【身体障害者】就職・転職 2【雑談相談】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/04(月) 14:10:00.17

就職したい、転職したい、と考えてる人も
すでに会社にいる人も
悩みやｱﾄﾞﾊﾞｲｽや経験をここに吐き出そう。
社名公開は自己責任でね
【身体障害】の就労についてのスレなので
精神と知的の話題は禁止です。
精神障害と知的障害の方の書き込みもご遠慮ください

**裕敏の父** · 2018/02/13(火) 16:54:00.27

裕敏は無力の癖に嘘つくからなぁ
出来もしないくせにね

**数納麻衣子** · 2018/02/13(火) 18:44:26.07

>>952
公務執行妨害で現行犯逮捕されたことあるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/13(火) 19:27:32.07

>>951
そんな会社があるなんてびっくり。そもそも、有給消化できる職場ってどれだけ人足りてるんだろう？って思うし、仕事が少ないイメージがある。
さっきも言ったけどうちはブラックだから残業もあるし残業しないと仕事が終わらない。当然有給なんて取る人がいない。

**数納麻衣子** · 2018/02/13(火) 19:28:10.50

>>954
労基署に匿名でもいいからたれ込め。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/13(火) 20:03:06.09

>>955
無理だよ、労組ないし逆らうと居場所がなくなる。地方だし大手だから下手なことできない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/13(火) 20:17:50.46

自演乙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/13(火) 21:47:27.96

面白い志望動機書くにはどうすればいいか教えてくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/13(火) 22:32:29.71

>>958

マジレス

ぐぐってみろ

**数納麻衣子** · 2018/02/13(火) 23:58:25.54

>>956
はっきりいってそんな会社は潰れても構わない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 05:58:56.27

>>958
志望動機に面白さを求める必要は無いと思う。どうしても、面白さを入れたいというなら趣味・特技に（女装）とか書けば？不採用確定だけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 07:34:22.10

>>960
表向きは超ホワイトだから潰れないんだよ、
大手だから力あるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 10:21:47.78

超大手の東芝、シャープで何千人もの社員（障害者も含めて）が去ったけどな
大量リストラしてでも会社を守ろうとする姿勢が悪いとは言わないけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 12:29:28.71

20日の合同面接会がすぐそこだからライバルよりも優れたものを作りたい。短くて面白くインパクトがあるのを作りたい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 12:36:41.32

>>964
確かに相手の会社のHP拝見致しまして、御社の社是が～社訓が～は言わない方が良いくらいだね

俺が使う手は適当エピソードを作って、その時にこの会社で働けたら、と憧れを持つ様になりました。
って感じかな

**数納麻衣子** · 2018/02/14(水) 13:29:55.35

>>962
なら権利を振りかざせ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 13:50:11.21

模範的な答えを求めてるとこもあるが、正直な話を聞きたがってる企業もあるようだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 17:56:20.67

有給休暇って有給って略すんだな
てっきり有休だと思ってた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 18:08:25.41

>>968
有給も有休も、どちらも「有給休暇」を略した言葉で、意味に違いはありません。
最初の二文字をとって「有給」とするか、最初と間をとって「有休」とするかの違いであり、どちらも新聞で使われることがある略語であり、どちらも辞書に「有給休暇」を指す言葉として載っています
(辞書によっては、どちらかしか載せていない場合もあります)。

だってさ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 18:13:28.54

>>964
案を何個か作ってハロワの窓口で評価してもらったらいいんじゃない？

やる気ないかもだけど、客観的に評価はしてくれるかと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 19:38:04.04

自分はキャリア志向で、一般事務は一切興味がない。10年も事務をやってると飽きる
障害者枠の求人票を見てると同じような仕事ばかりなんだけど、おまえらはどうしてる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 19:45:54.43

>>971
一般枠で仕事探せばいいのでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 20:12:10.24

>>964
短くて面白くインパクトがある志望動機なんて確実に頭悪そうな文章になると思う
ていうか、面接会だったら志望動機欄は空白でいいんじゃないか？
どの会社と面接できるかわからないんだから
せっかく面接会なんだから履歴書よりも喋りでアピールしたほうがいいんじゃないかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 20:26:44.54

>>971
どんな仕事ができるかは前職とかスキルとか、なにより自分の体次第じゃないの？

もし特にスキルがなくて体力はあるなら営業をやればいいんじゃないかな
体力がないならテレマがおすすめ
基本給＋歩合で貰える会社が多いから実力次第でかなり稼げるよ
俺はぜんぜん稼げなかったけど、同僚に月100万近く稼ぐ人がいたよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 21:01:17.48

志望動機難しいけど自分の病気と障害と配慮を医学と障害の専門職じゃない面接官にわかりやすく説明するのが難しい。これも一つの試験的な要素があるよね。納得して貰えないと絶対雇って貰えんしさ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 21:07:57.87

>>971
大企業は健常者並に働く人は超ウェルカムだから
何ができるから～をさせてくれってアピールしたらよろし

説得力があるプレゼンできたら採用やで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 21:16:41.46

>>971
就労支援サービスを使うとサービスの人とハローワークの人とチーム組んで
仕事を探してくれる
キャリアがあるなら思いもよらない方法でも探してくれるね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 21:24:13.44

今回の東京の合同面接会は東電系列かキャノンとかの製造業関連の正社員狙った方がいいのかな？競争激しいだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 21:25:36.27

ダブルカウントだと試験なしで正社員にしてくれる大手企業があればいいんだけどな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 21:26:10.85

>>978
あれは撒き餌だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 21:41:39.23

何度も何度も面接会に来てる特例子会社とかあれ何の目的だ？

離職者の補充？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 21:47:44.26

>>981
助成金のために決まってんじゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 21:57:41.80

>>971
確かに事務なんて頑張ったってただの雑用でしかない。
キャリア志向なら、何がしたいかと言うより障害者なら何ができるだと思うが。
他はどうか知らないけど、うちの会社は給与もボーナスも障害者は一般より低い設定になってると思う。昇格もないだろうし、
会社もそこまで求めてるわけではないと思う。
身体なんてなにか問題起こされても困るしね。

自信あるなら障害者枠では物足りないと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 22:30:40.42

何処の企業でも差は歴然でしょ？
健常者と障害者が全く同じ条件なんてあり得ない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 22:39:01.11

>>984
コールセンターは全く同じだった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 22:43:42.82

>>984
そうとは限らないよ
少なくとも大手インフラ会社の俺の会社は完全に同じだよ
（責任、仕事量も同じ）

公務員も同じ給料らしいし
探せばあるかと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/14(水) 23:17:09.68

>>986
それはそれで大変そうだな。
さっきの、キャリア志向の人がやっていけるだよね。
身体の箇所にもよるんじゃない？
視聴覚系の人達ってのは基本体力はあるはずだから環境さえ整えれば健常者並みに働けると思うけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 00:21:27.11

>>987
その通り身体の障害箇所と仕事の内容によると思う

俺の場合、下肢障害者だけど基本デスクワークな環境で健常者と同じ土俵で仕事ができるから甘えは許されない感じ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 06:07:38.80

>>988
移動することが少ないならね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 06:48:15.75

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【身体障害者のみ】就職・転職 3【雑談相談】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1518644749/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 08:15:09.28

ん？俺の印象では大企業（社員数千人～数万人）は特例子会社を作ってしまうから
特例に行きたくない人は大企業は諦めるしかないと思ってた
特例が嫌な人は安定した老舗企業で、かつ特例を作ってないところを狙わなきゃいけないと思ってた
実際俺はそういう風に会社探ししてたよ（安定より仕事内容重視だし）

まあ特例を作ってなくても、障害者は特定部署の一角に集められて共同作業させられる、みたいな会社は多いけどなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 09:13:41.09

特例なんて知的メインでしか雇用されないだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 09:23:47.73

内部1級で特例の面接受けたら、ずいぶん嫌み言われたわ。
ダブルカウントで特別な配慮も必要ないし、引く手あまたでしょうねぇ？って。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 09:40:39.17

>>992
障害者の数合わせだから基本何の障害でもとるよ
逆に知的だからと言って他である様なあからさまな敬遠されることもさ無いだけ
知的は作業所か特例くらいしか行くところが無いからそう感じるだけと思うよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 10:15:39.27

いや、特例は必ず重度と知的を取らなきゃいけないと定められてたはず

特例以外でもどの障害を採るか決めてから採用活動してる会社は多いよ
精神1、内部1、車椅子以外の身体1、みたいな感じで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 11:54:29.42

>>993
特例はダブルカウント無しだよ。重度でも軽度と同じ扱いだから普通の大手行ったほうが有難がれるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 12:06:57.34

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha/dl/07.pdf
要約
・全従業員の2割以上が障害者であること(最低5人以上)
・障害者のうち重度身体、知的、精神は3割以上であること

ダブルカウントはあるっぽいよ？pdfの雇用状況を見たらわかる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 12:10:04.09

以前いt系特例を適当に受けたら、簡単に受かったから、ダブルカウントで通ったと思ってた
でもすごいのもいっぱい居たから障害しならある程度どんなんでもとるのかと思ってた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 12:13:48.76

私の仕事探しは、基本的には希望の会社や仕事でないとアウトオブ眼中
求人票をパラパラめくって見て興味がないですと言って帰ることが多い
そもそも行きたくもない会社に応募する意味がわからないと本気で思っているからね私は

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/15(木) 12:16:08.46

>>997
？あくまで重度を3割であってカウントは2じゃなく1になる。補助金は軽度より貰えるけどね

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