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何が？
派遣会社にITの知識を求めたらいけない。
本来はIT技術者を雇って指導させればいいのになぜかどこの大手派遣会社もやらないんだよな。
https://goo.gl/4q9hC9
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
こちらが実際のＴＨ氏の給料明細です。もちろん本人の了解を得ております。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
ということはインテリがテンプを吸収したってことか？
いやいや力からしてテンプスタッフテクノロジーの方が上だから、テンプスタッフテクノロジーがインテリジェンスを吸収したんだよ。
全部がパーソルなのか知らないけどパナソニックエクセルスタッフからも統合の連絡来てた
いやいや、実際はインテリの方が力上だよ。
テンプHDがインテリ買収したわけで、TTが買収したわけじゃないからね
現にTTの社長が副社長だしw
それはテンプスタップが分社化されていたからそう見えるだけだろ。
いんや、リアルな力的な話
ソースは俺
たしかに仕事のやり方がテンプスタップテクノロジーではなくなってるので、言われればIT系はインテリジェンスに合わせたようにも見える。
その名前に変更予定の会社がグループ内にあるから
(´；ω；`)
キッチリ33%ボラれてた、俺脂肪 (TΛ T
何かおかしいか？
給料日って先月は16日に入金されてたけど、今月から20日になんの？
連絡がないならまだ同じかもしれない
そういう告知がマイページにあったよ。
残念でした
1月就業分からは20日になるって告知されてたよ。
月2回払いでも可なのに資金繰りの問題はないだろ。
今月の途中からの就業だけど1回と2回を本人に選ばせてるよ。
2社とも就業実績あったけど旧インテのスタッフNOあれば旧テンプ側は手続き不要と言われたw
完全にテンプスタッフテクノロジーではなくなってるな。
悲しいです
特定派遣の会社に入って修行するしかない。
問合せが多い案件だったみたいだが、たったの数時間で他の人に話進めてるってことに対してびっくりした。
タイミングもあるかもだけど、実は急募案件だったんじゃないかと思えた。
登録してからすぐに連絡＆仕事の紹介きました。
けっこう頻繁にかかってきたので、ITエンジニアって今ホント人手不足なんだなーって思った。
IT系は中小企業正社員だとブラック企業ばかりで信用できないし残業代割増ごまかれるけど、
ここみたいに大手派遣だときちんと労働基準法？派遣法？守ってるしデスマーチ案件に無理やりねじ込ませないし、
給料日が早いｗし、ちゃんと人間として尊厳されている気がする。
もう正社員には戻りたくないよ。
『我々は。３年まったのだ。』
俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。
話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
4割ぐらいパーソルに持っていかれるので、ちゃんと就活すれば給料Upするんじゃない？ 転職が難しくなる年齢に差し掛かる前に動いた方がいいよ
正社員でも同じくらいもっていかれるが？
給料25ﾏｿ（手取りじゃなくて総支給額のほう）
残業時給1300。少ねっ！
法律ギリギリ残業して茄子合わせても、年収450ﾏｿ超えるくらい。
後輩の教育や雑用も押しつけられる。
中小正社員 ＜ 派遣マ ＜ 大手正社員
あってると思う
下手したら大手ITよりましな現場もあるよな
「一方的な雇い止めは許されない」日本労働弁護団が3月4日、無料電話相談を実施
1年契約、6カ月契約などで働いている人が、何度も契約更新されて通算5年を超えた場合、「期間の定めがない契約」に変えてもらう権利をもらえるというルールが、2013年にできた。
ただ、このルールはまだ社会に浸透していない。労働弁護団によると、施行5年目となる今年以降、雇い止めなどの問題が発生するおそれがあるという。
https://www.buzzfeed.com/kazukiwatanabe/roudou-hotline?utm_term=.qa10kqKXB
おまおれ
今の自分がこれなんだけど、派遣にもどろうかな
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、
あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。
ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
これって満5年なのか？
超えた瞬間に無期雇用申請してみようかな
旧テンプ側からの説明は一切ないけど
派遣期間は最長三年では？
だから4年と11ヶ月でクビ切られるのか、無期転換するのか…ハッキリさせてほしい
もちろん時給より当然給料良かったりするんだろうな。
保守運用やヘルプデスクなんて派遣の相場と変わらない
ていうか時給換算したら派遣より安いとかザラ。
固定給だから勤務日数関係なく給料が安定してるのと交通費が出るくらいじゃね？いいところって。
大手なのに…
業務請負契約は嫌ですね。完成責任伴うし、指揮命令者は自社ですか？
派遣だと後輩やパートナーさんに指揮命令しなくていいので、その点は楽です。
特定派遣だと社員にしなきゃいけないから、偽装請負でお茶濁してる、最大手でもこんなもんだよ
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンSTC お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
～ダンダリン第9話の補足 - 榊 裕葵
http://blogos.com/article/74669/
厚生労働省東京労働局あなたの使用者はだれですか?
偽装請負ってナニ?
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
全労連 職場の派遣請負について
http://www.zenroren.gr.jp/jp/kintou/part/part.html#09
労働相談ホットライン:0120-378-060
今月の場合は20日(月)が祭日なので、
17日(金)だと思うよ！
違ってたらｺﾞﾒｿ
マルチポスト長文コピペ荒しはやめたまえ。
そのうち末日締めまで持ってかれそう
さようなら…
それなりにどの大手でもあるでしょ。
そういう奴は自分の欠点に気付いていない錯覚と虚栄で一杯
そんな話は誰もしてないが？
その職場のことがネットに書かれてないかぎり、面談でいろいろ聞いてもわからないことがある。
まあ面談でよくわからない仕事なら、断ればいいんだろうけど。
口が重い時は、何かを隠したがっていると思ってるよ
契約さえしてしまえば、こっちの物って思う派遣先はあるし
そうだね。答えにくいことになると黙る人間がいるし、思いっきり嘘だったりするしな。
ま、そういうヤバい就業先は、ses契約の会社が狙われるから、一般派遣では大丈夫かな？
中小零細正社員だと、そういう就業先から逃げたくても自社がなかなか辞めさせてくれないんョ。
たしかに大手一般派遣だとメガバンクの基幹システムの仕事は少ないな。
楽天本社の仕事やら、経験者が少なくて困っている中小企業の仕事はかなり多い。
自分の金はあるし会社の金は使えるし
休みはあるし家族が大事だし
中小の奴らは必死だから何でも一緒に考えたり楽しんだりしながら仕事出来るよ
中小で人生諦めてる社員が担当なったら地獄だがな
一度も転職したことがない人と組むはめになるとその会社のやり方、用語が普通だと思っているからたいへんだよなあ。
メガバンクの大規模基幹システムなんて、お金の計算ミスったら怖いし絶対やりたくないですね。
>>81
おれもおれも！
楽天では、絶対に買わん
そんなことをしてるから技術レベルが低いんだよな。
楽天だと年齢オープンにしなきゃいけないんですか？
まぁ20代30代までと50代は一応面接はするとかそんな感じだけど
募集の時の要項に30代が活躍中！なんて記載がある所は35ぐらいまでしか取ってはくれないんでエントリーする時は目安になる
倉庫作業の職場見学無しの現場以外は確実に年齢や学歴は知られてると思って良い
いまは年齢差別をさけるために、大手派遣会社は年齢を伝えない。
派遣先もその意識がある会社やそういう担当者なら聞いてこない。
なかには逆で仕事と関係ない個人情報を聞き出す変な派遣先もある。
およその年齢の判断材料になりそうですね。
そうだよ。年齢を隠しても経歴書でわかる。ただし経歴の偽造や、転職してIT業界に入った人の場合は推測できない。
同じ部署で上限3年って、仕事覚えて戦力なるのに時間かかる部門とかかなり辛いんじゃないか
この業界は数ヶ月で戦力にならないといけないのにそんなの問題にならないだろ。
派遣社員の平均年収を調べてみました
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。
採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で
育てようとする方向に傾斜しています。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は
「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、
天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。
常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、
これが転職を成功させるポイントだと思います。
まとめ
・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき
・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、
・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
それは業務内容によって相当変わるでしょ
例えば社員のパソコンの入れ替えが3年に1回の職場だと、前回の入れ替え経験者が1人も居ない状態になるじゃん
https://employment.en-japan.com/desc_103284/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
その会社は人間の頭の記憶頼みなのですか？私には理解できません。
新しくなることと、前回の入れ替えと変わらないこと、両方あるからマニュアルだけでは無理、その会社特有のルールもある
そういうの踏まえてIT系で3年の期間は短すぎる、企業側は渋々正社員を増やすしかなくなるだろう
あなたの日本語から推測するとあなたには難しい仕事なんだと思うよ。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は
1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/lqmMo3
リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。
正社員での採用のチャンスがあれば、どんどん頑張ってくれといいます。
これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、それは全然違うことです。
リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を
就活の新しい手段にしてほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
死ね 違法企業
作り手側は楽しいだろうなあと思ってましたが、
皆の書き込み見てると怖くなってきた。
有名なWebサイト企業って、表向きは待遇良さそうだけど
開発現場はブラック現場なんですかね？
自己管理できずに食べたい時に食べて寝たい時に寝て嫌なら辞めるような社会不適合なやつらは正規雇用なんてされないから
https://goo.gl/KSLuwx
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
https://goo.gl/pdPZZW
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ
https://goo.gl/q5szUV
F氏がクライアントの正社員に決まった
https://goo.gl/UxrQaX
日本テクシード 岡田英次
名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
■解雇・雇い止め・長時間労働・未払い賃金・職場でのいじめやパワハラ・労働災害など、
職場で発生するトラブルや悩みについての相談を、電話及び面接で受け付けます。
◆お気軽にお電話・ご訪問ください◆
電話相談 月～金曜 午前10時～午後7時
面接相談 随時（必ず電話でご予約ください）
■相談は全て無料です。秘密は厳守します。
TEL 052-679-3079
名古屋ふれあいユニオン組合員、トヨタ系偽装請負の実態を告発
http://www.labornetjp.org/news/2007/1180577757499staff01/view
名古屋共同法律事務所
パワハラ・セクハラに関するご相談
https://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/harassment/
職場のパワハラやセクハラ。我慢をし続ければ、心身を病み、今後の人生全てがめちゃくちゃになりかねません。
使用者には、職場でのパワハラやセクハラを防止する義務があります。
弁護士として、間に入って交渉し、あるいは法的な手続きをとることで、
パワハラやセクハラを止めさせるよう尽力します。また、パワハラやセクハラの内容に
よっては、会社や加害者に対する慰謝料等の損害賠償請求を行うことも考えられます。
「我慢するのが当然」ではありません。あなた自身の人生のために、
泣き寝入りせず、労働相談にお越しください。
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員、どんな職業・働き方でも
誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。
ユニオン＝労働組合は最強です。ユニオンが交渉を申し込めば会社（使用者）は拒むことができず、
誠実に交渉しなければなりません。ユニオンに加入した労働者は、憲法と法律により守られます。
首都圏青年ユニオンは、労働者の権利を徹底的・戦闘的に守り抜く最強の労働組合です。
青年ユニオンに加入しよう！
「仕事で困ったことがある。だから組合に入った」、「今は学生だけど、これから働く先に組合があるかどうかわからない。
今から組合に入って勉強する」などさまざまな理由から労働組合に加入する若者が多くいます。
首都圏青年ユニオンに加入して、仕事の悩みを改善しませんか。
そして、一緒に社会や労働状況の考えていきましょう。
職場に組合が無くても一人で入れる組合「首都圏青年ユニオン」があります。
一人で入れる組合ですが、ひとりぼっちにはしません。
また、首都圏青年ユニオンには顧問弁護団もあります。
西区地域労働組合に労働相談をしたい時は、どうすればいいの？
http://nishiku-chiiki-rouso.seesaa.net/article/136431670.html
勤務先が大阪市西区以外で労働相談をしたい人は、どうすればいいの？
http://nishiku-chiiki-rouso.seesaa.net/article/138252898.html#more
● 地域労組おおさか
西区地域労組と同じく、小規模事務所やお店で働く人も、パート、アルバイト、
派遣や請負など、誰でも一人からでも入れる労働組合です。
http://local-union-osaka.org/
自分だけの問題と考えずに、一人で抱え込んで悩まずに、まずは相談してみませんか？
「こんな些細なことを相談しても・・・」
なーんて思わず、ちょっとしたことでも気軽にお問い合わせ下さいねー。
ご自分では小さなことと思っていらっしゃっても、実はそうではない場合も結構多いので。
日本テクシード 岡田英次
リツアンSTC
http://ritsuan.com/blog/4277/
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、
直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
http://ritsuan.com/blog/3240/
特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の
依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
派遣社員はただでさえ搾取の対象なのに、正社員になったら自由意志すらも手放すって事だよね？
派遣先に3年以上就業できる。
月給が安定する。
ローンが組みやすくなる。
この辺かな
同じ仕事が3年以上できなくなるぞ。
月給なら派遣の方が安定するけど？
それとも正社員になれば委任契約で三年以上いられるという話でしょうか？
うちも三年以上同じプロジェクト続いたことないなー。
大規模開発で二年、
保守で2年８ヶ月くらいまでだな
ただしパーソルで無期雇用されてれば、部署異動することで同じ会社に派遣されていても良いことになっている
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000097169.pdf
部署異動しなくても3年越えてる人はすでにたくさんいるよ。旧インテ正社員だけども。
上のpdfをまず読んで
制度開始から3年後、つまり来年の9/30日までにパーソル側は特定派遣に対して以下のうちどれかを選ばなくてはいけない
1.同じ会社の別部署に移動させてもらう
2.別の会社の現場に移動させる
3.契約更新せずにクビを切る
来年の10月、ITの現場は混乱すると思うよ
4.派遣先企業が特定派遣を正社員として受け入れる
読んだけど、[3]の例外に当たるね。
部署移動したあとに
もとの部署に戻れたらいいなあ
あ、だめですか
金にも経験にもならない、将来性もやりがいもない会社に取り敢えずと言われて何年も押し込められる。。。
派遣元の内勤社員もゴキブリばかり。。。
勤務表のチェックと社会保険、交通費で4割から6割持ってかれるって。。。(TT)
そしてスタッフもしょうもない奴ばかり。。。
派遣先で仕事なくても毎月45時間残業してたら派遣元ででかい顔できて表彰される。。。
ま、まぁ…落ち着け
ゆっくりとしっかり話してみろ
毎日サインもらい、月二回もFAXなんて、エンジニア特化派遣会社なのにアナログすぎませんか？
合併前はWebのタイムカードがあったとか？いう噂を聞きました。
就業先によってはWebタイムカードが密かに存在するのでしょうか？
【2015年10月1日派遣法改正】
派遣社員・契約社員(有期雇用)
同一部署は3年が上限、ただし違う部署に行けば働ける
同じ部署で働かせたい場合は派遣元が無期雇用に転換
正社員・無期契約社員(無期雇用)
3年超えても同じ部署で働ける、ただし一生派遣になる
http://www.y-create.co.jp/forbusiness/2015limit/
【2013年4月労働契約法改正】
5年以上有期雇用を続ければ労働者の申し込みにより無期雇用になれる
ただし派遣会社が4年と11ヶ月で雇い止めする可能性がある
http://president.jp/articles/-/20079
就業先の勤怠システムがイケてないからタイムシートを書くことになる。
派遣会社が悪いわけではないよ。
Webタイムシートは存在すると思いますが、派遣先が認めない場合は複写式の紙のタイムシートです。
これはどの大手派遣会社も同じです。
ただ毎日サインをもらわないといけないというのは営業に確認してください。
毎日のサインはいらない派遣先が多いはずです。半月の承認サイン時にまとめて書いてもらえばいいのです。
ちなみにFAX送信ともかぎらず、派遣先によってはタイムシートをスキャンしてEメールで送信します。
Web勤怠できないところなんか最初から断ればいいだけ
web勤怠あるところなんてほんの数社だろ
断ってたら仕事ないぞ
ここじゃないけどWeb勤怠ないなら断ってるよ
あとは現場に入ってから導入してもらったり
40過ぎのオッサンやけどな
リクルートは最初からスタッフNoとジョブNoが印字してあるので数字しか記述しないので楽。
です。
みなさん回答ありがとう。
就業先によってはWeb勤怠あるんですね。
就業ガイダンスブック（パーソルから貰えるブック）にはWebについて記載されてなかったので知りませんでした。
世の中色々ありですね
契約書に書いてあることを派遣社員に書かせるのは派遣先と仕事内容でもめないようにという理由ではないだろうな。
派遣社員が自ら納得して契約外の仕事をしたというふうにもっていくためでもあると思うな。
特派もそうだが派遣元の会社の都合が悪くなると、逆に攻撃材料の理由に利用される。
その場合、指揮命令者のサインは
どうやってもらってますか？
派遣元の承認もシステム化されてるんだよ。
日本に“新しい正社員”が大量に発生する事態が迫っている──。2013年４月に施行された改正労働契約法18条では有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換できることを定めている。
http://getnews.jp/archives/1670498
パーソルどうしますん？
別に困らない。
部署変わるだけで5年ルールはパスできるから1課から2課に移動して同じ仕事するだけだよ^^
いや、部署の移動は派遣の3年ルールで別の話
上の記事は契約社員の5年ルール、5年すぎたら派遣会社は契約社員を終身雇用にしなければいけないって話
え？3年が5年に伸びたんじゃないのか。
つまり3年で部署移動、さらに2年勤務で正社員雇用になるのか。
知らんかった、すまん。
契約社員はボーナスこそないものの期間限定な分、正社員より月給いいものと思っていたが、違うようですな。
派遣は責任押しつけられなくていいし、嫌なら派遣先を変えてもらう、自由人には派遣万歳ですわ
そんなうまく行かないのが現状だけどな
バイトなのにファミレスの店長見たいな奴の気持ちが最近わかるようになった
無期契約社員になった所で、仕事の責任の範疇は派遣の時と変わらない
リーマンショックの時は大手の特定派遣を抱えた企業が軒並み万単位の正社員を切っていったよ。
正社員でも登録でも結局現場にありつける個力がないと生き残れないでしょ。
タダ飯なんて無いんだよ。
掲載されていたのに今2件ｗ
統合して持ってる案件数増えただろうにこれってｗ
まぁテンプテクの時にとらぶって処分受けたからかなｗ
その特定派遣のクビ切りを難しくしたんだよ、有期雇用で特定派遣という抜け穴をふさいだ、リーマンと同じクビ切りをしたら裁判を多数抱えることになる
今までは派遣会社側がローリスク過ぎたからちょうどいい
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017030900289&;g=eco
【ニューヨーク時事】米経済誌フォーブスは８日、一代で１０億ドル（約１１４０億円）以上の
資産を築いた世界の「たたき上げ女性長者」ランキングを発表し、人材派遣大手テンプホールディングス
創業者の篠原欣子名誉会長（８２）が１１億ドルと、日本人で初めて４８位にランクインした。
（2017/03/09-07:12）
こっちは、就業前は10件くらいだった。
就業始まったらおすすめ案件の更新がピタッと止まりましたが、そんなもの？
確かに案件が減ってる
そりゃ就業開始したなら減るだろｗ
「退職しそうな人を90％当てる」？ 新CMでスティーブ・ウォズニアックさんを起用しているパーソルグループの“働き方の多様化”に向けた秘策とは - ITmedia NEWS
ウォズニアック出すとか広報に金かけてるなあ、それより給料上げてクレヨン
読んだじぇい！
グループ会社の社名がパーソルプロセス＆テクノロジーになったら、
パーソルテクノロジーと名前ごっちゃになって紛らわしいね
でも今は必ず複数の会社を受けて条件いい所に転職すべきだと思うよ、他社の提示給与見せれば、パーソルとも交渉の余地は生まれると思う。まあ本人の市場価値に左右されるけど。
人材難対策にも一役買うから今の環境だと正社員化は派遣会社側にメリットが多そうだな。
正社員でもいざとなればいくらでも切る方法はあるわけだし。
身分保障も弱い上に給料減って正社員の義務だけが増える魂胆がミエミエなのにここの正社員派遣になるのは
馬鹿の踏み絵になりそうだ。
それも技術系としては致命的な馬鹿。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
僕が派遣会社を設立した理由 派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
http://ritsuan.com/blog/4277/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お願いですから、派遣の年齢差別をやめろ
市販レベルを超えてる、市販のお菓子③ ～オマージュ～
https://www.youtube.com/watch?v=5UFEe8xIRUU
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
http://noroi.top/noroi.top.product.html
どんな差別を受けました？
そういうときどうやって乗り切っとる？
まぁ今月いっぱいまでなんだが
少しは爽やかなエンジニア揃えろよ。見た目って結構大事だよ？
爽やかな奴がこんな所にいるわけない
来月までそつなくやりつつ転職サイトみる
その後はハロワ通い
集合で説明があったとには確かにデブで仕事できなそうな男がほとんどだった。
重複登録されて倍の職歴数になってるじゃねぇかｗ
そりゃそうよ。
ハロワの職業訓練から引っ張って来る学の無いペーペーのナマポ組ばかりな訳だし。
400万も貰えれば当人らは上等だろ。
でも1通のメールでまとめてってｗ
10通送られる方がいいのか？
(＃￣З￣)(´・c_・`)
意思疎通できない奴は落とされて当然だな
人手不足っていいながらあっちは選んでくるよね
そんな余裕ないくせに
なんか。
大手でさえタメ口使ってくる奴らゴロゴロいるし
諸々耐え抜くには何かしらストレス発散するものが無いと厳しい
40代の非正規率って40%だっけ、どうなってしまうんだろうな
それ現場から営業より上の人に文句つけなきゃいけないレベルなんじゃ
てか何したらそうなるんだよ…
担当営業にも言えない申し出を受け付ける窓口があったような。
中堅のネオキャリア（東京・新宿）も４月から無期雇用派遣を開始。2015年９月末施行の改正労働者派遣法で派遣期間の制限が強化されたのを受け、無期雇用型のサービスが広がっている。
無期雇用派遣は派遣会社が派遣する人を契約期間を設けずに、社員として雇い入れる方式。改正派遣法は有期契約の派遣社員が同じ職場で働ける期間を原則３年に統一した。
一方、無期雇用の場合は期間制限がないため、派遣先の会社にとっても同じ社員に働き続けてもらえるなどの利点がある。
テンプＨＤのサービスは面接や研修を経て、業務経験のない人を採用するのが特徴。まずは東京で導入し、大阪などにも広げる。ネオキャリアは東京でサービスを始め、18年９月末までに大阪や愛知などに広げる予定。
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO14868610T00C17A4TJC000/
普通は三年期限を迎える、使える派遣社員を無期契約にすると思うんだけど
未経験採用で助成金かなんかあるの？
ありそう
>なぜ「業務経験が無い人」を対象に無期契約するのか意味がわからない
奴隷にしやすいからに決まってんだろｗ
質の高い新卒は最初から派遣なんて選ばないし、Fラン大学生で埋まりそう
遅刻魔とかコミュ症とかメンヘラとかサイコパスとか
奴隷にするにも素質が必要なんだよ
今はあまりの人手不足でゴミスキルでも売れる時代。
どうせ誰でも売れるなら、スキルと賃金の相場観がある登録派遣経験者よりも、
未経験者を無期を餌に、固定給というブラックボックスに包んで搾取したほうがやりやすい。
それっていわゆる特定派遣てやつで、法的に廃止になるんじゃなかったの?
抜け穴があるのかな。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000097169.pdf
常用型派遣の特定派遣が一般派遣化してそれが専門26業務なら3年のしばりはない。
3年たったら派遣先が継続を望む場合は、他の会社の派遣社員になってもらう裏技もある。
派遣元は直接雇用に乗り出しているので、同じ派遣先にこだわらないのであれば派遣会社の正社員になれる。
大手一般派遣会社のなかには早期に派遣会社の正社員にしようと方針転換してる。
テンプ(派遣元)が無期雇用で雇えば、3年を超えて同じ部署で働かせることが可能になりました
>>3年たったら派遣先が継続を望む場合は、他の会社の派遣社員になってもらう裏技もある。
三年期限は労働者に紐付くようになったので、その裏技は使えなくなりました
>>派遣元は直接雇用に乗り出しているので、同じ派遣先にこだわらないのであれば派遣会社の正社員になれる。
正社員にするのではなく、テンプHD系列は基本的に無期雇用にするだけのようです(昇給無し、ボーナス無し、交通費費なし、無期雇用)
>>正社員にするのではなく、テンプHD系列は基本的に無期雇用にするだけのようです(昇給無し、ボーナス無し、交通費費なし、無期雇用)
賞与年2回、交通費支給など、結構条件が良いみたいです。(本人スキル等により待遇変わるかも)
チャンスがあれば無期転換を狙ってみては？
無期限の雇用は正社員だよ。
正社員の定義は法律がないために、無期限なら正社員。
会社の中ではわけたとしても一般的には正社員。
法的に争ったら正社員。
ありがとう
そこ探して連絡した
そしてその営業は今朝も新人に付き添う事も無く新人1人で初日に出社
俺の時も別件あるんで1人で行って頂けますか～とか前日電話掛かって来たの思い出した
パーソル信頼してるのにそんな営業さんがいるなんてショックだな。
うちのとこの営業さんはマメだよー
巨乳のS田さんが懐かしい・・・・・。
社会から選択されなかった連中が、海を漂いながら集まるゴミのように一定の傾向があるな。この会社。
俺はスマートなイケメンだからセーフ
本社の説明会のときにいた男どもが太って仕事できなそうなのばかりだったな。
そういう連中が集まる会社って、、、かなりアレだわ。
そう言えば、場末のデリヘルもデブが多いわ。
やっぱ民意は傾向として現れるのかな。
逆に痩せてるからといって仕事が超できるとは限らない
社員時代、痩せ型でダメな奴がいた
体系と関係ない気がする
体質は言い訳
毛髪量と仕事量の関係性もあるんです？
ハゲはスーパーサイヤ人になったときのインパクトが小さいから見た目で損かな。
職種別にはIT（情報技術）・技術系が2.0%下落の2015円だった。CAD（コンピューターによる設計）オペレーターなどを中心に未経験者の募集が増えた。デザイナーなどクリエーティブ系は1.1%下落の1693円、医療介護・教育系は0.3%下落の1427円だった。
地域別には関東が2.9%下落の1663円、関西が3.2%下落の1408円だった。東海は1%上昇の1426円だった。
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDJ13H1F_T10C17A4000000/
アルバイトやパートの平均時給が一段と上昇している。求人情報大手がまとめた2月の平均時給は軒並み1000円を上回り、値上がり傾向が鮮明だ。
例年2月は高時給の募集が一服し上昇ペースは緩やかになりがちだ。今年は人手不足を背景に、外食店の店員や一般事務員などの賃金が高まり、全体の水準を押し上げた。
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLZO14
そのうち、俺のの時給が吉野家店員と同じになりそうw
私たちみたいに2000円にいくことはないだろう
20代ならいいだろうけど、40代だと寂しいなぁ～
大手の合併でパソナとリクルートの寡占状態だから、派遣時給の操作が容易になってるんじゃないか？
派遣社員を企業が囲いこんで、派遣社員そのものが減っている。
時給が低い仕事は、いつもの低時給の職種。定着率が悪いからそれが平均時給を押し下げている可能性がある。
社員でもなくフリーランスでもなく敢えて一般派遣を選んだのは、
正社員より給料良く、人間関係や帰社日の煩わしさに関わらなくてよく、
委託契約のように責任感じずに楽に仕事をしたいため？
みなし残業もまずないから繋ぎにはもってこい
ハマると抜け出せ無いから3年が勝負
ヘルプデスクや保守運用系やってる人とかね
全然紹介こない。
これまでの稼働実績とか関係なしに仕事ないんだとおもう。
他社からも紹介全然こない。
それって地方だったりするんじゃない？
もしくは40歳後半だったりとか
一応東京23区。
そもそもこの会社仕事ないね。
仕事ないから合併したんじゃないの？と思ってしまう。
専門的な職種の派遣社員が減っていると思う。どの派遣会社も営業が必死すぎて登録スタッフの自分が困惑するくらい。
単純に案件数が2社分に倍増ですよ！営業がドヤ顔していたのにw
時給他と比べてて50～100円安いね
それは言えば同額になるとは思うよ。
リクルートはそれが無いから差が出るのは当然。
TOEICだってここは2100円だけどリクは4000円だから。
TOEICの件は受験料ね。リクよりここのほうが安く受けられる。
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
これ電話すれば登録情報削除して再入力させてくれるよね？
>>183に書き込みしたが、テンプテクノロジーとインテリジェンスに登録の職歴が重複していて、さらにテンプテクノロジーでの就業履歴に
関しては3ヶ月の契約更新毎に分割されていて、職歴が30件～になっててワロタw
>これ電話すれば登録情報削除して再入力させ
>くれるよね？
電話したらしたけど、削除する分は派遣先企業名欄等に【重複削除】にように削除フラグを立ててくれれば削除しますと言われた。
ただテンプテクノロジーの職歴は中身が空なので削除フラグ追加して保存しようとしても他の項目も多少入力しないとダメなのでメチャクチャ時間が掛かったw
重複してないと削除出来ないのか、何だか面倒だな。結局登録情報削除して日を開けてもういっぺん登録に行った方が別人扱いされて徳だって事だよね。
マイページからだと削除は出来ないから、ゴチャゴチャになってるというのは、重複していなくて全部別って事？ 一応インフォメーショ
ンに電話して相談するか、自分で修正するしかない。
電話してみた。
企業名のところに削除希望と書いて後でメールしてくれって言われたから今修正中。
矛盾してる職歴は内容も全て消し去った、テンプテクノロジーの物だけ生かすつもり。
何で3社の職歴ごっちゃに登録するかね、派遣社員なんか何らかの理由で傷物のある程度の職歴偽装しないと仕事決まらない人間たくさん居るのに。
俺もブラックな職場で体壊して派遣に転落したんだけどね、そういうブランクや短期間の職歴は消したいよ。
テンプスタッフの方は登録情報削除して今後必要になったらまた登録に行く。
30代後半、正社員は書類で落とされるしなんだか人生積んできたな。
テンプテク時代にはこんな事してなかった気がするんだけど
アンマッチくさい案件も投げてくるのが微妙にうざい。まぁ電話でないだけマシか
>>262
まぁ何とかなるんじゃね？開発ヘルプ保守運用、どれも今40～50代がうじゃうじゃいるし
>>261です。修正作業お疲れ様。統合ってもっと丁寧やると思ったけどメチャクチャ雜だよね。俺はテンプテクノロジー分の職歴はダミーですと書かれて中身空っぽだらけでほんとう面倒だった。
統合するなら期間とか社名とか整合性取って反映すると思ってたw
俺はハードの評価と事務系だから今後どうなるか。人手不足とか言いながら使い捨ての人材をメチャクチャ選り好みしてくるよな。
テンプテクノロジーの営業も以前「無茶振りしてくる企業もある」とポロリと漏らした。
>>265
俺のもそう、テンプテクノロジーのは期間だけ入って空っぽだった。
一度も就業した事無いけどインテリジェンス時代からヒデーよここ、雑にも程がある。
とはいえ、こっちは紹介してもらう立場だからな、きちんと対応しないと。
頑張ろう！
中小IT企業は嘘つきのブラックが多いけど、派遣会社は労働基準法をキチンと守ってくれる。派遣けんぽも、協会けんぽに比べて料率よし、福利厚生よし。客先とは派遣契約のため、責任を押し付けられなくて良し！
こういう働き方のほうが合ってる人も沢山いると思うんだ。
派遣会社も年齢や職歴数だけでフィルター掛けてきてるし、派遣がこれだけ広まってしまってこれから時代がどう変わるかだな。
残業月80時間が続く職場で病気した自分が憎いぜ。
ただ50代に入ってくるとどうなるんだろうな。
自分はパワハラうつで正社員を辞めたんで、弱かった自分も憎いし元上司も憎い。
俺も鈍器で頭カチ割りたい上司居たな、パワハラに残業地獄でみんな2～3ヶ月で辞める会社に1年も居てしまった。
俺は胃腸悪くしたりめまいやパニック障害も起こしたよ。ここでギブアップして1年半療養。
2年前再発して今も通院してる、働ける状態なのにプロジェクトがポシャったり会社都合で短期間に3度失業して職歴だけが増えてしまった。
こんな事ならきちんと勉強して何かの分野を極める研究職にでも就けばよかったと後悔してる。
あとはパーソナルテクノロジーが指示した通り余計な職歴消してくれるかだな。
リーマンショックのドキュメンタリー番組で強く印象に残ってる
40代のIT派遣は漠然とした不安があるよな
それでもちゃんと地に足付けて立派に働いてる奴も沢山居るから自己責任なんだよな。
たった3年派遣しただけで正社員との差は歴然。
派遣から正社員とかありえないでしょ。
そうでもないよ。
アレはなんのために存在してるかがわからない
＞俺のもそう、テンプテクノロジーのは期間だけ入って空っぽだった。
やはり空っぽだったかｗ
まぁホントに雑だよね
＞頑張ろう！
そうだね。お互い頑張ろう！
残業して残業代貰える！とか喜んでる場合じゃ無いよ
40半ばの派遣でこの先正社員で社会復帰なんて天文学的な事言って無いで定時でさっさと上がって副業なり修行なりして自営に向けてなんかしれ
じゃなきゃ死ぬ
きちんと勉強して大手上場Sierに入った子たちが、新卒なのに毎日23時まで働いてた。そこは残業ありきでWBSが引かれていた。
ほかの会社でも、社員1000人規模なのに二次受け以降がメインで特定派遣で客先常駐してる会社もあった。
大手正社員だからってまともなプロジェクトに入れるとは限らない。大規模長期地獄案件に入ったら確実に病む。
社員だと責任ある仕事押し付けられ辞めたくてもなかなか辞めれないし、上司に長々と引き留められ、恨みばかりが募る。
派遣は会社に縛られない分、気が楽だ。嫌なら契約更新時に辞めれる。最高だ。
60歳まで派遣でやっていけるでしょうか？
無理だと思います。ITで経験あるから年齢は関係ないって人いますけど、無理でしょ？
3年ありゃ金も知識もコネもどうにかなんだろ
じゃなきゃもう一生掃除か配達かコンビニバイトだよ
5年で9割廃業だっけ
そういう人間たくさん知ってる。
多くがIT革命とかって言葉に踊らされちゃった世代な。
同じ理系でも化学や電気でも学んでればと本当に後悔してる。
街の至る所から煽ってくるテンプホールディングスの企業広告
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65891683.html
市況かぶに取り上げられると… 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)
合併しても仕事なさすぎ。仕事ないから合併したのか？
案件メールは馬鹿みたいにくるぞ
就業中なのに
あれマジでウザいだけだから配信停止したよ
メルマガ作成されてる方？
誰も読んで無いよ
やる気あんの？
営業とコーディと採用決めた糞を糞まみれにしてやりたい
腸痛い
すまんこ
もしかして登録者全員？
それと求人検索も重くなってない？
もう内勤はやる気ないだろうな。
その通りだよ。
テンプに登録してた人は全員重複してる。
俺は職歴整理してもメールだけじゃ動いてくれないから直接電話して削除してもらった。
求人検索も超重い、少なくとも内勤はやる気無くしてる。
案件は載ってるんだがいい物があるかはわからん、俺は職歴整理しても応募したい案件無かった。
大体必要な経験の欄に書いてる条件が多過ぎる。
お薦めお仕事が0件になった。
という事はパーソルからは紹介する案件は無い！という事ですなw まぁテンプテクノロジーの時に派遣先と揉めて自宅待機になったこと
あるからなぁw
春前頃に営業と話した限りでは、自分達も混乱してる、みたいな事言ってたし
経営者側と足並みが揃ってない感じか？
就業経験無い俺も0件だよ。
ちなみに俺も凸で自宅待機という名のクビになって以降仕事紹介ゼロ、エントリーしても連絡無し。
そうか、他にも0件の人いるんだねw
Rは2ちゃんに書き込みして出勤停止→契約解除→訓告処分くらった事あるけど去年から何事
もなかったように紹介してきた。
出勤停止くらった派遣先でさえご本人がよろしければってw
若いとそういうの許して貰えるのかね、それともRが特殊なのか。
差し支えなかったら年齢と登録してる職歴の数教えてくれないかな？
俺は39歳で5社(次が6社目)
40代だけど派遣だと10社以上あるw
正社員で雇用された会社は二社、そのうち常駐先は、毎年プロジェクト変わってたので10社以上。
派遣は今のところ一社で派遣先も一社。
40歳手前。
やっぱり派遣になった途端職歴増えるよね、自己都合は体壊して辞めたブラックしか無いのに。
Rは書類選考ことごとく通らなくて頭にきて登録削除しちゃったけどいずれまた登録してみようかな。
処分くらってから二度と紹介は無いなと思って、スマホの連絡先からも削除していたけど、一昨年のお盆休み明けからガンガン電話が来た
w
で、顔合わせの回答来る前に辞退する事が2回あるとブラックリスト入りという2ちゃんでの噂どおり2回目の辞退をした昨年2月にピタリと紹介止まったが、GW直前になったらまたガンガン電話が来た。昨日も電話が来たよw
あそこ事務系の案件多いからエンジニア不足なのかね。それだけ職歴ある40代にガンガン電話が行く派遣会社って多分他に無いよ。
処分ってどのくらいの重さなんだろうね。
よく体調不良で来なくなっちゃう奴居るけどそういうのと同じ扱いかな。
あのRがそんなに仕事紹介熱心なのにビックリだ。
パーソルがお薦め0件になっただけで、凸もP社のIT系、その他諸々から紹介ガンガン来るよ。
何の書き込みをしたの？
余程の個人情報を言ってしまったとか？
派遣先の愚痴をw
Rは俺も1週間で派遣先の社員と揉めて出社停止食らったけど結構居るのねなんかちょと安心した
ちなみにその後も電話何回か来たけど別で就業先決まって断わって今はマイページも0
多分Rはなんでもｂり
自分もテンプ時代に何回かやってるけどまだ紹介来るし
Rって頭文字だけで他社さんの事だよね？そっちも登録してみようかな
リクルートスタッフィングにきまってるだろ。
名指しで上げてしまったの？
>>315
>>315
俺の場合就業先の直通にかかって来たことがあるぞ。
細かいところは忘れたけど、派遣先企業のスレに書き込んだ。名前とか具体的な事は書いてないけど、オフィス移転なのにふざけやがって
とか、業務丸投げでリーダーされたとか書いたけど、派遣先の課長は毎日2ちゃんを巡回していたらしいw
課長さん、ひま人なんだねw
最近は社員のほうがよくわからんやつ多いよな…
もしかして、釣り案件？
そういうやつに限って派遣を管理する担当になってんだよな
たぶん仕事ができないから人事的なことぐらいしかできることがないからだろうけど
>>321だけど確かに日本の誰でも知っている大手だったからねw 今思い出しても2ちゃんを巡回してチェックしている課長は笑えるw
そういえば、オフィス移転後の業務の事より移転前の打ち上げ飲み会の企画と準備に必死だったw
搾取させてくれる正社員に優先的に仕事を回してる。
仕事ほしけりゃ派遣会社の正社員（笑）になって搾取させろ。ってこと。
でもその内容だと「他の部署の話じゃないですか？」 と突っぱねれなかったんですか？
○○に来月オフィス移転だとか○○立ち上げ業務を丸投げしやがって！と書いてしまったのでw
釣り求人で登録者集めなんてのは昨今どこもやってると思った方がいいだろう
えーーー！ そりゃ特定されるわ。
まあその時あなたはそこまで書き込みたくなるぐらい
余程ストレス溜まっていたんだろうね。
そこまで書けば特定されるよねw
まさか課長が巡回しているとはw
某保険取り扱いのヘルプ○スク立ち上げのサブリーダーとして就業だったけど、リーダーは現地に常駐せず、あなたが全てやって丸投げで、某保険については自分も全く知識無いのに翌週
入ってくるメンバー6人を指導しろってw
それでもヘルプ○スク立ち上げ経験何度かあったので必死にやってたけど、散々確認したオフィス移転後のヘルプ○スクの電話回線含めた
環境が、移転当日早めに出社したら電話が床にただ山積みされていたのを見て自分が壊れたw
最近そういうめんどくさい仕事は派遣に丸投げして文句言えば切ればいいと考える会社多いね
日本の地位が落ちるのも仕方ないかなと最近覚めた目で仕事してる
書き込みは自分ではないと最初否定したけど、ではメンバー全員に事情聴衆する言っていたのでメンバー迷惑かけれないので、そんな事も
あったかなぁ～程度に認めた。
ガンガン紹介来るようになって去年顔合わせ行った際に本来の担当の代理で来た営業がその時の担当営業だったw
「その節は～」と挨拶したけど自分が辞めた後の事聞いたけど、自分が居たときはサブリーダーとしてクッションになっていたから直接被
害はなかったけど居なくなってからは丸投げが酷くて、同じ月の月末に6人一斉に辞めて崩壊したので、俺１人にどれだけ負担掛けていたか
分かった、すみませんでしたと謝罪されたw
そんなに丸投げするなら委託契約してくれる会社に頼めばいいのに。
昔経験してるけどろくな事がない。営業も話詰めて持って来いっつうの
既存の現場に慣れた古参の派遣社員が新参への指揮命令や教育を頼まれたら、やってできないことじゃないし、
派遣先企業も手間が省けて便利ってのもあるから、実際に古参の派遣社員に指揮命令させちゃう現場はたまにあるね。
でも、権限も責任も取りようが無い派遣社員にそんなことをさせちゃうと仕事にカコ付けて好き勝手やられてロクなことにならないからオレは怒るよ。
それか指揮命令する派遣社員からも派遣料取りますよと言うわ。
承認欲求が高くて意識高い系の派遣社員はヨダレ垂らして教えようとすることもあるけどね。
派遣社員なんてその時々のタイミングでたまたまそこに存在しているだけなのに、
先に入った奴が先に仕事に慣れているのは当然で、もしそれで引け目のある新参に好き勝手に偉そうにされたら
派遣社員全体の為にならないし身の危険しか感じないわ。
何でだろ～何でだろ～♪
自分の周りの人は大したスキル無くても売れてるみたいだけど。
ってか今は一応人手不足じゃん？
希望が細かすぎるとか、現実的じゃない希望出しているとか？
派遣法改正されてから案件少ないように見えるけど。
そもそもサイトの案件も自分の希望職種は全然更新されない。
ああー。
派遣法改正は確かに多少なりとも影響ありそうだねー。
派遣社員の安定雇用という義務が派遣会社に対して強化されたせいで、派遣会社のリスクが増えたからね。
派遣先に社員にしてやれと言うか、派遣会社で直々に無期雇用するか、新しい派遣先を用意する必要があるから、
要するに何が何でも要らなくなった派遣社員をどこかで使えということじゃん。
つまり一度で派遣先に派遣した派遣社員が切られたら、何が何でも新しい仕事を紹介しろと言っているような法律だろ。
安定した仕事には需要が安定したスキルが無いと無理ゲーじゃん常識的に考えて。
そう考えるとスキルが高くても需要が安定しなさそうな奴は派遣する気なくなりそうだよなぁ。
つーかパーソン＋ソリューションってこの造語の語呂からして悪い
以前行った現場のITリーダーずっとパーソナルパーソナルって言ってたし客企業も覚え難いだろうに
パーソナルって言ってるわ
もう他社に移ったけど
5年目の偽装請負契約社員どうするつもりなの？
無期転換するつもりあんの？
「無期転換ルールにおける人事労務対応と今後の人材戦略」
パーソル総合研究所ディレクター渕田任隆
http://rc.persol-group.co.jp/research/data/20170313
更新については契約書が送られてくるだけで、あとは年に数回担当と軽く現場の話するぐらい。
派遣法改正で今後契約がどうなるのかという話が全く無いし、5年で雇い止めされる可能性もあるから、そら不安になるわ。
病気して実家に帰ってきて療養して、通院しながらでも働ける体に戻った。
今39、親に泣きながら謝って多額の借金してそれ返さなきゃいけないんだ。
親はいつでもいいと言ってるが派遣でも何でも働いて返済したい。
マジで案件ねーよここ！
同じく。空案件じゃないの？と疑ってしまう。登録者を増やすためのエサ。
開発の超人募集とかサポヘルプとか厄介そうなのはありそうだけど…
それなら他の派遣会社に登録すべきでは？
他の派遣会社からも紹介来ないのなら、もうご自身の問題かと、、、
次は7月くらいよ
同じくなのか・・・・NG決まってるなら17時まで溜めずにさっさと返事よこせよ
と思うけどねｗ まぁどうでもいいからまとめて夕方回答するのだろうけどｗ
交代する？
残業ないし超ホワイトな職場だよ。時給は4000くらい。
何でも出来ないと務まらないけどね。
なんでもは出来ない...時給4000はすげーわ。
そんなにくれるなら毎日派遣先の上司の靴ペロペロ舐めても構わないレベル。
スキルか年齢に問題あるならIT系の最底辺、データ入力系か、プロバイダのコールセンターのアルバイト狙ったらどうでしょう？
ご応募頂いたにも関わらずご期待に添えず、大変申し訳ございませんでした。
何が難しいんだよ？
本当に！、しんどい！辛い！苦しい！等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける！現状、しんどい！辛い！苦しい！等と云えるだろうか？
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在！歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」 事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない！
※若いとき！から、タクシー乗務員をすると早く！！個人タクシーで独立できる。１０年間だったかな。
勤務時間は、自由自在。１～２時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
そして、２時間は「空手の稽古」へ。自由自在。
※タクシー乗務員は自由自在。だだし、名の知れた大きいタクシー会社はダメ！ 一々、GPSで動きを監視する。他、無駄な規則で自由を縛る！！
基本的に、給与は売上額！ そして、「歩合の率、賃率が高いこと！」
※「賃率63％」のワンコイン○○株式会社」が一番！
※要は、「売上額」と「賃率」
若いとき！！、二十歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い！！
こんな事してでも儲かってんだろうなぁ
放り込め無くても給料払う必要ないし
ここ本当にこの時間にお断りメール来るのが定例になってるのな（笑）
俺は昨日17:04だったが。
今日も17:10～かな？w
俺は昨日エントリー案件一斉に断られたから今日は来ないけど多分そうじゃね（笑）
働いて笑おう（笑）
今日は17:03だったよ。5件まとめて。
メール見ると腹立つからマイページ見ていてブラウザをF5で更新していたら17時になった
らエントリー履歴が0件になり、メール受信したらお断りメールが来たw
>働いて笑おう（笑）
そうだね。働いて笑おうw
事務系とかの案件全部テンプに取られたんだろ、本当ここあんな広告出してる場合じゃないと思う。
あの求人殆どダミーならマジで潰れるんじゃないかって思ってる。
テンプに取られたって意味がよくわからない。事務派遣領域はとっくにテンプに住み分けしてるよ。
で、他の派遣会社案件も落ちまくってるの？
> で、他の派遣会社案件も落ちまくってるの？
社内選考でNGだったり、OKだったけど断ったり・・・・・。
ただ連休明けからは落ちまくり。
無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。
無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、
すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。
無期転換ルールの導入にお役立てください
http://muki.mhlw.go.jp/
ブラックな人材やチビ、デブ、ハゲ
、ジジイ、在日、スメラー、オイリーはリスクだよ。
客からなかなか選択されないからね。
なのに、仕事を紹介せにゃならんという義務は負わされる。
危ねーやつに一度仕事を紹介してみろ。
そいつが派遣切りにあったら、引き取り手が無いのに仕事を紹介しなきゃならないんだぜ？
要はそういう受け入れ体制が整っている現場が受け入れてくれるかだ。
見てくれが悪すぎたり、生理的に無理なレベルのチビデブハゲ悪臭な奴は何も言われずに縁が遠くなる。
言ったら大問題だから誰も咎めてくれない。社会はそんな屑な派遣社員のお母さんじゃない。
そして縁を追えば追うほど避けられる。
現実ってのはそういうもの。
人は見た目じゃない！中身だ！とかナイーブで空虚な事を言う奴も世の中には多い。
中身は甲子園。見た目は地区予選。
当然、地区予選に勝たねば例えスキルがあっても甲子園に出場はできない。
それが現実。
人間は考えていることが見た目にも表れるんだよな。
営業職は営業経験者しかとらないのが日本の風習。
営業の都合付かない時にコーディが客先に出向いたり
面談に同伴したりもするから営業経験者じゃないとNGだろうな
個人情報や経歴を喋らせたりするの？
そのとーり！！！！
派遣法改正以来、派遣業界縮小しているようだね。
実際、派遣止めて自社で契約社員を採用する会社増えてるし。
派遣法改正はマイナスにしかなってないね。
横浜オフィス閉鎖って？と思って今見たらw
横浜市民だから、都内の仕事受けた時に横浜オフィスで手続き出来て楽だったのにw
横浜オフィスが入ってるビルって他の大手派遣会社の横浜オフィスが入っていて派遣会社密集ビルなのにw 確か旧インテのグループ会社も
同じビルだったかと。相当ヤバいのでは？
時期的に案件少ないのもあるけど本当に大丈夫？
営業も内勤も働いて笑えてる？
マジで対応遅いですよね。
自分も最近は他社で応募するようにしてる。
派遣業界は人手不足で縮小してる。
https://persol-tech-s.co.jp/i-prowork/project/
150万円程度/月とか、ぽまいらどう?
前の現場でトラブル起こしたりしてない？
同じく、ここはもう捨てるつもりでいる。
というか一度も就業した事が無いんだけどね。
都内の仕事探してて時給は1600くらいでもいいんだけどね、評価業務でも出来れば御の字。
30代後半にもなるとやはりきついな。
こう言うのの成功例を聞いた試しが無い
41の俺に喧嘩売ってんのか？ｗ
マジ困ったな。
>>403
自分もSEやってて、SEの仕事に就けないからテスト系に応募したけど通らないから諦めた。
テストって応募者多いらしいです。
やっぱ若くないとダメかorz
インテリジェンスのころは、非課税だったってネットで見たのですが
テスターは男ならイケメン過ぎない若い人、女性は若ければ男ばかりな派遣先の目の保養か嫁にでもと雇われるか、主婦のパートだな。
テスターにおっさんはあまり居ないイメージ。
SEなら辛うじているけど。
自由なんて妄想。
選択する側にはちゃんとガラスの仕切りがあるのだよ。
馬鹿にされてる気分だ。
同じく45歳だけど仕事は来るよ。7月開始だけど時給2700円予定。
>>408
テスターやっぱり多いのか...。
見た目だけなら童顔だから30歳で通す自信あるけど顔合わせでわざわざ年齢聞いてくるところもあるんだよな。
あれって明らかに年齢差別じゃないかと...。
おっさんは先が暗いな。
公務員を目指したり経理みたいなおっさんでも経験で無期雇用してもらえるような仕事を目指して学生時代過ごすべきだった...。
うちらの年代はIT革命とかいう言葉に踊らされた...。
インフラ系でも開発系でもいいからもうワンランク上を目指してみたら？
俺も40代だけど余裕で仕事決まるよ。
テンプ時代の話だけど、コーディや営業が連絡・確認するって言って放置やスルーしだしたら注意な
三行半突きつけられてると思った方がいい
んで、数ヶ月後にまた仕事紹介してきた時にこっちから仕事紹介不要を申し出た事になってたりもする。意味が分からん
釣り案件流して近況確認したいんじゃ無いかね？
連絡無ければ放置で連絡くればとりあえず探して見る見たいな感じで
とりあえず待ってりゃ仕事持って来る時代は確実に終わってる気はするんで自分からなんか無いすか？と連絡する事をオススメする
もうこの会社は諦めた。
マジレスするとどこの派遣会社も同じ案件しか出てないけどね。
替えは幾らでもいるって事なんだろうけど、ス○ッフサービスとかじゃないんだから…
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495694939/
俺それ
即現場じゃ無かったけどオンライン登録の翌日の午前中に電話あって今日直ぐに面接行けないか?言われて暇だったから行って翌日採用の連絡あってそっから今半年働いてる
登録したのはインテリの時だけどね
設計出来るならまだマシだけど
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
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リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
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お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&;btkr=1
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
◆労基署は常に会社をチェックしている
電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。
税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。
過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。
しかし、普段、監督官たちは何をしているのか?
実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。
時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。
◆意外と知られていない監督官の実態
□労基署内には、問題企業リストが存在する。
□監督官は予告なしに訪問する。
□警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。
□監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。
□監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。
これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、
著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。
https://employment.en-japan.com/desc_103284/
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
名古屋ふれあいユニオン(愛知)
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
首都圏青年ユニオン(東京)
http://www.seinen-u.org/
働き方ASU－NET (大阪)
http://hatarakikata.net/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。
即現場ってのはそれを言いたかった、紛らわしくてすまん
客先に面談行く時に営業が初めて登録者に会って面や素行、身だしなみが分かるって
随分リスキーな事やってる印象だけどインテリ時代で既にやってたのね
SS辺りもやってるみたいだし、登録面談するのすら億劫で人件費減らしたいって事なんだろうか
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
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その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
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リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
完全失業率は2.8％と横ばい（予想は2.8％）
ブラック企業から転職するなら今がチャンスかもな。
本当にそんなだよ…
年上だと頼みづらいやん
50になったら個人事業主になるしかない
http://ritsuan.com/job/4465/
【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
給与380,000円～620,000円
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。
知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
雇用形態 正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/
個人事業主になっても、契約形態違うだけで
客先常駐であるかぎりは実質偽装請負みたいな感じにならんかな？
>>434
それなのに、人手不足とか言ってアジア系を中心とした外国人をこれからテンプを含めた大手派遣会社がかき集めに行くらしいよ。
オッサンどころか日本人が要らなくなるかもねー。
https://togetter.com/li/1115191
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
ライン作業っぽい派遣の人らでも担当と待ち合わせてるのにな…
こういうの、やっぱりあるんだな
俺SEだけどチャレンジしてみる
派遣期間中にクレカ作ったり、ずっとフリーランスになるための準備していて、
もう少ししたら開業届を出す予定だったから丁度よかった
出来そうな案件結構あるし参考になった
そんな俺は45歳、先輩含めまだまだ現役
マジか、テンプやる事が最悪だな。
やってる事からして恐らくパソナのケケ中が言い出しっぺで大手派遣会社どもを動かしてるんだろうけど。
日本は奴隷不足だから海外から奴隷を輸入することにします
繰り返しますが人を育てる気はありません
インドから来た奴隷が耐えられなくて帰っちゃったんじゃなかったっけ？
今まさに、在日の派遣社員のせいでKの法則が絶賛発動中。
プロジェクト崩壊でみんな失業の危機でワラタ。
本人は通名で隠し通せていると思っているのだろうが、出自不明な名字、朝鮮耳、素行の悪さどれをとっても朝鮮人だわ。
仕事探そ。
火病って本当にあるんだなーって実感した、朝鮮人のいる職場は本当に避けた方がいい
フリーランスになるための準備が先にクレカ作る事かよw
社員辞める前にクレカ（思い切ってゴールド）作成、住宅ローン申込みした。
できるうちにやっておかないとね♪
ワシも特定派遣の正社員次代にカードも作ったし
住宅ローンも組んだな。
今は一般派遣だけどデメリットもあるけどメリットの方がでかいかな。
特定派遣時代は営業の言いなりだし、搾取度合いも高かったしな。
まあキャリアを積めたという点ではお世話になったな。
今後の一般派遣でのデメリットは、自分次第で誰も助けてくれないってことと、新たな住宅ローンが組めなさそうってことか。
アメックスのグリーンは、パーソルの派遣って書いても作れたよ。
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。
いったいここは何なのか。
所詮、派遣会社自体どこでもピンハネ会社だから、誰も好きにはなれません。
派遣社員 430万～
と思ってるんだが？
でもピンハネ会社自体も派遣や契約社員が担ってるんじゃね？
だから正社員は選ばれたエリートなのは仕方ない。
派遣のピンハネは実態が見え過ぎてるだけで社員の方が実はブラックな差額が発生してるんじゃないか？
派遣の場合は人売りビジネスだから、人を送りこむだけで年間百万儲かるし、紹介する仕事が無ければ損失も発生しない
はてなのマスダ記事、なかなか読み応えあった
"少し昔話をする、IT業界に関してクリエイティブな印象しかなかっった学生の頃に専門を卒業して客先常駐メインの特定派遣会社（当時は100人規模）に就職した"
正論ですね。
派遣だから派遣元会社や派遣社員には、瑕疵担保責任は問われない（但し、故意に不利益をもたらす行為や守秘義務違反は別ですが・・・）。
リスクは少ない分、報酬が少なくても文句は云えない。
だが、就業先はどうか？請負で発注すると高額（リスク分）な見積もりなので、派遣で済まそうとするのが少なくない。
派遣会社はリスクは少なく、登録派遣社員からの稼ぎからがっつりピンハネしたい。
就業先は低賃金を長く使いたい。双方の利が一致したときに契約成立する。
だから、登録派遣社員からボッタしてるのは双方かもしれん。
これ、一般派遣業法を取得しているソフトウェア会社（全部）も同じ、正社員でも同じでピンハネで成り立ってるよ。
単純に無期雇用の正社員を増やしたくないからです。
http://axia.co.jp/2017-05-19
人売りIT派遣企業はそろそろ壊滅させてもいいと思う - 株式会社アクシア
会社が潰れるまで首切れない正社員という雇用リスクを嫌って派遣先は派遣社員を雇う訳で、派遣社員はそのリスクの転嫁先。
派遣先の正社員様も会社の株主からしたらリスクだ。
だから本当は派遣社員を雇う云々の話は派遣先の社員との対話じゃなくて株主と対話で存在している訳で、
正社員はその仲介役。
リスクテイク当事者の仲介役の正社員がグチグチ偉そうにしてたら後ろから蹴り入れてok。
特定派遣時代は営業のいいなり
うんうん、わかる。うちなんて、社長のいいなりだった。
後輩の面倒も時間外に無償でやらんといけんかったし。
腹立ったので辞表突きつけて派遣になりましたわ。
これからは会社という後ろ盾がなくなり、自分でキャリア形成を築いていくことになるが、後悔はない。
派遣だって歯医者の歯科助手にバレる…
正社員->契約社員->派遣社員->個人委託
年齢が高くなるにつれ・・・雇用形態が変わってくる
若くないと待遇が悪化していく一方だよ
そんなところにいるぐらいなら一般の方がいいわ、他社行くけど
しかも社内委員会活動！とかほんとに色々理由をつけては自宅で仕事をさんざんさせられました。
自宅ならまだましな方で、新宿オフィスに来いと普通に言われるよな
派遣会社はだいたい派遣健保じゃない?
リクルートは独自のだったけど。
あってる
なので、派遣会社の社長も派遣けんぽ
普通はこれなんだね
ありがとう
あれ、おかしくね？
パナソニックの派遣会社も、リクルートの派遣会社もハケンポじゃないよ。
あってるだろ
ハケンポが初めてって言ってるんだから
もうカードやローン組んだかもしれないけど、
カードやローン組みやすい。
あと契約切れたときに感じる俺は無職だ、感がない。
特派だと会社によるけど組織的にチームで派遣に突っ込んだり
請負のチームに入れてくれたりしないかな？
見よ、これが派遣社員のコミュ力と読解力だ。
これだから、俺達は社会から見下されるんだよ。
ITの一般派遣の楽さと高時給になれるとなぁ
残業代全部付くのが大きい
底辺中小特派だったから給料2倍くらい違う
特派居た時も俺ずっと一人だった
給料激安でしかも帰社して全く顔合わせない奴らとのコミュニケーションとか最悪 案件も自由に選べないしな
強いていい所挙げるなら定期代出る事ぐらいだけど元の給料がそもそも…。
www
ggrks
https://www.shares.ai/lab/184562
優しいなｗ
底辺派遣会社だったら協会健保とかになるけどそっちの方がいいの？
特定派遣は、客先の仕事終わって、自宅で自社の社内行事の資料作成したり（もち、無給）、
残業の割り増し賃金1.25倍も無しだった。早くこっち（一般）に来るべきできたわ
協会けんぽって何？
ITなんちゃらってやつ？
交通費も無駄だしきちんと話詰めてから持って来てくれよ
普通の社会保険のこと
派遣元に親会社無いところはみんなはけんけんぽかと思ってた。
はけんけんぽはちょっとだけ保険料安いよな、それよりちょっと安いのがリクルート。
組合保険は加入に色々条件あるからそのへんの中小派遣はなくても珍しい事じゃない
リクルートは親会社の組合あるからいいよね、最近上がったらしいけどそれでも安い
名ばかり店長が昔問題になったことがあったが、そのうち名ばかり正社員とかも問題になるんだろうな。
それにしても派遣になると、正社員が遠くなるね。
そういうのはもう懲りたから
パーソル側も簡単には限定正社員を雇う気は無いみたいだし
長期前提の仕事がとり辛い
たくさん募集中だよ
ボーナスは年1.8か月だけどね
嘘やろ、、、
俺と一緒で当時のIT革命って言葉に踊らされちゃった被害者がいっぱい居るのかな？
正直、人生やり直したいわ...。
エンジニア志望だとコードを書かされたりする？
ここだと面談だけだった
そんなスキルチェックなんてするわけがない。キーボード入力もおぼつかないひともいるんだよ。
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なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
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リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。
他にも統合してるの？
あ、ども
そのテンプスタッフの、だけど
一般事務は今でもテンプスタッフなんでしょ？
テンプからはどこの部門が現在パーソルなんだろ？
テンプスタッフテクノロジーとインテリジェンスの統合だから
テンプスタッフは違う
それがテンプのなかでもエンジニア案件扱ってたってことね
ごめん、>>2に書いてあったね
上の方見てなかった
テンプテクノロジーってエンジニア案件扱う会社としてはどうだったんだろ？
エンジニアで派遣やってくとしたらインテリジェンス合わせたパーソルはいいところなのかな？
とりあえずエンジニア系の派遣に明るくないから事情を知りたい次第
パーソルも規模大きくなったなら健保組合立ち上げてほしいな
パナソニック系はかなり保険料安いとの話
でも核となる親会社ないからダメか…
正確には2013～頃にインテの事務派遣部門がテンプに移管されてIT系派遣だけやっていたが
今回の統合で旧テンプスタッフテクノロジーとインテに残っていたIT派遣が統合してパーソルテクノロジースタッフが
誕生。
>テンプテクノロジーってエンジニア案件扱う会社としてはどうだったんだろ？
旧インテの営業に統合前の年末に顔合わせがあった際に聞いたら、はIT系派遣としてはインテの方が
派遣先に知名度あるからテンプスタッフテクノロジーを飲み込んだ形で、オフィスもWebもシステムもインテ
のままで、単純に案件数が倍になりますよｗってドヤ顔された。確かに両社で就業経験あったが旧インテ
のID持ってれば旧テンプテクノロジーは何もしなくていいと言われた。
でもテンプテクノロジーとトラぶった事があるからか、統合後は一切紹介されなくなったｗ
なるほどね
事務とエンジニアのお互い弱いとこを補い合ったのか
だからパーソルテクノロジーはオフィス新宿なのか
実質インテリジェンスで看板すげ替え
テンプテクはあんま冴えた感じじゃなかったわけだな
>でもテンプテクノロジーとトラぶった事がある
>からか、統合後は一切紹介されなくなったｗ
ある意味ちゃんと名寄せしてるってことか…
また紹介くるといいな
ランスタッドが一時期世界最大級みたいな触れ込みでいたけど、中身最悪、営業は不動産屋か？みたいなガラ悪いの多くてこりゃダメだと思ったが
それよりはインテリジェンスとの統合ならちゃんとしてそうだな
インテリジェンスはエンジニア案件には強いと思っていいのかね？
旧インテはIT系は2位で事務系は6位だったらしいよ。
>ある意味ちゃんと名寄せしてるってことか…また紹介くるといいな
でも少し前に書き込みしたし同じ様な書き込みあったけど、統合後のマイページでの両社の職歴が
かぶって重複されまくりで登録とか杜撰な統合の仕方してるしね・・・・。
お薦めの仕事も常に20件以上は掲載されていたのに今0件だしね・・・。
>インテリジェンスはエンジニア案件には強いと思っていいのかね？
いちおう強いと思ってよいのでは？
IT系なのに杜撰w
おいおい、だね
まー落とすより重複ってことかね…
ユーザーが申告しないと重複のまんまそうだな
いろいろ教えてくれてサンクス！
紹介復活狙って、登録情報整理がてらしれっと連絡してみたら？
テンプスタッフテクノロジーの本社も最寄り駅は新宿。
みなし残業なのが気になる所だが
残業は1分単位で出てるけど、グループによるのかな
法務担当の成田と申します。
こちらから連絡を差し上げたにもかかわらず、申し訳ありませんが
先日堀之内からご連絡差し上げた通り、お仕事の紹介は致しかね
ますので、ご来社は頂かないようにお願いします。
宜しくお願いします。
私たちのグループブランドは「PERSOL（パーソル）」として新たにスタートいたしました。
“人”の成長を通じて（PERSON）社会の課題を”解決”する（SOLUTION）という意味の造語です。
http://www.temp-holdings.co.jp/corporate/philosophy.html#movie
*****************************************************************
テンプスタッフ・テクノロジー株式会社は、2017年1月1日に株式会社インテリジェンスの派遣ディビジョンと
経営を統合し、新たに「パーソルテクノロジースタッフ株式会社」として生まれ変わりました。
*****************************************************************
成田 昌巳 （内線6225580）/外線03-6386-7085）
パーソルテクノロジースタッフ株式会社
お仕事紹介担当 堀之内 美菜子
TEL:
<mailto:minako.horinouchi@persol.co.jp>
https://persol-tech-s.co.jp/
まあ無駄足になるよりはマシか
そもそも2ちゃんに個人あてのメールを載せられる時点でまともな人間とは思えん
ここさ、最近派遣先が派遣先の事業所じゃない案件があるんだけど、これって脱法行為なんじゃね？
多重派遣禁止で指揮命令系統の厳格化かろうじて正常化してたのにまた抜け道かよっておもうんだけどどうよ？
普通に紹介されたよ。これはOKなんだよね？
このまえ契約切れてから出される案件にそういうのが混じってて？？ってなってる
継続しての契約かどうかが”事業所”できまるんだから、場所は固定であるべきだし
指揮命令が派遣先じゃなきゃいけないから、派遣先のさらに顧客じゃまずいだろ
作業場所が派遣先の顧客じゃそんなんいい加減もいいところだ
はたらいて笑おう、こんな仕事選んだ自分のマヌケさを
ttps://persol-tech-s.co.jp/corporate/business/compliance/
まあITは昔から偽装請負が多いんだよな
3年以上同一の現場で働かせたい、指揮命令は派遣先の会社でっていう矛盾(さらに派遣元は無期雇用したくない)
3社ダブって職歴13件には度肝を抜かれ怖くてテンプスタッフも登録削除した。
偽装請負と社保逃れが蔓延したから厚労省が切れて偽装請負はやめよう
派遣で社保逃れは許さないが直接雇用で中抜きを減らそうって流れだったよね
こんなん派遣やめてフリーに戻るは
社保なんて払ってられないし、経費積み上げて節税するわ
旧インテ案件は普通のIT派遣が多いはず
合併したあと、新規案件がどうなってるかは不明
Bのフロアの一角にAの請負エリアがあってAの指揮で動くなら問題なさそうだけど
どうやらBの指揮でやるっぽかった。Aが、違法であることを理解してないだけなのか。
おまえ同じことを何度も書いてるが、派遣会社に経歴まとめを完全にまかせているからそうなる。
派遣先企業の法令遵守意識が低いとそうなる。
特定派遣が完全に消えたらまともになるだろう。
実は二重派遣状態になってなくても二重派遣だと騒ぐやつもいる。
法務に呼ばれるってどういった類いのことをやらかすのだろう？
情報漏洩
まともじゃないか。
求人する企業にとっても派遣社員にとっても相手にしたくない。
案件がいっぱいあるように見えるけど（リクナビ派遣など）、どうなんだろう。
いくら、以前、合併前の会社で派遣で働いていたとしても紹介はしてくれない。
じゃあどこへ行く？
じゃあどこへ行く？
エクセルスタッフ
他にどこがいい？
マンパワーって現場でスタッフ会ったことない
エンジニア系の仕事あるの？
この案件を受けた派遣社員は悲惨になるだろうよ。
お仕事No.I-N170377376-IT
時給1600円
ここの案件、怪しげなものが多いから細心の注意を払わんとひどい目にあうよ！！
派遣（旧インテリ要員）つっこんだら多重派遣になってしまったけどしらねーってところか
誰も引っかからないから落ち着いて
契約書とかは毎回郵送されて来る
それは派遣先がおかしいんだろ。ただリクルートスタッフィングによくある時給の記載間違いかもしれない。
派遣板だから当然そうなる。情報システム板にスレッドを作ろうか？
パーソルテクノロジースタッフ [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1497885587/
さすが
ありがとうございます
とは言っても書き込む人間がいるかどうか。
(A)→(C)に指示は出せるんだっけ
B社がA社のグループ会社で関係がなあなあ（請負契約すらしてない）なら、わからないなｗ
それ認めたら多重派遣はガバガバになるんやから。
普通A社の先にエンドユーザーがあって、A社がいわゆるプライマリーSIerだとしたら、
派遣のメリットは直接プライマリーの指揮下で動けるっていう指揮命令系統の簡素化と
中抜きの排除だろ。
B社に派遣されてA社の指揮受けるってことじゃB社が中抜きするだろうし（上流より下流の単価が高いとB社が潰れる）、
指揮命令もA,B両社からうけることになって複雑化するよね。誰が責任持つのか曖昧。
これは派遣法の一番重要な趣旨に反する。
Nさん、異例の出世！正社員雇用へ…
http://ritsuan.com/blog/2024/
こんにちは、営業部の渡辺です。
先日、ある大手の取引させて頂いている企業様から、
「Ｎさんを是非、正社員で登用したい」と言ってもらいました。
Ｎさんは入社してまだ５ヶ月・・・異例の出世です！！
たった5ヶ月で正社員になったNさん
Ｎさんはまだ２０代半ばの女性です。
現在解析の業務をしてもらっているのですが、
実は、元々営業マンとして、ある企業で働いていた方です。
未経験なのですが、入社前にリツアンＳＴＣと企業様で協力し、
研修(３日間)を受けて頂き、その後入社されました。
元々、事務希望の方です。
面接時に非常に向上心が強く、知的で努力家だと思いました。
「無知ですが、人間性が凄くいいんですよ！是非、会って下さい！」
と企業様に強く推薦したのを覚えています。
僕は企業様には「是非正社員にして下さい！」とお願いしました。
リツアンＳＴＣはこういった直接雇用には非常に前向きな会社です。
当社の社長に報告したら誰よりも喜んでいました。
スタッフブログを正社員で検索してみた。
https://goo.gl/G9hEkJ
社長のブログを正社員で検索してみた。
https://goo.gl/3yvVhJ
がんばってみな。
https://www.ryukke.com/?p=5582
リツアンSTCとは
リツアンSTCは2007年創業の割と新しめのエンジニア専門転職エージェントです。
案件数や平均年齢について聞いてみました。かなり充実している印象。
・取り扱い案件数 約3250案件（※2017年3月現在）
・関東以外での案件数 約1500案件（※2017年3月現在）
・エンジニアの平均年齢 約33歳（※2017年3月現在）
給与シミュレーション結果
技術経歴書を送付して、29歳現役フリーランスエンジニア(インフラ系)の僕がリツアンSTCで派遣エンジニアになった場合、
どれくらいの給与が貰えるかシミュレーションして頂きました。
結論、就業後1～3年目は、年収606万円。4年目以降は年収702万円になるとのことでした。
ここから控除分が差し引かれたものが手取りになります。感想として、業務委託(フリーランス)でもないのに結構貰えるなあと。
派遣社員の平均年収を調べてみました
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。
採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で
育てようとする方向に傾斜しています。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は
「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、
天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。
常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、
これが転職を成功させるポイントだと思います。
まとめ
・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき
・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、
・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
エントリーした後あらためて見たら10月開始だったのです・・
社会保険の天引きはパーソルは声を大にして言わないので平気で月の後半からの就業を勧めてきたりします。
パーソルで働くなら月初から始めるべきですね。
天引きにしてくれよん
住民税の天引きは特別徴収と言って、特別な納付方法なんだよ。
いつ雇用関係が途切れるかわからない従業員に対して特別徴収するのは事務に手間がかかりすぎる。
歳で引っ掛かってるのかスキル的に合わないのか一体どっちなんだろう
それとも他の何かがあるのか
まぁオーダーに合って無いか釣り案件よ
企業は年齢や学歴や性別や前職など色々な条件でオーダーする
それと照合してNGなら即お祈り
ご紹介出来ないとか言われると応募しようが無くなるんだよなあ
年齢でアウトならそう言って欲しいもんだ
営業が取ってきて、Webに登録してない案件
割とあるからWebになくても登録して、相談すると仕事が出てくるかも
そういえば以前は直電来てたけど、着信無視してたら最近はこなくなった。
Webに乗せる前に決まる案件が多いということかな。
一回説明と登録に事務所に出向いて、あとは営業さんから紹介メールか電話
内容聞いていけそうなら手を挙げるってやってるけど、、それが普通じゃないのね。
営業に成績があることを考えると直接コンタクトに良い案件がある方が自然だと思う。
紹介案件は受けたくても無理なものが多くて脳
年齢ではじかれるということは50歳近いのか？
紛らわしい言い方だなw
たしかにテレビCMとかでヴォズ二アックとか登用してイメージアップを狙っているけれども２ちゃんで実態を暴露されたら片手落ちだもんな。
パーソルみたいな大手が２ちゃんねるでの醜聞をコントロールしないわけがない。
だいたいここの書き込みにある月収６０万の人なんて特殊な例であってほとんどの派遣社員が正社員よりもずっと安い賃金で働かされているのに、ここの書き込みは話しの焦点がぶれているし、一見批判しているように見えても実際はパーソルの宣伝になっている。
担当者を増やしたら経費が増えて同業他社に負けるだろうがw
名前が長すぎる。もっとシンプルな名称にすれば良かったのに
リクルートスタッフィング
パナソニックエクセルスタッフ
パソナ 最強！
そこはパソナテックだろw
そだよね
>>603
マージン率は…まだ統合して日が浅いから公式には出てないけど
案件はインテリジェンスから引き継ぎ、運営方法はテンプロジックなのかな？
だとすると営業とスタッフフォローの2人体制
テンプのマージン率を用いるとすれば大方30%
インテリジェンスも約30%だ
同じマージン率で2人体制なら派遣会社はコスト低くフォローしてることになるが？
中小なんて同じ営業がどの案件も担当してて自分の体動かさず電話1本で全て済ませてる
そっちの方が丸儲けだろ
それともひとつの案件の営業Aが売り上げ報告し、営業Bも売り上げ報告して重複してるってことか？
でもそれが搾取っていまいち言ってることわからんのだが？
1人の営業にたくさん案件世話させて、極力必要最低限のことしかせず人件費かけない方針なんじゃね
まあマージン率見ればどこも横並びだし、上位派遣会社で搾取率の談合してるんじゃないかって疑惑は俺の中にはある
>いや、安くするべきところを二人付けて価格を
>維持する手段もある。
ここいまいちわかりにくいからもうちょい説明して
何を安くするのか→マージン？
2人つけてるからマージンこれ以上落とせませんよ、ってこと？
2人つけんのは確かに最初、は？誰が担当？
顔合わせ同席してない中身なんも知らないのがフォローに きたってこっちは頼りないだけなんだけどは、と不信には思ったけど
営業は法人寄り、フォローはスタッフ密着と言われたらまぁそういう体制ならしょうがないとは思った
それにより情報把握の齟齬が起こりがちでミスにつながる弊害をどこまでリスクと捉えてるかは不明だけど
彼の妄想だと思うよ。テンプスタッフテクノロジーは面談に2人来ることが多かった。
テンプテクはそうなんだ
ただのテンプが入り口だと面談立会いは1人だった営業のみ
ケースバイケースかね
ま、多いということは全件じゃないってことか
てか>>611が何をもってして搾取だとか水増しとか言ってんのか不明
これでマージン率50%なら確かにとは思うけど
平均的だとは思うけどもっと搾取をなくすべき。
なんの体感？
マージン？
体感とかそういうヤマカン的なもんじゃないべ
https://persol-tech-s.co.jp/corporate/assets/pdf/disclosure/shinjuku_201701.pdf
28%くらいまではいけんじゃね？とは思う
でもそこ締めすぎてマネジメントが適当なのも困る
取るなら取るでいいからその分働けや、と思う
マージン分最大限やれや
よしもとみたいんじゃ困るけどな
相場だから仕方ないね。単価の低い仕事をやってる派遣スタッフを切り離せばマージン率を下げられるんだろうけど。
その平均だと時給2,000円のマージン率だから、時給がもっと高い仕事は40%くらいが相場なんだよな。
だな この資料で2180円
ITが一般派遣を牽引している
一般派遣が平均24%というとこ見ると、ITは下げるのは難しい
テンプマージン率
https://www.tempstaff.co.jp/corporate/about/outline/marginpdf/07.pdf
一般派遣はこの先目減りするの目に見えてるのでテンプはIT大手抱き込まないとまずかったわけだよな
エンジニアは足らないんだから
しかし一般派遣見るとずいぶん良心的なマージン率だよな
一般派遣はマージン率上げてる場合じゃないんだろうな
パーソル在籍◯年経ったらマージン率から5%をスタッフへ還元します、とかやってくんないともう頑張れねぇw
ここの悪い所は、クライアントとの値上げ交渉が下手すぎる所。すぐに引き下がるからなぁ。
そこ持ってもらってんだからそこそこマージン率はあって普通だと思う
あとでかいのは有休分の給与、これエンドじゃなくて派遣元が負担してるって話だった。
有休分の給与は派遣元のマージンで積み立てられてるってことだね
それはみんなわかってるでしょ
マージン率の内訳に普通に書いてあるし
マージン＝全利益な訳ないw
30%でギリなラインだと思うよ
一般事務派遣単体だったら
あと反対にいうと最初の2ヶ月とかは社会保険料込みの派遣料金を企業から取ってるのにスタッフは保険に入れないという、その部分では搾取は明らかにあるけどな
最初の2ヶ月とか1ヶ月、社保なしだから企業への派遣料金請求額下げてます、ならそれはとても正直な派遣会社となるが
そういうちょいちょいグレーなところはあるだろ
けどべつにここ派遣元を叩くスレな訳じゃないしw
自分は特段パーソルやテンプが悪徳とはまったく思ってない
日本語…
おけ
http://biz-journal.jp/i/2017/04/post_18647.html
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕！！
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。
そのためにはマージン引かれても残業しなくても文句言わない時給の案件を取れるようになること
派遣元に堂々と発言できるだけの仕事を普段からすること
マージン引かれるの嫌ならフリーになって自分でマネジメント含め請求も何も全てやること
ただしマージン取るならその分ちゃんとマネジメントしろということ
その点においてはいかに楽するかという空気が営業から伝わってくると本当に腹立たしくは思う
お前ら現場で働いてるこっちのこと腹の底から考えろや、と
エージェントを頼む限りマージンは発生する
ピンハネ業に抜かれること自体が我慢ならないなら独立しかない
智恵を絞って儲けることは悪いことじゃない
業界のカルテルについては知らんけど本当なら公取委にメス入れてもらわなきゃならんだろ
自然自由競争でクライアントに選んでもらわなきゃいけない
頑なに公開を拒む会社もいるしなあ
いいこと書いてあるね。 創業者は良くても・・・他がどうかは？？？
なにを言ってるの？
反対だよ
まだここはマシだって言ってるんだよ>>631は
マージン取ること自体責めてる人にマージン取られるの当たり前って、でも取るならちゃんとそのぶん働いてよ、って説いてるんじゃん
日本語ちゃんと読んで
嫌ならそんなのわざわざ書き込まなきゃいい
リクルートR&Dと変わらん
講座も割引価格で受けられますよってのばっかり
損得勘定ができない人は養分にされるだけだかよく考えたほうがいい
国から派遣社員を教育するようにさせられて、いやいややってるだけだからな。
派遣法改正で、派遣社員への教育が法的に義務化されたの知らないの？
派遣会社に育てて貰おう(誤)
派遣会社が育てなくてはいけない(正)
派遣会社に教育しろっつてもするわけないじゃん。
育てたところで、他社に逃げられる可能性が高くなるだけ。だから教育なんかするわけない。
こういうのを損得勘定つって、それができないで制度がでんでんって主張するのは幼稚
せいぜい小学生高学年児童までで卒業しなさい
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO00198160Y6A420C1NZBP00
来年10月以降、元派遣の失業者が増えることは容易に想像できる。
つまらんメールなんて送ってくるなよ～って思った
国も余計な事しやがって、かえって就活しにくいわ。
・大卒以上
・男性or女性
・年齢25～35歳くらい
とかな。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/
この前の15分で終わるWebセキュリティ研修、業務時間外(無給)でやれって指示だったなw
有給での教育訓練の話は一切ないけど、労基にチクればなにか変わるかな
「職務経歴を先方にいかに上手く伝えるかがキャリアシートなのに、本当すいません」だってさ。
いい営業担当だったよ、結果はもっとハイスペックが求められたみたいでご縁が無かったけど。
そんなのあるんだ。前者はネトゲかなにか？
一緒の会社で働く同僚とは全く思ってない、単なる搾取対象でしかないって感じがヒシヒシと伝わってくるw
更新時はメールか郵送で前に一度社名変わったんでと書類色々とアシスタントだってのが持って来たけど
とりあえずメール来るから担当営業はまだ辞めて無いと思うけどここの営業ってそんな感じ？営業って俺らの立場的にはなんのために存在するん？
就業時はインテリでした
ちょこちょこ来てくれたけどね
営業が来ないってのは案件が安定してるってことだから悪いことじゃないとは思う。
言いたいことがあるならこちらから連絡してみればいいんじゃないかと。
テンプは3ヶ月ごとにいつも来たから来て、って呼び出された
派遣に対しては極力労力を割かないようにしてる。何かあれば対応する、なければ特に何もしない。
人は多い（と思っている）し、１次受け２時受け、社内受注案件も多い会社でしたが
給料はすっごい安かったですね。
まぁ、業界でも社員給与が安いとうわさがある会社だったようですし。
上司ともめて、会社を辞めて今ここの派遣はじめて少し経ちますが私はほぼ満足です。
見込み残業とかないし、飲み会とか断っても大丈夫。
キャリアプランを自分で決められるし。
確かに教育とかないけど、まぁしょうがないかなと。あればあったに越したことはないけどね。
※以前の会社は、人売り業界だからか正社員の資格取得や研修制度には理解や保証があった。
資格取っても給与反映はされないけど、受験代は出たし。研修や講義も内容のレポートを出せば研修費だしてもらえた。
交通費でないとか正社員時代には考えられなかったけど、
時給換算ではだいぶ高くなったし、月給も私は高くなったよ。
マージン云々言ってる人は、どうしてほしいわけなんだ？
企業で正社員で働いてても、２時受け以下とかだいぶマージンとられてるようなもんだし
自社の話にしても１人月100万で常駐先はいっても、社員の月額給与が100万になるわけでもあるまいし。
結局会社のほうに多くのお金が入るんだからさほど変わらない気もするんだけど？
正社員時代に好きな言語やりたかったから、少し営業みたいなことしたから
マージン率が正社員時代に比べれば高いってのはわかるけど、派遣と同じようなIT土方なら正社員とかでもほぼ同じでは？
突然無職になるのって派遣ではレアケースじゃないからさ
中小企業の倒産よりよっぽど確率高いと思う
やっぱり年齢差別ある？ ちなみに40代半ばなんだけど。
派遣先によっては、年齢条件を付けてるところもあります。しょうがないです。
先方からの要望シートみたいなのに
「ビジネスライクな30代男性」と書かれてるの見えてしまった。
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
https://goo.gl/KpRqd1
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
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リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
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未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
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一回だけならまだほんとかｗｗと思うけど
何度も同じコピペ繰り返すと単なる仕事か、宣伝なんて嘘だとしか感じなくなる
2ch共通
俺はバレてコーディネーターにあれこれ突っ込まれて結局登録削除したから。
インテリジェンスはインテリジェンスで、テンプテクノロジーはテンプテクノロジーで、それぞれデータ持って統合したみたいだから。
矛盾が出ちゃった奴は諦めて登録削除した方がいいぞ。
都合いいのだけ残した訳ではないが、先に登録していたテンプテクノロジーには真面目に
全て登録していて、インテにはいくつか割愛して登録していたが統合されたらテンプテクノロジ
ー分も全て反映されて職歴が25件以上になったｗ
という事で昨年まで常に20件近く表示されていた[あなたへのお薦めの仕事]は、経営統合
以降0件だしエントリーも2日後の17時にお断りメールが来るだけで、インテの時にお世話に
なったコーディネーターさんにメールしても一切返信無しなので登録抹消を検討中ｗ
言語とかプロダクトは分かるみたいなんだけど、工程、フェーズを全然わかってない
要件定義基本設計っていうから話聞きにいったら構築テスト下手すると運用フェーズなんだよ
以前はこんなことなかったのにな
もちろん以前は・・
>言語とかプロダクトは分かるみたいなんだけど、工程、フェーズを全然わかってない
言語とプロダクトが分かるだけリクよりはマシだなｗ
Notesを「何とお読みすればよろしいのでしょうか？」とか立案を「たちあん」だからなｗ
俺は突如ダブった時に就業経験あるのはテンプテクノロジーだからそっちの職歴を使おうと余計なの削除依頼出してからいくつか仕事受けた(顔合わせまで行った)んだけど突如指摘されたよ。
多分元インテリジェンスの案件だったんだと思う。
少しでも矛盾があるならいずれ俺と同じになるから余程思い入れ無ければ削除しちゃっていいと思う。
まぁこの状況だからね・・・・
ご希望条件、ご経験に合ったお仕事は、現在 0 件です。
---------------------------------------------------------------2017/07/04
いつもお世話になっております。パーソルテクノロジースタッフ人材派遣_カスタマーセンターでございます。
この度はお仕事へご応募頂き有り難うございました。
誠に申し訳ございませんが、今回の
『********』
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のお仕事は
詳細な募集要項も含め確認させていただいた結果、ご紹介が難しい状況でございました。
ご応募頂いたにも関わらずご期待に添えず、大変申し訳ございませんでした。
改めて********様のご希望に合うお仕事が入り次第ご連絡をさせて頂きます。
また、その他ご要望がございましたらお申し付けください。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
他の会社を当たったほうがいいですね。
多分こういう奴いっぱい居ると思う。
それ完全にマズイ状況だな、0件は酷い...。
お互い頑張ろう！
元テンプの営業やコーディネーターは比較的ちゃんとしてる気がするけどもうどうでもいいや。
それ完全にマズイ状況だな、0件は酷い...。
酷いよね・・・・統合までは20件弱は常に表示されていたのに統合後は・・・・。
>お互い頑張ろう！
そうだね、頑張ろう！ここのところ大手ではない中小からは紹介があるので
そちらで決めれればね。
>元テンプの営業やコーディネーターは比較的ちゃんとしてる気がするけどもうどうでもいいや。
元インテの社員は、転職会議という転職口コミサイトなどで口コミみると携帯・スマホも私物
利用を強制される！とか愚痴が多くてかなり退職しているようだから内部もグダグダなのかもね。
人売り稼業のテンプ営業職が一番辛いかもね
677>内部もグダグダなのかもね。
テンプグループ全部そうじゃないの？
給料が頭打ちなせいだろうな
「パーソル」テンプスタッフ
に名前変わってるな。
あっちもブラック化が加速するのか？
よそに鞍替えしようかな
テンプのほうはめちゃくちゃ職歴適当に入力してたので
登録内容に差異がありまくりだったんだろうけど、
インテの方だけが残ってたｗ まあ詐称バレバレなんだろうけど
なぜか自前フォーマットの職務経歴書を別途提出させられたんだよねｗ
今、時給\4,000だけど、派遣業界から足洗いたい…
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕！！
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとＣＴＣに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。
・新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め！
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の９割５分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・飲み行くか？（訳：暇か？）
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の３つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らねえ。 勝手にすれば。知らねえよ。
・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。 女が欲しけりゃ週末出てこい
・俺達がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・お前の給料は少なくしてある。 残業しろ。
これがビジネスだ。
この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。
タイムシートなら「今後はサイン纏めてでどうですかね？」って現場上長にそれとなく提案してみたらどうよ
自分はそうしてた、と言うか現場上長の方が毎日サインは勘弁してくれって面倒くさがったし
勿論イレギュラー行為だろうし、ある程度理解があるのが前提だけど
客にも営業にも言われてそうしてたけど
毎日はないべ
ここで就業実績あると、登録抹消できないよ
7年だか保持期限あるとかで断られる
抹消出来たよ、ただ就業記録は最終出勤日から7年残ると言われた。
今正社員の面接行ってきたわ、40前に派遣脱出出来たらラッキーだな。
なんとか受かりたい。
登録情報は抹消できるだろｗ
就業実績が保持されるだけでｗ
俺は人見知りだ！！！！俺は引っ込み思案だ！！！！俺はグラゼニになるべく生まれきたオタクなんだ！！！そんなこの俺様を・・・
／￣￣￣￣＼
（ 人＿＿＿＿）
|ミ/ ー◎-◎-） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣ ￣￣ ￣￣ ￣￣
（６ (_ _) ） ＜ 二度とキモヲタクなんて呼ぶんじゃねえ！！！！！！！！
｜ ノ ３ ﾉ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＿＿＿＿_ノ
人見知りで引っ込み思案のグラゼニスト江原貴司をヨロシク！
それからスーツしか衣服を持ってない江原貴司をヨロシク！！！！
もしそうなら事務派遣も技術派遣もコーディネーターや営業はブラック化の加速で離職の嵐が吹き荒れるだろうな。
「働いて笑おう」のポスターはあれだけはられてた(る)理由がやっとわかった（笑）
テンプホールディングスは2017年7月1日をもって、パーソルホールディングスに社名変更いたしました。
中核会社である、テンプスタッフは「パーソルテンプスタッフ」、インテリジェンスは「パーソルキャリア」、インテリジェンス ビジネスソリューションズは「パーソルプロセス＆テクノロジー」、日本テクシードは「パーソルR&D」に社名変更いたしました。
パーソルグループは、人と組織に関する社会課題を解決していく企業グループです。
すげえバカw
派遣やってるネガティヴな理由がよく伝わる秀逸なレス
普通パーソナルと間違えるだろうし誰かツッコミ入れなかったのかよこれ
リツアン
立案のステマはもうNGしてるから
そろそろ破壊児が現れてめちゃくちゃにしていって欲しいな
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕！！
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとＣＴＣに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。 新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め！
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の９割５分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の３つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らねえ。 勝手にすれば。知らねえよ。
・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。 女が欲しけりゃ週末出てこい
・俺達がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・お前の給料は少なくしてある。 残業しろ。
・負け組会社として世間に認知され。 運用、雑務だけ押し付けられる。 嬉しそうにするなよ。
・営業がすぐに蒸発、自雑するのは、お前たちが相手しないからすぐ病むんだよ。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
これがビジネスだ。この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/
日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。
http://ritsuan.com/do-you-know/
株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。
直接雇用
http://ritsuan.com/do-you-know/
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
国別では、86％の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾（73％）、
ルーマニア（72％）、香港（69％）、トルコ（66％）という結果でした。
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。
派遣先企業が支払いは高く、スタッフの収入は低く、事業の衰退は不可避です。
派遣元でも派遣先でも、どうしようもない空気が蔓延し、
会社の業績UPになる詐欺・だましは奨励されます。
ブラック企業出身者だけが満足している会社です！
でも仕事を探してる分には、人手不足よりも案件不足を感じるんだけど…
時期が悪いのもあるかもしれないが、統合してから何かおかしくなった気がする。
テンプの時の方がよかったわ。
同感だな。
担当営業が馬鹿すぎる。
持ってきた案件の内容を説明するのはいいのだが、
全然的外れ。なんで俺がレクチャーしなければならんのか？
派遣会社内で適材適所の判定ができていないように思える。
あの営業じゃ発注元も案件ださんわ。
インテリジェンスのときの方がまだましだった。
もう、俺も契約更新しないだろうな。
派遣先には、３月まつのギリギリまでのこってほしいっていわれているけど。
統合してからここなんかグダグダ過ぎ
気が短い奴だったら口論になってるだろうな。
ベルシステム24が2.2万人/高島屋3200人 人材つなぎ留め
契約社員やパート・アルバイトなど期間を定めて雇用する非正規社員を、無期雇用の契約に切り替える企業が増えている。
2018年4月から勤続年数で5年を超える非正規社員は無期雇用を申し入れできるようになり、対象は400万人以上に上る。
4月を待たずに無期雇用を認めることで有能な人材を囲い込む動きが加速してきた。
http://www.nikkei.com/article/DGKKZO18859070U7A710C1MM8000/
既にw
>>532
＞＞インテリジェンスはエンジニア案件には強いと思っていいのかね？
いい案件与えられるのバカしかいねー 頑張るやつ、反省するやつは評価されない
あいつら残業ばっかりしていて何もできない。
>>530
レバレッジのほうがまし。
リクルートITはよくあんな社名で案件とれるなという感じ。
外資のお偉方にリクルートIT※※という社名を伝えると、
「うちは押し売りはお断りだからな」といわれるのが関の山だった。
（俺はその場面を見ちゃったｗ）
ここって無期雇用してくれるの？
交通費やボーナスがない無期雇用なんてなしでね。
無期雇用はもちろんあるよ。交通費もボーナスもある。でも平均年収は500万もないんじゃないかな。
情報提供；ＦＸニュースレター
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF30H08_Q7A630C1MM0000/
求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車 43年ぶり高水準
企業の新規求人数に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.4％だった。
６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算で、比較可能な02年以降で最低を更新した。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/7Ep3Uw
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、 900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
https://goo.gl/i6PyK6
・マージン率だけではなく、給与や手取額、年収まで。あなたの知りたい情報を、全て公開しています。
・プロ契約なら、マージン月額固定65,000円。最低限しか頂きません。
・派遣先の直接・正社員雇用OK。リツアンでの正社員雇用OK。あなたの未来の為に、派遣先での雇用も歓迎です。
営業は惰性で派遣先にも交渉しないし、派遣社員と交渉のテーブルにつこうともしない。
こっちから、更新を拒否したり辞めて他へ行くくらいのお互いに不幸な選択を迫らないと現状に甘んじるんだろうなこいつら。
三大都市圏の6月、9カ月連続マイナス
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGKKASDJ13H0K_13072017QM8000/
派遣が欲しい企業はスキルより低賃金を希望
思考停止したままの現状維持が一番楽だからね
ひと束いくらで数送り込んだほうが楽だからな
プロジェクトの成否なんて知ったこっちゃないし
ここは地の底の底だよ？
最近は事務職の有効求人倍率は0.4、2人に1人しか事務職につけない時代なんだよね
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
派遣社員を直接雇用する場合は、派遣先企業は派遣元(派遣会社)に紹介料を払わないといけないなどの嘘情報がネット上に
多く広まっていますが惑わされないように注意しましょう。
中小企業正社員よりずっとずっと良い
勤務地が沖縄か北海道ならまぁ満足できると思う。
パニック障害発症して上司に辞表とせん別替わりのゼリーの詰め合わせ叩きつけて辞めた。
俺と同時に内蔵やられた女の子と、その1日違いでメンタルやられた奴が辞めた。
俺の一ヶ月前には整体師の学校に行くと言って夢を追いかけた先輩が辞め、責任を負わされ過ぎて出社拒否に追い込まれた頼もしかった先輩は土方のバイトしながら第二の人生を歩き出した。
これが真の底辺だ。
あれっ、同じ会社にいたかもしれない
てゆうか、そんなエピソード満載の会社を2社経験しているｗ
出向先が大手電機メーカーN系だったら同じ会社(もしくは職場)かもなw
せん別の意味は確かに間違えてた。
こんなだから底辺に行っちゃうんだよな。
個人情報を回し読みして派遣のクソな経歴を眺めてみんなでケラケラします。
https://goo.gl/ebERCZ
年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：時間給制
はたらいて、笑おう。
クソワロタｗｗｗ
え、契約？派遣？
ひょっとして契約社員5年目で雇い止め通告された？
普通に派遣だよ。
> ひょっとして契約社員5年目で雇い止め通告された？
５０台の爺だけど呼んだ？
来年でやっと辞める事ができる。
とりあえず、来年は保険もらいながら投資の種まき。
税金をセーブしながら、のんびりくらしたい。
3年期限ってやつかな、今から正社員目指して転職活動した方がいいかもね
雇い止め？自主退職？50過ぎると失業手当長くもらえるんだっけ
自分への投資はいいけど、FXはやめなよw
この度 ご案内したいお仕事がありましたのでご連絡させて頂きました。
もしご興味をお持ちいただけましたら、メールもしくはお電話にて堀之内 美菜子までお問い合わせください。
また大変お手数ですが、現在お仕事ができないもしくは希望条件を変更したい場合はご一報お願いいたします。
【VBA】食品メーカー向け社内基幹システムの保守開発（お仕事No.E170580663）
■基本情報
【職種】 開発エンジニア
【契約形態】 派遣
【給与】 時給 2000円～2300円
【最寄駅】 京王線 府中(東京都)
【期間】 2017/6/1～長期
【勤務時間】 9:00～18:00
【休憩】 12:00～13:00
■仕事情報
食品メーカー向け基幹システムの開発のお仕事です。
お客様先に常駐し、受発注システムの保守開発を行っていただきます。
【詳細】
[担当工程]詳細設計～開発～テスト
【備考】
軽微な改修や障害の調査、案件対応などを行っていく予定です。
【OAの使用割合】 7～10割
【必要な経験】 開発エンジニア
【必要なスキル】
詳細設計
プログラミング
■勤務先情報
【事業内容】
ソフトウェア開発を行っております。
当社では大手SIerグループの一員として、各地方拠点にて大都市圏のお客様のシステム開発業務に携わっています。
【企業規模】 101人～500人
【部署業務内容】
アプリケーションの開発を担当しています。
※本内容（本求人票）は一般公開されていない内容を含む事があるため、当社の派遣スタッフとしてご登録の方にのみ提供しています。第三者への転送・公開は禁止させて頂いていますので、よろしくお願い致します。
---------------------------------------------
パーソルテクノロジースタッフ株式会社
お仕事紹介担当 堀之内 美菜子
TEL:
<mailto:minako.horinouchi@persol.co.jp>
https://persol-tech-s.co.jp/
第三者に公開するなとお願いされてるじゃないか。
３０００円以下あと大黒柱として家計ささえて尚且つ資産形成して子供育てるって無理だろ
なんせ切れ目があるんだから
契約の切れ目がないなら２６００円でもなんとかなるかもしれんが
必要なところに金払わないで、商流の上の方でグルグル回してるほうに利益がはいるようじゃジャップも終わりだわな
ちょっと担当者のメアド漏れてんよー（指摘）
ヘルプ開発とかは案件たっぷりあるんだろうけど高時給高負荷はやりたくない
無期化なんてなんのメリットも感じないなぁ。
誰の為の法制化なんだろう？
リーマンショックの時は特定派遣なんて何万人も切られた事実があるから、
無期化で雇用の安定なんて図れるわけがない。
待遇は同じだけど無期を口実に有期以上の義務だけ要求される気しかしない。
給料だって派遣先が財源である以上立場がどうあれ上げようが無い。
こんか体たらくで無期化を有難がって求める奴はエンジニアとして致命的な馬鹿だろから、その時点で制度の自己矛盾。
会社はどう出るか見ものだわ。
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1501121465/
政治家は糞
３年で雇用とか糞みたいなの決めたおかげで
長期だった案件が３年未満できられることが常態化するだろ
あと俺は正社員で無料で残業奉仕させられまくってたから
ここの派遣に流れてきたんだゾ
俺にも別の担当者の名前で同様のテンプレみたいなメールが
しょっちゅう送られてくるけど、
＞また大変お手数ですが、現在お仕事ができないもしくは希望条件を変更したい場合はご一報お願いいたします。
って、お世話になるかもしれないから真面目に返信しといた
ほうがいいの？
100%選考が進みそうな案件以外は紹介したくないらしい
入力しませんが、
ここで聞きますか？w
ただのテンプレなんで、わざわざそのメールに返信する必要は無いですよ。
どちらでもお好きなように。
ありがとうございました。
毎月定時帰りで残業時間ゼロですよ。
せめて10時間あれば小遣い稼ぎにもなるのに全く無しですよ
残業ないのを理由に今の派遣先やめていい？
現場作業はずっと残業０でこなしてきた
転職で一般派遣になったけど相変わらずその癖が抜けてないけど
残業０でも当時の給料と一緒だから問題ないのな
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕！！
・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。 自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。 バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。
・運用は楽だぞ～、寝ててもいい、ゲームしててもいい、ただ毎日あほずらで通勤してくれ。
・DELL のこんぴゅーた使えねえ！
以上 抜けてるぞ！
しかも、それDODAだぞ
自分の会社は優良ですだっておwwww おかしい会社だよなwwww
認定業者＝一般人材サービスなんちゃら 訳の分からない協会作るなw
＞ttp://j-hr.or.jp/aboutjhrtop/chairman-riji/
うわｗｗｗｗ顔ぶれ見たらみんな馬鹿wwww ひどいwww
駅であったけれど二度と見たく無いwww もうやだｗｗｗｗｗ
こんな奴らが中途採用牛耳るなよｗｗｗ テラ真っ暗ｗｗｗｗ
https://goo.gl/7Ep3Uw
手取りは65万9644円になります。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
https://goo.gl/i6PyK6
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
前にいたところは契約社員で、派遣に行ってた。
有給ない代わりに時給がよかった。
有給考えないで休めたし、半月働かないと有給が
消えるとかいうストレスもなかったな。
夏休みが休日扱いの会社の方がめずらしい
お盆はいつもどおり出勤が普通だ。
お盆休みは祝日ではないし、外国からしたから祝日が多すぎる日本で、さらに連日の業務停止は難しい。
他の大手もそうだが、派遣先から言ってこないかぎりは、業界の暗黙のルールなのか2～3か月はそのまま載っている。
就業実績無いとあんま紹介してくんないよね
だからここが紹介してくんないと無職になる
そんなのに限って他社で決まっていて、募集終了してる案件ばかり
派遣先とコミュニケーション取れてないのバレバレ
採用してもすぐ辞めるめんどくさい案件ばかり
https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX
3年制限をいかに脱法するかしか考えてなさそう
派遣会社には大したことできないよ何事も派遣先次第だから。
人手不足で人の強制入れ替え圧力はきっと派遣先が辛いよー。
人が来るか来ないか解らない上に、3年間雇い続けた有能を捨てて能力不明なのが来るわけだし。
一方で派遣会社は淡々とまた他を紹介するだけだしね。
派遣者にいろいろめんどくさいこと押し付けんな
黙って働け！
お盆に何イキッてんの？
https://twitter.com/rstc_tokyo/status/893476034137407488
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
はたして、彼らは満足に生活がおくれているのだろうか？
わたしは大学を卒業してすぐに大手派遣会社に就職しました。
内勤社員、つまり営業マンとして勤務したのですが、そこで感じたことです。
そして、その答えはすぐにみつかりました。
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
みなさん、訴えたほうがいいです。
中央年金事務所の厚生年金適用課です。
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
社員エンジニアさんが我々派遣スタッフに指揮命令してくれるほうが色々聞けるし、やりやすそうだ。
一般派遣がどんどんやめる、心身壊す、いつも求人が出てて応募がない、社員さんはそういう修羅場に仕方なく行かされるらしいです。
派遣契約なのは一般と変わらんよ。
逆に潰されるのがオチやで。
当然>>813みたいに擦り寄ってくる阿呆は潰しても得はあっても損は無いからもちろん現場では、仕事にかこつけて潰しにかかりますよ。
そんな潰し潰される派遣社員は日常的に存在します。
もともと派遣は取り替えがきく存在なので潰せるうちに潰しても潰される本人以外は誰も損しないから
部外者は文句言いませんのでね。
派遣社員ばかりの現場はそうやって腐っていきます。
なにこの原始的なシステム
次はパーソルから出て行く
FAX届いてるかどうかの確認の電話とか1度もした事ねえわ
客先によるのかな？
どういう基準で紙、Webに分けてるんだろう。
パーソルのサイトでWeb勤怠の仕組みを調べても載ってなーい( ｀д´)
働きやすさを応援するって謳い文句と相反するしな
それもあるかもしれないが、
さらにテンプスタッフテクノロジーのときだが、外部のWeb勤怠使ってたぞ。
テンプのIDみたいなのでログインして、客先ID入れて客先の勤怠システムを
サーバが認識して俺らがWeb入力するやつ。あれ使えばどこでも使えそう。
なのに紙を強要するｗｗｗ
web勤怠って客先の承認得るときは画面見せるの？
WEB勤怠システムはお宅の会社にはないの？って寧ろ社員から聞かれる始末だった
でも確かに>>828の言う外部サイトの勤怠管理システムみたいなのもテンプテク時代に確かあった気がする
締め日が近くなるときちんと上長に確認メールが飛ぶようなやつ
e-staffingとかe-timecardとかだよね。日々承認メールとか締め承認メールが飛ぶやつ。
派遣先が外部サイトのイースタッフィングを使いたがらないと紙になる。
ITリテラシーが低い、情報セキュリティ対策がわからない企業は、とりあえず紙にしとけば安全だと判断する。
官公庁はこのパターンで紙になっている。
派遣先は派遣先が使う画面がある。
システムそのものは派遣先にあるんじゃなくてイースタッフィングにあるんだよ。
20代後半もギリギリ許すが、三十路以上のババァや男は絶対に要らん。
営業ならもっと顧客から案件の詳細ヒアリングしてから持って来いよ
面談の時点で案件の話に不整合起こしたりとか草も生えない
ITエンジニアで20代前半女性の派遣はなかなか数少ないのでは？
？派遣エンジニアでなく、営業スタッフに対しての注文だと思うが。
事実上の事実面接と年齢制限があるかぎり雇用の流動化に寄与せず
差別化を助長するだけ
セーフティーネットは行政に投げ返すだけの簡単なお仕事だから
営業はやる気ないし、コーディネーターが酷いわ
話通じないし面接行ったら内容食い違いすぎててアホらしくなった
ここの派遣か、フリーになるかで迷い中
税務も自分でやるんですよ。仕事の内容もだいたいプロジェクトマネージメントから
任せるという案件ばっかりですよ。
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
特に派遣になると40代後半には仕事の紹介なんてないでしょ？
今は3年しかいられないから、必ず行き詰る時が来ると思う。
59歳 事務派遣歴37年 のおいらがいますよ
年齢行っててもマッチすると思ったらつかってくれるぞ
パーソルじゃなくて零細企業の多重派遣で行った現場だったけども、大手アパレルで
IT部が10人前後くらいでリーダー除いて全部外注、平均年齢50くらいの酷い所もあったけどな
30代後半で若手扱いされて困った記憶
インテリジェンスとはネットでググればわかるが、詐欺師で名を成した胡散臭い人間として
ネットに情報流れている人物が創業メンバーの幹部にいる。
最近ここの営業と称する人に会ったがやはりちょっと異様な雰囲気だったのでこの
会社の由来を知って合点がいった。。
巨乳のS田さん？
詳しくはHPをご覧下さい。
詳しくはHPをご覧下さい。
あー、そういうのやっぱ自分だけじゃないか＜内容食い違い
顧客から案件ヒアリングしてよく詰めてから持って来いよといつも思うんだけど
最近はもうヤケクソみたいにアンマッチ案件でもBCCでガンガンメール投げてくるし
ここはもうダメかもわからんね。まだテンプテク時代の方が全然マシだった
プロパー率高い職場より、外注率高い職場のほうが居心地がいいので、うらやましいなー。
若いプロパー率高いところは、馴れ合いが強すぎて外注には気まずいし、
自分のほうが年長だと、「○○さん経験積んでるから何でも知ってるよね」って過剰な期待をされて困るんです(´ω｀)
割に合わなーい
納屋を借りて母屋を取りに来るような真似をする行儀悪いやつも現れるから
結局のところ個力付けて淡々と仕事こなすように皆なっちゃうな。
和気あいあいと慣れ会える状況にないのに空気読めないPMは水と油をくっつけようとして余計に空気悪くする場合もあり。
７月の有効求人倍率1.52倍 製造業・運輸業が活発
厚生労働省が29日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月より0.01ポイント高い1.52倍だった。
上昇は５カ月連続。製造業や運輸業の求人が活発だった。総務省が同日発表した７月の完全失業率（同）は
2.8％と６月と同じで、女性の失業率が24年２カ月ぶりの低い水準だった。景気回復と人手不足を受け、雇用環境は安定した状況が続いている。
有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人１人当たり何件の求人があるかを示す。
７月はバブル期に最も高かった1.46倍より高く、1974年２月以来43年５カ月ぶりの高水準だった。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.0％だった。
インターネットを通じて企業に直接求職する例などを除くが、６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算だ。
比較可能な2002年以降で過去最低だった。
企業は将来の人手不足を見越して、長期で雇える正規社員の雇用を増やしている。
正社員の求人倍率は1.01倍で、統計がある04年11月以来初めて１倍を上回った６月と同水準だった。
正社員数は前年同月比で60万人増え、３カ月連続で非正規社員の増加を上回った。
派遣を辞めるなら今だな。
ITの場合は別次元の話だろ。
そもそも派遣から正社員ってのがありえないからな。
自分の事を自分で何と思っていても世間は世間の目で動くのだ。
正社員のほうが零細企業ほどブラック多いからな。
傷が癒えるまでは正社員に戻りたくない。
給料間違え二回目だぜ
前回は数日分無かったことにされてたし、今回は休日出勤分がまるまる平日出勤で計算されてた
テンプのころはこんなこと無かったんだが
手書き勤務表をFAXで読み取って処理なんてしてるから、不安で仕方ないわ
３年たったら、法的に雇い止めになると当たり前のように言ってるｗ
3年で首になるのが99%なんだよな
ほんと超小型自動車といいプレミアムフライデーといい、政治家や役人は言い出したら仕事した気になっておしまい
結果は知らんみたい
携帯代の引き下げもそうね。
インテリジェンスがスキャンダル塗れの社名を廃して、テンプスタッフテクノロジーと合併し
パーソルテクノロジーに変わったのは隠蔽の為なのかね？
こういう雰囲気の業界であること社会が認識して派遣制度全体を廃止してほしい。
https://blog.inst-inc.com/intelligencemafia/
要望にお応えしてインテリジェンスマフィアを調べてみた ~その2~
https://blog.inst-inc.com/intelligencemafia2/
三年たっても、就業先の正社員なんかにはなりたくない。
社内行事の縛り多いわ定時後休憩時間30分サービス残業あるわ昇級試験あるわ
派遣が楽でいい
うむ、それでいいんだが、
３年契約で正社員になる（）という糞ルールのせいで
３年で雇い止めになるんだ、それが最大の糞。誰だよルール決めたのしねよ。
机上の空論しかできない学歴だけ高いというおバカ。
派遣会社が実態を教えないからだよ。面接とか顔合わせとかぐちゃぐちゃじゃん。
そうすることで派遣会社が儲かる
派遣会社の会長になっている某氏が絡んでいる
考えたのは官僚や政治家かもしれんが、考えさせたのは派遣村に集まったオマエラだ。
わけのわからんこと言うな
救済のために真逆の法を作りました、を正当化あるいは人のせいにするな
馬鹿言うな。
そんなあからさまに真逆な法案なら審議を通らないわ。
シビアな問題だし派遣村スポンサーの共産党も大暴れする。
みんな善意で納得して民主的に成立したんだよ。
地獄への道は善意で舗装されているのが世の常や。
共産党のやつももらってるんじゃないの？ｗ
2017年9月以降の転職マーケット
求人数は9月も増加する見通しです。企業の中途入社者への期待は高いままで、求人数は高水準が続くでしょう。
9月は3月決算の企業にとって上半期の最終月に当たりますので、会社によっては上期の採用目標を達成しようと
採用活動を活発化させるケースもあります。また、これまで全社一括で採用を行っていたポジションにおいて勤務地別に求人するなど、
応募してもらいやすいように募集内容を具体化する動きも進んでいますので、求人のバリエーションはさらに広がっていくと考えられます。
転職希望者は、年内に転職先を決めることを目指し活動を始める人が増えるため、求人倍率は下降する見込みです。
それでも転職希望者にとっては、数多くの選択肢から仕事を選べる状態ですので、希望する求人があれば積極的にチャレンジしていきましょう。
応募要件を完全に満たしていない場合でも、上半期末の時期要因が追い風となり、面接のチャンスを得られるかもしれません。
また、9～11月頃にかけては、3月までに採用することを予定した求人が追加されていきますので、希望の求人を見逃さないように、
定期的に求人を確認することをおすすめします。
特に旧インテ系の奴なんて、何か勘違いしてるようなジジイ・ババアが多い。
自社だけでやってけなくて合併したくせに…
そもそも派遣会社の営業とか事務なんか続けてて恥ずかしくないのかね？
近所では絶対言えないね
40歳以上でプログラマ続けている人いますか？
SEにシフトしていかないと仕事紹介してもらえないですか？
メールで良いから連絡しろよ。
そうでもないよ
一般的には社員が外部設計やって派遣が内部設計～プログラム、試験要員も派遣
て感じだから仕様問い合わせたり問題点報告できるコミュ力と外部設計（こんな機能をつくりたい）を
見て内部設計（具体的にプログラムの実装はこうします）ができる程度まであればいい。
キャリアが若手と同じだったら若い方がいいと判断されるだろうけど、人材不足だから40代でも需要はあるよ。
だめになったら起業するしかないね
テンプの頃の話だけど、辞めたい理由が相応にあってそれを営業に言って先方へも話が伝われば
契約期間を短くした契約書の再発効と退職届の提出、みたいな感じでまぁまぁ穏便に辞められたはずだと思う
ただ×が付くと思われるので、案件の紹介は今後当分減ると思っておいた方がいいかも
ありがとうございます
債務不履行者の情報が貸金業者間で共有されるのと一緒ですね。
残念ですが最底辺の雇用の受け皿である派遣社員としてすらも金輪際働けなくなることでしょう。
派遣会社間では共有されないよ。せいぜいグループ会社。
この業界事前面接や年齢フィルター多重派遣がまかり通ってるところからして
致命傷レベルでコンプライアンスを守ってない、どんどん悪化してる
個人情報は管理適当だけど、派遣会社同士はそんな連携取り合えるわけがない。やりたくてもそこまでの能力や機能がない。
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
http://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
宣伝してくるのはろくなところじゃない
ITエンジニアならフリーのエージェントのほうが歴史がある分安定して案件出してくる
労働力の仲介を派遣任せにするのは危険
これがここ３年くらいで実感したところかな
”キレイ”なスタート地点をもらったのにかかわらず、わずかな期間にコンプライアンス何処吹く風の
小汚い商流や現場ばかりになってるのも残念なところやね
社員の時は指揮命令しないといけなくてストレスだった。
自分もそれが嫌で派遣にした。正社員時代に金も十分蓄えたし、
多少給料が下がっても、程よく楽に仕事するほうが人生楽しく過ごせると感じたわ。
俺もｗｗｗ
意外と多いのかねｗ
しかも給料あんまり変わらんのだよな
客先常駐させるような会社の管理職なんて
固定給だし残業代出る分、派遣のが上ｗｗｗ
派遣でもプロパーに媚び売って気に入られたところで同僚の派遣を指揮命令し始めたり高圧的態度をとり始める奴がたまに居るがな。
カイジの班長みたいに。
http://biz-journal.jp/2015/10/post_11895.html
死ね クソ会社
40～50代は仕事紹介してくれないの？
ひどすぎる会社だな。
派遣会社なんていらねーじゃん？
通常では採用が難しい年代や初心者をねじ込んでこそ
高いマージンを受け取るにふさわしい仕事ぶりだと思うが、どうなの？
高いマージン？
薄利多売ですよ
企業が欲しい人間だけ摘んでくだけなんだから。
コーディネイトとか馬鹿じゃね？お前らなんかいてもいなくても
企業は商品陳列棚見てほしいの持ってくだけ。
こいつら自分らの仕事の意義のなさに辟易としないのかね？
東京大学が来年4月から始まる有期雇用者の大規模な無期転換（5年ルール）への対応を拒んでいるとして、東京大学職員組合と首都圏大学非常勤講師組合が8月23日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで合同記者会見を開いた。
「このままでは非正規の8000人が雇い止めされてしまう」「ほかの大学に波及する恐れがある」と主張している。
https://www.bengo4.com/c_5/n_6556/
99%無期契約はありませんので期待しないでください
自分らだけ団結して本当の公務員‽になるために必死の局面だ
要求されたら派遣会社は断れないってだけで確定じゃないでしょ。
おそらく要求されないように何事も無く黙るのだろう。
そもそも無期になる利点が何一つ無いなぁ。
派遣会社の契約社員？のことは詳しく知らんけど、登録派遣は切られたら派遣元や派遣先が新しい現場を紹介する義務があるから、双方に頑張ってもらうしかない。
長年働いて契約更新しないというのは合理的理由が無いと難しいから、本人の能力よりも該当業務への需要が無くなったのでしょう。
それでも無期だからといっても居座るのは居て何の仕事するの？
ってなる訳で、それでも居たいの？
でも子供いたり住宅ローンあったりする人はそういうわけにもいかないから、セーフティネットとして用意された権利を放棄する必要はないし、そもそも他人がどうこう言う問題ではない。
>>384
そういう底辺奴隷みたいな生活をしなくていいように、小さいころから
ママのいうことを聞いて勉強を頑張ってきたんだよ。キミみたいに
遊び惚けたりせずにね。
その結果、いい学校を出て、いい会社に入ったんだ。
小さいころから苦労したのだから、大人になってから美味しい思いを
するのは当然の権利だよ。何が悪い？
386 名前:名無しさん :2017/10/09(月) 09:11:40.73 ID:e3C91emd0
学歴が低い者は、学歴の高い者の下なのだから黙って従え！
偏差値が低い者は、偏差値が高い者の下なのだから黙って従え！
391 名前:名無しさん :2017/10/09(月) 10:05:01.27 ID:e3C91emd0
>>388
馬鹿を相手にしてやるのに、何故人徳が必要なのか分からない。
上の方は自分のメリットになるから、人徳を出して接しなければならないが、
下の者にはその必要がない。なぜなら下の者は上の者のために働くのが
当然だからだ。
派遣は正社員の下なのだから、つべこべ言わずに働け。
396 名前:名無しさん :2017/10/09(月) 11:22:07.23 ID:e3C91emd0
無能は黙って食い物にされてろ。
それが自己責任ってもんだ。
ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ!
労働者を送り込むクソな仕事してんの？
あるよ
ブラックな営業はブラック派遣先大好きみたいだけどｗ
楽天はブラック企業だろうがw
どのへんがそうなの？
求人の多さは定着率の低さを物語っている。
正社員でさえ高離職。関係ない業務の勧誘ノルマも有名。
極めつけは三木谷社長の異様な言動。
（残業なし希望→先方には少なめにと伝えています→契約内容20～40時間）
正社員と同じように使おうとしてる案件多くなった気がする
酷いと肝心の業務内容の方でそういうのやられるからな
面談行く時間や交通費も無駄だし勘弁して欲しい。きちんとヒアリングしてから持って来いや雌営業共
>>943
交通費も出ないこの時給でそこまでコキ使おうとしてるのかよって唖然とするような案件は確かにあるね
ピンハネ前の単価分での働きを要求されてるように思えてならない
テクノプロなんて雄でサイコパスでもうね
楽天は在日企業って聞いたけど違うの？
派遣の案件情報についてはテンプスタッフテクノロジーよりはるかにましになった。
どう考えてもおかしい企業だとわかりそうなもんだが。
まあ楽天グループに興味ない、楽天の情報をネットで検索したことがない、楽天でひどい目に合わないかぎりは分からないものなのか。
ソフトバンクグループもひどいが気づかないひとも多いからなあ。
パーソルテクノロジースタッフは、女性がまともなのがいいところ。
リクルートスタッフィングは女に甘いようで何なのかわからない女が多い。
パソナテックは服装規定が厳しいのか似たような格好の女が多いが、女に偏りすぎていて、知識もない。
あなたの派遣社員のイメージは、昔のOLなのか？
派遣をジョブ型と理解せずメンバーシップ型として扱おうとする派遣先が
増えたんじゃないかって話。体感でしかないけど
IT以外の仕事なら理解できるが、IT企業だと区別があまりないのが普通。時給の高い仕事になると正社員を指揮する立場だから。
正社員を指揮できるような立場ではなく、
下記のような業務を普通に頼まれる感じでした
コピー取ってきて（自分用ではなく、会議に使うとかで）、電話に出て（部署外の分も）、
上に出さないといけない提案書（社内の改善意見書？）を代わりにまとめておいて、
社外から上がってきた制作物の文章を校正して、他社に指示書作って
ディレではないクリエイティブ職なのですが....
契約違反だからパーソルテクノロジースタッフに言った方がいい。
たぶん派遣先の人間の経費の感覚がほぼないのだと思う。
雑務を頼んだやつに、こんな雑務に大金を払うんですかと言ってやれ。
一般事務もITもクソミソになってるんだろうな。1回担当営業に相談してみたらどう
契約違反だよな。指揮命令担当者に書かれてる役職者がやってくるので派遣法勉強してほしい
>>956
営業には伝えてあって、かつ注意もしてもらってるんだが1～2週間しか効果が持たない…
次は更新しないからってことで終わり
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
なんとかして下さい原因は特定労働派遣の許可制による派遣の乱立タケノコ派遣です。
厚生労働大臣にお手紙書いたらその数ヶ月後に、有識者会議が開かれて、議事録を参照すると経団連同調しているんだぜ。
ｸｿﾜﾗｳｼｶﾅｲﾀﾞﾛ ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ
でテクノプロに転職したら、紹介される派遣先たいしてかわらず年収100ぐらいあっぷすんだぜ
テクノプロサマサマやで
同じ案件他社で応募したら通ったのに、ここの選考基準てなんなの？
ブラックリスト入りおめでとう！
コーディネーターいわく空振りは自分の責任になるから嫌だそうだよ
応募者多数っぽい案件は止めときな
どうやって責任とるの？
とりようが無い責任なんて無いも同然。
もし受かってないならコーディネーターの見立てが正しいんじゃね
受かってたんなら早とちりでスマン
職場見学も通って就業開始してる。
同じ終業先の別派遣の人は酷いと六割はねられてるって聞いてたんでびびった。
まともな一般派遣は35%前後だね
特派だと50~70%抜いてる悪どい所が多い
財源が派遣先である以上、雇用形態が変わっても貰い方が変わるだけで総額は同じw
むしろ正社員とか特派になるとより誤魔化しがやりやすいだろうな。
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
契約最終日の6週間以上前に確認に来る。
特派のときはギリギリ１ヶ月前だった。特派はエンジニアの意志を聞かず強制的に更新されてたのでそれはそれで不満だったが。
大手一般派遣は早いよ。できるだけ更新してもらいたいから昔より早くなっている。
特派の直前の更新は不景気時代のなごり。
インテリの時代だけど、いつも1ヶ月切ってから確認に来てたよ
営業やる気あんのかと思ったけど
トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ルールを変更したことが分かった。
改正労働契約法で定められた無期への転換が本格化する来年４月を前に、すべての自動車大手が期間従業員の無期転換を免れることになる。
雇用改善を促す法改正が「骨抜き」になりかねない状況だ。
http://www.asahi.com/articles/ASKBX7SBDKBXULFA00V.html
トヨタは１５年、期間従業員の空白期間を、それまでの１カ月から６カ月に変えた。ホンダ、日産自動車、ダイハツ工業も１３年に空白期間を３カ月から６カ月に変更した。
パーソルは本当何もアクションないけど、どうするつもりなんだ???
パーソルは他社業界の出方を見て後出しジャンケンを狙っていたのだろう。
予想通りではあったが、影響がでかい自動車業界が骨抜きに走ることが明白になったのであれば、
これは当然、派遣会社も追従するだろう。
これからいよいよパーソルも流動的に動き出すと思われる。
来年は派遣切りの嵐で労働者の心地良い悲鳴が鳴り響くね。
トヨタ自動車 １カ月→６カ月（２０１５年）
ホンダ ３カ月→６カ月（２０１３年）
日産自動車 ３カ月→６カ月（２０１３年）
これ自動車メーカーは何年も前から対策やってんだけど
４月の直前で改定とかやったら裁判沙汰になるわ
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
一応、正社員（無期限雇用？）っぽいんだけど、経験とか、やりたい事って考慮してくれるのだろうか…求人オファーには、給料とか、今より良い話でなければ意味がありません！とか謳っていたけども。
希望にどこまでマッチするかは運
要件定義とか外部設計とかDB設計とか基幹系or上流工程の案件弱いんちゃう？
今は食いつける案件もあるけど、こんな流行追った下流案件しか流れてこないんじゃじじぃは付き合いきれんわ
要件定義や上流工程をやらせるなんて怖すぎる。
そういうのは派遣社員ではなく請負い会社やSIの窓口業務であって
その後は派遣社員に仕事を安く撒いていきたい考えるのが人情ってもんよ。
派遣という業態が個人の職の面倒を見ようという発想じゃなくて、フィルター特に年齢フィルターを
合法的に効かせるために存在しているのがよくわかる解説でござる
ホントそんな感じ。
ろくな案件ないし、問い合わせもする価値ないわ。
＞今より良い話でなければ意味がありません！
これ、リクナビの定型文だろう。
機械的な文面で、相手のオリジナルの言葉じゃないよ。
パーソルテンプに行けなかったのが悔しいんだろうけど。
ここは異様に案件少ないのと、同じのがずっと掲載されている事で有名。
確かアデコは４５日前ルールってのがあるから、最近ではあまり珍しくない。
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