【不払い】 株式会社アスパーク Part3 【ブラック】
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株式会社アスパークについて皆で楽しく語り合いましょう！
ttps://www.aspark.co.jp/index.html
ttps://en-hyouban.com/company/10093068401/
※ 新 卒 の 皆 様 へ ※
『 この会社には入ってはいけません 絶対に就職活動を止めないでください 』
【過去スレ】
株式会社アスパーク [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1498808158/ (実質Part2)
【関西】アスパークってどうよ？【ホワイト】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487028223/ (実質Part1) 忘れるな。
採用されても勘違いするな。
お前らの職歴に魅力があったわけでもない。
五体満足だから採用されたのだ。 >>4
五体不満足でも雇うぞw
国からの助成金狙い。
ハロワの空求人もそれなwww この会社はコミュ障陰キャでもガチガイジでも採用されるよ さぁ？
日本は広くし、ド田舎のどこに押し込まれてるのか知らねーww 特に交通費と引っ越し代の不払いが多いな。
それ払えねーなら派遣すんなよwww 領収書の類は平気で捨てるからな
渡すのはコピーだけにしとけよ 金にならないチョロQの開発に費やされるお前らの稼いできた金。 アスパークの求人が不利なところ変わってる。
100%支給の手当てとかなくなってる。 夏ボが10万じゃ生活出来ないからな。
月給低すぎやし。
アスパークにいても時間の無駄っていい加減理解しただろう。 アスパーク勤めながら転職活動難しいなら辞めてから転職活動した方がいいのか？ >>21
アスパークに勤めながら転職活動なんて無理だよ。
さっくり辞めて転職活動に集中しないとロクな会社に転職出来ない。
正直、どの会社もアスパークよりマシだけど。 営業たけどまず営業と技術社員の社内評価が違いすぎる。
更に営業も技術社員も誰かさん達のお気に入りじゃないと偏差５０の壁はまず超えられない。
評価方法と基準がまずおかしいですわここ。
あと転職活動疑われたら嫌がらせや左遷は当たり前。
もう宗教会社だぜ。 >>23
この宗教会社は人を不幸にするだけだなｗ
誰も救ってはくれない >>21
転職活動のために待機期間がある。
次の派遣先に面接に行かされるが、
働く気がないのに面接とか、気まずさもある。
まあ、自分のためだ。お前は気にすんな。 京大の霊長類研究所から脱走したゴリラだよな？
それって京大卒じゃなくて、京大脱走じゃないのか？ >>23
お前も営業である以上、人を不幸にしてるんやで そもそも待機社員と営業その他養う為稼ぎ頭の出向技術者が血と汗垂らして働いてるのに
文句と更新だけにくる営業。
無駄に面倒に突っかかってくる、家族養う為働いてんだから邪魔すんなよ。
待機社員でも次頑張って探してる人は是非頑張って欲しいところ、ええとこみつかると良いな。
>>21
マジで待機にでもならん限り転活は無理。一時期やったけど死ぬ。
一番の問題は企業との調整がなかなか合わないんだよな。 ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ わかもの労働相談
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■北出 茂 （きたで しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
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住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４－１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927 社会のゴミ屑アスパークに居ても時間のムダやわ。
履歴書も汚れるしな。
良いところゼロつか、マイナス。 賞与が出るとこと営業が優秀なとこかな
技術はゴミやが ごっそり削った給与の一部を充ててるだけだろｗ
オマケにちょっと気分が乗らなかったら払われないし 待機社員抱え過ぎて技術の賞与削ってるくらいだもんなw
営業は確かに気分次第でコロコロ態度が変わる
あちこちで技術と揉めてるしなぁw 待機の賞与なんて、手取り15万。
俺の転職後の待機、手取り25万だぜ。 アスパークの営業が優秀？
本気でバカだなwww
屑営業はクライアントを激怒させる天才w 待機って何か月くらいが最長なんですか？
あまりにも待期期間が長いと肩たたかれるとかそんな事ってあるんですか？ 居ても良い事ないし肩叩かれるまで待機で搾り取ってやれ
どうせ退職金なんてほぼ0だから https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
2017/11/9(木) 11:45
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 今日もお前らゴミ派遣のおかげで飯が食えるわｗ
サンキューな。 こういう事書くヤツは営業でも大して食えてない
まめ知識な >>31
に相談にいけば会社の問題を解決できるよ。 ζ
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｜ | (･) (･) ｜
(6-------◯⌒つ ｜ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｜ ＿||||||||| ｜ ＜ さよう、>>47の言うとおりじゃ！！
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______.ﾉ (⌒)
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ﾚ::::::::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐′ >>44
下らない会社のつまらない仕事を見つけてきてくれてありがとう。
俺は開発やりたいのに。
なんで俺がドキュメントの翻訳をやらされてんのよ。
聞いてねーよ。 中小の派遣業者はどんどん潰れているそうです。ここは大丈夫ですか。
売れるか売れないか分からない電気自動車の会社の経費でやっているのでしょう。
これは本来社長のポットマネ―でのが本筋でしょう。
ここの社長は役員報酬をもらっているし、配当ももらっているのでしょう。
社長はがっちりも儲けて、社員が薄給で苦しんどるの何とも思わないの? >>47
トョロキュー失敗ってマジ！？
洗脳済み信仰者全員首ちょんばだなw 失敗だとしても、あと1-2年は就活・転職イベント用の客寄せパンダとして引っ張れる罠 >>52
次の大阪の転職イベント大丈夫？
詐欺るのも限界やろ？ このスレ見てたら倍率なんてガタ落ちだろうな
元から低いだろうけどw この程度の規模の会社でここまで社内分裂がすごいのは珍しいな。
そうそうない経験だぞw 営業が営業をもだます会社。
営業も長く持たない。
技術も長く持たない。
各支部のクラス持ち以上は要注意だな。
自分を神と思ってるスゲー集団。 この会社待機社員多すぎんだよな
そんだけ営業がダメなのがわかる
そのくせまだ人追加で雇ってるのが意味不明
人雇う前に待機減らせよな 社会の残りカスの行き着く先がこの会社
その残りカスから半年で見放されるとか終わってる >>59
あーだから派遣や待機に陰キャやアスペやガチガイジが多いんだ
まるで社会の肉便器だな >>58
こんだけ雇用するってことはライン工へ一斉出荷するために頭数集めてるんじゃないの 家族でもないのに家族ヅラして仕事を利用して他人のプライベートをストーカーしているようなオムツも取れないエロジジイと一緒にすんなよ。 >>55
格差を作りすぎたな
営業からも裏切り者が出てくるとか草生えるわ この前用事あってオフィス行った時に待機ルーム覗いたけど何あれ？
みんな目は死んでるわ独り言延々と喋る奴おるわ部屋を延々とぐるぐる回る奴おるわで地獄絵図やったわ
派遣って全員とは言わないけどこんな社会性に欠ける連中しかおらんの？ ここの営業は、技術社員のスキルアップなんて全く考えない。それじゃ会社は続かない。
一番に考えているのは、「金」だけ。
この会社の営業は、同業者では仕事できない。 この会社の決算公告が見つからない。帝国データバンクで財務データもらおう。 >>65
あの空間に閉じ込められたら誰でもああなると思う
実質的な軟禁状態だからなアレ >>70
うわぁ...まるで刑務所だな
脱北者はまだ良いとして自殺者が出ないと良いな 働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
再び、不景気は必ずくる。そして、派遣切り！！
罪を犯して、人生の最後の姿だな。
https://youtu.be/PE40tkcycG0 派遣会社はデフレビジネス。
派遣会社はデフレの時に儲け、格差を拡大させる。
派遣会社は国をつぶす。
〇泉、竹〇の大罪だ。 転職エージェントに登録してるけどここのスカウト（）メール酷いな
どうして受信するごとに年間休日数が増えるんだ
釣れないからって年間休日数だけ増やしても意味がないんだぞ 最後にハンコ押す契約書に書かれた日数以外は適当でいいからな
いくらでも水増しできるゾ こんなバカな営業じゃ、社運はジリ貧でしょう。
HPに出ている「経営理念」
「一人一人が輝き成長し続ける
勇気を持って常に新しいことに挑戦し続ける
そして、夢を具現化し、世界一のヒューマンカンパニーとなる」
これが、本当なら、小便ちびるほど笑います。
ここはISOも取っていないのでしょう。ISOくらい取りなさい。 >>75 手口が簡単すぎて、もう少し頭をつかえば。 これから面接官務める奴が事前にタバコ吸うなよ。
吸うなとは言わんがちょっと考えて吸え。
あと社内メールで顔文字使うな。 緊張感のない会社だからな
すぐ辞めるから何もフォローしなくていいやって感じだし つい先日ここのエンジニアリング部門と言う名の技術派遣に入社してしまったのだが、現在待機期間中になってて、尚且つ資格をちょろまかされてものすごい僻地に飛ばされそうなんだが…適正ではないとも伝えてある。
そんな中で元職場から給料は安いが戻らないかと話が来ていて揺れ動いている
ここで聞きたいのだが、アスパークで働いてのメリット、デメリットを箇条書きで教えて頂けまいか？
担当者に対して不信感であったり、話が3転くらいして振り回されてる感がすごいのだよ。 元職場のスペックを記入すれば比較はしてやるが、結局出戻りだぞ。
前門の狼肛門が虎だな多分。 >>81
メリット
・ない
デメリット
・どんなスキルを持ってても僻地へ飛ばされる
・営業はお前を騙す事に特化している
・給与は伸びない
元の職場が薄給なら待機のまま転職活動しろ
転職活動に邪魔なら全部無断欠勤していいぞ
ここはバイト以下の倫理観しかないから相応の対応で臨め >>81 「職務内容」は労働契約書の絶対的記載事項。ただ、アスパは労働契約書の
「備考」に小さい文字で、サラ金の約款よろしく「転勤の場合は変更となる場合がある。」
との記載をしている。
このような重要な事項は、本来「職務内容」本欄に記載すべきものである。
この辺が、アスパの汚いところであり、アスパは説明していないと思う。
「職務内容」変更については、多数の判例があり、専門家に相談されるのが
いいと思います。
個人的には、アスパは「僻地への転勤」につき合理的理由
(例えばあなた以外の人ではダメ等)を説明できなければ
あなたの承認が必要と考えます。
出来れば、転職を優先されるのがいいでしょう。 外勤先で自分に対する請求書を見たんだけど60%くらいマージン取ってんのな
アスパークだけじゃなく派遣会社ってそんなもん？ >>86 マージン開示している会社見たら、代替40%前後です。60%は抜きすぎや。 相手がどんなこと聞いてきても大丈夫です
問題ないです
と答えろてばっかやな
どんな都合でも後で営業から説明するとしか言わんしな
絶対営業は相手先に都合とか説明してないやろう 面談の時、素直に無理ですって言った方が客先のためでもあるよ。
クソ営業の勝手な都合は無視して全く問題ない。
だってクソ営業の方が社会常識から逸脱してるんだもん。 >>79
ホンマですか
( ´∀`)ｵﾏｴﾓﾅｰ
とかですか http://computer-union.jp/?page_id=438
Cuの労働者供給事業
SS組合員の声
システムエンジニア 50代 男性
私は、コンピュータ・ユニオン（以下、ＣＵとする）に加入する前は、フリーのＳＥとして就労していました。個人で活動していると、
次の契約先を見つける時や単価交渉等では、いろいろ弊害もありました。
そんな状況の折、１３年前にＣＵを見つけました。ＣＵに加入するまでは、労働組合に縁の無い環境で仕事をしていたので、
労働組合にはとても興味がありました。当然、「労働者供給」（以下、労供という）も知りませんでした。
私はＣＵに加入してから、しばらくの間ＣＵの特徴でもある「供給・派遣」で就労していました。「供給・派遣」では、
企業のように社会労働保険の適用も受けられますし、雇用保険の給付も受けられます。
リーマンショックの時のような、景気が悪く仕事が切れた場合でも、雇用保険で生活は安定していました。
私は５年くらい前から、「労供」で就労しています。「労供」では、社会労働保険や雇用保険等の企業が行う事務手続きは、
すべて契約先企業が行ってくれます。契約先企業は、ＣＵと労供契約を結ぶと、自社の社員であるかのようにＣＵの組合員を扱ってくれます。
あたかも、その企業に入社した社員のようにです。
私は、派遣会社で就労したことはありませんが、派遣会社で就労した場合、契約金額からどのくらいマージンを取られているか分かりません。
ですが、「労供」では、マージンは一切取られていません。契約金額から、税金、諸経費を差し引いた金額が、自分の収入になります。
私は、ＣＵの労働組合を知り、「労働者供給事業」を実感できて、本当に良かったと思います。これからも、「労供」で就労していきたいと思います。 マージン率、決算公告、株式
全て非公開の我々アスパークにご期待くださいwww >>94 決算広告については「官報」記載しているとと思います。
会社法上決算報告の開示は義務であり、開示していない場合は100万以下の罰金です。
ざる法である派遣法で、マージン率の開示は努力義務で罰則規定はありません。
大手の派遣会社は開示しています。
株式については、会社を設立したときに、定款を大阪の法務局に提出していますから、
行けば見ることができます。 ここを検索しやすいようにキーワードいっぱい入れればいい マージン率60%～70％
我々ぼったくりアスパークにご期待くださいｗ キーワードねぇ。。。
・地方の僻地しか仕事がない（都市部ではアスパークの悪評が広まって取引相手がない）
・僻地のボロアパートに無理やり押し込まれる（技術社員が物件を選ぶことはできない）
・交通費が出ない
・企業面談のお金も自腹
・退職時の引越し代も自腹（勝手に僻地に飛ばしてるくせに）
・営業の言うことがウソだらけ
・営業が無能過ぎてまともな案件が取れない
・営業がバカで無能過ぎてクライアントにスゴイ馬鹿にされてることに全く気付いてない
・売上に貢献しなくても、ゴリラ社長に気に入られれば働かなくても超高待遇
・ゴリラ社長のポケットマネーで勝手にやれよ！っていうくだらない電気自動車（実用化は無理）とか
大阪本社のゴリラの愛人の経費もなぜか会社の経費で落とすドケチさ
・アスパークにとって都合の悪い情報はすべて非公開
・離職率はヤバい（1年で半分以上辞める）
・転職フェアのやり方が池袋の集団キャッチと同じ手口
・マージン率60％以上があたり前
・見栄だけでオフィスがムダに良い土地に借りるけど、そんな余裕はない
・経営難
・営業同士が顧客の名刺を平気で盗み合う
他にも補足があればどうぞ https://www.businessinsider.jp/post-161039
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 離職率が本当の話だから、
草を抱えて笑える。
三年後離職率が100%な。 逆に、長く居る技術社員だと、
新人に対して顔が立たないから。
仕事が出来ず、転職すら出来ない無能という扱い。 >>103
当たり前だな
どこにも雇われないようなド陰キャやアスペばかり残り続けるからそのうち売上も回らなくなるだろうなw >>94 「期待してください」言われても、全て非公開だから、判断の
しょうがありません。 営業の低レベル者がうかがえる文が所々あるな。
所詮Ｆラン高卒程度か。
法律くらい勉強しろよ。 アスパーククズ営業にISOとか難しいこと聞いちゃダメだよ
"磯"と本気で思う連中だからなw 「いそ？ えぇ忙しいですよ」ぐらいはマジで言いそう 東京本社の顔面秋葉のKって
自分のことイケメンで仕事が出来るって思ってんの？ww 派遣先の企業に提出しないといけない書類を直前になっていきなり言い出す営業 説明会行ったけどここ入ったらヤバそうな臭いプンプンする。 >>112
そして当日渡される履歴書が自分のものなのに全く聞いたことがないスキルが羅列されている アスパークの説明会って。。。
思いっきりキャッチセールスやんｗ チョロQ間に合わねーｗ
日産から引き抜いた人も逃げたｗ
残り1年しかないのに安全性試験どころかまだ公道すら走れない
どこに成功する要素があるのか誰か教えてくれ 在りし日のゴリラ
要するに”在日ゴリラ”ってこと？ 身の丈に合った経営してくれよな
要するに身の程知らず >>124
身の程知らずの恥知らずのヤバい宗教だから仕方ないw >>128
ダウン症でも国の助成金目当てに採るんじゃね？
金になるものなら、何でもむしり取るだろうね >>130
フライングカーペットの作り方を妄想するとかクソわろたw
このキャッチフレーズで人が集まると思ってんの？
また広告費ムダ遣いしやがって。
何かもう必死過ぎてヤバいなw マージン率
https://www.yamaichi-inf.co.jp/img/margin_160713.pdf
※マージンには、営業利益以外に法定福利費、その他経費(教育訓練費、福利厚生費、
有給休暇取得、募集採用費、労務管理費、事務所費、光熱費）等が含まれます。
アスパークのクズ本社、営業共には注意書きの部分の意味が分からんらしいｗ 妄想研究室って何？
チョロQ暴走隠蔽室ならわかるけど チョロＱやるならちゃんと完成車メーカー目指せばいいのに すぐ壊れる廃車を5億で売るんでしょ？
何年間保証付けるの？
会社経営と同じでやりっ放しはシャレにならない… 長谷工まで、派遣業参入ですか。この業界は「おいしい」のですね。 大手の派遣だと3割、ここは6割以上金を抜き取るんだから「おいしい」 これは作れるぞとなったらアスパークが本気で作ります この会社退職日月末にして半月働いて半月自宅待機だったのに
退職するからって理由で欠勤扱いとかあほちゃう？ｗｗｗ
あと、離職票も欲しいって言ってるのに一行に送ってこないとか
どんだけ仕事できないんだよｗｗｗｗｗｗ 詐欺師ってのは人を騙すのが仕事なんだよねー
仕事は出来なくていいのよ、この会社は 詐欺師の心理ってのを分かってないよね、ライン工連中はさ
騙すことは悪くない
騙される方が悪いのよ >>143
ライン工の連中なんて騙されても何も言い返せないだろw
コミュ力皆無のド陰キャ共が学生時代ろくに努力もせずゲームアニメに遊び呆けてた結果がそれなんだから >>139
自宅待機を欠勤扱いにしてきても
労基としてはそれを証明できないんだよね
だからアスパークのゴネ得 だからあれ程録音しておけと…
それかTwitterやら日記やらで毎日の就業内容をメモしておくべき
過労に関してはそれで認められてるから出勤関連はいけるはず 大阪の夜の女連中が事務処理を少しでも手伝えばいいのに
無駄な人員しか残らないね >>151
えっ、あいつら見たことないんだけど一日中遊び放題なのか？ 今苦労している人としていない人との差は今後必ず明確になる。
職歴はごまかせても能力は誤魔化せない。
一発手で見抜かれる。 >>154
そんな世の中の常識とか倫理観とか通じない会社だから仕方がない 「写真ってのは、こうやってうつるねん」
チーズ！パシャ。
って何？このポーズ？
タレント気取りのこの男、実はアスパークのエンジニアです。
何をやってるんだか、と呆れられそうですが、
この写真を見てゴリラまで笑って、OKと言っています。
普段は別々の場所で仕事をしているのに、
いざ集まると、この盛り上がり。
当社のエンジニアはほんとに冗談が好きです。
お客様から「面白い！」と褒められることもあるほど。
でも、この冗談をいってばかりのメンバーが、
いざ仕事になるときっちり成果を残す。
なんなら、成果以上のことも残します。
不思議だと思いませんか。
答えは明快です。冗談ってコミュニケーションなんです。
しかも割と高度なコミュニケーション。
空気を読み、言葉を選ぶという作業は、
現状や相手の気持ちをきっちり理解していなければできません。
冗談を言い合う中で、お互いがお互いを知り、
自分の役割も見えてくるんです。
多くの人とのコミュニケーションなくして、いいものはつくれない。
そんな時代のニーズに叶ったエンジニア達が冗談を言って笑っている、
それが当社のエンジニアです。 このクソ会社の辞め時っていつよ
中々隙がみつかんねぇんだけど 賞与確認した直後
アスパークに勤めている事自体がお前にとって不利益になってるから
早めに損切りしないとダメだぞ
お前は毎月給料貰ってるんじゃない
働いた分の一部を返してもらってるだけ 辞める時にいろんな汚い対応をされるので、全てメール、音声データ、書類は保存した方がいいよ。 営業から言わせるとまずこの会社に技術社員として入るやつがゴミカス。情弱すぎる。そいつらがワーワーわめいても、ろくに就職も決まらなかったやつの負け犬の遠吠えとしか思えない。まあ営業もたいしたやつなんて、一人もいないけどさ。 アスパーク営業の特徴は
何かうまくいくと自分の実力と勘違いして、
失敗するとすぐ他人のせいにするところだな。
人として終わってる… ゴミカスしか当てられなかっただけか、担当する技術者の長所とか調べなかったの二択だな。
少なくとも前職で数年以上働いていて技術身に付かない奴のほうが珍しいくらいだ。
技術も営業もピンキリだよ。
それに日本の会社はどこかしらの掲示板で叩かれる時代だし別にアスパに限ったことではない。 10日給料日なのに今月まだ振り込まれてないんだが
流石に適当すぎんだろ… ハローワーク行ったらここよりましな仕事いくらでもあるぞ。
空前の転職タイム到来なのにそれでいいのか？
こういう時のために貯金はしとけよ。 アスパークで起きてることはどの会社でも起きてるって言われても苦しいな
そんなことはない >>166 アスパが15日が出勤日だら、15日でしょう。 >>168 会社組織がお粗末なんでしょう。資本制経済下に於いては
「企業のアキレス腱」は利益。そのためには何でもします。
企業は基本的に「悪」と考えてもいいでしょう。
そりゃ、余ほどの優良企業で無い限り真面にガバナンスなんて守っているところは
無いでしょう。大手の自動車メーカーしかり。
企業利益の源泉は「労働の搾取」です。
もう死語にと言ってもいいでしょうが「万国の労働者よ立ち上がれ」ですが
無理でしょう。因みに私は共産主義者ではありません。 くそみたいな駄文やな
6割～7割搾取はアスパークだけだわ >>170
アホだと思われるだけだからあんまり文章書かない方が良いよキミ >>170
社員にこういう奴しかいないのがゴリパーク(笑) >>170
ガバナンスって言葉最近覚えたのは分かった
その前にISO取得とかガバガバの社内規定見直しとかやる事はたくさんあるよね
社歴10年以上あるのに何やってんだか 多分この辺り頭かわいそうな子
>>172-174
所で査定なんだけど派遣企業の偏差高いのにアスペークめっちゃ低くされて取り分も昇給もひどいんだけど
金の流れどうなってんの？
社内偏差低くして得する奴って営業？
そんなわけないよな、別の奴だよな。
金の流れどうなってんのか全くわからん。
やっぱバナナ代金に流れてんの？ >>176
そりゃチョロQとゴリラの娼婦に殆ど流れるに決まってるだろうよ(笑)
技術社員に流れる金なんて1割未満だから >>176
そこらの無職をヘッドハントして派遣先にねじ込むくらいしないとマージン貰えないくらい、営業みたいなことをしないと給料増えないぞｗ 日焼けいてー
1ついい事言おう。
大阪 姫路 福岡 東京
この支部は労基の監視対象になってる。
相談件数が凄まじいと言うことと●●●●が原因で。
ちなみにいうとリクルート以外全部だけど。
特に小規模派遣はかなりマークされとるよ。 金銭がらみかな？
１００％引っ越し費用出すといいつつ負担させたり会社命令での引っ越しで移動費用が払われていないとか？
となると伏せてる部分は賃金未払い？
アウトーーーーーーーーーーー！ 引越し代の未払いについては労基に相談済み。
警察にも動いてもらうよ 面談自体は業界そのものの暗黙の了解になってるが
あいつら履歴書も書き変えるからなｗ
叩けばいくらでもホコリ出てくるぞ >>186
労基法、派遣法、ともにザル法。
派遣業界は政治献金もやっている。
マージンの開示も、努力義務。罰則なし。
罰則のない規定なんて、何の拘束力もなし。
海外の派遣は、医師、会計士、弁護士等の専門職に限られている。
日本の派遣業界は、世界最悪。 >>176
派遣先の偏差値とカスパークの偏差値が極端に相違するというのは、
後者の評価が恣意的ということ。
金はチョロQ、広告宣伝費、人員の補充のための費用、(大阪の女は分らん)
社長の役員報酬に回っていると推測される。
今年の9月から派遣法が改正され、会社の書類の提出が要求されるから、
開示請求をするものいいかもしれん。 派遣法改正ってアスパークには全然影響無いかもね。
詐欺営業と大阪の連中以外で3年以上残る社員なんていないじゃん。 >>190
影響ないというか、ちゃんと対応してるか怪しい気が…。
なんかお盆開けに新人数人来るみたいだけど、
待機減らす気あんのかアレだったりするからな！
待機中に就職活動して、そっちが内定きまったし
サックリ辞める予定だから、俺にはもう関係ないけどね…。
>>160は覚えておくよ… >>191
アスパ営業の無能さを考えたら待機減らすの不可能
アスパ営業の人数は他の派遣と比べて少なくはない。
ただ仕事ができないか、する気がないだけ
あと、ゴリラの名前を出すだけで取引しない会社も多数
なんせ元ハイテック社長だから 愛知希望って言ったのに栃木とかナメてんの？
条件変えればいいんですかって聞いたら「愛知の案件自体がない」とか意味不明なことをぬかし始めた >>193
入社時の説明で「スキル、勤務地考慮」って説明されたはず
なので愛知圏内でスキルマッチした案件を営業が見つかるまで断っても問題ないよ
それでアスパークがごねだしたら労基にすぐかけこめ リツアンのマージン率19%
派遣会社平均39%
アスパーク60%以上
どうしてこうなる？ 世界最速級の電気自動車開発成功
世界が驚いたスポーツタイプの電気自動車の開発秘話、インターンで語ります >>199
公道テストはまだなの？
安全性試験はまだなの？
エアバックはどこにあんの？ 日経で流れてきたから久しぶりにここに来た。次は飛行機に挑戦したいみたいだね
皆さん頑張ってください ハロワの求人票みたけど、マージン率25%って書いてある
公的機関に大ウソかましてるが正気か？ >>207
>カートとか農機具とか……。テンションが下がりますでしょ。
取引先にケンカ売ってんなコイツ
そら出禁にもなるわ >>207
日産の人引き抜いたのはマズかったね。
経営能力無さすぎだな
一番稼げる自動車のライン工の仕事が無い派遣会社とか潰れるしか無いよな >>207 社長の趣味で遊ばれてはたまりません。
ピンハネマージンを本業と関係ないところに投入するな。
やりたいなら自分の役員報酬でやってください。
本業に専念して、社員に「広告」に記載してある月給払え。
ここの社長は露出か多い。他にやることないの。 >>210
露出できるような顔じゃないけどな
顔面にちゃんとモザイクかけた方がいいと思う ゴリラの顔面って島田紳助にそっくり過ぎて生理的に無理 >>207 日経は、金さえ出せばいくらでも「ちょうちん記事」書いてくれます。 日経とかリクナビとか本当に無駄な広告費使うよなぁ… >>218
辞めた方が勝ち組
何年もここに残ると再転職できないよ なんかアジア系の外国人学校から大量雇用してるらしいな
どうせライン工の頭数集めでしょ >>220 あまりえぐいことやっていたら、
国際問題になるリスクなんて考えてないんだろう。 >>221
中国、韓国から人をかき集めてたな。
でも、奴らの方がミスマッチ案件をハッキリ断る。正しい判断だわ。 >>222
ここの派遣は外国人の方が賢いからね
むしろ日本人の方はボソボソとしか話せなくてノーとハッキリ言えないアスペが多すぎるわ >>223
お前もアスペ日本人の一人だから心配すんな この会社の事務職はどうなのでしょうか？
就職を検討しているので
もしわかる方が居れば教えて欲しいです >>225
止めたほうがいい。
営業と技術者にあまりにも壁がありすぎる。
内輪でもどうなっているやら・・・。
EV車だって技術者からピンハネしたものと、何の生産性もない役員に回わるだけ。
人材業界には関わらない方がいい。 >>225
派遣業界は参入障壁が低い。電話と机さえあれば起業できる業界。
日本の派遣会社数はアメリカの5倍以上という異常状態。
当然経営者の質も悪い(経営能力もあまり必要ない)。
〇中のように嘘さえつければいい。
別の業界を探すのが賢明。
http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&;c=400&m=310200 >>227 >>228 >>230 >>231
ご回答ありがとうございます。
ここのスレを見てもう少し考え直そうと
思いました。ありがとうございます。
>>229
女です 新卒の方たちは真剣に考えた方がいいよ。
この会社で社会人をスタートすると、その後の人生を無駄にしてしまう。
せっかくの新卒と言う武器を捨てるくらいなら、3年間バイトでつなぎながら就活した方が全然いい。 アスパークは超優良エリート選民パーフェクトリバティーな会社です 吉田眞教 → ゴリラ
ハイテック → 倒産
バンテクノ → 倒産
アスパーク → ○○ ゴリラってハイテック、バンテクノ以外にも会社潰してんの？ 引っ越し代は全部荷物乗るはずだった業者を勝手に変えて、結局30万くらい自腹切った。
移動費も当然でない。
しかも、「大企業紹介してやったんだからグダぐた言わないでください」「社内協議します」
って言われたわ。
結局社内協議なんてしてないんだろな。
こういうケースは労基に言って良いし社名と対応した奴の実名も言って良いんだぜ。
金は帰ってきたが、結局意味不明なボーナス粗削りだったわ。
マジイカレテル。 ここの説明会に言ったことあるけどオフィスがタバコ臭いし、説明会担当の女はめちゃくちゃだしで絶対地雷だと思った。 こことあと小売に内定貰ってるけどやっぱりここはやめた方がいいんですかね >>252
1日で引っ越ししろとか滅茶苦茶なこと言う会社だぞ
十分な社会経験があるなら何が非常識か判断できるけど社会人なりたてだったら止めとけ
それから社会経験積んでるならもっと活かせる場があるからここは止めとけ
要は止めとけって話だ あんまり止めとけ止めとけ言うとガチで障害者しか入ってこなくなるぞ
ええんか ハイ♪ハイ♪ハイテック♪
みんな入ってくハイテック♪♪
てくてく入ってハイテック♪♪♪ 辞めたいけど、サイトにあった退職届を出せば良いのかなぁ？ >>259
リクナビで定着率98%ってことにしてるんだからやめたれw >>260
残り2%になるために辞めるわ。
素直に退職届を受け取ってくれるなら良いんだけど 待機ルームの話しやすそうなおっさんに話せよ。
退職希望者の扱いに慣れすぎてるから、
止めもしてくれない。 派遣社員からのピンハネ額大き過ぎるわ
しかも、その金何に使ってるのかわからない
世の中ではこういう金を 使途不明金
って言うんだよ 何か変だな
Paris Motor Show 2018 のページでキーワード検索しても
aspark
owl
どちらも検索結果が " 0 " になるよ >>262
話しやすそうなおっさんが居ないから困る >>262
アイツもうボケてるよ
口臭で分かるけど長くない >>262 使途不明金なら税金払わないと。
最終的には税務当局判断だか、まともな開発計画、販売計画がなく
税務当局が税金逃れと判断したら、研究開発費に課税されることもある。
こんなものに金使う前にまともな営業をそだてろ。
やはり、経営能力を疑う。 >>264
exhibiter(出展一覧)でロゴ全部見たけどアスパークないな
頓挫可能性大だな >>293 チョロＱはどう見ていも、ガキの頃やっていたラジコン車を
大きくしたものでしょ。売れませんよ。 >>273
正直頓挫だろうね。
出展企業一覧にアスパークがない。
また無駄金を大量に使ったね。
この責任は誰がとるの？ >>295
社長の100%の持ち株会社だから、誰も責任取りません。
監査役設置会社だから、本当は監査役が一言わないと駄目なんだけど
監査役も社長が任命するようなものだから、ようせんでしょう。 >>276
派遣社員が必死に稼いだお金をゴッソリ抜き取られて、交通費も引越し代も出ないのに、みんなよく我慢してるね。
私なら1日で辞めるよ。
奴隷以下の扱いやん。 >>277
奴隷以下でも誰も何も言い返せないのが派遣社員の特質 転勤して会社にその費用の請求書を回すと、ボーナスをごっそりと削られます。
転勤は断るのが吉 >>279
引越しは会社都合だから退職時も含めた引越し代は全て会社が出すべきもの。
必要経費だよ。
それが出せないアスパークはやはりブラック企業だね。 エンジニアとしての開発は手堅く。会社員としては自由に。
おいしいとこどりです。 エンジニアの定着率は業界ワースト。
営業は超テキトー。
我々アスパークにご期待くださいw この前定例会行ったけど派遣の眼鏡コミュ障陰キャ率が異常に高かったな
こんな連中を相手にする営業達が可哀想だわw マージン60%ってソースあんの？
お前らがそんな高く売れるわけないだろw >>285
クライアントとの契約内容すら分からないのか？
ここの営業って本当に脳みそ空っぽ過ぎるなw チョロQ大丈夫か？
広報のアクシンがパリモーターショーのプロモサロンにowl出展するってゴリラから書かされてるけど…
https://www.promosalons.com/spip.php?page=recherche&;lang=en&recherche=aspark
そのプロモサロンのページでアスパーク（aspark）を検索にかけてもヒットしないじゃねーか。
また無駄金使ったな… >>287
仮に自分の月給25万としたら、マージン率60%って自分が62万とかで売られてるってことだぞ？
頭大丈夫？ 算数も出来ないからこんな会社でしか雇われないんだよw >>290
営業死ね！今すぐ死ね！ゴリラにレイプされて死ね！！！！ >>290
エンジニアが月に25万ももらえる訳ないだろ… そんなことよりパリモーターショーにチョロQ出展するの間に合うの？
失敗したら誰責任とるの？
まさかスルーで済ませるつもりじゃないよねw 来月で派遣先の契約終わるんだけど
それに当たって次の派遣先との面談や引っ越しで現行の業務をガン無視してるから
今の派遣先の責任者がブチ切れしてる
営業の指示で面談とか受けてるけどこんな責任放棄のやり方で大丈夫か？
オレにはなんの影響もないが今の派遣先の人は次は絶対アスパークの人間使わないと思うんだが…ｗ >>296
ここの営業は客先を激怒させる天才だよな。
世の中ではそういう連中をアホとかクズって呼ぶんだが。
アスパークの低脳営業らしいね。
つか、本当にやつら脳みそあんの？ エンジニアの年間給与は大体270万くらい。
交通費、引越し代はエンジニアの実費。
こんな会社に誰が入りたいの？
今さらいないだろ。 >>298
ここしか雇って貰えないような障害児しかいないだろw ここの営業って連携取れてるの？交通費が営業所によって話が違うんだけど 連携どころか手柄の奪い合いだから会社の利益に反するような事平気でするよ
それから技術社員へも嘘つくからな 営業はお前の味方じゃない >>301
営業が飲食をするのと同じ感覚でウソをつくのは呆れる
バカだろw 地方民で本社にクレーム入れたことのあるならわかるよ
全く連携取れてない >>301、302、303
ありがとう、確かに連携取れて無いみたいでした。
交通費の確認だけで1日以上、時間掛かるし電話かけても通じない >>304
アスパーク内の評価ってゴリラの好き嫌いで全て決まるからｗ
アスパーク辞めて転職したら給料倍に増えたよ >>305
先に申請するクセをつけよう（専用の書類がある）
当日までに交通費が振り込まれていなければそれを理由に拒否すればいいから >>307
入社前の説明では転勤なしって言われてるはず。
嫌なら面接を断る権利があるし、無理やり面接を押し込まれそうになったら労基に相談した方がいいよ。 >>306 社長の評価は自分でやるんでしょう。１００満点。
アホ草。
この会社はやはり営業の質は悪いし、そもそも会社としての体をなしていない。
組織が出来とらんといことや。 >>309
マジやばいな、お前日本人じゃないなw
どうりてwww >>306
エンジニアなのに社長に会うの？
アスパークエアプかよ >>311
一般社員は社長に会う価値もないからクソ査定って事やろ
社長のお気に入りはちゃんと社長査定の金額だろ >>312
会社そのものに社会的価値が無いから辞めた。
ここにいても本当に時間の無駄。 >>306
これはニワカだわ
アスパークで働いたことすらなさそう ゴリラがここまで恨まれると餃子の王将みたいに射殺されるんじゃないか？ >>314
カスパークに長年在籍とか頭おかしいだろw
履歴書が汚れるだけwww >>316
長年在籍する話なんてしてないが
やっぱり会話の出来ない人だったか アスパーク辞めた方が勝ち組だからｗ
まだ在籍とかｗｗｗ ゴリラと大阪の女の給料はなんぼ？
転職の口コミで大阪の女の給料を知って、がく然として辞めたってのもあるね。 >>321
転職サイトの口コミは登録者しか見れないよ。
ただ、新卒も中途も口コミサイトの口コミにちゃんと目を通せば、アスパークに入社して人生を踏みはずすことは無くなると思う。
ちなみにアスパークからお金もらってしょんべん記事書いてるリクナビは役に立たないよ。 お前らが学生時代ろくに勉強しなかったから派遣止まりなんだろ
ガタガタ文句言うなや 派遣の中でも下の下だから。
エンジニアなら他の派遣会社に移るのなんて簡単。 この会社辞めて１年になるけど相変わらず営業の連携とれていないんだなww
それと>>309が正論言っているのに>>310がキチガイ発言していて草
>>310、お前間違いなくアスパークの営業だろ パリモーターショーでエンジニアから搾取しまくった金でとりあえず作ったチョロQを展示、受注するんじゃないの？
まだその情報が一切上がってない。
また失敗したの？ やはりパリモーターショー展示一覧にアスパークは無いぞ。
あれだけ宣伝費注ぎ込んで展示しないってどういうこと？
またウソかよ。 https://www.npoposse.jp/soudancenter/oidashibeya.html
追い出し部屋とは
追い出し部屋とは、従業員を退職へと追い込むために企業に使われる部署のことを言います。
追い出し部屋に配属された従業員は、それまで行っていた業務とは全く違った業務を行わなければならなかったり、
無意味な業務に従事させられたり、仕事を与えられなかったりといった嫌がらせを受けます。
徐々に精神的に追い詰められた人は「自己都合退職」に追い込まれるという仕掛けです。
従業員を解雇するには社会的に合理的な理由が必要とされており、企業にとってこの理由を満たすことは容易ではありません。
また、解雇はトラブルに発展するリスクがあります。
そこで企業は、従業員が「自己都合でやめる」ように仕向けるために、追い出し部屋のような手法をとります。
当然ですが、従業員を精神的に追い詰めるための配置転換は人事権の濫用と言えますし、
追い出し部屋における業務指示はパワハラに当たると言えるでしょう。
しかし、業務命令である以上は従わなくてはならない場合も多いです。
対処する上で一番大切なことは、どのようなことがあったのか、詳細な記録を取り続けることです。
そのうえでできるだけ早く、私たちにご連絡ください。具体的事情をお聞きして適切なアドバイスを差し上げます。
相談受付はこちらをご覧ください。 ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出 茂 （きたで しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４－１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
■何が「義務」や「強制」なのか？
では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう（以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、
旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照）。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、
人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。 https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/
コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」（ユニオン全国ネット）です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会（大分市）で全国ネットワークの結成が確認されました。
各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織（単産）のような「中央本部」はありません。中央－地方、上部－下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。
各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。
そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。
それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 とにかく、なるべく証拠を残しつつ、おかしいと思ったら、諦めずにまずは専門家に相談。
これを徹底がとても大事だ。
ただ、今回紹介した分だけを読んでも、実際に自分の抱える問題がどういう性格のもので、
どこが一番適した相談先か判断するのはむずかしいというのが正直なところだろう。
「労働側の弁護士」といってもどこが労働側か分からないかもしれない。
そこで、手前味噌ではあるが、私が代表を務めるPOSSEの紹介をしておきたい。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
POSSE
http://www.npoposse.jp/ http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。 http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。 https://twitter.com/todateyoshiyuki/status/1017785893908721665
弁護士 戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより１００倍強い。
https://twitter.com/tokyo953/status/1020244071921594368
労働組合員（相談して欲しい）
@tokyo953
会社は戦略的に来るんです。「どういう環境にしたら文句を言わさず働かせられるか」
「どういう態度で接すればこちらに牙を剥いてこないか」「どういう書き方をすれば騙されてくれるか」etc
こちらも戦略的に行きましょう。戦略の内容はぜひ私たちと一緒に考えましょう。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。 http://www.eastpress.co.jp/shosai.php?serial=3022
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著 者： 今野晴貴
定 価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。 http://bku.jp/soudan/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
【相談窓口】
■電話相談
TEL：03-6804-7650（受付時間：平日17～21時／土日祝13～17時 水曜定休日）
■メール相談
メール相談をご希望の方は、以下のフォームへ可能な範囲でご記入いただき送信ください。
【ご注意ください】
勤務先のPCからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。 http://sougou-u.jp/sendai/flow/
仙台けやきユニオン
〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-14-20 本町キクタビル６階
TEL：022-796-3894（平日17時～21時、土日祝13時～17時、水曜定休）
メール：sendai@sougou-u.jp（上記時間に電話できない方は、まずはメールでご一報ください）
相談から解決までの流れ
①相談
電話やメールにてご連絡いただいたのち、面談を実施。そこで問題の整理、証拠の確認、相談者の希望を聞いたうえで、適切な解決機関での解決を支援します。
当ユニオンでの団体交渉の他、労働基準監督署の利用、労働審判など訴訟への移行が解決に向けて適切の場合、そちらへの接続支援を行います。
この時点では組合に加入しなくてもかまいません。以下では、当ユニオンでの解決を目指す場合の流れをご説明します。
②労働組合法の勉強会
まず、労働組合で勤め先に改善や補償を求める際に知っておくべき知識（労働組合法）の勉強会を行います。
労働組合が勤め先と交渉することは、法律でも定められています。勤め先は簡単に拒否したりはできません。
しかし、その法律を知らない経営者や、労働者の権利の実現を阻害する経営者からは法律を無視した対応がとられることもあります。
そのような場合には、勤め先に抗議を行ったり行政へ救済を申しいれたりしますが、それらの法的根拠を自分たち自身できちんと知っておくことが大事です。
③証拠整理、要求内容の確定
次に、ご自身の置かれている状況を整理し、何の問題を解決するのかを見定めます。そして、その解決に必要な証拠を整理します。
賃金未払いがあった場合は、タイムカードや手帳などの労働時間が分かる資料から未払賃金額を計算し、パワハラ被害の場合は、録音がある場合はその録音を文字おこしするなどです。
それらのうえで、何を会社に対して要求するかを確定します。確定したものを「要求書」としてまとめます。 ④勤め先へ組合加入通知と団体交渉の申し入れ
③で要求書を作成したら、組合に加入したことを伝える「加入通知書」とともに、勤め先に通知します。直接行く場合もありますし、FAX等で行う場合もあります。
この時から、勤め先との交渉が始まります。団体交渉（話し合い）にて解決を目指し、複数回の話し合いが行われます。場合によっては、1回の交渉で終わることもあります。
⑤不誠実な勤め先に対して、抗議活動
問題を起こしている勤め先では、労働組合が話し合いを求めても拒否され、また話し合いの場で十分に組合の改善事項に応じてくれない場合が多々あります。
それらの状況を打破するために、労働組合は憲法でも認められている「団体行動権」を使い、勤め先に改善を迫ります。
勤め先の問題を社会に発信して支援を求めたり、職場内でストライキを実施し、抗議の意思を込めて勤め先の運営に圧力を加えます。
これらの団体行動と、団体交渉の積み重ねによって、解決を目指します。
⑥解決！
団体交渉や団体行動の結果、勤め先と労働組合とで労働環境の改善や未払賃金の支払いなどに関する一定の合意に至った場合、お互いに合意書を交わします。
これをもって、労働争議は解決となります。もちろん、そのまま職場に勤め続ける場合は、引き続き団体交渉を行っていく場合はあります。 http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
解雇・労働条件の切り下げ・職場でのいじめなど
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。
あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。
■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、
と思うことはありませんか。その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。
名古屋ふれあいユニオン
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://youtu.be/5eB1vMMwijw?t=360
6:11～ 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL30HMA_Q8A830C1000000/
有効求人倍率1.63倍 ７月、求職者減り高水準続く
経済・政治
2018/8/31 8:30
保存 共有 印刷 その他
厚生労働省が31日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント上昇の1.63倍だった。
1974年１月（1.64倍）以来の高水準だった。求職者の減少が影響した。堅調な雇用環境で仕事が決まったとみられる。
ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想の平均の中心値（1.62倍）を上回った。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は2.42倍と前月比0.05ポイント低下した。
企業の新規求人（原数値）を業種別にみると、建設業が前年同月比6.6％増えた。製造業も6.6％増となった。
一方、宿泊業・飲食サービス業は4.3％減った。
正社員の有効求人倍率は1.13倍と前月比と同水準だった。調査開始（2004年11月）以来最高の水準を維持している。
〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕 https://ritsuan.com/job/8458/
【神奈川県 横浜市】機械設計／CATIA・NXでのシート設計エンジニア
1名以上募集 若手募集
給与400,000円～485,000円
企業概要
業務情報
仕事概略 【神奈川県 横浜市】機械設計／CATIA・NXでのシート設計エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、CATIAやNXなど、3DCADソフトを使用して、自動車のシートを設計する業務です。
自動車の外装や内装、部品の設計を行う場合もございます。
当案件は神奈川県横浜市の開発研究の事業所にて業務を行うため、横浜市にお住まいの方や、
川崎、東京、横須賀、鎌倉付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
雇用形態
正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・CATIAでの設計経験が3年以上ある方 【静岡県 掛川市】製造・品質保証／防振ゴムの寸法検査スタッフ
1名以上募集 未経験 若手募集
https://ritsuan.com/job/8789/
給与326,000円～
企業概要
業務情報
仕事概略 【静岡県 掛川市】製造・品質保証／防振ゴムの寸法検査スタッフ
仕事詳細
大手優良企業にて、防振ゴム製品の寸法検査（サンプル準備・片づけ、測定冶具探し・測定準備・測定、
3D寸法測定機操作、データ採取、PC入力、3S（整理・整頓・清掃）、バネ測定試験を行う業務です。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 同じ派遣でもリツアンはアスパークの倍の給料出すんだな。。。 パリモーターショーの出展契約とか広告に大量の金つぎ込んだみたいだけど、結局出展間に合わないの？
間に合わない場合の経営者の責任はどうするの？
逃げれば済む話じゃないと思うよ。 間に合わないのは仕方ないけどやり切って継続しないといつまでも人売り屋のままだ >>360
人売りで大量に搾取した金の使い道が女、個人的趣味の車。
それに会社の金を使う意味が分かりませんね。
ゴリラさん。 https://twitter.com/precariatunion/status/1017333775527698434
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他
ユニオンは、
会社とトラブルになったときに相談できるところではあるのですが、
むしろ未然にトラブルを防ぐために入るのがオススメ。
交渉しない段階では会社に加入通告しない手もあります。
いざというときに備えて、
知識をつけて仲間をつくっておきましょう。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
#転職 #PG #SE
19:00 - 2018年8月9日
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢
平均月額
平均年額
35～39
690,000円
8,280,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) アスパークに入社してから、このメーカー一筋。
だから、メーカーの皆さんからも信頼されていて、
「海外出張に一緒に行かない」と誘われています。 >>333
http://blogos.com/article/22811/
立ち上がる”夜の世界”の労働者 悪質経営者らを提訴
関西の”夜の世界”で、悪質経営者への反撃が活発になっている。
「地域労組おおさか」など個人加盟労組の支援で、権利擁護に立ちあがったのは、北出茂さん（三七歳、大阪府枚方市）。
勤務企業のコンプライアンス（法令遵守）違反などを指摘したことで自宅待機になり、低額の休業手当のみ支給という”報復”と闘っている。
北出さんは風俗店など約一〇〇店を経営するグループ企業の持ち株会社、レジャックスホールディングス（現ＩＮＳＯＵ、大阪市西区、守安但社長）の法務部に勤務していた今年三月、
トラブル急増中の「ペニーオークション」の違法性や名ばかり管理職への残業代不払いの問題点などを指摘したところ、「能力不足」の汚名を着せられて退職を強要された。
これを拒否すると自宅待機に追い込まれた。
労働基準法二六条は自宅待機について平均賃金の六割以上の休業手当支給を義務づけているが、カラクリがあって実質的な手取りは約三割。
月七万円未満では生活できず、休業手当一〇〇％支給と慰謝料の支払いなどを求めて七月五日、大阪地裁に提訴した。
訴状によると、同グループは風俗業従業者七〇〇〇人、年商三〇〇億円規模の大手。
北出さんは「スーパーブラック企業の闇にメスを入れ、働く者全体の利益を守りたい」と強調する。 地域労組おおさか
http://local-union-osaka.org/syoukai.html
「社長はエライ。社長の言うことは絶対！」と思っていませんか？そんなことはありません。
憲法第２８条は労働組合を結成・加入する権利、団体交渉をする権利、団体行動をする権利を保障しています。
労働者の権利をまもることは、１人では大変でもみんなで力を合わせれば働きがいのある職場をつくることができます。
会社と組合は対等の立場で団体交渉をすることができるし、会社は正当な理由がないかぎりその申し入れを断れません。
そして、その労働組合は企業内だけのものではありません。
身近な地域の１人でも誰でも入れる労働組合それが、「地域労組」です。
小規模事務所やお店で働く人も、パート、アルバイト、派遣や請負の人も入れる労働組合地域労組おおさかは、
大阪府下の２０組織が参加しています。仲間も1700人に増え、職場のトラブル解決などに力を発揮しています。
地域労組おおさか
〒530-0034 大阪市北区錦町2-2 国労会館内
Tel 06-4801-7733 Fax 050-3156-7318 https://twitter.com/precariatunion/status/1040078398918254592
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
今週、6社との労使問題を解決しました(グループ会社の問題を一括で和解したものがあるので解決報告は5件です)。
手前味噌になりますが、
組合の力は強いです。
いま現在で問題を抱えてない方の加入も歓迎ですよ。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami
このアカウントは抗議行動の様子をわりと毎日upしていますが(わりと毎日アクションやってるので)、
話し合いで穏便に解決できる案件のほうが多いですよ。
職場環境の改善ノウハウを揃えていますし、
月額3万円の賃上げ実績もあります。
迷ってるならいま入るのがオススメです。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) アスパークに採用されて、評判を見に来たお前らへ。
勘違いすんな。
お前の職歴から、お前に期待したわけでも、お前に魅力があったわけでも無い。
魅力は、五体満足。
それくらいだ。
Ｚ武以外に不採用なんて聞いたこと無い。 >>376
不採用なんていくらでも居るぞ↓
長谷川亮太
浜崎順平
岡尚大
以上！！！！ この会社辞めて丸5年経ったけどまだあったんだな、とっくに潰れていたのかと思っていたわ >>378
いずれ不祥事起こして潰れるだろ
ゴリラの事だから粉飾決算とか発覚しそうw 不祥事、失敗の繰り返し
何も学習しない会社ですね
電気自動車も大失敗
無駄な開発費用を搾取されまくる社員さんお疲れですw 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ 先日採用通知貰った（というか面談終わってすぐ採用された）んですけど
引っ越しまで4日しかなくて困ってます
準備でもうちょっと掛かると思うんですけど皆さん大体そんなものなんでしょうか？ >>383
無理とハッキリ言っていいやつ。
営業が暴言吐き出したら、「お前が荷造りやれ！」と言えばいい。 ここの会社って電気自動車を歴史あるパリモーターショーに出展するんだよね！
楽しみ！！ 今年のパリモーターショーの話題全部持っていきましたね！！
あのミニサイズのシャツをぱっつんぱっつんに着てる顔のデカイ人は誰ですか？ >>389
あれは人じゃなくて動物だよ
檻から逃げ出したゴリラ >>390
ゴリラ？
今度は世界最速の動物園を作るんですか？
さすがアスパーク！！ >>383
引っ越しの荷造りとか2.3日あればおわるだろ >>393
ダンボールの準備、家電製品、PC、電気ガード等の配線、服
などの荷造りが2日で終わるんですか？
へぇー 住所の変更・電気・ガス・水道・ネット・アパートの解約諸々
2日で終わるってホームレスかよｗｗｗｗ マジか…
ホームレスばかり採用してるのか…
引くわー アスパークって電気自動車失敗したんでしょ？
次の売名のアイデア考えてやるよ。
吉澤ひとみ でも雇ってあげたら？ ちょっと何を言っているのか分かりません
就業先に迷惑がかかりますのでデマを流すのは止めてください >>394
準備期間が二日？甘ったれんな
こっちは半日で準備しろと言われたんだぞ？ 開発の仕事と聞いていたのに、
女子供でも出来るようなクリーンルーム内での仕訳の作業をさせられてる。
営業に伝えようとしたら、既に辞めましたとか。 自社製電気自動車開発成功！販売に向けチューニング開始！自社製電気自動車の開発秘話、インターンで語ります！ あの電気自動車と言うか、走る棺桶って
まだ公道試験、サーキットのテスト走行もやってない…
あと安全性試験もやってない。
エアバッグはどこよ？w 自動車開発ナメすぎてたね
そらどこの自動車関連企業からも断られますわ…ｗ なんでやるまえから結果がわかっていて、収益性無しで億単位の損失出してニコニコできるんだよ。
そのプロジェクトに参画してる社員もな。
ムダな労働乙 いくらエンジニアや営業が頑張って仕事しても、社長が車や金に億単位の無駄金使って足引っ張るんじゃな。
かわいそう… 社長が車や女に金使いまくるだった
とにかくかわいそう
そりゃすぐに辞めるだろ この会社の給与明細は紙で渡してこないのはなんで？普通紙で渡すのが一般的でしょ >>411
本社の無駄使いのせいで給与明細を発行する余裕がないんだろうね ゴリラが飲酒ひき逃げして逮捕されて悲しむ人ガチで０人説(娼婦除いて) >>412
マジかよ、給与明細すらまともに発行できないとか企業として終わっているわ
潰れるのも時間の問題だな >>416
労働者の賃金の6～7割抜くんだから倒産しないだろw >>412 ネットで給与明細は見ることか出ます。ただし、入社の時には説明は無いと思います。
それだけの会社です。 既に辞めた者だけどこの会社は各オフィスの営業が連携を一切とっていない、あまりにも無謀な
転居、ありとあらゆる偽りや改ざん等問題がありすぎる
ブラックだろうがホワイトだろうが企業として完全に終わっている 派遣会社としては5流だけど、ブラック企業としては超1流だと思うよ＾＾
だって社長の吉田ってバンテクノ、ハイテックとか言う派遣会社で失敗して倒産させたんでしょ？
ブラック企業家として超1流＾＾ 働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たち働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出 茂 （きたで しげる）
・「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４－１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927 派遣会社の社長って楽そう。
経営が悪化したら、労働者から9割～10割抜き取ればいいんだもんな。 >>424
書き込みが奴隷商人みたいな会社だから。
しかも、誰も否定するものがいない。 ゴリラは過去にも立ち上げた会社を潰していて今のゴリパークもいずれ潰れるだろうけど
その時はあっさり潰して懲りずに会社名を変えて起業して同じことを繰り返すだろうな
派遣会社の社長なんて正直誰でも出来そう 無能な経営者ほど自分のミスを他人のせいにするんだよな。
経営者としても、人としてもクズ以下ですね。 労働者の賃金の6～7割搾取して、それでも経営悪化したら9～10割搾取して、それでもダメなら借金のカタに人をアジアに売り飛ばす会社のいう印象しかない。 ゴリラと娼婦が湧いてんな
吉澤ひとみが飲酒運転したワゴン車にまとめて轢かれて死ね 奴隷商人が起業家のフリしても無理がある。
所詮奴隷商人だもの。
吉澤ひとみなら月50万契約でいけると思うよ、ゴリラさん。 アスパークが倒産しても誰も気にしないから大丈夫^ ^ 悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人虐殺
https://goo.gl/1ntWvZ
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ 労働者から金を搾取しまくって生活保護以下の待遇させてまで完成した？ はず…
電気自動車owlが2018年10月2日から開催されるパリモーターショーに出展ですね！
おめでとうございます！！
パリモーターショー公式HP
ttps://www.mondial-paris.com/en/visiteur/mondialtech
ここでasparkで検索すると絶対ヒットするよ！
toyotaもちゃんと検索できたから間違いない！
お前ら良かったなw
開発費、広告費、人件費に何億円もつぎ込んだんだから絶対ヒットするからw アスパークじゃないけど社名でツイ垢作ってブラックっぷりを晒してるヤツがいた
なかなか頭が良い パリのモーターショーに出展しないって息巻いてたやつらwwwwwwwww
ざまあwwwwwwwww >>453
>>454
はい業者乙
ゴリラにいくら貰ったん？ >>455
そりゃパリのモーターショーに来てる人達だろ
アホか？ こいつら息してるの？
288 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2018/09/04(火) 02:17:58.74 ID:9dPeIAPm0
チョロQ大丈夫か？
広報のアクシンがパリモーターショーのプロモサロンにowl出展するってゴリラから書かされてるけど…
https://www.promosalons.com/spip.php?page=recherche&;lang=en&recherche=aspark
そのプロモサロンのページでアスパーク（aspark）を検索にかけてもヒットしないじゃねーか。
また無駄金使ったな…
295 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2018/09/05(水) 06:54:33.89 ID:xyiVtoa70
そんなことよりパリモーターショーにチョロQ出展するの間に合うの？
失敗したら誰責任とるの？
まさかスルーで済ませるつもりじゃないよねw
327 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2018/09/09(日) 18:57:14.96 ID:dYI6WJmI0
パリモーターショーでエンジニアから搾取しまくった金でとりあえず作ったチョロQを展示、受注するんじゃないの？
まだその情報が一切上がってない。
また失敗したの？
328 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2018/09/09(日) 23:01:41.27 ID:dYI6WJmI0
やはりパリモーターショー展示一覧にアスパークは無いぞ。
あれだけ宣伝費注ぎ込んで展示しないってどういうこと？
またウソかよ。
359 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2018/09/15(土) 15:31:32.92 ID:LoNJJMwM0
パリモーターショーの出展契約とか広告に大量の金つぎ込んだみたいだけど、結局出展間に合わないの？
間に合わない場合の経営者の責任はどうするの？
逃げれば済む話じゃないと思うよ。 https://s.response.jp/article/2018/05/09/309468.html
上の記事内から
「実験段階で一時的に使用していた各ユニットを販売のために再選定したり、制御などを販売に向けて再セッティングを行っている段階だ」という。また、「商標の取得、認証のための実験などの準備も進めている」と説明。
この説明からするとあのフレーム四駆から何一つ進んでないと思われ
実験段階で使ってたユニットってあれだし… というか商標準備中って公言して先に取られたらどうすんだろな
ちなみに日本の商標にはないから日本では販売できないのわかってるんだろうな… 労働者から搾取しまくった金で作った電気自動車だから、1台受注されたら全労働者のボーナス100万円上げないとね。 なに図々しいこと言ってんだこの奴隷
働かせてもらってありがとうございますだろ >>465
他の派遣会社だっらアスパークよりプラス200万だから、これでも甘いよ 昔、この会社に人材紹介の登録したら、
勝手に派遣待機(無給)の扱いで、
適当な会社に行かされそうになった。
陰湿な報復をしていい？ やるなら継続してくれれば別にいいよ
出展して受注納品して満足はいや >>468
アスパークも毎日労働者に嫌がらせしてるからね。 ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
無料労働相談窓口
総合サポートユニオン
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
http://sougou-u.jp/ 世界一の不払いカンパニーを目指します。
我々アスパークにご期待ください！ 代表取締役 吉田眞教
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おお、ついに出展か
同じアスパーク社員として誇らしいわ
明日も仕事頑張ろっと♪ 代表取締役 吉田眞教
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https://youtu.be/U7DyTWSoICI
アスパークの前身
入社を検討している人は絶対に見ておくように 代表取締役 吉田眞教
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（株）ゴリパーク → www ７月にケミカル事業部に中途入社しましたが、私は希望どおり大手製薬会社の化学研究の仕事に外勤決まりましたよ。
もちろん勤務地も希望どおり自宅から通えるところです。
待機は一か月しましたが、アドバイザーも親身でしたし営業さんも話のわかる人でしたので、ここの投稿内容には違和感を感じています。
私がじかに体験したのと全然違います。本当に、というのが正直な感想です。
能力が無さすぎていつまでも外勤が決まらないということでしょうか。中途入社の場合、採用面接でそこはある程度大丈夫な人を採用しているはずでしょうし。
ただ、お願いします、会社や会社のトップを悪く書くのはやめて欲しいですね。アスパークの技術社員として不愉快です。
懸命に頑張っている大多数のまっとうな社員さんたちに失礼です。
自分たちが気に入らないからと、一方的に不当な誹謗はやめていただきたい。
アスパークでつかんだ幸せを、水を差すようなことはやめて欲しいですね。 >>493
てめえはゴリラにしゃぶらせてもらったのか？ 代表取締役 吉田眞教（倒産の天才）
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代表取締役 ゴリラ（室内飼い）
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本当に研究？
作業の間違いでしょ。
派遣に研究はやらせないよ。 大丈夫や。
1ヶ月後には辞めたいって騒ぎだすから。
みんなそうして去っていく。
本社の搾取なカスしか残らないんだなー 派遣で研究って聞いたこと無い
そんな中核的な部分を派遣に触らせる所あるの？ ネームドの部門に就いてる時点で本社で優秀な人材に指定されてるの理解してないの草 493の者ですが、研究所の化学合成部門でスケールアップの検討実験に就いています。前の会社でも有機合成の研究でしたので。
私には、アスパークがなぜここまで悪し様に書かれるのか理解出来ません。
待機の研修室では皆さん、外勤に備えて自己研鑽に勤しむ人ばかりとお見受けしたし、アドバイザーも研修トレーニングをしてくださと (つづき)アドバイザーも研修トレーニングをしてくださいましたし、皆さん、適切な指導でほぼ希望の外勤へと大多数の人は決まっていきました。
だから、一部の外勤に行けない人が腹いせにここのひどい投稿をしているのかなとかんがえざるを得ません。失礼ながら。
ただ、腹いせにしては悪質過ぎます。アスパークに不満があるからと、弁護士や変なNPO の情報を掲載するとは度を越えています。
アスパークの社員として頑張っている人もいるので、その人たちの名誉を傷つける書き込みは本当にやめて欲しいですね。
あなた方に、社会人としての常識はあるのですか。 >>502
てめえゴリラが雇った業者だな？いくらもらったか白状しろや、暴露せんかったら死ね >>502
すまんが君は普通の社員が絶対入れないような仕事をやってるんだ
どこの営業所かは知らんが多分ネームド部署ってことは大阪本社なんだろう
君の待機室には日本語もまともに喋れない外人は何人もいたかい？
CADが使えるPCが1台しかない状態かい？
少なくとも東京営業所はそんな環境なんだ
君の恵まれた環境が本物だとしたら、それは余りにも視野が狭すぎる。
電気自動車作ってるチームは恵まれた環境、だから他の所も恵まれてないはずはない
君はそう言っているんだぞ 老婆心ながら忠告させていただきますと、
こういう乱暴な物言いだと、誰もあなた方の書き込みを信じないのでは。
内容も表現も両方、まとまな人が書く文章ではありません。
本当にそんな程度なら、業打ちもパスできないだろうし、外勤にも出られませんよ、失礼とは思いますけど。
あと、どんなに不満でも、会社のトップを揶揄したり貶めたりするものではありません。 代表取締役 吉田眞教（倒産の天才）
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（株）ゴリパーク → www 504のお方、大変失礼いたしました。
私が書き込んでいる間にあなたの投稿が入っていました。
503の私の投稿はあなたには当てはまりません。謝罪します。
ご質問にお答えします。
私の待機中、外国人のかたは数名いました。
確か
数学か物理の博士をおもちの方とかCAD のプロとか。
確かに私は大阪でした。
ご指摘のように、大阪以外のオフィスは見たことはないです。逆に質問ですが、大阪以外はひどいということでしょうか。同じ会社なのに大阪とそれ以外はこうも格差があるのですか。
大阪に関してはここに私が書いたことが真実です。あと、私だけが特別恵まれていることはないかと。同じ大阪で、ほかにも一流企業の研究職に外勤へと出る技術社員はいくらでも居ます。私が見知るところでは、神戸の理○学研究所に行った人、住○化学やパ○○ニックの研究職。
だから普通にアスパークに感謝しています。 504のお方、ご質問にお答します。
大阪の研修室にはCAD のPC は確か6台、CAD のない普通のPC も6台だったかと。
東京にはアドバイザーによるてんわ (つづき)というかDOCOMOのスマホ使い勝手悪すぎ
東京にはアドバイザーによるテーマ別セミナーなどありますでしょうか。
大阪では、それぞれ分野が違う5人のアドバイザーが不定期的に面接トレーニングやら実験技術セミナーやら開催ありました。
私には勉強になりました。 >>510
全くない
大阪の設備の写真見せられてこっちも同じように学べると騙されて入った
貴方は大卒で多数の経歴をお持ちだからそれ相当の仕事と給料を提示されてます、いわばエリート
しかしこの会社は高卒から雇ってるわけです、しかしその力がない人達用の育成カリキュラムなんてない
故に学がなくてもできる仕事を押し付ける
自分はCADは大学で齧ったからそれ使えればと思い入ったが、最初に紹介されたのは「ゴミ処理施設の作業員」そして知らずのうちに通告もなしに急に茨城日立の工場員として出向を命じられ拒否権はないとまで言われ、キレて退社
これわずか入社3日
下に対する対応はほんと酷いんで、貴方が見えてないだけで 貴方の話し方からすると周りもエリートしかいないっぽいから、もしかしてレベルで完全に区画分けしてるのかね
そりゃ博士号とか持ってる人にゴミ処理やらせる訳ないし営業も丁寧に対応するわな 大阪も十分悲惨だよ
オフィスは綺麗だけどハッキリ言って飾りみたいなもので全く有効に使っていない
数年前に場所を移したが意味があったのかはかなり謎
>>508
アンタの書き込みが仮に全部本当だったとしてもそれでアスパークがまともな会社ということにはまずならない
1つ、それだけ出来るなら派遣でここにいる意味が全くない（収入の相当な割合をただで渡しているだけだから）
自分もそうだったから分かるが「大手に外勤する」事は一定の経験や技量があれば出来るんだよ
ただしそこで働いた分の収入は一切貰えない そこらへんのスーパーで働くのと変わらない
この会社は他にも問題点が数えきれないぐらいあるから過去スレに目ェ通して来い >>502
日本労働弁護団の弁護士や労働問題を専門とするNPOを紹介することの何が問題なんですか？
コンプライアンスを遵守して経営しているなら別に困ることもないでしょう。
以下のサイトの評判は全てウソなのかな？
株式会社アスパークＨＤ
https://jobtalk.jp/company/10551?source=search
https://en-hyouban.com/company/10093068401/kuchikomi/ >>505
てめえの立場が言えることか？
それかお前ゴリラだな？ゴリラが誹謗中傷に憤慨して装って書き込んでるんだな？ピキピキで草ァ！！！！！！wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 代表取締役 吉田眞教（倒産の天才）
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（株）ゴリパーク → www 返信とご掲載サイトを拝見しました。
うーん、本社と支社の格差というのはあるのかもしれませんね。
私は確かに大阪オフィスしか知りませんし、待機していたのは1カ月、なので詳細まで熟知しているとは言えません。
東京の実情を書かれた方の話を信じます。自分がアスパークの全ての状況を知っているわけではないことも認め、その意味ではご指摘のように視野が狭いと言われても文句は言えません。
すみません。
まあ、大阪では、エリートとそれ以外という区別はなかった、中途入社メンバーと新卒での部屋割りだったようで。
あと、外勤に行く職種が違うのは何も差別とかではなく、私みたいに研究のキャリアがある人は研究の外勤に、工場のキャリアがある人は工場に行く適材適所ではないでしょうか。
研究の仕事は少なくとも、しかるべき研究経験か、新卒ならば大学院卒業でないと無理です。
もちろん皆がみんな希望どおりとは難しいでしようし、少人数の不満が残念ながら出るのはあると思います。しかし、アスパークは少なくとも適材適所をしているだけではないでしょうか。 その上で、書きます。
一例を挙げると、別スレッドに、生物工学の研究者の人がアスパークに工場に無理やり行かされたという投稿を拝見しましたが、さすがにそれはあり得ない。
本人が経歴詐称とかなら話は別かもしれませんが、それも考えにくい。
つまりは、明らかにアスパークへの誹謗中傷です。
一連のスレッドには、このような、明らかにウソだとわかる投稿が相当ありますよ。
あとは暴言です。
いろいろご返信いただいた情報を踏まえた上でも、多くある暴言投稿や明らかにウソとわかる投稿には辟易します。
ましてや会社のトップを貶める投稿を繰り返すなど、アスパークで働いている人にとって不愉快以外の何者でもありません。
最後に私=社長、という揶揄がありますが、あまりに馬鹿馬鹿しくて、反論する気にもなれません。 >>519
> 本社と支社の格差
ねーよ どこも悲惨なのは変わりなし
大阪の待機室の状況と営業の言動見て気付けないなら相当鈍感だぞ…
それからオレやお前みたいなのがエリートなんて事を思ってるならそれはとんだ自惚れだから
凄いのは「外勤先」であって「オレら」ではないんだよ 電気自動車作ってる奴らと同じようにいい待遇貰って隔離されてるから悲惨さがわからんのやろ
東京は営業所と研修室が駅離れてるから営業所のトップは研修室の現状なんて全く把握してないだろうし
グッドウィル時代の杜撰さを残したままの会社ってのわかってない 言っておくが労基違反もゴロゴロしてる会社で、その杜撰さは誰の責任って言ったらワンマン社長のゴリラ
そこも理解できない自称エリートさんは社長と一緒に世の中の常識を勉強し直してくれ 519の『自称エリート』です。
先ほどで終わりかと思いましたが、
一言、謝罪を。
エリートだと誤解させて申し訳ありませんでした。
本心を言えば、私はエリートではなく、正真正銘の実験オタクです。化学薬品と実験器具さえあれば、後は何も欲しくない。地位も高級品も要らないし、最低限住めて食べられたら、後は体が動くうちはフラスコと試験管ふって液クロさえ打ちまくれればそれでいい。
正社員、特に管理職なんかだと、好きな本業以外に何かと余計なモノがついて煩わしい。
ご指摘どおり、非情なほどに鈍感です。私は。
いや、誇張ではなくホントです。 >>522
ID:wBzvrmqg0のレス見て良い待遇に見えるか？
良いところに行けたって事で（そこでの業務内容や給与を一切考えずに）浮かれてるだけだぞ
再三言うけど大手への派遣だけならわりとできるんだよ
ある程度派遣者に技量があれば余裕だしそうじゃなくても営業が客を上手く騙せたらゴミでも行ける
それを以てアスパークが良い企業だと思ってるなら相当頭が悪い 代表取締役 吉田眞教（倒産の天才）
（株）バンテクノ → 倒産
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（株）ゴリテクノ → 倒産
（株）ゴリテック → 倒産
（株）ゴリパーク → www 代表取締役 吉田眞教（倒産の天才）
（株）バンテクノ（クリスタルグループ） → 行政処分 → 倒産
（株）ハイテック （クリスタルグループ）→ 行政処分 → 倒産
（株）アスパーク （ワンマンゴリラ）→ ？？？ → ｗｗｗ 代表取締役 吉田眞教（倒産の天才）
（株）バンテクノ → 倒産
（株）ハイテック → 倒産
（株）アスパーク → www
代表取締役 ゴリラ（室内飼い）
（株）ゴリテクノ → 倒産
（株）ゴリテック → 倒産
（株）ゴリパーク → www アスパークはブラックかもしれんが、さすがに潰れるとかはないんでは
もし潰れたら、外勤とかしてるヤツらどうなるんよ？ ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921
https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>531
クソ派遣会社から抜かれずに、全額ふところだろ。
めでたし。 >>531
アスパークからまともな派遣会社に移籍すれば給料は2倍
アスパークから派遣先との直接契約に変更されると3倍
そんなところ ゴリラ本人、ゴリラ信者、取り巻きの女以外この会社が存続してほしいと思っている人
いなさそう アスパークでグクるとアスパーク亀田ばかりヒットするね
アスパークのブラック情報を隠すのは良いけどやり過ぎだろw 海外の反応は悲惨だよ
タイヤがスリック（溝なし）www
100km出てねーよ、ちゃんとスピードガンで測れやwww
ただのラジコンwww
テスト走行ならどの会社もすぐ出来るwww
YouTubeって残酷だよな、本当だけどwww リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 待ってください。
外勤中の技術社員だけど、
アスパークが潰れてなくなったら、
私達、外勤中の社員も自動的に失業するのでは。
まさかアスパークが倒産することはないだろうが、アスパークあっての私達じゃないかなと。 >>541
アスパーク社長の吉田は過去にバンテクノとハイテックを倒産させたことがある。
どちらも派遣会社だよ。
派遣会社なんて労働者の賃金を搾取するだけなのに、どうやったら失敗するんだろうね。
よほど無能なんだろ。 >>542
そりゃ野性のゴリラが社長やれるくらいだからなw 無能というか計画的倒産やろ、次の会社作る金はあるんだから
多分今度は電気自動車の頭金持ち逃げかな この会社は就業先のミスマッチを考慮しないから３か月の契約更新前に終了する事が多い ＞３０１
逆に言えば派遣先の契約終了時行きたい地方の営業所に先回りして電話を掛ける事も可能
俺が飛ばされた場所の営業所は１人を除いて営業が全て新人に入れ替わっていた まあいずれにしてもゴリパークが潰れるのは時間の問題だろうな、ゴリラはそれを理解していて
新しい会社を立ち上げる準備を裏でしていると思うわ 外勤中の技術社員だが、アスパーク潰れたら困る。
アスパーク正社員の身分失うと、最悪、今働いている外勤先を追い出される。
切り捨て御免にならないためにはどいた 切り捨て御免にならないためにはどうすればいいか教えて欲しい ややこしい話になるが、
フリーランスの方が、
客先は払うお金は安くなるぞ。
税金から何からすべて自分でやらなくなるから、面倒くさいが。
そもそも、アスペークが潰れるって、何の話だ。 自分がどういう契約して外勤してるのかわかってないの草 ホームレスからしたらアスパークも会社っぽく見えるんだろうな… >>548
大阪で配管工やってるモリカツと零細不動産会社をやりなさい アスペークの待機部屋こそ、
陰鬱として怖くなる。
お前は働かせられないだろって奴ばっか。 >>548
優秀なら潰れた方が引き抜き関係なく直接雇用に出来るからよくね？ 優秀な人は潰れるときは引き抜きされるし、40歳とかでも自力で再就職可能
アスパーク潰れて困るのは学歴も能力もない人 >>541
「するのでは」ではなくするんだよ アスパークの社員なんだから
外勤先は賃金の支払先がなくなるしお前は賃金貰うところがなくなるんだから当たり前
まぁそれでも潰れた方が良い会社であることは間違いないが 面接で最初の基本給は安いが
6ヶ月経過したら最低\5000/月でベースアップする
ってことで入社した（その営業は辞めちゃったけどね）
けどさてどうなるかな、賞与の査定も終わったし
フタ開けて嘘八百だっら即、労基とハロワに報告だな そんななんの根拠もないもので労基は動いてくれないよ
面接のヤツもクソだがお前の認識も甘々だわ >>561
5000円/月 給料が上がる？
そんな会社じゃねーよwww
1年で半分辞める会社だぞ？ 技術社員なんだか辞めようと思ったら外勤先決まった。
来週かららしい。
しかも、面談の時遅刻してしまった会社。
何故？
いつ辞めようか？
明日、手続きの時言ってもいいかな お前ら奴隷の分際でよく給与の文句言えるなw
まずは自分の能力を見つめ直しなよw
あ、能力がまともに無いから派遣止まりなんだ！wすまんすまんwwww >>564
早く辞めちまえよ、お前みたいな意識低い奴が残られてもこっちが困るわw >>554
待機部屋にいるお前も外で働かせられないなw 今日も奴隷の負け犬の遠吠えがワンワン聞こえて酒がうまい！w 派遣法でピンハネは上限3.5割くらいでしょ
ここは教育その他の名目で6割持ってくって噂だよね
まぁもうすぐ明らかになるが >>569
時給4000円くらいの契約だろ？
160時間だと64万円だわ。
3.5割抜かれると41万6000円。
そんなにもらえる労働者がいればいいけどねwww >>561
一応教えておいてやるけどこの会社は1年に50円ぐらい昇給する
>>564
なるべくダメージの与えられるタイミングで言え
でも労基的には2週間前じゃないとダメだぞ（就業規則には1ヶ月ってあるけど労基が優先されるので無意味なルール） >>571
誰に言えば良いのだ？
アドバイザー？
外勤も断るしかないな >>572
潰れて飯が食えなくなるのはお前らだけどなw >>573
どっち？>564の事？
だったら営業でも事務でも好きなように
とにかく2週間前に退職を届けるのは絶対守らないと「お前が悪い」となる
受け取らなかったら書留だかなんだかで送ればいい（詳しくはググれ 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
FHY 人材開発部、営業にガンガン口出しできちゃうモリカツを称えよ >>575
入社して1週間で辞めたけど嘘の説明で入った場合、労基15条に反しているから労働契約の解除ができる
その際は自己都合にも会社都合にもならずなかったことにできる なぜアスパークで働くんだい？
そんなに自分の能力に自信があるなら他で就職すればいいのでは…？�� >>579
やめたれw
自分が無能である現実を受け止められないだけでしょw >>574
>>572の者だけど俺はとっくにゴリパークなんか辞めて別の会社で働いているぞ
今の会社は残業が多いけどゴリパークみたいにあまりにも理不尽な転居なんてないし
本社と支店の営業の連携もしっかりしている、そして何より嘘偽りがない
まあこれが会社というか企業として当たり前のことなんだけどな
ゴリパークなんて今すぐ潰れても何の問題もない ハロワの求人に書いてた半年後、2000円/月ベースアップってのも嘘みたいだな
マジで年間500円とかみたい、これ訴えたらどうなんの？ >>582
訴えたら確実に勝てるけど民事だから時間と金が割に合わなすぎる
一応今年の1月から虚偽の内容を含んだ求人を出した企業に刑事罰が課せられるようになったけど30万だから痛くも痒くもないんだよな ゴリパークとは、ゴリラの公園て意味でつか
それから、アスパークとは、アスペの公園て意味でつか >>586
刑務所で働いてるお前も犯罪者同然だけどなw >>587
すぐ辞めたよw
こんなクソ会社にいても時間の無駄だもんwww 実家が医院だから分かるけど滝川の咳アレやばいやつだぞ
誰か言ってやれよ アスパークみたいなドブクソ会社にいたら身体も心も病気になるのよね！ 暴言、パワハラ、セクハラ、モラハラ、ヤメハラ、オワハラ、マタハラ、
アスパーク、アスパークメディカル、ファラメイト、バンテクノ、ハイテック、クリスタル、グッドウィル、
行政処分、行政指導、勧告、違反、ブラック、ブラック企業、派遣法違反、二重派遣、日雇い、西成、あいりん地区 暴言、パワハラ、セクハラ、モラハラ、ヤメハラ、オワハラ、マタハラ、
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搾取、嫌がらせ、いじめ、懲戒処分、抜き取り、
マージン率60%以上、1年離職率50%、3年離職率90%、交通費不払い、引っ越し代不払い https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 暴言、パワハラ、セクハラ、モラハラ、ヤメハラ、オワハラ、マタハラ、
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搾取、嫌がらせ、いじめ、懲戒処分、抜き取り、
マージン率60%以上、1年離職率50%、3年離職率90%、交通費不払い、引っ越し代不払い、面談強要、引っ越し強要、恫喝、 暴言、パワハラ、セクハラ、モラハラ、ヤメハラ、オワハラ、マタハラ、
アスパーク、アスパークメディカル、ファルメイト、バンテクノ、ハイテック、クリスタル、グッドウィル、吉田眞教、倒産、ゴリラ
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有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 アスパークの営業って、
法務省矯正局の刑務官みたいだよね。
受刑者をどこに服役させる？みたいなね。
自分は、10年くらい前に、
紹介登録したら、
紹介先はダミーで、
勝手に派遣にされそうになった。 法令遵守する気なんて無いなら企業活動しないで欲しい。
元クリスタルだからって何やってもいいと思ってんのか！ >>602
アスパークブログでアホヅラを晒すと次の転職先が無くなるからなw アスパーク辞めたい。
いくら働いても、給料安い。
外勤辞めたらもう辞めていいと思うんだか
なぜ止める >>609
こんな会社にズルズル残っても搾取されるだけだし、転職のチャンスも逃すし、いいところゼロですわ アスパークを辞めて人間らしさを取り戻そう！
働いても生活保護以下の暮らしなんておかしい！ ワーッハッハッハッハ・・
ワッハッハッハッハ・・・
まさしく極限状態とはこのことだ。
このワシがわざわざ手を下さずとも自滅するのも時間の問題か。
しばし静観するとしよう
ワーッハッハッハッハ・・
ワッハッハッハッハ・・・ワッハッハッハッハ・・・ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>610
そうなんですよね。
頑張って、休日に面接に行った会社
から内定もらったので辞めたいと、
コンサルタントにゆったら、ぐちぐち
とゆわれました。
でも、外勤ないなら辞めて誰にも
迷惑かけてないのに、なぜだろう。 >>609
やはり、一ヶ月働かせたらお主の給与の二倍はアスパに入るから、
一ヶ月くらいはダラダラさせてもいいと考えている。
どこの派遣会社もそうだ 続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。 会社辞めて2ヶ月経っても退職金入らなくて電話連絡したら折り返すと言われ、催促電話し続けて1週間後ようやく連絡がついた。
申請書類がいると言われたが、その書類がどの書類なのかわからないと言われる
また1週間後書類が判明したので記載して郵送
いつ入るんだろうw こんちわ。この会社の退職について悩んでます。
今勝手に決められた借り上げ社宅であるマンションの４畳半に貧乏暮らしをやってます。
もし、私のように借り上げ社宅に住んだ場合の退職ですと
どのような形になりますか？
あと、弁護士さんに相談してますが、
やはり、電通さんのように裁判や告訴するにはたくさんの方のご賛同と仲間が必要であると
言われました。あとはたくさんの物的証拠です。
皆さん、営業さんとの電話は音声録画し、
交通費などのお金の書類はコピーしておいてください。
よろしくお願いします。 なお、退職金や残業代などでこちらの会社から不払いがある場合は
こちらの弁護士事務所さんが相談に乗ってくれるそうですよ。
弁護士法人 アットパートナーズ
〒541-0052
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13
大阪国際ビルディング25階
TEL:0120-385-489 FAX: 06-6206-1767 この間労基の人来たけどさ
お前らについて愚痴ってたよ
大した事でも泣きついてきて正直迷惑だってよ
そりゃ世の中ウン百万の不払いとかあるのに構ってられねぇよなぁｗ わざわざアスパークに出向いて愚痴を言う労基とはいったい 暴言、パワハラ、セクハラ、モラハラ、ヤメハラ、オワハラ、マタハラ、
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どんどん通報しよう
4000円/hで派遣さてるが手取り20万しかもらってないとか言うだけで良い
労働基準局の人がそれからピンハネ率を算出してくれる
で是正勧告してくれる訳だね 残念ながら
2000/hとかで派遣して赤字出てる奴とか
居るからな。全員がそんな高額なわけない。
4000円/hはよっぽどの高スキル。うぬぼれるな。 多少は賞与あるし仕方ないんじゃない？
待機ばっかのおまえらには関係ないかも知れんがw
http://www.neoa.or.jp/data/margin2015.pdf >>625
手取り20万じゃなくて、総支給額20万だよw >>631
飲食でいうと
東のワタミ 西の王将みたいなもんか 「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。
だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。
さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。
また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。
ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。
そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。
このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。
ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。 >>633
アスパークには労働組合はないよ。
8流企業だからね。
テクノプロですら、労働組合あるのに… アスパークに労組があったら毎日ストライキが起きるなw 残業なんぼしても、手取り変わらへん
それを、本社の奴にゆったら、
国で決められてるんです。
とかゆって、言い訳が見苦しい。
糞だな。 >>634
地域労組おおさか
http://local-union-osaka.org/syoukai.html
「社長はエライ。社長の言うことは絶対！」と思っていませんか？そんなことはありません。
憲法第２８条は労働組合を結成・加入する権利、団体交渉をする権利、団体行動をする権利を保障しています。
労働者の権利をまもることは、１人では大変でもみんなで力を合わせれば働きがいのある職場をつくることができます。
会社と組合は対等の立場で団体交渉をすることができるし、会社は正当な理由がないかぎりその申し入れを断れません。
そして、その労働組合は企業内だけのものではありません。
身近な地域の１人でも誰でも入れる労働組合それが、「地域労組」です。
小規模事務所やお店で働く人も、パート、アルバイト、派遣や請負の人も入れる労働組合地域労組おおさかは、
大阪府下の２０組織が参加しています。仲間も1700人に増え、職場のトラブル解決などに力を発揮しています。
地域労組おおさか
〒530-0034 大阪市北区錦町2-2 国労会館内
Tel 06-4801-7733 Fax 050-3156-7318 人生破壊企業アスパーク！
不幸増産企業アスパークをよろしくね！ >>634
http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp ここの派遣社員って
わがまま・言い訳・責任転嫁
をする奴ばっかだよなw
意地でも認めないだろうけどw >>634
そんなに組合ほしけりゃ自分で作れば？w 暴言、パワハラ、セクハラ、モラハラ、ヤメハラ、オワハラ、マタハラ、
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搾取、嫌がらせ、いじめ、懲戒処分、抜き取り、
マージン率60%以上、1年離職率50%、3年離職率90%、交通費不払い、引っ越し代不払い、面談強要、引っ越し強要、恫喝、 事務所行ったらそこのトップと
事務員ごっそり変わってた
オレ面接したトップ辞めてんのw
何だこの会社w 爆笑したわ >>646
沈没船からみんな脱走するってことだよw アスパークの社員紹介みたら頭悪そうな人生経験の浅い奴らばかりでワロタwww
人事も営業も勢いだけでやるんだろうなwww 本社行ったときに、外国人との
面談たまたま見たけど、騙しあい
してた。 その外国人もまさか目の前にいる日本人が
自分よりもはるかにアホだとは想像もしなかっただろうな そういやオレの事務所も労基の人来たって言ってたな
目つけられてんじゃね 前にアスパークの事を労基に
ゆったら、アスパークかって
感じで、あそこは法律違反
ギリギリやあら、すぐには
動く事できないって言われた
事ある。 しょうもないところに突っ込むけどこの人、「いぬどう」だよね？ >>655
以前はそうだったが、今動いてるわけだね
労基の人間が用もないのに会社訪問なんかしない 関西関東の営業が湧いてるな
まぁ誰だか予想付く
労基にはアスパの営業から不当行為お三六協定無視したような行動取った奴は証拠付きで実名で言ってok ちなみに3600/h位だが手取りが20前後とかおかしい
派遣先には60万取ってるくせによ 4200/hで手取り12万だったwww
バガらしくてアスパーク辞めたったwww
さすがサギパークでゴミパークwww >>660
お前が4200/hも評価されてる訳ないだろ
頭湧いてんのか？w 営業だけどお前らいい歳して不満文句タラタラ吐いてて恥ずかしくないの？w
どうせ他の会社に行っても逃げ出すんだろうなw >>ID:uX5KNZOp0
はい関西の営業さんいらっしゃい^^
今から家族で紅葉狩りに行くのでそれまでの夜のレスがどんなのかな？ >>664
お前もここに書き込む時点でゴミパークの一員だけどなw >>663
家族といってもお前の親とだろ？
いい歳していつまで親にすがってるんだよw マジで労基動いてるな
そのうち是正勧告さるだろうよ
どうするアホ社長、無視して検察庁のお世話になるか？
また会社潰して逃げるか？
おもしろい展開だな >>667
あの動かない労基から勧告されたらアスパーク終了w
でも、あのバカゴリラは社名変えて派遣やるぞwww
BAN！テクノ → ハイテック → アスパーク → ゴリテックw ブラック企業は名前公表されるからそのうちここも挙がるかもな あぁ厚生労働省から公表ね
「労働基準関係法令違反に係る公表事案」って部分
労基自体はここ数年ずっと動いてる（=被害を訴える人が出続けている）
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html お前ら労基労基って呪文のように唱えてるけど死人がでない限り家宅捜索しないからなw
どんだけ甘ったれなんだよwww 確かに労基に頼ったっても
ダメです。8月に労基にゆって
今、動いてるなら、ダメだと
思いますよ。
もう、金かかるが法律のプロ
に相談に行き今月の給料が
納得いかなかった場合は
行きます >>671
家ｗｗ宅ｗｗｗｗ捜ｗｗ索ｗｗｗｗｗｗｗｗ
そらそうだろｗｗｗ お前はアホなのか？ｗｗｗ 何も始まらないまま終わったな、アスパーク。
さすが元クリスタルだわ。 新興宗教、ネズミ講、キャッチセールスを取り締まれない国家だから、アスパークが好き勝手やれるんです！ お前ら絶対認めないだろうけど、手取りが少ないのはマージン率高いんじゃなくてお前らの評価が元々低いんだけじゃないの？w
いい加減自分を見つめ直したら？w >>677
クズ営業はマージン率の計算もできないらしい…
引くわー 技術社員は全員受刑者だろ。
刑務官である営業のいいなりになっていたらいい。
的な感覚を丸出しだったよ。
大阪の人ね。 自分は、10年くらい前に、
人材紹介の登録をした。
しかし、自分の経歴書を勝手に持ち回り、
全く筋違いな会社に経歴書を出した。
(例えば、待機有給の社員のを出すなら、
まだ納得します。)
そんでもって、明日いきなり来いと。
交通費は自腹でーす♪と、、
DODAの転職フェアで、
周りに聞こえるように、この話をしました♪
社員でもないのに、勝手に決めたりするとね。
応募者が減っているなら、幸いです。
人材紹介もダメだよ。 >>677
営業自身がマージン率言ってるからお前のその論理は破綻してる
つかその書き込みで営業が足並み揃えられてないのがバレバレだなｗ ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 技術社員か工場労働者を奴隷として扱うのはいいけど、そいつらが逃げ出したら会社潰れちゃうよ？
あっ！！ もう何回か潰してるんだよね
！
ごめんねーwww お前らがどんなに喚こうが負け犬の遠吠えにしか聞こえないなwww
by大阪の営業 あとお前ら含めて派遣の奴隷どもってプライドだけは超一流だよね
頭と技術は超八流だけどwww 営業の方に質問です。
あなたたちは、残業30時間
以上の手取り17万で、生活
できますか？
私は、無理でした。
最初に言われた額とはかけ離れて
たので、退職しました。 > どんなに喚こうが負け犬の遠吠えにしか聞こえないな
声震えてますよ中○さん！ 元クリスタルの吉田が社長ってだけで断る客先も多いからね。
営業も大変とは思うけど、その程度の会社だからホームレスでも営業職につけるんだよねー。 ここは営業もめちゃくちゃだよな
地方の営業所長クラスもすぐ辞めちゃう 地方の責任者っつってもただの左遷じゃん
事務所自体数人しかいねぇし
大阪と東京が隔週で合コンしてんの知ったら発狂するんじゃね？ >>691
そう書けばなんか勝てた気分になれるんですか？ｗ 同業他社の営業から「そんな会社は知らんな？」と言われる、
社会人経験の浅いクソガキが集ってできた中小人材派遣会社である。 アスパークという会社そのものが負け組なのでどーでもいいw >>692
品質管理で、その方面では
超大手です。
がんばれば、３０いけますよとか
いわれたましたが３０時間近く
残業しても２０いくかでした。 50hぐらいやらないと20万は無理だな
基本給がバイト並なので深夜残業でもゴミみたいな時給にしかならない 月300hくらい働けば、ギリ20万もらえるかもね。 残業しても儲かるのはアスパークだけなので基本的にやる必要ないね
就業先に言われても断ればいいよ（派遣先なんて腐るほどあるし）
お金が欲しけりゃ残業しなかった時間で別の仕事した方がマシ 合コンってwww
ゴリラの残飯食うってことかwww
カビ以下やなw 派遣会社の社長とか人以外でもできそう、現にゴリラができているし ハロワに載せてる「賞与4回/年」てのも嘘だろ
騙されたわ、とっとと捕まれよ詐欺経営者 >>704
ゴリラは腕相撲とハンコ押すくらいしかできないんだ。
許したれよw 虚偽求人を掲載したら罰則って…
もうアスパークは求人出せないやんw アスパークの求人票見たよー
社員数が今年の春が2400人位で半年後の現在の求人票では1900人位みたいだね。
半年で500人辞めるとかヤバイな。
今年も離職率5割キープ出来そうやねw ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
に相談に行ったらいろいろ助けてくれるって言ってくれた。
団体交渉や法律を使った解決策なとを教えてくれた。
大阪の人は行くと良いよ。 21時近くに書き込みにくるNPO法人とかブラックかな？ 最近ハローワーク求人に虚偽記載出来なくて困ってます。
我々アスパークにご期待ください！
代表取締役 吉田ゴリラ（元クリスタルグループ） 毎年離職率が5割超えで困ってます。
でも他の会社もこんなもん？
我々アスパークにご期待ください！
代表取締役 吉田ゴリラ（元クリスタルグループ バンテクノ、ハイテック代表取締役） >>653
凄いな。
昇給ボーナス無し手取り15万でもうすぐ10年目か。 そろそろアスパークの次の社名考えないと。
私どもアスパークにご期待ください。
代表取締役 吉田ゴリラ（元クリスタルグループ バンテクノ、ハイテック代表取締役） >>696
雇用契約書どうなってんの?
納得した上で雇用契約したよね
普通にアウトにならんのかこういうの 設計でも20いくかいかないかなのに品質管理でいくわけがない
明らかに意図したデマだな
営業の名前晒せ 賞与年間4カ月分はでんのかね
これは俺が契約した時に内容なんだけど
これも嘘だったらハロワと労基へ通報する 詐欺師のへ理屈知ってるか？
騙される方が悪い！！
だぞw アスパークのハローワーク求人票を営業所別で見たよー
ほぼ同時期の求人票でも取り締まりの厳しい大阪で社員数が1900人位。
取り締まりの甘い熊本とかの地方が2500人位。
差がヤバイなw
それとも1ヶ月弱で600人も辞めたのか？ ピンハネは最大でも4.5で止めとけよ
それでもブラックマージン率だけど、
アスパークの7.5よりはマシ アスパークの働きやすさ・評判は？
https://company-tsushin.com/report/4386
－－なるほど、ありがとうございます。他にも不満に感じていたことはありますか？
年収・給料ですね。昇給は1年に1回あるのですがほとんどないに等しいです、2000円程度でしょうか。
私は中途で入ったのですが、新卒の方などは大変かと思います。またボーナスが年々少しずつさがっているのも不安の一つです。
ずっと客先にいますし、残業もやっているのにボーナスのみ減っていることに疑問を覚えます。
世の中は景気が良いといいますが自分の会社からすると全然その実感はわきません。
入社した際は年合計4か月の約束だったので、初年度が一番良かったという皮肉な結果になっています。
アスパークはブラック？ホワイト？
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－－いろいろとお話を伺ってきましたが、最後に質問です。さばみそさんにとって、アスパークはブラック企業ですか？それともホワイト企業ですか？
ブラック企業だと思います。まず自社の社員を教育するという点で、一昔前の特定派遣業そのものです。
今は自社の社員を教育して人材を逃がさないようにするのが普通だと思いますが、社長が古い体質のためそのような事はこの会社から感じることはできません。 電気自動車、女と派遣業に全く関係ない無駄遣いが大き過ぎる。
働いてもマージン抜き取られまくりよ。
他の派遣会社に移籍しないとね。 マージン率75%？
それって派遣会社じゃなくて刑務所とか強制収容所の話じゃなくて？ そうだよ
3500/hで派遣されてるのに
手取りは残業10h込みで20万いかない 給与って手取りじゃなくて総支給額だよ。
社会保険、厚生年金を含めた額。
アスパークって払ってないの？ 退職予定者が身バレしても困らんだろw
身バレで会社が何か処分したら労基に駆け込む理由が出来ていいじゃんwww >>722
賞与はどこの会社も、
給与査定があるのよ。
上限が四ヶ月ね。
下限はゼロね？ なんか最近アスパークを貶める虚偽の書き込み見かけるけどさ
うちらはとっくに気付いてるよ
半年前に退職したお前だよお前
名前書かれたくなかったら程々にしとくんだな
訴えるぞ 虚偽を証明出来れば良いけど、虚偽じゃない場合はどうすんの？ バンテクノ → ハイテック → アスパーク →
そろそろ次の社名考えなよ。 続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
2018年10月9日 09:52
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。 ここって障害者の求人出てるけど障害者求人の方もブラックなの？ 障害者を一定数雇わないといけない法律があるから仕方なく雇ってるはず 今電話来たんだが、派遣先の情報も分からんとかなんやねん。
ふざけてるのかよ…。 当日になってから拒否ればいい
行く必要一切ないから 派遣社員も爪噛みながら10分間股間触り続けるガイジがいるくらいだしなw
世も末だよ 面談をやる事自体がそもそもアウトだから
ちょっとでも気に食わない案件は全拒否でいいぞ
アウトなのは営業も自覚してるから強くは言えない 派遣社員の正社員て難しくてよくわからんけど派遣切りに合わない派遣会社てこと？ アスパークなんかすぐにでも辞めたいんだけど
外勤先がいい会社だから辞めれない
しれっと労基とハロワには言っとくけど >>758
具体的にアウトのところ教えて下さい
これから応募するつもりなんです >>759
>>758さんとは違うが、嘘つきってのは本当。 >>759
・営業所に就業規則が置いてない
一応ネットで見れるがIDが発行されるまで一週間程かかる為実質その間は見れない、そしてその間に派遣先が決まるので確認前に即派遣される人も少なくない
・募集内容と待遇等が異なる
・パワハラモラハラ
自分はこれは食らったな >>761
>>760
ありがとうございます
応募するのはやめておきます
貴重な意見ありがとうございました ここの書き込み内容を見て応募を検討する人っているんだね。
世も末。 >>764
応募する奴なんてどこも行き場ないガイジか陰キャだけだろw >>764
ネットで調べても悪い噂しかないから気になってたの 転職サイトでも軒並み評価が悪くなってるな
早くお布施して悪いレビュー消してもらわないと！！ 新卒で入ってきて、
何の研修もなく未経験で現場派遣 今後のアスパークの正確な情報をお伝えします
ボーナスは1.6ヶ月前後
全員タブレット支給
今後も我々アスパークに御期待ください >>777
アスパークから他の派遣会社に大量に移籍してるから他の方がマシとは思う。 もし大学生でここに内定出たら行きますか？
今すごく悩んでる
内定でてからここの悪評知ったから 東日本大震災直後のネトウヨの書き込み
https://www.youtube.com/watch?v=6tZdlIh-17s
・小沢に投票した人たちｗ？死 ね よ ｗ
・これは愉快！ 民主に政権とらせた世界一愚劣な日本人にとうとう天罰が下ったなwさあもっとガンガン死にまくれw
売国政党を与党にするようなバカ国民で満たされた国なんざ存続の価値もねぇw死ね死ね！死んで死んで死にまくれ！
・小沢の地元ざまあｗｗいい気味だぜ 神国日本の天罰だ
・もっと死ねｗｗｗｗｗｗｗｗｗ売国県民ｗｗｗｗ
・と う ほ ぐ の ジ ジ バ バ 百 姓 へ の 天 誅 ざ ま あ！！！！！！！！！
・小沢民主党に天罰を！！！と八百万の神々に祈ったら、マジで大震災となったね。
・民主党政権で東北壊滅ｗｗｗｗｗｗ
・民主政権に神様が鉄槌をくらわした。小沢を選んだんだから罰があったったんだろう。
・不謹慎だが言う 岩手県民はザマぁだ 小沢を当選させ続けた天罰だ
・これは汚沢を担いだものに対する、神の怒り。天罰でつか？
・社会党の村山といい、今回の管といい、日本は赤い連中が政権に付くと天罰が下るのか？
・菅のような痴れ者が総理をやってるから天罰が下ったのかもな
・これは民主への天罰ってことで民意を盛り上げようぜ >>780
なんでこんなとこ受けたんですか？
ネットの悪評を見てなくても、漂う負のオーラから危険を感じ取れたはずです 1日1粒を守ってください。じゃないと骨と皮だけになってしまいます！？ >>783
内定決まってからネットでいろいろ企業のこと調べたの >>784
関東の人間が九州に飛ばされる事の方が多い >>788
ごめんなさい見落としてました
申し訳無いです 賞与くらい4カ月きっちり出してやらないと
みんな逃げちゃぞ
搾取の対象がいなくなったら
ブラックなんだから速攻で潰れるぞ 逃げても入社するやつがいるからセーフ
最近は障害者も雇っとるしな >>792
問題はゴリラ社長が障害者も性の対象として見れるかだよね なんだかんだ言ってここでみんな働いとるんやろ
ツンデレ？ 3年離職率90%の会社だから、9割が辞めた人のカキコミだよ。 飛ばされるのが東北で済めば良いけど…
そのうちルソン島とか硫黄島に飛ばされるかもね。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000111089_00001.html
Ｑ５： 雇用安定措置として、無期雇用派遣労働者となることを提案されましたが、もし無期雇用派遣労働者となっても
「一定期間派遣先が見つからなければ辞めてもらう」と派遣会社から言われました。この派遣会社の対応に問題はないのでしょうか。
Ａ５：法違反と評価される可能性があります。
派遣会社が、労働者派遣法に基づく雇用安定措置として、その対象者を派遣労働者として無期雇用する場合には、
この措置だけでは不十分であり、これとあわせて、合理的な就業条件の派遣先を提供することが必要です。
また、無期雇用派遣労働者については、指針（大臣告示）において、「無期雇用派遣労働者の雇用の安定に留意し、
労働者派遣が終了した場合において、当該労働者派遣の終了のみを理由として当該労働者派遣に係る無期雇用派遣労働者を
解雇してはならないこと」とされています。
したがって、実際に辞めることとなった場合には、これらの労働者派遣法違反又は指針違反と評価される可能性があります。 ここは給与明細が紙で貰えるのではなくたよレールとかいうクソサイトに接続しないと見れないんだよな
他の企業じゃ聞いたことがない、なのにこれが最先端（笑）の企業のやり方だとかほざいているのマジで笑える
福岡の佐〇〇、お前のことだよ 人手不足倒産、過去5年で最多 建設業とサービス業で過半数、負債総額は1000億円目前
ここ数年、就活では売り手市場が続くなど、企業は労働者確保に奔走している。人手不足が進み、倒産せざるを得ない会社も少なくない。
帝国データバンクは7月9日、2013年から実施している「人手不足倒産」に関する調査の分析結果を発表した。2018年上半期の人手不足倒産は70 件で、
上半期の倒産数としては、 3 年連続で前年同期を上回った。半期ベースでは過去最多を更新している。調査開始から5年半で発生した人手不足倒産は417件、
負債総額は919億7700円にも上る。
サービス業の2018年上半期の倒産件数は26.7％増
5年半の累計倒産件数を業種別に見ると、特に多かったのは「建設業」と「サービス業」で、この2業種で全体の62.8％を占めた。サービス業の2018年上半期倒産件数は、
前年度同期比26.7％の伸びを見せた。
職種別では、「道路貨物運送」が29件で最多だった。景気回復や通販市場の拡大で配送需要が高まる中、ドライバーの確保ができずに新規受注難から資金繰りの悪化を招き、
倒産に至ったケースが目立つ。
次いで多かったのは「老人福祉事業」。スタッフの確保が難しく、十分な介護サービスを提供できなくなったなどの理由で26件発生している。
3位の「木造建築工事」は、施工現場での職人不足による受注減や外注費負担の増加などが響いた。4位の「受託開発ソフトウエア」は、
開発エンジニアの相次ぐ離職による納期遅延などから19件あった。
都道府県別の倒産数は東京都が突出 地域格差明らかに
都道府県別の5年間累計件数を見ると、「東京都」が55件（うち2018年上半期は9件）と突出している。次いで「福岡県」の31件（2018年上半期は8件）、
「大阪府」の 30 件（2018 年上半期は7件）と続いた。東京とそれ以外の県との間には、倒産企業数に大きな隔たりがある。
調査を実施した帝国データバンクは、「今後も人手不足の深刻化により、小規模企業を中心に、さらに増加する恐れがある」と危機感を募らせている。
https://news.careerconnection.jp/?p=56431 公式の社員紹介で名前隠し始めててワロタ
そんな後ろめたいのかよｗｗこの会社ｗｗｗｗ
顔も隠した方が良いんじゃないのか？ｗ 社員紹介が伏せ字って…
それじゃ紹介にならんわw
犯罪者なのか？ 自分らは技術社員から75パーセント搾取する犯罪者だという
自負があるんだろうねｗ >>799 給与明細が紙じゃないのは紙で渡してしまうと証拠が残って改ざんができなくなるからだろうな、
社員の給与を改ざんするなんて本当嘘偽りが当たり前なんだね
こんなことして訴えられないほうがおかしいわ
それと俺も福岡の技術社員だったから分かるけど佐〇〇が全然伏字になっていなくて草
佐〇〇って頭おかしいあいつしかいないww 労基さえ守ってればこんなこと必要なかったんだろうけどね…ｗ
そりゃ犯罪に加担してたとなりゃ隠すしかないか ニートやってるのも暇だし動物園アスパークに取材行ってくるわ 宮田さん早く給与明細見せてください
なんで自分が働いて稼いだお金の内訳が見せて貰えないんですか…？ アスパーク終わってんなｗ
搾取しまくっても倒産かよｗ 関東の一部で評判いいみたいだよ
まぁ、そこの技術社員に逃げられたら倒産だろうねｗ >>818
営業で採用されたん？
転職できなくなるよ >>818
友達だったらこのスレと過去ログを全部読むように言え 日立製作所の労災被害者は、なぜ声をあげたのか？ 「社内改革」の限界と「社外」からの改革方法
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181107-00103309/
https://twitter.com/rousai_union
労災ユニオン
@rousai_union
「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催します！
日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。
http://rousai-u.jp/2018/11/06/hotline-rousai/
労災ユニオンは、業務が原因のケガや病気でお困りから相談を受けて、労災申請や会社との交渉を行い、労働環境の改善に取り組む団体です。
総合サポートユニオン・労災支部として2018年に発足しました。全国から無料で労働相談を受け付けています。小さな疑問でも構いません。お気軽にご相談ください。
専門の相談員が職場での状況をお伺いし、ご相談いただいた方のご意向にそって、労働法に基づいたアドバイスや改善に向けたサポートをいたします。
相談は無料、相談内容は秘密厳守いたします。組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
また、この度、以下のように「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催致します。
ぜひ、お気軽にご相談ください。
日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 会社法に照らし合わせれば会社だが
企業としての体は成していない >>819
営業かどうか知らんけど転職できなくなるってどういうことなん気になるわ グッドウィルの事件みたいになった場合、
搾取側だったら心証悪くて転職できないってことでは 女子高生コンクリ詰め殺人って
漫画の中の話じゃなくて、
現実に起きてた事件。
たとえばお前らの従姉や妹が被害者になることもあるわけよ。 ここに10年もおれるわけないやろ
架空の人物ちゃうんか？ >>827
履歴書に傷がつくし
採用されても陰で噂されるだろうね
何かとリスキーｗ クリスタルグループ、グッドウィルの生き残りとかイメージ最悪だな モリカツってのは評判いいのか？
ゴリラの手下なのか？ ここの悪評てホントなんか？
落ちたやつの嫉妬やろ？ ここってボーナスるの?
去年は夏冬合計4ヶ月分でたって書面で貰ったんだが 悪評が知れ渡ったりするととりあえず嫉妬扱いするアホは色んなところにいる
>>839
その書面に有効性は一切ないから0であっても文句は言えんぞ
「それが貴方への評価です」で終わり
基本的にないと思っとけ みんな外勤時就業条件明示書もってる?
給料詐欺って実際あるの? >>826
【入社年月日】2009年4月
【得意分野】プラント設計、しゃべくり、リーソクヅモ
【自己PR】 一流の話術を持つエンジニア
なんやねんこれ
こんなんおるから営業かけても仕事とれへんねん マジで賞与0.5ヶ月だったら
完全にハロワと労基には報告するだろうね
あんまりふざけたことしてると ここで働いてるやつ何人おるんやこのスレで
無関係のやつ何人かおるやろ？ >>847
ハロワにも労基にも何も出来んよ
お前が判を押した書類には基本給しか書かれてないだろ >>849
虚偽求人は最近法律強化されたからハロワは確実に動くぞ 虚偽求人についてはその通りだが
ボーナスみたいな不定なものについてもハロワ求人は保証するのか？
動いてくれるのは年間休日みたいな確実なものだけだろう >>850
モリカツさんチーッスwwwwwwwww >>852
そもそもボーナスのことに関してアスパークの求人は、貰える回数は定義されているが金額に関してはどこにも書いてないから結んだ契約通り ボーナスって、
会社からの評価で額が決まるものだろ。
軒並み悪い評価で0.5とか、普通だろ。 外勤先で高評価でも0.5がアスパークだって話しだろ
頭悪すぎ >>856
アスパークに二年目突入、
この前のﾎﾞﾇｽが1.9ヶ月だったからな。
完璧じゃなかったか。 評価低いやつは、
＿＿＿_∧∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣
～' ＿＿__(,,ﾟДﾟ)＜ 逝ってよし！
ＵU Ｕ U ＼＿＿＿＿＿＿＿＿ ボナ2カ月でたのは入社１年目だけだったわ
後はフルで外勤してても1.6カ月な
冬下がってたらマジで辞めますんで アスパークガチで内定出たんやが質問あるか？
ちな関西大学 >>862
読んだで
ブラックなんやろ？
内定出たけど滑り止めみたいな感じや
まだ他諦めとらん
でも他受からんかったら来年からよろしくな >>863
一緒に人生大失敗して社会復帰不可能な生活保護人間になりましょう！
来年度からよろしく！ >>863
他ダメだったらバイトしたほうがいいぞ
シフト自由だし就活できるからな
ここ入ったら僻地に飛ばされるから（物理的に）就活ができなくなる >>865
まじ？最悪やんサンキューな
>>864
おううつ病なったらわいもナマポなるわ >>863
滑り止めどころか滑り台なんだが
新卒はマジやめとけ モリカツてなんなんや？
社員じゃないからしらんわ… >>874
グッドウィルグループ傘下の元取締役がアスパークの取締役
何回も派遣事業潰しては新しい会社作り直してる >>875
そうなんや
ありがとうございます
ネットで調べてもわからんかったんです
助かりました とりあえずアスパーク行くことにしたわ
二ヶ月トライアル雇用らしいけどここのひとたちもそうなん？ 当時を知らん人も多いだろうから
そう言う人はしくじり企業のグッドウィル回見とけよ
ギャグみたいな会社だが思いっきりその流れ汲んでるからなこの会社
>>877
トライアルにするには何か裏があると思った方が良い クリスタルグループ
吉田眞教
バンテクノ
ハイテック
この辺のキーワードで検索すれば分かるよ。 退職者続出で
さらにブラック企業としての知名度が微妙に広がって
入社するアホの激減のクソ会社のくせにトライアル採用とか
ずいぶん上から目線だなｗ 普通の会社も正社員型派遣でも体力落ちてるからな。
大手でさえ派遣依存度がかなり高い。
ちなみに一カ月で辞める予定がタイミングが難しい＆厳しい所に引っ越しさせられて一年半経つ。。。
勤務地希望通りに ! っつってもどこかの営業が先取りしたら終わり。
適性がないと言い返しても他に居ないと言われると入社後30日間は逆らえない(法律上は会社が圧倒的有利)
んで引っ越し全額負担のはずが数十万負担させられた分の返済まだ？ 障害者職業訓練にかよっててここに内定出たんやけど割といい条件やったで
年収200万くらいやけど ここにどうしても入ってみたい時は面接及び入社時に「初回は転居を伴う派遣はなし」って念書や言質を取ってから入社すべき
平気で営業は無視してくるから転居即送り案件来たら全部会社都合で即退社できる >>877
>882
このパターンじゃないのか？ｗ https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
?@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) まだしないよ
あと少しで倒産するかもしれんけど
内部の人間じゃないから知らんけど
あと23年は持ちそう https://twitter.com/amemakko/status/1057418176147800065
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、
そういうの全部ウソですよ。
1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。
https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。
ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 採用担当として求人あって応募して面接いったら
派遣業務やる前提の面接になってたわ >>901
良かったやん
アスパーク入って頑張ろわー >>903
詐欺ではないぞ
100％内定出す前提で話進めてるだけ
俺の時は入社前に業打ちの電話来たし
これは完全に違法だけどね ここの会社を3年以上続けたら
鬱病になっちまったぜ クリスタルグループ、グッドウィルの後継派遣会社だよ >>914
どうせまだやろ
そもそも買うやついるのか？w チョロQの失敗分もお前ら稼げよ！
搾取しまくってやる！ ここのカスみたいな営業のおかげで辞めたわw早く潰れればいいのにw DA PUMPは、下火まで落ちて16年間経ったが、
諦めずに努力し続けてきたISSAの好感度が爆上がり。
ネトウヨにしか叩かれないようだ。 アフペークの好感度は1度も高くなったことがない。
何も始まらずに終わる天才、ゴリラ。 なんか知らんけどさ
そんなに嫌ならやめたら？
どうせアスパーク以外で雇ってもらえないんやろ？ 工事現場、マグロ船の仕事はアスパークにお任せください。
時給800円 大阪から鳥取県にこの三連休のうちに引っ越ししろとか、
無理だろ。
あほか。
文系かよ。 >>934
文系でも言わん
洗脳でもされて頭ゴリラになってるんやろ ゴネたら伸ばせるぞ
一度どこまで伸ばせるのか誰か検証して欲しい >>940
パワハラ、モラハラ、セクハラ、ヤメハラ、オワハラ、マタハラ程度なので被害届出さずに耐えてます。 https://twitter.com/skaneko414/status/1053582735082643456
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
今、給与計算してるんですが何気なく給与平均を出したら月額47万円で、それを年収にすると560万程度ですね。
年齢の平均は31歳でした。
SES、派遣でもここまで給与が出るんです。
僕はこれくらいの給与相場を、SES業界の当たり前にしたいです。
2:44 - 2018年10月20日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) おっしゃっている事が分かりません
アスパークは○○ビルディング様に毎月決まった額を支払っています
オフィスのカギを速やかに解除してください
○田 アスパーク以下のゴミクズ企業たくさんあるからな
まだ優しい方やぞアスパーク 地方僻地のゴミクズ企業に派遣社員を無理やり押し込んで
マージンで６~８割抜き取るアスパークｗ >>948 どうして未払とわかるの? アスパークの経理の方ですか? >>928
頭悪いから技術のこと一切理解してない。返信が遅い。その他にも色々あるけどね。営業は研修制度とってないの？w >>959
色々ってなに?
営業頭悪いって何されてそう感じたの? >>960
本社の人間ですか？www自分の胸に手を当てたらすぐ分かるんじゃないですかww 本当に人間ですか？
自分の胸毛に手を当てて考えたらすぐゴリラって分かるじゃないてすかwww ゴリラしかいない動物園は需要ねーなw
臭いキツそうw 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black10 >>965
こういうこと言う馬鹿な営業がいるからエンジニアが逃げてくんだぞwww 営業の水○の言った通りになったな
中○と○村から全部外部にMoれてる >>961
>>962
こういうのがいるから入社する奴が後を断たない
なんかされたんなら具体的に言え
労基に報告しろ
だからクズ扱いされんじゃね >>974
こういうのが社員のだれの発言か目星をつけて嫌がらせしてくるから
誘導尋問じみたレスには要注意
次スレに加筆したい内容とかあったら書いてね
（転職会議へのリンクぐらい？） >>967
同い年やん今度のみにいくか
梅田で待ってるわ 営業として入社するとネットに名前を晒されるやべー企業
それがアスパークｗ アスパークて面接に時間通りに来れたら絶対合格てマジ？
5分おくれでも合格らしいけどホント？ >>981
どこの営業所の人間か特定しようとするバカwww しょっぱい営業力しかないから何一つ情報を聞き出せないとか生きてて恥ずかしくないの？ｗ やっぱりこのスレ見てるとお前らの無能さがよくわかるわ
普通な生きてたら派遣なんてしなくていいよね
人生失敗して派遣しか仕事なくて会社の文句をこんな場所でしてるのってもう哀れだわ 勤務先の契約社員にでもなればアスパークの2倍以上の給料もらえるぞ！
この会社は抜きすぎだわw エンジニアの皆様
ボーナスまで１週間ですね
我々アスパークの本気にご期待ください そういえば忘年会てあったっけ？
なんか神戸で飲んでたのは覚えてるんやけど今年も神戸で飲むの？ ここ面接に時間通りこれたら内定出るからね
問題はその先よ
一週間働けば内定出た理由が分かるから楽しみにしててね たしかにうちはブラックかもしれないけどどこもそうだよ最近は
ここでやっていけないやつはどこ行ってもダメ
諦めてうちで働きなさい 人のことをゴリラだと言って笑う人たちは努力しましたか？
あなたの努力が足りなくて就職できないからうちが雇ってあげたんですよ
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