【請負消極的】 メイテック Part68 【MEITEC】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2022年3月 第49期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高： 770億1,000万円
連結売上高：1,071億4,000万円
平均年収：500万円(月給35.5万円/賞与:73.8万円)
(30歳:430.4万円 40歳:509万円 50歳:539.1万円)
生涯年収：1億8,302万742円（大幅にダウン！）
（国家公務員 行政職(２) 高卒一般職以下のレベル
平均勤続年数(単体)：13.12年(年間離職率5.8％)
平均年齢(単体）：38.93歳
単体従業員数： 8,080名
連結従業員数： 12,442名
単体年間売上単価：953万0,940円 連結年間売上単価：861万1,155円
単体月間売上単価： 79万4,245円 連結月間売上単価； 71万7,596円
資 本 金：50億円
（東証プライム上場:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2022年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：11,749名）
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.7％(請負事業1％未満と推定)、紹介事業1.4％）
（派遣事業(請負含む)12,371名、紹介事業71名、請負事業ND(−)推定80〜100名）
受託開発センター：有り
(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰFS、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰFT、FD 計5ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(過去にｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co...ties_equipments.html ID:AOBPixFH0
こいつは定期的にメイテックスレに来て、ネガキャンしていく荒らしなのでスルー推奨
スレ立てまでしてご苦労なこって >>11
君はメイテックが大好きなんやな
愛社精神を持つのは良い事だ！ 1000 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2022/11/22(火) 23:18:40.81 ID:lN5RDsaA0
1000なら俺のちんぽが巨乳の事務の女の子のおまんこに入る！
😡人間力が足りてないから厚木プリズン送り おい！！詐欺会社技術派遣！！聞け！！【人材派遣・アウトソーシング・
受託開発・技術派遣・客先常駐・無期雇用派遣・特定派遣・新卒・就活生】
https://www.youtube.com/watch?v=-rnUmgklk1g
技術派遣 〜口コミと有価証券報告書〜【人材派遣・アウトソーシング・
受託開発・技術派遣・客先常駐・無期雇用派遣・特定派遣・新卒・就活生】
https://www.youtube.com/watch?v=AwFsikuTEok
”技術派遣・客先常駐（SES）” 新手の反社会勢力について
【人材派遣・アウトソーシング・受託開発・技術派遣・客先常駐・
無期雇用派遣・特定派遣・新卒・就活生】
https://www.youtube.com/watch?v=56ZsEA02Diw
SESやアウトソーシングに就職するなら飲食のほうがマシです
https://www.youtube.com/watch?v=RndtTtjji2M >>21
ありがとう🥰
巨乳の事務の女の子のおっぱい触ったら俺のデカチンがフル勃起しちゃう
∩
_( ⌒) ∩__
／/,. ノ￣＼ / .)E）
/i"/ /|_|i_トil_| / / ／￣￣￣￣￣
|ii.l/ /┃ ┃{. / / ＜ ぱいぱい ボイン！ボイン！ボイン！
|i|i＿/''' ヮ''丿i＿/ ＼＿＿＿＿＿
i|/ ,ク ム"／ ／
|（ ヽ _,.-===､j、
ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
＼! ::c:: ! :p
}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´
∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
（ ´Д｀/"lヽ
/´ （ ,人）
（ ） ﾟ ﾟ| |
＼ ＼__, | ⊂llll
＼＿つ ⊂llll
（ ﾉ ﾉ
| （__人_） ＼ >>17
企業名はイニシャルだけだが明らかにメイテックとアルプス技研が表示されててワロタ >>23
[FC2-PPV-2386467] 伪物おっぱいかと思ったらガチもんだった…( ﾟДﾟ)ノーブラで汗
だくになりながら柔乳Kカップ超爆乳をぶるんぶるん揺らしまくる例のあのアイドル!!
[1080p]
https://x99av.com/video/71803 賞与は期待しないほうがいい
今年は平均で26万円前後と言われてる 平均値ってどのぐらいのグレードが該当するんだろ？
E6ぐらいかな？ レート上がった割には総支給額で比べても去年とあんまり変わらんくて草
グレード制度のせいで単価上がっても給料ほとんど上がらんしボーナスも上がらんとなると本当に働く甲斐がない >>37
税金社会保障ぼられて12000円残る感じやろ。^_年収によるけど >>34
もうレートなんかどうでもええ。
いかに残業するかしかない。 単身赴任してる人も手当もらってる分だけ粗利益減る。 >>42
平均に届かないのは粗利少ないからですよ。。
係数は平等やし。 残業代も大きいね。
レート5000円で残業代3000円なら粗利2000円
粗利に係数かけて10パーなら1時間あたり200円が賞与に反映される。 メイテックの平均年収、去年に比べて100万も下がってるのなんで？
個人的にぜんぜん変わってなくて実感無いんだけど ワイ10時間～25時間くらいしか残業してないけど100万超えたよ ボーナスの明細出たけど、14年間ずーっと下がり続けてきてるわけだが。 利益出てるはずなのにおかしくね？
ほんと社員に還元できない会社だよね
御用組合とか解散してしまえよ 計算式的にグレード低くてレートが高い方が高い感じ？ これだけ物価が上がってるんだから、グレードとか関係なく、給与の底上げをすべきだと思うの！ インフレ手当15000円ってw
支給する企業の平均は5万くらいらしいぞ
出したという実績だけ残したいのが見え見えw >>45
平均年収水増し表示していたのを止めただけ。
最近は実態と異なる給与表記するのが社会問題になってきてるしね。
訴訟も起きてるし。 メイテックの組合費は高すぎる。
スト権放棄してるんだし何千円も徴収いらんだろ。 >>54
組合の発言力強化の一環で、
組合がメイテック株を取得したらどうか？ サッカーのC.ロナウドが、
「チームメイトとはグラウンド外では一切コミュニケーションを取らないようにしている。重要なのはグラウンド内でのパフォーマンス」と発言してたけど、これってどうなの
俺らメイテックは仕事意外でも他のメイテックメンバーと酒飲んだり飯食いに行ったりと仕事以外でも関わるのが重要だよな 研修受けたら一生本題と違う話してるんだが
これは講師が悪いんか？ ポイント目的ならともかく社内研修は本当に微妙なの多いからな
Udemyで調べた方がよっぽど参考になる ほんと時間の無駄だわこれリモート研修じゃなかったら発狂もんだろ
アンケートでこき下ろすくらいしか楽しみがない >>57
ワイ講師したけどそう言われると思ってほぼテキスト読み上げてるわ
実技の解説は自分の言葉で説明するけど 約9割の会社がベースアップ。月平均5千円。
メイテックって上場してる価値あるの？
株主に払う前に従業員に出すもん出せ。 >>59
地方から都会に研修に参加すると、一泊二日の小旅行。
地方で家系ラーメンがない時にラーメン食べに行った。 リモート研修になって2日かかってたのが1日に圧縮されて、
移動時間もゼロになったからな〜
講師側は謝礼も出るからそこそこ美味しい >>61
福利厚生で還元されてるのかと言えばそうでもないからな
フルリモートの当たりガチャ引いた奴が在宅手当でちょっと得してるくらいか >>64
テレワーク手当、今更始めるのかよｗって思った
もうテレワーク続けてるとこほとんどないんじゃないか？ いまどきテレワーク不可の職場なんて新卒も応募しないだろ >>66
本当に決断遅いよね
テレワークに切替のとき他社は特例でどんどんテレワーク可してたのに
メイテックだけ規則がどうのこうの言い訳してずっと出社させられてた
社員の安全は二の次かよと幻滅した >>65
親父さんはホワイト一流企業で沢山ボーナス貰ってるのか？ 100超える人ってグレードいくつなん？
それとも残業めちゃやってるの？
Eグレードの上の方でも80くらいしかないんだけど >>68
営業担当がクズなだけ。
ちゃんと客先とテレワーク妥結してるよ。 >>68
営業担当がクズなだけ。
ちゃんと客先とテレワーク妥結してるよ。 >>67
前の客先が社員のみテレワークやった。
社員がいないと楽やった。 >>69
今は定年だけど昔はそこそこの大企業で部長だったらしい。
>>70
E8だけど前払い退職金込みなら100超えたよ。 >>70
100超えてるってのが嘘だからな。
残業月160やっても100いかないでしょ。 >>76
レートによるんじゃないか？
M1の手前ぐらいのレートでほぼ残業なしで
95ぐらいだから ぼちぼち中堅の俺ですら90後半あるから
まぁ100超えも居るだろうなとは思うけど
そんな嘘って決めつける根拠は何なんだ… みんなすげー貰ってるな
俺はそこそこのグレードだが80すら届くことは稀
残業の差なのかな グレードが高くなるほど基本給が上がって
利益が減るからあんま上がらないんじゃないか？ この時勢にみんなそんな残業しとるんか？
グレードは上げてても茄子はてんで増えんわ 残業そこそこしたって10万も変わらんよ。
業績係数が人によって違うんだよ。 残業で稼ぐって考えで働いてる人ばかりのところしか知らない。
３６超えないようにやりくりしてる人ばかりだよ。 >>75
前払い退職金て税金社会保障で2割は持っていかれますね。大丈夫ですか？ Mグレじゃない人ってどうやって年収上げてるの？
手当てんこ盛りでも年８００ぐらいでしょ？ E06残業ほぼ0で額面94
ローテーションで1500以上レートアップしたのがでかいか
去年までは精々60だったが ここで晒してる人たちと比べて俺のボーナスだいぶ少なくて疑問だったが、もしや客先の1日の労働時間が7.5hだからか？ それでもし定時通りに帰ってるのなら
他より稼ぎが少なくなるのはしゃーないよ
ゆーて7.5hで定時って結構羨ましい
ホワイト職場？ >>88
7hてとこもあったよ。
電○国○○報○○○ムって会社。 なんかボーナスの計算式あやしくね？
人によって係数違うとか意味不明やわ ここ賞与三桁？
皆、一千万ぐらいもらってるのかぁ、羨ましい 流石に一千万クラスはそうそうおらんぞ
景気いい時のレートそのままで続いてる一部の超ベテランのみだわ >>86
ほんとなら売り上げが年300万以上増えたのに
ボーナスがちょっと増えるだけか。
会社は笑いが止まらんな。 製造業で機械メンテやってた人間ってここで通用するの？ 50歳だがボーナス総支給額が63万とか舐めてんの？
一年以上派遣が続いているが、残業が0なのが原因か？ 技術系人材サービス企業 上位8社
順位 企業名 売上収益（百万円） シェア*
1位 テクノプロ・ホールディングス株式会社
R&Dアウトソーシング・施工管理アウトソーシング 157,782 6.8%
2位 株式会社アウトソーシング
国内技術系アウトソーシング事業 126,887 5.5%
3位 パーソルホールディングス株式会社
Professional Outsourcing SBU 121,109 5.2%
4位 株式会社夢真ビーネックスグループ
機電・IT領域、建設領域 107,673 4.6%
5位 株式会社メイテック
エンジニアリングソリューション事業 105,715 4.5%
6位 WDBホールディングス株式会社 46,875 2.0%
7位 株式会社アルプス技研
アウトソーシングサービス事業 37,519 1.6%
8位 株式会社フォーラムエンジニアリング 26,914 1.2% 技術系人材サービス企業 上位8社
順位 企業名 売上収益（百万円） シェア*
1位 テクノプロ・ホールディングス株式会社
R&Dアウトソーシング・施工管理アウトソーシング 157,782 6.8%
2位 株式会社アウトソーシング
国内技術系アウトソーシング事業 126,887 5.5%
3位 パーソルホールディングス株式会社
Professional Outsourcing SBU 121,109 5.2%
4位 株式会社夢真ビーネックスグループ
機電・IT領域、建設領域 107,673 4.6%
5位 株式会社メイテック
エンジニアリングソリューション事業 105,715 4.5%
6位 WDBホールディングス株式会社 46,875 2.0%
7位 株式会社アルプス技研
アウトソーシングサービス事業 37,519 1.6%
8位 株式会社フォーラムエンジニアリング 26,914 1.2% >>96
年功序列の時代はとうに終わってるというのにｗ >>99
年功序列の風潮が残ってるのは大手老舗企業だけだね 若い頃は年功序列で安い賃金で我慢してたのに、年齢が上がった頃には年功序列廃止とかで賃金安いままって
めちゃ腹立つんだが？ >>101
それが氷河期世代の宿命みたいね
年功序列が崩壊して給料上がらなくなったうえに、
解雇規制も緩くなりそうで、50代で失職の可能性がどんどん高くなってる
年金や保険も負担増なのに、自分らが貰えるようになるのは70歳かも怪しい状態。
不妊治療が保険適用になったのも氷河期がそろそろ子供望めない歳になった今年から。
バブル時代、某社の社内預金は年利20%ついたとか、
六本木で飲みまくって深夜タクシー帰宅した際、運ちゃんに百万の束渡して会社経費で落としたとか
色々逸話を聞いたが信じられんよな >>101
メイテック昔は年功序列チン着だったんですか？ >>102
人生のコストダウンしてるから大丈夫。
余計なお金は一切使わない。
外食はやよい軒でおかわり4杯。 >>104
それはお得だね😃
俺なんて中華食堂の一番館のかけラーメン290円さ 貝崎富美夫
出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40
ランク E
今治工業高等学校
偏差値 42
愛媛県内35位(全73校中)
愛媛県内公立24位(全54校中)
全国3437位(全5,233校中) >>107
その人は誰だっけ？
未だメイテックに居るの？
ヤバそうな人なのは分かる 派遣で日本ぶっ壊れかけてますな。
べうにええけど。 派遣制度を強引に押し進め、ここまで派遣で働く労働人口を増やしてしまった竹中&自民党のせい
我々は日々派遣先で仕事に邁進してるんで
これから先も精々国にしっかり守ってもらいましょう 2022年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 これだけ物価が上がってるんだから、グレードとか関係なく、給与の底上げをすべきだと思うの！ >>113
うむ、その通りだ！
底上げは必要
会社だって儲かってるのだから >>9９
メイテックは年功序列じゃん。
昇給しない人間は一切昇給せず
昇給する人間は年功序列で昇給するっていう
変則的な形式だけど。 でも平均1000万しょ？
いいよなぁ、メイなテックは >>118
客が払ってる金じゃね。
平均レート5000で大体1000万
エンジニアの取り分はその半分もあればいい方だけど。 >>123
レートね
半分年収ならまあまあかもな
所詮はサラリーマンだし
ちょっとマージン高い気もするが それよりも貰った給料から色々引かれて手取りが少ないのが問題だよ 営業は「～だと思います」って言うのやめろ！
「はい」か「いいえ」か「わからないので確認して連絡します」の3択で答えろ。 >>127
営業も一生懸命やってるので責めるのやめようね。 >>129
営業に暴言吐かれたんやけど、録音成功。
おもろい事になりそう。 >>130
暴言はヤバいね
今の時代は色々と不利になる 日本のものづくり系の企業の多くは50代以上の人数比率が多くて、この年代が最後の自分で設計してた経験がある人達
それ以下の年代のメーカー社員は若手の時から手配師専門でテクニカルな知識はなく、派遣請負のツメが甘い部分は50代社員がフォローしてきた
これを機にメーカーはプロダクトだけ手掛けて工場含めて他社に丸投げになるのか
もしくは既にものづくりはかなり縮小化してるしハードは買うものと割り切って日本から消え失せる可能性も
どちらに転ぶかで電気、メカの人数比が多いメイテックに影響あるね 派遣の営業、保険の営業なんかは、まともな人間がしないから大目にみたりなさい。 >>102
思い込み激しすぎだろ
お前が恵まれない全ての責任はお前にある
責任転嫁するなよ
今は50歳どころか60歳超えて転職していく人はガンガンいる
ってか、人手不足過ぎて待遇上げないと人が来ない
年齢で切ってたら採用できない超労働者有利の市況よ
これで雇用の心配するやつはただの無能の怠け者
不妊治療は氷河期がどうだとか、一切関係なくって今年の出生数は40歳の半分程度でいよいよ日本壊滅が現実味を帯びてきたからだよ
政令指定都市以外の結構な数の市町村は無人地区になるだろうよ
人口が少なすぎてインフラ整備に金かけても回収できんからさ
大体人口が増え続けると根拠なく見込んで負債を後の世代に押し付けてただけのバブルを美化する意味も分からんわ >>132
メカだけど機械設計はほとんどしたことないｗ >>135
ttps://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/22-2/dl/gaikyou.pdf
の7ページ。このコロナ禍で7年ほど続いた入職超過がガクッと下がったので
今年はその反動で入職が増えているだけ
あと、バブルの恩恵を受けてた今の70代以上は年金も貰えて安定してるから、
会社社長とか天下り公務員みたいなの以外は60で定年退職して、再就職してない。
いよいよ日本壊滅が現実味を帯びてきたなんてのは
氷河期が出産適齢期になる前からずっと言われてたことなのにもかかわらず
今更ようやく不妊治療の保険適用〜とか、出産一時金の増額〜とか実現し始めたんだよ。
あと、バブルを美化なんかしてない。
今の世間の境遇からは考えられない贅沢をバブル世代はしてきて、
その負債をいの一番に背負わされたのが氷河期世代なんだよな、ってこと。
まぁかくいう俺はギリギリ氷河期世代ではない39歳なんだけどね >>135
ttps://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/22-2/dl/gaikyou.pdf
の7ページ。このコロナ禍で7年ほど続いた入職超過がガクッと下がったので
今年はその反動で入職が増えているだけ
あと、バブルの恩恵を受けてた今の70代以上は年金も貰えて安定してるから、
会社社長とか天下り公務員みたいなの以外は60で定年退職して、再就職してない。
いよいよ日本壊滅が現実味を帯びてきたなんてのは
氷河期が出産適齢期になる前からずっと言われてたことなのにもかかわらず
今更ようやく不妊治療の保険適用〜とか、出産一時金の増額〜とか実現し始めたんだよ。
あと、バブルを美化なんかしてない。
今の世間の境遇からは考えられない贅沢をバブル世代はしてきて、
その負債をいの一番に背負わされたのが氷河期世代なんだよな、ってこと。
まぁかくいう俺はギリギリ氷河期世代ではない39歳なんだけどね ここの営業課長と面接して落とされたけど、質問が的外れ過ぎて逆に良かったわ。ろくに勉強もしてこなかったんだろうな。クラウドエンジニアで求人募集してきといて一切関連した質問してこないなんて、どうせ入社後に違うアサインを命じられるに決まってる。関西で年収レンジ500〜900って書いてあったけど怪しすぎ。クラメソでもハイエンド人材なのに。 ああ、うん…
ウチに来ないでくれてありがとう
ホント心からそう思う >>139
「受かったけど面接官がアレだから蹴ってやったわ」
→そうですか
「落ちたけど面接官がアレだから落ちて正解だったわ」
→負け犬乙
落ちてるなら発言権ねーよ
面接で人間性を見る段階で「あ、こいつヤベーな」って見抜かれて
技術的な質問にいく前に切り上げられたんだろ？
5chに恨みったらしく書き込んでる時点でお察しだわ ローテ希望3年無視されてるんやが
これはもう辞めろってことだよな？ 普通は採用通知は来るからよほどの人だったのだろうな…。
他の本命に採用されてこっち断るのが多い。 選考落としまくってるとか志望度高ければ入れるとかって聞くんだけど実際の入社難度ってどうなんだろうな。
派遣ループしてる人には難しいのかもしれないし、正社員で経歴詰んでから派遣に落ちてくるような人は歓迎なのかもな。 >>139
ハイエンドが派遣会社なんか受けんなよ。
おっしゃる通り適当なところに放り込まれる可能性あるよ。
よくある殺し文句で、最初は評価からとか言ってずっと評価ってのもある。
うまくいけば設計業務にシフトできるかもって、確約なしの他力本願。
言ってた営業やセンター長は、そのうちいなくなって。 >>139
ハイエンドが派遣会社なんか受けんなよ。
おっしゃる通り適当なところに放り込まれる可能性あるよ。
よくある殺し文句で、最初は評価からとか言ってずっと評価ってのもある。
うまくいけば設計業務にシフトできるかもって、確約なしの他力本願。
言ってた営業やセンター長は、そのうちいなくなって。 実際フォーラムエン○ニアリングに行くべき人間が面接来たら秒で落ちるわ 営業課長は馬鹿だから内容理解せずテンプレの質問をしてるだけで
それを募集内容とずれてるなんて真面目に考えて回答すると
メイのテンプレで想定する回答から外れてしまい落ちる。
所詮派遣なんだから適当に自信満々にできますできますって言っとけば
馬鹿でも受かるんだよ。
メイが欲しがってるのはそういう人材だしな。
自分で考えたり意見したりしてくる奴はいらん。 センター長にヘコヘコしてる課長を見てると反吐が出るわ >>150
>>151
ムカつくがやはり営業が勝ち組が現実だな
エンジニアは出世出来ないし
出世なくしてサラリーマンなんてやってられない メイの営業はきついぞ？
ゴミを売り込む能力求められるからな 俺は趣味半分みたいなエンジニアが楽でいいわ
好きなことやって残業なし年収600万稼げたら充分
ゴミ売ったり、対人関係で悩むような営業とか無理 >>155
出世に興味ない人ならエンジニア良いかもね
俺は出世したい系だからエンジニア無理だわ >>156
営業に転身したらどう？それか普通の会社に転職するか
普通の会社なら技術部門でもチーフ、マネージャー、部長とか幹部の道もある。
まあ出世したいだけでスキルも知識もなく自分のことしか考えないやつは
エンジニアからそっぽ向かれて相手にされないから素直に営業やるのがいいね。 >>157
営業への転身は考えてるよ
普通の会社への転身も考えてる
実際にエンジニアから営業へ転身した人の話も聞いた
その人は結局転職してメーカーへ転職してた
誰もが知ってる名だたるメーカーね
エンジニアじゃ一流企業への転職は難しい
それに日本はエンジニアは大事にされていない >>158
他者に負けたくないって営業になったやつ秒で消えたの知ってるｗ >>160
それはそれだろ
営業は大変なんだと経験したわけだ
自分が思ってたのと違うから辞めるのはありさ
人生経験として良いと思うがね ここの営業でクラウド理解してるやつゼロ人説あるから期待するなだし、落ちて正解と思うわ
いま会社が押してるDXとか重点領域？みたいのちゃんと理解してるやつマジでいないだろ そりゃまあクラウドどころか他の技術だって何も知らずに営業してるからな
そんなもんよ >>162
そもそも毎年流行ってる言葉を何とか統括がそれっぽく喋るけど内容ゼロじゃん >>162
そもそも毎年流行ってる言葉を何とか統括がそれっぽく喋るけど内容ゼロじゃん >>166
>>170
客先のプロジェクトマネージメントを派遣契約で代行するのか？ 日本生命保険が、2023年度に全国約5万人の営業職員の人件費総額を22年度と比べ100億円規模、年収ベースで7％程度増やすことが19日、分かった。
清水博社長（61）が共同通信のインタビューで明らかにした。
日本生命は顧客本位の営業活動を浸透させるための販売改革に取り組んでおり、賃金上昇で職員の士気向上を図る。
日本生命は22年度から新規契約件数などとは別に、担当する顧客数や契約の継続率、苦情の少なさなど顧客対応のみを取り出した評価制度を導入。3段階に分けて認定し、給与に上乗せする。
評価制度以外の部分でも賃上げに取り組む。 >>171
プロジェクトマネジメントもあるだろうけど、委託の進行管理が多いだろうね。 バブル時代は目新しい製品が出るからプレイングマネージャー。
ノートPCの開発会議に集まったのはメイだけだったと当事者から聞いた。 落ちた奴顔真っ赤すぎやろ
落ち着けや
ここは性格に難があったら技術いくらあっても採用しないで
こんなとこで不満爆発させとる奴なら尚更やな 営業に技術どうこう言うとる奴はアホなんか？
そんなん分かりきって入社したんやろ... 客に忘年会は行かないでくれと会社に言われたんで願ったりかなったり。
最初から行かねーよ。 >>178
呼ばれたけど会社的に無理って断われてよかった。アウェイ飲み会とか無理 次の休みに大事な用事があって～
陽性になるとまずいので～
ってカンタンに断れる様になって楽だわ～ プライベートの時間に何しようがおれの勝手なので前から理由話さずに飲み会は断ってる
言いづらい予定の人もいるだろうしその程度の配慮もできない知恵遅れプロパーに気を使う必要はない
下にみてる >>182
上だろうと下だろうとどっちでもいい。
そんな関係の人間と飲みになんかいかないだけ。
時間の無駄。 飲み会の配慮すらできない視野の狭い社員しかいない派遣先など遅かれ早かれ潰れるだろうから行かなくてヨシ なんか世間は「もう今年は自粛せんでもいいでしょ」って雰囲気なんだよなぁ >>185
今でも感染したら40度行くし、帰省するとかで年寄りに移したら普通に死ぬよ。
尾身がアホやねん。 キヤノン 20年ぶり“ベア”実施方針決定 一律7000円引き上げ ttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20221226/k10013935451000.html 日テレNEWS
カメラやコピー機、プリンターなどを手がける精密機器大手のキヤノンは、物価上昇に伴う社員への支援として、全従業員を対象に、基本給を月額で7000円引き上げると発表しました。
全従業員一律7000円の基本給引き上げは来年1月分の給料からで、キヤノンが事実上のベースアップを行うのは20年ぶりだということです。
“ベア”の理由について、キヤノンは、食料品や光熱費、生活用品などで急激な物価上昇が続いていることを受けて、「従業員の生活の安定に寄与する」としています。
7000円アップの対象はキヤノン本体の全従業員約2万5000人です。約5万人いる国内のグループ会社の従業員には、業績に応じて給料アップや一時金の給付を行うということです。 メイテックもベースアップすべきだよな
多分やらないらだろうけど
世の中の流れに逆行する気か？ エンジニア派遣の老舗だからやるんじゃない。「どや!!」って。その代わり機械連合とか電機連合の平均位のベアアップ。
やるのは１年後、連合の平均が出てからかな。遡ってはくれないだろう。 連合が自民党(麻生アホ太郎)とズブズブだから組合費払いたくないわ 仕事しない労働組合だからなぁ。
年間３万円くらい払ってるんだっけ。 グレードで組合費かわるからな。３万どころじゃないわ。
スト権放棄してるんだから積み立ても必要ないだろうし用途が謎すぎる。 飲み食いやイベントで使うんだろ？
ベースアップしないなら脱退したいよな >>196
それが組合費から出てるんなら余計な活動だな。
普通の会社なら稼働日使って会社行事でやってるわ。 >>196
ユニオンショップなので無理です。管理職になれば脱退できる。 組合費高いよなー。
何にそんなに金使ってんだよ。
内訳は公開されてる？ >>186
コロナの本場中国でまた勝手に感染爆発して重症者で溢れてるらしいな
マジで中国人は5年くらい入国禁止にしろよ >>200
自民とズブズブの連合への上納金。
腐れ自民とか反吐が出るわ >>198
５万払って毎年ベースアップ10,000でもマイナスやんけ。
組合無い方が生活のクオリティが上がるんじゃね？ >>204
でも組合無いと抑止力が無くなるぞ
会社にやりたい放題される >>206
かと言って組合無ければもっとやりたい放題されるぞ >>203
君は情弱かい？
岸田と創価が連合の新年会に参加するってよ。
労働者を奴隷化する気だよ。 >>207
組合なんてあってもなくても変わらん。
いまでもやりたい放題やろ。 とにかく、これだけ物価が上がってるんだから、グレードとか関係なく、給与の底上げをすべきだと思うの！ >>201
コロナ流行る前に中国人観光客がコロナ菌ばらまいていったおかげで日本人は免疫ができた。
おかげで世界に比べて非常に感染率低く済んだ。 >>214
充分に儲かってるだろ
会社が儲け過ぎなんだよ
何の投資もしてないのにさ
設備投資に研究開発と何１つ投資してない
人を貸すだけでリスクないから丸儲けだよ >>215
そういうビジネスモデルですよ。何を今更。
研究とかする会社ではないですよ。客先でするのです。雑用要因として。 政治の話をしたがるやつに限ってまともに教育を受けた痕跡がないよね
誰も聞いてもないのに1人で語りだすとこにカルト宗教と同じ知性の低さを感じる メイテックは配当利回りが高いからなあ。
利益は株主に全部持っていかれてまうわ！ >>216
儲けまくってるのだから還元すべきだよな
人貸し度言うアコギな業種なのだから金以外に無い >>218
株主に配当払うのは上場企業だから仕方ない
確かに配当利回りは良いな 設備投資も研究開発費もいらないのに上場するメリットって何？ 研修センターのCADルームとか？？？だし。
研修もまともな事務机やイスもなく、そんな中で○○根性叩きこまれるしな。
まずEC全員にエンジニアにやったのと2カ月同じ教育をして耐えて見ろっていいたいね。 >>224
多過ぎなければ問題ないかと
このスレでは政治の事を話しても賛同は難しいと思うよ
メイテックがセコイのは直接政治には関係ないからね
日本社会にそれほど影響だってないレベルの会社だし 客の飲み会コロナで断れて助かるな。
境遇が違う人間と飲んでも面白くない。 俺の職場は人の繋がりが全くないわ
みんなプライベートは話さないし、仕事だけの関係って感じ
どこ出身？とかどこの大学？とか全く聞かれない
まぁ興味ないのかなw >>226
そりゃそうだ
客先のプロパーさんは育ち良くて一流ホワイト企業が大半だものな
派遣会社の社員とは人種も毛色も違う
共通点は皆無だから会話しても成り立たないわな >>227
大手は残すべきじゃないか？
要は簡単に派遣を起業出来なくすれば良い
自己資金2億円以下は派遣会社を起業出来ないみたいな
それだけでも相当に起業する業者は減るだろう
更に経営能力が無く資本の少ない派遣業者は減ると思う >>230
派遣なんかいらない。
派遣、非正規のせいで少子化になって日本が衰退した。 >>228
銭稼ぎに行ってるんやからそれでええねん。 >>230
むしろ禁止にして個人事業主のみにした方が良いな。 >>234
使えなかったら契約延長しなければいいだけやドアホ だからすぐに終了なってる
経営陣が頭おかしいんだろうが．．． TCDみて客も納得して入れてから客も悪いよ。
使えそうかわかるやろ。 >>233
それも良い手だね
どうせなら派遣は今後は起業禁止にすれば良い
そうすれば新たな業者は増えない
弱い所は潰れて行くから結果、派遣業者は減る
流石に今ある派遣業者を解散させるわけには行かないからな 同じ客先の４０代の独身のおっさんは、金の話しかしない。株、FXで儲けてるだの散髪代は500円だの独身で何を目標に金貯めてるのかと思う。
きもいおっさんやわ。 >>237
客先も会社間の付き合いで受け入れたりするんじゃないの？ >>239
寂しい話だがそれはオッサンの自由だよ
何だかんだ言っても先立つものは金だからな >>239
俺は株式投資歴20年以上だが、誰にも言わないようにしている。
妬まれたり恨まれたりする可能性があるから。
リスクが高いから人に勧めるもんじゃない。 >>243
キモい度言っても仕方ない
縁が無かったのだろうからな
君も結婚出来なけりゃ今度は君が１０年後か２０年後にキモい言われる立場になるぞ
彼女が居るなら今のうちに結婚しとく事だ >>242
僻み根性ある奴多いから言わないが吉だね
俺も職場では言わないよ
投資に関して全く理解してない人が日本は多すぎ
話すだけ無駄だから話さない
投資否定派は一生貧乏してれば良いと思ってる
生き方は人それぞれですだし自分の道は自分で切り拓くべきだから 社長からのあけおめメール、読まずに削除してやったぜ
ワイルドだろぉ～？ >>249
後悔してるなら他人に未婚をキモいとか言う必要ないだろ 役員報酬について調べたらやる気なくなるから、調べないようにな... >>252
俺は定期的人調べる
メイテックは役員報酬安いほう 40代で基本給40万ないってやっぱ世間的には低収入なのかな？
メイはEグレード最高でも到達できないよな、、、 >>254
メーカーなら40代で基本給40万代行くのか？ ただのサラリーマンで基本給40万は都市圏でも高いほうだと思うな。
残業入れてそれぐらいが中央値なんじゃないの。
メーカーって言っても昇進にふるい落とされてたり干されてるやつもいるからな。 >>257
俺の知人の先輩は４０半ばだが、基本給は年齢マイナス１０だぞ
それでも高い方だと思う
もちろん大手メーカー勤めな 正月帰って、地元の友達の自慢話聞いてなんか嫌になったわ
部長になったって奴もいて
俺は役職も何もない派遣、、、
むなしいわ 地元にいないやつの自慢にはあまり思うことはないけど、
地元企業に就職したやつが知ってる子と結婚して細々と幸せになってると嫉妬してしまう。
別に好きでもなんでもなかった子なんだけど。 >>259
でもSCSKは住友商事グループでプライム上場企業
更にユー子最大手だぞ 副業を解禁している大企業７社
* 三菱地所
* みずほフィナンシャルグループ
* カゴメ
* ヤフー（Zホールディングス）
* ANA
* 丸紅
* ライオン 副業NGの方がやばい
OKでも副業によっては許可制だろうけど、年収上がりにくいのに副業NGだと魅力はないね
今は副業の可否も応募数への影響は大きいよ 契約終了決まったらヤル気一切なくなるね。
後のこと知ったっこっちゃないから引き継ぎとか適当やわ。 契約終了は転職のタイミング
契約の切れ目が縁の切れ目 >>271
だから派遣はダメなんだよな
実際にやる気なくなる
派遣だと責任がも芽生えないし むしろ契約切れないから転職することにしたわ
なんで派遣でいつまでもおんなじとこで働かなあかんねん >>273
だったら会社に居る意味ないよ
そんな堕落した働き方したくないし 責任て芽生えるものなのか……カルチャーショックだわ >>276
君は派遣で言われた事だけやってたんだろ？
そんな仕事面白いか？
派遣だと責任感なんて芽生えないよ
所属の会社に対する愛着すらも沸かないしな
だから契約が終了して転職する人が多い
契約終了して待機する間もなく次の客先に配属されれば別だがな
待機が長いと転職しようって気になるよ >>277
大した仕事してないんだな
俺は世界中に出荷されてる製品の設計してるからやり甲斐はあるわ
自分が設計した製品は愛着も沸くし、それが世界中の人の役に立ってると思うと誇らしいよ
確かに特許のアイデアも客先に取られるし、製品が売れたからって派遣は給料は上がらないし出世もしない
でも金と名声だけで働いてる訳じゃない >>227
仕事なんか適当でいいよ。プライベートを充実させよう そもそも仕事は会社にいる間の暇つぶしだと思ってるわ
１日何時間も何もしないでぼけーっとしてるのもつらいしな >>278
要するに自己満ね
でも金以外のやり甲斐も大事だよな >>279
仕事が充実しないとプライベートも充実しないよ やりがいは大事だけど派遣ってのが頭の片隅にあるからあまり仕事への意欲はないな。
営業が適当に決めた現場で長く働きたいなんて思わないし、長くても短くても結局適当でいいかって思う。
業務改善とか効率化って言われて楽に仕事ができるように頑張っても自分がその恩恵を受けるころには契約終了。
またレトロな現場でやりなおしもありえる。 まぁ、俺たちゃ、なんだかんだで65歳以降も道路工事の誘導員か路駐の取締りの緑おじさんにでもなって死ぬまで働くんだろうよ >>288
生活費スーパーコストダウンしてお金貯めて早期リタイアしようよ。
俺は年間350万は貯蓄してるから45歳までにはリタイア予定。 車なんか絶対買わない方がいい。
外食するばあいはご飯おかわり自由の店でおかわりしまり。味噌汁ぶっかけ猫まんまで締める。 >>290
早期リタイヤしてなにするの？
楽しみもなくて毎日ぼーっとしてると認知症になるよ。 年間350万は親のすねかじる(実家通い）か嫁さんの年収がそれなりで
こどもなしとかじゃないと無理じゃない？ 某馬主資産家は10年くらい前に死亡報道されたはずだが、死亡していない事になってるよな
どうなってんだか >>294
創業者の関口さんは生きてるらしいよ
田舎で悠々自適な生活だとか >>284
一瞬NTRの事かと思ってしまったじゃないかｗ
寝るのは好きだが、それだけの人生は嫌だ
良い仕事するにも睡眠は大事だけどな >>291
基本ベースがセコくてケチなんだねｗ
まあ、豪華な高級料理を食べる必要もないけど >>288
メイテック株を少しずつ買い貯めて配当で暮らせるようにしなよ 何もしないで貯金額だけ上がってくのを眺める人生か、、、
俺には無理やわ、、、
たぶん心の病気とかあるんじゃない？ てかそんな生活してたらボケると思うし長生きできないと思う >>292
2chとyoutubeとテレビみる。あとは少し投資。毎日散歩する。
イオンモール行って人間観察、たまにゲーセンでUFOキャッチャー。 お金貯めることが目的になってる奴って頭悪いと思うんだよなぁ
そういう奴って結局何も使えずに死ぬんだろうけど >>304
全部使ってから死ぬよ。
死ぬ時期も決めてるんで。 >>305
残念だけど自殺や安楽死以外で死ぬ時期なんて決められません
だから結局使えずに死ぬと思うよ この数年で○○○万円使う、次の数年で△△△万円使う、その次の…
っていう計画は立てられるだろ
>>306なんか凄く頭弱そう 【経済国】 ＮＡＴＯ 対 ＢＲＩＣｓ 【資源国】
://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/energy/1665797687/l50
>>307
無理でーす
死ぬ時期がわからないからお金いつまでも取っておくよ
しかも歳とってるから買いたい物、使い道もない
頭悪いのはおまえでーすw 死ぬ瞬間に金も使い切るのが一番コスパ良いからな
俺も必死に貯金してるやつ見ると
ジジイになってから贅沢始めても虚しいだろって思うぜ >>309いよいよ頭弱そうで草
残金ゼロまでの使い切りを目指さなきゃいけない
とか勝手に思ってそう
資産の内の何割を使うとか余裕だろ >>303
なんかつまんない生活だな。ただ生きてるだけに見える。
風俗行ったり恋活婚活したりしようよ...。
男女の営みは生きてるって実感する。
派遣だとなかなかアクティブになれないし、一人での活動になりがちなのは分かるけど。 いやいつも思うんだぜ
これが仮にも技術力がウリの会社のスレなんかなって笑
話題が流石に爺すぎないですかね ラスボスを倒してもエリクサーを残して使わないのと同じか >>311
みんなおまえが頭悪いと思ってるよw
残念だったねw >>311
>>316
傍から見てるとお前らの等しくバカだぞ…
（かくいう俺もだが >>314
あるある
最高にレアな武器手に入れて装備する前にラスボスに勝って強制エンディング…
使い道が…無かった() せっかく苦労して手に入れたものを使わずに死ぬなんてガックリ
という事になりかねない何が起こるかわからない世の中だぜ
だから溜めてるだけの人は天変地異が起きても金だけは困らないだろう
しかし残したまま自分が終わることもあるんだよ >>314
その例えはなんか違うな
モンスター倒して金稼いでも武器や防具買わない上に先にも進まないで最初の城の周辺ウロウロして過ごすようなもん こんなかにワンルーム投資に手を出しちゃった金弱おる？ >>295
死亡報道あったよな
誤報か悪質な嫌がらせか知らんが
引退か >>323
息子が2人とも会社を経営してる
自己破産しても生活は余裕
それに隠し資産だって多少はあるでしょ
破産してもとっくの昔に免責だ
年齢的には引退だね 人材派遣は結局日本にあまり良い影響を与えなかったね
低賃金、少子化を加速させて日本終了 >>325
確かに派遣は悪だと思う！
しかし政治家だけの責任ではない
要するに企業側が取りすぎなんだよ
経営陣がセコくて搾取してるだけ
従業員にもう少し分配するだけでも違ってくるのに
それをしないのは経営者が無能だから ミルフィーユみたいな無駄な下請け構造が駄目なんだよ。
一般の会社員の生産性が低いのは労働者のせいじゃなく、経営層が楽してるビジネスモデルのせい。 >>327
本当はメイテックみたいな会社は派遣からの脱却を図るべきなんだよ
少なくとも今のメイテックはモノ作り企業とは言えない >>327
＞経営層が楽してるビジネスモデルのせい。
それは言える！メイテック経営陣が楽をしてる
雇用の安定を会社として守ってるとも言えないね
派遣契約単価が高いからと言って経営陣が胡坐を掻いてる 経営が改善されても、誰をどこに向かわせるか営業が勝手に決めてるのがダメなんだよ。
経歴のミスマッチや意向に沿わない配属をされた人は一定数存在してるし、一般企業で採用された高学歴な人は派遣や委託の管理が仕事になってる。
そんな派遣が研究開発にたくさん入り込んでるんだから日本から革新的な製品やプラットフォームが出ることはないね。 >>331
今のメイテックは単なる派遣屋でしかないよ
メイテックはものづくり企業を目指すべきなんだと言ってる
自社プロダクトの１つも無いのはどうかと思う >>330
＞経営が改善されても、誰をどこに向かわせるか営業が勝手に決めてるのがダメなんだよ。
営業を言う事を聞かせられない様では話にならないよ
それらを営業マンを教育し改善させるのは経営陣の務めだ ま～た出たよw
「僕ちん経営わかってるマン」
だいたいの主張は
自社製造すべき！請負やるべき！
とかだけどこの前と同じ人かい？
見てて面白いから好きなだけ喚いていいけどw
まずその主張は通らんと思うからまぁ無意味だぞw >>332
派遣会社なんだから派遣するのが本業だよ。
自社とか金かかることしないよ。 >>334
>>335
そんなこたー分かっとるよ
ただ企業価値を向上させるには今のままでは無理と言いたいだけ
自社製造を言ってるのも会社としての技術を得ないとならないから
メイテックは派遣を少しずつ脱却しないとダメなんだよ
せっかくの優秀でスペック高いエンジニアのやる気を向上させる為にな
人貸しだけではいつか限界が来る
派遣が本業でも多少は金を掛けないとな
テクノプロは３カンパニーとも自社プロダクトを開発したぞ
派遣からの脱却を目指してると思われる
メイテック経営陣は消極的で官僚的だから俺の提案などは通らない
それは分かっているが５ｃｈだから別に主張は自由だろ
それから請負もやるべきだね
俺みたいな考え持ってる奴は他にも沢山居るぞ メイテックも少しはテクノプロやアルプス技研を見習うべき
せっかくバカ高い派遣料金を誇るのだからな
単なる派遣屋で終わるのは勿体ないぞ
少なくとも創業者の関口氏が居たら派遣からの脱却を図るだろう
メイテックは創業者が居なくなってからダメになった
未だ西本氏の方が今の経営者よりマシだ >>340,341長いってw
誰も読まねーよお前の駄文なんかw
自分の意見の正当性示したきゃ
勝手に事業立ち上げて成功しな？www
まぁ無理だろうけどwww ID:/qpNrQMQ0
「僕ちん経営わかってるマン」
ハイハーイ
おくすり飲んで寝ましょうねー >>345
全部俺が悪いさ！
君達は一生派遣やっててね 派遣はダメに決まってるだろ
メイテックがたまたま他より年収が高いだけ
年収高くても所詮は派遣だ 若いやつがすぐに辞めていくから高齢化して年収が高いだけｗ 年数長いやつは労懇でもよく発言して改善を求めて受け流されてるけど
若いやつはダメだと思ったらそっと出ていくよな。 >>349
40代→50代でだいぶ人減って無い？
クビ切って調整してんのかな。 >>351
やる気なくなって辞めていってるんじゃない
俺の知り合いは、お金貯めて辞めて今は投資で生活してるよ。 ・「ユニクロ」のファストリ、新人店長で最大4割増
・賃金を国際水準に。世界で人材採用、異動もしやすく
・人材獲得競争、日本の低い賃金見直し広がる可能性
「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは3月から国内従業員の年収を最大4割引き上げる。パートやアルバイトの時給の引き上げも既に実施しており、国内の人件費は約15%増える見込み。ファストリは現在、欧米を中心に海外従業員のほうが...(以下有料版で、残り1074文字)
日本経済新聞 2023年1月11日 2:00 若い時どんなにバカで派遣に来た奴でも、50代目前になるとそれなりに成長してるから、派遣から抜け出す手立てはいくつか見つけてる年頃だから辞めるんだろ、50代で残ってる奴はよっぽどだろ 今の40〜52歳は氷河期世代で、大企業が当時新卒採用を絞っていたせいで
定年を迎える技術者からの技術継承ができてなかったり、
中間管理職不足が起きていたりするので、
スキルやマネジメント力がある人は転職市場で引く手数多。
派遣先が直接引き抜くと心象悪いんで、他の会社とバーターしたりする 俺は本職の方が忙しいからとりあえずこのままメイテックでいいわ カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは11日、国内のグループ従業員の年収を最大で約4割上げると発表した。
ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6450256 >>350
昇給しない奴は本当に全く昇給できない会社だからな。
今みたいな転職しやすい環境なら
そりゃ辞めてくよ。
労懇で発言して受け流されてる年寄りも昇給できてるから辞めないだけで
そいつらの同期入社で昇給できなかった連中はみんな辞めてるしな。 >>359
メイテック酷い会社だな
いつか天罰が下るぞ 俺の中での派遣のイメージ
世間に派遣はブラックと認知されて来たからこんな作品も制作されるのだろうね
雇用の安定が無いのが派遣と言う業種
会社は良いが派遣される人間は雇用の安定が無い
娘の前で雌犬のように激しく突かれて
品番： same00012
公開日付： 2023/01/05
収録時間： 138分
出演者： 妃ひかり 逢見リカ
監督： 大谷卓生
シリーズ： 娘の前で雌犬のように激しく突かれて
メーカー： アタッカーズ
ジャンル： ドラマ お母さん 娘・養女
ストーリー
涼子は人材派遣会社に勤めながら女手ひとつで愛娘を育てるシングルマザー。
ある日、解雇通告を受けた杉浦は何とか働かせて欲しいと涼子に相談するも、
出向先からのクレームを理由に突っぱねられてしまう。
一度は会社を後にした杉浦だったが、どうにも気持ちが収まらず、
帰宅する涼子を尾行して…。 国内通信大手のソフトバンクは、社員の給与引き上げを検討していることを明らかにした。物価上昇を背景に政府が企業に対し賃上げを求める中、衣料品チェーン「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが11日、３月から国内従業員の報酬を見直す計画を発表するなど企業の間でも賃上げに前向きに取り組む動きが出始めている。
ttps://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-01-11/ROB52SDWX2PS01 業務打ち合わせで落ちることって無いですよね？
落としたら面接だし、面接は法律は禁止されてるし 普通にAさんBさんと同時に連れてきて業務経験や自己アピールさせて良い方を選ぶってのをやってるよね
でもこれは面接ではないらしいよw
業務打ち合わせなんだってw 面接禁止って知らなかったわ。それで業務打ち合わせとかいってるのか。
まあ、業務打ち合わせなしで合わなかったら、即切りで派遣先、元、本人
全員不幸なだけなのでまあしかたないのかもね。
決まらない人は、ずっと決まらないね。でも大体その人を見ただけで理由がなんとなくわかる。 業務打ち合わせを無くそうとしたら
客先からもエンジニアからも無くさないでくれ
という声があがったとかどうとか
打ち合わせしてもミスマッチするのに
無くしたら無くしたらで余計ミスマッチ増えるからなぁ とにかく営業は、ミスマッチやのに強引にねじ込むのは止めれ！ >>363
8Kなんてむしろ派遣先から安いやつと比較されて高い高いって
プレッシャーとストレスで剥げそうになるぞ。
そもそも8Kになったからって、給料上がるわけでもなし。 業務打ち合わせ無かったらクーリングオフ多くて利益にならなそう… 入社直後の研修のときに同期とワークがかぶったことがあるわ。
先行で業打ちをした俺は落ちて、後からの同期はそこに受かったし、業打ちの前から先方は落とすつもりだったんだろうと思う。
しかも落ちた連絡がきたときにはサポートに反省を促された。 >>370
完全マッチなんかあるわけないから、客がいいって言えば問題ないでしょ。 >>375
落とすつもりじゃなくて、おまえと会ってコイツはダメだと判断されただけだろw 最近はネット会議で済ますことも多いから
カメラ越しの見た目なんぞあまり気にされない
だからこそ受け答えはしっかりせんといかんけどな >>373
４kの奴らも安い他社と比較されて高い高い言われてるから
変わらんだろ。
ぶっちゃけこの会社高い方が圧倒的に楽だよ。
甘くて楽な客じゃないと金出さないからな。
サボって残業つけてるようなのってレート高い連中だらけだろ。
逆に低い連中は昼休み休憩時間返上で馬車馬のように働かされてるもの。 >>376
「選んだのはメイテックの営業」ってことにして法の網をすり抜けてるんだぞ >>383
他社でも5K～6Kはあるが、8Kは飛びぬけて高いって言われるから、さすがにそれはない。
少なくとも私のところは社員もとんでもなくハイレベルな上、馬車馬のように働いてるから、
パフォーマンス悪いとすぐわかるし、サボりなんて100％無理。
>>昼休み休憩時間返上で馬車馬のように働かされてるもの。
これはさすがにコンプラ違反だし、やらなきゃ切られるのなら素直に切られるわ。 >>383
つまりは切られたんだろう？そういうこと。ｗ
なんでちょっとお高いぐらいでいいんだよね。給料どうせ上がらんし。 > 昼休み休憩時間返上で馬車馬のように働かされてる
これはないけど、昼休み一緒に飯食ってると技術や研究の話ばっかりで頭が全然休まらなかったな
コロナ以降は黙食、間隔あけて食事になったおかげで助かっている... 基本テレワークの職場でオンライン定例とかではパワハラ気味の偉そうな社員がいるんだけど、
出社したときにヒョロガリの低身長って分かったときは笑いそうになってしまった。 会社情報だと38.93歳
業界平均の3,800円を大きく上回る5,397円（2022年3月期）。
だからこの辺りじゃないか？ ありがとう
39歳で5400円ってことは
40歳なら5500縁無いとゴミってことでしか 年齢はほぼ関係ない。
どんな単価であれ年齢であれ人手不足の今のご時世でなかなか派遣先が見つからないとか
頻繁短期で解除されるのなら会社に貢献できていなから派遣社員としては問題だろうね。 レートって年齢上がるほどどんどん頭打ちになるイメージ
40で5000円だから50なら6000円オーバーなんてことはなくて、50前後でも5000円後半くらいってイメージやわ
最近の異常な高レート戦略で格差が広がってんのかな？ メイテックの平均年収500万円って嘘くさいんだけど
俺、単価5280円なんだけど年収594万円だった
社宅なんで、もし住宅手当がつけば年収600万円超える
残業だって平均15時間ぐらいだよ
メイテックの平均単価5400円で年収500万円って絶対釣り合わないと思うんだけど、
なんでメイテックは平均年収でわざと低い方向に嘘つく必要があるの？
平均年収500万円ってそんな低くないよな >>395
その単価でその年収だとマージン率50%近くね？
公表されてる平均マージン率40%くらいのはずなのに。 >>395
有価証券報告書に記載されてるから本当だろ
嘘なら虚偽記載になりコンプラ違反になる
きっと金をメイテックが貯めておきたかったのだと思う
単価高さは業界でダントツだから平均年収600万払ってもバチは当たらないのにな 5400円×8h×(365-124)日×(1-0.4)=625万円
残業無しの定時退社でも625万円なんだけど
しかもこれに毎月2万円前後の地域手当があるわけだから
実際の平均年収は650万円以上
20時間ぐらいは残業あるわけだから
真の平均年収は700万円ぐらいだよ
なんで200万円も嘘ついてるの？
年収高いと営業に支障が出るの？ >>398その計算いろいろ突っ込みどころがあるんだが…
もう寝るからまた明日な… その計算だとプレミア単価のやつは残業なしでも年収900超えるんだが・・
現実は650～700ぐらいだろう。
他社より1.5倍の単価で年収が1.5倍あるか？答えはNOだ。
せいぜい1.1～1.3倍ぐらいだろう。つまり会社が他社よりマージンとってるってこと。 >>398
そこから会社が払ってる厚生年金、社会保険、研修費、退職金積立て引いたらいくら残ると思う？ >>401
更に会社が借りてる賃貸ビルの家賃や光熱費
会社の預貯金など色々とあるよな この計算式のどこがおかしいのか具体的に説明しろよ
なんの数字が足りない？ 仮に会社の取り分50％にしようか
それでも500万円は超えるんだよ
アホども 何がおかしいんだよ
稼ぎをマージン率で控除したのが俺らの年収だろうが 計算式ではなくマージン率40％が実態と合ってないということだろう 単純に単価が高くなってから、年収に跳ね返るラグがあるだけでしょ。
単価下がったり、待機が増えるとすぐ年収減に跳ね返る。
単価が上がったり、待機が減ってから年収アップに２年かかる。そういう仕組みなんだ。この会社は。
100万単位。ただそれだけ。あまり目くじらたてなくても。
今年はそういう仕組みだからマージン率も45％とかかなり高めなんだろう。 この会社の人って既婚がけっこういるけど、自分のやってる仕事をなんて言ってるの？
中途は分かるけど新卒から派遣社員の人とよく結婚できるなって思うわ。 そうか？相手のご両親含め普通に説明して
普通に理解してもらったが…
世間の中小よかいい年収だし、別に恥ずかしくもない >>411
顔合わせの時に派遣業の〜って切り出したら親父さんがムッとした顔してたけど
その後飲みの席で電気の話でめっちゃ盛り上がって結婚OKしてもらったよ >>411
学生結婚もアリなのに好きな女もいないのかｗ 成人してるのに親の許可がいる家庭ってまだあるんだな。
地方都市かな。 >>418ごめんちょっと意味がわからん
お互いの両親へご挨拶することぐらいは普通にあるだろう？
それを結婚の許可が要る要らないの話に結びつけるのは、なんか違う 経団連は今年の春闘に向けた経営側の基本方針を発表しました。急激な物価高を受けて、ベアも含めた賃上げの前向きな検討を呼びかけます。
経団連 大橋徹二 経営労働政策特別委員長
「物価動向を特に重視しながら、賃金の引き上げと総合的な処遇改善・人材育成の積極的な推進・対応を呼びかけてございます」 メイテックで結婚ってアホですか？
年収600万円で彼女を幸せにできんの？
年収700万円ないと結婚しちゃいけないと思うんだが >>420うむ、察した
定期的にメイのことを謎ネガキャンする奴が湧くからそれかな
>>422残業込みだが年収800超えてるわ
すまんの >>419
天涯孤独の人がいいね。
挨拶とかめんどくさい。
お金無心されたりするの嫌。 俺が言ってるのは手取り年収だ
額面800万円って手取り510万円ぐらいだろ
そんなんで子供を私立の小学校から大学まで行かせれるのかよ 今日び人様の生き方にどうこう言う方がナンセンスだからなぁ
まったりと好きな設計職やらせてもらって食ってけるだけの金は貰ってるから満足 年収600と700をディスっておいて、800が現れたら
「俺が言ってるのは手取りだ！」とか言い出したぞwおもしろいなぁwww
オイ>>426、俺はお前みたいなヤツ嫌いじゃないぞw
一応言い分は聞いてやるから
吠えてみせろw ちなみに俺年収800万円はないけど、手取り510万円は平気で超えてるぞ！w
>>426の「額面800万円って手取り510万円ぐらい」とはどこから来た数字さw >>426
ダブルインカムで１０００マソいける。考えが旧すぎやしないか？ >>398
レート4000の人間の年収は300ちょいで
そのまま上がらない人間も多数居る会社だから
平均500は普通だろ。
お前メイの人間だとしても中途採用だな？
その年収は業績係数盛ってるか何かしないと無理だと思うが。 >>426
ずっと公立でええやん。
大学は国立か。余裕っしょ。 >>426
大学私立ってお馬鹿さんかよ。早慶は別。 今の現場20人くらいで新卒からベテランまで様々なんだが
同じ仕事してるのにグレードで給与が違うってええんか？ グレードとは、人間としての格なんだよ
わっかんねーかなぁ（笑） 彼女の親みんな一度も雇用された事無くてみんな自営だったから、派遣って言っても何も問題無かったよ 松野博一官房長官は18日の記者会見で、中小企業で進まない価格転嫁が賃上げの障害となっているとの指摘について、「中小企業が賃上げを実現できる環境整備に向け、価格転嫁対策と生産性向上にしっかりと取り組んでいく」と述べた。
具体的には、独占禁止法の執行体制を強化するため、公正取引委員会や中小企業庁の大幅増員などを挙げた。
共同 JR東日本は2023年1月18日（水）、新卒初任給の引き上げ、ならびに「ウェルカムバック採用」を開始すると発表しました。
23年4月1日からの新卒初任給を8000円引き上げます。これにより新卒初任給は3～5％増になるとのこと。たとえば総合職の大卒は、22万5630円から23万3630円になります。また、既に入社している新卒社（総合職・エリア職）、4年目までの給与水準を2000～6000円引き上げるということです。 >>447
JR東日本は一流企業だから改善はするわな
売上は連結で1兆9789億6700万円
純利益は連結で945億2500万円
やはり一流企業は派遣業なんかとは違いますな
多分、メイテックは賃金改善をしないだろう >>449
金しか得るものがない会社だから。人脈作るとか、やりがいとか皆無だし。 >>449
殆ど派遣しかやってないんだ
何のやり甲斐も無い
愛社精神も愛着も湧かない
そりゃ金以外に何も無くなるだろ ここって退職金がほぼないって聞いたんですが実際どのぐらいなんでしょうか >>452
何のやりがいもないね。
残業してなんぼやもんね。
いかにダラダラ仕事伸ばしてサボるかしか考えてない。 >>450
とにかく1円でもコツコツお金貯めるんだよ。
外食する場合も食べ放題とかおかわり自由しか行かない。土日は寝るに限る。お金使わなくても済むし、無料の飲み会とかは食いまくり飲みまくり。 退職金ほぼないってことは月収5～6万高くて同程度ってところか。 >>457
生活費スーパーコストカットしたらええやん。
俺は年間最低でも300万貯めてるぞ。
切り詰めたらもっと貯めれるけどそこまではしない。車なんか買ったことない。金食い虫やしね。 >>456
節約は必要だけど、そこまでセコい事してたらストレス溜まらね？
俺には無理だわ！惨めになってくる >>457
散髪はバリカンでセルフカット。
耐久性品買う時はできるだけ長く使えそうなのを考えて買う。服は下着、靴下以外5年に一回ぐらいしか買わない。パソコンだけはいいの買う。
物買う時は店で実物を見て最安を探してネットで注文。コンビニは緊急時以外行かない。飲み会は仲のいい友人と以外は一切行かない。 >>457
それなら全然年収は高く無いね
退職金を前倒しで払っての年収なのだから
メイテック取りすぎじゃね？ >>459
ならんよ。300万は無理して貯めてない。
お金は自分を裏切らないからね。 >>461
退職金は払う義務ないし。
今時ない会社の方が多いよ。 >>465
人生に楽しみってあるの？？
旅行で高い旅館や食いもんくったり 退職金は大卒平均2000 大手で2500ぐらいみたいね。
節約は普通にするけど、趣味や生活は普通にするし、
車も電車通勤になってほとんどのらないけど維持するし10年に一度ぐらいでは買うね。
頑張って残業して稼げるなら稼ぐ派だな。 メイテック 退職金
でググッたら500万
ってでてきた、、、 >>458
安楽死した方が楽やぞ？
働かなくていいし >>468
メイの退職金は一時金と確定拠出年金の構成
その金額は一時金で、確定拠出年金と合わせたら最低でも1000万はいくんじゃね？
確定拠出年金は運用次第だしね 辞める時に聞いてもいないのに３年経ってないから退職金はないよって言われたから退職金制度あったんだと思ったわ。
確定拠出型年金は回収されなかったし別なんだろうね。 >>469
もうかなりお金貯まったから働かなくてもいいかもしれないけど、無職だと国民年金になるし、厚生年金の方が得やろ。働かないと動かないから激太りしそう。1億貯まったら辞めますわ。 >>471
規定に書いてるでしょ。3年以上の会社多いよ。
どのみちスズメの涙だよ。 >>466
生きてるだけで幸せですよ。
卵かけご飯食えたら幸せや。
牛丼、袋ラーメンでも最高や。 >>465
寂しい人生だね
人それぞれだけどさ
結婚しないのは自由だが、
彼女やセフレくらいは居ないとな
老後に孤独死も嫌だな >>462
確かに裏切らないな
過去に女にでも裏切られた？ >>476
毎日では飽きるだろw
上手くローテーションするの？ >>481
インデックス投資。
2013年からアベノミクスで資産が激増した。
今は個別株でなくインデックス投資している。
投資するために毎月給料を極限まで注ぎ込んでる。 >>477
老後まで生きているかわからない。
体力があるうちに師匠たちについていきたい。 >>477
お金なくなってホームレスになるよりマシ。 普通に理系大卒ならほとんどプライムか準じた企業に就職してるだろうから
退職金はあって当たり前の感覚なんだが。
上を見ても下をみてもきりがないだろが、極端すぎだなあ。 わざわざ大学、大学院出て入る会社違うぞ。
高いお金払ってメイって馬鹿の極みだろ。 >>489
退職金＝確定拠出年金ってところ多いぞ。
一時金も確定拠出もあるのだからマシだろ。
文句言ってる奴はコツコツ金貯めろよ。
どうせあーだこーだ理由つけて散財してるんだろ。 退職金気にできる連中はまだ恵まれてるんだがな。
昇給できてる連中ばっかりだろうから。
昇給できない人間はほんと悲惨だよこの会社。
生活費切り詰めまくっても貯金すらろくにできない。 >>455
社員の鏡だね！残業ゼロでポイント溜めてるよｗ >>462
運用してる？物価上昇と共に資産価値が下がっていくよ 大手でも辞めていく人は意外と多い。
退職金がまともな額になるまで一社に在籍する人って、順調に出世できてたり、わざわざ他を探す必要のない人なんじゃないの。
退職金の金額って長く働いてやっと上がっていくし、10年程度なら月給分とかあり得る。 >>497
毎年配当金だけで100万ですが何か？
去年は株価下げ気味でも300万以上利益でましたが何か？せいぜい散財しないように貯金頑張ってね。冠婚葬祭とかで散財すんなよ。
俺は入社以来冠婚葬祭一切いったことない。
ぼったくりビジネスに関わりたくない。 >>497
毎年配当金だけで100万ですが何か？
去年は株価下げ気味でも300万以上利益でましたが何か？せいぜい散財しないように貯金頑張ってね。冠婚葬祭とかで散財すんなよ。
俺は入社以来冠婚葬祭一切いったことない。
ぼったくりビジネスに関わりたくない。 >>495
社宅入って土日寝てたら余裕で金貯まるわ。 おまいらここで給料安い安い言ってないで、労懇とかでちゃんと賃上げ要求しろよ！
頼んだぞ！ 組合しごとしろよ？10パーいかんと実質給与減だぞ？ >>468
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＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
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!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
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.! ＼ `‐､. `ｰ:--'´ .／ .／/ｲ;;::::: //〃 ＼ __,. ‐' .／ ／ ＼
ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／ >>507
お前もな。
給料上げたいやつはグダグダ言わず転職でも独立でもしろよ。 日本人って自分の賃金の交渉すら人任せで他力本願なんだよな
そりゃ30年賃金上がらん訳だわ >>513
雇われは奴隷だからしょうがない。
起業するなりフリーランスになるなりすればいい。無能だから会社員なんだけどな >>513
雇われは奴隷だからしょうがない。
起業するなりフリーランスになるなりすればいい。無能だから会社員なんだけどな >>513
そのために組合費と管理費払っとるやんけ。しかも強制だ。
組合費値上げとか出てたけど、マジなん？ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 >>458
手取り年収いくらなん？
年収600万だと手取り450万くらいやろ、150万円で1年生活するのは無理やろ実家で家に金入れないコドオジとかじゃなければ、
むしろコドオジになってまで節約するくらいなら、ナマポになって働かずに自由の方が良くね？ >>522
居住地域によるが、県内３番目くらいの地方都市なら余裕。 地方だろうが生活費変わらんだろ。
それにメイだと地方はレート低くて昇給しないから悲惨の一言だぞ。 地方ECでもごく一部(1人だけとかのレベル)は高レートあるけど、
平均や中央値は大都市ECに圧倒的に負けてるからな
個人的には大都市付近で、かつドアtoドアで30-45分のエリアに住むのが理想かな
京都EC所属、滋賀の草津〜近江八幡のあたり
神戸EC所属、西区か北区で中央区に近いほう
名古屋EC所属、岐阜か安城らへん
関東エリアは家賃高い上に通勤電車も地獄なので除外。
大阪は家賃抑えようとすると通勤時間が長くなるか、住環境の悪いとこが多いので除外。
1年で契約終了になって、次の職場がEC挟んで反対側の遠いところとかなると面倒だけどね。 >>522
手取り510万ぐらいです。
社宅代引かれた手取りです。去年は350万ぐらい貯めてます。社宅代抜いて月13万なんで結構贅沢してる方です。家賃7万とかだと20万使ってるのと同じです。 (追記)もう11年ぐらいこんな生活です。社歴はもっと長いですが、300万以上貯めてるのが11年ぐらいです。
アベノミクスもあったのでかなり資産増やしました。 誰もおまえを羨ましく思うどころか見下されてるのが笑えるよなw
まぁせいぜいつまんない人生送ってそのまま死んでくれw 定期的に貯金マウントがあるけど、今回はかなりひどい。 ここに入ると女子高生のスメルをクンカクンカしなくても判別できますか？ >>529
お金ないと惨めだよ。
将来大丈夫かい(笑) >>530
散財してなかったらこれぐらい貯まるやろ。
あれもこれもブランドいっぱい欲しいのーって言ってる物欲糞女かよ。 >>525
具体的な数字ってわかったりしますでしょうか。 >>532
貯めなくても相続でおまえの貯金の数倍は入るからなぁ、、、
どんな気持ち？？ >>536
シバターさんお疲れ様です。
既に親父の土地を相続して数千万入っております。一人っ子ですので母親は相続辞退しており私が全ていただきました。 死んだ親父は損なことが嫌いで私がそんな事をすると「損やないけえ」と言っておりました。
この教えを元に損しないように生きております。 >>535
心よりじぇにやねん。
世の中じぇにやねん。 >>537
しょっぱいなw
まぁそんな程度だろうw >>542
損なことはしません。タダの物には必死で食らいつきます。食べ放題では食いまくりんこの飲みまくりんこです。 >>541
「数千万」とやらが、3600万円以下なら
1人で相続しても控除範囲内なので相続税0円
「土地」と書いてるので土地の評価額次第やね
実際の売買価格が5000万でも、路線価次第では3600万に収まる場合もあるし。 >>543
何だかあさましいね
みっともない
試食コーナーで食べ歩きする？ 入社３年目ですが私達から見て好ましい先輩は
・仕事を見守り口を出さない
・何調べたら良いか資料をまとめてくれている
・つまづいてると感じたらさりげなくヒントを与えてくれる
・どうしてもダメなら手伝い解決してくれる
・それでいて偉そうにしない
・私達の手柄にしてくれる
こう言う先輩が良い先輩です。
アレやれこれやれって色々仕事押し付けて来る人達は古いかなって思います。 お金たまるからって30過ぎて、独身の1DK10畳以下のレオパレス以下の住居とか死んでもいやだわ。
周りうるさくて落ち着けなかったり、眠れなかったり、
自分がすこし物音たてると壁どつかれるとか思うとストレスマックスで無理。 前に住んでた社宅は壁薄いし、車の走行音がひどいし、なかなか眠れなかったわ。
深夜帯に隣の女がヒス声で騒いでて、住民の質も悪い。
酒と耳栓で無理やり寝てた感じ。
それに狭い社宅にいると会社に飼われてるような気がして落ち込むようなことも多かった。
女呼ぶのも気が引ける環境だったし、自分で借りてるわ。
あと1DK10畳は独身だと広すぎて無駄遣い感を感じると思う。
俺の感覚では1K8畳あれば狭すぎず広すぎずしっくりくる。
適度な生活感の部屋にしてるしデリ呼んでも安心したって言われることが多いよ。 >>548
社宅の方が安くていいのに。光熱費も使い放題だし。 >>549
光熱費使い放題っていつの時代ですか
私は2015入社でリクルーターに「月2万で好きな物件に住めますよ」と言われてホイホイ入社してしまった大変な愚か者です。今はタコ部屋社宅を飛び出して自腹で7万の物件に住んでます。プロパーの家賃9割補助とか見ると泣きそうになる。 >>527
年収700万弱もあるんか？ メイってそんな貰えるの？
俺も派遣になろーかな >>551
700万ちょいです。残業ありきの収入です。 残業月40Hやってれば結構いくんだが残業0Hだときついわ
あとは今もあるのか知らんが中部地方の某工場で深夜勤務のやつ。あれはすげー稼げた
独身時代なんで昼夜逆転でも全然平気だったし 日本企業では今、かつてない大幅な「賃上げ宣言」が相次いでいる。「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは今年3月から正社員（8400人）を対象にした賃上げを実施すると発表。初任給を25万5000円から30万円に、入社1～2年目で就任する新人店長の月収を29万円から39万円に引き上げるのをはじめとして、年収ベースで数％～約40％アップし、人件費は約15％増える見込みだという。
【写真】熊本に工場を建設中のTSMCは高給で知られる。外国企業との人材の奪い合いも熾烈に
ほかにも日本生命が今年4月から約5万人の営業職の給料を約7％増額し、キヤノンは現在の昇給制度とは別に全社員の基本給を一律に月額7000円引き上げる方針を発表している。飲料大手・サントリーホールディングス（HD）の新浪剛史社長は今年の春闘で「ベアを含め6％の賃上げを実現していきたい」と表明するなど、大手企業が続々と「賃上げ宣言」をしている。
日本のサラリーマンの多くは、「給料4割アップ」と聞くと好調な企業だけの“夢物語”に思えるだろう。だが、決して不可能な数字ではない。日本ではこの30年近く、給料がまったく上がっていないからだ。
民間企業の会社員の平均年収を見ると、1992年の約445万円から、2021年は約443万円と下がっているほどだ（国税庁「民間給与実態統計調査」）。同じ期間に先進国と呼ばれるOECD加盟国全体では4割近く、米英独仏カナダの5か国平均は5割近く賃金が上昇した。この30年間、先進国で日本だけが賃上げから取り残されてきたのだ。 >>553
責任の思い仕事無くて残業有り700万いくって天国やな
こんな掲示板にいる時点でストレスフリーで人生イージーそうだな メイテックの年収モデル これって本当？
37歳 547万円 残業20h込み
33歳 494万円 残業20h込み
29歳 449万円 残業20h込み
25歳 410万円 残業20h込み サンウェル、ODC、山一情報なんかの２次下請けのカス会社ゴミ社員とは社員の質も格も違うよ 「日本基準では優秀な人材は誰も来ない」
大幅な賃金引き上げを決断した経営者のことばです。長年続く賃金の伸び悩みに加えて、記録的な物価の上昇にも直面する日本。
賃上げの実現が課題となる中、徹底した生産現場の改革で“稼ぐ力”を高め、社員の平均年収を20％余り引き上げた企業があります。
その取り組みを追いました。
自動車やロボット向けなどに工作機械を手がける大手メーカーの「DMG森精機」は去年の夏、新入社員の初任給の大幅な引き上げと、すでに働いている社員の大胆な待遇改善に踏み切りました。
国内で働く社員の年収を平均で20％余り引き上げる給与改定を決めたのです。社員の平均年収は2021年の時点で723万円でしたが、
この引き上げによって、2023年には886万円になる見込みです。
工作機械の分野でも自動化やデジタル化が進む中で、顧客ニーズの変化に対応できる優秀な人材の確保が急務となっていることが決断を後押ししましたが、
その賃上げを実現できた大きなきっかけがある“気づき”でした。
円安の影響もあり、日本の賃金体系では、特に海外の優秀な人材は集まらないという強い危機感がありました。
森社長
「今の為替でいくとあまりにも日本の賃金が安すぎる。日本基準では優秀な人材は誰も来ない。円安で苦しまれている業種もあるので偉そうなことは言えないが、うちは8割9割が輸出なので、円安の恩恵があるときに賃上げに踏み切った。
こんなことやってたらダメだよ、つぶれるよと言われるかもしれないが、うちのようにオーナーシップが多少強い会社が率先垂範して賃金を上げて、実証的に見せて変わっていくしかない」
森社長は、今回の賃金水準をまずは3年間は続け、さらに自社の製品の高度化が進み、
ヒットすればさらに賃金として社員に還元していきたいと意気込んでいました。
会社が、今回の賃上げにかけたコストは100億円にのぼりましたが、成長には欠かせない投資だといいます。 >>546
出来ない奴の典型じゃないかお前は！ｗｗｗ 派遣がストレスフリーって。むしろ社員よりストレス半端なく高いぞ。
他社よりとんでもなく高い金とって、大差ないと切られるからなあ。
ストレスないやつは、よほど楽できてるのか、無責任化どちらかだろ。 30代40代はともかく、50過ぎて派遣で居られる気がしない。
60超えた後のポジションまで考えたら、転職する売り時は逃さない方が良い。 まあ、大手一般企業に転職は50代ではほぼ無理だね。
派遣会社は積極的に採用しているが。 >>564
40歳までにお金貯めて引退したらいいよ。
セミリタイアでもいいし。 >>559
その数字がどこから出てきたのか知らんが
過去の実績でいえば30歳でもその一番低い数字にかすりもしないのもいるから
そういう人間にとっては嘘の数字ということになるだろう。 俺は社宅を出て家賃６万のところに住んでるけど家計に気を付けるようになって社宅の頃より生活の余力ができた。
大きいのはタバコやめて酒も減らしたからだけど、自炊中心で平日は弁当作るようになった。
社宅でできるといいんだけど、クソみたいな部屋に住んでたときはストレスが爆発してギャンブルとか豪遊したりとかで浪費する。
社宅に住んでて節約した生活ができるやつは羨ましいわ。
自分で賃貸してるから自炊とか節制ができてるけど社宅ではできる気がしない。 >>568
俺も社宅を出たよ。
毎回毎回クソみたいな社宅でトラブルで警察沙汰になってばかりなので自分でかりた。
めちゃめちゃ快適。 >>564
同じ客先に気に入られてそのまま定年までってパターンもある
とにかく客先にとっていなきゃ困るって存在になることが大事
でもその客先でしか通用しないスキルだらけになるから、もし50とかで切られると行くとこなくなるから注意な >>563
そこはECと客先によるだろ。
他社より高いといっても
東京や大阪のレートが高い地域だと大差ないからな。
責任感がないのではなく環境が楽なだけ。
あの辺の上位グレード連中はマジで適当だし適当にやっても許される。
地方に行けば他社とのレート差が広がって
君のいうようなプレッシャーが強くなる。
客にとっては地方のレート3000と東京のレート6000が
同じぐらいの負担感だから
環境の差ってのはすごく大きい。 >>573
該当の都会地域だが2K～3Kは違いあるよ。
環境が楽ってそれはないね。5年以上いる人もいるみたいだが半年程度で切られる人もいる。
一般上場企業なら社員のほうが楽だって、断言できるね。
チャンスがあれば一般企業に転職するわ。 同じ客先にずっといるなら派遣の必要がないし、やっぱり転職は定期的に考えておくのがいいな。
他で通用しないスキルセットとか大手企業あるあるだわ。 今恵まれた環境に居るんでなんとも…
好きな製品の開発をまったりやれてるんで文句はないわ
優秀が故に色々管理業務振られまくって死にそうになってる社員さんみてると
自分には無理かなって思う 転職自体水モノだから良い求人は常に探してて良いくらいだなぁ。
求めるようなポジションってなかなか出て来ないから、
転職するかって決めてからやっても良いのまず無い。 客先に気に入られて自分のペースでやれるならたしかに派遣としては最高だね。
結局派遣先ガチャってことだね。 社員って上長と業務調整しないの？
正社員だった頃は、あふれた分は上長がやったり顧客とも調整してた。
まぁ製品開発も似たような下回りばかりは飽きてきたから進行管理に進んでもいいかもな。 メイテック派遣の中ではちょっと年収高いみたいだけど、
やっぱ派遣は嫌だな 年収600～700万「そうそうw派遣なんてうんこうんこw（余裕」
年収400～500万「派遣なんてうんこ（真顔」
まずこういう差があるからなぁ >>582
1000万貰ってようが社会の底辺だよ。 >>584
一般の会社よりも苦労してたりメンタルの負担が大きいのは間違いないと思う。
仕事も仕事以外でもな。 「運用監視オペレーター」についてネットでひろった感想文
３ヶ月程この案件に携わりましたが、仕事内容はともかくとして人員のレベルの低さにびっくりしました。
些細な事(台帳記載の文字の大きさ等)で癇癪を起こしてわめき散らすような人や、只でさえ少ない仕事をしてくれず、
文句と揚げ足取りとマウンティングだけはしてくる人等がいました。
あと基本的なITの知識を含めた知識や教養も低く、自分の機嫌が悪いと周りに当たり散らすような人もいました。
現職の方には申し訳ないですが、はっきりいって程度の低さと人間性の低さは業界随一だと思います。
上の方々(俗にいう管理者、統括者と呼ばれる人たち)も自己保身しか頭になく、世間の常識や一般的な社会からかけ離れた考え方が蔓延していました。
例えるなら歪んだ法律が定められてる孤島のようでした。
人の事をあまり嫌いにならない自分が二度と関わりたくないと思った人たちが大勢いました。
ただ、こういう仕事も必要だからこそ存在していると思いますので、一般的な人間性を持つ頑張っている方はその気持ちを大事にして業務を行って欲しいです。 貼るスレ間違えてない？
メイにそのレベルの案件はまず来ないぞ。単価的に。 >>586
個人が良ければいいけど、派遣というパチンコの3点方式みたいな働き方は良くないよ。
派遣の8割やる気ないでしょ。国力も低下するよ。てか既に低下していまの惨状か。 昔の友達と顔がそっくりさんと友達になったりするよな
昔の田舎の友達と同じ名前のヤツと偶然友達になったりするよな
昔の知り合いの名前そっくりとか、顔そっくりとかと偶然知り合いになるよな 東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドは30日、パートやアルバイトを含む従業員の賃金を平均約7%引き上げると発表した。4月1日から。
大卒・大学院卒の2023年度の新入社員は初任給が前年度より2万円あがり、23万8千円になる。アルバイトの時給は一律で80円あがるという。「従業員の働く上での安心を確保し、一人ひとりがより一層活躍できるようにするため」だとしている。（末崎毅） >>574
2K〜3Kも違いないでしょ。
それだとメイのレートが8K〜9K当たり前になっちゃうもの。 最近のメイテック、単価上げすぎじゃね？
検証しかやったことないのに6500円にされたんだけど
普通、俺に1時間6500円払いたいと思う？
なんでメイテックの営業はこんな焦ってるの？ >>593
単価上げろって言われてるだけでしょ
とりあえず吹っかけて通ればオッケー
その単価の根拠は一切説明できないという >>593
不幸なのは成果出せずに契約終了にされるとどんどんキャリアシート汚れてく事だよな… >>592
違いないわけないよ。
だって、他社だったら1.5人～2人雇えちゃうんだもの。
ざっくり、設計1割、評価2割、雑用7割ぐらいだしなあ。
設計できないやつ2人雇ったほうがいいってなるし、不景気になったらやばい。 >>593
検証って、動作検証？
なら5Kでコーディングもある程度できるやつ雇うなあ。
頑張ってスキル身に着けるしか。 >>596
キャリアが汚れるのもあるけど契約単価の最低ラインが上がって入れる仕事がなくなるのも心配。 >>593
給料いくらですか？
ピンはね率高すぎるやろ。 >>601
安売りの競合他社が沢山あるものな
5000円でやりますって業者が出てきたら契約解除もあり得るね >>603
テクノプロさんなら5千円未満でやるでしょう >>605
安かろう悪かろうでよ。
カスが多いですよ。 イオンはパート約40万人の時給を平均7%上げる。上げ幅は4%の物価上昇率を上回る。時給は平均で約70円上がり、パートの年収は約8万円増える見通し。パートの賃金水準は正社員と比較して低い状態が続いてきたが、インフレ下で人材確保の競争も激しくなっている。国内最大のパート雇用主であるイオンの時給引き上げによって非正規雇用の賃上げが広がる可能性がある。 組合ってさ、組合費だけ取ってんのどうなの？
組合のしごとは？
自由参加にさせてくんねーかな。
年間五万は手取りが増えるんやが。 ＞37歳 547万円 残業20h込み
＞33歳 494万円 残業20h込み
＞29歳 449万円 残業20h込み
＞25歳 410万円 残業20h込み
昔の25歳500万35歳700万とかふかしてた頃より
随分おとなしくなったな。
まぁこれでも多いが
モデル年収は平均年収じゃないからな。 >>607
テクノとメイじゃレベルが違いすぎるよ。
あとメイは先輩とかグループ員がフォローし合うけど、他の派遣会社は他のメンバーと関わりがないのが多い。そういうのも客先は知ってて、業務姿勢も他社と違うのが評価されてて高くても契約してもらえてると思う。テクノって人数多いだけだよ。 >>608
イオンいけばあ。給料安くていいなら。シフト制なので不規則でいいならいけばぁ。 >>612
そういうことじゃなくて、イオンでさえ賃上げして社員の士気をあげようとしているのに、メイは株主還元ばかりに力を入れているのはどうなの？って考えない？
そんな事だからお前はいつまでたっても派遣なんだよ！ 賃上げの貼り付けが多いけどメイがするわけないからな。
奴隷精神を求めてるただの派遣会社ってことは入社後すぐに分かっただろ。 >>587
オペはマジの底辺
工員以下のバカクズヘボゴミの肥溜め
この手の糞案件はまず請けないし、社員を派遣しないだけでもそこらのゴミ派遣屋よりずっと恵まれてるよ 賃上げしない場合はストも覚悟だな
それくらい強気でいかないと上がらないよ
そもそも組合費ってストした期間の賃金補填のために集めてるんだからストしないなら集める必要ねーんだよ >>610
あなたの推定でいいので、平均年収な直して欲しい メイ入るか真剣に考えてるので、
あと、大手正社員時代、年収800万で手取り年収600万弱あったけど、ほぼ贅沢せずに貯めても流石に300万は貯まらなかった >>619
やめとけ。人生終了やで。ルフィより終わってるで >>619
若いうちなら経験積むためにとかでアリだけど、
ある程度歳行ってるなら成果微妙でも給料安定の正社員のが楽。 >>617
ストなんかどこもしないぞ。連合の芳野が飼いならされてるから無理。 >>611
は？メイなんて足の引っ張り合いだろ！レート高いから最初に切られるしｗ メイもこう言う事に取り組んで欲しいものだな
ピーシーアシストが米国プロジェクトマネジメント協会と認定トレーニング・パート
ナー（ATP）契約を締結
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7661
テクノプロはメイテックに比べて質は低いのは確かだ！
だが取り組み自体はテクノプロに劣っている
糞なテクノプロに実際に負けているのは事実だ
エンジニアのクオリティーは間違いなくメイの方が格上なんだから だから派遣は利益率低いんだってばｗ潰れはしないが飛躍もできない！ >>624
できる人が多いからなかなか切られないのよ。
客先の人もメイテックの人は優秀って言ってるし。他の会社はいいかげんなのが多いって。
ハズレ率が少ないらしい。 >>627
それはあるよな！
安定経営は必要だが今のメイテックは飛躍しない >>628
それは言えるね！俺はメイテックじゃないけどな
メイテックから何人か来てもらった
みんな優秀だったよ
下請けで色々な業者を使ったが、
メイテックエンジニアは飲み込みもはやい
てが余り掛からなくて楽だった
高い金を払っただけの事はあったね
中小だと当たり外れが激しかった >>617
中途採用なら提示ぐらいの年収はあるだろう。
ただそれは入社時だけの話で
その後昇給するかは別問題。
この会社には年齢給も定期昇給もないので
上がらん人間は一切上がらん。
5年間昇給なしも珍しくないから平均値は意味がない。
中途の方が新卒より有利だけどどうなるかは運次第。 やっぱ関口さんが居ないとダメだな
未だ生きてるのだろうけど 他のところはそんなにも使えないエンジニアが多いのか。
レートのせいで切られたりしてないし、中小の正社員だったころは周囲と比べても平均レベルだと思ってたわ。
やっぱり派遣は業務レベルが低いんだな。 メイでストやるって派遣先からも切られるだろうしむしろ収入も下がるんじゃないの。 >>637
そこまで安くないやろ。散財したいだけでしょ。 全然分野も言語も未経験な場所に派遣
される事ってありますか？ 技術者派遣業界 売上高ランキング（2021-2022年）
順位 企業名 売上高（億円）
1 アウトソーシング ※ 2,635
2 テクノプロ・HD 1,787
3 夢真ビーネックスグループ 1,566
4 メイテック 1,071
5 WDBホールディングス ※ 402
6 アルプス技研 392
7 Modis 391
8 フォーラムエンジニアリング 269
9 ウイルテック ※ 226
10 UTグループ ※ 167
※アウトソーシングは国内技術系+海外技術系事業、WDBホールディングスは人材サービ
ス事業、ウイルテックはマニュファクチャリング+コンストラクションサポート事
業、UTグループはエンジニアリング事業、エスユーエスは技術者派遣事業、エクスト
リームはデジタル人材事業、平山HDは技術者派遣事業の売上高です。シェアとは技術者
派遣業界全体に対する各企業の売上高が占める割合です。シェアを比較することで技術
者派遣市場における各企業の占有率を知ることができます。矢印は対前年比の増減を表
しています。
ソース：https://gyokai-search.com/4-g-haken-uriage.html >>639
客先がいいて言えばあるよz。
言語なんか1つ知ってれべなんとでもなるよ。 >>641
アルゴリズムが身に付いてるなら可能だな >>634
そんなこと言ってるから賃金上がらないんだよアホ >>644
現実的にストは無理ですよ。アホとか言っちゃダメ。 客先の組合に協力要請すればできるだろ。
つーか都市圏で6000円とか出してくれる客先に居る連中は
なんだかんだでインフレ対応で客が金出してくれるから
何もしなくても給料上がるだろ。
地方で4000円付近固定されてる連中は
1割下げろとか言われてるだろうし絶望的だが。 ストは現実的には「ない」のは普通に長く社会人やれば分かるだろうけど、まだ若いんだろう。
まあストはともかく、+５％ぐらいは要求してほしいなあ。
最近のキャリア入社組だと余裕でマージン４５～50％ぐらいいってるんじゃないか？少しは還元してもらわないと。 >>639
普通にあるしその辺は他の派遣会社と同じ。
キャリアダウンになることも当たり前にある。
業務経験よりも言語が気になるような客先なら面談落ちたほうがありがたいかな。
細かい人の相手とか切羽詰まった現場はしんどいわ。 メイテックエンジニアを全員復帰させて、自社製品作らせたら、最強のメーカーにならないか？ >>652
いないことはない
だがメイで自社製品を作る意味はない 昔の田舎の友達と同じ名前のヤツと偶然友達になったりするよな
昔の知り合いの名前そっくりとか、顔そっくりとかと偶然知り合いになるよな
さらに
芸能人そっくりさんも多いよな
本当に知り合いそっくりさん多いよな
友達そっくりの顔の中国人も多いよ
影武者作るのかビックリするよね >>650
大当たり欲しけりゃ社員採用すりぇいい。
派遣で済まそうとするとかケチすぎる。 >>648
メイテックの平均マージン率は40%ちょっとだぞ。
ということは30%台の奴らが大勢いるはず。 マージン率の計算式見てる？
メイテック マージン率で検索すれば出てくる
マージン率で一番大きいのは復帰して教訓してる奴らの人件費だよ
俺らの収入を圧迫してるのは復帰して何時までも仕事が決まらない奴ら
デモ起こすなら会社じゃなくて復帰してるエンジニアにするべき >>651
マネージメント力ある人が居ないと難しくね？
それでなくとも会社もエンジニアもやる気無いのばかりだから
リスクある事はしたがらない人ばかり >>653
メイは派遣で終わるでしょ
変に単価も高いからチャレンジはしない >>657
単純に私のマージン率５０％余裕で超えそうなんだが・・ >>657
30%のマージン率なのは低単価勢だね。 >>657
単身赴任してる人でしょ。
この場合だけでしょ。 >>662
社会保険の会社負担分、交通費入れれば、そうならない。 >>665
交通費は非課税で実費請求だろ。寝ぼけたこと言ってんなよ。 >>665
なにいってんの？単純に年収／派遣料金だろ？
そんなものは経費でマージンから使われるものだよ？
派遣としてもやっていけなさそうで配してしまうレベルだぞ。 正確にいうと
（派遣金額－年収）／派遣金額な。
上げ足撮ったりしてきそうだから一応書いておく。
（残業０での派遣金額-残業20H込みの想定年収）／残業０での派遣金額ですら、余裕で５０％超えてるからな。
これが2年続くと思ううつだわ。 昇給２年って果てしなく長く感じるわ
レートの恩恵がボーナス還元だけだと年収のばらつきがひどすぎる >>670
全く同感です。もっとも2年後一つグレードあがったぐらいでも年収はわずかしかあがらない。
許容M？レベルになるまで4年必要だし。
そんななので転職活動する。 総合素材メーカーのAGCは、今年も去年と同じ6％程度の賃上げを実施する考えを明らかにしました。2年連続の賃上げを実現できた背景などを平井社長に聞きました。
■今年も昨年と同レベル（6％程度）の賃上げ 「賃上げは物価高への対応ではない」
AGCは去年、組合平均で6％程度の賃上げを実施し、特に若手の総合職にとっては、およそ12％という、32年ぶりの大幅な賃上げとなりました。今回、平井社長は今年も同じレベルの賃上げを実施すると話しました。
ーーなぜ去年大幅な賃上げをしたのか?今年はどうするのか教えてください
「昨年従業員に対して組合員平均で6％の賃上げを行いましたが、同レベルではやりたいと思っております。昨年は特に若手の総合職に対しては、12％を超える賃上げを行いました。継続した賃上げが将来の成長のためには非常に重要だと考えておりますので、今年も将来の成長への投資だという観点で前向きに、賃上げを考えたいと思っております」
ーーいま物価高に対応する意味でも、賃上げの機運が高まっています。
「物価高に合わせてというのは一つの考えるべき点ではありますけれども、当社においては、物価高に対応するために賃上げをするのではなくて、あくまでも将来の成長、これを生み 出すために人に対して投資をしていきたいと考えてます」
■“事業ポートフォリオの転換”が賃上げ実現の鍵
ーー2年連続の賃上げが可能になった背景を教えてください。
「その背景は、2015年から進めてきている事業ポートフォリオの転換です。それを進めたことで利益性が高まり、いまでは年間利益2000億円レベルの利益を達成することができるようになってきました。昨年の賃上げは、その利益性が高まったという成果を従業員に還元する意味合いもありますし、さらにこれから将来に向けて、従業員にさらなるチャレンジを続けてほしいと、そういった経営からの気持ちも込めて賃上げを決定したわけです。 確認だけど
定年退職まで４０年勤めたら
退職金2000万円は最低出るよね？ >>673
部外者乙
規定集見たらわかること質問してる時点でバレバレ >>645
ストやらないなら組合費取る必要ないだろアホ >>645
ストしたら責任取らされるからやらないんだろ？
存在意義ある？それ？ まだストとかいってるのか？アホとかいうやつに説明してもな。
ストやる理由や基準ってなんなんだ？まずそこから自分なりに調べておいで。
派遣先に協力要請とか常識を疑うよ。
20前半ならともかく、もし30超えててそれなら、もう組合ないとこ行きなよ。誰も止めないよ。 >>649
一般的にまばらな業界経験より
特化した経験の方がグレード
あがりやすいですかね。 もう高レートの派遣はオワコンだよな。メイが他社に抜かれていくのも分かる気がする 木原誠二官房副長官は５日のＮＨＫ番組で、４月に任期満了を迎える日本銀行の黒田東彦総裁の後任人事を巡り、「大切なのは物価が安定的に、持続的に上がっていく経済をしっかり作っていくことだ」と述べた。その上で、「新しい日銀総裁は、（岸田文雄）首相が一番適切な方を選ぶと思う。金融が安定し、マクロの政策が安定していくことが重要だ」とも語った。 >>669
法定福利費会社負担分は？
バカなのかな？ >>668
おーまーえはあーほーやー
他社のマージン率算出表見てみ。
法定福利費、交通費、教育費も入ってるのですよ。よよですよ。 地域手当1万円あるやつ。
まるまる自分のものにならないからね。
1万円に税金社会保障費全部かかるから実際8千円弱しか自分のものにならないからね。 金も亡者の俺が言ってるんだから間違いない。
1円でも0.1円でも0.00001円でもお金が欲しいねん。 アホはお前だよ。他社？まともな企業なのか？無期雇用企業なのか？まずはメイテックについて語れよ。
自分が大きくマージン取られてるのを良しとしてるのか？アホすぎ。 >>685
それでほんとに大卒なの？相手すると疲れるからもういいよ。
それはマージンに含まれる！！。考えて低い給与で満足してなよ。
だいたいそんなもの除いたところで私のマージン率50%越えは変わらないよ。 >>691
メイです。掲示板内だけアホです。すみません。 >>692
厚生年金、健康保険、雇用保険、介護保険(40歳以上)で会社がいくらはろとんねん。
80万ははろてるで。80万は分子に足して変わらんであんたの給料どないやねん。 >>692
仮に50パー超えとしてポイントとったりグレード上げへん自分が悪いねん。適正グレードならそんなならへん。一生搾取されとけ。 メイテックの自己株式の取得
４２億円も出せる余裕があるんだな
１．2022 年10 月27 日開催の取締役会における決議内容
（1） 取得対象株式の種類 当社普通株式
（2） 取得し得る株式の総数 1,900,000 株（上限）
（3） 株式の取得価額の総額 42 億円（上限）
（4） 取得期間 2022 年10 月28 日〜2023 年2 月28 日
２．上記取締役会決議に基づき取得した自己株式の累計（2023 年1 月31 日現在）
（1） 取得した株式の総数 1,612,300 株
（2） 株式の取得価額の総額 3,978,065,482 円 >>696
むりだねー。だってキャリア入社でまだ1年経ってないしｗ。
とんでも価格でもお客様は納得してくれているようだしね。
これがある程度解消されるMなんちゃらまで4年近く掛かるし。
されまでは搾取されまくりだから、文句いってるんだけど？
人に平気で汚い言葉を使う人への返しはこれで終わり。
もううんざり。 キャリア入社も現場運がえぐいところあるな。
入社日が近くて一緒に研修を過ごした人たちも一年経つと若手もベテランも２割ぐらい居なくなった。
俺もその中の一人だけど、未だにここを覗いたりしてるｗ >>681
逆だぞ。
低レートのマージン率は60%近い。
>>699
キャリア入社は新卒より有利にグレード設定されてるんだけどね。
相対評価はレートが一切上がらなくても
相対的に上位であることは不変なので
全体的にレートが上がらないような事態になると
昇給だけしてしまいマージン率が下がるんだな。
少し前までのマージン率は50%超えてるのが普通だったので
マージン率は50%が本来の姿かと。 >>701
低レートのマージン率が高くないのは高レートで実際に貰ってる額と
平均のマージン率知ってると幻想と分かるよ。 給与が毎年上がればいいんだよ。売上実績あるんだから、上がらないほうがおかしい。 >>703
要は金を払いたくないのだよ
経営陣だけ美味しい思いが出来れば良いとしか考えてないよ ストライキするのを客先に迷惑がかかるからとか言ってる時点で一生賃上げなんて無理 >>705
それは言える！みんな派遣脳
結局は派遣ばかりだからそうなる
賃上げしない会社が悪いのだけどな 防災訓練じゃねーんだから、やってるふりじゃ駄目だろ。
経営層に真剣度が伝わらない。
顧客から経営層にあんたんとこ社員大切にしないとだめだよ？ってクレームがくるくらいじゃないとな！ 客に飲み会誘われたけど会社がコロナで禁止してるから断れた。飲み会一生行きたくない。特に客の。境遇が違う人間となんか飲みたくない。 高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も
コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができずに経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感がピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水準で推移した。
2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェア開発や老人福祉などの業種で多い。
賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
2022 年の「従業員退職型」では 建設業で割合が高い
2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高まり、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てきた。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極化の様相を呈している。
転職市場などを筆頭に、賃上げによって良い人材を高給で囲う動きが強まるなか、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、倒産する中小企業の増加が懸念される。 >>709
今はただ派遣で来てるだけ人間を飲みに誘う社員もおかしいんじゃないかと思うようになった。
支払額は年齢だけで決まるし、あの人ら相手の気持ちが分からんのかな。 >>711
誘ってもらわなくて結構。上級国民の話にはついていけないので。 >>660
商品開発は技術ありきで考える奴がいると既に世の中に上位互換があったり、汎用品で事足りてたり、そもそも誰も欲しないモノが作られる
だから100 %失敗すると断言できる
1番必要なのはプロマネでもエンジニアでもなくて優秀な商品企画と市場調査、統計分析が出来る人
技術面は後でどうにでもなるからどうでもいい >>714
メイのエンジニアは市場調査とか統計分析が苦手な人が多そうだよね
技術派遣会社のエンジニアの中では間違いなく一番優秀な筈なのに 派遣脳の意味が分からんわ
上流だと思ってるプロマネ業務でも更に上流で既に決まったことを淡々とこなしてるだけ
それ以上上流になると、逆に技術力はあまり必要としないけどな
メイは技術派遣だからプロマネより上流をこなせる人間がゼロ 技術に自社製品を考えさせると、新しいプロトコルを使う、新しい部品を使う
客からしたらどうでもいい事ありきでスタートするから、誰からも必要とされないゴミが開発される >>721
無責任でいい派遣がやれる領域じゃないだろうね。 >>724
派遣は無責任なのがいいんだよな。
高いとは言え時給だからね。
請負はカシ責任が発生するし。 やっぱ日立系って評判悪いんだな
日立システムズってとこに常駐させられてたけどひどかった
外注のデブが癇癪起こして椅子を蹴った
ガーーーーーーーーーーーーーーーンて蹴っ飛ばされた
超びびった
すぐキレる
感情のコントロールができない外注が多い
社員もロクなヤツいない
初対面からタメ口
電話でもタメ口
社会人マナーがない
陰湿でSESを見下す
上の者にはヘコつくバッタ
パワハラがひどかった EC長が言ってたよ
今年のボーナスは期待していいってよ
過去最高の営業利益を更新しているみたいだな >>727
株主価値を上げるために利益は配当に回します！
社員価値を上げるのはまた来年以降です！ >>727
メイテックは単価が激高だものな
そんな技術派遣会社はメイテックのみ
同業他社は単価激安だし >>726
メイテックエンジニアが日立系に派遣されたの？
派遣だから八つ当たりされるんだよ そんなの聞いたら、今の派遣先は真逆の意味で精神的に辛いが、もうちょっと今の場所頑張ろうって思うわ。
残業もほどほどでいい感じだしかなりよいほうなのかもしれない。 興味関心もない現場でやりたくもない仕事してると残業って相当メンタルにくるよね。
定時まででかなり疲弊してる。 >>651
同志を集めて会社に提案してみたら？
作るならソフトが無難
失敗しても損失は少ないからな
20人くらいの小さな自社プロダクト開発部門を立ち上げたら良い >>732
お金を励みの頑張ろうよ。
メンタル崩壊をお金に変えよう。 >>729
冷静に考えたらメイの単価でも安い。
他社が安売りするのがおかしいのよ。
こんなんだから日本だけ30年低迷してるのよ。 だが、メイテックは才能のある奴を見極めて採用する能力は無い。 >>738
そりゃハードに決まってるだろ
更に電機・電子設計だともっと難しいし深い >>729
単価が高いのは訳ありな仕事だからだよｗ >>702
低レートのマージン率って55%はあるだろ。
そこからグレード上がるのに従いマージン率が下がるから
平均マージン率が40%程度になるわけで。 待機率が高いのが押し下げてるんでしょ。
今年は待機率低いからマージン45%とかいくんじゃないか？
他社はだいたい待機入ると給料がすごく下がるが、
ここは良くも悪くもリアルタイムでは下がらないからな。 >>738
ハードの方が難しいような気がする。
経験で得られる勘所の部分が多いから。
特にアナログや電源は難しいと思う。 >>744
フォー○○エンジニアリングは6割保証らしい。
年収400なら240。生活できないでしょ。 ハードっていっても、巨大な機械なからボタン電池でうごくようなものもあるから何とも。
どっちをやっておくのがいいかと聞かれるとハードだね。
測定器や設備がないと出来ないことも多いし、後々MSならハードの知識は生きてくる。
ITでも全く生きないということもない。ソフトは高い設備とかほぼいらないしね。 >>746
この時代に6割保障なんて２０年前の中小IT企業みたいだな 現状、ソフトで金かかるといえばAIのモデルを作るための学習リソースくらいだな アルムメディカル愛鷹テルモ比嘉克利の番号
09095980715 ソフトは楽で良いわ
電気屋とか難しいし面倒だし危ないのにそんな儲からないよね
やっぱ時代はソフトなんだよなぁ 日本のダメなとこって困難なことを努力して頑張ればきっと未来は良くなる、報われるって思ってるとこなんだよな
実は逆で、いかに楽して、手を抜いて、頑張らないかがほんとは重要で、これがイノベーションに繋がるんだよね
何の生産性もないことに労力かけたり、会議で無駄な時間を過ごしたり、こんなことやってっから世界から遅れるんだよ 無駄な会議はずっと問題になってたけど、会議室の不足って理由だったな。
座席フリーの原則テレワークに移行してるけど、鬼のように定例も臨時も開催されるようになった。
ほんま会議好きな人たちだよ。
あと、欧米の人がたまにいるけど、日本の労働時間って相当長くて体感はもっと長く感じるらしい。 自分はメカ屋だけど、ハードとかソフトとか要らん機能を増やさんといとほしいわ。
メカ的にシンプルにしたいのにハードソフトの影響で無駄な変更とかブチ切れですよ。
特に家電は「こんな機能要らんやろ！」ってのが多すぎる。 メイテック勿体無いよ
せっかく優秀なエンジニアが居るのに
ソフトくらい作るべきだよ
テクノプロやアルプス技研は自社プロダクトあるのに
セントラルエンジニアリングも自社プロダクトあるぞ
富士ソフトなんかは売上の３５%が自社プロダクトによる売上だ ブラックで有名な東京コンピュータサービスだって自社プロダクトがある
悪の枢軸で筆頭格のTCSだぞ えらべる倶楽部の会員証ってどのタイミングでもらいましたか？ 4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） メイテックに限らずだけど
新卒さんは元気に爽やかに振る舞ってればそれで100点だよ
「即戦力には」なんて気張らずに気楽にやんな
周りも新卒さんにそこまでハイレベルな期待はしない
初回配属先が良い所かどうかは、どうしても運次第な面があるけど
どうにもヤバそうなところ行かされたら
営業の人にちゃんと相談すれば対応はしてくれる
（「なんかヤダ」「なんか合わない」「このやりたくない」とか身勝手な理由はダメね
「派遣なんて」って言ってくる世の人はスルー推奨。
どこ行っても腐らず、おごらず、自分を高められる人が結局勝ち 誤記すまん
「このやりたくない」✕
「この仕事やりたくない」○ 奴隷根性を叩きこんでくるかもしれないセンターでの研修を正しく乗り越えること。かな。 実際に派遣でも明るいやつは重宝されてる。レートは別の話で据え置きの客は多いけどな。
暗いやつ、文句ばかりのやつはあまり頼りにされてない。
結局は性格なんだよな。
同窓会とかに参加しても幼少期、学生の頃にちゃんと人格形成してる人は
３０手前で苦労したわ。
エージェントに聞いたけどこの会社の退職理由はほとんど３つだよ
・給料が上がらない
・スキルが得られない
・全国転勤の負担 >>762
研修センターの頃は奴隷精神の格言集まで作って配布してるからな
面談に落ちたらサポート陣も高圧的な指導になってくるしなんとかならんもんかね それこそパワハラとして証拠残したいの間違い。
実際体験してないので……。 ・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査 >>755
責任がかかるから面倒だろ。
経営としては派遣が楽でいいのよ。 定期的に湧く「僕ちん経営わかってるマン」だと思う
ID:/qpNrQMQ0みたいな主張を繰り返してるけど、まぁお察し >>771
メーカーに片足のつま先くらい突っ込めよ いや～某計測機器メーカーで緩く楽しく長年もやらせてもらってるんで
派遣がどうだの、といくら言われようとこのままでいいわw
すまんの、向上心が無くて >>773
今の職場にずっと居れる保障あるなら問題無いけどな >>774
お金貯めるまでって割り切れるならいいんじゃない。ただだらだらいるなら危険だね。俺はお金貯めてさっさとセミリタイアするつもり。 >>774
派遣の問題点って結局そこになるんだよな。
切られると次に行ける保証もなくて腫物扱い、長引くと退職を勧められる。
実際いい年になってから行き場がなくなった人ってろくな仕事には就けないんだろうかね。 >>775
早期リタイアできる人は羨ましいけど、自分には無理だと思ってる。
会社員で強制されないと働ける気がしないし、リタイアするとすぐボケる気がするｗ >>777
セミリタイアでアルバイトすればいいよ。
貯めたお金でインデックス投資も並行して行う。 >>776
だから請負にした方が良いんだよ
派遣だと簡単に切られるから
派遣で人数増やして１つのセクションをメイが任されるくらいの人数な
せれで請負契約に転換する
随意契約せざる得ないくらいにすると安泰だ はいはい請負はすごいでちゅね～
僕ちゃんの経営手腕しゅごいしゅご～い >>779
請負のリスク知ってるか？
見積もり工数以上時間が掛かったら利益出ないぞ。カシ責任もあるし。派遣は成果物の責任は一切ないからいいのよ。責任がほとんどないビジネスモデルって最高やで。 >>779
まあ、自社でやる請負は経験あるけど、仲間と楽しいけどな。派遣のアウェイ環境じゃ気を使いまくりで言葉も選ばないとダメだし、精神的にまいるわ。 >>782
メイテックエンジニアって、自分は優秀だから客から切られる事は無いと思ってない？
読んでいてそれを感じるんだよね
一方で切られて次の客先が決まらないと退職させられるリスクを理解してる人も居る
特に変に客先に長く居ると別の客先で苦労する人は居る
ある客先で得たスキルが他の客先では通用しない場合もある >>783
そうそう、客に気を使ってて肩身が狭い
精神的に疲れるわな
客先のプロパーはこちらを仲間だとは思ってないし
派遣だと客がエンジニアを選ぶ
だが請負だと会社が業務を請け負う
請負のマネジメントも出来ないようなら会社として三流
YouTubeで派遣を批判してたが、メイテックとアルプス技研は名指しで批判されてたな
所詮はただの派遣屋で技術の会社では無いとな >>784
数千人規模の大手がメインターゲットの会社だからなぁ
ガチガチに固められてる業務フローを回すだけってこともあるし、他で通用するスキルが得られたら幸運だよ
専門性を高めても必要とされるところは全国回ってやっと見つけるぐらいだし、汎用的なところをバリバリと現役でやってるのが一番需要がある気がする デンソーとか車載に依存し過ぎてるから、
数年以内に大変動があってもおかしくなくはある。 >>787
しかもみんな派遣でしょ？
派遣なら危険だよ 昔、半導体業務やってた人も仕事ほとんどなくなって今は別の業界行ってるわ。
半導体設計て電気の知識ほとんどいらないから苦労したみたいだけど。 IT系だけど、
昔はC、C++、Java
最近はC#、Python使ってる感じなんだけど
この経験だけだと他社なら4,000円だよなあと思ってる
契約終了したら次のアテがあるのか凄く心配。 >>792
4000円どころか良くて3000円だぞ >>792
MSに転向すれば？少しハードも勉強必要だけど。 >>793
4000でも高かったか
>>794
MS行けって言われたらやるしかないよなー
純粋なCなんかもう10年以上書いてないから心配だわ
ロボットをROSで動かすとかならまだいいんだが >>792
rustでc,c++あたりをアップデートしようぜ >>792そうかな？地域にもよるけど「開発経験○年」みたいな肩書きだけでも結構拾ってくれるよ
今人手不足だからね
ソースは俺 BSでH３ロケット開発秘話を観た
やはりJAXAのエンジニアは本当のエンジニアだな
三菱重工のエンジニアも一緒に居たが、
やはり本当のエンジニアだと思ったね
それに比べてメイテックは...
メイテックの技術社員はエンジニアでは無いね
エンジニアの真似事をしているだけに過ぎない
言ってみれば、何ちゃってエンジニア
またはエンジニア擬きでしかないね😩 >>798
それが何か？
銭もらえたらなんでもええないかい 今日もスーパーで半額シール貼られた惣菜を買えて幸せな50歳のメイテック社員です！
しかしだいたいシール貼られるまで待機してるメンバーが決まってるのが笑える。 >>800
セコい！セコ過ぎる！😨
見窄らしいよ😩 >>799
メイテック社員はエンジニアを名乗るべきじゃないね
精々エンジニア助手とかエンジニアサポーターと言う位置付けにすべきだ
但し、博士号取得してるメイテック社員はエンジニアと名乗っても良いと思う 803は博士号をもつエンジニアでメイテック社員ではないらしい。
博士号をもつエンジニアの非社員がなんでこのスレで暴れているのかね。理解しかねるな。 >>802
スーパーのおばちゃん、半額シール貼るふりしてフェイントかますから皆んなズッコケて「貼らんのかい！」ってなる時あるよね！
絶対おちょくられてるわー。 >>805
外食しないの？洗い物しなくていいし、こぼしまくりでもいいし楽だぞー。ナプキンで鼻も噛めるし最高っす。 >>805
半額シール貼るまで待ってるわけじゃないからな
そこまであさましくないし
金を得たいなら株でもやれば良い
年に200万や300万くらいは余裕で儲けられる
僅かな金額をケチる意味はない >>807
ウォーレン・バフェット超えですか？
でたらめはやめよう。 >>807
株式投資歴23年なわけだが、信用取引きで3倍のスピードで資産が減っていってるよ！
「買ったら暴落、売ったら暴騰」という超能力を持ってます。
2000万溶かしたわー！
クレカはザクラスやけどね。 >>808
俺の知ってる範囲だが日本の偏屈なエンジニアは株式投資に向いてない様に思う
なんで日本のエンジニアって偏屈なんだろうね
GHQの洗脳がそれほど強力だったのか？🤣 >>809
インデックス投資しましょう。
個別株は難しいです 確定拠出年金でも、去年前半まではインデックスに全振りしてたら+10%以上の利回りが出ていたから、
アベノミクスの美味しいところを取ってたやつは爆益だったろうね 確定拠出年金は入社からずっと定期預金にしてるわ、、、
とにかく減るのが嫌なのと面倒だから変えてない
やっぱ損してるのかな？ >>814
三菱ＵＦＪプライムバランス（成長型）てのがめっちゃ利益だしてて、
こいつのおかげで評価損益が+100万越えてるんだよな
ただ、ここ１年はかなり渋い。 確定拠出を定期預金は草生えるw
リテラシー低いとこんなんなるのか… だって貰える金額が減ったら嫌やん
リスクのない投資なんてないだろ？ >>809
貴殿は投資には全く向いてないな
パチンコや競馬、競艇、競輪よりも確実なのに >>816
おまんま食えたらなんでもええやん。ドあほが >>807
SDGｓで食品ロスを減らそうってなってるの知らんのか？ >>798
しょせんsesだからな
規模がでかいだけで中身はses >>823
それには激しく同意！
エンジニアを名乗るなんてお語がましいよ >>798全く持って同意すぎる
ああいう真の技術者と比べたらメイテックなんて技術者でもなんでもない
派遣は所詮派遣にすぎない >>825君は技術者なんたるかをよくわかってそうだ
技術者名乗るには相応のレベルとうものがある >>825
全くその通りだと思う！
未だ大手SIの方がエンジニアとしちみはマシ
メイテックは唯ノーブラ人材派遣だから
少なくとも技術、物作りの会社では断じて無い！ >>826
自社製品の１つも無い会社が物作りを名乗っては欲しくないよな
そう思われる原因は経営者が悪いのだけどな >>825,>>826オイ…自演失敗してるぞ
時間を見るに、日付け変わってID変わったと勘違いして
実はまだ日付け変わって無かったとかか？ >>773
某計測機器メーカーでクソ緩いと言えば、すぐ特定できてしまうな >>820
そりゅ何処の会社でもは窓際は居るさ
だが、例え窓際でもメイテックよりはマシ
三菱重工は待機なんて無いし
平均年収だってメイテックより上だ 上ばかり見てもしゃーない
メイはメイでまったりやってけるから良い >>833
下を見てても成長や向上は無いけどな
ところで、H3が飛ばなかったな そもそも一流メーカーだらけの客と比較するのがおかしい 「ロイヤルホスト」や「天丼てんや」などを展開するロイヤルホールディングスは、平均で6.5%の賃上げをすると発表しました。
ロイヤルホールディングスによりますと、賃上げは今年7月からで、1万円のベースアップと定期昇給で、平均で6.5%引き上げます。対象となるのは全社員およそ1830人です。
また、4月からは店長や料理長への役職手当を1万円増やします。
ロイヤルホールディングスはコロナ禍で業績が落ち込んでいましたが、去年1年間の決算で最終損益が3年ぶりに黒字となっていて、賃上げを実施することで人材を確保したい考えです。
TBSテレビ メイを下げたくて下げたくて仕方がない工作員>>825-828
自演までして必死なことで… >>840
メイテックでもCOBOL案件あるの？
それは意外だったわ
制御系とか組み込みが主体だと思ってた この賃上げムードの中で、まさかベースアップなしとかねーよな？
労組仕事しろや >>838
底辺なのに気づかずさらに下を見るとかｗ メイテックの取引先TOP3に入る三菱重工のH3が飛ばなかったのはやっぱり… >>845
位置について
よ〜いドン
１位 アメリカ
２位 中国
３位 インド
※出遅れ失格 ジャポン
日本「みなさん我々は中止しただけで負けた訳では無い！ 欲しがりません 勝つまでわ！」 >>820
三菱重工の窓際社員 >>>>> メイテックのハイグレードエンジニア
これが現実なのさ >>848
窓際の具合にもよるけど暇なのはかなりつらいわ。
コロナで仕事なくて出社はしてても何もすることもなくて業務提案しても拒否ばかり。
管理職は忙しそうだったけど一般職は皆しらけてたな。
50代なら窓際もいいだろうけど30～40代前半とかは自主退職に追い込まれてる間隔になるよ。 >>842
賃上げなんて無理でしょ。
業績が悪いところにいる連中や
地方でレートが低いところに出されてる連中は
レートダウン要求食らってるだろうからなぁ。
東京とかの一部のEC限定ならできるだろうが。 ５０代でコボラーならもうそのまま金融で終わればいいと思う >>850
稼働率高くて利益も出てる
世の中賃上げムードの中で上げないって社会に貢献できてないやん
社員行動憲章忘れんな 派遣しかしてない会社が賃上げなんてしないでしょ。
行動憲章はスタッフに求めることで経営方針ではないって感じか また出た…定期的に湧く「派遣NG請負OKマン」…好きだね～ホント…
いや、定期的に湧く訳じゃないか
もうここのスレに常駐してるといってもいい
客先常駐ならぬ、スレ常駐よ 物価が高騰する中で、今後の賃上げに対する期待が高まっている。
連合は、ベースアップ相当分として3％程度、定期昇給分を合わせると5％程度の賃上げを要求するとしている。
岸田文雄首相は、1月5日、経済三団体の新年祝賀会であいさつし、「インフレ率を超える賃上げをお願いしたい」と述べた。
経団連は、春闘に対する指針で、大幅な賃上げを「社会的責務」とした。
ただし、賃上げはそうした掛け声だけで実現するものではない。
賃金を決めるのは付加価値だ。以下では、この概念を用いて、賃上げの可能性を検討しよう。
付加価値のデータは、「法人企業統計調査」で得られる。そこでは、付加価値額＝人件費＋支払利息等＋動産・不動産賃借料＋租税公課＋営業純益と定義されている。
ただし、年報ではこの数字が示されているが、四半期統計においては示されていない。
そこで、ここでは、粗利益（売り上げ－売上原価）を見ることとする、これは、付加価値とほぼ同じものだ（ただし、売上原価の中には、工場での賃金が含まれている場合があるため、正確には付加価値と一致しない）。 >>860
いるなら無理やり変な現場に放り込まずにちゃんとヒアリングしてほしいわ 請負は本来成果物出さないとかねもらえない制度
今はsesに悪用されて派遣みたいな扱いになっているけど派遣業はやるのに免許必要
sesとかなんの生産性もない企業がitの中心を回していて日本ヤバイ JAXAとメイテックのトップエンジニア同士で比べてもJAXAが優秀なのか？ このレスにレスした人には、レス番一桁目の人を彼女にできます
１．リューズ
２．メタルメナ
３．ガラスのクレア
４．森雪
５．車掌さん
６．メーテル
７．迷いの星のシャドウ
８．鉄郎の母
９．クイーン・エメラルダス
０．雪野弥生 ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）を運営するユー・エス・ジェイは20日、約1万人いるパートとアルバイトの従業員の賃金を3月1日から平均7%引き上げると発表した。最低時給は60円増の1160円に引き上げる。職種によって増額幅は異なり、時給は1160～1690円になる。正社員についても平均6%の賃上げを実施する。 >>870
もうええて。
余所は余所。うちはウチ。
待遇が不満ならトットと辞めろってことだろ。
そのうち人手不足で派遣なんか見向きもされなくなるよ。 >>861
請負やったことないから厳しさ知らんだろ。
メリットといえば仲間と仕事できること。
派遣は上級国民社員と話あうわけないしな。
給料も待遇も違うし。自分が優位に立てない状況で話なんかしたくないわ。 新卒で配属されたところが持ち帰り請負だったけど、そこで知り合った人とは今でも仲良いよ。
同期もいまだに親友だし。 >>865
放り込むのが営業のミッションだからしょうがない。客がokしてるならいいじゃん。 賃上げ2023
要求書を受け取った日立製作所の田中憲一執行役常務㊨（16日、東京都千代田区）
2023年の春季労使交渉で日立製作所やパナソニックホールディングスなど主要な製造業の労働組合が16日までに要求書を経営側に提出した。過去最高や20年以上ぶりの賃上げ要求を掲げる労組が相次いだ。歴史的なインフレ下で高い賃上げ意向を交渉の本格化前に表明する経営側の動きが広がる。今後約1カ月間にわたる交渉で、各社が物価上昇分に迫る高い賃上げ率をどこまで回答するかが焦点となる。
日立の労組は16日、23年春季交渉の要求書を経営側に提出した。基本給のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分として月7000円（賃金維持分含む賃上げ率は3.9%）を要求した。前年比2.3倍に引き上げ、月7000円だった1998年以来25年ぶりの高水準となった。
パナソニックHDの労組も同日、前年比2.3倍の月7000円のベアを求める要求書を提出した。会見した福沢邦治中央執行委員長は「今の物価上昇の局面では組合員の皆さんの生活が厳しくなっているのでそこを改善していく」と高い賃上げ要求の理由を述べた。
16日までに要求内容が明らかになった主要製造業18労組では自動車を中心に過去最高水準を含め6割超の労組が20年以上ぶりの高水準を掲げた。新型コロナウイルス禍からの業績回復を受け前年を上回る要求が相次いだ22年からより踏み込んだ水準となった。
日産自動車の労組は賃上げ率約3%相当の月1万2000円を要求する。過去最高だった15年と同水準だ。マツダの労組も賃上げ率約4%に相当する月1万3000円を要求する。現行の人事制度となった03年以降で最高額だ。
労組が高水準の要求を掲げる背景にあるのは急速に進む食品やエネルギーなどの物価上昇だ。消費者物価総合指数（持ち家の家賃換算分除く）は22年通年で前年比3%増と8年ぶりの上昇率となった。実質賃金は22年に前年比0.9%減と2年ぶりのマイナスとなった。足元でも物価高は続いており、23年春季交渉で高水準の賃上げを獲得できなければ、実質賃金の目減りが続くことになる可能性もある。 経営者側も物価高への思いはおおむね共通する。6%を超える賃上げ意向を示すサントリーホールディングスの新浪剛史社長も「物価高で今までとは風景が変わった。社員にしっかりと安心して生活をしてもらう」と話す。
23年春季交渉は早期に高い賃上げを表明する経営者側が相次ぐ異例の展開にもなっている。物価高に加えて、優秀な人材の確保やつなぎとめに危機感を抱いているためだ。
クラレは9日に管理職を除く国内約4000人を対象に8%程度の賃上げを実施すると明らかにした。川原仁社長は「物価が上昇するなかで日本は海外に比べて賃金が低く抑えられている」とした上で、「価値を生み出す源泉としての人的資本にしっかりと投資、還元をしていきたい」とする。
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは国内外の給与制度を3月に統一し、国内従業員の年収を最大4割引き上げる。日揮ホールディングスもベアなどで4月以降月額約10%の賃上げ予定だ。経済協力開発機構（OECD）によると、21年の日本の働き手の平均年収は加盟国平均より低い34カ国中24位。先進国の中で低水準で人材獲得の面でも国際競争力は低い。
労務行政研究所が企業の労使などに実施した調査によると、23年の春季交渉についての経営側の賃上げ率見通しは平均2.75%で労働側の見通しを0.01ポイント上回った。経営側の見通しが労組見通しを上回るのは好業績に沸いた17年以来、6年ぶり。経営側の危機感の強さを示している。
ニッセイ基礎研究所の斎藤太郎氏は「歴史的な物価高のなか経営側は人への投資に積極的な姿勢をアピールして好感度を高め人材確保につなげる狙いもある」とする。
長引く資源高や部材不足など事業環境への逆風も強まるなか、主要企業の経営側が賃上げをどこまで実現できるか。働き手の約7割が所属する中小企業の賃上げや、非正規雇用の待遇改善などにも波及する可能性があり、主要企業の労使交渉への注目が一段と増している。
日本経済新聞 2023年2月16日 20:00 (2023年2月17日 5:25更新) >>867
回してねえよ
sesレベルなら
ちゃんとやれているやつやら
5人分働ける
マジで寄生虫ばかりなんだわ
稀にss級がいて、そいつが頑張ってんだよ ２０２３年春闘が本格化する中、パートやアルバイトの時給を引き上げる動きが広がっている。物価高への対応に加え、待遇改善で人手不足解消につなげるのが狙いだが、税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得ない人も少なくない。賃上げがかえって人手不足を招きかねず、対応が急務になっている。
大阪市のテーマパーク、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（ＵＳＪ）の運営会社は２０日、アルバイトらの賃金を３月から平均で月７％引き上げると発表した。東京ディズニーランドなどを運営するオリエンタルランドは４月から時給を一律８０円、イオンも３月以降、パート従業員約４０万人の時給を平均７％上げる。雇用者全体の約４割を占める非正規の賃金改善が進めば、諸外国に比べ低い日本の賃金水準の底上げにつながる可能性もある。
ただ、所得税が発生する年収１０３万円、扶養家族の対象から外れ社会保険料負担が生じる１３０万円の「壁」を意識し、就労時間を調整する人も多い。金融機関に勤める神奈川県の女性（３８）は、家事や子育てとの両立を考え、勤務は週２～３日。「保険料負担がなければもう少し働きたい」のが本音だが、扶養範囲内にとどめている。
「時給を上げると余計に人手が不足する。悪循環だ」。食品スーパー大手ライフコーポレーションの岩崎高治社長はこう訴える。また、スーパー「アキダイ」（東京都練馬区）の秋葉弘道社長は「就労時間の調整で年末は特に人繰りが厳しい」とこぼす。安い賃金では人手が集まらず、時給を上げればシフトが埋まらない。岸田文雄首相は今月１日、国会で「年収の壁」見直しに言及したが、議論の行方は不透明だ。
リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンター（東京）の宇佐川邦子センター長は「制度の抜本改革が必要」と強調する。日本の労働人口が減少する中、人材確保には「賃上げとセットでキャリアアップ、正社員登用につながる制度を整え、長く働いてもらうことが重要だ」と話している。
時事通信 2023年02月21日07時07分 ７パー上がるとだいぶ楽だよな。
電気代倍になっていて、かなり苦しい。 トヨタ自動車は22日に開いた2023年春闘の第1回労使協議会で、賃上げや年間一時金（ボーナス）に関する要求に満額回答した。組合関係者が明らかにした。 トヨタ自動車は22日、2023年春季労使交渉で、賃上げと一時金について労働組合の要求に満額で回答した。満額回答は3年連続で、初回の労使交渉で表明するのは2年連続。賃上げについては「過去20年で最高水準」（トヨタ労組）としていた。物価高への対応が課題になる中、産業界全体に波及するかどうかが焦点となる。
労組側の要求は、一時金が満額回答だった22年を0.2カ月分下回る6.7カ月分。賃上げは全組合員平均の要求額は非公表で、15の職種・階級ごとに細分化して提示した。若手に重点的に配分し、例えば総合職で上から2番目の階級の組合員「事技職・指導職」で最高の月9370円の賃上げを要求していた。 定期昇給もなくてベアもなし
なんでこんな扱いで文句言わないの？ >>884
退職者も増えてるみたいだし、待遇悪いと人集まらなくて終わるよ。メーカーが人手不足みたいだし、わざわざ派遣なんかやらないでしょ。
少子化で日本社会壊れてきてる原因でもあるしね。 派遣で働いてて定期昇給とかベアの話題はネタだと思ってたけど退職者増えてんの？
他の派遣会社とか中小SESよりはましだし、派遣は訳アリも多いだろうし、大幅に減るのは考えにくいんだが。
まぁでも昇格基準は救済がなさすぎるんだよなぁ。 普通に収益力ある企業はいい金額積んで人集めた上に10%以上賃上げとかだからな。
収入自体にだいぶ差がついた。 >>886
某大規模ECは退職者多いよ。
中途採用が計画通り進んでないから社員数そのうち減るよ。普通に考えて正社員がいいに決まってる。給料だけじゃなく派遣じゃ人間的にすっからかんになるよ。 >>886
ルフィよりマシっていってるのと変わらんと思う: 経営サイドは今のところ全く上げる気なさげだよねえ。 毎年大量に新卒とってるのになかなか社員数増えてないもんね。
我々を使い捨てと考えてるんだろう。 ホンダは22日、2023年の春季労使交渉で労働組合の要求に満額で回答した。組合は基本給のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分と定期昇給（定昇）合計で月1万9000円（組合員平均）の賃上げを求めていた。賃上げ率は5%程度。大学新卒の初任給を1割引き上げることも決めた。ホンダはこれまでは複数回の交渉を重ねて3月に回答していたが、過去最速となる2月下旬での異例の早期決着となった。
日本経済新聞 2023年2月22日 17:30 退職者が増えてるなら賃上げするでしょ。
過去に最初の昇給が研修受けて上がるように緩和されたり
リーマン後に下位グレードの年収を大幅に下げていたのを
元に戻したりしたのって
退職率が高すぎてやった変更だろうし。 >>896
増えてるけど賃上げはしないよ。
自力でグレード上げればいいじゃんてなるだけ。 組合もそもそも退職率を理由に賃上げ要求してないし
基本は連合との収入差の拡大や値上げによる生活苦についてでしょ。
連合が５％要求だからよくて３％、この会社下手したら０だね。 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分 >>893
使い捨てとまでは考えてないよ。
弾だよ。 >>893
いや、じわじわとだけど毎年社員数増えてるよ。
離職者は微増してるけど、１年で減る数よりも４月の入社のほうが多い。
新卒が取れなくなるとやばいかもね。
そもそも経験を持ってない新卒を技術派遣で採用することは矛盾なんだよなー。
新卒派遣だと社会人開始から正社員組にキャリアの差をつけられることにもなるし、
新卒カードと職業選択の自由を同時に放棄してるのは悲しいことだよ。 ストライキしないなら組合費あんなに取る必要ない
1/10で良い 組合費高い上にユニオンショップ制のせいで加入必須だもんな。
ttps://news.mynavi.jp/article/20220920-2458905/
によると、月5000円くらいは普通みたいだが、
それに見合う賃上げ等の成果が出てないなら文句も言いたくなるってもの みずほ銀行が２０２４年春に入行する新卒社員の初任給を５万５千円引き上げ、２６万円とする方針を固めたことが２３日、分かった。新卒と比べ見劣りしないよう若手の賃金も上げる。みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）の新人事制度移行に伴う措置。銀行や信託銀行、証券などグループ主要５社で採用を一本化し、初任給も統一する。
デジタル戦略強化に向け、博士課程修了者の初任給は３０万円とする。労働組合との交渉を経て正式決定する。金融業界では人材確保に向けた待遇改善が進んでいる。三井住友銀行は、今年４月に入行する新卒社員の初任給を５万円引き上げる方針だ。 ほんとなんで誰も文句言わないのか不思議
こんなことやってっから日本は賃金が上がらんのだよ
レートアップだけ気にして待遇は気にしないってバカなの？ >>907
そう思うなら労懇で発言しないと同類だよ
他力本願はだめだよ >>907
文句言っても何も変わらない。動向を見とくしかない。変わりたいならサッサと辞める方が早い。 派遣(メイ)で、請負(派遣先)で、委託(派遣先常駐)で、注文者(指示者)の下で業務しているけど告発すべきか？ いいけど、くれぐれも自分が損しない様にね
証拠集め、根回し、転職先まで
きっちり固めてからしたほうがいい 普通に考えて客先は自社員の給与を増やすために派遣レートは据え置きか引き下げや人員減。
メイが給与を増やすにはマージン率を引き下げるしかないが、
利益がクソ下がるので絶対やらない。 日本生産性本部の茂木友三郎会長は年頭の記者会見で、経済の好循環を生み出すには企業の賃上げが必要だという認識を示しました。
日本生産性本部は、日本の経済発展に向けて経済界と労働界、それに学識経験者が共同で調査や提言などを行う民間の団体で、6日、3年ぶりに年頭の記者会見を開きました。
この中で茂木会長は「賃金が上がり購買力が増え経済が成長して、次の需要の創造に結び付くという好循環が、日本ではこの30年間全くなかった。これを何とか活性化する必要がある」と述べました。
そのうえで「これから好循環にもっていくための1つのきっかけとして賃上げが必要だ」と指摘しました。
茂木会長は、日本は急激な人口減少や少子高齢化などの課題を抱え将来不安を解消できないまま、経済の長期停滞から脱却できない状況が続いているとしたうえで、政府に対し「説明責任を果たし、先送りされてきた諸課題の解決に向けて腰を据えて取り組むことを望みたい」と要望しました。 みずほ銀行が２０２４年春に入行する新卒社員の初任給を５万５千円引き上げ、２６万円とする方針を固めたことが２３日、分かった。新卒と比べ見劣りしないよう若手の賃金も上げる。みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）の新人事制度移行に伴う措置。銀行や信託銀行、証券などグループ主要５社で採用を一本化し、初任給も統一する。
デジタル戦略強化に向け、博士課程修了者の初任給は３０万円とする。労働組合との交渉を経て正式決定する。金融業界では人材確保に向けた待遇改善が進んでいる。三井住友銀行は、今年４月に入行する新卒社員の初任給を５万円引き上げる方針だ。 >>914
やはり銀行員は勝ち組だな
技術派遣は最下層だ
55000円も上がるなんて凄い！ 良い流れだと思う
他の企業がどんどん賃金上げることで、上げなかった企業は相対的に賃金低くなるから人集まらなくなり淘汰されていく
目先の利益ばかり考えて社員に還元しなかった企業は潰れれば良い 顧客満足がどうとかよく言ってるけど、その前に社員満足はどうなの？って問いたいわ
社員満足のない会社に顧客満足を考える社員などいないぞ？
なんで経営ってこんなことすら理解できないんだろ？ このタイミングで大幅な給与アップをしたら宣伝効果が高いのにねえ。 >>918
それは経営陣が派遣が好きだから
自分が派遣されるわけじゃ無いからな
成果主義や実力主義と言ってるのは、
単に人件費を下げたいのが本音で実態だ
メイテック経営陣は未だに成果主義で社員を納得させ誤魔化せると思っている
そんなのはマヤカシだと、
とっくの昔にバレてるのにな🤣 >>893
使い捨ては派遣の王道だろｗメイテックはリーディングカンパニーだから尚更ｗｗｗ メイみたいな派遣メインの会社の成果主義ってエンジニアの能力は関係ないって言ってるようなもんだよ。
実業を持たない派遣会社の成果って言っても客先が支払う金額ぐらいしかないし、こっちは営業が適当に決めた額で客先にいるだけだからな。 >>923
ここは派遣が大好きな人達が多いよな
使い捨て派遣ドレイなのに >>924
派遣が楽でいいって言ってるやつはネタだろうけどな。
もしくは分かってるけど現実逃避してるかｗ
でもメイみたいな派遣メインの会社が請負やってもほとんどは客先常駐だろうし、それでよしとしてる風潮は嫌になってる。 >>925
請負の方が常駐でも直接指示されるわけじゃないから楽だろ。上級国民糞社員からあーだこーだ的外れな支持されるのが嫌なのよ。 メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、実質無給の休日出勤である。 >>929
オンラインの研修もあるやん。
ボーッとしててポイント貰えるよ。 >>928
行き詰ってるところを上に報告してると「～～なんじゃないの？」みたいな言い方をされることがあるんだが
既に調査済だったり的外れなことが多いのが嫌な感じ。
派遣とはいえ他社の人にそんな言い方ができるのは下に見てるからなんだよな。 オンライン研修なくなったら、困るなー。オフでECとか絶対いきたくない。
研修で酒飲んでミニゲームとか虚しすぎて固まってそう。 串カツ田中が、店舗従業員の給与を引き上げた。
串カツ田中ホールディングスは、グループ各社の店舗従業員の毎月の給与を引き上げたと発表した。
昇給率は、平均3.1%で、2022年11月分から実施されている。
記録的な物価の上昇なども考慮し、従業員の待遇改善に向け、人材への投資を強化していきたい考え。 >>932
顧客は派遣を下に見てる奴らが多いよ
派遣が楽とか言ってる連中は偶々良い客先に居るだけ
契約先が変わり環境が真逆になれは如何に派遣が惨めかが分かるよ 元野球部の社員居るけど最悪だわ。
態度でかいし口悪いし 経団連が団結して、政府の賃上げに協力するってさ
メイテックは経団連に加盟してないから関係ない話
はあー… メイの50歳過ぎの老害なんとかしろよ！
・頑固
・自分が正しいと信じて疑わない
・頭が硬い
・人の話しを聞かない
・自慢タレ
・独り言がうるさい
こういう老害にこそ社員教育をしろ！ >>936
そりゃあそうだろ
一流企業しか派遣されないからＦラン大学クラスの奴なんか下に見るわなｗ >>940
キャリア採用だとメーカー退職して入社してるやつとか難関大学出てるのもいるんだよなあ。
でもそういうやつらは次を見つけて早期退職してたりする。 >>933
一泊研修とか中身知らんけどメカ系ばかりだろうし話すことないわ。
コンパニオン呼んで酒池肉林なら是非参加したいｗ >>943
大学とかでなく企業ランクで下に見るだろ
派遣と言う最下層な業種なんだから
メイテックは1,000億ちょいの企業
顧客は大半がメイテックより売上の高い企業だろうからな >>944
いや、企業ランクは関係ないよ。
メイテックだろうがテクロプロだろうが顧客としては派遣会社は他業種だし規模感を知ってる人は限られる。
事業してる会社が開発協力してると立ち位置はしっかりしてるけど、派遣会社から来てるとただの派遣さんになる。 そうだよな～派遣ってだけで小さな会社で安月給って思ってるｗ 今時の派遣のイメージはパソナとかの大手が中抜きに使ってる印象のが強いだろう… >>944
糞みたいな客先もあるよ。しかも非上場。超大手って数少ないと思う。 >>939
ガチャガチャマウス操作、指で机を叩く、独り言に鼻歌
うるさすぎて発狂しそうだから最近は耳栓つけてるで 会社支給のキーボードがうるさすぎるから静音キーボード持ち込んでる
両隣が別々のZoom会議に参加したときは、会議室取ってそこで仕事してたわ... 会議室で仕事って羨ましい
会議室いつも空いてなくて使うのに調整が必要な現場しか知らんわｗ
皆会議好きだからな 大手正社員様からしたら、メイテックだろうが、テクノプロだろうが、フォーラムだろうが、同じ派遣だし、期間社員も混じってるから、どいつがどうとかいちいち覚えてない、使えるか使えないか、使えないやつは変えてもらう。ただそれだけ。 >>952
会議室がオンライン(Teams等)になって、
自席から参加できるようになった影響で会議室結構あいてる
というか自席でやらずに会議室から参加してほしいんだがな 声がものすごくでかいやつが隣でWeb会議しだすと自分の会議の内容が入ってこない >>956
雇ってるとこあるよ。
そういうところは、高い金払ってるから損の如く、担当者偉そうでアウトプットに厳しい。
行かない方がいい。センター長も見下してる糞会社。部長、課長が大○産○大、大○電○通○大レベルの糞会社。 >>956
零細企業じゃなければ雇えるよ
プロジェクトが終了したら契約も終了すれば良いのだから
社員を雇うとプロジェクトが終了しても雇い続けないとならないから
長期的ニッケイトラスト考えると派遣を違う方が安く上がるのさ
雇用の調整弁とは良く言ったもんさ >>939
同類なのが二十代でウチの現場にもおるよ。
Enter keyを人差し指で二回連打の連打の馬鹿チン！パンパン！ >>925
楽ってのはネタじゃないでしょ。
金払いのいい客に行ければ
馬鹿でも楽に高い給料をもらえるから
そういう連中にとってはいい会社なんだわ。
特に今の上位グレードは楽で金払いのいい仕事を
優先的に回されてた連中が多いからな。 メイテックはいいぞ。俺はここで金貯めて40歳で辞めて今は投資生活してる。社宅は相部屋だったけど安かったし、冷房も使い放題ったし最高だった。金貯める期間工の上級版と思って働いたら最高だよ。 サブロク限界まで許容してる客先あるよ。ときどきオーバーするやつも出たりするけどｗ
ドキュメントばかり多くて自動化環境も拒否するようなクソみたいな現場だった。 日本商工会議所などは１日、令和５年春闘を巡る中小企業の動向調査の途中集計を明らかにした。東京都を中心とした４９３社のうち５８・２％の２８７社が賃金の引き上げを予定し、賃上げ率の見通しが最近の消費者物価上昇率の約４％を上回る企業は実施予定のうち２８・５％を占めた。 メイテックの派遣単価高いですね、、、
とてもそんなアウトプットだせないんですが、、、
なんで面接うかったんや メイテックの社宅のクソさは異常。
今は自分で借りてる。 >>971
お金もったいないやん。
寝れたらええやん。 >>971
新宿のホームレスと比べたら余裕で快適やん。
贅沢な野郎だな。 >>971
連投すみません。
社宅住んで浮いた金でインデックス投資した方が将来ない差が出るで。1円でも金貯めようぜ。 ここの労働組合って顧問弁護士いる？
まさか素人だけで丸腰で戦ってるわけじゃないよね >>964
グレードと仕事の能力は一切関係ないよ。
レートは概ね地域と年齢で決まるから
最初の配属先ECガチャで当たりを引けば
基本的にどんな馬鹿でも年功序列的に上位グレードまで上がれる。
この会社で昇給できるかどうかは運がすべてだよ。
能力は一切関係ない。 >>970
稼げはしたけど、ストレスでよく散財してたから10H前後の今のほうが残る金は多いよ。
ブルシットジョブは精神も荒むんだよね。耐えられる人がうらやましいよｌ。 無期雇用派遣（正社員）
給与
能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規定による
月給：179,700円以上
想定年収：350万円～710万円
※超過勤務手当20H/月、見込み賞与、各種手当を含んだ額
これは… >>979
職場の人間関係が良い派遣先で仕事も楽しいなら残業多くても何とかなる
でも派遣の立場だと現実は難しいわな >>976
意味わかんない
労働組合は戦ってなくて何してんの？
定期的に会社と待遇改善の交渉してるよね >>983
月4000払ってるけど、成果はみえないね。
リーフレット作るのが仕事だとおもってんじゃ？
読んでる人おるんかい？（笑）
昼飯代で考えたら年間約五万はでかいよね。 弁護士とか交渉のプロを顧問につけないでやっても無理に決まってるだろ
7500人から毎月4000円取ってるんだからお金は余ってるだろ >>983
意味わかんないとか言われても、実際給与面での待遇なんて全然変わってないし。
戦っている様子は皆無。 定期昇給ないのはほんとキツい、、、
物価高で生活苦しくなるわ ってか、メイテックの給与がさらに良くなったら、他社派遣や中小企業の奴らがこぞって入ってくるから、競争率激化して自分の足場を崩される可能性の方が高いと思わんのかな？
馬鹿ばっかやなやっぱり >>992
派遣先を代えてもらえば？
ストレス溜まるなんて本末転倒だよ >>994
簡単に変えてくれないでしょ。
営業的に面倒くさいし。
俺はそれとなくやる気ないところ見せて契約終了になって別のところ行ったよ。環境って大事だと思ったよ。年齢いってるのに平社員の担当者とかに当たったら最悪だよ。派遣いじめてくるし。
自分の境遇が悪い奴がいじめてくるよ。自分が上手くいってたら他人いじめないし。 >>996
よほど変なセンター長や営業じゃなければキャリアアップのローテ希望といえば動いてくれる
まあ次がストレス少ないとは限らんけど現状よりはマシになるかもしれん そんなんで要望しても誰も動かんよ。
ごく少数の例外を大げさに喧伝してるから勘違いしてるのが多いけどさ。 >>998
不景気で稼働率下ってるときじゃなければまあまあ対応してくれるぞ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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