週10時間とか15時間とか、もっと短い時間で働きたい人（働けない人）がいっぱい居ると思う
私もそうです
1日に5時間、週3が限度です
週20時間の壁がキツくて、すぐ仕事を辞めてしまいます・・・
探検
障害者雇用枠の雇用時間を緩和して欲しい
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週10時間とか15時間とか、もっと短い時間で働きたい人（働けない人）がいっぱい居ると思う
私もそうです
1日に5時間、週3が限度です
週20時間の壁がキツくて、すぐ仕事を辞めてしまいます・・・
政治・行政｜公開；2018/6/27 18:25
川崎市は、7月1日付で人事で健康福祉局参与に植松聖氏（２８）を任命することを発表した。
植松聖氏は、一昨年7月に相模原市で発生した障害者施設入居者の大量殺傷事件の被告として逮捕・起訴されており、現在横浜拘置支所に収監されている。
同氏の障害者に対する排除思想に共感する川崎市は、収監当初より同氏の保釈請求を継続して行ってきた。
その理由として同市は、「本市は、行政事務の効率的実施を妨げる障害者の合理的排除を施策として掲げており、植松氏の主張は本市の主張と完全に合致する」としている。
障害者19人に対する殺人罪や障害者24人への殺人未遂罪など計6つの罪で起訴されている同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局の担当者は本市の取材に対し、「植松氏は我々が『人間』として取り扱うべき存在の生命は一つとして奪っていない」と回答している。
本年2月には、4月1日付人事で同氏を健康福祉局長に任命することを発表したが、同氏の保釈が実現しなかったため実現されなかった。
そのため「常勤でなく、収監中でも就任可能な（川崎市担当者談）」 参与への任命を改めて行うこととなった。
植松氏の担当職務は「かわさきパワ・パラプラン策定推進担当」。
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対し、
効率的な行政の推進を目的とし、特段の配慮を要することで、それを阻害する障害者等の合理的排除を謳い、これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っており、
策定にあたっての助言・指導が植松氏の参与としての職務となる。
職務実施にあたっては、「かわさきパワ・パラプラン」の策定を担当する健康福祉局職員（課長級または課長補佐・係長級）が横浜拘置支所を訪問し、植松氏からプラン作成へのアドバイスを受けることとなる。
刑事事件の被告として収監されている者を官公庁の非常勤職員として採用するのは全国でも初の取り組みであり、その成果が注目されている。
http://www.kanaroko.jp/particle/141421356
ワイは6時間の週5だけど楽だよ
大きい会社の倉庫の隅で座ってスマホ見て
時間になったら帰るだけ
一応、清掃で雇われてるけど
ちゃんとした清掃会社入ってるし
５時間だから食事時間ナッシング。
違法じゃないけど誰しも腹ペコな時間だろっ!!(怒)て思う。
特例がダメな理由は？
自分は特例狙い。今のとこは求人出るまでの腰かけ予定なんだ。
自分は出勤日数が多いほうがシンドイ。
一度出勤したら８時間とかのがラク。
9時16時だよ食堂は落ち着かないから
やっぱ倉庫の隅。一日休憩時間みたいなもんだな
福祉財団持ってる会社は優しいなぁ、最低賃金に色付けてくれたし
特例は表向き障害者の能力を活用、向上させるという意味から
一般と同じような仕事をさせられる。が指導役の奴は
本社で使えないやつか問題を起こしたやつで左遷組
すげーいじめられたよ。上司の方が頭おかしい
左右の靴よく間違えてはいてくるバカ上司もいたし
違う会社で（でっかいビルの中に特例がある）警備のバイトしてた時
ダウンの子が思いっきり怒られてたわ。指導なのかもしれないが可哀そうだよ
こんど病院の先生にも聞いてみ
たしかに。体力的にきついですよね、同感です
ありがと。
自分も社会保障つけたくて探したけど
丁度イイ勤務時間が無いんだよな～。
雇う側も人件費抑えるため社保なしで人数を雇おうとするし
こりゃ高校生のバイトだろっ!!
そんな中 市内に１か所だけある特例は
実働６時間半の週休２日。社保付きで通勤便利。
馬鹿な上司や嫌味な同僚はどこにでもいると言い聞かせる。
正直、社保の扶養とか縛りを無くしてしまえば
人手不足解消間違いなしに加えて年金も一息つけるぞ厚生労働省!! と思ってる。
もっと自由に働ける制度を整えろ!!
週30時間も働けて羨ましい
がんばれ～
特例は各種イベント飲み会強制参加だよー
みんなで一致団結だよー監視キツイよー
というわけでワシは今日もまったりと
倉庫の隅で過ごして時間だから帰る準備するわ
お疲れさーん。
頑張りたいけど求人でないよー。
イベントも飲み会も無いさ。マイカー通勤の田舎だ。
あの給料で飲み代＆交通費なんか払えないって。
会社持ち…絶対に無い(笑)
俺も週2.3日で働きたい
このスレで楽な仕事自慢してる奴うぜぇ、死なないかな
一般企業じゃ楽な仕事なんてないわ
それは地域によって違うのでは？
高校では被爆者だぜ
社会人になり毎日バカだハゲだこのアルツがと怒鳴られた俺だが
今は誰ひとりとして声を掛けて来るものはいない
最高に幸せだ
ttp://syougaisya-koyou.com/mental-disability-timing-measures-929/
フルタイムがキツイのは精神だけじゃない
はっきりみてへんからどーもない
たすかった
消えうせろぉぉぉおおぉおっぉおｘっぉぉぉ
昔だと鍼灸あんま師とか多かったけど、今は職業訓練次第では事務職もありだと思う
8時間以上働いているのは正社員で給料も多い
パートといっしょにするな
正社員じゃなくて、パートタイマーだけど？私の親。
フルに働くと強烈な頭痛、胃痛、関節痛
過食、拒食、不眠、幻聴、幻覚などだよ
健常者が羨ましいよ。行き着くところは
早く死にたい
会社に働いてたんだろうなって。
「おんな紹介してやる」といってテレクラに行った
そいつ直ぐにアポっとって近くのファミレスに来ることになった
彼女は脚を引きずっていて左腕も不自由だった
元友達は「なんであんなカタワ相手にしなきゃなんねぇんだよ」と吐き捨てて帰っていった
ワシは暫く彼女と話した。小児麻痺だということ。夜しか出歩かず、開いてる店で本やCDを買うこと。
淡々と抑揚なく話すのを今でも覚えてる。彼女の瞳には寂しさと悲しさと不安に溢れていた。
お互い頑張ろうと言って別れた。達者でいるだろうか、生きててくれと願う。
腐れ外道の元友達は数年前、ネットで偶然見かけた。有名な会社の支店長をやっていて随分と偉そうなことを言っていたよ。
使い古された陳腐な言葉だが、「世の中なんてそんなもんだ」
さて、今日は猛烈いやな気分で仕事に行くか
週３までだな
なんか人の顔見るのがつらい
気が乗らなかったら休めばいい。
事務職、経理。電話、たまに窓口。残業は月20時間前後。有休が年間25日。
半休とか時間休組み合わせて何とか続けてる。
何か落とされそう
しかも他にも応募者いるから今月末まで回答待ち
雇用するのかしないのか早く答え出して欲しかった・・・
ダメならダメで次いかないとダメだし・・・
結果が出るまで他の就活してたらどうかな？。何もそこだけにこだわらず、
じっと待っても仕方がないから。
受けてるところがあると、ハロワは紹介状くれない
それにさっき雇用枠の求人みてきたけど、ほとんど更新されてなかった
田舎だから応募先が少ないんだ・・・
求人サイトとか探してみた？。今ネットでも障害者雇用サポート制度も
充実してるサイトも出てるから検索してみるといいよ？
求人サイトはほとんど都会で正社員が多いからなぁ
俺は週20時間以上働く体力ないし
そりゃもちろんそこまでの体力はないけど、無理はしない程度の職程度でも
構わないと思うよ？あとで「やらなきゃよかったぁぁぁ」って後悔するよりは
事は慎重に探さないといけないね？
そこを利用する手がある
一応、建前は外部委託された民間の労務士とかだから結構融通を効かせてくれる
オイラもなんちゃって程度の障害だけど、
そこ経由で障害手帳の手続きもしてくれたし、障害雇用枠で地元の一部上場の企業に紹介してくれた。もちろん無料
覗くくらいは覗いて見たらいい
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
2018.5.17
引きこもりの利用者を「うつ」にする就労支援施設、隠れパワハラの実態
「自死しても責任はとらないよ」
利用者に高圧的な就労支援事業所
ttp://diamond.jp/articles/-/170186
仕事自体は来月の21日からだけど
おめでとーー
ありがとう
仕事がんばります
おめでとうー！事務職かな？
障害部位と等級教えてもらえたら嬉しいです
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1535427237/
菅義偉官房長官は２８日午前の記者会見で、中央省庁が障害者の雇用数を水増ししていた問題について
「障害のある方の雇用や活躍の場の拡大を民間に率先して進めていく立場としてあってはならないことと重く受け止めており、深くおわび申し上げる」
と陳謝し、頭を下げた。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180828-00000037-asahi-pol
やったぜ！
NHK
障害者雇用の水増し問題 政府 10月めどに採用計画策定へ
2018年8月29日 4時13分
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中央省庁の８割で障害者雇用が水増しされ、法律で定められた雇用率を、実際には大きく下回っていたことを受け、政府は、ことし10月をめどに、雇用率の達成に向けた採用計画を策定する方針ですが、人材や予算をどう確保するかが課題となります。
障害者雇用の水増し問題で、厚生労働省は28日、去年６月の時点で、中央省庁の８割にあたる27機関で、合わせて3460人が水増しされていたとする調査結果をまとめ、関係閣僚会議で報告しました。
この結果、実際の雇用率は、公表されていた2.49％から、1.19％に下がり、達成したとされていた当時の法定雇用率2.3％を大きく下回っていたことが明らかになりました。
これを受けて、加藤厚生労働大臣は記者会見で、「ことし中に法定雇用率を達成してほしい。難しいようであれば、次の１年をかけて取り組んでもらう」と述べました。
政府は、法定雇用率の早期達成に向けて、ことし10月をめどに障害者の採用計画を策定する方針です。
ただ、雇用を増やすには、新たな予算措置や人員配置が必要となるほか、人材をどう確保するかが課題となります。
また政府は、来月にも、弁護士を交えた検証チームを発足させることにしていて、水増しをめぐっては、緑内障と自己申告した職員も障害者として計上していたケースなどが明らかになっていることから、意図的な水増しがあったかどうかも焦点です。
最低賃金のパートです
障害は高次脳機能障害です
事務はフルタイムの求人が多いし、障害を負ってから目がかなり疲れやすくなったので
事務職は無理です
等級を忘れてました
精神2級で基礎年金も受給しています
すごいじゃないですか！偉いです
体調に気をつけてぼちぼちやってください
ぼちぼち頑張ります
まだ20日くらい先の話だけど
920 非公開＠個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。
この文言アウトじゃね？
> >障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、
>
> この文言アウトじゃね？
アウトも何も、川崎市役所における障害者福祉の主管部局である健康福祉局においては、
障害を持つ職員が、その障害を理由に同僚・上司に迷惑をかけた場合の叱責・懲罰は通常の管理行為とみなされているよ。
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
間接的制裁が正解かぁ。まさに民間でもこれだわ。わしの場合、入社半年近くなるのに制服支給されず、厚生年金の手続きもしてくれない。洗浄剤１０年分以上が無言で置いてあるなどなど。って感じだ。突然の雇い止めかもな。そしたら会社の門の前で焼身自殺の予定。
おやおや、穏やかじゃないですねぇ。
おやおや、穏やかじゃないですねぇ。
このコピペよく見るけど本当なの？
優生思想って人間の生物としての根幹だと思う
だから障害者は差別されるし、低所得も馬鹿にされる
この際、一定スペックのない男女は淘汰する社会の方が平等なのかもしれない
低学歴、低知能指数、身体障害者、知的障害者、とか社会の足を引っ張る反社会人格者や統合失調症などの人格障害、精神障害者も含め、きっちり安楽死施設でも作って処理した方が平和で平等なんじゃないかな d
彼らに生きる価値はあるのか
周囲にとんでもない迷惑を死ぬまでかけ続け、しかも治療はほぼ不可能。
社会を乱す存在価値ゼロの超低脳単細胞
それか死ぬまで施設に閉じ込めておけばいいとも思うし外には出ないでほしい
浪速建設 岸本晃（キシモトアキラ）
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん
マジだよ。
今日はゴミ捨てるカゴが処分されてた。
とりあえず契約は最低賃金で更新されたけど、こんなイジメは惨めだな。男なら黙って焼身自殺。でもクニのおふくろ嫌な気分にさせちまうな。
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