スタッフサービスエンジニアリング・6
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スタッフサービスエンジニアリング
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スタッフサービスエンジニアリング・２
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スタッフサービスエンジニアリング・3
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スタッフサービスエンジニアリング・４
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スタッフサービスエンジニアリング・5
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1589213849/ やっと目標設定シート終わったわ
これで転職活動に集中できる
年内には辞めてえ 勤怠めんどくさくね？
休日も申請とかしなきゃならんの？
休みの日くらいWebテク開きたくねーんだけど
何でこんなめんどくさい事始めるかね なんかすげえ画面重いし、UIがゴミだし、レイアウトが20年前の感覚だし、なんだよこれ
クソじゃん
自分のとこの、派遣先あぶれた底辺スタッフかき集めて作らせたのか？ 設定とかするたびに
いちいち黒背景の待ち画面に切り替えてアニメーションとか
まじでアホかと 地元の企業に内定決まって明日か明後日に退職の意思伝えるけど、こういう時担当営業に伝えればOK?あと具体的にどう伝えたとか教えてくれると幸い。 お？良かったな
羨ましいわオレも早く決まって辞めたいよ
取り敢えず営業でいいんじゃね？色々指示もらえるでしょ 辞め方もわからない奴が新しい職場でやっていけるのかと思うのだが。
まず今日にでもすぐ連絡。
待機中は問題ないと思われるが
客先就業中の場合は退職日の1ヶ月前に連絡。
就業中は契約上すぐに辞めれないよ。 勤怠、決定する度に黒背景で文字動かしてなんだ一体
ほんとバカじゃんこれ 辞める話した途端、ごねるのなんなんだ。
根掘り葉掘り聞いてきて、遠いとこの事務所来いとかこのご時世で何考えてるのかわからない。
弁護士の退職代行に頼んだからもういいけど。 スマート勤怠
スマート勤怠
スマート勤怠
つかえない内勤しかいない 毎回、派遣先の人に目標設定シートの評価書いて貰うのをお願いするのが億劫だわ 大手派遣でそんなのやってんの、ここだけじゃねえの
契約に関わりそうな営業に言うべきことは、派遣で来てる当人通しては言えないから、結局は当たり障りない事しか書けないような
派遣先の人とスタッフの時間わざわざ割いてまでそんな評価書かせて、意味あんのって話だよね 業務の細部まで書けるわけじゃないから、報告文は当たり障りのないものしか書けないし、所属TCからの返事もそれに沿ったレベルのものになる。 転職したからもう辞めたけど、辞める時営業や総務から住民税の徴収の切替えの話が一言もなくてキレた
退職者アンケートの自由記述欄にマネージャー、カウンセラー、営業担当のことをボロクソ書いて終わりにするつもりだったのに時間差でムカついてきたからここに書いて完全に終わらせる
皆が良いところに転職出来ることを願ってあばよ 派遣先、マスクいつもずらしたり外したりして、しかも平気で咳き込んでるオッサン多いんだけど
ストレス凄いから辞めることにした 今年から派遣法対応でJG?だったかの等級が決まったのだが、本来目標管理シートやウィルなんちゃらシートは等級と密接に関連した仕組みに改善されているべきだと思う。
でも制度を改善する能力のある内勤はこの会社にはほとんどいないし、改善策を運用するにはそれなりの手間がかかる。
派遣法に対応するための制度だけを急遽作った結果、意味のない無駄なことだけが増えてしまっている。
自分は記入はするが時間とエネルギーの無駄なので10分しか時間をかけない。 単価交渉の際に派遣先から、
スタッフ同士の能力が比較されてる時もあるのかな
単独じゃなくて、何人も派遣されてる派遣先だけの話になるけどね そゆうの、見るからにガサツそうな中年男性に多いよね スマートE勤怠って、スペックがめちゃ前より退化しているのもマズいんだが、導入時期も非常にマズい気がする。導入最初の承認月が何と期末！あと10日で完成度上げて月末の承認と集計処理で色々トラブらないようにしないとヤバイんじゃないかと思うけど、今の状態だとなんか心配だなぁ。 令和２年国勢調査
１４ 勤めか 自営かの別
労働者派遣事業所の派遣社員 (おそらく)LoadingのLから表示なら、まだ分かる
gから表示されない？
g・n・i〜と表示されて画面切り替わるから意味不明だが仕様間違ってない？ 確かにgから始まったわ
まあこれがsseクオリティーだからしゃあない
クソどうでもいい所に力を入れる会社なんだから 退職で寮引き払うことになったんだが、この場合連絡って社宅手配した不動産屋に連絡入れればいいのか？ 咳より、近くに鼻啜りひどい男性社員いて
精神的にかなり憔悴して止めた派遣先はあったなあ
面倒くさいから、家庭の事情と嘘付いたけどね
ああいったのは、一旦気になり始めるともうダメだね >>38
解決したから大丈夫になった。
迷惑かけてすまない。 ここを退職しようにも好条件で迎えてくれる転職先がなくて困惑してる。
スキル身につけられる派遣先で仕事していれば良かったのだが、何も
身につけられるずに契約終了になって困りものだよ。 年取ってブラック中小か派遣しかないなら、その職種でのキャリアは諦めるしかない、と思ってるよ。自分は、補助的業務しか振られそうもないから、もう諦めてるが。 俺ももう60間近だから新しいスキルを身につけようなんて気はないな
今の仕事が続いてくれることを祈るのみ 今から転職先を探してもブラックな企業しか見つからないんだよな。
定年まで派遣会社渡り歩く道しか残されてないのか。 去年までなら就業先から直接雇用の道もあったんだろうけどね サポーターって居る意味あんのか。喋り方がアホ丸出しで、ムカつくだけ。 >>46
オレ直接雇用の話来てるぞ
派遣先次第だろうけど 実際このご時世じゃなくてもここでの直接雇用を狙うよりは転職活動して地元の中小でもいいから正社員で入った方がいい気がする。 チラッと聞いた話だが「地元に帰りたい。県外は嫌だ」って言って辞めたそうなやついるって職場で聞いたがやっぱみんな県外に飛ばされた感じ？ 地元志向以前に、いつまであるか分からない仕事に合わせて
生活の拠点を移動するって馬鹿らしいだろ
高度成長期のザクザク儲かる現場を渡り歩く職人みたいなのとは違うんだから >>53
自分もそれで辞めたから分かるわ。
今のほうが中小とは言え充実してる。 ここ辞めてある会社の正社員になった。
給料はかなり下がったけど充実している・・・・かな orz
ここで嫌になったのは、転勤を強要されたこと。
転勤先で明るい未来が見えない。 確かに毎回あっちこっち飛ばされてちゃな
それにいつも新人のままだし キャリアアドバイザーなんて何の役にも立たないのな
少し相談したい事あって電話したらすげー嫌そうだったわ
声が小さくてよく聞こえねーし キャリアアドバイザーと面談した時、キャリアアドバイザーが本音を話した。
「結局仕事が無いんですよ。」
技術職なのにそれに見合う仕事が今は無い。
キャリアアドバイザーの人も昔はバリバリのエンジニアだったが、
エンジニアの仕事が無くなって生活稼ぐために電子回路技術職では無く
スタッフサービスで ”キャリアアドバイザー” 40過ぎると管理職経験やプロジェクトリーダー経験求められるからね。
ただ技術に詳しいだけではメーカーへの転職は難しい。
入れる会社がなくなったので仕方がなくキャリアカウンセラーをしている人も
中にはいるかもね。仕事しないと生きていけないから。 多分、中小でも受かるかは別として、未経験でも面接してくれるところはあると思う。だが、雇ってくれるところほど、年間休日が100日前後だったり、固定残業とかで、そういう条件で働き続けられるかというとなかなか難しい。 転職活動、苦戦中。
1年前に動いていれば状況は違っていたんだろうけど書類選考が全く通らず
がっかりだわ。
派遣先の業務のやり方がそこでしか通用しないやり方なもんで一旦契約終了
してしまうと１から仕事を覚え直しになってしまう。 いや、高校生バイトの単純作業でもあるまいし
幾らなんでも少しは何か積み重ねあるでしょ オレの派遣先も雑用ばっかだ
放ったらかし
完全空気だわオレ >>66
自分も同じく。
このままじゃダメだなと思って、一年弱しかいなかったが、地元の会社に正社員で転職したよ。 >>67
やっぱそうだよな
オレも一年弱だが転職活動中だよ
ちなみに県外から地元にって感じ？ >>68
運良く実家からはそこそこ遠いけど県内に配属先があって、地元内で転職活動してた。
あとお節介かもしれないけど、退職する時なるべく次の配属先との面談とかがねじ込まれる前に内定決めた方がいいと思う。それがきっかけで辞める時会社と色々揉めたから気を付けて。 >>69
オレは県外だけど地元には車で行ける距離だから何とか
契約が来年4月末までだからそれまでに必ず決めるわ
色々サンクス まだ帰宅時間にもなってないのに、即急に勤怠入力しろとか、妙に高圧的なメール来てる
促すだけなら普通の通知文面にしろよ
バカじゃねーの 30分以内の場所を希望したのに平気で1時間以上掛かる会社紹介してくるのなんなの
交通費の上限も余裕で超えてるしふざけてんのか 郊外住みなので、派遣先の都合で作業場所変って
数カ月だけ片道3時間だったことあるぞw 9/30付で派遣先契約解除の皆さま、お疲れ様でした。
次未定の方は待機期間が長くなってもめげずに頑張ってください。 >>51
中小企業のたたき上げ管理職からこっちに転職したみからすると、
不景気だとボーナス飛ぶ、部下や派遣は使えない指示待ち人間ばっかり。
いやになって技術専門のこの職に転職したわ。責任のいる仕事に配置されて大変だけど、昔に比べりゃじゆうはある。給料はとんとんかな 営業がバカすぎてイラつく
あんなの何の資格もいらない誰でもできる仕事でしょ 中小だと教えてもらう余裕があまりないから、
生き残るのはけっこう大変な面があるよ。
無期じゃなくて、案件が選びやすい一般派遣で、経験積んでいくのも悪くない。 >>84
いや、技術者やってるのに営業なんて選択肢にすら入らんわ！バカかよ 何もできない派遣の人間が技術者とか冗談やめろよ
技術者っていうのはテクノやパソナ 自分が出来ない分野のことを貶めるな
あと中の人も落ち着け ここ、鬱で休職しても同じ派遣先へ復帰可能？
躁鬱ひどくて薬飲みすぎてOD気味だけど、収入途切れるのが怖くて勤怠クレームありつつ黙ってる 鬱じゃ無いけど手術と入院と療養で50日後に同じ派遣先に復帰したよ 大丈夫じゃないの
昔と違って今はメンタル系の病にも理解ある人が多いし
別に嘘の理由作らなくても、正直に申し出て治ったら復帰も普通と思う いや、取り替え可能なレベルの業務
厳しいと思う。
手帳とって障碍者雇用目指したほうが
理解ある環境で働けないか？ 最近営業の無能さが際立つわ
自主的に辞めさせようとしてんじゃね 鵜飼の鵜を削れば実入り減るから営業も死活問題やで。 売上に合わせて営業のコスト削減=人員整理
は当然必要でしょう >>72
これ、あの後訂正もお詫びもないけど
毎月あの文面で続けるのかな まさかとは思うが、派遣先の管理者にもあんな文面で
偉そうに入力急がせてんの？ >>105
同じような文面が派遣先管理者に送られているのでは。 求人票見ても資格もスキルが足らないが、
派遣技術者からの正社員転職って相手にされるのかな。 何も足りてないなら普通にお祈りされるかガン無視だと思うけど何を期待しとるん？ 10月から待機なんだけど就業先が見つからない。
1ヶ月くらいで見つかるものなの？ 見つからない人は見つからない
退職もあるから今からでも別の仕事でも探しといたら？ >>112
3ヶ月も待機したら会社都合での退職を強要されるけど・・・ 3ヶ月も仕事しないで待機させてくれるのか？
そんなに長い間、会社が給料だしてくれるとは思えない。 3ヶ月も待機した後に退職しても貰える失業保険額が減るだけだからな
それを理由に1か月経ったら退職勧奨させられる >>115
いや>>112が３か月って書いてあるんで・・・
実際にはもっと早いタイミングで会社都合退職を強要される人が多いと思う >>117
コロナで2ヶ月待機して1ヶ月後に配属日決まったから実質3ヶ月だけど
今まで会った人たちも2ヶ月待機は普通に効く
田舎で働いてる奴は知らん 10月からの案件に乗り込めなかった人は大半が来週辺りにドバっと切られるだろ 渡り鳥みたいに全国規模で転属してる人も
いるんだろう 実家からの通勤者は退職しても移転費用が発生しないから問題なさそう。
問題はそうでない人達。会社の寮を追い出され、適当な場所に家を確保しないと
いけないし、引越し代や家を借りる費用は自分持ちになるので貯金ない人は
つらい。 寮入るのがバカ
転居有りの契約したのがバカ
自分で自分の首絞めてるだけ >>122
勤務地希望考慮と言ってはいるが実際は入れるところに突っ込むのが営業の仕事だからな
転居希望するしないに関わらず全国飛ばしまくるのも営業の仕事 持ち家だし貯金もあるからそんなに困らないけど
仕事が無いと退屈でかなわん >>123
頭悪いのか？
転居不可の労働契約した場合は転勤させることは労働契約上の問題で不可能
希望とか営業の仕事とか関係ない >>125
転居せずに次行けるところがあれば良いけど無ければ転居という話になる
契約上不可能であれば辞めてもらうしかないわな >>126
不当解雇で会社都合になるからいいじゃん
合法的に会社辞められて次の仕事を探せるなにが困るかわからん 正当（合理的）な理由(介護とか)が無ければ転勤ありの派遣会社で断るには辞めるしかないと思うよ。
就業規則にも書いてあるから不当解雇にはならん。 転居ありの人がワガママで断るのと転居不可契約してる人をごっちゃにしてない？
会社側が出来る解雇は解雇の項目の会社が事業先確保の努力しても派遣先が見つからなかった場合(2ヶ月)だけだよ
転居不可の労働契約を結んでれば正当な理由であるので
2ヶ月待機＋1ヶ月前の解雇雇用その後は会社都合になる
少なくとも東京HRセンターはそう答えてくれた 最初は一部の都道府県に限って派遣先を探して、なかったら派遣先を広げて探した。
遠くなるなら入らなかったな。
大した仕事をしているわけじゃないし 正社員なら入社時にサインした誓約書に全国勤務可能である記載があったと思うのだが。
拒否すれば就業規則関係なしに解雇可能になるんじゃないかい。
嫌なら辞めるしかないよ。 1ヶ月待機あっても営業から来た電話はやりたい業種と90分までの通勤ならいいかの確認だけされたな
引越しは無理って事前に言ってるからどうしてもしてくれとかは言われなかった
地方飛ばされるのが話盛ってるようにしか見えないから録音でもしてくれ ここって派遣のスカウトメールとか積極的に送ってない？ 派遣先に長くいると少しだけ頭を使う仕事を
任せてもらうこともあるが、そういう仕事
にありつけるかは運だな 派遣先で評価業務しかやらせてもらえず、待機になって仕事が見つからない。
この先どうなるんだ。 どうなるも何も
変化に適応出来る奴が残って出来ない奴消えるだけでしょ 派遣会社もこれから待機になる人に「派遣先が見つからない可能性について」
現状を説明する必要があるわな。待機すれば必ず仕事があると考えている人も
いるはず。 待機中は給料は6割だっけ？
それが3ヶ月続いても次が決まらなくて退職した場合失業保険料が待機中6割の更に6割になるから
不利ですよって言われたんだけど・・・
これって遠回しに早く辞めろってことだよね？ >>138
失業手当の金額は退職前6ヶ月間の給与で決まるんじゃなかったかな >>139
うん。待機が長くなると失業手当が減るっていう意味
だから早く辞めた方が失業手当が減らなくて済むよっていう >>138（>>141）
＞ 不利ですよって言われたんだけど・・・
誰に？ 待機直後に退職することで、直近6ヶ月前まで得ていた給料の平均賃金が
失業手当としてもらえる。待機期間中は減額された給料が会社から支払わ
れるが、それを含めた平均賃金となるので、失業手当は少なくなる。 規則も読めなければ実業手当も計算できない
中卒か？ >>143
待機期間が長くなると退職した後の失業手当が減るからさっさと辞めろということだな
営業から言われたのだろうね 営業の責務を放棄しているんじゃないか？
マトモじゃないね やっぱ営業かね
書いた本人は話逸らしてでも
そこ明らかにしないつもりみたいだけど 日本の法律では正社員をグビに出来ない
待機だろうがなんだろうが居続けろ 公務員でも上司からいつ迄に依頼退職しろよと強制されたから日本の法は適用されない
無法地帯の自衛隊の話しだが >>150
正社員はクビにできないから、自主退職を勧めるんだね。
事務所に呼ばれて、その場で退職合意書にサインするように言われた人が
いたとかいないとか。 前に居た某大手派遣では
継続の意思確認でまだ回答してないのに、営業が勝手に派遣先と継続で話進めて
後でかなり揉めてトラブルになったけど
ここも、そういう事ありうる？ 他の地域はわからないが、自分のところは更新確認の電話は来るよ。
するしないはこちらの意思に任されてる。
過去ログ見ると、違う状況もあるかもしれないがね。 俺なんか派遣先が営業に何も言わずに契約更新すると言ってくる
俺が営業に更新しますよーって連絡入れてる
でも9月末で更新しないときは営業に先に連絡してる。それがセオリーなんだけどね 会社通してくださいと言ってるんだけどね
派遣先は本人の意思確認が先に必要といって聞いてくれなかった
更新しないときは会社通してるのにね 何社か大手派遣まわって思ったけど
待遇は派遣会社がどうこうというより
結局は派遣先との相性と、当たった担当営業しだいだね >>152
昔ここで働いてたけど会社都合退職にしてくれた ここSEの案件ほとんど持ってないのかな
ITやWEBみたいなSESやりたいのに技術系の案件ばっかりだわ >>162
スタッフサービスITソリューションが案件を扱ってるんじゃない？
スタッフサービス・エンジニアリングとは別の会社。 ここ、時給二千円台の
誰でも出来るようなゴミ案件ばっかだよ 月1回のサポーターとの面談意味無いわ。話聞くだけで何のサポートもしてない。楽な仕事だね。向こうの面談のノルマこなしてるだけ。 
>>154
それしかない >>164
専門的な事が判る営業が居ないから誰にでも出来る案件しか取れない。 ここ、増員の話を嗅ぎ付けると
ウンコみたいな余り物スタッフを派遣先へ次々押し込もうとして来るから注意なw 大手派遣で無期固定給制もやってるとこは、どこもそんな感じでしょ
前の派遣先で仲良くなった課長さん、「増員のオーダーでおたくから面談来てた人、凄くて笑ってしまった」とウケてたよ
もちろん悪い方面で凄いのだから、ダメ出ししたらしい 増員のオーダーがあるところに押し込まれたい。
待機から解消されたい。 >>171
営業もゴミ紛れ込ませてピンハネする仕事だし、だいたい想像付くな >>176
待機中で、次の派遣先が見つからない状態になってしまいましたか？ 一昨日選考のメールきたんだけど営業そんな無能なの？
俺187cm96kgあるんだけど軽く脅したほうがいいか？ >>162
おいこれまじかよ
じゃあ待っててもそういう系のは一生来ないのか？ 普通にIT系の経験あれば紹介来るぞ
一応ここは技術系だけどポリシー無いから売れりゃ何でもいい感じ
まあ未経験な奴は専属案件持ってる会社いかんとノーチャンスだと思うけど 技術系って、非IT系技術の案件全般ってこと？
よくわからんけど、私はITしか案件来ない
増員で来てた他の人の話聞くと、エンジニアですらない分野の、工員や運搬員みたいな案件もあるらしいけど スカウトで入ってくるトラックドライバーの方が
年収が高い。
自分は派遣で工員みたいな仕事だから
ドライバーの方が高いのは当たり前だが トラック運転なら4年半やってた
歩合だから、閑散期は30万弱、手取りで22万くらいだったよ
エンジニアとしてはなんの経歴にもならないから、経歴書上はネットワークエンジニアの経歴に加算してごまかしてる 何の嘘をついたのか忘れたが経歴詐称がバレて懲戒処分受けてた人いたな。 >>40
激しい転職会社の妄想
＞40過ぎると管理職経験やプロジェクトリーダー経験
これは妄想。そんなプロジェクトリーダーや管理職だらけの職場は皆無
求人側の人事部も問題。
＞ただ技術に詳しいだけでは〜
これも妄想。大将だけで仕事をしているわけじゃないからね。
はっきり言って仕切りたがり屋ばかりで邪魔。 「船頭多くして船山に上る」
＞キャリアカウンセラーしている
大体どういう成果を出したか言えないダメな奴がなる職業。話聞いたら
「中国行ったけれど、宿がひどかった」としか言えない爺だったよ。
技術的な感動話なんてこれっぽちもない。
＞未経験でも面接
ニッチ産業だとあるね。 >>194
誰と話してるんだ？
マナー知らずはどこいっても嫌われるぞ。 選考通過してから全然連絡こないんだけど、これ俺が入れそうな企業がないってことか？ >>196
もう少し詳しく。
この会社に応募したが、連絡が来ないと言っている？ >>197
IT系の広告出てたから応募したらスタッフサービスエンジニアリングから面接依頼がくる
面接後に選考通過のメールが来る
案内できる案件が来たら連絡するのでそれまで就活しててもええで〜という内容
何も来ない って状況 冷静に考えたらさ、企業の広告求人に応募して選考通過したなら
その求人出してた企業に雇われないとおかしいよな？ >>198
無給の登録スタッフでキープされただけ
すぐ声かからないレベルだと待ってもムダやな
優先度高い無期雇用が溢れてるので
あと広告打ってるのは派遣会社 >>200
ハアまじかよ
萎えるわ。じゃあ基本誰でも選考通過するんだな 給料発生しないスタッフは居ればいるだけいいからな
日本語でコミュニケーション取れて外見普通なら誰でも受かるわ >>202
給与面諸々の待遇が決まってる求人に対して面接したのに、そこに就けないって色々とおかしくね？
だったら初めからスタッフサービスエンジニアリングの無給求人出せよって感じ スタッフサービスから提案された案件先の企業に面談に行き、企業から契約が
取れれば、晴れて正社員として雇い入れてくれる仕組みになっているんだね。
契約が取れるまでは、スタッフサービスに雇用されていないわけだから、企業に
面談に行くための交通費はすべて自腹だよね。
正社員になれた場合の年収は、当然、雇い入れてくれた企業が出す時給単価で
決まってくるね。 >>204
スタッフサービスの社員だから給与は全部スタッフサービス基準だぞ スタッフサービスの求人に社員として応募した場合はそうやが
外から案件指名して応募すると登録派遣やから時給やね
まあ途中で変えたきゃ変えれるけど ここでの会話
いわゆる技術系で広く括ってる中に
IT系が一部あるイメージ？
IT系の案件そんな少ないのか？ >>204
交通費も出たし
入って2ヶ月待機してたけど
糖質か？ 3つエントリーしてダメだったのだけど
そんなの関係なくどんどんエントリーすべき？
それとも、「お前はうちでは使えない」ってことかな
使えそうなら連絡来て他を紹介してくれるのかと思ったけど >>211
どのみちもう時期外れだから特殊な素養無いと話進まんでしょ 今、自分は他の派遣会社にいるから傍観する側だけど
ここから何人か入ってる派遣先で、スタッフ感のスキル落差激しくて草も生えない
あれでも同じ単価みたい 研修もないから前職での経験値で
差がついちゃってるのかね
割り当てられる仕事量自体が
少ないから転職しか選択肢がない
(派遣先変更は聞いてくれるかわからないし) ここの無期って、中小のブラック臭いSIer的な感じ？
前にその手の企業で何社か社員やってきたけど
客先(派遣先)を終えても、その次ほぼ選択肢なかった
一応は多少の希望は聞いてくれていたけど
営業や上司が指示した所へ行くだけ
あとは、自分で客先から別案件の話持ってきて、営業へ任せるくらい SIerなら分野も絞られるからマシ
ここの無期は、エンジニアリングと呼べれば何でもいい程度の勢いで派遣先押し付けてくるから
それ以下だよ SIerがマシだけど上のやつはSIerじゃなくてSESだぞ 零細SIerって、実態は客先放り込んで放置だもんな
経験浅い人はSESのほうがマシじゃねえの
それでもこの手の派遣会社の無期よりはマシだとは思う 客先常駐の勤務形態は、スキルアップに向かないんだね。 >>204
スタッフサービスに採用されてから
派遣先決定だぞ
なので交通費は全部持ってくれる >>215
うちのいったとこは質問多かったから
知識無い奴はふるい落とされると思う。
ただ対人スキルや頭の回転、自主性あるかどうかで実務に就いてから見えてくる差はあると思うが なあ、スタッフサービスに採用来てから2週間連絡こないんだが >>209
通訳してる人もいるし
わしみたいに生技にいる人間もおる >>166
コロナで制限はいってたってうちの営業言ってたぞ
てか営業いるか？わしはべつにおらんでもいいぞ >>222
昔はそうだったのかもしれんが、今はコロナで就業先確保が難しいから
先に就業先が決まってからスタッフサービスへの雇用になっている。 前にここから来てたオッサン思い出すわ
更新切られたの決定した途端、露骨にやる気ゼロ「あーそろそろ帰っかなーどうせスタッフも辞めるしどうでもいっかー」と聞こえるように言って大あくび、ニタニタしながら定時にダッシュ帰り
そんなのばっか
末期は干されてたから、傍から見るとヤケクソ気味で痛々しかった それ前の派遣先の私に近い
どうせ二度と会うこともない人達だし、そりゃどうでもよくなりますよ 去り際に苛つかせて爽快感味わうのは
数少ない派遣の醍醐味の一つ >>220
奴隷SESは80時間残業しても残業代ほとんど出ないとかだぞ >>236
前いたところは4年、今の派遣先に変わってから2年になります 無期で残業無しで年収いくらで契約した？これから採用されるが、足元見られそう。 もう辞めたしそもそも潰れたけど、
ワンマンクソカスパワハラ横行の零細ソフトハウス勤めていた時は、残業120hしても全部出てたな
まあノイローゼで自殺未遂して辞めたけどね
ていうか、今は超過そこまで大っぴらに計上できないのでは あと、ソフトハウスといいつつ
客先常駐で、自社の人間ろくに知らない始末だったし
ここの派遣の今と感覚変わらないのがなんとも 常駐がありふれてる業種はそんなもんだよ
前に勤務していた会社なんか、自社に六年くらい行ったことすらないと自慢してた人いたよ 上でも４年って人いるけど
同じ派遣先同じ指揮系統下での3年ルールどうなってんだ？
今の派遣先にも、派遣なのに10年選手の謎の人いる 正社員より派遣の方を選ぶ理由があるんだろうな
10年というのは >>243
派遣が正社員や無期雇用の場合は3年ルールの例外規定になる 10年も尽くしてるんだから、派遣先の正社員にしてあげればいいのに。 ここって自分がとこに応募したのか見れないの？
複数応募したのを確認したいけど、メールにもどこに応募したか書いてない 無期雇用だと提示された案件に同意したら
派遣先に面談に行く流れだが、登録型なのか。 >>247
そこの社員になったら
飽きたり嫌気さしても抜け難くなるので嫌がる人時々いるから、それでは
一般派遣でも、誘われても社員になる気ゼロの人も結構いるし スタッフサービスエンジニアリングは当人の職歴とは畑違いの職場に放り込むので、派遣先の正社員にはなりたくないやろ。
生活の為に仕方なく嫌々働き続けているだけ。 ここ、希望もしてない派遣先へ押し込まれた私つらいってオーラ漂わせて
露骨に投げやりな人まじで居るよね
どうせ私すぐ居なくなるしーとか、プロパー社員にまで聞こえるように言うから空気凍る ずっとテレワークだからその手の愚痴は聞かずにすんでて助かります >>251
畑違いの仕事だとスキルアップにつながらないのでは？
1から仕事を覚え直さないといけないね。
契約終了になって、新たな派遣先でもまた違う仕事だと
ずっと未経験者のままだ。 畑違いだと流石に就業先の人も希望しないだろうってか、釣り？ どうせ契約終わりだから開放感で態度悪くなるのは気持ちわかるけど
まだ残る側の社員や他の派遣からすると、単に痛い人だよね、、、 経歴無視の畑違いの案件押し付けてくるの？
契約した派遣先からの利ざや取って利益出す業界なのに、そんなトンチンカンなスタッフアサインしてたら、
単価高くできなくて売上ろくに上がらないのでは 営業がそもそもバカで、内容わかってないから
なんかズレた仕事押し付けてくるのはありふれてる
ただ、明らかに畑違いなジャンルなんてのはネタでしょ 終わる時は、営業から「契約終了で〜す♪」の一言あるのみ。
その後、すぐ業確面談に行かされるけど、今はどうかな？ 業務面談は月1回あれば良いほうだと思うよ。
3ヶ月の待機期間までに仕事が決まらないと、地獄だよ。
何もすることがないのは、こんなにも辛いと思ってなかった。 クソ零細企業に押し込まれてもうた
営業に文句言ったら、
「このご時世に仕事があるだけ幸せなことなんですよ〜♪」
と宗教染みたこと言っててきもかった 面談とか無期は面倒くさいんだね
コロナのこともあって、担当営業に直接会ったこともない
最初の顔合わせはなぜか別な営業来た
そもそも面談って話すことあんのかな
どうせ言ってもいい訳か何もしないでしょうに ここ仕事あるの？
頻繁にスカウトオファーもらうんだけど なんか全然希望と違うのばっかくる。しかも地方
断るのだるい そらまぁ全国転勤ありの会社だから、地元専門の派遣じゃない限り他でも一緒だよ。 >>267
地元専門の派遣会社が羨ましいね。
引っ越しを伴わなくて済む分、気楽。
この会社を受けた時に地元でしか働けないですよと
伝えればよかったのにね。 12月末に今の派遣終わりの現状で次の案件来ても遠いから無理っすwって普通に断ってるな
辞めたとこでデメリットないから気楽だわ 旦那の扶養に入ってる既婚とか家族の介護とか特定の理由があれば転勤不可は通るかもしれんが、それ以外は無理だろうね。
引っ越しや赴任費用出るから動ける人には都合がいいけどね。 >>249
違うぞ、提示された案件に行かないと退職勧奨だから面談行かないと「いけない」し嫌な派遣先でも決まったら「行かないといけない」んだぞ
そして、「あんま印象よくねえし行きたくねえな」つったらその旨を派遣先には伝えてくれるけどスタッフには伝えないから営業は誤解されるんだぞ
おいら営業じゃ無いから理由知らんけどな
察しろつーから察してやってるむかつくけど >>259
マッチングってスキルシート見て似通ってそうな単語紐付け（人力）してるだけだからスキルシートに控えめに書いてる奴は永遠にマッチなんてしないぞー
控えめに書く癖ある奴はちょっともしくはかなりオーバー目に書いた方が素人が見てもマッチしてくれるぞー
だってマッチングしてる奴は糞、いやうんこ素人だしパンツきたねえしわかんねえんだからさ
仮にうんこが考えたとしてもマッチング出来るくらいオーバーに書かないと
じゃあまあ、おまえ等の月曜日の仕事はＴＣに電話してスキルシート書き直させろつーのが仕事な
やらなかったら現状維持って罰ゲーム付きだかんな
出来ねえなら他いけ、その方がマッチする可能性高いわ 派遣先が決まる運命はそんな人達の手に握られてるんだから堪らんな >>275
まあ、うんこ＋内勤ま〜ん(笑)＝うんすじ
っつーのは優しさだよな、うん
この気持ちよくわかってる
バファリンの半分はうんすじってうちのばあちゃんも言ってた
つかなに？ここひさびさに来たけどやっぱコロナのせいで住民増えてレベル上がったの？
こういう性質の書き込みしてて初めて見抜かれたわ 営業担当に最低限の技術に関する知識があれば、もっと上手くまわると思うけど。 営業に必要なのは売り込み先の企業が得意とする業界知識だね。
宣伝材料にミスプリとか企業の業務内容コピペ状態なのを見るに情報管理ルール以前の問題かとｗ 派遣会社自体が社会の底辺なんだから
営業にまともなスキルを要求しても無駄 >>251
>>254
同じ仕事だらけだと、「融通が利かない」と人事側が言うが
違う仕事だらけだと、「経験年数が浅い」と人事が言う。
また、需要がない業務適正だと、あてがう仕事を変えなければならない。
FPGAの論理合成やら電話交換機などのアナログモデムなんかやっていた日には積む。 紹介された案件が全くマッチしなかったから
なんで私にその案件紹介したんですか？
興味あること、自身の持ってるスキルとまったく合ってない案件ですよね？って言ったら
バカ営業沈黙して草
もうちょっと知識つけてくれよ… 福留が明かした阪神のクビ通告「８年間やって、話はたった１０分…」
SSも似たようなもの、、、、
派遣先では３ヶ月でも10年でも、営業の契約終了お知らせに違いはありません。 業務上必要な知識を確認したら
色々とあるがいきなり契約切られたら
全部無駄になりそうだなと萎える >>287
そういう人もいるよ！
必ずしも経験を活かせる派遣先に配属される補償ないからね。
かわいそうだが。 派遣先で体調悪いから休憩する
派遣先上司が救急車呼ぶと言い出す
歩けるし早退する、治療費払える余裕が無いと伝える
会社が何とかすると言われ救急車よばれる
救急車到着頃には大分楽になった
搬送先で診断したが微熱だけど明日インフルの検査（有料）するから来いと言われ保険証を預ける
昨日こんな事があったのですが会社が何とかするは嘘っぱちですよねぇ 業務中だと労災扱いに出来なくも無いからあながち嘘とも思えんが・・・ とりあえず診察後に派遣先で領収書切ればいいですかね >>291
とりあえずその上司に指示仰いでみるべきじゃね？
ここの回答が確実とも言えんし。 相談に乗って頂きありがとうございます。
病院の診察前に派遣元にも連絡を入れ双方からの指示を仰いで見ようと思います。 体調不良が業務起因や業務付随(仕事で使う有機溶媒で中毒になったとか通勤、業務中のトイレ行くときとかの怪我とか）の時には労災扱いが認められているようだがインフルやコロナは関連性が確実でないと認められない様だし難しいね。
まぁ、お大事にとしか言えん。 昨晩相談させていただいた者ですが
分かっていた事ではありますが全額自己負担
あと金曜まで自宅待機という形になりました。
自己責任ではありますが給料や色々な物が減って泣きそうです 健康保険入ってるだろうから
そんな大きな額にはならんだろ 給料や色々な物って、、、お、おなかがへったのかな？ 貯えなくてカツカツなんだろうさ。
察してやれ。
あと急患で救急扱いになると割高になる場合もある。
安い掛け捨てでも保険入っておいた方が良いかもね。 ここって、無期でやってたら生活安定？
似た作業内容で、登録より収入下がるとかあるのかな 新卒初任給くらいはもらえてる。
待機になったら6割になる。
今のところ何とかやっているが
更新期間が短く先が見通せないから
無期でも安定はしていないと感じる。 更新期間、1年とか2年にしてくれれば良いのにね。
3ヶ月更新はいつ切られるか分かったもんじゃない！ 厚労省「有期労働契約に関する告示」が悪い。
＞この告示では、1年を超える雇用契約、または雇用契約を3回以上更新している派遣社員の契約打ち切りは、ほぼ解雇と同様に扱われることになっています。
ここだけじゃなく、どの派遣会社でも同じ。 >>304
SSEと無期雇用ってだけで、派遣先企業とSSEの契約は有期やで。
だから無期でも更新はある。 ここの無期、何人か見たけど
ただの一般派遣と同じ感覚やね
「私、部外者。どうせすぐ居なくなる派遣ですからー」ってオーラを色濃く滲ませてる感じ 今は世間的に一般と特定の境が無いからな。
ここに限らないけど。 >>306
無期雇用形態で雇われてるだけの一般派遣なんだから当たり前やん 求人情報いっぱい出てるからすぐ決まりそうだけど
そんなことないの？ 技術職や専門職の派遣だから企業側も慎重になってえり好みしているのがほとんどだよ。
誰にでも出来る案件は競争率が高いし早い者勝ち的な所もある。 >>306
君は毎回同じようなこと書いて飽きないか？ ボーナスが無い分、待機になったら糊口を凌ぐってレベルだな。 先月20日前後に顔合わせした案件、保留のまま今日進捗の連絡来たが更に3週間掛かるとかってｗ >>316
顔合わせした派遣先企業の更に契約先企業と調整して決めるので、その契約先企業が保留してると。早くて3週間だから更に
掛かる可能性もｗ
待った結果NGの場合もあるし。 偽装請負っぽい流れだな
どちらにせよ話進まん案件なんか忘れて次行くのがいいわな >>318
通勤がドアtoドアで30分ちょっとだから待ってたけど、もうさすがに待つ気は無いわｗ
都内外資系派遣会社から紹介された外資系企業のOK出たし。 >>318
よくあるトラブルとして
派遣先の事故、犯罪もあるでよ
そのほかには
・派遣元の仕事発注（自作自演）
・派遣元の納期管理いじめ（急がせる）
・低レベルとレッテルを貼り、可能性を狭める この会社は営業の付け回しがあるよ。
この会社と契約が切れても、なぜかこの会社の営業・内勤が付いてくる。
邪魔だからあっち行ってくれ
リクルート重役OBの親戚の面倒なんて面倒みませんよー 年末調整WEBシステム
PW変更の時点で面倒臭い
大文字小文字数字合わせて16文字でも「強度弱い」とNG
記号入れたらNG
低収入の年末調整ごとき、そこまで狙わないでしょ 自分のような派遣社員に接してる派遣先の人いつも辛そうな顔してる。 昨日電話もらって、もう面接なんだが
企業にエントリーシート投げないのかここ？
とりあえず会うってーのはやめて欲しいな
交通費もったいない スキルシートは先にバラ撒いている時もあるから、違法やけど ３年くらい前から思ってた事なんだけど
ミーティングに行くと嬢に群がるハイエナオヤジの図にしか見えないしそういうシステムなの？おっさん残しやすいしみたいな？
聞いた話だと仕事の後に嬢と話して好感度上げるラブプラス的なのが一部センターでは始まるんだろ？
各担当営業には性を売り物にしてでも商品手放すなみたいな通達出てんの？
出てたらおじさん的には激シコなんだが？ 年俸制の企業（某Web屋の底辺SE）勤めてた時は年俸を16分割して、毎月にプラス、ボーナス月は2個ずつ余分に支給されてた
派遣だとそういうのないのかな ボーナス月とかあっても全然うれしくないと思うんだけど
12等分の方がええやろ？ ちょっと見てないうちに
無職が吠えるスレになっていたでござる 年俸で等分にする企業はITや外資で時々あるね
ボーナス月あるほうが好きって人は割と居るみたい
あと、標準報酬月額の62万枠もあるし、税金上は違ってくるらしい >>342
正社員時のIT企業だと年俸制で等分かつ決算賞与があった。
決算賞与は業績によると言われてたけど、業績好調だったので夏/冬ともに
100万ちょっとでてたな。
最近は「〇〇 テレワーク！」のCMがウザいけどｗ ボーナスなしの会社でナスの話しても意味ないと思わんか。 たとえばだけど
旅行行く前や、行った後に
旅行先の話をしても意味ないの？ 旅行行けない集団の中で
1人で旅行の話をし続けてる人みたいな
なんかスレを埋めたい理由があるとかかな？ もしもボーナスがあったらどうよという仮定の話しても空虚で悲しくなる そんなんボーナス分先に天引きされた給料になるでFA やろ そうなんだよね
年収としては大差ない
でもボーナスは会社の業績次第で変動するからモチベーション笑にはなる スレ民全員が現社員ではないんやで
だからボーナスの話もする 自分に興味ない話をウザがって、適当にもっともらしい別な理由こじつけて叩く光景
どこのスレでも目にするねえ そういや茄ってある時点より前に社員になってたら年２回あるんだよな？
ずっと出るし社員には違いないし何も変わらねえとか言ったあの女の家族マジでコロナでﾀﾋね、そんで本人は犬に噛まれろ
孤独感に苛まれてモヤモヤしろ >>359
お前もつらかったんだろうな
もうあきらめてもええんやで 向かいの席の中年男性社員
マスクからいつも鼻出して、痰絡んだような咳もしょっちゅうしてる嫌になる
辞める理由になるかな 色々あると思うがコロナが落ち着いたら
転職頑張ろうぜ コロナが落ち着かないと転職しない様な奴はコロナが落ち着いても転職しない
転職する奴は今この時点で既に動いてる
下手な鉄砲で相手の出方を窺って自分により適した仕事を得るために動き続けている
らしい コロナが年内に収まると思っていたんだけど。
派遣終了してしまうと、次の派遣先がなかなか決まらないんだよ。
就職活動もそうだけど、派遣ですら買い手市場だからね。 コロコロ職場変えるのが好きなのに
このご時世動けないのはストレスではある IT系だけど、新しい派遣先にすぐ決まったよ
ここで詳細は書かないけど、前の派遣先が大手の割にあまりにも劣悪で、営業へ強硬に抗議したら半年で抜けられた
あと、私は無期ではないので、それもあるかも 火曜日から開始でテレワークのところ、バックレていいすっか？ 働いてさぼった方がいいのでは
給料安いならどうでもいいけど テレワークとか最高じゃん変わってくれよ
通勤2時間だぞこっち >>372
最初リクのスレに書き込んだら愚痴ってるとレスされたけど、要はスキルミスマッチなのだよね。 まあ、お前らクスリでもキメてガマンしようやｗ
割といいぜ、これ
キレやすくもなるし鬱憤晴らしにもいいだろｗ
簡単に出してくれる病院さがしてろよ >>369
私も有名な企業に派遣で働きましたが、
劣悪過ぎるので半年で抜けさせてもらいました。
その後は派遣の選考は通らなくなりました。 無期だと、当人の希望抜きで、とりあえず空いた派遣先に押し込まれるの？
あと、派遣された先がかなり嫌でもなかなか抜け難いの？
ここやまわりの話聞いても、なぜかばらばら何だけど 今はコロナ禍だから案件自体が前年度の半分だそうな。
無期だけど契約更新しなけりゃ抜けられるけど、次がすぐ決まるとは限らないので（ｒｙ
当人の希望に沿う就業先が都合良くあるとは限らないんで、経験やスキル考慮は前提だけど合うか合わないかは出たとこ勝負
担当営業の当たりが悪いと期待できない罠 経験＋スキル＋タイミングだからな
コロナっていう言い訳が出来たから見つかり次第ばしばし押し込んでくるよ
他の人の基本給は知らんけど、会社が求めてるスキルあったら常用なんてやらんっていう 昇給自体が待機したらアウト＋年1のゴミ、ボーナスなしだから
限界来たら待機期間使って転職するのが賢いと思う
待機期間中だけは何もせず金入ってくるからそこだけはメリット ここに書いてるのだいたい内勤で面談で聞いた話書いてる説
あと辞めた奴説 足らなくなると補充される。
調達される部品の気分だわ。 部品の方が真っ当な商売してる
まとめ買いだと安くて単品だと高い
派遣は短期契約という名の単品販売でも高くならない ごめんなさい昔日向ネジのコスプレしてた事はどうかバラさないで下さい 部品だから仕様通りに動かなかったら
取り替えられる 仕事を覚えるにも時間がかかるのに、覚える前から契約終了は
納得いかない。取替え可能な部品としか派遣先は見てないのか。
プロパーも派遣も垣根をなくして働ける雰囲気を作っている
会社でも契約終了となるから、本当かと疑ってしまう。 >>389
覚えが悪かったんじゃね？
おつかれさま トレーニングに3週間は欲しいよな
自分達で普通だと思ってても実際はかなり異常なやり方だったりする職場も多い ここや、派遣板の他のスレでしょっちゅう見るけど、
「いかにも派遣って感じの態度」ってどういう態度なの？ 投げやり、いい加減、信用なし、ピントずれてる、要領悪い、自分に甘く他人に厳しい、言動がその場の思い付きばかり
過去見てる限りで思うに、そんなとこでは ・その場凌ぎの言い訳ばかり
・すぐ飽きてなげやり
・当事者意識まるでなし
・どうせ居なくなるから他人事 それ私だ、、、
でも社員でもないし所詮は派遣なんてそんなもんかと >>389
なおの事、コロナ禍で人材は余ってますからね。 >>398
そんな社員だけの派遣先も世の中にあったりなかったりするのだとかしないのだとか 2月末まで3交代の真ん中なんだが昼か夜中に変えてくれ無ないかねぇ
使える時間が中途半端すぎる 待機からの解雇いいよな
どうすれば解雇予告もらえるかな インフォメーション見てたら変動型人事制度とか言うのが出できたんでけど…。
なにこれ？ 「給与上がるかも、下がるかも。
自信ある人は挑戦してみよう」
(胴元は勝つ)
というギャンブルだと思っている >>410
わかりやすい。
どうもありがとう！
この制度、一度新制度にしたら元に戻せないのが怖い。
新しい働き方改革とやらか。 賃金(配属先の評価に連動)
インフォメーション検索、「変動」で検索
2019年4月1日の添付資料のイメージ参照
現制度 地味に5000円ずつUP
新制度 一気に＋5万円！-10万円！ 単に不利益変更だけどどうやって法律クリアするんだ？
同意があればなんでもおっけーだと思ってるあの馬鹿の方針だろうか？ 就業先変更で振出しに戻るって奴だからな。
長期就業が見込めるなら稼げる制度だろうけどこのコロナ禍でメリットがある人はほとんどいないんじゃないか？
つかそこまでの人材なら就業先で引き抜くだろうし。 >>315の案件、結局顔合わせの結果を1ヶ月以上保留されたまま、エン派遣で時給がガクッと下がって先週新規掲載されてたｗ
既に他社で就業しているからどうでもいいが、とりあえず待たせたなら一応メールででも連絡寄こせよと。 >>418
ほか決まったしどうでも良いといいつつ、覗いちゃうw >>419
いや、一言愚痴りたくてｗ
決まったところもグダグダ過ぎるので1ヶ月更新で辞めるつもりｗ 変動型人事制度を選択すると、待機で次の就業先を探す場合に
本人の固定単価という概念がなくなるので、営業も仕事を探し
やすくなるよな。
派遣先の提示単価との釣り合いを考えなくてすむから。 >>422
転職会社が派遣の単価を下げているからだね。
パーソルとリクスタが値下げ。高くて2000円〜になっている（笑）
昔は2800〜3500まであったのに（笑） リクスタ、数年前は
時給6000円や5500円の案件も中にはあったけど、そんな下がってんの？
たまにあった、そういう高額案件、あれ釣りなのかな 近々ここの面接を受けるんだけどなんか気を付けておくことはある？ 前職がアパレル関係なんで、スーツだけは無駄に高いのや有名なの持ってる
ありがと 未経験でも希望職種と勤務地は伝えた方がいい
it希望が工場勤務にならないように ハイスキルエンジニア 700万ー1200万
業務内容 派遣技術者のマネージメント
ってスカウトきたんだけどどこまでほんと？ ここじゃなくて別な大手派遣だけど
派遣先の作業+弊社スタッフのチームをマネジメントって触れ込みで、時給4000円交渉次第って募集やってたな
おかしなスタッフの尻拭いや子守させられんのか 受託に出せばいいのになぜか派遣屋に丸投げしたがる客がいるんだよ 派遣屋に丸投げする方が、費用がかかないでしょうが。
請負い業者に任せると、その会社自体のブランドイメージもあって
派遣に任せるのに比べ、2〜3倍出費が大きくなってしまう。 そんな所でマネジメントなんて
どうせ派遣会社も、安心して売れ残りクソスタッフのすごいの放り込んでくるし、やってらんねえだろ 「エンジニアになりに来たんですけどぉー、早くしてよー」座ってるだけ
「飽きたから帰るわ」作業中に全てをぶん投げる
「・・・・・・・」何を聞いても無言、動かない
ゴミの面倒を見るのは給料10倍でも割に合わない e-ラーニングやろうと思ったけど、これ申請して承認されないと始められないの？無意味な事するなよ。 派遣って派遣先だとやはり浮きやすいな、、
派遣先が勤続年数長い人が多い大手ばかりだから
自分みたいな派遣工に過ぎない人間がよむのは難しい スキルアップしようにも独学なんてできる
分野じゃないから困ったな。 その昔、島田紳助は言いました。
ワシが若手に毎回言うてんのは自分の教科書作りやって事。
自分の教科書作んねん。分野なんかわからんでもええねん。自分の教科書作っとけばあとから見た時にそれが自分の教科書になんねん。 >>441
ありがとうございます、とりあえず今できることを書き出す事から始めてみます。 教科書読んでない奴の自分なりの理解みたいなのがほんとアカン
せめて若者に嘘教えるなよと >派遣技術者のマネージメント
翻訳すると、マネージもクソも素人に何言ってもできるわけないからメンバー全員の仕事をあなた一人でこなしてね。そのかわり高めの年俸700万の残業青天井365日出勤だよ、 >>431
正解。 さらに、可笑しい派遣元スタッフの面倒や質問に答えなければならない。
ココは提携先がリクルートだから、さらに変な調査会社やリクルートOB、ヘッドハンターOＢの一族（馬鹿）の
面倒を見なければならない。 派遣先の社員が感染対策雑（咳、マスクずらし・はずし）でひどいんだけど
コロナ嫌だから辞めるって派遣の人、ほんとに止めてた
これも自己都合なのかな >>447
コロナ嫌だから辞めるは自己都合でしょう。
コロナに絶対かからない派遣先なんて存在しないからね。 >>447
自己都合だけど誰か感染してればすぐ失業手当貰えるな 前回の派遣先でも
仕事中に突然上向いて硬直させ、ズルルーと音立てて鼻すするの頻繁にする高齢管理職が居て最悪でした
はじめ気にしなかったのに、日々経るごとに気になり
ストレスで手の甲や顔に湿疹できて広がる始末
健康上の理由とだけ主張して派遣先替えてもらいました
ストレス蓄積は体蝕んでいくので、早めに見切りつけたほうが良いですよ 人口密度が高いオフィスは嫌だよね
昔ながらの狭い机もやめてくれ テレワークだけど、PC受け取りに5日目に出社したら来てるはずの指示責任者が来てなくて
近くにいた女性に〇〇さんは？と聞いたら4月の新卒で当初から在宅でほぼ顔合わせてな
いから誰が誰だか分からないと言ってたｗ
新人という事で自分だけ出社になってるとｗ 第三者には不快な、変な癖ある人がずっと派遣先で近くだと
もう不幸としか
詳細書かないけど、私も我慢して苦しんだ末に契約切った それわかる
いきなり首をグイと曲げて骨鳴らし、ウットリため息付く癖ある隣のプロパーさん不快で、末期はイライラで頭痛してた 鼻歌、ゲップ、放屁、骨鳴らし、指パッチン、
痙攣、ストレッチ、溜息、舌打ち、鼻すすり、
咳、くしゃみ、痰飲み、息荒い、髪いじり、
体臭、香水、独り言、歯をシーハー、白目、
フケ、鼻くそほじり、タイピング音などなど
挙げればキリないよ 履歴書にどう書こうか今の業務、、
作業員と変わらない仕事だ。。 チックなのか知らんけど、
作業中に首ヒクつかせたり「んーんー」と裏声出す派遣イライラする そんな人は、表向きはともかく
内心かなり疎ましがられてどこにも定着できないから派遣なんでしょ
自覚あるなら、顔合わせの場だけ癖を我慢してりゃ何とか潜り込めるし 派遣先ちょくちょく変えるならわかるが
所属派遣会社も毎度コロコロ変えてる人、派遣板に良く居る
なんのメリットもないのに何でと思ってたけど、そういう、とりあえず潜り込むみたいな事情もあるのか 長くいると有給もったいないと思っちゃって駄目だな
一度移っちゃうとどうでもよくなるけど >>462
その都度条件良いとこで受けてるだけやぞ
会社に拘り持たんほうが選択肢広がるし、給料もガンガン上がる 同じ派遣会社で続けるメリットって
有給くらいでないの？
私も毎回替えてるし わたしも派遣会社いつも換えてるかな
1案件終わった後で次探す時、同じ派遣先だと微妙にタイミング合わず、良さげな案件見つからない時よくあるし
後は気分転換 半年だけ働いて派遣先変えまくりの有給10日ゲットし続ける方がお得って考えの人もいるだろ 派遣会社変えるとハローワークから金もらえる可能性もあるしね 「海老、、巣」さん
働くことに意欲を求めるのがおかしいんです。仕事で輝くという人生は変。人は、競艇場で輝くために働くんです」（本書より）
意外にも名言揃いな、蛭子さんによる回答の数々。自身の悩み解決のヒントも見出せるかもしれません。
https://bookstand.webdoku.jp/news/2015/06/28/113000.html 感染症対策いろいろやってる割に
昼だけは食堂や自席で大勢集まって喋りながら食べてて、これ対策的にどうなのと思うんだけど
他の派遣先も似たようなもん？ 派遣登録抹消の電話したのに営業の電話かかってきたんだけど、情報共有どうなってんの
てか、ここの派遣会社の営業って上から目線感がすごいのと電話で話す時に語尾を伸ばすのあれわざとやってるだろ笑 >>470
前にのバイト先でも昼食のときに
マスクなしで会話している人いました。
仕事中にマスクしてても、意味なしかも。 体調悪いと思ったら熱が３８度で、コロナ陽性が判明した人と濃厚接触していた事が判明したがスタッフサービスの事業所に行ってクラスタ発生させたら怒られますかね？ なんちゅうか、大きめの派遣先はどこも
今まで誰かしら感染者出てんだろうね
まあ濃厚接触する範囲でなのかは別としてさ 出勤で交通機関使ってると
会社で気をつけても意味ないような 転職で見掛けたんだけど、ここのスレを見てるとスタサーとIT業界って、仕事無くて需要と供給のバランス崩壊もしてて本当に国レベルで死んでるんだなって分かった プロパーさん達
ニュースサイト見ながら感染者数がどうとか、どこそこがクラスターだとかワイワイ騒いでて
うるさくてしょうがない
仕事しなよ 周囲の人じゃなくて、電話を受けてる本人が
それまでの私語の影響、もしくは電話中も何か干渉を受けてるのか
笑いながら話すことがあるね。相手していて大変不快 派遣替えたり転職さしたりを何度かしてきて
妙にフレンドリーな雰囲気作りをしてる所ほど地雷多いの
だんだんわかってきた >>471
そいつ仕事なくていろんな所飛ばされてね？
何ヶ月か前に応対受けたかも
とりあえず自分が思い付いた終着点に無理矢理持って行こうとしてなかった？ ５０代。SSE正社員の内定来た。待機が無ければ残業ゼロで年収５００万ちょっと。養う家族無し。ローン完済済み。入社することにした。 ２０代から４０代まで所属は正社員で派遣先で働くという生き方で５０代まで来た。SSE入社後、何があるかわからんけど頑張ってみる。 今までが安泰というわけではなく、何度か転職してきて最近も転職活動してた身。すなわち出来は悪いながらも誤魔化し、誤魔化しで会社員生活してただけ。社内営業なんてしたこと無し。ただ派遣先で働くことへの耐性はある。 >>481
高スペックな方と推測されます、
大抵の人は残業代入れても500万円到達しません、 俺は残業しなくても超えてるよ
営業社員はスタッフより安いんかね 無期でも契約更新しなければ派遣先って変えれるんだっけ？
入って3カ月1回目が2月で契約切れるけど派遣先辞めたいわ 非エンジニアは残業無しで500万
エンジニアは残業入れても500万弱
ということね 自分も基本給で500万ぐらいだがそんな珍しくもないわさ
フリーで派遣やら契約やらやってるおっさんたちは500~700ぐらいの層が多いね 私はどこの案件も
残業なし計算で年500-600万くらいだよ
残業しても500万弱ってかなり経験浅い若い子か、非IT系の人では こんなところでマウント取るなよ
平均で言ったら420万くらいだろ
登録型ならもっと高いけど 登録型は、短期雇いの
いわばプーみたいなもんだし
そんな連中やれる事も限られるから、無期よりずっと安いでしょ 現実から目を背ける気持ちはわかるけどエンジニアリングより登録型の方が高いよ
補償がないから 転勤無しで募集がよく出てますけど
地方でも案件多いんですかね
面接で聞きますかね >>498
派遣先でも、そんな解説を得意げにしてた中年派遣いたけど
何か変な思い込みあんのかねえ 派遣型労働は就職難や家庭の事情その他でやむなく居る人ばかりかと思ってたけど
制限なしでそれに全力投球できる人もいるんだねえ ここは知らないけどメイテックとかだとメーカーから逆に下ってくる？表現の仕方が変かもしれないけど
そんな人もいると聞く >>488
派遣の責任範囲で定時退社500も普通もらえんから エンジニアはエンジニアでも、時給安い職種の人の話では いろんなレベルがあるので普通とか言っても意味がない
まあ都心でも平均500に行くわけないだろうね
ただ有期雇用契約の方が時給は高いということは言える アラフィフだけど外資系紹介されてWeb面談したけど、直前になって直接雇用(契約社員)で年俸最大550万とか
言われたので、面談終了後即辞退したｗ >>509
無期は、スタッフの支給も時給換算なの？
派遣先から派遣会社へは時給での計上多いだろうけど
スタッフへは月給固定では 月給制です
固定の意味がわからんけど休めば出ないし残業すれば出ます 毎月決まった額なら、それ月給固定でしょ
そこから残業あれば更に払われるから超過
休んだ場合の扱いは会社によりけり
ここがどうなのかは、私は無期ではないので知らないけど
上の人の話だと、固定額から休んだ時間分が差し引かれるのかな？ 来月に契約確認が発生するエンジニア対象に
アンケート調査がメールで来た
契約確認は初めてだけれども
これは担当営業から継続の意思確認
→そのまま勤務続行、契約書は後日発送
と理解していいのかな？ >>516
なんか俺も来てたわ
今後の就業で相談したいをクリックしたわ笑 派遣感覚で、次案件も（ほぼ�ﾛ証してくれるだけ
実は違いあんましないよ
強いて言えば、担当から足元見られる 年末年始の休みを確認しようと電話で聞いたら29日から3日までと言った。
念の為HPで確認したら29日から4日までと書いてあった。
どっちが本当なんだろ？
それともTCによって休みが違うのかな？？？ >>521
派遣社員じゃなくてSSE事務の話じゃね？ TCって書いてるのに、派遣先とか言うヤツはあたおか？ 内なら営業カレンダーすら見れないアホになるな
問い合わせる時点で頭悪そう 勤めていてもスキル上がった気がしない
派遣先じゃあお荷物だし それでもアラフィフの手習いで
水分計やガスクロマトグラフには習熟
液クロの点検修理もできるようになった アラフィフどころか還暦間近なので記憶力がボロボロ
スキルアップは大変だな そこはノート2種類制でクリアしている
書き留め用と清書まとめ用
前者はなんでもよいが
後者にはプラスメモリ罫が最適
これだと定規なしで線を引きやすく
また六員環やペプチド結合のある
化学構造式すら綺麗に描けてしまう エンジニア社員(契約社員)って
3年ルールはどんな扱いになるか分かる方いますか？ 無期雇用は3年は関係ない
有期は普通に関係あるので乗り越えるための変な有期プランがある >>531
変な有期プランとは
登録型やエンジニア社員(契約社員)とはまた違う働き方があるってことでしょうか? >>532
ごめん、変な無期プランです
エンジニアリングに近いが派遣先の契約が終わった時の条件が悪い…かもしれない SSEが損しないような形で
3年以上働かせようとする感じなのかな ウィンチケット登録すると1000円さらにマイペのプロモーション入力欄に24RQR6F5打つと最低1000円最高50000貰えるガチャが引けるよ！ 他の派遣会社での話だけど、無期雇用で未経験やブランクがあると、最初の一定期間は契約社員で働くというのはある。
派遣会社で契約社員というのは待遇的にあまり勧められないが。 お手軽だけがメリットの派遣で
無期とか、契約社員とか
ただのバカでは 額面25 ボナ無し 待機続いたら昇給なし スキルアップしろって言われる
スキルアップしたら辞めることに気付かないのか ウィンチケット登録すると1000円さらにマイページのプロモーションコードに24RQR6F5打つと最低1000円貰えるガチャが引けるよ！ >>541
しそうもない人材だからこそ言うんですよ スキルアップしたら、紹介派遣、転職支援制度を有効活用して
他社への正社員の道も開けてますよ。 大晦日のこんな時間に派遣会社スレでイキってんの？www >>544
スキルアップ＝ごまかしだからな。 曖昧な言葉で胡麻化さないでほしい。
お客様の会社の利益や貢献度なんて全くここは考えていない。
キャリアコンサルタントもアレじゃねー
頭のおかしい内勤が
いきなり「PCDAサイクルを実践して無理して死んじゃった人」の本を持ってきて感想文書かせる会社だからね。
会社の内部が矛盾している。 感想文とか目標設定とか
聞いたこともない話ここで良く見掛けるんだけど
無期の人達はそんな変なのやらされてんのか？ 感想文は知らんけど目標設定は書かされてるな
まあ適当に書いてるけど でもここの連中誰がどこでどういう仕事してるか把握してねーけどな 派遣で仕事内容がコロコロ変わるのに目標設定なんてできねーよ いちいちコメント記載求められて
派遣先も困惑してる話聞くけど、ただ派遣で入ってるだけなのに目標設定なんて
こんなの誰が始めたの？ >>555
派遣ではなく普通に企業の正社員になりたいって派遣会社に
相談すれば、紹介予定派遣で仕事を紹介してくれるよ。
派遣先が正社員は無理と判断した場合、別の派遣先を探すことに
なってしまいますが。 長期的な視点で年寄りを雇わんからな
雇って役職付けたくねえし 新年早々、緊急事態宣言出た場合の今後の出勤についてとか派遣先から電話来た
嫌になるね 半年前の、当てもないコロナ待機がまた再来したら嫌すぎるわ >>560
この会社、短期間に何回も待機させてくれるものなの？ それ、意図的に守ろうとしてるんじゃなくて
結果的に守ってるだけでは >>562
1年間で待機日数は合計で3ヶ月ぐらいだな 派遣はテレワさせてくれないし、今のとこ恐らく詰んだわ
何が緊急事態宣言だ 就業先には合う合わないがあるから、無理そうなら営業に言って
就業先を代えてもらうかだね。 今の時期待機とか羨ましいわ変わってくれよ
待機数ヶ月やりながら資格勉強したいわ ここにいる人はなんでスタッフサービスエンジニアリング選んだの？
スキル身につけられるとか？ 派遣先の指針で、社員（派遣含む）の出社率5割目標ってことになってるけど
社員だけ交代でテレワーク。派遣には何も話しすら無い
それならテレワーク対象外だとハッキリ言ってほしいわ
普段は「社員と派遣は差別しませんよー」って振舞ってる分ムカつくわ 他は知らないけど
私の派遣先は、前に自宅勤務を許可した（SSではないけど）派遣さんが問題起こしたって経緯あったとか
何とか聞いた 派遣は、なんかやらかしそうな奴多いし
しょうがないよ 信頼できなくても命の差別は不味いでしょ…
テレワーク差別してる会社を公表できるサイトとかあればいいのにな 命の差別ワロタ
単に契約ぶっちして出勤しなきゃいいだけだろw 自動車なんかの現場系なら
社員と一緒に共通の敵（スーツ組）を愚痴ったりできるんやろなぁ 派遣先の社員
人数多い会食禁止なのに、昼はみんなで食べ行ってるし
人混みは避ける決まりなのに、休みはどこそこ遊び行ってたとか普通に話してるし
マスクずらして仕事したり平然と咳くしゃみしたり、
よくクラスター起きませんね
すっかり慣れちゃって、どこの派遣先もこんなもんなのかな 対外的な対策ポーズと、職場での内情違うところは多いですよ
会社の求人情報と一緒
私行ってるとこも神経質な目で見たらキリない環境だし、中間管理職や営業が特にひどい 顔合わせでの印象と、実際派遣で入ってからの印象が
まるで違う会社みたいなもんね >>576
エンジニア風便利屋さんでいいので
ここでいい >>586
派遣先も外食控えるように通達回っているけど、プロパーさん達は内輪で飲み行ったり平気でしてるよ そういうの積極的に関与してる社員や役員ほど、仕事でも中心的な立ち位置になってたりするし
会社も、私的な付き合いの範囲だからーいうことにして深くは関与しないと思いますよ 前の派遣先は、感染症対策の常識から脱してナアナアでやってる割に、会社のHP見ると偉そうな建前の対策書いてある残念な派遣先だったけど
更新止めて良かったです
大手でもあんなもんね 派遣先では年末年始に帰省や旅行控えるよう通達されてましたが、社員さんはあまり控えている様子ありませんでした
これじゃあ日本中で広まるの当たり前かなと 他の派遣会社で間に合わせの仕事してるけど
一年前とりあえず潜り込んだたけなので、さっさと辞める予定
ここは、この時期に仕事ある？ 期目標設定シート出せって言われたけど雑でいいよな
仕事のスキルならまだしもヒューマンスキルとか入って3ヶ月じゃ何も育たんわ ヒステリックＢＢＡ「何でアタシがせんといかんのよ！！」 なんかさあ、インディードにちょっと前まで出てた釣り餌みたいな求人が殆どすべて消えたんだが
どういうこと？ 少しOJTされるだけで現場投入されるような
派遣案件みたいなやつか 今のところ
めちゃやる気ない態度露骨に出してても切られない楽勝
どうも、切ったところでコロナ影響で新規に入れるのきついらしいw うちの派遣先でも、しょっちゅうどこか行って時には1、2時間帰って来ない派遣スタッフいるよ
時間の程度の問題はあるけど、他行ってた時も似たような人いた 進捗問題ない範囲ならうるさく言わない現場、よくありますよ あっちも管理したくねえしな
請負と派遣の区別が無いようなところも多い 定期作業がたくさんある派遣先だと、そんなの無理
お手洗いや飲み物買いに数分だけ席立つタイミングすら、まわりチラホラ観察して反応伺う始末 エンジニアリング案件でも、事務やフロント業務多いと気軽に派遣は離席し難い雰囲気あるかも わたしのとこも、来客や電話取次の関係上
席外す時にいちいちまわりへ声掛けする習慣になってる
好きに出歩けるとこ羨ましい タスクと納期貰ったら後自由が基本よ
雇われエンジニアはこの気楽さがメリットだからな 派遣はテレワーク勤務できないし、出勤人数を減らすために出勤もできない
だから自宅待機ってなにそれ 仕事の状況どうですかって留守電に入ってた
あいにくバイトしてるから無視だが、なんかいい仕事あるんかな？ スタッフサービスって仕事紹介してくれないの？
登録してから一度も紹介来ないから自分でスタッフサービス内の求人見て応募してんだけど普通に選考落ちで仕事一切紹介しない
もしかして個人情報抜かれただけか？ >>615
うちは去年の緊急事態宣言からずっとテレワークしてるよ
派遣先がPC貸与してくれた 今の派遣先、本来は派遣には
一切情報機器を貸さず、自宅勤務なんか論外だったけど
コロナの世間の潮流で音を上げ、特例で変えてた https://youtu.be/oNdgToTXC4k
小栗有以
おぐ・り、ゆ・い
おぐ・ら、ゆ・うこ
顔そっくり
自分の顔の意味分かるだろ？
友達の顔の意味分かるだろ？ 株式会社テクノエージェント
求人詐欺、在職強要、有給拒否マジで糞過ぎうんこゴミ悪徳派遣会社 >>623
登録した月だけ何人もの営業からガンガン紹介電話来たが、1ヶ月過ぎたらピタリと止まった。その後エントリーしても自動
返信メールのみｗ 紹介に応じなかったから冷やかしと思われたとか
コロナ絡みで求人が減ったとか
担当者が皆在宅勤務になったとか
色々重なってるんじゃない？ >>621
sexするにplayは使わない。saxの間違いでは？ >>625
紹介に応じまくったが初回の連絡以降放置。次に連絡してきた営業に伝えても「申し訳ありません、確認します」の後は放置ｗ >>623
担当がデタラメすぎて、指摘しても直らない。
付き合いきれないから、縁を切ったよ。 https://youtu.be/B9PCJqgfR3I
最初エミネムがオカシイの分からんか？
こんなんで糖質とか言う日本人ww
精神病院送りにする日本人ww
交差点の途中の人は良いね〜
https://youtu.be/6yTYBGM1KEk https://youtu.be/oNdgToTXC4k
小栗有以
おぐ・り、ゆ・い
おぐ・ら、ゆ・うこ
顔そっくり
自分の顔の意味分かるだろ？
友達の顔の意味分かるだろ？ 派遣で気軽にやって、飽きたら後腐れなく去るだけなのに
面談って何やんのよw ここって、月１５０時間働くと、
マージン率が５０%になってるんだけど
正社員じゃ当たり前ですか？ 派遣先のマネジャーから単価あがった？？って聞かれたけど、何も変わりないぞ
抜かれたかな 普通に転職活動しても大手企業に書類選考で落とされるのでここからでも働いてみたいです。
大手企業に派遣してもらえることあるんですか？ >>636
お金の支払いに余裕のある企業でないと派遣社員は雇えないので、
大手企業に行くことになります。今の御時世、派遣といっても
普通に正社員の面接に通るくらい雇ってもらうのは難しいよ。 >>637
そうなんですね。
仕事内容や待遇には満足してますか？
できれば派遣からでもいいのでいつか直接雇用して貰えたらと考えてました。 派遣から正社員、みたいなの大手の派遣先はまず無いですよ
雇いたかったらいつでも雇えるわけだから
中規模で人が欲しいけど確保できない会社だとまああるかも そうなの？
エージェントに直接雇用あるって言われたけど。 主導権は常に企業側にある
即ちあちらに都合の良い話しかないということ >>640
紹介予定で試用期間代わりの派遣だったら具体的に言うと思うよ。そういう募集もあるね。
ただのセールストークなら期待したらだめ。
というか正社員になりたいなら普通の就職活動した方がいいですよ 紹介派遣で入ると派遣会社が派遣労働者に支払っていた給料(年収)より
低い給料で雇われてしまうのでしょうか。
派遣先はある程度こちらの年収も知った上でオファーしてくる訳だし
こちらも派遣先に入りたいという思惑があってのことだから、派遣労働者は
弱い立場だね。 >>644
それを制限するルールはないので下がることはあるだろう
でもスタッフサービスエンジニアリングがそもそと低いのでそんなに下がらんのでは
糞みたいな条件提示があったなら、なめられないようにちゃんと蹴った方がいいでしょう 紹介予定派遣の場合は、派遣期間とは試用期間ともいえるので、
最長で6ヶ月以内に定められています。また、派遣期間終了後に
社員登用しなかった場合に、継続して派遣社員として業務に従事
させるのは禁止されています。
なお、直接雇用する場合は、派遣先企業は派遣元企業に一定の
手数料を支払う必要があります。 何を考えてコピペしたのか知らんが
実際は紹介予定を使うんでなくて普通の派遣で契約して、社員として採用するケースもある。3年ルールのせいでそっちが多いかも。
この場合も派遣屋に紹介料を払う。 仕事決まらないから派遣から派遣先に正社員登用狙ってるけど難しいかな？ このスレ見てると、妙な思い込みで疑心暗鬼に陥ってたり、簡単な受け答えすらも頓珍漢なのとか、そんなの多いね
本当にバカな人紛れてんだなと思うわ >>648
派遣会社を一旦辞めた後に、勤務していた派遣先の面接を受けた人が
いましたよ。無事、その会社の正社員になれて、しっかりと頑張ってます。
派遣会社を辞めて面接受けるのはとてもリスクはありますが、派遣先も
派遣会社に謝礼を払いたくなかったんだと思います。 >>652
となると俺みたいな考えでまずはSSEで頑張って派遣先にいつか入社できること考えるのもありですよね？ >>653
派遣先の正社員には負けない何か(技術力とか折衝力とか)ありますか？
同じ派遣先に何年居ようが、派遣先から評価されないと正社員には
してくれないよ。 派遣初3年目だけど3年経ったから場所替えしないといけなくて派遣先と派遣元の両方から正社員にするからうちにおいでよ(残ってよ)みたいなこと言われてます。
派遣先は部署グルグルして3年ルール回避してくるように思えてくるし
派遣元も3年を前に戻ったしこれ幸いと新たな派遣先に飛ばしてくるようにしか思えません。
どっちか選んでいいよと言われたけど全く分からないです。
どっちか片方は派遣3年目でよくある落とし穴的なやつだったりしますか？ 株式会社テクノエージェント
求人詐欺、在職強要、退職時の有給拒否する悪徳派遣会社 特定されたくないのはわかるけど、詳細ぼかそうとして創作混ぜるから
話おかしくなんだよね >>655
>正社員にするからうちにおいでよ(残ってよ) → 部署グルグルして3年ルール回避してくるように
なにそれ？派遣先の正社員になるんなら３年ルール云々は意味ないでしょ
> 派遣元も3年を前に戻ったしこれ幸いと新たな派遣先に飛ばしてくるようにしか思えません。
こっちも解りにくいけど、派遣会社の正社員にはなったものの、その身分のままどこかに
派遣されるだけなんじゃないかってこと？
飛ばすと飛ばされるだけでも意味通じるように使い分けてくれよ。 >>655
>正社員にするからうちにおいでよ(残ってよ) → 部署グルグルして3年ルール回避してくるように
なにそれ？派遣先の正社員になるんなら３年ルール云々は意味ないでしょ
> 派遣元も3年を前に戻ったしこれ幸いと新たな派遣先に飛ばしてくるようにしか思えません。
こっちも解りにくいけど、派遣会社の正社員にはなったものの、その身分のままどこかに
派遣されるだけなんじゃないかってこと？
飛ばすと飛ばされるだけでも意味通じるように使い分けてくれよ。 書き込みに失敗したと思って二重投稿しちゃった
ゴメン 登録型の話だとすると可能性としては
・派遣先がちょっと席移動して別部署だと言い張る
・派遣元が珍妙な無期雇用条件を提示するのでそれを使って今の派遣先そのまま
・別の派遣先が紹介される
・これ幸いと雇い止め >>660
どちらにしても正社員の具体的な契約内容がでておらず、3年目なので派遣先に残るか、派遣元に戻るか、を聞かれている状態です。
>>662
はい、いわゆる登録型です。
やっぱりどちらを選んでもダメな気がしてきました。 「派遣先と派遣元の両方から正社員にするからうちにおいでよ」って言われてるん
ですよね。派遣先の正社員になりたいんだったら、その正社員にすると言っている
本人(課長、部長、会社のエライさん)に返事をして具体的に話を詰めるのはありですね。 勘違いじゃなくて本当に派遣先に雇ってもらえそうでそれが嫌じゃないなら早く言った方がいいね
俺はめんどくさいから派遣を選ぶけどね >>652
書類選考も筆記試験も無く面接だけで決まる会社ってどんだけ？ 派遣から社員だったら試験なしはあり得るだろ
というか中途採用なんてそんなもんだけど >>666
元々派遣で働いていたんだから本人のスキル等は分かっているから
書類選考や筆記試験なんて省くでしょ
面接も半分形式的なものではないかと 前にここから来てた、5、6人くらいの派遣グループ
進捗で嘘つきまくって最後は泣き入れて最悪だった >>663
第３者の意見を聞くのもいいですが、結局どうするかを決めるのは自分ですからね。
あなたが幸せになることを祈ってます！ 気になる案件があったので、問い合わせして見た。
最寄り駅や業務内容から、派遣先と営業担当は推測出来たので
話が進むと思ってたけど、営業担当が替わってた。
ホント営業定着しないな。売り込み下手っぽいか、就業出来ない予感がする。 派遣先で正社員なれるならここで働こうと思うけどどうなの？ >>674
就業先を選ばないというのであれば、派遣社員を正社員登用している会社は
ありますよ。派遣会社の採用面接時に聞いてみな。 正社員登用があるのは若い奴だけだよ。
年齢や伸びしろを見込んで登用する例はあるけど、30代以降で正社員登用になったのは見た事は無い。
知らない奴にはウマの鼻先のニンジンに見えるんだろうけど、アテにしない方がいい。 こんな所で批評家気取りでぐちぐち燻ってるような人だし、お察しだろうね >>677
そこそこ大きい会社って、従業員50名くらいの会社？
従業員同士の連携がうまく取れれば、正社員になれるかも。 たった50人って
そこそこどころか、かなり小さいでしょ 派遣会社から紹介された優良大企業で働いて、そこの正社員になろうとする
考え方が間違っている。自分で履歴書書いて、応募して、面接通過して正社員に
なるのが手っ取り早いことになぜ気が付かない。 まあ表からだと相手にされない大企業に
派遣からの裏口ならワンチャンとか思ってる奴は結構多い 門前払いに納得いかず、実力アピール狙って裏からアプローチ掛けても駄目なら
本当に駄目な人やね >>685
表からも裏からもアプローチできる人は、それだけその企業に入りたいという
意思があって尊敬に値する。その努力が実るかどうかは知りません。 もうかなり前のことだけど
同じ派遣先に来てるSSのスタッフで、色々と残念な人がいて
派遣先からクレーム来てたらしく
営業から「彼は普段どんな感じなんですか？やばいんですか？」と私に慌てて電話で聞いてきた時がある
同じ作業してるわけでもないし知らんわ
そもそも、あんなスタッフ押し込んだのアンタでしょ そりゃ、彼らは形だけのマッチングして押し込むの仕事だし
対応も所詮その程度なの当たり前 コーヒー飲みながらネットして
依頼が入って来たら片付ける
時間になったらサイナラ 給料の問題ではない。
ストレスのない充実した日を過ごせるかが大切。 戦前、お婆ちゃんが職業婦人だった頃の話聞くと
そんな感じ 自分もコロナ中は楽なとこでいいやで妥協してるわ
1日2時間ぐらいしか仕事してない ほんと、もう派遣先や担当との相性がほとんどだよね
極端な話、
納期追われて連日終電帰り続いても楽しい所あるし
毎日定時帰りで作業ほぼなくてもストレスMAXな所もあるし 派遣先の上司と合わないなと思ったら違う派遣先紹介してもらえる？ 嫌われて塩対応されて干されても居座り続ける
鉄のメンタル持ってる人もいるけど、
まあ普通は耐えられなくなって契約途中で辞めるね この会社の派遣社員が増え続けているのは、メリットがあるからなんだろうね。
派遣社員やりたいと考える人は多いんだね。 ここ受けてみようと思ってるけど働いてる人の感想聞きたい。 >>703
コンテンツ見たら、もっと痛かった
泡沫ユーチューバーみたいなのが、見るからに無理な作り笑顔して寒そうなのばっか
時間の無駄 >>685
>>686
安心せい。 リクルートのOBがだべっている現場ばっかりで、
就業先が赤字の原因や予算不足、不祥事で逮捕者が出ている現場ばっかりで
馬鹿だらけだから、アピールしても相手にしないから。
上記の状態でもこの会社が給与を支払ってくれるからせいぜい安心しろ。
面前払い？ 利益が出ないのに、好き放題やっている、横領ちゃうの？
訳の分からない仕事ばっかりだよ。
>>682
現場から：
人事がアホ 開発系の人間よ、中間管理職の顔を見ろよ
どう見ても無駄、赤字ばっかりなのに、ふんぞり返っているぞ。
シリアル通信すらシステム設計できない馬鹿を誰が選んだ？
やれやれ 就業先親会社のお偉方から怒鳴り声だ。 「 早く借入した資材と資金を返済しろ」ってね。
パトカーかよ。怒号かよ。やれやれだぜ。 40過ぎの中高年のおじさんが多い印象だわ。
20代の若手はあまり見ないね。
派遣のままずっと年齢を重ねた人が多いのかな。 俺も派遣先の上司1人に嫌われて急に居づらくなったから、更新やめようかなと思ってる。仕事は楽でいいのに…。 >>712
大手メーカーの正社員をリストラされて再就職した人が多い印象です。
自分もそのクチ >>715
割増し退職金ももらえるし、ハローワークから就業祝い金ももらえるし
生活費を稼ぐというよりかはお小遣い稼ぎの感じ？
うらやましいです。 そりゃ生活費だろ普通は
気楽な立場と生きていける程度の銭を求めるのがおっさんよ 登録して職歴とか希望とか記入したんだけど何の返答もない
しょうもない職歴だから無視されてるのかな >>718
俺の場合は気になった案件があったので応募してみたら、
その後スタッフサービスから連絡があってTCへ登録に行ったよ。 >>719
>>720
まだ在職中なんだよね
滅茶苦茶オッサンでたいしたスキルないけどそれでも仕事があるかどうか相談したかった
IDももらえてないみたいでマイページを開設できない >>716
自分のいたところはつぶれかかっていたので割増しといっても雀の涙です。
働かなくてすむくらい貰えるのはごく一部の体力のある会社だけでしょうね ガソリン代15円から12円で算定
忌引廃止
健診交通費補助廃止
過半数代表者何してた アンケートまできてた
答えなくても不利にならないかな 形だけの代表者マジいらね！
何も変えられないし、経営側とズブズブ！ そうじゃなくて従業員代表は力を持ってない
組合の権利はない >>725
オレは一応答えたけど全部低評価にしたわ 健康診断も休日か有給でないと受けられないって
ちょっと酷すぎませんか。 健康診断の時間の給料出す義務もないけどな
営業の正社員もそうなんだろうから可哀想 昨日スタッフサービスから返事が届いてスタッフコードをもらった。これでマイページを開設してくださいとの事
マイページの開設の申請をしたが翌日以降にパスワードを送るので待ってくださいとの事
なんでこんなにまわりくどいんだ 登録型の人はここで案件探しているの？
https://www.engineersguide.jp/
いたる所に同じ案件が1か月以上も掲載されているよ。
空求人だらけじゃないの？
無期雇用の人は営業から案件を言われるのを待つだけ？
求人案件て本当にあるの？ 多数を占める登録型に出てないしこれからも出したくないというのがあるだろうからね
待遇の差別と不利益変更だと前者の制限がちょっと強いかな 今回の改正は僻地に赴任の人にとって大幅改悪だ。健康診断にいくのに交通費往復3000円以上かかる所に派遣されてる人や、毎日往復100km以上マイカー通勤してる人もいる。せめて僻地赴任の人たちに対して段階的に緩和処置を行うべき。 パスワードが届いてマイページを開設したんだけど打ち込んだ職歴を確認するには電話するしかないのでしょうか え、締日に勤怠の認証をこっちから頼むの(´・ω・`)？ >>739
当たり前だろ！
指揮命令者様(派遣先の課長、部長クラス)に依頼するのも派遣の仕事だよ。 目標設定シートを派遣会社の指定する期日までに提出することも査定に
響くから忘れるな。 面談の時は調子のいいこといっておいて、何も案件送ってこねーな
まあないんだろうけど 登録すると公募前に紹介が来るようになるから厳密には増えてはいる
誰でもいいような案件は順番待ちが千人単位でいるし、待機勢から捌く
君は列の最後尾なので待っててもクソオブクソ案件しかこない
なんか技術あんなら自分で応募しまくる、無いなら諦めろ 紹介ってどういう形でくるものなの？電話？メール？マイページ？ 空白もない、経歴もバッチリな人材が派遣で働こうとするかあ？ 営業、くだらない細かいのまでいちいちメッセで送ってこないで欲しい
返信金掛かるんだけど 製品の評価業務をしているのですが、製品の回路設計もやりたくなりました。
派遣先に希望を出せば、やらせてもらえるものでしょうか？ 回路設計できる
派遣契約に回路設計含まれている
上記条件満たしてなければハア？って言われて終わり
設計やりたけりゃ設計の案件を取るべき スタッフサービスの担当者って案件ごとに決まってるのですか？
それとも登録者ごと？ 担当者は一ミリも信用しない方がいい。
というかここは入社時は都合いいこと言っていざ入った後は放置。 ここから二重派遣されたんだが交通費の申請も通らんしブチギレてやめていいんかね 評価業務出来るようになったから、回路設計が出来ると思うの？
回路設計もナメられたもんだね 派遣先は、派遣社員の教育訓練・能力開発について可能な限り協力しなければ
ならないと法律で規定されているので、派遣社員がこういう仕事をしたいという要望を
出せば、派遣先はそれに応える義務がありますよね。 あるといいねその義務
言うだけ言えばええんちゃう？ 意味不明だが、訓練ってのはオンライン含む研修のことだぞ
仕事は分野違いじゃなければ断れん 機械設計してたのに製薬会社に派遣させられてコロナ蔓延と共に派遣契約期限で終了して無職になりました。 >>766
自己都合で辞めたの？
失業給付金の受け取りまで3ヶ月くらい空いてしまうね。 人によるかもしれませんが
登録して紹介されて仕事をもらうのと自分で案件を選んで仕事に就くのとどちらが多いのでしょうか？ 10年目で年収700万超えるってHPに書いてあるんですがマジですか 登録型で700万いってる人もいるの知ってるけど、30歳くらいで派遣会社を案件ごとに転々としてるタイプ
かと思えば、長年いるのに300万で高齢の無期もいる リアルな情報が必要
入社一年目わいの給与25万/月
社会保険から家賃までもろもろ引かれて手取り15万。
職場はおっさんだらけの工場勤務。 エンジニアなのに、入社何年なら年収幾らとか
昭和的で凄いね >>772
>職場はおっさんだらけの工場勤務。
おっさんとか言ってるお前は若くて工場勤務？www
若くして底辺www 残業なしで年収700万を獲得しようとすると、派遣会社の面接時に多めに
年収750万欲しいと言っておかないと駄目だね。派遣会社から提示された
年収がずっと付いて回るからね。 残業やっての年収で主張してる人ならよく居るけどね
残業なしで年収700万だと、マージン率3割で毎月160hとしても、時間単価5200円だな >>772
そんなに貰ってんの？
俺工場勤務3年で13万ちょっとだけど。 >>778
リクルートで6500円台の人もいたし
居ないこともない金額だけど
全体の1%くらいでは 派遣先に頼みこんで時給を大幅にあげてもらうか、自分で不必要な仕事を作って
その仕事を片付けるためにたくさん残業するかじゃないと年収は増えないな。 なんでこの人は派遣やってんのか、
大体お察しだなって書き込みが目立つな 皆さんマージン3割位なんですか？
自分はそんなに条件良くないんですが、、、 ここ含め、大概の大手派遣会社は公式にマージン率の平均値出してんじゃん 自分は登録だが、無期はそんな劇的な安いのか？
無期なる気ないから好奇心だけどさ >>786
幅がありすぎてまったく意味のない数値だけどね
給料安い人は派遣屋の取り分が3割とかだけど給料高い人は7割は取るからね
まあ高い人はだいたい有給も多いし社会保険も高くなるしという事情はあるけど取りすぎだろうと 登録型は派遣終了になった時点で派遣会社との契約が切れ、その後は知らない。
無期雇用は派遣終了後の待機中でも派遣会社から幾らかの給料が出る。 自分の腕だけで会社を渡り歩ける人は派遣先の単価がダイレクトに給料に
反映される登録型がベスト。 一月160時間働きます。
客支払い単価×160時間×0.4
マージンは正社員月給、扶養手当、地域手当（交通費、残業含まず）を
客先が一月払った金額で割ると
マージン6割でした。 登録型って社会保険は無いの？
健保や厚生年金はどうなるの？ エントリーしてみたんだけど返信メールにもマイページにもエントリーした案件が何なのか確認できない
どこで確認するのでしょうか 派遣を経験してしまうと、その働き方に慣れてしまって、
運良く派遣から脱出して正規雇用で働くことができたとしても
窮屈すぎてまた派遣に戻ってきてしまう。
派遣という働き方もいいところはあるからな。 派遣のほうが気楽だし
好きでやってる人の方が多いんでは？ 気楽さヤバいからな
仕事選べて給料高くなってくると抜け出しにくい >>797
派遣会社は、案件へのただのエージェントでしかない感覚なるしね
まあ登録型は実際そんな色濃厚ではあるけど >>798
仕事のない期間は雇用されていないから国保や国民年金に切り替えるはず 書籍購入補助で購入した後の立替経費精算書＆領収書提出って、Webテク2じゃできないの？
見落としてるかもしれないけど、意外と記載がなさそうだからよくわからない。
キャリアカウンセラーからは「郵送する場合は、下記まで」としか連絡が無い。 >>800
そりゃ雇用されてなかったら常用型だってそうだろ
あたりまえだ >>801
Webテク2から申請したら差し戻されたよ
紙じゃないとダメなんだって >>804
そうなのか・・・PDF化して提出でも良いと思うんだけどな・・・
最近ここ何ヶ月も営業さんと話してないし・・・
ありがとう！ >>803
常用型は給料は登録型より少ないが、派遣元との契約は自分が辞めると言わない
限り切れないので社会保険は加入した状態のままだぞ。
登録型は派遣先との契約が切れた翌日に次の派遣先がないと無職になってしまう。 >>805
ネット購入して領収書がPDFだったからWebテク2申請でも大丈夫だろうと思ったんだけどねえ >>806
だから雇用契約がすべてで派遣先は関係ないわけやん
その辺の感覚がお前はおかしいんだよ
念のため言っとくと次が決まってれば社会保険は継続で、さらにいうと任意の継続もあるよ。メリットはそんなにないけど。 ぼさっと無職受け入れるアホいるかよ
契約終わりの連絡来たらさっさと次の案件決めて飛び移るだけやぞ あの、ピントズレたレスを必死に解説してる人
他人の文章を理解するの難しい病気の人かなあ
普段から何かと要らん苦労してそう 派遣先でも、しょっちゅう
ハァ？って反応されてんだろうな… 指示された内容と違う事をして注意されたのに
派遣スタッフ本人は、指示された事をしてるとしか思ってないからイライラするだけ
ありがちな光景よ
そんなんでも派遣先転々として食いつないで行ける そーいう自覚ないレベルの人は、担当営業への報告もトンチンカンな内容だろw 派遣なんて、スタッフも営業も
テキトーそのものの奴しか居ないだろ ここの登録はWEB上だけで済ませられるけど
エントリーが通ったらスキル等を面談で審査する感じなのでしょうか >>818
来週面接があります。
面接内容に関しては一般的なものでしょうか ほんとにここの派遣は辞めたほうがいいって、伝えたい。 SSE は面接なんかしないでしょ
いきなり客先面談 派遣社員の手柄は、派遣先社員の成果。派遣先社員の指示ミスでやったことは、
派遣社員のミス。 目標設定シートってもう派遣先にチェックしてもらって会社に提出した？
わいまだやけど、もういるんかな 派遣先もクソ迷惑な話だな
実際来ているスタッフ当人を通すから無難な事しかコメントできないし、派遣要員の個人目標なんか知らんがなの世界だと思うよ 自分のキャリア形成にも事欠いてる人がカウンセラーとか
なんとまあ笑えるよね 株式会社テクノエージェント
求人詐欺、在職強要、有給拒否する悪徳派遣会社 ここの経営元、リクルートホールディングスと連結子会社だけど、スタッフのデータ共有しないのかな
派遣だと、案件ごとに派遣会社替える人もザラだから面倒くさい 統合して、スタッフとかリクルートの名を
ブランド名的な扱いにすればいいのにね どうでもいいなあ
そういえば団体保険は割とお得だな
健康保険も共通にしてほしいわ アンケート回答お願いが頻りに来る
答えにくいことがあるのと
10段階評価があるためますます迷う アンケート全部0点つけました。
たくさん愚痴書いたけどおそらく気に掛けないだろう。 あんなのどうせ、全体の集計数値と
スタッフ個人の提出の有無程度しか見ないよ
ちなみに私は以前、別な大手派遣会社の営業やってたけど、実際そんな感じだったよ >>841
何で大手派遣会社を辞めて、ここに来た？
ここも一緒だろ？ 営業経験あるの黙ってるエンジニアでねえの
派遣会社の底辺パシリ営業なんぞ経歴にもならんし 営業担当がコロコロ変わるんだが、変わる前に挨拶くらいしろよと思うわ。
常識がないというか。 来月から契約更新されたのかまだわからない、、
少し前に派遣先からクレーム来てて注意受けたから
よけいに聞きづらい、、、 派遣会社の営業は、担当スタッフや派遣先には異動という事にしといて、実際には辞める人多いとか聞くが >>850
一か月前告知が無ければ違約金が発生するから大丈夫じゃね？ 接するの避けたい営業いるよね
前の地元ローカルの派遣会社いたとき、営業担当兼営業課長の男性がどうしても生理的に受け付けなくてメールだけ
直接会話はNGにしてた
会話は人事の内勤のお姉さんが代わりにやってた 大手は最悪、担当換えも可能だろうけど、地方の零細派遣会社はきついは
専任の営業社員がおらず、社長が自分で営業まわってて、現場の手伝いまでしたり珍しくないぞ 営業が社長一人系の派遣も特定派遣がなくなってちょっと淘汰された感がありますね >>857
社長が営業回りしてる会社は、派遣先に出した社員に思い入れが強いから
その分救われるよね。ここだと1万数千人の中の1人の存在だから、その人が
抜けようと空気みたいな扱い。寂しいよね。 「顔合わせ」って最近は「職場見学」と呼ぶ方が増えたかな？
まあどっちでもいいけど、やってることは合否決める面談や面接だし、ただの言い換えだよね 有給付与されたし使うかと思ったが
どこにも提出法が乗ってないんだけどメールで担当に言えばいいのかな？ >>860
職場見学って言われるようになりました。
やっている事は面談が多く、面接は少数だと思いますが、
最近は「なぜ、うちの社を選びましたか？」と質問される事が増えてるんですかね。
数年前にコールセンター請負の有名企業からこの質問をされて
驚いた事があります。 まあ全部面接だけど
突然試験始めた会社があって、それはその時点で断った
情報のすり合わせは良いけど選びにきたらそこまでだね 某大手建設メーカーでSAPの運用で顔合わせ行った時に、同席した外部コンサル会社の社員にテストさせられそうになった。
「面談ならまだしも、テストなんてアウトでしょう？しかも関係ない外部人が」と言って断ったが営業は無言だった。 私も昔、Pソナテックの案件で面談に行ったら、
外部コンサルの人2人いてテストさせられた事がありました。
TCP/IP を説明して下さい、と言われた事を思い出しました。
あのときは私も無知で、派遣の仕事を取るにはこういう要求があるもんだと
思ってました。 なんちゃってIT系（インフラ設計）だけど
他の大手派遣経由で、派遣先と顔合わせした時
別室でペーパーテスト、スキルチェックの質疑受けさせられた事あるよ
こりゃまずいだろと思ったけど、金なかったし
黙って受けて通って暫く居ました >>866
>>865です。この時はテストすると言われる前の段階で長期と紹介されたのが3ヶ月の短期だったり色々と話が違っていたので
やるつもりが消えていたので強気に出れたのです。
でも営業が一言も発しなかったのは腹立った。お前が断れよって。 担当に半休で帰るメールしたら電話で明日折り返し電話するわって返って来たんだが半休扱いにならないのかと心配になってる 面接なんだからテストとかあるの普通では？
私の感覚が変なのかな 派遣先は派遣社員を面接などで選考することは禁じられてるよ。
仕事に関係ないこと(年齢、趣味、前職の会社名など)を聞いてくる派遣先は
たくさん存在するが、法律に抵触しているね。
派遣先の方が派遣会社より立場的に優位だから仕方がない。 経歴見て、この会社なんで管理職まで行って辞めたのとか
いちいち聞かれたことある 派遣先が黒いものを白といえば、それは白となるんだよ。
長いものに巻かれれば、先の道が見えてくるってもんだ。 完全に上から目線で「面接」してくる客はまあまあ居るな
まあハズレだと割り切って流すだけやけど 面接の仕方研修受けたばっかりの管理職候補のガキが志望理由聞いてくることがよくある
いや別に入れてくれってお願いしとらんし… >>873
派遣先に前職の会社名まで開示してるの？
随分とオープンな社風ですね >>879
なるほどそういうことですね
社名なんか聞いても意味ないからね たまにあるね、テストしたがる派遣先
落とす為のネタにされるのかな？ テストまでやったら、誰がどう贔屓目に見ても
それはもう顔合わせや職場見学じゃないよね
頭いかれてるな 正社員も派遣社員も立場は対等と派遣先はいつも口にするが、景気が悪くなった
途端に派遣社員を真っ先に首にするのはいかがなものかヽ(`Д´)ﾉ 派遣社員の即戦力能力テストで
企業は慎重に選ぶけども、
使い捨て前提ですから負荷かけてくるし、
価値が下がったと判断されたら雇い止め。
厳しい世の中になりました。 そう変に卑屈に構える
悪い意味で派遣社員っぽい点がどうかと思うよ いま在籍中の派遣会社と勤務地の件で折り合いがつかず、スタッフサービスに転職しようと思っているのですが、関東圏の仕事って紹介してもらえますか？ 卑屈な態度や、捻くれた態度
派遣で良く見るタイプではあるけど、まあそんな良からぬ精神状態へ陥るのも派遣環境の影響でもあると思いますわ
その会社の部外者でしかないのに、丸投げ、押し付け、放置のコンボを連日たくさん受けたらそうなりますよ >>889
業務内容選ばなければ可能性はあると思いますが、全国に飛ばされますよここ。
入社しない方がいいです。ここはses企業ですよ。
もし、入社するなら、就業手当が個人ごとに割り当てられてて、5万円以下ならだいぶ搾取されてます。 >>891>>892
ありがとうございます。
いま在籍中の所も関東圏でという話が関西に飛ばされそうになり転職をとおもったのですが、やはりどこも同じようなものですね。 案件選べないような奴が無期雇用派遣とかやったらそらそうなる >>892
SESの意味知らんアホか
SES案件なんてここもってないぞ SE未経験だと工場のラインとかそういった現場が多いですか？ 結局独学で勉強して資格取っても経験ないと希望してもムダなんですかね >>899
いくら希望しても客が雇わなきゃ契約成立しないでしょ
プロ呼んだら素人が来ました、あなたならどうする？ 顔合わせで背伸びして
ハイハイ答えて背伸びして入るの、派遣顔合わせあるあるでは？
ある程度の能力・経験不足分くらいなら、潜り込めば何とかなるし
派遣先も何となくわかってんでは
まあ、入ってから補う能力なくて契約切られる人も中にはいるけど、それはそれ
他の派遣先探せば良いだけ
入り口で見抜けなかった派遣先も悪い >>897
ベンダや元請けと調整重ねてテスト計画やテストシナリオ作って、大勢のテスターへ指示出して進捗管理するくらいになると単価違うけど
ただのモンキーテストだけだとめちゃ安いよな 業務システムや産業機器のテスターなんて、地方だと時給1000円切るバイトばっかだよ。 隣の咳の社員が、しょっちゅう鼻すすってイライラする >>902
未経験だと、ある程度じゃ済まないだろ
ダメ出しされて契約解除された挙げ句、虚偽の自己申告していたとわかれば、かなりまずいことにならないか？ 未経験の仕事に派遣で入ったが、派遣先の指示が意味不明で仕事が進まず
怒られっぱなし。３ヶ月契約だったが、話が違うと言われ1ヶ月だけ派遣先に
通い、契約終了となってしまった。 >>906
全く経験がないのに経験あります！って伝えたら虚偽だね というか、客先に言うことじゃないでしょ？
派遣元の責任で派遣要員は決定するんだから 派遣元の責任で企業側に派遣社員を推薦するのは納得だが、
そもそも派遣元は派遣社員の技術スキル、コミュ力を評価できないのに
どうして企業側に推薦できるんだ。適当に経歴書を送っているようにしか
思えないんだよ。 推薦じゃなくて、単に決定するんだよ
それが特定行為の禁止というやつだ 俺は経験者で入ったが聞いてた内容と違いすぎて何も貢献できてないが何故か契約は延長される
孤立してるからこちらから解除するしかなさそうだわ 客先常駐案件で派遣先企業と顔合わせした際に某システムのアドオンの経験ある？と聞かれて「どういう製品かは知っている
が操作した事は無い」と答えたのに、いざ常駐先で業務になったらスペシャリストに
されてたｗ
顔合わせした担当者が常駐先担当者に話を盛ったのだが、黙ってれば分からないとか・・・結局常駐先担当者とTeamsでのやり取りした時に真実を伝えたら黙ってしまったｗ 未経験はまあ極端だが
要求スキルに実は遠く及ばないスタッフでも
他に何か光るもの（特にコミュニケーション力、適応力あたり）があれば、そこそこは長居してる光景良く見るね
うまく割り当てるジョブあればだけど >>913
顔合わせ担当した派遣先の責任者が、ろくに現場へ伝えてなかったようで
その後、私と一緒に組んだプロパーさん、私の悲しいまでの低スキルぶりを理解して困惑してました
その人、会社へ黙って私のタスク肩代わりしてサビ残しまくってましたけど、心身おかしくして病院通いするようになって実情発覚、上司はそこで現実知って発狂 >>915
一緒に組んでくれたプロパーさんに感謝だね。
その分、長く派遣先に居られたんだから。 >>914
> 他に何か光るもの（特にコミュニケーション力、適応力あたり）があれば、
額しか光らない人が来ることある >>915
初日からテレワークだったので、派遣先担当者と常駐先担当者とTeamsでご挨拶した時にいきなり「スペシャリストととお聞
きしてるので〜」言われたので否定しようとしたら派遣先担当者は必死にいいから！って誤魔化してたからコイツが盛ったの
バレバレだったｗ 現場は「忙しくてやばい！人増やしてくれ！」でも
そう簡単に要求スキルに見合った人を、厳しい予算からすぐ工面できるわけもなく、、、
まあでも、そこが派遣会社や仕事あぶれてるスタッフの付け入りどころなんだがw まあ客も妥協はするのが現実
なのでやる気ある奴は背伸びしていい
ただまあ、勉強してませんわかりません未経験なので出来るわけありません
1から教えてください僕エンジニアになりに来たんですよー、とか
よく見るけど即クビになるだけだから、ちゃんと歯車は回せるように頑張ろう >>921
会社は学校じゃねーんだよと言われるやつじゃん 前に見た、その手の他社スタッフ
名前で検索したらSNSやnoteなど何個か本人の出てきた
悪いのは会社だとか親だと社会だとか、そんな被害者意識丸出しの主張延々としてて、こいつマジで終わってんなーと思った 実際は学校で使った教科書レベルの知識なんて誰ももっとらん
習うより慣れろででたらめな業務フローを構築してしまった現場ばかり
理屈じゃないのでとにかく適応するしかない >>915
そんな優しい社員もいるのですか。
私は非正規に怒鳴られまくりましたよ。 新人研修を終えた入社2年目の社員に仕事を教わる俺。
悲しくなってくるわ。 手段はどうあれ吸収できるものは何でも使う
年下のほうが却って新しいモノを
教えてくれる可能性がたかい
（筒井康隆…だったかな） 毎週数件エントリーしてるけど連絡がきたためしがない
自分のスペックが悪いのか競争率が高いのか
1ヶ月粘っても駄目ならあきらめた方がいいですかね >>884
リップサービスって知ってるよね
まさか間に受けてるとか
さすが派遣や >>930
この時期に連絡なしの時点で粘っても無駄
技術者なら他社含め手広く探す
作業者なら順番待ちが無限に居るから諦める 作業者から抜け出したいわ。
待機の3ヶ月間、暇で暇で辛かった。 派遣なんてみんな作業者でしょと思ったけど
ここで言ってる「作業者」って、専門技能持たない人のこと？ >>934
ひたすらネジを締めるひと
電動インパクト使うのもあり 未経験の小学生でも務まりそうな作業内容なら、そりゃしょうがないな
ひたすら心を無にして退勤時間なるの耐えるだけの仕事ですってか >>936
タイヤ重いで
涙でそうやで
小学生でこんな重労働できる奴おるん？ 作業というのはスキルが見につかない
データ入力の類ではないですか。 >>937
やばいレベルで底辺やん
それのどこいらへんが「エンジニアリング」なんだよ
ここはそんなドヤの日雇いみたいな作業までやらせてんのか？ 他の派遣先出てる人達の姿見る機会まずないからあれだけど
ここは社名の割には、そんな気の狂いそうな単調肉体労働作業を黙々とやってる人が地味に多いのでは 単に、書き込むスレ間違えてる人たまに居るだけでねえの？
SSEで、そこまで絵に書いたような単調ノースキル作業あると思えないんだけど 何も任せられなくて結果的にゴミ雑用マンになってる奴はよく見る 本当に（悪い意味で）凄いやつになると
仕事に少しでもキーボードやマウス使うだけでIT業界のイメージだよ
住み込み底辺労働してた経験上、、、 私も学生時代に、その手の底辺臭いアルバイトやったことある
スーツ着てる人種へ露骨に敵意持ってる人も居るよね 自分より若くて経験も浅い人から指示されると猛烈にストレスになるプライド高い人は、派遣向いてないと思うけど
現実、結構そんな人が派遣にいるのが不幸よね
どう考えても病んでいくだけっしょ ここって勤務地希望ってある程度は考慮してもらえますか？ 希望範囲内での案件取れなきゃ全国ドサ回りってだけの話 希望範囲の勤務地に就業できたら、是が非でもそこにしがみつくこと。
契約終了になった場合、次の就業場所がどこになるのか分からんぞ。 面接受けてみようと思ってます、関東圏希望しても一度地方に飛ばされたら一生希望のところに行けないような気がしますね。 単にやめりゃいいだけだし
選択肢がないなら地方でのんびり生きてもいいと思うけど >>955
きちんとした理由があるなら希望地に行かせてもらえますよ
私は昨年まで関西にいましたが現在は関東にいます ドサ回りってなんなの一体
派遣会社といえども、無期社員の話でしょ？
ここ大手派遣だから案件それなり抱えてるだろうし、それなりにスタッフの後先考えてアサインすると思うけど、違うのかな
それだと好き勝手にコキ使える、もう登録型以下の立ち位置になるし、なんか違うような 無期社員の仕事は派遣され続ける事だからな
都内とかの希望は考慮しても案件無ければすぐに全国区で探すことになる スキル的に引き出し乏しいスタッフほど足元見てきて
待遇面で難のある案件押し付けて来る
また、そういうスタッフほど、他の派遣会社移ってもどのみち仕事乏しいの自覚しているため藁にもすがる思いだから、余計に悪循環なんだよねえ 営業によりけりなんだよな
嫌がらせで通勤90分オーバーや転居前提の提案はされたわ
普通に拒否したけど >>946
Excel使ったデーター入力程度の事務作業になる
スキル成長は一切ない
ITやりたいならここじゃなくてSESに行く方がマシ
炎上案件で開発経験得られるし >>955
新型コロナが恐いので関東圏の人は地方に飛ばされないで下さい >>960
まあ、他の人も似たようなの言ってるけど
そんなスタッフほど、営業は強気で出てくるね こんな底辺な会社入らない方がいい。
派遣はマジでダメ。 希望勤務地とか
話題が定期ループって無駄だろ
最低同スレ内見てから書いてくんないかな 前に他社からサーバー運用来てた派遣で、何やらせてもトンチンカンな危なっかしい人来てて
ある日、何だかわからないから取り敢えず出てきたメッセージをクリック連打してる内に
オンプレで共有されていた何十人かの作業データふっ飛ばしてたバカいたけど
ここもそんな、見るに堪えないような人かなり混じってんのかねえ 転居前提の遠方案件とかあんの？
どこまで住居の金払ってくれるんだろうか
というか、お気軽なことしかメリットない派遣会社の仕事でそんなの誰も普通やらんよね
リゾート地などの季節労働者じゃあるまいし >>967
そんな路線のポカは、忙しい現場の2、3年目くらいの若手プロパーが一番多い気がしますよ
慣れてきたし社員だからと、ナアナアで杜撰なチェックだろうし >>968
全国希望すると普通にあるぞ
あとは上京してくる兵士もいるし
ただ家賃の半額払ってくれるけど辞めたらすぐ追い出しだしキツいと思うわ 辞めたら辞めたで、次の住居までの引越し費用と敷金、礼金を負担してほしいわ。 ほんと、感覚的に
観光地でバイト転々とする季節労働者の感覚だな >>971
辞めた人にそこまでする企業あるかい？
常識ないな 旅費その他経費が先払いの基準に満たない出張が
回数かさむと地味に痛いな >>973
その人がなんで派遣やってるか、お察しの書き込みだよね 生存権はあるからねえ
宿奪うのは慎重にするのがまともな企業だけど ある日、営業から電話が来ました。
「ほぼ決まりのお仕事の紹介です」と。
勤務地が遠いため通勤に無理があると理由でお断りしたら
営業が「はぁ？お客様には何ていえばよいのでしょうかぁ」と。
後日、「先日の件ですが、お客様から逆オファーがありましたので、
職場見学を」と電話あり。
職場見学（面談）に行き、普通に選考で落とされました。 30代、スキルほぼなしでこちらに転職を考えていますがスキルなしだと難しいでしょうか？ >>980
採用はされると思いますよ。
ただ就業先の担保はありませんが(3ヶ月以内に就業しないとクビになる) >>981仕事を選ばなければといった感じですかね？ >>982
30代で今、時間に余裕あるなら集中してCCNA を取得して資格欄に記入してみてはどうでしょうか？
ネットエンジニアを目指すではなくとも、前向きな姿勢は評価されますよ。
私は「ほぼ決まり案件」落選しましたが、この資格で40代でも電話かかってきましたから。 >>983>>984アドバイス助かります。ありがとうございます。 ここのITで無期は、まじでやばい奴多いぞ
特に中高年 ここは喩えて言えばこんな感じ？
無期→全国ドサまわり、SSE居座り老害
登録→単発スポットバイト、フリーター感覚 >>987
まあそんな感じだけど登録もそこまで短期が多いわけではない
登録の方が給料は高いはず 単発バイト系はSS 本家
ここの低単価案件は無期に優先的に回されるので結果として登録ではほぼ居ないってだけ SS本家の案件募集にある誘い文句見てると
まじで頭の弱そうなの多いし
それ見て応募する層に合わせていると考えれば、底辺単発バイトそのまんま、、、、、 でもエンジニアリングより登録型の方が給料高いよ
1.3倍くらいかな スタッフサービスITブロックの案件にエントリーして
担当営業と会ったとき貰った名刺には
スタッフサービスエンジニアリング
と記載されていました。 去年10月に顔合わせした案件の結果が保留のままｗ
他社で就業3ヶ月目だからどうでもいいけどｗ >>991
勘違いしてるけど登録型は外部の人材扱いだから相場通りってだけで
無期とか正社員で専属になると優先的に仕事回る代わりにボられるって話 >>995
どちらかというと無職時の手当分が大きいんじゃないですかね
あと優先っていうかとにかく仕事アサインしないといけないから安売りしてる可能性も まあ無期が勝手に安いだけだぞと言っときたいだけだから理由はお好きに >>977
手取り16万ってどこよ
ここは底辺だけど定時でも手取り20はギリ行くぞ… 正社員なので待遇が良いと思いたい人前からずっといるけどマジつらい… SSE居座り老害 SSE居座り老害 SSE居座り老害 このスレッドは１０００を超えました。
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