ファソテックのいいところ教えて

**いいのかな** · 2010/03/14(日) 20:32:03

http://www.fasotec.co.jp
株式会社ファソテック
こちらに就職したいけど
なんだか、大変なことが起きているみたいです。

アドバイスあったら教えてください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/03(水) 19:31:14.42

ああああ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/03(水) 19:35:38.54

為替って、ビジネス知らないでしょ？

セミナー講師。
笑えますね。

喋ってるうちに、自分に陶酔して雄弁に語ってました。

ポンコツの集まり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/04(木) 21:14:41.35

所詮　金型屋さ
言われたとおりに行動するだけの職人さんです。
ポンコツは皆、首にしたのに
為替とシンメンは残った。
身内のOはみっともないのと
どこに行っても使えないので
必死に引きとめた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/07(日) 02:27:25.67

人生楽しまないとね
http://www.geocities.jp/es05taka/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/09(火) 20:30:36.13

ポンコツは首だ

**名無しさん＠そうだ選挙に行こう** · 2014/12/13(土) 23:40:53.18

ボーナス、がっくりだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/16(火) 18:47:09.86

オートモーティブワールド2015出展、笑える。
自動車を軽量化する前に、社員をもっと削って軽量化。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/17(水) 21:27:05.46

これか
話題に乏しいね。今、必要とされていないものばかり。
評判落とすだけだけだな

・設計公差が製造上のバラツキを考慮した後、最終組立にどの程度累積されていくかを容易に予測できる公差解析ソフトウェア（3DCS)
・従来ソフトで不可能だった自由表面、剛体の連成解析やDEM法を用いた紛体計算が可能で、自動車、産業機械、素材、医薬、食品業界に豊富な事例がある粒子法を用いた非圧縮流体解析ソフトウェア（Particleworkｓ）
・既存のデータに含まれる2D/3Dモデルの資産、その他の関連情報を組織内のどこからでも、すばやく容易に検索し活用促進するソフトウェア（ExaleadOnePart)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/25(木) 22:06:06.97

メリークリスマス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/01(木) 14:07:31.06

あけましておめでとうごさいます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/21(水) 19:11:04.37

まだ、あるんだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/21(水) 20:47:28.10

なにが？

とりあえず、３月末までしのげれば
ＯＫ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/22(木) 19:48:21.47

設計効率って、何？

無責任なサービスで笑えますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/09(月) 23:19:52.45

確かにね
物を作ってもないのに物作り
設計もしてないに設計効率って
Ｔ社、Ｈ社に行って言われたノルマ
こなしてるたけなのに
笑えるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/12(木) 21:23:31.98

中身のない会社のようですね。
ブラック企業かな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/18(水) 21:25:13.51

「スキル」の「ス」の字もございません。
規模縮小の毎日です。
毎月、誰か辞めていく。
ブラックの一歩前って感じかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/25(水) 19:36:56.62

首脳陣の生き残りの為の
首切りした時点で
ブラック　でしょ

部下の尻をたたくだけの、何もしない
無能なお偉いさんを養うために
４０人あまりの首切りは
今となっては、仇となってる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/15(日) 18:35:34.67

ヤバいなぁ
三末の決算

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/28(土) 11:44:08.44

今年度の決算そんなに酷いか？
順調だと思ったけど・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 14:27:13.96

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/21(火) 05:45:08.41

粉飾決算終わったか?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/21(火) 08:01:22.39

警察は法に則った組織ではありません。
警察による集団ストーカー；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、
メディアを使ってのほのめかし・・・やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当訳わからん組織

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/30(木) 14:53:31.82

くだらん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/03(日) 19:25:04.81

>>649
>>651 スルーでひとつ、よろしく。
ファソのホームページも、変わりばえしないな
嶋田の言ってた新事業って何？
３Ｄに頼りすぎ。
今期、もつのかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/09(土) 10:53:35.16

アルゴ様みたいに上場する日は来るのだろうか・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/10(日) 10:10:05.51

中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/29(金) 23:32:31.03

今の状態で、上場なんて
ダメだろな
リストラしても、伸び悩みだし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/12(金) 18:37:22.82

ここはブラック企業ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/28(火) 19:00:36.87

>657

ブラック企業ですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/11(日) 20:23:05.27

10月三連休。
気分的にはそれどころじゃない！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/15(木) 19:42:50.16

この会社は、困りごとに対して何してくれるの？
O氏って、システム屋さんでしょ。

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2015/11/06(金) 19:43:56.13

O氏、客受け悪いです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/06(日) 15:08:19.98

年末ですね。
忘年会で知人と話すと、職場に若い女の子が多いって
恵まれてるなぁーって思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/14(木) 20:25:34.65

今後Ｆ社を辞めようとしている社員へのアドバイス。

①再就職先が決まってから辞めるべし
②エージェントに無料にて登録すべし
③特に４０歳以上の人は半年～１年の時間は掛かると思え
④ＣＡＤ関係の同業への就職は困難（Ｆ社の印象悪し）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/15(金) 22:18:32.23

79>>
簡単にやめるなんて書かないように。
会社の調子はいいんだから。
それにここには退職者しかいないから
アドバイスなんて書いても意味ないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/08(火) 19:16:52.51

664って、視野が狭い身内の奴じゃね

売るものが出来て今は調子いいかも。
２～３年立てば、同じ事を繰り返すだけさ。
モノづくりに関して偉そうな事を言ってるが、
此奴らの言っているは、狭い範囲のモノづくりだぜ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/19(土) 07:27:38.20

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/06(火) 12:53:59.75

>>664
バーカバーカwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/04/01(土) 20:47:03.01

エイプリルーHulu

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/09/24(日) 08:06:43.39

ゲームショー楽しそう。
定期あるし行ってみるかなー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/12(月) 04:44:22.81

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

28L76

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/11(火) 13:13:53.89

ものづくり（）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/14(金) 15:47:15.79

ないです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/15(土) 00:30:35.01

まだこの会社あるの？奇跡だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/23(日) 19:07:47.53

奇跡ではなく、経営者が優秀だから生き残っているのです。
辞めたんだから、いつまでも固執して書き込まなくていいんですよ。
転職先でもうまくいっていなくて、不満の捌け口にしてるならお好きに。でも、ここに書き込んでも何も変わりませんよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/31(水) 19:10:28.37

経営が上手く行っているのであれば、会社は成長するはず。
150人規模で留まって居る実情＆会社を小分けにして、
下請法を利用しているだけと、感じました。

674のコメントは、経営に近い立場の方（親族？）のコメントで
視野が狭いかなと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/09/24(火) 18:55:27.34

ものづくりの現場を知らない、PLMの知見も中途半端なため、企業理念が空々しく感じる。元々が営業力が弱い会社であるが、元大手IT企業の人材を招聘する事で、さらに中途半端な体制になり、何をしたい会社なのか、わからなくなった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/10/25(金) 11:48:38.00

>>676
同意
元大手ITの重鎮たちは、今のITの流れにもついて行けていない。
まぁ、相手にしている製造業はもっとITリテラシが低い事が多いだろうから仕事はもらえてるんだろうけど…
結局、謂わばパソコンの大先生みたいになってるんじゃないのか？
それが必要な市場があることはわかるが、一体何が強みなんだと感じる。
ITもものづくりも"概念的にわかっている"つもりだろうが、結局のところITに関しても現場を知らないし、中途半端なんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/02/15(土) 18:47:52.79

アルゴの株価は右肩上がり。
悔しい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/06/13(土) 18:45:49.64

最近また絶望しか感じなくなってきた。。。
リーマンの時みたいに30以上は、、、とかになるのか。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/11(土) 20:57:19.74

辞めたい