・単価によって給与が左右される故に派遣先が変われば給与ダウンがあり得る。
・単価が上がっても給与の反映は早くて半年。
・グレード給は時間単価計算のため、月額固定契約だと残業すればするほどグレード給が下がる。
・VIをやらないと賞与1〜2割減。
・現場事情は考慮なし。現場人数も稼働時間も考慮なし。「VIやらない＝無能」
・VI＞＞＞技術力
・謎のVI社内試験によって役職剥奪、職能ダウンの制度導入。
・職能レベル判定の基準が糞。上司の匙加減次第。
・通常の派遣業務とは別の社内業務を強要する派遣会社。客先業務ではなくVSN業務で休日返上。
・社内SNSは都合が悪くなると即削除されるシステム。
・奴隷を増やすため毎月のように採用される中途未経験、そして3年以内に大半が離職。
・過去の投稿は無効なユーザーだらけ（それだけ離職率が高い。）
これでもまだVSNを選びますか？
