【派遣＆請負】 テクノプロ その２５ 【受託拡大】
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技術者派遣・請負で最大手企業であるテクノプロに付いて語るスレです。
2018年6月期の売上は1,165億2,900万円と業界唯一の1000億円企業です。
（前年度の2017年6月期で1,000億9,500万円を達成）
Ｍ＆Ａも活発で企業規模は拡大しており、売り上げも右肩上がりです。
テクノプロスレ前書き：>>2
テクノプロ過去スレ：>>3-8
テクノプロ＆大手各社ＨＰ：>>9
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：>>10(ﾃｸﾉﾌﾟﾛは偏差値71）
独立系ブラック大手各社の称号：>>11-12
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>13-15
一流企業の定義：>>16
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part5【請負】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1549770253/l50
派遣業界板 テクノプロ関連スレ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
情報システム板 テクノプロ関連スレ
テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ）
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1550460834/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1551750653/l50 技術者派遣・請負業界最大手のﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは2014年12月15日に
東証１部に上場、２０１７年６月期には技術者派遣業界では業界初の
売上１０００億円を達成！！
受託請負部門の開発ｾﾝﾀｰも年々増えており拡大強化中です。
連結子会社のテクノプロ・エンベデッドが２０１７年１０月一日付で
社内カンパニーのテクノプロ・デザイン社に吸収され仙台開発センター
となりました。中小ＳＩのエデルタが連結子会社となり、
更には２０１８年１月３１日付けでプロビズモが連結子会社に、
そして１１月１日にはテクノライブがテクノプロに合併吸収されました。
11月26日付でソフトワークスを子会社化し12月31日に合併吸収。
更にＳＡＰソリューション領域の強化を目的としてエムアイシステムが
2019年5月1日付けでテクノプロに合併吸収されました。
テクノプロIT社がNTTスマートコネクト、ネットアップとの提携により
国内向けクラウド接続サービスの提供を開始。
派遣事業以外の新たなサービスも展開し始めています。
また、連結子会社であるテクノブレーン株式会社が、同じく連結子会社である
株式会社テクノプロ・キャリアを7月1日に吸収合併する予定です。 テクノプロの前身である旧社名グッドウィル・エンジニアリングの過去スレ
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（旧社名：日設エンジニアリング）が
グッドウィル・エンジニアリングを吸収、フジオーネを存続会社とし、ＧＷ
を消滅会社とし、生まれ変わった
派遣業界板
グッドウィル・エンジニアリングpart3
http://namidame.5ch.net/test/read.cgi/haken/1199499766/l50（226レス）
グッドウィル・エンジニアリングpart2
http://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1188652966/l50（1000レス）
【TVCM】グッドウィル・エンジニアリング【放映中】
http://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1146660026/l50（1000レス）
ビジネスニュース速報板
【労働環境】グッドウィル、技術者派遣大手のフジオーネを買収…業界5位以内に浮上 [06/07/18]
http://news18.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1153174510/l50（131レス）
情報システム板
グッドウィル・エンジニアリング（ＧＷＥ）
http://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1168425559/l50（719レス） ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩホールディングス（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロ・ホールディングス、アルプス技研、富士ソフト、
トランスコスモス、ＰＣＩホールディングス（旧社名：ソフトウェア興業） ＴＣＳホールディングスグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨホールディングス（旧社名：武藤工業）
・ＮＣホールディングス（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニックホールディングス（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
※東京コンピュータサービスことＴＣＳの創業者である
髙山 允伯(代表取締役社長)氏は
平成３０年５月１１日、７５歳にて逝去 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
テクノプロは業界１位となったが、一流企業への道のりは険しく長い！！ フリーランスとして働くエンジニアはまだ少数派、仕事の満
足度には使用するPC・開発環境や勤務時間が影響。
― 「エンジニアの働き方と仕事の満足度」調査 ―
http://www.technoproholdings.com/release20180727_01/
※ITエンジニアの67.4％が自社施設での勤務なのは意外だった
テクノプロのエンジニアは何％が自社内勤務？ ＳＣＳＫのデータ（2018年3月期）
（元独立系最大手、現ユー子最大手/ ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：2,630憶6,900万円
連結売上高：3,366憶5,400万円
平均年収： 726万1,000円
生涯年収：2億5,443万9,720円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：18年1ヵ月
平均年齢：43.0歳
単体従業員数： 7,273名
連結従業員数：12,054名
単体年間売上単価：3,617万0,631円
連結年間売上単価：2,792万8,820円
単体月間売上単価： 301万4,219円
連結月間売上単価： 232万7,401円
資 本 金：（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9719/業種：情報･通信業）
労働組合：有り(SCSKﾕﾆｵﾝ、他に各子会社にも労働組合有り)
（ﾍﾞﾘｻﾞｰﾌﾞﾕﾆｵﾝ、SCSK九州ﾕﾆｵﾝ、北海道CSK労働組合、SCSKｼｽﾃﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ労働組合）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の6割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：有り（製品一覧：https://www.scsk.jp/product/index.html）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り トランスコスモス（transcosmos）のデータ(2018年度3月期）
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：2,030億9,700万円（前年度1,935億3,500万円）
連結売上高：2,666億4,500万円（前年度2,423億1,400万円）
平均年収：458万2,611円(前年度454万5,506円）
生涯年収：1億7,450万9,425円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年10ヶ月(前年度8年11ヵ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ))
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度36.1ヵ月）
単体従業員数：10,609名(前年度9,525名(2017年3月末現在))
連結従業員数：24,875名(国内:11,788名、海外:13,087名 2018年3月末現在）
単体年間売上単価：1,914万3,840円(前年度2,031万8,635円)
連結年間売上単価：1,071万9,396円(前年度1,302万2,733円）
単体月間売上単価： 159万5,320円(前年度169万3,219円）
連結月間売上単価： 89万3,283円(前年度108万5,227円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数9,081名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：http://bbbuilding.net/tokyo/deta/572.html） 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2018年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,306億4,611万2,000円(前年度 1,123億7,195万円6,000円）
連結売上高：2,043億2,918万6,000円(前年度 1,807億7,309万円）
平均年収：594万9,000円(前年度 586万円）
生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヵ月(前年度 10年5ヶ月）
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度 36歳9ヶ月）
単体従業員数：7,134名(前年度 6,401名）
連結従業員数：14,910名(前年度 13,566名)
単体年間売上単価：1,831万3,164円(前年度 1,755万5,375円)
連結年間売上単価：1,370万4,170円(前年度 1,332万5,452円)
単体月間売上単価：152万6,097円(前年 146万2,947円 )
連結月間売上単価：114万2,014円(前年度 111万0,454円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率28.8％(前年度 29.6％))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2018年度3月期）
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：290億円(前年度283億円)
連結売上高：1,167億8,100万円(前年度1,126億3,000万円)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：10.3年(前年度9.8年、年間離職率7.3％(2017年度実績)）
平均年齢：35.3歳(2018.4時点 前年度38.2歳 ※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,200名(前年度2100名 男女比率7：3 文理比率4：6）
連結従業員数：11,200名以上(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名
単体年間売上単価：1,380万9,523円(前年度1,347万6,190円）
連結年間売上単価：1,061万6,454円(前年度1,023万9,090円）
単体月間売上単価： 115万793円(前年度112万3,015円）
連結月間売上単価： 88万4,704円(前年度85万3,257円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し(平均残業時間20.6ｈ有給休暇消化率50％以上(2017年度実績))
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り(ｼｽﾃﾑ開発ｾﾝﾀｰ６ヶ所、他に各支店で受託事業有り）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet...lution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemo...i-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：579万1,000円(前年度 561万6,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：11.4年(前年度 10.6年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.4歳(前年度 42.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：165名(前年度 143名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：14,869名(前年度 13,197名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：597万3,395円(前年度 621万6,308円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 49万7,782円(前年度 51万8,025円）
資 本 金：67億8,500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター31ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ357）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505） メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2018年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：722億5,245万3.000円(前年度700億8,341万5,000円）
連結売上高：936億1,860万3,000円(前年度899億7,906万9,000円）
平均年収：625万円(前年度619万2,000円）
生涯年収：2億3,004万1,330円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)：13.2年(前年度12.94年）
平均年齢(単体）：38.63歳(前年度38.37歳）
単体従業員数：7,219名(前年度7,132名）
連結従業員数：9,840名(前年度9,365名）
単体年間売上単価：1,000万8,651円(前年度982万6,614円）
連結年間売上単価：951万4,085円(前年度960万8,015円）
単体月間売上単価： 83万4,054円(前年度81万8,884円）
連結月間売上単価； 79万2,840円(前年度80万0,667円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,342名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2018年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：345億(2018年3月期実績 前年度334億円)
平均年収：381.3万(40歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！去年度は35歳までだった）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.5歳(前年度34.0歳）
従業員数(単体)：5,176名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,863名、ｽﾀｯﾌ313名 前年度5,367名）
年間売上単価：666万5,378円(前年度622万3,215円)
月間売上単価： 55万5,448円(前年度51万8,601円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
は僅かに１１９名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)と呼んでいる アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2018.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：274億8,043万7,000円(前年度250億4,091万0,500円）
連結売上高：327億8,126万円(前年度302億6,023万5,000円)
平均年収：513万4,783円(前年度 506万5,735円)
生涯年収：1億9,687万536円(ソース：年収ガイド(2017年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.1歳(前年度35.2歳)
単体従業員数：3,679名(昨年度3,368名)
連結従業員数：4,483名(昨年度4,066名）
単体年間売上単価：746万9,539円(昨年度 743万4,949円）
連結年間売上単価：731万2,348円(昨年度 744万2,261円)
（自動車関連売上38.3％(105億2,500万7,371円)）
単体月月売上単価： 62万2,461円(昨年度 61万9,579円）
連結月間売上単価； 60万9,362円(昨年度 62万0,188円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,399名 2018年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：252億0,500万円(2017年12月期 前期220億3,300万円）
（売上げの50％以上が情報･通信業分野と思われる）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間21.3ｈ 有給休暇取得率79％ 研修数150種類以上）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：ND(今年は未公開 前年度は9.4年(2017年4月現在))
平均年齢：30.1歳(2018年4月現在、前年度29.8歳）
社員数：3,781名(2018年4月1日時点 前年度 3,365名）
(新卒47.8％､中途52.2％､男女比率：男性86％､女性14％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ631名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ386名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ289名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ178名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ948名､ｻｰﾊﾞｰ793名､ｿﾌﾄｳｪｱ329名（2018年4月現在）
年間平均売上：749万341円(前年度 654万7,696円）
月間平均売上： 62万4,195円(前年度 54万5,641円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2018年4月時点の社員数は3,781名で、VSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2017年4月時点での社員数3,365名で算出した セントラルエンジニアリングのデータ(2018年7月期)
単体売上高：99億円(前年度約99億円）
平均年収：427.6万円(ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度 916万6,666円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度 76万3,888円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率９９％！！
※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
コンビニやレストラン等も展開している ＰＣＩホールディングスのデータ(2018年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高： 93億08,40万3,000円（ＰＩＣソリューションズ）
連結売上高：144億9,359万1,000円（前年度：113億9,749万3,000円)
平均年収：697万(前年度：713万7000円(PCIホールディングス）
(※前年度:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報･通信業 253 位)）
生涯年収：2億3,349万1,488円（国家公務員 行政職(1) 一般職 大卒レベル)
平均勤続年数：3.65年(前年度：4.1年）
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：44.9歳(前年度：45.5歳(PCIホールディングス))
単体従業員数：22名(前年度：15名(PCIホールディングス）
連結従業員数：1,195名(前年度：1,124名(PCIソリューションズ850名）
（前年度：802名(ＰＣＩソリューションズ)
単体年間売上単価：1,095万1,062円万円(前年度：ＮＤ(PCIｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ)
連結年間売上単価：1,212万8,528円(前年度：1,014万0,115円）
単体月間売上単価： 91万2,588円(前年度：ＮＤ(PCIｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ)
連結月間売上単価： 101万0,710円(前年度84万5,009円）
資 本 金：10億4,516万5,000円(前年度:10億4,354万1,000円）
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2018年9月現在)）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え 上記各社データで、セントラルエンジニアリング、ＰＣＩホールディングス２社
のデータは決算期が異なる為、未だ公表されていないので前年度のものを記載
参考情報（各企業決算期）
トランス・コスモス：３月決算
東京コンピュータサービス：３月決算
メイテック：３月決算
フォーラムエンジニアリング：３月決算
テクノプロホールディングス：６月決算
セントラルエンジニアリング：７月決算(未だ７月期の売上は公表されていない)
ＰＣＩホールディングス：９月決算
アルプス技研：１２月決算
富士ソフト：１２月決算
右肩上がりに売上げが上がっているのは、トランスコスモスとテクノプロである
（テクノプロの年間離職率は8.5％）
その他企業も順調かつ堅実に売上げを伸ばしている
フォーラムエンジニアリングは離職率が激高の為か、売上げの伸びが悪い
富士ソフトは売上が右肩上がりで新卒の大量採用をしている
（年間離職率は４～５％代 ソースはIR情報） セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある メイテック＆テクノプロの売上げ構成比
メイテック
・派遣サービス：９８.９％
・請負サービス： １.１％
テクノプロ
・派遣サービス：８９％
・請負サービス：１１％
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名：オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名：オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは２ヶ所、
テクノプロは31ヶ所あり テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※テクノプロの生涯年収は2億0,132万1,676円であり、
国家公務員 行政職(2)高卒レベル 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
※テクノプロの生涯年収はこの水準である(退職金は含んでいない)
国家公務員の場合、定年退職金が高いので更に2000万円程の差が付く テクノプロの技術職・エンジニアの平均年収は４７１万円
テクノプロの年収！エンジニアリング・デザイン・ITの評判 | 転職の難易度
https://tenshoku-nanido.com/technopro/ 相変わらず嫌がられてる長文コピペ連投をするクソ無能 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1 zozoでバイトしたほうが高いと思う。時給1300円だし ここって、愛人作りまくりの折口のグッドウィルが名前変えただけかよ >>45
おまえ粘着しすぎ
一見すると会社とは関係のない書き込みだけど俺にはわかる 998名無しさん＠そうだ登録へいこう2019/05/18(土) 10:24:40.87ID:rFXoFg1T0
元テクノプロ社員で今メーカー正社員だけど、
別にテクノプロがなくなる必要はないと思うゾ
まず入りやすいことから雇用の促進に貢献してる
実務経験の乏しい低スキルエンジニアが路頭に迷わないという点では存在意義はある
また、技術力や学力が高いエンジニアにとっては、
ここでの経験を実績としてキャリアアップ転職できる
（おそらく俺はこっちのパターン）
>>996
待遇に不満があるなら転職する、それはぜひそうするべき
だがお前にとっては不要でも、この会社を必要としている（or踏み台として活用する）人がいる以上、なくなる必要はないと思う >>47
前スレの998の言葉に感銘を受けた。
まったくその通りだと思う。
けど見落としている点も多くある。
例えば技術力や学力が高いエンジニアをお粗末にしている点だ。
別に特別扱いしろとまでは言わんが、会社や営業にゴミ同然の扱いを受けるのは金銭以上に屈辱だ。
不満のある連中はそこらへんじゃないかな。
管理側の人間を見直すべきだと思う。今のままじゃ単なるヤクザだよ。 誰でも入れるって言ったやつ許さんぞ
時間と金無駄にしたわクソめ^_^ >>49
未経験だと落とされる人は居るよ
経験者の中途採用だと割と誰でも入れるぞ このスレの住民の詳細を知りたい
どこのカンパニー所属で文句言ってるの？
元なら元どこどこって情報教えて ここ落ちたってマジ！？w
どうせお前がやらかしたんだろwwww >>52
スレで文句は言ってるかどうかは別として、ここの社員の多くは会社に不満を持ってるよ
転職するか、スレで文句を言ってるか、だね
若くして入ったなら、自分でスキル高めて30代で脱出できればそう悪くもない会社
クレクレだとスキルは伸ばせない、そんな会社 >>47
踏み台にされるレベルで派遣会社するならば、なくなるべきだよな。
と言っている比喩がわからないのね😫 >>55
会社ではなく、お前が無くなればいいのでは？ 受ければ誰でも受かる会社じゃないよ
昔も今でも、入社試験受けに来た人の半分以上は不合格なんだから。
一応、選別はしてるよ。 書類通すやつと面接する奴が別人なんだよ
面接官が愚痴ってたからな こんな奴取らねえよ 通すんじゃねえって 書類通ったら少しは希望出るだろ？
でも面接するやつが選考してるわけじゃない
非効率な方法で人材募集して ある程度選り好みをしている >>62
面接官が欲しいと思う有能な人材は奴隷です。
有能すぎてクーデターが起きそうな人材はいらんです。
高学歴、鋼スキルなYESマンを熱望します。
シナ人とか親族に官僚とかいるのはダメね。
あとパンチドランカーもだめ。 まだよくわかってないだけかもしれないけど、中高年で腕のいい技術者って、早々に転職してしまうのかな。
だから社内にいるのって社内政治でしがみついて、若年者イビリして辞めさせてるのかな。
色々悪い方に考えてしまう >>66
この会社には社内政治なんて無いよ
普通の会社とは違って、エンジニアは組織的に活動しないしそんなことは求められてない
若いならさっさと転職するか、現場がアタリならスキルアップに努めて踏み台にするか、どっちかだね 4月の契約から単価上がったのに配属手当増えてない…
まだ社歴も浅いのでD社の人に聞きたいのですが、手当とか基本給見直されるのは中途でも7月なんでしょうか？ 夏ボは去年まで通りじゃねぇの？
冬ボは慣れ合い次第 去年は、手取り43万やったよん。
だいぶ、増えた方。。
60万まで頑張れるかな？ >>76
松本で残業無しで一人半導体開発したのより高いから、残業をしないで効率よく仕事を行うと、給与下がるから無駄な残業をすると、いいね >>68
4月に上がったら、4月分の給与は5月なので、5月の給与から上がっているのでは。
昇給は昇給で別にあがる。
自分は5月分の給与に反映されるといわれたから6月支給分からあがるらしい。 株式会社テクノプロ
品質保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
人はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？知らねえよ。死なない程度に使えよ。
車ねえ奴はいらねえ。
引っ越さねえと次の仕事はねえぞ、自宅待機してろ。
夜勤が嫌だと。お前昼の面談全部落ちるじゃねえか。自分で契約してこい。いやなら原発行け。
SEXしたいのなら声かけてみろよ。喜ぶぞ。 やらしてくれるかもしれないぞ。
私共が提供するのは真っ新な汎用機です。
使用するには専用のＯＳアプリケーションを用意の上ご使用ください。
斜め上から殴っても結果は吐き出されません。要は使い方もわからないバカが悪いんだよ。
責任？ 知らねえよ。雇うときに確認したろ。雇い主が責任もって管理しろよ。
誰が悪い？安物使って、まっとうなものができると思ってる奴が馬鹿なんじゃねえか。
『我々は３年まったのだ。貴様達のような分別のない者共に我々の理想を邪魔されてたまるか！』
『待ちに待った時が来たのだ。多くの英霊達が無駄死にで無かった事の証の為に、
再び理想を掲げる為に、星の屑成就のために！私は帰ってきた！』
品川のキング 世の中すべてまるもうけ～
俺は偉い。俺はキング
虐めのない社会はないんだよ。嫌なら、お前にだってやれることがあるだろ。同じ事してやれ。
パッド入れんじゃねえよ。目測謝るだろうが。 >>80
> 4月に上がったら、4月分の給与は5月なので、5月の給与から上がっているのでは。
ですよね…
5月に振り込まれる分の給与明細（4月稼働分）を確認したのですが、配属手当は先月分（3月稼働分）と全く変わってなかったです…
営業の方からは、4月契約からの単価が改定された旨の報告を受けたんですけどね、結構若いので舐められてるんでしょうか。
> 昇給は昇給で別にあがる。
> 自分は5月分の給与に反映されるといわれたから6月支給分からあがるらしい。
そこまで明確に言ってくれるものなんですね、羨ましいです&おめでとうございます。 >>82
報告だけ？賃金改定通知書受け取ってないの？ >>75
年収600万円になるなら残ったが
20年かかっても出来なさそうな理解力のない人らなので辞めました
あと何日で取締役以下非技術社員の意識改革出来ますかね？
エンジニアをバカにするのも程々に
研修でも受けて非技術社員は派遣先で働かないと無理かもね >>86
君ってもしかして、ルネサスのキチガイ君？ｗ >>87
おいおい、アンカー間違えてるんじゃないか？ｗ >>88
テクノプロに入れないリストラされたキチガイがなにやってんだｗ >>89
おいおい、思い込みは良くないぞ
俺は日設エンジニアリングOBだぞｗ エンジニアリングだと単価アップしても６月の定期昇給じゃないと給料あがらなかったような >>90
どうしてOBがこのスレにはりついているんだｗ この会社は未経験エンジニアに給料30万払うんだな。
しかも40過ぎのオバハンに。愛人だろうか…と妄想してしまったよ。 >>83
メールでの報告を受けただけですね。
本来ならなにか手続きを踏む必要があるのでしょうか？ 定期昇給だとわざわざ書面で郵送してくるよな
紙の無駄だからメールでpdfくれるだけで良いのに 園児は期の開始が7月だから定期昇給は8月じゃないっけ？ チャージアップで昇給なんて悲しい努力はやめて転職したらいいのに >>105
＞チャージアップで昇給なんて悲しい努力はやめて転職したらいいのに
給与還元10%
エンジニアのために動かないヒルズ族とか営業とかいらないしщ(°д°щ) >>107
取り合えず、営業職は基本的にエンジニア経験者にすれば良い
特に新卒採用の営業職はエンジニアを２年か３年経験させてから営業職へ配属すべき
そうすれば多少はミスマッチが無くなると思われ >>106
エージェントに登録だけでもしとけば？
書類ぶん投げるだけでも色々変わると思うし 営業に仕事を取って来ていただけるからこそ、
原価は仕事ができる。
まずそれを感謝しなければならない。 それな
卓越した技術力（意思決定に関与するレベル）があるならまだしも、
一作業者でしかないレベルの人が仕事をもらってることに感謝するどころか愚痴を垂れ流してるのは
さすがに自分の立場わかってなさすぎて笑えるwwww
あっ、ちなみにこういうと管理社員の味方だと思われそうだから言っとくが元技術社員で今はメーカー正社員な とは言え皆がバックレたらあがったりなんでしょ？
知ってますよ >>111
俺も転職組だけど同意見
ガタガタ言うならフリーでやればいいだけのはなしだな 転勤なんてしまくってやるよ
アフリカでも行ってやるよ この会社は一時しのぎのアルバイト程度で考えておけばいい。
機を見てさっさと転職。 好きな仕事ができる、転勤も好きにできる、ってみんな幸せだね。
家族に縛られて全部、手放したよ。
家の中でも奴隷さ。 そうやってまた人のせいにする・・・
一奴隷でしかないレベルの人が食えてることに感謝するどころか愚痴を垂れ流してるわ。 奴隷レベルは感謝していればいいのでは？
劣等感の塊で思考停止してる輩は普通の企業じゃ通用しないだろうし ここは愚痴を垂れ流すところなのだよ
分からないかい？
感謝してる輩は来ないでくれたまえ たまに、ここを退職してメーカー社員になったとか言ってるひといるけど、今が満足なら過去にいた会社の愚痴サイトに来んなよなー
つまりは現状に満足してないんでねーの？
か、ついていけないかのどっちかかな？ 前職のスレにある愚痴を見て「転職してよかった」「残ってたらこうなってたのか」と優越感に浸るためだよ
別にこのスレだけ見てるわけじゃなく、たまにチラ見して意見言いたくなったら言ってるだけ 今の場所で向上心を持つわけじゃなく掃き溜めを見て自分はまだマシな方だと慰めてるんですね メーカー社員になった人はな
ただ単に
奴隷時代だったころのうっぷんを晴らしたいだけなのだよ
晴らしたらきっと成仏するから
さっさと成仏させてあげましょう 派遣は黙って働いて上納しとけば良いんだよ
派遣のくせにゴチャゴチャ言うな たまに成仏できない亡霊みたいなのがいるけど俺もその亡霊。
ちなみに成仏のトリガーはテクノ炎上。それまではたぶん成仏できないかも。 >>125
ｵﾏｴ ﾐﾀｲﾅﾉｶﾞ ｲﾙｱｲﾀﾞﾊ ｼﾞｮｳﾌﾞﾂ ﾃﾞｷﾅｲ >>125
は？技術もできない無能が何言ってんだコイツ
業界から干すぞ >>128
いずれ落とされて良かったと思う日が来るさ 最近の子は4000人違法解雇した会社と知ってて受けてるのかな？？ >>132
それは未上場時代の話だろ
当時は外資の傘下で会社もキツかった時代
自分の会社の様々な環境整備もしたくても出来なかった
外資は日本企業と違ってエグイからな
今は上場して外資の傘下ではないから当時とは違う >>134
当時はGWグループだったしな
コムスン問題を切っ掛けに雪崩をうつように転落した時期
そして外資の傘下になり大量リストラ
外資はそんな事は平気でやる
そして上場話をしたら外資は快くGOサイン
上場後に株を売れば外資が儲かるからだ
平気で会社を売り渡してしまうのも外資の特徴だ エグいって言ってるのは単にゆるい環境が好きなだけ
外資って言ってもピンキリだけど、日本企業の腐った精神よりはマシ >>132
業界1位になるためなら違法だってokなんだろ？
その精神が気に入った
売り上げ１位になるために客先ルールも自社ルールも無視してやろうぜ 企業が腐っているのではなく日本人が腐っているだけ。
日本人が腐っているから外資のやりたい放題。
ニッサンだかオッサンだか知らんが、そこと大差ない。
腐った日本人は地球から排除せよ。 リーマンショック級が今来たら前回のリストラ程度じゃ済まないぞ。
近年のなりふり構わない大量採用でまだまだ未熟な若手が数千人いるからな。
そいつらの大半が真っ先に切られる上にベテランの復帰組も合わせたら
グループ全体で1万人近くが待機状態になることも考えられる。
そしたら毎月20億の赤字だ。
そんな状態に耐えられる体力はこの会社にはない。
結果どうなるかは考えるまでもないだろう。 リーマンショック級がくると実はおいしいんだよ。
うっとおしい金食い虫＆効率の悪い奴隷の首は簡単に切れるし、世間も同情してくれるし、裁判で負けても踏み倒せる。
表面上は赤字（タックスヘイブン済）だから税金を使って国から補助までしてもらえる。
うっとおしいのがいなくなるからレベルアップした人材に入れ替えられる。募集すれば簡単に集まる。
名前を変えるだけで新企業としてスタートできる。運用側は痛くもかゆくもない。うますぎる。 1万人近く待機はねぇーわ。
裁判で負けた場合は再び社会的な信用が失墜してまさしく喜劇だ 伸びて来たなって若手は辞めて他に行く話してるし
長く勤めてるだけの人は如何に長く勤めるかの話ししてるし
チームワークとか、仲間との切磋琢磨とか
そういうのを求める人は来るべきではない。 ショボいスキルで何故か得意げな古参は害虫でしかなく、新卒の方がしっかりしている
上位は営業の単なる犬でテクニカル要素ゼロ
会社自体が腐ってるし、まともな教育体制を作れないくせに新卒を雇うなよ
日本を蝕む悪の枢軸・テクノプロ 困った時だけヘコヘコしながら寄って来るくせに、普段は挨拶もロクにできない老害とかな。
降りかかる火の粉でしかないから来ても相手しない。
それやるくらいなら、新卒の子が困ってないか見に行くわ。 >>144-146
狂おしいほど同意
俺は10年も勤めてやめたクチ
チームとして仕事したかったし、尊敬できる上が欲しかった 単なるＩＴ作業員は氏ね。
お前らがエンジニアを自称するだけでエンジニアの価値が下がる。 派遣ってかなり惨めだと思うけど何故派遣になるの？
同級生や親戚や隣近所に蔑まれてさ
派遣しか選択肢が無いほど無能なの？ ただの派遣じゃねぇぞ
正社員だし
重要な設計を任されてるわ 正社員だし(ｷﾘｯ
頼りにしてる感を出すためのリップサービスを鵜呑みにする単純な奴
所詮、派遣レベルの思考ｗ 派遣会社は入るのが簡単だし一応技術職としての職歴ができるから
キャリアアップ転職の踏み台として短期間利用するのは賢い選択だと思うゾ
まあ中には辞めずに居座り続けてしまった人もいるようだが プロの奴隷を目指すなら太陽系を探しまくってもここしかない！！！！！( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
一流の奴隷になりたまゑ >>145
>>会社自体が腐ってるし、まともな教育体制を作れないくせに新卒を雇うなよ
この部分にすごく同意。
何千人の人材を潰してきた？
あたりまえだけどブラック企業テクノプロの生え抜きで設計なんかできる奴いないだろ。 派遣の正社員（ｷﾘｯ）で
重要な設計やってる（ｷﾘｯ）
これ自分の子供に言えるの？
子供もかわいそうだな 求人じゃ最先端の設計をやってるって言ってるけど
実際はIT土方とCADお絵描き君とはんだ職人の集合体だからなぁ・・・
しかもそれすらやっていないExcel作業員や評価・運用要員も多数いるっていう・・・ そんなんどこの会社も一緒でしょ
一部の有能が稼いだお金にお絵かき職人エクセル職人ハンダ職人が群がってるのは >>158
テクノプロからメーカー正社員に転職したけど
テクノプロの頃はC#でプログラミングしまくってたのに
メーカーではExcel職人だわwwww
まあ実際は簡単なツールづくりとかでちょくちょくプログラミングはしてるがメインは仕様書やエビデンスや議事録作成でExcelの使用頻度がいちばん高い 仕様作成や客先との折衝は派遣先社員で行って実務作業は派遣に丸投げが多いな
そのうち実務作業もAIに置き換わってくるんだろうな ＞ただの派遣じゃねぇぞ
＞正社員だし
＞重要な設計を任されてるわ
久々に吹いたｗ >>162
俺、実際にテクノプロいたときはそうだったよ
キリッと言ったことはないけどw 派遣の正社員で重要な設計やってるのか
新卒以下の派遣のくせにすげーな >>165
その後1000万弱のオファーで転職したからね >>159
ハンダ職人をなめんなよ。
テクノプロの奴なんか1mmピッチのQFPもハンダ付けできないじゃないか。
芋ハンダも多くて動かないし。
どんな教育してんだ？ メイテックスレでテクノプロ絶賛されててワロタ
お前ら自重しろ 低レベルな絶賛ってどうかと思う
所詮、派遣会社はゴミ
人事採用で営業がしゃしゃり出てくる会社は全て同列 営業も命懸けだよ
恨みを持った奴らにいつ刺させるかわかったもんじゃない 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1 >>170
営業が恨まれるっていう理由がわからん。 派遣の営業は優秀だよ
なぜなら技術社員を騙して繋ぎ止めるための話術と客先にいかに技術社員が有能か騙すテクニックが必要だからね >>177
丸でキャバクラのスタッフみたいだなｗ
キャストが辞めないよう、話術を駆使して繋ぎ止める
キャストが辞めたら客を入れられないし、
売り上げも下がってしまうからな
それと技術派遣は全く同じだな
エンジニアはキャバクラのキャストで
営業はキャバクラのスタッフ（黒服）
そして美味しい思いをするのは黒服だ
つまり、テクノプロにおいては営業の連中なｗ 水商売なのは間違いない
若ければ可愛がられるが、年を取ったら捨てられる
まるで売春婦だな >>178
キャバクラにおいてもアルアルなのだが、
立場が優位だからと言って偉そうな態度を取って嫌われる黒服は多々居る
技術派遣でも心の底ではエンジニアをキャストに見立ててるのが多い
だから嫌われてしまい、キャストは付いて来ない
人が辞めると売り上げは下がるが大手だと幾らでも換えは居るから反省はしない
技術系派遣会社の営業の連中は出来の悪いキャバクラの黒服と全くじだｗ >>180
全くその通りだと思う！キャバクラも３０歳を過ぎたあたりで売れないのは余され切られる
客を持ってて売り上げがあると生き残れるが大半のキャストは歳と共に売れなくなる
技術系派遣のエンジニアも大半は切られる運命にある
極一部のエンジニアがPMとかになるけど、それは本当に極一部でしかない
キャバクラのキャストも技術系派遣のエンジニアも気が付いた時には時既に遅しなんだよ テクノプロ園児ですけど、
単価アップに対する昇給は7月の定期昇給のときにまとめてですか？
組合交渉の金額＋単価アップ分昇給する感じ？ そんな人実際にはいないけど
管理する側の人間が技術者に聞こえるようにテンション下がること言うなよ。聞こえないようにしてるつもりかもしれんけど、普通にわかってるから。
給料の高い低いじゃなくて、退職の決め手はやっぱり人間関係だわ。 派遣会社の正社員。
仕事をするのは派遣先。
派遣先からみれば派遣社員になる。 >>184
単価アップ分＋(組合交渉分－単価アップ分) あー
派遣会社の正社員になれたのが誇りなんだろ
>>152は >>190
それが正しい
むしろ何もしてない人は平和ボケしてる
転職活動をしても、必ずしもすぐ内定がもらえるわけじゃない
しかし、根気良く続けていればいずれはいい企業から内定がもらえる可能性がある
それに気付くのが入社数ヶ月だったのはよいことだ
これがもし何十年も経ってから「この会社やばいって気付いたから転職活動しよう」って思ってもうまくいかない
年齢が上がれば上がるほど転職のハードルは上がるからな >>183
上流と下流の違いじゃない？
きいてみたら？ >>191
福利厚生ボーナス教育制度と充実してるのに一体何が不満なんだ
しかも一部上場企業で株価も好調であのトヨタとほぼ同値
世間の派遣に対するイメージに引っ張られてるんじゃないの？ こんな糞みたいな会社でも、転職すれば職歴に傷が付くのが日本社会というもの
害虫の如きテクノプロみたいな派遣会社は潰れるべき ＞ただの派遣じゃねぇぞ
＞正社員だし
＞重要な設計を任されてるわ
洗脳がうまくいってますね。
現実はこう
「プロパＡ」：あのゴミクズ何もできなくて困るんだが・・・
「プロパＢ」：まぁ契約したの俺らじゃないし・・・契約内容も知らんし・・・
「プロパＡ」：ここで何か言ったら俺らが「パワハラ」だとか言われちゃうんだよね・・・
「プロパＢ」：しょうがないからいつも通り「重要（我々にとってｗ）な設計」でもしてもらおうか。
「プロパＡ」：そだねｗ
（以下続く） 営業が技術のことさっぱりわかってない状態で技術者を現場にねじ込むから、どう考えたって割に合わない仕事させられたりするし。
何もかもが嫌になる デンソーの請負で機械部門、電子部門やってる刈谷のテクノアルファとここのデザイン社だったらどっちがいい？
テクノアルファも請負だから募集が、数学、電気電子情報の電子設計は回路評価中心だけどほぼデンソー本社内で配属されて希望がない限り固定して働くから転勤はない。
機械設計は知らないけど。ただボーナスは理系大卒基本給20万強で年3.0か月 何を言われようが俺はここより給料高いとこに就職出来ないからしがみつくよ ほんとに刈谷に固定だというのなら、そのテクノナントカは大方
デンソー出身者が建てた、吹けば飛ぶような土着企業じゃないかな？
リーマンショック級があれば、デンソーから真っ先に切られて
他に取引先なんてないから潰◯るような田舎のささやかな派遣会社に思える。
デンソーの開発請け負いなら、社員に使われる事が仕事なのに変わりはないし。
そこまでして引っ越しを嫌がるのなら、どうぞ。 以前は普通の会社でも、テクノナントカになった途端、ハケンモドキ企業にしか見えなくなる不思議
M&Aの資金源は営業の忠犬たちが上納した金 >>201
企業拡大の為のＭ＆Ａだから仕方がないよ
それによってテクノプロも新たな技術とエンジニアを得られる >>168
それはテクノプロがメイテックよりも積極的で勢いがあるからさ 営業が無理な現場にねじ込むのは、営業から嫌われてるからだよ
他の人なら許されることも許されなくなるし、辞めろとも言えないからそういう圧力かけて追い出しにかかってるだけ。
まあ知識不足なのもあるんだろうけど、そこをチャレンジしてもらう（爆笑）で言えてこその営業よ。 話題のメイテックスレがどんなものか覗いてみたら
30代のうちに残業なしで年収600万にいかないのが不満みたいな贅沢言っててワロタ
奴らは金にがめついヒルズ族の恐ろしさを知らないらしい あっ、でも単価の差を考えるとピンハネ率はそんなに変わらないのか？ >>193
ヒルズの銭の亡者がまともなボーナスだすわけないだろ！
教育どこが充実しているか教えてほしい。
もし充実してるならとっくの昔にメイテック、アルプス越えてるぞ。 派遣企業の営業と事務員は性格が腐ってないと務まらないな
普通の人はさっさと辞めてるし えー、ってかお前らなんでそんなに仕事好きなの？
テクノプロの人って開発工程の人員補充要員でそれなりに忙しいことして年収300万円～400万円だろ？
NTTに入ったら椅子に座ってふんぞり返ってるだけで年収800万円だゾ
一方NTTの下請けは工事とか超大変なことして年収300万円くらい 転職したい人はデューダとかみてるのかな。
刈谷市の小松開発工業HPより求人
http://www.komatsu-kaihatsu.co.jp/recruit/?page=career
有給取りにくいけど残業多いから残業代全額だせて30代後半で年収600万らしいよ
新卒は機械設計で文系のデザイン科大卒以上とか電気電子は電気だけじゃなく情報学科など門外漢の人も採用してるみたいだから受けやすいのかな？
転職会議
https://jobtalk.jp/company/54245/salaries?source=company_header_tab
ここは滑り止めで SANEI岐阜工場
http://www.san-ei-web.co.jp/library/recruit/info/guide/
入社3年までは賞与年3か月、それ以降は賞与年5か月
DODAより
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002985732/-fm__list/-tp__1/-mtmd__0/
技術職にかかわっていた経験が先行条件なので回路評価とか生産技術でも設計開発職はうけれる
年収はこんな感じだそうです。キャリコネより
https://careerconnection.jp/review/36307/review/
有休もとりやすいし、所長クラスしか土日出勤しては行けなかったり、代休ももらえる面白い製品を作ってる会社だと思った。
ただ県外の人は岐阜の各務原の田舎なので車とか必要になりそう
住まないと行けなくなった場合は引っ越し代も貴省費用も全額くれるらしい。
電気電子情報系もあるけど機械系も、材料系も募集してる。
地元なのでここに入りたいなあ 同一労働同一賃金を批准しないと言い切った会社は捨てるに限る >>211
年収800はみかかないけど、ソースどこよ >>211
NTTってそんなにやばい企業に成り下がってるの？ >>215
ソースはないがイメージ
しかしみかか（正社員）の仕事が楽な割に待遇がいいのは間違いない デザイン社平均勤務年数7.9年なのか。
機械設計でも小さい部品、電子ソフトでも回路評価業務が多いから。スキルにならないと思うから短いのかな
技術派遣どこもにたようなもんだけど >>218
7.9年は、長いのでは。
平均勤続年数の意味わかってる？
母数には新卒も入る >>219
え？そうなんだ。
中小のメーカーで平均年数18年というのでそれを参考にしたけど。違ったんだ そりゃ新卒や中途入れてる数が違うから単純比較は難しいんじゃないか >>220
年齢の分布にもよるけど、大企業で20年ちょいだから、つまり60歳と20歳の平均ということ。
40年にはならないということが言いたい >>220
くどいようだが、18年ってことは、ほぼ終身雇用の状態だと思うといいよ 20年位だと旧クリスタルとかに入社だな。
企業再生ADRもくぐり抜けてるから、
残ってるのそんなにいないと思う。
7～8年位が平均は、妥当じゃないか？ なればいいのよ。あなたの成りたかったエンジニアに。 >>220
年齢どれぐらいで、転職先を探している理由は？ >>227
31だけどリーマンショックのせいでメーカー受からず、テクノプロにいる。
中小でもいいからメーカー受けてみようかと思った。物理工学系の学科卒だけどテクノプロで回路評価、設計やってた。
ここと同業のヒップも平均勤続は8.6年なんだね 元テクノプロ社員でト○タグループに転職したが、
テクノプロは年間休日123日なのに対し
ト○タグループは年間休日121日なので体感休みがかなり減った気がする
テクノプロだと祝日は基本休みだし
年数回ある土曜出社日も定例会は午前中に終わって午後からは家に帰れるしで
盆正月も割と連休あるしでなんだかんだ休めてた気がする
ト○タグループだと土日休みだが祝日は普通に仕事
GW盆正月は必ず連休だがその連休を祝日に回してくれたほうが体感休みが多く感じるゾ
まあ賞与は必ず5ヶ月もらえるから年収は増えたが ここって人工地震の装置の設計を受託でやってるんですか？ 航空宇宙に携わりたいんだけど、テクノプロの何社が一番いい？ >>229
テクノプロ？そんな底辺の派遣企業と比べてどうすんの
自動車はどこもそんな感じ、海外拠点だと更に長期休暇 >>229
自動車業界は殆ど祝日休みじゃない
北関東の某大手自動車研究所にはテクノ系列会社の人多数就業してるけど祝日普通に出社ですよ リーマンでクビ切られ再雇用で今も従順な奴隷続けてる
得られたのは勤続年数のリセットだけ
出戻りで月収は4万上がったが >>231
スマイルかR&Dで。
頭の中で花咲かすか星光らすかぐらいでよければ。
本気ならJAXAかNASAかホリエモンのとこに行け。 単価上がる条件ってなに？
営業にお願いしますよ～っていうの？ >>241
有坂君が実証済みだ。
知らないなら、辞めます！の一言でいい。
それで全てがわかる。 >>241
全国転勤可でシフトチェンジ申し出ると面白いように上がるよ >>241
一人で半導体を設計検証して、実機で一発動作させるとお客様側からチャージアップの依頼がある
給与還元額はそのチャージアップ1割なので、年収600万円はおろか、年収500万円にすら届かない
営業→支店長→本社→本社取締役
の順に支店長は 本社が実権を握っているので変えられないとか責任放棄するので
本社に手紙送ると、本社取締役より、給与は問題ないと考えておりあなたはやめるので云々とかいう意味不明な手紙が来る。
アタマがオカシイから、本社取締役が派遣労働者としてお客様のところに行って、半導体設計してくればよい。
ついでに言うと、テクノプロ・ホールディングスの貸借対照表また支店間の利益率及び、採用やブラック派遣先の派遣解除による従業員給与保障のコスト
その辺りから、給与還元額が一割にどうしてなるのか
それをあげて行くにはどのようにしたらよいか、派遣先お客様を含めてご対応を再三お願いしたのだが、対応していただけないので、これは時間のムダだと感じて、自己の利益を犠牲にして派遣先に奴隷のように御奉仕するニャンそれがメイドの勤めなんです！
しても意味がないから、退社しただけですけど。
社長は退社する理由が知りたいとか支店会議で聞いていたので、手紙書いても無しのつぶてだから、退社の理由をここに書いているから知ることが出来て良かったですね >>243
面白いように転勤や、引越翌日の派遣解除(群馬支店)があり、上がらない。正直無駄
ピンハネするだけの最低限の仕事ぐらいしろや ボーナスが少ないなら、正直同業他社ならばメイテックへの転職をおすすめする
【請負消極的】 メイテック Part57 【MEITEC】
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1552783367/
それ以外の派遣会社はすべて、テクノプロ未満 あと特定派遣の廃止は
自分が時給1100円で半導体設計をやらされる実情と、タケノコのように派遣会社が出てきて実質的賃金が下がっている現状を、厚生労働省にお手紙を、テクノプロ(シーテック)入社前に送ったら
法律が3年後に改正されて、俺は、長野県松本市の支店会で本社のビデオ説明を見せられて
「どうしてこんなアタマの悪いビデオを全従業員に流せるようなことを平気でできるのか理解ができなかった。」
正直道徳観と、アタマのオカシイ客先の言いなりになることが問題だし、そういう客先に貴重なエンジニアを差し向けることはする必要がないし。
そういうことを考えられないままこの会社が続行していくならば、いずれ他社に抜かれておしまいになるでしょ。
各自、アタマを使って自分の技術をどのように社会に還元したら、いい仕事が出来るか。考えなさい。 営業連中は精神異常患者だと思って、さっさと離れるのが正解
社名がシーテックの頃の方がよかったのではないかな？
テクノプロは日本を蝕む害虫だし >>249
こいつの後ろ楯は
◯野だろ
優秀な社員を
次々に追い出した最低のクズ 優秀な人は追い出さなくてもいなくなる
ここに残り続けているのは実力ゼロのなんちゃってエンジニアだけ
残りカスみたいなもの 自分で自分を優秀だと豪語しながらこの会社で愚痴を垂れ流すしかできない奴なんて対して優秀じゃないんだよなぁ
それよりも普段謙虚にしてて陰ながら努力していつの間にか転職してる奴のほうが優秀だったりする（実力も将来設計も） 古参ほど「自分は凄いんだぞ」と見せかけているのがいるけど、中身は他人の受け売りか気のせいレベルのスキル
所詮、残りカスの一部なのに理解する脳ミソすらない
単なる営業の忠犬 こんなに就職が簡単な時代に新卒カードがあるのに
大量採用・面接ユルユルのここにしか入れない残りカスの若手よりはマシw 新卒が入っても、その分野で専攻したことすらないような残りカスの古参がダメにするからな
古参はスキルがないからか、無駄に立場に固執しようとする 立派な4年生大学で専門分野を学んできたはずなのに
回路図が読めない、代数計算ができない補間計算ができない残りカスの若手クンと
その尻拭いをさせられる専門卒・高専卒の古参組 尻拭いしてるつもりが逆に悪化させてることに気付きもしない古参の頭の悪さって救いようがないなあ
古参がぐちゃぐちゃにしたものを尻拭いしてるのはプロパーですよ？晩年派遣くん 派遣会社の技術社員「スキルアップ、チャージアップ、キャリアアップ、…」
メーカー正社員「婚活、子育て、旅行、…」
この違い >>260
派遣社員をかっこよく書きすぎだ。
いいたいことはよくわかるけど、それではレビュー時にダメ出しをくらってしまうぞ。仕事でもそうだろ？思い当たるだろ？
こうだろｗｗｗ
派遣会社の技術社員「スキルアップできない、チャージアップできない、キャリアアップできない、婚活できない、子育てできない、旅行できない…」
表現力を磨きたまえ。 組合の賞与闘争は？たたかっているの？
一昨年だったかに「夏季1.5、決算賞与状況次第、冬季2.0」と固定されたから
額の上限しない夏冬は戦闘しないのかな？ 組合は闘争している「ふり」だけしていれば「うまー」なので、今後も何も変わらないよ。組合自体が体育会系だし我々と交わることは一切ない。接点があるのは同じ体育会系の営業と天頂くらいじゃないの？
話題作りのバイト君だか話題そらしの組合員だか知らないが、ここは奴隷の当事者が愚痴を垂れ流すスレなのだよ。
なんとかの信者は自分のスレに戻ってくれたまえ。 Megalara garudaの緑EXCできた
だれかほめて 受託開発は使い物にならない人がいかされたりするの？ >>262
転職したら、夏3 冬3になったぞ 年収がテクノプロ+10万だけど 定例会でリーダーが会社に不満があり転職を考えたなら一度リーダー相談して欲しいだと。
まともな人間ならブラック企業に居る理由なんてないだろう。 >>268
ワイは転職したら夏2.5、冬2.5で年収が基本給+賞与だけで+50万円増えた
加えて、住宅手当、資格手当も含めるとさらに40万円増えた
合計で+90万円増えた
しかもこれから毎年昇給していくので年収はどんどん増えていく見込み >>267
受託開発は社内でも情報が回ってこないほどの極秘任務だ。
こんなところに書くわけないだろう（コンプライアンスに厳しいのだ）。
実際に作業をしているのは超一流下流工程専門の協力会社だ（うちの専門はあくまで奴隷業務）。
ここにいる現役社員（いないけどな・・・）や退職者（たぶん全員・・・）に聞いても誰も答えられない。 >>271
まるでテクノプロは毎年昇給がないみたいな言い方だな、えっ？ >>273
1年ちょいで辞めたからの、テクノプロで昇給したことがないのじゃ
まあつまり入社してからすぐ転職サイトに登録するなどの転職活動はしていた
まさか1年以内に内定をもらえるとは思ってなかったからな
昇給についてはテクノプロにもあるかもしれんが、
5chや口コミサイトを見ると10年後の年収が新卒と大差ないのと、
退職金規定を読めば退職金が極端に少ないことがわかる 何故派遣になるのか理解できん
この会社のおっさん派遣がうちの二年目のガキに「あの派遣使えねー」って言われてたわ
派遣は惨めだな 単に派遣を並べただけの組織で、営業の忠犬でしかない輩がリーダー気取りっていうのも笑える
他人の受け売りばかりで自分で考える能力もない所詮派遣レベルの脳ミソ
メーカーの新卒＞＞（越えられない壁）＞＞テクノプロのリーダー よっ！リーダー！さすがリーダーこれぞリーダー！
勝手に洗脳されて気張るのはやめてね。迷惑だから。 >>273
少なくとも営業は昇級あるね。
じゃないと彼らは死んでしまふ。世間もわかってくれるはずだ。
会社に絞られ
店長に罵声を浴び
奴隷に気を使い
客に頭を下げ
事務に挨拶
客先でトラブルがあれば、内容を知ったかぶりして対処するしかない。
高レベル案件があれば、内容を知ったかぶりして受注（何も知らない奴隷に丸投げ）するしかない。
競合他社よりも10万以上安く受注（安いか高いかも実はわかっていない）するしかない。
うんこをしたくても移動中なので我慢する（たまに漏らすがそのまま）。
どうだ。これらを考慮しても彼らには年収２００万くらいあってもいいだろう。昇給くらいあってもいいだろう。
でも年収３００万以上はだめな。これには俺も怒る。
奴隷の諸君よ。わかってくれ。 >>272
あれさ。受託開発の方が利益とれるから宗教のように受託開発言いだしたけど給与あがんの？ テクノで１日で勝手に仕事辞めちゃったけど未だにSMSで仕事の紹介が来るんだけど連絡して仕事紹介してもらえるのかな 昇給額って1人だけ多いとかありえる？単価結構あがったんだが >>282
＞金のことしか考えないテクノプロ
会社そのものがアタマが悪く、自社で製品を開発して利益をあげることの出来ない脳味噌が少し弱い >>282
営利企業（ある意味宗教法人！）なのだから当然だ。
賛同している輩や信者、協賛者が万人以上いるのだから納得してやれ。
万人もいりゃ上級国民にとっても、のぼせる以外の選択肢がない。
一部の異端者が騒いでもダメだ。異端を唱えるなら全員でやれ。
富をもたらしているのはまぎれもなく信者自身なのだよ。
いやなら原発行け。
いやならベトナム人と交代。90％の日本人は使えない。 とりあえず、配属先決まらないうちにスクールでもなんでも使ってって
勉強するのが得だよ
ある程度勉強して、それでも決まらないなら辞めて他行けばいいんだし。
使えるものはなんでも使おう。 >>294
そりゃ社員が１万５千名以上居るから可愛い子も綺麗な子も居るよ
勿論、可愛くて綺麗でエロいヤリマンだって居るさ！
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そのとうり。
時間の無駄。
ブラック企業は研修に金をかけないから、まともなスキルつかないよ。 とうくのおうきなこうりの上をおうくのおうかみとうずつとうった テクノプロみたいな連中を受け入れる企業もどうかしてるわ 普通科の高校や大学の文系卒業して就職しようって奴には
まじで電池のプラスとマイナスもわからないような
磁石のs極とn極も知らないような
そういうレベルのバカが沢山居るのよ。
テレビでオバカ芸能人に学力テストやって面白回答とかあるじゃない。
ああいうレベルのバカ。
このスレでバカとか低いとかいうのは知識や点数の低さで論じてるだろうけで
じつさいには世間の半分いじようば「論外のバカ」なんだですよに。 >>304
いやいや
そう言うお前も改行すらまともに出来てないしビジネスの最低限のマナーも出来てねーのによー言うわw
お前も馬鹿側だと気付けよドアホー >>299
そうやって自己研鑽すらしないようでは転職なんて無理だよ
一生テクノプロで末端奴隷してると良いさ スクール程度で自己研鑽とかｗ
所詮、派遣レベルだなー程度が低い >>307
やらないよりはマシだろ
それが不満なら転職するしかないよ >>308
転職活動も自己研鑽だろうからMBOにでも書いてみたら？ 自社の営業が一番信用できない
自社の技術者も信用できない
むしろ心配してくれるのは派遣先の人達
そりゃ転職するわ 俺の派遣先の人間は全員テクノプロ派遣をクズだと思ってる。人間だと思ってない。ゴミ汚物チリ虫以下だと思って接してくる。会話など成り立たず気を使いまくって精神的に追いやられる。 >>313
わざわざクソ虫など使わなくても仕事は回るんだよ。
余剰利益でエリート様のストレスの吐け口として使われてんだよ。ありがたいと思いなさい。
それによってエリート様の覇気が養われ、日本企業の業績が上がるのだ。
社会の歯車として存分に貢献しているのだからもっと胸を張れ。
そしてさらなる高みを目指して追いやられ役を演じ、エリート様を喜ばせるのだ。 この長きに渡る屈辱は一生死ぬまで忘れはしない。死のうと思った時は絶対に一人で死なず、クズ扱いした当事者、家族、会社に微塵でも迷惑をかけて噛み付いたまま渾身の一撃を食らわせてクソみたいな人生に終止符を打つ。 ここより同じ請負、受託の愛知のヒラT技研のほうがまだいい？
電気電子だとDンソーTクノ配属が多いけど、フレックスがある。コアタイム10時～15時、
ただ自動車会社から言われてるのか残業40時間がある（刈谷のKーワメックスでもきいた）からそこはきついかも。ただ基本残業代は全額出す。
新卒理系大卒は20万、年間賞与4.0か月、社宅つき
電気じゃなく機械、情報も募集している 残業、賞与を考えるなら、基本給も比較対象に加えた方がいい メイテックは残業分の売上もボーナスの対象になるらしい
残業をすればするほどボーナスが上がる仕組み >>312
技術部なんてそもそも個人事業主の集まりだろ
何を今更 ガチのFランで留年もしてて面接もキョドってグダグダだったのに内定もらった
派遣業ってよく考えたら人材が商品だから仕入れが多いほど売上あがるわな
もっと採用したいんだろうけど教育にかけるコストが釣り合わなくなるので人数決めてるだけで
誰でも入れるんだろうなぁwwwww
今からでも普通の正社員の仕事探すわ エンジニアリングとかITとかあるけど、テクノプロで全国転勤にならないところってどこ？
地方だと地域限定採用とかになる感じ？ >>323
ブラック企業に個人の意見が通るわけないだろ。
新卒なんて初めから全国に飛ばされんだぞ。 >>322
早く気づいてよかったな
でももう職歴は汚れちゃったから面接でキョドるのだけでも直しとくといいぞ 色々なアウトソーシング業の会社で聞いたけど新卒だとスキルがないから色々なとこに全国転勤になる。
テクノプロにかかわらず全国でやってるとこは
勤務地固定の請負受託は結構難しい マージン4割貰ってます。
と公表してるのによくこの会社に入るなと思う。 マージン4割貰ってます。
と公表してるのによくこの会社に入るなと思う。 >>323
324みてーな的を得ない回答しか出来ねー屑はスルーして良いぞ
俺は全国転勤は無い
基本地元
「ブラック」言うけどIT基本ブラックだしこの会社業界じゃ良い方だと思うぞ >327
大事な事何で2度言いましたか？（笑）
この業界ならマシな方
少なくとも俺は なるほど...ちなみに、仕事なかったらスタンバイ？
なるらしいけど、自宅待機とは違うの？
自宅待機になるか他の地域に転勤するか、みたいなこともあったり？ スタンバイ ⊃ 自宅待機
支店で手伝いさせられたり支店で自主学習をしいられたり営業の巡業に同行させられたりいろいろ >>330
あくまでも平均
人によっては5割抜かれてるケースもあり得る 金のことしか考えないテクノプロのことだから、ゴミ営業や派遣企業でしか威張れない事務員を分母に混ぜてるんじゃねーの？
クズの集まりだし まともな人材が居ないとか嘆かれてもそりゃまともな人材が派遣業界なんかには入らないだろうよ
バックれる輩が人材として相応しいというか 所詮、脳みそが派遣レベルだからな
派遣を並べて組織っぽく見せても、営業にぶら下げてるだけの派遣には変わらない >>340
むしろ営業にぶら下がるだけのほうが動きやすくないか
組織風にしてて勘違いする古参園児ニアの邪魔が入らなくてすむし そろそろ派遣先でプロパーよりハイレベル・クオリティで仕事をこなすようになったから引き抜かれたい
正直、年間で億単位の仕事をプロパーの上に立って仕切る立場まで任されてる
でも法外な紹介料を請求して引き抜かせないようにするんだろうな、この会社 紹介料なんて制度存在しなんだが
またテクノプロエアプかよ あ、そうなんだ
じゃあ派遣先に雇ってくださいって言ってオッケーでたらいつでも辞めていいんだ >>343
今はそういうキャンペーン、切れ目なくやってんだけど。
知らないって事はあなた、よっぽど昔に生理蚕された虫ケラ？ こんな低レベル派遣会社にいたところで、プロパーよりハイレベルにはならんよ
あと、金欲しさに知り合いを巻き込むクソ制度を利用してる輩は人間として終わってる 新入社員の紹介と、客先引き抜きの紹介をごっちゃにして喧嘩しないで？ マージン四割も取られるなら仕事取れるのか知らんが
リツアンとかのが良くねと思うんだが。 派遣で金を稼ぎたいならリツアンでいいと思う
守銭奴のテクノプロより100倍マシ 四割っていっても自己申告だからな・・・
実際はもっと搾取しているだろう。タックスヘイブンも当然しているだろうしな。
中には単価低すぎて四割以下の人もいるだろうし、スタンバイとか0割だし、別にいいんじゃね？
本人も納得して入社してんだろうし。
不満なら全員でストライキとかしてみたら？おもしろいことになりそうだ。 ここには現役のプロ奴隷はいない
いるのは社会復帰成功者（おもに批判側）と
現役に食わせてもらっている乞食（おもに擁護者）だけ
現役奴隷はここで何を叫んでも無駄
直接乞食に言え 給料だけ見たら悪くない
スクールとかも無料で学べる
とか書いてあると入社する気持ちはわかるが
就職失敗してからでいいよ 専門卒以上なら誰でも取ると思うよ
スキルシートに学校名書かなくてもいいし 騙せる
高卒は職歴や資格ないとゴミ扱いされて採用されない いや給料悪いけど
どんだけチャージアップしても給料はあげないクズだからね 時価総額2000億超えてんじゃんw
東証一部が時価総額250億以下を足ギリするっていうから心配してたら余裕すぎて草が100個生えたわ >>355
地方では中堅企業のデスクワークは
正社員でフルタイムで働いても月々16万円とかザラだからな。
そんな求人と比べると給与高く見える。 チャージアップしても給料あげないって、技術社員の頑張りを1ミリも認めない
すべて営業の力でチャージアップしたと勘違いしてるってことだからね >>358
えっ？技術者がチャージアップの交渉支店の？ チャージアップは営業の手柄
契約終了は無能なエンジニアのせい
派遣先決定は営業の手柄
ショッケン失敗は無能なエンジニアのせい ゴミ営業は気楽でいいよなー、普通の思考の人間には務まらない
そして、そんなゴミ営業を崇める技術も頭がおかしい
まともな人間はさっさと転職 >>360
ﾜﾗﾀ
エンジニア？そんなもんいないよ。いるのは奴隷とゴミクズだよ。せいぜい、よくて作業員レベルだ。
それをエンジニアと称すると売れるんだよこれが。まったく不可解だ。＜他社には内緒な。
商魂に火が付くね。一流の営業（詐欺師）として腕を見せる場所はここしかないと思ったわ。
さらにいうと契約更新は営業の手柄
奴隷引き止めも営業の手柄
チャージアップ失敗は奴隷のせい
奴隷の脱獄も奴隷のせい
すばらしいビジネスだ。 株式会社テクノプロ 品川出張所時報（新宿ＮＳビル版）
<< 土佐勤王党の衰退により近年、劇団新幹線が台頭 >>
土佐勤王党は若手の暴走による闇の組織だったが、劇団新幹線は幹部の候補生が集まり
革命を目指した組織である。内部の主要な人物が名前を連ねるため、成功が約束された
組織として注目されている。 おまえいつものキングとかなんとかだろｗ
冒頭に株式会社テクノプロって宣言はやめろ。弊社とは関係はありません。
大事なことなので繰り返す。冒頭に株式会社テクノプロって宣言はやめろ。
冒頭に株式会社テクノプロって宣言はやめろ。
冒頭に株式会社テクノプロって宣言はやめろ。
冒頭に株式会社テクノプロって宣言はやめろ（もっとやれ）。 お前らそんな事言うけどIT業界なんてそれがビジネスの基本セオリーだぞ
それが嫌なら完全自社の社内SEにでもなれば？
少なくとも俺は地元の社内SEをエージェントに紹介されたけどブラックそのもので人売りの方がマシだと思ったぜ
あくまでも消去法 62万契約先がしはらってて、手元の給料22万だったよ。税込みな。なんやかんやで40万
すいとられてるよ、テクノ様は 137 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2018/03/02(金) 05:49:46.82 ID:+jE36IUy0
テクノプロ と提携している
ミニミニ を
地方で家賃が安いから自分で借りて
派遣先(OKIアイディエス)に引っ越し休暇を許可してとったら
引越翌日に派遣解除して、
二年間碓氷峠を松本から往復していたら、
退去前日に床の腐れを派遣して、親切に教えてあげたら
おまえのせいだといってくるのって
貧困ビジネスだよなぁ
アタマの悪い派遣会社とか、アタマの悪い派遣先とか
アタマの悪い不動産屋とか
付き合わない方がええで >>367
一月に3850万の売上だして月給20万の
カーディーラーの営業マンはどうよ？ 法を犯すような不正に溢れるこの会社が長く続くとは思ってないよ 図体だけデカくても中身が低レベルな派遣会社テクノプロというゴミ企業
餌を与えているのはテクノプロを利用する企業と営業のポチ
支払った金で買収されるかもしれないのにアホかと 証券口座も持ってないような社会のゴミくずが便所の落書きでイキってても滑稽なだけだよね 286 名前:なな [sage] :2019/06/09(日) 10:39:29.59 ID:RNOA6wZw0
>>284
アリサカクソは北津軽セミコンダクタの雇用を一気に担うLSIの小さな設計をしたと過去スレに書いてあったがもうわすれたのかｗ >>373
大半のテクノプロ社員は自社株すら持ってないでしょ
良くて従業員持ち株会制度に加入してる程度だと思う
（持ち株会は持株会名義）
俺は個人でテクノプロ株を２０００株保有してるよ
その他でもメイテックやアルプス技研も保有してる
テクノプロもメイテックも株価が高いから持ち株が増えない 国家公務員も派遣やってるんだな
https://www.mod.go.jp/asdf/acb/recruite/recruite_p04.html
Ｑ：音楽以外の仕事もするの？
Ａ：音楽隊員は毎日の個人練習や合奏練習、派遣演奏が主な仕事です。(中略)、派遣先の食事や宿泊の手配、(後略) 一発で上場廃止に追い込めるくらいのネタを持ってる
しかも複数人の技術者がそのネタを握ってる
営業が舐めた対応を取ると一発で上場廃止だよ そのネタは複数人の営業が逮捕されるレベルの組織的犯罪
営業はそのレベルの集まり 偽装請負だろうと何だろうと放置してるだろ、ここのゴミ営業 iPhoneでOWA使ってメール作ろうとすると真っ白
MACからはCYNCSで出張費の申請も出来ない
いつまで直さねーの？ >>380
上場廃止にしてヒルズの無能どもを路頭に迷わしてよ。
奴隷を解放すればヒーロー‼ >>380
これ証券取引等監視委員会に通報したらアウトだよな ナスは夏冬あわせて3.5だったよ。あと決算賞与みたいなのがつくなぁ。役員どもは
給与上げずに賞与をなんぼかあげて不満を取り除こうとしているが、なんか馬鹿ば
っかりと思いましたな。 一度お世話になってるから、みんなあの女には逆らえないんだよ >>386
改行下手くそなお前が言うな馬鹿がw
え？決算賞与は社員にも還元されてますよね？ >>375
( ﾟДﾟ)ﾊｧ?
2000株ってすごいのかどうか奴隷にはわからんぞ？わかるの？わかるように教育させているの？
100円玉と2000株の両方が落ちていたら奴隷は間違いなく100円玉を選ぶぞ
とりあえず奴隷を動かしたいなら1か月くらいここのスレを黙らすくらいの圧力をかけてほしいわ
わざわざ燃料を投入しているようにしか見えんわ
それが狙いか？ 悪い 言い方が悪かった
株主からすりゃ奴隷なんざどうでもいいわな
でも、生かさず殺さずはやｍてｋｒえ。ziごkうdあ テクノプロ・ホールディングスの組合もコンプライアンス何とかもろくに対応できなくて、ネットで拡散するこの事態。それでもTwitter禁止を叫んでいるのでしょうかこの会社ｗ 根本悪(グッドウィル)から分離した時、すでに悪に感染してるだろう。 790 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2019/06/08(土) 09:02:05.69 ID:vEOJzgGi0
2019.06.06メイテックの取り組み
2019年中期経営計画最終年度、「対話」を通じて
一人一人が「主体的に行動すること」を考える度
社長懇話会がスタートしました
5月15日（水）から「2019年度 社長懇話会」がスタートしました。
今年は5月から9月までの約5カ月間にわたり、
全国の拠点や本社で計39回の開催を予定しています。
毎年開催している当社の社長懇話会では、社長が全国の拠点に出向き、
中期経営計画の進捗や日ごろの想いなどを社員に直接伝えています。
社員も社長に直接会社に対する意見や質問ができ、
社長と社員の大切な「2WAYコミュニケーション」の場となっています。
社員の9割は普段、お客さま先で業務をしているエンジニアであり、
任意参加にもかかわらず、
各会場には多くの社員がそれぞれのお客さま先から集まります。
参加した社員からの意見や提案、質疑内容はイントラサイトで全て紹介し、
全社員で共有しています。
メイテックグループでは、今年も経営と社員一丸となって、
製造業のお客さまの期待に応えられるよう取り組んでいきます。
ソース↓
2019年度 社長懇話会がスタートしました｜
メイテック～エンジニアリングソリューション
研究開発・設計プロのエンジニア～
https://www.meitec.co.jp/news/20190606_1.html テクノプロを含め派遣企業は自分で考える脳みそがないから、やる事なす事すべて他人の受け売り
烏合の衆が集まること自体、時間の無駄
外向けには「任意」としながらも、実際は給与・賞与あたりを人質に取られてるんだろｗ 派遣には仕事に対する責任が無いからな
派遣は新卒以下のクズだろ
クズの寄せ集め 私を含め派遣はクズだと思う。
特にテクノプロは本当にクズだと思う。
でも一番の問題はクズを使わないと成り立たないぐらい日本企業が弱体化してること。 国内のクズだと間に合わなくなってきたので移民のクズ受け入れるってアベちゃんが >>409
この国にはクズ数十匹分くらいの給料を出さなきゃならん老害がゴロゴロいるからね。
少しでもクスを使って安く済ませんといかんのだよ。
移民以下の日本人はいらねー。そのうち政府や会社や小学生もこのセリフを吐くだろう。
テクソにも老害がゴロゴロいるから、まずはそこから浄化しないと何もかわらないんだよね。 ここ老害ではやっていけないでしょ。平均年齢しらんけど若いと思うぞ。ここの場合は老害に矛先じゃなくて、真の無能を雇っている事だぞ。 >>414
それは奴隷な
そりゃ奴隷の老害は氏を意味する 派遣はレンタカーみたいなもんだからな
アルバイトよりも格下
奴隷としてこき使ってポイ捨て 派遣会社の中では確かに良い方だから、腕磨いて転職してくれとしか。
本当に、ここから転職した人でここの事を良く言う人1人も見たことない。 本社の人間を教育してエンジニアとして派遣しようぜ。
派遣経験のない社員の給与を下げようぜ 本社本社ってFランブルーカラーがホワイトカラー妬んでるようにしか聞こえないぞ 営業は現場に人送り込んでやるまでが仕事
出来なくても出来ると言え
自信がなくても自信があると言え
不安を口にするのはやる気がないとみなす
現場の問題は現場でなんとかしろ
基本これ テクノプロから社名非公開であたかも自社開発してるかのような記載内容の求人くるの悪意しか感じない
騙して入社させてもすぐ辞めるだろうに しかしこれだけ判断資料が世の中に溢れてる会社で
新卒でここ選ぶとかどんな頭してるんだ 部外者だが、六本木森タワー入居企業の顔ぶれに
テクノプロが並んでる違和感さヤバイね >>428
許してやれ。
ヒルズ族！
無能達の唯一の自慢だから。 >>428
万年クソ赤字で時価総額1/30のスマホゲーの企業でも入ってるからセーフ グリー４区画も入居してるんだな
9階に至ってはグリーの貸切
対してここは１区画
見え張りのためだけに無理して借りてる感 面接の時オフィス行ったけど綺麗な女が多かったな
オフィスのセンスはなかったがああいう美人多いなら事務職やりたいと思ったね
いつか管理職にランクアップできるといいなぁ >>429
そんなことはない。
ビルズ様はフロアをまるごと借り上げる意欲でのぞんでいる（すばらしい。有能すぎる！）。
それが叶わぬのは奴隷どもが無能すぎるからだ（なんて嘆かわしいんだ）。
奴隷どもは死ぬ気で働いて搾取されよ（もちろんビルズ様は見物だ）。 EG?鶴T間で転職する場合って給料上がる可能性ある？
社員紹介制度は適用されると聞いたが 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
http://prt.red/0/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
http://prt.red/0/hyouban こういう会社にとっての採用活動って、大量に回す人間ガチャみたいなものだから。
ハズレが出れば相応の対応してりゃいなくなるし、当たりなら使い潰せばいいし
とにかく大量にとりまくることに大きな意味がある。 >>425
極々超僅かではあるが自社開発はしてるよ
テクノプロの自社製品も開発したし、
ソフトでは子会社のエデルタは自社製品を開発して販売もしてる
それ以外では、派遣以外では請負開発くらいかな
客先構内での請負と開発センターでの持ち帰り案件での請負な >>434
itいくと配属自体下がるからトータル下がるだろ そこがメイテックにないうちの強みだよな
規模・信頼・質すべてでメイテックを超える日もそう遠くない >>393
奴隷根性もそこまで染み付いてしまうとは...
正に奴隷の極みだねｗ
自社株を持ってる社員だってそれなりに居るさ
俺は中途だが、テクノプロ上場間もない頃に購入した
元々ある程度の金は持っていたからね
最初は株価が安かったから数百株単位で買えた
今は株価が上がったから１００株ずつしか買えない
良く、自分の勤める会社の株を買うなんてバカらしい発言する社員が居るが、
そんなに自分の勤める会社を被疑しなくても良いと思うがな
自分の勤める会社が成長していくのをみるのは何気に嬉しいもんだよ
だからと言って、定年まで居られるとも思っては居ないけどな >>440
やがてはメイテックを超えるのは間違いないと思う
現段階ではエンジニアのクオリティーや採用基準はメイテックには及ばない
企業規模や売上高ではメイテックを超えては居るが、
内容では未だメイテックには及ばない
当然、派遣単価でもメイテックには到底及ばない
だが、年々徐々に増えている請負契約の拡大が要となる
請負の比率が増える事により、会社全体の単価は少しずつ上がって行くよ >>406
請負契約だと期日まで納品しないとならない
従って嫌でも責任感は養われるぞ
派遣契約だと納期だとか関係無いから責任感は芽生えにくいね 同級生もテクノプロという名前を絶対に出さなかったわ
出したら派遣ってバレるからな
周りは派遣って知ってるのに...哀れだな >>442
おまえ馬鹿か。
新卒でも全く金かけずに育てようとする気がないのに技術面でメイテックに勝てるわけないだろ。
奴隷を大量仕入れで単価安くても売り上げを伸ばすのがテクノプロ。 >>442
勘違いして入ってしまった手前、引くに引けないのは分かる。残念だけどご愁傷様。
頼むから周りを巻き込まずに、お前だけの最高の会社だって思っとけ。リアルでは決して他人にアピールするな。黙って働いてろ。 テクノプロに請負なんてまともにできんね
低レベルな派遣能しかいないのに <<445-447
まぁ待て。
彼のような擁護者も（本音か燃料撒いているのか知らんけどな）ここには必要だ。
いなくなってしまったら、ここは単なる信ぴょう性のない落書き板になってしまう。
少しくらい熱くなってもいいぜ。でもトドメを刺してはだめだ。
品川のキングも、名刺君も、自動車日本一ぃも、有坂も、有明も（最近こねーな）、梅沢も、巧も、技術部のメガネも、リツアンも、メイテックも、本社の広報部（特殊部隊）も歓迎だ。
みな、自社にストレスを抱えて働いているんだ。吐けるものは吐け。吐いて気持ちいい月曜を迎えようぞ。 自分の担当営業が常にイライラしてる人で、ホウレンソウなんてとてもじゃないけどできたもんじゃない、ていう人は他にもいる？ 基本メール送ってくるだけ半年に一度顔合わせるくらいしか接点ないからイライラしてるかすらわからん >>449
ノ
報告連絡相談とか何？中国？いまだに誰が言ってるの？ 自民？ あ・・・うちかｗｗｗ
知能のないサルに全部報告しろとか密告しろとか言われてもな・・・中国っぽくて受け入れられない・・・
香港とかひどいことになってるね。奴隷も見習ってほしいがゴミどもには無理だな。
ホウレンソウはまともな会社じゃ20年くらい前からとっくに死語だよ。まだこの単語生きてるんだね。 報連相って部下が気にする必要ない教訓なのにいつのまにかすっかり誤用が広まっちゃったな
実に日本らしい >>445
メイテックには一切の自社プロダクトは無いぞ
だが、テクノプロには自社プロダクトはある
問題は内容ではなく取り組む姿勢にあるのだ それと全く金を掛けずって表現も間違っている
全く金を掛けてない分けないだろうがｗ
何の為にｅラーニングがあると思ってるんだ？
人材育成に全く金を掛けていないのは中小技術派遣・中小ＩＴだ
独立系大手ＳＩなんかで金を掛けていないのは、
悪の枢軸と呼ばれている事で有名なＴＣＳだ >>447
請負を真ともに出来ていないと言う根拠は？
去年度決算では売上の11％が請負契約なんだぞ >>451
報連相しても意味は無い
何故なら、報連相とちくりを履き違えてるからだｗ >>455
あくまでも売上
>>447は納品物の品質を問うてるんでしょ？ テクノプロってグループ会社が多く存在するけど
序列とかあるのか？
俺はデザイン社いこうと思っている >>457
ちくってメリットがあるような情報はこの会社にはない。いったい何をちくるんだよ・・・
Ａ君は仕事もしないでうんこしてましたとか？業務時間帯でもうんこぐらいするだろ・・・
ちくり先が労基とか弁護士とか社保士とかでもいいなら多少はわかるけどな・・・ ヒルズのフリースペースでおべんとうたべたい。
おにぎりたべたい。 >>454
ｅラーニングがまともと思ってる段階でおまえ技術職でないだろ。
たんなる時間の無駄。
あれでまともなエンジニアになれると思うおめでたい奴だな。
あれはヒルズの無能が新卒だますためにやってるだけ。 研修はカネの無駄なので、チャージアップ給与還元率を一割から八割にしないとこの会社残る気にならない。
だって、奴隷として搾取されるだけだもの 沖電気の裏事情 Part46 [無断転載禁止]
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1500318841/
ここの471-472はテクノプロ
(労働組合とテクノプロコンプライアンス事務局には報告済)
その後半導体を一人で開発し一発動作させたのに、世間一般の給与すら最低限も与えられず、技術者の仕事内容を正当に評価できない。
原因は本社取締役にあることは退職前に証明した通りです。 >>455
派遣の延長で準委任している程度で請負気取り？
頭悪いねー
派遣会社しか知らない派遣脳には理解できないだろうな、馬鹿だし デザイン社の新卒採用部は
課長を追い出したらしいな 若くて将来が派遣で不安だって悩んでる人いる？
真面目に、婚活頑張った方がいいよ。
この業界だと、いくら頑張ったって不安定なのよ。
反面、今は、高給取りの女の人も沢山いる。
看護師とか、学校の先生とか、正規職員の保育士とか。
仕事でどうにもならない場合は、結婚でどうにかするのも一つなんだよ。 派遣社員の利点もあるわけだよ。
辞めても、復職しやすいという利点。
世の中には、自分が仕事で忙しいから、男の方に育児をしてもらいたいとか、親の介護をして欲しいという女性も沢山いるんだよ。
そういう人を見つけなさい。 派遣が給与不満とか言える立場かよ
黙って作業しとけ
派遣が >>459
ホールディングスの元、事業会社は沢山ある
テクノプロがグループの主要中核事業会社
デザイン、エンジニアリング、IT、R&Dはテクノプロの社内カンパニー
ただ、同じテクノプロでもカンパニーによって企業文化が異なるし、
手当等、色々な点で異なる変わった会社
元々、社内カンパニーの4社とも別の会社だから >>472
技術の無い派遣先が金払い悪いと見捨てるぜこの会社は 俺アラフォーで残業しまくりでやっと額面650だけど
ここの方々には程遠そうだ… ここのバカ正社員だったら年収5円でも喜んでやるからしゃーない >>474
なぜ序列をつけたがる？
ここは社会主義企業である。
博士号をもつR&Dの奴隷から、中卒高卒のエンジニアリングの奴隷まで大差はない。
差別化を求めるのなら、体育学部とか卒業してきなさい。 >>476
額面650なら上出来
生活残業して400いかね～w >>478
なんてこというんだ。
コンストラクションも社会主義対象だ。
もちろん建築士（いねーけどな。いたらごめんな。あ、もちろんいるわwww）から
前科犯や保護観察までテクノプロは差別することなく平等だ。
すばらしいだろう？ 現代の神企業として祭ってもいいぞ。 あいやー。
レスミスった。
まぁここの住人ならわかるか。
ごめんな。
もうこないよ。コンストラクションに栄光あれ。六本木鉄パイプ落下事件を亡きものにせんがために 同じ会社に１０年派遣され続けてたのは
運もあるけけど、本人の努力もあるわな
でも、面倒見てやったプロパーの新入社員より低い年収
それは次の10年後も変わらず
つか、来年、契約を打ち切られるかも
ほんと、よく、派遣なんかやってるよな 「javaがわかるならjavascriptもわかりますよね？」
何言ってんだこいつと思ったわ 営業から技術なつたの人、いる？
技術から、営業なつたの人、いる？ >>474
社内カンパニーが4つあるが、事業部みたいなもの
４つとも同じ株式会社テクノプロ
建前的には序列など無いと言うのが模範解答だろう
だが、強引に序列を付けるとしたら、
やはりテクノプロ・デザインが一番上に感じる
理由は、根拠は薄いのだが、
テクノプロ内では一番力を入れてるようにみえるから
その他のエンジニアリング、ＩＴ、Ｒ＆Ｄは同等扱いと思われる
しかし、現実に一番難易度が高いカンパニーはR＆D
本来、テクノプロの母体となったのはエンジニアリングだが
（創業も1963年（旧・ﾌｼﾞｵｰﾈ）と一番古い） >>484
わかるだろ
そんなもの30分で覚えなければプロ派遣奴隷の道はない 社内制度の統一を諦めて社内カンパニー制を採用しただけだろ >>484
java→jsは分かるだろ
js→javaは無理だろうけど >>491
双方向に別もんでしょ。
両方ともフレームワークしだい。
構文がかけるかどうかならアレだけど・・・。 まだ相変わらず配属先決まらないとエリア広げる脅迫手段講じているんだろうか。
ま、私は無事にこんな働き方から抜けられたから良かったが今となっては酷い扱いだったとつくづく感じる。 酷い扱いだった←間違い
無能になんとか仕事を与えてやるために各支店間で協力して頑張ってくれてる←正解 >>491
jsはJavaScriptであってJavaじゃねーだろ Javaを理解できるレベルの人ならJavaScriptもすぐ使いこなせるという意味でしょ やめろ！奴隷の９割がそれ見てググっている。社の恥だ。 「〇〇の言語ならできます」っておかしいよな
普通は「業務では使ったことないけどすぐ理解できると思います」だろ >>504
正しい。ごもっとも。
でも、それが通用するのは４次受け以下。まぁ奴隷にはちょうどいいレベル。 ああ、そうかも。思い当たるふしはある。
ただこれ以上はもう向上心はないかも。許しておくれ。 >>506
あきらめるな。こんな感じでいいと思うな。
「Java？？？ 業務では使ったことないけどすぐ理解できると思います」
「js？？？ 業務では使ったことないけどすぐ理解できると思います」
「AI？？？ 業務では使ったことないけどすぐ理解できると思います」
「IoT？？？ 業務では使ったことないけどすぐ理解できると思います」
「5G？？？ 業務では使ったことないけどすぐ理解できると思います」
「北朝鮮？？？ 業務では使ったことないけどすぐ理解できると思います」
「香港？？？ 業務では使ったことないけどすぐ理解できると思います」
「来年？？？ 業務では使ったことないけどすぐ理解できると思います」
こんな感じだ。このレベルでいい。このレベルを超えるといろいろと問題ある。 >>509
定例会で話を聞いてない
なんちゃらcube見てない
ほんと無能だな 定例会出るような暇はない
なんちゃらcubeなんて誰が見るの まあまあそういわずに
定例会出るか出ないかで忠誠心をはかる馬鹿共ですから
冷めた目で聞いてあげましょう 発達が生産性0な決まりごとに夢中になるのはあるあるやで ここの採用担当サイコかもしれない
我が社に受かったら親御さんに自慢しちゃってください^^とか抜かしてきた
派遣に就職したんだスゴイでしょって言うとでも思うのか
そんなバカな 工業系の仕事ってあんまり良くないよね
同じ学力なら、看護師になるべきだったわ >>519
東証一部上場企業の数を知ってて書いてるの？ >>519
一部上場はスゴイことだと思うが、工場で働いてる高卒も一部上場社員だわ
大事なのは仕事内容だろう >>520
上場したくてもできない会社の数を知ってて書いてるの？ 東証再編後も一部クラスになれるわけだから大きいだろう
待遇はまだまだだが将来性はある方だと思うぞ 給与明細更新されてないんですけど… ちなみにD社です、僕だけでしょうか 同じくD社給料明細上がってない
しっかりしてくれよ… 「更新しました」ってなってんのに、4月のままだな。 >>516
＞我が社に受かったら親御さんに自慢しちゃってください^^とか抜かしてきた
親の年代が計る物差しをよく分かってる。本当に悪質すぎる。 相変わらずスケジュールで給与掲載した表示出しといて実際の迷彩ださねーのか >>527
4月であってるのでは？
4月分が5月振込なわけだろ？ >>516
どこのエリアよ？
そもそも採用キャンペーンとか言って園児ニアに人を探させて、広告費浮かせる会社だからな。
人任せじゃ採用担当のレベルも上がらないですよ。 夏1.55冬2で確定
それと決算一時金が0.5くらい？
５か月要求してこれで妥結とかｗ
どうせ、５か月要求は上部団体の支持だろ
これじゃ組合費高いから返してくれよ 今どきの新卒や第二新卒や就活してる奴らの親って40代～60代くらいだろ？
昭和末期じゃあるまいし東証一部ごときで自慢にもならんだろ
生涯ニートかと思ったら就職できましたって自慢すんのかよ笑笑 労働組合って組合費で勝手に飲み会してるクソ集団のこと？ >>535
平均でそれだからな
技術はクライアントリーダー以上、営業は課長以上がごっそり持っていくだろうし、俺ら平技術に入る分は雀の涙だろうね >>519
給与、賞与、退職金、福利厚生、社員にかける教育費が同じなら嬉しいけど。
全て半分以下だと嬉しくない。 >>542
単価が激安なんだから同じようには出来ないさ
それでも年々単価が少しずつ上昇はして来ている
何事も一遍には上がらないし向上はしない
それが我慢出来ないなら転職活動するしかないよ
会社に残るのも辞めるのも本人の自由
そして、どっちの選択が正しいかも分からない >>538
単価が向上すれば５ヶ月は支給されるようになるさ
問題は後何年掛かるかだ >>537
だったら君も飲み会に参加して元を取れｗ
もしかしたら、組合費でキャバクラ豪遊してるのが居るかもだぞ >>536
親がある程度の会社に勤めていたりするのだと思う
自分の立場が安泰だと余り深くものを考えないので情弱になるのだと思う
そんな親は東証１部上場企業イコール安定してる会社だと思ってるのだろう
だから息子にも我慢して長く勤めれば給料が上がるみたいに言ってるかも
日本社会には情弱って相当に多いぞ（特に４０代以降な） >>543
頭お花畑か。単価が上がっても5ヶ月は絶対にない。いい感じで洗脳されてるね。
政府が派遣と特定派遣は悪だから正社員増やしてこうなってるだけ。お前ら国会で安倍の演説みてないのか？正社員増えた増えたつってニコニコしてる姿に貢献してるだけだぞ。ただし奴隷に金は渡さない >>545
元を取る？？？？
毎月3500円、一般の組合員が参加できる飲み会は年2回程度なんだが？？？？ >>548
毎月3500円も取るの！
年間で37000円！
さすがブラック企業の組合費だな。
俺には無理だ。 調べてたらここの労働組合日本最大なんだな
派遣の組合が最大とか日本ヤバいだろ… >>544
派遣先の夏のボーナスが4か月だった。
テクノプロで5か月なんて無理だねｗ
年間で5か月で我慢するんだね。 加入数最大なのは上位組織のUAゼンセンで1,767,000人(平成30年)で
下部組織のJSGUは16,030人(平成24年)
そのうち技術系派遣分会が9,865人(平成24年)だったわ
従業員数大幅に下回ってるけど強制加入じゃなかったっけ？
加入してない人いる？ あぁ、7年前ってまだ大量リストラから回復しきってない頃か
>>555
もともと正社員雇用の派遣だから関係ないよ 社外秘の最高機密を暴露すんな。承諾書にサインしたろ？
何かあったら当然１００％会社が悪いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なのでもっとやれ 派遣先の入社数年の若手社員が、
「夏のボーナス、今年は手取りで５０万いくかな」とか
言ってて、ワロタ・・ワロタ・・・・゜・(ノД`)・゜・ もっと笑ってやれ。笑いが足りん。
笑いまくれ。そして来月からは同僚だ（採用キャンペーン中だぞ。こら？） >>560
低すぎてってこと？
うちは100万くらい貰えるけど >>553
年間５ヵ月も貰えるなら上等やん
欲を言えば５.５ヵ月は欲しい所だね（決算賞与込みで） >>547
あんたは反日パヨクなの？それとも在日？
俺は絶対に共産、立民、社民には入れない！
どうせ自民以外に入れるなら日本第一党に入れるぜ 日本ほど派遣会社が多い国はない
俺達からピンハネして飯食ってるだけのクソ企業
東証一部上場に釣られるな 我が社に受かったら親御さんに自慢しちゃってください^^ 家庭もってる方どのくらいいますか？
派遣だから結婚できないって彼に言われてます… 会社はムカつく奴ばかりだから嫌だなー。
大したことない癖に俺が発言するたびにあーだこーだ高圧的な輩がいる。 うまい棒一本くらいはあるだろう
確定拠出年金だしてるし 東証一部上場企業で素晴らしい会社
雇用形態は憧れの正社員
採用されたら親に自慢出来る。
ボーナスは将来5ヶ月分もらえるようになるはず
リーダーボーナスは5000円
教育はe-Learning
今採用キャンペーンを行なっている。紹介すると紹介料がもらえる(紹介者が退職しても罰金はない)
退職金は多分10万円くらいはあると勝手に思っている
スレに貼りつく今はメーカー正社員がいる
正社員なのに名刺がもらえない社員がいる ネット上のアンケートに答えていると「正社員」「派遣社員」「アルバイト」「経営者」「無職」とか
聞かれる機会がよくあるけど、お前らどれ選んでる？
一応俺は「正社員」を選んでいるけど罪悪感が半端ない・・・ 某クレカを作ろうと思って、申込書かいてるんだけど
オマイラ、勤務先はなんて書いてるの？
株式会社テクノプロでいいんだよな？
カンパニー名は事業部みたいなもんだろ
それと、勤務地はどこの住所？
派遣先じゃないよね？
配属支店の所在地だよな？ クレカの勤務地は派遣先
電話番号も派遣先
常識だぞ 新卒なんだけど内定もらったら採用担当が研究室の教授に会いに来た
これって俺だけ？
内定辞退させないような確固たる意志を感じる 新卒で入社して３０歳までに年収600万円以上になりますか？
一部上場企業なので、それぐらい行くと思うのですが。 >>590
確かに30才でハードもソフトもどちらもできればキーエンスの奴隷となって、月100万円売上たてれて年収600万円になるね
でもね。面談の目の前で、本人に微妙だなというキーエンスのバカ社員の元で働きたくない 新卒なのに派遣
よほど周りから見捨てられてるんだな
普通親か教授が反対するだろ
かわいそう 昇給の案内来てるけど、どれだけチャージアップしても1年でMax5000円しか昇給しないんじゃ転職するしかなくね？ そうだよ
単価アップも現単価も給料に反映されないから意味ない 単純計算で20年勤めてもMax5000円×20年＝10万円しか月給上がらないから、年収120万しか増えないの？
20年も勤めてMaxで？ふざけてるの？
だいたい期待値はその半分程度と考えて60万しか年収上がんねえの？
なめてるの？ >>577
＞正社員なのに名刺がもらえない社員がいる
それは一部の支店だけの話 >>584
>クレカの勤務地は派遣先
>電話番号も派遣先
>常識だぞ
嘘つくなｗ >>598
やめたれｗ
https://navinavi-creditcard.com/creditcard-zaisekikakunin-1172
そして、派遣社員の場合も実は在籍確認ができないことが多くなります。なぜなら、派遣会社側が在籍確認を、「個人保護法の立場で拒否するから」です。
このような理由から、派遣社員はその派遣先の会社を勤務先として書くのが一般的となります。 新卒だけどここしか受からなかったんだもん
無理だよもう俺の人生終わったさようならー 毎年月4000円くらいの昇給、年間で48000円
新卒22歳で20万で入社したとして30歳の時には月38万くらい
決算賞与抜きでナスが3.5として589万？ 来年の派遣法改正って影響あるんかな？
同一賃金同一労働。大手は来年4月から実施。マージン5割も取ってるのに、そこの正社員と同額するってなるとそこの正社員の給料が下がるわけだよな？ 新卒の中の底辺の馬鹿が派遣に行くとして親や友達は止めないのかな でもさお前らさ
東証一部上場企業 ITエンジニア 正社員って肩書きが欲しかったんだろ？
ん？派遣ってこと隠せばモテるよな？ん？ 六本木ヒルズで働いてる！
みなとみらいで働いてる！
うーん かっこいいねえ・・ｗ >>597
待ってました！
では、どこの支店は全員支給しているか教えてください。
お願いします。 >>608
うち（茨城）はない
言えば出てくるんだろうが・・・ >>605
仕事がないのが本物の底辺だからましなのかもしれないな 東証一部上場企業でITエンジニアやってる正社員です(キリッ)
これは現場では全く通用しないから、勘違いしてイキらないように。 ■■■大学生の人たちへ
テクノプロに入ってもメーカーでスキルが身につかない、細かな図面の修正などを任されます。
しかも、面白くなくて、長くて４年ほどですぐに他の就業先に派遣となってしまう方が大半です。
そしたら、また振り出しからやり直しです。そんな人生の繰り返しです。
間違って派遣会社に入ってしまったら、早く辞めて業界シェア１位のニッチな中小でもいいんで、そこで
鍛えたほうが将来のためになります。
派遣会社は若手の派遣料の天引き率が大きくて、年寄りを支える構造です。だから派遣会社は若い人を
歓迎してなんとか辞めさせないようにしようとします。派遣なんか日本の就業人口の５％も満たない少数派です。
政治的にも弱者です。知っての通り、派遣のイメージもよくありません。
決断は早いほうがいいですよ。 >>594
おれは1万近く上がったぞ
まぁチャージアップ額を考えればそれでもどうかと思うが 夢も希望もない
スタンバイの給与削ってその分現場に回してくれたらな... 誰のおかげでおまんまが食えてると思ってんの？
給料が上がらないのは己の責任だろ 無能らと一緒に仕事すると給与上がらん。人生のムダだからさっさと踏み台にして辞めるしかないじゃん >>616
奴らの昼飯でも削ってみるか？
そもそも誰かが退職したときの罰則を担当の営業の給与からさっ引けばよくね >>607
六本木ヒルズで働けるのはテクノプロHDとテクノプロ本社だけだろ
つまり、営業職と一般職（一般事務、経理、人事）だけ
エンジニアなんてヒルズには一人も居ない
テクノプロとして格好付ける為にヒルズ内に開発センターを立ち上げるか？ｗ 人は平等ではない。
生まれつき足の速い者、美しい者、親が貧しい者、病弱な体を持つ者、生まれも育ちも才能も、人間は皆、違っている。
そう、人は、差別されるためにある。
だからこそ人は争い、競い合い、そこに進化が生まれる。
不平等は悪ではない。
平等こそが悪なのだ。
争い競い、常に進化を続けているテクノプロだけが前へ、未来へと進んでいるのだ。 10月入社でチャージアップした旨を営業から伝えてもらったのに丸1年働いてないからと言う理由で規定上昇給しなかった、って言われた社員がいたけど、彼は今年こそは上がるのだろうか、、、。(上がっても昇給の実情知るとまた文句言いそうだが) どっからも文句でないように単価の何割とかってきめりゃいいのにな
スタンバイあったらその分引けばいいわけだし えーマジ？ｗｗｗこの会社、定期昇給が保証されてないのｗｗｗｗｗ
1年で辞めて正解だったｗｗｗｗ
今の会社（大手メーカー子会社）に入って1年経ったけど普通に昇給したゾ 1.?いい人材がほしいけど、給料はあまりあげたくない
2.?終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
3.?即戦力になってほしいけど、教育投資はやりたくない
4.?積極性がほしいけど、自分には従順に従ってほしい 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ クソ営業を崇めてる輩の脳ミソって大丈夫？
営業だけで金が入るとでも思っているの？
完全な馬鹿だな、テクノプロがお似合い 燃料も火種もないのに突然ファビョってるお前が1番頭悪そうだけど こんなところで不平不満を訴えてないで営業や支店長に直接伝えたら？
まぁそんな度胸がないからいつまでも低脳なんだろうけどさ >>637
そんな努力（会社を改善する努力）をするくらいなら転職するほうが楽だゾ
まあ転職もできない雑魚だからここで不平不満を垂れ流すしか脳がないんだろうが ボーナス10万減りました。。去年の夏と比べて。
安定してほしいすねー。。。 奴隷職を極めたい奴だけ残ればいい。ここはそういうところだ。
ハイリスクローリターン、罵倒、叱責、薄給等に快感を感じる奴にとっては地上の楽園であることは言うまでもない
。 そのとおりだ。
法的立場はプロパと同一だ（社会的立場は人と物くらい違うけどな）。
もともとあんたら義務教育のころからそのくらいの差はあっただろ。
社会に出てもまぁそんなもんだぁとなっとくしろ。 なんだよ法的立場って笑
そんなこと言ったら日本国民みんな同じじゃん笑 おまいらが目をそらす>>627
結局テクノプロには定期昇給を保証できるほどの財力はないんだよwww
どう考えたってこの会社にしがみつく理由なんてない
まあ考え方を逆転すればお前らは恵まれてるゾ
今がどん底な分、どこに転職してもキャリアアップ転職だからなwwww 何もないが、プロパと一緒の日本に国籍のある人間で、派遣の正社員です。って事ね。 できる人は転職して給料アップ。
できない君は残って安月給で我慢。
それでエンジニアの待遇が良くなればいい。 >>647
629くらいから見直してグループミーティングにかけてみたが
錯乱しているようにしか見えんな・・・
義務教育を受けたのだろうか・・・
おっと・・・保護観察中でしたか？失礼。
我が社に害を成す無能はいらね なんでこんな賞与少ないの？
冬と夏が逆になったの？ 去年より頑張ったのに去年より下がるwww冬も前年より下がったのにww 普通に去年より上がったけど？
つっても支店ランキング依存度高そうだが お前ら定年まで派遣のままでいるつもり？
頭大丈夫？ 賞与と言うのは賞するに値する者だけに与えられ物なのです。 >>656
そうそう、個人の頑張りでは支店ランキングの上限は超えられないからな
チャージそこそこ貰っててチャージアップもあったのにボーナスが少ない人は支店の営業成績がゴミカスってこと 夏の賞与1.5チョイくらいなんだけど、これ全体平均？
すくねえ >>643
デザイン社はテクノプロ社内カンパニーの中でも一番単価が高いからでしょう
エンジとITは単価激安ですから デザインとエンジニアリングとITの違いがわからねーわ
ITは情報系ってわかるんだけどエンジニアリングちデザインは一緒じゃんって思うのだけど ボーナス出たところで聞くけど年収残業無しでいくらなん？ お前ら喜べ
会社の確定拠出上がるぞ
あと寮の条件上がるぞ >>662
時間単価500円違うからな
デザイン狙いでしょう！ 派遣社員はさ、受け入れの面談のときに
「○○ができます！」
と言ってはダメだなんだねぇ。
そういう風に言い切ってしまうと、
もし今までとかってが違っていた場合に、言った事は嘘じゃないか！となる。
だから、「まだまだ未熟です。勉強させてください。頑張りますので」
と言うような言い方がベストだよ。 勉強させてくださいとか言うと
会社は学校じゃねえとか思われそう >>671
>>677
うそばっかり。
50才年収500も無いぞ。
必死に残業して500手前。 いやいや、勉強させてくださいって言うと教育チックな事もしてくれるんだよ。
できますって言うと、下請けの会社に出すのと、派遣にやらせるのと
同じ単価で同じ納期でできます、
と同じ意味になっちゃう。 コミュニケーションが苦手ですから、そこは教育をお願いします
とか、きちんと入る前に言うと派遣にも教育をしてくれる 「うちで勉強して言ってください」
「仕事を教えてあげます」
と言われた場合は、多少条件悪くても行くべき >>664
一部上場なのにそんなとこあるわけ無いだろいい加減にしろ！ 派遣ってしんどいな
40のおっさんが常駐先の21歳新人にも敬語使うんだろ
息子くらいのガキに敬語とか泣きたくなるだろ
俺は絶対嫌だな お前いつの時代の人間だ？
敬語と丁寧語の区別はつくか？ 今の日本で呼吸できるか？
ハイショーとかアザスとかチャースとかやってた世代か？なら引退しろ。潮時だ。 >>677
仕事で勉強するような無能がいるから賃金少なくなる 引越翌日に派遣解除を受けたので、沖電気工業の担当者を5ｃｈに実名と起こった内容を書いていますが、コンプライアンス的に問題ありますか？
問題あるようでしたら、コンプライアンス事務局・労働組合相談の上、裁判所の調停ならば話を聞いてあげてもいいですよ ぜんぜん問題ないと思うよ。
問題ないので、なんたら事務局・なんたら組合の出番は「無い」です。 >>688
そうだな、どんどん派遣者を取り替えればいいねん >>679
それは人それぞれだろ
特に中途採用はな
経験年数とスキルで相当な開きがある >>692
そういう事だろうな
駅近がいいとか１DKがいいって要望伝えても今までは家賃上限オーバーで無理だったし 組合は一体いつになったら住宅手当つけさせるの？
無能なの？
組合費で勝手に飲み会してるだけなの？ テクノプロキャリアから個人情報保護方針に違反しているようなメールが来たよ。 IT関連で一部上場企業で正社員だから、残業無しで年収600万か。いいなぁ羨ましい。
でもなんでこんなにもスレ内容が幼稚園なんですか？ ここに入れば幼稚園児ニアで年間600万もらえるなら、生活保護より全然いいね！ 残業なし600万なら派遣正社員で、毎日定時まで若造に虐められても問題ない。 残業なし600万は嘘じゃないが、
平均4割もマージンとってるのに誰でももらえるわけないだろw 残業なし600万
千人に一人くらはいるからまあ嘘じゃないな 毎月手取りが33万とすると年で396万
33*12=396
年2回のボーナスが1.5だとすると年で99万
33*1.5*2=99
手取り合計が年で495万
396+99=495
税金やら年金、保険料で約2割引かれてると想定して手取りを1.25倍とする
495*1.25=618.75
こんな感じで年収618万 反社の匂いがプンプンするな
芋づる式に一気にヤラレそうw なんで最初から額面で書かないのかの謎
2割り引いているのに何故か5分水増しして1.25倍にしてる謎
ゴミクズ底辺汚物の俺には600万様の頭が理解出来ん >>692
会社の負担は今まで通りで差額自腹切れば広い部屋住めるよみたいな話だったが違うのか？ >>710
もともとそんな話はない。お前は何をいっているんだ？？ >>701
若造でも何でも使ってくれる人が居るって感謝すべきことだよ >>703
＞残業なし600万は嘘じゃないが、
＞平均4割もマージンとってるのに誰でももらえるわけないだろw
チャージ100やな そもそも残業無しで手取りで30万超えるやつが何人いるのかね？ >>718
技術社員のうち５％も居ないと思うがな
ハイスキルの中途採用者だけ基本給３０万超えじゃね？
経験が７～１０年以上で他社で技術力を身に着けた人のみだと思われ ここは新卒より中途の方が基本給高いよな
新卒から真面目にコツコツ積み上げるのがバカらしくなるレベルで >>718
何十代の話し？40代でこれヤバくないか？ >>721
当然だと思う。
ヒルズはお金が惜しいから新卒にまともな教育しないんだから新卒のままのレベル。
中途は前の会社で普通に教育。
そら差がつくの当たり前でしょ。 エンジニア不足で低賃金だと中途採用もなかなか入らんからね。 新卒を初任給20万毎年5000円昇給のボーナス4カ月後としても10年勤めてやっと年収400万だぞ
実際はこれ以下なんだから恐ろしい
チャージアップしても上がる額は雀の涙だし チャージ100で年収600万の場合マージンは約40%
年収600万(額面)ボーナス1.5ヶ月を2回含む、と仮定すると月の平均額面は40万
600/15=40
額面から2割引いたものを手取りとすると32万
40*0.8=32
つまり手取り額の月平均が32万円だと年収600万と言える。かつボーナスは1.5ヶ月分を年2回もらってる場合 独立したら？
チャージ100で12か月だったら1200いくだろ。
しかもアホな営業が交渉して100なら、本人が交渉したら120以上いくんじゃねーかな。
まぁ、100だろうが120だろうが夢物語だ。 チャージ100の達人なんて早々に転職してるんじゃない？ 若いやつでこの会社いるのはわからなくないが、経験積んである程度の年齢の奴らはなんでいるんだ？ >>729
実際はもっと貰ってるから大丈夫
10年働いて400万以下はさすがにここでも通用しない無能クラスかと 早めがいいですよ
今チャンスがあるのは仮想通貨ですよ
国産のEVEOが今熱いですよ
Airdropとカジノコンペあるみたいだから
エブリプロジェクト検索してみて 初任給20万(額面)でボーナス4ヶ月分が年に2回支給された場合年収400万
20*20=400
初任給20万(額面)でボーナス1.5ヶ月分が年に2回支給された場合年収300万
20*15=300
毎年5000円昇給された場合の10年後の毎月の給与は25万(額面)
20+5000*10=25
毎月の給与25万でボーナス4ヶ月分が年2回支給された場合の年収は500万
25*20=500
毎月の給与25万でボーナス1.5月分が年2回支給された場合の年収は375万
25*15=375 帰宅のバスに乗るために時短で退社しているやつがいるけど、この会社の管理はどうなってるの >>737
タヌキの皮算用は公表せずにチラシの裏にでも書いてろ >>735
>>729の内容が正しい
通用するしないではなく正当な対価を支払う気があるかどうかの問題 >>734
わかってないな。
テクノプロではスキルがつかないので長くいれば普通の会社で通用しなくなる。
だからブラック企業にしがみつくしかない。
頭の良い奴はすぐに辞める。 ぶっちゃけここ給料いいよな
ほとんどの派遣先のプロパーより年収高いと思うぞ 園児の年収例
38歳で年収720万だ
【年収例】
720万円／38歳／経験年数10年超／月給46万円＋賞与
514万円／32歳／経験年数7年／月給32万5000円＋賞与
450万円／27歳／経験年数5年／月給28万円＋賞与 >>749
(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
27歳の月給額がありえない この国はハッタリ求人を取り締まった方がいいな。
例ってだめだろ。平均とか実績ならいいと思うけど。国も会社も同僚も信用するに値しない。
例ならこんなのも可能だ。
【年収例】
720ペソ／38歳／経験年数10年超／月給46ペソ＋心臓
514ペソ／32歳／経験年数7年／月給32万5000ペソ＋小腸
450ペソ／27歳／経験年数5年／月給28万ペソ＋小指 >>752
記事を見ての通り、弊社とは一切のないブラック企業なのでお察しである。
弊社の優秀な兵隊、いやロボット、ん？、奴隷？には関係ないので、弊社が優良企業であることが証明された。
二度と同じようなネタをここにあげないように。弊社とは関係ございません。 長年勤めてた会社がいきなり買収されてテクノプロになった社員はどんな気分なんだろう 当然でしょ
エンジニアの需要が増えてるのでテクノプロの商品である人材を大量に仕入れれば
売り上げが増える
役員たちの財布が潤わせるために奴隷をなんとしても獲得する感じ
人事は獲得した人材によってボーナスが増える （まとめ）
・テクノプロは専門的な教育すら受けてないクズが大半で、長いやつほどクズが多い
・月100ならゴミ営業に甘い汁を吸わせず、独立した方がいいレベル 【派遣＆請負】 テクノプロ その２０ 【受託拡大】
STM 羽生 章祐 日立製作所 hanyu.akihiro@technopro.com
TM 宮永 康介 富士通ﾈｯﾄﾜｰｸｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ miyanaga.kosuke@technopro.com
TM 中林 泰樹 日立製作所 nakabayashi.yasuki@technopro.com
ネットに流れてるぞ。 まゆゆ裏生写真で探してみろ
お前は何が問題なのかわかんねえのか。 とりあえずアンパン吸うとこから始めろ。
事務所に戻れば、フラッシュモブ
武勇伝、武勇伝、でんでんででんでん、Let's GO－－－！！
リダー、かっこいーーー！
派遣されるのが仕事なので客先では寝ます (ｷﾘｯ >>759
会社の勉強会でたところで査定にプラスにならないし図書館で自主学習してた方がマシだろ
制服JKもいて目の保養になるし >>854
業界最大手の会社の傘下になれてラッキーと思ってるんじゃね？
しかも東証１部上場だからローン審査も有利になる >>754
業界最大手の会社の傘下になれてラッキーと思ってるんじゃね？
しかも東証１部上場だからローン審査も有利になる >>766
技術派遣だが常用雇用型正社員でグループ連結で社員数が２万超えだぜ
ここまで大きくなればいくら技術派遣と言っても流石に金融機関の見方は違うだろ テクノプロって名前がついた時点でネームバリューが一気にダウンｗ
傘下になった途端、恥ずかしくて生きていけなくなるね 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ ローン審査有利とか不利とか言ってる連中。
ローン組んでない。中卒土方ペンキ屋でも住宅ローンは組めるから。 結局メンツだけ欲しい連中の集まり。大学まではメンツでf欄でよかったかもしれないけど、社会に出たらカモだよ。 そうはいっても、正社員であるだけまし。
【社会】非正規75％が年収200万円以下…増え続ける“ワーキングプア”歯止めは…？★７
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561871447/ >>767
金融機関も馬鹿じゃないから実情は把握しているよ。
ハイリスクローリターンな奴隷業を、永遠にがんがれくらいにしか見ていない。
つーか金融機関も今はそれどこじゃないんだよね。
かつてはエリート職だったのだろうが、もはや消費者金融や保険業、ペテン証券マン等と大差はない。
かつては大蔵省の後ろ盾があったからエリートに見えていただけだ。しかも日本だけの話だ。
今やチンピラヤクザと何ら変わらない。
何の生産価値も生み出さない奴隷以下の職業になるだろう。
奴隷どもはとっとと奴隷を極めよ。さもないと連中にすら職を奪われるぞ。 >>772
おまえなかなか将来有望だぞ。奴隷職極めとけ ここから転職したら年収下がったわ
お前らは馬鹿なこと言ってないでここで頑張った方がいい
下手な有名どころより待遇いい
隣の芝生ほど青く見えるものだから >>775
ヒルズの工作員様、本日もお仕事お疲れさまです！
安心して下さい、世の中にはテクノプロより給料のいい会社はいくらでもあるので
1年以内に転職させていただきますm(_ _)m >>775
俺はここから転職して待遇上がったゾ
20代後半
テクノプロ時代 年収330万円(残業代含まず)
現職(メー子) 年収400万円(残業代含まず、今後定期昇給・昇格により年収もどんどん上がる) >>775
もうここにいないのなら、いくらからどんだけ下がったか書けるはずだよな マージン3割以上取られてるやつはさっさと転職したほうがいいよ。年収上がる可能性大だから。
俺は２割しか取られてないからとりあえず残る。 年収上がるか下がるかなんて転職する前にわかるだろうに
下がるとこに行ったのが悪い ＞＞７５５
どこでもいいからとにかく現場に入れまくって稼ぎたいのよ
それがヘルプデスクとかでもな。
緩く適当にやりたいだけならいいのかもしれんけど、
スキル付けて成長して…とか考えてるなら、お勧めなんて口が裂けても言えない。 でも真面目な話、教育は現場に丸投げとかになったら、元から現場にいた技術者には教育手当みたいなものくらいはあるよね？
まさか、何もなしで育てろとかいうガチブラックなことはないよね？ 魔法の言葉。自己啓発の一貫w
あとここの園児ニアは一部上場企業なのに社員証もないのなw
身元証明はけんぽの保険証のみw >>786
けんぽよりださい関東百貨店組合やぞ(笑) 技術派遣は、仕事が無くなることはないんだよ。
給料もよい。
ただし、転勤がめちゃくちゃある。
場合によっちゃ3ヶ月で転勤。
だから、結婚には向いてないんだわ。 それに定年も早いでしょ？
世の中には2パターンの仕事がある。
ハイリスクハイリターン
ローリスクローリターン
介護士は後者だよね。給料が安いけれども一ヶ所で定年まで働ける。 >>784
いや教育は業務時間中にやって工数にするんだよ
まさかお前、普段は仕事が暇で、教育するために業務時間中に頭を使いたくないとかじゃねーよな？ 言っておくけどお前らは上場企業の社員じゃないからな？
上場企業の社員を名乗れるのはHDだけだぞ いいじゃない言うだけは無料だし、上場IT企業の正社員というステータスだけが欲しかったわけで、社員のニーズに会社はちゃんと答えている。 それなんだわ
グループ子会社はもれなく上場企業ではない
上場企業は名乗るべきではない 何言ってんだおまえ。
NTT関連なんて電柱工事の請負業社から電話オペレーターまでNTTって頭につく会社全部、NTTですって事実騙ってるわけで、これが騙れなくなったら頭看板付けてる会社が看板騙るために支払った金返せって話。 営業と事務はトチ狂ってるやつしかいないよ
あんな狭い事務所で働いてたら世間的な社会感覚もめちゃくちゃ狭いんだろう >>784
ガチブラックです。
さらに個人の自己啓発は全て自己負担でチャージが上がればほとんどが会社のものです。 >>802
賞与あってもなくても派遣先に請求する額変わらんから心配すんなよ >>802
カンパニーによって違うのか？
研修もタダだし、通信教育も補助出るし、試験も補助でたな。 特定派遣のお前ら「スキルの低いエンジニアは糞」
メー子に転職したワイ「今日も一日がんばるぞい！」
後輩♀「先輩、これ教えてください（学生でも知ってる初歩知識）」
ワイ「これはこうやで」
後輩♀「ありがとうございます！」
ちな、このようにスキルがなくても定期昇給では必ず給料が増える >>804
おろろ？
かんぱにぃによって違うのか？？？
研修（叱責・罵倒）はもちろんタダだ。お望みなら死点長にたのめ。
通信も（メールや自宅訪問による躾）も、もちろん補助しよう。営業が活躍する。
社の私権に関わる問題にも協力する。六本木の死天王を派遣する。 このスレにロムって感じることは
デザイン…ホワイト
エンジニアリング…ブラック
その他…サンプル数が少なくて分からん
こんな感じ
あくまで「グループ内で」の白黒判定 序列君は序列を付けたがるなぁ～。
目くそ鼻くそだよ。 >>809
言えば貰えるよ。
基本こういう会社は何でも言わないと出てこないし、やらない。 >>784
20代後半から30代後半くらいまで、理想の中に生きてるバカいるじゃん。後輩に仕事教えて羨望の眼差しで見られ、自分はサクサク自分の仕事してるみたいな。
こういうの利用して新入社員や出来ない奴に無料で仕事教えさせるんだよ。winwinの関係出来上がりだけど、教えてる事を外から見たら学生以下。 他人に教えることも出来ないコミ症が偉そうにレスしてすみません >>804
通信教育も補助、試験も補助で喜べる時点でブラック企業に溶け込んでるなぁ。
その感覚が羨ましい。 >>811
あ、俺も知りたい。入社日に出るとかすごすぎる。
なお、３日以内に回答がない場合、工作員が実在していたと認識し、
過去未来の養護ネタはすべて信用するに値しないと判断する。
さらに名刺君、有坂君等の主張を支持する側に回ります。奴隷どもは香港を見習って立ち上がるのだ。 名刺と社員証は希望しないと貰えない申告制を採用してる。が正解かと。。
ここみてる工作員が費用対効果計算して、そのうちあげた方がメリットあるって判断するよ。
両方ともただの紙だしな笑 そもそも社員証を申告しないともらえないのがおかしいな。
万一、園児ニアがヒルズにいくことがあっても保険証以外で社員という証明ができないというww
おまえ誰？状態ww ここ、営業側は薄利多売することしか考えてないよな。
ノルマあるから未経験でも取るし。 >>819
現場に入れたら入れた分だけ自分の査定に繋がるしな
まあ、現場に入れた後のフォローなんてしないから、辞められて再就職先でボロカスに言われてたり ここってアビストと似たような条件の会社？
アビストも東証一部だけど基本給20万5000円で3年目まで年賞与2.1か月、4年目から4か月とデザイン社より安いけど。応募に学科指定がある程度。
電気電子だと愛知の工作機械、航空機にまわされるときいた ここって確か入社三ヶ月後は５日特別休暇出るんじゃなかったかな。
裏山だな。 >>823-824
テクノプロの話か？
テクノプロは求人では年間休日123と言ってるが、
実際は所定休日113日曜+特別休暇10日で合計123日だよ
会社カレンダーでは年数回土曜出社日があるから、まずそこに特別休暇を使う
あとは好きな日に特別休暇を使っていい（長期休暇を伸ばすとか） >>821
そりゃ、稼動させたいからな。
AWS？でワード入れてスキルシートと照合させて
スキルとマッチした園児ニアにアテコミして
職見取り付けて後は、単価をどうこうさせる問題があるがま、大体配属は上手くいく算段にさせるつもり何だろうが。 国家公務員 夏のボーナスは平均67万9100円 7年連続のプラス
毎日新聞 2019/06/28 11:00
国家公務員に28日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
管理職を除く一般行政職（平均35・5歳）の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。
また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30％、各閣僚が20％を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。
支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】 職場見学が実質面談なのって業界の闇だよな
呼び方を変えるだけでスルーできる法律ってなんか意味あんの？ >>817
申請しないともらえないとか常識で考えたらおかしいだろ。
ブラック企業では常識か。
そこまでしてケチって自分達の取り分が欲しいヒルズ族が哀れに思えてくる。 申請しても作ってもらえなかったな
なんに使うの？必要ないでしょって 常識のないやつに渡すと、落としたりしてなくすだろう >>834
ブラック企業て人が集まらないから常識無い奴でも何でも採用するしかないよね。
なので申請方式はブラック企業テクノプロにおいては正確ですね。 定例会ってなんの意味があるんだ？
現場が同じなわけでもない奴らと数ヶ月に一回会ったところで愛社精神なんか生まれないし、有給使わされるのも馬鹿馬鹿しい
中身だってこんなんだったらメールでいいだろってレベルのものだし、クソめんどくさい。
せめてチーム単位で売り込みでもしてるなら話も変わる可能性もなきにしもあらずだが、基本みんなバラバラだし。 >>837
集まることに意味があるのだよ。
犯罪抑止とか危険予知とか忠誠心確認だ。小学生のラジオ体操や夏休み中の登校日くらいに思え。
大人になった今でこそ幼少のころを思い浮かべたまえ。
集まれなかった諸君らの同胞は子供を虐待したり性犯罪を犯したりしているだろう？
社としてもそれは勘弁願いたいのだ。 五年くらい前は上の連中が「打倒・メイテック」言うてたけど最近は言わなくなったな。
派遣業界の巨人となったテクノプロには、もはや敵はいないと言うことか。 フォーラムは勝手に消えてなくなりそう。あの待遇は今時有り得ない。
40超えても年収350万とか。しかも昇給なし。 親にこの会社に入ったと告げた瞬間拳が飛んできた
派遣なんてふざけるんじゃないぞって
親を泣かせてしまう結果になって悔しい
しかし俺はFランだから仕方なかったんだソーリーパパ 行き場所のない底辺のおっさんならともかく
新卒で派遣なんか選ぶのって頭おかしいだろ 気持ちはわかるが、竹中平蔵がこの様な世の中にしちゃったからね。 ガンガンスカウトくるよ、ここから。
年収700～って詐欺だよね。 >>846
一人くらい居るんじゃないかな？
それでも嘘は言ってないからな。
あの表現も行政で見直してほしいよな。
表記できるのは、その同列が全体の何％以上居ないとだめとか。 >>847
虚偽と言っても差し支えないレベル。フォーラムなんて、一番やすい年収モデルの奴の例にすら届かない奴が殆どなんだから。
フォーラムの年収マックスは残業ないと350万円。若手なんて事務のねーちゃんに年収負ける有り様。 >>832
取引先に派遣されるエンジニアは一人前扱いされてないんだよ（人間扱いでない）
末端エンジニアは末端兵士と一緒で使い捨てが基本なんだろう
役職あるエンジニアは名刺は支給されてるけどな
名刺を支給されてる現場のエンジニアは軍隊で言えば下士官の立場みたいなもの
各カンパニーや支店の人間によって若干考え方が異なるので、
申請しなくてもデフォルトで名刺を支給されるされない、
或いは申請すれば支給される、されないの違いがあるのだと思われる >>833
そりゃ昇給はあるでしょ
フォーラムじゃないのだから
決して高い金額ではないけど（若干個人差はある）
>>845
それは無理！首相に自己責任と言われてしまうさｗ
>>839
丸で朝鮮人みたいだなｗ
（日本国内の在日や帰化成りすまし日本人含む） >>844
奴は売国奴みたいなもんだ
第一級A級戦犯だな >>848
フォーラム辞めてテクノプロに転職すれば良いじゃん
少なくともフォーラムよりはマシなのは間違いない
先ずは少しでもマシな会社へ転職する事が第一歩だよ
でも、テクノプロ受ける前にメイテックに応募してダメだった場合にした方が良い >>828
職場見学という名の事前面接。
普通なら違法。 どこでもやってるよそんなもん。派遣大杉、潰すべきだね。
まずは竹中平蔵の追放からだ。自民党に入れるなよ。 派遣の中でもメイテックはマシって言われる理由って何？ >>857
老舗で信頼と実績がある
テクノプロみたいに都合が悪くなると会長が海外に逃げて社名がコロコロ変わるようなところとは違うよ 派遣という働き方は誰が考えたの？
んなもん使い捨てのパシリみたいなもんじゃねーかな。代わりは誰でも良いみたいな考えが根底にあるから退職する奴等が増えて悪循環な気がするんだがな。 転職エージェント会社が大きくなれば派遣会社がなくなる >>859
派遣ってのは元々ヤクザが作った就業形態。
山口組の全身は港湾労働者の手配師業務だったんだから。
雇用としてのピンハネは悪質になる可能性が有るから厳しく規制してたのに、
竹中平蔵が小泉を使って規制緩和しやがった。てめーが儲かりたい為にさ。 派遣って昔はプロパーより給与高いのが当たり前だったんだけどな
今は単純作業しかできない底辺の受け皿になっとる
ちな戦犯は小泉純一郎 >>837
ヒルズ様の内容のない話を聞いて、やはりこいつら何も考えてない無能なんだと理解するため。
ビデオをみて人間のクズてこんな顔になるんだと勉強するため。 >>843
就職難でなかなか内定取れない奴等でね？ 今の時代の就職難民って純粋に大学でサボってた輩だろ
同情の余地なし こんだけf欄乱立時代に大学をサボるとかサボらないとか、そういう問題ではない。 なんというか、何も知らず未経験で入ってくる人たちって可哀想だなと思う。
現場に行ったらまず、「こいつは仕事ができるやつなのかどうか」っていうのを全力で観察されて、未経験の人らって大概そこで「関わったら自分の負担になる」と思われて放置されるから。
ITに夢見てきたんだろうな、可哀想になって。 たとえ合わなくても一部上場の業界最大手だからなここ
辞めても華々しい経歴が増えるだけ お前らもっと胸張れよ
社員一人ひとりの心意気が企業価値を上げるんだぞ >>873
企業の価値なんかより、俺達の給料があがる方が大事。所詮搾取されてる事には変わらない。 搾取が嫌ならフリーランスになるしかないな
企業はどこも搾取してるし >>855
だからと言って立憲民主党や社民党、共産党に入れるわけにも行かない
残された選択肢は日本第一党しかないよ >>858
いつの時代の話をしてるｗ
もうその人物とテクノプロは関係が無い
>>861
教育が充実してるって根拠は？
働いた事が無いのに分かるのかい？ >>876
竹中平蔵追放系だと、
国民民主党と、れいわ新撰組。 >>877
教育は、わざわざ教育センターを完備しており、
そこでみっちり叩き込まれる。 >>878
俺は日本第一党で行くぜ
>>879
教育期間は何ヵ月？
テクノプロだってイーラーニングあるだろ
但し４ヵ所しか無いけど 今思うと会社説明会うまかったなぁ
ここ入れたらすごいじゃんって思わせるプレゼン能力
実際は誰でも採用するガバ判定で ここの会社に転職して結婚して子供3人くらい欲しいんだけど無理かな？
しょせん派遣？ >>885
二人くらいなら行けるだろ
子供が出来たら営業に職種変更して出世する方が良いかも
平のエンジニアのままなら、
嫁さんを風俗で働いてもらう手があるｗ
但し嫁さんが器量よしじゃないとダメだろうけど
高級ソープなら少ない出勤でかなり稼げるからな フォーラムみたいに、正社員で働きながら生活保護を受けるという手もある。
これリアルな話し。 >>887
生活保護では僅かな金額しか貰えないから問題解決にはならないでしょ
それに、フォーラムなら生活保護申請すれば通るかも知れないが、
テクノプロでは生活保護を申請しても却下されるよ
フォーラムほどにはテクノプロは年収は低くないのだから
やっぱ器量よしの嫁さんを高級ソープで働かせる事が一番だよ
高級ソープなら週３くらいでかなり稼げるからな 風俗で働いてくれる嫁さんがいるかよ
いたとしてもアホな女だけよ
だったら結婚しねーわ
子供は一人でええわ >>889
高級ソープで働けば給料高いかと言えばそれは違う。
高い給料を貰い続けられる女は上位数名。格安店で回転する方が普通は稼げる。
昨今デフレなのと、草食化なのが災いして、風俗業界は空前の不景気。
故にオマ○コ単価が下落してる。
キャバクラも単価が安く、時給も下落してるし競争も激しい。 >>890
随分と水商売や風俗に詳しいですな
>>891
半分冗談や皮肉だって分からない君もなかなかのレベルですｗ 【悲報】新入社員さん、高卒や派遣社員に「低学歴の人に言われてもなぁw」「正社員になんで指示してくるんすか？ww」と煽ってしまう
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1562288581/ >>893
アベックとは随分と古い言葉を知ってますなｗ アベックとか死語だぞ。
もしかしてあなたはナウでトレンディーなエンジニアかい？マブイな。 >>895
拙者、江戸の城下より、時空を超えて参ったのでござる 転職サイトに登録すると、来るわ来るわ派遣会社からのスカウトの嵐。
ふざけんな！！
竹中平蔵パソナ死ね！ >>880
ヒルズが奴隷に金を使いたくないので教育しているふりをしているだけ。
イーラーニングなんて時間の無駄。
まともな研修は金がかかるので受けさない。 大手技術者派遣格付
神階級
メイテック
一般階級
テクノプロ
アルプス技研
下層階級
TCS
奴隷階級
フォーラム >>901
酷いよ。
単価は上がっても昇給しないから仕事量だけ増やされる。
最高年収が残業ないと340万円とかだから。これ貰ってる方の奴の年収だからね。しかも昇給しないし。
結婚なんて給料安すぎてできないから異常な独身率。
家族持つと賃金少なすぎるから生活保護貰える話は本当の話し。 ここの会社にいても明るい未来はないってことで合ってますか？ >>903
独身なら食って行けるじゃん。でも家族なんて絶対養えないからね。
だから異常な独身率の高さ。ある程度年齢食ってても結婚してる奴の方が圧倒的に少ない。
結婚しても共働きは当然の事、子供ができて嫁が仕事辞めて育児に専念したら生活保護対象になるんだから。
こんなの正社員って言えるか？フォーラムの生涯賃金は中卒以下だから。
大学の工学部まで出てさ、中卒以下の賃金とか親が泣くだろ。
理系なんて基本的に気弱な奴ばかりじゃん、新卒なんて何の疑いもなく真面目に何年も働き続けちゃうんだよ。
そして世間とのギャップに年齢食ってから気がつく。その時既に遅し。 竹中平蔵の世間の風当たりが強くなってるからね。自民党が撃沈したら流れは変わるだろう。
パソナなんて竹中平蔵使って既得権益で国費がガッツリ流れてるんだから。
こんなの長く続くわけがない。派遣雇用が日本のデフレについて大きく影響を与え、
貧困原因の一つになってるならば、薄給ブラック派遣は潰されるだろう。 株式会社テクノプロの年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
https://en-hyouban.com/company/10006951104/1/
回答者の平均年収
404万円
平均年齢：34.1歳
230人の
社員・元社員の
回答より テクノプロのような低スキル集団が年収低いのは当たり前だろ
低能の分際で身の程をわきまえろ 手取り300万くらいか
全力で貯金してもほぼたまらないだろう >>911
フォーラムの若手とは言え30前後の総支給で300位だよ。 >>910
同意するが、その低能に食わせてもらっている連中がいるのが気に食わんのだ。 低スキルで低賃金は理解するが、かといって大幅搾取される意味はない。 テクノプロの人って全然仕事しないね
だらだらしゃべってお菓子食べて太った人が多い
残業時間多い人リスト？を見てあーだこーだ言ってる遊んでるわ
雇ってる部署はさっさと首にしてほしい 年取るとカンパニーによって差がひらくからしゃーないね
ビジネスモデル的にこの業界は高い金額もらえる仕事につけるかどうかだし >>918
ナス1.5を年2回で計算すると、振込金額月20万位じゃん。 >>896
あんたも中々やるね！
昭和の古き良き時代だｗ >>897
タイムスリッパーでしたかｗ
それは失礼を致しました！
>>902 >>903
そこまで酷いならマジで嫁さんを風俗で働かせるしかないなｗ
生活保護なんて惨めなの嫌だろ？
嫁さん風俗嬢にすれば裕福な生活が送れるよ >>905
嫁さんが妊娠したり出産して育児となると副業も出来ない
だからこその風俗勤務すべきだ
１年も働けば結構な貯金が出来るぞ
先ずはフォーラムより少しマシなテクノプロに転職
そして風俗で得た貯金で出産後の育児をする
これで完璧な人生設計じゃん
>>906
上手いねー！
>>908
だからと言って共産党や社民、旧民主系はNGな！
連中が政権を取ったら日本が赤化するか朝鮮や中国に乗っ取られる 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>916
給金からは一円も取られて無いし
会社がいくら売り上げているか興味がない
大切なのは自分の手取だけだな エンジニアってよりは、お手伝いさん
みたいになっちゃうんだよね。 それがこの会社の売りだよ
テクノプロから派遣を買う企業はまず契約単価の安さでテクノプロを選ぶ
企業は別に派遣社員に高度なことをさせるつもりはなく、雑務の工数を派遣にやらせる
まあおまいらテクノプロの社員からすれば仕事を通じて技術を身につけたいとか生涯エンジニアでいたいとか思ってるかもしれんが
現実はただのお手伝いさんなんだよ いや、逆にメーカーの社員でお手伝いさんになれる人も一握りなんだよ。 だいたい設計関係ならよいが
製造、生産管理は通用しない
品質保証や生技でも一部の人 あと、都市部や転勤可でやるなら比較的容易だが、地方で一ヶ所に留まろうとすると大変。 お前、FPGAのプログラム書けるんだってな、じゃラダーも書けよ、しかも予算内でな！とか言われる えー、FPGAやってたの7年前なんですけど、ラダーすぐに速く書けますかね？
やれ 営業マンも、4000円で契約しました！
とか言って、そんなできないのに、、、 実際、入ってみると、
こいつ、うちの3年目の社員よりスピード遅いぞ！4000円も払ってるのに！！
とか言われてみたり しまいには、あの人何屋さんなの？って言われみたり
工場のお手伝いさん、なんですけどね。 >>919
昼飯何食うかの話しか聞こえてこないよな
そりゃおざなりだろ
社外秘の話で馬鹿騒ぎするし
オフィスを居酒屋と勘違いしてそう 派遣社員はね、未熟である事を認める事がプラスになるのかな
なんて思ってる。
人間的な素朴さって大事。
案外、型式張るよりも思った事をズバズバ言って人間味を出した方が上手く行くよ。
派遣先もそれを楽しんでいる部分はある。 サラリーマンなんてね、何十年も同じ会社にいるわけでしょ。
ある意味マンネリ。
そこに来て、いろいろ経験してたり、紆余曲折ある派遣社員と触れ合う事は、
彼らとしても楽しい部分はあると思うんだよね。 H+qfZ3Pb0
おまえ書きすぎ
新入りの八本木工作員か？ もっと肩の力を抜け 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ そもそもチャージ80万も貰える実力なら外資系にでも転職すれば年収700万は超えそう >>947
チャージ80の手取りとマージン率
手取17万 年収318.75万 マージン率66.66%
手取20万 年収375.0万 マージン率60.93%
手取25万 年収468.75万 マージン率51.17%
手取30万 年収562.5万 マージン率41.40%
手取35万 年収656.25万 マージン率31.64%
手取40万 年収750.0万 マージン率21.87%
算出方法
手取り金額を0.8で割り、月の額面を予想
月の額面に15を掛けて、年収を予想
マージン率の計算方法
チャージ金額に12を掛け、派遣会社の売上高を算出
80*12=960
派遣会社の売上高から派遣社員に支払う年収を引き、利益を算出
960-562.5=397.5
利益を売上高で割り、100を掛けマージン率を算出
397.5/960*100=41.40
チャージが80万あって年収562.5万の派遣社員が1年間奴隷生活を続けると、派遣会社は年間397.5万円の利益を得られます。
10年昇給なく奴隷生活を続けると派遣会社は約4000万円の利益を得られます。
こんなのを10人集められれば、派遣会社は年4000万の利益が得られ、奴隷を乗せて全員10年続けさせれば派遣会社は4億円の利益を得られます。
人数が多ければ多いほど利益が得られ、マージン率が高ければ高いほど利益が得られます。 >>836
自分は入社一年弱の配属半年経過で2年目を迎えましたけど、据え置きでしたね… 3年目（今月）は上がるといいな >>951
ファッ！？ｗｗｗｗｗやっぱりこの会社定期昇給が保証されてないんだｗｗｗｗｗ
1年で辞めてよかったｗｗｗｗｗｗ
>>627>>649 組合が強いから毎年必ず上がるってネット見たけどガセ？ ブランクありのIT復帰でココはどう？
アラフォーだからそもそも通らないかも知らんが なるほどメイテックってとこのがマシなのか。ブランク埋めさせてもらって適当なところで、他探すから些細な違いはいいんだけど 連騰すまんが、ココと普通の下請けITとなにがちがうの？ ここがブラックなら普通の下請けは地獄
それも相当深刻なレベルで テクノプロを辞めたい理由は？派遣先からの引き抜きは本当にある？
| 技術職を辞めたい・転職したいエンジニアのためのサイト
｜エンジニアキャリアNEXT
https://karitetour.com/engehaken/choice/tecnopro/tecnopro_yametai/ >>960
なんで信じたっていうより半信半疑って感じだなあ
ここの書き込みとレベル間同じだもんよ？ >>954
流石に今の状況で上がってないのは余程の無能と言わざるを得ない ここ落ちた奴マジでいないんじゃないか
俺ガチのFランでまじ受験勉強1週間くらいしかやってないのに合格できたガチ中のガチで3年留年して
怠惰で無意味な毎日を送り文字通り何もしなかった
履歴書にはかろうじで研究室のことをかけたが
俺なんて本来生きてるのも不思議な脆弱なゴミにすぎない
そんな俺が内定もらったんだ。俺が受かって誰が落ちるんだよ
マジでやばいって何この会社 と、この会社に落とされた恨みを持ったものの提供でお送りします。 誰でも受かるよ。
支店行ったら片っ端から内定の連絡してた。
逆にブラックだと気づいて内定辞退しょうとする奴に無理やり内定出してた。
支店に行けば色々楽しい情報はいるよ。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 有明セントラルタワーのおまんこに突っ込んでるんだろ 有明有明うっせーよ
特定情報書き込む勇気ないなら黙ってろｋｓ >>967
落ちた奴も現実に結構いるじゃん
過去スレにも書いてある
今の時期は落ちる人は少ないとは思うが、それでも落ちる奴は居る Fランだから何なの？
スキルシートには大学名は書かなくていいから関係ないよ
情報系学部卒で基本情報とか持ってれば誰でも取るよ テクノプロらしくみんなでばっくれてみようぜw
面白いことになりそうじゃん 内定出たけど無期雇用派遣でのがいまいピンとこなくて迷ってる
正社員と何がちがうの？ 派遣は派遣先が決まってる間しか給料が出ない
ここは派遣先が決まらないスタンバイの間も基本給は出す
普通の会社の正規雇用は余程酷くない限り年齢重ねても仕事ある
ここは年齢重ねて無能なままだと派遣先から切られてスタンバイ状態になるし次の派遣先もなかなか見つからない
スタンバイが長くなると当たり前だが無言の圧力がある スキルなしで年取ると地獄だからまじ若いうちに文字通り死ぬ気で頑張んないと終わる >>982
無期雇用派遣は一般的言う正社員ではない。
会社との間に、期限を定めずに雇用契約を結び、派遣として働く仕組みのこと。 昼間の支店では覇気の無い声の小さなコミュ障おじさんが研修()をしている
というのはテクノプロあるあるだが、高稼働の今はさすがに売れたか？ 現場に出ても、現場の人間が忙しすぎて指示が来ない。
ぼけっとしたまま、定時になったら帰る。
なんで採用したんだ？
忙しすぎて話しかけんなオーラ全開の人に、指示なんかもらいにいけないんだが... >>987
そこでじっとしとけばええんやで。人様に迷惑かけるなよ
生きてるだけで丸儲けやで >>988
真面目な話、それでいいんだろうか
こんなんだったら、もうさっさと切ってほしいわ >>973
オマムコに突っ込んでしまって負債まみれだ… >>985
スタンバイ続くからクビは整理解雇裁判の時に裁判所が無効判決出してるから >>990
やっぱり俺の言った通りじゃん>>975>>974 >>989
座ってるだけで会社には利益が発生するから
置物を徹しろ 派遣ならそうだが構内請負の場合だと座ってるだけじゃマイナスだろ >>980
おおー、一条寺烈ｗ
銀河宇宙連邦にもFランってあるの？ >>994
構内請負の場合、テクノプロの管理者から業務の指示が出る
そこが派遣契約と決定的に違う点
もちろん、座っているだけではヤバいよ
自社の管理者や先輩が指示してくれるよ
分からない事があれば聞けば良い 別に気にせず質問どうぞ
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