【派遣＆請負】 テクノプロ その２４ 【受託拡大】
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技術者派遣・請負で最大手企業であるテクノプロに付いて語るスレです。
2018年6月期の売上は1,165億2,900万円と業界唯一の1000億円企業です。
（前年度の2017年6月期で1,000億9,500万円を達成）
Ｍ＆Ａも活発で企業規模は拡大しており、売り上げも右肩上がりです。
テクノプロスレ前書き：>>2
テクノプロ過去スレ：>>3-8
テクノプロ＆大手各社ＨＰ：>>9
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：>>10(ﾃｸﾉﾌﾟﾛは偏差値71）
独立系ブラック大手各社の称号：>>11-12
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>13-15
一流企業の定義：>>16
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
派遣業界板 テクノプロ関連スレ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
情報システム板 テクノプロ関連スレ
テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ）
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1550460834/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1544408852/l50 技術者派遣・請負業界最大手のﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは2014年12月15日に
東証１部に上場、2017年6月期には技術者派遣業界では業界初の
売上１０００億円を達成！！
受託請負部門の開発ｾﾝﾀｰも年々増えており拡大強化中です。
連結子会社のﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｴﾝﾍﾞﾃﾞｯﾄﾞが2017年10月1日付で
社内カンパニーのテクノプロ・デザイン社に吸収され仙台開発センター
となりました。中小ＳＩのエデルタが連結子会社となり、
更には2018年1月31日付けでプロビズモが連結子会社に、
そして11月1日にはテクノライブがテクノプロに合併吸収。
11月26日付でソフトワークスを子会社化し12月31日に合併吸収。
更にＳＡＰソリューション領域の強化を目的としてエムアイシステムを
2019年5月1日付けでテクノプロに合併吸収されます。 テクノプロの前身である旧社名グッドウィル・エンジニアリングの過去スレ
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（旧社名：日設エンジニアリング）が
グッドウィル・エンジニアリングを吸収、フジオーネを存続会社とし、ＧＷ
を消滅会社とし、生まれ変わった
派遣業界板
グッドウィル・エンジニアリングpart3
http://namidame.5ch.net/test/read.cgi/haken/1199499766/l50（226レス）
グッドウィル・エンジニアリングpart2
http://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1188652966/l50（1000レス）
【TVCM】グッドウィル・エンジニアリング【放映中】
http://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1146660026/l50（1000レス）
ビジネスニュース速報板
【労働環境】グッドウィル、技術者派遣大手のフジオーネを買収…業界5位以内に浮上 [06/07/18]
http://news18.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1153174510/l50（131レス）
情報システム板
グッドウィル・エンジニアリング（ＧＷＥ）
http://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1168425559/l50（719レス） ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩホールディングス（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロ・ホールディングス、アルプス技研、富士ソフト、
トランスコスモス、ＰＣＩホールディングス（旧社名：ソフトウェア興業） ＴＣＳホールディングスグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨホールディングス（旧社名：武藤工業）
・ＮＣホールディングス（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニックホールディングス（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
※東京コンピュータサービスことＴＣＳの創業者である
髙山 允伯(代表取締役社長)氏は
平成３０年５月１１日、７５歳にて逝去 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
テクノプロは業界１位となったが、一流企業への道のりは険しく長い！！ フリーランスとして働くエンジニアはまだ少数派、仕事の満
足度には使用するPC・開発環境や勤務時間が影響。― 「エ
ンジニアの働き方と仕事の満足度」調査 ―
http://www.technoproholdings.com/release20180727_01/
※ITエンジニアの67.4％が自社施設での勤務なのは意外だった
テクノプロのエンジニアは何％が自社内勤務？ ＳＣＳＫのデータ（2018年3月期）
（元独立系最大手、現ユー子最大手/ ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：2,630憶6,900万円
連結売上高：3,366憶5,400万円
平均年収： 726万1,000円
生涯年収：2億5,443万9,720円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：18年1ヵ月
平均年齢：43.0歳
単体従業員数： 7,273名
連結従業員数：12,054名
単体年間売上単価：3,617万0,631円
連結年間売上単価：2,792万8,820円
単体月間売上単価： 301万4,219円
連結月間売上単価： 232万7,401円
資 本 金：（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9719/業種：情報･通信業）
労働組合：有り(SCSKﾕﾆｵﾝ、他に各子会社にも労働組合有り)
（ﾍﾞﾘｻﾞｰﾌﾞﾕﾆｵﾝ、SCSK九州ﾕﾆｵﾝ、北海道CSK労働組合、SCSKｼｽﾃﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ労働組合）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の6割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：有り（製品一覧：https://www.scsk.jp/product/index.html）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り トランスコスモス（transcosmos）のデータ(2018年度3月期）
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：2,030億9,700万円（前年度1,935億3,500万円）
連結売上高：2,666億4,500万円（前年度2,423億1,400万円）
平均年収：458万2,611円(前年度454万5,506円）
生涯年収：1億7,450万9,425円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年10ヶ月(前年度8年11ヵ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ))
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度36.1ヵ月）
単体従業員数：10,609名(前年度9,525名(2017年3月末現在))
連結従業員数：24,875名(国内:11,788名、海外:13,087名 2018年3月末現在）
単体年間売上単価：1,914万3,840円(前年度2,031万8,635円)
連結年間売上単価：1,071万9,396円(前年度1,302万2,733円）
単体月間売上単価： 159万5,320円(前年度169万3,219円）
連結月間売上単価： 89万3,283円(前年度108万5,227円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数9,081名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：http://bbbuilding.net/tokyo/deta/572.html） 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2017年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,123億7,195万円6,000円(前年度 1,008億7,800万円）
連結売上高：1,807億7,309万円(前年度 1,642億1,800万円）
平均年収：586万円(前年度 609万7,000円）
生涯年収：2億3,937万6,299円(2016年12月期/前年度:2億4,228万3,019円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10年5ヶ月(前年度 10.8年）
平均年齢：36歳9ヶ月(前年度 37.0歳）
単体従業員数：6,401名(前年度 5,919名）
連結従業員数：13,566名(前年度 12,560名)
単体年間売上単価：1,755万5,375円(前年度 1,704万3,081円)
連結年間売上単価：1,332万5,452円(前年度 1,307万4,681円)
単体月間売上単価：146万2,947円(前年度 142万0,256円)
連結月間売上単価：111万0,454円(前年度 108万9,556円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率29.6％(前年度 27.8%))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2018年度3月期）
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：290億円(前年度283億円)
連結売上高：1,167億8,100万円(前年度1,126億3,000万円)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：10.3年(前年度9.8年、年間離職率7.3％(2017年度実績)）
平均年齢：35.3歳(2018.4時点 前年度38.2歳 ※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,200名(前年度2100名 男女比率7：3 文理比率4：6）
連結従業員数：11,200名以上(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名
単体年間売上単価：1,380万9,523円(前年度1,347万6,190円）
連結年間売上単価：1,061万6,454円(前年度1,023万9,090円）
単体月間売上単価： 115万793円(前年度112万3,015円）
連結月間売上単価： 88万4,704円(前年度85万3,257円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し(平均残業時間20.6ｈ有給休暇消化率50％以上(2017年度実績))
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り(ｼｽﾃﾑ開発ｾﾝﾀｰ６ヶ所、他に各支店で受託事業有り）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet...lution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemo...i-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：579万1,000円(前年度 561万6,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：11.4年(前年度 10.6年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.4歳(前年度 42.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：165名(前年度 143名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：14,869名(前年度 13,197名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：597万3,395円(前年度 621万6,308円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 49万7,782円(前年度 51万8,025円）
資 本 金：67億8,500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター31ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ357）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505） メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2018年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：722億5,245万3.000円(前年度700億8,341万5,000円）
連結売上高：936億1,860万3,000円(前年度899億7,906万9,000円）
平均年収：625万円(前年度619万2,000円）
生涯年収：2億3,004万1,330円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)：13.2年(前年度12.94年）
平均年齢(単体）：38.63歳(前年度38.37歳）
単体従業員数：7,219名(前年度7,132名）
連結従業員数：9,840名(前年度9,365名）
単体年間売上単価：1,000万8,651円(前年度982万6,614円）
連結年間売上単価：951万4,085円(前年度960万8,015円）
単体月間売上単価： 83万4,054円(前年度81万8,884円）
連結月間売上単価； 79万2,840円(前年度80万0,667円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,342名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2018年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：345億(2018年3月期実績 前年度334億円)
平均年収：381.3万(40歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！去年度は35歳までだった）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.5歳(前年度34.0歳）
従業員数(単体)：5,176名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,863名、ｽﾀｯﾌ313名 前年度5,367名）
年間売上単価：666万5,378円(前年度622万3,215円)
月間売上単価： 55万5,448円(前年度51万8,601円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
は僅かに１１９名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)と呼んでいる アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円＝j
（自涛ｮ車関連売上40＝(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(1棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設開始）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：252億0,500万円(2017年12月期 前期220億3,300万円）
（売上げの50％以上が情報･通信業分野と思われる）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間21.3ｈ 有給休暇取得率79％ 研修数150種類以上）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：ND(今年は未公開 前年度は9.4年(2017年4月現在))
平均年齢：30.1歳(2018年4月現在、前年度29.8歳）
社員数：3,781名(2018年4月1日時点 前年度 3,365名）
(新卒47.8％､中途52.2％､男女比率：男性86％､女性14％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ631名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ386名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ289名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ178名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ948名､ｻｰﾊﾞｰ793名､ｿﾌﾄｳｪｱ329名（2018年4月現在）
年間平均売上：749万341円(前年度 654万7,696円）
月間平均売上： 62万4,195円(前年度 54万5,641円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2018年4月時点の社員数は3,781名で、VSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2017年4月時点での社員数3,365名で算出した セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：427.6万円(ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率９９％！！
※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
コンビニやレストラン等も展開している スレの利便性、可読性を阻害する長文テンプレコピペ連投荒し乙 ＰＣＩホールディングスのデータ(2018年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高： 93億08,40万3,000円（ＰＩＣソリューションズ）
連結売上高：144億9,359万1,000円（前年度：113億9,749万3,000円)
平均年収：697万(前年度：713万7000円(PCIホールディングス）
(※前年度:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報･通信業 253 位)）
生涯年収：2億3,349万1,488円（国家公務員 行政職(1) 一般職 大卒レベル)
平均勤続年数：3.65年(前年度：4.1年）
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：44.9歳(前年度：45.5歳(PCIホールディングス))
単体従業員数：22名(前年度：15名(PCIホールディングス）
連結従業員数：1,195名(前年度：1,124名(PCIソリューションズ850名）
（前年度：802名(ＰＣＩソリューションズ)
単体年間売上単価：1,095万1,062円万円(前年度：ＮＤ(PCIｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ)
連結年間売上単価：1,212万8,528円(前年度：1,014万0,115円）
単体月間売上単価： 91万2,588円(前年度：ＮＤ(PCIｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ)
連結月間売上単価： 101万0,710円(前年度84万5,009円）
資 本 金：10億4,516万5,000円(前年度:10億4,354万1,000円）
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2018年9月現在)）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え 上記各社データで、セントラルエンジニアリング、ＰＣＩホールディングス２社
のデータは決算期が異なる為、未だ公表されていないので前年度のものを記載
参考情報（各企業決算期）
トランス・コスモス：３月決算
東京コンピュータサービス：３月決算
メイテック：３月決算
フォーラムエンジニアリング：３月決算
テクノプロホールディングス：６月決算
セントラルエンジニアリング：７月決算(未だ７月期の売上は公表されていない)
ＰＣＩホールディングス：９月決算
アルプス技研：１２月決算
富士ソフト：１２月決算
右肩上がりに売上げが上がっているのは、トランスコスモスとテクノプロである
その他企業も順調かつ堅実に売上げを伸ばしている
フォーラムエンジニアリングは離職率が激高の為か、売上げの伸びが悪い 独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体） セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある メイテック＆テクノプロの売上げ構成比
メイテック
・派遣サービス：９８.９％
・請負サービス： １.１％
テクノプロ
・派遣サービス：８９％
・請負サービス：１１％
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名：オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名：オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは２ヶ所、
テクノプロは31ヶ所あり テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 採用/退職の前年同期比較（テクノプロ）
・採用数は 2,321名（前年同期比 ＋46.4%）。
・正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。
採用数 2,321名（＋736名／＋46.4%）
うち245名は㈱エデルタの買収による技術者獲得
うち112名は㈱プロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ㈱は4月より連結予定
退職者数（正社員） 959名（ +139名／+17.0%）
契約満了者等 215名（ +20名／＋10.3%） 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※テクノプロの生涯年収は2億0,132万1,676円であり、
国家公務員 行政職(2)高卒レベル 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
※テクノプロの生涯年収はこの水準である(退職金は含んでいない)
国家公務員の場合、定年退職金が高いので更に2000万円程の差が付く 多くの他人が嫌がっていることを認識出来ず
自己満足の為に大量テンプレ貼る発達障害 ■売上高/従業員数 売上高 従業員数 一人当たり売上
・メイテック 722億円 7219人 1000万円
・セントラルエンジニアリング 99億円 1080人 916万円
・SOLIZE Engineering 82.6億円 990人 834万円
・アルプス技研 250億円 3368人 742万円
・メイテックフィルダーズ 160億円 2423人 701万円
・テクノプロ・デザイン 447億円 6537人 683万円
・フォーラムエンジニアリング 345億円 5176人 666万円
・テクノプロ・エンジニアリング 193億円 3196人 603万円
売上高/従業員数でランキング作ってみた
小規模なところ、600万以下のところ、エンジニアリング部門単体のデータが分からないところは除外した
テクノプロはフィルダーズ以下なんだな の売上データで作ったらこんなになったぞ
（２０１８年６月期）
テクノプロ・デザイン ４８４億円 ７０３９名 ６８７万５９７６円
テクノプロ・エンジニアリング ２２２億円 ３７８５名 ５８６万５２５７円
テクノプロ・ＩＴ １６８億円 ２９２５名 ５７４万３５８９円
テクノプロ・Ｒ＆Ｄ ６１億円 １０９６名 ５５６万５６９３円
テクノプロ合計 ９３５億円 １４８４５名 ６２９万８４１６円
２０１８年６月期のデータで計算したら更に下がったｗ
相当に単価がショボい！６月期では多少改善されてるだろうけど もうウィキ作ってそこにテンプレ置いとけよ
テンプレだけで50レスもあるとか馬鹿かよ
いかにも仕事できない奴って感じ テクノプロはエンジニアへの給与金額のバックが無駄な経費使いすぎて少なくて薄給だから、正直企業として終わったでしょｗ 辞める時って物件に住み続けられないの？
不動産屋に手回しすればいけるか >>52
メイテックやアルプス技研、セントラルエンジニアリングに比べまだまだ単価が低い
今よりも平均で２０万くらい単価が上がらないと給与UPは難しい
請負が年々増えているから数年後には多少は年収上がると思うよ もっとブラックなところから転職してきた身としてはまだいいほうだと思うけどな いくら給料良くてホワイトでも派遣は恥ずかしいですよね 本人は思ってなくても少なくとも両親親戚友人は思ってるよ >>57
短期的に見れば地方の中堅工場よりは良いだろね 派遣ってだけで同級生や親戚、近所から蔑まれるからな
派遣ｗ 派遣なんかしてて結婚する時に相手の親御さんに会えるの？ システムエンジニアやってるって言えばモテるんだよなあ >>56
テクノプロは未だブランドが確立・定着していない新興企業みたいなもの
請負でも1人当りの単価は1000万程度ではないかと思われる
つまり、請負契約でもメイテックの派遣契約単価とさほど変わらないと思われ
請負で単価1000万は非常に安いが、
それでもマネージメントがちゃんと出来て納期を守れるなら未だマシ
テクノプロはまだまだこれからの会社 買収で会社を大きくしてるだけで
一つ一つの会社はショボいからなあ >>66
企業買収は請負のノウハウを吸収するのが目的
今までは、なかなか上流工程には手が届かなかったが、
優秀なエンジニアを擁する中小企業を獲得する事で、
テクノプロのエンジニアのOJTが可能となった
上流から中流、下流まで全ての工程を一貫して請け負える体制が徐々に整ってきた
６月期の決算では去年度よりは単価は上がっているよ
ただし、新卒１０００名が４月に入社するから４月から５月の２ヵ月は、
社内での基本的な教育をするから無可動になるので、
思った程の単価ではないと思われる（それでも数万は上がるだろう） >>63
仮にも時価総額２０００億円の東証１部上場企業だぞｗ
対外的には決して恥ずかしくはないはずだ
但し、雇用の安定と言う意味ではまだまだ不安要素はある
今は取引先からの需要があるから問題ないが、
今後数年で再びリーマンショック並みかそれ以上の不況になった時、
社内待機者が増えてしまったら生き残れるかどうかは分からない
その為にも請負プロジェクトを増やして、
エンジニアのプロジェクトマネージメント能力を向上させないとならない
そうでないと会社も大きなプロジェクトを請け負えないからな >>67
最低限の研修期間が終わったら即配属だよ
1-2ヶ月研修が続くのは派遣先が決まってない人だけ
そして大半が派遣の現実を知って去っていく
1000人も取るなら3年で200人も残れば御の字じゃね？ >>69
３年で少なくとも半分は会社を去るだろうね
５年後には更に減り１０年後には同期の大半は居なくなるだろう
それを補う為に随時中途を採用しているのだけどね
それでも業界の平均離職率は１０％代と言われてるかま未だマシではある
離職率を下げるには請負比率を向上させないと無理だろうね
請負比率が増やし平均単価を上昇させないと賃金ＵＰも不可能だし 派遣よりはコンビニ店員の方がマシかもな
派遣って最底辺だろ >>68
時価総額２０００億円でも社員の待遇は中小企業以下。
僻地を転々とさせられるし引っ越し代も最低限でオーバー分は自前。
会社の書類は自前の回線、パソコンで強制サービスがあたりまえ。
展示会、ショーも行けない、雑誌の定期講読なんて夢のまた夢。
テクノプロて素晴らしい！ これでも全体で見ればホワイトな方だぞ
引越し代出してくれて家賃６割会社負担で敷金礼金更新料も会社負担
こんな会社他にある？
もっと会社に帰属意識を持てよ！ >>67
ノウハウを吸収するどころか消化不良を起こして下痢してそう
ノウハウは吸収して共有することに意義があると思うんだが >>77
ノウハウを吸収して共有する為の企業買収だよ
テクノプロ・エンベデットとソフトワークス、エムアイシステムはテクノプロに吸収 新卒の派遣ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
って派遣先で思われてるし即戦力にもならん >>81
新卒が即戦力にならないのは当たり前
客先だって分かってて派遣を使う
メーカー含む客先だって全員を正社員で採用は出来ないのだから 未経験の中途入社だけど、10年やったら800万まできた。ありがとうテクノプロ。 >>83
テクノプロで年収８００万とは凄いじゃないか！
ってか、エンジニアでも役職者でしょ？
少なくともチームリーダーよりは上じゃないと８００万は無理でしょ ところで、セントラルエンジニアリングは２０２０年度の新卒からは、
基本給が２万もＵＰするらしいぞ
ちゃんと人材確保と育成を考えてるって事だな
テクノプロもそろそろ基本給を上げるか、
何らかの手当を付けるか、賞与を上げるかしないとならない時期だな 今なら新卒なんて引く手数多なのに
派遣なんか選んでる時点でアレだな アレだから派遣なんだぞ
まともな人だったら周りの大人が止めてる >>74
教えてよ。
嘘でも一部上場企業で引越し代出してくれない会社を。
ついでにテクノプロみたいに規定料金こえたら自前で払う会社を。
こんな会社他にある？ >>88
規定を超えなければいいんじゃね？(すっとぼけ >>89
年収８００万ってのは転職先の会社の年収ね？
テクノプロにしては高いと思ったわ
今のテクノプロでは年収８００万は上位役職者じゃないと不可能だから >>90
つまりブラック企業の人間はオーディオとか、プラモとか、カメラとかの趣味はダメという事ですね。
確かにそのとうりですね。 引っ越しに持ってく物がそんな多くなきゃ規定超えないもんなん？ Tきゅ～ぶで、社則読めよ…
すべての答えが書いてあんだろ…。
スープラ…。
スープラ、ターボA…。 別に擁護するわけじゃないけど世の中ここよりもっと酷い会社がほとんどなの狂ってるね >>101
具体例を上げないと工作員と特定されるよ。
工作員じゃないと奴隷扱いされてる社員は援護しないよ。 >>104
客先によるだろ。
俺が今いってるとこは10連休だな。 これから伸びていくのは間違いないし実力がそのまま給料に反映される超ホワイト企業
20代で年収500万も夢じゃないのがここ
それなのに辞めたりオファー無視したり内定蹴ったりするやつはただの無能か間抜けw
10-20年後に在籍しておけば良かったって吠え面かくよw >>107
俺はチャージ月80万
手取り25万ボーナス無しだったからやめたよ
超ブラック企業の間違いだろ 某メーカーはボーナス6ヶ月越えｗ
そいうとこへ派遣されてると、
虚しさで死にたくなる
学生の時に勉強しなかった自分のせいだけどな >>108
500万の、クルマ売る営業マンの給与と比べたら？ ボーナス要らないから毎月の給料上げてくれよ
そうしたらいつでも好きなときに退職できる >>112
500万の車を作るのにいくらかかっているでしょーか？
小学校卒業しましたか？ >>114
>500万の車を作るのにいくらかかっているでしょーか？
とりあえず100万って答えとくわwww
正確な数字知ってるんだよな？www
知らないけど上から目線で問いただしたなんて言わねーよな？www >>107
ヒルズの無能が経営している限り絶対にない。
エンジニア経験の全くない奴らがエンジニアの教育できるわけない。 >>119
ありません。
製鉄、海苔作りを頑張ってください。 >>117
4ヶ月って良い方だと思うが
夏冬1.5ヶ月＋決算賞与1ヶ月
基本給もまともなスキルがあればそれなりのチャージは貰えてそこらの正社員より年収は高いし何が不満なんだ？ 九州で造船業の空きありますか？
造船スキルを九州で吸収したいです。 >>123
ありません。
製鉄、海苔作りを頑張ってください。 同窓会で堂々と派遣社員です！と言える人だけテクノプロに石を投げなさい トラスト・テックに決まりましたがどんなイメージですかん >>122
年6カ月賞与の会社に転職した
でも契約社員で年収440 ÷18 派遣の時点で負け犬だろ
45歳すぎて派遣しか行くとこないならまだしも
40以下で派遣なんか選ぶのは相当馬鹿だろ >>131
派遣も出来ず無職の君は負け組以前じゃね >>131
就職氷河期知らない45才以上のおばかさんｗ 給与の決定権が園児には なく、営業と客先が勝手に決めたチャージアップの一割が還元される条項はなんか改善したの？ >>129
トラスト・テックはヤバいかもね
上場基準が厳しくなれば東証1部を維持できない可能性がある 【悲報】東証一部上場企業の3割が東証一部上場じゃなくなる可能性
東京証券取引所は、2100社超ある東証1部の上場企業数を絞り込む。時価総額の基準を引き上げ、英文開示なども義務付ける。
1部の上場企業数は3割程度減る可能性がある。
優良企業が集まる上位市場の位置づけを明確にし、日本市場の国際競争力を高める。中堅と新興企業向けは、現行の3市場から「新興」と「スタンダード」の2市場に集約する。
2019/3/15 14:00
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42496720V10C19A3I00000/ >>122
４ヶ月は良い方かも知れないが大手企業で考えたら低い
最低でも５ヶ月がボーダーラインだな
それには今のテクノプロでは後数年は掛かるだろう >>118
無能無能言ってる君が一番無能で会社のお荷物では？
教育体制だって徐々にではあるがマシにはなって来ている
ただ、会社だって何から何まで一遍には改善は出来ない
例え、エンジニア出身の経営陣だとしても同じ
誰がやっても急激に変える事なんて出来るものではない >>107
これから伸びていくのは間違いないよ
請負比率も上がって来ているし、確実に技術力は上がってる
ただ、企業ブランドとしては未だ浅い >>141
御免！！間違えたｗ
訂正します
製品は、>>36です >>118
◯野大みたいなクズが
いまだにのさばっているからな 派遣でも正社員雇用だし負け犬じゃない。
むしろ各社プロパーより高給なのはざらだし勝ち組。 それは自分で肯定してるだけだな
派遣の経験がない人に派遣の良さ言っても理解されないし
人間関係がクソだし経歴書もめちゃくちゃになるし
何回何十回とこれから顔合わせする人生さ >>139
ハイ、お荷物です。
お荷物にしたのはどこの会社でしょう？
教育体制はどこがましになったの？
若い子がわざわざ支店にきて技術的な事のアドレスを求めてもトンチンカンな返答しかできない会社が。
エンジニア出身の経営陣がいないのがメイテックとの最大の差で絶対越えられない壁だよ。 派遣は世間では見下されるからな
試しに同窓会で派遣で働いてるって言ってみ
派遣ｗ カンパニーが違えば待遇も違うのでは？
これからレスするやつは所属を付けよう
デザイン 祝日の週だと土曜日を出勤にしたがる
で休みたければ有給を使えと
そこまでして従業員に給料を払うのが嫌なのかねぇ 盆正月GWに強制的に有給取得させられるってマジですか？ 年間休日いくつなんだ？
今年は去年よりも多くないとおかしいよな？ >>148
君がお荷物になった原因は半分は君にもあるのでは？
年齢幾つなのかは知らないが、子供みたいな言い訳ばかりしてるよね
会社だって急激に変える事なんて出来ないよ
例え、メイテックのように社長がエンジニアだとしてもね
むしろ君みたいな人が社長だったら会社は傾くどころか潰れるね
受け身で会社が何かしてくれるのを待ってても仕方ない
自分でも努力し行動しないと君自身も何も進歩成長はないよ この会社は盆正月GWの長期休暇がない
そして客先に合わせて強制的に有休取得させられる
この認識で合ってる？
そうすると求人票の年間休日って有休も含めた数字？
普通の会社はそんなことしないよね？ 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/
＊ブラック企業も検索可能！ 出勤日数の多い配属先に合わせてカレンダーできてるからな。
完全週休二日制に近くなる >>159
全部が会社の責任だとは言ってないよ。
テクノプロ（シーテック）みたいなブラック企業にしか入れなかった私が悪いんだと理解している。
それに私が経営なんて思ってない。
でも、経営の目的と手段の区別のつかないヒルズの無能が経営してて良くなると思う？
それよりテクノプロが好きな工作員さん、なにが改善されたのかお荷物の私にもわかるように教えてよ。 社員が休むなら派遣も休む
社員が働くなら派遣も働く テクノプロが休みじゃないってことは事務所に行けば出勤したことになるの？ >>162
ワールドインテックなんてダメに決まってるだろ
ワールドインテックのスレがあるから聞いてみれば？ 派遣先の社員だったとして
テストしか出来ない子たちが派遣で入ってきたら馬鹿にしまくって悪口言いそう >>164
シーテックってことはクリスタルか...
そりゃ確かに無能だわｗ
逆にテクノプロに吸収されて良かったんじゃね？ >>173
クリスタル時代より悪くなってるよ。
クリスタル時代は自宅のパソコンで強制残業はなかった。
今はヒルズ様が奴隷はタダで働くのが当たり前だと思っているので無意味な書類書くのにサービス残業あたりまえだよね。
名刺も全員に配ってた。
大阪支店は待機者はただ支店で時間つぶしてるだけじゃなくビジネスパークで集まって研修ぽい事していたよ。
それもなくなったし教育体制良くなってる？ >>174
＞クリスタル時代は自宅のパソコンで強制残業はなかった。
だったら自宅でなく支店に行って書類書けば良いじゃん
未だ名刺名刺言ってるんだねｗ
それ君の居る支店だけの話だろ
多分、客先エンジニアでも役職者は名刺持ってるぞ
単に支店長判断で名刺が無いだけ
他の支店やカンパニーはちゃんと名刺あるぞ 派遣みたいな底辺のゴミクズに
良いも悪いも無いと思うが でも大手メーカーの日立や富士通でも派遣やってるじゃん
あれはいいの？
請負や業務委託は派遣じゃないけどそれはいいの？ >>180
あれは請負であって派遣ではないからな
客先常駐は同じでも契約形態が違う
更に言うならば派遣会社ではないから
だから彼らは派遣さんとは言われないのさ
テクノプロは派遣会社だから派遣さんと言われてしまう
請負が多くなれば、派遣会社だけど派遣さんとは言われないさ
客先常駐と言う点では派遣と似ているけどな 月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/
東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど 30代半ばのチームリーダーなのに、大卒初任給に毛が生えた程度の給料の奴がいる。
まぁ、たいしてスキルの要らん外勤先であるけど、終わってるなぁって思った。 で、お前は何？
リーダー様をそのように言われるのであればそれ以下？
大卒初任給以下？ リーダー様をスキルの要らん工事現場に派遣する支店ってどこよ？ >>184
ブランク明けかもしれん
ブランクあると安く買いたたく 会社での偉さは決済額で決まります。
1円の決裁権がないチームリーダーがヒラ社員と何が違う？
前職は１００人程度の会社で主任だった。
一万円未満の決裁権はあったので、あの時の俺より下だと思ってチームりーを見下してる。 奴隷ごときが何を決済するんだ？
手枷か？鞭か？拷問器具か？
奴隷上級職たるリーダーなら必要かもしれないな。 派遣っていっても我々は正社員雇用の勝ち組
下手な大手プロパーより高給、自身持て 非役職者でも外勤先でベンダーコントロールとかPM的なことやってる者もいれば、役職者でも一人外勤でプロパーに指示されてプログラム書いているだけの者もいるし、
結局、役職者って言ってもあくまで社内での取り纏め役ということで、営業社員から見て都合が良さそうな者を選んでいるなぁってのを切に感じることはあるね。
どちらにしろ、各外勤先でマネージメントが出来るかといえばそれは別の話だからね～。 派遣のリーダーってバイトリーダーと変わらんだろ
プロパーの新卒にこき使われる惨めな犬だしな 請負のメンバーに入れてもらえない人は転職すべき
今は派遣のままで問題なくてもアラフォーに差し掛かると泣きを見ることになる リーダーって残念だけど客観的にみたら、バイトリーダーにしか見えてないよ。やってる人だけ気持ち切り替えて頑張ってね。 >>198
でも園児の納豆支店は、かなり厚遇されるぞ。
TLの賞与一律100万とか。 >>199
その支店内の開発センターは何人居るの？ リーダーにならないと賞与は平均以下確定
でもリーダーになるとオッサン相手に面談しないといけないし土曜出社も増えるから断った
35歳です >>203
それ総額じゃないの？
納豆支店のは冬一回分だよ テクノプロの公式紹介動画貼っておきますね
奴隷たちから巻き上げたお金で立派な紹介動画が出来ました
https://youtu.be/qwKSLTcPdKo ねえここそんなに外国人多いの？
IT派遣って専門卒とか4流大の人たち雇ってると思うんだけど
英語のスキル求めてきて笑える 請負が嫌なんで派遣で仕事しているワシは異端なのか？ >>199
リーダーにでも店長にでも好きなもんになりなよ。
派遣を束ねるボス。皆んなの憧れの的(棒) リーダーにならないと低収入てことは新卒から中年までは何をしても低収入て事だね。
そら新卒は３年以内に辞めるわな。 会社の言われるがままに外勤先をコロコロ変えたら大分年収は上がるよ
シフトチェンジの誘いが来ない無能は年収上がらない
まぁシフトチェンジが嫌で辞めていく層もいるだろうけど >>201
出世欲がありませんな
まあ、人それぞれって事ですな >>203
それは年間総支給額
>>204
冬１回で１００万とは凄い
メイテック以上だ >>207
相当に異端な存在ですよ
生き方はそれぞれですけど >>210
＞会社の言われるがままに外勤先をコロコロ変えたら大分年収は上がるよ
＞シフトチェンジの誘いが来ない無能は年収上がらない
業種に関係なく、会社に従って全国転勤する人は出世する
出世すれば普通は年収が上がる
左遷された人は別としてもね
特に管理職は大手なら何処でも全国転勤ありが普通だ
これはメーカーでも同じだよ
会社に貢献した人が出世するのは一般的 >>199
TLは管理職扱いのエンジニアでしょ
テクノプロは管理職になると極端に上がるんだな テクノプロ(TECHNOPRO)のデータ(2018年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
売上高：939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job...pany/2135444/review/）
生涯年収：2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu....p?security_code=6028）
平均勤続年数：11.4年(前年度 10.6年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：ＮＤ(有価証券報告書に記載なし ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽのﾃﾞｰﾀのみ記載)
従業員数：14,869名(前年度 13,197名）
年間売上単価：631万9,591円(前年度 633万9,092円)
月間売上単価：52万6,632円(前年度 52万8,257円)
資 本 金：1億円(未上場、ｸﾞﾙｰﾌﾟ持ち株会社のﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽが東証1部)
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り（100名規模の構内請負常駐現場が複数あり）
受託開発センター：有り（受託開発センター31ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ357）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
・「Finger1」：http://www.technopro.../release20180821_01/
・サクッと♪けんさく君：http://kensakukun.edelta.co.jp/(連結子会社ｴﾃﾞﾙﾀ）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505） テクノプロ社内カンパニー別データ
テクノプロ・デザイン社
従業員数：7,039名（2018年6月末現在）
売上高：484億円（2018年6月期）
年間売上単価：687万5,976円
月間売上単価： 57万2,998円
本社、34営業拠点(2018年6月現在)
受託開発センター 9ヶ所(2018年8月現在)
テクノプロ・エンジニアリング社
従業員数：3,785名（2018年6月末現在）
売上高：222億円（2018年6月期）
年間売上単価：581万2,417円
月間売上単価： 48万4,368円
本社、20拠点(2018年6月末現在)
受託開発センター 14ヶ所(2018年8月現在) テクノプロ・ＩＴ社
従業員数：2,925名（2018年6月末現在）
売上高：168億円（2018年6月期）
年間売上単価：574万3,589円
月間売上単価： 47万8,632円
本社、20拠点(2018年6月末現在)
受託開発センター 8ヶ所(2018年8月現在)
テクノプロ・Ｒ＆Ｄ社
従業員数：1,096名（2018年6月末現在）
売上高：61億円（2018年6月期）
年間売上単価：556万5,693円
月間売上単価： 46万3,807円
本社、12営業拠点（2018年6月末現在）
リサーチセンター 4ヶ所(2018年8月現在) テクノプロ・コンストラクション
従業員数：2,307人（2018年6月末現在）
売上高：146億6000万円（2018年6月現在）
年間売上単価：635万4,573円
月間売上単価： 52万9,547円
本社、17営業拠点（2018年6月末現在）
技術センター 2ヶ所(2018年8月現在) なぜコンストラクションを書いたのか？
カンパニー4社には入らないでしょ？ 派遣の人てさ、ちょと変な人が多いよね
こんなの連投して何を言いたいんだろ >>73
君の持つスキルとしては評価試験（テスター）とデバックか？ >>227
デバッグ一筋２０年くらいか？
もしそうなら、システム保守も可能だな
保守が出来るなら保守の請負案件に入れて貰えば？ >>228
外資ITコンサルでスマン
たまに来ちゃうんだよ 未経験の人はとりあえずここ入って派遣先で経験積んで転職ってのはどう？ 派遣って凄く恥ずかしいと思うけど何故派遣やってるの？ >>232
だよね
俺もこの活用法が一番いいと思う
中途採用の限界って何歳？ >>231
テクノプロに入ってもなんのスキルもつかないので時間の無駄です。
教育に全く金かけてないので。 どmには、天国ですよ。
毎月、資格手当が5万まででるし。書籍も年5000円でる。人参追いかけて、何年か全国修行！時期をみて、地元の企業に転職。これが理想。 >>236
一般的には35歳まで
何故かと言うと、この年齢を境に中途採用の求人数がガクッと減るから
ただ、最近は売り手市場のお陰で40歳以上をターゲットにした求人も増えている
とにかく、35歳が転職における1つの目安と思えば良いだろう スキルガッツリ身に付けさせてくれるなら
給料要らないから働かせて欲しい >>231
俺もそれを活用しました
もうだいぶ前のことだけど 個人でスクールとか通ったらウン十万円だからね
しかも初歩的なことばっかで実践レベルの知識や技術は得られない
タダ働きでもいいからスキル欲しい 偽装請負で100人以上いたテクノプロの奴隷サンその後どうなったんだろう。小平市半導体会社
>>181
＞>>180
＞あれは請負であって派遣ではないからな
＞客先常駐は同じでも契約形態が違う
＞更に言うならば派遣会社ではないから
＞だから彼らは派遣さんとは言われないのさ
＞
＞テクノプロは派遣会社だから派遣さんと言われてしまう
＞請負が多くなれば、派遣会社だけど派遣さんとは言われないさ
＞客先常駐と言う点では派遣と似ているけどな >>230
スリって何や？（何かの略かｗ）
泥棒系のスリなら笑える
>>237
＞教育に全く金かけてないので。
それは全くの大嘘じゃん
風説の流布だぞ！ >>246
これと同姓同名のTMがテクノプロに居る件でネタにされてるんだろ
そのTMが当時渋谷近辺に住んでいなかったらシロだよ
1 名前:ガーディス ★ [age] :2018/06/20(水) 20:59:44.65 ID:CAP_USER9
東急田園都市線の電車内で乗客の財布をすって盗んだとして、警視庁捜査３課は窃盗の現行犯で、東京都目黒区大橋のシステムエンジニアの容疑者（４４）を逮捕した。
「借金があり、カネに困っていた」と容疑を認めている。同線では今年に入ってから、通勤ラッシュの時間帯を中心に１９件（被害総額約７７万円）のすり被害があり、同課で関連を調べている。
逮捕容疑は１９日午前８時４０分ごろ、同線渋谷駅に停車中の電車内で、乗客の女性会社員（２７）のトートバッグから現金約５５００円などが入った財布１個（時価５万円相当）を盗んだとしている。
捜査３課によると、警戒中の捜査員が電車内で不審な動きをしていた容疑者を発見。容疑者は出勤途中で手にノートパソコンを抱えており、すった財布を下に重ねて隠していたという。
https://www.sankei.com/smp/affairs/news/180620/afr1806200026-s1.html >>244
自分、毎月でてますよ？？オラクル資格や基本情報で2万5千ほど。 >>248
園児は一時金しか出ないんだよ。お前は園児じゃないだろ？ 園児はイラネ勝手にやってろ
ここの主役はデザインなるぞ 園児の平均単価は極悪ブラックで有名なフォーラム以下という衝撃の事実 フォーラム以下ってのを思い出させないでくれ・・・
あの無能どもより下だってのはガチでダメージがデカい・・・ 俺たち一人一人が頑張って単価上げてフォーラムに追い付こう！ >>255
60万(普通は新卒平均50万で60万は2～3年目の単価w) それじゃリーダーがどうのこうの言ってる園児の年収とは一体。。。 >>249
園児って、エンジニアじゃないんすか？
プログラマーで毎月でてるってのは、的外れ？ >>257
新卒から30歳までやっても年収500万いかないってよw >>258
テクノプロHDのHPを見てみよう。
そうすれば園児が何を示しているか分かる >>258
六本木ヒルズ族が園児似アー園児似アーと言って、意味もわからず馬鹿にし、給与を安く抑えすぎているんですよ
みんなで転職して給与を良くしよう！！！ >>256
園児は60万ないので嘘を付かないように
テクノプロ・エンジニアリング 売上高222億円 従業員数3785名
ここで稼働率を95%、内勤の数を5%とすると
稼動エンジニア数は3415名
よってエンジニア一人当たりの月の売り上げは54万円 男は誰も ロンリーソルジャーボウイ
十字架背負った ロンリーソルジャーボウイ >>263
多分、５％の内勤者を除いた純粋エンジニアの単価を言ってるのだと思う >>263
園児のデータは、>>217を見れば分かる
恐ろしく単価が安いよな 本社、20拠点のうち足引っ張ってるのはどこなんだろうね
納豆支店は単価も高いんだろうけど拠点後のデータ見てみたいわ >>238
つかそもそも転職までのつなぎか踏み台以外価値あんの？ >>269
ある程度出世出来た人には良い会社だよ
そう言った人には普通の会社と同じだから 毎年ベアあり、ナスあり、労組あり、家族手当あり、実家帰省旅費あり、図書購入費補助あり、資格手当あり、その他各種福利厚生あり、サビ残なし、リーダーになれば一流企業並みの給料
お前ら一体何が不満なんだ… テクノプロの技術職・エンジニアの平均年収は４７１万円
テクノプロの年収！エンジニアリング・デザイン・ITの評判 | 転職の難易度
https://tenshoku-nanido.com/technopro/ 家族手当って単身赴任者だけじゃないの？
園児だけかそれ？ >>271
自宅のパソコンで膨大な意味のない書類作るのって強制サービス残業じゃない。
それも自前の回線、自前のパソコンで。
会社の物は会社の物、奴隷の持ち物は会社の物ていう考えて普通の会社じゃない。
こんなブラック企業に誰が居たい？ そんなに膨大か。もらってる金の範囲内で十分終わるんだが。 とりあえずエンジはグループカースト最下位と言うことは分かった
合併前の元企業どこだっけ？ カースト最下位とは言ってくれるな。
合併前からテクノプロ・園児だよ。知っとけ。
奴隷商人は奴隷への締め付けを強化せよ。こういう輩を黙らせろ。 >>278
日設エンジニアリング
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ
グッドウィル・エンジニアリング
テクノプロエンジニアリング 派遣会社の勝ちです。テクノプロ を辞めても勝つのは派遣なんですよ。 先日テクノプロコンストラクションにぶりっ子チビ女が働いてて驚いたぞ >>283
端末購入費用は？
ちゃんと個人用と仕事用で分けるようになってるんだよね？ 会社でやる。
家でやるのも認めてます、の体なので。 >>279
テクノプロ・エンジニアリングがクリスタルのシーテックを買収した
そしてシーテックやその他の会社を一つに統合しテクノプロに統一された
テクノプロに社内カンパニー４社が制定された >>251
テクノプロ・エンジニアリング社はテクノプロになる前のフジオーネ時代から単価が安い
当時の売上比率は５０％超がIT系の売上で、足を引っ張っていたのはIT部門だった
フジオーネは元々が土建の設計事務所からスタートした会社で、
その後に機電系が加わった経緯があり元々単価が高かたのだがIT系派遣を始めてから
売上の平均単価が下がり始めた（IT系を加え会社規模の拡大を狙ったと思われ）
土木・建築は単価は高かったが仕事が少なくなった為に、
確か１枚２０００円とかで設計図面の作成を請け負っている時代もあった
その名残でエンジニアリング社は未だに単価が安い
創業は1963年と古く歴史あるカンパニーではあるが、フジオーネ脱税事件で傾いた
その後、グッドウィルに買収され後は皆さんの知っての通り >>275
名刺君、そう言いながらも会社に残っていますね
気の毒ではあるが諦めてテクノプロで道を切り開いてください
もう転職は不可能に近いのは自分がわかってると思うので
デバッカーしか経験が無いのであれば、
保守の現場に入れてもらい顧客との信頼を得、随意契約にしてもらいましょう
随意契約になったら君の評価は上がる
更にその仕事を自社内で取り組む受託へ切り替える事が出来たら尚良し
その為にはマネージメントスキルを高めねばならない
と言う事でですね、テクノプロで頑張ってくださいな！ >>229
外資のITコンサルとは凄いですな
カコイイですよ!!
てっきり名刺くんかと思っちゃったｗ >>253 >>274
衰退してるから大丈夫ｗ
潰れる前にテクノプロに吸収されるかもね
そうなればグッドウィル積年の夢のフォーラム買収完了
過去にグッドウィルがフォーラムを買収しようとして働きかけたが、
フォーラム経営陣に全く相手にされず断念したと言う経緯がある
そこで放漫経営により資金ショートを起こし銀行から見放され、
経営が傾いたフジオーネを俄作りのグッドウィル・エンジニアリングが
フジオーネを買収し、フジオーネを存続会社としGWEを吸収
社名をGWEへ変更、その後社名をテクノプロ・エンジニアリングへ変更 >>271
プロパーじゃないから現場の決済裁量権がないところ
出世しない人には天国だろうね 結局、園児とフォーラム働くならどっちがいいの？
テクノグループの方がまだ将来性あるって言っても
園児自体は終わってるからなあ グループ会社だけに
園児は下流工程呈担当、デザインは上流工程担当みたいな
住み分けが起こる可能性もある
それが怖い
経営統合すりゃいいのに >>294
フォーラムはもう衰退してる
今後は徐々に規模縮小を余儀なくされる
しかし、テクノプロは未だ未だこれから伸びる
そんなのは考えるまでもないよ
フォーラムなんかに行ったら絶対に後悔するよ
逆にフォーラムからメイテックやテクノプロへ転職したりしてる
ちな、エンジよりITの方が単価は低いよ
エンジ>>217、ＩＴ>>218をみれば一目瞭然
一番低いのはＲ＆Ｄだな >>295
みているとテクノプロはデザイン中心に力を入れてる気がする
それでも6月決算では去年よりは単価は向上してるよ >>293
請負契約を増やすしかないな
それには時間も掛かる
今現在は売上の１１％が請負となっている
６月決算ではどれくらいの比率になっているかだな
とにかくフォーラムみたく派遣オンリーでは会社としては未来はない
もちろん、社員に取っても未来はない
そう考えるとセントラルエンジニアリングの売り上げ比率は理想 俺が危惧してるのは
今後単価高い仕事はデザインへ、単価低い仕事は園児へみたいな住み分けが起きないかってこと
その点フォーラムは一つの組織だろ >>299
単価が安かろうが高かろうが他社に渡さない戦略なんでしょ。
利益は出るのだから他社にとられるよりマシでしょ？
（利益=単価－奴隷エサ代だから赤字にはならん）
奴隷目線のままじゃだめだ。将来を見据えるのだ。
競合他社が国内から死滅した後に自由に単価を吊り上げればよい。 てか組織統合しない理由は何なんだよ
似たような組織が2つあるって事はコストが2倍掛かるってことだぞ
現状はユニクロ、guみたいなブランド分け戦略してる訳でもないし 似たような組織が２つでコスト２倍だってよｗｗｗｗｗ
アホな発言を人類史上に残すのをやめてくれ。 5年で無期雇用ルールってもはや5年たったら雇いどめルールだよな >>304
2倍はオーバーな表現だが
無駄に余計なコスト掛かってんのは事実
長期的に見れば理由もなく統合しないのは金の無駄でしかない >>306
じゃぁこの世の全支店をヒルズに統一しろ。
ついでにこの世の競合他社もヒルズに統一しろ。
世の中そうはなってないよな？
多様性は必要だ。わかりやすく言うとコンビニ各社がそうだよな？
これ以上の議論が必要ならここのURLを紙にでも出力して関係機関にでも持っていけ。 グループ企業内の話してんだが。
ちなみにコンビニは統廃合がどんどん進んでるな
そして買収した企業をそのまま残してる例はない
サークルKはファミマに、セーブオンはローソンになった 多様性があるなら統合しなくていいよ
ではデザインと園児の間にどんな多様性がある？
教えて欲しいわ >>302
統合したら管理職減らさないと行けなくなるし… 一つの会社から複数の収入を得るために統合させないと考えてる 品川のキング。ひまか？
こーひーもらうぞ。
暇なら遊びにこいよ 統合とか言ってる奴、分をわきまえろ。
そういうのは、ヒルズの連中が考えること。
俺たちはただの奴隷だぞ そうそうヒルズ以外は裁量権すら殆どない二等人民と派遣奴隷の技術者ごっこの人しかいませんから戦略を考えるのはおこがましいですよ 派遣の妄想くらい許してやれ
普段は底辺の奴隷だしな
派遣やるくらいなら死ねるわ >>317
増えるだろうな
その場合イス取りゲームが始まるけどwww 合併の条件が上層部を温存することなんだと思う
だから上層部が定年で退職するまでは統合はないと思う 派遣の妄想ワロタ
まずは派遣リーダー目指してその後はヒルズだなんて本気で思ってそうでこえーよ 常軌を逸した向かい風を突き進み、得られるもの。
最低な報酬、劣悪な労働環境、非情な搾取、成果物に対する少しばかりの栄誉。
ストイックな挑戦者求ム。 291 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/02/25(日) 22:11:38.84 ID:HRjwyowM0
チャージ金額61→69
とか、オレ様勝ち組の話を一切聞かず更新して
チャージ金額80要求し
テクノプロ本社が決めた、チャージアップ金額の1割が
納得出来ないから、苦情申し立てを、派遣元と派遣先に実施して
結局、富士通シンキ工業の母体となった電機メーカーの
労務部部長が、ヒアリングをしに、長野県松本市まで来たけど
結局だれも、オレ様勝ち組の給与をあげる努力をしてくれなかったから、
テクノプロを退社することになった。
電機メーカーは変わりの社員を募集しているけど
ASIC設計を一人にさせた上に、試験仕様書も書かずテープアウト3日前に、やったことのないアナログ検証をやってこいというところで働く意思はオレ様勝ち組にはない
無論、契約書にあるとおり、お客様の要求納期通りに仕上げましたけど。
多額のピンハネ率を維持するなら、チャージアップ月100万円にして年収500万円にしてこいと言ったんだが、出来なかったみたい。
だって、それがテクノプロ本社の方針でしょ。
やってらんねえから辞めた。だって、他で働いた方が、オレ様勝ち組は幸せじゃん。
何の問題も無いよな。
態度が悪かった。テクノプロが態度を改めれば良いだけでしょ。 >>19
＞577 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde :2018/02/28(水) 08:15:01.02 ID:CxLum5o40
＞100人規模でいなくなった
＞日立超LSIの穴埋めを
＞低賃金にして人移動させて
＞テクノプロが100人単位で請負というなの
＞派遣をしているのが
＞ルネサスエレクトロニクス武蔵事業所の現実でしょ
しかもリストラ前に、また解除したんでしょｗ
アホ客に関わると、利益率下がるでしょ
その辺り本社は何か考えているの？ >>320
回りくどすぎるだろw
ヒルズはヒルズで求人出してんだから転職でいいだろw 投資家からは評されてるけどな
時価総額500位以内に入ってて株価高水準だし 今の奴隷の質じゃぁカースト維持が最良だと思うな。
まさに分をわきまえろだな。経営陣は良くわかっておられる。
世の中ランク付けだ。これを除去してしまったら現代秩序が崩壊してしまう。
日常に溢れる犯罪を君たちもニュースなどで耳にしているだろう。
原始人と変わらぬサルどもの横暴を未然に防ぐためにも政治家やヒルズが日々頑張っているのだ。
人類の秩序に関しては歴史が証明しているのだ。
と言っても歴史の偏差値30以下の奴隷には理解されないものだ。それもわかっている。
そして君らの一部が歴史に残す大罪を犯してしまう。
と・・・とりあえず今は君より有能な人たちに身をまかせるのだ。
そして搾取されろｗｗｗ >>328
つまり俺達が転職することはテロと同じだと
やったね！合法テロだぜ！やるしかねえな >>327
利益の50%を還元するからってことだけで評価されてるのかな？ >>329
大量に離職しても毎年、新卒という奴隷を400人近く入ってくるんで困らない。
こいつらは仕入れ単価が安く、文句も言わないし、僻地でも喜んで飛んでいくし、粗利も高い。
新卒の仕入れを止めるのが1番困るよ。 実際、キャリアを引き止めるより新卒大量に使い捨てる方が利益率良いもんな F欄の新卒なんてちょー奴隷候補だよな。馬鹿だから正社員って文字列だけ与えときゃウヨウヨ寄ってくる。
ヒルズはいかに馬鹿を効率よく集められるかってところを分かってらっしゃる。 奴隷じゃないだろ。彼らだって利益を享受している。
人間関係に縛られない。一定期間のみ耐えれば良い。
責任は薄いのに下手なプロパーより高給。
Win-Winの構図だ。 最近、外国人も多く雇い入れてるよ
言葉もろくにしゃべれないのに
フィリピン、ベトナムで募集して日本に連れてきちゃうんだよ なんちゃってリーダーで手当合わせて手取り月収19万の奴隷が通りますよ～。 >>332
その割には
離職0名とか馬鹿みたいな引き止めやってるけど使い捨て前提なのはわかってるから顔も合わせずにサクッとやめさせてくれるとうれしいんだけど
あほ面したリーダーが嗾けてうざいっての うちにはリーダーでもないただの平社員のくせに偉そうにふんぞり返ってる無能ちょいワルオヤジいるわ 好きな時に自由に止めろよ
奴隷商売に義理も恩義も感じる必要ない
俺たちはヒルズ族のために生きてるんじゃないんだ >>328
え？テクノプロの六本木ヒルズに勤める奴らは、
最下層エンジニアの更に奴隷だよね？ >>339
＞好きな時に自由に止めろよ
＞奴隷商売に義理も恩義も感じる必要ない
＞俺たちはヒルズ族のために生きてるんじゃないんだ
きちんと 営業→支店長→本社 まで苦情を言ってから辞めて
その上でテクノプロとそのお客様の悪行を世間に暴露しようぜ。
腹いせだよ >>334
最低賃金よりは高給
30歳で年収500万にすら到達しない薄給 >>331
４００人じゃない！１０００人だよ
情報弱者になったら終わりだぞ >>319
定年って、取締役などの役員には定年はないぞ
任期はあるけどな（取締役の任期は2年）
従業員と違って定年制度はないから健康ならいつまでも働ける >>339
むしろ必死になってんのはリーダー共と支店だけだろ
ヒルズとしては一人減っても誤差だし 30代前半で未経験でも採用してもらえる？
エンジニアになりたいと思ったのに年齢で弾かれそう おしえて ください この世に 生けとし 生けるものの
全ての いのちに 限りが あるのならば >>349
採用されるかどうかはともかくだ
エンジニア紹介制度やってるくらいだしスレで募集してみりゃ面接くらいはしてもらえるやろ >>345
残業は10時間くらいかな。
そもそも、残業ありきで考えたらだめな世の中なんだぜ。 >>349
その年齢で新卒と同じレベルの仕事したいとか言わないよね？
ちなみに資格持ってる？大卒？
資格もないならやりたいなんて口だけの奴はウチには必要ないです あ、ちなみに英語どのくらい出来る？
ウチ外国人結構多いから日常会話くらい出来ないと困るんだよ
面接行ったけどこんな感じだったよ プログラマー
■必須条件：
3年以上のゲーム開発のプログラミング経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・ゲームエンジンの開発、保守の経験をお持ちの方
・新しい技術に興味を持ち、プログラミングが好きな方
・PythonやPerl等のスクリプト言語の経験をお持ちの方
・MayaなどのDCCツールの知識をお持ちの方
・プロジェクトのリード経験をお持ちの方
【求める人物像】
ゲームに対して熱い想いを持っており、それを形にするという情熱のある方
正社員／契約社員
試用期間3カ月
待遇
年収280万円
※みなし残業制度 こんな条件掲げてる割には現場はテスターとか糞仕事たくさんあるから気にせず応募して大丈夫よ
エンジニア募集の金目当てで餌待ちのエンジニアたくさんいるし適当にうちのエンジニア見つけて紹介してもらうことおすすめするよ 未経験者は面接でボロクソに言われるらしいから
それに耐えられればな ＞年収280万円
月収20万、手取り約15万
生活出来ん デジタル土方でしょ
Excelでエビデンス作る無駄に時間かかる作業を外注のパートに任せたくなるときがある >>346
すみません。
４００人はデザインの数。
他も大量に奴隷集めてるだね。
この売り手市場でブラック企業しか就職できない奴てどんなレベル？
日本語喋れないとか因数分解ができないとかのレベル？ 奴隷にレベルなど不要だ
不可触民の意味わかってんのか？
仮にノーベル賞級の頭を持ってても扱いは奴隷だ。レベルなど存在しない。 売り手市場というが実際人手不足なのは底辺単純労働者だぞ 今日広告見たらさ、ヤマダ電機のアルバイトとさ、同じ時給だったよ。テクノプロ。さすが
俺様、奴隷だな.....。 >>349
採用はしてもらえると思うけど、幸せになれるかはわからない ｵﾏｲﾗ、ほとんど大卒だろ？
俺が派遣されてる某大企業の今年の賃闘の妥結額の書いてある
ビラをみちゃったんだけど
「高卒、12年目（30歳）」の基準月収が30万越えてて、ワロタ
ボーナス（6ヶ月ｵｰﾊﾞｰ）を合わせると500万越えだわ
もうｵﾏｲﾗ、大卒でもパッとしない人生まっしぐらだなｗ スキルアップのために休日も勉強して
それでヤマダ電機のアルバイトと一緒とかやってられないな >>368
30歳で500万ってさ、世間的には並以下なんだぜ 株式会社テクノプロ
品質は一切保証いたしません。
心得てご利用ください。
パワハラには徹底して対処いたします。
キング 株価がメイテックをだいぶ引き離してますが要因は何ですか？ >>369
そのまま休日に転職面接受けて脱出したほうが健全だな >>363
デザインだけの採用数だったのね スマソ！
売り手市場でエンジニア不足なのは事実だけど、
だからと言って誰でも良い訳じゃないよ
メーカーも人手不足だが、それでもメーカーは難関だよ
だからテクノプロのような業界に応募が殺到する
テクノプロは業界1位になったので、
応募者だって少しでもマシな所って思っての入社だよ
それにしても１０００名とは凄い数だと思う
メイテックやアルプス技研はテクノプロよりは難関
応募者を厳選し質を落とさないようにしている
当然、メーカーならもっと難関となるのは当然だ
バブル期の頃のように誰でも良い訳じゃないのだから >>380
その新卒も10年も過ぎたら新卒に負けそうになる つまり、この仕事は若い間だけチヤホヤされて年を取ると価値が下がる水商売ってことだろ
若いうちに転職活動して年をとってもやっていける仕事に移らないと積むやつだな ここの選考ってめちゃくちゃ緩いよな
セフレのガバマンくらい緩い アラフォー年収640（残業毎月40h）
終わってますか？ 新卒を入れるのはいいが、今の中年以降の使えない低能が駄目するに1票
所詮、派遣もどきの低レベル集団ではまともに新人を育てられまい 言い方は悪いけどそれはまじであるよな
なんもできなくていい、こっちで全部教えるからとにかく来てくれって派遣先多いし >>386
そのとうりだと思う。
新人君が支店で、どうしたらワンチップマイコンのSFRがわかるか相談に来ていたのにトンチンカンな返答してた。
後ろで聞いていて笑いをこらえらのに必死だった。
その程度のレベルのテクノプロに人が育てられるわけがない。 >>391
支店の人間が全分野の基礎知識備えてると思う方がどうかしてる この前ここ登録したけど希望を伝えても仕事を持ってくる営業には伝わっていないとか
分かっていない人が職務経歴書の内容を改ざんして顔合わせ中に何の仕事の事だか思い出せないとか
結構困ったことが多い派遣会社だよこんなの始めて 株式会社テクノプロ
品質は一切保証いたしません。
心得てご利用ください。
パワハラには徹底して対処いたします。
キング 株式会社テクノプロ
品質は一切保証いたしません。
心得てご利用ください。
パワハラには徹底して対処いたします。
品川のキング >>399
現役真っただ中の奴隷でも理解不能な妄言はやめてくれ
他の無関係な奴隷にも迷惑かかるからやめてくれ
他のグループ植民地にも影響出るからやめてくれ
無関係な数万人の奴隷も巻き添えにするな
やるなら一点集中・一転集中砲火でたのんます >>393
それはテクノプロ・エンジニアリング？
フジーネ時代からそうだったよｗ
経歴書を体育会系出身の若い営業がスキルシートを改ざんしてた 正社員派遣なんてあんま希望通らないよ
正社員と派遣の悪いとこを混ぜたのが正社員派遣 >>392
CDAが知ったかぶりしてトンチンカンな
ことほざくのが悪い。
プライド高いのはいいが、そういう立場なのに他人を頼れない、セミナーの紹介すら出来ないのは無能の極み。
現場にも迷惑。
CDAはどこでもただの反面教師。 >>392
飛び込みで相談に来たのでなく、あらかじめ予約していたのだから答える、もしくは答えられる人を用意するのが当たり前じゃない。
多分相談者が向上心があるならテクノプロの技術レベルを思い知って辞めるんだろうな。 pringていうアプリを入れて
口座を登録して
紹介コード aMx92W を入力すると
500円もらえる。俺ももらえる！
その500円は登録した口座に手数料無しで出金できる。
ただし、対応している銀行口座は楽天、ジャパンネット、住信SBI、みずほ、三井住友銀行、ほかは一部の地方銀行が対応
4月12日過ぎたらアプリ入れて口座登録しても500円もらえないから注意 株式会社テクノプロ
品質保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
人はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？知らねえよ。死なない程度に使えよ。
品川のキング まるもうけ～ 請負と客先常駐では同じような仕事でも単価が違ったりする？ >>402
遠方転勤を含め業務命令を聞かないとならない会社員と
雇用の調整弁として簡単に切られる派遣社員の
・悪いとこ取りだよねー >>409
ここ自体が過去に派遣先から帰ってきただけで
解雇しまくってたからなぁ
正社員とは名ばかりだよ >>408
同じ客先常駐でも派遣契約と請負契約があるんだぜ
請負契約でも客先常駐と自社内がある
客先常駐での請負は別名、構内請負とも言う
横文字ではオンサイトと言う
自社内にて行う請負（持ち帰り案件）、別名受託は横文字でオフサイトと言う
当然、派遣契約よりも請負契約の方が単金は高い
その分、責任を負うのだから高くて当然
メイテックの場合、派遣契約でも下手な請負契約より料金は高いけどな 請負なんて客の奴隷みたいなもん
成功報酬だから何時間残業しても客は一切払わなくていいからな まだ第二新卒枠あるぞ～
派遣なんて評価されんからな～ 逆に言えば早く終わらせれば全部利益でしょ
末端のエンジニアには何のメリットもないけどね >>415
プロジェクトのマネージメントがちゃんと出来れば会社としては儲かるし何の問題もない
後は契約する段階できちんとした見積もりを出して客を納得させるだけ
それが出来ないと顧客に良いように安く買いたたかれてしまう
そうなれば当然だが赤字となる炎上プロジェクトの出来上がりとなってしまう
ダメな顧客なんかの仕事は断る勇気が必要
これだけ会社が大きくなったんだから、ゴミ客は切り捨てるべきだ！ 得をするのは支店業務が忙しいと
現場に顔すら出さないでほぼ毎日支店定時帰りしてるリーダーだけ >>416
オンサイトリーダーがその配属先企業の早期退職天下りなんてのが
テクノプロクオリティ >>418
それでも良いじゃないか
客先の業務に精通しているわけだし
素人がマネージメントして赤字を出すよりマシ
あとは、天下りのリーダーからマネージメント力を付けるべく学べば良いさ
天下りを妬んでも自分は成長しないよ >>419
早期退職=リストラレベル社員の押し付けが実態なのに
何を学べと？ お前ら支店行ったことある？
営業って支店にいる日中なにしてんの？ >>421
早期自主退職実践学とリストラされちゃうレベルを十分に学ぶがよい 文句言うならさっさと転職したらええんちゃう？
能力なくてどこからも雇ってもらえないんか？ 世論をまとめちゃうとこんな感じだ。
奴隷Ａの主張：「ヒルズは無能なり（勝手な言いがかり）」
奴隷Ｂの主張：「ヒルズは無能なり（勝手な言いがかり）」
---
ヒルズの主張：「派遣のくせにゴチャゴチャうるせーな。。俺らとは違うんだよ。氏ね。」
支店長の主張：「派遣のくせにゴチャゴチャうるせーな。。俺らとは違うんだよ。氏ね。」
お客様の主張：「派遣のくせにゴチャゴチャうるせーな。。俺らとは違うんだよ。氏ね。」
奴隷Ａ ：「 (；ﾟДﾟ)・・・」
---
営業の主張 ：「奴隷のくせにゴチャゴチャうるせーな。氏ね。」
事務の主張 ：「奴隷のくせにゴチャゴチャうるせーな。氏ね。」
奴隷Ｂ ：「 (；´ﾟдﾟ｀)え？ ｷ…ｷﾐﾀﾁ…」
---
政治家の主張：「ゴチャゴチャうるせーな。氏ね。」
一般人の主張：「ゴチャゴチャうるせーな。氏ね。」
未成年の主張；「ゴチャゴチャうるせーな。氏ね。。」
ノラ犬の主張：「ゴチャゴチャうるせーな。氏ね。」
飼い猫の主張：「ゴチャゴチャうるせーな。氏ね。」
（中略。めんどくなった。察してくれ。）
受付嬢 ：「ゴチャゴチャうるせーな。氏ね。」
キャバ嬢 ：「ゴチャゴチャうるせーな。氏ね。」
外国人労働者：「ゴチャゴチャうるせーな。氏ね。」
奴隷Ａ、Ｂ ：「工工工エエェェ(ﾟДﾟ)ェェエエ工工工 」 >>421
それでも君よりも遥かに上なんだよｗ
ちゃんとした会社に入って仕事と言う物を学んでいる
プロジェクトのマネージメントも学んでいる
新卒で派遣に入ってるような奴とは全てが違う
落ちぶれてもちゃんとした会社に入った人達なんだよ
だから、君も何かを学ばないと進歩成長はないのだよ
このまま負け犬で終わりたくはないだろ？ >>428
ここでA が競合他社
Bが取引のあるいずれかの客先のプロパーに転職したらどうなんの？ スキルアップのために土日も勉強して
給料はヤマダ電機のアルバイトと一緒とか馬鹿臭くない？ 7月入社なんだが昇給の評価期間って4月から翌年3月だよね？
3ヶ月分マイナスで昇給額きまるの？ >>433
君はどうするか 君はどうするか 君は
蹂躙されて 黙っているのか >>437
そりゃあもうしれっとなんとかキャリアに登録っすわ 2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す新入社員を迎え
てテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。
入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。
ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/ ここは40歳位で最高ランクの査定で、毎月60h位残業してたら
年収750位は行くの？ >>445
いくと思うよ
ただ、毎月60hの残業は望んでもできるとは限らないし、コントロールできない >最高ランクの査定
コントロールできないのはこっちだと思うが >>448
そりゃそうだ
だけど両方前提からはずしたら回答にならんかなと思ってね CEOはヒルズの35階で虹の写真を撮りながら、
働き方改革だ、残業するなと言う。
でも奴隷の俺たちは、残業が無くなったら生活出来なくなる 残業するななんて一度も言われたことないけど
そんなこと言う支店あるの？ >>455
してないやつには言わねえだろ
バカなのかな？(笑) 同じ派遣先で同僚に比べて残業少ないと
悪いみたい雰囲気出すけどね
まぁ、その同僚はクビになったけどさ
そのくらいテクノプロって守銭奴バカ企業じゃん 嫌なら辞めれば？
まぁ、まともな企業に採用してもらえる自信がないから泥舟にしがみつくしかないんだろうけどw 派遣会社の中ではテクノは相当まともな会社なんだけどね
そりゃ大手メーカーと比べりゃ糞だけどそこに入る能力ないからみんな派遣やってんだろって思う
身の程知らずもいいところ である。奴隷どもは身の程を知れ。決して矛先を他人に向けるな。矛先は自身へ向けるがよい。 >>441
無能園児ニアが評価される生涯底辺企業に入社するバカ多いな
躁鬱みたいなの多いけど メイテックの取り組み 2019年4月2日
4月1日 2019年度 新卒入社式
4月1日、418名のエンジニアと12名の営業職が、メイテックの仲間になりました
2019年4月1日、メイテックの新しい仲間となる、2019年度新卒430名
（技術職：418名、営業職：12名）を迎え、神奈川県厚木市にある
レンブラントホテル厚木にて、入社式を執り行いました。
最初に、代表取締役社長の國分より新入社員へ向けた祝辞として、
近年の劇的な技術革新の動向と、
新入社員に期待する２つのこと（「プラス思考を常にもつこと」、
「唯一無二のプロフェッショナルを目指すこと」）を伝えました。
続く新入社員代表による決意表明では、「多様な未来を見出せるメイテックで、
仲間と助け合い、競い合うことで、人と人との関係を大事にしながら成長し、
努力を欠かさぬ人でありたい」という、メイテックの企業風土である
「自立と支え合い」の精神を、力強い言葉で表明しました。
また入社式では毎年、ものづくりに関わる著名な方に登壇いただき、
記念講演を実施しています。
今年は、「世界をユカイに変える スペシャリスト集団」を創り上げている
ユカイ工学株式会社 代表取締役社長の青木 俊介氏にご講演いただきました。
青木氏からは、メイテックの新入社員にとって大切な３つのテーマ
（１．かっこ悪いことをしよう ２．ワクワクすることを見つけよう
３．テクノロジーのトレンドを見極めよう）について、
ご自身の経験を交えながら、お話しをいただきました。
4月から、新入社員のエンジニアは、厚木テクノセンターで研修を開始します。
全社一丸となって新入社員のキャリアアップを支援し、
プロのエンジニアとして活躍する「機会と場」を提供していきます。 ソース↓
4月1日 2019年度 新卒入社式｜メイテック ～エンジニアリングソリューション
研究開発・設計プロのエンジニア～
https://www.meitec.co.jp/news/20190401.html 外部意識高い系実業家を登壇される企業って気持ち悪いよね エンジニアになることは諦めたよ
やっぱ身の丈に合ったことすべきだな 夢がある仕事ではあると思う
でも学歴もない奴が夢を見たらいけないのがITエンジニアである
まあそれでも底辺派遣で稼ぐならエンジニアがトップか 派遣って中途半端に給料いいからね
一度入ったらなかなか戻れないんだよ 学歴はあるんだが発達障害でコミュ力がない
結局世の中コミュ力が全てよ お前が派遣で行っている会社は一流でもお前は一流じゃないからw pringのアプリ登録、登録してくれた人に謝礼金を送らないせこい奴ばっかだな。
招待コード rguyen
上記のコードを使って新規登録してみて。
俺500円もいらんから俺の分の300円を謝礼金として必ず送金するよ。
だから上記の招待コード使って登録するだけで、
登録分500円と俺からの送金300円で、計800円が手に入るよ。 上に出てるが、会社そのものが守銭奴だな
そして、技術もスキルないくせに何か知らない自信だけはある輩が多い
馬鹿の集まりって感じ >>477
採用からしてそういう人間が好みな感じはするけどな バカばっか万人単位で普段から相手をしているから採用担当の経験値が半端ないよ。
退職者に関する支店長や営業の経験値も半端ない。一般奴隷が彼らの経験値にかなうはずがない。
彼らのお眼鏡にかなう奴隷のみが服従すればいい。それがきっと天職だ。 たぶんゴミ１０匹集めても大毛プロパ１人分の戦力には達しないと思う。
もちろん単純労働ならゴミ１匹でもプロパ１人分の労働力はあると思うが、
技術力となるとな・・・
０に１００を掛け算しても０だぜ？ エンジニアになりたいやつが入る会社じゃないよなエンジニアのゴミ捨て場
わたしはゴミ捨て場の中で産まれた蛆虫みたいなもんか >>484
違う。
新卒は仕入れ単価が安いから大量に仕入れてる。
さらに中途と違い文句も言わず僻地へ飛ばせる。 >>464
メイテックは受けても唯一無二のプロフェッショナルを識別出来ない >>484
この会社にとって新卒は金の卵だよ。洗脳溶けるまで何年も奴隷 >>489
奴隷になるか羽ばたけるかの境目は、運と少しの頑張り
俺は未経験中途で10年くらい在籍したけと感謝してるよ >>147
それならFXとか株とかでいいんじゃね？ >>301
派遣を使う会社からしたら単価の高い派遣を使うなら社員として教育した方が良いんじゃね？ >>494
使えなかったり必要なくなったら簡単にポイ～出来るし…(震え声 株式会社テクノプロ
品質保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
人はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？知らねえよ。死なない程度に使えよ。
車ねえ奴はいらねえ。
引っ越さねえと次の仕事はねえぞ、自宅待機してろ。
『我々は３年まったのだ。貴様達のような分別のない者共に我々の理想を邪魔されてたまるか！』
『待ちに待った時が来たのだ。多くの英霊達が無駄死にで無かった事の証の為に、
再び理想を掲げる為に、星の屑成就のために！私は帰ってきた！』
品川のキング 世の中すべてまるもうけ～ 品川のキング
あなたは何も出来ないんだから、ただ黙って座ってください。
なんでしたら、会社来なくてもいいですよ。
どうせ、来ても何もすることないんだから >>500
女性の身体はデリケートだからね
直ぐにヒスってしまうのは仕方がないのだよ
だからアメリカでは女性は戦闘機パイロットにはなれるが、
民間航空の旅客機のパイロットにはなれない
伊達にアメリカは男女同権ではないのだ 昔、１０歳以上年上の女性とセクロスした事があった
同じ職場でヒスっててみんなから嫌われていた
容姿は良い女性だったので俺は褒めたたえていた
彼女は嬉しかったみたいで飲みに誘ったらあっさりと付いてきた
酔わせてセクロスしたら凄くご機嫌になり、
次の日から人が変わったように穏やかになった
やはり女性にとってセクロスは精神を安定させる為にも必要なんだと知った >>365
それなら近いうちにRPAに置き換わるんじゃね？ >>509
24歳のときですね。ちなみに未経験で。 悪の中枢から離脱し、テクノプロ関連に中途入社はあり？ 合併前のグループ底辺会社時代からの天下りがいるとチャージ低くてもそこの案件切り捨てない体質は直せよ 40オーバーのベテラン園児ニアが新卒より5万以上基本給安いとか文句言って
新卒に八つ当たりしてるぞ >>515
新卒が特別有能でもない限り腹立つのは仕方ないだろ
新卒に八つ当たりすんのはあれだが >>515
その場合はどんな行動をしたら問題が解決する？
テクノプロ以外の派遣？
派遣先との有期契約？ やったことの無いCADで短納期で3カ月で仕上げて、引越一カ月前に不要な人材になってしまい、無駄に引越させられ、無駄金を出されました。営業のおっしゃるとおりお客様に謝らなかったため、引越翌日の派遣解除になり、どうもすみませんでした。
テクノプロ労働組合
テクノプロコンプライアンス
に何も解決していただけませんでした。
今後このような事の無きよう、OKIアイディエスは客先から外しておいてください >>518
引越し、不要な人材、無駄金の関係が判りません
引越しの理由は？
なぜ無駄になるのか？ >>515
年齢に見合った実力が無い者をベテランとは呼ばない。
見せしめとして40オーバーの自称ベテランの給与は新卒マイナス１０万で処理せよ。 基本給 20万
配属手当 5万
赴任手当 2万
資格手当 1万 俺基本給24の配属手当2だな
みんなそこらへんの割合バラバラなのか >>513
それ有りだよ
俺がその典型だし
ちなITな 社会の底辺の派遣のくせに
給与貰えるだけありがたく思えよ テクノプロエアプか？
少なくとも底辺ではないだろ
優良企業の中では底辺なのは間違いないけど 平日昼間に書き込むエアプ
採用落ちた腹いせだろうね 男なんだろ？ グズグズするなよ。
胸のエンジンに 火をつけりんよ。 テクノプロはムチしか与えないからな 書きたくなる気持ちはわかるよ 説明会行ってきたけどすげーな
アウトソーシング業界1位じゃん
そりゃ高学歴もいくわ 中途で1月入社しました。
今期夏季賞与の査定期間外ですが、賞与はいくらか貰えるんですか？ >>534
何が一位なの？
ブラック企業度？
摂取率？
サービス残業の多さ？
トップの無能さ？ >>535
その頃には辞めてそうだから
考えるだけ無駄 プライド高い人多いな。
そんなに自社の悪いところばっかり探して何がしたいの？
ずっと自分に自信が持てなくて、挙げ句の果てに人に絡む糞野郎 基本給29
配属3
資格1.5
役職1
残業10前後 >>539
自分に自信を持った結果、転職しました
基本給55万ちょっとです >>535
このご時世にわざわざテクノプロに中途入社？
体はりすぎでしょ(笑) >>539
ここはテクノプロの中でも負け犬の溜まり場だからね
話が本当だとしても転職しか自慢できない残念な人ばかり >>536
テクノプロにサービス残業なんてあるの？
数年前はあったかも知れないけどさ >>531
配属手当がゼロって事は内勤エンジニア？
開発センター勤務（受託）の >>549
テクノプロ自体にはないが客先がタイムカード打刻するタイプでブラックだと打刻しないといけない雰囲気はある(早めに打刻するとは言っていない) みんなの家をまもるため
地震の元をふみつぶせ
台風の目に体あたり >>549
あるよ。
Ams、チャージアップ資料、目標管理シート、意味のない書類は全て自宅のパソコンで書かされる。
コンプライアンス研修もサービス残業てブラック企業ギャグも体験できるよ。 コンプラ研修を自前のパソコンで行なって、サービス残業ってお笑いですかね 自前のパソコンを請負業務管理に使えたガバガバ情報セキュリティ企業だし 請負で顧客とやりとりしてるメールアカウントを個人PCで使うというか
顧客とのやりとり自体を個人PCでしてるよね
派遣みたいにPCやアカウント準備しない顧客が悪いとか
頭おかしい理論で 1000人入れたけど、一年後には何人くらい残るんだ？ たぶん３０００人くらい残るんじゃないかなと思う・・・
頭おかしい理論なんで・・・ 今年デザイン新卒入社だが技術を伸ばせるって言葉に騙されてしまった
転職活動少しずつ始める予定 伸ばせるか否かは配属先次第
将来の為の踏み台としてはくないと思うよ
ただ、すぐに転職してもろくなスキル身に付かない故、中小零細しか転職出来ない
配属先次第だが、2～3年くらいは下積みだと思って我慢した方が良い >>560
少なくとも3分の2は残るでしょ
3年後には3分の1になってるかもだが
そして5年後には.....
こうして年々減って行き10年後には1割程度しか残らない
その1割も運良く良い客先で経験を積み努力した人だけだと思われる
後は統括リーダーとかに上がれた人は残ると思う
なんだかんだ言っても、そこまで上がると年収は良いからな
しかし、新卒が10年後に9割居なくなっていても、
随時中途を募集しているので社員数は年々増加して行くので問題なし
経験者の中途の方が年収も高い傾向があるから中途向きの会社かも
と言っても、ある程度スキルが高い人の場合な
最初に独立系技術派遣や独立系SI以外の会社で経験を積んだ人でないと、
テクノプロに中途で入っても厳しいと思う
本人が向いている事と努力もあるだろうけどな クライアントリーダークラスなら年収800万
そこまで上がれた人は勝ち組 >>566
クライアントリーダーってどんな役職
普通の会社で言ったら部長や次長級？ どうせ年収800万って残業してだろ。。毎日定時に帰ったら400万じゃねーか。背伸びして良く見せようとすんなよ >>569
って事はチームリーダー？それとも統括リーダー？ >>559
メールアカウントとかPCを分けたら問題が全て解決するわけではない 10連休にされても、嬉しくも何ともない国民が多いようだ
・収入が減る
・4月から食品値上げ、ただでもエンゲル係数が
高いから何処にもいけない
・家に居ても、電気・水道・ガスを使ってしまうだけだ
喜んでいるのは
8％の消費税の収入増がある公務員だけ。
地方公務員に言わせると
休みが欲しいなら有給を使えばいいだけ
仮に月曜から金曜まで休めば土日休みの会社は9連休になるだろw
せっかく有給という制度があるのになんで使わないわけ？ 空いているし安いよ。 この会社派遣かよ
受けそうになったわ
汚ねーから派遣は会社説明来んなよ ようするにこれが戦後社会の塾産業の弊害
塾にいっていた子供たちで望んだ未来にならず、底辺になると
安楽死を望む。体は健康でもだ
なぜなら塾産業に植え付けられた小さなプライドやエリート思考のせいだ
そして無職ニートか犯罪者を叩くしか楽しみがなくなる
俺も君も
ネット上でマウントしてるだけで何時間も消費してる猿のできあがり >>556
どんな手当がいくら出るのか教えてください。
テクノプロの社員ですが1円も支給されてません。
どうしたらもらえるのでしょう。 >>581
お前が給与明細をアップするのが先だよね 株式会社テクノプロ
品質保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
人はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？知らねえよ。死なない程度に使えよ。
車ねえ奴はいらねえ。
引っ越さねえと次の仕事はねえぞ、自宅待機してろ。
夜勤が嫌だと。お前昼の面談全部落ちるじゃねえか。自分で契約してこい。いやなら原発行け。
『我々は３年まったのだ。貴様達のような分別のない者共に我々の理想を邪魔されてたまるか！』
『待ちに待った時が来たのだ。多くの英霊達が無駄死にで無かった事の証の為に、
再び理想を掲げる為に、星の屑成就のために！私は帰ってきた！』
品川のキング 世の中すべてまるもうけ～ >>581
カンパニーによって違うのかもしれないし、こういう所で言いたくはないな。
給与明細に本当になんの手当もない？
支店に聞いた方がいいよ。 支店待機
自宅から徒歩通勤
なら
手当無しじゃね？ >>584
ラスボスは港区（ヒルズ）ではなく、品川区だと！？
やべっ
詰んだ >>581
給与明細見てないんでしょ？
給料もらうの初めてなんでしょ？
口座に振り込まれた金額だけ見て、
「オカネが一つしか振り込まれてない」すなわち「手当てもなんにもない」と勘違いしてるんでしょ？ 熱海は神奈川じゃなくて静岡。
これは恥ずかしいねw ここまで明細君
具体的な手当ての説明無し
自身の支給額を書くことすらできない 最近のテクノプロでの報連相などの新人教育レベルじゃ
明細君レベルでも仕方無いけどさ
結局、自分で顧客に納期確認やら何やら全部確認しないといけない
やったって既成事実作るためのレベルの教育だから
新卒入社なんてするもんじゃない会社 ワンコイン程度の手当はあるが、
まともな手当はないな。
所詮は派遣に期待してはいけない。
有給休暇などは普通にあるので、
派遣先が一流企業なら、そこへ合わせるので待遇は良い
巷は10連休などで騒いでいるが
一流企業なら以前から、普通に9,10連休などしていた
派遣は給料は低いが、その分責任感も給料なりなので
ストレスは少ない >>593
そんなことねーよ
納期に仕事が間に合わなかったら終わりだからプレッシャーきつい
パワハラされてもても他の派遣仲間に迷惑がかかるから言い返せない
かなりキツいぞ 「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：西尾保示）は、
同志社大学STEM人材研究センター（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、「エン
ジニア給与の日米比較」調査を実施しました。その結果、日本においては他の職業と
比較した際のエンジニアの相対的な給与水準がアメリカよりも低く、
また調査期間の8年間でエンジニア年収が上昇したアメリカとの差がさらに拡大して
いることが明らかになりました。
詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/ ここでもそこそこの給料は貰えるけど早く転職活動した方がいいよ
40-50になってから待機になったら悲惨だぞ >>594
そうやって忖度するから待遇が改善されない
我慢してたら相手が与えてくれるのか？ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>579
学内の会社説明会でしれっと有名大手企業に混じって並んでるよな
新卒ならもっといいとこ目指すといいが、
もし運悪く就活失敗したときはテクノプロに入ってもいいと思うゾ
派遣といっても一応正社員だしコンプライアンスは守ってるから過労死とは無縁だし
とはいえ、給料は安いから第二新卒のうちに転職活動したほうがいいけどな >>601
組合と話し合いもせず一部の手当てを下げる企業でっせ
コンプライアンスを守ってるように見せかけてるだけ ノーワークノーペイを謳ってるから有給取れば、週40時間労働満たせなくなるってホント？。 >>595
で、調査したからどうなの？って感じ。
ただの自己満足で終わらせるなよな。 >>599
覚えてくれててありがとう、嬉しいよ。
残念ながら私じゃない。 有坂はまだこのスレ見てるの？
それともさすがにもう見てない？ 株式会社テクノプロ
品質保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
人はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？知らねえよ。死なない程度に使えよ。
車ねえ奴はいらねえ。
引っ越さねえと次の仕事はねえぞ、自宅待機してろ。
夜勤が嫌だと。お前昼の面談全部落ちるじゃねえか。自分で契約してこい。いやなら原発行け。
SEXしたいのなら声かけてみろよ。喜ぶぞ。 やらしてくれるかもしれないぞ。
私共が提供するのは汎用機です。
使用するには専用のＯＳアプリケーションを用意の上ご使用ください。
斜め上から殴っても結果は吐き出されません。
要は使い方もわからないバカが悪いんだよ。
『我々は３年まったのだ。貴様達のような分別のない者共に我々の理想を邪魔されてたまるか！』
『待ちに待った時が来たのだ。多くの英霊達が無駄死にで無かった事の証の為に、
再び理想を掲げる為に、星の屑成就のために！私は帰ってきた！』
品川のキング 世の中すべてまるもうけ～ 株式会社テクノプロ
品質保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
人はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？知らねえよ。死なない程度に使えよ。
車ねえ奴はいらねえ。
引っ越さねえと次の仕事はねえぞ、自宅待機してろ。
夜勤が嫌だと。お前昼の面談全部落ちるじゃねえか。自分で契約してこい。いやなら原発行け。
SEXしたいのなら声かけてみろよ。喜ぶぞ。 やらしてくれるかもしれないぞ。
私共が提供するのは真っ新な汎用機です。
使用するには専用のＯＳアプリケーションを用意の上ご使用ください。
斜め上から殴っても結果は吐き出されません。
要は使い方もわからないバカが悪いんだよ。
『我々は３年まったのだ。貴様達のような分別のない者共に我々の理想を邪魔されてたまるか！』
『待ちに待った時が来たのだ。多くの英霊達が無駄死にで無かった事の証の為に、
再び理想を掲げる為に、星の屑成就のために！私は帰ってきた！』
品川のキング 世の中すべてまるもうけ～ 売り手市場らしいが1000人の新卒は何がやりたくてうちなんて選んだんだろ
もしかしてただの阿呆なんじゃ… >>612
色々な職種があるってPRに釣られてるのかも知れない
ジョブチェンジも可能とかな
色々な事をやってる会社だから技術的に凄いって思わされてるのもあると思うよ そんな「超売り手市場」の中で
「なるべくしてテクノマンになった」子達なんだよ。
収まるべくしてウチに流れ着いた子達なんだよ。
だから、例年の「ウチに来る」レベルから格段に“低い”と覚悟しといた方がよさそうだね。 >>614
売り手市場と言ってもメーカーやシンクタンク系は誰でも採用はしない
景気の関連とエンジニア不足の関係で前よりは窓口や採用人数が増えたに過ぎない
しかし、テクノプロ等の取引先企業のエンジニアは不足
だからエンジニアの採用を増やしては居るが、それでも大量採用はしない
しかし業務はあるので、足りない分をテクノプロ等にオーダーするのだ
取引先企業もエンジニアを増やしているが、だからと言って１０００名等採用する訳はない
つまり、本当の意味で売り手市場なのは独立系の技術派遣大手とSIなんだと思う
独立系が大量に採用するから売り手市場だとか過大に謳うので学生が応募する
しかし取引先企業は噂程の大量採用はせず、
就職先の一つにテクノプロやメイテック等の大量採用に学生が飛びつく構図なんだと思う ロボットマンかっこよかったよな。
高くて買えなかったけど。 現実にリーマンの時に家族養えなくなって自殺した人はいるかもね たしかに最近は大丈夫か？ってレベルで手当たり次第に採用しているよな
リーマン級が来た時に今度は何人リストラするんだろう・・・ 3月の定例会で組合の推薦を書かせようとする組合員がいるんだが…
説明もなく推せるかよ… >>619
リスクマネージメントとして時間の合間にバイトすべきだな
この世は何だかんだ言っても金だからな この会社上場してるし正社員雇用だし高学歴多いし
業界ナンバーワンの売り上げだし
資格手当でるし研修が手厚いし
何が不満やねん
めっちゃいい企業じゃん
俺Fランだからここは入れたら自慢できるわ >>623
給料が安い
仕事は金のためにやるものだろ
給料が安かったら本末転倒 父親が派遣なんか惨めで嫌だろ
同窓会でバカにされ
親戚や近所からも蔑まれてるぞ 結局部外者だからね 派遣って
全ての悩みと幸福は人間関係である 幸せにはなれないよ 歳取って経験積んでもただの派遣だし
取引先の新卒にさえ敬語使わんといかんし
派遣の人間関係もめんどくさいんだよ
派遣先変わったら何度も面接に行かされるよ それでいいんか？ 責任と人間関係から逃げてきたオジサンは人望もなく誰からも慕われない >>629
簡単な資格では手当はないよ。
例えばTOEIC600点以上から資格手当がある >>629
テクノプロ・デザインは資格手当で毎月最大5万貰える
ディジタル技術検定とかいうゴミ糞資格でも1万貰えるから超オススメ それ資格じゃなくてただの検定試験。
いつから検定試験は資格と同格になったの？
この会社じゃそれが当たり前なの？
んじゃ俺はナマハゲ検定試験をお勧めするよ
https://oganavi.com/dendoshi/
おまえらの主張する資格とやらが手に入るぜ。
当然資格じゃねーけどな。 >>634
贅沢に暮らせると思うぞ
でも医者はともかく弁護士は俺たち以上に色々調べて時間使って激務なんじゃね
しかも仕事にありつけない時もあるんだろ
キツそー 数年毎に職場が変わって人間関係が希薄なこの仕事が自分には合ってると思う >>623
Fランにおすすめのクソ企業
派遣先がクソだから メイテックからオファー来たけど？
院卒ちゃうし
あ？メイテックフィルターズって違う ※なお、客先からの評価(＝単価)では
テクノプロはメイテックどころかメイテックフィルダーズ以下の模様 テクノプロは10年選手を新卒並みの単価で雇えるから客の評価は高いぞ 単価とか手取りとかの話したらアルプスとかフォーラム以下だろ うちフィルダーズと同じくらいだな
配属先によるのでは？ アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2018.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：274億8,043万7,000円(前年度250億4,091万0,500円）
連結売上高：327億8,126万円(前年度302億6,023万5,000円)
平均年収：513万4,783円(前年度 506万5,735円)
生涯年収：1億9,687万536円(ソース：年収ガイド(2017年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.1歳(前年度35.2歳)
単体従業員数：3,679名(昨年度3,368名)
連結従業員数：4,483名(昨年度4,066名）
単体年間売上単価：746万9,539円(昨年度 743万4,949円）
連結年間売上単価：731万2,348円(昨年度 744万2,261円)
（自動車関連売上38.3％(105億2,500万7,371円)）
単体月月売上単価： 62万2,461円(昨年度 61万9,579円）
連結月間売上単価； 60万9,362円(昨年度 62万0,188円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,399名 2018年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html メイテックは自社の健康保険組合持ってるのにここは百貨店健康保険組合w
なんでやねん 百貨店健康保険組合を
お得意のM&Aするんじゃないの 1番の問題はヒルズの高給。
ヒルズの給料をメイテック並みにして人材教育に回せば数年でメイテック並みの待遇になる。 テクノプロの平均単価はフォーラム以下
これ定期的に言わないとすぐ忘れるヤツ居るからな >>653
その問題も後数年で解決するさ
数は力だからな >>657
勘違いするな！連中はエリートであり君達とは全てが違う！
経営陣が高い給料を貰うのは当たり前だぞ
彼らは使う側なのだからな
君の言っている事も多少は分かるが、
それに文句を言うのは単なるやっかみ僻みに過ぎない！
悔しかったら努力する事だな
今のテクノプロの単価で高い給料が払える分けないだろ
それが分からないなら親に謝罪し教会で懺悔しろ！ >>659
ゴミをまとめただけだから
烏合の衆でしかないけどね >>661
うむ！
>>662
そんな事はないぞ！ それから一言言っておく
私はドズルではなくギレン大将である！ >>660
まあ、同じ責任ならもっと貰える会社様の方が多いですし
わざわざテクノプロに居続ける理由は無いわな
400ぽっちが頭打ちで金払ってる面とかどんな冗談なんだか 400ぽっちで頭打ちってスキルのないゴミだけだろｗｗｗ 愛について 愛について 愛について 語ろう
愛について 愛について 愛に ついて…。 中途で入るのはやめとけ そんな価値ないから
非常識で無神経な奴が採用やってるからな 応募メール受けとっても 4日放置
返事をすぐに返しても返ってくるのは半日か1日以上
挙句の果てに人の経歴と容姿を貶す 終始不機嫌なクソババア
ホント録音しときゃよかったわ 何十人もいたらむしろ怖いわ。
で？
何の相談だい？
お兄さん（おじいさんかも）が聞いてあげよう（もちろんチクる） 給与明細見て思ったんだが専卒で基本給18万前後なのに厚生年金保険料が20万ぐらいの人と同じだけ引かれてるのどうなってるんだ？ この会社で年数重ねることほど人生無駄にすることって無いと思う この会社だけじゃない。派遣はどこも一緒。いやモノづくりは一緒。 派遣は惨めだからな
一般企業のフリしないでほしいわ 無期雇用っ名ばかりだと思うのだが。2ヶ月ないし半年毎の契約だし有期雇用じゃね？ 国立理系院卒で非技術職
↓
第二新卒でテクノプロ入社
↓
組み込み系SEを希望するも舐められて業務系SEとして客先常駐
月給22万円（基本給20万円、配属手当2万円）
↓
また第二新卒でメー子組み込みソフトエンジニアに転職
月給26万円（基本給23万円、資格手当1万円、家賃補助2万円）、残業平均30h/月で+6万円、賞与5ヶ月
この経歴でまたテクノプロに入ったら給料増える？
ちな職種はビルメンテナンス希望 >>686
ないよな
>>687
それな
配属手当が少ないから、最初の数週間Winすく～るで油売ってたときもそんなに給料減らなかったし、
朝9時に来て昼15時に帰れてうま～って思ってた 品川ゴレンジャー
やめときなさい。完全なる詐欺会社です。
会社から社員には何も提供されず、ただ客先に行かされて金だけ搾取する仕組みです。
責任者は定期的に配置転換され新入りとして何の責任も取らず、次の任地に逃げていきます。
その任期中にビジネスと称した集まりで会社の金を使い込み。証拠を消してから去っていきます。
前任者は今日から君が責任者だと、責任を遠回しに委任して去っていきました。
委任された奴は頭悪いから、責任がだけ残されたことにすらきずいていません。
しかも頭悪いから、何も言わず黙認してほとぼりが冷めるのを待ち続けます。
ずっと発言をせず、逃げ続けます。
しかも、私は技術わかりません。言う。
日本語もわかりませーん。いう。 グループ会社に土木会社があるからそこに行かされるんだろ？ >>686
ビルメンテナンスは無いっすよｗ
その職種なら野村ビルパートナーズをお勧めします >>687
配属手当は仕方ないとは思うが、住宅手当が無いのは痛いね
アルプス技研は住宅手当が１万付くらしいけどな
配属手当って客先常駐の場合だけで受託の内勤者は貰えないんでしょ？ 住宅手当って課税対象でしょ？国に金持ってかれるなら社宅のがコスパいいわ >>696
非課税だと年金が安いだろ
せっかく厚生年金に加入してるのに標準報酬月額が安かったらやじゃん 一次面接落ちた！
こんなことあんのかよ
誰だよ誰でも入れるって言ったやつ >>694
え、テクノプロは住宅手当60%だから2万くらいは出るはずだけど
営業に騙されてない？ >>698
良くも悪くも凡人から外れていると採用しないんじゃね？
面接担当が判断能力ないから 客先変えてくれって1年以上泣いてるのに勝手に契約更新されてるから1ヶ月前に営業に辞めるって宣言したら辞められますか？ >>704
1ヶ月ジャストだと粘着される
1ヶ月半前にしとけ >>704
普通に転職すればよい
テクノプロにしがみつく理由がなかろう >>705
分かりました
>>706
はい、営業は良い人ですが今いる客先が最低なので会社から去りたいです1年言ってダメだったので客先変える気は無いのだと思います >>707
客先との契約が残ってる途中で会社辞めても良いんですか？ >>708
多分、シフト先今探してますから！引き継ぎもあるしもう少し待ってもらえませんか？
とかいろいろ言われるから辞める意思が固いのなら無視して退職届叩きつけたらいいよ
辞めるなら派遣先への迷惑とか一切考える必要ないから
あと先にES送って転職の段取りしとくと安心
がんばって >>709
お前新卒か？
いきなり消えてくやつなんて沢山いるだろ
鬱になったもう出社できないとか言って消えとけ >>709
俺なんか、契約6ヶ月更新の連絡が来たあとに転職の内定通知が来て、
6ヶ月契約を1ヶ月契約に変更してもらって辞めたよ
営業には正直すまないと思ったけど職業選択の自由はあるからね >>709
客先と契約しているのは会社であってお前個人ではない。
お前何様だ？義務教育を受けてから社会に出ろ。 品川ゴレンジャー レッド
やめときなさい。完全なる詐欺会社です。
会社から社員には何も提供されず、ただ客先に行かされて金だけ搾取する仕組みです。
責任者は定期的に配置転換され新入りとして何の責任も取らず、次の任地に逃げていきます。
その任期中にビジネスと称した集まりで会社の金を使い込み。証拠を消してから去っていきます。
前任者は今日から君が責任者だと、責任を遠回しに委任して去っていきました。
委任された奴は頭悪いから、責任がだけ残されたことにすらきずいていません。
しかも頭悪いから、何も言わず黙認してほとぼりが冷めるのを待ち続けます。
ずっと発言をせず、逃げ続けます。
しかも、私は技術わかりません。言う。
日本語もわかりませーん。いう。 キングは居ても居なくても変わらないんだけどな。
本当は要らない お前最高につまんないよ
特にその低学歴丸出しの煽り方 >>708
似たような話あったなー
取りあえず退職届出せば無理矢理終わらせることはできる
その前に退職願出せばなお良いが
信用してはいけないので退職願出した後記録か書留つけて退職届出しとけ 会社は利益だけだしね。自分を守るのは自分。
私物を持ってきてから退職届けの方がいい。営業のモンになるよ。 テクノプロって性根が腐ってるから、良心は働かせずともOK
後、営業がいい人に見えるようなら、現実を知らないだけ 辞める前にAMSのデータは完全消去しとけ。
ブラック企業にデータを残すなよ。 https://youtu.be/ZfYKGrEf6tM
カルトのギャングストーカーに気をつけましょう
集団ストーカーに気をつけましょう
カルトの集団ストーカーの仄めかしに気をつけましょう
ブログなどに個人情報など書かないようにしましょう >>723
そんなケースないだろ
自己都合なら減額されるしすぐ支給されないってだけで アルバイトだっていつでも辞めれるでしょ
それと同じ >>721
むしろ事実を知ろうとする熱心な輩なんて営業にも技術にもおらんやろ まだトッパンと取り引きしてんのかな？
テクソitは？？ 上級国民＝ヒルズ
平民＝支店長、営業、事務
奴隷・ゴミ・輸出候補＝おまえらと俺 >>726
あるよ
受け取らずに次の就職すると就業年数がゼロにリセットされない 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1 >>712
俺は、成果を上げてチャージを上げてオレ様給与をこいと営業に言ったが、
チャージアップの10%が給与還元で本社に決められているから無理だと言ってきて、
本社と交渉してやるから本社の人間連れてこいと言ったら対応しねえから、
本社宛にチャージアップの給与還元金額低すぎ修正汁とお手紙書いたら
取締役から辞めるからよくね？とか返事が来て
アタマ悪いので切った
厚生労働省と各政党に、ピンハネ率の法規制を派遣法で制定するようお手紙6通ぐらい書いたが、国会議員とか自分のことに一生懸命で自分さえよければいいようだ
要約すると、テクノプロ勤めても給与安いまんまやン >>731
それって印刷業界1位の凸版印刷？
まがりなりにも一流企業だぜ >>735
あんたは、ちくり板のメインだろ？
確か、有坂くんだっけ？
未だこのスレに常駐してるのか？
もういい加減に去れよ！ >>736
ネットワーク監視のトッパン。
後、ここは沖電気とは取り引きないのか。
ある訳ないか。w >>735
転職したほうが手っ取り早くね？
しがみつくような旨みないし >>735
お前さんテクノプロに向いてないよ。
この会社は多少社員に不利なことがあっても
面倒だからと何も言わない人向けの会社だから。 >>740-741
そいつはテクノプロの社員じゃないゾ
数年前にテクノプロを退職した上、省庁に手紙を送った結果法改正されたと勘違いしてる統失で糖尿病で廃棄物横領転売の窃盗犯でJK援交の性犯罪者の有坂だ まぁ、テクノプロ推しの政治屋より世のための行動してんじゃねーの 実力があればそこらの正社員になるよりよっぽど旨味があるはずなんだが…あっ(察し >>744
技術のないやつがほざいてるだけだからな 久しぶりに見に来たら、相変わらずの低レベルな奴らばかりだな、この会社。まあかつては俺もそうだったが。
職種変わるレベルで転職して年収も上がり、転勤も無しになった俺は勝ち組。技術者の給料が安い？なら転職するか、するための努力すればいい。悔しいけど技術者は貧乏になるっていうのが日本だ。 >>741
所詮、サラリーマンなんてそんなものさ
それが嫌なら企業して社長になれ！
不満や愚痴は誰にでもあるし完璧な職場も無いからな >>744
本当に実力あったら特定派遣なんか辞めてフリーランスになってるわ
高マージンの特定派遣で旨味があるのは経営側な >>752
仮にチャージ100万で4割還元なら月40万で年収600万いくだろ
平均年収は500万だから上級国民 その程度で上級国民扱いなわけねーだろ
池袋で暴走事故しても余裕で容疑者扱いだし、即逮捕されるよ >>753
その人、派遣じゃなかったら
700万越えそうね 今日、帰省手当申請のメールを事務に送信はアウト？
事後の申請はダメだと書いてあって。。 >>757
お前が大事にされてるなら事後だろうと受け付けてくれる 子供がいるって騒いでる馬鹿がいるけど。
お前は他人の子供のために人生の時間を提供するのか。
将来他人を傷つけて、クスリで刑務所入るようなガキのために？
そもそも、利己的なこんな発言する奴がまっとうな子育てなんてできやしねえよ。
将来、クスリで刑務所 >>757
事後でもしぶしぶ受け付けてはくれるかもしれないけど、心証は確実に悪くなる。
敬の支店がどんな雰囲気か知らないから、受け付けてもらえない可能性もある。
この場合は旅費は貰えず心証だけ悪くなる。
賞与査定面談の自己評価シートで「必要提出資料の遅れ」に5点は付けられなくなる。 すげぇなこの会社
単なる従業員が事務員（これもただの従業員）の心証をうかがいながら行動せにゃならんのだな
事後の申請とか言っている時点でダメだ
心証を気にする前に社会のルールをまずは守れ
服役中に何を考えていやがるんだ
刑期をきちんと終えてから社会に出てくれ >>763
この会社がコンプライアンス的に完璧だとは思えないけどな 何故かこの会社の事務員は偉そうにしている
何様のつもりなのかは知らないけど >>762
奴隷が電話番以下だというのがよくわかる文面だな。管理側の書き込みか？ >>767
そういうお前こそ奴隷と呼ぶくらいだからそういうことだよ
世の中な、楽な仕事して高給な勝ち組と、
激務な仕事して薄給の負け組がいるんだよ
例えばこの人すごいゾ
https://anond.hatelabo.jp/20181107032904
おそらく新卒でN○Tデータに入社したが、まったりと働いて年収600万円くらいだろう(20代後半で)
一方テクノプロの奴隷はいかがだろうか？
20代後半で年収300万円～400万円といったところだろう
忙しさは派遣先によるだろうが、残業なしのところでは年収300万円くらいだろ
年収400万円の人は月40時間も残業してる激務の社畜だろう >>767
ごめん。
なにを伝えたいのかわからなかった。 さらにごめん。
レス付け間違えた。
わかりやすい解説をたのみます。 新入りと新卒だけ、電通に集めて。古い人間はポアする予定です。
営業代表 品川のキング >>771
よくわかった。
まわりくどい説明はやめてくれ。
奴隷は氏ねってことでよいね。同意するよ。
ゴミ糞日本人は国外追放。外国人と交代でよい。ってか自ら出ていけ。
ってことだね。やったねパパ。今夜はハンバーグだ。 ブァカ者がァアアアア
㈱奴隷プロの自動車は世界一チイイイイ！！
我が家の車も㈱奴隷プロ製！！！ >>735
テクノプロの取締役は年収400万円程度で1Kの部屋に押し込めて全国転勤させても文句言わないだろ >>753
＞>>752
＞仮にチャージ100万で4割還元なら月40万で年収600万いくだろ
＞平均年収は500万だから上級国民
1割還元だから行かないｗ >>768
＞>>767
＞そういうお前こそ奴隷と呼ぶくらいだからそういうことだよ
＞
＞世の中な、楽な仕事して高給な勝ち組と、
＞激務な仕事して薄給の負け組がいるんだよ
＞
＞例えばこの人すごいゾ
＞https://anond.hatelabo.jp/20181107032904
＞おそらく新卒でN○Tデータに入社したが、まったりと働いて年収600万円くらいだろう(20代後半で)
＞
＞一方テクノプロの奴隷はいかがだろうか？
＞20代後半で年収300万円～400万円といったところだろう
＞忙しさは派遣先によるだろうが、残業なしのところでは年収300万円くらいだろ
＞年収400万円の人は月40時間も残業してる激務の社畜だろう
ちなみに、ここでバカを繰り広げている ななしっくす土屋 を 〇〇〇〇とやらは、「おれここに書いてあることやってたわ24サイの頃ファイアーうーオールとか構築してカネとってたし。何を得意げに出しているんだ。自慢話も他責なんだな。もうアホ相手にするだけ時間のムダ」 >>739
引越翌日に派遣解除を言い渡し。自ら人選した派遣社員を取り替えろという沖電気という会社は、テクノプロという崇高な派遣会社にとって害悪でしかないので切り捨てられました。よかったよな 402 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2019/04/25(木) 23:55:53.76 ID:DDrHRcP/0
■■■大学生の人たちへ
メイテックに入ってもメーカーでスキルが身につかない、細かな図面の修正などを任されます。
しかも、面白くなくて、長くて４年ほどですぐに他の就業先に派遣となってしまう方が大半です。
そしたら、また振り出しからやり直しです。そんな人生の繰り返しです。
間違って派遣会社に入ってしまったら、早く辞めて業界シェア１位のニッチな中小でもいいんで、そこで
鍛えたほうが将来のためになります。
派遣会社は若手の派遣料の天引き率が大きくて、年寄りを支える構造です。だから派遣会社は若い人を
歓迎してなんとか辞めさせないようにしようとします。派遣なんか日本の就業人口の５％も満たない少数派です。
政治的にも弱者です。知っての通り、派遣のイメージもよくありません。
決断は早いほうがいいですよ。 スキルアップのためにGWはしっかり勉強しましょう
遊んでる暇はありません >>765
一応、営業と同じ管理社員というくくりだからな。 派遣は天引き率が多いってすごい見当違いな指摘だよな
他の業界は一人頭数百万から数千万くらいは儲けてるのが当たり前
それで派遣と年収があまり変わらない
天引き率でいえば派遣未満 それ言ったらエンジニアが扱ってるのは
数億、数十億のプロジェクトだろ 社員は会社に利益が仕事
外勤先の社員さんはピンはねドコじゃない「アウトプットー、アウトプットー、」言われて。見てら？
その上、目標管理されて半年に一回どころじゃないだに上司と面接して値踏みさろて…
せの上、断れない転勤ありて、海外出張あつて、海外転勤あって、「育てろ」いつて部下を付けられて…
そんな外勤先の社員さん、見てら？
くらべるたら、ピンはねくらいで済んでの自分たち、嬉しいの事幸せの事ら？ GWは普通に法定休日だが
また社畜の正社員様が同族を探しに遊びに来られてるのか >>793
法定休日じゃなくて所定休日（法定外休日）だろ ここスレ、反会社勢力も会社養護もいるけど
ハケン叩きでウサ晴らしに来てる「どっかの社員」も確実に居るよね >>796
派遣にすらなるスキルのないリストラされたどっかの社員なんじゃｗ >>799
テクノプロの正社員だからな
客先から見れば派遣だが お盆なんかは客先は一斉有休、テクロプロは特別有休ってケースが個人的には多い
まぁ、有休使い辛くて消滅するからあんま違いはないんだけど >>801
客先上司から許可さえもらえればテクノプロ側は断れないから有給取るなんて簡単だろ
俺なんか退職前に残りの有給全部使って退職したわ テクノプロのなんちゃって正社員
ゴミみたいな営業と事務員が蔓延る会社の正社員って価値あるの？
単に複数の派遣会社を掛け持ちさせないための囲い込むための雇用形態 単に複数の派遣会社を掛け持ちさせないための囲い込むための雇用形態
↑頭悪そう >>803
折口氏の事か？アメリカに逃げたんじゃなかったの？ >>805
派遣会社の正社員雇用はそれが目的だよ
頭の悪い馬鹿には現実を理解できないのかな？ >>806
そいつ、破産した後にまた事業起こして大成功してるみたい
平成の歴史ということでジュリアナ設立者として嬉々と語ってたよ >>807
日雇い派遣と常用派遣を同列に語るとはたまげたなぁ >>808
総合商社の日商岩井の社員だった時にジュリアナ東京を立ち上げたらしいな
今は社名が双日に変更されたけど
折口氏は確か、防衛大を出て任官拒否して日本ユニシスに入ったんじゃなかった？
それから日商岩井（現双日）へ入社した
どっちにしてもエリートである事には変わりない
それにしても自己破産んして再び浮き上がるとは、どこまでも悪運が強いな 常用も日雇も派遣は派遣
社会の底辺のゴミクズには変わりない
もしかして派遣のくせに常用にプライド持ってるの？ また社畜様が底辺を見下して悦に浸りに来たのか
おつかれさまでーす 大河内、安藤、井口ということばは覚えておいたほうがいい。そこにいくとパワハラを受けるから。 派遣捕まえて自分気持ちよくなっちゃてる系社員の話か。いるいるアイツとか >>809
下を見るので精一杯ってか？
やはり無能馬鹿には理解できないらしい >>808
日本ユニシスに入社後に双日（旧社名：日商岩井）入社だからエリートさんは違うね
新卒で派遣に入る人とは違うって事だな >>784
派遣って業界の名称？
派遣は製造業だろうがサービス業だろうがどんな業界にも派遣されるんじゃね？
派遣業界って派遣会社側の事で派遣される側は派遣業界ではないだろ >>802
有給を自分の都合で取れない
派遣先の許可が必要なのって違法じゃね？
契約上問題があるならテクノプロが派遣先に代替要員を派遣するべき >>819
俺今派遣じゃなくてメーカー正社員だが、
有給取るときチームに「この日休みます」って連絡してから休んでるゾ
派遣だからって自分の会社にだけ有給連絡して職場で連絡なしで急に休まれると「事故か？病気か？」って心配になって面倒ごとになるんだが >>821
すまんな、>>802の許可ってのは連絡のことだ
俺はテクノプロにいたときは客先で「この日休暇取ります」ってメール送ってからテクノプロに有給申請した
このときテクノプロには「※客先責任者より許可を頂いています」って注記してた
だからテクノプロ的には有給申請断るわけにはいかんよなって言いたかった 株式会社テクノプロ
品質保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
人はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？知らねえよ。死なない程度に使えよ。
車ねえ奴はいらねえ。
引っ越さねえと次の仕事はねえぞ、自宅待機してろ。
夜勤が嫌だと。お前昼の面談全部落ちるじゃねえか。自分で契約してこい。いやなら原発行け。
SEXしたいのなら声かけてみろよ。喜ぶぞ。 やらしてくれるかもしれないぞ。
私共が提供するのは真っ新な汎用機です。
使用するには専用のＯＳアプリケーションを用意の上ご使用ください。
斜め上から殴っても結果は吐き出されません。要は使い方もわからないバカが悪いんだよ。
責任？ 知らねえよ。雇うときに確認したろ。雇い主が責任もって管理しろよ。
『我々は３年まったのだ。貴様達のような分別のない者共に我々の理想を邪魔されてたまるか！』
『待ちに待った時が来たのだ。多くの英霊達が無駄死にで無かった事の証の為に、
再び理想を掲げる為に、星の屑成就のために！私は帰ってきた！』
品川のキング 世の中すべてまるもうけ～ フジオーネの頃に、脱税オヤジの後を継いでた
ボンボン息子
今何やってんだw >>822
許可を連絡と同義で使うとかまともな会話ができないだろ
テクノプロは日本語が通じない組織なのか？ >>827
俺の支店だとネットで申請したあと営業にメールで「承認お願いします」って送る必要があった
>>826
俺はもうテクノプロの社員じゃなくてメーカー正社員だ
言葉の選択を誤ったなら訂正すればいい
日常会話でも業務メールでも一言一句間違ってはいけないわけじゃない Ｈ支店の元社員Ｈ
性格が曲がっている、嫌がらせをする
誰か知っている人いないか？ >>825
ボンボンは中尾直仁だったな
GWEにに買収されてから少しの間、GWEの社長だったな
買収の時、フジオーネが存続会社でGWEが消滅会社だったから
でも１年もしないで退任してた気がする
今は何をしているのだろうね？
個人資産は持ってるだろうから悠々自適の生活だろうけど
金持ちだから何処かの企業の取締役に就任してるかもね >>830
それ、退任直後からいろんな奴が調べまくってたけど、まったく情報出てこないな
東南アジアに住んで、仮想通貨関係の企業役員してるとか怪しい情報は最近聞いたが、嘘臭い
あれは仕事で何回か会話したことあるが
本当にズレているし、空気読めないし、短絡思考だし、経営者なのに人間力ないし凄いな
某料亭で役員達と食事した時なんか、あいつトイレに席立った後、「なんか変わってるよね新社長」ってみんな苦笑いしてて
あーみんなそう思ってんだなと感じた
某炎上プロジェクトであいつが直轄で管理した時なんか、根拠も何もなくただ思いつきでタスク振るばかりで、
「仕事は素早さが大切」と毎朝訓示たれてドヤってるばかり
その通りにしてると現場大混乱するだけだから、報告上だけは言われた通りにして、実態は指示無視して現場リーダー間で打ち合わせて決めてた 提示した判断材料が年齢オンリーという時点で年功序列に依存したゴミ。
老害はいらん。 ちなみに、テクノプロって年功序列なのか？
新卒から30代～40代まで勤続しても年収300～400万円台というレスをよく見るんだが フジオーネの頃に辞めたけど
30前後で500万前半だったよ
残業多かったこともあるけど >>836
最先端をゆく我が社は年功序列は撤廃している。
マウスクリックしかできないお猿さんから、ワールドワードなコミュニティに名を連ねるような開発者だろうが年収には特に「差はない」！！！！！
社会主義マンセーである。
みな平等。みな幸せ。従業員どもは涙たらしながら喜んでおる。 >>836
年収は外勤先次第だから実力主義とも言える
30過ぎて転職したけど年収500万ちょいだったよ 品川のキングはかっちょええ。
おっしゃる通りでございます。
俺１票な。 >>832
要するにボンボンで無能な経営者だったって事だな
だから退任させられたのではないだろうか？
元々が奴が中国法人を次々と立ち上げたのが会社が傾いた原因
債務超過となり銀行がダメだと判断した
それでGWEに買収される事となったのだが、
存続会社はフジオーネだったので中尾Jrが引き続き社長を継続
苦労知らずの典型的な2代目だったって事だ
２代目が会社を潰す典型だったのだ
幸か不幸か、そこそこ大手だったので存続できたわけだ >>837
そりゃまた随分とエリートですなｗ
フジオーネでは高給取りですよ
俺はハロワの求人票に騙された口
求人票には賞与が年間で基本給×５ヵ月と書かれていた
面接で本当かを確認したら、本当だと言われたので入社した
しかし、入社して年間３．５ヵ月程度しかなかった
騙された！って思った時は既に遅し
ちな、横浜支店なｗ あれで人生設計が完全に狂った
他の地域の支店のハロワ求人では、賞与は本当の事が書かれていた
賞与は基本給×３～３．５ヵ月または３～４ヵ月と若干支店により
バラつきはあったが、正直に求人票に記載されていた
つまり、横浜支店は人を集める為に賞与の欄を盛ったのだ
悪いのは当時の支店長か求人担当者だ！ >>844
ちなみに今はちゃんと3ヶ月って書いてるゾ
（俺が2017年に横浜支店に内定したときの内定通知）
今はもうテクノプロ辞めてメー子正社員で、賞与年5ヶ月だが >>845
今はテクノプロになったし上場企業だからな
フジオーネ時代は詐欺で酷かった
しかも当時はITに関しては下請けばかりだったしな そう考えると今は随分とマシになったんでないかい？
当時は３次下請けや４次下請けが多かったが、
今は１次下請けや２次下請けが主体となってるみたいだからな
（当時は悪の枢軸で有名なTCSや富士ソフトの下請けまであった）
極一部ならプライム案件もあるみたいだから大きな進歩だ
所詮は派遣と言われればそれまでだけどな >>847
TCSや富士ソフト等の社名を「悪の枢軸」と明言するのは、まだ早い。
売り上げが下がったらお前のおかげと社会は認識する。どう落とし前をつける？
会社は全力でお前の足取りを追う。 同じフロアのやつ
飲み会で聞いたら
日設の頃に長年CADオペやってて辞め
テクノプロになって派遣で舞い戻って来たらしいw
なんか居辛くなるの警戒して、履歴書は嘘書いてるとかw >>849
テクノプロでは前職の調査をちゃんとやらないからなｗ
結論を言うと出戻りした分けだね
ってか、その人はテクノプロから離れられない運命なんだなｗ
それでもフジオーネ（旧社名が日設ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ）時代よりはマシじゃね？
>>850
フジオーネ時代はパートじゃなくともCADオペはやってる人居たよ
（フジオーネの前の社名が日設） 日設の頃、機電でプラント系やってた連中にCADオペわんさか居ただろ
バカか？ 教育関係の地方公務員は平均年収が700万とか1000万とか公表されてたぞ 1サンプルの年収データだけで自分もそうなると推定するのはリスクが大きい >>844
労働契約をするなら
求人票と労働条件通知書の違いを確認するべきじゃね
どうにかしたいなら弁護士とかに相談したら
なんか方法があるかもしれないけど >>848
企業が個人の生命や財産を直接脅かすことができるような社会で生活してるの？
名誉毀損とか業務妨害とかを裁判所が認めなければ賠償とか無理だよな
その金額も裁判所が決めるし >>857
ただし教職はサービス残業、休日出勤（無給）が横行していて
民間のような労基法が適用されないから違法ではないという闇がある
俺は教員免許持ってるが民間大手で働いてると教職になりたいとは思わんな
ちな俺はテクノプロ社員ではないメーカー正社員だ >>861
民間企業でもサービス残業とか管理職とか裁量労働名目で時間外賃金を払わないとかあるだろ
しかも民間企業は倒産の可能性もある
価値観は多様だ >>861
メーカー正社員と威張りたいのね
うん、えらいね H支店のリクルーターYは頑張ってるのかな。
相変わらず舌先三寸で採用活動してるんだろうか。
99人の壁でウッチーってイジられていた奴に
激似だった。 君はどうするか君はどうするか君は
じゅうりんされて黙っているのか 奴隷とかじゅうりんとか人聞きの悪い言葉を使うものではない。
あなたの支店がそのような環境であるのなら支店名をここに出してしまってよいと思うよ。
会社も改善を心がけると思う。 株式会社テクノプロ
品質保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
人はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？知らねえよ。死なない程度に使えよ。
車ねえ奴はいらねえ。
引っ越さねえと次の仕事はねえぞ、自宅待機してろ。
夜勤が嫌だと。お前昼の面談全部落ちるじゃねえか。自分で契約してこい。いやなら原発行け。
SEXしたいのなら声かけてみろよ。喜ぶぞ。 やらしてくれるかもしれないぞ。
私共が提供するのは真っ新な汎用機です。
使用するには専用のＯＳアプリケーションを用意の上ご使用ください。
斜め上から殴っても結果は吐き出されません。要は使い方もわからないバカが悪いんだよ。
責任？ 知らねえよ。雇うときに確認したろ。雇い主が責任もって管理しろよ。
『我々は３年まったのだ。貴様達のような分別のない者共に我々の理想を邪魔されてたまるか！』
『待ちに待った時が来たのだ。多くの英霊達が無駄死にで無かった事の証の為に、
再び理想を掲げる為に、星の屑成就のために！私は帰ってきた！』
品川のキング 世の中すべてまるもうけ～
俺は偉い。俺はキング >>849
つうかさ
日設やフジオーネの段階で辞めた人が
テクノプロに入っても、出戻りって感覚ないんじゃね？
社名も場所も違うし、役員や社員は辞めた頃から知ってる人がどんくらい残ってんだ
そもそも、下請けの派遣売り飛ばしで、社内組なんか極僅かだったから、自社って感覚も超気迫だったろう >>867
改善なんて今まであった？
言うだけ時間の無駄。
ヒルズ様が奴隷の意見聞くと思ってる、おめでたい人？ >>870
社長が何で辞めるのかわからない意見がほしい
というので、「チャージアップ還元率が激安」
「技術がわからなくて、エンジニアの安売り」
と言っても何も利く気がないから、取締役らはアタマが弱い人らなのではないかと思う データセンターが最近音無しすぎるのだがどうかしたのか？
奴隷プロのデータセンターは世界一チイイイイ！！さんハイ！
さぁみんなも復唱だ。奴隷プロに隷属するテクノ奴隷ども、もっと盛り上がるのだ！！！
隷和万歳！！！隷和万歳！！！隷和万歳！！！ >>873
テクノプロにもデータセンターはあるぞ
商用のデータセンターではなく社内向けかも知れんが
開発センターは年々増えてきているから非常に良い傾向だ
後は自社ビルを建てるべきだな
（本社はテクノプロの象徴としてヒルズのまんまでOK)
後は請負比率を１１％から２０％、３０％と増やして行けば尚良しだ
最後は商用データセンターを設立だな >>869
確かに全く別の会社みたいなもんだよなｗ
出戻りって実感は限りなく希薄かもな
車の部品の９０％以上を別の部品交換して全く新しい車になるようなもの
それは殆どが全く別の車になり前の面影が影も形も無いみたいな
家の大半を改築して全く別の家になるのと同じとも言える
キャバクラが店名を変え、内装を一新しスタッフもキャストも入れ替えたら
それはもう完全に別の店になるのと同じ >>872
賞与をUPすれば良いだけの話だろ
それと住宅手当を１万も付ければ良い
住宅手当だけで年収１２万のUP
基本給が２０万の社員が賞与５ヶ月支給（決算賞与込み）になれば、
それだけでも年収２０万のUPとなる
住宅手当と合わせれば年収３２万のUPとなる
たったそれだけの事で離職率は年間８.５％から半分の４％代に下がると思うぞ >>876
給料アップしても、賞与アップしても離職率は変わらないよ。
特に若い人で優秀な人はブラック企業で教育費がゼロだし将来に対して不安を感じて辞めてるからね。
それに、私に相談されたら離職を進めてるしね。
10年後の自分を想像しろ！とアドバイスすると確実に辞めるね。 >>844
支店によってレベルの差が激し過ぎなのマジ勘弁して 10連休で定期代が随分無駄になったなぁ。
定期期間が短ければ上手く調整して10連休前に期間が切れるようにして節約したのに
余計なことをする無能ヒルズ族はいるだけで無駄だなぁ。 半年の通しだっけ
一月あたりの金額で考えると安いからってことでだよね
六本木ヒルズの家賃の方がよっぽど無駄だろ ヒルズを取っ払ったら企業ブランドが落ち
投資家の評価が落ち
客へのハッタリも効かず
見下していた他社へのハッタリも効かず
仕事が減り
最後に困るのは奴隷なんだ（営業とコンビニ店長は困らない）
理解してやれ 今の常駐先で結構長いけど、契約が3ヶ月単位の月中更新だから、
定期も単月で更新する様に支店から言われてるわ。 はぁ…。
夢を追うのに疲れ 心が 冷たく なるとき
いつでも僕を呼んでおくれ 孤独な 冬の中で >>874
俺は874の助言の下、データセンターというものを訪ねてみた。
以下が我が社のデータセンターの全容だ。
https://dc.watch.impress.co.jp/img/dcw/docs/1179/921/08_o.jpg
純白の城壁に加え250Gという全社員の脳みそを足しても余る記憶容量。
そして窓がなく所在地も明かさせない完璧なセキュリティ。
責任者はPCすら使ったことのないという某国某大臣を思わせるほどの完璧な防御。
もちろん１００％他社製だ（ここ大事な。メモっとけ。試験に出るぞ）。
設置とコンセントの抜き差しは我が社の完璧なる規定の下、自社社員が完全なるマニュアルに従って行った。
我々は３年待ったのだ。ついに我が社のデータセンターが世界一になる日を。 >>882
契約を打ち切って、他社に就職スレバヨクネ 転職活動してるけど、糞みたいな中小多すぎてテクノプロが良いところに見えてしまう >>877
教育費がゼロだってのは嘘じゃん
いい加減にしないと会社に睨まれちゃうよ、名刺くんｗ
本当の事は書いても良いとは思うが完全なる嘘は不味いぞ >>881
確かにハッタリは重要だから本社はヒルズのまんまでOK
つまり、本社さえヒルズなら他はどうでも良いじゃん
極端なことを言えば、本社以外はボロい安ビルで十分って事だ
その方が賃貸料が安く済むから経費が浮く
今後、新たに展開する支店は安いボロビルを借りるべきだね
自社の開発センターもボロいビルで十分
それで浮いた金が貯まったら小さめのビルで良いので自社ビルを建てるべき
アルプス技研みたいな８階建てくらいのビルならそんなに高くない
（別に５階建てとか６階建てでも構わんと思う）
自社ビルを建てたら、そのビルに支店と開発センターを入れればOK
それでフロアが余ったらオフィスビルとして貸し出せば良い 全部ゴミ
それより定例会で退職代行使うやつとかいねーかな >>891
宅地造成されていない土地にプレハブ1棟でいいよ。
どうせ営糞と電話番がイチャイチャするだけの場所だ。まともな来客はない。
万一の来客はすべてヒルズに行ってもらえばよろしい。
というか、営糞と電話番もヒルズに集約してもらいたい。正直存在自体がウザイ。 >>894
プレハブは幾ら何でもやり過ぎだとは思うが、
駅に近ければボロいビルで十分だと思うよ
極端な事を言えば、居酒屋などの飲食店が入ってるビルな
風俗店や飲み屋が入ってるビルならもっと安い
特に風俗店が入るビルは価値が低くなるからな
本社と大きな支店だけ立派なビルなら他はどうでも良いじゃん
特にサテライトなんかは風俗ビルでも良い
小さい支店なんかも風俗ビルでも良いし、
10名程度の開発センターでも安いビルで十分だと思う >>898
そう言った問題があったかｗｗｗ
流石にそこまでは想定していなかったよ
ならスナックや居酒屋の入ってるビルくらいにすべきだな サテライトって、サテライトって、何だ？
愛って、何だ？ そう衛星だよ
テクノプロ本体が大陽なら支店は惑星
サテライトは支店の下だから衛星となる 合コンでヒルズ勤務の名刺を見せるだけで簡単に股を開く女がごろごろいるのに
そんなおいしいカードを捨てるわけないだろ！
地方勤務の童貞園児ニアのおかげでヒルズの真の正社員様たちは
チンポが乾く暇もないほど忙しいぜ。 >>900
もうバーチャルオフィスでいいよ。
オフィスっていっても置いてあるのは複合機とか契約書とか電話機とかだろ。
企業図書館とか工作室とか研究室とか無いんだろ。
工学系出身者は我慢しきれんだろ。よく耐えてると感心するわ。 >>906
ヒルズ勤務の名刺ってどんなん？
奴隷のと何か違うのか？ 仮に抱けるとしても渋谷にいるようなFラン・高卒・中卒のヤリマンギャルや
ブランド名やマスコミが取り上げたものに何も考えずに飛びつくミーハー女子だろ？
知的な会話も出来ないバカ女なんてお前ら抱きたいか？ 抱きたいかどうかは問題じゃないな。
奴隷が稼いだ金で己の欲望を満たしているのは許せんな。 技術派遣で働いてる奴も世間から見たらバカなんだけどな >>909
はっきり言って
技術者をバカにしているから
技術者による技術者のための会社を興して
テクノプロの給与1.5倍ぐらいの水準を保ちたい >>912
なにをオマエ
ちんぽ固くしながら書き込んでんだ？ >>912
俺の嫁さんは高卒で元ヤリマン便器女だわｗｗｗ
（本人はヤリマンを否定しているが経験人数２０名以上）
簡単にマスゴミが取り上げたものに飛びつく典型
今、厳しく注意＆教育してる最中
出会った頃は知的な会話もほぼ不可能だった
飲み屋の女だったしｗ（キャバクラ）
でも、身体は魅力的だったので抱いたのが切っ掛け >>915
単価を上げないと難しいよ
今後どれくらい請負が増えるかに掛かっている
派遣契約の単価では絶対にメイテック水準には到達しない！
それと、今後どれくらい派遣事業以外の事業の比率を増やせるかだな
ネット接続サービスは良いサービスだと思う メイテックは下部組織を持ってる
単価安い仕事はそっちで受けることが可能 >>921
連結子会社のメイテックネクストな
ちな、メイテックネクストの離職率は8.5％
つまりテクノプロと同じくらいの離職率
エンジニア不足の影響からか、メイテック本体の離職率も上がった模様
2年くらい前までは年間離職率が4％代だったが、今は5％を超えた
ちな、悪の枢軸で有名な独立系大手SIの富士ソフトも5％を超え
富士ソフトも2年くらい前までは4％代だった
エンジニア不足による若手売り手市場の影響がモロに出ているな >>920
え！自社でメーカー立ち上げればよくね？ >>890
本代3000円てゼロと同じだろ？
トランジスタ技術でさえ一年間買えないんだよ。
それとも私が知らない素晴らしい研修制度があるの？ >>925
研修制度あるだろ
会社からのお知らせは一切確認しないタイプ？ >>927
雑誌の記事以下のレベルの研修なんざいらん >>927
研修のお知らせが来ないことが多いんだが
来るのはCADの試験対策ばかりw >>929
あーそれ
自分らの理解を超えている情報は送んないのよ
CADはかろうじて単語をきーたことある程度だから送ってるはず >>922
フィルダーズ以外にネクストっていうのもあるんだな。 えっ。年間購読クン？久しぶりじゃない。
Believe me believing you 君を 信じてる 株式会社テクノプロ
品質保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
人はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？知らねえよ。死なない程度に使えよ。
車ねえ奴はいらねえ。
引っ越さねえと次の仕事はねえぞ、自宅待機してろ。
夜勤が嫌だと。お前昼の面談全部落ちるじゃねえか。自分で契約してこい。いやなら原発行け。
SEXしたいのなら声かけてみろよ。喜ぶぞ。 やらしてくれるかもしれないぞ。
私共が提供するのは真っ新な汎用機です。
使用するには専用のＯＳアプリケーションを用意の上ご使用ください。
斜め上から殴っても結果は吐き出されません。要は使い方もわからないバカが悪いんだよ。
責任？ 知らねえよ。雇うときに確認したろ。雇い主が責任もって管理しろよ。
『我々は３年まったのだ。貴様達のような分別のない者共に我々の理想を邪魔されてたまるか！』
『待ちに待った時が来たのだ。多くの英霊達が無駄死にで無かった事の証の為に、
再び理想を掲げる為に、星の屑成就のために！私は帰ってきた！』
品川のキング 世の中すべてまるもうけ～
俺は偉い。俺はキング
虐めのない社会はないんだよ。嫌なら、お前にだってやれることがあるだろ。同じ事してやれ。 >>919
キャバ嬢は、会社の役職付きも接客サービスするから
日経新聞くらいは余裕で理解して語れるくらいでないと務まら無いと聞いた >>936
それは一部の老舗高級店だけ
殆どのキャバ嬢は難しい話なんて理解出来ない
大学生であってもそれだよ
一部のキャストは学歴に関係なく難しい話も多少は対応出来る
現実には客もキャバ嬢に難しい話を求めていないのが多い
客も仕事での辛さや現実を忘れようと非日常の空間に来ている
仕事が終わってるのに小難しい話をしたがらない客も多い
一部の老舗高級店だけと書いたのはその為
客だって経済新聞なんて読んでない人が大半なんだよ
ちな、俺は建設通信新聞が好きだけどな 新卒の１０００名の採用数は凄いな
連結で二万人は超えてるな
テクノプロ単体でも１万６千人は超えるな 大学の教授がメイテックは待遇も教育も他の派遣会社よりいいらしいけど最近は新卒はコミュニケーションを重視するようになったといわれ、日本語がおかしな俺は案の定面接で落とされた・・・ それは気の毒に
可愛そうす
それでテクノプロに応募したの？ >>941
今日応募した。一応地方国立大の工学部電気科だけどアスペ持ちなので面接辛い・・ ひたすら心を鍛えるしかないな
面接の特訓して克服すらんだ！ アスペなら障害者手帳貰えよ
訳のわからない事で悩まれたり、いきなり自殺されたら、会社も大迷惑だろ >>932
オレの右手はプログラムを書けるから、
「ジャニーズ」だとか「タピオカ」だとか「インスタ映え」とか言っているバカ女よりは賢いかもな。
>>942
テクノプロは日本語が怪しいシナチョンでも大量に採用しているから、
駅弁クラスの理系大卒日本人ならかなり採用基準は緩いよ。
採用面接だなんて思わずに雑談に行くようなつもりで気楽に行けば余計な緊張をせず済むんじゃないかな。 テクノプロの採用はコミュ力と躁病の区別すらつかないアホだから 景気動向指数の判断が「悪化」に引き下げ
リーマンショック以来の大量解雇発動させたら喜劇だな >>927
どんな研修あるの？
座学だけのなんちゃて研修だろ。
オシロ使うなんて高度な事は全く期待してない。
ハンダ付けもまともにできない奴を電子設計にほりこむなよ。
まあ、それがテクノプロクオリティ。 >>942
がんばれ
後輩になるのを楽しみにしてるよ >>934
俺流にアレンジしてみた。なおフィクションなので当社とは関係ありません。
奴隷法人 奴隷プロ
人権保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
奴隷はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？ねえよ。別に死んでもいいが賠償請求するからな。覚えとけよ。
重機も運転できねえ奴はいらねえ。
引っ越さねえと次の仕事はねえぞ、独房で反省してろ。
深夜労働が嫌だと！？ お前昼間の面会誰も来ないじゃないか。夜でもいいだろ？な？。
SEXしたいのなら声かけてみろよ。喜ぶぞ。でもお前だけはオナニーで満足してろ。独房汚すなよ。
私共が提供するのは真っ新な汎用機です。
使用するには専用のＯＳアプリケーション（スレーブ10プロフェッショナルエディション、ホームは不可。エンベデッドは一部地域のみ可）をご用意の上ご使用ください。
斜め上から素手で殴っても結果は吐き出されません。ハンマーなどの鈍器をお使いください。何か吐きます。責任？ 知らねえよ。収容時に確認したろ。看守が責任もって管理しろよ。
『我々は３年まったのだ。貴様達のような分別のない者共に我々の理想を邪魔されてたまるか！』
『待ちに待った時が来たのだ。多くの英霊達が無駄死にで無かった事の証の為に、
再び理想を掲げる為に、星の屑成就のために！私は帰ってきた！』 地方国立出てここかよ
ガチのアスペってそんな重荷なの？ アスペって抽象的な質問は苦手だから面接は地獄なんだよ >>948
情報系なら、30万ぐらいかかるAWSとか、MATLABとか EXCEL VBAのスキルを活かしたいです。
大手優良メーカーに派遣されますか？ >>956
それは大嘘だろ！
そんな事したら人が集まらない
テクノプロ程ではないが大量採用してる
大量採用で院卒が集まる筈ないだろ
もう少し上手な嘘じゃないと騙せないぜw まともな院卒なら派遣会社を選ばない
大手の子会社でも入った方がマシ >>957
中の人に聞いたからあながち嘘じゃないと思うよ
半分以上が院に行く時代だし
300人くらいしか採用してないしな >>955
大手優良企業にマクロの案件なんてないと思います。
RPAと組み合わせてなら使ってそうだけど。。。 >>966
組み込み系では使えない。
まあテクノプロでまともに組み込みできる奴いないけど。
これも、まともな研修ないからしょうがないけど。 ttps://www.technoproholdings.com/release20190514_01/
東京大学 大学院工学系研究科の学生さんの足を引っ張るなよ >>967
ソフトワークスの連中は組み込み出来るぞ
今はテクノプロに合併吸収されたけどな
仙台開発センターも組み込みは出来る（元テクノプロ・エンベデット） >>962
2019年4月1日、メイテックの新しい仲間となる、2019年度新卒430名
（技術職：418名、営業職：12名）を迎え、神奈川県厚木市にある
レンブラントホテル厚木にて、入社式を執り行いました。↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1549770253/263 メイテックスレによるとメイテックは2年で5000円くらいしか昇給しないらしい。
つまり10年でも25000円だ。
そこから逆算すると・・・
【悲報】30代後半のオレっち、メイテック新卒に負ける ここのデザイン社受けたけど、デンソー関係の設計の仕事を請け負ってる製造業にも内定もらったのでそこいきます。
中小企業だけど、転勤がないのと賞与４か月なので >>972
全国どさ回りがないのも羨ましいが、賞与が4ヶ月て！
夢のような高待遇！ 失敗した
大学時代に戻りたい
毎日枕に顔埋めて泣きながら眠るのもう嫌だ >>974
そのうち中高年になれば、枕が臭くなるから、顔埋める事もなくなるさ！ >>971
30後半なら転職したらいいのに
俺も同世代だけど転職して3年で80万上がってるわ
きっとこれが普通なんだろう ここにいる人愛知だったら小松開発工業とかに転職しない？あそこ雇用時の健康診断は入社前だけど化学でも理系なら基本筆記通るし面接もそんなにむずくなかったよ
ただ残業多いから給料高いらしいけどね
岐阜だったらSANEIがおすすめ >>974
きっと若いんでしょ？
やり直せないの？ メーカーとかメーカー子会社とか。 >>974
そういうとき、自分で思ってるほど状況は悪くないもんなんだよ
戻りたいなんか考えずに、ゆっくりでも進め
転職市場は最高だし、ITなら腕があればのしあがれる
俺の弟子もつい最近テクノプロ脱出が決まったよ テクノプロ なんて大手会社中々入れるもんじゃないぞ
一部上場企業とか何が不満やねん >>983
ヒルズ様だけが高級で奴隷は給料も賞与も少ない。
全国行脚が当たり前。
人を育てる気が全くない。
書類はサービス残業で作成するのが当たり前。
つまりブラック企業。 >>983
糞プロ用語する奴って何？
否定はしないけど興味ある。
営業とか管理系か？奴隷を酷使する側か？
そうではないなら、いったいどんな人生を歩んできた奴？ >>967
組込み系でも仕事全部がプログラミングな訳ではない 俺、元テクノプロ社員（当時は客先常駐で業務系PG（実質社内SE）やってた）
大手自動車部品メーカーに転職したけど、
客先は完成車メーカーで、
いわゆるITゼネコンでいうところの元請けみたいな位置にいる感じだ
自社開発ではあるけど、結局自分で仕様を決めるわけではなく、
上流工程を中心に設計からテストまでしててだるい
残業もやたら多く、45h超えそうになることもたまにある
全体を把握してる人はほとんどおらず、
いったいどうやってプロジェクトが進行してるのか謎だ
まあ属人化排除のため徹底的に開発プロセスを守ってるから俺みたいなよくわからず仕事している人がいてもうまく回るのかな >>987
覚えてくれててありがとう。
まだ名刺もらってないよ。
多分一生もらえないと覚悟してるよ。
ヒルズ様は名刺一枚でも金かかるから奴隷に支給するのが惜しいんだもの。 テクノプロ最終面接で落ちたー
やっぱFランはお断りってか？へっ 俺なんか駅弁なのに書類選考落ちたぞ
どんだけ選り好みしてんだよ 大卒も無関係学部しか取らんだろ
情報系から取るとまともなとこに就職した同級生の話を聞いて自分が低賃金だと気づくもん そもそも営業と支店長と取締役が、エンジニアの適正給与を日本語で説明しても理解できず時間のムダ
アタマの悪い奴はそれ同士仲良くしてればよくね 派遣先や派遣元がエンジニアを取り替えることを推奨しているので、エンジニアは会社そのものを取り替えることは何の問題もないし、エンジニア主体になってみたときに、それがエンジニアの利益になるし、エンジニア主体の社会を創るために。
エンジニアを奴隷扱いするこのような会社(事務員が常にレオパレス手配している)は、なくなるべきだと思う。
自分が派遣会社の受け入れをするときには積極的にそのような会社を選ばないようにしたいと思う。 >>990
名刺代が惜しいのではなく、君の所属してる支店長がセコイだけ
つまり、ヒルズは関係ないのだ
君は性格が捻くれ過ぎてしまっている 元テクノプロ社員で今メーカー正社員だけど、
別にテクノプロがなくなる必要はないと思うゾ
まず入りやすいことから雇用の促進に貢献してる
実務経験の乏しい低スキルエンジニアが路頭に迷わないという点では存在意義はある
また、技術力や学力が高いエンジニアにとっては、
ここでの経験を実績としてキャリアアップ転職できる
（おそらく俺はこっちのパターン）
>>996
待遇に不満があるなら転職する、それはぜひそうするべき
だがお前にとっては不要でも、この会社を必要としている（or踏み台として活用する）人がいる以上、なくなる必要はないと思う >>991
中小派遣でもイイから取り合えず就職すべし
そして1年か2年経ったら経験者採用の中途枠でテクノプロに応募すればイイさ
>>994
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