【神】 進撃のUTエイム12 【正社員雇用】
新卒でここ入って一年くらいでここやめて半年くらいニート（転職活動）して事務職しているが３年働けみたいな言われてたが結果的にはやめて良かった、今の給与は残業とかほどほどで少し少なくなったがパワハラで蹴られないし休憩時間まで働かされないし、空いた時間で情報系の資格頑張っている天国 >>437
たぶんあの広告やと思うけど履歴書不要とか今のご時世有り得ない。面接である程度判断するのだと思うけど。
派遣先の企業に何と言って人を紹介するのだろうかと….
とりあえず頭数揃えたいのだろうね。 >>453
履歴書不要は今や派遣のどの会社でも常識よ、実際の面接ならエントリーシートに基本情報と職歴記入で充分だしオンライン面談ならネット入力フォーム
派遣先へは名前、生年月日くらいなのが現実 昔は(まだコネクトとかに分社化する前の話)履歴書取って面接してたからよかった。今は、履歴書取らず誰でも構わず取る。そしてUT流用の5Sを行いいるものいらないもの振るいにかけて使えないやつは早々と切り捨てる。仕事ある時から問い合わせてもまともに仕事紹介しなあし、何かと訳アリの派遣先に行かせようとする。何が大手だって思う。 454>>
昔は履歴書取ってたよ。まだコネクトとかに分社化される前の話だけど。分社化されてからいい加減さに拍車がかかった。営業も本社コーディネートも脳筋ばかり。まだエイムだけの時代のほうがよかった。 とりあえず横文字のビジネス用語覚えて使いたがる時点で低脳集団 とりあえず横文字のビジネス用語覚えて使いたがる時点で草 社長が気に入った横文字は執行役員も右習えで使用、そんなおバカな中卒役員に憧れる元派遣の内勤社員も使い出してビジネスマン気取り 栄枯盛衰の激しい業界で次の社長候補も育たず去っていく
残ってるのはお友達取締役と他社引き抜き役員にに毎年パフォーマンスだけの執行役員
10年後ありますかね、この会社は
これで上場企業とか、メインバンクの担当者はガチ優秀だな 去年あたりから管理職が増えてどんどん腐ってく
退職者も鰻登り
やっぱ無能揃いだと纏まらんな そもそもが人材派遣なんて事業で上場するべきじゃねーし認めるべきでもない
利益を追求していいもんじゃねーだろ >>465
だから場合によっては中小派遣会社のほうが時給高いこともある。 >>466
これは本当にそう
管理者のレベルも中規模の会社の方がレベル高い
UTは素人管理者ばかり、ここの部長で他社の係長くらいだよ、ガチでw 給与交渉しっかりやってんのか？この会社
同業他社と価格カルテル作ってんのか知らねえけど
少しは努力しろ 上がらなかったら辞めるだけ
このご時世に上げれなかったら無能 >>468
派遣会社への支払い金額は同一ってのが多い
これは派遣会社ではなく派遣先のメーカーが決める場合がほとんど。
だから同じ現場での派遣社員の給与の違いは各派遣会社の企業努力の差
正社員だのキャリア支援だのわけわからん言い訳してるのを信じて給与低い会社を取るか、そんなんどうでもいいから1円でも高く給与で払ってくれる会社を取るか。
しっかり調べて自分に向く派遣会社選ぶべし
保険みたいなもんじゃねーかな >>472
それな
さんざんいい事ばかり言ってるが労組だけは作らせない
本性はただのクリスタルからの流れを汲む派遣会社に過ぎない
派遣社員の稼ぎは無駄な間接部門の人件費と売り上げ達成の為の他社買収に使われる まさか年々の物価上昇率を下回る事無いよな
何年グダグダやってるんだよ
株主に出す前にベア上げねーと労組なくてもスト起せばいい
それでもダメなら全社員他社に行けばいい 派遣社員は大人しすぎる
スト、デモ
もっと主張するべきなんだよな 社長変わるのか
まあ株は変わらずなら影響力と決裁はそのまま、いわゆる雇われ社長だけどこれはかなりの転機
新社長がどれほどのもんか知らないけどR社出身て肩書きだけのイメージなんだよな
学歴ない方々だから元役員に京大出いたけどこういうのに心酔しちゃう傾向あるんだよな（笑）
売上大きくした功労者っているんだけどかなりワンマンな人事に見える 俺の上司は京大出だけど糞使えない輩だ
自分の評価にならない事は一切しないし
有能な奴に仕事丸投げして手柄だけ取ってる 今は知らんが派遣会社なのに事務員不足で派遣社員を雇う会社
そしてすぐに辞めるというブラック派遣先だったらしい
そしてウチは正社員なので定着率良いです、と営業するも結果は他と大差なし
そして派遣社員が辞める理由と対策をセミナーで偉そうに語る会社
ある意味、説得力あるわな UTグループの社員というのは
UTグループとスタッフの間だけで
無期雇用派遣スタッフの契約をしてる
だけの偽装正社員で実際には
給料も待遇も派遣スタッフと変わらない だいたいさ、正社員の定義って雇用期間の定めのある無しじゃないの？
派遣先へ派遣されるがUTとの雇用契約は無期だろ？正社員だわな
時給で賞与なし、これも正社員だし
逆に月給、賞与ありの契約社員やバイトもいる、ただし雇用期間の定めがある
問題は正社員なんだけど派遣先へ行って仕事してもらいますよ、ただし派遣先が暇になって契約打ち切りになったら地域とか関係なく他の派遣先に行ってもらいます、それが納得いかないなら自己都合退職ですね、あと給与は派遣先により異なりますよ、賞与は制度として存在しますが小学生のお年玉レベルですよ
って説明が無くひたすら良い事ばかり言って誘導するって事が悪質 雇用期間の定めが無きゃ正社員
給与の額だの賞与、退職金なんて関係ない
あとは法定福利だけどそこはクリアしてる
だからUTは正社員で間違いない
条件が悪い正社員なんて世の中腐る程あるけどそれと一緒
派遣会社で現場勤務って内容の求人なんだから正社員といっても底辺正社員なのは当たり前だわな、それでブツクサ言っても自分が世間知らずだっただけなんよな
イオンのパート社員のほうがマシw 技術職社員の給与を上げるとか口だけだわな
本当にやる気があれば賞与増やせるだろ
一ヶ月の食費にもならん 上場してる以上、利益確保に必死だし新卒幹部候補だのキャリアだの間接部門の人件費に無駄が多いし。
採用部門なんてアホみたいに面接担当者多いけどどうせ全員採用主義で案内先は会社で決められた優先順なんだからAIで良いんじゃね？
そうしないと給与上げる原資無いだろ。
あとは派遣先が派遣料上げてくれたら還元できるけどそれって他の派遣でも一律アップが基本たまからUTである必要はない 一般職の課長クラスで他の上場企業の主任レベルの年収だからな ジェミニがお勧めする製造派遣５社
1.テンプスタッフ
2.日研トータルソーシング
3.UTエイム
4.フルキャスト
5.テクノサービス ここの派遣バイトリーダーみたいな存在いて気持ち悪いわ
社員無視して偉そうに指示して手伝わないし仕事してる感だけ出してるけど大した事はしてないし 最近面接した人、そして入社した人に聞きたいんだけどさ、
そもそも正社員採用とは
無期雇用派遣とは
請負現場とは
派遣先との契約が打ち切られた際の対応について
賞与、その他福利厚生について
この辺りはちゃんと説明してんの？
良い事ばかり言って聞かれたらマズイ事をうやむやにされなかった？
現場に配属されてから本人にとって不利益な事を今さらみたいな感じで言われなかった？
これってかなり問題あると思ってるんで知りたいんだよね >>497
>>派遣先との契約が打ち切られた際の対応について
当社はクライアントとの繋がりが強いので契約解除なんてめったに無いですよ
>>賞与、その他福利厚生について
入社後の頑張り次第です、福利厚生は他社に比べて恵まれてると思いますよ
と、面接でほざいてますw 今日のニュースで半導体エンジニアを大量に募集してるらしいね。
さすがクリスタルの残党 >>498
ありがとうございます
契約についてはただの願望であり、実際に起きた際にどうなるかはあえて言わない
賞与、福利厚生→他社とは何処の事でその会社の何を知っているのか（笑）結局は都合の良い魔法の言葉「頑張り次第」
どういう結果を出したらどう還元されるのか是非聞きたいですな、どうせ答えられないわな >>500
実際人材不足の世の中で契約解除なんてめったに無いけど、人に問題があれば別だよね
派遣先が人を指名することはコンプラ違反でもUTが配慮するんだろうね
UTエイムはUTグループの中でも下層で
他グループ会社には世間一般同等の賞与をもらってるって聞いたことあるわ 
