【請負消極的】 メイテック Part60 【MEITEC】
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メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）の概要＆事業内容
社名 株式会社メイテック(英文社名：MEITEC CORPORATION)
設立 昭和49年(1974年)7月17日
代表者 代表取締役社長 國分 秀世
本社所在地
東京本社／〒110-0005 東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
Tel（03）6778-5100（代）
本店所在地
名古屋／〒451-0075 名古屋市西区康生通2-20-1
Tel（052）532-1811（代）
資本金 50億円（2019年3月31日現在）
株式 東証1部 (No.9744)
売上高 977億36百万円（グループ連結：2019年3月期）
社員数 7,396名（2019年3月31日現在）
営業拠点 東京・名古屋・大阪など国内主要都市35拠点
取引先 株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
取引銀行
三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、 みずほ銀行、
三菱UFJ信託銀行、三井住友信託銀行
事業内容
エンジニアリングソリューション事業
（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、
ケミカルエンジニアリング、解析・評価）
労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 ・拠点名及び所在地
本社
〒110-0005
東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
TEL: 03-6778-5100 FAX: 03-6778-5070
名古屋本店
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
TEL: 052-532-1811 FAX: 052-532-6530 受託型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地
ソリューションセンター イースト
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル4階
TEL:03-5822-6604 FAX:03-5822-6653
ソリューションセンター セントラル
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6553 FAX: 052-686-0533
ソリューションセンターFT
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6551 FAX: 052-532-6554
ソリューションセンターFD
〒448-0028
愛知県刈谷市桜町3丁目26番地 三浦ビル2階
TEL：0566-80-9451 FAX：0566-80-9452 派遣型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地
仙台EC
〒980-0014
宮城県仙台市青葉区本町1-11-2 SK仙台ビル3階
TEL:022-711-5821 FAX: 022-711-5823
宇都宮EC
〒320-0811
栃木県宇都宮市大通り2-3-1 井門宇都宮ビル5階
TEL:028-635-8481 FAX: 028-635-8475
高崎EC
〒370-0828
群馬県高崎市宮元町212 高崎宮元町ビル8階
TEL:027-327-1931 FAX: 027-327-6375
熊谷EC
〒360-0037
埼玉県熊谷市筑波3丁目4番 熊谷朝日八十二ビル7階
TEL:04-8545-2261 FAX ：04-8545-2262
さいたまEC
〒330-0844
埼玉県さいたま市大宮区下町1-45 松亀センタービル3階
TEL:048-647-7521 FAX: 048-647-7520 水戸EC
〒310-0062
茨城県水戸市大町1丁目2-6 大樹生命水戸ビル4階
TEL:029-227-6821 FAX: 029-227-6384
筑波EC
〒305-0033
茨城県つくば市東新井15番地2 つくばビル5階
Tel:029-856-7800 Fax：029-856-7822
千葉EC
〒260-0032
千葉県千葉市中央区登戸1丁目26-1 朝日生命千葉登戸ビル8階
TEL:043-380-9396 FAX: 043-380-9397
東京EC
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル6階
TEL:03-5823-5274 FAX:03-3862-0792
東京北EC
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル6階
TEL:03-5825-3733 FAX:03-6858-2831
東京南EC
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル6階
TEL:03-5822-6654 FAX:03-6858-0050 立川EC
〒190-0012
東京都立川市曙町2-20-5 日本生命立川ビル7階
TEL:042-529-7891 FAX: 042-529-7878
八王子EC
〒190-0012
東京都立川市曙町2-20-5 日本生命立川ビル7階
TEL:042-510-7990 FAX: 042-510-0065
横浜EC
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-26-2 第4安田ビル4階
TEL:045-323-3471 FAX: 045-323-3470
横浜西EC
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-26-2 第4安田ビル4階
TEL:045-322-0843 FAX: 045-276-6575
川崎EC
〒210-0015
神奈川県川崎市川崎区南町1-1 日本生命川崎ビル11階
TEL:044-380-7282 FAX: 044-380-7289
厚木EC
〒243-0123
神奈川県厚木市森の里青山15
TEL:046-270-2221 FAX: 046-270-2220 湘南EC
〒251-0024
神奈川県藤沢市鵠沼橘1-1-2 F.I.C鵠沼ビル4階
TEL:0466-26-3571 FAX: 0466-26-3810
甲信越EC
〒394-0027
長野県岡谷市中央町1-9-26 イワナミビル２階
TEL:0266-21-1460 FAX: 0266-22-3473
三島EC
〒411-0036
静岡県三島市一番町15-33 朝日生命三島ビル5階
TEL:055-991-1932 FAX: 055-981-1704
静岡EC
〒422-8067
静岡県静岡市駿河区南町11-1 静銀･中京銀静岡駅南ビル7階
TEL:054-283-6555 FAX: 054-283-6535
浜松EC
〒430-7720
静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー20階
TEL:053-455-2711 FAX: 053-455-2466
浜松東EC
〒430-7720
静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー20階
TEL:053-455-2713 FAX: 053-540-5670 岡崎EC
〒444-0044
愛知県岡崎市康生通南3-11 岡崎東ビル2階
TEL:0564-28-1315 FAX: 0564-28-1319
豊田EC
〒471-0026
愛知県豊田市若宮町2-31 カーニープレイス豊田2階
TEL:0565-33-7052 FAX: 0565-33-7072
名古屋EC
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター5階
TEL:052-532-1822 FAX: 052-532-1823
名古屋北EC
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター5階
TEL:052-532-6544 FAX：052-532-6588
名古屋南EC
〒457-0038
愛知県名古屋市南区桜本町95番地 アルスビル3階
TEL:052-385-8153 FAX: 052-685-2489
三重EC
〒510-0067
三重県四日市市浜田町6-11 サムティ四日市ビル8階
TEL:059-335-8891 FAX: 059-335-8898 岐阜EC
〒500-8842
岐阜県岐阜市金町4-30 明治安田生命岐阜金町ビル7階
TEL:058-206-5303 FAX: 058-206-5304
金沢EC
〒920-0025
石川県金沢市駅西本町1-14-29 サン金沢ビル6階
TEL:076-221-4011 FAX: 076-223-0213
滋賀EC
〒524-0022
滋賀県守山市守山1-1-12-302 竹村ビル3階
TEL:077-582-1711 FAX: 077-582-1713
京都EC
〒600-8216
京都府京都市下京区塩小路通西洞院東入東塩小路町843-2 日本生命京都ヤサカビル3階
TEL:075-344-4851 FAX: 075-344-4901
大阪EC
〒530-0015
大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル9階
TEL:06-6373-8311 FAX: 06-6373-8313
神戸EC
〒651-0087
兵庫県神戸市中央区御幸通4-2-15 三宮米本ビル3階
TEL:078-387-3610 FAX: 078-387-3681 広島EC
〒732-0052
広島県広島市東区光町1-10-19 日本生命広島光町ビル6階
TEL:082-534-7312 FAX：082-534-7344
福岡EC
〒812-0037
福岡県福岡市博多区御供所町1番1号 西鉄祇園ビル7階
TEL:092-287-9917 FAX: 092-287-9918 研修その他の施設
テクノセンター
・拠点名及び所在地
厚木テクノセンター
〒243-0123
神奈川県厚木市森の里青山15
TEL:046-270-2211 FAX: 046-270-2222
名古屋テクノセンター
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
TEL:052-532-6531 FAX: 052-532-6530 キャリアサポートセンター（CSセンター）
仙台CSセンター
〒980-0014
宮城県仙台市青葉区本町1-11-2 SK仙台ビル3階
宇都宮CSセンター
〒320-0811
栃木県宇都宮市大通り2-3-1 井門宇都宮ビル5階
さいたまCSセンター
〒330-0844
埼玉県さいたま市大宮区下町1-45 松亀センタービル3階
東京CSセンター
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル3階
立川CSセンター
〒190-0012
東京都立川市曙町2-20-5 日本生命立川ビル7階
横浜CSセンター
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-26-2 第4安田ビル4階
甲信越CSセンター
〒394-0027
長野県岡谷市中央町1-9-26 イワナミビル3階 静岡CSセンター
〒422-8067
静岡県静岡市駿河区南町11-1 静銀･中京銀静岡駅南ビル7階
京都CSセンター
〒600-8216
京都府京都市下京区塩小路通西洞院東入東塩小路町843-2
日本生命京都ヤサカビル3階
大阪CSセンター
〒530-0015
大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル9階
福岡CSセンター
〒812-0037
福岡県福岡市博多区御供所町1番1号 西鉄祇園ビル7階 ダラダラと糞の役にも立たないテンプレ連投うざいな。
エンジニアならまとめサイトでも作ってリンク一行で済ませておけよ。 新卒16年目80万
2年目と30万しか変わらないってこんな会社あるか？笑 >>26
ボーナスは業績で決まるんだよ
残業多いほど増える 15年目でも60万ってマジか
全然上がらないんだな 支給88万。 手取り69万。
冬から数年は寸志に変わるんやろな… 賞与って時給からマージン引いて、更に時間当たり数百円を内部留保して
まとめて支給するんだから、出さなかったら横領じゃね？ 客先もいよいよ残業規制がはじまってもう残業で稼げなくなったよ
もう派遣はお先真っ暗だね >>34
今までが楽すぎただけだろ、皿洗いで年収600万ももらいやがって派遣やろうが
俺なんか会議のプロジェクター設置要員で年収750万だ 最近じゃZOOMとか出てきからふざけんな >>36
残業なかったら年収400万コースだわ
残業あるからなんとか生活できてたんだよ
日本の給料って残業前提なとこあるからね >>24
月収はかなり上がってるだろ。
2004年入社ぐらいなら30歳超えてもレート4000とか4000すらならないとか
地方じゃゴロゴロいたぞ。
同期と比べれば恵まれてるんだから
それで不満なら転職するしかないな。 若い時なら周りに比べて給料高いけど、30超えたら負け コロナ不況でヤバいだろ。
全国で復帰かなり増えてる。 コロナそんな影響あるか？
しかしボーナスここまで伸びない会社も珍しいよね
新卒5年目くらいの時でも70万貰ってたんだが、15年以上で82万だぜ？笑
俺のその間の10年間のキャリアと評価はたったの10万円なのか？笑 普通の会社でも役職上がらねーと給料もボーナスも増えねーよ
他所の会社の寄生虫やっててそれだけ貰えるだけでもマシだと気づけ >>48
その10年でグレード5つ上がってるんだがw どんだけグレード上がったって平の派遣であることに変わりはないからな >>38
電機や機械の新卒不足を補うために化学からも採用しているだけで
化学の仕事は基本的になくて別分野に回される。
分野にこだわりがあるならやめとけ。
ちなみに会社の言うことを聞いて他分野転向を受け入れても
別にそれが評価されることはなく
逆に給与査定では他分野の専門に比べると不利な扱いを受けるので
いいことはない。 >>51
ありがとう
dodaで大阪で化学の募集してるから期待したけど、他の分野の仕事やらされたら嫌だなw >>52
同じく同意見だからメイテックノ化学に入るのはやめとけ
絶対に損する >>53
メイテックは機械設計や電気・電子設計の分野で入るべき？ 何にせよやめた方が無難だが化学系よりはマシな人生送れる 大手でも出世街道外れたら、30過ぎから給与あがらずリストラだよ？
朝6時に精神安定剤飲んで、7時には会社に出社し、役員報告会で罵声あびせられ、極度の緊張で手が以上に震える精神疾患発病して、飯も喉通らず、あげくに統合失調症になっていつのまにか会社から消えるやつを五万と見てきたよ >>57
大手で働いてる友人何人かいるけど30過ぎで給料ストップは聞いたことないなぁ
リストラなんてなおさら
まずは50歳以上を対象に希望退職を募るとかから始める
ごまんといるというけど例えばどんな会社？
てかむしろここの方がレート上がんなきゃビタ一門上がらない分キツいと思うが >>58
普通の会社の給与体系どのようにつくられてるか知ってる？ 役職上がらないとどこかで給与体系止まるのは大手も中小も同じ、世の常
給与体系が違うのは派遣くらいだろ
30過ぎくらいから係長、課長、部長と上がらないと給与あがらんよ >>59
それはもちろん知ってるけど30過ぎで上がらないってのは聞いたことないって事
40くらいまでは相当出来が悪くない限り年功序列で上がる
大手企業の年齢と平均年収のデータとか見たことある？
年齢による伸びは派遣より大きいよ
ごまんとあるって言うけどなんて言う会社か具体的に教えてよ メイテックの労組は電機連合傘下なのでここ数年の労使交渉でベースアップ分は最低でも上がっている >>59
とはいえうちとは違って定期昇給があるんだよね 大手だと昇進せんでもとりあえず月給1万くらいは毎年上がるからなぁ…
評価次第ではあるが。 うちの組合がゴミクズだからな。
存在価値なし。
わけわからん冊子送られてくるたびにしぬほどムカつくわ。
どの面さげて俺らの前に委員の私生活だのコメントだの出してんだよってな。 >>57
今は令和の時代なw
そんなもんボイレコで録音して公開するぞって言えばもうこっちのもん
定年まで安泰だよ
たぶん教訓数年やってるとか言う人もこんな感じで居座ってるんじゃないのかな？
頭使えってことだ >>69
自習って自分のペースで休憩できるってこと？
3時間休まずぶっ続けで勉強ってことある？ 数年前50で辞めたジジイなんだが、通りかかったので書いておこう。
ちなみに今は自営でコンサルみたいなことやってます。
あくまで個人の主観です。数年前のことなので今は処遇変わってるかも
退職金は勤続年数×10万くらい。30年で300
50代になると派遣先あまりないうえ常に単身赴任
30歳で設計出来ない奴は辞めるべし、後で八方ふさがりになる
知ってる限り50代で退職した奴らのその後は悲惨
貯蓄ができるのは40代までと考えていたほうがよい
家は買わずにお金は投資に回す
リーマン級の不況がきたら株を買い漁る
急いでグレード上げろ
若いうちから得意なものを作っておく
年とって退職を打診したらすぐやめた方がよい。 >>61
ベースアップがない会社で
ベースアップ分上がったとか言われても… CHって待遇悪いんだ・・・
最初についたチャラい先輩が
「化学系は単価が高いからあいつらは貰ってるよ」
って言ってたのに騙された・・・ >>71
退職後の再就職考えたらしがみついてたほうがいいようにも思えるけど、なんでやめたの？コンサルで独立するため？
俺もまだ派遣先あるからいいけど50代突入して派遣先なくなったときが不安で不安で仕方ない。 短期昇格基準にあと数円足りない状態なんだが
今回のコロナの影響で復帰が増えたら基準下がるかな？
リーマンの時にかなり足踏みさせられたのではよグレード上げたい >>71
とはいえ、大多数の人は50になっても辞めないよね？実際、50,60になったらどうなんの？60の定年後は？ >>74
資産運用で株やっとくべきだね
次いでに自社株も買っておけば良い
せっかく上場企業に勤めているのだから自社株は買っておくべき
（従業員持ち株会とは別にね）
退職金が少ないのだから辞める時に株価が高かったら自社株売れば良い
買った時より安かったら売らずに保有しておき上がったら売る >>76
IR見る限り大半は辞めてるか辞めさせられてるように読み解ける… 実際みんなして30超えたら給料上がらんとかおいしいのは最初の方だけとかいうけど
派遣先から引き抜きの話とかないのか？知らんのでなんとも言えんが >>76
退職金が二流企業より多いからみんな辞めない
まあ一部上場企業の中だと平均レベルなんだが >>81
戦後創業の会社は退職金少ない会社が多いぞ
特にサービス業はランクが低い
但し反日の悪徳企業で有名な電通は別格 >>77
株は手広くやってるがうちの株買う気にはなれないな…
さすがに買うには高いわ。
30年勤めて退職金300万てジョークだろ( ´Д｀)
分かってはいたものの、定年前に辞めたらもしくは辞めさせられたら人生詰む感しかない。 30年で300万は少なくない？
規定見ると30年で400万円
35年で500万
これに確定拠出年金が運用次第だけど、500万+過去DB分200万円で700万円
合わせて1200万円ぐらい
って感じ メイテックといえば
わずか三戦のキャリアで日本ダービーを勝った
フサイチコンコルドですよね
フサイチ創業者は元気にしてますか？ >>85
メーカーだと22から60まで勤めたら、3000万円くらい貰えるけどな そりゃつい最近まで定年までいる人なんていなかったからな
退職金少ないなんて何も問題はなかったんだよ >>86
死んだという話は聞いてないけどもう90近いんじゃないかな
最近全くニュースがないね 定年までいられる確率なんて激低なのに半分はひどい
退職する時はなんとしても会社都合にしないとな >>71
辞めた理由は察するけど
50で辞めたらきついでしょ 今どうしてるの？ 自営でコンサルみたいなことやってるって書いてますやん 派遣さんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ キャッシュフローが悪化してるのに派遣に払う金なんかあるかよ >>90
そりゃ違うよ
自己都合にした方が会社の払う金は安くなるしな
自己都合退職は諭旨退職と言う 71です、なんだか反響あったからまた出てきたよ。
50で退職したのはそういう人生計画にしていたため。
計画では55だったけどアベノミクスで資産増やしたから繰り上げた。
言い忘れてたけど、子供はいない(できなかった)。
もしいたら今でも働いている。子供がいると50代に大学とか入るのでお金的にすごくしんどくなる。
アドバイス的な話をすると、
正攻法な生き抜き方は会社員として定年まで働きぬくことだと思う。
メイテックなら、研修受けてグレード上げて技術力を積極的に取り込む。
言われたらやるけど言われなければ何もしないって人、メイテックにたくさんいるけど、それでは先細りしてゆくだけ。
積極的に仕事をして信頼を獲得し、良い社員でいれば次のステップを自然に周りが準備してくれる。
あと、若いうちから人生計画を立てておくのが有利。
若いと五里霧中だろうけど、それなりに考えておき、常にアップグレードしておく。
特にお金の扱い方は重要。
私の場合はこれが遅れたのでちょっと悔やんでいる。
まあこんな感じ、さよなら。 メイテックから引き抜きで抜ける人ってどれくらいいるの？都市伝説レベル？ 長文、自分語りするやつはキチガイだって教えてもらってないの？ 若い人は知らんと思うけど、25年くらい前のメイは勢いがあった。
年収1000万ごえは結構いたし、自分もそうだった。
残業多すぎてしにそうになったけど。
自社株みんなで買って1部上場後に売却、ウハウハに儲かったよ。
当時のメイは今でいうブラック企業だったんだろうけど、面白いところあったね。
今は普通に企業になってしまった。
ちなみに俺はアラカンの元メイ。だいぶ前に辞めて若いころの投資で生活してる。
同期は儲けた金で高級車買ったりしてたけど、今どうしてるのだろう。
やっぱお金の使い方は大事だわ ついでに言っておくと、>>71の話は若い連中には当てはまらないことが多い。
俺らの世代は9割くらい悲惨な老後を迎えると思うけど、
今の若者は9割9分くらい悲惨なことになると思う。
メイに限らず、どんな会社でもだ。
不安と煽るつもりはないが、そういう時代になってしまったのだろう。 確定拠出年金は途中でやめた
んでビットコイン積み立て始めた
確実に長期的な価値上昇が見込めるのはビットコインだけだな
俺は退職金はビットコインで稼ぐよ
退職する頃には総元本の50倍にはなってると思う 俺はS&P500がメインだわw
お先真っ暗な日本と違って米国株は良いぞ 俺は全額定期預金にしたまま放置してる、、、
やっぱすごい損してるのかな？
でも絶対減らない安心感もあるんだよ >>111
確定拠出の時点で基本は年金と同じタイミングで受け取る選択肢しかないんだが・・・ >>112
定期預金だったらインデックスファンドやった方が確実にもうかる
あとは自分で調べて 株で資産運用して自分で増やすのが一番無難
メイテック株だって悪くないだろ
俺はメイテック株とテクノプロ株もっとるでｗ 株の運用とかて会社にばれんの？
自分で確定申告いくん？ 確定拠出は無税なのがでかいから適当運用や預金でもかなりプラスになる。
先に貰うと相当の運用レートじゃ無いと勝てない。 会社にばれるとかどーでもいいだろ
犯罪じゃあるまいし 株は副業じゃないだろｗでないと自社株もダメってことになる。 コロナで飲み会できないのに互助会費取られるのなぜ？ 派遣の仕事と正社員の仕事は何が違うんですか？
1年目、10年目、20年目、30年目でどんどん差が広がっていくイメージでいいんでしょうか？ >>124
いろんなスキルに差がつくよ。世の中で通用しないダメ人間になるよ。 いや、逆だな
いろんな会社で経験積むから社員のスキルを追い越す
社員が使えなすぎで困ってるくらい て思わないと自尊心が保てないくらい正社員にコンプレックス抱く事になるよ 社員ってほんと大したことないよね
上流工程ばかりやってるから指示出したり管理は得意だけど、技術は何もないよ。中身空っぽ >>124
派遣で30年やっても管理職にはなれない。
まあ人によってはそれをメリットと思うかも。 文系脳というか管理職になることが目的の人は、
別の会社のほうがいいと思う。
管理職が嫌で開発を続けたくてメイに入る人すらいる。
人それぞれってことでしょうね。 そうそう、料理作ること自体が好きなのに、献立で使用する食材のコスト管理や調達の手配メインにやらされたらどう思うよ？
そういうことだよ >>133
んなこたない
派遣はメカなら図面書いたり、ソフトならコード書いてることが多いよ メイテックぐらいの高収入になると、
皆さんは定額給付金10万円なんてバカらしくて申請しないんですか？ >>132
＞食材のコスト管理や調達の手配
そんなもん開発職の正社員なら一般社員でも当たり前の仕事だぞ >>137
当たり前とかそういう次元の話してないのにバカなのおまえ？
よくて空気読めないって言われるタイプだろ？ そりゃこれから災難が待っとるからな。不安にもなるだろ 中小メーカー→メイ→大手メーカー子会社
と転職してきたけど仕事の楽さ(簡単さ)ならメイが1番だったな。給料については言われてるほど良くはないと思う。あくまで派遣の中では良いって事だと思った。
仕事の楽さ：メイ＞大手子＞中小
年収：大手子＞中小＞メイ
って感じ 大手メーカーたくさん渡り歩いて、メイテックに落ちついた俺からのアドバイス
「お前ら黙ってメイテックにいろ、そっちのが幸せだ」 俺にとって時間はお金よりも大事なんだよ
正社員だとプライベート犠牲にしてまで会社に尽くさなきゃなんないから問題外だね
派遣は人間関係が希薄だから助かる
縦も横もないからね >>144
60才になったら、どうなります？
それだけが不安 >>112
退職金としての性質を考えれば手堅いでしょ
リーマンの時にかなり減らしちゃった人も多い >>145
俺は正社員になって金も時間も増えたけど
研修やらなんちゃら活動でただ働きさせられる事もないし
派遣から抜け出せない言い訳にしか聞こえんわ >>117
そもそも投資、投機は副業ではありません。
例えば親から不動産引き継いで所得があっても
会社に責められないですよね？公務員でも普通にやれてますよね？ 取り合えず派遣だと海外支社の立ち上げで新興国に転勤しろ！とかはない。
仕事は工作で遊んでるだけみたいなもんだし飲食店、工事現場より給与高いし何よりストレスが少ない。 派遣だ社員だ言ってますが、そもそもこれからテクニカルな仕事を担っていくのは台湾の会社です。
日本では海外ODM化がどんどん加速します。日本人の仕事は折衝、調達、企画、営業です。 >>146 俺は60歳じゃないから何とも言えないけど、ちょうど丁寧になる正社員と派遣の知り合いが数名いるから特徴を書くと
60歳まで大手正社員 ⇒ ストレスなのか？ハゲデブが多い、不健康そうでひねくれてる
60歳まで派遣 ⇒ 趣味が多く、今だに筋力が衰えてない、毎年恒例のバックカントリースノーボードを一緒に行く仲で俺は尊敬する人柄 つまりここを毎日、派遣wwwと荒らしてるやつはハゲデブでひねくれてるのか
たしかに書き込み内容を見たら納得 >>153
うちの会社に来てる保険セールスのおねえさんが言ってたけど、見た目で大体正社員か派遣かが大体分かるらしい。
その子が言うには派遣の方がハゲデブが多いってよ。
顔もなんか弱々しくて話し方もオタクっぽいんだって。
さて、あなたの周りの数人と保険のお姉さんの100人以上のサンプル、どっちのデータが精度が高いでしょうか？ >>152
五毛（中国共産党配下のインターネット世論誘導集団）乙 >>143
中小より給料低いのここ
平均年収650万とは… そもそも最近の企業には外部の人間は勝手に入れなくなった
まあ叩きたいだけの作り話だろうけど
ひねくれてるから頑張って考えたのね
そもそも顧客の悪口を他人に言うようなセールスレディはコンプラ的にもダメだろ >>153
いや、どうなります？っていうのは
メイテックみたいな技術派遣会社だと定年再雇用って機能するのか？という意味です。
派遣先にしても、いくらベテランでも60過ぎの、ちょっと記憶能力低下が見られる爺に来られても困ると思うんですが。 新卒研修の時再雇用っぽいジジイが講師として来てたな でも70歳くらいまで働かないと生きていけない時代なんだが >>158
この会社平均年収600万あるとは思えないけどな。 復帰状態で数名年在籍してる人が居る噂はホントなの？ この時期にまだここしか内定もらえてない俺を安心させてくれよ…
新卒派遣は怖いよ… メイテックフィールダーズって定時退社450〜500万可能ですかね？
今メー子派遣でそのくらいなので。。
親の不動産の管理をやりたくて福岡県に帰りたいんで転勤なしの会社がよくて... >>168
メイテックは、ベテランを中途採用してるから、派遣されたその日からバリバリ仕事する即戦力っていうイメージだなあ。 >>171
バリバリって言っても正社員様が片手までやるレベルのルーティーンを専業でやる感じだから、内容は楽ちんだろうが >>170
もしかしてMFの九州限定採用かな？
あれは外地方への転勤は無いけど、九州内なら異動はあり得るぞ
更に言うと一定の等級で給料基本給頭打ちになるよ
ちなみに私は院卒クラスの等級で単価3600円の定時帰りだけど、去年の年収は330万〜350万
フィルダーズに入るのはマジでやめておけ
絶対にオススメしない >>173
返信ありがとうございます！
300万台はちょっとあり得ないですね。。
今の会社のまま福岡転勤の相談をしますかね。。 MFは評価制度によっては月収変わるからな。評価Aなら結構貰えるぞ >>175
ありがとうございます。
年収イメージとか業務内容とか話だけ聞いてみるか考えます。。
関東では当てはまらないですが、福岡の中小メーカーだとグレード上がっても普通に技術派遣の年収に届かなかったりしますからね。。
悩みます。 コロナ前なら定時退社600万〜の中途多かったのに、後の祭りよな… >>175
役割成果給をS,Aに上げるためには、
評価上げるために無給の研修に出ないといけないから結局損だと思うけどね。
しかも役割成果給はただの手当だから、基本給とは別で残業代の計算に含まれる訳じゃないし。
俺はS取るために研修行ったりイベント委員やったりと貢献したけど、休日無給業務で結局のところ損だと気づいたよ。
普通に派遣先で残業した方が稼げるシステムなのがね、、、 最近フィルダーズについての質問も多いし
そろそろ単独スレを立ててもいいんでないかね？
3000人級の会社なら文句言われねぇべ レート3600で年収330万ってすごい搾取されてんね 研修は交通費出るし、数時間で終わるから旅行出来るし最高だぞ。それでランク上がるならラッキーだろ。 >>179
評価でもテスト作業者じゃなくて難解な不具合の原因調査して
対策まで立ててたら十分難しい仕事だから(震) >>184
評価NGの原因不明の不具合を解析して、最終的にドライバの不具合を特定したベテランがいた
最後は経験と勘だったみたいだけど
プロパもお手上げだったのでマジ感謝されてた >>172
片手間というか、そもそも社員は管理、マネージメント、折衝だから
まったく業務が被ってないとおもう。
あなた多分ここで働いたことないですよね？
入社予定の学生さん？ >>186
そそ、そういう仕事だったらかなり価値があると思います。
評価だからって頭ごなしにダメってわけじゃない。
ただ、社員が作った評価項目どおりに確認し
て「〇件NGでしたー」って報告するだけだとライン工と同レベルだと思うが。 >>187-188
叩きたいだけのいつものひねくれものか、一般事務派遣と同じと思ってる世間知らずかな
言われたことしかやらないやつの面倒を見たことあるけど、どうしたらいいでしょうかの連呼で困った
完全な作業者感覚のやつだった
考える能力がないやつはそもそも派遣とか関係なくエンジニアに向いてない 元ここにいたものだけど、実情とは違う内容の書き込みがときどき見られる。
社員を増やしたい内部の人間の仕業だと思うけど、そう言った書き込みを信用するのは危険とだけ言っておく。
ここの書き込みに騙されて被害者が増えるのを黙って見ているのも忍びないのでね。 とりあえずメイテックとは
・お手伝い業務で年収600万を狙える会社
・優秀なら1000万も夢じゃない
・正社員より精神的に楽で鬱による退職は皆無
・派遣切りの可能性があるがリーマンショックの時に問題になったので大手会社に派遣されてれば安泰だろう
・派遣先の上司がいやなら、派遣先を変えられる
正社員なら基本会社を辞めるしかない
・肩書きに劣等感を感じる >>191
例えば>>192みたいなの
>1000万
ただ優秀なだけじゃとても無理
可能と言うなら具体的な計算式(基本給、賞与、手当て)を書いてみろ
>鬱による退職皆無
俺がいたECで仕事が原因で鬱になってやめたやつがいた
ヒントは関東県内のEC
>大手に派遣されれば安泰
根拠は？大手でもダメなやつは普通に切られます
>上司が嫌なら派遣先を変えられる
他の派遣先がタイミングよく見つかれば変えられるかもしれんが、そうじゃないなら無理です
ちなみに正社員なら配置転換で対応可能です 早速の例題が上がっててワロタ
信じるやついるってことね ６月に大量復帰者が出たって営業が言ってた
これは営業も想定外だったそうで、
今、大慌てしてる 面倒くせえやつがきたな。
給与も退職も派遣先変えるどうのも人とECによるっつーの。
元メイなのはそうなのかもしれんがひとつのECで低グレードエンジニアだったのかな？
視野狭そう。 >>186
試験して、評価してデータそろえて提出しても「やっぱりね！」ってひとこと言われて終わりなこと多々ある！ >>192
EC長と営業が一番うざいだろ。何でもかんでも技術者のせいにするんじゃねーよ！ >>197
いろんなECに居たことがあるなら
年収600万どころか400万すら厳しかったり
客先上司と反りが合わなかった結果
復帰即強制退職届提出が当たり前だったりするのも分かるだろうに。 お気楽派遣で600万貰える訳ないわな
ここの基準だと半分搾取されるから1200万稼がなきゃならん
年1200万払ってもいい派遣エンジニアってどんなんだよ
お気楽にお絵描きしてるだけで1200万なんてどんな会社が出してくれるんだよ >>180
同じく同意見
MFも増えてきている
本質的なところはMTと同様だけど、給料形態違うんだから別スレでもいいわ >>197
さすがにEC の名前までは出せないけどさ、俺がいたところは客先と合わないやつがいても客先で配置転換してくれるように申し入れしたり、エンジニア鬱なら一旦休業させたり、とにかく至れり尽くせりって感じだったよ。今は知らんが。
俺の方こそ視野狭くてすまんかった。
年収もほとんど残業なしで500後半は余裕だったな。中くらいのグレードでな。ちょっと残業すれば600も余裕。
かなりいい会社だと思うよ｡派遣、って言葉のイメージ悪すぎるのが辛いくらい。
本人次第だが、少なくともよそでも通用する技術は身に付いた。 >>207
それは恵まれてるか、その本人が評価されてる人間だったかのどちらかだね。
残念ながらECによっては無能営業がアホやらかすし、単価伸びなくて給料低いから異動したいのに何もしてくれないところもあるよ
業務内容についても派遣先によってまちまち。
どんなに能力あっても「派遣だから」で片付けられるところもある。
配属もその時のワークによって変わるし、営業がとりあえず大量派遣出来るところを提案するし、拒否できない場合もある。
残念ながらこんなスレにいる奴らはメイテックで悪い環境にいたからあーだこーだ言ってるわけで 採用は営業の仕事じゃねーよ
そんな事も知らんのか
おまえらがもっとデキがよけりゃこっちも余計な苦労しなくて済むんだがな >>193
＞>1000万
＞ただ優秀なだけじゃとても無理
＞可能と言うなら具体的な計算式(基本給、賞与、手当て)を書いてみろ
これだから日本語も読めず一人よがりの底辺派遣は文句ばっかり言って皮肉ってるんだな、優秀なら1000万なんてどこにも書いてない。 1000万も夢じゃないとだけ。 現に1000万プレイヤーもいるわけだから。
＞>鬱による退職皆無
＞俺がいたECで仕事が原因で鬱になってやめたやつがいた
＞ヒントは関東県内のEC
派遣先をやめただけだろ、派遣会社自体はやめてないだろ、次の派遣行けばいいだろ
＞>大手に派遣されれば安泰
＞根拠は？大手でもダメなやつは普通に切られます
ここの内容は、派遣先の業務が普通にこなせて一定の評価を得てる人が不況などを理由に理不尽に切られる話なんだけど、ダメなやつが切られるのは派遣に限った話ではないバイトでも首になるわ、読解力も文章も本当読めないな、思い込みがやばいね君
＞>上司が嫌なら派遣先を変えられる
＞他の派遣先がタイミングよく見つかれば変えられるかもしれんが、そうじゃないなら無理です
これも派遣先の業務を普通にこなせる普通レベルの実力の人間前提ではあるけど、次の派遣先が見つからなかった奴は見たことない、よっぽど派遣会社からも信頼のない奴は見つからず解雇かもな
＞ちなみに正社員なら配置転換で対応可能です
実情は、そんな簡単に配置転換なんてしてもらえない、希望出しても数年後にできればラッキー、その頃には環境も色々変わってる ＞＞次の派遣先が見つからなかった奴は見たことない
年季が入った派遣のプロか、ただの営業か 社員だろうが、派遣だろうが先端開発に配属されなければ同じ。全ッ然変更しねーから毎年コストダウンと社内イベント用の資料作って一年が終る…
新規設計、研究開発がやりたい… まあここは他より遥かに単金高いから他の派遣社員より見劣りしたら普通に切られる。おれが社員でもそうする。まだスキルが低い新卒、若手はその洗礼を顕著にうける。 >>212
御託はいいから年収1000万の計算式を書いてみ
嘘がバレるから書けないんだろ
>派遣会社自体はやめてないだろ
メイを辞めたんだよ。個人情報に関わるからここで詳しくは書けないが割と最近の話だから調べれば分かるんじゃないかね
おまえが何も知らずに自分勝手な妄想で書き込んでる一つの証拠になってしまったな
>バイトでも首になるわ
バイトを引き合いに出しててわろた
そうだな、バイトでもクビになるんだから派遣だってクビになるよなw
バイトも派遣も不安定だから仕方ないね 働いて分かった事は、大卒よりすごいんだぜアピールの高卒老害共が多すぎる事。お前何年働いたんだって突っ込める力が欲しい 正社員とハケンの違い
間違ってたら指摘してくれ
30代正社員「これやって〜」→20代正社員「はい」
40代正社員「どうしたらグループが良くなるのか考え実行してくれ」→30代正社員「はい」
50代正社員「どうしたら部署、会社が良くなるのか考え実行してくれ」→40代正社員「はい」
60代正社員「全体を考え何をやるか決めてくれ」→50代正社員「はい」
20代正社員「これやって〜」→20代ハケン「はい」
20代正社員「これやって〜」→30代ハケン「はい」
20代正社員「これやって〜」→40代ハケン「はい」
20代正社員「これやって〜」→50代ハケン「はい」
ハケンは目の前に出てきたものを、処理するだけの学生アルバイトみたいなもの
もちろん少数の例外はいる 高卒はコンプレックスすごいからね。実際知識もすげー狭いし覚えも悪い。 >>221
おおむね合ってるけど60代は正社員でなく役員だね
ハケンに「これやって」て言うのも30代正社員が多いかな
50代ハケンはあまり見ないね 上司は偉いって言う風潮どうにかしろ。役職があるやつにペコペコする意味がわからん。いきなりタメ口の老害はタメ口で返す。 >>224
わかる
なぜ外ではただのジジイなのに会社では偉そうにされなきゃなんないのか意味不明 >221
文系的発想だとそうなる。
技術職としてはそういう役割言われたら、もう現役終わりです。 派遣こそ圧倒的中抜き体系だろ、残ってるヤツらは正常じゃないわ >>226
組立図あるからバラして部品図描いといて〜
死のリンダーとモーターとベアリング手配しといて〜
この部品、3Dモデリングして強度解析しといて〜 正社員とハケンの違い
技術系メーカー向け、間違ってたら指摘してくれ
30代正社員「これの仕様、規格検討お願い(解析、評価、報告、客先折衝含む)」→20代正社員「はい」
40代正社員「AプロジェクトのPL担当をお願い」→30代正社員「はい」
50代正社員「今日キャバ行く？」→40代正社員「はいぜひ」
60代嘱託「おい、給料が新卒並みだぞ」→50代正社員「会社の規定です」
20代正社員「図面描いといて」→20代ハケン「はい」
20代正社員「A製品の報告よろ(仕様、評価、規格)」→30代ハケン「はい」
20代正社員「本日もよろしくお願いします(若い人に替えてもらお)」→40代ハケン「はい」
20代正社員「お、おはようございます(雇った奴誰だよ〜)」→50代ハケン「何か業務ありますか？」
派遣に任せる仕事は基本正社員で言うところ20代で完結する仕事しか任せない。
それと、50代は見たことないな、40代はいるが20代に負けないくらいハキハキしてる印象の人が多いから基本派遣30代に任せるレベルの仕事かな 2020年06月11日
株式会社デジタル・スパイスの株式取得(子会社化)に
係る株式売買契約書締結に関するお知らせ
https://www.alpsgiken.co.jp/ir/images/pdf/ir20200611_01.pdf
株式会社デジタル・スパイス：http://www.digital-spice.co.jp
アルプス技研、久々に良い会社をＭ＆Ａしたじゃないか
やっとアルプス技研もテクノプロに続いて自社プロダクトのある会社になったな
メイテックも少しはアルプス技研を見習ったらどうよ？
少しはアルプス技研やテクノプロみたく色気のある事しろよ
ブランドがあるからと言って油断してたら吉野家みたいになるぞ
バカの一つ覚えで派遣ばかりしてるようじゃ永遠にテクノプロに勝てないぞ！
ProductBuilboad_off.png
https://www.digital-spice.co.jp/images/ProductBuilboad_off.png >>233
中途では普通に内定出るよ、メーカー通ったからそっち行ったけど。
提示年収600万くらいで大きく差は無かったはずなのだが、
定時上がりで好きなことばっかしてるのに賞与ブーストデカすぎて
提示年収から150万くらい変わってる…
高いけどメイの人はハズレ少ないから助かってる。
まぁ他社の当たりの人引くとカネドブ感あるのは否めないんだけど、
上司が理解ある部署なんでなんとかなってる。 >>229
そんな現場があったら見てみたい。
知らぬが仏とはよく言ったもんだ。 メイテックさん、支払い料高いよね。
うちの会社の役員クラスの時給を支払ってると聞く。 実際問題派遣は運だよね。
情報絞りまくってメーリングにも入れなければ重要なサーバーにもアクセスさせない。で、当然指示がないと何もできない状態に追い込んで「指示待ちやめてください」とか平気でいってくる客作あるからな。時間のムダだから速攻移動願いだしたほうがいい。 派遣への情報絞りまくる客はあるね。
情報握ってるのが有利だと思ってるのか、小出しにつーかもったいぶってというか、大事なこと言わないで絞って出すからやりたいことの全体像が全体見えねえつーの。
うちらの効率悪くして最終的に困るのはお前らだろってなぜわからないのか。 派遣くーーーーーーーーーーーーーん
ＣＡＴＩＡとか使えるの？？ >>236
学歴はともかく実力はすごいよ
ゴミみたいな奴らをちゃんと派遣に出すんだから 情報をちゃんと公開して伸び伸び開発させてくれて中身の無い打ち合わせのみ欠席させてくれる客先ないかな。スケジュールもなんにも教えてくれないわ、サーバーのアクセス権どころかパスすら教えてくれんわで何のために派遣入れてんの?もう自分らだけでやればよくね？60前のおっさんの派遣なんて指示くるまで普通に寝てるからな。カオス。人間が腐るから早く辞めたい >>240
セキュリティガーってタイプだね。そもそもセキュリティ上情報公開したくないなら派遣、請負いれるなって話。自前でやれ。 >>243
俺のところは好きにやらせてもらえるよ
言いたいこと言うし >>138
このバカの言ってる次元の意味が誰も理解できないw >>247
全然うまくないが、派遣切りの意味合いがとれるな >>245
所詮案件ガチャだから今はそうでも次はわからない 結局仕事できないから良い仕事を任されないだけ
正社員とか派遣とか関係ないよ
あと受け身の姿勢も良くないね
派遣の奴見てると指示待ちが多すぎ
俺はどんどんあれやらせろ、あれはこうすべき、どんどん意見言うよ
最初は面倒な奴扱いされるが、実績残すと文句言う奴はいなくなる
そして気付いたらキーマンになってる それが通用する客としない客があるんだよ。
派遣が口出し過ぎって切られたことあるわ。
黙って言われたことやれってな。
客先でついたリーダーの性格によるところが大きい。 まあ誰でも通る道だよ。積極的に手をあげて色々やらせてもらったり提案したりするんだけど、ある日そもそも社員なら黙ってても飛んでくる大したことない情報を苦労して、色々な人間に声を掛けて入手してるだけと気付く。
これに気付き馬鹿らしくなって急にやる気を無くす。
おれも前は「派遣だから指示された事以外やるな」って他人に指示待ちを強要してくる老害派遣と喧嘩してでも積極的に動いてたのに今はもう見る影もない。
人間ダメになるから辞める事にしたよ。 おまえにその程度の力しかないからだよ
俺の客先も派遣にそこまでやらせるのはどうなんだとか反対意見も出てた
でもリソースが足りてなきゃ派遣がやるしかないし、実績作っちゃえばこっちのもんだ
そもそも仕事に社員とか派遣とか関係ないだろと
アホな老害やボンクラ社員はすべてねじ伏せてきたよ
自分の信念を突き通せないならエンジニアなんてやめてしまえ 実は派遣さんだけど
正社員って言ってる
正社員はポンコツだからなあ >>257
そりゃ派遣なんか続けてたら自己嫌悪で病むわw
>>256くんのような子も何人も見てきたし、おれも2〜3年前までそうだった。
でも全員居なくなった。何故かはまあ、その内わかるよw 派遣さんて大海を知らないから勘違いしてイキっちゃってるやついるよね
よく聞くと大した仕事してないし(派遣としてはよくやってるけどね)、年収もしょぼかったりするw 社員だ派遣だの言ってる現場は、それだけ暇ってことよ。
そんなこと言ってられない現場では、できる人に仕事が集まる。
でないと、仕事が進まないからね。 >>262
むしろ逆。
いろんな職場見て知見が広いのは、転職組であったり派遣社員だったりする。 だからその現場ってのがあくまで派遣でもできる仕事の現場っていう限定的な話なわけ。
いろんな現場で皿洗い経験してきたからって優秀なコックや店長になれるわけではない。
転職組にたまに優秀なやつがいる事は確かだな。
新卒からずっと派遣のやつは終わってる。 >>265
おまえが知らないだけだよ
実質派遣がほとんど作ってるとこもある 筋違いな例えで何としてでも派遣という職種を貶したいやつがいてワロタ >>266
はい、まさにこの考えね
限られた現場での物作りしか分かってないから平気でそう言う事言えちゃう
派遣でほとんど作ってるて何の製品？
おまえらだけで1から車作れるの？スマホ作れる？ >>240
そういう客先は言われたことだけやってればいいから楽 >>253
それ客先に嫌われるタイプじゃんｗ
基本イエスマンが好かれる >>265
さらに残ったソースをなめて味を盗んだ奴が出世する。後はセンス！ >>268
メカも電気もソフトもメイの連中が中心に開発してる部署あるよ？
おまえが知らないだけだよ だから派遣だけで作れるってどんな製品だよw
単価数百円の電子おもちゃとか？
せめて自社製品のひとつでも作ってから嘯いてくれw
うちにも8〜9割が派遣の部署とかあるけど、それは社員より派遣使ったほうが安上がりだから。
おまえが知らないだけで派遣でも出来る作業にまで落とし込んでやらせてるに過ぎない。 マクロで俯瞰しているのが正社員
ミクロで詳細に見ているのが派遣
役割が違うだけだよ
どちらが偉い偉くないだの上下関係はないんだよ
ただ役割が違うから工程が前後しているだけなんだよ
役割が違うから必要とされる能力が違うだけなんだよ
今の自分の能力、将来身につけたい能力を見極めて職業を選択できたらいいね そうそう、なぜかプロジェクトを管理する立場や上流工程やってる人間が尊いものだという勘違いが世の中蔓延ってるんだよね
実務や下流工程やるのは下っ端とか派遣や請負がやるもの、それが常識みたいになってる
たぶんこんなことやってるから日本は世界から遅れたのだろう 一般的に下流より上流工程の方が単価が高いからな
上流の方が価値があるというのは強ち間違いでは無い 設計もしたことない、プログラムも書けない社員が偉そうにレビューしてたなぁ
色々間違いだらけで笑ったわ
社員も知ったかぶりしないといけなくて大変だね >>280
単価が高い＝難しい、スキルが必要ではないのだよ
パイが少ないだけ エタヒニンが派遣で通常社員が農民。高プロ社員が武士、役員が貴族 SEとPG1名ずつ契約してるけどSEの人もプログラミングできる、というかPGのやつよりプログラミング技術も高い。
上流は下流を兼ねるけど逆はない。
だからその分単価も高い。 >>277
テクノプロ、アルプス技研、セントラルエンジニアリングは自社プロダクト保有してるぞ
アルプス技研とセントラルエンジニアリングは自社工場まであるくらいだ
それに対し、メイテックは唯一の工場を保有しているアポロ技研を他社に売り払った
メイテックはモノづくり企業を止めたのだと思ったね
相当に昔だが、名古屋テクノセンターにはソフト開発チーム２５０名近く居た
そのチームも今や僅かな人数しか存在していない
メイテックは積極性を失い、保守的になってしまったのだ
これはメイテックのエンジニアが悪いのではなく、メイテック現経営陣が悪いのだけどな
今のメイテックなら誰でも経営出来るだろう
やっぱ創業者の関口氏は偉大な経営者だったと言えるね >>287
それは俺も思った。
まぁ経営側にとっては派遣だけやってた方がリスクは少ないからな。給与規定も改悪させたしな。
今の経営陣はマジいらんわ。
このままだどそのうちアルプスにすら抜かれちゃうんじゃないか。 >>288
数年では抜かれる事はないが、１０数年もすれば抜かれるかもな
アルプス技研が優良企業をM&Aしていけばメイテックを抜く時間が短縮されるだろう 仕事を右から左に放り投げてるだけの奴らが給料高いのは本当はおかしい
実行部隊が居なけりゃ何も出来ねー奴だし この国では電通とかパソナみたいな中抜きクソ野郎がでかい面してる現実がある
衰退するのも当然だな ものづくりの時代は終わってるんだよ。ハードは汎用品を買って繋げるもの。自前で作る必要は無い >>278
まあメーカーの正社員も会社の看板無くてベンチャーで物を作るのは至難の業だけどなｗ ものづくり系はとっくに壊滅、従来型ソフト人材も将来余る見込み。
メイテックは先端開発者の育成、キャリアチェンジをどれだけ進めてますか？それが答えなんじゃないの？エンジニアリング企業の勢力図も近々確実に変わる。メイテックは追い抜かれる側にいる。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00166/050700030/ >>248
違います。正規雇用の定義に「直接雇用」という要件があります。「労働している企業と給料支払い元の企業が同一であること」がその条件です。
良心的な企業は求人にも「乗用型派遣もしくは正社員（請負、自社製品がある場合）」という記載方法をしています。メイテックはちゃんと求人に「常用型派遣」と書いてますか？あなたも賃貸契約の時自分を「派遣社員」と書いてますか？僕は自虐を込めて今のアパートも「派遣社員」と書いて契約しました。 稼働率さがっとるｗｗｗ
プロフェッショナル集団ｗｗ >>298
明確にダメって規定もないがとても良心的とは言えない。転職サイトは内定者がその後どうなろうが、求人掲載料金、成功報酬が貰えればいいので「正社員」と記載する場合が多い。酷い派遣会社は求人ページに「派遣」や「客先常駐」といったキーワードを全く載せない場合があり、あたかも自社開発の企業と誤認してしまう広告もある。
対してハローワークは派遣されないと誤認させて就職させる事に否定的なので労働者派遣法で派遣する常用雇用者を常用型派遣と書く事を強制している。だから転職サイトで「正社員」で募集している派遣会社もハロワでは「常用型派遣」で募集している。 でもまあメイテックは現時点では技術派遣の中で1番だと思うよ。現時点ね。
中小メーカー以上の年収だし、一部の企業からはある程度高い評価もらってるし。
但し所詮派遣。所詮外注だから大手メーカーやニッチトップに行ける力がある人は転職をおすすめする。 技術職同士で情報出し合うのも大事だが、これだけ会社の規模も場所も違う派遣先に行ってるんだし誰も全体を把握して比較なんかできんだろ。
あんま派遣先変わってないけどスレで出た内容はどれもあり得そう。
それよりECの家賃、社内報や労組の冊子、代連、労懇、社長懇話会、その他諸々を今回のリモートワークの経験を生かしてバンバン削減して欲しい。
復帰中の研修場所は必要だろうが、ECなんて基本リモートで週一はレンタルオフィスで打ち合わせとかで十分なのでは？ >>303
今マジで派遣、転職どっちも求人ないぞ。神奈川、東京ですらない。でもおれも帰りたい。。 地元がどこか知らんけど今の派遣先が終了になったところで地元に帰れる保証なんてないだろ 30代だと地方くらいは選ばせてくれるようになるけど
県の特定の場所ってなると案件次第になるな。
オレの知り合いには隣県に2時間掛けて実家から通っている人が2人いる。 復帰してずっと教訓やってりゃいいじゃん
5年教訓いるんだから後に続こうぜ >>290-291
その中抜きで成り立ってる会社に居てお前らは一体何を言っているのだ… 社員偉そうにしてるけど、結局俺達いないと何も作れない雑魚だからなw
文書作りと業務管理で仕事した気になってる雑魚
AIになったら真っ先に不要な奴らだよ 直接言えば？
こんな所でウジウジ憂さ晴らしとかさもしいやつだなw 今月でメイテックフィルダーズ退社
コロナ切りで次のところ相談したら、今まで半導体設計やってきたのに自動車評価案件をバカ営業が持ってきてブチギレっすわ
これで今後のキャリア形成とか言い出すんだからな
普通に辞めたほうがキャリア形成になりますよ笑 つーか残業減ったよな〜..
世の中の流れだから昔に戻る事はないだろうしダブルワークの時代ってことかな。何しようか…時間できたから弁理士の勉強でもするか。1日3時間勉強して丸2年〜3年以上はやらないと厳しいだろうな… 無能が稼げなくなってザマ〜と思うw
おまえ無能の癖に残業して給料ドロボーしてんじゃねぇよと思ってたわ
無能はどんどん淘汰される時代になって欲しい コロナの影響でまともに組合活動もできてないだろうに
それでも組合費分取るの？
客先は6月7月と徴収見送るよ？ 客先のホワイトメーカーと同じ対応をしてくれると考えてはいけない
うちの組合って役立たずのくせに金だけはしっかりとるからな 組合はまじでゴミクズ。
労懇ででしゃばってくるし、死ねよと思う。さっさと帰りたいのに下らねー話して長引かせやがって。
しつこく年輪なんたらのアンケートうるせーし、書いても結局ろくに会社側と交渉せずに有利な条件も引き出せず。
ゴミクズ。ゴミクズ。ゴミクズ。ゴミクズ。ゴミクズ。無駄不要消え去るべき。 事務所移転のバイト
社員が顧客の資料の箱を紛失したけど内緒にしてくれってほざいてバイト連中とか黙ってるけどよ
こんなのネットで
ちくらないとどうすんだよ？
守秘義務違反を悪用するのがバイトじゃなくて社員なんだよ
引っ越しで
社員の指示で捨てて良いって言った箱が捨てて駄目な箱で作業を最初からやり直しした上で見つからなくて黙っててってほざいたからなww
残業とか期限が伸びた上でだぞww 派遣から正社員になることが難しい最大の理由
・ビジネスマンとしての意識の低さ
・責任感の低さ
・正社員と比べたら簡単な作業をさせてるだけなのに、会社にとって唯一無二の存在と勘違いする
・仕事への意識は基本低い
・能力に対する対価は非常に高いのに給与に文句言う世間知らずばかり、これが正社員になれない理由の一つ
・基本、人間のタイプとして楽な方へ逃げる奴しかいないから、できないことは避け得意簡単なできることしかしない
・ケチ
みんないくつ当てはまる？否定できる理由もちゃんと書いてなw >>322
つまり会社の奴隷となる適性がないってだけやん笑
いつまでそんな昭和みたいなこと言ってんのおまえ？笑 ここでメイに対しての不満ではなく、雇用形態、職種について中傷してくるのは恐らくメイ社員ではない。かといって派遣先の正社員でもないだろう。（5chにわざわざくるとしたら自社について書き込むだろう）
派遣社員なのは間違いないと思うが他社の派遣。しかもルーチンワークもロクにこなせず卑屈になってる人物 うちって下手したらよその派遣の倍はレート取ってるのに給料は倍にならんよな。
もっと還元しろや。 >>326
そういえば研修やらうんたらかんたら「社員のために」金を使う必要があるからマージン率は下げられないみたいな事言ってたね >>322
もちろん全部あてはまるよ
自己能力の低さは自分自身が一番理解しているからな
割り当てられた単純作業をこなすだけで、平均年収以上の収入が得られる
いいもんじゃねえか
ちっぽけなプライドなんて捨て去ったよ
どこぞの会社に尽くすだけの人生なんて送りたくないのよ 金さえもらえりゃどーでもいいわ
仕事にやりがいとか熱意とかくだらねーわ
仕事なんて金稼ぐ手段でしかないし
エクセル要員だろうが第一線で設計開発してようが、同じレート5000円であれば両者はイーブンなのよ
稼いだ金に色が付いてる訳でもねーんだからな >>328-329
メイテックってこういう人ばっかりなのか
下手にやる気ある人だと浮いたりいじめられたりする？ >>330
みんな最初はやる気あるけど、やる気出したところで何も報われない会社だからみんなああなっちゃう 一昨年中途で入ったんだが、人間力研修に行くと意識高い人ばかりでビックリ
だがオレの派遣先にはそういう人がいない
おそらく意識高い人が行くECや派遣先と
そうでない人が行くECや派遣先があると思われる >>332
そりゃ研修は昇給がかかってるから意識高くもなる
じゃなきゃ土日潰されて日当も貰えない研修なんか参加せんわ ここで働いてる奴知ってるんだけど、絶対メイテックで働いてるって言わないよね。
某大手電機メーカーで働いてるって言うんだけど、そんなに派遣てバレるのが嫌なの？
もしくはコンプレックス？
その割にはこのスレで派遣サイコーとか言ってて訳わかんねぇｗなんなの君たちｗ コロナ不況でカーメーカーが暫く厳しいくさいな。工場派遣の派遣切りピークが現在。設計開発の派遣切りのピークは秋頃か？
溢れた人材が別業界になだれ込み限られた牌の奪い合いで買い叩かれそうだな。 >>329
だいたいこういう現実的な人が成果出すよね、やる気全面に出してる奴は、どこかで折れて終わる >>311
半導体って10年前に終わってますやん。
どの道やばいよ。 >>341
それはwebで受けるやつだろ
あれで他人の意識なんて分からんから別の研修だろ >>340
草
確かに半導体終わったな。今回のコロナショックでは日本のどんな事業が潰れるんだろうな。
日本人ってなんでこうも成長せんのかね。オワコンに多額の投資してドヤって他国にボコボコにされるの戦艦ヤマト建造からだからな。AIも既に周回遅れ。日本は他国が作ったサービスを使うユーザーにしかなれない。てか未だにものづくりガーっつてるオヤジ普通にいるからな。そら負けるわ 日本企業はカイゼンは得意だけどイノベーションは起こせないんだよ
何か新しいことやろうとしても、失敗したらどうすんだ、誰が責任取るんだ、そればかり先行しちゃうからな
強いリーダーシップ取れる人材もいないし、俺が責任取ってやるって男気あるリーダーもいない
正直、技術の差じゃないんだよ
そもそもGAFAなんて技術的には大したことやってないしw >>344
今の感じからだとテレワークとか新しい働き方に関わる事業が世界的に流行るんだろうけど、日本はそもそも貴重な社会実験から何のヒントも得ずに通常運転に戻ろうとしてるし、複数の企業でPCの操作ログとoutlookのスケジュールを一緒に表示させて打ち合わせ中でもないのにPC操作してない時間がないか検出するソフト売り出してるなw
こういうとこが成果よりお作法を重視して生産性が上がらないThe日本だなぁって感じ。GAFAはリーマンからで、企業の勢力は不況毎に入れ替わる。次はどこだろうな。アメリカ以外の台湾とか中華で躍進する企業が出てくるかもな。日本企業はお察しだが つーかおれは大学中退だから経歴上は普通科高校卒のポンコツなんだけど普通にメイの給料は有り難い。
偏差値50以上の大卒で新卒入社しちゃった人はご愁傷さまって感じだ。 補足 中途だと普通に高校でも入れます。派遣に限らず大卒以上を条件にしてるメーカーもですが。。 今某派遣会社にいるんだけどメイテックの給料が羨ましいので転職しようか迷ってる
しかし求められるものも高度になっていくんだよね
それ考えたらしんどいなぁと思うばかりであります >>353
ちょっと派遣さん？指示したとおりに資料が修正されてないんだけど？話聞いてた？ 【悲報】現在の派遣先が計画比-200億である事が判明。課長以上の幹部が1日中経費削減の打ち合わせ。祭りの予感 キャッシュフロー減ってるからな。
つまり派遣は雇用の調整弁ってことだ。
お前等の望んでる復帰ヌクヌク生活が目前じゃないか。
良かったなお前等w >>358
普段は派遣の前で金の話しねーのにw匂わせ女子かよって思ったわwしかもコロナは収束まで時間がかかるから更に損失は拡大する見込みとか言っちゃってwわざとらしいフラグw
社員は冬のボーナスがどうなるのかザワザワしてたが派遣は冬まで自分の席があるのかでザワザワしてたわw 「生涯プロエンジニア」とはどういう事か、新卒くんは先輩の一挙手一投足をよく見ておくことだ。派遣切りされた時の振る舞い、希望しない業務を営業に提案された時の所作。それが答えだ。 某ECには働かずしてキャッシュを稼ぐ強者がいる
彼は5年前からそれに気付いてたんだな
みんなも働かずして稼ぐ方法、考えないとダメだよ これからはそういう時代になる 働かずに生きるよる楽な仕事して生きたい
毎日頭悩ませるようなことがなく
ボーッとしながら仕事して定時に帰宅
そんな生活がいいです。 氷河期世代で派遣にいるなら分かるけど、今までは売り手だったから新卒で派遣に来るのはもったいない
氷河期世代は人権もクソもないような非人道的な圧迫面接を受けたものだよ、今じゃ警察官の犯罪者の取り調べですら圧迫聴取が法的に禁止されてるから、氷河期世代は犯罪者ばりの圧迫を受けたわけだ >>357
本来のプロエンジニアなら金の無いとこからはサッと引き上げ、
待ってましたとばかりに次の仕事が舞い込むもんだが…
安仕事しかすぐ出てこなくて大変そうだな、一度単価下がったらズルズルだし。 >>340
今の派遣先、半導体製造装置メーカー。海外からの受注も好調でコロナ関係ないみたい。
でも残業マスト体質なのが嫌だなｗ >>365
それプロエンジニアじゃなくてプロ派遣じゃねぇか テクノアーティストやバリューチェーン・イノベーターよりは弊社はマシだよな! >>366
いつもクリーンルームでグダグダ残業してるお前かｗ >>81
少ない退職金は中途で入社した時知ったなぁ（遠い目）
>>71
勝手に自社株売買したらインサイダー疑われるで（役職なくてもな）
ちゃんとした会社は持ち株会があって、持ち株会経由で株購入時に1割ほど奨励金が加算される。
それと老婆心ながら、仮に自社の業績が悪化したら給料減と株資産減のダブルパンチ食らうから
本当に賢い人間は自社株は買わない >>343
戦艦ヤマト建造は飛行機の時代に頑固親父がこだわりを押し通しオワコンに投資した。10年前Pはプラズマは液晶に破れたのに投資しつづけ傷口を広げた。
半導体、スマホは分業、投資、経営的な判断ミスで他国に破れオワコン化
好調だった車載は今後自動運転の時代になるとAI技術の差が顕著にでてきて日本のメーカーはオワコンになると予想する。何故か好調な半導体製造装置はどうなるか知らん。ムーアの法則が終わり微細化できないから物量で補って逆にいいのか？
もうどの分野の勉強すればいいのか分からん。農家になろうかな てかさ、おれはこのコロナの不況がいい機会だから移動したいんだよね。今の派遣先ちょうど4年だし。3年〜4年業務してるとルーチンワーク化して飽きてこない？ >>351
この会社中途の方が給与待遇いいもんな。
大卒で全くレートを上げてもらえず給料あがらない連中より
高卒中途の方が圧倒的に年収が多いという。 新卒は下のグレードからコツコツ上げていかないとダメだが、中途は年齢に応じたグレードにジャンプできるからね
だから同じ年齢でも新卒組と中途組ではグレードが2、3違うってこともある
新卒組は入社から会社の売り上げに貢献してきたという実績があるのにこの待遇だよ？
ほんとやってられんよな >>378
寄り道して人生楽しんだ連中に負けるコツコツ貢献してきた新卒組（） 福利厚生表彰・認証制度「優良福利厚生法人（総合）」に選定されました
2020年6月15日
福利厚生の充実、活用に取り組む企業・団体等を表彰・認証する「福利厚生表彰・
認証制度（愛称：ハタラクエール）」における「優良福利厚生法人（総合）」に、
テクノプロ・グループ（テクノプロ・ホールディングス株式会社、株式会社テクノ
プロ、株式会社テクノプロ・コンストラクション、株式会社テクノプロ・スマイ
ル）が選定されました。
福利厚生表彰・認証制度実行員会が運営し、株式会社労働研究所が事務局となって
福利厚生の充実・活用に力を入れる企業を表彰・認証する制度として2019年11月に
スタートした本制度は、法人における福利厚生の充実度を客観的に評価し、表彰・
認証により見える化することで、求職者に対する有益な情報を提供するものです。
第1回目となる今回は福利厚生の充実に取り組む企業40社が「福利厚生推進法人」と
して認証され、テクノプロ・グループはそのなかでも特に優れた取り組みを行って
いる法人として、アッヴィ合同会社、SGホールディングス株式会社、サントリー
ホールディングス株式会社、株式会社ジャックスと共に、「優良福利厚生法人（総
合）」として表彰されました。
テクノプロ・グループは、福利厚生制度をはじめとするさまざまな取り組みを通じ
て、より一層安心して働き続けることができる会社を目指し、企業価値の更なる向
上を実現してまいります。
ソース↓
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7488 ここに限らず、技術派遣会社って
60歳になったらどうなんの？
派遣先に60過ぎの技術者なんて
派遣先の正社員でさえいないんだけど。 >>378
中途は、少なからず天界で正規な殉職者として命を受け初期のジョブスキルは身につけている、トロールがひしめく下界出身の我々とは既に初期能力が違う。
この下界にいるとパラメーターは何も変わらない、精神が蝕まれ、あたかも成長したかのような幻覚に陥りトロールに無謀にも戦いを挑んで喰われた奴は幾度と見てきた。 メイテックって確かグループ会社にシルバー派遣なかったっけ？ >>377
バカなのか？仕事先ないから不況なのにｗ >>386
あるよ。もう年功序列じゃないしね。言い換えると年取っても給与は上がるとは限らんってことよ。 早く成果主義にならんかな
仕事できないポンコツベテランより給料もボーナスも低いってやっぱおかしいもん
俺よりレベル低い仕事してんだぜ？ 60越えた爺さん、まだ契約更新続けてる。今年で5年目のはず。
契約終了になった瞬間メイテックEXに飛ばされて給料が半減するらしい。
今のところ客先から終了の話は出ていないみたいだし、頑張ってほしいな。
ちなみにIT系。 >>388
成果主義は優秀な人には非常に良いシステムなのは否定しない
でも、大半の人はそうではない
現実、殆どの人は成果主義だと年収は下がる >>391
優秀でもない奴が歳とってるという理由だけで優秀な奴より給料もらうのがおかしいんだよ
優秀な奴は能力に見合った対価を受け取るべき
悪い意味で支え合いみたいになってる今のシステムが嫌だわ
若手とやってる仕事のレベルが大差ないベテランが若手よりずっと高い給料貰ってる現実は変だよ じゃあお前が完全成果主義の会社作って経営すればいいじゃん 成果主義を色々勘違いしてるやつがいるが、一部の事業レベルで成果だせる人間が大幅に昇給して他は軒並み減給。（作業の優劣なぞ誤差なんで昇給しない）定期昇給なぞもあってないようなものとなる。前年度からの成長率で昇給、減給されるからね。多くの凡人は1年では対して進歩しない。つまり昇給ゼロが大多数になるってこと 言われ仕事を的確に正確に明確に精度よくこなしても
成果主義ではゼロ評価だよ
派遣仕事では大抵ゼロ評価だよ >>394
それでいいと思うが？
成果出せない、いてもいなくても変わらない社員に高い給料払い続ける意味ってない
それよりも成果上げる社員にはたくさん対価を払うようにすべき。格差が必要なんだよ
野球選手やお笑い芸人が数億稼ぐ世の中でスーパーサラリーマンが億稼いでもよくないか？
悪い意味で平等になってるから、社員のモチベーションが上がらないと何故わからない？
給料低いと生活できない？ローンが払えない？
えっとー、それは身分不相応な生活してるからじゃねーの？
仕事もできない奴が家買うとか贅沢過ぎ
賃貸に住んでおけ 誰が公平な評価を担保するんだよ
評価システムがクソだから成果主義は根付かない >>397
それが日本にイノベーションが起こらない原因のひとつだよ
すぐできない理由を探し、行動しようとしない
日本がITからどんどん遅れてるのはそういうところなんだよ >>390
なんの仕事？設備設計で人脈豊富とか、そんな感じ？ >>397
日本企業の成果主義の場合、
殆どは経営陣が人件費を削りたいだけ
それで成果主義だ実力主義だと言って給料を上げない方法ばかり考える
評価システムが糞なのは確かだ >>400
そのとおり
300万×１０人＝3000万
が
400×３＋200×7＝2600万
になるのが
日本の成果主義の実体だからな いつまで古いシステムに固執してるの？笑
ほんとバカばっか笑 右肩上がりの時代でもなく、労働時間も減る中で、今までのように雇用維持したがら給料上げ続けるなんてのはもはや不可能なんだよ
あのトヨタですらそう言ってる
だから無能にはさっさとやめてもらうか、安い給料で働いてもらうしかない
大事なのは社会全体で雇用流動性を上げて、老害が同じ会社にしがみつくのをやめなきゃいけないんだよな ８月以降やばいって聞くけどほんと？
各派遣会社、大量出戻りで
補助金切れたら
また年末デモ起きるんじゃないの？ 成果主義だから今まで以上に与えられた仕事を頑張ろう!はただの馬鹿。年収300万かクビでいい。
プロジェクトを一人ですべて請けてフリーランス等で100人とか兵隊集めて1人辺りマージン2割取ればどんなに天才でも上げられない成果をあげられる。成果主義ではこういう動きができる人間のみ生き残る。作業レベルの成果でドヤってる時点で周りが見えてない無能のポンコツ >>398
実際メイは公正な評価なんてできてないでしょ。
単価の高い都市圏に居さえすれば馬鹿でも最高グレードまで昇給できるし
単価の低い地方に居たら客先新入社員の教育を任せられるレベルでも
レート4000にすらならず昇給しないのが当たり前。
派遣単価なんてものはその地方の人件費水準が反映されてるだけだからねー >>408
そうだよ。派遣会社は経営してる人間が偉い。歩兵の優劣なんか真面目に評価してもムダ。どうせ大差ないんだから。 ここって単価などからフィルダーズの上位互換に見えるのですがフィルダーズより入るのが難しいのでしょうか？ 君たちの会社から来ている人が忙しくないのに無意味に残業しているんだけど
さっさと帰りなさいって言っても帰らないしもしかして生活残業してるのかな？
単価高いんだからそういうの続けてると切られるよ？
去年それで切られた人いたし・・ テレワークやばいな
時間は9-18で定時上がりにしているのに、
こんな時間でもちょっと思いついたことをやれてしまう >>412
回答としては、フィルダーズよりかは難しいで合ってる 自分は成果主義になると大損する側なのに勘違いしてイキってる子を見ると何とも言えない気持ちになるwww >>401
そう！そして実力の無い奴は自分は実力あると勘違い
結局は大した金を貰えずブーたれて辞めていく
単に会社は、成果主義だ実力主義だと謳って社員を騙してるに過ぎない
それとゴマすりだけで上がった奴も勘違い野郎が多い
そして成果主義だ実力主義だと発言する >>403
残念ながら今の日本に正しい成果主義・実力主義の会社は少ない
理由は上に書いた通りだ
正しい評価がされたいなら外資に行くしか方法はない >>417
本当に優秀ならシンクタンクへ行くか外資に行くかフリーランスになるかだ
そのどれにもなれない奴に限って成果主義だ実力主義を言う
結局はマスコミや経営陣に踊らされてるに過ぎないと気付くには時間が掛かるだろうね フリーランスって給与高いってイメージあるかもだけど、フリーランスの平均年収って一般サラリーマンより低くて400万ちょっとなんだよねぇ。
一部の人間が高給案件をこなして1000万〜以上とか給与貰ってるのが実態で、ようは何かでバズれるくらいの運と実力が無いとフリーランスでも高い給与は望めない。ましてやフリーランスの年収400万で最低限食っていけるだけでも並以上ではあるんだよね。
だから君達誤ってもフリーランスになろうとしては行けない。大手メーカー正社員に採用される方がまだイージーだよ。 てか今回の不況で益々人員の非正規化が進む見込みらしい。日本の正社員の解雇しづらさは異常なんだよ。ある企業では幹部候補のみの最低限しか正社員採用せずに重要な業務も含めて全てアウトソースにするとの事。重要な業務を外に出すリスクより正社員雇用のリスクが勝るとの判断。みんなまだまだ安泰だな!安い給料でモヤシやうどんを主食に頑張ろう! >>421
最近は副業解禁してる技術派遣もあるよ。リスクが低い兼業が最強。試しに請けてみて全然稼げなければ雇用の有り難みが分かって本業を大事にするようになるし、中途半端に稼げる人はいいお小遣いになって給料を不満とした転職防止になる。めちゃくちゃ稼げる人も独立前の予行練習になる。デメリットがない。 雇用流動性上げればみんな幸せになれるのに、既得権益にしがみつく老害や適性のないお荷物が居座り続けるせいで社会全体がダメになってんだよね
国が失業者のセーフティネットをしっかり整備してやればもっとみんな色んな仕事にチャレンジできるのにほんとバカなんだよ
どーにかならないかなほんと、、、 金持ちの家に生まれてきてない時点で負け組決定！
教育にも家庭環境にも金がかかるｗ ダイアモンドオンラインより「コロナ後には、自動車や家電など高額商材の「所有から利用へ」の動きが加速し、BtoCビジネスが縮小するといわれている」
そう、大規模派遣切りのはじまりだよ 優秀な派遣なら切られてもまた復活できる。優秀ならね。 口だけじゃなく、本当に優秀だったかどうかが試されるね >>426
それをどうにかするには先ずは左翼である団塊の世代を駆逐しないとならない
老人は新しい事には苦手な奴が多い（学歴は関係なく）
先ずは正しい事をしようとしている政治家を国民が選ばないと無理
だが日本社会は学歴関係なく愚民が多い
戦争に負け高度成長期やバブルを経験したバカ共には政治は分からない >>427
俺の父親、大学行く金無かったから高卒だけど自動車完成車メーカーの部長で年収は恐らく1500万は全然越えてると思う、そしてそのバカ息子は高い大学の学費の末に派遣だけどな、まぁ結局やる気次第だろうよ
俺みたいにテキトーに稼いでテキトーに生きていければいいって考えのやつには派遣が性に合ってる。
まぁ、派遣切られても裕福だと親が助けてくれるっていう最終的なカードはあるけども 某企業では実力主義（）で査定が中間で昇給ゼロ、中間より下で減給となる給与体系になったらしい。毎年昇給だけなのはおかしいだろ？との事。因みに査定が中間から1つ変わるにつれて2000円ずつ上げ下げされる。割合で査定は決まるので毎年減給が3〜4割いるらしい。これが日本流の成果主義 >>434
それは例外中の例外だろｗ
人気店のラーメン屋なんか年収一千万楽勝！ 会社の売り上げを時間単価という基準で測ってる限り、この会社に未来はないと思うんだよ
未だにレート◯円の割合を増やすとか目標にかかげててダメだこりゃと思ったわ
これからどんどん労働時間は減るし、若者の人口も減るんだよ
復帰も何かある度に出るから稼働率だって厳しくなる
そんな時代にまだ時間単価とか言ってるアホ営業 >>435
馬鹿だなー
そういう企業は定期昇給があって年齢給制度の中で
昇給額を基準から減らしたり増やしたりしてるんだよ。
メイの何年経とうが昇給しない人間は一切昇給なし
5年以上かけて昇給してもそこから減給ありって制度の方が
圧倒的に過酷だよ。 >>439
年齢による優遇措置が廃止されてランク毎に基本給が一律リセットされたらしい。かつランクの上限給がきつくて昇格しないと給料あがらんらしいからおっさん発狂。 >>438
いい加減に派遣ばかりでなく請負増やすべきなのにな
ここの経営陣は楽をし過ぎだわ ここの人たちは派遣村には行かないよ
なぜなら正規雇用されている派遣社員だからね
普通の派遣とは違うので勘違いしないように >>443
同じだよ。法律上は無期雇用の派遣社員。
非正規です。 非正規の定義
「使用者との間で」期間の定めのない労働契約を締結している労働者を正規雇用といい、「それ以外」を非正規雇用と呼ぶ。
請負がない時点でメイは100%非正規 メイテックはエンジニアとして有能な人ばかりだからその限りではない
プロパーより優秀とかザラだもんね 俺はキーマンだから安泰かな
客先が倒産しない限りね >>436
あんまりないよ、子会社か関連会社あたりなら紹介できる程度、社長ではないからね 俺はメイが性に合ってるから入社して好きで働いてるんだけど、この掲示板にいる奴は、やっぱ正規で社員目指してたけど、正社員になれなかった奴が多いのかな、やたら優秀だのキーマンだのって言葉が多い。
そういう風に自分に言い聞かせて自制心を保ってるのかもしれないが
正社員も非正規もそんな変わらないよ？ 正社員って言葉のいわばブランド好きか？肩書きが欲しいだけ？様は自分が何をしたいか、どうなりたいかなんだよね結局。 >>435
成果主義・実力主義を履き違えてるエンジニアも多い
そして会社は似非な実力主義・成果主義を正しい事のようにエンジニアに錯覚・洗脳させる
バカなエンジニアは自分が実力あると勘違いｗ
結局はメイテックに良いように利用されてるだけでしかないのにな
気付かない人は永遠に気付かない
メイテックの社内向けディスインフォメーションプログラムは概ね成功してると言えるね >>449
＞そういう風に自分に言い聞かせて自制心を保ってるのかもしれないが
よくわかってんじゃん。
クソザコナメクジにとって派遣はコンプレックス以外の何物でもないのだよｗ >>449
リストラされて、中途採用されなかった
とか
マネージャーになったら半田コテ取り上げられて代わりに予算、日程管理を押し付けられてキレた
とか >>449
>そういう風に自分に言い聞かせて自制心を保ってるのかもしれないが
思いっきりブーメラン刺さってて草 >>447
メイテックがキーマンになれるその派遣先が心配だｗ >>456
うーん、俺にとってメイだからとか全く関係ないのよ
別にメイに育ててもらった訳じゃないからね
全部自分の実力だね
フリーランスでも良いけどやっぱ面倒だしね
そんなに悔しかった？ このスレよく自分でキーマンって言っちゃう人居るよね。同一人物なの？それともメイテックだとそう思ってしまう人が一定数でてくるものなの？ >>459
いや、おれもキーマンだからよく分かるよ
同じメイテックマン同士仲良くやろうぜw キーマン君はただの寂しいかまってちゃんなんだからもう構うなよ・・・アホ共
そもそも社内の人間かどうかも分からん
俺はメイテック歴10年以上になるが現実でキーマンってワードを
初期の人間力研修で聞いて以来、他のエンジニアの口から聞いた記憶がない >>459
何言ってんだよおれが真のキーマンなんだけど メイテックって単価高いから優秀な人が多いと思うんだが
違いますか >>463
ポンコツばかりだよ笑
俺みたいなキーマンクラスがたまにいて、他はバーターみたいな感じかな >>461
キーマンかどうかは客が決めることだからな
いなくなると仕事が回らず会社の損失になるレベルの代えが効かない派遣がキーマンと呼ばれる
おまえはモブってだけだよ 派遣の中の最上級クラスがキーマンって感じ？
すごくかっこいいな。憧れちゃう。 >>466
でも給料は同じ客先のポンコツベテランの方が高いけどねw 部署移動させられて移動先から今は仕事ないとかわけわからん事言われて前の部署のお手伝いレベルの仕事をこなして食いつないで3ヶ月たとうとしているが、オレはキーマンだぞ。 >>466
派遣でバイトリーダーに相当するものがキーマン ちなみにキーマンじゃないと代表者になれない
代表者＝キーマンだからな
お前らもっと代表者を敬えよ ここに来てるのはキーマンじゃなくてピーマンだけどな 因みに>>468はネタでもなんでもなくて今まさにおれが置かれてる状況の現実、リアルだからな（怒）
貰った仕事が今週で片付くから来週以降の仕事を作るために明日様々な人に声かけて回らんといかん…だから眠れない… キーマンは絶対に切られないから大丈夫。
余計な心配しないで早く寝ろ。 >>469
ウーマンラッシュアワーのネタかよ。
バイトリーダーって虚しいね。 >>472
契約書の指揮命令者はいないのかね？
そいつがサボってるの？ >>475
その新しい指揮命令者からまだお願いできる仕事はないって言われて
自分で他部署の人らに直近の仕事をもらいにいってる。
てかまだ仕事ないなら部署移動させんなや！
契約解除してくれたほうがまだいいわ。なんだこの陰湿なプレイ。 パソコンいじって忙しいフリしてればいいじゃん
俺は英語の論文開いて難しい顔してる 大企業行くと案外暇なんだよな
で派遣の指揮命令者は大抵課長クラスでサボっているのが多い >>476
派遣雇うだけで10％ぐらい親会社からピン抜き出来るからお前はいるだけでいいんだわ 大したこともせずに時間だけ過ぎる、年だけ取るってのがおれは耐えられないんだよ。。
どうしようもなけりゃスマホの電子書籍で業務中に資格の勉強してる。。
今現在、週の半分は在宅だしな。。 >>463
開発の現場でエクセルで表作ったりはんだ付けしてるよ 暇な時はパワポとか開いて見てるフリ
たまにコードエディタに適当な文字打っては削除する動作を繰り返して手を動かしてる感を出してる おすすめは、VBAでZorkみたいなテキストアドベンチャー作ることだが。 モチベーション〜♩上げて〜♬ 楽な仕事したい
どうせ10年後には仕事の様相がまるっと変わってるはずだから
2030年は人間が働かない時代だよきっと >>487
資本家以外は路上で食料の奪い合い。リアル北斗の拳 派遣の品格みてたらマジで大前春子が俺みたいだわ
仕事できる、定時に帰る、社員見下してる、飲み会行かない
唯一の違いは俺はロング契約なこと ハケンの品格見てる人多いんですね。
会社で全然話題にならないので寂しいです。 派遣さんが言う仕事できるとは、どんなことをしているの？？？ あのドラマ極端すぎて現実離れしてるからな。
演技としてみる分にはいいけど、見てて滑稽。 >>493
急な仕様変更対応や不具合対応、トラブル解決とか色々だね
何かあったら必ず社員は俺のところに助けを求めて来る 一社だけしか知らない人は、案外モノ知らないよね。
いろいろ見てきた人間からすれば、そんなことも知らんかい？と思うのはしばしば。
現実としてそういうのはよくある。快く教えてやるがよい。 設計できるからって畑違いの分野の設計やらされたらマジ1から勉強よ
派遣が入ってすぐ無双できるのはかなり運がなきゃ無理ぽ 正社員の中で能力あるなって人見たことある？
どんな感じ？ そうだな
不愛想に なぜ？？を連呼してるポンコツ正社員
いたよ
東証２部のやつ >>489みたいな派遣君キモすぎワロタ
制作サイドからも馬鹿にされていると気付かずに いきなり面接いくのは気が引けるから説明会で聞いてみるか。。居住地 >>506
ごくろうは目上の人間が使う言葉であって低脳派遣が使っていい言葉ではありません 派遣が自称目上？（笑）
冗談は足りない脳みそと禿げた頭だけにしとけ >>511
まあ無職より派遣のほうが上だから509の言葉使いは間違えていないけどな。 俺が経営者なら大前春子みたいなハケンは首にするけどな >>512
どこから無職って発想が出てくるのか謎
説明会行くって事はお前自身が無職なのかな？ご苦労さまです。
ちなみにメイは転勤断れないし、お前ごときじゃ採用されないと思うよ。 ご苦労様ですしか言えないチンパンジーだろ。
関わるとお前らもチンパンジーになるぞ >>515
焦るなよクズ派遣
社会的地位や身分が格下だからって状況変わんねえから
一生派遣なんだし さて午後も派遣見下して頑張るか
派遣君たち、ご苦労って言う前に同一労働できねえんだから黙っとけ >>516
総じてポンコツな派遣が客先社員にポンコツ？w 36歳役職有り正社員年収875万だけど、もう疲れたからメイに行こうかな、年収600万あれば十分だから採用してくれんかな 派遣の方がキツイだろ
どんな仕事なのかどこで仕事するのかも不明なんだぞ >>523
無職、発狂wもしかしてメイに落とされて逆恨みの粘着してる子かな？ >>528
どこまで低脳派遣妄想すんだよWwwwwwwwwww
土下座されたって入社したら負け組決定だろWwwwwwwwwwwwwwww ばーか
ポンコツ正社員って言われてんじゃん
派遣さんより仕事できないし
だから入れ変えたほうがいいんじゃないの？？ >>528
図星で顔真っ赤みたいだから触らないほうがいいよ >>530
派遣君、根拠の無いキチガイ妄想に必死w >>531
派遣カス、根拠の無い妄想で必死w
終いには言い返せてなくてワロタ >>530
どれだけ努力しても自動的にポンコツ派遣社員ワロタ >>531
ご苦労以外のことに口を開けば逃げたようなことしかいえないw
だからそんぬ人生なんだよカスw >>535
どんだけメイに恨みあるんだよwなんかそこまで必死だと可哀そうに見えてきたわw
もうすぐID変わるし最期に本音で愚痴ってスッキリしなよw
仕事見つからなくてストレス感じてんのか? 初任給18万前後の中小入るよりはここのほうがいいよな 経営者としては従業員と派遣社員が適当に争ってくれたほうが何かと都合がいいわな
江戸時代の士農工商エタヒニンみたいなもんよ >>525
メイだとマネジメント経験より実務経験重視だからなあ。
Inventerで部品起こしてCAMデータだしてNCセッティングして削りだして三次元測定器で測定してexcelデータにして紐付け納品できるのが最低条件 中小は自分が理解できる浅い範囲でこれはこうみたいに言ってるだけなのがうんざり
きちんと解析も出来ないのにモノ売る商売やってるのがすごいよｗ >>543
資本金3億円以下または従業員300人以下 ポンコツ、エタ、低能しか言えない小学生レベルの煽りが凄い >>526
え？メイって４００万なの？
平均６００万とかじゃないの？ >>548
平均は６００万丁度だよ（有価証券報告書に記載） メイテックの有価証券報告書が出たから確認したが、
連結売上１０００億円達成おめでとうー🎊
これでテクノプロに次いで２社目の１０００億円超企業だな
しかし、メイテックの平均単価１０００万を切ってしまってるぞ
取引先から値下げ交渉でもされたか？ 旧グッドウィル・グループの流れを組むいわくつきのテクノプロだけに、
規模だけで比較してもあんましね。 >>550
同一労働同一賃金だから高級取りのメイテックは給与下がります >>457
個人主義の奴が多いよな。
それでも良いが、人の足引っ張るやつちょいちょいいる。 >>555
個人主義になるのは仕方ないよ
だって派遣同士で協力しても意味ないし、何か得するわけじゃない モブは辛いよな
存在自体がいらないってコロナで客先が気付いたんだよ
キーマンは安泰 >>551
テクノプロとメイテックの比較
売上高 テクノプロ＞メイテック
社員数 テクノプロ＞メイテック
テクノプロは自社プロダクトを保有
メイテックは自社プロダクト無し
請負の比較
テクノプロは売上の１８％程度が請負
メイテックは売上の１％程度が請負
※メイテックがテクノプロに勝っているのは派遣契約単価だけである >>562
業務経験ないと敬遠されるよね。
去年までだったら何のかんの言っても行き先あったのに。
経験ない→敬遠される→経験できないの無限ループ
入社2〜3年たっても業務経験少ないと今度は「なにか欠点があるからでは」と思われてますます敬遠される。
社内研修だけじゃ実績とは全く見てもらえないからなあ。 また八百長で全員に社内資格取らせてそれ根拠にねじ込むんじゃね？ 最初はやっぱどこでも良いから就職して業務経験積んで転職とかで来た方が良いね 実務経験無い派遣を育ててくださいつって押し込むのもなあ 技術職は知識と経験が同じレベルで高くないと務まらない
スタンバイ中めちゃくちゃ勉強しましたって奴と
大した仕事してない勉強もあんましてないって奴なら後者の方が価値ある >>568
メイテックって、経験者の即戦力集団っていうイメージだけどなあ。 そもそも新卒（未経験キャリア含む）の派遣先が一応ある自体が謎だ
大学でやってました（やってない枠もあるけど）レベルでいけるとこあんのか？ 評価とかデータ入力とかの雑用なら新卒でもできる
残った時間で教育に充てて半年後には仕事任せられるように調教する
繁忙期過ぎたら契約切り
みたいな使い方じゃないかな 【新型コロナウイルスへの対応】
弊社の方針としましては、採用活動を継続及び採用人数も変更致しません。
来年度新卒何百人も入社させて平気なんか？ 転職サイトの求人も相変わらずガンガン出してるな。それだけ内部留保が多いってことかな >>574
メーカーで肉体労働が主な部署は若い奴のがいいんや >>577
余ったら追い込んで辞めさせるだけだから >>581
肉体労働って何よ。
工場派遣じゃないよ、技術者派遣だよ。 >>582
全然キツくないけど？
そもそも結婚しないし家買わないし車も中古
身の丈にあった生活してれば派遣でも余裕な暮らしできるけど？ そもそもメイテックの年収もらってたら普通に結婚もできるけどな。
末端の技術派遣は悲惨な年収のところもあるが。 てか、明らかにメイテックと無関係のやつらが書き込んでるよな。 フィルターズはせっかく専スレが立ったんだから
そっちを使ってあげようよ・・・ >>591
その収入を定年まで安定して稼げるわけじゃないんだよ
復帰して行き先なくなったら600万から一気に400万とかになるんだぞ？ >>587
お金貰っててもハケンだよ。
結婚なんかできないよ。
相手の親戚にマウント取られて終了だよ。 結婚はしたが、子供作るのは諦めてる
>>596
最初の挨拶の時は上場企業の正社員で通した
最終的にメイテックだと言ったけど、
酒飲んで仲良くなってたので何も言ってこなかった >>595
キャッシュレスのバックも終わりだし、
コンビニのレジ袋も終わりだし。
よく考えたら、これらは東京オリンピック対策なんどから、もう撤回してもよくね？ >>594
ちゃんと会社の事業内容を説明すれば良くね？ >>601
俺は無理だわ。マウント取られるとか耐えれない。
一生独身だわ。
ハケンだもんしょうがないと諦めるわ。
お金貯めて早くリタイヤしたいのもあるが。 一生独身・車は中古・派遣社員
いやー明るい未来だわｗ いうほど結婚したいか？
スキル高めてレベルの高い仕事をこなしていくことの方が人生有意義だろう
生活の全てを仕事に充てられるわけ >>607
日本人と結婚とか男にデメリットしかないしな メイテックに余程恨みがあるのか他社派遣の奴が僻んでるのか。
メイテックは普通にそこらの奴らより年収だし、専業主婦の時代じゃあるまいし、嫁がパートで200万稼いでくれるだけで世帯年収800万あるんだが？金の計算できるか？ >>606
独身楽だぜ？
ほんと家帰ってもストレスフリーで良いわ
自分のお金も使い放題
女は風俗で十分
結婚は人生の墓場ってよく言ったもんだなw ドM以外派遣なんかやめとけよ
周りから見下されることに快感感じないやつは不幸なるだけ >>604
高飛車でプライド高い女には相手にされないけど、顔がイケメンなら派遣でもその辺のギャルとなら結婚できるよ >>611
せっかく派遣で独身なのに、風俗だけとかもったいないわ、、
派遣なら正社員より身だしなみ注意されること無さそうだから、髪型とか見た目とか色々自由にオシャレして、バー、ラウンジ、ナンパ、アプリでいくらでも女と出会える場があるから、遊びまくればいいのに、ハゲデブすはまず、アートネイチャーとライザップ行けば何とかなる。とにかく女遊びしまくってなんぼ
そうじゃなきゃ派遣やってる意味がねーだろ それに今の20代の女と遊びまくってるけど、派遣の肩書きを気にするやつは少ない、なんでかって言うと〜
派遣切りされたのはリーマンショック頃、2008年〜そんな大昔のことを今の20代特に前半は幼すぎて知りません。
それを機にする世代は今の30代以上だから、頭がいつまでもじじいで、派遣って肩書きを気にして勝手にハゲてデブって、落ちぶれて死ぬのは派遣のせいではなく自分自信のせい。 ようは気持ちのもちようだな そのうち、女の子と遊ぶのも飽きるよ
そのときに派遣の状況に絶望しなけりゃいいけどな 派遣君の妄想もここまでくると痛々しいな
合コンで派遣やってますなんて言おうとものならその瞬間から総スカンだぞw
せいぜいなけなしの金で風俗でも行くしか女と楽しむチャンスはない ハケンは結婚向いてないよ
収入が不安定なのもあるがなにより転勤が多すぎる
子供できて家買って三ヶ月もしないうちに転勤されられた人いたし >>618
それ無期雇用派遣だからじゃん
有期雇用だと転勤なんてない 家買ったのに転勤させられるとか悲惨だなぁ
単身赴任するしかないじゃん 派遣社員・一生独身・中古車・賃貸・派遣社員
ごめんハケン2回書いちゃったｗ ボーナス85万だったわ13万下がったわマジクソカスだわ 毎日粘着してる人はどんな仕事してんの？無職？工場派遣？
明日もくるの？ >>124
幹部になる正社員とは業務内容が違いすぎて全く別物の何かになるけど、出世コースから外れた無印正社員おっさんとは大体同じ業務内容になってムダに仲良くなる。 現代の大多数の企業の本音は幹部候補以外は正社員で雇いたくないらしいから、どちらかというと出世しない事が確定した正社員おっさんが派遣の仕事に近づいてくる。という表現が正しい。 技術職はスキルの頭打ちあるからな
10年働けば大体みんな同じレベルになるわけよ つまり10年働けばみんなピーマンになれるってことか まあ同じ仕事してたら徐々に均質化されるが、ただ発想とか着眼点が明らかに違うやつがいてな
そういうやつはそこから伸びる >>614
派遣は丸坊主でいいやろ。
俺は数年前から丸坊主にしてる。
楽でいいぞ。 それでスキルは頭打ちしてるけど新しい分野を覚えて幅を広げようとせずダラダラ働いて、平社員のおっさんはリストラ候補となる。派遣でも正社員でも需要が多い分野にシフトしながら働かないと長く働けない時代なんだよ。
今だとハード屋かな。回路設計はもう海外ODM化の時代。
その分野の平社員をリストラしながら同時にAI人材を中途で高待遇で大量募集する。こういう仕打ちをうけて平社員のおっさんの心が淀んでいく様を今間近でみている。 >>591
そもそもこの会社平均600万もないと思う。
転職口コミサイト見ても300万円代〜500万だからな。 >>631
君はいくらなの？話し方からまったくの部外者な雰囲気がプンプンなんだけども。
なぜ有価証券報告書の内容より転職口コミサイトのほうが信憑性高いと思った？
確かに幹部の多い企業だとごく一部の人材が平均年収を押し上げてイメージとズレまくる事はある。でもメイテックでそれはない。だって兵隊しか居ないもの。
そして有価証券報告書の偽装は法人7億以下の罰金と中々に重たいんだけど本当に年収を偽装してるの？ でも求人サイトの募集では年収上限500万なんだけど
客先次第か？ >>633
社員以外の書き込みも多いのね〜まあ転職を検討してる人もみるだろうし別にいいけど。
メイテックは平均年齢38歳の平均年収600万。ここで勘違いする人が多いのは下限ではなくて平均。38歳最低600万保証ではない。普通に500万とかの人もいれば700万の人もいる。平均は平均。平均より劣る人材も結構な割合で存在している。
ちなみにおれは平均以下です。東京、神奈川のような都心部ではないしね。 おれも含めて皆自分を平均以上だと思い込むけどそんな事はない。
平均以下の人間は結構沢山居る。そして環境によっても変わります。例えばフォー○ムエンジニアリングの平均よりちょっと上のスキルの人がメイテックに入社しても平均には絶対届かないし、偏差値35の高校のトップが偏差値60の高校に編入してもトップにはなれない。 一部の50代の貴重人材は年収高いけど、30代とかは軽く残業して550くらい。
平均行くには結構残業しないと届かない。
逆に言えば残業さえしまくればボーナスも含めて平均は超える。 >>638
600万-150万ってこと⁇ みんな、去年の年収を書いていってほしい、そうすればメイの本当の平均年収が算出できる あと、単価計算詳しく教えてくれさい、入社考えていますので、中途です。 本当の平均年収って何だよw
有価証券報告書より5chの書き込みの方が信憑性高いと思ってんの？
でもまぁメイ入社考えてるような人なら仕方ないか アラサーだけど、残業月平均35時間くらいで年収520万くらいだったかな >>643
その残業時間で年収５２０万なら全然良いじゃん >>638
そんな感じかな
基本給のベースも違うし、レート（契約単価）が違うので
ボーナスも差がつく
志向やキャリアにもよるけど、フィルダーズより本体の方が良いと思う >>642
本当の平均年収は有価証券報告書だよね。
管理職のみのホールディングス企業の平均年収なんかじゃないし完全に技術者の平均年収と思ってもらってよい。営業は人数比的に誤差。
そもそも年収はスキル、年齢、残業時間、単価(都会のが高い傾向)によるからかなり個人差があるよね。
本当の年収とかいっちゃう判断力、思考力をみた感じだと申し訳ないが、そもそも不合格となるかかなり下のグレードで採用って感じかもね。
メイテック内の38歳の年相応のスキルと平均的以上に残業したら普通に600万くらいもらえるとおもいます。としか言えません。 >>631
それと転職口コミサイトに年収の書き込みする奴なんてのは
現状が上手くいってない奴、会社に不満がある奴だからね。
転職前のおれがそうなんだけど、その会社の下流サンプルの平均値みて何がわかる？ >>637
他のレス同様150くらい違うかと
20代なら50万くらいの差だけど、年が経つにつれて開いてくよ フィルダーズってフィールドエンジニアの派遣ってことか？ >>651
フィルダーズはメイの子会社
フィールドエンジニア事業もやってるけど、普通に技術者派遣の割合の方が多いよ >>643
E5の中途内定提示額がそれ+20くらいだった気がする。
派遣じゃないとこの残業、期末賞与無しくらいの額だから、
そこそこスキルある人だと検討外だと思う。
>>651
同業他社単価でしか出せない人向け。 >>652
>>653
なるほど、ありがとうございます >>653
俺E5スタートだけどそんなもらえなかった
その後下位グレードの給料が底上げされたからそんくらいいくのか？ >>610
嫁はS〇Xマシンなんで、仕事は出来ませんｗ >>656
だったらマシンの特技で嫁をソープで働かせろ
何でも金に換えないとねｗ >>655
今だと基本給が増えたのに連動して残業手当が増えてるから
年収500万は超えると思うけど
540万は残業以外にも何か手当てが入った金額じゃないかな。
昔だと450万ぐらいか。 俺ら派遣が上に立つときが来たな
コロナごとき気合で乗り切ろう >>649
この会社の給料制度は誰か一人が給料上がれば
誰か一人は給料が上がらなくなる制度だから
年収低い人間が居る時点で平均年収600万なんて無理だろ。
リーマンで大量復帰した時も公称平均年収は600万だったし
胡散臭いったりゃありゃしない。
大体中途採用者は年収を同年齢平均より圧倒的に上に設定されるのに
そんな奴にメイの平均年収は高いと言われてもな。 >>662
平均年収600万円は認めろよw
エンジニアの癖に平均の意味も分からないの？ >>663
日雇いのオペレーターが書き込んでるじゃね？ メイテックスレにて大げさで現実離れした内容の書き込みをし釣ろうとしてくる
スルー推奨のかまってちゃんリスト
１：メイテックは請負が1%で100人未満しかいないよ君
いつの頃の数字だか分からない謎データを使って何年も前から定期的に登場。
テク○プロに心酔していて、メイテック以外の会社のスレにも現れる。
社内の人間なら請負専門部署の人数(※)を見るだけでも何倍もいることが分かる。
※例えば、労組資料に載っている代議員定数の算出に使う所属員数
２：最初に地方に飛ばされるとレート4000円未満のままずっと昇給しないよ君
本当にずっとレートが低いまま上がらないならそうだろね。
でも社内の人間であれば、数年レートが上がらないと
会社側からしつこくローテーションの話をしてくることを知っている。
自分のECの儲けが減るからと抱え込もうとすることもなく別ECの案件でも勧めてくる。
現実に長年昇格をずっとしていない人もいることは事実だが、
客先の変更や他ECへの異動を拒否している等、一握りの数を
まるで半分近くがそのような状況と思わせるような書き方で釣ろうとしてくるので注意。
３．キーマン君/ピーマン君
どこかで見かけた「キーマン」って言葉をメイテック社内のパワーワードだと思い込んだ人。
実際は社内で使われる機会は極稀で、普段はほとんど意識されていないのにね。
キーマンと言われ喜ぶピエロを演じたり、極論や暴論で煽ったりと、
必死に釣ろうとする様が特徴的。 本当に働いてる人に聞きたいがSESの中じゃましな部類？ それFラン大学の中じゃましな部類？って聞いてるようなもん >>666
数年レートが上がらないだけでローテーションの話が出てくるのは
大都市圏ECの奴らだけだぞ…
そもそも地方配属されてる連中はそこの出身でもないから
ローテーション申請出してる連中だらけだが。
人を抱え込まないと言ってるが出した分は逆に人貰ってるんだぞ。
それが見込めない異動は当然嫌がるというか
ECの運営コストに対しての売り上げバランスが崩れて
業績に影響が出るから会社が認めない。 >>670
「スルー推奨」と言った身なんで本当は返信したくないのだが・・・
一度だけ返信するよ・・・。再返信はしないので、そのつもりで読んでくれ。
＞ローテーション申請出してる連中だらけだが
「社員が特定の勤務地を希望してきたら全て叶えてあげる」なんてのは
トヨタやソニーにもできることではないよ。これを「極論」と言う。
勤務地に特段のこだわりがあるのなら、そういう雇用契約を結ぶか
地元に根付いた職場で働くしかない。
問題になるのは、長年に渡ってレートが上がらず昇格できずの状況で
ローテーションの希望を出しているのにスルーされ続けている人。
これは本当に大問題なので、はっきりとEC名を書いてくれ。
社内の機密情報でもないし、たくさんいるなら個人を特定できるわけでもないのでぜひ。
そして私がスルー推奨と言ったのは、
貴方はこういう人が社員の半数近くいて
30代でも年収が350万くらいの人がごろごろいるような書き方を
意図的にしているよね？ってこと。 俺の場合はローテーション出しても客先が辞めさせてくれない
キーマンは辛いぜ、、、 >>671
EC名書いてもいいけど何とかしてくれるのか？
そもそもお前誰だよ。全てのECの配属に口出し出来るだけの権限持ってんのかよ。 >>673
承認欲求満たしたいただのガイキチなんでスルー推奨
匿名掲示板にEC名書けとかマジもんの基地 ここの採用大学見たけど日本工業大学とかみたいなガチFは流石におらんのね E03から04に上がるのが28歳ぐらいなら
それだけで30歳年収300万円代確定なのにな。
表向き30歳年収600万円で中途採用募集したりしてるから
社員じゃない人間は年収低いと言われても
ピンとこないのだろうけど。 これまでのことを踏まえると同じ年齢でも中途の方が入社時の実力、経歴で高くもらっている
その結果平均年収が引き上げられ新卒で入った人から見ると公表平均年収が高いと思っている
ってこと？ 平均年収800万円の有名企業でも20代の年収400万行かないなんてざらだし年収が上がり始めるのは30代からだよ
1000万円行くのなんて40代半ばになってからだしそこまで粘ってない奴が何言ってんの >>679
出世しないと1000万は行かない
ハッキリいうと部長クラス 新卒はキャリアよりグレードが低い傾向あると思うね。
同じ客先にずっといたりするとなおさら。
30代半ばでE5のやついたわ。おれはE8だったからそんな低いのって驚いた。 >>681
もちろん出世も込みの話だよ
企業によって年収も役職の分け方も違うからどこからかとは言えないけどね
何が言いたいかっていうとどこの企業でも若いうちは年収は低いってこと ずっと同じところにいると、レート上がりにくいし技術もその範囲でしか身につかないし、
長い目でみたらいいことなし。その時は楽だから良いとしてもね。
要は会社の仕組みをうまく利用して市場価値を上げたもの勝ちってこと。 この前若手のメイ君にプログラム組ませたらバグ出しまくって頭抱えたよｗ
尻拭いで修正するためにソース見た時、明らかにプログラミング経験ないなってレベルのバグを埋め込みまくってて困った・・ メイの高年収をささえてるのはメーカー等から転職してきた優秀なキャリア組
新卒組なんて派遣しかやった事ないんだから低くて当たり前 低年収なのにメイテックさん高いからね！ってねちねち客先に言われるのでどうにかしてほしいｗ >>679
メーカーでも万年平社員のまま一生を終える場合が増えてきている。
いつフリーランスになってもやっていけるスキルを身につける事が大事 >>682
30代半ばでE8になった人がいるということは
その人は下の方のグレードは2年でストレートに上がってきていて
ストレートに上がったってことはE3とかE4で3年以上グレードが上がらなくて停滞してる人を
追い越してきたってことを意味する。
追い越された人間が4年でグレード上がるならE5になるのは32歳
5年なら34歳になる。
そう考えると30代半ばでE5が存在するのは普通のことなんだけどね。
まぁ相対評価で過去の数値が累積する制度だから
長期間給料上がらない人間は一定数出てくるよ。 新卒と中途でそれだけ差があるなら両者の年収モデルケースくらい開示しとくべきでしょここ 新卒組の俺、
リーマンのとき契約終了にならないかわりにレートが上がらないという状態で
営業から「今戻ってきても長期教訓になるだけだから」と言われて以来、
そのままずるずる5年間グレードあがらず
今年40歳なんだけどE8。一応短期昇格基準を満たしているから
今年度契約終了にならずに過ごせば来年はE9になるはず。
ただ、以前同じ職場にいてちょうどリーマン前に体調崩して数か月休職した同期が
今年E10になったと聞いたからちょっと不公平感ある。 40でE10とかすげーな
順調にグレードアップしないと無理だわ >>694
「同期にE11のやつもいるんじゃね？」ってそのE10になったやつが言っていて、
そんな馬鹿な？と思ったけど、確かに2年おきにキッチリ昇格していれば40歳で丁度E11なんだよな。
でもリーマンの時ほとんどの人が停滞したと思ってるんだけどどうなんだろうね。
あとE11の平均対価知らないからわからないんだけど、Mになったりしないんだろうか？ グレードやレートばかり気にしてるやつに限って
技術的な話には全く興味がないという笑うに笑えない話。
何屋さん？ >>693
リーマンの時2年か3年か昇給制度自体を停止してたから
5年でも別に遅れてない気がするが。
つーか不公平感なんてものは
リーマン前からグレード上がらなくて
リーマンでさらに上がらなくなって
10年以上グレード上がらず30代でE3とかE4だった連中が持つもんだよ。
お前と同年齢ならそういう奴結構いたぞ。 >>700
大変ですね。
メイテックに入れば、東証一部上場会社の正社員になれますよ。 >>701
テクノプロやアルプス技研だって東証1部上場企業ですよ
フォーラムエンジニアリングだって東証1部上場きぎょうです（キリッ） >>702
↓あ、本当だった。知らなかった。
３月9日、フォーラムエンジニアリング<7088>が東証1部に上場した。初値は公開価格の1310円を21.37％下回る1030円を付け、810円で引けた。 >>702
東証1部ってもう価値ないから。
一昔前なら自慢にもなったかも知れんが。
薄給フォーラムでもだよ。 >>704
時価総額５００億円以下の東証1部上場企業は価値無いかもねｗ
酷い所は１００億を切ってる東証１部上場企業もあるくらい >>706
そうなると、かなりの数の技術系派遣企業が淘汰されるね
大手以外は倒産し、倒産が嫌な企業は大手傘下に下る 事実、中小ITやSIはテクノプロやアルプス技研の傘下に下ってる
大手警備会社等にも中小ＩＴやＳＩは下っているくらいだ
やっぱ、寄らば大樹の陰と言われるが、それが現実の世の中なんだよ 去年辞めるまでメーカー正社員で800万の年収あった職制だけど、規模1万5千人くらいの会社で課長の昇格審査の倍率50倍くらいだったかな、これ通らないと700万台突入できない、で次に次長の昇格が俺はあってその時は倍率30倍くらいだっかな、
次長になってからは、朝7時に出社して夜10時くらいに退社って感じだったかな、もちろん残業は付かない
まぁ、この競争に勝てない人は大手優良でも高くて多分600万台止まりかな、もちろん30代の時はせいぜい500万〜後半とかだった俺は
だから、まぁメイはわりかし悪い給与じゃないってことだ 新卒からメイのやつは派遣先も大手ばかりで感覚狂ってるから。
日本の大多数の会社なんて定年までいても年収400万なんて当たり前だし、ナスがないor1月分も当たり前にある。
うちの会社みたいな適当な働きで年収600近く貰えることが異常で恵まれ過ぎだとおもうわ。 >>704
テクノアーティストは巣へお帰りよ。どのみち中卒じゃメイテックはむりだからね。空き缶でも拾ってな >>710
正社員という社会的な立ち位置に拘らなければこういう楽な仕事もあるってことだね >>709
メーカー正社員でバリバリ仕事できてた貴方と、新卒からずっと派遣しかやってこなかった人とでは、同じ年齢でも年収は変わってくると思うよ。
スタート時からして高グレードからだと思うし、たぶんメイの中でも高収入の部類に入ると思う。 >>712
いや、メイテックのエンジニアだって正社員だから
(震え声) 自分が前いた所は課長で800後半くらいだったので
課長で700万てちょとしょぼいなと思ってしまう
それくらいならメイでまったり仕事した方が幸せかもね Staffサービス・エンジニアリングも閉鎖かなぁ？ 年収800万も年収1000万もあんま変わらんだろうな
年収800万で楽したいが、そうもいかない >>715
まったりっつても業務外で勉強したり、新しい知識を入れる事が苦痛な人は無理だよ。勉強好きな人からしたら仕事も遊んでるようなもんですげー楽 普通の上場優良企業は課長でも賞与加算でだいたい1000万超えると思うけど…。
平だと800万、残業多めで900万くらいが上限だろうけど、
税金引かれるとここらはどんぐりの背比べだな。
外資なら平でも1200万とかなんだがね。 俺みたいに年収600万で生前贈与で毎年100万もらってる方が余裕だなぁ
すまんなおまえら ハケンは責任ない仕事しか振られないから気楽だよねやっぱ >>722
休日に昇格のための雑務がめちゃあるんだが。 いい加減成果主義にして欲しいわ
なんで若手とやってること大差ないおじさんが高給もらってんの？
おかしくね？ >>726
成果主義・能力給の闇を知ると、終身雇用年功序列の有難さと人生設計のし易さを思い知るであろう。。。。 >>726
同じ仕事でも経験のあるほうが信用されるのは当然だしグレード制は成果主義みたいなもんでしょ
グレード上がらんやつはメイテックの求める成果が出せてないってことだよ >>726
またそれかいｗ
悪いが日本では成果主義は根付かない
殆ど差が出ないのが理由なのだけどね
それに実力ある人は大手SIやメーカーへ転職している
他に実力ある人はフリーランスとかにもなっている
現実にそれで何十年も飯を食ってる人だって居るくらいだ
金が欲しけりゃ外資か一流企業へ転職するか、
フリーランスになるか独立して会社を興すかしかない >>728
グレード制が成果主義とかアホ丸出しだねw
トータル売り上げでグレードが決まるならともかく、単価で決まるだけだしw
レート6000円で月160時間労働は売り上げ96万
レート5000円で月200時間労働は売り上げ100万
成果上げてるのは後者なのに、年収は前者が100万以上高いとかザラなんだがw
これのどこが成果主義なのか論理的に説明してみ？ >>730
その両者で100万も差がつくか？
まずはお前が両者の年収の計算式を書いて、その主張の正当性を理論的に説明してみ？ 単独の売上だけ見れば後者の方が高いけど
客先から見たら残業なしで成果出してくれる方がいいし
そういう人がいると追加で他の人も採ってもらえる可能性上がるから
前者の方が評価されるのは当然だろ >>726
派遣に振られる仕事に限界かるからしょうがないよ。
俺おじさんでレート5900円だけど。しょーもないことしてるよx >>730
成果上げてるのは前者だな、時間内にきっちり仕事纏める有能な人材だから評価する。
後者は売り上げ額こそあるが、残業多いから評価としては微妙で当たり前。 >>732
レート1000円も違えばグレードは4つは違うぞ
ほんとバカなのか？ >>735
それ客先の評価だろバカw
メイの評価は売り上げがすべてだよ >>736
キミ残業代って言葉知ってる？w
それともここはサビ残してんの？ メイも待機増えてるの？
いいなあ、待機。
長いお休みに入りたい。 社員と違って折衝、打合せかなり少なめで1日中電子工作してて年収600万に到達するんだからこんなに楽な事ないだろ。精神的負担が違いすぎる
10年おきに来る不景気も気分転換の教訓お勉強学生気分じゃん。 >>730
メイテックの求める成果を出してきてるからグレードも単価も上がるんだろ
それが出来なくてグレードをあげられず、収入が上がらなくて文句言ってる奴がいるのはこのスレ見ただけでもわかるよね？
これだけで成果主義って言えるでしょ
こんなとこに証拠出せないのはわかるけど証拠のないデータ持ってこられても困るしw 成果主義言ってるやつは現実みたほうがいいよ。
レート上がってない現実がお前の本当の姿だよ。
俺には隠れた能力があって発揮されてないだけだ！評価されてないだけだ！とでも思ってるのか？ 客先に高レートのおっさんいたら、そいつのせいで若手は上がらなかったりするからな
実力や成果でレートが決まると本気で思ってるのか？ そうやって自分の無能さを棚に上げて他人のせいにしてるあたりそりゃ低レートのままだわって思うわw
客先に上げてくれなきゃ引き上げるって交渉してみればいいじゃん
本当に有能なら上げてくれる。
実際にそれで一気に300〜500円上がった例もある 現実を知らないバカが何か言ってるよw
頭がお花畑のようだねw そんなに自分の実力に給料が見合ってないと思うなら見合った所に転職すりゃいいのに何でしないの？メイテックに忠誠誓ってるの？ >>741
メイテックの成果は残業代だよ。
レート1000円違って基本給が年100万差がついても
40時間12ヶ月残業すれば120万以上になるよ。 レートは実力と関係ないですわ。
しょーもない評価業務で6000円の人いるよ。 どうやって実力なんて判断する？
おしなべて公平に使いやすいレートを使うのは当たり前の選択じゃ。
代わる指標があるなら示してみい。 メイテックさんくらいになると入社するのにも一苦労ですよね >>751
客先に送りつけてもクレームにならない程度の能力があれば良いので
中途だと普通のエンジニアなら余裕。
新卒は職歴無くて読めないからそれなりに厳選してると思う。 >>750
レートってのは今のグレードや年齢、他のメンバーとのバランスで相対的に決まるんだよ
だからいくら仕事ができる若手がいてもレートの上げ幅は決まってんだよ
実力主義ならそんなもん取っ払って個人の能力や仕事の成果で絶対的に決めれば良い
だからレート交渉は本人と客先でやるべきなんだよ 新卒でも入りたいって言ったらみんな入れるんじゃないの？ >>733
客先は残業してるやつを評価しがち。仕事できる奴ほど定時帰りなのになｗ >>753
なら独立して自分でやってみれば？
メイの看板なしにどれだけ出来るかやってみ。 メイじゃないけど、残業の多い少ないじゃ仕事の出来はわからないかな。
できる人のところには仕事が集まるから、仕事早くても残業なるし。
仕事少なくて残業してる人は…残念だよね メイテックブランドがあるからこそ今の単価で契約してもらえてるのに、その辺分かってなくて何か勘違いしてる奴らの多いこと
他の派遣会社でやってみ？今の単価で契約なんて無理だから
不満あるなら別に辞めてくれてもいいんだけど
お前らの変わりなんていつでも用意出来るしw 単価高くて何のメリットあるの？
ピンハネ分高いだけだろ 同じ仕事でもレート6000出す客があれば5000出す客もあるし
4000しか出せない客もある。
4000の奴の給料を上げると赤字になってしまうので
仕事ができないことにして給料上げなければ
4000しか出せない客からも売り上げを得ることができる。
メイテックのグレード制度ってのは
売り上げに応じて給料を変える制度ではあるけど
別に実力を反映した成果主義ではないよ。 そう言い張るやつって低レートの自分を能無しと認めたくないんだろうな
ちょっと考えればある程度実力が反映されてる事くらい分かるのにね 営業/ECの力と時の運でローテがうまく決まれば、レート500円以上Upもあるしなー
逆に今現在だとローテ希望しようもんなら長期教訓か、レートダウンを覚悟せねばならん >>764
おまえこそ高レート＝実力と勘違いすんなよ？
あんなもん客先の懐事情がすべてだから 派遣なんかバイトといっしょです。
世間ではそういう扱いです。 客先事情が全てなら客先変えればいいのに
もっと高く買ってくれる客先にさ
それが出来ずにずっとそんな所にしかいれない
結局お前はその程度の商品って事だよ ここの人にレート聞いても頑なに拒否してくるんだけど、教えると都合が悪いことでもあるの？
やましいことでもあるのかな？ >>713
まぁ、大手メーカーで叩き上げられてバリバリ仕事してたからその辺は能力高いかもだけど、半年も離れればもう何も変わらないよ。
最終的に出世して求められる能力は、これができるとかあれができるってスキルじゃないくて、自分で部門方針に則ってまず何をするか、そのためには何が必要か、人員組織はどうするかってことと、部下からの少ない情報を元に無い情報を経験と分析で即座に埋めて正しい決断ができる能力、
もちろん的を得てないようなことばかり言ってたら部下からの信頼も無くなるし、肩書きだけの上司になってしまう、だからある意味スキル能力は当たり前に磨ききれてないとだめなわけだけど バイトは直接雇用
ハケンは間接雇用
形式面ではバイトの方が上だよ
給与の質は、時給制ということで、同じだよ >>771
レートは企業秘密&個人情報。
セキュリティ研修で習ったろ？ 工場の社員とか土方の社員とか現代のエタヒニンだと思ってるので、派遣だバイトだ以前に人間失格だと思ってる。知的障害者の定義をIQ85にしたいが、それだと1割以上の人間を知的障害者としなければならない。それは厳しいのでIQ70以下に再定義した。IQ70以上IQ85未満。それが土方や工場作業員 別にハケンだって気にしなければ、幸せな生活送れるのに、そんなの気にし続けててもしょうがないぞ！
メーカー正社員で平止まりだと大抵の会社は600万前後が一つの基準だから、職制になって会社の正式な奴隷契約結ぶよりメイのがよっぽどいい職だと思う、残りの足りない年収は副業で補えばいいやん、
年2〜300万副業で稼ぐなんて今の時代サルでもできるよ。それができないんじゃ、サル以下だからメイで600万貰えてる事に感謝して、昼の時間になったら絨毯下にひいて南の方角向いて礼拝しろ 昔みたいに残業月80時間くらいやらせてほしいもんだ >>587
メイテックの年収っていくら？
800万円ぐらいもらえるのけ？ >>593
行き先無くなったら、年収400万円で何の仕事するの？ >>751
新卒なら偏差値50以上の大学なら大丈夫
中途は一通り経験した人なら大丈夫。テスターのみの人や設計補助の経験しかない人は落ちるかも。 >>789
テスターや設計補助じゃ確実に落ちるだろ
そもそもメイテックでテスターなんてやってるの？
一括請負契約でならテスターも最後にやるだろうけど >>791
いねーよ。君メイ社員じゃないよね？普通に考えて他所の倍近い単金払ってテスター雇う訳ないだろ。オペレーター的な仕事はフォーラムエンジニアリングとかスタッフサービスみたいなとこが単金2500円とかでやるもんだよ。
スキルがテスターレベルと判断されたら高いから速攻切られるよ。だから中途で設計経験ない人は基本的に入社できない。 皆分かってると思うけど>>793みたいなコメントや派遣をやたら貶すやつらはメイテック社員でもなければ派遣先社員でもないからな。
下層の技術派遣か、有期雇用の作業員系派遣、若しくはメイテックに落とされた無職かな。まず体感で分かってると思うが客先社員より圧倒的に、客先の他社派遣のほうが基地外、サイコパス率が高い。
客先社員はほぼ大卒。客先派遣はほぼ高卒。仕方ないことだが。
そして数千人居るメイテック社員ですらわざわざこのスレまで来て書き込むのは数人。そもそも社員は派遣板なんぞ見に来ない。 >>762
単価高いと雑用やらされる確率が低い。わざわざ高い単価払って雑用要員にはしない。雑用は単価3000以下の安いやつらでいい。
デメリットは他の派遣より高いんだから他の派遣よりできて当たり前で見られる。他の派遣と同じと見られたら即契約終了。他社の1.5倍から2倍の単価だからな。 >>795
それデメリットじゃなくて当たり前のことだからｗ
プロ意識はどこにいった？ >>796
デメリットに当たり前も何もないと思うけど
あとプロ意識って何？
プロ意識があるとデメリットが増えたり減ったりすんの？ >>797
偏差値の高い大学に行くと勉強が大変なのがデメリットだって言ってるようなもん
底辺で育ってきたクソ雑魚派遣ならではの考えだねって事 残業込みで年間2200時間働いてレート5000円で売上1100万円。
その70%が給料で770万円。
平均的にはこんなところか。 7割も貰えるわけないだろ
そのケースだとせいぜい600万 >>797
経験者は未経験者より仕事が出来て当たり前に見られるのがデメリットだよね。 >>799
高給取り過ぎw
俺はもっとレート高いけど年収600万前半しかないわw 有期雇用の時給制でも最低30%。無期の月給では50%貰えれは良い方。 よく分かんないんだけど、メイテックさんは旧帝卒が多いのかな？ >>805
いないよ。Fランか日東駒専レベルくらいだよ。
氷河期ならいたかもしれんが。 >>795
他行けばいいやん。たらい回しの人知ってるけど。その人定年までいたよ。 >>792
メイ社員だよ。テスターだけど、レート5900円だよ。設計経験もあるけど、今はテスター。元は半導体レイアウト設計やってたよ。 >>807
メイテックって、60になったら実際は、どうなんの？ >>798>>801
得意気にレスしてるけど質問の答えになってないよ
プロ意識って何だよ
あと勉強が大変なのも仕事が出来て当たり前って思われるのもデメリットでしょ
気にしない人がいるってだけでそう感じてる時点でその人にとってはデメリットだよ いや別にデメリットとは感じないけど。
むしろ何でデメリットって感じるのか教えてほしい。
他の底辺派遣みたいに仕事が出来なくて当たり前って思われたいって事？ 実力ないけどうまく立ち回ってる奴もいるんだよな
同じ客先の仕事できる奴の影に隠れて、負荷の高い業務はそいつに任せて自分はおこぼれの負荷の軽い雑務や評価やってやり過ごす奴がね
ピンチになったらそいつにフォローして貰えば良いし、失敗しても出来る奴と同じ会社ってことで大事にならずに済むし >>809
普通に派遣もできるよ。昔と違って社会自体が年齢に拘らなくなってきてる。反面、年取れば給料増える時代も終わろうとしてる。20年前の古い技術でドヤられてもただの使えない老害だから。勉強し続けないと詰む時代。
半導体は無事壊滅したし、電子回路設計は今やただの手配師、組み込み技術者は人手不足ってあれだけ騒いだのに今は余ってる。そして旧来のソフト系全般は10年後数十万人規模で余るらしい。逆にAI技術者は数十万人規模で足りない。同じ分野で食っていける期間が年々短くなっている。5年、10年スパンで職種を見直さなければならない。つまりベテランでも油断したら若手にアッサリ抜かれてしまう時代になった。 >>812
あんたの思い込み。
そんな奴いないよ。できない人は切られるよ。 「俺たちは業界No,1のメイテックだ」って常に思ってるのがこいつらの言うプロ意識 メイテックは成果上げるからメイテックなんだろ
デメリットとか考えてる時点でお前メイテックに向いてないわｗ >>812
仕事できるメーカー社員のサポートとして回るとくっそ楽だよな
そして社員が仕上げてくれるからさも自分の手柄のようにできて客先からも評価される >>814
それがいるんだなぁ
現実知らないみたいね ここでの話をまとめると皆能力が低くても高レートで契約し続けられてるみたいだね
メイテックではそういったコツ(客先での立ち回り術みたいなの)を教えてくれたりするの？ >>819
案外能力やスキルなんてのは重要じゃないのかもしれないよ？
コミュ力とか素直さ真面目さみたいなのがたぶん派遣では評価される
だって派遣にそんな難しいこと任せないでしょ？笑
それよりも報連相しっかりしてて言うこと聞く派遣の方が使う方も気持ちいいでしょ？
そういうことだよ テスターに時給5900円も払う企業は金が余ってて無駄づいかいしなきゃ死ぬの？ｗ 人の値段なんてスキルだけで一律に決まるものではないからね
人手が足りなければスキル無くても高値がつくし余ってれば安く買い叩かれる
八百屋の野菜と同じ >>821
お時給じゃないからね。5900円は派遣料金。
大前春子は時給3000円。 メイ去年やめて、uberとピックゴーで生計立ててるけど、今年年収700万越えます、特にピックゴーはベテラン配達員になれば月100万も狙えるかな、ただ配達員増加してるから案件中々とれないし、去年からやってる人じゃないともうベテラン枠に入れないから新規はもう厳しいね
指図されずに、気楽にできて年収700万だから人生楽しいよ、しかも肩書きはフリーランス扱いだから、ハケンよりは圧倒的に聞こえはいい (1+技術力)×人間力＝総合力って教えられた
メイテックにきたら最初の研修で人間力を徹底的に鍛えられるよ
大量に派遣してるお得意先にはいくら技術力があっても人間力がないエンジニアは派遣されない
何か問題起こして全員終了なんて事になったら洒落にならんからね >>825
何で辞めたの？
歳食い過ぎて派遣先無くなったとか？ >>827
やっぱ、50過ぎるとそういう恐れありますよね。
メーカーなら管理職のほうになっていくところなんですけどねえ。 うちからも行ってる、業界なら誰でも知ってるメーカーからうちに転職してくるのどういうわけ？
出世レースで負けて人間関係終わったのかね？ バイトをバカにするなよ。安い時給でお前ら過酷労働できるのか？
コンビニ外国人も働いてくれてありがとうって思ってる。 >>831
大手入ったのに管理職になって給料上がるまで待てなくて転職しちゃう人って結構いるよ
大手30歳で年収400万の人が500万のとこに転職するとかね たしかに、大手メーカーから転職してくる人が結構いる。
設計ではない部署に回されて嫌気がさしたという理由できた人がいたけど、
その人が言うには、一度設計を離れるともう戻れないんだとか。 >>744
本当かどうか知らんが客と交渉して上げてもらえることになったのに
メイテックが拒否して他の人間に振り分けられた奴が居たそうだ。
この会社はレートを神聖不可侵みたいに扱ってる奴が多いけど
現実はこんなもんだよ。 そもそも製造も検査がろくにできないのに設計なんてするな >>831
マネージャーになったら、半田ごてもプログラムも出来なくて、予算管理と顧客折衝と出社してこない部下のフォローだから。
やってられんわ
ということらしい ・ミクシィの新規競 輪サイトになります。
・投票資金3000円＋500〜5万円が当たるガチャにパワーアップ。本人確認完了でもらえます。
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・招待制なので登録はこちらからお願いします。
http://imgur.com/a/Z4viuTw 管理職が嫌で専門職にこだわるタイプの人は、結構メイに入ってくる。
モノ作りをずっとしてたい人にとって、人の管理やお金の計算てのは
苦痛でしかないんだろうね。 俺もそう。そもそも物づくりしたくて大学入ったからね。
出世したら物づくりから離れる日本のシステムっておかしいと思うのよ。
理系やエンジニアの待遇が上がらないのもこういうとこだよね。 今時どこもプレイングマネージャーなのに
何言ってんだこいつら。
金勘定もできない無能が設計なんてできねーだろ。
大体設計したいのなら何の仕事させられるかわからない上に
給料が低ければ先のキャリアパスもない
メイテックみたいな糞企業選ぶわけないだろ。 中小だとプレイングマネージャーは結構いるよ。
好むと好まざるにかかわらず、強いられるわけ。
一方、大手でそういうパターンは少ない。 >>840
別に設計なんかしたくない。
出来るだけ適当に出来る楽な仕事したいよ。
とにかく責任がない派遣が楽だから俺は派遣やってる。 >>844
役割分担されたメーカーで管理職になると逆に不安になるもんなのよ。
仮に今の会社がダメになったとして、転職するにしても管理特化でやってきたわけで、役職付で入社できて実務をやらなくていいような比較的大手じゃないと転職できない。それってかなり難易度高いよね？下っ端のほうが転職楽勝だよね？
そりゃ大手で事業部長クラスまで出世してたら引く手あまただろうが、課長程度で管理業務しかしてなかった場合凄く不安になる。 >>845
前職が管理職だったから、メイテックの面接で、派遣の身分になることを懸案されたなあ。 >>845
メーカーだったらしがみ付いてでも会社に居座るべきだな
転職しても派遣や請負の会社しか転職出来ないのだから メイテックは昔、派遣から請負への転換を図るが失敗
名古屋ITCは２００名以上居たのに大幅に縮小
そこからの転落を始め年々酷くなっていった
自社物件の社員寮は取り壊して更地にしてしまった
つまり、福利厚生が悪くなったって事だ
その後は神戸テクノセンターも壊して更地になった
派遣から請負への転換どころか、
請負から派遣への転換と言われても仕方のない経営
更に建設して間もない日進テクノセンターも売却
殆どが派遣なので自社施設が不要なので売り払ってしまったのだろう
最後は唯一の製造請負のアポロ技研の売却だ
こんな消極的な事ばかりやってるからテクノプロに抜かれたんだよ
マダマダ派遣単価ではメイテックは強いけど、それ以外の事ではダメダメ 設備投資はしない
新事業開拓もしない
ぶっちゃけ何もしない
今の経営陣がやってる事なら誰でも出来る >>849
>>850
やはりメイテックは関口氏じゃないとダメだったんだよ
報道特集 ワンマン社長電撃解任の真相（1996年） - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=wfEQL-gAF-4 >>847
管理者で実務全くやってなくて派遣や請負もムリだし、辞めたくなくても事業部ごとなくなってリストラとかあるあるだから↑の内容の書き込みなんだがな。
管理職は管理職で雇ってくれる会社に転職するしかないし、作業者は作業者の会社に転職するしかない。 >>852
だったら管理職で転職するしかないね
求人は少ないから不利だろうけど >>852
それでも派遣よりましだろ。
事業部リストラなら1000万なり2000万なり
退職金割り増しで貰えるが
派遣はメイでも辞めるまで追い込んで
普通の退職金すら自己退職扱いで減額してくるからな。
転職先も前職派遣ってだけでお祈り率上がって不利になるし
いいことなんて何もないだろ。 >>855
22から60まで働いたら、定年退職金っていくらになるの？
3000万くらい？ 正社員の話になると決まってリストラガー言うやついるけど、実際にはリストラなんてそう無いよ。余程のブラック企業出身か正社員未経験者が想像で書いてるのか。
今の客先なんて休憩時間でもないのにおっさんどもがリラクゼーションルームでアイス食いながら雑談してるからな。しかもほぼ毎日。 >>851
関口と国分の間の社長はなんで辞めたんや？ >>858
リストラは結構あるぞ？メーカーとかに知り合いいないのか？例えばF通は現在進行系でしてるよ。あからさまなリストラじゃなくて、例えば回路設計だけど、地方転勤でFEに配転。嫌なら自己都合退職ですってやつな。知り合いはその地域にマンション買ってて単身赴任嫌だし、設計から現場作業になるのが嫌で自己都合扱いで辞めた。めっちゃキレてたよ。 IBMの人も自分の事業部が丸ごと売られて売られた先で消滅。全然違う職種と割増退職金で退職どっちがいい？って上司に言われて退職を選んだ。
実際こんな感じの経緯でメイテックに転職してきた人も身近にいるしな。 有能マンならそもそもそんなことされないんだかなぁ… >>862
他社に引き抜かれる、フリーランスになる、
そんな優秀なのは5%もいないでしょ。 中小に派遣されてたとき社員に大体の収入教えたら待遇変わったことある >>860
それならメイでもやってるじゃん。
そういうのもリストラに含めるなら、メイがリーマンの時にリストラしなかったって言うのは嘘ついてることになるね。 中途でMFとパーソルR&Dから内定貰ったけど、どっち行くか悩む。
パーソル行くならメイテックのほうがマシ？ 実際、ハケン切り食らってる人メイでいるの⁇ >>866
パーソルは単価アップイコール営業努力が認められた。とかいう思想なので止めたほうがいい。単価上げても給与に反映されない（派遣のモチベアップにならない）から単価上げたくないという客先もいるのにね。
それすら分析できていない。 >>865
嘘ではない。今時あからさまなリストラはよっぽど追い詰められないとやらないよ。倒産寸前とかね。
法的にはリストラはしてないが、リストラまがいの事はした。
「まがい」だと何も問題にならないしリストラしてないと言い張れるのでどこの企業もしてる。 これくらいスキルを上げればフリーランスだろうが派遣だろうが社員だろうが何も気にせず引く手あまたで安定して生活できる。
IPAの称号制度は知らなかった。「未踏スーパークリエイタ」以外は何があるんだろう。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00138/071400589/?n_cid=nbpnxt_twcm_it 867
869
870
ありがとう。
取り敢えずパーソルはやめとく。
規模はだいぶと小さいが、提示された年収がMFより25%ほど高い会社からも内定が出た。
管理職としての業務もあるので、その分を上積みされてるだけだけど。
コロナがなければあっさりと行ってると思うけど、先行き不透明過ぎて悩む。
やはりメイテックやテクノプロみたいなデカイ企業に入った方がいいのだろうか。 >>874
サンクス！
関口→大槻→西本→国分
確か西本あたりから勢い無くなったんじゃなかった？ >>876
年収25%って相当大きいぞ
派遣の安定性なんてどこも大差ないんだし俺ならそこ行くけどね >>876
MFの提示年収なんて残業や単価によって変わるよ
やめときな >>878
いややめたほうがいい。中小技術派遣はやばい。
ちょっと景気悪いだけでボーナスが寸志レベルまで下がったりやりたい放題だから。大きな会社と違って少人数の意見で会社の方針や報酬の配分がコロコロ変わる。 >>878
思い出したけど新規事業の原資に当てるから3年間ボーナス半額とかあったな 笑
世の中下には下がいる。辞めてよかった。 >>876
小さい方の会社の業務内容による。
自社事業ならありだけど、同じ派遣ならちょっと…
でも本体じゃなくてフィルダーズはなぁ… >>880
テクノプロとか、メイテックだと、ある程度の期間はストンバイが認められるからねえ。 >>885
そこはテクノプロやメイテックは大手だからね
どちらも時価総額２０００億円超だし
中小と同じ事をやったら企業イメージも悪くなり投資家も減ってしまう てか派遣してたら転職の時派遣としての職歴しか見られないカラーとか
言い訳してるやつ居るが昭和的考えは捨てたほうがいいぞ。
今は年齢、職歴、学歴問わず現時点のスキルのみで採用・不採用・初任給が決まるベンチャー企業がゴロゴロある。
スキルあればコミュ症も開発だけの仕事も用意できると記載してる企業すらある。
ようは派遣だからとか年齢云々は言い訳で単に君らのスキルが低いだけ。 >>887
スキルは、派遣先ガチャで決まるからなあ。 >>887
だから派遣じゃそのスキルが身につかないのが問題なんだろ
そもそも派遣には誰でも出来るような力仕事しかやらせない企業がゴロゴロある >>889
君、メイテックじゃないだろ？工場派遣のスレに帰れ 2年に1回しか昇給のチャンスないのか。
グレードとか上げるの大変そうだし。
給与と賞与の額見て応募しようと思ったけど、落ち着こう。 >>891
昇給チャンスは1年に1回。
ただ、昇給して1年後の場合は「短期昇格基準」という
2グレード上の平均レートを越えないと上がれない
昇給2年目以降は在籍グレードの平均レートを越えればおｋ
まぁ他にもポイント貯めるとか、稼働率とかの要件もあるけど。 新規競輪サイトになります。
キャンペーン中
投票資金3000＋最低500〜50000のガチャが引けます
的中で出金可能です
総額5億円ばらまき達成で終了になりますのでお早めに
http://yukina11569.livedoor.blog/preview/lite/edit/6c43dbabddedd1975a9ad1c4e4cfb480 大企業で主任以上になれないなら黙ってメイテックにいるのが幸せ。
中小で同等の年収貰おうとすれば部長、課長クラス。
結構な責任を負わされて胃がキリキリ痛む毎日を過ごす事ができる。 >>890
残念ながらメイなんすわ…
>>891
2年ごとにストレートで上がれるやつなんてごく僅か。
1グレード上がるのに大体2〜300円のレートアップが必要。2年でそんだけ上げてもらうには自分の努力だけではどうにもならず派遣先ガチャで当たりを引かないと難しい。
>>893
資格手当はない。取得すると昇級に必要となるポイントが貰える。 トロトロ運転してんじゃね〜YO、カマ掘るとこっだったわ〜 派遣ガチャで有能で技術力高いメーカー社員がいるところに配属されると色々教授してくれてスキルがクソ伸びる
逆に無能で技術力も無いメーカー社員がいるところに配属されると雑用ばかり押し付けられてスキルが全く伸びない おれは実務が好きなんだけど設計値の計算したりするより方針決定したり折衝がより高度な仕事と思われているのがイマイチ納得できない。 >>900
まぁ結局これだろうな、ただ技術力高いメーカー社員が教えてくれるスキルも正社員ならなんの評価点にもならんスキルで、あくまでハケンという肩書きに対して評価されるスキル 方針決定や折衝をしようとしたら、実務（君が言うところの設計値を決めるも含める）ができてることが前提にあるからな
両方できるやつの方が給料高いのは当たり前じゃない？ >>901高度というか責任の重さが全然違うでしょ
何を作るか、どの事業に力を入れるかの方針が間違ってたら会社傾くぞ
金はある大企業からしたら実務なんかできるやつ補充すればいいだけの話
逆にベンチャーとかは方針は決まってても実務できる人材枯渇してるがな そろそろ年齢的に客先の担当が俺より年下になることが多くなってきた。
指示しにくいだろうなぁ…
さらに年取ったら使いにくくて契約決まらなさそう ベンチャーはめちゃ楽しそうなんだが、無駄な管理職もいないから金を使う判断も全部自分なんだよ。スピード優先だから1000万以下で相談したら怒られるとか聞いたな。そして溶かしたら責任は勿論自分。スキルは上がるかもしれんが、めちゃ責任重いし精神的にも疲弊すると思うぞ？ >>905
いっそ60過ぎの方が、相手もやりやすいだろうな、と思う。 >>905
まあ指示しにくいだろうなって本人が思ってるうちはマシだよ
そういう事すら思わないやつが一番指示しにくいから グレード上げたりレート上げるのやめて欲しいんだが
次の仕事が見つからなくなってしまう
今の給料で十分だよ 最終的にはフリーランスでやるくらいの気持ちでスキル上げなきゃだめだよ。
年齢云々は逃げ。フリーだと純粋にスキルだけしか評価されないから50才で20才くらいの年収もありえるし、その逆もある。 >>903
方針決める人間が大枠で実現可能な設計をしているから
末端の実務君が計算する程度で成果物を出せるんだよな。
メイは末端の実務の方が偉いみたいなおかしな風潮があるけど
実務は補助作業員だよね。
生涯プロエンジニアとか言ってもてはやしてるけど
実情は生涯補助作業員
生涯平社員といったところ。 >>911
別にそこに上下関係なんてねーんだよ
上流工程か下流工程かの違いであって、それは優劣を付けることではない
そもそも実務できる人間いなきゃモノは作れない
献立だけ考えて料理が出来たら誰も苦労しない 自分が働きやすい現場だなとかこの現場レベル高いからここでもっとスキル伸ばしたいなと思っていたけど
営業がレート交渉で無理な要求出して決裂し、泣く泣く現場離れた経験ってある？
そして次の現場が超絶クソつまらないところだったとか 技術志向でメーカーに入ったのに、総務とか人事とかに回されて
それが嫌でメイに入った人もいるんだよね。
会社によってはメイが主体で開発してるとこもあるし、
一概にこうとは言えないのが実際。
運の要素も否定はできないけどさ。 >>912
お前自身が実務しか出来ない人間なのがよく分かる。
だからそう思いたいんだろうけど、上下関係はともかく市場価値は上流の方が高いのが事実。コンサルとかだと月単価で実務の2〜3倍はかかる。
実務って別に社員ができないからやらせてるんじゃなくて派遣や外注にやらせた方が低コストだからやらせてるだけ。 上流のつもりが、実務レベルの内容がよくわからなくて、
ちょっと突っ込んだ話になると途端に困る人も結構いるんだけどね。
まして、その会社の中では上流と思っていても、
他社含めて広い世界に出れば、井の中の蛙。そんなもんだよ。
実のところ、裏で笑われていたりもする。
口先だけでなく、実際に動ける人間がいなきゃ、モノ作りなんて出来ないわけで、
出来るやつはそんなこと気にせずどこでも力を発揮する。それが適応力だろうな。 >>915
社員はスキルがないから実務ができないのが現実だよ
実務ってのはノウハウの塊みたいなもん
日本だけが不当な競争で技術を安売りしてるから安いと勘違いしがちだが、海外では実務担当は高収入だよ
コストとか言い訳してるけど、優秀な人材を引っ張ってこれないだけだよw
おまえは現実も本質も見れてないアホw >>917
海外でも上流の方が給料高いよ。例えば下のリンクとか参考になる。
https://www.bls.gov/mobile/
お前は何を根拠に海外の上流と下流の収入を比較したのか教えてくれ。単なる妄想ですか？
そもそも実務にそこまでコストかけて人材とってくる必要が無いんだよ。最低限指示された仕事が出来れば十分なわけ。
今の派遣の身分にコンプレックス感じてるのは分かるけど、もうちょっと客観的に現実見れるようになった方がいいよ。 >>918
誰も上流より下流が高いなんて一言も言ってないがアタマ大丈夫か？笑
拝金主義者はほんとイミフな脳内構造してるよなw 上流なんて特にスキルはいらないからな
手配師としての適性があるかどうかの問題
技術的なことは部下や外部に丸投げすりゃ良いだけだもんな
給料高いのは出世するほどそういうポジションに行くからってらだけのことで、その人が実務者としての能力が高い結果でそうなったわけではない >>919
「海外では実務担当は高収入」って言ってるじゃん
高い低いってのは基準があって初めて成り立つ言葉って事分かる？w
何と比較して「高」収入って言ったのか教えて？ >>920
でも50歳だと上流工程経験者しか
雇ってくれないのが現実。 >>921
どう考えても日本の安い給料で働く実務者のことを指してるだろ
小学生から国語やり直せよ >>924
いや、全然分からんけどw
日本と海外の収入を単純に比較してもナンセンスな事くらい流石に知ってるよね？
例えば日本の実務者と中国の実務者の収入を比較したら日本の方が高いけど。
とりあえずその根拠となるデータ見せてみ。 拝金主義からは脱却した方が良いと思うよ
もっとマクロな視点で見なきゃダメ
レート安いけどスキル伸ばせる客先と、レート高いけど大した業務できない客先
未来を考えたら前者を選ぶべきなのよ これから労働時間も人口も減ることは確実なんだから今の人数×単価×労働時間って収益パターンはジリ貧になるのは明らかなのよ
請負比率上げなきゃダメなのにほんと何もわかってないのよ >>900
レベル高すぎて言われたことしかやってませんｗ 利益の事考えたら請負やるべきなんだろうけど、ここ見て分かる通りメイには下流しかできる奴おらんから無理なんすわ。
以前それでメイは失敗してるからトラウマになってるんだよ。 海外では実務担当は高収入なんて嘘つくから指摘したら、図星で言い返せないからって今度は拝金主義だのと理論のすり替えw
ほんとに派遣は愚かだねぇ >>932
あんたも派遣じゃねーのかい？んじゃなきゃー何でワザワザこんなところで油売ってると。 >>932
先進国のエンジニアは高給取りだが？
まだ頭の悪さを露呈させてんのか？ >>933
今はそうだけどもうすぐやめる
これからは君らを使う側になるんで少し教育してあげようかなと
>>935
お前は本当に馬鹿なんだね
同じ事何回も言わせんな
もっと色々勉強した方がいいよ このスレ派遣社員たちのストレスのはけ口になってるようにしか見えないわ
なんでメイテックが標的になってるのか知らんけど 金が欲しいのか
名誉が欲しいのか
権力が欲しいのか
権威が欲しいのか
癒しが欲しいのか
何が欲しいかは人によって違う
こいつは何を一番欲しているかを想像するのをお勧めする >>937
別にここだけじゃない
他の派遣スレも似たようなもんだよ 本気で言ってんのか分からんが、なにかエリートみたいな言い方するやつ多いしなここ >>937
派遣の中では年収も待遇もトップクラスだからだろうな
あくまでも派遣の中ではだけど メーカー社員は派遣社員のことなんて気にしない
つまり
発 者 同 . ｡_ ____ 争
生 同 .じ . /´ | (ゝ___) い
.し 士 .レ .__／'r-┴<ゝi,,ノ ro､ は、
.な で .ベ ∠ゝ (ゝ.／/｀ ./｀| }⌒j
.い し .ル } ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ ・ヽ´
.! ! か の / ´..:.} ＞､､___, .r､ ｿ､｀＼
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／ ..:.:./ | 丶
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出来ない社員の嫉妬は結構あるけどね
そりゃ立場ないよね
一時期ぶつかってたけど慰め役になったこともある >>936
いや、結局あんたも派遣やってる愚かものさばゃねーかよ(笑) やっと抜け出せて良かったな。でも、あんたの言う愚か者がいないと利益が出せない企業はもっと愚か者だな(笑) >>937
メイテックって他の派遣業者から良くも悪くも意識されてるよ 新卒で5千はすげーな。俺なんか2.5千位だったからここの新卒って40万くらい貰えるん？ >>942
とはいえ有名メーカー以外のメーカー（平社員）の年収よか普通に多かったりするから僻みの対象になる場合がある。
下手なメーカーでは自分の年収はベラベラ話さないほうが無難。揉める。 >>918
海外では上流も下流も普通にやるんだよ。
実務経験ほぼなしで手配師になるのは日本だけ。実務経験ないから手配師も上手くできない、そして海外メーカーに負ける。の繰り返しで現状がある。 >>929
将来はそうでも今はまだまだ。損益分岐点は恐らく10年くらい先。
高単価なメイテックがいきなり請負主体に舵を切るとトータルで確実に減益になる。
今はチーム派遣的な事をして請負の練習を5年位やってから徐々に請負比率を増やしたほうがいい。 >>953
単価5000でも残業なかったら総支給で22〜23万くらいだよ メイテックさんにかかわらず派遣さんって仕事が暇になったらきられちゃうの？ >>956
＞今はチーム派遣的な事をして請負の練習を5年位やってから徐々に請負比率を増やしたほうがいい。
それは言えるかもな
チーム派遣で請負の練習だな
にしてもテクノプロに相当遅れを取っているな
テクノプロは自社プロダクトまである >>960
会社による。おれは社員が切られて代わりに派遣がどんどん増えていく職場にいたことがある。
固定費は悪って会社だったからね。幹部と幹部候補以下は全員派遣にしたいらしい。 そういう会社はいずれすっかすかになって何の取り柄もない会社になるよ >>953
メーカー社員は派遣相手には期末賞与の額なんか言えないから
貰ってない的な方に変に話噛み合っちゃうんだよな…。
ヤツら夏と合わせて200万とか300万貰ってるぞ。 >>964
200万300万ってそのメーカー社員の年収の1/3〜1/2くらいの額だけど…
書いてておかしいと思わなかった？ >>961
他社の単価は安いからね。メイテックは単価が高いのが最大の特徴だから安易に請負に走ると特徴がなくなる。 ノーリスクで２００００円分もらえてしまいますよ
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メイテック >>965
メーカーの平均年収は工場勤務の限定職とか含んでるから低く出るのよ？
総合職としては1/4くらいにしかならない。 ♂♂♂♂♂♂♂♂♂ 警察のマフィア化 ９
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/police/1553923554/ マジレスすると、平均年収700万の会社で単なる平社員してるよりメイのが年収いいよ、もちろん役職つけば、メイより年収は高くなるけど、課長以上のクラスになるには規模が大きく年収の高い会社になればなるほど、全社プレゼン発表、昇格審査面接(役員)、マネージメントの試験、外部研修、社内成績上位20〜30%以内、などなど厳しい審査が待っている。
それぐらいに上り詰めれるポテンシャルあるなら、メイでハケンやってても、客先からヘッドハンティングとっくにされてるから、それが無いならまず無理だから、黙って大人しくメイやってた方が無難だよ？ >>969
誰でも知ってる有名メーカーに限った話だけどな。
下手なとこだと製造と同じ水準の年収だったりするぞ。
メーカーに対して夢見すぎないようにな。
特に1000人未満のメーカーはよく調べて転職しないと後悔するぞ。 >>972
マジレスすると、平均年収だけ書いても平均年齢も書かなきゃ比較のしようが無いが。
仮にメイと同じ40歳程度だとして明らかに正社員の方がいいよ。
正社員なら仕事できないくらいでクビになる事はない。というか法律上できない。事務や製造、評価というような簡単な作業をさせておくパターンが多い。
ところが派遣だとそうはいかない。40,50過ぎて大したスキルも無いおっさんと契約してくれる企業があるかどうか、普通に考えれば分かるよね。
むしろ仕事できないやつならなおさら早めに正社員になっておいた方がよい。
>>972みたいな馬鹿の口車に乗せられてのほほんと生きてると後で痛い目見る可能性高いよ。 >>974
これな、引き時逃すと仕事出来るヤツでも積む。 >>974
>>975
一昔前に居たアニメーターはタレント並みの上流階級の仕事と信じて疑わないキッズみたいでかわいいな!高校生かな？ >>976
別に普通の事しか書いてないけど、これ読んで上流階級って思っちゃうんだね。
それ自分が下流階級って認めてるのと同じだぞw
早く抜け出せるといいな！ 平均年収700万の会社の方が平社員でも圧倒的にメイより年収高いよな。
普通の会社は平均が700万ならその金額にいつかは到達するけど
メイは無理だろ。
新卒入社の半分は年収500万を大きく下回る金額で
頭打ちになって辞めてるんじゃね。 正社員が上流階級というわけではないだろうよ
上流階級は、資本家や経営者だろう
派遣社員や、役員候補じゃない従業員は中流以下だよ
中には下流に入る人もいるだろうね 俺は新卒30でモデル通りの年収だけどこれ以上上がんなくなんの？ >>981
君しだいだけど、コロナ禍でレートが停滞すると思われる。ここ数年は我慢かな。 >>978
まあ、役職登用されれば給料上がり続けるけど、平なら頭打ちになるからな。
派遣だと、この役職登用に価するものがないからなあ。 Mグレードって全体の何%くらいいるんだ？
もう長い事メイにいるけどMの人を見た事がない Mは請負契約でいるっぽい
実績請求のところならばあり得る >>978
平均年収700万の内訳は、管理職が平均底上げして、一般はせいぜい500万ちょっとだよ、残業しまくれば600万いくかもな >>987
キミ平均の計算方法って知ってる？w
それだと管理職比率が1割と見積もっても管理職の平均年収は2000〜2500万になっちゃうよ？
基本的な事も分からず想像だけで語ってる馬鹿派遣ぎ多すぎw ここってメイテックフィルダーズとは何が違うの？メイテックのがエリートなの？ >>989
フィルダーズは選別落ち。
いや、メーカー正社員を選別品とすると
本体が選別落ちでフィルダーズはリマーク品てとこか。 メイテックでは難しいやつがフィルダーズに落とされる。
待遇段違いだからやめたほうがいい。 >>988
こいつ他のスレにもいた知恵遅れ君だよ。
有価証券報告書の年収より口コミサイトのが信用できるとかぬかしてたわ 笑
流石にメイテックでもこれは採用しないから 笑 今は無能な管理職がどこも多い時代だから、給与のドーナツ化現象が起きてる 平社員の平均年収が500万で管理職層の平均年収が2500万、あわせて全体の平均年収が700万。
こんな給与体系が一般的でない事くらい常識的に分かると思うけどw
平均の計算方法も知らない馬鹿どもは小学生の算数からやり直してこいw >>995
何度も同じ主張してるけどソースないよね >>996
ソースww
この話の趣旨全然理解できてないのが丸わかり
じゃあどんなソースが欲しいのか具体的に言ってごらんw >>995
普通に計算してみたらいい、職制と一般の割合が7:3の会社がだいたい一般的だから、計算すると
部長 2000万 1人
課長1200万 1人
代理 800万 1人
平長 500万 2人
平 400万 5人
合計 7000万 / 10人 = 平均年収700万
一つだけ間違いない事実は、平社員で平均年収に到達することはあり得ない、だから職制になれないならメイで気楽にやってるほうが無難 メイの場合7:3もいなさそう。
センター長1人
副センター長1人
課長2〜3人
ヒラ営業4〜10人
総務2〜5人
間接合計10〜20人に対して、エンジニアは50〜200人くらい。
だから小規模ECで5:1、大規模ECで10:1くらいの割合
これに本社部門加えても8:2くらいだろう 部門加えてもメイは0.5 : 9.5とかじゃないの？
それで平均年収600万なら、大手メーカーの平よりは少し上かどっこいどっこいってとこだな、仕事はクソ楽だけどな このスレッドは１０００を超えました。
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