夢テクノロジーについて語るスレA [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/27(水) 08:10:28.21ID:iOzYhBFh0
給与、待遇、派遣先様々なことについてかたりましょう

前スレ
http://itest.2ch.net/mao/test/read.cgi/haken/1487814009

386名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/28(木) 18:34:00.00ID:Ik83bCv50
>>376
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある? | 派遣社員News
https://goo.gl/SbUUPD
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。

派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。

派遣社員を直接雇用する場合は、派遣先企業は派遣元(派遣会社)に紹介料を払わないといけないなどの
嘘情報がネット上に多く広まっていますが惑わされないように注意しましょう。

387名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/28(木) 21:17:41.95ID:GMBuqc4T0
>>378
嘘つくなや
ハゲ

388名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 10:51:10.40ID:cYUv9yZt0
>>378
昇給ルールとかは目下検討中やぞ
ある程度定まってる部分はあるが、基本3000とかしか上がらないやつな貢献できてないやつやしな
あとは事務とかな

389名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 10:59:59.07ID:BwyDOZXS0
貢献=高マージンで中抜きできてる

390名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 19:32:18.61ID:+81DbYM30
毎年3000円しか上がらない会社なんだと思ってた
そっか、おれが無能だったってことか

391名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 04:47:33.36ID:D3No3TpU0
>>390
単価改定とかはやっぱ昇給に響くみたいやで
昇給額気になってスレ見てたけど少ない人が騒いでるってのはありそうだな
お互いがんばろう
そしていい会社に転職しよう

392名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 09:10:18.45ID:LQYVKFu00
>>391
今度、リツアンの面接受けるよw

393名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 10:11:34.12ID:AI26UKFo0
リツア本当に良いよ

昔俺が夢テクいたときは年収300行かなかったけどリツアン行ったら年収430万になったしな

しかも派遣単価は一緒でなw
マジで夢テクってどんだけぼったくってたんだろうと思ったよ

394名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 13:18:14.15ID:2cguclY/0
夢テクからリツアンだと微経験者でも100万ほど年収アップ
ちゃんと技術がある人なら200万以上は上がるね
それほど夢テクが高マージンってことなんだけどね

395名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 15:55:06.33ID:AI26UKFo0
去年だか一昨年あたりにVSNが社員全員のベース賃金一万あげて年間4億近くエンジニアに投資したって話聞いたが夢テクはそういう良い話を全く聞かないよね

むしろ退職金無くしたり賞与減らしたりと年々エンジニアの待遇が悪くなっていってる

396名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/31(日) 07:56:12.74ID:oLzQRtyu0
元夢テク社員だけど頑張ってメイテック入れたよ
年収3倍近くになった

397名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/31(日) 08:10:31.46ID:FU/+uizS0
夢テクってどんだけ金払い悪いんだよw

398名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 02:00:42.26ID:rouNWG8z0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

399名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 14:20:54.16ID:FMRQrqdR0
関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。 03-5371-8808

haken-union.jp
https://twitter.com/shusekine/status/946252894692503552
本日最後の抗議行動は「夢真ホールディングス」です。夢真で働いていた男性は、
男性の上司から体を触られるなどのセクハラを受け、心労などで倒れたところ、
会社から休業を命じられました。ところが、給与がゼロに。セクハラ被害者の救済を求めて抗議します。

19:34 - 2017年12月27日

400名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 14:21:45.30ID:FMRQrqdR0
【拡散希望:派遣ユニオン争議】 正社員を飼い殺しにする残酷な派遣会社
【夢真ホールディングス】 労働者に対する非人道的な扱いをやめろ!
https://goo.gl/nF8JPN
【拡散希望:派遣ユニオン争議】
正社員を飼い殺しにする残酷な派遣会社
【夢真ホールディングス】
労働者に対する非人道的な扱いをやめろ!
 「夢真ホールディングス」は、工事現場の施工管理技術者やCADオペレーターなど技術者派遣の会社です。
業界キャリアのあるAさん(30歳・男性)は施工管理技術者として正社員雇用されました。
入社後、研修が行われましたが、Aさんは研修にあたった人材開発部男性社員から、
体を撫でまわされる等のセクシャルハラスメントを受けました。
しかし入社早々に事を荒立ててもと思い、Aさんは黙っていることにしました。
 入社から三ヶ月後、現場に派遣されていたAさんは打ち合わせ中に倒れてしまいました。
会社はAさんに自宅待機を命じ、「労務提供が無いのに賃金は支払えない」と主張して、
4か月間、未だにAさんに正当な賃金を支払っていません。
 派遣ユニオンは、労働者を干上がらせて困窮に追い込み、飼い殺しにする残酷な派遣会社「夢真ホールディングス」に対して、
健全な職場復帰や未払い賃金の支払い、処遇の改善を求めて闘っています。
労働者を飼い殺しにするこの「夢真ホールディングス」に対して、ぜひ抗議の声をお寄せください。

派遣ユニオン 東京都渋谷区代々木4−29−4西新宿ミノシマビル2F 電話03-5371-8808
※派遣ユニオンは働くみんなの相談を受け付けています。
「夢真ホールディングス」で困っていることがあればお気軽にご相談下さい(相談無料・秘密厳守 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

401名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 14:25:09.67ID:FMRQrqdR0
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/
有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30

 厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率(季節調整値)は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
2カ月連続の上昇で、1974年1月(1.64倍)以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。

 正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月(2.36倍)を上回って過去最高を更新した。

https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

402名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 14:29:14.86ID:FMRQrqdR0
株式会社夢テクノロジー(英称:Yume Technology Co.,Ltd. )は、東京都千代田区に本社を置く人材派遣を主な事業とする株式会社。
夢真ホールディングスの子会社である。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A2%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/aboutus/
ブラック企業ユニオンについて
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワーハラスメントによって使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
総合サポートユニオン・ブラック企業支部として2017年に発足しました。

IT、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種において、労働条件の改善、未払い賃金の支払い、
パワーハラスメントによる被害の回復、解雇・退職強要の撤回など、労働者の相談を受け付けています。

403名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 14:51:13.65ID:FMRQrqdR0
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?(今野晴貴) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?(佐々木亮) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/

POSSEは労働相談を中心に、若者の「働くこと」に関する様々な問題に取り組むNPOです。
http://www.npoposse.jp/index.html

404名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 15:48:48.24ID:syOUSqqj0
オレも昔ここ入りたての頃パワハラ食らって退職勧奨されて頭に来て弁護士使って解決金取ったな…
金銭解決を望むなら弁護士使った方がいい
最近は相談だけなら無料で着手金も低額で分割も可能な所が多いからね
組合は金銭解決には消極的だから会社に居座る気が無ければ使わない方がいい

405名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 17:08:42.45ID:FMRQrqdR0
>>404
いや、最初は社外の労働組合の方が良い。

http://bku.jp/soudan/
1.相談受付(電話・メール)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp

職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の3つから解決方法をご提案します。

(1)ユニオンによる団体交渉
(2)労働基準監督署への申告(通報)
(3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介

406名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 17:40:05.35ID:syOUSqqj0
>>405
組合の場合最初から金銭解決が前提だと無茶苦茶冷たい対応される
以前に自分が経験済み
組合としても短期に解決してしまうと利用されるだけで利益にならないから仕方ないと思う
人数が集まるか知名度が高くて宣伝効果があれば別だけど個人だと旨味が無いからやりたがらない
恐らくそこに相談しても弁護士紹介されて丸投げで終わると思う
それで良い弁護士に当たればいいんだけど

407名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 18:43:59.09ID:FMRQrqdR0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

408名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 05:47:09.51ID:TQzI3YJ+0
悪夢テクノロジーと社名を変えましょう

409名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 22:05:10.84ID:iSIYGIOD0
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

 インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。

 実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。

 しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。

 そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

410名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 12:51:24.70ID:yeBXryt30
ここに新卒入社した人の志望動機が知りたい
やっぱり自動でいろんな会社を経験出来るからとかですかね

411名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 13:57:28.02ID:zzkfDyzL0
ここしか取ってくれる所がなかったからです

412名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 16:50:21.84ID:Objp2pgy0
給料低すぎるのでやめるんごw

413名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 23:27:51.86ID:nevZ/p0L0
昔メンタル病んで診断書もらったら営業に、他の医者行って就業可能だという診断書もらってくれって言われた。
ロクでも会社なのが良くわかった。

414名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 00:34:31.35ID:nwuOluIN0
営業はエンジニアを半年同じ現場にいさせる度に20万貰えるからそうなるだろ

415名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 10:09:23.80ID:by3NXR0Z0
某通信キャリアに移籍するやで〜
お世話になったなあばよ!ww

416名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 11:21:25.71ID:9Moh2H9H0
ソフバンか

417名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/09(火) 11:44:25.29ID:ksrrTg1r0
すげー
夢が叶うぜ、夢テクノロジー!
これは高卒の俺でもワンチャンあるよな?

418名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/09(火) 12:46:44.94ID:9M4bV9JD0
高卒がまともな会社に入るための踏み台としてならここは夢があるな

419名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/09(火) 18:32:57.37ID:ECLzLfve0
>>418
高卒やけどここから大手行ったで
ここはカスやけど踏み台にはなる

420名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/10(水) 19:23:20.29ID:vzxR5sUz0
トラスト・テックはどう?

421名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/10(水) 19:30:31.47ID:qJxqq8sX0
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/
各地の法律相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/

422名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 03:06:38.43ID:fZ0+0/Ay0
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。 

 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

423名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 18:44:28.13ID:97wpVOLc0
この会社で定年までいることってできますか?

424名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 20:21:59.54ID:+pHSNWAb0
絶対無理

425名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 21:23:55.29ID:vheryJP20
つーかこんな給料も賞与も業界最低水準で退職金も一円も無くてまともな福利厚生もないとこに一生勤めたいとなぜ思うのか不思議

426名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 00:59:58.01ID:pBTP6G9i0
お金がも貰える職業訓練校だと思えば悪くない

427名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 12:09:38.31ID:7yWAqoraO
退職金しょぼいなら明日やめると突然言ってもええやろ
失業保険が使いにくくなるだけで

428名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 12:31:54.87ID:Ry+OGxhl0
>>426
ほんとそう考えるしかないな
他のまともな派遣会社と給料比べると泣きたくなるしな

429名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 07:34:57.06ID:haXaKOLJ0
福利厚生、昇給、賞与を年々下げて行ってるけどこの会社は本当に社員の事なんて何も考えてないんだなと思った

430名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 18:56:34.64ID:43CGFvGa0
普通に年1万くらいの昇給続けて来たけど普通の暮らしはできてるぞ

431名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 20:55:54.72ID:lS/3McRjO
>>430
客先の払いが悪い所にあたると悲惨

432名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 23:05:57.39ID:5GiNgn040
>>430
上へのゴマスリお疲れ様

433名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 09:01:05.92ID:XflGMNUy0
年一万も上がったこと無いな
だいたい4000円とかやわw

434名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 22:20:03.48ID:rt1YrWrH0
>>430
夢テクの給料でまともな暮らしができるんだったら他の派遣会社だったら貴族の暮らしになるぞ

435名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 22:41:07.44ID:dlLdO/T10
392名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 09:10:18.45ID:LQYVKFu00
>>391
今度、リツアンの面接受けるよw

393名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 10:11:34.12ID:AI26UKFo0
リツア本当に良いよ

昔俺が夢テクいたときは年収300行かなかったけどリツアン行ったら年収430万になったしな

しかも派遣単価は一緒でなw
マジで夢テクってどんだけぼったくってたんだろうと思ったよ

436名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 00:24:29.77ID:yChIycuB0
夢テクのぼったくり率は業界内でも有名なくらいの高水準だからな
夢テクからブラック企業に移っても給料上がるレベルだからマジでw

新着レスの表示
レスを投稿する