多分結構なレベルのADHD どうせやええんや…

1名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/30(月) 02:57:37.01ID:VzTO35Ea
毎日毎日を生活する上でのストレスがもう限界なんや  
まだ学生だから親にも言わなアカン…
どうすればええんや…

2名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/05(土) 13:16:30.53ID:jPfhsrjN
親に言って病院行け

3名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/22(火) 19:41:16.00ID:JT6zP0yg
1がまだ見てるかわからんが書いとく
学生の今の内に病院いけよ

俺今30代だが、事務職を始めた途端にボロボロ入力ミスや要領の悪さが明らかになって、今月になって製造業への転職を決心した。それでもうまく行く保証はないけど
ネットで症状を検索したらADHDの可能性が浮上してきたパターン。環境の変化による集中力の低下とか、別の原因ならまだ良いんだが

就職してから通院とかだと、もし職場でミスが多くて怒られまくるとかだと、
その状態で通院して気長に対処するのかよってことになる
そんなん鬱病とかパニック障害とか併発してもしらんぞ

親が酒乱で、そんな話をしたら暴れられるとか、
身内の恥だと思われて親子仲が冷えるとか、
そういう極端な状況じゃないなら、早めに相談しろ

4名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 04:52:05.58ID:7sYxdZo/
>>1 同じく、まだ見てるかわからんが早めに手を打っとくことをお勧めする。

自分は今30のオッサンなんやが、幼い頃から明らかにadhd等の症状があって随分親の手を煩わせてきた。今、なん歳くらいの人がここ見てるのかってなんともわからんが、自分の年代だと今と比べると、まだまだ発達障害というものも世間に認識されてなかった。
自分と親も、今になって思うと充分にわかってはいたんやが。

グッダグダのフリーター生活していた二十歳前後改めて親が今後を心配して診察など進めてくれたが、若気の至りとでもいうのか意地になって診断や手帳が出る前に投げ出して放置してしまった。
その時は、若気の至りなのかな、今後どんなにしんどくても這いつくばってでもやっていくんやとか思っていた。認めたくなかったのかもしれん。

発達障害の事は頭の片隅に追いやって、その後就職なんかもするんやが、まぁ色々必要以上の摩擦もあって随分と打ちのめされたし、ボロボロんなったよ。
まあ、幼い頃からの積み重ねでもあるけど、さらに輪をかけて自信もなくなったしなんの自尊心も持てなくなって卑屈になった。
それでいよいよ降参というわけではないけど、どうにもならんくなって、地域の大人の発達障害に関する支援室へ通ってたり、ちょうど今改めて正式な診断と手帳を手に入れるため病院の予約入れたりしてるよ。
オッサンの自分語りみたいになって長くなってしまってスマンが、早いうちに出来ることは手を打っといた方がいい。
人生長いから、無駄なダメージを受けずに済むに越したことないよ。

この頃じゃ地域にもよるみたいだけど、義務教育の現場でも随分と発達障害について認識・対応もされてきてるみたいだね。
僕の場合自業自得だし後の祭りやが、だからこそ早い方がいいと思ったよ。

長々と乱文失礼しました。

5名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 05:00:28.75ID:7sYxdZo/
くだらん長文でエラー出して貼り直したら肝心の部分が抜け落ちてしまった。

僕も専門家ではないので、わかる範囲でのアドバイスやが、もし地域に支援センターなどあるならまずは行ってみるといいと思う。それでも気長に通ったりすることにはなるだろうけど。

実際自分も>>3の言うような状態で手順踏みはじめたからさ。学生の内の方が手を打ちやすいと思うわ。

6名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/21(木) 19:02:36.32ID:f4JqHgOH
川崎市議会議事

◎健康福祉局長 発達障害についての御質問でございますが、去る5月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。

◆21番 それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。

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