日東工業
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最近、減ったけど【日東電工】と間違えんなよ!セロハンテープは売ってないからな。 鬱になった社員が来ると管理職がパートに陰でいいふらす本人以外は皆知っていて心の中では馬鹿にしている
平均年収が2008年に比べて下がったみたいですけど、ボーナスカットだったんでしょうか?
配当出せるような利益でもなかったのに、減配とはいえしっかり配当するところを見ると株主には優しく、社員には厳しい企業ってことなのでしょうか?
社員さんいらっしゃったらよろしくお願いします。 えー入社以来、@国(税金)A会社B株主C社員D顧客の順に大事にしていると先輩から教えられています。 >>22
というと、実際そんなにもらってないってこと? >>23
挨拶もできないし仕事中にもかかわらず社員が遊んでる。
この会社はいろんな意味で低レベル。 木材点逝った。今日いたデブ、マジ邪魔だった。説明しないならどっか逝ってよし。 「真面目なだけの人は、日東工業には必要ありません」
だって 真面目→くそ真面目→頑固→新しい事に取り組まない→成長しない。
真面目じゃない=ルールを守らないって事にもならないかな。。。 みつけたぞすいてぇん水田洋俺の小姐にてだしやがって覚えてろ なんだ、その微妙なリアリティーは?
今こそ全力で言う
日 本 語 で お K 忘年会でなんかあったんじゃない?
水田洋ねぇ?
電話帳で調べれば一発か。
月曜日が楽しみだなぁー
本当に名前あったら電話してやろう この早さなら言える。
1日ガッされなければ今期の異動はない。
∧_∧
( '∀` )< ぬるぽ これだけ過疎ってるのに40分ってorz
北国に転勤したら恨むぞ>>51 どなたが一群なんですか?
industry:製造業界[重要削除]
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/153
153:鈴木良之 09/12/22 12:25 HOST:219-101-91-187.flets.asua.net<8080><3128><8000><1080> []
対象区分:[個人・一群]管理人裁定待ち
削除対象アドレス: http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242370602/44-46
削除理由・詳細・その他: 個人名が書き込みされていますので削除お願い致します。
よろしくお願い致します。 社員のパート・バイト奥方の思うがまま!鶴の一声で人事移動!首!決定!鬱多数!有能社員も昇格は奥方次第 確かに周りの人間で鬱の人が多い気がする。
ここに入ってからどんどん元気がなくなってくんだよねー。
会社の体質のせいなのかな? 会社は待遇が良い、給料が高い、家族ぐるみで勤務している者も多くいる
管理職でも夫等が社員の従業員の意見に振り回されていた
この会社でうまくやるにはずるさ、図々しさ 簡単に手のひらを返す冷たさが必須
一度でも勤めた者ならわかるだろう 日東工業って会社は日本にいくつあるんだろう。
明らかに>>55は東証一部の6651の話ではない。
ま、スレタイは6651に限定してるワケじゃないからスレ違いではないなw ここ給料安いし、仕事はつまらんから、入らないほうがいいぞ・・・ 内外電機その2を見て。
年内もたないとかいてあるよ。 東北、関東の人達大丈夫?
本社の人達は他人事のようであまり気にかけていないみたいです。
自分の身の安全は自分で守って下さいね。
それはそうと内○電機倒産したの?
これから少しは忙しくなるね。 ST不要
経営陣不要 センスがない
上が現場の足を引っ張るな! 大学出て会社入ったのに 工場には残念な人ばかり
勤務中にパチンコの話をしていたレベル低すぎだ!
人前に出せない連中が役職に就いているあり得ない 日東スタッフで働いていれば、日東工業の正社員になれますか。
>35
「真面目なだけの人は、日東工業には必要ありません」はウソです。それだったら、問題視になりそう。
真面目であって、仕事の速さや効率がよく、勤務態度がよければ、成長できるので、それで評価できると思います。 >72
また、真面目に仕事をしない人より、和やかな雰囲気を演出してくれる人付き合いのうまい人を選ぶ傾向にありますから難しいでしょうね。
顧客は誰かの問いこそ、企業の目的と使命を定義するうえで、最初に考えるべき最も重要な問いである。 >>74
ドラッカーさん、こんなとこで独り言っすか? 工場の50を過ぎた爺さんどもリストラだ!高い給料貰っているだけで仕事らしい仕事していない、自分が理解できていないことをもっともらしく言っている!口先だけだ!お前だ!お前だよ!! 定年後に再雇用で来てるじじいは、正直辞めてもらいたい。
対して仕事してないのに偉そうで、まさに給料泥棒。
産休、育休取って、また来るずうずうしい女も辞めて欲しい。
子供が病気とかですぐ休むし、定時で帰るし、日中も無駄話ばっかで仕事出来ないやつばかり。
それなのに、課長連中はそういうヤツに甘い。
ダメだねこの会社。
ちょっと無記名で現状を社長に送ってみたらどうかね。
調査が入るかもしれないよ。
あなたの言うことが本当なら、なんだかの改善に繋がるはず。 本気で仕事して充実してる人間は、他がどうかなんて気にしない。
他人を批判している時点で>>78の程度も知れている。 本気で仕事→充実→他はどうでもいい?
おかしくないか?
>>78の言い方はどうかと思うけど
本気で仕事してるのに、周りは怠けていて
正直者がバカを見るような環境だったら
愚痴の一つも言いたくなるよ。気持ちは分かる。 これを見ている>>80 も俺と一緒で程度知れてるよ(笑)
俺と同じ環境に来れば、気持ち分かると思うけどね。
昼間、無駄話にくる、課長連中にタメ語で愛想ふりまいて、何も仕事しないで、
時間が来れば定時で帰り、こっちは残業毎日三時間以上。
挙句に課長連中は、あげ足取って俺には文句言ってきて、同じ事してる
主婦連中には鼻の下伸ばして許しちゃう。
まあ、中途で入った俺より、コネで入った主婦連の方が可愛いに決まってるか?
愚痴りながらも糞OBの給料稼ぐために働いてるよ。 女4人中、2人そんな感じ。男はしっかりやってるよ。
ちなみに、間接部門です。
現場は汗水たらして、効かないエアコンの中、1分争って仕事してるのに、糞OBも、産休帰りも
無駄話し無いと思ったら、今度はウトウトしてるよ。
部長も気づけよな!!!
まず、松○営業本○長辞めさせるべきだね。古すぎでしょ? コ○マ部長とか。
60過ぎたら自分から辞めてくれ。
>>84
すまんかった。会社が違うわ。
ウチの営業本○長、加○常務だもん。
証券コード入れて別スレ立てるかなぁ…
でも、過疎っぷりが加速するだけな気もする。 >>84
>>85
ひとりで何を言っているの?
バレてますよ >>86
この内容で自演認定とかwww
まずは「日東工業」でググって来い。
話はそれからだ。 営業本○長じゃなかった。生産本○長だった。会社違うならゴメン。
本社長久手の日東工業だと思ってた。
他の日東工業は良い会社なら、それは羨ましい。
ちなみに、<<85は俺じゃないよ。
自演する意味ないじゃん。愚痴りたいだけなんだから・・・。
バレてもいいよ。誰かに言いたくて書いてるから。
書く事で、ほんの少しだけ、スッキリさせようとしてるだけだからね。
<<86は何を言いたいのか分からん。
別に、自分の周りの文句言ってるだけだから、迷惑かけて無いでしょ。
一部の女のせいで、日東全体が悪いと言われるのはかなわん。
おまいみたいに一生懸命やってる人たちもいるんだから。
むしろ、そういう人たちの方が多いように思う。
悪いことは目に付きやすいんだ。
愚痴るのが悪いとは言わないが、そこばかりに目を奪われないでほしい。
すべてがそろってる会社なんてないんだ。
きっと他の会社に行ったとしても、同じような問題に合う。
悪い点を最小にするために努力するのが一番建設的だと思う。 >>88
自分トコの役員の名前ぐらい覚えとこうぜ、後輩w
同じ会社だよ。
OBは今の会社の礎を作ってきた人たち。
先人たちの遺産で食ってる面も大きいんだから、年金払ってると思えば腹も立たないんじゃないか?
生産にいるんじゃ実感湧かないかもしれないけどな。
産休だの子供の病気だので女性社員が休むのは仕方がないよ。
自分の嫁が同じ立場だったらどう思う?
合理性・生産性だけを追っているような会社にいるよりはよっぽどいい。
真正ブラック企業に比べたら、天国のような会社なんだぜ?
どうしても許せないんなら、>>88が出世して後輩のために変えてやれ。
ま、アンカーの打ち方と役員の名前覚えたから、愚痴った甲斐あったんじゃない?w
愚痴言いながらも仕事こなす人の方が見込みあるから。
こんなもんだと思ったらおしまい。
自分も>>88が出世して変えてほしいと思う。
>>80さんはどこの人なんだろう。いつか一緒に飲んでみたいっす。 >>80愚痴った甲斐あったよ。先輩w
色々な考え方あるね。嫌いじゃ無いよ日東工業!
悪い噂を他所で聞かないしね。
ここはもう来ません。ありがとう。
>>71 ものすごく優秀だったら引き抜いて貰えるんじゃない?
忙しそうな部署の上の人たちと仲良くなってみたら?w
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ!
↓
{新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/ この会社の残業ってどんなもんなの?内定でて、考えてる
ちなみに営業です。 >>97
営業の実質平均残業時間は60時間超
表面上は45時間以内で報告されているのは暗黙の了解 移動時間も残業に含まれるからいいよね。
俺の前いた会社は移動時間は仕事じゃないだろってことではぶかれてたからなぁ〜
自分のいる営業所は一応45時間以内で基本は管理されているよ。
超えることはあるけど、連続では超えないね。 就業規則の不利益変更の強制は認められません 労働基準監督署
サービス残業全廃と残業代を支払う(過去10年遡る)のが先ではないか パソコンで実際の営業勤務時間は把握済みだろ
一部上場してるのに平均年収低すぎじゃない?
現業とか一般職とか込みで役員抜いてるからかもしれんけど営業職だと残業代ボーナス込みでどのくらいなの?
優良企業って聞くけどパワハラとかリストラとかあるの?
実際どうなの日東工業?会社の雰囲気は?将来性は?現役社員の方教えて? 50すぎの課長、部長、工場長、高い給料貰ってなんのやくにもたってない、日東スタッフに転籍させてバリ取りでもさせましょう。 創価死ね
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50 :名無し:2012/08/26(日) 18:48:54.42 ID:eySveRAV0
内外電機より財産権を侵害され、かれこれ6年近くたちますが
いまだ謝罪も賠償もありません。労働局が証拠の隠蔽にかかわって
おります。労働組合を介入させて、違法であることをわからせても
会社の都合が世の中のルールの上をいく反社会的団体の内外電機は
原状回復義務すら果たさず、その事実を隠蔽するために違法行為の
上塗りはおろか犯罪まで犯す凶悪犯罪集団です。
凶悪犯罪集団、内外電機製品に“NO!!”
【ていたらく】内外電機 その4【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/l50
内外電機http://www.naigai-e.co.jp/ ここって論文かかされたり糞めんどくさい研修はあるの? 【ていたらく】内外電機 その4【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その3 ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
SNSのIDを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第2の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。 能力も資格ない人が役職についている、こんな人は人前に出せないぜ。 福岡の野平かなり頭悪いでしょ?
営業の人間とは思えないほどボーっとしてるし礼儀もない
嫁は田舎のヤリマンで元カレとの間にできた子供育てさせてるし
嫁にはATMとしか思われてない
営業成績悪くて飛ばされたのも納得 この会社は鬱病患者の集まりだな
カスみてぇなのしかいなすぎワロタ グダグダでナアナアな現場でワロタ
能率、効率の悪さを残業でカバーしててワロタ 日東工業の分電盤プチセーバのブレーカがプチスリムのものなんですが
ttp://ntec.nito.co.jp/prd/C1603-C1587-C1599.html
名称のラベルを制作するソフトはありませんか?
らべるくんでは作れませんでした
一つの枠の中にL1、L2が上下で名称を入れられるものです
説明がヘタで申し訳ないですがどうかよろしくお願いします どっちがカスだよ。
もっとやりがいのあるとこに行けば?
受け入れてくれるところがあればなw http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 ここの人達ってなんでみんな無愛想なの?
ねぇなんで? 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 上司の脚を引っ張り、自分のミスを部下かに押し付け、のうのうとお前恥ずかしくはないか そういうことする人は
それを恥ずかしいと思う感性はないんだよ
でも、そんなヤツは人望ないし
いずれ……… 社員に利益を還元しない会社
特に営業職は給料も安く悲惨
工場と毎月10万違う 本当に給料がクソだな。
大卒より高卒工場の方が給料が上。
生涯賃金だと何百万とか越えて、1000万ぐらい変わるんじゃないか?
代理店の顔色見る日々。クソつまんない。
モチベーションをキープする要素がない。 ビッグマウスにペコペコしてんじゃねーぞ管理職ライン共が。 日東工業って同名企業多すぎだろ
茨城・・・自動車部品製造
岐阜・・・公共施設、下水道・道路・河川工事
大阪・広島・・・鋳物のエンジン部品のメーカー
東京・・・建築関係
静岡・・・プラスチック加工製品
新潟・京都・・・テーピングマシン製造
みんなどこの日東工業について書いてるんだ? 営業車の監視システム…安全運転チェックも重要だろうけどちゃんと行先チェックしろよ。
こっちはあくせく営業中に家でのんびり休憩中…通院、喫茶店は当たり前。こっちはやってられない(`Δ´) 鋳物のエンジン部品とかテーピング装置つくってる日東工業は
ニッチな分野だから優良中小企業だろう
テーピング装置つくってるところは50年間赤字出してないはずだ >>166
そうならどんだけ幸せなことか
地元では戦前からある有名な会社 >>166
テーピング装置つくってるところは
神奈川に厚木技術開発センターが過去にあったけど
今はどうなってるのか知らんな テーピングマシンの日東工業は
役員中心に特許技術をかなり持ってる
近年の業績は不詳だが無担保不動保有してるよ リクナビに「弊社はブラック企業ではありません!」
とか書いてあってワロタww >175
ありがとう。
内部の人?
45で役職外れたら、あと、やる気なくなっちゃうね。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 今日メール来なかったから適性試験不合格だったwwwあんなクレペリンとおまけ程度の性格診断でンゴwww
まあこんなやりがいのないクソみてえな会社はじめっから入る気ねえからどうでもいいけど(白目) ハローワーク求人募集してるじゃん
車で通ったとき、デカイ看板があったぞ
急募!ってデカイ字で書いてあってワロタww 組織編成何度もしすぎて
メチャクチャになっとるwww >>172
その日東には役員なんて存在しないよ
80年代には存在してたけど
今現在は社長と統括でやりたい放題 >>181
新工場新設したのはいいけど
人手が足りない模様
人の出入りが激しい会社もあの地域じゃ珍しいほう >>185
求職者を装った社員の方ではないですよね?
3年前に辞めたけど、部署による
ソフト関係の仕事は残業時間80時間くらいだった
休日出勤は当たり前だったし >>185
なんだこのリンク切れしそうなホームページは
大丈夫なのか?この会社は >>185
正社員の新人が3、4か月で辞めたよ
部署はわからないけど設計関連の人だったかな? >>181
この半年で派遣含めて何人辞めたんだろう?
設計・開発・制御だけでも10人超えるでしょ テープ屋の日東は昔、群馬や横浜にも工場あったんだけどな
神奈川の厚木にも開発研究所があった
今はもう見る影もない テーピング装置つくってる日東工業は村田製作所と太陽誘電の下請け企業みたいなもんだろ >>185
圧倒的な技術力で世界一のシェアを確立してきました
是非チャレンジしてくださいオススメです
by リクルートキャリアアドバイザー 新卒で>>185行く奴って
リクナビのキャリアアドバイザーに騙された奴らが殆どだろ >>185の会社がつくってるテーピング機って何だ? おーいwww
バーベキューとボーリング大会、雪合戦盛り上がってるかーーーい? >>191
随分昔のこと知ってるんだな
あの頃はクラブ活動も盛んで休日もしっかり取れた
今は仕事仕事で代休すら取れない 東京ウェルズと日東工業の装置ってどっちが需要あるの?
村田とか京セラってどのメーカーの使ってるんだろうか >>194
騙されたなぁ…騙された挙句に、
そもそも会社がリクナビ騙してたわ。 >>198
退職者か在職者ですかね…
「俺たちは何百日と代休を消され、何百時間と残業を消されたんだ。
1日、2日ぐらい代休が消えてもいいじゃないか。」
と良く言われますね。 >>200
俺も早くこの会社抜け出したい、50時間を超える残業・休日出勤・緊急の出張
もう何から何まで辛すぎる >>202
現社長は宗教団体の教祖みたいな人だと私は思っている。
気を付けないと、気を付けてても人によっては抜け出せなくなる。
早く抜け出しましょう。 今日も朝からありがたいお言葉のメールに涙が止まらない。
笑いすぎて。 >>199
ウェルズだよ、日東は不具合多すぎて使い物にならない
ネジの閉め忘れとかふざけんなよ >>207
人間はどんどん居なくなるし、客先からの納期短縮には拍車がかかるし、
死の悪循環でしかない。
どんどん出来上がるものが粗悪になる。 >>209
俺は京都工場に勤務してるけど
そっちは六日町工場? 本日も楽しい1日が始まりましたね。朝から頭がおかしくなりそうです。 相変わらず統括本部長様は狂っておられる。
素晴らしい仕事ぶりだ! 取締役部長様は役員になったから猫被る必要なくなって調子に乗ってんな 今年のGWは出勤せよという指令が出てこないから安心していいのかな(笑) >>218
やっぱり今年も来ましたね。
しかも連休開始前日に。
予定ってなんでしょうね。 いつも思うけど、ほんと人の休みをなんだと思っているんでしょうかこの会社の人は。 日東工業菊川工場に入ってる派遣会社って何て名前か誰か教えて下さいm(__)m 経験不問ってなってるけどフリーターが行っても大丈夫そう? >>224
心身共に健康でいたければ他の会社を探す事をお勧めします 派遣が 1週間で逃げた所 数回あったとか
聞いた話によると 半日で逃亡とか...
又聞きなんで 真偽は不明 >>192
取引先が限定されているから、
業績悪くなったら村田や太陽誘電の子会社になったりするんかな? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 45才位で高卒、現場、家庭持ちで年収はいくらぐらいになりますでしょうか? 41
図面、見積内容が異
インチキ
過去多数有 審議 >>114
リストラはない。パワハラはあるかもしれないがごくまれ。 >>228
ここの会社でやっていけないならたまたま上の人間がはずれだったのか。それともその派遣のキャリアがないか。全て会社の責任ではないな。 >>189
最近の新入社員、夏休みは1ヶ月ですかと聞いたらしい。当たり前だがそんなにないことがわかったら辞めていった。ぬるい奴が多すぎる。 >>238
>>185の日東じゃない?
しかし>>185のHP酷いな...
これじゃ学生も応募しないだろ >>185の日東って
村田とか京セラの2次下請けなんじゃない?
テーピングマシンってマウンタにチップコンデンサ供給する機械でしょ?
2次下請けって利益は確保できるけど相当大変なんじゃないかな >>236
パワハラしてないで仕事してくださいよ
暇なんすか? 配電盤は閑散期なので今月15日は振替休日になっていますが、営業の当日受注分の生産があるので、一部の生産ラインは出勤になります。振替休日に出勤になる生ラインは振替出勤の日も出勤になるので、他よりも年間の出勤日が増えることになります。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています