【請負消極的】 メイテック Part65 【MEITEC】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
メイテックの決算見たけど
過去最高益じゃねーか
通年でも過去最高益予想
ボーナスも過去最高更新だろ？ こんだけ儲けてボーナス絞ったら
俺らの稼いだお金はどこに行ってるんだ？
ということになる メイが今まで利益を社員に還元したことなんてあるか？
俺は知らないな >>6
ほんとにそうなら労働組合の存在意義がないだろ メイテックの労働組合って
俺らから毎月4000円も取って
普段どんな仕事してるの？
毎月3000万円も転がり込んでくるんだろ
何に使ってんだろ、この3000万円 >>10
メイテックは金払いのいい客に行けて
どんどん昇給していく連中以外は外れを引く会社で
組合を支配してるのも昇給できる連中だから
給料上がらんようならとっとと辞めた方がいい。 組合とかクズの集まりだからブロック委員だのまでやるやつはただ飲みたいだけのゴミだから。
例えば関東にいるやつがわざわざ組合の集まりに泊まりでいくからね。
ふざけすぎ。お前ら組合委員みたら石ぶつけるくらいの気持ちでいけよ。
アホ面晒した訳わからん冊子と無駄な集まりの飲み会無くせばそんなに毎月俺らから取る必要ないだろつうの。まじでしんでほしい 組合委員が苦しんで路頭に迷って人生過ごしますように。
お前らも毎晩祈れよ。 ネットでイキり散らした挙げ句最後にできるのがお祈りって底辺感まるだしなの好き 考えてみたら年間五万ってかなりのコストだよな
御用組合が無くなって俺たちにデメリットってなんかある？ 互助会の毎月500円天引きが復活するとの噂だな
どんどん飲み会してほしいとのこと 飲み会とかほんといらん
業務時間外に仕事関係者と会いたくもない >>25
楽しいぜ？
逆に仕事関係としか交流持てないってつまんなくね？ 派遣の時点で、社会的な肩書きはアレだから人生つまんないだろ、俺は知り合いとかに派遣とは言ってないどこどこのメーカーに勤務してると言うw 派遣という肩書はともかく、飽きた頃に別の会社に行けるというシステムは個人的には合ってた
でも年取ってくると転勤の引っ越しは正直だるい 組合委員ははやく路頭に迷え
飲み会では末席に座らせて一人だけ水だけコースにしてやるわ >>1
男か女かわからないようなヘアスタイル50代の
妖怪みたいな醜い顔したオバさんを見るのが正直キツい。
気持ち悪いんだよ。華道家の金髪おじさんみたいなドブス。笑い声が妖怪w
ブスは中身までドブスwww 賞与に関して
労働組合がギリギリまで経営陣と交渉中らしい
これは期待していい >>23
本当ですか？
互助会制度は廃止してほしいです。
天引きされるなら飲み会行きますけど、
昼飯抜いて食いまくり飲みまくりで誰とも話ししませんけど。 >>35
交渉しているフリですよ。
組合は労働貴族なんでね。 平均よりは上の支給額だったけどまあ普通かなぁ
リーマン以降に入社したからそれ以降の支給額しか知らないけど前はもっと貰ってたの？ メイテックのシステム上、冬のボーナスが下がるのは当たり前
なぜなら
4-10月は稼働日数が少ないから
ゴールデンウィークにお盆休み
７月と９月にも連休がある
期待すべきは稼働日数の多い夏の賞与だ
過去最高益の特大ボーナスは確実 ボーナスっていうか厚生年金高すぎるわ。
文書交通通信費がほしい。無税やしね。 エリア統括懇談会って
無給で夜2時間も社員拘束して違法じゃないの？ >>47
強制参加違うよ。
出たくなきゃ出なきゃいい。てかオンラインやろ。 >>44
稼働日数じゃないよ
上期は新卒はけないから利益が出にくい 今回のボーナスで確信したよ
経営陣は派遣でも平均600万円のメイテックを誇りに思ってて、
最新四季報の平均500万円からすぐにでも脱却したいと思ってた
しかし平均500万円を受け入れてるどころか、この流れに乗じてさらに社員から搾取しようとしてる
メイテックは終わったね
そしてこの経営陣に屈する労働組合がもっとゆるせねぇよ
こうなったら百姓一揆だ さすがカス御用組合
なにこのボーナス
ほんきでしねよカス
毎月の数千円返せやゴミ
組合委員を見たら吸血鬼と思え
ダニ、クズ、マダニ、ヒル、ルンペン、ドクズ、粗大ゴミ おいおい、賞与平均額くらいしか貰えなかったんだけどどういうこと？
レートもグレードもそこそこあるのに
こんなこと初めてやわ >>57
残業が少ないんですよ。
もっとダラダラ仕事しましょう。 愛社精神が邪魔をしてるからやめられない。どげんかせんといかんｗ 文句があるなら他行けよ、誰でもできる楽な仕事で年収600万貰って平凡気楽な人生歩むにはちょうどいい、ちょうどここが中間ライン、これ以上給与が高い仕事になると、負荷も高くなるし海外転勤もある、中国武漢に転勤なんて大手メーカー正社員なら全然ある 楽して高収入貰うのは悪と思ってる限り、日本はデフレから脱却できないんだろうな 一揆は起こらんだろうな
文句言ってるやつも他人任せだし、ダメージが客先にも飛び火して回り回って自分の首が飛ぶからな
上手いことしてやられとるわ
頭いいやつが勝つべくして勝ったって感じ
負け組の俺らにできることと言えばここで喚くことくらいよ 楽して高収入の仕事って新規参入でまだ誰もやってないけど、意外と儲かる事業がそうだったりするけど時間と共に競合も現れて仕事の質が高くなるのに売り上げ、給与は下がってきて、結局並みの労力で600万ってとこに落ちつくんだよ >>64
本来、その一揆に近いことをするのが労組の役目なんだよ
それが機能してないから創業以来ベースアップも賃上げもできない バブルの時の船上パーティー入社式が懐かしいｗ
君は公園の掃除組かなｗ この企業相手の技術力も評価できずやたら落としまくるけど、何を見てるんだ？ >>52
客から見ると高いだけで、呼んでも営業が来ないし
別の派遣会社選ぶよね。
派遣さんの給与を上げるためには、契約書にピンハネ率の規定を明示すればいいのか？ おかしな集団のなかで普通なやつは、いわずもがなおかしなやつだよ
おかしな集団のなかでおかしいやつは、もしかしたら一般人かもしれない 俺はメイテックでもかなり浮いてるからやっぱり普通なのか メイテックなんて目じゃないくらいの異常者の可能性もあるけどな >>75
どっちかと言うと客先社員に近い感じ
声がでかい、指示待ちしない、提案はどんどんする、相談に乗る、仕事と関係ない雑談する、休日は客先社員とプライベートで遊ぶ
他のメイって、声小さい、挨拶しない、指示待ち、言われたことだけする、自分から話しかけない、休日何してるのか謎
こんなのが多いから全然打ち解けられないんだよな
俺って変わってるかな？ たぶん他のメイからはそう思われてんだろうなってw
嫉妬もあるだろうしw >>76
指示待ちで挨拶しないやつとか見たことないわ >>76
いるいるお前みたいな先輩
陰でバイトリーダーって呼ばれてる
後輩だけの飲み会でモノマネされてるやつｗ >>79
むかし引越翌日に派遣解除しやがった大手電機メーカーがいるけど、立場が変わってうちの会社に請負契約でマンスリー借りて修行に来ているがそんな感じだな。
オレ様の上司がいなくなったら、面倒なので単価の安い御社の人間力の高い派遣を呼びたいレベル。
技術内容聞けず、客先の正社員様に対して態度が悪いと逆ギレしやがった。ほんまクソ。
けどよ、スカウトメールがまた届いたから4回毎回落としているけど何なのもうこのブラック職場嫌だから年収800以上なら行ってやるわきちんと技術や職務経歴書見て理解できたら連絡してこいと言いいつつ、仕事が逼迫しているからさっさと営業よこせよボケと言ったら連絡途絶える御社の対応がほんまにクソ何だけど。ｗｗｗ
非技術社員の技術のわからなさを身をもって体験させたところで、オレ様は特ににならないけど。御社の非技術社員がそれを理解して改善できる能力は無いとみているんだが。
その辺どうよ。 そんな事よりさ、大阪出張の際にメイテック社員証を使ってみたんだよ。
空港で騒ぎが起きると嫌だから、航空券はWeb決済したんだけど、もう全部航空会社や空港職員にバレバレだった。
500人乗りくらいのジャンボは満席らしく、搭乗待合室は人でごった返してたんだけど 「ただ今よりメイテック正社員のお客様から機内にご案内申し上げます」なんて放送するもんだから待合室は騒然！
たった一人搭乗口に向かう俺に、土下座する人とか携帯カメラ向けてくる人とか出てきて恥ずかしくてしょうがなかった。機内に入ったら普通乗務員が出迎えてくれるものだけど、誰も居ない。
ふと足元を見ると機長以下20名近い乗務員が狭い通路に重なり合うように土下座して「高い地位、身分、給与で有名なメイテック正社員の●●様に当社をご利用頂き恐悦至極に存じます。大阪までのひと時、機長以下乗務員一同、粉骨砕身ご奉公申し上げます」なんて言うもんだからこっちが恐縮しちゃったよ。
案内された席は機内中央部に鎮座する天皇陛下が式典の時に座る高御座みたいな特別席。一般席を何列か撤去して設えたらしく、床も一段高くなってる。その上、高御座の周りはクリスマスイルミネーションみたいに電飾されてて"メイテック正社員御優待席"なんて書かれた七色の電球が点滅するもんだから、もう目立ちまくり。
出張先は関空からは遠く、八尾飛行場のそばだったんだけど、その事を何かのついでの時にアテンダントに話したらさぁ大変！行き先が八尾飛行場に変更になっちゃった。短い滑走路にジャンボで着陸なんて、もう死ぬかと思ったよ。
改めてメイテック社員証の恐ろしさをを実感したよ。めったなことで使うもんじゃないね。ホントどえらいカードだよ。 >>78
いや、おれ変わってるかな？っていう中学生で卒業しとけと言い無くなるレベルの未熟な自意識を恥ずかし気もなくネット掲示板に貼り付けるところが痛々しすぎてキモいって話ね
見てる人間がメイかどうか関係ないから >>76
メイでも40↑で子持ちだとそんな感じだよ
コミュ取れない後輩もそういう風に育てていくし。
お前は育てる気ゼロっぽいけど コミュ障は中途のメイ。新人教育はきちんと洗脳してるｗ 未婚、趣味不明、女っ気なしのおっちゃんいっぱいいて震えてる
おれも10年後はああなるんだろうか >>87
お金あったらええやん。
休み寝てるだけやし金貯まるで。 >>76
人それぞれです。
人生色々仕事もいろいろ、性格もいろいろです。 >>76
提案いっぱいしようが評価されようが
一生平社員やで。
仕事できるならさっさと転職したほうがいいよ。 >>76
今の時代は後者が当たり前、ビジネスに無駄な社交性はもはやいらない 人付き合いとか信頼関係で成り立つ時代ではもはやないな >>90
損得勘定だけで生きてないので。
ロボットみたいに働くより人間らしくありたい そんなことより、あの可愛い男の子のアナルを犯したいな♪ >>95
なおさら転職した方がええやん
この業界は面倒事から距離を置きたい人や機械的に働きたい人向け
本当にそういう意欲はある人はそれが活かされるところに行くよな
言ってることといる場所が噛み合ってなくて、センスの悪さ感じるわ >>97
人モノ金の管理は面倒だからメイにいるんだが？ 「IT系は他人と関わらずにやっていける」と思う奴は全員2年以内に死ぬか、SES堕ちするだろうな
ITだろうとまともな会社なら普通の会社員程度にはコミュ力が必要だからな
コミュ力あるのにSES堕ちしたやつのことは知らん どの業界行っても年収600万円以上を狙うなら役職付かないと無理だし、役職クラスだとCAD触ったりプログラム組んだり現場レベルの仕事なんてしないからな、上への報告という名の公開処刑ばっかりだよ >>100
あとは独立だけど、サラリーマンの年収600は
年金やらなんやらを考慮すると、個人事業主だと900くらい稼がないといけないからな
職種によっては車とかパソコン代を経費にできるメリットもあるっちゃあるが >>100
600なら管理職じゃない平の残業0で余裕。
むしろ管理職なら900〜1000行くわね。 やっぱりメイの居ない職場は２流やな。トイレにウォシュレットも無いｗ 禿村 お前ってそもそもの法律の解釈とか出鱈目で適当な
前提になってるビジネスモデルも時代錯誤で低能
だから会話にならん しかも感情的な必死な反駁 例え引用 馬鹿じゃね
他所があーだこーだっだからってお前のところも同じだと？
馬鹿じゃね~(^ム^)
一つ一つごっしゃに解釈すんなよド馬鹿なドケチ 不正不法犯罪者 たわごとほざく前に歯磨きしろよ タコ村
お前案外口くさいし体臭くさいのは笑えた
てかキモイ爆笑(^ム^) ハンドル握りながらコンビニのパスタ食ってんなよ
うたた寝しながら居眠り運転も辟易 ド馬鹿にもほどがある
お前のせいでみんな迷惑 不正不法ドケチな忖度誤魔化し >>103
それって一流企業の待遇だぞ
悪いがメイテックは一流企業ではない >>101
ちゃんと計算してから言って欲しいけど、今の社会保険制度は、85歳くらいまで生きないと元取れんからな、個人事業主で社会保険引かれずにその資金を年利5%くらいの資産運用でも回せば全然プラス メイテック同士で結婚すれば世帯年収1200万か。家賃6万の家に住んで片方の収入を全て貯金したら人生イージーモードやん。
どちらか派遣契約切られた時点で別居になる可能性あるが 2人で家賃6万ってどこのど田舎だよw
都内だとまともな部屋借りたら12万は余裕で越える もう、やめたい
でも俺がやめたら代わりがいない
今の客先の開発は俺を中心に回ってる気がする >>116
気のせいだからサクッとやめてええんやで
大企業なら2週間もすれば元通りや
中小だとそうはいかんがメイの客先ならでかいとこやろ キーマンだとなかなか辞めさせてもらえないからな
ローテーション3年前から希望してるが一向に実行されない
退職するしかないのかも 確かに客がなかなか離さないことはある
俺もキーマンではないが人手不足を理由に2年ほど引っ張られた事があった
でも退職覚悟ならなんとかなる 退職匂わすのはかなり効果あるぞ
契約切れるまであと１週間ってとこでまだ次が見つかってないって言われたときに
ちょうどいいから辞めるかって思って話したら翌日に次の客先決まったからな ？？？「無能な人ほど『自分の代わりはいない』っていうんスよｗ」 つくづく思うけど、社外講師ってホント派遣社員を馬鹿にしてるよな。
いや、馬鹿にした講義するよな。なんだろね。
まあ仕方ないけどさ。 代わりは絶対にいるから自惚れるな
次の教育が面倒だからそう言っているだけや 客としては煽ててそこそこの時給出して、時給上げ難色示しとくだけで
安く使える便利な人材だからな。 >>112
横浜の住宅街とか2LDKで6万前後やで。
年収600万程度で無理してビル街に住もうとする知恵遅れはおらんやろ >>116
勘違いやぞ。零細企業ならともかく派遣先になる規模の大企業でいなくなって困る人なぞ皆無
人に依存しない層の厚さが大企業なんやで。だから心おきなく辞めてくれ わざわざ名前の刺繍入れるところあるからそれもあるかもw >>116
大丈夫や。
君の代わりなんてなんぼでも居るし、別に優秀でも無いのに洗脳されてプロだと勘違いしてる普通の駒やから、辞めても誰もなんも困らんで。 メイテックってキーマン多いっすね、さすがっす
期待の派遣w 50代メイ「俺はこの会社のキーマンや！俺が辞めれば仕事が回らなくなる」
23歳正社員「おい、まだ終わってねーのか、さっさとこれもやっとけ、ちんたらしてんな」 居なくなったら困るのってカリスマで引っ張ってる経営者くらいだな でもカリスマ経営者とかよく逮捕されるけど、会社は潰れたりはしないし、結局いなくても回るんよな まさにここの創業者がそうだな
カリスマ経営者というか名物社長だが 創業者の時代の話は無茶苦茶だけど楽しそうだなと思って聞いてた 技術的な仕事なんて工作して遊んでるようなもんなんだからそれで年収600万も貰えるのは恵まれてるでしょ。ない物ねだりしすぎだし、仮に自分がメーカー社員になったとして求められる能力が違って窓際に追い込まれる事を想定できてないのも滑稽。逆に今より年収ダウンの可能性すらある。 俺の配属先、年間休日が１６０日以上あるんだけど
今日が仕事納めだったし
残業はいつも月40時間手前だが なつかしいな
フサイチコンコルド
デビュー３戦目でのダービー勝利は今も破られていない伝説の記録 初代社長は1996年に解任されたわけだから、
大卒なら現在46歳以上の人じゃないと知らないわけか >>139
メイテックでも年収600万超えられるのは恵まれてる奴らだからな。
新卒なら400すら超えられなくて辞めてく連中も多い。 >>145
新卒350 2ー3年目400ちょいで、奇跡的に2年でグレード上がっても年20万程度のアップという事実に絶望して辞めたわ！転職で250ほど上がって最高 新卒をレート４０００で出すけど定年間近のベテランでもレートはせいぜい５５００くらいだからな メイテック辞めて引きこもりになりました。現在4年目。 請負の自営な奴で元請から給与もらってる手前
資金繰りがショート自転車操業してる馬鹿
苦し紛れの言訳が給料日が土日だからだってｗｗｗｗｗ 50前で早期退職した人、その後どうしているのだろうか、気になる。 知れば知るほどお前って低能ド馬鹿法律も知らない守らない
自分勝手な忖度儲けしか考えない自己本位な奴って分かった〜 ここのグレードってe02からe09までの8段階？
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e01はあってないようなもん
フィルダーズ用だった気がする
高卒で1、大卒で2、院卒で3 >>165
ありがとう
じゃあ8段階なのは確実だから、逆にe09が存在しないグレードって事か
お飾りでもe01があるはあるって事は >>161
請負と労働者じゃ使用性はないんだよ
ド馬鹿 軽々しく戯言ほざくな認知症他 浅羽チンカス馬鹿柴田悟ゴミガチャ自営 柴田車両 ホムペぐぐれよ 給与も未払金もポカ遅配 お前って結局そんな馬鹿
たわごとご託ほざいてドケチなドクズ村 年末年始にかけてキチガイが沢山沸いてたみたいだか、流石派遣だな精神を保つことすらできんのだろう メイテックのみんなのことを「メイテッくず」と呼ぼうｗ 休みになると将来を考えてしまってどうしようもなく不安になるからなｗｗｗ ここで、俺Tueeeeeして自我を保ちまた一年頑張るわけです、俺は優秀だと奮い立たせてねw >>175
これはあかんよ
しっかりとメイテック総務部に通報しておいたよ >>175
メイテック社員を冒涜しすぎてる名誉毀損だな、まだ派遣のゴミクズ社会不適合のゴミクズと言われる方がマシだ >>175
役員会議で議題に上がるから覚悟しとけよ 役員会議で5chの書き込みを議題にする会社があるらしいっすよww 現社長は技術者上がり(現場経験有り)
前社長は間接職上がり(現場経験無し)
どっちが有能すかね？ >>186
前社長は意味不明な会社買収や事業で何百億円も金を飛ばしてたな。
振り返ってみればフサイチの放漫経営より金を失ってるんだよなあれ。
現社長の方が意味不明な赤字事業をやらない点でマシだろう。 それは結果論であって、経営者として何もやらないってどうなんだ？
それこそ俺が社長やっても同じことやんw >>190
レート１０００円安くて同じアウトプット！ >>192
会社買収とか最初から駄目だと評価されてることをやって
結果駄目だったのを結果論とは言わねーよ。
株主総会で突っ込もうとした一般株主を
社員株主使って質問ブロックして無理やり黙らせたりしてたんだから
前社長は経営者としてははっきり言ってゴミ。
技術社員は会社の業績に碌に興味持ってないし
あほみてーにピンハネしてる会社だから
経営ごっこで赤字叩き出しても問題なかっただけでな。 MEを優遇し過ぎたのがこれまでの経営陣の最大の失敗だろ？
現在勢いがある/将来性がある/注目されている技術の研究開発で中心となっている分野
AI、画像処理、クラウド、XR・・・IT
ロボット、EV・・・MS
半導体、超高速通信・・・EL
医療、電池・・・CH
オワコン・・・ME メカ系は3Dcad使えれば仕事あるからいいよな。
電気なんか幅広すぎるし。 >>196
電気は２ＤーＣＡＤでいいんだから楽だよなｗ MEのオッチャンをいぢめるな( ･᷄ὢ･᷅ ) >>197
需要はあるけど
メイテックの営業にそれを掘り起こす能力などないしやる気もない。
化学で採用しても別分野に配属されてるのが殆どでしょ。
レートとか待遇にも反映するから悲惨だよ。
都市圏に配属されることが多いから
給料的には地方に飛ばされた連中よりはましだけど。 https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
株式会社 メイテック
技術関連職 20代前半 男性 正社員 400万円 2017年度
2.5
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、
研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。
電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、
無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事が、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。
研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、
イベント係に任命されてしまえば、
何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、
30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
支持する 通報する （この記事の支持者数：14人） 記事番号：662998 2017-04-10投稿
株式会社 メイテックの評判・口コミ・評価 > 長所・短所 某格安理髪店からメイに転職した異端児だけど、労働時間が2割減ったのに給与は倍になった そもそも理容師、美容師って平均年収300〜400なんじゃないの >>207
600万あれば人並ではないだろ
メイテックだって新卒でECガチャ失敗したら
新卒水準の年収300万台のままずっと給料上がらないんだから >>209
カリスマは休み無いよ、人気だから連日予約殺到と外部の美容学校の人気カリスマ美容師としてセミナーでお手本指導しないといけないし、月500時間くらいは働いてるよ、それで1000マソだからね、時給にして1666円なり 正社員は玉石混交だけどキーマンは玉だからこそじゃん
外部の人間なのにいなくなったら現場が回らんって希少価値半端ないでしょ >>213
そういう奴が1年で辞めないように
2年経てば昇給できるようにしてあるのよ。 なんだかんだでそこそこ稼がせてもらって感謝してるよ 下手に大手入って窓際にいるくらいからメイテックいて気楽に仕事して給与そこそこ貰ってる方が幸せだよな コロナやばいな
俺がコロナになって２週間休んだら開発が止まって客先の業績を直撃しそうな気がする
だからコロナにはかかれない キーマンなら、コロナに感染しても自分でワクチン調合して次の日には完治して出社できるだろ、そんくらい優秀じゃないと各社困るやろ 前払い退職金てずっと貰ってたら退職する際全くお金貰えないんだっけ？ ヤバい、頭痛と鼻水が３日も止まらん。オミクロンか！花粉症だったりしてｗ キーマンの俺がオミクロンに感染したら、客先の仕事が回らなくなって倒産しかねない オミクロンなら在宅勤務で金もらいながら療養できるｗ 目標達成シートめんどくさ
営業が仕事減らしたいだけじゃね >>198
CADでお絵かきやらされてる時点で、
電気では低レート確定なんだが.. >>234
新卒から定年までいても500万くらいだっけ？ >>131
勘違いだ。そこの社員から見れば単なる草履売りの餓鬼屑。 半年ぐらい前にここの新卒受けたけど
1次通りました後ほど2次の日程案内します！
とか言って放置されてしばらくしてみたら採用締切ってた
舐めてんじゃねーぞ 遠回しに落とされたんだよ恥ずかしい奴め
一言「案内まだですか？」の確認も出来ない受け身の奴は
どのみち2次か3次選考で落とされるってば 一次面接通ったから二次面接の日程連絡するって言っておいて連絡しない企業ってだいぶ問題あると思うぞ
そんな所に普通入社したいとは思わん >>240
だったら普通に落選通知出してくんねーかな？それともお前にとってはこの落選のさせ方が普通なのか？だったら企業側じゃなくて俺の常識が欠けてたわ ホウレンソウが大事とか散々言っておいて、出来てないのはメイの方だったのねw 4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） 資産できたのでセミリタしまふ。
メイテッワ、ありがとうございました。 この会社の人って口悪くて怖いね
誰かこわくないよーっていい子いい子してほしいな >>240こういう系のクレーム…
別部署、別部門でも結構多いんだけど…
ちゃんとこっちが連絡出してるのに
一方的に「いいや！連絡貰ってない！」ってキレ散らかすんだよ
こっちもちゃんとログが残ってるんで
「mmdd hh:mm（日時）にご連絡差し上げてますが…」
「今一度ご確認を…」
って言っても「貰ってない！」の一点張り
絶対消してるか読み飛ばしてるんだよね…
で証拠も正当性もこっちにあるのに
何故か悪者呼ばわりされる…
ていうかそんなに大事な連絡なら
自分からもっと早く問い合わせろよ、と
手遅れになってからゴネるなよと思うわ
…愚痴すまぬ 何か外から見てると、Asparkの方が給与がいい気がしてきた >>252
メールやFAX送ってから電話で確認とか20年前はやってたな 派遣先ってガチャですよね。
派遣を雑用係みたいに扱うとこあるよね。 てけとーに気楽にやっとけばいいんだよ、楽な客先行くと、部材購入してるふりしてAmazonで自分の欲しいものひたすらレビュー見て眺めて1日終わる、そんな感じで年収600万だから、メイテッワ様様だわな
愚痴ってるフヌケインポテンツカスはあまりに無能すぎるだけやろ、ここでの優秀ってのは客先にてけとーに力抜いて上手くやりすごしてメイテックの利益をあげる人材な >>252
>>240がそうなのかは不明だし、自分から問い合わせろとか手遅れになってからゴネるなは非常識だろ
派遣とかバイトとかやってる人って自覚があるからなのか行きすぎた原因自分論を他人にまで押し付けてくるからタチ悪い >>255
あるね
クソみたいなところはさっさとローテーションや >>255
雑用嫌でローテーションすることにした。 >>256
そんなぬるい客に当たったことないや
それなりに忙しいところばかりだったよ >>256
客先社員みたいにやりがいある方がよくないか？
昇格もあるし。虚しくなるやん。 >>260
雑用っていうか、社員が考えて派遣は測定係みないなことろだよ。それで最初支持したことと違うこと言い出して、こっちが罵倒される。このパターンは客先でもジジイで出世してない担当者が多い。派遣にしか偉そうにできないタイプ。
最悪やったわ。 >>261
いくら頑張って客先が儲かってもおまえの給料は上がらんぞ？
出世もないし、業績悪くなった途端に切られる
そんな扱いされて頑張りたいの？
そんなモチベーションあったら転職する方に頑張った方が絶対いいぞ？ >>260
お前の能力が無いだけだろ、派遣なんて結局単純作業しか求められないんだから、自分で効率化して極めたら俺みたいに緩くやれる、どんなに複雑な仕事でもパターンだし、むしろ自分でパターン化させて効率的にできるようにすればいい、その力が無いだけやろ >>261
客先社員が良く見えるだけだろ、派遣と違ってプレッシャーとストレスは相当キツイぞ、給与安すぎとか大手社員はいいよなって感じれてる時点でぬるい証拠だわな、本当に精神病むくらいキツイ仕事してたらそんな事思えないから、俺は大手正社員時代、ストレスで唇真っ黒になり肝臓を痛めた、メイに来てから最高に楽で楽しいよ >>264
単純作業はもっと安い派遣やパートのおばちゃんだよ
そういう人たちに実験指示書出したりデータまとめて週報月報出すのが俺の仕事
あとは技術調査や市場調査
それも単純作業と言われたらもう話すことは無い あ、さすがに派遣直後はOJTで単純作業だよ
製品や評価機器をひと通り把握したあとの話ね >>265
世の中にはお気楽そこそこ高給正社員もおるんよな…。
ブラック大手ばっか知ってると幻想レベルに思うけど、
ニッチ系はほんとゆとり。 >>266
単純作業とは言ってないけど、ある程度パターン化はできるやろと言ってる、パターン化できれば少なからず工数減らせるやろ、そしたらサボれるやろ >>268
まぁ、そゆとこもあるけど、人間の欲は果てしないから、そういうトコにいても不満は尽きないよ、メイで600万貰ってテキトーにできるのはここだけ、正社員様じゃさすがにテキトーにはできん >>264
単純作業なんかでメイは雇わないよ。
レート高いのに。
単純作業の客先はレート合わないって思われてすぐ切られるよ。 まあ派遣はガチャだからね。
正社員でも電○とか○菱○機とか変な上司にあたると
○殺に追い込まれるからね。世の中すべてガチャだよ。 >>271
会社やばくなった時レートクソ落として単純作業にぶちこんだじゃん ローテーションしたいと数年前から言ってるのに何もしてくれない
客先は俺を必要としてるらしいがレートはほとんど上がらないし、後から来た使えないメイの奴の方がレート高いこと知ってモチベ低下してる >>273
仕事ないときはそういうこともある
お前も言ってるがそういう時は単純作業なりのレートに落としてる >>274
よくある話だな。
そういう状況になるとメイはレート高い奴のほうだけ
レート上げようとするから
さっさと辞めた方がいいぞ。
レート低い奴は給料上がることもないから
会社としては何もする必要がないんだわ。
客がお前のレートを上げようとしても
営業が断って別の人間に付け替えるから
以降何をやっても無駄。
というか既ににそうなってるんじゃね。 >>262
あるあるだよな。何度も言うことひっくり返されて、同僚は正論言ったら直ぐに切られたよ >>277
某日本最大大手電気メーカーやったけど
旧帝大でてるのに定年前で主任止まりで、
そいつの上司が高専卒のジジイやった。
ほんまムカついたわ。 中途で入ってきた奴→派遣楽
プロパー派遣の奴→薄給、激務、俺がキーマン >>281
まさに真理
大手メーカーからやってくると一切雑務がない派遣が楽なのがよくわかる とりあえず、派遣の仕事で大変だなんだって行ってる時点で絶対に正社員の仕事はこなせない、正社員になると通常業務よりも社内のワーキンググループや組合員委員やらされたり、通常業務以外のクソ雑務がウザすぎてやってられなくなるからな
若手ならさらに自主テーマ持たされたり、社内発表や報告、クソみたいな外部の学会の学会員にさせられて色々面倒なのが増えるからな >>283
このあたり、クソ業務は派遣のメールには回って来ないから、プロパー派遣は知らない奴多いと思うが そんなに正社員がだるいならみんな派遣になればいいよ >>282
メイはそもそも中途の方がプロパーより圧倒的に給与水準が高いじゃろ
＞若手ならさらに自主テーマ持たされたり、社内発表や報告
新卒で派遣されてる連中はこれぐらいなら客先で普通にやらされてるし
組合とかの雑務もメイ社内のをふられてるだろ。 >>278
まぁ東大出てても、バカな奴はバカとしかいいようがない。
尚うちの弟は東大大学院数学科卒で、みずほ証券で高収入 とりあえず、大手電機メーカーに頼らず、元派遣が技術を発揮できる理想の会社を創りたいんだけど、どうしたらいい？ それ言ったら、単なる雑貨屋で年収300万だった妹が広告会社に転職して3年目で年収1200万貰ってるぞ、まだギリ29歳
毎回ボーナス額を俺に自慢してくるから今度◯すと思う、連帯責任でお前えらもな 俺の飲み友は女だがKDDIに中途入社
入社3年で年収６００万近いよ
やっぱ高学歴は違うと思ったね 拝金主義の奴はこの仕事向いてないよ
物作りが好きで、自分の作ったものが製品となって世界中の人々に使われて役に立ってることに喜びを感じるような人が向いてると思う
金で言ったらこれほど割に合わない仕事はない >>287
東大でても所詮社畜やん。
優秀なら起業して儲けれるやろ。 4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） メイテック社員能力比較
中途社員>フヌケインポカス野郎>プロパー派遣>新卒社員>>>>ピーマン≧キーマン 4月からメイテッワやめてバ美肉VTuberになります！ >>298
おう！新人研修でビシバシ鍛えてやるからよろしくな！ >>298
俺みたいに、客先の業務を全て回すキーマンに慣れるように頑張れ、俺がいなくなったら客先は倒産せざるおえないからな >>288
大手電機ってどこよ？軒並み崩壊済やんけ。
15年前はどこも忙しくてよかったんだがね。
どこの会社の半導体設計部門も10年前に一斉に消えた。三洋は倒産。富士通NECはソフトの会社に。東芝は解体縮小、パナ、ソニーはHD化で事業部子会社化でおそらく縮小。ソニーのエレキ事業は十年間で6割から2割へ。
最近ではONKYOはAV事業売却からの子会社破産。会社の方針は検討中だそうで、何の会社かわからん自体にw
電気電子の学生は激減。
派遣で入ったのにOEMの管理指導をやらされて、本来は実務部隊の派遣まで手配師化で日本の技術力は完全にゼロに。組み込み・回路設計の仕事はどんどん台湾・中国へ。完全に職種選択ミスった。20年後まともな待遇で仕事があると思えない。 >>305
半導体で今生き残ってんの唯一ルネサスぐらいじゃない？ >>306
半導体不足で去年の業績が良かっただけ2010年48000人いた社員は現時点で18000人その内中小企業化するんじゃねってくらい年中リストラしてるイメージ
総合電機メーカーは日本にはもうない。ニッチな製品作ってるメーカーも元気がない。半導体もハイエンドでもローコストでもない立ち位置不明のマイコンをARMに金払って作ってるだけ。今日本で元気なのは人材サービス。経営能力の低い会社に世界の相場からかけ離れた安い労働力を提供してマージンを抜くビジネス。
中の人はマージン抜いてるだけなのに雇用を創出している本来国がやるような立派な仕事とか言っちゃう。 >>307
もしかしてリストラされた元中の人け？ｗ >>309
2021年3月期245億円の赤字
半導体不足で22年はよさそう。
DRAMとソニーのCMOSだけだね。首の皮一枚でつながってるの。
>>308
君は何も分かってないね。漁場がなくなって真っ先に困るには派遣なんだよ。
しかもメイテックは他社に比べてエレキメカの比率が高い。 半導体業界は、浮き沈みが激しいから、年収1200万くらいになる時もあれば年収500万くらいになる時もあるし、大量リストラされる時もある、派遣ねがまだ安定してる 転職サイトみてても回路設計の求人って全然ないよな。体感8割が派遣会社。
日本の代表的な産業って人材派遣なんだなと改めて感じる。 >>313
半導体に限らずメーカーがリストラする時は
割増退職金があって猶予をもって再就職まで斡旋してくれるけど
メイが人を辞めさせる時は
いきなり精神的に追い込みをかけて退職届強要
自己都合退職ハイサヨナラじゃん。
派遣のが安定してるとかないわ。 日本の基幹産業は人材派遣。派遣会社数は2位のアメリカの5倍以上ダントツの世界一
製造業はオワコン ガリガリの鵜を池にブチ込んでくわえてきた魚を吐かせてそれを食って生きてるやつが大量にいるってことだろ >>315
メイって辞めさせられる奴よっぽどじゃね？
草野球チームで活躍できないから辞めさせるようなもんだろ
超大手でリストラになるって、プロ野球でそれなりに成績残してたけど、メジャーで活躍できないから首見たいなもんだぞ、だから昔大量リストラされた技術者が韓国企業行って、サムスンやらLGやらが技術的に急成長したって歴史があるだろ >>317
恐ろしいのは国プロも派遣会社に投げるようになってきてる事。コロナのアプリ開発にワクチン接種etcetc >>318
団塊バブルはそうともいえんのよ。草野球チームの補欠がプロに混ざってる。根性論と思い込みしか言わない頭の悪い高卒ジジイとか会ったことない？リストラされたのか今では全然見かけなくなったが。 >>318
上手いこと退職に追い込んで見かけ上、自主退職にしてるだけ。
毎年数百人入ってるのに社員数微増ってｗ >>315
> メイが人を辞めさせる時は
> いきなり精神的に追い込みをかけて退職届強要
> 自己都合退職ハイサヨナラじゃん。
まじっすか 精神的な追い込みって具体的に？
あまりにも人格否定とかして証拠テープとかあるなら、辞めさせられた奴らで裁判起こせば金取れるやん
集団訴訟ならみんなで割り勘して裁判の初期費用払えばいいから対して金もかからんし、勝てば慰謝料含めて全額返ってくるだろ メイを辞めさせられるような無能が集団訴訟なんてする行動力があると思うのか？笑 会社は組織なので。
組織目線が無い人は揉め事起こし易いですね。
派遣だからとかは関係なく。
暴走し易い人も似たようなものです >>318
大手メーカーノリストラ採用してふるいに落とす
逆に下からのし上がる本当の実力がある奴は採用されない >>321
自主退職してるだけだよ。
コンプライアンスはちゃんとしてるよ。
派遣なんか嫌になるときあるもん。
なんか虚しいっていうか。
他行っても給料安くなるし我慢して働いているけど。新卒の時就職活動しなかった自分が悪いんやけど。まあ人生ほとんど詰んでますわ。
金は貯まってるしええけど。 >>327
従業員数600人規模の中小企業に新卒で入社して7年くらい頑張ったけど、貯金なんて全然貯まらなかった、メイに入ってからはそこそこ貯蓄できてる ついにグレード平均単価に追いつかれちまった
年度末にグレード見直しだったけど今回上がらんわ あれも怪しいよね
ほんとにその数値が正しいのか検証のしようがない
上げたくなかったらいくらでも勝手に操作できるしね ほんと組合なにやってんだよ。
組合費払ってるいみないよなー。 今まで一度もベアした事ないんやで
何もしてないに決まってるやろ DXだーって言い出してもう3年くらい？
社長メッセージじゃメタバースだーとか言ってるけど、会社がしたことって、スマホアプリでメール使える様にしました！Teams使える様にしました！
終わってるよこの会社 >>334
それはしょうがない。だって社長が無能だもん。
早く交代しないかなー。 地方都市の回路設計の求人やけど、どの転職サイト見ても派遣会社と零細しかないやんけ。100万都市ですらハードの仕事はここまで壊滅したんか。ソフトに職能変更せな地元に帰れんのか。。。 そりゃあ今まで機械・電気中心の会社だったからな。
とある社内システムで設計やプログラミングが「作図」とされてて
IT中途組のオレは最初何を言っているのか分からなかったよ。
ここ数年の研修Web化やDX教育の導入の動きは他派遣会社より早いから
以前より少しは良くなってきているけどね >>335
岸田総理大臣も何もしなくて無能だよ。
同じ匂いがするわ。 >>339
機械は受注減ってるみたいやね。
3Dcadでお絵描きしてるだけじゃねえ。 >>339
機械は受注減ってるみたいやね。
3Dcadでお絵描きしてるだけじゃねえ。 工場で働くならCADでお絵描きしてるのが1番楽で楽しい アニメーターなんてお絵描きしても年収300万とかだろ？ 派遣やってる理由ランキング
1位 正社員になれなかったから
2位 就活ろくにしないで適当に決まったから
3位 正社員だったが辛くてフェードアウト
4位 楽に仕事してそこそこ給与貰えればいいから
5位 50歳で早期退職してメイテック入り
6位 過去に前科があり正社員になれないので
7位 人付き合いが苦手で職場をすぐ変えれるから
他にもあるかな？ ６月の賞与はかなり期待できるんじゃね？
過去最高益確実だろ 社員が増えたから経常利益は確かに最高だが
営業利益は一人当たりで割るとあまり変わらん 賞与は1人当たりの売り上げと会社の業績給だろ
経常利益過去最高なら、業績給がっぽり貰えるだろ？ >>348
腰掛のつもりだったから。色々な会社経験できるし。OJT的な感じｗ
結局派遣先に行きたい会社はなく今に至るｗｗｗ 俺は派遣先からスカウトされる程度の人間だけど、全部断ってるなぁ
やっぱ立場的に楽なのよ派遣って
プライベートまで犠牲にして働きたくもないからね わかる。
この会社でこの仕事ずっとやるのかと思うとね
大企業でも中々受ける気にはならないものよ おれもずっとメイで良いわって思ってたけど、会社ハイエンド言い出してから悩んでるわ
単価は上がっていくのに、つられてグレード平均も上がってくもんだからグレード上がらず給料据え置きだし、ベースアップもしねーし
単価上がった分の利益はどこに消えてるんだか >>356
正社員の方がええって、
派遣なんかクソ人生だよ。
大学の同級生にも会えないよ。連絡あるけど恥ずかしくて無視してる。お金はあるけど糞みたいな人生やわ >>356
社員なったら部長でも取締役でも運も良ければなれるで。
派遣は一生底辺や。 >>365
昇格面接と大抵課長昇格の時に昇格プレゼンあるからそう簡単にはなれんよ
どれくらい難しいかというと、30代ニートが面接受けて大手正社員に採用されるくらいむずい
だから、派遣で正社員になれない時点で一流企業の課長や部長には1000%慣れないから安心しなさい、メイで600万貰ってるのが無難 >>366
客先に元メイの部長2人いましたよ。
二人ともfラン大卒でしたよ。 >>367
仮にメイから一般企業正社員になって部長まで上り詰めたとしても元メイとは決して言わんやろw
どこの町工場だよw >>368
それがいるんだな
あと営業が教えてくれたりする >>368
メイテック時代の話とか、辞める時の話とか飲み会でして貰ったよ。
その一人は取締役にまでなったよ。
東証1部やけど社員300人弱の会社。
大手電機とかちゃうよ。 大阪のfラン大出身やて自分で言うてた。
産業大やったかな。 お前ら、従業員現在7860人、辞めた奴も含めて過去累計10万人いる中のたかが数人が一般企業の部長だの役員だの慣れましたってアホか？
宝くじ買えば絶対億万長者になれるって言ってるのと一緒やで？ 派遣やってると、0.0001%の可能性を信じちゃうんよなw まあ新卒で大企業社員になっても上り詰めるのもほんのひと握りなんだから、元派遣だの何だのはどうでもいい話 >>364
エタは穢れ多きと書いて穢多
その下のヒニンは人に非ずと書いて非人
派遣は人ではないのですね。 >>377
ヒニンてどこにも書いてないよ。
意味不明 >>376
中小でも正社員なった方がいいよ。
中小でも正社員やし。 中小の正社員は辞めた方がいい、生活残業フルでやって生活ギリだし、結構ブラック多いし、だいたい変なやつ多い 中小企業の給料分かってんのか
給与低くても仕事は楽にはならんよ 中小は金無いから設備投資もできず、例えば会計ソフト1つあれば完結するような会計処理も人海戦術で全てこなす、当然人の手で全てやるからミスも多発するしそのミスの追加処理でさらに工数もかさむし人件費は莫大で残業も増える、残業代出してくれない中小も結構多い >>381
中小というか中企業ならメイより優良な会社ごまんとあるよ。大手の孫、ひ孫とかもええかも。 ５０になっても派遣か
６０になっても派遣か
６５で年金月１０万か 2040年には日本は後進国化してガンガンアジア圏に出稼ぎに行ってるって予測されているのに、もしかして自分は対象外だと思ってる？
派遣会社はむしろ先取りで5年以内にやりかねんぞ。日本の製造業はほぼ死滅してるし現時点で供給過多。テスター、改造要員としてやっすい給与で派遣されて台湾の修士卒の若手にボロカスに叱られながら毎日仕事するんやで。 日本のコア技術が無いと東南アジアなんか直ぐに死滅。 >>386
コストダウンケチケチ生活したら金貯まるで 某地方都市のベンチャー求人
must条件 高周波経験5年から10年以上、スペアナに対する非常に深い知見、英語で難なくコミュニケーションが取れること。
年収400万から600万（残業40h含む）
ハードの仕事ってこんなのばっかで完全にやり甲斐搾取だろ。web系技術者との収入格差が激しい。 ソフト系の仕事も地方都市ならそんなものよ
しかも年俸制で残業代は無しのプロマネ職 >>393
メイテック
must条件
学生時代に理系学部
全国勤務できる方
年収500〜1000万(残業代含む)
モデル年収
28歳 580万円(手当残業代込み)
36歳 680万円(手当残業代込み)
48歳 1000万円(手当残業代込み) >>395
自分で調べてください。
中小優良企業はごまんとあります。 >>393
地方の企業は就業規則とかザルみたいな所多いからな
入った後で話が違うとか残業代出ないとか結構多いぞ
その書き方だと試用期間350万スタートもありえる 派遣、正社員問わず「給与交渉」ってのを日本人って出来ない人多すぎると思う。
習慣なのか文句言わず黙々と仕事こなすのが良い社員的な考えがまだ強すぎるのか
大企業・中小企業問わずもっと交渉する場やエージェントが代行するとかサービス
とかあるといいのにな〜 モデル年収もそうだしボーナスの平均も達した事一度もないわ グレードE10なのに残業少なかったら600万いくかどうかだぞ？
28で560万とか36で680万って相当残業しないと無理 >>399
募集要項に400〜600万って書かれてると、大抵中途で入るにしても給与交渉しないと400万スタートがほぼ9割確定だしね
残業40時間込みって書かれてるなら、時間単価最低でも2500円で見ておいた方がいい
400-120万=280万 残業無しのベース給与
こうやって騙されて中小で死んでいくやつが多いこと あと、メイテックのモデル年収は上位数%に位置するキーマンのモデル年収を掲載してるから嘘ではない、ちゃんといるにはいるんだよね割合はすくないがね 30前半でE06だけど昨年初めて賞与が平均超えた
協定適用除外で残業多いからかも >>397
一人でも残業やりまくって５８０マソ貰ってたら?ではないｗ 年収なんて額面で２４０万円ぐらいもらえば十分やろ
あったかいパンとスープの炊き出しだけでも出してもらえるほうが嬉しい
欲しがりません頑張ります
毎日精一杯働きます
毎日仕事させていただきてありがとうございます 28歳の想定グレードで580-基本給×15すると毎月50時間ぐらい残業するペースかな。アホかと。 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 >>409
1日2.5時間残業すれば580万いくってこと、中々高待遇だと思うけど 結局残業ありきだもんな
月50ってサブロクの原則時間超えてるわけでそんなんモデルケースにするなんて詐欺だろ 最近は好き勝手に残業できない客先ばかりだよ
その日残業する予定なら申請出して理由とか進捗をいちいち申告しないといけない
残業代ドロボーにとっては辛い世の中になったねw 俺、中企業の自動車部品メーカーに正社員でいた時は、毎日2〜4時間残業してたけど、年収460万とかだったよ、メイのが給与は全然高い、正社員目指すなら大手で平均年収700万以上じゃないと給与下がると思うよ 事実、地方中小企業に派遣されると
プロパーより年収が高くなることが少なくない
給料の話は危険 ニッチ業種の中堅でも楽して800万くらい貰えるんだから
大手行ったら1000万近く無いと割に合わないよ。 もし派遣から正社員狙うなら、関東に本社を構えていて、地方にもいくつか拠点がある会社で、会社の規定上、本社と地方で給与差を設けてない会社に入って地方勤務になれば、給与そこそこで物価安く生活できるというメリットがある >>418
まえ、ウンコみたいな非上場の客先でそうだったわ。いつも大手行って社員が賢かったけど。
(頭いいし、超高学歴)、そこでは初めて、こっちが格上やと思った。 >>415
今の客先は残業なし。残業して納期間に合わせるとか無い。納期伸ばしてもいいから残業は基本なしと言われた。 >>419
大手でも中堅クラスで1000万超える製造業ってそんな無いから、広告とかコンサル行った方がそこそこ成果上げれば嫌でも30歳とかで1200万とか行くよ
製造業の技術者は大手の一部を除いて高給は無理なのよ、そんな宝くじレベルの確率を狙って1000万だから何だって目指すなら、とっとと業界変えた方がいいよ
理系出身で派遣になって広告に転職成功して今28歳で1000万超えてる知人いるし >>423
技術職やりたい人が広告とか興味ある人少ないよ。じゃなきゃわざわざ面倒くさい理系大学行かない。 残業できない代わりにプロパーはベアやボナ増あるのに派遣の単価は上がらんよな
死なない程度の首切りやね まあコンサル派遣形式が多いみたいやど。
単価高いしそれはありかな。 プロパーのボアベアも年1000円とか2000円くらいしかあがらん >>423
そいつは設計できないだけの無能だろうなｗ
文系の仕事なんか芸人レベルの仕事ｗ おまんま食べられるだけで幸せと思わんとあかんよ
金なんていらん 腐ったパンとスープもらえればそれでええ
ほしいのはやりがいと成長だけやで それが関西人
毎日働きたいです 働かせてください それが関西人ですう
成長させてください >>402
28歳のモデル年収だぞ
通期手当、地域手当、子供手当も含むから行くだろ え？
今そんなに少なくなってんの？
（元メイより） >>430
28なんてグレードはせいぜいE04か05
残業たくさんしないと560万なんて絶対無理 28で600万行ってる俺が通りやすい、ちなみに客先はブラックで有名で正社員は当たり前にサビ残してる 確かに客先によるところはある。
24時間現場があるような客先だと、
何もやることなくても問い合わせ要員で
残業をお願いされることがある。
また出張の移動が稼働時間になる客先で
海外出張が多いと毎月36協定との戦いになる 夜の８時から会議設定とかブラックだろ。定時時間内が暇すぎて草 >>432
残業込みと書いてあるじゃん
定時で帰ってる奴がモデルになるかよｗ モデルだから、平均じゃなくて、優秀な上位の年収がモデルな
勝手にモデル年収を解釈してる奴が多すぎる、自分の物差しで計るな、ばかちんが、到達できてない奴は無能なのでもっとがんばれ >>437
今の時代に残業たくさんするのをモデルにしてるところがそもそもおかしいんだよバーカ
どこも残業規制やコロナで減ってるというのに 俺たちは大手メーカーではなく、メイテックなので客先の社員の残業が規制されようが、派遣は立ち回り次第で残業できるし、キーマンになれば客先の正社員ができない重要業務もこなせるので必然的に残業せざる追えなくなって、正社員共がいない中、1人オフィスで時給が発生しながら自由にできるってわけだ それ、違法です。
派遣先責任者がいない所では派遣は業務できません。
じゃあ在宅は？→違法だけど仕方ないよね >>439
モデルを決めるのは会社であってお前ではない 残業0をモデルにした場合
28歳 400万円
36歳 450万円
48歳 550万円
55歳 380万円
だれも来ねーわ ４８歳で５５０万もいくか？
その年だが額面で４８０マンぐらいだぞ 同じグレードでも配偶者の有無や通勤条件でかなり変わるからなんとも。 ってか、おまえらさ、薄給薄給って言うけど、
仮に大手並みの全国上位20%に入る給与とかにメイテックが改訂されたとしよう、1年間はとりあえず大丈夫かもしれんが、本当に優秀な人材がどんどん派遣に流れ込んで来て、既存のメイ社員は肩叩かれて半強制的苦手辞めさせられかねないぞ、いいのか？
その辺りちゃんとシュミレーションソフト使って、統計分析しとけよ？ 給与増による実質首リスクをしっかり分析しとけ バイトリーダー感まるだしのアドバイスやめろ恥ずかしい
客先でもそんなマヌケなこと言ってんのか？ そこまだ薄給だなんて思ったことないけどな。
無理のない昇格ペースでも30代で700超えるし。
低い低い言う人は住む所から変えた方がいいよ
単価は需給の影響でいくらでも変わる >>453
30で700なんて超えるわけねーだろ
毎月45時間以上残業しても無理 どこの会社でもそうだけど
給与安いと騒いでるのは若手だけだと思う
今の30代以上は普通に昇級してきたしボーナスも多かったぞ
仕事を見ても客先で戦力外の奴は少ないと思う（いないとは言わない）
飲み会で後輩の年収を聞いてびっくりした事があったけど
稼げてないのにメイにしがみ付いてる理由が俺には分からない >>454
30代な。文を読めないから薄給なんだよ。
ある程度残業して地域手当貰えば
E07-08あたりで700に到達する。
独身の地方住みだと厳しいかもね。 >>457
もっとグレード上だが700万いかないよ
特殊な例出してそれがさも普通のように語るのはやめてくれる？ 自慢じゃないが俺も30代後半でそれくらいだったぞ？
そこから全然上がらないのが悩みだ キミらフィルダーズの存在忘れてるやろ
このスレも見るんやぞ 年収なんて残業時間次第なのにそれ明示しないで年収700いくとかアホかと
頭の悪い奴が多すぎるな >>451
会社都合で辞めたいです。winwiinです クソ労組は何やってんだか。
組合に金はらうのばからし。 実際に700万だけど、毎日外食で何かと無駄買いとかしちゃって細かい浪費も多いし、欲しいと思ったら数万の物も毎月買っちゃってるから、貯金全然たまらない、年収480万くらいの頃の方が貯金貯まってた 今の経営陣に満額回答を出す勇気はないだろ
会社守るのに必死なんだから >>468
満額って、そもそもボーナスの月数要求なんてしてないし、定期昇給も言う言うだけで交渉なんてしてるレベルじゃないし。言う側も答える側も全く論理的な内容じゃないしってとこでしょ。今年は新しい給与体系の話あるから何も決まらずまた来年でしょ。デキレース。 残業５０くらいしてた時は外食ばかりで散財だったが、ほぼ定時の今は自炊で出費も少なく健康にもよい！ 栄養をただ沢山取れば健康ってわけでもないからな、全てはバランスで運動もしないとな、まぁ残業のストレスは寿命を直接的に縮めていると思うので残業代はある意味血の対価だな 雇用形態こそ常用型派遣だけど、Fラン卒如きが大した責任も負わずに趣味の延長みたいな作業して年収600万って十分勝ち組じゃね?Fラン卒如きが普通そんなに稼げんよ。 高卒の４年間の収入を大卒が取り戻すのは40代後半から >>473
社会人にもなって学歴気にしてるようではおまえも底が見えてるなw しかし言われてみれば。
Fラン卒の俺には絶対に就職できない職場で
高学歴の連中に混ざり仕事しているのは…
ちょっとした奇跡かもしれんな。
まさか大学で学んだ高等数学や物理を全力で使うことになるとは思わなかったが どうした？
Fランにコンプレックスでも持ってるのか？笑 >>454
残業ばかりして年収700万超えて、自慢してる奴ワロタ
残業無しで年収700万を自慢してくれ笑 >>444の残業ない場合のモデル年収、
リアル過ぎて怖い >>481
全くリアルじゃないぞ
昇給できない奴らはもっと低いからな 派遣は他所者やから精神ズタボロになる。
アウェイ&アウェイって感じ 派遣ってメイに限らず覇気がない奴ばっかりだわ
なんでだろうね？ 言われたことを言われた範囲でしかやらないよね派遣って
そんなだからキーマンになれないんじゃね？ >>488
ジェニが欲しいだけやからやねん。
ジェニ以外得るものがない。 >>490
キーマンていうてもバイトやん
バイトリーダーかよ >>491
そんなだからおまえはずっと派遣なんだよ
損得なしでやる気見せて結果残せば社員になれてもっと稼げるようになるのに 会社という他人のためにコスト払う気にならん
同じところに長く居るのも性に合わない
倒産リスクまで考えると派遣の方がいい まぁ、責任無い仕事で言われた事だけやって、残業したい時だけ残業してそれ以外は断って、自由に生きながら年収600万貰えれば十分じゃないか？ >>493
社員なんかなれるわけないし、
派遣になれたら無理や。
さっさと金貯めて早くリタイアするのがええ。
月10万あれば生活できるようにすれば余裕。 月10万で生活するくらいならナマポになってのんびり暮らした方が楽な気がする >>499
ナマポを得るには土地家屋や自家用車を手放さなくてならず、失う物が大き過ぎる。 >>479
Fラン卒でも今から勉強して通信慶應を受験して学歴ロンダリングしよ >>500
月10万で持ち家と車維持するの不可じゃね？
それなら素直にナマポになるわ、車も住んでる地域によって所有できるから、引っ越してからナマポになればいいだけ、税金でタダ飯食ってタダパチンコして、タダ風俗行きまくってるナマポがこの日本にどれだけいると思ってんだよw まぁ技術派遣だからF欄卒がほとんどだよなぁ。偏差値50くらいあったらメー子に入社してるだろうし。
それでも給料の安いFラムとかAソーシングテクだと高卒、文系が主だろうから民度的には彼らよりは上。 派遣の中だと上、中小と比べても上、大手と比べると役職者よりは低い、昇給あまりしてない一般社員レベルだと大差はない 年齢くらいの基本給は貰えると思ってたのにほんと誤算だったわ
残業しないと生活はできないよ 同期に東○大、○阪大、神○大、○国大いましたよ。東京理○大いましたよ。これはマジです。^_
国公立いっぱいいました。 営業で○阪大、○戸大いますよ。
同期じゃないけど早○田の理工いました。 >>509
東○大の人はまだいます。他はやめました。
国公立の人はまだ何人かいます。 >>500
全財産なくなってから申請すればいいですよ。 fランはほとんどいないですよ。
ニッコマ、四工大、サンキンあたりがボリュームゾーンだと思います。
ガチfランじゃ、客先でお金もらえないレベルになります。 >>504
昇給できればな
昇給できない連中はテクノプロに転職した方が年収上がるからお察し >>514
テクノプロ給料安いで
生活のコストダウンすれば余裕
車とか買うから金なくなるねん
10年前の服まだ着てるで >>514
単身赴任儲かるで
帰省旅費貰ってるけど
年一回しか帰らんし 『進む物価高。近年のインフレ状況を考慮して電機連合各社で満額回答が相次ぐ』
今年は期待していい？ >>517
何もないよ
茶番の労使交渉だよ
組合費かえせや 無駄や 地区集会とか誰も参加してないからなぁ
会社に無関心な奴ばかりだからこうなる良い見本 経営は会社を製造業とは考えていないから、
そう言ったニュースと比べるだけ無駄ですよ
従業員の利益より自分達の成果を優先する志向が根強い 今地区集会行ったら、選挙で誰それ応援しようとかいうカード書かされるだけだよ。 賃上げしなくてもせいぜい5chで文句言うだけで、現実では誰も文句言わないからな
そりゃ賃上げなんてする訳ないわな 確かに組合に文句言うのはお門違い
これだけ分断が進めばストもできやしない
経営には見透かされてる >>524
組合なくてもいいですよ
組合費の無駄です 組合は会社のために存在してるからね
リクルートで労働組合あって安心ですアピールできるでしょ？
そういう目的のためだよ >>529
子供も成人しとるし余裕や。
家に金入れてくれてるみたいやし。
嫁との距離感もありwinwinやで。 >>528
組合組織立って20パー切っとるで、
連合のババアとか労働貴族が儲かるだけや 4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） 口コミサイトの平均年収
25歳 340万円
30歳 435万円
35歳 470万円
40歳 470万円
45歳 460万円
それ以降は口コミ無し >>533
お客様から信頼を勝ち取れるように日々勉強して頑張る必要があります。 でも実際に底辺派遣がいなけりゃ会社が成り立たんだろ >>537
メイは底辺ではないけどな
あんた部外者やろ、レベル高い人おおいよ >>523
現実で文句言うやつはいるよ。
でもそういうのは低レート客先に居るやつで
何か言ってもエンジニアからすら低レートのゴミは黙れって扱いで
最終的に会社辞めちゃうんだよね。
まぁ給料上げたければ辞める方が手っ取り早いからね >>540
技術力と人間力が一流の人が多いよ。
多分全体の2割はいるよ。 >>540
高い単価払って底辺はいれんよ。フォー●ムとか工場派遣のチンパンと違ってちゃんと受け答えできる人らばっかだよ。 派遣という社会の底辺の中で必死に上位アピールする奴らｗｗｗｗｗ >>542
以前、テクノ○ロにも簡単な作業させてもダメって言われてた人いた。
そいつの先輩は仕事できたが、ダメ率は高いんだと思った。
メイはハズレ少ないよ。責任感もあるし。 まじで要求させる仕事のレベルが高過ぎる
機能はスクショ５００回ぐらいして腕釣った 客先にいた同世代の社員はほとんど役職上がって、他部署行ったりして、今や現場に残ってるのは年下ばかり、、、
そいつらに指示されて仕事やってるとかほんと情けなくなってきたわ、、、
俺みたいな奴いる？ >>549
ホームレスになるのとどっちが嫌や？
貧困とホームレスのyoutubeみてモチベーション上げとるわ まだましやと思うようにしてる >>549
あったかい布団で寝れて健康でおまんま食えたらええやないか >>541>>542
英語もまともにじゃべれない奴らばっかりじゃんかｗ >>549
呼んだ？
ワイは年下に使われても特に気にならんわ
ただし間違った指示とかパワハラされたら言い返す >>548
スクショの画像をパワポにペタペタするだけで、
仕事している感を出してるだけだろｗｗｗ >>555
まあ、国内の雑用メインなら英語はいらんわな〜 >>558
海外向けの仕事ばかりだけどしゃべる必要ない
基本やりとりはメールだしね >>563
お前が必要とされていないのがなぜわからん >>560
最高グレードでも英語話せる人間なんてほぼいないだろ
てか英語力求めてくる客はレートは出さないから
仕事で英語使うのは低グレードにしかいないと思うぞ。 >>567
最低限でいいでしょ。翻訳ソフトもあるし。
技術派遣に英語力なんか求められてない。 >>565
レート6000円越えてますけど、何か？ 英語できなくても仕事はやれるけど、エンジニアとしては出来た方が良いと思うこと多いわ
マニュアルとか最初は英語な訳だし >>570
英語できてたらメイになんかいないよ。
英語のせいでアホな大学いってんのに。 34歳大手正社員で昨年の年収が860万だったけど、英語はトイック360点とかだよ >>572
大手さんがなんでこのスレいんの？
左遷されるよ。 マニュアルとかは英語できなくてもそこそこ読める
アメリカ人からの技術以外のメールが読みづらくて困る 英語必要ない言ってる奴、ワロタ！英語なんて話せて当たり前の設計業務についたら、自分が役に立たなさすぎるのを痛感するぜ笑 まー、ここに書きこんでる奴らはここの会社以外の奴か、もしくは役に立たずに会社辞めたポンコツだろうな笑 日本人同士なのに英語で連絡をしないといけない環境でつらい
10倍くらい時間かかってるわ 今年も基本給の賃上げ無さそう
賞与一時金あるだけマシか >>578
残業できてええやん。
銭が儲かれば問題なし。 >>577
メイの業務に英語は求められてないぞ。
英語できたらfランなんか行ってないから。
ツール使える方が重宝される。 >>582
相当レベル低い人間だね笑 ツール以外に英語も求められるのが基本なんだけど笑 お前はメイじゃないよな？ 二度と書き込むなよ、部外者！ >>584
まあ、組合もクソってことでしょ。
あんな回答しか引き出せないなんて。
まさに、小学校の学級活動程度の話し合い。
あ〜なさけなや。
社員にプロになれと言っておきながらあの会議に参加してる人たちはみんなアマチュア。感情論の話ばかり。 >>583
メイのベテランME系エンジニアですけど。
創業者長時代からいますけど。 >>583
教訓中に英語研修申請したら却下されんぞ。
なんやこれってEC長から言われるぞ。
他の研修なら何も言われないけど。
成果発表会あったら英語やと誰も興味持たない。
勉強しましたチャンチャンで終わるだけ。
まあ忙しくて内容見てないのが多いけど。 >>587
別に英語研修をわざわざ申請する必要ある？笑 研修した内容を英語でレポート書きましたと言ってパワポでまとめて書いて出せばいいだけじゃん笑 あと、成果発表会を英語で発表して興味持たれなくても別にいいんじゃないの？笑それが自分の成果でスキルになってれば、会社は文句は言わないけどね笑 後、アンタはほんとにこの会社の人間か？発言がとてもこの会社の人間には思えないだけど笑 エンジニアにとって英語なんてオマケみたいなもんで、大事なのは技術力だからな
逆に考えてみろよ
仕事相手に日本語そこそこできる外人いても技術力のない無能だったらただのゴミだろ？
言葉の壁なんて今の時代ツールがいくらでもあるんだからどうにでもなる >>588
この会社の人間ですよ。創業社長時代入社のME系ベテランエンジニアです。 >>589
そうそうおまけだよ。そもそも理系は英語できない人多い中で、さらにできない人間が内に来るのに。英語できる人間はメイに来ないよ。 >>588
研修の申請はいるんですけど。そこで英語とかならツッコミ入って却下になりますよ。
英語なんかで営業展開できないし。 >>592
教訓研修は自由テーマなのにツッコミ受けるなんて、アンタのテーマの書き方かスキルに問題があるだけじゃないの？笑 普通に技術研修して、報告は英語でレポートすると書けば問題無いけどね！研修テーマをEC長に却下された奴なんて聞いたことないぞ笑 そんな奴は余程の要注意人物なんだろうな笑 読み書きできるし英会話もできる→メイなんかよりもっといいとこいけるだろ
読むくらいはできる→エンジニアとしては最低限レベル。メイくらいが丁度いい
グーグル翻訳ないと何もわからない→メイにすら要らない >>594
客先で英語ペラペラの人でもグーグル翻訳使いまくってるけど？
大卒なのに電卓使う奴バカって言ってるくらいマヌケな発言
おまえはそんなんだから5chで憂さ晴らしする人生なんだよw >>594
高校で英語ほとんど勉強してないから簡単な文も読めないです。
数学だけで大学いきました。
でも業務はプログラミングなので一切必要ないです。
この会社で英語できるやつなんかほとんどいないし、営業も英語力求めて来ませんよ。 >>593
営業展開できる研修しろて言われてたけど。
英語じゃ営業のキーワードにならんでしょ。
c言語できる方が仕事あるよ。 そんなに英語できるなら総合商社でもいけや。
その方が給料いいやろ。 あのさ、
英語がなんで世界で最も普及してる言語なのか理由わかるか？
教えてやるよ
それは英語が世界で一番簡単な言語だから
英語ほど簡単な言語はこの世に存在しなくて
英語もできないような頭じゃ、メイテックで業務務まらないよ おれの今の仕事に英語は必要ないけど、英語なんて簡単だってことなら勉強しておこうという気持ちにはなる
大人になってからの英語学習は学歴と違って取り返しがつくことだしな >>599
英語できなくてもレート6500円なんやんだけど。 >>599
英語が世界で最も普及している言語という根拠は？ >>584
もうダメだよこの会社
自分の周り営業含めてできる奴から辞めてってるわ >>603
逆に英語が世界で最も普及している言語という根拠を聞いた理由は？笑 井の中の蛙のきみは知らないかもでちゅが、世界的な有名企業の社内はほとんど英語で仕事してるぜ！ 逆にって聞き返す前に答えなさいよｗｗｗ
後付けで世界的な有名企業の社内とか言うのはズルいでちゅよ！ 世界標準と日本語が通じないポンコツが居て、ワロタ！あと、後付けとか意味不明でちょよ笑 根拠を聞くんじゃなくて、自分は世間の常識知らないから教えてくださいと聞くべきでちゅよ！ >>608-609
頭コリコリに固まったオッサン達でちゅね〜 >>606
創業社長がクビになったのが1997年だよ。
ダービー勝った年。 >>604
技術派遣では一番マシでしょ。
給料も年間休日も。 営業が言ってたけど英語はできないよりできた方がいい程度。
理系でしかもレベル低い大学とか高卒(メカトロ)が英語なんか勉強してるわけない。 高校の時英語一切勉強せず。センター試験適当にマーク俺はそんなんやった。
でもそこそこの大学行ったけど。 >>611
創業社長がクビになったのは1996年
ボロがでたな、お前部外者だろ！ ここで赤ちゃん言葉で罵り合ってるオッサン共が俺の知り合いではないという保証がどこにあるのか
そう考えると恐ろしい >>612
年収600万円超えるなら、転職してやるのにな >>616
知り合いでもいいでしょ。
ビジネスではちゃんとしてれば。
人間には裏と表があるの。 >>616
しかも少なくとも１人は普段は英語バリバリで仕事してる奴が含まれてるんだぜ 評価業務やってる人いますか？
ちょー楽じゃないですか？ 俺は逆で、正社員こそ人生無駄にしてると思うわ
仕事ばかりの人生なんて無駄そのもの >>622
テキトーでお金貰えるし最高なんですけど。
さっさとお金貯めて辞めればいいだけ。 お前らさ、ウマシカなんだからよぉ、英語がどうとかスキルがどうとかプログラムがどうとか抜かしてんじゃねーよ、派遣は正社員さまに言われた事だけこなして機嫌取ってる奴が優秀なんだよ >>626
その正社員さまが面倒くさくて
人のあら探しばかりしてて、
正論っぽく聞こえる理屈振りかざして
プレッシャーばかり与えてくるから
ご機嫌とるのも一苦労よ >>626
プロパー社員のご機嫌を取る必要がある職場なんか、いる価値ないね！ワイはプロパー社員がご機嫌をとってくる派遣社員だから、貴様とは格が違うんだよ笑 >>629
おっさんですみません。
行くとこないのでしょうがないです。
お金だけは貯めてます。 >>632
日曜日で休みだから2chとYouTube三昧なんです。 >>627
このご機嫌取りを、人間力とか言っているから、基本的にアホだよ。
ワイ技術力で派遣先正社員様を毎回つぶつてる
採用されねぇｗ 派遣なんて、結局、正社員からしたらバイトみたいなもんだろ、メイの中にたまにバックれるやつとかいるしさ 今気づいたけど
メイテックの昇給システムって
無能な人ほど職場を転々としてグレードが高く、
有能な人ほど長く同じ職場に留まってグレードが低くなる
感じがするが気のせいだよな？
また賞与も残業時間のパラメータが高いから、無能な人ほど残業代がっぽりで年収高くなる気がするけど気のせいかな？ >>638
そこに気が付くとは天才か…
同じEC内なら短期的にはその通り。
長期的にはレートの地域差が一番影響が大きい。
地方の連中はビビるほどレートが低いから。 >>638
俺は10年間同じ客先にいてほとんどレートが上がらなかったが、客先変わって1000円以上あがった
さっさとローテーションしときゃよかった 転々としてレート高い奴は何かあったらすぐ切られやすい、だが同じ所に長くいる人はレートは初期のままだがキーマンなので滅多に切られない >>638
転々虫の無能な奴は歳を取ってくるとメッキが剥がれて、すぐに用無しになる… ご機嫌取りで上がるんじゃなく、ちゃんと実力に合ったレートにしないと駄目だぞ笑 >>638
居心地がいいからってローテーションしない奴はアホ
客先に認めてもらえて毎年レート上げてもらってればグレードは上がるがなｗ >>644
楽できますよ。
サボりポイントとかも把握してるし。 グレード上がっても1万とかしか上がらないからバカらしいわ
慣れた客先でうまく生活残業した方がマシだね レートはパワーバランスと需給で決まるのは事実なんだから、必要に応じてローテすればいいと思うけどね。
同じ所に居続ける人は、必ずしも優秀というわけではない。客はスキル・人柄・経済性に問題なければ継続する。どこ行ってもソコソコ評価されてそれなりのレートで継続される人が優秀なんだと思うよ。そういう人は契約切られないから自分のタイミングでローテできるし単価交渉もしやすい。
エンジニアは給与の上げ方が明朗でいいよ 正社員も転職して転々とした方が給与上がる時代だからな、同じ会社に居続けると奪取される仕組みなんだよなんでも 社員が3人ぐらいおるやん
バイトも10人ぐらいおるやん
いつも、いつも社員に1人ド素人が居るから
バイト「これ、何々、ですよね、ヨーロッパのメーカーでシェア1位とかですよね、僕、昔、会社で働いてたんですよ」
社員「あんま、知らんし、最近、この会社の物流部門から来たから、転職やなくて、こよ会社の部署異動で物流から製造来たから、あんま、知らん」
バイトよりド素人社員が毎回1人は居るんだよ、恐ろしいよね
バイトよりド素人で社員
バイトより仕事出来ないんだよ
でも、社員の給料、恐ろしいわ
いつも毎回社員にド素人1人居るんだよ
おかしいわ、恐ろしいわ 定年退職者はレジェンドみたいな扱いされてるけど、
40歳で復帰して60歳までそのまま逃げ切ってもレジェンドになれますか？
復帰最長記録って何年だろ？ >>651
解雇されるだけ
そんな甘い世界ではない ５０歳でリーマンで復帰してきて逃げ切った人知ってる >>653
並の神経では無理だから相当アレな人なんだろうな >>654
50で住宅ローンとか抱えてたら必死にしがみつくんじゃね？ >>541
ん？メイテックなんて雑魚だろ。三流ばっかだわ！ 品質保証とか評価とか何年もしてる人っていつか設計できる機会はあるのでしょうか？ 評価業務をたらい回し人とかって会社はどうしようと思ってるのですかね。 >>660
品証・評価と設計はかなりマインドが違う。
20代で何かしら履歴が無いとその後の機会は望み薄。若くて身軽なうちにローテするしかない。
業界によるがハード屋は製品のシステム設計も兼ねることが多い。だから仮説、実験、評価も当然やる。若いと雑務要員の丁稚だが、いずれ図面も描くことになる。 開発だった人を評価に持ってくのは問題にならない事が多いが、
評価畑の人を開発に持ってくのは苦労もリスクも大きいからなぁ…
40超えるまで評価畑だったらよっぽど品証の重鎮で実績上げてないと詰み。 評価やりたいな。
ダラダラ残業して儲けれそうだし。
頭も使わなくていいし、さいこうやん。 >>599
世界で一番母語人口が多いのは中国語ですけど >>659
できないよ、ただメイテックの設計はCAD描ければ誰でもできるよ、設計派遣はCADお絵描きだけだからね、1番正社員になりにくい立ち位置でもある、
品質評価で派遣されてる方が意外と正社員になれる機会は多いよ
俺は派遣で設計8年、品質5年やってるけど、設計の時に客先から声かかった事無いけど、品質の時に客先から正社員にならないって相談は何回か受けたことある 他山の石とすべき。明日は我が身よ
60過ぎても有り難がられる人もおる一方で、40代で行き場がなくなる人もおる。 >>670
そもそも「世界で最も普及している言語」の定義からツッコミ入れるべきで中国が多民族国家ってツッコミは前提が違えば全く的外れなんだが大丈夫か？
レート低いんだろうなお前 アホさとレートの低さは比例しないことくらい知っとるだろ 請負 労働者じゃないから「労働」時間が青天井ｗｗｗｗ
１日正味換算で12〜14時間労働はくだらんのに
それはひたくしで給与額面〜〜って他所にアピールしてる低能ドバカ
恥を知れよ
お前はバカな社畜論はあるかもしれんが
例えて言うと 週休１〜２日程度で時給1000円の社畜労働
を20日160時間 ＋ 正味残業時間ｗ 140時間ぐらいしてるってことな（笑）
月給30万得るために時給1000円では何時間労働するでしょう？
ってバカな不毛論をできないバカ 早く貯金2000万貯めようぜ。
みんな貯まった？散財すんなよ。 家を買ってさらに貯金2000万たぞ
いつまでも続く奴隷生活 >>671
>>665
が人数で言ってるからだろ？朝鮮人ですか？？？ メイテック採用もらいました。神奈川の厚木で入社後の研修あると聞きましたが
そこって車で行っていいのですか？ >>680
辞退しろ、派遣なんか。
人生終了やで。 20年くらい中小でやってきたけど、管理職とかのほうが面倒だわ。派遣くらいが丁度いい。
厚木研修は寮はみんな同じ寮の建物なんですか？？それともレオパレスのある特定の部屋だけ借り上げられてるんですか？ ＞＞685
あってるよ。
ただし、人が少ない時は、一人一部屋だったりする。 >>680
そこに車置けるのは、派遣されてるものだけ。
ここで聞かずに、ちゃんと採用担当とか、研修の案内よこしてきた部署に
聞くような癖付けろよ。 足すくわれるぞ。 下手にすれて肥大化した、無駄なプライドを矯正するのも新人教育なんで。 派遣されてない奴はほんと人権ないんだよな、、、
まぁ仕方ないけどね >>680
>>686
俺、レオパで1人だったけど。この時期に。 >>689
派遣は楽やぞ
人間関係気にしなくていいし、
付き合いもせんでええし
人権とかどおでもええ 製造業の病気なのか、派遣先で見てきたプロパーたちは
ワークライフバランスを保てていなかったな
責任、けつ拭き、休日対応、当たり前だし
拒否して上司の評価が下がれば賞与に響くし
いくら高給とはいえ自分より年収で100万高いくらい。
割に合わない世界になったなと思うよ EC長が
今まで経験したことがないほどの業績好調で
６月の賞与はメイテック初の平均100万円の大台に乗るのは間違いないって言ってたよ >>693
絶対無理です。
人数多くなったから利益上がってるだけ。 >>682
社員寮は昔はあったって聞いた。
なんか研修内で寮があったころに周辺から苦情言われたという話を聞かされた覚えがある。
昨年度入社の自分は、賃貸会社に借りたマンションの1室だった。
コロナ対策だからか、前からかは知らんが一人一部屋。
今年度もそうなのかも知らん。
何人か同じマンションに入ったメイテック新入社員いた。
他にも何か所かのマンションや寮に分散して放り込まれてた。 >>693
ロシアによるウクライナ侵攻による事業環境の変化に備えて防衛的保留積み上げを口実にされそう。
業績好調なんで、役員報酬はふえそう？ 今日も派遣先でボッチの重圧に耐えないといけないのか >>700
一人派遣？気楽やん。
メイの人間と絡みたくないし。 俺は逆に客先社員よりメイと絡む方が苦痛
無能な癖にレートだけ高い奴とかムカつくからな
仲間意識とかゼロやわ >>703
毎年言うだけは言ってやる気上げとか無いとな。
業績良かったら夏冬とは別に期末賞与になるメーカーとかとは違うから。 >>704
初代や前の社長ならワンチャンあったけどね 君達、今年のボーナスの話題もいいのだが、
それよりもかなりヤバい賃金制度改定の申し入れが会社側から労組に来ていること認識しているか？
特にグレード降格要件の改悪と昇格基準対価算出方法の改悪が最悪だぞ。
まず新降格要件だと教訓が2ヶ月半続いたら降格確定。
みんなも案件探し開始から実際に案件に着任するまで1ヶ月以上掛かったことはあるだろ？
もしそのタイミングが不況時だと2ヶ月3ヶ月は当然ありうる。
さすがに判定期間が短すぎるだろ。
おそらく会社側も不当な要求だと気づいているはずだが、
それをそのまま出してくるところが社員を舐め腐っている証拠。
それに会社側がわざと次の配属を遅らせて降格させることもやりやすくなる。 次に昇格基準対価の件。
こっちも読みようによっては1度上がったハードルは2度と下げないとも読める。
つまり会社側が新要件を悪意を持って運用すれば、
好景気の時に上がった昇格基準の対価を
不景気になって全体の対価が下がった後も下げないことが可能になる。
そうしたら2度と昇格できなくなる可能性がある。
「同一グレード内社員の対価の平均以上なら昇格候補」という建前が
既に前回の賃金制度改悪時に崩れ去っているわけだが、
今回の改定案が通ればもっと酷いことになる。
とにかく前回の改悪に続き
エンジニア側が圧倒的に不利な今回の改定案がそのまま通るようなことがあれば、
完全に労組の存在価値は無くなるわ。 刑務所から最近出て来たんだけど、ここは前科あってもOKかね？
自分の名前は割とありふれた名前だから、相当しつこく検索しないと出てこないし、引っ越したから
ネットでバレることはなさそうだが マジレスすると
社員の半分以上はリーマン後の好景気に入った人なので、何がどうヤバいのかは実感として伝わらないね。そもそも自分の給与に興味があっても会社に興味ない人多いし。
経営もそれを見越しての申し入れだろうし、建て付けをつくる人事部も古株がおらず何が問題なのかわかってない可能性が高い >>706
案件の少ない地方ECだと復帰３か月以上は標準だから
定年までE03-04を行き来することになるなw >>709
そうやって5chで愚痴ることしかできないヘタレばかりだから仕事する必要がないんだよ >>706
2ヶ月半も社内ニートしてるヤツなんか降格でいいだろ。
2ヶ月でめ良いわ。 >>709
お前が労組に入って活躍してくれていいんやで ITバブル崩壊やリーマンの大量復帰を経験していない人の意見だな。
緊急事態だと派遣契約はお客さんが一方的に切れる。
本人に問題がなくてもクレーム付けて切るので
事によっては暫く案件もらえないよ。
生活できない年収になり自己都合退社が続出だよ 今月から待機になって、定年まで待機で飯食おうと思うんですがリストラとかありますか？ >>716
待機はできるがまともに飯食えるだけ入ってくるかは知らん 定年まで待機って嫁子供にどう説明するんだい｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡ >>717
400万あれば余裕。
土日は2chとYouTubeみてオナ○-して寝るだけなんで(笑) あとはバイキングで外食。最高です。 >>713
復帰期間は本人の能力関係ないからな。
営業の能力も関係ない。
どこのECに在籍しているかでほぼすべてが決まる。
案件の多い都市圏ECなら復帰者用にキープしてる案件がたくさんあるから
期間を空けずに配属が決まるけど
案件の少ない地方ECだと悲惨だよ。
案件が多いECでキープしてる仕事があろうが
そういうのは基本的には回さないしな。 転々とするとレートが上がる理由の一つだね
高単価案件の多い地域に移動するのは
派遣エンジニアとして生きるなら当たり前だ
あと、1年近く復帰したら年収400万は無理
手当てついても300万円台 厚木の研修、自転車やバイク通勤おっけ？？バスとか使うのめんどくさい。 俺年収450万だけど、1LDKに住んでバイクと車所持して、週1でデリヘル呼んで年間貯金100万以上貯まってるよ
来月、車買い替えで新型レクサスNXのモデリスタ納車予定だし
要は無駄ものに金使わずにしっかり節約できてれば、十分良い暮らしできる、これ以上別に金いらないかなって思ってる 俺独身の年収450万だけど、1LDKに住んで車とバイク所持して、週1でデリで遊んで年間100万以上貯金できてるよ
来月、車買い替えで新型レクサスNXモデリスタ納車予定だし
要は、無駄なものに金使わずにしっかり節約できてれば、十分良い暮らしができるよ ポジキャンに見せかけたネガキャン
オレでなきゃ見逃しちゃうね 最近は共働きが多いからダブルインカムで結婚したらリッチになるかも ボールペンと台紙をベテランジジイが投げるんだよ
仕事出来るアピール、急いでるアピール
で、普通は真似しないのに
孫みたいな頭が弱い女がボールペンや紙や台紙とか、急いでるアピールの時に投げるんだよ
反面教師になるはずが、、、
頭が弱い女だと真似するんだよ >>724
グレードによるでしょ。
半年復帰してて在宅は楽だと思ったら、
精神的に参ったわ。 小学生レベルの算数も解けないのバレバレなのにプライドだけは高いのか認めずに捨て台詞吐いて逃げてるあたり救えないなと思った
いっそのこともう算数解けないけど社会で困ってないからと逆ギレしたほうが話終わって良いと思うけどバカに限ってプライドだけは人一倍高いからできないんだろうな 派遣行くやん
バイト20人ぐらい
社員2人が分かれて、社員1人とバイト10人の2チームになる時があるやん
仕事してて、歩いててとか、仕事終わった瞬間、
別チームの人にちょっと手伝ってとか言われる時あるんだよ
これね
会社によって違う、社員によって違う
手伝った方が怒る時もあるんだよ
同じチームの人が「別チームだろ！、自分のチームだけで良いんだよ」って
で、逆に
手伝わない方が怒る現場、会社あるんだよ
「同じ会社だろ！、別にちょっとぐらい良いんだよ」、とか
結局、すぐ怒るんだよ
優しさがない
優しくしない
すぐ怒る、馬鹿が多い
だから、喧嘩も多い 7月入社予定です
サイトの口コミ等みると、厚木でのビジネスマナー研修が厳しく、しかも1ヶ月くらいあると見ましたが、毎日そんなに1ヶ月もマナー研修を永遠とやる必要あるのですか？
厳しいのはどう厳しいのですか？ >>737
キャリアデータ書いたり面接の練習とかすると思います。
とりあえず講師が厳しく振る舞ってるだけだと思います。人それぞれですが上から言う講師がいます: >>737
派遣なんかやめた方がいいけどね。
虚しいよ。さっさとお金貯めて別行くなら問題ないですけど。 中小の正社員の方が虚しいだろ
派遣の方が後腐れなくて 一生下っ端でコマのように使われるのが好きな奴には天職だよ、50過ぎになって社会人3年目くらいの奴にこき使われてる人を何度も見た メーカーの正社員だって出世から外れた大勢は年下上司に頭上がらないｗ なんかもうやる気ないんだけどどうしたらいいかな？
ほんと何もかもが面倒やわ >>744
底辺動画(貧困、ホームレス)をみて
反面教師になってモチベーションあげてるよ。
俺よりダメなやつがいると思うと元気になるし。
この先どん底へ落ちたとしてもお金だけは貯めてるし安心やし。 >>744
底辺動画(貧困、ホームレス)をみて
反面教師になってモチベーションあげてるよ。
俺よりダメなやつがいると思うと元気になるし。
この先どん底へ落ちたとしてもお金だけは貯めてるし安心やし。 今の客先に一定年数いて、他でも使えるスキルあるならローテすれば？
会社はより単価の高いところに異動させたいのが本音だよ >>748
転職した方がええやろ。
派遣なんかさっさと足洗った方がいい。 まともに生きてる人たちは、
待ち伏せとか、窃盗とか、情報操作とか、
車を隠して停めるとか、やらないよ。
だって、そんなことやる必要ないもん。
自分がやるべきことやればいいのだから。
自分の生き方に自信がないから
他人の足を引っ張るんでしょ？ ^_^ お前らは誰かと比べるから派遣は終わってるって思うんだろ、世界で見たら、裕福度は日本で生まれた時点で世界全体の上位20%以内に入ってるし、さらに大学まで行くことができれば上位15%に入る、さらに親ガチャが大当たりなら上位5%以内、仮に派遣でも世界全体で見たら首位にランクインしているレベルの裕福度なんだよ
結局、人がどうとか関係無くて、
自分が自分であることが大切なんだ
by ジンフリークス 読点過剰症候群というれっきとした病気です。精神病患者に多く、統合失調症患者では特によく見られます。
こういった人達は誤字も多いですが、自分の作った文章の意味を正しく読み取る能力が著しく低いのです。
文章の全体のバランスなどが読み取れないため、やたらと句読点を多く打ってしまうケースが出てきます。
もちろん、「病気とは診断されてない」「自覚がない」「病気の手前」といった人でも読点過剰症候群である可能性があり、症状の重さは軽度から重度まで様々でしょう。
(4人がナイス！しています) ホワイト高給正社員の居る現場にさえ行かされなければ幸せだと思う。
ブラックとか低給とか下と比べる分には恵まれてるから。 業務内容ミスマッチだし就業時間も詐欺なのかカラクリなのか…って疑わしい案件受けてストレスで飛んでしまった
もうここからは仕事貰えないかな… 給料欲しいんで定年まで待機する予定ですがどんな行動すればいいですか？ 資格でポイント稼ごうと思ってるをやだけど
なんで電験3種こんなにポイント低いの？
基本情報と同格の扱いとかありえんでしょ >>744
みんな同じ気持ちだから気にするな！ｗｗｗ >>757
昔は社内認証試験というのがあってだな。
分野を拡げるための仕組み、つまりMEがELやMSの案件を取るための試験だった。
これが難関国家資格の倍はポイントがもらえた。
多分この会社はスペシャリストではなくゼネラリストを優遇するんだ 技術士一次くらい取りなよ
ちなみにＪＲの上級技官はみな持ってる 技術士1次って普通は免除じゃないの？
JABEE認定プログラムもないような大学からメイテックに入社なんて無理でしょ JABEE認定ってまだそんなに多くないような？
技術士補のテストはちょっと勉強すればパスできるし、ポイントが多いから入社してから取る方が得だと思う 残念だけど、どんな資格持ってようがエンジニアとしての能力と全く関係ないのよね
学歴高いからって仕事できるとは限らないのと同じ
日本が世界から遅れてるのはそこに気付かないことだよ 海外のエンジニアは学歴重視だよ。
BS in ○○ ENGINEERINGとか関連分野の学位を
募集企業のレジュメでは求めてる。 >>763
日本は遅れているんだ
出稼ぎに行かねば！ 例えば3DCADで図面の作成を頼みました
高卒と大卒で成果物に何か差が出るか？
そういうことだよ グレードの見直しってどれぐらい上がる？
今E8で平均単価より1000円ぐらい高いんだけど
E11ぐらいまであがるんかな？ 違うの・・・？
中途だけど１年後グレードの見直しがあるって
書いてあったけど。 >>771
失望させてしまうかもしれんが、
一個ずつしか上がらん
一個上がったら次上がるのは最速で2年後 ありがとう。
そうなんだ・・・・
無駄に単価高い安月給野郎ってことか・・・ >>727
社宅の方がもっと金貯まるよ。
俺は年収600くらいやけど年300以上貯金してる。結婚もしてないし、予定もないし。早期リタイア目指してる。 ここの退職って、やめる１年前に言わないと退職受け付けてくれないの？ 1年のわけがない。
ただ、立つ鳥跡を濁さずに進めたいならば
契約期間などからタイミングを拠点と擦り合わせる。
例えば3ヶ月契約なら、3ヶ月より前に退職願出せば
有給消化や積休の買取含めきれいに辞められる。 引き止めもされないから辞めるのは簡単。そもそも人間扱いされてないｗ >>782
復帰中だったら即日辞められるが
契約期間中なら慰留はされるだろう。
昔だったら客が契約終了言い出さない限り
退職届受け取り拒否当たり前だったんだから
辞められるのはまだ人間扱いされるようになったんだよ。 >>784
拒否られても退職届出して2週間で雇用契約終わるんだよ。人間とかじゃなくて法律な。 経験から言わせてもらうと
転職先によっては前の職場に問い合わせする事があるから
揉める形で辞めるのは得策とは言えないよ >>786
採用前に問い合わせなんかないよ。
転職活動ばれてしまうし。
2週間で雇用契約が自動消滅だよ。 労働者の権利が尊重されるのは唯一辞める時だけ。アホボケカスー言うてやめたらええねん。 賃上げ交渉すらろくにできない奴隷根性の労働者ってほんとアホだと思うわ
どんどん文句言わないと待遇なんて変わらないよ 評価業務やってる人いる？
評価・検査って重要だと思うけど、
派遣にやらしたら適当になりそうだよね。
評価業務ってモチベーション保てないもんね。 スペシャリストみたいな人ならある程度いる。
昔は業務内容が緩く、設計開発の契約なのに評価に回される人も多かった。
民生品、産業装置問わず20年以上評価やってて、
特殊な検査や規格認証にも強い人を知っている。
合う合わないは個人の素質や性格もあると思う。 高単価で定年まで雇用してくれるなら評価でもいいかなｗ 評価業務楽でいいよね。
適当にできそう。
オールオッケーみたいな。 技術士補の話出てたけど、
一次試験すら通れないレベルじゃ、けっこう厳しいと思うけど、
ポイントの高さが実際はとれないやつの方が多いってことの証明なのよね 評価もいろいろでは
ルーチンの評価業務から評価方法自体の検討もある 設計は集中するからあっという間に時間すぎるけど、評価は退屈すぎて1時間ずつ時間の経過を噛みしめる
どっちが楽だと感じるかは人それぞれ 評価にも色々あるが、単純な検査要員なら
仕事としては計画的にでき休みを取りやすい。
やっただけ実績になる。モチベーションの維持にいい。
対して設計開発はいろんな意味で突然が多い。
どうしても属人化しやすいので緊急対応は多いし、
プライベートや休日を犠牲にしながら
数年かけて開発したものが突然中止されるとね 自分が設計したものが世の中に出回るって喜びがモチベーションになってるから評価とか無理やわ
誰がやっても結果同じだしね メイが担当する仕事なんて設計だろうが評価だろうが目くそ鼻くそだろ 俺の配属先は
俺が風邪で休んだだけで
その日は株価が5％下がったな
やっぱ俺はその会社にいなくちゃいけないんだなって身が引き締まった 評価か設計かより市場価値は業務内容に依存しないか？
例えば設計でもアナログ回路設計してる人は、いまどきアナログ回路とか市場価値ほとんど無いじゃん 電気屋の市場価値が10年20年前に比べ酷いと思うよ
サプライチェーンが破壊された今、この先どうなるか >>805
人材も少ないからニッチな業務としてアリかも >>805
アナログ回路市場価値あるでしょ。
俺は電気屋だけど結局アナログは理解できず、制御系やってる。 >>809
去年冬はエンジニア全体の平均で89万円でした
今年の夏は100万円超えることが確実視されてるよ そんなにもらえるなら、目でピーナッツ噛んで
鼻でスパゲッティー食べてやるよ グレード、12でＭ1相当になりそうなんだけど、
レートさえ達成すれば自動的にＭ1になるのか、
「総合」とやらをＣ長とか人事が判断してOKが出たらなるのかどっち？
ぶっちゃけイベントとか全然出てないから上げてもらえないとかある？
ナスは額面85、手取65 >>817
両方に決まってんでしょ
ECに貢献しているとか、メイテックマンとして模範だとか、C長が上に説明できる具体的行動とか結果があればなれる
イベントは関係ないが、単価さえ上げればいいんだろみたいな人はなれない >>818
転職は本人の自由なので、ある。
だが大口で元のポジションに就くと確実にバレるので、バレても法的な引き抜き行為に当たらないよう計画的に工作をする。
苦情や訴訟になるかどうかはパワーバランスもあるのでケースバイケース。 >>818
中小企業に派遣されると、ほぼ引き抜きの話がくるわ。
責任がおもくなるだけだし、労働条件悪いから行かないけど。
大企業だと、執行役員に気に入られて引き抜かれた人は知っている。
確率的に考えたら中途採用より厳しいので、中途採用から入れば良いはず。 >>819
そっかー…じゃあMにはなれそうにないなぁ >>820
>>821
ありがとうございます。
新卒ですが、生涯勤務地が変わる転勤生活のもいやなんで、引き抜いてもらいたいと思い書き込みしました ちなみにメイテックエンジニアの10％が年収1000万円超えてる
これは事実 >>822
Mグレードに興味があるならEC長と要件について話をしてみたら
年収1000万も現実的だよ >>821
大企業こそ、コンプラとかあるので執行役員が気に入って派遣を引き抜くなんて決してありえんから、そういう都市伝説広めるのはそろそろやめようぜ
現場の仕事知らない執行役員が引き抜いても、その下の部長やその下の課長、さらにその下の主任が気に入って無かったら迷惑極まりないし指揮が下がるから尚更ありえない、偉い奴に気に入られればいいって小学生みたいな思考はそろそろ卒業して、優秀なマインドを持った方がいいよ >>824
絶対嘘
残業200時間すれば可能かな。 昔、20時ー翌7時（仮眠2h、休憩1h）っていう派遣先あったけど、
残業なしでも深夜手当のおかげで当時で900越えてたな
完全に昼夜逆転するから、体調崩しがちで大変だったけど。 >>823
いやいや中小も海外生産が普通だから国内転勤なんてかわいいもんだよ
海外生活はイヤだなｗ >>826
都市伝説ではないが、新しい部署立ち上げの時だったから。確率的にはほぼないよ。
大企業なら引抜きじゃなくて、正攻法で中途採用してもらうほうが良い。
事前に派遣先の事業部長クラスに、個人的な相談として採用感触聞けるくらいの貢献しとかないと駄目だぞ？(笑) 昔、客先の社長に引き抜かれた人いましたよ。
今は上場企業ですけど、派遣に行った時は雑居ビルで従業員30人だったらしいです。
今でも200人くらいの会社です。
私が派遣された時の部長が引き抜かれた人です。
その他2人もメイから引き抜かれた人がいました。 基本的に「引き抜いたら全員引き揚げるからな？」って脅しかけてるのに
引き抜きしたところに追加で派遣するわけないだろ >>833
引き抜かれたのは30年以上前の話ですよ。
84年入社って言われてました。 続き
その部長さんは取締役になられてました。
大阪産大卒だったような。
小さいけど関西の東証1部上場企業です。 メイテックの資金力で
客先を次々と買収していけないもんなの？
社員を派遣するんじゃくて
会社を買ってそこに出向させる形態のほうがいいような >>836
そんな資金ないよ。
なんの責任もない派遣業が美味しいのよ。
プロジェクトが頓挫しようがお金さえもらえればいいし。 >>833
レート上げないと契約終了だからな？すら出来ないメイが全員引き揚げなんて無理無理w レートと終了の選択を客に突きつけたことあるよ。
単価向上の渋い客先で元々終了するつもりだった。
終了したけど単価は次の客先で2割近く上がった。
終了が決まった時、個人的に引き抜きの話もあった。
でも、メイの単価払えない客先は給与水準もそれなりだし
下手に内情知ってると行きたいと思えないんだよね 正に航空機系がそうだよな、３０年前は３００人ほど派遣されてた 上場企業でも従業員200人の小企業だと事業内容にもよるが、メイより色々待遇は悪いだろうな いや、幸福度も低い
人が少なくて固定されてるから、人間関係が最悪 >>828
深夜手当つこうが年収900万になるわけないだろ
そんな金額払ってたら大赤字だわ アプリ開発をノーコードで実現する「Yappli」、開発アプリの累計ダウンロード数1億を突破
ローコードとノーコードの活用でIT技術者の二極化が加速 「システム開発の内製化支援サービス」の充実と強化
スキル不足解消のカギとしてのローコード／ノーコードソリューション
３日間でアプリを作ろう！国内最大級のノーコード専門オンラインサロンが
「Wataruとツバサとアダろう！」を３日間連続で開催
なんと5分もかからずスマホアプリが作れる最近のノーコード開発
“デジタル人材に頼り切り”からの卒業――全社員がデータサイエンティスト
になれるノーコードAI構築の可能性とは？
ノーコード／ローコード開発の本番到来、7割が導入に前向きの必然 グレードダウンで給料下がっていいなら頑張ってみれば アホな事のたまって嫌われれば拠点側の対応も悪くなる
人間関係は仕事に影響するから気をつけるんだね
コンプラ上問題のない退社勧告などいくらでもある 俺が待機狙うなら普段の会社とのやり取りはすべて録音録画しておくね
パワハラなどの証拠は全て記録しておく
それでも会社は必死に解雇しようとしてくるし最終的には裁判になるだろうから弁護士選びも大事だよ 副業(というか本業？)でも稼げるから大丈夫
教訓中もちゃんとやる事やってれば解雇なんかできないし
裁判なんて起こしたら会社側の汚名にしかならないでしょ 教訓な時点で会社としてはやる事やってないんだよ笑
派遣会社なんだから当たり前だよね？笑
ずっと教訓してられるほど甘い世界じゃないよ。そんな怠け者には会社は何が何でも解雇しようとしてくるよ。 IT系は8.9%しか社員いないみたいだけど、
MEと同じように仕事あるの？単価も同じ感じ？
40代くらいになると単価的にもマネジメントとかコンサル系の仕事しかないのでは？ >>853
まさに40代ITだけど、Mグレードになったよ
設計（仕様書書き）か、C++とJavaのコード書いてるけど
プロマネ的なことはしてない 最近のIT業界は、マネージャーは管理専門職がなってる。
シタッパから上がってマネージャーやらされるのは、中小ブラックくらい。 いわゆる出世という概念の無いジョブ型の潮流だな
経営は経営専門職。管理は管理専門職。 >>857
東京
ぶっちゃけITって東京周辺と大阪あたりしかないんじゃないか？ >>847
気持ちは分かるが人生棒に振るようなもんだな そういやここのマネージャー制度は管理職とは程遠いね
勘違いするから名前を変えたらいいのに 部下に義務を課せられる管理職の方がよほど楽だな
マインドの無い連中100人以上にマインドを持たせる役割がマネージャー じゃあマインドハンターとかマインドブレイカーでいいやん
そもそも居ても居なくても変わらんし 東北で非マネジメント系のまま定年を迎えたITエンジニアを数年前に見た GW明けに
借金(サラ金とリボで450万円)で首が回らなくなって任意整理する予定だけだけど、会社にはばれないよな？ 給与の差押えにでもならなきゃバレないだろ
あとは会社の互助会から借りてなければ 自分の場合は、派遣先に同じように入ってるエンジニアリング会社に転職して、
そっから企業統合で、元派遣先に転属になった。
エンジニアリング会社は消滅。
元派遣先から声掛けは有ったので、実質引き抜き。
派遣先の事業所の組織再編に合わせて転職したので
状況はかなり特殊であるが、こういうパターンもあるってことで。 >>865
借金４５０万程度で任意整理って、相談先にだまされてません？
（↑メイの給与と相対して） >>868
年収はE8で地域手当込みで年収630万円ぐらいです…
年収の７割のリボ抱えたら自力で返すのは容易じゃないです
毎月返済が17万円、そのうち半分が利子
身をもって知りました 元本８．５マソは返せてるってことか
良心的な金融会社だなｗ ろうきん行って借り換えしてこい。
いくら借りれて利率がいくらになるかは行ってみないと分からないが
借りれた分の利率はたぶんサラ金やリボの半分以下にできる。
そして残りは近くの銀行に相談しろ。こっちもずっと軽い利率になるはず。
あとは贅沢しなければメイの給料なら3年で返せる。頑張れば2年も可能だ。 ろうきんの借換えは良いね
金利が激減するから組合に連絡して資料もらえ
ギャンブルもそうだが金銭感覚がおかしいのは一定数いる
わかりやすいのは貯蓄額で、30代でも20万程度しか持っていない
高学歴なプロパーにもいるので育ちの問題だと思う >>858
東京の話蹴ったことある
収入も多いが支出も多い！ >>874
いやいや、正社員勤めの方がギャンブルだよ。
会社の成績に影響されるし(リストラ有り)
どの部門に配属されるか、配置されるかわからないし
ソリの合わない上司や同僚にあたると長年付き合わないと行けないし。
そっちの方が一点張りだと思うが？
決まった会社に勤めてるという外からの評価が良く見えるだけで、特にギャンブルでないとはいえないが？ 流石に40代で戦力外通告くらう人は若いうちから兆候あるけどな
50代は、お客さんから50代らしさを期待されると言う点において難しい面はある そんなもん人によるとしか言いようがない
なぜバカって平均で人を語ろうとするのだろ？
平均なんて人はどこにいるのよ？ 明確なデータもないのだから平均じゃなくて個人の主観だろう
ネガティブな事柄は強く記憶に残る >>881
平均というより特異点。
別に40でも50でも圧倒的に普通に働いてる人多数。
行き場に困るのはごく1部。 新人て、もう早速派遣先決まってたりするのかね。
「次のワークが」「業打が」とか、電車内で話してる若い子らがいたからさ。 派遣業界は好調な企業に配属されるから芝生が青く見えるだけ それは確かにあるな
金払い悪い業界はとっとと引き上げる訳だし >>884
決まってますよ、早い人は4月の最終週わGW明けから開始します。業打ち合わせについては開始スタート日でほぼ全員一回目の打ち合わせ確定してます。新人さいしょは引く手あまた。 >>877
ギャンブル度はメイテックの方が圧倒的に高いだろ。
最初の配属ガチャが外れだったら
年収300万ちょいから収入一切上がらないまま辞めていくことになるし
メーカーがリストラやるような状況なら
メイテックも普通に首切りやってる。 個々の状況によるとしか…運の悪い奴は確かにいるが。
20年いるがギャンブルだと思ったことは一度もないなぁ。客先運が悪くても、敵を作らず計画的にキャリア積んで拠点から信用されれば景況の良い時にローテできる。最初の単価は3千円程度だったが今は6千円超えてるし。
身の振り方が下手、つまり問題が起きてから動くタイプだと会社側も余裕ないから被害者意識を持つ目に遭うかもしれないけどな。 >>888
大手だって入ってしまえばどこに配属されるかは入社前には確定しないよ。ある程度の中小希望ならまだしも。だからギャンブルはどこもいっはしょ。メイテックならまだリスク回避の方法がある。大手は一点張りって書いたと思うが？そもそもそういった柔軟な考えや対応できないんじゃ、大手社員だろうが派遣だろうがいずれにしろダメだろね。ってこと。 年収の話してるのに読解力ないのかな
ポジショントークにしか聞こえないし
大手メーカーと派遣選べるなら普通は前者選ぶよ
派遣なんていつでもなれるしな まあ、選べればな。
選べる人はこのスレには来ない。 >>891
(派遣で働く事自体ギャンブルみたいなもんじゃん)
って、年収の話じゃないよね。その前は借金の話だし。年収の話なんてスジの論点じゃないし。年収から派遣が、ギャンブルなんて話も論理性にかけてるよね。
何が言いたいんでしょ。派遣か社員として辛酸でもなめてるの？ >>893
>>888は配属ガチャに外れたら年収上がらない所がギャルブルだよねって言ってるんだろ
社員の場合配属先によって年収が変わるなんて基本あり得んからな
お前のギャンブル論なんて知らんわ
レス返すならせめて相手の論調を組んでから答えるようにしな >>887
へーそんな早いのか。キャリアだから知らなかったわ。
大した教育もなく派遣出されるのね。
まー先輩社員いるだろうし、現場の方が勉強にも実績にもなるしね。 新人教育も派遣先任せなんじゃやっぱギャンブル言われても仕方ない
俺の派遣先は5ヶ月やるってよ
まぁあまりみっちりやるのも大変そうだが >>894
考えが短期すぎる。見方が短いね。
そんな考え浅いとそんな考えにしかならないね。 まあ、そんなのをギャンブルっていう人は努力せずに運任せでいきてるんだろうね。
そうならたしかにギャンブルだ。 >>894
ガチャに１回外れただけでそう判断するの先をみなさすぎ。889さんの言う通りやりようはある。
発言が受け身すぎて、他責にしすぎ。それじゃ仮に派遣先みたいな社員になってもたかがしれてる。
そんな派遣先の社員みてない？ >>894
環境を変えられるって論調くんでないのはあなただよね？ もうやめなされ
社員は8千人以上いるんだ
色んな人がいるさ >>902
社員数というよりECごとの環境差が大きすぎるんだよね。
万年E03、04を量産してるECに放り込まれて
脱出できる奴なんて100人に１人もいないでしょ。
どうしようもなくてみんな辞めていく。
会社はごく一部の恵まれたECで
うまくいった事例だけをやたらとアピールするけどね。 東 北：仙台
北関東：宇都宮、高崎、熊谷、水戸、筑波
南関東：さいたま、千葉、東京、東京北、東京南、立川、八王子
神奈川：横浜、横浜西、川崎、厚木、湘南
静 岡：三島、静岡、浜松、浜松東、甲信越
愛 知：岡崎、豊田、名古屋、名古屋北、名古屋南
中 部：三重、岐阜、金沢
関 西：滋賀、京都、大阪、神戸
西日本：広島、福岡
ソリューションセンター：イースト、セントラル、FD、FT
メイのHP見て来たけど、以前より増えてるね（地域は俺が勝手に振った）
どのECがE03、04を量産しているんだろう？ >>905
関東～東海～関西のECはまず候補から外れるね。
次に仙台だが、ここは関東に比べて単価の安い客先もあったけど、
宮城山形に大口がいるし、いかんせんエリアが広いので
E05以上に上がれないほど派遣先に困った印象はなかったな。
E10以上に行ける人が少ないというなら分かるが…。
おそらく広島と福岡は仙台と似た感じじゃないかな？
残るは金沢…。ここだけはイメージが湧かないけどどうなの？ >>889
新人でクレームついて入社３ヶ月で自主退職させられたの何人も知ってる。
新入社員に３ヶ月で結果出せとか言ってくる客先はどうかと思うな
育てる気無しだな（派遣元も） >>908
会社からのありとあらゆる嫌がらせに耐えられるなら可能
犯罪でも犯さない限りクビにはならないからね 働きたくないから復帰してるような奴は普通にクビになるよ >>909
逮捕されても不起訴ならオッケーですよ。 >>907
試用期間はクビにできるよ。
試用期間はお試し期間なんで合わなかったら双方winwinだけど。客先ガチャに失敗だけど人生的には成功です。 会社はコンプライアンスを大事にしてるので
真っ当かつ裁判に勝てる方法で解雇するよ
一般論や法律どうのこう言うだけ無駄
100%本人に問題のある従業員を守る方法はない
組合すら擁護できないからね >>902
そもそも社員じゃないやつも相当数ここに書き込みしてるよ。変なのはスルー推奨。
ちなみにおれもメイテックとは何の関係もない。 >>913
？？？入社初日に派遣されていれば試用期間中なんだけど >>906
広島は年収が新卒より高い中途採用募集すら提示年収400万だし
九州は地域限定社員で安いレートに合わせて
給料を抑えようとしたところだろ。
基本的にレートが高いのは東京と大阪だろう。
一昔前にいくつか特定のECだけ持ち上げてたことがあったでしょ。
なんでそういうものに選ばれるかというと
レートが高かったり案件が多かったりするわけだ。
つまりそれ以外はお察し。 関東は案件多くて、中部は発祥の地…というのはわかるんだけど、
それにしても東京、神奈川、静岡、愛知はECが多すぎる気がする。
関西なんて1府県につき1つなのに。 半年前までMFの方いたけどメイテックの方と何が違うんや？
結局1年ぐらいしかMFもいなかったから良くこの会社判らんままだったんだが >>922
マジレスする
まず案件の単価が違う
正直被ってることも多いがMFは高単価より案件の多いゾーンを対象にする。大企業は当然ながら中小企業も案件に入るので、仕事内容やレベルの幅が広い。
MTは高単価をアグレッシブに求めるので個々人の資質や性格が適性に直結する。結果として高学歴でないと書類選考で落とされるような企業の開発部門でプロパー同等の労働力を求められることが多い。新卒が辞めるのはそのせい。地域にこだわる人は向かない。ただし給与は決して悪くない。
次に評価の基準が違う
MTは単価のみで昇降格が決まり、賞与は営業利益と個人粗利で自動的に決まる。MFのように会社に対する直接的な行動や貢献は加味されない。 >>920
なんだ、メイテック本体の話じゃなかったのね。 >>925
本体の話だろ。
地方のメイテックで年収400万って高給取りだぞ。
年収水準は
関東〜関西メイテック＞関東〜関西フィルダーズ＞地方メイテック＞地方フィルダーズ
ぐらいじゃね >>926
粘るねーw
だけどもうバレちゃったんだ。
見てるこっちが恥ずかしくなるからもう諦めようよ。
今回こそは上手くいくと思ったのだろうが具体例を出そうとして失敗しちゃったね。
通称『技術派遣』の会社のスレで今まともに機能しているのがこのスレだけなので
>>918が言うようにこのスレで煽って応答を貰いたくなる気持ちはわかるけどね。 >>922
メイテックの単価が払えない企業にねじ込むためのかませ犬的なポジションｗ
あとメイテックに入れない高卒出身者の受け皿 >>884
電車の中での話題に注意するようお伝えください。 >>889
真理ですね
まあ当たり前の事を当たり前に出来ない人が意外と多いのですが。 >>928
俺、高卒だがメイテックだぞ？
キャリアからだが プロのエンジニア集団っていうから期待して入ったら意外と有象無象のピンキリだった。
でも何年も生き残ってる人はやっぱ凄い人多い。
逆にダメなのは早々に消えてく。
会社のエンジニアの質新陳代謝はいい方なんじゃないかな？
安い会社はそれなりの安い人材がダラダラと残るだろうし。 >>879
40代なんて一番脂のってバリバリやれる時期じゃん。
そこで仕事干される人は何処行っても無理(ヾﾉ・∀・｀) 低能なドバカほど額面しか気にできない
請負は労働者じゃないから労働時間青天井ｗｗｗｗｗ
労働者は1日8時間 ＋残業とか
請負は全くそうではないからな
僻み見栄を張って他人に吹聴するバカとか終わってるｗｗｗ
お前労働者で労働時間カウントしたら
例えば1っか月5勤2休20日程度で 残業時間は12時間程度ｗｗｗｗ
160＋80でその額面ｗｗｗｗ
小学生の算数できる？ｗｗｗｗ低能幼稚園 じｗｗｗｗｗ >>933
手取りでそんなに貰えるなんて凄いじゃん
年収にして６８０万くらい？ 請負とか派遣っていつの時代の制度設計だよ
古臭すぎる社畜ブラック 請負は賞与 残業代 社保 有給
労働者として受けられる便益が何もない
ひと昔前の社畜ブラックの名残で社保払えないからって請負にしてる所って
考え方も古い >>934
設計バリバリの人を平気で評価業務に突っ込むからモチベーション維持出来んわな 大手の設計チームの主力メンバーだったり
オワコン製品のクソ評価だったり
仕事は結構ピンキリだぜ
とはいえ平均レートみれば他所の派遣よりかはマシだろ >>927
ネットで普通に年収400万で求人出してるぞ。
つーかメイテック本体の方がフィルダーズより低くなることがあるのなんて
社内の人間しか知らないだろうに。 >>944
それはない。メイテックフィルダーズチョイス方がレートも給料も安い。 >>944
君が求人情報まで色々調べて一生懸命文章を考えたんだなってことはわかったよw
でも君が言う『社内の人間』から見ると本当にバレバレなのよw
それと年齢や勤務地域を完全に同一にして比べない限り
『メイテック本体の方がフィルダーズより低くなることがある』なんてごく一般の誰でも思いつく概念だと思うけど？
本体と比べさえしなければフィルダーズは普通に業界平均以上の会社、テクノプロレベルだからね。 ところがメイテックとフィルダーズのエンジニアが同じ顧客で同じフェーズの仕事してる事があるんだよね
もちろんレートは違う。レートは会社名で決まる部分も大きい。 >>942
希望じゃない業務がまわってくるのは良くあるけど、業務経歴の1つに出来ると割りきって取り組めばよくない？
平行してローテーション希望だしながら。 >>939
額面は780万とかだよ、組合費とか保険諸々で手取り減るね
ちなみに現役のメイテッカーだよ 組合費は基本給で変動するよ。
税金や社会保険料と違って率は変わらないけどね 柴田悟
しまうま引越し
基本給５マン 職能給１５マン みなし残業４０時分 時間単価1000円の25％
賞与 は 基本給 ２か月
その他 諸手当
運転手当 1500〜3500円 距離により変動
階段 ベータ 500円
↓基本的にはめったにない
フリー 人工按分
助手欠 数千円 賞与が近いのに何で話題に上がらないんだ？
今年は期待出きるだろ 期待できない。営業利益みて。
純利益は上がってるから増配だろう >>949
クソな業務は復帰した時に営業マンが困るんだよ。評価業務とかだと次なかなか決まらない、結局本人のせいにされてEC内でクズ扱いされるんだよ。 >>949
悪循環になり営業も適当なクズ業務にまた配属させて経歴無茶苦茶になる。 >>957-959
俺はリーマンショック時入社ではじめの客先はブラックだしクソだったけど必死こいてやった。
客先業務縮小で復帰したが次はまともなとこあてがわれたぞ？
営業の当たり外れもあるが腐らず取り組んだら？
ローテーションで希望案件多い地域に転出希望出すのもあり。 >>961
最初はみんな泥水すすりながらだよ。
キャリア詰んでけば清水にもありつける。
どんなエンジニアになりたいか、自分の中にビジョンとかある？
無いなら延々と泥水だし、消えてくだけ。 キャリアは積むもの
まぁ派遣の場合は詰むのかもなw >>960
今は設計業務やってます。
一応そこそこ頭いいんで。
就職活動しなかったのが汚点です。 >>963
捉え方は人それぞれ。
派遣でも生き残っていけるキャリア積んでる人もいれば駄々こねてばかりで詰んでる人もいる。 >>961
自分がたまたま運がよかっただけなのを
努力の結果とか実力とか勘違いしてるやつ多いからな。
給料が上がらないとか
業務レベルが低いとかでローテーションしてたら
会社が崩壊するの常識で考えたらわかるだろうに。 >>968
社会が崩壊するとかは１エンジニアには関係ない。
じぶんの人生崩壊させるよかマシ。
社会が回るかとかはもっと上が考える事。 確かに皆が皆、同じ待遇はできないね
でも差がつくなら運でも何でも利用すれば良いと思うよ
それも実力だし、やっぱりそういう人はいるからね 納得いかないのは同じ客先で同じような仕事してるのにレートに差があることだよね
あの人の方が客先に長くいるとか、メイでの勤続年数が長いとかならまだ許容できるんだが、自分より後から来て歳も下で高いとかあると絶対納得いかないんだよなぁ、、、
優秀とかでもないから尚更なのよ わかるわかる
ビジネスモデル上、仕方ないのもわかるし
単価が見えてしまっている弊害なんだよね、まさしく。
それで単価をエンジニアの対価と言われても納得できんよ。
ベテランだと需給とタイミングで1000円変わるからね 客先に他の派遣会社もいるけどあの人達はもらえる対価分しか仕事しないね
嫌味じゃなくて普通に頭良いと思う、というか本来それが当たり前だよ。安い給料で人並み以上に頑張るなんて我ながら馬鹿だなと思う >>973
なら同様の対応とれば良い。
俺は一線引いて仕事して生き残れる自信ないから目一杯の対応とアウトプットを心がけてるが。 しかし悲しい性で
できるのにあえてやらない、だって対価もらってないし。とはならないんやな
矜持や面子があるやつほど割を食い続ける
会社なんてぶら下がってナンボやのに >>975
プロパー側の会社ならね。
それなりの評価やアウトプット求められるとこでそれやったら、給料も上がらないし、万年教訓になる。
ぶら下がって寄生したいなら公務員にでもなりなよ。 >>976
基本的にレートは現場を知らない第三者同士で交渉するから個人評価は見てないよ。大手になればなるほどね
だから評価が高い＝レート高いにはならないのよ ついでに営業が言ってくる「客先の評価」は実際の８割増しくらいだからな 単価は会社としてのサービス対価だよ
ミクロ視点では個人評価も大いに関係あるけど
お客の内情としては年間の予算繰りの話に過ぎない。
個人評価で単価を考えてくれる客もおるけどね
そんな客ばかりではないから、個人の対価だと思うのは危険よ。 例えば1時間当たりの予算が2人で1万って客先に6000と4000がいたとして、4000の方がいくら頑張ろうが評価高かろうが6000の方を追い出さないと上がらないのよね
客先にとっちゃどう振り分けられてるかなんてどーでもいいしね 客先次第だろ。
つか、そんな予算管理してるとこ聞いたことないけど、分野は何？ 大企業になると、レートテーブルがあったりする
30歳なら4000、40歳なら5000みたいな感じのやつ(数字は適当)
俺が知ってるところは、配属時に↑のテーブルでレート決めるんだけど、
そっから何年いても全く上がらなくて、
1回別のとこいって1年後に同じところに戻ってきた奴は
前回に比べて一気に+1000になったなんて話がある >>983
わかる。
短期で切られるを繰り返すと、使えないままの高レート無能が出来上がって詰む。
他の会社ならまだいいけどメイの場合は元々高いから行くとこなくなる。 実力無いのにレート上げすぎると50歳で積むぞ、レートそこそこ安めでそれなりに優秀で動ける奴という立ち位置をキープするのが細く長くメイテックで生きる方法だよ >>985
45歳くらいで直間移動するのはどうだろう？ 低能幼稚園児は請負と労働者の区別すらできないド低能 メイテックのDNAってありますか？
どっかの営業がいってましたけど。ドヤ顔で。 社風のようなものはあったけど
伝えたり共有する場がなくなってしまったね
メカトロ世代と交流してみたらわかると思うよ >>990
あれ、DeNA買収したっけ？ ユニホームにメイテックって載るのかなんかダサいな、派遣野球選手w >>992
DNAですよ。
チームではないですが昔フルキャストスタジアム宮城ってありましたよ。日雇い派遣だったような。 メイテックでついにレート１０００円の超プライムが誕生したみたいよ もうボーナスのリークが出てるな
今年はおおよそ2.8ヶ月
1人あたり平均86万円だってよ このスレッドは１０００を超えました。
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