20年後の日本は福祉はほとんど無くなって・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/01(日) 18:11:55.69

おまえらのほとんどは野垂れ死んでいる現実

**米田裕敏** · 2017/10/01(日) 18:22:47.66

俺はただでは死なない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/02(月) 21:49:13.46

とにかく生まなければいいんだよ

**米田裕敏** · 2017/10/02(月) 22:59:49.59

>>3
障害者にも生きる権利があるんで。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/03(火) 05:11:47.27

赤旗も無くなってます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/06(金) 15:03:22.25

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 20:16:41.43

>>1
そりゃ楽しみだなw ガイジどもが絶滅すると思うと興奮して夜も眠れないw 現に糖質とか池沼のような最重度のガイジは激減していてどんどんくたばって逝ってるらしいw この調子で行けばガイジゼロの夢のような世の中が現実化しそうw 優等遺伝子が栄える世の中は美しいw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 20:22:04.30

>>7
一生懸命考えたレスなんだな
よく頑張った偉い偉い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 20:31:51.66

>>8
ガイジ涙拭けよw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 15:46:54.37

20年後じゃなくて来年からだよw

もうすぐガイジは見殺しにされる運命

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 16:55:25.16

ってかガイジは今すぐ全匹●に晒せ！

**小池博敏** · 2018/01/07(日) 17:26:15.38

>>10
すでに衆議院選挙の無効訴訟を起こしている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 18:50:35.36

ガイジ・痴呆・害人は美しいクリーンな日本には不要な分子である。

**小池博敏** · 2018/01/08(月) 00:33:31.69

>>13
日本には自由があるんで。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 15:50:59.03

ガイジがどれだけ頑張っても出せるパフォーマンスはせいぜい小2レベルだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/09(火) 00:22:02.68

IQ76で精神年齢は12歳

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/30(月) 02:17:43.55

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグルで検索するといいかも『金持ちになりたい鎌野介メソッド』

FSM13

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/23(火) 21:06:47.94

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/11(木) 23:15:47.78

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。