「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・９
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
※テンプレ
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/05(金) 03:18:09 ID:bXBdR8fm0
会社員とは同一労働していないのに同一賃金を要求するのは不当要求だろ？
※前スレ
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達 2010/02/05(金)～ 2010/11/14(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265307489/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・２ 2010/11/12(金) ～ 2011/06/26(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1289547516/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・３ 2011/06/24(金）～ 2011/10/30(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1308891578/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・４ 2011/10/28(金)～ 2012/01/14(土)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319788585/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・５ 2012/08/17(金)～ 2014/02/07(金)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131586/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・６ 2014/02/09(日) ～2015/09/16(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1391938501/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・７ 2015/09/22(火)～2016/02/25(木)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1442898569/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・８©2ch.net 2016/02/27(土)～
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1456505270/ やってるつもりの同一労働
決して出来てない同一労働 【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 11:27:30.07 ID:II2NFAIYP
解雇規制についての総合スレです。
2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
この恨みは1000倍にして返す
>この恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返す
>この恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返す （by マヨチリ(基地外)） >>135
↓こんなふうにか？
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mixiパージリスト
2016年04月21日 08:34
mixiユーザー 禁止（↓）以下の方々は、当コミュ参加をお断りします。
マヨチリ（id=26035974）
リストに挙げられた人々は、他コミュでの投稿から「議論ができない人」と判断しました。
特定の人・団体の言うことは何でも賛成あるいは反対の人、論拠を挙げない人、いちいち中傷する人などです。 >>10
#135のレスに期待だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 派遣契約書に記載されていない業務に派遣社員は従事できないのだから、同一労働はごく一部。
大半の派遣社員に支払われる賃金は、正社員より安価になる。 小遣い目的で派遣業務を行い
やってるうちに
もしかしたら正社員業務をしてると
勘違いしてるスレだな 同じフロアで働いているだけで、正社員と同じ仕事してると勘違い。
同一労働同一賃金を厳格に守るなら
業務上の裁量権の大きさから考えると
正社員の三分の一くらいの賃金になっちゃうかも？ 派遣と派遣先のプロパーは雇用主が違うんだから、同一労働同一賃金の対象には絶対になり得ない
例えば製作所の中に子会社が常駐してて、親会社のプロパーと子会社のプロパーが同じ現場同じシフトで同じ作業をしてる例はザラにあるが、給与も違えば福利厚生の待遇も違う
表立って言われないが、派遣とプロパーじゃ身分が違うんだよ やってるつもりの同一労働
けっして出来ない同一労働 仮に同一労働してるとしても
短期契約である以上同一賃金は不可能
長期契約の仕事を探せ 中核派の前進チャンネル、OPがインターナショナルでアツいし、パワーワードがポンポン飛び出すし、最高に面白い pic.twitter.com/zOsrjBY49l 派遣作業が退屈だから正社員労働させてくれ頼んで
断れたから正社員になった奴もいれば
派遣社員のまま正社員賃金請求する奴もいるしな >派遣社員のまま正社員賃金請求する奴もいるしな
不当な請求だな 派遣社員って正社員になるのをすごい拒む奴いるよな
新人の派遣に訳の分からない理屈押し付けてる
ベテラン面して威張り散らしてる
いっそのこと入ればいいのに
ミスが多くて怒られるから入らないんだろうけど >>28
派遣登録防止法、及び、派遣就労者処罰法の制定が望まれるね 同一労働ね
面倒見てやったら文句言うやつばっかりだしな
そこで自分でやるよって言うのなら
まだしも面倒見てよ言うしな 【解雇規制】クビ切り自由化法☆８【非正規】
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 11:27:30.07 ID:II2NFAIYP
解雇規制についての総合スレです。
2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
この恨みは1000倍にして返す
>この恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返す
>この恨みは1000倍にして返すこの恨みは1000倍にして返す （by マヨチリ(基地外)） 正社員の誘い断っておいて
いきなり正社員賃金請求するバカもいるしな 同一労働同一賃金だから
派遣には同一労働させられない
同一賃金はらわないといけなくなるから以上 派遣社員という呼称が勘違いを産む
レンタルスタッフや借り物人員と呼べば立場を弁える >>38
立場は弁えてます。高卒１年目様にもへーこらしてまっせ。
同一労働とは思えないので、この現場。 >>135
↓こんなふうにか？
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mixiパージリスト
2016年04月21日 08:34
mixiユーザー 禁止（↓）以下の方々は、当コミュ参加をお断りします。
マヨチリ（id=26035974）
リストに挙げられた人々は、他コミュでの投稿から「議論ができない人」と判断しました。
特定の人・団体の言うことは何でも賛成あるいは反対の人、論拠を挙げない人、いちいち中傷する人などです。 職務給の意味も知らずに
同一労働同一賃金とは片腹痛いわ 所定内賃金÷所定内労働時間いわゆる時給 12か月平均の推移 こっちも急増中だ いよいよ賃金インフレが来たような感じだね
http://or2.mobi/data/img/208347.jpg >>51
ｓｓｓｓｓっそもそも同一労働してないのに気付かないんだろうか？ ダンボール潰し検定1級
丙種オリコンたたみ技能試験 ドライバー職だけど同僚のどの正社員よりも距離走ってる
走行距離が多いほど事故る可能性も増えるうえに事故の責任は正社員と同じ
ドラレコないからもらい事故の場合でも自分の不注意を疑われる
同一労働同一賃金を全力で訴えたい
この意見に反論できるか？ 正社員は走る意外の職責も派遣の見えないトコでやってるに違いない 62ですが走る意外の職責は営業報告だけどそれおれもやってる
帰社後は常に同じフロアにいるから自信を持って言うのが社員とやってることは同じということ
ちなみに営業成績はグラフ化されるけど皆おれ以下
つか走る意外の仕事は身の危険はないからそれほど社会的責任はないのな
走る仕事を非正規に一番やらせてる時点で変
世の中おれみたいな奴ばかりと思うとどうにかせんといかんな 勤務時間外にやってる事や家でやってる事、派閥関連、出世競争、組合活動等々
派遣には計り知れない事が山ほどあるだろ
実際、派遣を正社員登用すると、思ってたのと違うと早々に辞めちゃう例が多いと聞く 勤務時間外ってそれ「プライベート」やん
ちなみに書き忘れてたけどおれ今は正社員だよ
5年の非正規を経て正社員になったけど仕事のレベルは非正規時代と同じで
5年間こき使われたってことでイライラしてる
世の中こんな奴ばかりだわ >>66
正社員になったのに派遣と同じ事しかしてないの？
楽でいいなw >>66
ラッキーじゃねーか。
俺は10年こき使われてもうなんもやる気でねーわ 派遣でお気楽労働するよりも
正社員で労働すればいいよね やってるつもりの同一労働
けっしてしてない同一労働
立場違えば職責違う 派遣は単純反復作業の専門家
社員は単純反復作業もする人 派遣やってるような人々に正社員の仕事は無理なんじゃなあかな？ 車の免許持ってない奴を連れて行ったら
車の中、スマホいじってるか
お寝んねしているだけなのに
「もっとお金もらえないの」
それだけのことやってから言えよ >>83
↓こんなふうにか？
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mixiパージリスト
2016年04月21日 08:34
mixiユーザー 禁止（↓）以下の方々は、当コミュ参加をお断りします。
マヨチリ（id=26035974）
リストに挙げられた人々は、他コミュでの投稿から「議論ができない人」と判断しました。
特定の人・団体の言うことは何でも賛成あるいは反対の人、論拠を挙げない人、いちいち中傷する人などです。 憲法違反の「在日特権」を撤廃すべきだろ。
日本人様が身を削って、乞食脳・犯罪者脳のエベンキ在日チョンを養ってやる必要はない。
★東京独立戦争（だれも書かなかった日本）★
↓
http://slib.net/77259
上松 煌(うえまつあきら）作
プロフィール
http://slib.net/a/21610/ 専門的スキルあるなら自信持って堂々としていればいい 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
0GN 同一賃金同一労働にした結果が
直アルバイト時給1200円、派遣時給900円
派遣会社が300円抜くので
でもクライアントは同一賃金同一労働をしっかり厳守してます 同一労働してないし、派遣会社に支払っているのは賃金ではなく労力借り賃 同一労働してると勘違いさせないように
派遣登録は基本的に禁止とし
ブラック以外の正社員経験者のみ許可するといい 正社員になれる人なら派遣にならないんじゃないかな？ 単純反復作業を続けられる特殊技能を磨けば稼げるようになろるであろう。。。。。 ドライバー職だけど同僚のどの正社員よりも距離走ってる
走行距離が多いほど事故る可能性も増えるうえに事故の責任は正社員と同じ
ドラレコないからもらい事故の場合でも自分の不注意を疑われる
同一労働同一賃金を全力で訴えたい
この意見に反論できるか？
走る意外の職責は営業報告だけどそれおれもやってる
帰社後は常に同じフロアにいるから自信を持って言うのが社員とやってることは同じということ
ちなみに営業成績はグラフ化されるけど皆おれ以下
つか走る意外の仕事は身の危険はないからそれほど社会的責任はないのな
走る仕事を非正規に一番やらせてる時点で変
世の中おれみたいな奴ばかりと思うとどうにかせんといかんな 走るだけの派遣ドライバーと
様々な職責を負う社員ドライバーが同一労働のワケ無い ↑帰社後の作業も社員と同じ部屋で同じことやってるんだけど 単純反復作業の専門家なので
専門職として手当てが支給される 部門の業務の流れを俯瞰で見られないから同一労働してると勘違いしちゃう ミカエル 「人類に古代の叡智（えいち）をさずける！！」
古代の叡智（えいち）
◎「一日一回反省をしましょう！！」
（反省をしない人間は、成長しない！！
常に「謙虚（けんきょ）な姿勢」で、人から何かを学びましょう！）
◎リーダーは、「部下の意見」に耳をかたむけ、
「きびしすぎる現実」を直視（ちょくし）しましょう！！
（徳川家康が長続きしたのは、「部下の忠告」に耳を
かたむけ、「他人の忠告」をよく聞いていたからです！
「織田信長」・「豊臣秀吉」は、「部下の意見」を
聞かず、「自分の意見を押し通すタイプ」だったので、
長続きしなかったのです！！「歴史学者の意見」）
「人の意見に耳をかたむけ、
「謙虚（けんきょ）な姿勢」をわすれずに！！
他人から学びましょう！！」
「これが「古代の叡智」だ！！」
ミカエル ドライバー職だけど同僚のどの正社員よりも距離走ってる
走行距離が多いほど事故る可能性も増えるうえに事故の責任は正社員と同じ
ドラレコないからもらい事故の場合でも自分の不注意を疑われる
同一労働同一賃金を全力で訴えたい
この意見に反論できるか？
走る意外の職責は営業報告だけどそれおれもやってる
帰社後は常に同じフロアにいるから自信を持って言うのが社員とやってることは同じということ
ちなみに営業成績はグラフ化されるけど皆おれ以下
つか走る意外の仕事は身の危険はないからそれほど社会的責任はないのな
走る仕事を非正規に一番やらせてる時点で変
世の中おれみたいな奴ばかりと思うとどうにかせんといかんな >>133
↓こんなふうにか？
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mixiパージリスト
2016年04月21日 08:34
mixiユーザー 禁止（↓）以下の方々は、当コミュ参加をお断りします。
マヨチリ（id=26035974）
リストに挙げられた人々は、他コミュでの投稿から「議論ができない人」と判断しました。
特定の人・団体の言うことは何でも賛成あるいは反対の人、論拠を挙げない人、いちいち中傷する人などです。 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 同一労働同一賃金とかどうでもいいから
派遣フリーターの給料上げて子育てくらいはできるようにしろ
じゃないと日本がヤバいぞ >>148
その理屈、本来安価な物を高く販売しろと言ってるのと同じ。
今までオンボロ軽四なら買えたのに買えなくなるよ。 派遣フリーターはいい加減、お気楽労働してないで
正社員目指せ
じゃないと日本がヤバいぞ 同じフロアに居るだけで同一労働してると思ってんのかも？ 掃除のおばちゃん「同じフロアに居るんだから
同じ賃金であるべきだ」 掃除のおばちゃんは複数のフロアを兼任してる可能性大 社会のゴミと
ゴミ掃除をしてるおばちゃんを一緒にするな >>117
あなたみたいな人は正社員に格上げされるべきだと思う
正社員のドライバーっているの？ 会社員は単純反復作業もする人
派遣しゃいん単純反復作業の専門家 604 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 07:14:31.50 ID:Dd3rcx7T0
派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう！
刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。
スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。
寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。
よろしくお願いします。
【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/
https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9 正社員は既得権益です！みなさんの力で駆逐していきましょう！
ただ派遣社員として働くだけでも多数派の構築に役立ちます！ 正社員の待遇必要な立場であれば正社員になればいいのにさ
お気楽極楽就労しながら正社員と同等待遇求めるなんて不当要求だろ
逆差別になっちゃうよ 同一労働でも社員はキャリア形成の機会という見えない報酬を会社から与えられているわけだから、
機会を与えられていない非正規は多めに払うべき。 / / ,, ―― 、
/ / .|;:::: ::::|
⊂二(⌒)二二二|;:::: ::::|⊃ /', ', ¨
，.･,-:'ヾ|!|!,i,,!;,,,!l,･∵･， ゴーン !!
../::::::== `-::::::::ヽ
|:::::::／.,,,=≡, ,≡=、l::::::l
i::::::l .,／ﾟ＼三／ﾟ＼ l:::::!
.|:::| :⌒ ﾉ.. i＼: ⌒ |:::i
(6″ ,ィ____.i i i:/
ヽ u / l .i i ぎゃああ
ヽ_ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、 _/ イクぅうう～
ヽ、ヽ | |ー'´／ '
｀"ーU－´ﾉ "' ・
∴ " ' " _i;i____ , ' ｽﾎﾟｯ
": " ヾ .／ 从 人 ´: ": "
＿人＿＿ノ ヽ＼＿_
| ＼
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/ ＼ ヽ-┐ ┐,-=,, ﾟ。 ＿,,,,,.....,,,
/ ＼ ( ￣U ＼_..ノ. .・――-==-=::::..... ...)
/ u / LLLL-nnnn-= 。 ￣`'
/ /(:,,,.人.,,.) ＼
/ ／ ＼ 〉 >>133
↓こんなふうにか？
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mixiパージリスト
2016年04月21日 08:34
mixiユーザー 禁止（↓）以下の方々は、当コミュ参加をお断りします。
マヨチリ（id=26035974）
リストに挙げられた人々は、他コミュでの投稿から「議論ができない人」と判断しました。
特定の人・団体の言うことは何でも賛成あるいは反対の人、論拠を挙げない人、いちいち中傷する人などです。 同一労働同一賃金だから
派遣制度ができたわけだからな
重責な仕事は正社員
軽責な仕事は派遣てな形で >>187
正社員が失敗したら真っ先に派遣が切られて責任取らされるわけだが。 >>189
えっ？
どんな責任垂らされてるの？
損失補償とか無給でやらされてんのかな？
辞めさせられて責任から逃げられてるだけじゃん！ >>15
国会に議題として上げないといけないですね。 同一価値労働同一賃金を正当化する論拠は、経済学的には一物一価の法則から派生している。
正社員の根拠無き身分保証で市場価値を歪めるのは、偽札を刷るレベルで社会全体の不利益になる。 お気楽就労しておきながら、正式に就職した者と同待遇を求めるなんて不当要求に他ならないね 派遣やチンピラは社会のダニだな。
排除せねば・・・ >>204
じゃあ今派遣の人たちが担ってる仕事は誰がやるんだい？ >>206
規制緩和の前はそうだったので何とかなるでしょうけど政府が規制強化を打ち出さない限り変わらないでしょう。 >>208
悪徳業者がやりたい放題なんて嫌でしょ。 >>210
あの手この手で労働力を安く搾取しようとしてる。 労働力をいかに高く売るか？
いかに安く買うか？
これって競争だよね
競争の無い社会をお望みか？ >>212
法治国家なのだから競争は法律範囲内、法の下でが大前提でしょ。
アンフェアなやりかたはズルいということです。 >>214
いくつかのNPO法人によると生活困窮者の多くが過労からきていることがわかってきたと。
居酒屋の仕事1日12時間～13時間→休み月2回→退職→家賃支払えなくなる→住居付き仕事→雇用打ちきり→いきなり追い出されてネットカフェ暮らし→所持金なくなる→路上生活
例えば上記理由で家賃が滞納したらその区民なり市民が1円を寄付すれば十数万円は軽く集まると思う。
直接寄付できるその仕組みをシステム化して積立金なりにしておけば身寄りのない加害者が子供の頃から住み慣れた場所を強制的に離されて児童福祉施設所長が刺殺される事件も起こらなかったかもしれない。
「日本人はインドのことよりも、日本のなかで貧しい人々への配慮を優先して考えるべきです。
愛はまず手近なところから始まります。」by マザー・テレサ 貧しいの？
日本には相対的貧困は居ても絶対的貧困は居ないと言われてる。
外国資本の工場で働かされたり
遠く離れた水場まで、水汲みに行かされたりしてる小学生見ないでしょ？ 安心してください。同一労働してませんから・・・・・ 明らかに仕事量少ないくせに古株だからってふんぞり返ってる奴が同じ時給ってのは腹が立つな
ぶん殴ってやりたいわ やはり、年功序列は日本社会に根付いているからであろう 今の時代、女でも男勝りで働いてるのにな
お気楽労働してる男って
どんだけ軟弱なんだよ キチンと就職した人と期間の定めがある就労を同一視してはいけないね >>230
同じ仕事なのに短期、長期間で賃金変えたらフランスなら抗議暴動起こるレベル。 >>233
安心して下さい、決して同じ仕事はしていませんから >>234
コールセンターは同じオペレーター業務で賃金違うところありますね。
短期で新規に採用した人たちのほうが賃金が高くて理由が短期だからと既存の人たちは猛反発ですよ。 >>235
派遣には見えていない職責があるのでしょう >>236
繁忙期の追加人員で隣で同じ電話を受けてるのでそれはないです。 休日の様子は見えてるの？
派遣には無い将来展望やキャリアプランは？ 同じ仕事している人は同一賃金もらっているので
抗議暴動は起こしません >>240
コールセンターは部署と受ける電話が同じでも直接雇用と派遣先、雇用時期で賃金が違うことがあるんですよ。
派遣会社A1150円
派遣会社A1350円3月繁忙期短期
派遣会社B1300円 電話受ける以外の業務を負っていても見えて無いんでしょ？ >>242
いや、雇用会社側も認めてるんですよ。
繁忙期の人手不足を補うための追加人員で
短期雇用だから我慢してねと。既存の賃金では人が集まらないのでしょう。
熟練度の高い既存が賃金が低く新規のほうが高い。繁忙期はみんな忙しいのだから上げないとおかしいでしょう。
こういうのを是正するのが同一労働同一賃金だと思いました。 人手不足～理由に、そんな迫害受けるなら辞めちゃえ
余所の派遣会社から新人として働く方が稼げるんじゃ？ 同一労働同一賃金は、社員と派遣は仕事が違うとか言ってまだ抜け道があるらな。
次は機会の同一化だろう。 いや、誰でも正社員になっていいし、派遣社員になってもいい。
ただ経歴や職能ではじかれるのは機会が不平等とは言えないな・・・ 正社員と同じ仕事してるなんて言えない。
重い職責は負えない。 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1 よく公務員は給料もらいすぎそんなに働いてないとかいう人に対して、じゃあ公務員になればいいと言われるのと同じで
派遣も正社員なればいいじゃんてマウントとられるだけだよね どうしたら同一労働していないって判ってもらえるのだろう？ 1度正社員就労してみれば判るのだろうが採用試験に通らない人ばかり 正社員はそもそも大した労働していないよ。
会社が無くなったらポジションも、スキルも社内政治もネットワークも外では通用しなくなるだろ。
つまりそれは正社員の能力に帰するのではなく、会社の無形有形の資産価値に帰するわけで比較可能で普遍的な労働価値は皆無。 派遣を正社員登用しても、やること多すぎて、こんなハズじゃ無かったと辞めていくらしいね。
派遣は○○の専門家
正社員は業務の一環として○○もやる人 元正社員が派遣になったら「気楽だなぁ」と言い
派遣社員を社員登用したら「こんなハズじゃ無かった」と言って辞めて行く・・・・・ なんだ職務給て
職能給じゃないのか？
職務給ならその職務に就いてる人が貰えるんだから同一だろ >>276
でも、同一労働していないので一人一人別々の賃金になるね 何でこのスレここにあるの？
派遣が正社員と同一賃金なんてけしからん！って趣旨。
んなことあるわけ無いじゃん、
同一労働同一賃金になっても派遣の収入は殆ど変わらないよ。
同一労働同一賃金の本丸は、仕事のできない正社員を解雇するか、非正規と同じ賃金で雇えるようにすることだよw >>260
大丈夫
これから出来る社員と同一労働出来てない社員が明確となる >>253
そもそも同一労働同一賃金はそういう趣旨じゃないね
同じ仕事してない正社員同士の格差を明確にすることだよ
派遣とかオマケの話だからほとんど関係ない。派遣は派遣 これから、これから、っていつまで言い続けるんだよｗ >>281
怠け者の正社員が必死になってるスレだね >>205
能力の低い元正社員が派遣なみの待遇でやるってよ >>284
いや、非正規と正社員の格差を無くすのが目的だぞ
なにいってんだお前 >>291
厳密に言えばそうだね
現状に沿って分かりやすくしただけ
実際はこうなる
能力のある正社員 > 能力の低い正社員=派遣 能力の同じもの同士の格差はなくなるさw
正社員でも45歳以上のジジイは派遣と同じにしたいってさ >>293
ジジイが何故ジジイになるまで雇われ続けたのか判る？ >>292
お前めちゃくちゃ能力低いのわかるわ
全く理解できてない
非正規てのは派遣だけではないのになぜか派遣派遣と言ってる
同一労働者なんだからパートもアルバイトも派遣も全て含んだ非正規のことだぞ
同一労働同一賃金てことは何十年働いてるベテランと新人も同じ仕事してるなら同一賃金てことだ
例えば工場のライン工みたいな仕事なんてのは同じラインならみんな同じ労働だから同一賃金てことな
非正規でも正社員でも
まあ、どちらにせよ同一労働同一賃金なんてのは実現は不可能だからどーでもいいが
頭の悪くて能力のない君にはなぜ不可能かわからないだろうけどw 安倍総理が大企業に「南海トラフ地震が、近いうちにおこる！！」と通達！
http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
いま日本政府に不穏の動きがあるんだとか。
政府が「南海トラフ」地震に関して大手企業に「極秘文書」
「日本政府」が「日本の企業群」に
「近々南海トラフ地震が来そうだから、
対処各自よろしくお願い＝自己防衛せよ！！「四国の自治体」」は、「津波ひなんタワー」を建設しなさい！！」
というお達し（通達）あるいは「指令」、あるいは連絡が入った模様である。
画像
https://i.imgur.com/phCEqtJ.jpg
２５日午後３時２０分ごろ、千葉県南部を震源とする地震があり、同県長南町で最大震度５弱を観測した。震源の深さは３８キロ、地震の規模を示すマグニチュードは５・１と推定される。
気象庁によると、同県浦安市や千葉市美浜区、同市緑区、東京都中央区などで震度４を観測。フィリピン海プレート内部で発生したとみられるという。
揺れの強かった地域は落石や崖崩れが起きやすくなっているほか、今後１週間ほどは大きな地震が発生する可能性もあると注意を呼びかけている。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190525-00000071-asahi-soci
拡散希望 ニュース速報！！ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) 賃金だけ同一か？
退職金や賞与に充てる積立金は？
社員食堂半額補助は？
待遇を同一にするには派遣会社の負担が大きくなるな >>299
大きくなるも何も派遣なんてなくなるだろ
企業側に派遣雇うメリットがなくなるだろ同一労働同一賃金なら
だって派遣会社は従業員に派遣先企業の社員と同じ給料払うんだから派遣会社がピンはねする分、企業側に負担がいく
社員雇うより派遣のが高くなるんだから派遣雇う理由がなくなって派遣会社はほぼ全て倒産するよ 厚労省が「同一賃金」サイト 働き方改革の鍵、理解して
2019年6月2日 16:59
働き方改革を実現する鍵となるのに「分かりにくい」と指摘される
「同一労働同一賃金」を巡り、厚生労働省が理解を促す特集サイトを設けている。
制度が来年４月から順次始まるのを見据え、漫画や動画を活用しながら用語の意味
や注意点を詳しく説明。
契約社員などの非正規労働者は働く人の約４割を占めており、
労使双方に理解を深めてもらう狙いがある。
同一労働同一賃金は、大企業と派遣会社が２０２０年４月、
派遣会社を除く中小企業が２１年４月から適用される。（共同通信） >>302
企画や設計する仕事だと、目的が同じでも千差万別なやり方があり
同一労働なんてあり得なく無い？ 目的が同じなら求められるアウトプットは同じだろ。
やり方はどうあれアウトプットに価値があるわけで、同じ価値のアウトプットなら同じ賃金でよろしい。
面倒なのは同じ職種でも求められるアウトプットのや難易度が異なる事かな。 こんなの労基法と同じで守る会社ないしそれを取り締まることもできねー無能公務員ばかりだから何の意味もねーよ
ただの法律作りましたアピール >>304
比較対象が派遣先の正社員じゃなく、派遣会社の正社員とかになったら個別の難易度が無視されかねない。 安心してください。
決して同一労働なんてしていません。
個別労働適正賃金 本当に政治家はアホしかいないな
どうやって同一とわかるんだ？
それをどうやって取り締まるんだ？
派遣法改悪したのお前らだろw
そもそも派遣社員と正社員の賃金を同じにするとか無理に決まってんだろ
派遣会社のピンはねの分どうすんだよ
正社員雇うより派遣を雇うほうが人件費かかるなら製造業や単純作業の派遣なんて企業が雇わなくなるだろ
そうなるとまた派遣村みたいなのできるぞ >>309
アホに代わって、賢いアナタが政治家になりなさい。 人材派遣なんてピンハネで成り立ってるだけの社会悪虚業は無くなった方が世の為だ 給与額面全額支給で一銭足りともとられてませんけど？ 同じ人間など居ない。双子であっても別々のアイデンティティを持つ。
同一労働なんて産業ロボットにしかできない。 派遣業に限らず、みんなピンハネしてるんだが、
それが何か？
ピンハネなくして、本社の人件費もまかなえないし、
研究開発等の先行投資もできないし、
賞与だって払えない
ピンハネ、ピンハネって騒いでる馬鹿は、
会社の仕組みを知らんのか？おい？ 社会の仕組みを理解していたならば派遣になど、なりは市内でしょう 文句を言って騒いで問題を認知してはじめて人間は改善の道を探る。
そんな単純な社会の仕組みも知らんのか。
騒いで何が悪い。 >>319
だから騒ぎ尽くされて派遣なんて罠なの知ってるんだから避ければ良いでしょって話だな 正規、非正規とか社員、派遣と言った雇用区分が無くなることは間違いな >>324
なんで無くなるの？
ガッツリ働きたい人と片手間就労を同列に扱うだなんて差別やろ？ >>326
職責もキャリアプランも異なるのに屁理屈言うな >>327
事実をお前の主観で屁理屈認定すんな。
職責もキャリアプランも差別的に運用してきた企業の姿勢に規制をかけるのが働き方改革の一環であり、同一労働同一賃金なわけだ。
そして差別的に制度運用をせざるを得なかったのが終身雇用と年功序列でいわゆる正社員の利権を死守せざるを得ない日本の法体系のせいだ。
そんなものを守る時代は終わるんだよ。
お前よりも偉い豊田章男も言ってるぞ。 同一労働なんてしていないのに同待遇を求める逆差別を無くそう！ 同一労働同一賃金で重要なのは同一かどうかを計量できること。
計量するためには、労働者から労働の質と量、教育投資とリターン、有形無形の資本装備率、費用対効果等々の曖昧さを除いて要素ごとに分割する必要がある。
正社員はこれらが曖昧でごちゃまぜになったサブプライムローンの金融商品状態なのが現状。
特に会社が教育投資をしたのにリターンやスキル資産を労働者が得るというおかしな関係が成立したり、有形無形の資本装備率も非正規よりも高い状態での評価なんて公平に出来っこない。
もし要素を分解して評価する事になったらどれだけ評価に値する賞味価値のある正社員が残ることやら。
実際は派遣と変わらないのが多い事だろう。 >>330
そんな無価値な正社員は報酬下げるか解雇しないとならないね 正社員は本人の能力に帰属する価値なのか、属する企業のブランドや過去の実績の積み重ねによる社会的信用やビジネスモデル、
脈々と築き上げた人脈やネットワーク等という企業本体やその所有者である株主資産の資本装備があってこそ存在しうるだけなのか、
正味価値が曖昧で評価に合理性が無い。
一つの企業でしか通用しない能力なんてのは株主の物である会社の価値を自分の価値と思い込んでいたに過ぎないと言える。
例え社内評価が高くても一つの社内だけのローカルな評価なんて同一労働同一賃金で計るモノサシにはなり得ないな。
市場で民主的にみんなで計量できるからこそモノサシそのものにも合理的価値がある。
合理的評価ができないモノの価値はゼロ円なのが鑑定の世界の常識。
その点、派遣社員の評価は既に公平公正で合理的なんだよ。 同一労働同一賃金を装った不当要求に屈してはならない。
反社会的勢力の排除！ 優秀と思っていても井の中の蛙
正社員にはなれないの 派遣になりたくないから
頑張るっていうのがあるからな 一応は先進国だよ
会社員でノーベル賞受賞した人も居るよ 使えない公務員、正社員っているからね
間違って選考通って入社しちゃった発達障害者
有能な派遣がいたら取り替えてもらいたいくらい
同じ部署に1人いると尻拭いでキツいんだわ
あんなのでも正社員で入社しちゃうとクビには出来ないから本当人生って運もあると思う
運も実力のうちと言えばそれまでだが
そういう意味では産まれたときから人生は運だな
容姿、親の経済力… 正社員ってだけで優越的に胡座をかいていられたのは、派遣社員はダメ人間という唯一の根拠無きレッテルや通説がまかり通っていたからだ。
労働組合による見事な情報戦の効果だろう。
彼等にとって派遣はダメ人間という設定が社会で認知され共有されなければならないのだ。
ダメ人間が真人間の正社員様と同じ天秤上で比較するのはあってはならないことだったはずなのだが、
そこへ同一労働同一賃金が適用されてセンメルヴェイス反射を起こしているのが今の正社員界だろう。 正社員界wwwww
今ここに新たな世界が生まれました。 辛坊治郎氏、老後２０００万問題で「誰も指摘していない大問題」を指摘・・・
「国民年金だけで老後を考える人は５０００万、６０００万の赤字」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190615-00000054-sph-soci
50過ぎたら役職定年とかリストラもあるから、５０までに６０００万貯めるよう
２０代のうちから質素倹約に励まないと。 みんなが質素倹約すると、ますます経済が回らなくなって
全員ジリ貧に陥る そう、だから安倍ちゃんの政策てーのは、
そのタンス貯金を如何にして回すかのものばかり 50過ぎたらリストラとか言ってる奴の会社って不当な扱いから社員を守るためのコンプライアンスもないんか
中小零細じゃ仕方ないのか >>357
あんなの、ただの妄想でしょ？
殆どの人は65歳まで働いてるし 同一労働していないのに同一待遇求めるだなんて架空請求詐欺だな。 同一労働同一賃金の法律を受け入れろ～。
正社員利権で左団扇の極左労働組合員め～。 決して同一労働していませんのでご安心くださいませ。
異質労働適正陳羣の現実を見誤っていますよ。 派遣社員の賃金が不当に低いと感じているのなら、雇用主である派遣会社と交渉すべきだな。
会社とマトモに渡り合えない人の為に外部団体の労働組合もあるし。
そもそも応募時に仕事に用に対して賃金が低いと感じるのであれば応募すべきでは無いな。。。
そんな不当に賃金が低い案件に応募する奴は賃金をダンピングしている社会悪だよ。 直接派遣先に賃金交渉する奴は稀なのに何でそんなべき論を。
普通は営業を通して派遣先に興奮するわ。 >>370
>>367に【直接派遣先に賃金交渉する奴】と書いてあるから
派遣先じゃなくて派遣元でしょ？って意味
１レスだけじゃ無くて流れ読んでね（笑） >>371
だから、みんな派遣会社と交渉するのが当たり前なのに、何であえて派遣会社と交渉しろと当たり前なことを書いたのかと聞いてるんだよ。 だから同一賃金といっても最初から100%同じにはできないので正社員の何割以上かが規定されるだろ
あとジョブ型の場合は地域とその職種によって賃金規定が分かれるだろ 個別に査定なんてしてらんないから
肩書き別に給与が決まる。
誰をどれだけの給与にするかは雇用主が決める
提示された額が気に食わないなら応募すべきではない 肩書別っていうかジョブ別な
ここは賃下げに怯える正社員はお呼びじゃないよ 正社員界に入ることだな
いかに派遣労働者が動かないか分かるから 正社員のスキルは会社が金を出して教育して買い与えたり、社内のコミュニティで形成された社内政治能力であったりで、
いわゆる非正規と正社員は能力や仕事内容が違う論のよって立つ差分の大部分は会社に帰属するものであって、
会社が正社員に買い与えたPCと同様に株主資産や資本装備をあたかも自分のモノとして、正社員は非正規とは違うんだよ論に置き換えてるんだよなぁ。
卑しいコジキが跳ねっ返りやがって。 正社員と同等に扱え等という不当要求に屈してはなりませんね。 正社員は身分だけ食って生きてろ。
派遣は金だけもらう。 派遣社員「正社員と同じ仕事してんのに待遇差が、許せん！」
再社員「様々な責務がありますが一部は派遣さんが手伝ってくれるので助かります。」 >>392
政府「それは大変だから待遇改善しましょう！」 >>395
正社員の月給の上限を14万円としましょう >>400
十分とかそういう問題ではない
払えないなら雇わなければよいだけ >>401
だから落ちこぼれは雇わない
アルバイトなら雇ってやるがなｗ >>405
そういう問題じゃない
それに合わせると正社員も800円になってもよいのか？ やはり低レベル正社員のルサンチマンスレだったようだな
最低賃金1000円になるから250円はないな
非正規を貶めても法律が変わるのだから受け入れないと
今度はバイトより稼げる正社員になればいいじゃないか だがしかし同一労働同一賃金は決まったからなあ
優秀な正社員は新卒でも年収1000万円にするらしいな
落ちこぼれは非正規と同額まで落とされるw むしろ正社員の賃金を落としすぎないようにするために
最低賃金1000円以上にするんだが
良かったじゃんw コロコロと800円とか250円とか
言い負かされそうになったら変えるペテン師
正社員ですらないんだろうな 正社員にもなれない落ちこぼれのルサンチマンの妄想ｗ やってるつもりの同一労働
決してしてない同一労働
この事実が見えてない底辺層の心の叫び >>419
大丈夫だよ
底辺正規じゃなければ非正規と同じにされることはない
最近の企業は優秀なら新卒でも1000万円払うっていうんだから >>418
そもそもなんでこのスレに張り付いてるの？
賃下げしそうなの？ これが実態ｗ
正規雇用に落ちこぼれた奴らのセーフティーネットｗ
パソナG、純利益53%増 19年5月期 配当年18円に
売上高は5%増の3269億円だった。
企業の業務効率化需要を開拓し、事務職やコールセンターの委託事業が好調だった。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47294960S9A710C1DTA000/ パソナって人材派遣だよね
人材派遣の同一労働賃金は、
お前らみたいなブラック勤務先の低賃金の正規雇用にあわせるのてはなく、
地域の正規雇用の職務賃金に準じるから、この人たち普通に賃上げするよね 派遣社員＝単純反復作業の専門家
正社員＝単純反復作業もこなす人
なので同一労働ではありません。 他の能力があっても活かす出番が無いから単純作業に従事しとるわけやろ。
需要が無い能力なんてあって無いようなもの。
嫌なら能力が発揮できる職場に転職するのがスジ。
同じ単純作業しているなら同じ給料で働けよゴミ。 >>427
他の能力があるというわけではなく、単純反復作業以外にも多種の職務遂行を課せられて居るという事ですよ。 3年以上働いたら時給3割上がるのか
完全勝ち組やな よく行く八百屋のおっちゃんも安倍自民と公明党が悪いと怒ってたぞ、NHKや商業マ
スコミを抱き込んで、嘘と誤魔化しで国民を騙し続けられるのも、そろそろ限界なん
だろうね、安倍の愚劣さと絶望的な馬鹿さ加減は、庶民の間にもかなり浸透してきていると思える今日この頃。 今時、八百屋なんてあんの？
スーパーマーケットに潰され他と思ってた 同一労働の定義がよくわからない。
同じラインに並んで同じ検品作業したら、
間違いなく同一労働だが、
技術派遣なんかで、設計業務してたりすると
同一労働してる人は会社に一人も居なかったりする。
結局、限定された環境しか適用できないんじゃないか？ 単純反復作業の専門家達は何かと難癖付けて不当要求しがちなんです 同一労働同一賃金はあくまでも手段のひとつで、本来の目的は不合理な待遇差の解消。
不合理な待遇差の解消は、賃金や福利厚生の他に機会の格差の解消でもある。
機会を公平にしないと、>>434が言うように能力や価値が公平に計れない。
例えばやる気と能力があるのにいつまで>>435のように反復作業と低賃金に押し留めておいたままにされる非正規がいる一方で、
社員だけが報酬が高い他の仕事にあり付けてしまうのも不合理な機会の差となるだろう。
世の中には社員にしか任されないが、社員じゃなくてもできる仕事もあるわけだが、会社は心情や惰性で社員にしか任せたがらない仕事もある。
それを持って社員には特別な能力があるとはならないし、それが能力差や賃金差
の理由とされるのは不合理だ。 派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針
2019/7/17 18:00
日本経済新聞
厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう人材派遣会社に義務づける。
同じ業務で3年の経験を積んで業務内容が変われば、
初年度より賃金を3割上げるなど具体的な指針をまとめた。
「同一労働同一賃金」の制度が2020年4月に始まるのに合わせ、
正社員との賃金差を縮小する。
現在、派遣社員の賃金は平均で正社員より2割ほど少ない。
厚労省は派遣社員の賃金を底上げしてこの差を縮め、
不合理に待遇に差をつけることを禁じる同一労働同一賃金に対応する。
人材派遣会社にとっては、人手不足が深刻な現状で賃金が上昇すると、
人材を集めやすくなる面がある。
厚労省は派遣社員の勤務年数ごとに適正とする賃金水準の指針をまとめた。
1年勤めて担当業務が経験に応じて上がる場合は、働き始めたときに比べて16.0%増を目安とする。
3年後は31.9%増、5年後は38.8%が基準になる。
例えばシステムエンジニアの基準賃金は時給1427円で、1年後は1655円、
3年後は1882円になる。
働き始めてから1年目でも3年目の人と同じ仕事をすれば、
賃金も3年目の人と同等になる。
現在、派遣社員は同じ職場で3年までしか働けない。
派遣先が変わった際には賃金が下がるケースがあり、
勤務先によらず経験に応じた賃金を受け取れるようになる。
厚労省はこのほど全国の労働局に指針を伝えた。
改正労働者派遣法が施行される20年4月から適用する。
同一労働同一賃金の違反に罰則はないが行政指導が入るため、法令順守の観点などから対応が必要になる。
同一賃金同一労働 「不合理な待遇差」を禁止［有料会員限定］
2019/7/14 11:30 >>436
やる気と能力があるのであれば正社員になれば良いのです。
正社員にはならずに正社員と同待遇を望むなんて不当要求です。
不当要求するなんて、まるでチ○○○ン人のようですな。 >>438
待遇差を設ける合理性が科学的にも無いのです。
これは、日本人特有の部落差別やイジメ、村八分といった民度的特質上の存在がいわゆる正社員という利権文化なのです。
これは世界に恥ずべき文化です。 正規と非正規が同じ仕事してる会社ってどういう会社よ
同一労働同一賃金って入社10年目と入社2年目が同じ賃金なら昇給の意味なくなるんだがそこんとこの解釈どうなってんのよ >>439
職責や業務範囲が異なるでしょ？
実際問題として正社員登用した派遣社員の多くが
こんなハズじゃなかった。と辞めてしまいます。
正社員が多くのま業務をこなし責任がついて回る事になってみるまで気付かなかったんです。
派遣社員はお気軽労働適正賃金である事に気付けないで要ると不幸なままです。 >>441
派遣から正社員になって、且つ「こんなハズじゃなかった」と言って辞めていった派遣社員が多いという情報ソースが無いと、あなたの話は無意味です。 そもそも「こんなハズじゃなかった」と思って辞める派遣社員がいると言うことは、反対側に「こんなハズじゃなかった」と思わせるような登用をした経営者が多いと言う事です。
経営者は合理的に考えます。
そんな馬鹿でマヌケな経営者が多いと言われるほど多いとは思えません。 >>443
これが火病というもですね。
始めて出会いました。 結局、この話は突き詰めていくと、
派遣社員に留まらず、正社員の定期昇給も否定しかねない
ただ437の記事には、「経験に応じて業務が広がる場合。」と保険がかけてありますね。
という事は
1年目から同じ業務を続けている場合は
昇給の対象外ですね。
ラインで延々と同じ検品作業してたりする場合は、対象外ですね。 同一労働させるもさせないも、雇う側次第だろ
実際にさせてるなら同一賃金払うべきだし、させてないなら払う必要ない
それだけの事
後は、まったく同じ労働なんてのは存在し得ないので基準次第 正社員にはあれもこれもさせてて派遣には単純作業しかさせてないなら、文句は出ないだろ
文句が出るのは、正社員が上司とかに媚びて楽な仕事しかしておらず、派遣があれもこれもさせられる
そんなケースが有るからだろ
、 派遣労働者は同一労働を拒否できるからな
古代エジプトも奴隷をこき使ってるイメージがあるが
実はちゃんとした作業管理に
それだけの対価が支払われてた >>446
日経新聞は最初の速報からミスリードしてるから
その解釈も正しいか怪しいぞ >>447
払う必要がないではなくて、払えないから雇用できないの間違い 同一労働同一賃金なんて当然なことをわざわざ法律化されないとできないなんて、まさにジャップだな。 均等と均衡
派遣社員使えなくなるところも出てくるでしょう。
個人請け負いが増える事とになるでしょう。
日雇い条件緩和で事実上解禁されるから
ますます不安定な人増えるだろうと予想する。 軍師 「人材をいかす方法」
「会社で人があまった時」は、「リストラ」しないで下さい！！
「あまった人材」は「会社の商品を売るセールスマン」
にしてあげて下さい！！
「セールスマン」が会社の商品を売りまくれば、
「会社の業績」は上がります！！
やむなく社員をクビにするときは、
「景気がよくなった時」は
「会社に、よびもどして、また、やとってやる」と社員に「約束」
してあげて下さい！！
「兵法書」というのは「ビジネス」でも実践でも役にたちます！！
「兵法書」と「ネット・オークションで高く売る方法」は
「おススメの本」です！！
軍師 正社員の持つ様々な職務の中の一部が派遣社員と同じだという事実に気付かない視野の狭い可哀相な派遣さん
俯瞰で物事を見れるようになれば苦しまに済むよ、 アルバイトが計算して
社員がもう一度計算して
部長が更にもう一度計算して部長が書類にハンコ押す会社で働いてたぞ、俺ww
こんなのが東証１部上場企業だからな 安部の大好きな電通なんて
一番上で20%取って丸投げだぞ
同一賃金なんて問題か？ アルバイトが計算して
それを
社員が計算して
それを更に
部長が計算する会社に居たぞ
部長はハンコ押すんだから
アルバイトと給料一緒にするなよww
馬鹿ボン、安部よww >>468
だからさ、そのたくさんやって忙しそうにしてる職務も正社員から削ぎ落とす
あるいは派遣とはまた違う職務として設定し
同一労働同一賃金とするんだよ
わかってないなあ
正社員と全く同じ給料にするとでも思ってるのかな？ >>472
毎日、同じ内容の仕事、同じ時間に出社して同じ時間に退社だわ、ボケ
年功序列社会なんだよ
未だに地方なんてな
そもそも工事現場なんて
高卒18歳が楽な現場監督で
年寄りが汗水垂らして働いて安月給で馬鹿な社会作ったよ、安部一族がww 成果出して派遣より稼ぐ
↓
成果出して無い同じフロアの派遣が同一労働同一賃金と騒ぐ
↓
以下繰り返し・・・・ 成果出した社員には成果なりの賃金、
成果出してない社員（派遣）には成果出してないなりの違いを明確にして賃金を支払うんだよ
なんで成果出したら出してない人も上げる発想なの？ ここでずっと言われてる、同職種でも正社員と派遣責任が違うっていう雄叫びw
責任が違うならその違いを明確にしてそれぞれ賃金を払うのが同一労働同一賃金なのに、
何を勝手に解釈して勝手に捻くれてるんだろうねw ホントは責任ある仕事も非正規にさせてた企業が多いから、差異を説明できなくなって逆ギレしてんじゃないの？w
責任が違うなら同額を払う必要ないんだよw 俺大学生で大手企業内定決まった。
ﾊﾞｲﾄで派遣やってたけど、ｲﾍﾞﾝﾄ設営で陽キャばかりで楽しかったな
派遣で食いつないでるような社会不適合者のようなここにいる底辺大人にはなりたくないね
ちゃんと大学で頑張ってて良かったわ 責任が違うなら業務も違うだろ
違うのに同じ仕事をしてるのであれば、そいつが無能
同一賃金で問題なし 同一労働同一賃金は雇用形態の違いによる格差是正だけが目的じゃないんよ。
それはオマケみたいなもの。
要は政府もこれまで法人税を下げたり、派遣を使いやすくしたり企業の利益を優先させれば経済成長して物価も賃金も成長するだろうとしてやってきたけど、
蓋を開けてみればろくに投資もせずに儲けさせた金をひたすら使い道もなく貯金ばかりしてデフレを引き起こしていた。
それもただ貯金するだけではなく、雇用形態による無意味な格差を設けて搾取している割に使う宛も無く貯金しているから、政府ももうそんな事は許さんぞってことやで。
政府の目的は国全体の経済成長であって、それを阻害しているものとして目をつけられたのが無意味な格差やで。 派遣先の社員食堂ヲ利用した時には派遣会社が半額負担しないと同一待遇にはならない。 • 基本給が、労働者の能力又は経験に応じて支払うもの、業績又は成果に応じて支払う もの、
勤続年数(派遣就業期間)に応じて支払うものなど、それぞれの趣旨・性格に 照らして、派遣先の通常の労働者と実態が同一であれば同一の、違いがあれば違いに 応じた支給を行わなければならない。
• 昇給であって、労働者の勤続(派遣就業の継続)による能力の向上に応じて行うもの については、派遣先の通常の労働者と勤続による能力の向上が同一であれば同一の、 違いがあれば違いに応じた昇給を行わなければならない。
• ボーナス(賞与)であって、会社(派遣先)の業績等への労働者の貢献に応じて支給 するものについては、
派遣先の通常の労働者と会社の業績等への貢献が同一であれば 同一の、
違いがあれば違いに応じた支給を行わなければならない。 基本給が、労働者の能力又は経験に応じて支払うもの、業績又は成果に応じて支払う もの、
勤続年数(派遣就業期間)に応じて支払うものなど、それぞれの趣旨・性格に 照らして、派遣先の通常の労働者と実態が同一であれば同一の、違いがあれば違いに 応じた支給を行わなければならない。
昇給であって、労働者の勤続(派遣就業の継続)による能力の向上に応じて行うもの については、派遣先の通常の労働者と勤続による能力の向上が同一であれば同一の、 違いがあれば違いに応じた昇給を行わなければならない。
ボーナス(賞与)であって、会社(派遣先)の業績等への労働者の貢献に応じて支給 するものについては、
派遣先の通常の労働者と会社の業績等への貢献が同一であれば 同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければならない。 同一労働していないのに同一待遇を不当要求する者には厳罰を！ お気軽って非正規がか？
お気軽業務で、正規と違うなら違うと明確に説明できれば、賃金格差をつけていいんだぞ？当たり前だが
同一労働の場合は同一賃金にするだけ。 >>497
ここにも違いがあれば違いに応じた支給って書いてるな >>498
やってるつもりの同一労働は
そこを明確にして賃金格差をつけるんだよ >>500
厳罰など大げさにしなくても、違いを説明できれば賃金格差をつけて終わり >>499
罰則がないのはなー
もし同一賃金にする対象労働者たちがいたとして、
正社員のほうの賃金を下げることは禁じられてるんだが
それをしても罰則がない
苦笑 >>477
なぜかというと
その正社員は賃下げされるからだろうな >>478
不当要求は、はねられるぞ
違いを説明すればいいのさ >>481
成果の違いを説明できれば
賃金格差をつけて良いんだぜ 責任が違うなら賃金格差をつけるのが同一労働同一賃金なのに
ウジウジ言ってるやつがいるからさ >>498
こういうのウジウジ
業務や責任の違いが明確なら同一賃金にはならないからさ
安心したかね？ 安心したまえ
これは同一労働でなければ
当然、同一賃金にもならないという法律だぞ 気楽な就労だからなぁ。
お仕事紹介の電話を寝て待つだけ。 雇用契約の内容で職務と責任の
範囲が違うにもかからわず、
重複する職務内容になっていくのが問題。
急な人員不足のために、頻繁に下請けの
仕事が降りかかるのはそこそこのストレス
になる。給料がそれで増えるわけでもない。
ない。同じ時間なのに仕事の密度が違う。
多くの派遣社員はそういう仕事量の変動
に疎いだろうから、たまたま同じ作業を
しているときにかぎって、同一労働同一賃金
を主張する。 >>521
たまたま同じ作業させてるのが問題なんだよ
それをわかってないね（笑）
同じ作業分は同一賃金で
違うのは違うのを明確にした上で格差賃金にすればOK 正社員
入社試験パス＋作業＋他の業務
非正規社員
作業 派遣は単純反復作業の専門家
プロフェッショナルなんです。 >>527
言葉が足りなかったなw
このスレの流れでは悪いとはいったが
作業+αがあるのことの違いを
明確に説明できれば
同一労働同一賃金においては、
賃金格差をつけて良いと言ってるだろ？
法改正されても業務内容の違いに応じた賃金格差は認められてるのに
何を不満を言ってるのか分からないんだよw 業務内容が同じなら同一賃金
業務内容が違うなら同一ではない賃金
なんか問題ある？ 正社員
入社試験パス＋作業＋他の業務
非正規社員
作業だけ >>523
マネジメントの下手さのしわ寄せが自分に来るだけ。
会社のほうが問題。
急な仕事の増加にはその賃金以外の追加料金が必要。
または関係ない仕事が増えるかもしれないリスク
をとっている代償をくれということ。
そして、それを説明して同一労働同一賃金の要求を
はじくのはもっと上の人間の役割。 >>531
君が、マネジメントすれば良いんじゃね？ 急に仕事が増えた結果、一時的に正社員と同じ仕事をするって形なら
同一賃金って事にはならないだろう
問題になるのは「一時的」と言いながら
結果的に恒常化してたり、正社員並みに責任負わせてるケースでしょう
そういう会社が多いから、こんな法律が作られちゃうんでしょ。 >>530
入社試験そのものの価値や、試験内容と事業活動との結びつきや合理性は誰からの評価にも晒されていないから、
入社試験にパスする事が凄いのか凄くないのか誰も全く評価できないから、試験のパス云々で、正規非正規を区別する合理的根拠は無い。
言ってみれば、世界のビックリ人間みたいなもので、凄いねーってだけ。
非正規は、学術的にも市場が評価することになっているから、極めて民主的で合理的な評価。
それを正社員が食い潰しているのが今の日本であり、同一労働同一賃金で是正すべきなのだよ。 正社員がそんなに有能者なら同一賃金になっても更に高みに登って差をつければ良いだけやで。
それを否定している訳じゃないんだし。
さぁ頑張りたまえw 会社員なんて誰にでもなれるし凄くもなんとも無い普通の事なんだが？
このスレには会社員になるなんて凄いなー！
なんて感じるくらいに底辺の奴らがいるようだね 正社員
入社試験パス＋作業＋他の業務
非正規社員
作業だけ >>540
作業6割、その他の業務、3割、試験パス1割とだとしたら
同一労働同一賃金が確率したなら
派遣の手取は正社員の手取の6割が妥当だということになるね 結局試験パスした正社員が同じ仕事をしていたら、その試験のどこに意味があるんですかねー。
資格試験じゃあるまいし。 試験パス分なんてあるかよ。
派遣も試用でダメなら変えられるだけだろ >>541
はい、そうですね！
その作業分だけの給料こそが同一労働同一賃金だと思います 立場、職責・業務の範囲などがまるで違うのに同一賃金を不当要求 同一労働でも、職場で臭かったり汚いジジイ音を奏でている人間と、爽やかさを放つ人間を同じ給料にするのは有り得ない！ 差別じゃなくて職場環境にマナーの配慮ができるかどうかのヒューマンスキルの問題。
スキルの問題だよ。スキル。 人間+訓練を通じて身に付けた能力
ヒューマンスキル 責任ｗｗｗ
正社員は責任という誰にも見えない服を着てるからなｗ イケメン美女が自然と放つ前向きな姿勢は周囲のメンタルを前向きにするよ。
生まれ持ったイケメン美女の造形はしかたがないけど、イケメン美女たるためにはそれに加えて普段から身なりを整える前向き意思が重要。
こんなの職務の遂行や評価には関係ない、仕事には無駄だと思われがちだけど、それこそが虚無主義でセルフネグレクトで後ろ向きな姿勢。
これが社内の空気を汚部屋状態にして周囲のメンタルや思想そのものを致命的に腐らせる。
そのくらいイケメン美女の存在は価値があるんだよ。 さぁ今日から増税だ。
正社員は売上から仕入れとして消費税を相殺できないが、派遣社員にはそれができる。
この意味は解るだろうか。
正社員はよりコスト増に見えるようになると言う訳だ。
そこへ同一労働同一賃金になったら増税と合わせて正社員は恐ろしくコスト高な存在だ。 売上1000万円あったとすると、消費税合わせて1100万円の手元キャッシュ。
同一労働同一賃金の500万であったとすると、
正社員は1100-100-500=500万円の利益。
派遣は1100-550=550万円の利益！！
何という事でしょう！！
派遣社員のほうが同一労働でも生産性が高い事実が証明されてしまうのです。
もちろん派遣料金は社会保険料等込なのでより相殺の効果が高まります！ 同一労働同一賃金では同じ労働なら派遣社員は課税仕入れなので消費税ぶんの10％は自動的に生産性が高いです。
なので10％を余分に払うか、事業者と折半で最低でも5％は余分に払うべきでしょう。
もしくは10％の労働生産性の低下を許容するか、10％生産性が高い正社員と同一とすべきでしょう。 >>584
そりゃもちろん、蔑むべき対象と思っていた派遣社員が、実は蔑む根拠が無かった事実を突きつけられて同一にされたら悔しいだろ！ 差別したい！差別したい！派遣は底辺でダメ人間で、正社員の自分は努力した勝ち組だから色んな女とセックスできるはずなんだ！
いや、正社員は選ばれし者！セックスしまくる権利がある！
ところがどっこい同一労働同一賃金って、悔しくて悔しくてたまらない！！ 正社員は選ばれし者だなんて思ってる奴なんか居ない。
普通に大学通って就活したら普通に会社員か公務員になる
極めて普通で1番一般的な生き方だろうと思ってるだろ 正社員は選ばれし者なんだおよおおおおおおおおおおおお！！！！！
派遣が居るだけで選ばれし者感が実感できるんだよおおおおおおおお！！！
ハケンのくせにいいいいいいいいいいいいいいいいい！！
俺とハケンは違うんだよおおおおおおおおおおおおお！！！ 派遣は全労働者の数％しか居ないのだから
派遣こそが選ばれし者やろね >>590
ちょっとイレギュラーな仕事が入ると、
派遣だから契約外だからで拒否するのだから、
確かに選ばれし者だね
台風後の片付けを断られてしまった 社員と同一労働してくれる非正規っているの？
残業はしない、担当外仕事はしない、
酷いのはパソコンすら覚えない
給与も違って当然じゃん パソコンも使えないよつな人を派遣要員として受け入れるなよww >>593
ぶっちゃけ、そうゆう派遣は安いんだよ
けど、今後、同一賃金を主張するなら
パソコンくらい覚えろという話 同一労働してないのに同一賃金要求すル何て不当要求じゃん
チンピラのカツアゲと同じ 非正規はどんどん裁判に持ち込め。
会社と対立しても失うものなんて何も無い。
気に食わないことがあったらN国党なみのしつこさでコッテリと裁判に持ち込め。 >>596
非正規って裁判費用すら持っていないイメージだけど >>596
お気楽就労しているクセに同一賃金を不当請求してくる奴らを脅迫罪で訴え出ろって事なのかな？ 同じ立場にならない限り同一労働なんて有り得ませんからねぇ・・・・ >>594
前きた若い派遣は
ガラケーしか使えない正社員より
スマホ使えるオレのほうが給料安いのは
おかしいとか言ってたな レベルが低いから派遣しかできないことを
周りのせいにする輩 同一賃金になったら派遣の方がコスト高くね？
そこらへんどうなってんのよ 派遣はコストが高いけどリスクは低い。
正社員はその逆か、両方高いから派遣のほうがコスパが均衡してる。 同一労働同一賃金になれば派遣もプロパーも同じ評価にかけられます。
そうなると自ずと、派遣のみを雇用の調整弁として適用する事は不可能になります。 それはあり得ません。
派遣会社は人材の流動性供給という意味で社会的役割があります。 口入屋とか渡り中間とか昔からあったし
日本の文化だよね 戦後に進駐軍が来た時に、日本の人夫手配師などの人貸し業を禁じて解散させたのに
派遣と名を買えて復活した 生涯職歴が派遣のやつって必ずと言っていいほど雑用出来ないよな(またはしない)
あんなもん時間かかるわけでもないし掛かっても少しずつ合間にやればいいだけなのにな
雑用とは絶対誰かがしないといけない業務なのになアホだからこういう違いに気が付かないんだよな >>1
年金も同一でな。
要するに正社員なんて無くしちまえ、日本中。
会社も保険・年金を負担しないほうがいい。経営も楽になるだろう。
要するに、正社員や非正規なんてものは無くしちまえ、ってこと。 真っ当に生きて来なかった派遣社員が
真っ当に生きてきた会社員や公務員を引きずり下ろそうとする図
み っ と も な い な >>630
まあ、正社員もまだまだどんどんリストラされてるんで。w
おまえも首を洗って待ってろ。w 誰にでも成れる会社員にすら成れなかった奴の捨て台詞か・・・・・
悲しいな。どうしてこんな事になっちゃったんだろうね？（ｸｽｸｽ 派遣業界が存在してるのは
正社員をドンドンリストラ出来ないから。 >>632
即レスして、スレをずっと見張ってるってことで出身がバレるよ、馬鹿ウヨ。wwwwww
ageだわ、これ。wwwww >>621
ウチにいた短期派遣に書類のファイリング整理頼んだら順番バラバラで無駄な時間を労したな。責任がないとこんなもんなんだろうなと… バラバラの書類見せて
できましたみたいな態度で
ふんぞり返るんだよな んじゃお前は逆立ちして仕事して。お前は踊りながら仕事して。これで同一労働じゃないよね。 >>1
給与総額(民間の事業所が支払った給与の総額)
2008年 201兆3177億円
2009年 192兆4742億円
2010年 194兆3722億円
2011年 195兆7997億円
2012年 191兆996億円
2013年 200兆3597億円
2014年 203兆809億円
2015年 204兆7809億円
2016年 207兆8,655億円
2017年 215兆7,153億円
2018年 223兆5,483億円
民間給与実態統計調査結果(国税庁) 同一労働同一賃金なんてしょーもない事言わずに、派遣そのもの失くせで統一すりゃ良いのにな
同一労働なんて、そもそも無いに等しいんだから もっと言えば、平等なんて現実社会には存在しない
憲法の平等も削除すべき
不平等の現実を直視して少しでも弱者を減らす、という観点になるべき まー政財界は平等という嘘を広めた方が、馬鹿な下層階級を煽れるし貧乏人が己に牙を向けないから、平等という嘘をつき通すだろうけどなｗ
貧乏人はテロでも起こすしかないのが現実な
ただし、無差別テロとかは逆効果
どうせテロやるなら、狙うべき奴等を狙わないと
あくまでも”どうせテロやるなら”なｗ 正直こっちは今の条件で納得して働いてんだから勘弁して欲しいんだけどな
今の現場居心地良いから長くやりたいのにこのタイミングで切られるんじゃないかとビクビクしてるわ 俺は派遣で正社員より年収高いんだが
しかも大手だからこれ来年からでしょ
本当に政府って余計なことしかしねーな >>652
君が正社員より能力が高いことを証明できれば下がらんだろ。 主にまーんが訴えた結果やろこれ
お局のあの女があれだけ貰ってるのに
雑用のあたしがこれしか貰えない！
ギャオーンギャオーン
ってなった結果がこれw 女の正社員と女の非正規が同一労働である場合が多いからこの法律が適用されるのは主に女であってお前らオッサンには関係ない
男で立場が違うのに同一労働してる会社ってどんな会社よ。同じ正社員同じ課でも全く同じ仕事しかしないなんてあり得ないのに
工場か引越し作業員か？もしくはフォークマンとかか
正社員のフォークマンっているのか知らんけど >>658
だよな
トラック乗りですらコースが違うから別仕事 差別的待遇をプラスの意味で享受してきた正社員は、差別的報酬を担保に結婚して子供作って住宅ローン組んでいるのが多いだろうから、
同一労働同一賃金で担保が揺らぐと途端に保身の為に攻撃性を増すケースが増えそうだな。 今だに正社員が存在していると思っているのはおめでたい！
企業にとって正社員はこき使えるから正社員であって、こき使え無くなった現在では事実上正社員は日本から消えた。現在は待遇だけが残っているのでこれから徐々に無くして行く方向です！
そのきっかけとして同一労働同一賃金が使われます。そう、非正規の給料が上がるよりもはるかに大きく正社員と言われる人達の給料が下がるのです！
これから来るのは日本総貧困時代です。みんな覚悟致しましょう。 なんだコイツ？
実際には旧態依然とした会社員が圧倒的大多数で日本のスタンダードな働き方なのに・・・・・ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 4月から時給にボーナス退職金込みになるらしい
500円ぐらい上がらないとおかしいけどどうなるかね >>669
派遣会社の営業から聞いたけど
元になるのが厚労省が出してる業務ごとの基本賃金みたいなやつで
その金額が現状よりめちゃ安く設定してあるんで
ボーナス退職金分をのっけても大抵の人が現状より安いらしく
結果、時給は上がらないとのこと。 まあ、いつものように詐欺みたいなもんですな。
ただ、交通費出るようになるのはうれP 派遣て本当に頭が悪いね
そもそも交通費なんて法律では支給する必要すらない
企業が自主的に出してるだけだから１ヶ月や２ヶ月出して来月からなしね
なんて言われてもどうしようもない
あと同一労働同一賃金なんて罰則ないから誰も守らねーよw
お前らこれだけネットが普及してんのになぜ法律すらろくに調べないんだよ ここ見る限り派遣会社は罰則があるみたいだ
悪質な場合は許可取り消しになる
派遣会社は派遣社員に同一労働の社員の待遇を説明する義務がある
人事・総務が知っておきたい2020年派遣法改正による罰則規定
https://careergrowth.showcase-tv.com/penalties-for-amended-dispatch-worker-law-in-2020/
【ワークスHI調査レポート】大手法人の同一労働同一賃金への対応状況が明らかに
施行開始まで残り4ヵ月も「対応完了」わずか4％
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000049399.html >>673
正社員より待遇の良い(年収の高い)派遣はどうなるんだ？ >>674
その場合も正社員と同じ待遇になる
もちろん今回の法改正の抜け道はあるから、派遣先は対策するだろう
だから今より派遣社員を雇うメリットが減るから派遣会社は淘汰されていくと思う >>675
年収減るなら正社員なるよ
派遣でいるメリットない >>676
法改正が非正規と正規の待遇差別の禁止が目的になるから、派遣も退職金が貰えるみたい。
そして調べてみるとIT業界は例外がある
＞＞現在、一般派遣ではなく正規雇用のSESとして派遣されている労働者は、
＞＞無期雇用の正社員であるため、原則として派遣先の職場との同一労働同一賃金は適用されないことになります。
https://careergrowth.showcase-tv.com/new-law-2020/ >>677
は？
そもそも正社員でも退職金やボーナスないとこが幾度だろ >>678
派遣先の正社員に退職金や各種手当がある場合は派遣にも同様に払う必要がある
ない場合は払う必要はないんだろう
あくまでも同一労働同一賃金は派遣先の正社員の基準に合わせる >>679
派遣より上の正社員なんて大企業くらいしかねーぞ 非正規と正規のフルタイムの平均年収は正規の方が高いからそれはない
だから法律が改正される ここみても非正規は正規と比べても安すぎるな
派遣は年収400万超えが数％しかいない
フルタイムで働いても非正規では大半がワーキングプアなのが日本の現実
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2019/08/post-12756.php 派遣会社は今回の法改正で説明義務を怠ると罰則があって悪質だと派遣業取り消しになるけど、
待遇差別しても罰則はない
これは裁判が増えそうだ
同じ仕事で派遣300万で正社員500万とかのケースなら訴える人結構いるだろう
派遣社員側が勝訴する可能性が高いし 突っ込まれても会社側が逃げられる精度ではあるな
派遣と正社員は同じ作業に従事してるように見えるが何処何処が違うって言い張ればいいだけの曖昧精度 >>687
実際問題として余所者にコア業務なんて任せられないだろね。
あくまでもお手伝いさん。 正社員の担う様々な業務の一部を手伝っているからって同一労働しているだなんておこがましいんだよね。 >>687
寧ろそれぐらいやるべきなんだよ
どうせ 派遣に任せられないならバイト雇うか
社員働かせるだけ。
昔に戻るだけだ >>662そう、仮に派遣が淘汰されても
淘汰が終わったら正社員の給料が下がり始めるだけなんだよな >>688
エアプやろおまえ
むしろ正社員使い物にならんの多すぎてやってくれ言われるぞ 異質労働同一賃金が実質的に派遣に押し付けられるクソ制度 就職してなくて仲介されて来てるだけなのに
就職してる者と同待遇を求める我が儘 非正規に正規と同じ仕事させる会社ってブラック企業なんじゃないの
まして派遣なんて外部の人間に自社の仕事の責任を負わすなんて普通に考えて無理なのに、それでもやらせるってマトモな会社じゃない IT業界だと非正規の時の方が月給高かった。
健康保険などに入ってないぶんと思わしきものも現金で支給されてた
ピンハネ分も入れたら正社員よりかなり高かったと思う
この場合、社員に合わせて非正規の賃金が安くなることになる？ 法の主旨は、非正規が主語だから、
派遣元企業は、非正規の賃金が正規より
高ければ、あえて引き下げる必要はない >>707
必要がなくてもピンはねするために下げるだろ
頭が悪いなあ 真面目に勉強して一流大学入って
頑張って一流企業に入ったやつと、
ろくに勉強もせず指定校推薦でFラン大学に入って、
四年間遊び呆けてまともに就職できなかったやつが、
同じ賃金というのは道理に合わん！
労使協定方式だって、官製賃金にほかならん！
まるで社会主義国だ！（ムキッ） >>190
以前、派遣で働いてた会社で 経理部の正社員がポカミスして 多大な損益出して 結局 派遣スタッフが大量リストラされたことがあったよ。
無能バカな正社員の尻拭いをさせられるのは派遣なんだよ
よく覚えとけ、ボンクラ君 「真面目に勉強して一流大学に入って一流企業に入ったボクちゃんが、派遣社員と同じ給料や評価であるはずがない！」
と、過去の努力だけを引き出してセンメルヴェイス反射を起こしている正社員は、ダイバーシティやオープンイノベーション、強いては経済成長の敵だから消したほうが良い。
市場価値が評価されるべき人間なら公平公正に評価されて然るべきだ。 あと、そういう排他的な正社員を揃えまくってきた人事も首だ。 好きなだけほざくが良い。
もはや正社員を守る勢力は無いのだよ。 もう正社員という概念が価値なくなるでしょこれから
AIや自動運転により もともと日本型の正社員制度は経営陣には昔から改善のターゲットだった。
それなのに正社員制度を残した一方で派遣社員制度が拡大されてきたのは、やはりバブル崩壊の影響がある。
正社員制度による長期雇用を担保に住宅ローンを組んだ人をを切ると、ただでさえバブル崩壊で大変なのに担保割れで経済全体でもっと大変な事になるから、
今のような奇妙な差別の温存は政官財の上級国民の結託やコンセンサスがあったためで消極的に守られてきた。
そんな中で選民意識を醸成してしまった下級国民の正社員も多いだろうが、今はその混乱は皆無で、昔のように制度を守る側に立ってくれる上級国民はおらんのだよ。 公平公正な評価が嫌をしましょうってだけだよ。
それが嫌ならちゃんと特別評価してくれる会社に転職しちゃいなよ。
しがみ付きたいから文句いってんの？ >>719
正社員は遅刻欠勤サボり多過ぎね？うちだけなんかな >>721
会社によっては変な理由で休むやついるな派遣はそもそも休めない 大半の正社員が出来ない単純作業を正確にミスなくこなすことが出来る人間が派遣でしか雇ってもらえない社会です。昔は単純作業でもなんでもみんな正社員になれたのにね。 「ピンはね」の使い方ににいちいち指摘するやつなんなん
現在では「一定の割合でカットすること」の意味になってるよ
時代とともに言葉の意味も変遷していくから >>725
お、おう！
よくわからんがピンはねの新しい定義はそれでいいんじゃね？
ただ、派遣会社は派遣スタッフの給料から１円もカットしてないんだがなw >>725
じゃ、ピンからキリまでは
「一定の割合カット」から「10」まで
って意味に変わったのかな？
何だか変～～～！ しかも、給料は満額支払われており、一円足りとも派遣会社が取ったりしていない。 3月いっぱいでとりあえず切られる奴多いだろうな派遣
有望な人は契約社員の安い賃金でまた働かない？って誘いくるかも >>1
2012年→2017年(安倍政権下)で
・給与所得者数は371万人増加
・給与所得が200万円以下の人数は6３万人減少
・給与所得が200万円以上の人数は4３４万人増加
給与所得者数変化
(国税庁 民間給与実態調査)
http://or2.mobi/data/img/270231.jpg >>729
契約社員になっても同一労働同一賃金なわけだが。 知ってる派遣会社は4月から時給上がるって話を聞いたな 派遣が全切りされるか、皆が派遣になだれ込んで来るのか
楽しみだなぁ 派遣の割合で各企業対応変わるよね
対立するなら会社と組合じゃないの？
交渉の上手くない派遣会社が沙汰されて短期の派遣が増えると思う マージン率を法で決めろよ
派遣先は一人当たり1日2万とか出してんだぞ
派遣元通すと働き手にわたってんの1万かそこらじゃねーか まあ派遣は調整弁なんだから適宜調整して使えば良いだけだろうな 年収ベースで正規雇用(無期雇用)との差を減らせば一応お上はokらしいから、契約更新の度に幾らかの手当てをつけてごまかすんじゃないの？
それにこの法律改正はそもそも罰則がないみたいだし。 >>735
パワハラを通報すれば良い。
面倒だけど暫くは嫌がらせする社員を泳がせるのがコツ。 派遣は調整弁ってのはもう使えなくなるな。
切るべき社員とも天秤にかけないと、同一の評価にならない。 >>743
派遣先と派遣社員とは雇用契約はないから切るのは簡単だよ。
派遣先と派遣元が同意すれば法の範囲内でいつでも契約解除できる。もちろん派遣元は契約解除された派遣社員に次の現場を斡旋する義務は残るけど。 マージン気にする奴って何だろな？
自分は給与額しか気にならない。
派遣a社
マージン：五割
派遣料金：50万
給与：25万
派遣b社
マージン：四割
派遣料金：40万
給与：24万
同じ仕事内容で2社から募集出ていたら
マージン気にする奴はb社選ぶんかね？
変な奴だねー まぁ、安易に切って派遣会社からの評価が下がってゴミしか紹介されなくなった派遣先は腐るほどあるけどな。
派遣会社は派遣社員が広く世間一般でどんな評価を受けてきたか情報は持っているわけで、
そして派遣先がどんな人間を切ってきたかも情報は持っている。 特に派遣歴が長くて人材市場で評価されて派遣会社からの信用履歴がある派遣社員を安易に切ったり粗雑に扱うことが
何を意味するかわかってない派遣先は多々ある。 >>745
斡旋つっても そんな良いのは無いから定着率悪い地雷紹介されて 結局断って その派遣とはオサラバ
これが定番 >>750
斡旋しなければ行政指導あるいは認可取り消しもあるから、地雷案件紹介からの自己都合退職。
会社都合退職を出すと認可更新の時に労基からけっこう厳しめな監査や助成金カットがあるらしいから。 地雷案件には法令に遵守する形をとりながら地雷対応で派遣先、派遣元にボロを出させるってもんよ。 >>754
どゆこと？
派遣の俺より低賃金のカスどもと同じ給料にされるんじゃないの？ >>755
同一労働していませんから御安心くださいませ。 篠原涼子、『ハケンの品格』13年ぶり連ドラ復活「楽しみにお待ちいただけたら」
https://news.mixi.jp/view_news.pl?id=5941502&;media_id=54 大卒高卒限らず、真面目に働いてくれて健康で自己管理能力がある労働者なら、正社員差し置いても待遇は変える
べき。非正規にとどまらせるのが、いかに不当なことか日本中で考えないと可哀想ではないですか？ 派遣は夏冬ボーナスを12分割して毎月上乗せしてもらってるだけだからな >>760
そっちのほうがいいじゃん
辞めたくてもボーナス貰うまでは～とか我慢する必要なくなるし 社員のやってる仕事の一部を肩代わりしてるだけだろ？ >>763
トラック運転手とかなら全く同じだろ
コース違うだけで
派遣にキツイコース行かせてるな 派遣さんは調整弁だからね
むしろ正しい使い方でしょう >>764
運転手はずっと人手不足で常に募集出てるような業界なのに
ワザワザ派遣を通して働く奴がいるのか？ >>766
運転手は派遣のがいいぞ
きちんと残業代でるからね
正社員だと固定残業代だから >>766
ちなみに俺は大型で産廃の運転手してて年収600万ちょい
きちんと残業代1.25倍ついて月60時間以上の残業代は1.5倍つく >>766
追加で言うと大型持ってて経験あればいくらでも正社員あるが正社員になるメリットがないので派遣
もちろん数ヶ月単位の短期だから色んな派遣会社に登録してる 法改正で、派遣社員にもボーナスや退職金が払われるの？ >>771
ボーナス=1000円
退職金=5000円
これでも法律的にはOKだからw >>771
御安心下さい。
派遣の場合は「お気軽就労それなり賃金」ですので支給されません。 野球選手：「使えないコーチより試合で安打だしてますよ」 自分らの代わりにやって貰うんだから準備くらいするのはあたり前なんだよなぁ
それを仕事内容が違うという口実に使うわけだが >>781
派遣の立場から見た目はそうかもね
正社員の長いキャリアの中の極一部、一時的でしか無い
手のひらの上で暴れる孫悟空 正社員も調整弁にできるようになったから、派遣は調整弁って言っても意味が無い。 >>784
そうなの？
賃金が同一になるだけで正社員を簡単にクビにできないのはそのままでは？ 同一労働同一賃金ってことは、雇用形態に関係無くす同一の枠組みで評価していかなくてはならなくなる。
もし人を切るとなれば、正社員であろうと低評価から切る以外に実務的に無理だろう。 派遣と正社員は雇用主が異なるで切る切らないの判断基準も別物 正社員の雇用がこれからも永遠に守られると信じてるベイビーがまだいたのかw これから派遣を切るためには、派遣先のどんなスペックの社員とどんな比較をして切る決断をしたのか、いかに合理的な評価やに比較による決断かの説明責任がある。 2020年3月から同一労働同一賃金がスタート
正社員の特権がなくなる 正社員と派遣が同じ仕事してても正社員がゴミ掃除1分するだけで非同一労働となる >>792
ないないw
多少の違いは同じ扱いになってる。 社員の給料へらすには組合と社員での話し合いの上での合意が必要って事だから無理だな
派遣は中抜きがあるから同額なんか結局無理。
俺としては50円でも100円でも時給上げてくればそれでいいけど そもそも罰則規定が無いので 実施する企業は皆無と見ている
企業も派遣もお互いメリット無いのにバカ正直に実施するとは思えない >>796
自分もそう思う。行政から勧告を受けたら条件付きの報償金をつけて年収ベースを上げてごまかすと思う。 罰則が無くても訴えられたら負けるリスク状態に企業経営を晒したままにするのは大企業、
特に上場企業であれば難しいでしょう。
トヨタや経団連会長も同一労働同一賃金を否定的にとらえていないみたいにだしな。
彼らは同一労働同一賃金にするのが目的じゃなくて、本丸はそれを理由とした人材の流動化で、
新卒至上主義、終身雇用、年功序列の日本的経営の抹殺だよ。
だから同一労働同一賃金は罰則が無くても受け入れるだろうね。 同一労働同一賃金なんてのは上場企業に直接雇用された非正規労働者の為の法律。
派遣会社に所属してる非正規には何のメリットもない。 正社員諸君は今のゲームチェンジでまだ自分がこのゲームの鴨じゃないと思っているのかね。 日本の正社員信仰はカルト宗教的。
同一労働同一賃金で日本人を精神的に開放すべき。 >>795
300400上がらんと割りに合わんわワイ >>804
正社員チンコ だから珍語
お後がよろしいようで >>1
タクドラも全員同一賃金にならないかな
そしたら仕事しねーで寝てるわw >>807
歩合って最強の同一労働同一賃金じゃん。 >>729
派遣元自体が3月いっぱいで切られたぞ。
ただ俺自身は残って欲しいんで派遣会社移れば引き続き同じ場所で仕事出来ますってよ。
恐らく紹介料の高いとこから切ってんだろうがホント不安定だねぇ >>810
それ違法だから無理
お前らなんでそんなに無知なの？ >>811
違法なんだ？
言う通り無知だから詳しく教えてくれよ。
今の派遣元とやりあうから >>811
ちなみに同一場所で3年どうこうじゃねーからな
まだ１年も行ってない派遣先だが派遣先が複数契約してる派遣会社の何社かを切るって話から出てきた。
詳しく教えてくれよ。 >>815
派遣先が派遣社員を指名するのは違法なんだよ
お前そんなことも知らねーのか派遣なのに >>815
ちなみにそれが元の派遣会社にバレたらえらいことになるぞ
覚悟しとけ >>815
違法じゃないから安心しろよ。>>817は法律の解釈を勘違いしてるだけだ。 >>820
だから労働局に電話して聞けばすぐだろ
お前どんだけ行動力ねーんだよ >>810
あなたと派遣会社との契約内容(無期か有期か)によって状況は変わるよ。 >>821
いや、聞くまでもねーだろ。
別に不利益があった訳じゃねーのに、オマエが違法って騒ぐから根拠は？って聞いただけだろ？
死ねよ >>824
あなたは>>810さんかい？
そうと仮定して書くね。俺も同じ経験があるけど
①元の派遣会社と契約が終了している。
②あなたと派遣先と派遣元そして移籍先の派遣会社が同意している。
以上が揃っていれば問題ないよ。 但し、元の派遣会社と契約が継続してる(無期雇用契約、あるいは契約更新)場合、クーリング期間を越えてからの契約の場合は違法性が高まる。
因みに派遣社員特定に関する法律は罰則がないから、上に書いた４者で合意してたら問題になることはほぼないよ。 >>823
根拠もなにも法律だからな
労働局に電話すらできねーのか >>824
そんなの関係ないよ
俺はそれ違法だってことで労働局も間に入って話したことある
そんなの違法ならみんな職失うがな言うたけど労働局は法律だから～の一点張り >>826
俺は違法と言ってるだけ
罰則あるとは言っていない >>1
職歴詐称で派遣会社に登録して現場入ってるのがバレても、もう1年以上働いてるから関係ないよな？ >>829
だからさ、その違法性を告発するのは誰？
４者合意の元で行われた移籍を誰が問題にして告発するの？
そもそもあなたはなぜ労基に相談したの？
あなたの移籍に問題があったからじゃないの？ >>832
労基ではなく労働局ね
まあいいんじゃね >>827
810だけど、ただの知ったか野郎じゃねーか。
俺の派遣先は上場企業なんだよ、今の時代にコンプラに触れることなんかするかよ >>835
論点がアホだわ。
労基は労働局の所管であって実務部署だろ。
東証一部だから何だっての？ 何かこれのせいで逆に派遣切り多くなってない？
最近入って２日とかですぐ切られるんだが
仕事覚える前にだぞ
ありえん 入って２日で切られるって法律とか派遣切りとか関係無いんじゃない？ >>837
は？
上場企業だからどうとか言い出したからだろ
マジで頭悪いね >>841
もういいわシツコイ。
俺んとこはコンプライアンスに沿って違法行為はしない。
お前んとこは上場でも違法行為はする。
それでいいだろ。 >>842
ちげーよ上場企業はそもそも派遣法を隅から隅まで知らねーよw
俺も労働局にこういうのどうなるんですか？と聞いたら法的には違法になりますと言われたんだよ
俺も今の派遣会社の担当者が気に入らないが派遣先とは凄い良い関係なんだよね
だから派遣先の偉い人と派遣会社変えようとした
そして労働局に相談したら違法だと言われたんだよ
ちなみに違法なのはＡ派遣会社とまだ契約切れていないのに紹介料なしでの直接雇用や派遣会社を変えるなどの話をすること自体が違法と言ってたよ
お前らなんで労働局に電話一本で聞けることウダウダ言ってんだ？
いまどき電話代なんてカケホーダイで無料の時代によ
そんなんだからいつまでも底辺派遣なんだよ
ちなみに俺は正社員より年収は上
年収540万の派遣だよ
資格たくさんあるからな
ついでに言っとくがこういうこと言うと何の資格？とか聞いてくる馬鹿いるが有力な資格がなにかとか金になる情報を無料で教えるわけねーだろっての
ま、気に入らないなら労働局に聞け
俺は直接、電話して自分で労働局に聞いたからね >>843
あなたと>>810は全く状況が違うね。なのによくもまぁ違法だの騒ぐなw
あなたは契約途中での移籍、つまり契約違反を犯しての移籍。それを相談として持ち込めば役所は立場上違法性を指摘するんだろ。
>>810さんは契約終了してるんだよ。しかも移籍に当事者全てが同意してるんだよ。 同一労働同一賃金が始まったら優秀な非正規ほど排除される動きになるだろうな。特に派遣。
確実に現場の社員が保身に走ってイジメ未満の立証困難な嫌がらせするだろう。
事実そういう動きがあることは少しづつ耳に入って来ている。 冷たいのは多いだろうけど、それなりに成果や実績を継続的に出す派遣には普通はそう冷たくもないでしょう。
でも今回はそういう実績がある派遣ほど攻撃のターゲットにりやすくなってきているらしいな。 >>847
要は派遣社員も正社員並の処世術か新たな身を守る術を身につけろって事だな。 処世術も何も、指揮命令権は派遣先の社員にあるからね。
指揮命令されるがままにスポイルされかねない。 >>849
職場によるけど指揮命令権と人事権は違うでしょ？たまにいるでしょ、仕事は無能で現場の評価が最低でも閑職に飛ばされず現場でのうのうとしてるベテラン社員w
派遣の契約に口出しできる役職者(管理責任者)に目をつけられないようにしようねってことを言いたかっただけ。
結局派遣の異動は管理者の私情が絡みやすいからw >>850
それが契約に口出せる管理者が現場で直接指揮命令するわけじゃなく、
その、のうのうとしている社員にリーダーと称して代わりに指揮命令させる現場が多いから困るんよ。
そんでもって派遣社員の評価は管理者がその社員から吸い上げる訳だから流れていく情報に色が付いちゃうのも否めないから困る。 社員でも派遣でも何でも良いけど、とにかく日本の過保護な正社員制度はやめたいのが財界の意思。 スキルを積み上げてきた人間からすると賃金なんかよりこの先にどういった経験ができるとかの機会のほうが大切。同一労働になるように仕事を割り振るんじゃなくて、付加価値を生み出す人に集中してほしい。同一の能力として扱わないで。 >>854
特殊な職能を持たない一般人は終身雇用年功序列を永続的に維持したいのが本音 >>843
相手して時間潰した
お前のケースなんか誰に聞かなくてもハナから違法行為だってわかるわ。
しかも妄想まで垂れてキモいわ 均等均衡待遇は企業への影響力が大きいため、
大企業で2020年4月1日 から
中小企業で2021年4月1日 からの施行となります。
改正においては、「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」
ここで、雇用形態とは、一般的には正社員と非正規社員と言われますが、
これらは俗称であって、法律的には、正社員というものが正確に定義されているわけではありません。 公平な評価、公平な取扱いできるんか？
誰が公平に派遣元や派遣先が制度運用しているか評価するんだ。 >>860
できるわけないだろ
有給５日義務化ですら元の公休を減らしてそれを有給扱いにして抜け道作ってんだから
安倍政権お得意の建前でやってますよアピールなだけ
なーんも変わらないよ
そもそも非正規どうこうなら派遣法を元に戻せばいいだけなんだから
派遣会社が潰れる？
ただのピンはねにんぷだしなんていらねーから潰せばいいよ
んで今の派遣社員を直接雇用すれば助成金やらだしますよとすればいいだけ 派遣法を戻すよりも正社員優遇規制や解雇自由化で良いだろ。 >>861
今の派遣社員を直接雇用は無いだろw
火事場泥棒みたいな事を言うなや >>861
派遣会社に潰れて欲しいと願いながら、自らレンタル商品となって派遣会社の維持・発展に貢献している愉快な派遣社員様ですか？ 終身雇用年功序列と期間限定労力貸し出しを分けて利用すればいいだけやね >>867
経団連「終身雇用年功序列なんぞ断る！」 そして、従業員の居着かない会社となるのでした・・・ >>861
派遣はピンハネ言うけど、商売なんでもマージンとるだろ普通？
派遣会社ってボランティア団体だと思っているの？
利益とらないでどうやって、会社の家賃払うんだ？
利益とらないでどうやって、社員に給料払うんだ？
利益とらないでどうやって、派遣社員の法定福利費を払うんだ？
利益とらないでどうやって、宣伝報告費を支払うんだ？
利益とらないでどうやって、コピー機とか電話とかオフィス機器を購入するんだ？ 考え方変えろ。
こんだけ派遣会社が横行するのは、
根本に何があるかが。
派遣会社の奴らも生まれた時からこの仕事がしたくてやってねえよ。 >>870
頭が悪いねえ
にんぷだしと商売は別物だろ
だからこそ禁止されてたんだろ なに？宣伝報告費って？
なにを報告するための科目なの？ 聞き間違いやろ？
宣伝広告費の。
広告に釣られる側は無料だと思ってるんじゃない？１番の嘘は求人広告だよ。 派遣会社の担当ってアルヴァイトレベルでできそうだよな。時給８００位でやってほしい。 >>878
そのアルバイトレベルの奴が売り向上で他人の貸し出し出来るんだから
1人前の人は自分で自分を企業に売り込めばいい 同一の仕事すらしてないのに、給料何倍かもらってるやついるわな。 >>870
利益とらないで、、じゃなくて要は雇用のシステムの問題だろ
正社員は昇給・ボーナス・退職金が支払われる場合が多いが(ブラックは除く) 派遣はひたすら時給計算のみ
30～40過ぎて本来なら所帯持つべき年齢の人間が、時給換算の安い仕事しか無いという現状が社会問題になってるだけであって、派遣会社が駄目なんて誰も言ってねえよ
そういうあんた達派遣会社の営業さんは正社員だろうが
最近の氷河期世代問題のニュース見てないの？
派遣スタッフの家賃や税金や生活費の肩代わりでもしてくれるんかいな？
派遣の営業さん？ 退職金やボーナスなんてのは長く働いてもらう為の撒き餌なんだよ。
だから繁忙期のみのお手伝いさんである派遣さんには撒く必要が無いんだよ。 >>883
日本語通じない在日営業マンが張り付いとるなww
よっぽど仕事できなくて毎日上司に怒られて捌け口でこのスレ来たんだねw
監視ご苦労 >>883
その長く働いてる連中を企業がいらないんだよ 能力のある人は単純な賃金で働くとこ選んでない
多少上がったところで何も嬉しくないばい AV男優が一番いい人生をおくっているような気がする ほとんどの派遣会社が労使協定方式を選ぶだろうけど、
業種や地域を鑑みた平均単価よりもちょい貰ってる人なんかは時給下がるよね、これ 調べたら、下がる方向にはならないのか
どっちにしても最低時給の人が救われるぐらいの変化しか無さそうやね 派遣の新規募集案件の時給が以前とほぼ変わらず
専門職なんかは1割くらい高いのもチラホラだけど
どういうことなんだよ >>892
派遣先じゃなくて派遣元で賃金を決める方式
検索すれば色々載ってるから計算方法は省くけど、交通費出てなかったとか、最低時給ギリギリだった、とかいう人はアップするけど、
職種や地域で平均的な賃金を貰ってる人は今までと何も変わらないで終わる
当然派遣先でも、同じ仕事やってる派遣同士の時給は違うままだし、ましてや給与面で社員に近づこうなど片腹痛いレベル >>896
俺、派遣だけど正社員より月給も年収も上なんですよ
これどうなるの？ >>897
すまんが本来の意味での派遣の人は自分で調べてくれ、それぐらい飯食いながらすぐだろう 職場変わる度に基準が0年目スタートだとやってられないな
募集の際に実務経験～年以上希望と明記するのを義務化してその年数でスタートが望ましいが >>899
同一なんだから何年目であろうが同じだろ 一時間にネジ100本締める人とネジ90本締める人は
同じネジ締め職人なので同一労働 結局、需要があって供給があることが全てだな
云々言ってもそのシステムが法律で認められているから
いわゆる合法な訳だ 切り捨てとされる雇止めもな
ボ付でも時間給労働でパート・バイト以上正規未満は標準だろ？ 類は友を呼ぶということがあるけど、周りが同一の価値を共有できるような集合になるように収束ほしい。チームのとして各々の役割を果たせて可能になる。
それに値しないメンバーは有無を言わさず外せるということでもある。 ↑青くっさー
楽して稼ぐ、最少の労力で高給を得る、貧乏くじとか不利益を負け組に押し付ける
経済の基本だな 自分さえよければOKの集合体が人であり国民であり企業であり人類だぞ
働かない爺さんとか首にならないサボりーまんとか永久に無くならないだろ
貧乏人は人生の攻略法を持たないから底辺なんだよ
同一なんて単語を普段意識している時点でそいつは持たない人間だな いいんだよサボリーマンばかり集めて。その中でサボることをサボる人がひとり増えれば >>903
本当にそう
ネジ締めスピードなんて対した問題ではない
たとえ、ネジ締め一時間に10本しかできなくても、
ネジ締めする人達10人マネジメントできる人のギャラ多くする 長介との待遇差が分かって伝説的なコントが生まれたと聞いたことがある 社員と同等なら公共交通機関の遅れで遅刻した分の補填を派遣元がしないとな 雪の日とかまず休むから現状でいいです(´･ω･｀) >>912
会話の内容が底辺過ぎて意味がわからない。 >>921
同一労働同一賃金だから結局有期が高くなったら無期と有期を合わせないといけないからね。 有期と無期では職務権限や裁量が異なるので同一労働とは言えないのでは？ >>921
すまん、調べてみたら無期雇用フリータイム労働者って正社員のことらしいね 派遣の正社員って、正社員の業務命令と派遣の不安定さを併せ持つよね？ 派遣のデメリットと正社員のデメリットを併せ持つよな。
唯一のメリットは正社員を名乗れることだけ。 正社員って言ってもなかなか理解してもらえなくて
結局派遣じゃんって言われるからもう正社員なのならないで派遣やってるって言うことにしてる 派遣の不安定さと業務命令で地方に異動になっても文句言え無い社員の不自由さを併せ持つ どっちにしろいいとこなんてないよ。
これから景気悪くなるんだ、派遣会社もかなり潰れるだろうよ 毎日くだらない話してるガイジが粘着してるから無駄にレスが延びて全く利用価値が無いなフルスレって フルタイムの仕事するには社員になるしかなくなるかもね
時給1000円交通費なしの5時間拘束4時間半労働なら残業も出さなくていいし社保も入れなくていいし
結局真っ先に削るのってその辺だろ？ >>940
社保加入義務は週20時間以上の労働からだぞ
法改正されたことすらしんのか無知 >>941
週4しか使わなければいいだけだろ？
そんなにカリカリすんなよ >>940
フルタイムにしたら 凄え仕事量増えるし
どっちが地獄かわからんなこりゃ 古くからあるフレーズだが、まだ生きてるフレーズやろ？ 一時間にネジ止め300本やろうが100本やろうが同じネジ止め職人として同一賃金
全国どこの工場で働いてもネジ止め職人の時給は一律1200円。 派遣元のデスクの位置がアレなので派遣各社が軒並み値上げしてきていると聞こえてきた
交通費は元々出てたし時給は据え置きと説明を受けたけど値上げ分は福利厚生にまわすのかな？ やってるつもりの同一労働
やっぱりしてない同一労働 >>960
全額ピンハネに決まってるだろ
派遣の大半がヤ○ザのしのぎだよ
そんな連中が健全な払い方するわけないよ >>961
だったらヤクザ組織に身を置いた派遣社員は鉄砲玉のチンピラだ 給料全額もらってんでしょ？
ハネられてる奴なんて居るの？ 同一労働してないのに同一賃金要求するのは不当要求だろ
やらずのボッタクリだ 正社員のゴミみたいなおっさんより役に立ってるんだからよこせよ お荷物正社員はガチで働いてないからな
派遣は働いてないレベルは流石にクビになる 退職金とボナ分は上げなきゃ許さんってお達しだから
期間工並に充実してないとこはクソ上げするしかないよ うちの所は200円近く四月から上がるみたい
年収にしたら35万近く上がる見込みだから
自分的には充分だ >>979
月3万かそれはでかいな。
今までが低すぎたのかな？ 今までが理不尽だっただけだからなぁ
竹中が黄色い果実にされない日本は少しおかしいんだよ 日本経済が低迷する本当の理由は「中間搾取」と「下請け構造」
Newsweek 日本版 >>979
えぇな。直雇用かな？
働き方改革の煽りで残業させないつーんならそれくらい上げてくれんとね
時間あたりの生産率は上げますでもお金は減らしますとか都合良すぎるしなぁ こんなコロナショックの最中に時給上がるなんておめでたい会社だな
他は派遣切りと新卒の内定切り祭りなのに 短期就労であり ノウハウ継承ヤ後進ンの育成をしないのだから同一労働とは言えない 同一チンチン同一オナニーも遂行してほしいな
勃起の早さやチンコの大きさには個人差あるから 結婚もできず、48歳でフリーター。
コツコツ努力してきたつもりなのに！
フリーター：Fさん（48歳）
普段は考えないようにしているのですが、時々つくづく家族（女房・子供）が欲しくなります。
僕は今まで仕事運にも女性運にも恵まれずに、色々仕事を変わってもどれも自分に合わずに続かずドンドン年をとってしまい、とうとう4回目の年男をたった独りで迎えるようになってしまいました。
自分では地味ですがコツコツ努力して生きてきたつもりです。しかし、ろくな仕事にありつけず、今は給料も人並みの半分以下で、朝早くから夜遅くまでスーパーで駐車場の整理の仕事をしています。
正直、楽しそうに家族連れで買物に来ている人たちが妬ましくもあります。
このまま一生涯、一度も結婚もできず人生が終わってしまうのかと思うと気が滅入ってしまいます。こんな僕に愛の手を差し伸べてくれる優しい女性に巡り合うには、どうすれば良いですか？
■竹原慎二の返答■
あきらめろや。
すべてお前自身のせいじゃ。他人のせいでも社会のせいでもないわ。いいか、自分がまいた種じゃけぇ、キレて犯罪おかしたりすんなよ。
例えば、仕事が合わずに色々と職を変わったこと。そもそも自分にピッタリ合う仕事なんかないわ、ボケ。
どんな仕事でも自分から面白がって、無理してでも楽しんでやるぐらいの心がけが必要なんじゃ。カネもらうんじゃから、「合わない」じゃなくて「合わせる」じゃろうが。
オンナも同じ。女性「運」とか言っとる段階でいけん。何もせんと、誰も愛の手なんか差し伸べてくれんわ！
断られても断られても、めげずに自分からアタックする努力を、お前はどれだけしたんじゃ？
「努力」＝「必要なこと」なんじゃ。自分の目標や希望をかなえるために「必要なこと」をやりさえすれば、たどり着ける。
もし、たどり着けんかったら、「必要なこと」が足らんかっただけ。
そうなったら、グダグダ文句言わずに“自分のせい”とあきらめる。潔くあきらめることもまた、「必要なこと」なんじゃ。
＜今月のテンカウント01＞
生きてるだけで幸せと思え。
そう思うように「努力」せい。 ●池田大作『信平信子レイプ訴訟』
●池田大作『月刊ペン事件』
●池田大作『大阪事件』選挙違反で逮捕
●藤原弘達『創価学会を斬る』の出版を巡り創価学会と公明党による言論・出版の弾圧と嫌がらせ
●藤原弘達の葬式に祝電を贈る嫌がらせを行なった創価学会員
●創価学会による日本共産党委員長・宮本顕治宅電話盗聴事件
●創価学会による新宿替え玉投票事件
●創価学会副支部長 木村昌幸 強制猥褻事件
●迷惑電話3000回の地区部長 谷口博司 実刑判決
●NTTドコモ事件 福原由紀子さんに対する集団ストーカー事件で創価大学卒 嘉村英二に実刑判決
●元公明党委員長の矢野絢也氏への創価学会幹部による脅迫と言論弾圧事件
●公明党江戸川区議・松本弘芳（江戸川区文教委員）児童売春で実刑判決
●公明市議の赤井良一。妻を餓死させ実刑判決
●ジェイフロンティア株式会社
●中村 篤弘
●ショップジャパン
●セコム
●元公明党市議の山田喜八郎。道交法違反（轢き逃げ）逮捕
●覚醒剤取締法違反、公明党市議・大石尚雄。逮捕
●公明党参議院議員・片上公人セクハラ最高裁敗訴
●聖教新聞配達員 硲篤代 寺のお供え物を盗み窃盗罪で逮捕 結局これ派遣会社のピンハネ増えるだけで派遣先も作業者も損しかしねーじゃねえか
平均より低い時給の奴は上がるらしいけど俺はなんも変わんねーわ 派遣先はこれ以上は無理つってるとこが多いんよ
今回は派遣元が苦労するターン その分非正規が楽になるんだから「だけ」では全くないよ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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