正社員で十年以上ひとりでやってきた人の仕事を
たった数週間引き継いで全部やらされ、他に知ってる社員もいない。
正社員が復帰したお払い箱。
こんな案件は超ブラックといって過言ではないですよね。
私は社員が復帰する前に契約満了で更新しないことに決めました。
派遣先の会社に思い知らせてやりたいです。
探検
産休代替の派遣
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
正社員で十年以上ひとりでやってきた人の仕事を
たった数週間引き継いで全部やらされ、他に知ってる社員もいない。
正社員が復帰したお払い箱。
こんな案件は超ブラックといって過言ではないですよね。
私は社員が復帰する前に契約満了で更新しないことに決めました。
派遣先の会社に思い知らせてやりたいです。
さらにあまり大手企業ではなく普通の中小企業なのですが、
派遣自体採用するのが今回初めてだったようで、派遣の使い方すら
何もわかってないような派遣先でした。
でも派遣会社からは、派遣を入れるのが初めてのことも、十年以上同じ仕事を
やってきた女性の仕事を一人で引き継ぎ、あとは誰も社員すら知らないなんて
全く聞いてませんでした。
それどころか、最初に聞いていた仕事の事務内容そのものが違っていました。
人間関係も派遣を所詮使い捨てにする駒にくらいしか考えてない姿勢がみえてます。
社内ではこちらから挨拶しないと、正社員の男性も女性も誰も挨拶すらしてくれません。
声をかけてくれるどころか、まるで存在そのものを無視しているような対応です。
こうゆうのを真のブラック企業というのでしょうねｗもうこりごりです。
又は産休代替え派遣を実際やったことある人の感想を聞かせてください。
自分が引き継いだ仕事を他の正社員の人で知ってる人はいましたか？
知ってる人が誰もいないということは、産休代替え派遣では普通なのですか？
私が貧乏くじをひいただけで、たまたま超ブラック企業にあたっただけでしょうかＷ
そもそも、私も他に知ってる人がいないベテラン正社員の仕事を引き継ぐのなら
最初から断わってて、引き受けてませんでしたけどね。
でも派遣会社自体もそれは知らなかったようです。
常用雇用の大体手段であってはならない。
短期雇用に限定すべき雇用形態である。
おまえ派遣じゃないだろ。
ブラックの正社員だなｗｗｗ
産休とはっきり書いてないけど
代替え期間が○月までなどの表示はほとんどが産休でしょ。
結構昔より多くなってると思う。
けど正社員で10年以上も同じ部署にいる人自体が珍しいよね。
普通は10年もしないで部署異動があるものでしょ。
中小規模なら一人経理10年とかでもあり得るよ
そんなところにいきなり派遣で代替えするかな。
経理って特殊でしょ。
普通の一般ＯＬの一般事務とは違うと思う。
普通の大手一般企業はそんなバカなことさせないってｗ
大手でそんなことやらせてたら、下り坂のつぶれる企業のあかしだねｗ
そんな会社は派遣に辞められたら終わりだろｗ
全部派遣に産休中でけやらせるなんて、むしが良すぎじゃね？
そんな使い捨てさせられる仕事、誰もやりたかねーだろ
つなぎだから派遣でもいいやと思われてるんだよ。
途中でやめたとしても代わりの派遣を雇うだけ、派遣会社の信用はなくなるけどね。
ブランクありで仕事が見つからない主婦に
お願いするのがいいと思う
派遣会社の信用ではなく
途中で派遣にやめられるような派遣先は信用がなくなるんだよ
つまり、ブラック企業の汚点がつくわけさwww
そこでは、産休入る人(Aさん)の一部の業務と、
別の社員(Bさん)の庶務を任された。
Aさんの業務は上手に色んな人に割り振ってた。
一年の予定だったけど、あと半年伸ばしてと打診された。
すごく社員を大事にする企業だった。
派遣にも手厚くて今思うといい職場だったな。
私なんか大手なのに15年も正社員がひとりでやってた仕事を任されたよ。
ほかの正社員は誰ひとりも知らない事務だよ。
今思い出しても、ひどい職場だったな。
それがそのまま、優良企業なのかブラック企業なのかの判定基準になる。
会社の将来性が問われる判断材料としても使われてる。
バレれば株価にも影響するだろう。
そんなブランクあるやつには到底つとまらないよ
バリバリのベテランじゃなきゃ無理だよ
私が時給1500円台なのに、私の仕事を今他社が1700円台で募集しているよ。
交通費も全額支給らしい。
誰かやりませんか？
産休代替の仕事の紹介がやたらこない？
多分断る人が多いからだと思うけど
それぞれ違う派遣会社から
何回も紹介があってウザかった
私は未婚なので、産休に入る人のかわりなんてしたくない
あれってほとんど産休なのかな?
てゆうか、産休代替えを正社員にやらせない会社って三流でしょ。
てゆうか、超ブラック企業だよ。
わざわざ産休取らなくても
辞めて若い人にポジションを譲ればいいのにと思う
産休の人の分も社内で穴埋め出来るくらいに
整った環境なら良いと思うけど
産休代替の仕事紹介があると、
何か本当嫌な気持ちになる
断る理由を考えるのも面倒くさいし
どんどん時給上げて1700円超えても結局やりたがる人がいなかったりね。
途中で契約更新しないこともある派遣を使って結局困るのは会社なのにね。
そーゆーことろくに考えもしない人事で目先のことしか考えてない企業ってことでしょ。
産育休中に何度も会社に現れたり、（だったら復帰すればいいのにと思う）
産休取得者の出産時には、私までお祝いを徴収されたり（これも仕事なの？）
そしたら今度は、産休取得者から「会社の人の連絡先を調べて教えて。（お礼がしたいから）」とか。
産育休とる人って、非常識って言われるの、なんかわかる。
だから育児休暇中の人が復帰する前に辞めた。
それが嫌なら最初から派遣で代替えにしなきゃ良いんだから会社のせいさ。
29さんも嫌だったら、もう契約更新時に自分から断ればよいよ。
派遣先なんて星の数ほどあるんだからさ。
正社員にはなれなくても派遣なら仕事はいくらでも来るし。
派遣会社は契約更新しないだけなら普通に次を紹介してくれるよ。
それなりに辞めたくなる超ブラックな理由はあるんだからね。
そんなブラック企業で心身辛い思いして派遣続けることないよ。
身体壊しても派遣先も派遣会社も面倒みてくれるわけじゃないんだからさ。
自分の身は自分で守らなくちゃ。
ブラック企業はよけいに産休代替えを派遣にするよ。
小さな企業なら仕方ないが、大手で募集あったら超ヤバイよ。
だって正社員が引き継いでやりたがらない仕事(複雑とか面倒とか)だから
なり手がいなくて派遣いれてるんだからさ。
妊娠したら計画的に10カ月もの前から産休代替えは募集できるんだから。
会社の人事がそれで社員を異動させられないレベルなら人事がクソだねＷ
会社もクソwww
そんな仕事はやりたがる人自体いないからさ、
どんなに時給高くても集まらないもんだよ。
十年以上ひとりでやってきて、他に知ってる社員もいない仕事を引き継いだけど
私は9時出社契約で産休社員は10時出社で1時間のロス+人件費削減で残業禁止だったのに
ホチキスやクリップを留める位置と角度やペン立てに立てるポジションまで事細かに監視されて
彼女の気に入らいないと一旦業務をストップしてやり直しさせられたから、貴重な時間が削られてしまった。
マニュアルだけで理解しろといい、質問しても教えてくれず、マニュアル見ろの一点張りだけど、
マニュアルは抜けが多くて何度も何度も訂正して役立たず。
やることなすこと全て否定、ノーミスで処理しても徹底的に粗探しして私がミスした結論へ導き、
複数の処理方法があって、どれでも問題ないのに自分のやり方が最善とドヤ顔、
社内に人が多い時（外回りに行かない営業が多い日）は殊更にミスを大声で強調してネガキャン。
自分のミスなのに私のせいにするし、絶対謝らない。
自分が居ないと業務が回らない、他の社員が困ると思わせたいの？と疑いたくなるような態度だった。
引き継ぎ期間中は精神的緊張状態が続いて、胃痛、全身のこわばり、不眠、食いしばりで歯の詰め物が外れた。
「謙虚」という言葉とは無縁な性格の社員だから、復帰してこちらが引き継ぐことになったら
ブランク1年あいて勘が取り戻せなくても開き直って偉そうにしたり
面倒くさい業務は育児が大変だからぁと言い訳して押し付けるに違いない。
他の社員も、産休社員がネガキャンして私にミスが多いと刷り込まれたせいなのか
不審点があると確かめもせず真っ先に私を疑い、自分自身や他の人のミスだとわかっても謝らない。
もうすぐ就業7ヶ月目だけど、未だかつて「ごめんなさい」と「ありがとう」を言われたことがない。
途中から契約書上の責任者にあたる上司が異動したのに名前が変わっていないから
派遣元に連絡したら、派遣元には連絡がなかったらしい。
顔合わせの時に、「保育園が決まらなかったら延長して欲しい」と言われてOKしたけど
産休社員がこんな性格だと気付かなかったし、延長OKは口約束だけで実際は3ヶ月単位で更新だから、
たとえ社員復帰前に辞めても、契約期間中に辞めなければ法的に問題ないはず。
>>32は>>31の続きです。
それで契約満了だから、失業保険も一週間待期ですぐに出るよ。
私は次の派遣先を違う派遣会社からすぐに紹介してもらえた。
派遣なんて、いくらでもあるんだから、次探せば良いだけ。
絶対更新しないことを勧めるよ。
あれから産休さんに、同じフロアの女子一同でプレゼントを贈ることになって
なぜか私までその人数にカウントされてて唖然としました。
いや、なんで私がそこまでやらなきゃいかんのかって（笑）
きちんと仕事しているのに、ほかの人のミスをなすりつけられたり
完璧に仕上げてある書類も疑いの目で見られるし、うんざり。
とりあえず資格取得を最終目標、今の派遣先は腰掛のつもりで
時期がきたら、さっさとやめることにします。
リスク回避したいなら正社員にやらせれば良い。
派遣先も都合よく派遣を使っているんだから
こっちも都合よく派遣先を使ってやれば良いだけさwww
仕事なんていくらでも他に紹介のチャンスはあるよ。
これからは以前より派遣の需要はふえるから。
下手に正社員になって安月給でこき使われて一生同じ会社で過ごすくらいなら
色んな職場経験したほうがよっぽど人生が豊かに生きられるというもの。
何か気持ち悪いんだよなぁ
何でだろう？
紹介多いけど、全部断ってる
産休代替なんてやるもんじゃないよ
断るのも面倒だし
希望条件に産休代替希望するしないがあればいいのに
くそ案件もいいとこだよ
馬鹿社員が引き継げないから派遣入れんだよねw
やってらんねーわ
それを考える能力すらない人事だから
とりあえず派遣でまかなってる
そんな派遣で途中でやめられるリスクも考えずにｗ
ブラック会社の人間の考えることなんてそんなもんでしょwww
でも派遣だからとっとと辞められるわ
あんな糞会社に骨うずめる気の正社員の気がしれんわwww
二度と思い出したくないね。正社員はクズばっかwwwwwwwwwww
あんなくそ会社でよくまあ正社員なんてやってられると思うわwwwwwwwwwwww
結局さ、他にまともに派遣も出来る実力すらないから正社員にしがみつくしかないんだろうな
私は辞めてせいせいしてるよーん♪
いくつになっても派遣でいくらでも仕事が来て出来る人。
どっちが優秀か一目瞭然だね。
私が行くところはいい職場ばかりで、このまま正社員になれたらどんなにいいかと思ってしまう
契約終了すると寂しいし、休んでいる社員と私は何が違うんだろうと悩む
喩えは悪いけど、愛人をやっている気になるんだよね
産休正社員＝正妻、産休代替派遣＝愛人、みたいな感じ
そんなコンプがあるなら派遣なんてやめりゃいいのに
私は正社員で一生他の職場知らず毎日同じ会社へ通う人生なんて嫌
色んな会社を経験できて、色々楽しんで飽きたらバイバイできて
派遣の方がずっと楽しいと思うわ
けど産休代替えは二度と嫌だね。
しんでもやりたくないわ
だいたい、産休代替えを社員でなく派遣でまかなう会社って
ブラックが多いのは間違いない
社員の仕事と派遣の仕事は本来、全く違うもののはず
期間からして産休か育休の代替っぽい
誰も行きたがらないからずっと応募がかかっている
会社は派遣はいくらでも見つかる、替わりはいると思っているようだけど
派遣を邪険にすると噂は広まるから、次から見つかりにくくなるよ
あの派遣先は超ブラックだから行かないほうがいいとかね
派遣仲間同士でいくらでも口コミで広まってるよ
もともと、そんな派遣先ってさ、正社員も若い20代30代は転職していなくなる
社員で残ってるのってもう派遣すら出来ないような婆や爺しか残ってないよｗ
月に40時間しか残業つけられないとかって会社のことでしょ？
東証一部上場企業で産休代替やってました。
その人しか知らない仕事。引継ぎマニュアルめちゃくちゃ。
「これはフォルダ名・ファイル名・シート名のどれですか！」
「さっきのページでは“A”ファイルと書いてありましたが、この“α”と同じファイルのことですか？」
戻ってくる前に契約満了でさようなら。
辞める直前に後任さんが決まったけど１週間でバックレ。
産休に入っている本人は期限切れまで戻る気なし。
正社員は全員定時退社したのに…
仕事納めの日までの4日間も残業するかもしれない。
今の契約限りで辞めることを派遣元の営業に伝えたら
あっさり「わかりました。終了の1ヶ月前頃になったら先方にお伝えします」と言われた。
それを心の支えにして年内乗り切る。
契約は満了だからすぐに失業保険もらってのんびり正月年越しが出来る。
そして正月明けから前より時給高くて自宅から徒歩五分の派遣先が決まった。
今まで電車通勤してたことを考えたら、こっちの方がずっと良い。
勤務先の企業のステータスも、通勤時間も、時給も全部ね。
運は自分から呼びこまなきゃダメだと痛感した。
派遣は嫌になれば契約更新しなきゃ済む話。
正社員と違い、それが一番メリットなんだから、利用しなくちゃ、ね！
派遣社員です。産休代替として引継ぎ中なのですが限界です。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10117282890
派遣先はしぶしぶ承知したけど、派遣元がしつこく更新させようとして鬱陶しい。
こっちが拒否してるんだから契約は成立しないはず。
契約しなくていいよ
一回こっちが折れたら、次からもいいように使われるだけ
社員復帰まで都合よくいる必要はない
それが嫌なら最初から正社員に代替えやらせれば良いだけ。
それが出来ないから派遣でまかなってるってことは
それだけブラックな会社ってことw
産休代替えなんてやるもんじゃないよ。
体調悪くなったという建前で。本音は妊婦がヒスすぎて嫌になった。
契約中途終了だったけど、その派遣会社からはその後も仕事紹介あった。ブラックリストに載らないのかな…。
私も妊婦のヒスに付き合いきれなくて破棄したけど、直後から仕事紹介されたよ
今までちゃんとやってきていたら、一回くらいの破棄はカバーできる
産休育休代替の依頼が多くなったけど、なんでこんなリスクの高い使い方するんだろうか
派遣使うより社員で分担したほうが安全確実なのに
http://syukatsu-matomeread.doorblog.jp/archives/34726045.html
http://fuzokubbs.sameha.info/
AV女優V.I.P
http://avvip.sameha.info/
お水の花園
http://omizuvip.sameha.info/
ネトア学園
http://netidol.sameha.info/
コスプレ天国
http://cosvip.sameha.info/
便所の落書き
http://toiletvip.sameha.org/
レベルが低すぎなんだか、応用力がない。
言われたまま、ずっとそのまんま。
少し横を見れば、答えがあるのに。
産休中の社員がかなりできるだけに、バカに見える。
ただ、社員に媚びうるのは天下一品。
既婚で猿の惑星みたいな顔してるくせに。
子って、何もしないのに勝手には生まれないからね。
まあ、そういう輩にとって仕事はただの生活の糧でしかないから、
担任する児童のことなど考えてはいないでしょう。
だってそのために、自分の計画したライフスタイルが崩れたら損だと考えていると思いますよ。
以前、産休・育休から復職して半年以内に再び産休・育休に入るというのを３回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。
（３回とも担任の途中です）
産休や育休って、法律で認められた労働者の権利だから取得する人を批判するつもりはないけど、
こんな制度を作っている政府・国会には呆れています。
どうしてこんな政策をしているのですかね？
働き手が足りず売り手市場の社会状況なら、産休・育休の期間でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、
働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いる現在、産休・育休で最大３年も休職する者の枠を確保しておくということは、それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。
３年も抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。
産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人には、一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、
改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。
一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか？
同意してくれる方も異論のある方も意見を教えてください。
フロア全体にお菓子、部署の人には個別でプレゼントを渡すけど、明日から5日だけ引き継ぐ後任の人にも個別に渡した方がいい?
こんな簡単な仕事でボーナスやら貰っていたかと思うと・・・
できの悪い社員だなと思ってしまう。
社員の仕事を全部引き継いだけど
それでも暇だから契約違反かもしれないけど
その人以外の仕事貰って時間つぶしてるよ。
某自動車メーカーも
大手自動車部品メーカーも
産休代替は派遣だよ。
三流やブラックになってしまうのかね。
代替自体は来年3月くらいまで続くんだけど、今の契約(〜6月)で終わりにしたらやっぱマズイのかな
派遣元が別の派遣さんを入れれば済む話なのかな
三流。
社員の福利厚生のためだけに非正規使うとか一流な訳がない。てめえで何とかしろ
>>70
>派遣元が別の派遣さんを入れれば済む話なのかな
その通り。
人事やってる正社員の知り合いとこの話したら
「（産休代替のお陰で派遣の）求人が増えていいじゃん」だってさwwwwww
産休代替は今すぐ仕事ｸﾚｸﾚでもなきゃ応募しないほうがいい
企業にとっては好きな時に後腐れなく雇えるのが非正規なわけで
何変なプライド持っちゃってんだが
ていうか、こういう『アタシは身の程知ってます』みたいなこと言う奴って本当に気持悪い。
こういう奴と数回一緒に仕事したことあるけど、全員メンヘラだった。
リスカの跡隠すのに夏でも毎日長袖。偶然見えちゃったりわざわざ見せられたりしてこっちは引きまくり。
結局偽善者なんだよね。本当は『アタシを認めて！』とかきったない事考えてるくせに。
三流企業の産休代替に>>72みたいなメンヘラが入るの、ちょっと面白いね。
私はやらないから任せたね。一生頑張ってね＾＾
私は派遣元の人間だから君たちをそこにあてがう側
紹介したらぶーたれてないでとっとと行ってね、どうせ生活厳しいんでしょ？
正社員と同等の仕事を任され（それも即戦力を求められる）
必死で頑張っても結局産休の人が戻れば契約満了と言う名のクビ
産休代理なんてやるもんじゃないよ
てか産休なんて取らないでサッサと辞めて
その正社員のイスあけろって感じ
どうせ子どもの熱が〜、とか用事が〜でマトモに働けないんだし
なんでパートにならないのさ、生活苦しいなら子ども産むなよ
高い時給はらってんだから（派遣元ピンハネ分含む）
とか派遣には即戦力を求めてるから
スキル高くて当然とか企業の勝手な言い分
高い時給は都合悪くなったらとかげの尻尾になる代償にすぎないし、
ボーナス交通費出ないんだから年収で考えたら決して高くない
派遣にかかる費用が高いと思うなら正社員取ればいい
もしくは産休取りそうな社員の若手後釜を早くから育成しておくべき
いくら事務経験あっても長年社員がやってた仕事の全てを
短期間で派遣がこなすのは負担でかい
どうしても代替派遣をとるなら他の社員にも分担して
派遣が担うのは一部にした方がいい
引継ぎのプレッシャーだけでもストレスだったのに
社員がマウンティング女で無駄にプライド高い人くて
ご機嫌取りでプライドを保ってあげないと仕事を教えてくれないから
鬱陶しくてストレス倍増だった。
産休が始まってからは、せっかく機嫌取りの負担が減ったのに
縁故入社の正規雇用女がわがままで、やりたくない仕事は絶対にやらず
上司はその人が拒んだ仕事を全部私に押し付けた。
間違えると怖いからという理由で社内システムの入力業務を拒否して
私が入力させられて、その人は横からニッコリわらって隣から書類を「ヨロシク〜」と渡すだけ。
入力してる最中に横から雑談で話しかけてきてイライラした！！
時々、上司が強制的に縁故女にやらせようとすると仮病使って休むから
結局は私がやらされ続けて、退職するころには抜け毛が増えて白髪が生え始めたorz
社員より責任重い仕事派遣に押し付ける会社が悪いんだよ
その産休女もバカなんじゃないの
公認の派遣がすぐやめたら他の社員に迷惑かけることになるのに
引き継ぎもろくにできないなんて
時間だったら産休女にまともに引き継ぎしてもらえないって
派遣元に文句いって産休前に辞めるわ
それで他の社員に白い目で見られるのは産休女だし
どうせ産休明けにまた他の社員に迷惑かけるくせに自覚なさすぎ
来年の４月に戻ってくる予定だけど、自由化業務なら契約開始から１年で抵触するから、
復帰までに終了ってことかしら？？派遣先に聞いてみますわね。
11年社員がやってきた事務所の全ての仕事を任される上
他に分かる人は誰もいません繁忙期にはいると同時に産休にはいります
繁忙期は半年続きます忙しい時は電話が鳴りやみませんけど一人で頑張ってね＾＾
正社員でナスも交通費も支給され昇給もあるなら頑張れるかもだけどさ
この状況で幾ら頑張っても1年〜2年でポイ捨て
年齢的に2年後次の仕事を探すのは厳しい事を伝えて断ろうとしたけど
派遣コーディネーター？ 営業が、「次の派遣先は全力でサポートしますから！」だってさ
アンタ2年後その派遣会社にいないかもしれないし
2年後私が勤めたい仕事を取ってこれないかもしれないだろ
いい加減な口約束にのって2年も愛人契約結びたくないので全力でお断りしたわ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/giin/1404125613/l50
今話題の塩村某と同じ低俗テレビ番組に出ていた輩です。
「村上満由」
２０１１年４月に大阪市議会議員に初当選し、直後に結婚。
４カ月後に妊娠が分かり、いきなり産休を取得
議員は休んでも報酬が満額支給される
http://aiaitakeuc.exblog.jp/8027943
時系列を見ると、議員になってすぐに妊娠・出産して報酬だけ受け取る計画だったと推測できる。
http://blog.goo.ne.jp/koukishi/e/b720b6ff7208f0b541d9a001913d5399
議員報酬（期末手当を含む）１７２８万円
政務調査費７２０万円
乙
ケチらず社員雇えよとしかいいようがない
断られ続け決まってもブッチされるといいわそんな会社
困るのは自分等なのにバカなのか
産休代替に限った話じゃないけど社員と
派遣の仕事内容の線引きはキチッとしてほしいわ
ポイ捨て要員に正規社員並みの責任を求めるなと
お世話になった方にお礼と挨拶の電話やメールをしながら
あまりの虚しさにもう産休代替は止めとこう、次の仕事は長期で！って探してたけど
エントリー全く通らないからまたしても産休代替で仕事決めてしまったorz
ここを完走したら40代カウントダウンだわ…次見つかるかな
ある程度即戦力を求めてるはずなのに何故そうなるんだろう
50代でも普通に仕事くるけど、
しかも普通の事務だよ。
時給は1600円くらいと低くはなったけど
超暇だから高くても忙しいよりいいや。
20代のときに決まった1650円の仕事四年続いたけど
そこ満了したあとに同じくらいの時給のとこ希望したら
なかなか決まらなかった
しかも1500円なのに仕事きつい
50代でも仕事困らない人は資格いっぱい持ってたりする？
高齢でも仕事の紹介が絶えない、高時給の仕事の紹介が来るという人（毎々アゲで書くのが共通点）が現れて
徐々に荒れるという流れを見かけるけど
ついにこのスレにも現れたか
初めて派遣に登録する友達はさらに1500円台も無理って言われたって
1550円の仕事の面談で他の派遣より時給50円高いから
緊急時のフォローみたいな仕事任せるとか言われた
正直派遣に代わりができにくい仕事を任せる会社の気が知れない
それどこの派遣会社？
スタッフ
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1366965054/572-574
自営業でもやれや
自営業ってそんなに偉いの？
てか派遣使うような規模の会社は99パー以上雇われの立場じゃん
雇われる=奴隷じゃないんだよ
割りに合わないと思えば会社が困ろうが辞めるだけ
羨ましいの？
派遣会社に確認したら、契約書間違えてました、って。
今日育休者から「住民税の減免」するから今年の給与証明出してって依頼が。
無職でもないのに減免って。賞与の税金ゼロで社会保険料も免除で。
何かおかしいなぁと思ってしまった。育休のおかげで派遣の仕事があるんだけど
そもそも育休の制度自体に疑問を持ち始めました。
「産休」と言われて間髪を容れず断った。
直近の職歴である産休代替案件とは違う派遣元からの電話だったので
「過去に産休代替で非常に不愉快な思いをしてストレスで体調を悪くしたから
産休案件は良い印象がありません。今後は二度と産休代替は紹介しないでください！」と頼んだ。
最近、私が登録している派遣元はネットの募集に「産休」とは書かず
「期間限定」としか書かなくなったんだけど、評判悪くて意図的に載せないのかな？
直近の産休案件も書いて無くてエントリーして、コーディに質問したら
知りません、営業に聞いてくださいと言われて職場見学当日に知った。
なので、期間限定と書いてある案件は警戒してエントリーしなくなったw
感じ悪い妊婦ってなんなの？
絶対いい母親にならないじゃん
そんなやつ産後復帰しても職場に迷惑だろうに
期間が半年の産休代替の営業事務の案件で「幅広く業務をお任せするのでスキルアップになります♪」って記載あった。
過去にも短期の仕事したことがあって1年未満の短い職歴が2つ以上あるから
企業の印象が良くないんだってさ。
自分のところで期間限定の産休の仕事を紹介したくせに。
他の派遣元から紹介された案件も産休代替が多く
それ以外の仕事で職場見学まで進んでも不採用で退職して3ヶ月ブランク出来てしまったよ…
こんなことなら離職票をもらってすぐハロワで失業手当の申請しておけばよかった！！
自分の愚かさに泣けてくる。
来週ハロワに行ってくる。
ファイト！
諦めずにいれば必ず決まるよ！
最近、産休代替の案件多すぎ
最近幅広い業務という言葉に恐怖感
全く違う待遇で社員並みにこき使おうと言う会社側の魂胆がみえる
派遣の仕事なんて単純ルーチンでいいよ
どうせ何年もいないんだし複雑な仕事一生懸命覚えても
すぐ振り出しに戻されるって思ったらもうスキルアップなんていらん
てか色々こちゃこちゃやることがスキルアップではない
正社員より不安定で給料やすい分、ある程度プラベの自由が確保出来て
仕事でのストレスが少ないことを派遣の仕事には求めたい
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/giin/1405129663/l50
林原由佳氏に以下の意見を送っておいた
↓
ブログで無所属になるとありますが、ちょっと理解ができないので教えてください。
このブログを読む限り、筋の通らないことは納得できない性格の方のようですが、
>>適切な意思決定手続を行えない党に属することはできません。
↑からなぜ比例当選のあなたが無所属で議員活動をするということになるのでしょうか？
辞職するのが筋合いなのでは？
比例代表というのは政党に投票したのであって、あなたに投票したのではありませんよ。
もうひとつ、
昨年（２０１３年）１１月から今年６月まで半年以上も、一度もブログの更新がありませんが、議員活動していらっしゃるのですか？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140710-00000032-tospoweb-ent …の記事を読みました。
議員って任期（最長４年）がありますよね？ 自分の意思で立候補したのですよね？ 子供って勝手には生まれませんよね？ その間は出産は控えようという意思はなかったのですか？
任期中（最長でも４年）に、あえて妊娠・出産しようという意思の者が国民の代表者に相応しいと思いますか？
子を産むなと言っているわけではありません。 議員は国民の代表です。それも任期は限られている（最長でも４年）。それなのにあえて任期中に妊娠・出産しますか？ 議員は高い倫理観と職業意識を持ち、国民の模範となるような人だと思っていたが、違うのでしょうか？
要するに、議員活動ではなく子育てをする林原氏のために、国民の税金から多額の歳費が支払われているという理解でよろしいでしょうか？
任期中に妊娠・出産したいというのなら、立候補の時点で、「私は、任期中に妊娠・出産します」と公約するべきではないですか？
そうでなければ、国民への裏切り行為ですよ。あなたの子育てを支援するためにあなたを選んだ国民などいないのですから。
分かる！
スルー能力が高くて、どちらかというと人当たりがマイルドな人か
自分しか知らない業務が多かったり、自分がいないと皆が困る環境が大好きだから辞めずにしがみついて
出来るアテクシ、頼られるアテクシに自己陶酔してる人のどちらかなのかなと思っていたけど
自分が産休代替やった社員は後者だった。
仕事覚えるのが早いと安心するどころか機嫌悪くて、わざとミスするように仕向けた。
社内に営業さんが多くいる日に限ってネガキャンしたり、
複数のやり方があって、結果よければOKなことでも、自分と違うやり方は間違い認定。
彼女が中途入社した時はちゃんと引き継ぎしてもらえなかったから彼女も私にはやりたくないと言われたよ。
自分がいないと困ると思わせたいかの如く、質問しても教えてくれなかったから
期間2ヶ月もあって、更に1週間延長されたのに足りなかった。
私への配慮からではなく産休女が給料欲しかったからだって。
でも、産休に入ってから、彼女がミスを内緒で揉み消した痕跡を5〜10件見つけたから
文書にまとめて最終出勤日に関係社員全員に提出しておいたw
後者側の人、いますよね。困った人です
そういうタイプに当たったら引き継ぎに支障があったことを話して
産休入る直前か産休直後に辞めてやるわ
自分が引き継ぎされなかったからしたくないとかどんだけ
ちゃんと引き継ぎしなくて迷惑かかるのは会社の仕事仲間なのに
ぶっちゃけ派遣は一時派遣先に迷惑がられても辞めたら関係ないけど
その会社にしがみつく気のアテクシタイプが一番困ると思う
大した仕事じゃないのにすごい複雑みたいな演出する人いるよね
だって一日の半分以上はインターネットで好きなサイトみて遊んでるもの。
画面をマウスでずーっとスクロールしてるだけ。
インターネットを自由に見られる職場なんだから
もっと自分のスキルアップにつながるサイト見ればよいのに
いつまでもグルメサイトとか見てるけど誰も注意もしない。
こんなゆるーい派遣先に当たる人もいるよ。
たまに暇すぎて困るみたいな派遣の悩みをネットでみるけど、このご時世にゆるゆるしたとこもあるんですね・・・
庶務事務かな？
私は当たりだったよ。
人間関係も良好だったし、仕事も楽ﾁﾝだったし。
社員の育休終了後に、丁度業務を拡張するところだったとかで、
そのまま正社員になれた。
私はすごくラッキーなケースだけど、
育休が終わっても社員が出社しなくて、代替社員がそのまま雇われるってケースはあるんじゃないのかな。
凄くラッキーですね！
人間関係がいいってのが最高ですね！
それは代替前の社員も暇だったんたろうね
おおっぴらにネットを見ても許される環境ってすごいな
自分なら鈍りそうだからタイピングの練習とかするかも
派遣って1日体験とかあればいいのに。その方がお互いマッチングうまくいきそう
1日じゃ分かんないよ…。
1日目なんかお互い猫かぶり。
そうだけど、教えてくれる人の雰囲気とかはわかるし。だいたいきつい性格の人は顔にでてる！
前に派遣初日、教育者をひと目みて、しまった！この人はかなりの難ありだぞ！と思ったらビンゴ！
女性は30過ぎると内面が顔に滲みでるんだよ
その末裔が周辺より気性の激しい△△魔となってしまったのは無慈悲な地政学的宿命。リアル性器待つ覇者○○○○ハーンと
同一のYを継ぐ者が現在全世界で1600万人もいるが貢献大。恨の文化や歴史捏造癖は(ドラマと異なり)惨めな歴史故だがお陰
で若干体格は良くなりましたとさ。
前任は同じ派遣元で、営業さん曰く穏やかな人だそうだけど、緊張する…
ボチボチがんばって。
自分は前回の職場トラウマにより、案件を選び過ぎて、無職期間長引いている。
もう二度と産休代替はやりたくない
社員が戻って来たあとの虚しさ・・・
お疲れさま〜！
仕事内容や人間関係はどうだった？
究極の最終手段というかｗ
打診しても若い人ほど断られる率が高い
（特に20代には90％以上断られる）
OKしてくれるのは40代以上の、他に選択肢のない哀れな底辺派遣のみｗ
それでメンタルをやられてしまった
くやしくて、悲しくて、ツライ。
>>122
仕事は暇だったよ
これで社員は給料&ボーナス貰ってるかと思うと
腹立つくらい
そりゃ、退社しないで復帰するわけだ
人間関係は女はどろどろしてた
社員だけね
もう一人の産休代替派遣の子と呆れてた
改めて、お疲れさまでした！
暇だったんだ〜！いいなぁ
職場に自分以外の派遣の子がいるのは心強くていいよね。
やっぱり女性はドロドロかぁ。
仕事内容より、人間関係(特に最初に仕事教えてくれる人)が重要だよね。
条件は選べてもこればっかりはね
みたいな縛りがやだ
どうせ長く続けられないなら、合わないところは
スパッと辞めやすいのが派遣のメリットなのに
なんていうか悪いとこどり
自分は期間以外にも産休代替ってなんか危険な匂いがするから避けてる
自分は新しい環境に馴染むってのは凄く疲れるから、派遣でもそれなりの職場で3年近く働くのが理想的。
なかなか当たりの職場も少ないよね。
ありがとう！
暇なのも苦痛だよ(^_^;)
その会社に派遣される前までは
割りと忙しいとこが多かったから
ぬるま湯な会社だったわ
一年ちょいだからよかったけど、
ぬるま湯に浸かりすぎも危険(^_^;)
産休から復帰してくる社員さんと
かぶらずに辞めたかったってのが本音
あんなの死んでもやりたくねーぞｗ
更新しなかったわ
マニュアルも暗号かと思うほどひどいし
しょうもないことを自分がする通りにしろって言うし
ミスは押し付けられるし
人間関係も最悪だった
あんたの胎児の話しとか聞きたくないって
自分の身内でもないのにキモいったら
その尻拭いをするのは女だからなぁ
誰かの幸せのために誰かが犠牲になってる歪んだシステム
企業が図に乗るんでしょ。
横から見ていて哀れ過ぎる
プライドとか無いのかな？ 踏み台にされているんだよ
格差社会の敗北者か・・・
あんたがかわいそう
デブスって
必死に自分より見下す相手を探してるよねww
性格だけでも治しなよ、ね？
それで派遣が更新しなくて困るの自分じゃん
復帰後の立場も微妙になるのに
どうでもいいこと強要する人いるよね
最初は言う通りにして仕事わかってきたら自分流にしちゃうけど
初めて産休代替の仕事をします。派遣社員に用意されたショボい事務作業ポジションじゃなくて、久々の専門事務！楽しみ。
でも皆さんのスレを読んでると良い話が少なそうで緊張します…。
他に選択肢の無い哀れな馬鹿しか引き受けないからね
まともな人間は打診されたら、怒って即答で断るよ
他にも選択肢はあったけど、まだスキルを生かせてかつ伸ばせそうなこっちを取りました。
難しくない仕事って飽きるから、長期で同じとこにいたくないんですよね…。
産休代替、低辺ですかね？
それは経験上からですか？
まあ派遣なんてもともと使い捨てだろうけど
代替は使い捨て感が露骨だから個人的には受けたくないな
元々一年とか一定期間で仕事変えたいタイプなら別にいいと思う
でも私なら派遣で小難しい仕事は望まないな
スキルアップとかいうけど大抵
その会社でしか役に立たない知識を詰め込むだけだし
そういう会社はだいたい待遇は全然違うのに社員並みにコキ使う
しかも産休代替なら努力が認められて社員にみたいな展開もなし
使い捨て感が露骨、ですか。期間限定もいくつか経験したので、そこらへんは耐性がついたと言うか慣れました。
その企業でしか役に立たない知識を身に付ける、も期間限定派遣あるある、ですね。
大丈夫な気がしてきました。頑張ります。ありがとうございました。
>そういう会社はだいたい待遇は全然違うのに社員並みにコキ使う
これが本当にひどい＞＜
中小企業とかは特にそうだよ。
長期で契約しない方がいいよ。逃げられなくなるから
以前、自宅から近い大企業の産休代替の案件が上がってましたが、２年→１年半→１年弱→半年→４ヶ月→３ヶ月→２ヶ月弱、と何度も求人が上がっていたのを見ました。特に最後の半年はチェンジしまくり。
辞めれないことはない。を胸に頑張ってきます。ありがとうございました。
不細工に生まれたら大変だね
同じ内容繰り返してるだけで飽きたわ
なんか違うの考えなよ
アゲで書くと荒れやすいから
サゲ進行のほうがいいんじゃないかな？
ガンバっても
社員に成れないし
成功者が嫉ましい。
産休でこき使われて、
精神おかしくなったんだよ。
正社員様に苛められたとか
年収２５０万円程度でよくあれだけ必死に働けるな―って、感心だわ
正社員達に陰でpgrされてるのも知らないんだろうなー
産休代替の派遣が嫌いなのは、仕事が出来ない正社員さんだ。
ブサイクな派遣に仕事も取られたけどオトコも取られたってとこかな？
こき使われて酷い目にあった派遣社員だと思う。
それ以来、産休は糞！って言い聞かせてるんだと思う
親切心で、産休の代替は糞という事を教えてくれるとともに
自分を正当化している
長期希望なのよね
見下す妊婦がいたとしたら性格最悪だわ
そんな母親の子供なんてろくなもんじゃないね
妊娠しても産休とって復帰しなきゃいけない時点で
旦那の経済力あまりないんだろうし心に余裕がないんだろう
自分が不利になるじゃん
まともな引き継ぎもなく、
上手くできない事でパワハラを受けたり
本当に苦しいし悲しい。
「お互い様」だとか
「将来アンタ達をお世話する子供を産み育てているのよ」
だとか言うけれど…
こっちは産休社員の尻ぬぐいさせられ、
どんなに仕事覚えてこなしたところで、たった１年やそこらで使い捨てになる立場。
仕事の出来不出来に関わらず、当然の権利だからと何度でも育休取得出来ちゃう産休社員。
派遣は、別に産休社員が産んだ子から恩恵を受けるわけでもなく、
産休社員の子が日本の将来に貢献出来るような大人に育つ保証もないわけでw
何がどうお互い様なの？
嫌なら断ればよかったんじゃない？
断る余裕が無かったお前のの負けだよ
そんなこという産休マジでいるの？
頭おかしいでしょ
代替いったことないけどもし引き継ぎまともにやらないのとかに当たったら即派遣会社に事情話して
引き継ぎ期間終わる前に次の職場探すわ
困るのは産休本人だし
産休代替の依頼を受けたのは、
私も子供いるんで、自分と同じ働くお母さんの替わりなら仕事しやすいかな〜なんて。
浅はかでした…
引き継ぎは最悪。
「派遣は即戦力でしょ！」「私は妊婦様！」を振りかざし、
引き継ぎ期間は、本来、最低一ヶ月は必要なところをたった1週間！
産休社員は体調すぐれないらしく、急遽産休を早めてもらったそう。
たとえ引き継ぎ期間が短くても、マニュアルがあればと思ったものの、
「私は体調悪いんでマニュアル作ってる余裕ない」と。
計画的に子作りしてやっと妊娠したそうで、
産後も同じ職場で仕事続けるつもりだったのなら、
妊娠中の予測不能な体調変化を見越したり、長期の育休に備えて、
子作り始めた時点で、少しずつマニュアル整備しておけばよかったのに。
周りの社員さんたちも
「あの引き継ぎはないよねぇ」
「でも、こっちはやるしかないんだよねぇ(正社員だから育休取らせてあげるしかない)」
と呆れていて、助けてくれるのは救いというか。
年齢的に仕事選んでられない部分はあるけれど、
今後、産休代替の仕事はできるだけ避けます…
ひとのせいにばかりしてないで
マニュアルくらいちゃんと作っておけよ
マニュアル作る能力もないのに産休とか権利振りかざすなよと思ったわ
なんでも周りが悪いって考えで子育てしようってのが恐ろしいわ
廻りや上司が助けてくれたり、理解してるならいいじゃん
問題は、フォローもなくパワハラや虐めに会う事。
何様なんだろうその妊婦
こういうのがいるから世の妊婦の立場悪くなるんじゃないの
会社も前もってバックアップ体制作っとけよ
そいつの性格はわかってただろうに派遣に丸投げとかバカげてる
いくら仕事が少ないっていってももうちょいマシな職場あるでしょ
確かに、いい加減な引き継ぎやフォロー不足を棚に上げ、
派遣を使えない人扱いするような職場だったら、とっくに辞めてましたね…
今後も状況によっては、産休社員の復帰を待たずに辞めてしまうかもしれないですが。
>>66 >>133の書き込みのように、
誰かが犠牲になることで、正社員の席が守られているような今の育休制度、
全然お互い様じゃないし、非正規雇用者を増やす要因にもなっているのではと。
産休社員の扱いや尻ぬぐいは厄介だからと、
正規雇用のところを非正規雇用に切替えたりしてる会社もありますよね。
産休代替の仕事が煙たがられ、派遣で代替補充することが難しくなり、
産休社員の代替は、残った人員だけでやり繰りすることが主流になったとしても、
今の育休制度がすんなり機能していくのかどうか…
会社側が『派遣の方が順調に仕事がまわるのですが』と言い出さないように、産休正社員は自分の居場所を必死に作って休みに入っているのかも。できない派遣社員が来た方が、自分の必要性をＰＲ出来る。
あと、空いた穴を埋める人材のマッチングも難しいとは思う。
産休も大変だ
女一括りにして語りだす奴よりまし
社内でバックアップ体制を整えてもらいたいわ。
バックアップ体制が整えば、産休代替の人件費が浮いて、
産休社員復帰後の時短勤務や、子供絡みの急な休暇にも対応しやすくなるでしょ。
会社にとっても産休社員にとっても都合いいのでは？
派遣の方は、どうせ１年もすれば使い捨てになるの分かってるのに、
バカ正直に、産休社員の仕事を隅から隅まで習得して、産休社員のサポートに努めよう！
なんてモチベーション持てません。
あわよくば産休社員の席を…ってなれば、
産休代替もやってみるもんだって思えるのかなな？
産休社員は産休〜復帰までの間、
自分の思い描いたイメージ通りに物事は進むと思ってるんだろうけど、
蓋を開けたら、生まれた子は病弱だった、障害持ちだった、
保育園に入れなかった、頼みにしてた旦那や両親の協力が得られなかった等々、
仕事が続けられなくなるケースはあるんだもんね。
産休社員よりも代替の派遣の方が使えるからと、
産休社員が配置転換になるってケースもあるみたいだし。
結局、少ない正社員の席を得るには、
産休社員も含めた誰かが犠牲になるって図式になってしまうのか…
手本を示してから実践させるのではなく、
いきなり実践させられて無駄に嫌な思いさせられる。
そのうえ指示も間違ってるし、チェック漏れで言い訳してるし、
言ってることがコロコロ変わる。
こんなのが社員かと思うとバカらしくてやってられないので辞める。
産休社員は、段取り良く引継できるよう準備しとけよー！って思う。
今の産休育休制度って、
産休社員が仕事できようができまいが、引継しようがしまいが、
時期がきたらチャッチャと産休に入れて、時期が来たらササッと復帰出来てしまう。
自分の権利さえ取得できれば、あとは職場がどうなろうが知ったこっちゃないわー
っていう無責任な妊婦にもやさしい制度♪
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´ ﾞ ;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
こうなったら、期間限定の産休代替で食い繋いで行くのもアリなんだろうか…？
はじめから知ってたら、そんな案件に応じなかった。
転職を考えてたから、契約切られても支障はないが、騙された感満載で気分悪い。
騙されてた、って気分悪いよね。人が傷つくの知らないの？って思う。
次回は良い仕事が見つかりますように！『あんなとこ契約終了で正解！』的な。
派遣会社のホームページ見たら期日が書いてあった
ちょうど1年半
期限付きの案件とは言ってなかったけどこの期限だと
絶対そうだよね
長期の案件希望してるのに期限付きとか普通最初に
言わないかなぁ、すごく不信感
今の時期1年〜1年半の期日のが多いけど
12月でボーナスもらって既に産休入ってるか
1月引きつぎかどっちかが多いのかな
1年にしろ1年半にしろ2016年の4月の保育園に合わせてる
感じの日程にしか思えないわ
早く復帰か様子見て復帰かの違いというか
期間限定としているのはまだ良心的だと思う。
産休育休の人次第なんだよね？
その人が予定より早く戻るといえば
代替さんは打ち切りだし育休延ばされたら
契約延長だしみたいな
派遣の中でもこんな不安定な雇用形態が
あるの知らなかった
産休や育休の代替では無いので産休者からの引き継ぎはない。
たまたまあいたポストや人員追加したいとこにいれる。
通常の派遣契約だと3ヶ月や6ヶ月で更新だけど
代替派遣だと産休や育休してる人間が急遽戻るということに
すればいつでも切れる。
だから3ヶ月や6ヶ月の途中で用無しになったから切りたいけど
切りにくいということがない。
逆に伸ばす場合もそう、適当に雇う側の都合で伸ばせる。
来月1ヶ月は業務が忙しいから産休者がまだ戻れないことにして
いてもらおう、と出来る。
派遣されてる人間は3ヶ月や6ヶ月と更新する場合は、
自ら更新しないことを選択しやすいが、あらかじめ
代替派遣の為、一応1年の期限と言われていたら立場上
その1年は何がなんでも働かないといけないのでは、となる。
偽装代替派遣もこれから増えるんじゃないだろうか。
ちなみに派遣会社から派遣元への提案。
ttp://jinjibu.jp/smp/qa/index.php?act=detl&id=58520
原則としてはそうだけど、
育休明け社員が短時間勤務を希望して
話し合いの下、移動というケースも多いね。
契約期間が数か月で区切られている以上
更新しない権利は行使すればいいよ
しかし以前『１年間は我慢して』と派遣会社に言われて３ヶ月更新で１年間頑張った、って派遣社員さんに会った。
出来ない派遣元もある模様。
更新しない権利があるのにそうやって期限を言い渡されそう
権利主張すればいいんだけどそうもいかない状況にさせられる
場合も少なからずあるんだろうね
でも産休の人が来月戻るといえば期限どうこう関係なく切られるし
普通の派遣より都合よく扱われるリスクが高すぎる
だからそれ隠して募集かけてるとこ多いし1年や1年半の期限付きは
避けるようにしてる
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html
ホワイト企業の営業職に転職するために
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-58.html
リクナビNEXTで効率よくスカウトメールをもらう方法
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-46.html
引き継ぎは辞めた前任のバイトの方から四時間だけ。
未だによく分からず年末調整やってる。
毎年やってるけど、
年末調整は引き継ぎなかったので
毎日派遣先の上司にボカスカ言われて苦痛…。
消えたい…Orz
え、産休の人が戻るという理由で例えば4月までの更新を
会社都合で3月までとか出来るの？
それは理不尽すぎない？
当然短くされた分早く仕事決めたいから
有給消化しながら面談行く権利あるよね
あと産休代替だろうが更新が3か月区切りなら合わなきゃ3ヶ月で辞めるよ
それが嫌なら派遣使わなきゃいい
まんま派遣会社に引き継ぎが不十分なのに
理不尽に叱責されて苦痛だから辞めたいと言ってやれ
ぶっちゃけ産休の人が戻るまでは
辞めさせたくないから相当焦るはず
そもそも他の社員が把握してないことを派遣にやらせるのが間違い
残りの２ヶ月、ちゃんと７割欲しいよね、そんなの。
産休の人はプログラムのソースも読めない人みたいだった。
その部署に付いてるグループ企業の外注も？？？で、
めちゃくちゃなプログラム納品してた。
バグ指摘したら、何故か私がそのバグ修正までさせられた。
しかも修正したら部署全員＆その外注からの嫌がらせが来た。
これが世界の○○○○○○か？と思ってやめた。
正直、バカばっかだったわ。
あるある
保育園の入所や産休者本人が早く戻りたくなって
契約が短くなったり長くなったり
だからそれまで3ヶ月契約だったものが突然1ヶ月契約に
なって短くなったり保育園に中々入所出来なくてその様子見で
1ヶ月1ヶ月と契約が延びたり
こういうリスクがあるんだから募集時に産休の代わりだと
隠してる場合は最低だと思う
特に理由もなく1年か1年ちょっとの期限付きのは臭いと
わかるから私も避けてる
中小だと無理かも
仕事ができると自分では思い込んでいる
他にも仕事あるし、妊娠したら仕事ヤメロよボケ、子供の世話しろ！
お前のおかげで席があかないんだよ！
万が一離婚したとしても、派遣でシングルマザーはなかなかキツ過ぎる。
後々の活動費も欲しいので
次の契約期間で更新しないで辞めるつもり。
３月までだから長いわ…Orz
未だによく分からず
経理の人の指示にやってるけど
あなたの仕事だよね？と…Orz。
明日からまた憂鬱。
私の年齢が30ちょいだからだろうけど今日朝からだけで
立て続けに7末までのが3件だよ
今から育休無しで8月産休復帰の日程ばっかり
産休代替派遣は所詮、産休社員のポジションを未来永劫保証するための使い捨てロボットに過ぎない…
ってことを思い知らされるだけ。
産休代替の仕事はもうやらない！
やっぱ期末が一番仕事選べるよ
妥協しないで長期の案件探すといいよ
憂鬱…Orz
早いうちのほうが抜けやすくない？
私なら最初のうちに理由つけて辞めるなぁ
そのほうがお互いの為だと思うし
しかし今の時期は本当産休育休代替やたら多い
半年とか1年ちょっとのばっかり
隠して募集する悪徳派遣会社滅びてほしい
契約期間早めてもらって辞めようかな…Orz
席に居るのも苦痛…。
契約更新せずに辞めるとして、後任はまた別の派遣を雇うことになるのかな？
その場合、引き継ぎとか出来そうな状況なのかな？
引き継ぎしなきゃならないってなるのは厄介だよね…
社員が分からないようなことを派遣に丸投げ、
産休社員が長年培ってきたことを、短期間契約の派遣に詰め込んで丸投げってやり方、やめて欲しい！
産休代替は社員同士でやり繰りしろよ！って思う。
どうなんだろうね…。
ただ予算的な部分で
人を雇えないみたいなので
引き継ぎは…厳しそう…。
顔合わせまでしたが、結果ダメだった…
でもダメで良かったかも。
二度と産休代替の仕事に応募しないことにする。
派遣会社の営業の人呼んでくれて
面談して今週末にしてもらった。
情けないけど、やっと解放される…orz
次は良い仕事に出会えますように！
ｻﾝｸｽ。
明日で終わりだけど、
営業の人から次の人用にマニュアル作れと…。
引き継ぎなしで代わりに
前日にマニュアル作れと言われてもキツいわ…orz
悪いのは自分だけど…。
無事に帰れるのやら…。
産休社員はマニュアル無しで216に引き継ぎしてたってこと？
本来なら産休社員がマニュアル作っておくべきなのに。
んなもん、社員たちが産休社員と連絡取って対処すればいいんじゃない？
度々ｽﾏｿ。
正確には産休した人でなくて
産休代替で仕事していた人から。
マニュアルは産休に入った人が作成したものか
分からないけど、
紙数枚程度をファイルしたのがあった。
最終日に顔合わせだかで来られた後任の方と
30分程度引き継ぎながら仕事の話をして、
その後は可能な限り付け足しのマニュアルを
作成。
予算だか規定でその部署は同じ仕事する派遣を
複数雇えないらしく、
まともに話せないまま、あとは後任に…。
そこにいる人達も分かってないみたい。
社員はそこの会社でしか働いたことのない人が多いから
引継ぎでマニュアル作るとか考えもしない人が多そうだし
だから産休代替は嫌なんだよなぁ
>>219
それもあるかもね。
あとは就業先が
某地方公共団体と関係する財団法人で
融通が効かないとかあるかもね…。
上司にあたる方も地方公共団体から
出向してきた方だったし…。
マニュアルがまともとも言えないから気になる…。
長文ｽﾏｿ。
これなら多少遠くなってもまともな勤務先探したほうが良かったわ
あと最近、派遣の募集要項に産休代替業務って記載してない事多いよね
来年○月迄（延長の可能性も有り）ってぼかして書いてあるけど産休代替としか思えない
産休代替派遣は地雷だと気付いて避ける人が多くなってきたせいか？
社員が誰もその業務を知らなくて、派遣（私）への引き継ぎがいい加減で。
やっぱり「私がいないと困るでしょ？？」アピールしたいのかって。
産休の間の給与に上乗せは無いのか、戻ってきたら再び雑用、それってどうなんだろう。
先のことまで派遣を採用した管理職は読めないのではないか、と思います。
だいたい、会社のことを知られたくないとか、期間限定派遣を導入する意味解らない。
産休代替じゃなくても機密がどうとかって派遣の仕事をかなり限定してる派遣先はあったよ
そっちのほうがいいけどね
社員と全く同じ仕事させられるなんて嫌だわ
元々は産休代替の契約だったが長期へ切り替えたい、産休に入った社員には違う仕事をやらせるとの事
職場環境最悪なので速攻でお断りしたがこういう事もあるんだね
産休に入った社員さんは有能で人柄も良かったから左遷とかでは無い
それ以外の社員は糞みたいな奴ばかりだけど
育休や傷病制度は、期間の定めのない正社員様向けの優遇制度でしょうに。
派遣は出産や病気しても、育児休暇や傷病休暇貰って、同じ職場に居続けることは実質困難。
長期休暇取っても、仕事を失う心配することなく育児や治療に専念できて、
お手当まで支給される産休社員とは、精神的･金銭的余裕が全然違う！
あと、派遣は産休社員の半分程度の給料で、産休社員と同等の仕事を任される…
一体どこがお互い様なんだか？
余裕綽々な産休社員の代替したうえに、使い捨てされるなんてまっぴらです！
元々引き継ぎがいい加減でよい感情を持っていませんでしたが、
その給付金の額が私が目一杯派遣で働いてもらっている給与より
遥かに多かったのです。権利？かもしれないけど、それはないだろ！！
といつも思っていました。
疑問もつのは私だけかな・・・
たとえ産休社員と同じように働いても、派遣社員は制度適用外。
（派遣は契約期間が細切れになってるから…）
同じ働く女性・働く母親であっても、
派遣社員やその子供は用無し扱いなの？って思えてしまう。
産休社員と同じように働いているのなら、
給料や制度適用だって産休社員と同等にしてもらいたいよ…
制度制度ってそこまで言うんなら社員になれば？としか言いようがないような
あと派遣だけじゃなくて社員でもその子供には用はないわなｗ
と、人件費安くて契約切りやすい派遣に切替えられてばかりだよ。
女性の総合職化も進んだけれど、
出産後も残業や出張や転勤全然OKなんて女性、果たしてどれだけいるのやら？
そもそも同じ仕事して、正社員と派遣で待遇差があり過ぎる制度がおかしいんだと思う。
だったら正社員になればいいーってことでは問題解決にならないと思う。
子供育てるには養育費が必要だから。
正社員と同じ仕事しても安月給の派遣社員は、
正社員に比べて養育費が捻出できないってことになる…
2月末より派遣で働いています。
応募時の求人内容は、とある部署で1年後に正社員前提というものでしたが、
(紹介予定ではないが登用実績がすでに3人いる)
面接時には人が欲しいという別の部署の方も居て、
同時に2部署と面接、結果後者の部署での採用が決まったのですが、
気になっていることがあります。
それは私の採用された部署には産休中の方がいるということです。
産休代替ということは明示的には言われていません。
面談時に派遣会社の方が
｢こちらはもう一方の部署と同じく将来的に正社員になれる案件か？｣
と聞いてくれましたが、面接担当者はケースバイケースとの回答。
長期では働けるとのことだったので結局ここで働くことに決めましたが、
実は産休の人が戻ってきたら契約終了という事にならないだろうか？
というのが不安です。
このことについて、改めて派遣会社の人に確認してもらってもよいのでしょうか？
派遣先企業の方が産休代替と言っていないのに、
たまりしつこく突っ込むと印象が悪いかな？という気持ちもありモヤモヤしています。
ちなみに産休は去年の7月頃からとっているらしく、
いつ戻ってくるとは聞いていませんが、私の座っているデスクはその方の場所ですし、
デスクに貼ってある資料やメモもそのままにしておいてと言われているので、
産休が明けて戻ってくるのは間違いなさそうです。
正社員登用の実績がある派遣先に居たけど、正社員になれたの元派遣社員は独身の20代が多かった。あとは派遣先企業の社風とスタッフの相性かなぁ。私はここじゃなくていいや…って感じでした。
まだまだお仕事始まったばかりなので、焦らずにじっくりと仕事しながら派遣先を観察してみると良いと思う。
ありがとうございます。
仕事内容や職場の環境は申し分ないですし、私としては長く働きたいと思っています。
過去に正社員登用された人も一人を除いて30代後半〜の人だったので(私は32です)、
若いから採用されるという事もなさそうな気がします。
とはいえ私が望んでも企業側が必要ないと思えば
例え紹介予定だったとしても採用されない事も有り得ますし、
まずはしばらく続けてみることが大事ですね…
私は以前産休代理というのを隠され、長期ということで派遣されたことがあります。
出社初日派遣先の責任者が口をすべらせて「いつまでか聞いてる？」というのでおかしいと思い、
派遣会社のコーデに問い合わせましたが、長期長期とこたえるだけ。
不安ながらも働きだしましたが、そのうち部署に産休の人がいるのがわかってきました。
みんなからは「いつまでいるの？」と聞かれてばかりだし、すごく不安で事情を派遣会社にも
派遣先の上司にも聞きましたけれど、みんなわからないばかり。
そうしているうちにその当人も戻ってきて「いつまでいるの？」。。。
結局本人が予想よりずっと早く戻ってきたということで5ヶ月で雇い止めでした。
そういう使われかたが派遣なんでしょうけれど。。。
あとでわかったことですが、周りはみんな知っていて口止めされてたそうです。
そのあととどめ的にいやなことがありましたが、これは省きます。
その会社の上司がいうには、派遣なんだから会社に期待しないほうがいいだとか、、、
そういう問題じゃないですよねえ。。。
説明くらいはするべきだと思いました。
ということもあるので正社員は魅力でしょうけど、疑ってかかるべきだと思います
あとでわかりましたが。結局みんな知っていて隠されていたんです。
その派遣先は財閥系グループ会社でしたか？
同じようなところありましたか？
顔見知りの派遣さんが数ヶ月しかいなかったことがあったから、邪推してしまいました。
長期＝3ヶ月以上となるから、長期ですと言いくるめられてしまうのかなと思ってしまいます。
人間不信になれる案件でしたね。派遣先、余裕綽々で超腹立つ！
次回は良い案件に巡り会えますように☆
三ヶ月引継あるけどとてもじゃないけど覚えきれない仕事量。
もちろんマニュアル無し。
面接で聞いた引継後のサポート体制や仕事内容も嘘ばかり。
引継してくれる妊婦は日々機嫌が悪くなるし周りに教えてくれる人も居ないし辞めたい。
もう二度と産休代替の仕事はしないと誓った。
派遣会社の話では、復帰されてからも引き続きサポートでいて欲しいと言われてるけど断ろうと思ってる。
この1年、仕事量多いわ慣れてないのに次々仕事入れてくるわ
頭もパンクしそうで体力も持たないし、ストレスも今まで感じた事がない位で限界が近い。
もし自分が精神的にキレちゃっても会社が責任持ってくれるわけじゃないし。
人間関係は比較的悪くないからまだ救われたけどね。
私も産休代替派遣はもうしない。
レベルの低い会社はそれなりっす。
辞めるなら早目に見切りつけた方がいいかもな。
産休代替派遣なんてやるもんじゃない。
もちそうになかったから
産休本人も周りもひどかった
知らなかったから受けちやったけど
もう二度とやらない
知ってたら絶対やったらいけない
騙されないで
企業のやりたい放題にさせたらダメだよね
まだ産休社員がいるのなら尚更！
ウチの会社、産休代替の派遣が立て続けに辞めて、
結局、代替に派遣使うの諦めて、社員同士でやり繰りするようになったよｗ
そうそう、やればできるんじゃんｗ
どんなに産休社員の仕事覚えてこなしたところで、
所詮、産休社員の踏み台〜使い捨ての駒扱い。
こんな扱われ方、モチベーション上がるわけがない。
育休取得率のアップ！女性が働きやすい社会？
そのために短期雇用で使い捨てされてる派遣の存在は、
スルーされてるんだよね。。。
でも、派遣用にはマニュアル作ってなくて（見せてくれない）
間違いだらけの暗号レベルの紙渡された
セコさに驚いた
ドヤ顔で注意してきて私のミスじゃないとわかったらスルー
（それが多い）
さすがにやっとられんと思った
子が腹の中で動くとかどうでもいい情報
仕事中に聞きたくなかったわ
絶対辞める。1日でも早く。
渋るくらいなら改善すればいいのにね
ほんと産休様は勝手だわ。
総務部に振られましたが、証券会社の人達って派遣を人間として見ていなかった。
ちなみに、派遣会社はブラックで有名なスタッフサービスでした。
今思うと、若気の至りだったって後悔しています。
中小だとその傾向が強く
大企業だと易しく丁寧に教えてくれる（自分の経験談）
中小は奴隷だと思ってるからいやだわｗ
ちなみに、研究開発派遣
大企業に入ったワタクシは素晴らしいの、こんなクソみたいな仕事は派遣がやれば良い。って考えの一般職のストレスを軽減させる為に置いてる。
上の証券会社もそうじゃないかな。株屋なんて利益上げれない社員なんて、そもそも有り得ない世界なんだろうけど。
けど、上司のオッサンは、３回ともパワハラ・セクハラの凄まじい連中で。
３回とも産休取得者が戻ってくる前にオサラバしたわ。
私は研究開発派遣だけど
今は恵まれる環境なのかな。ちな一部上場企業。
中小企業や外資系企業が最悪だったけど。
明日から不安でならない
2〜3ヶ月と聞いてちょっとひいたら
体調によって早まるかもしれませんしって言われた
ぎりぎりまではっきりしないのが産休の嫌なとこ
人間関係はいいとしつこく言われるから
顔合わせで様子見て決めるけど
内部にとっていいから派遣にもいいとは限らないわな
電話なるたんびに1つ1つ仕事がふえていく。。。
来年7月までもつかどうか。。。
人事考査で言っちゃたらしく、こちらの仕事が増える模様。気持ちわ理解出来なくもないけど、派遣社員は残念ながら社内カーストの最低辺じゃないって解らせたい。
酷いとこは酷い
最近産休代替とあえて書いてないところ多いね、
期間限定とだけあってよくよく話聞いてみたら代替だったり
先週、後だしされたよ
セコいよね
そこに独り果敢に仕事しにいこうってのは、ハッキリ言って馬鹿かも。
企業が糞なだけやん
馬鹿扱いするのはどうよ
少子化とかマタハラとか多々問題はあるけど、あっさり産休代替派遣では片付かない問題が何かがある。
ぴりぴりして八つ当たりする社員の方が知○遅れやんか
なに分析してんの？
違うとこ言ってドヤ顔しなよ
受発注と電話応対程度の簡単な仕事だからと言われたけど
実際はかなり業務の幅が広くて、しかも他の社員は誰もその仕事内容を理解してない
頑張れば出来る仕事だとは思うけど、一年で捨てられることを思うと頑張る気力がわかない
産休さんがいなくなった直後に私がやめる場合、引継ぎってどうするんだろ
月末月初の業務とか一回しかやってないし、他人に引き継ぐなんて無理なんだけど
休憩室とかの福利厚生（笑）が充実しているとか、気軽に休める等のメリットがないと、その企業独特のルールやシステム等を覚えるの、アホらしくてやってられない。
ホワイト企業で楽ちんなんだけど
ブッラクに当たったら最悪ｗ速攻でやめることをお勧めする
私も前の外資系のキチガイ上司のせいで
おかしくなったけど、元気出して
世の中、本当におかしい人間がいるから気を病まないでね
断然仕事テキパキやってくれて、人当たり良いから、社内の雰囲気も明るくなった！
もう産休社員は戻ってこなくていいよー
育児大変だからやっぱり退職しますぅとか言ってきてくんないかなー
ってのが社内の本音( ´Д｀)
時折、子連れで顔見せに来るのが超ウザい！
昼休み中ならまだしも、思い切り就業時間中にやって来る。
男性社員たちは産休社員にササッと挨拶したら、そそくさと電話やパソコンに向かってしまうので、
こっちだって忙しいわ、もうすぐ仕事無くなるわでモヤモヤしてるというのに、
一時間くらい作り笑い浮かべて、子供をお披露目してご満悦な産休社員の相手させられる。
産休社員が去った後は、顔がドッと疲れるわ、仕事中断した分、残業になるわでストレス増大！
よくもまぁ、あれだけ男性社員たちが素っ気ないというのに、嬉々として子連れで会社来れるなぁと。
やっぱり図太いか、空気読めないお花畑な人だからこそ、育休制度にあぐらかいていられる？
次に産休社員がやって来る情報キャッチしたら、前もって休むか急な早退して逃亡してやる！
無能な派遣社員がいるのか…？
他に仕事ないのかよｗｗｗ
そんなの就いてから気付くなんて
世間知らずな幸せもんだな。
派遣ってただでさえ一般職系の内容多いのに、
一般の産休取る奴のレベルってひどいのは本当にひどいだろ。
レベル低いんだから、想像力も大抵ない。
そんなのの代替えになったら屈辱以外の何物でもない。
そんなの一人に任せようとせずに、短時間で
来てもらえば？子育て中のお金欲しい主婦に。
独身は絶対来ないが、主婦ならわんさと来るだろ。
15時で帰れれば全然夕食・迎えに間に合う。
ただ第２シフトは来ねーなｗｗｗ
あ、じーちゃん、ばーちゃんが…爆
でもさー今後のために、そういう業務は実際社内であるか？
考えてみた方がいいんじゃないの？
取りあえず使えない正社員も、まだまだ簡単にはポイできないんだし
そういう使えない社員は、別部署も引き取り手がなくてずっとその部署。
で、同僚になった社員が使えない社員の代わりに辞めて行く。
今は若い社員も1年無駄にするのもイヤなんでね。異動もにんじんにならない。
（５年以内の異動が法律で義務化されている銀行員らは、育休明けの異動は普通らしいけど。）
フルタイムな働き方ではなく、短時間勤務のような働き方を望む主婦向けにだったら、
「主に産休代替のお仕事です」と明記したうえで産休代替の派遣を募っても、応募者は集まりそうだね。
でも短時間勤務で補えない業務があった場合は、社員たちで分担するしかないか…
産休社員の仕事を渡された社員には、手当を支給するとか（子育て支援の一環として）、
会社が産休社員より派遣の方が優れている、と判断した場合、
産休社員は異動や退職となることもやむを得ないってことを法的に認めるとか、
派遣や産休社員以外の社員の犠牲に成り立ってるような育休制度、どうにかして欲しい！って思う。
１年半位のが紹介多くって。
以前、長期で入って産休だった事があり、やはり酷いめに遭いました。
期間限定って、前の派遣さんの残り期間の為って、場合もありますよね？
やはり２年位は派遣期間があるって長期のを探した方がいいですよね。
長期の仕事も入ってみなきゃ分かんないよ。
入る前から一年使い捨てが１００％確定なのが産休代替の仕事
一般職から『予定は変えられないの？何でその日？』と質問責めにあったので「じゃあ午前中はきます…」と回答しましたがマネージャーから無事に２人休暇可の許可がでた。良かった。
しかし派遣社員は休みにくいって初めての職場です。産休代替だけでなく、一般職の皆さんの下っ端扱いなのよねー。
産休代替じゃないのに書いちゃうけど、大手でも(だから？)そういう「空気を読め」「余計な事するな」的所あるあるw
産休ってくらいだからここ10年で新卒で入った奴でしょ。
派遣より無能でもなんらおかしくない
貿易事務が担当だと、税関の仕事って想像つくんだろうね。
一般職は「簡単なのは派遣にやらせちゃえ！」で一致団結、雑用をガンガン押し付けて休憩室にこもる。
時給が発生してる以上、業務時間内に派遣会社が派遣社員に会いにくるのは困ります、とか言ってくるし。超絶ブラックでした。
一般職は「簡単なのは派遣にやらせちゃえ！」で一致団結、雑用をガンガン押し付けて休憩室にこもる。
時給が発生してる以上、業務時間内に派遣会社が派遣社員に会いにくるのは困ります、とか言ってくるし。超絶ブラックでした。
ネットに産休代替とか期間限定と書かない派遣会社もあるからタチ悪いわ。
前にも同じく就業してから発覚した事あったし。
今回の所は、女子社員は皆さん仲良くして下さいアピールがすごくって。
お昼は一人ランチが好きなんだけど、それは許されない雰囲気で
今、辞退した方が良かったんじゃってモヤモヤしてる。
期間限定なんだから、仕事ちゃんとしてれば馴染まなくても別にいいと
思うんだけど。
今からでも辞退したら？
とてつもなくブラック臭がする
時給が発生しない昼休憩まで拘束されるなんて疲れるよ〜
自分も昼は一人ランチ派だ
ランチ皆で仲良く出来ますか？とか学校じゃないんだから。
良く言えばおっとり系？な感じで、受注業務の〆時間について質問したら
「そんな急いで受注する会社ってあるんですか？」って逆質問された。
仕事覚えたら、業務自体は楽なのかもしれないけど、
女子と馴染めなくて、辞めた派遣が居たから、そんな質問されたのかな？
と不安になってきた。
合う人にはいいんだろうけど、蓋を開けてみれば閉鎖的でギスギスしてる場合もあるからね
大体女社員が集めれば誰かの悪口が始まるんだし
私はモクモクと仕事して定時になればサッと帰れる職場のほうがいいな
でも前にそこのグループ会社の産休代替の派遣さんは、社員に出来る仕事と派遣の仕事線引きされてて、仕事ないって言ってたから、今回の案件も線引きされてるだろうと思って受けたら 、大いに違った｡。
産休事務員の仕事わかる人部署にいなくて、部長ですら聞いてくる始末、コーディネーターに責任重大でスキル不足で更新しないと言えば、 社員にしかわからない仕事があるのがおかしいと言って、丸め込まれたのかな、やむ終えず更新。
流された私もバカだった。もう無理。涙でる毎日。
部の売上管轄して一人でまとめてるって知ってたら仕事受けてなかった。
でも一ヶ月に一度の締めだし、１ヶ月経つまでわからなかった。
その頃には引き継ぎ期間少なくなってて断れずにいたし、もう書いててよくわからなくなるぐらい、いっぱいいっぱい。
もう、ホント辞めたい
そこまで被る必要ないかと思う。
まだ前任者の引き継ぎ中なのかな？
だとしたらスキル不足で1人では全く仕事出来ず、このままだと逆に迷惑かかるからすぐ辞めたいと派遣元に言って辞めてしまおう。
もし前任者今いない状態なら、次の契約満了まで出来るならベストだけど、無理にしなくても強引に辞めてもいいのでは。
その派遣会社から紹介なくなるかもだけど、派遣会社なんて腐るほどあるし問題なし！
派遣にそこまでさせる方が悪い。
不人気だからなんだろうけど騙しじゃん
私はとにかく産休代替はどんな好条件だろうが嫌だから知ってたら受けないのに
顔合わせで発覚とかホント交通費返して欲しい
それで連絡がガタ減りな派遣会社の多い事
今は紹介予定派遣のみ希望にしてある
スタッフサービスとインテリジェンスは産休案件多過ぎ
事務なら派遣の交代要員＝元々派遣用の仕事量＆内容だからその方がずっと楽。
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
。σﾟ
。。 ｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣
il
m ｢ヌイてますよーーー｣ ﾄﾞﾋﾟｭｯ!!
C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
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./ _ ゝ＿＿＿）（９ υ (｀ ´) ） ハァハァ
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_/ ) （ Y￣￣￣￣）
(__／ ＼＿＿＿＿／
産休された方が復職されるとは限りませんのでって毎回言われる
そんな事頻繁にあるの？
昔はあったけど今はないだろうねぇ
案件受けさせるために適当に言ってるんでしょ
派遣会社の人間の言ってることはほとんど嘘だと思ったほうがいい
言われたー
でも入ってから社員にはそういう実績はないよっていわれた。うぇうぇえw
やっぱりそうかーそうだよね
教えてくれてありがとう
何度か嘘つかれたし全て信じちゃいけないね
作成を行うと￥３０００分、トレード口座に振り込まれる。
この金額をそのまま出金することは出来ないが、
一度でも取引（数分後に↑か↓にいくか、予想？するだけ。ドル円、ユーロドル、金、原油でもなんでも良い、）
すれば、
あとはいくらに増えても、あなたが自由にできるお金となる。
何万円、何十万円、何百万円でも、だ。
もし、￥０もしくはマイナスになってしまっても安心してほしい、
ただ、”￥０”になるだけ、追加入金も、賠償請求なんかも全く無い。
（”追証”という日本国内業者にあるような借金になることはないのだ。）
↓から開設できる
http://goo.gl/7Csl7t
↓開設のための手引き
http://goo.gl/oYGAKn
彼女は今月でいなくなる
ずぅーっと彼女の事ばかり考えてた・・・
２９日が最終日
その日にアクションを起こそうと思う
「これ餞別です」ってハンカチでも渡そうと思います
その中にメールアドレスと一言メッセージを添えて
そして返事が来たらお茶に誘いたいと思います
蕎麦渡されたら絶対連絡しないと思うので良いと思います
懸命に仕事覚えて、試行錯誤しながら社内での人間関係築いて、
一人前の従業員として働いているつもり！
でも産休社員からしたら、
「あんたの苦労など、私は知ったこっちゃないわー」
と、のほほーんと復帰してきて、
「ハイ、さよなら」と払いのけられる…虚しい…
>>312さんみたいな話、めったにないケースなんだろうけど、
交際に発展するかどうかは別としても（スミマセン…）
派遣社員からしたら、
「使い捨てな存在に過ぎない自分のことを、見ててくれた人もいたんだ」
って、少しは報われると思う。
まわりは時短勤務や子どもの病気とやらでしょっちゅう休むわりに何も言われていない
今回インフルになりその後気管支炎になり、1週間休んでしまった。
普段は勤怠に穴なんて開けないのに。。
嫌味っぽく社会人なので健康管理に気をつけてくださいね、と。
使い捨ての人間だからね。
虚しくなってきた。
彼女の姿がなかった
既に僕の休みの日(24日)を最後に職場を去っていた
結果がどうであれ思いを伝えられなかった事は非常に残念でならない
もう連絡取れないのかな…
最終出社日がいつだとか、送別会的なこととか、
派遣に対しては、そういったことの社内展開や集まりも無いのね。
ひっそりと職場を去りたい派遣もいるだろうけど、
やっぱり派遣は正社員のための踏み台にしかすぎないんだ…
ってことを改めて思ったわ。
特に産休代替はそう感じるよね、
だから産休案件はブラック案件として避けられるんだよ。
派遣社員として部署が移動になりました。
僕は彼女と会う機会がなくなりました
僕はその会社に出入りしている業者です。
その会社は僕のお客さんの会社です
下手なことをすれば苦情がきていろんなところに迷惑がかかります。
その会社の社員の人に僕の思いを伝えてもらうよう頼むかと思いましたが、
社風的に無理です
偶然会える可能性あるな
駅やコンビニやトイレ前とか
偶然はないでしょう！
田舎で車移動だし
ちなみにその彼女以下になりました
事務所の産休代替派遣→現場事務の派遣
理解出来ない社員は、私の仕事は派遣なんかに勤まらないしwって目線で保育園を悩む。
前者には同情するけど、後者はな〜。
・年収は産休社員の半額程度です。
・仕事に慣れてきた頃、契約打ち切りです。
産休代替、断固拒否します！
あと４ヶ月くらいだから耐える
誰かのやってたことを丸々引き継ぐのって大変ですね
次から産休代理はやめようと心に誓った
私が辞める頃に入った総務部の産休代替、来月から半年の期間限定で再募集してる。どうやら前任のスタッフさんは辞める模様。
同じく耐えてる。
お互い次は良い仕事に就けますように。
１回目は引継がほぼ無くて初回契約で挫折した。派遣会社もこんなのは無理だと理解して欲しい。派遣先は社員の抜けたあとは、異動で埋めて欲しいよ。
今の派遣さんのほうが感じ良いし仕事ぶりもいい。
みんなそう思ってるし。
正社員の産休女を辞めさせて、派遣さんを正社員にしてくれたらいいのに。
オバタリアン、「あんた〜！」と呼ぶな！お前の友達や近親者でもない！！ オバタリアン！、タメ口叩くな！！
派遣会社を通し、「初めて貴方の顔を知っている」だけの派遣スタッフでしょう。指示命令は、派遣先企業や派遣会社に問い合わせします。
※貴方、派遣スタッフより指示命令を受ける法的根拠は皆無です。また、派遣スタッフへ電話や交通費、電車の乗換・現場の場所など世話を行なわなければならない、 法的根拠は皆無です。
※自分のことは、自分で行い、不明点は全て派遣会社へ自分で問い合わせ！！
他の派遣スタッフの世話なんか、絶対に御免被ります。親しくならない限り、他の派遣スタッフのことは拒否です。
トイレ行ってランチしてネットサーフィンして給湯室で噂話するだけの毎日。
許せない！！！
派遣社員は殆どいない。それ故派遣の扱いに慣れてないのか、本当にどうでもいいような雑用や、1回聞けばわかるようなことしかやらせてくれない。
「何かやることありますか？」と聞いても、嫌そうな顔されて特にない、と言われる。
あとは電話(取り次ぎばかり)取ったりして、1日終わる。毎日暇との格闘。
ぶっちゃけ、派遣いなくてもまわるだろ？甘え過ぎだろ！と毎日思ってる。
派遣会社からは産休代替と聞かされてなく入社してわかったので、次の契約更新せず辞めますわ。
そんな人はそもそもこんな会社来ないから。
お前は何年もやってきたことだから、そこそこできるのでしょう。
全くの未経験で来て3週間弱の私にできる訳ねぇーよ、馬鹿か、馬鹿だったね。
裏山
そんな教え方じゃ誰もできませんよ。
そりゃ前の派遣やめるよ。
大丈夫ですと答えたけど、辞めたい！
社会人になって何年も経つけど、会社に行きたいなんて思ったこと一度もない！
…辞めたい。
時短勤務で閑職な産休復帰社員と比べても給料安いなんてさ…
派遣なんて、産休社員様が楽してお金を得るための小道具。
人間として扱われてないんだなぁってしみじみ思った。
産休中、復帰後だって仕事しなくてもお金貰えるVIP生活維持したいのなら、
代替要員は社内の人間同士でどうにかするか、産休社員が自分で調達して来るくらいしろ！
あいつら仕事しないから会社の役に立たないし、周りに負担かけてるだけの給料泥棒じゃん
産休育休廃止になったら待機児童問題も解決するし求人も増えるし良いこと尽くめなのになぁ
年収400万円になるなら辛くてもガマンするw
年収500万超えた総合職の産休代替を時給1400円とか私はアホかと。
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1393817700/
こんな殺伐とした環境に投げ込まれるわけよ。
そりゃ感じ悪いわ。。。
引き継ぎの時、態度が最悪だった奴に払う時、マジで嫌だった。あのクソに金払いたくなかった。
つーか、三人分って・・・マジ最悪。
少しでも早く辞めたいからがっくりしたけど、それ以上に、『企業へは８月からももしどこかに空きがあればそこで使ってほしい、と伝えておきました』という派遣会社の担当の一言にショックを受けた
以前、産休の人が復職するまではなんとか続けるけど会社の雰囲気が合わないから本当は続けたくない、ということを伝えていたのに
あの人記憶ぶっとんだのかな…
一気に信頼なくなったしこのままズルズル延ばされたくないから８月からの就職先はこっちで勝手に探そうと思った
思い返してみれば引き継ぎの時点で 派遣会社からはもっとできる人が来るって聞いてたんだけど… って言われたりお局様の変な社内ルールに翻弄されたり他にも辛い思い出が多い
産休代理の求人が避けられる理由がよくわかったし、社会人歴が少ない私が採用されたこともみんながやりたがらないからだとわかりました
ちなみに>>329です
長々とすみません、誰にも相談できなかったので書いてしまった
他のみなさん頑張ってると思ってもう少し頑張ります
今現在の契約満了予定日で辞めちゃったほうが身のためでは？？
そんなに派遣会社に気を使う必要ないよ。
私も産休代替、耐えられず辞めた。
仕事決まるか不安だったけど無事に決まったし。がんばれ！
>>356 さんへ です。
私の次に来る人がんばって
私みたいにならないことを祈ることしかできない
産休に入る人は無茶振りばかりするし、それ普通は派遣にやらせないでしょみたいな仕事まで押し付けられてる
初回契約で辞めたい…
ロクなマニュアルもなく、その場その場で殴り書き
1ヶ月弱で同じレベルに到達しないと
他の社員に怒鳴られる、理不尽なお仕事。
産休に入る社員の業務はある程度他の社員に分担して、庶務とか簡単な仕事を産休代替の派遣に振るものだと思ってた…
本当だよね
産休入るのわかってるんなら
ある程度分散しといてほしい
産休の代替入って1カ月たった
一応引き継ぎがあったんだけど
引き継ぎ期間中にもその人は休むから
一緒に作業したのは実質2週間程度
しかも産休の人の仕事について
直属の上司すら理解しておらず
月末月初の締めに決算まで重なって
もう何が何だか
お役所的な職場だから
周りは優しいから怒られはしないけど
何でもかんでも1人に任せすぎだなーって
覚悟してたけどやっぱり厳しいやね
これによる経済損失や、如何許りか…
まるで自分が書いたみたいな話だ
まるっきり同じ状況だった、仕事は6月で契約終了した、派遣先はもう3ヶ月いてくれて言ったが、ふざける
社員に聞けば嘘教えられたり、怒鳴られた会社など誰が延長するか
金融系の会社で新入社員が沢山入る会社だったが２度と産休なんかやらない
乙
わたしも
したら、産休代替だった。 進められそうだったから、不安になっていったん考えることにして
エントリー取り消してもらったけど1週間たってもまだその案件残ってる・・
すすめなくて良かった
私は1ヶ月前に紹介されたのがまた出てたり、
最初は産休代替募集だったのに
翌月は代替派遣社員の交代ってのを見つけたよ！
穏やかで親切な社員が多いですとか書いてあっても、怪しいわ
期間限定ならただの短期の仕事がいいわ
ここだけの話、産休に入る人の性格がやばい
その人の好みに会えば良くしてもらえるのかもしれないが
合わないとぼこぼこにやられる
穏やかや親切な人もいるけど、所属部署に1人か2人で全ての仕事を知っているのは少ない
どちらかと言えば、意地悪な人ほど仕訳を知っている
知っているが仕事は対してできない、自分が楽する事しか考えてなく、わざと間違えたことを教えて笑ってた人がいた
仕訳ではなく、仕事です
何回も募集したり、募集自体ずっと残っているのはブラックが多い
働いてみないと自体は分からない会社が多いから、運だね
産休の社員さんが
何でもやってあげるタイプだったみたいで
同じような対応を求められて困惑してる
こっちは派遣で着任1カ月弱で
まだ仕事をろくに理解してないんだから
同じようには到底無理
8年とか勤めてる人と同じ対応無理だってこと
普通に考えればわかると思うんだけど
旦那はしがないリーマンなのに自慢話してマウンティングw
私からしたら底辺なのに
仕事も出来ないし威張り過ぎだわ
安室奈美恵ファンとか田舎のヤンキーみたい
普通なら複雑な仕事は他の社員に分散しとけよ
せめてちゃんとしたマニュアル作れよ
産休代替で引き継ぎ中なんだけど、業務は事務アシスタントのはずが専門的なことを丸投げされてる
たまたま私が独身時代に10年以上やっててたからって図々しい
専門的なことやらせるなら時給もっと出せよ、ケチ
あと300円は貰えるはず
派遣元にチクったから派遣先とモメてる模様w
上司の男は異常なほどの神経質で、どうでもいい資料のやり直しばかりさせるしストレス溜まりまくり
ムカついたから初回契約期間の1ヶ月で辞めたいわ
産休代替で不当な扱いを受けてる皆さん！
そんな仕事はさっさと辞めてやりましょう
そんな社員さんばっかりだったら
みんなで産休に入る人の作業を分担するだろうから
派遣を雇う必要ないんじゃないかと…
ホント、産休の社員の穴埋めを派遣で取り急ぎ
間に合わせるやり方って崩壊するんじゃないかしら？
こんだけブラック案件って広まっちゃったらね…
産休代替の派遣が勝手に滅茶苦茶なことをしてても分からないってことよね？w
絶対産休代替なんて引き受けないほうがいい！
今でも思い出すだけで不快！！
既に辞めたいわ
産休に入る社員も性格悪いし、上司も大嫌い
明日からまた仕事だと思うと具合悪くなりそう
更新しなくていいんじゃないのかな…
企業側も、派遣社員もお互い様の雇用形態なんだから。
なんか頑張っちゃう人もいるけど、
所詮は觝触日までしか働けないんだしね。
前職でメンタル病んで、一年の間に転職する気力を回復させるつもりで仕事受けた。
復帰した社員が安定して出社できるまで勤めて、就職活動するために近々辞めます、と伝えたらすぐに上にかけあってくれて正社員のお誘いきたよ。
普通に就活して入れる会社ではないから、すごくラッキーだった。
そのまま8年勤めてその間に結婚もし、今度は私が産休取ることになる。私も代替えで来てくれた人が頑張ってくれたなら、同じようにしたいと思ってるよ。
代替期間中は虚しく思うことも不安もあったけどね。
ラッキーだったと思うけどそんなこと滅多にないから
みんな最初はこういうケースを期待して申し込むんだよ…
その結果がこのスレだよ
8年勤めたとあるから、始めた時産休に入る人間や職場が今とは違ってたかな
自分は産休代替は3回やったが年々ひどくなってきた
6年前、3年前はまだ良かった
その平穏すら少ないのかしら
産休案件て結構多くて、長期が社内選考や顔合わせで落ちると、とりあえず人気が低そうな
産休でも仕方ないかなって気になってしまうんだけど
丸投げなのか分業してるのか突っ込んで質問してみる
引き継ぎも紙１枚に簡単に書いてあるのみか、横についてきちんと教えてくれるかもね
産休の人間がもういないところもあったからそこもね（代りの人が来る前に諸事情で
先に産休に入ったケースもあるよ）
ともかくうるさいと思われるくらい聞きな、入ってから言ってたことと違う場合もあるけど
そん時は考えろ
一件ちょっと気になる案件あったんですが、もうお休みに入っていて同じ課の
人が教えてくれるようなので、いない分ちょっと不安ですね・・
よく考えてみます。
産休代替は経済的なところやブランクをあけたくないと思ってないと止めた方がいい
エントリーする前に仕事環境聞くか顔合わせで働く場所を見せてもらえるか聞くといいよ
ありがとうございます。 スレも読みつつ慎重に検討します。
私はこの会社の仕組みとか全然知らないです
派遣なんです使い捨てなんです
あーもーう
こんなのばっかりで嫌になる
その会社独特のルールなんて知るか！
公式文書に従って仕事してるのになんで部外者の派遣を怒鳴るのよ。
そんなに気にくわないんだったら早めに社員同士で引き継ぎしとけ！
引継書を作る能力もないくせに。
期限が決まってるのは良いとして、引継ぎが一ヶ月半しかないので不安です。
もともとの社員が産休に入りその代理として派遣された人も期間中に妊娠。それで私が働きます。
この場合仕事引き継ぐのは派遣社員からなので正社員特有の私の席を奪われたら困る的な嫌がらせはないと考えていいでしょうか
嫌がらせより、あなたの前に入った派遣がきちんと引き続きがあり理解して仕事をやってたか
後、その人がきちんと引き続きをして仕事を教えてくれるかにもよる
派遣も社員も人によるから
しかも締め作業ど真ん中の週に
お金のことだから気をつけてね！とか言われたって1回しか教わってないんだが
当然他の社員はやり方を知らない
マニュアルはあるから大体できるけど細かいところは抜けてるし…それとも1回言われて覚えられない自分が甘えてんのかね
うわ〜！
私だったら更新しないで失礼しちゃうな…
来たからて1日かけて教えてくれず、1時間くらいしか教えてもらえなかった
しかも1回しか教えず、周りも知らないて言われた
最初聞いたら、1ケ月引き続きあると言われたけどだまされた
受けなかったけど、紹介されたところ2件ともすでに休みに入ってますので、
同じ部署の社員の方に教えてもらって下さいって感じだった
んで、引継ぎ書類も作らずにさっさと休みに入ったと…
心が折れる…
その頃私はどうしているんだろう
戻ってきても続けられるの？
これ、まさに今の職場だよ。
http://torajyo.com/otubone-tokutyou-86.html
引継ぎ期間はあったけど産休入ってから派遣が辞めたパターンもある
決まってた人、初回＋最初の３ヶ月で辞める感じかな…
コピーが代わりに入るわけじゃ無いんだから
今まで通りに業務が回ると思ってる
他の社員は頭おかしいと思う
ほんとそう思うわ！
産休代替は絶対にやらない！
どんだけ仕事できなかったんだよ。
あんなのが正社員って終わってる。
覚える気力が湧かない。
どうせ私は辞めるのに。正直覚えたくないよ。頑張っても正社員になれないし
産休交代要員案件持ちかけるな！
えっ？子持ちでも産休要員案件持ち掛けるでしょそれとも長期の仕事受けて子供が熱出したら早退しま〜す、休みま〜す、2人目出来たら辞めま〜すなの？
産休要員案件なんて同じ子持ちにやってほしいわ
ホンそれ
子持ちのフォローは子持ち同士でどうぞって感じ
四半期の決算ごとに
メンタルグズグズになっちゃう
請求書と勤務表と契約書と
もうなんだかわかんねー
ああやだなー
帰りたい…
私が来る前の事聞かれても
そんなの知らないっつーの
書類の処理方法は聞いてるけど
契約した時の書類がどこにあるとか
知ってるわけないじゃん…
担当はあなたでしょう？
何でも聞くなよー
先月コーディネーターから電話で産休代替案件を紹介されて（また書類選考落ちるだろうと思って）適当にハイできますって返事したら、即顔合わせ日時決まって嫌な予感したから顔合わせ行って採用になったけど辞退してよかったわ。
多分今の派遣先はヌルいと思う
このヌルい会社でこんなに大変なんだから
普通の会社で産休代替とかって激務なんだろうね
多分二度と産休代替は受けないと思う
今回のがいい社会勉強になったよ
「産休代替で来る人って、正社員の席を
虎視眈々と狙ってるよね！」
みたいなことを書いてたのを見かけた。
そういう人のためには働きたくない。
産休育休取得者出るたびに、会社は派遣さんを手配して来てもらっている。
なのに育休社員ときたら、自分が休んでいる間、
社員と派遣さんとの関係が良好で、仕事もちゃんと回っていると知ると、
「私の居場所がなくなる…」だとかボヤく。
アンタが長期の育休取るっていうから、
会社はわざわざ人件費割いて 、派遣さん手配してあげているんでしょうに！
アンタが休んでる間、周りが仕事や人を何とかやり繰りして、アンタのフォローしてるからこそ、
アンタが心おきなく長期休暇取れているってこと、考えたことあるの？
そんなに自分の立場が危ういと思っているのなら、
目一杯育休取らずに、早く職場復帰できるよう努力すればいいのに！
ホント、自分のことしか考えてないよね。
アクセンチュア
ワイが
新名主 しんみょうじ
川崎 学
東
江口
森
進藤
とも
羽生
秋山
山形
蜜積
乗木
棚橋
斎藤
はら
仲居
田中
竹脇
総監督 営業 渡辺
ブスはキツイぞ。
他の派遣さんたちも
「妊婦だからしょうがないよね…」
力仕事できない、
引き継ぎメチャクチャの状態をもう諦めの境地で見ている。
社員が考えて指示してほしい
全部投げられても
引継マニュアルにない事は
私じゃ判断出来ないよ…
なんだか自分が書き込んじゃったかと思うような
既視感が…
どこも同じなんだね。
薬飲んで無理して出勤してた
月末月初の締めとか年末調整とか
金曜の夜から今までずーっと寝込んでた
それが仕事だしそのための派遣なんだし
私の代わりはいないから仕方ないけど
何でこんな思いしてまで仕事してるんだろうって
少し泣けた
病気代替のとこは、病気の理由がアレなので、こちらもメンタルやられたわ。
おまけに病気の社員VS支店長のイザコザに巻き込まれたりね。
今の派遣先は奇跡的に変なのが今のところいないので問題なく終了できそう。
さーて、社員さんも昨日無事出産したし、こちらはさっさと次探すよ。
どうやら他の正社員が辞めるからその穴埋めらしい
今度こそ思いを伝えたい
産休に入る正社員、引継書を全く作らないで
休みに入っちゃったって！
代替の派遣さんが手書きで必死に書き殴ったメモだけで
その人もフェードアウト！
マニュアルに書いてある通りにしか処理できない
昔のこと質問されたって答えられない
だって私その頃ここにはいなかったから
会社のルールだって知らない
上司に確認して処理するしかない
わかってる程で話進めて来ないで
何もわかってないから
無能って言われてもいい
どうせ1年のお付き合いでしょう？
馬鹿らしい
「家業が繁忙期で出勤できない」で二週間の休みとりやがった
しかも「まだ繁忙期が続いてるから」って休み延長
会社も繁忙期にあわせて雇ってんのになめとんのか
だったら最初から家業でバイトしてろカス
やっぱりそうなのかな
前にも誰かが書いてたけど、
最近は仕事の紹介でも産休代替とは隠してる事が
多いね
期間が微妙だったから聞いたら
実は産休代替でした…って言われて
何か騙された気分になった
産休代替だよなぁ…
産休代替の契約は１年間？
３ヶ月ごとだったら更新しなくてもいいんだよ。
文句言われてもお互い様。
途中で辞められたくないんだったら、
妊婦が子ども産んで帰ってくるまでっていう
契約を最初から結べばいい話。
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
もしかしてうちの会社？
http://delight365.com
ﾊｽﾞﾚは大はずれだし、当たりでもハズレでも得をしないよな産休代替
引き継ぎするの大変じゃない？
まぁ、会社も妊婦もちゃんと考えてないんだろうけどね。
長い目で見たら、「だから女は…」ってことになると思うよ。
保育園に子供を入れられなかったら、
国家の滅亡をブログで言い放ったりするし。
どれだけ業務に支障が起きるのか、
上司や独身社員のライフワークバランスはどうなるのか、
保育園にかかる税金はどのくらい増えるのか、
もう「お互い様なんだから」とか
「少子化の時代に子供を産んでやってる」っていうこと以上に
考えてもらいたいわ…
妊婦の旦那は何やってんの？
受かるまでって虫が良すぎない？明日断って予定通り年内で契約満期終了するわ。
この時期まで確認しなかった会社の責任よね。他社で来年からの仕事も決まってるし後のことなんてシラネ。
引き継ぎなんてしなくていいよ
復帰すべきでしょう？
保育園！保育園！って大騒ぎしてないでさ。
代替の派遣もタイミングよくちょうどいいスキルの人が
見つかるわけじゃないしね…。
それ、鼻の穴が広がった風野？
年始のグループ報の撮影のために寒くてインフルエンザが流行ってる中、生後3ヶ月の子どもを連れて会社に来てた
おまけにその子ども連れて、店まで指定してランチに誘っていた
バカみたい
保身と自己顕示欲で必死なんじゃない？
私のPC勝手に開いてメール見たり、私の業績チェックしたりしてて呆れたわ
パスワードないんか
復職してからも、コドモガ〜！コドモガ〜！って
大騒ぎするんだよ、そういう人って。
あるけどパスワード突破したみたい
そもそも彼女がやってたのは適当な広報業務で、私は10年以上やってたから彼女の倍以上取材取ってたことが気に入らないみたい
生まれたての子ども連れて来て事業所にいる70人位全員にお菓子配って必死過ぎて可哀想
引き継ぎは3ヶ月か４ヶ月かかるけど
上司が代替社員見つけてくんない。
でも、出産という大イベントに比べれば
会社の仕事なんて大したことない。
また復帰できる職場と赤ちゃんをありがとう！ みたいな感じ。
上司がお気の毒ね。産休代替社員見つけるのが
だんだん大変になってきてるのに。
皆が正社員で雇用されたら誰が代替要員やるのかしら。
手っ取り早く非正規でまかなおうってのは
もう限界じゃない？
有無を言わさず上司や同僚、部下に負担させるのも
ライフワークバランスと矛盾してるし。
出産して子供の保育園見つけて会社に戻るけど、慣らし保育だし暫く時短になるなんて知らないよ
産休社員は1年しかやってなくて、経験10年の私からは信じられないくらい適当にやってても許される中小企業なんだし、時給安いから引き継ぎなんてしてやらない
引継書を作らないって信じらんないわ。
派遣の契約はお互いさま。期間満了でおしまいにして問題無い。
他の社員は誰も知らない。
そんなのを数週間で派遣に引き継げると思うのって、
やっぱ変だよねぇ？
いくら経験者っていっても会社ごとに細かいやり方違うしさ。
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
社員がやってる仕事を派遣に丸々やらせるのってどうなの？って思っちゃう
そんなに能力差はないと思うけど、給与水準が違うって文句言うなら応募しちゃダメでしょ。
一般事務だって会社ごとにルールや使用ソフトが違うから覚えることがたくさんあるでしょ
そうだけど一般事務なんて誰でも出来るから
最近は一般職とらないで派遣にやらすんだよ
会社のビジネスをシニアレベルで把握してないとできない仕事。
こんなん派遣にやらして大丈夫なのかしら？って感じなんだけど。
そんな大事な仕事を外部の人間に丸投げして大丈夫なのかねぇ。
まぁ、勉強にはなるけど。
私の派遣先がまさにそれ
しかも、アシスタントとして募集しておきながら、たまたま経験者の私が派遣されたからって仕事を丸投げ
頭にきて辞めるとゴネて時給上げさせた
引き受けたら後悔するよ
でも求人の段階でわかんないのがねっくだよね。
教え方も下手でわかんないから質問すると逆ギレ。
引継書すら無いんだよ。
ってことなんかね。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/roudousha/index.html
派遣は負け組。派遣会社の奴隷。
誰得なんだろう、この制度？
改めて読んでみたけど、やっぱブラックだわ。
また出てる…ってのは、派遣が途中で辞めちゃったのかな？
そのための契約期間だもの。
辞められて困るなら派遣なんてあてにせず自分たちで何とかしろって話
http://winfriede.com/jobchange/post-725/
ますます人探しが大変そう。どうでもいいけど。
会社都合だよ。ハローワークに確認したほうがいい。
でもいい勉強になった。
二度とやりませんわ。
産休社員はまともな引継書作ってないし、
他の社員も上司も仕事の内容ぜんぜんわかってない…。
もう泣くしかない。
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
産休の人が戻ってきても働けると言われたけど
なんか嫌だね
そんなの嘘に決まってるじゃん
仕事受けさせるために長期匂わせて産休社員が戻ってきたらサヨナラだよ
引継書をまったく作らないってどういうこと？
必死にノートに殴り書きしてるけど、
話が飛び飛びで一連の流れがさっぱりわかんないよ。
ホント、これ無理。
１年で産休入ってんの？信じらんない！
つなぎや家計の足しを目的にしている「派遣で良い人」がやるべきであって、
家計を支えなきゃいけない人がやむを得ず就くものであってはいけません。
また戻ってきても居座っているのだから
空きがなかなか無いんだよね…。
若い男性などに明け渡してあげたらいいのに。
居座るって・・妬みにしか聞こえない
分厚い引継書を片手に付きっ切りで教えて貰ってる
教え方上手いし、根気よく教えてくれる
自分はブランクありのBBAだから不満ないわ
ここ読むと相当運良かったんだな
産休代替で検索すると、
産休に入る本人が引継書を全く作ってなくって、
派遣社員にかたっぱしからノートに書かせた上に
どこに何を書いているか覚えてなくってムカつく！
っていうのも見つけたし。
事務職には男性も多いよ。
彼女は2年程度しかやってない業務だけど、私は正社員として10年超の経験があったお陰で彼女より仕事が出来るからと、延長を求められた
産休明けでキーキー悔しがる姿を見たいから延長しようかなと思ってる
それにしても２度目の産休なのに引継書を作ってないってひどい人だね。
今の仕事は残業もほとんどないし、徒歩で通勤出来るから楽なゆだよね
主婦だしゆるゆる働きたくて
周りも意見できないんだろうね
マタハラって文句言われちゃうもんね
歪んだ制度だよ
産休中の人の分までサポートして残業するのはあたりまえ、
っていう雰囲気でみんな消耗しちゃってるよ。
長期の案件探そう…。
産休代替みたいに必死に仕事覚えても
期間限定のものはもうやりたくないな。
日が経つにつれて、いろいろ話を聞かせてくれる。。。
引き継ぎも適当だったけど、お蔭で私の株は急上昇！
1年間だと思うと、なんでもかんでも開き直れるし、逆に楽しい！
みなさん、楽しみましょうよ！
3月末までの契約だったけど、専門的な仕事で誰も出来ないから半年延長しろと言ってきた
断ってやるわ
ほんとさ、なんで正社員が出来ない仕事を派遣に丸投げすんのかね？
辞められるリスクも考えないでさ。
本末転倒だよ。
めぐまれた職場でよかったね。
楽しくお仕事できるのがいちばんだよ。
そうよね。
玉突き事故食らったわ。
自分は直雇用パートで今年いっぱい頑張れば
都度契約のない割と安泰した状態になるはずで
今年初めの契約でも「あと少しだねー」なんて同業務の社員さんに言われたんだけど
別業務の正社員がおめでたになり、彼女の産休育休復帰を理由にしてしまうと
色々逆算すると不当解雇になってしまうから
急に今年の1回目の更新一週間後にゴニョゴニョと理由つけられて
契約打ち切りになり、今後は派遣でやるからってことになった。
その時は流石に正社員さんもつわりレベルだから
解雇理由を告げる上司はゴニョゴニョと上層部が派遣に方針転換って言ってたけど納得いかなかった。
モヤモヤしているうちにその派遣さんの契約形態を業務上目にするので見て見たら「産休代行派遣」だったよ・・・。
代行の人も複雑だろうけど、まだつわりレベルで
産休代行雇うものなんだ、と思った。
おめでた社員さんは激務担当業務をしているから復帰後はパートができるマミートラックでしばらく働くのだろうけど玉突き事故状態にしても気が速すぎるよ上層部。
正社員さんのおめでたは喜べるけど、保育園とか確保できなかったらどうするんだろう。もちろん派遣さんの延長なんだけど。
自分は生計者として働いているから
みなさんと似たような感じで、後は知らね状態でさっさと次行ったわ。
生計者ってなに？
４月開始の長期の案件たくさんありそうだし。
もう産休代替はやりたくない。
信じらんない。
全然わからないんだけど
そんなとこまで派遣がやるものなの？
産休代替だと出来て当たり前なの？
あくまで業務の代行であって
詳細までは聞いてないんだからさ
こっちが逆に聞きたいつーの
普段は普通に我慢できるけど
そういう踏み込んだ事聞かれると
凄いイライラする
産休代替でやってるけど、産休社員のコピーが来ると思っている会社が多い
簡単な説明で初日から、社員と同じようにできると思われてもな
2日目にはもうなれたでしょ、て言われたが他の会社で1日仕事しただけで慣れるもんかね
自分にアンカー？？？？
そもそも派遣元に応募のとき産休代替と言われた記憶ないんだけどなぁ…
引き継ぎの為に１ヶ月延長とか言われたけど都合良すぎないか
なんか今日は談笑してる社員みてすごいイライラしてしまった…
代替の代替で入ったから性格知らない産休社員には恨みしかないけど
延長なんか断っちゃえ
そうよ。そんな酷い会社すぐ辞めな。
一応仕事を教えてくれるが、早口でメモとる暇もなく
次に一人でやってみたらわからないし、メモ取らなかったのて聞く前に
引き継ぎ書作るかもっとメモ取りやすい速さでやれ
まあ産休代替の仕事しかやらしてもらえない、自分も悪いが
こんな社員ばかりだと誰も産休代替やる日仕事いなくなるや
就業条件明細書に
産休に入ってる人の名前と期間は書いてないの？
人材派遣協会に相談コーナーがあるから聞いてみたら？
ひどいよそんなの！
544に書いたけど産休の代替の前任が速攻やめたから、派遣さんが辞めちゃってーぐらいしか聞いてないんだよね当時
代替の代替だから産休本人と仕事したこともない
契約終了と言われてから数日経つけど虚しさしかない
産んで４ヶ月での復帰ですわ。
時短勤務&早退の嵐になりそうだけど知らんがな。
社員のおっさんどもが送別会やるとキャッキャしてる。
代替派遣なんて短期だから、そんなセレモニーはいらないし、こちらの失業を酒の肴にされるようでイラつく。
>>550
飲み会大好き職場だから私もやるとか言われそうだけど
実質派遣切りみたいなもんだしやられても自分が惨めすぎて途中で泣くかもしれない
550です。
次が決まってれば気にもしないけど、今からまだ仕事探さないといけない、という時に色々聞かれるのは…。
私は泣きはしないけど殴ってしまうかも(笑)
さて、有休満喫しますか…。
職場環境は見事に病んでたなあ。
パワハラ&セクハラ&モラハラのフルコンボで私も相当やられたよ。
派遣会社も新規参入先で知らなかったらしい。
それを思い返せばまだマシなのかな、と思うようにしてるけど、やはりおっさんどもが送別会計画でキャッキャしてるとイラつくわ。
やればやるほど虚しくなる
親切な人もいるしいい職場だとは思うけど
やっぱり何年もやってる社員と同じスキルを
派遣に求めるのは間違えてると思うんだよね
もう二度と産休代替はやらないぞって
誓いました
ノートにひたすら書きなぐらせるとこって多いんだね。
人事って、産休育休とる社員に対して
何もレクチャーしないで現場任せなのかな？
受け入れ側の部署もほんと、派遣に丸投げで嫌になるわ。
最初の2か月とか社会保険に入れたがらない派遣会社が多いが産休代替
派遣に限っては 派遣先が払ってもいいよね。
1年の予定とかうたっててエンド不確かで 戻ってきたらおしまい。
苦労も多い。
補助でなく正社員の代替として けっこうこき使われるし。
せめて産休にはいる社員が 感謝をもって引き継ぎ書作成し引き継ぎ業務を
すればいいけど けっこうそうじゃないし。
なんだかなぁ
産休代替は時給2千円以上！ってきまりがあるといいな(笑)
引き継ぎ書があったて、紙1枚に簡単にやる内容のみと何時やるかのみが多い
手順や重要事項は口頭でなげやりが多い
休み遅刻早退も多いし、いなくなったら
産休代替の社員は女性がやってきたことと同じようにやれて言う
そういうのなら、困らないようにきちんと引き継ぎ書を作れ
産休とる社員て休み入るから、後のこと丸投げ多すぎ
1回目は1630円、2回目は1700円
経理事務で東京23区内
成果物の質が落ちた！仕事が遅い！って文句言うくらいなら
万全の策をとって産休に入らせればいいのに。
しっかし、自分のやってきた業務の手順書すら
まともに作れない人ってなんなんだろう？
マニュアルとか作って派遣が自分より仕事できちゃったら自分のポジ奪われると思って
わざときちんと教えないようにしてるんだよ
あと派遣のこと見下してる女も多いからなんで私様が派遣なんかに教えないといけないの？みたいな
子持ちの女社員で優しい人に出会ったことがない
色んな意味で
私は何の不満もなく今産休代替やってるけど、
産休の社員さんが正社員じゃなく契約社員だったことに
衝撃を受けたわ
あの仕事内容でボーナス貰えないなんて理不尽だなあと思った
産前産後の気持ちもわかるし
子育ての苦労なども含めてだね
財産は派遣元も派遣先も産休代替の仕事を嫌う人間がいるから、言わない場合もある
期間限定の仕事は独身は断るべきだね
定年間近で、今みたいに産休が１年も取れるような時代じゃない時に
お子さまを育てられた方は、
すごく良くしてくださったよ。
産後８週間で職場復帰だったんだって。
出勤したら机に書類が山積みだった
産休社員さんほど仕事出来ない
ポンコツ派遣な自分が悪いんだろうけど
自分のダメさで凄い落ち込む
まあだから代替なんてやってるんだけど
情けないな自分…
そんなに落ち込むことないよ
会社によってルールが違ったりするし、コツとか慣れとかあるから、能力に関係ないこともあるよ
嫌なら更新しなきゃいいよ
大丈夫、最初からバリバリできる人なんていないよ。
「わかりませんが何か？」でいいと思う。
なんで、派遣先って派遣されたその日から元々いる社員と同等に仕事できるって思い込むんだろ。
むしろ、遜色なく仕事できたら「どこで覚えたんだ」って怖くないのかな
社員の会議中は電話番させられてるのに、昼休みは社長のインスタント味噌汁を作れだとさ
食事にも行けないよ
そんなもん、会議に出てる女性の社員がやれよ
もうすぐ社員さんが産休入って１ヶ月経つけど
めちゃ細かくて分厚い業務引継書のおかげで
滞りなく仕事できてる。
紙切れ一枚とかあり得ないよ・・
いいな、産休以外でも紙切れ1枚しか引き継ぎ書もらったことない
4、5社行ったが分厚いのなんか見たことないな
まあ、自分が辞める時も作ったことないw
こちら、一度も引き継ぎ書ないよ。
紙切れ一枚どころか、口伝え(笑)。
中にはメモ禁止ってのもある。
口承伝承って、なんの伝統文化だよ。
営業担当には相談した？
昼休憩に味噌汁作りとかとんでもないね
私ならブチ切れてしまいそうだわ
今行っているとこは、産休社員が2日目から
自分がやってきたスピードと仕事処理ができると思われている。
何年もやってきた社員と同じようにできるわけないのに、自分のコピーが来ると思ってたのか
周りの社員がまだ優しいから我慢する
さっさと産休に入って欲しい
そうしたら気楽に仕事ができそうだ
産休終わって戻ったあとは、産休社員がどうなろうと知らない
それ、違法じゃないの？
人材派遣協会の相談センター貼っとくね。
http://www.jassa.jp/association/advice/
やってた仕事を丸投げし、質問しても自分で考えろて何
派遣に社員と同じように責任もてとか無理
産休入るの分かってるのに引き継ぎ書も用意しないとこ多い
産休の代わりに仕事をやってあげるのに、やるのが当たり前て態度が気にいらね
かたっぱしからメモを取らせて見直す暇もないくらい。
それなのに「ノートに書いてましたよね！」
「前にも言いましたけど！」って
ヒステリー起こすような人の代わりはもうウンザリ。
二度とやらない。
厚生労働省のホームページも見てみたよ。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html
イライラして八つ当たりされてもね
アンタのコピーじゃないから、何様のつもり
産休の仕事をいる社員にやってもらい、産休代替の派遣に残っている社員の仕事をできそうなものから割り振るか派遣をふやせ
以前いた会社で言われた
そんなところの仕事を引き継ぎ書も紙切れ１枚で、早口で説明され
少しでも違えばどなる
そんなところに入って初日から産休代替と同じように責任もってやれと言われても
そんなに厳しいなら、1ｶ月丸々かけて1個ずつﾕ
ゆっくり教えろ
もしくは、正社員をいれろ
派遣に丸投げでしてるんじゃないのかと思うよ。
会社のすべてのルールを知ってるのが前提で
話されてもわかんないっての！
それがイラつくんだったら正社員で仕事分担するんだね。
派遣使わないで。
上から目線で話するし、初めて見る書類の中身を説明しろと怒鳴るし
産休に入る社員は周りから嫌われていて、早く休みに入ってくれないか言っている
2、3年育休とって欲しいと言う人もいるくらい嫌われてるな
まあ戻ってきても、休みや早退遅刻ばかりだしね
戻ってきても、私はいないからどうなろうと知らない
このままフェードアウトしたい…。
いままで引継書なしでお昼ご飯もまともに食べられず、
遅くまで残業してノートに書きまくって
自分なりにマニュアル作ったり、
なんとかがんばったけどもうダメだ。
皆さんレスありがとうございます
去年の6月からマニュアルもなく引継ぎも適当
4月に産休社員が戻る予定だったのに第二子なのに保育園
途中で送信しちゃった
産休社員が保育園落ちたから、もうしばらく契約延長しろと
他に同じ仕事が出来る社員がいないからと私がいる前提で4月以降の人事を決定してた
派遣元に味噌汁の件を言い付けて辞めると言ってやった
なぜか営業電話を断る担当にされて、私が担当する業務と無縁な売込みも私に電話回されるし、本当頭来るわ
派遣会社の営業に全部言った方がいいんじゃないの？
ひどいよ、その会社。
業務内容に庶務とあるから何でもやらせていいと思ってるみたい
私も前の派遣先で契約内容と全く違う業務ばかりだから営業担当に訴えたけど聞き入れてもらえなかった
他にも契約してる部署じゃないところからも仕事回されたりして腹立ったから初回で辞めたよ
なんでもやらせられると思っている会社が多い
やなら辞めてもらって結構て話だ
これ、じっくり読んだの初めてだ。
引き継いだ仕事を知ってる社員なんていませんね。
いま自分がいなくなったら業務がとまると思うけど
そんなことは知ったこっちゃないです、ハイ。
説明が意味不明で難しい仕事なのかと思ったらその社員の説明がド下手だっただけで、
業務的に低レベルでびっくりした。
あれでボーナス貰ってるとか、信じられない。
なのに、次にこっちが難しい仕事を理解してないと説明したでしょと言われても
あなたの早口の説明を全てメモ録りやすい書きできるわけないのに
説明する時は、最初はゆっくり教えろ
時間がないなら、細かい引き継ぎ書作れ
メモ書き程度の引き継ぎ書もらってもな
もうすぐ産休に入るから、後少しのがた落ちだ
仕事にしかありつけなかったんだから
全ては自分が悪い
時間に余裕あるのに何してたんだか。
はい、一枚も引き継ぎ書ありません。
どうなっても知らねー(笑)な気持ちでやらないとやってらんない。
自分も派遣じゃないの？w
味噌汁作れ、昼休みも電話が鳴ったら取れ
電話取るのが嫌なら外で食べろとか何なんだろう
一部上場企業の子会社なのに労基法分からないのかな
嫌なら外で食べろ、といいながら、昼休みも電話とれ、って何だろ？
自分は一人事務のときそうだったけど、外食したり一服するときは席外してるから電話出なかったよ。
めったに昼時に電話してくる客も居なかったけど…。
他に事務女性はいるのかな？
そもそも、食事しながら電話応対するのって失礼な気がする。
味噌汁…自分で作れやって(笑)
気持ち悪い上司だねえ。
んー、社員か派遣かどちらの立場かわからないけど。
自己責任かもしれないけど、そこまで言われる筋合いないな。
お昼食べてても電話が鳴ったら出なきゃいけないというのは、手待ち時間に当たるから、時間ずらしてお昼休憩を取る権利があるよ
他の派遣社員は昼も電話出てるとか言ったみたいだけど、そもそもその社員は休憩室に篭ってるから見てないくせに
実際他の派遣は席外してたりするし誰もやってないんだけどね
私が細かいみたいな言い分でムカつくわ
親会社から出向してるだけで数年で入れ替わるただの雇われ社長なのに、子会社の社員はみんな社長のイエスマン
そいつらが点数稼ぎに味噌汁作ればいいのに
会議には女性社員がたくさん出席してるのに、なんで会議に出ない私がやらなきゃいけないのか意味不明
休憩もろくに取れないから精神的に…とか言って契約期間中に辞めてやることも出来るしね
営業担当にその旨伝えれば。強制なんてできないよね
まあ私ならそんなクソみたいな派遣先すぐ辞めちゃうけどｗ
違法なの分かってるはず。ICレコーダーで録音しておいたらどうかな？
それが無理でもメモで日付と時間、内容をメモって
厚生労働省の労働総合センターってのに
相談したほうがいいよ。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
ありがとう
派遣先・派遣元どちらも労基法違反だから相談してみようかな
「会議は月に1回しかないから味噌汁の用意はやってください」だって
ふざけてるから毎月会議の日は休んでやろうかな
お前の説明が早口で書きとれず、間違えたり
何回も聞くなて言う前に最低限のやることを
書き並べろ
お前のコピーじゃないから、来てすぐに同じようにできるわけない
お新規さんが次々引き寄せられるのはなんなんだろう
最近は産休代替と明かさず期間限定とか誤魔化して募集してるところが多いからね
あー、今日もグズ&バカたちのせいで仕事が予定通りに進まず疲れた
中小企業の社員てこんなに仕事出来ないの？
作業手順は何年も同じことやってるから
頭使わなくったってできるみたいだけど、
他人に引き継ぐための書類もまともに作れない。
新入社員が仕事になれる迄
病気療養の場合もあるな
期間限定て案件は外れが多い
ダメ会社過ぎて終わってる
自分は「長期」と聞いてたんだけど、
引継始まって１週間もたたないうちに、
かがんだ社員のお腹を見て、「あれぇ〜っ！」
1ｶ月で産休に入る人と同じレベルを要求された
一番ひどいのは、今の段階で新入社員が入って来たら、引き継ぎした仕事内容をすべて教えられるくらいになれだな
しかも、新入が間違えた場合も自分の責任にされそうな勢いで言われた
ブラック企業とはまさにここだな
ほとんどバワハラだ
初回契約が3ｶ月もあり、あと2ｶ月もある
ここ以上にひどい会社があったらすごいな
有名な商社の関連会社だが、名前だけで判断したらダメだ
決算が年に4回もあって今死にそうに忙しい
マニュアルは作ってくれてあったけど
要所要所で端折られてて素人にはイマイチ分からない
でも何もないって所もあるんだからと
マニュアル片手に頑張っているけど
どうやったって作業は産休社員よりは時間かかるし
間違えたりもあるしで仕事山積みになってる
何より他の社員がその人の仕事を分かってないし
なんでそんな事聞くの？っていう事聞かれたりで
産休社員さんが何でもしてあげすぎだなーって思った
社員のコピーじゃ無いから聞いても答えられないよ
どうあがいたところで、わずかな期間で同等レベルの仕事ができるんだ
同じ業種で同じような仕事内容とはいえ、経験者でも無理
会社の決まりごとや書類の種類、ソフトもまるで違う
そんな人が欲しいなら、大会社なら関連会社の退職者でも雇えばいい
まあ、そんな体質の会社なら私が辞めて次に来た人間もすぐに辞める
派遣が困ることより、残っている他の社員が大変なのにね
派遣しか知らない仕事作ってもなんとも思わない企業は、
所詮その程度ということで…。
業務が回らなくなっても知ったことではない。
まさに今行っている産休代替のところがそう
課には正社員が何人かいるけど、細かい仕事内容は休みに入る人しか知らない
その人が休んでいて分からないから、質問したら教えてくれたが、細かい処理のしかたが違ってた
バワハラがすごく、次回更新はしないから
辞めた後どうするのかは知らない
まあ、休みに入る社員の連絡先知っているいるから聞くのかな
何年もやってきた社員の代わりに、鳴れない派遣にまるっきり同じ内容の仕事や同じ仕事量をやらす会社も悪い
どこも同じだね。また四半期締めが始まるわ。
経験者といっても会社ごとに扱う製品名も違うし、
基幹システム以外に、わかる人にしかわからない
エクセルファイルを使ってたりするし、
その会社独特の言い回しもあるんだからさ。
いきなり外部の人間に「知ってて当たり前」のレベルを
要求すんのはやめてほしいわ。更新して失敗した。
で、工場の
ごめん、怒りにまかせてとばしちゃった。
工場のババアにバカ連呼&何年もいるくせにの罵倒を繰り返された。
そこに入って一週間目の出来事。
頭きたので「確認もせずにバカ連呼って、質が知れてますよねー」といってやった。
後から入った別の人の代替も同じ目にあってるのか、初回更新待たずにバックレ。
CM流してる有名企業だけど、クソだったわ。
最悪だね
パワハラだと訴えて辞めてやりなよ
大手も丸投げ産休代替あるよ。
こんな責任ある仕事を３ヶ月で辞めちゃうかもしれない
派遣社員にやらせていいのかなって思うようなやつ。
=624です。
ありがとう。一応、バックレずに満期で終了したよ。
その前の代替で、、花粉症でくしゃみしただけで「治療して健康になります」の念書&つめ印させられた。部下に対するパワハラ(殴る蹴る)も日中、自分の真後ろでやるようなところだったよ。
そちらも上場企業だった。
派遣先の社員は犬のウンコくらいにしか思わないようにしてるよ。
向こうだって、派遣のこと道端のゲロくらいにしか思ってないしね。
所属長は一年間の旅費の精算や決裁書の作成を溜め込み最終日に処理して異動
もう1人の同じ部署の社員は要らない書類を残して異動して、私にシュレッダーしておいてだって
絶対やらない
殴る蹴るって日本人？すごいわ…
私が今の派遣先で得た事はただ２つ。
ボンクラとかバカばかりの組織が存在すると知ったこと。
あんなバカたちとこれまでプライベートで関わりがなくて幸せとか夫があんな仕事ができない人じゃなくて良かったととても感謝出来ること。
子育てだって立派な事だと思うし、
お子様の母親はこの世に1人しかいない。
すぐに大きくなっちゃうんだから、
少しでも長い時間一緒にいたいと思わないのかな…。
子供全員の数に合わせて産休代替やら保育園は作れないんじゃないのかね…。
40代の男はすぐキレて関西弁でまくしたててゲップばかりしてる
ただでさえ産休代替の仕事でイライラしてるのに環境が最悪過ぎて席にいるのが苦痛
社員たちが仕事できないんだな、
何年も頭使わずに作業してたから
書類にまとめる能力も無い、かわいそうな人たちなんだな、
って思うようにしたわ。
ヒステリー起こしてるの見ても、
ひそひそ声で悪口言ってるのも、
「バカがなんかいってらぁ。くやしけりゃぁテメーがやれよ！
できないくせに。プ」って心の中でつぶやいてるよ。
分かるわ
私の派遣先は中小企業でクズばけりだから、またクズが騒いでるwとか社長のランニングドッグたちお疲れ！とか心の中で大笑いしてる
こちらは契約満了すればサヨナラできるんだから、
腰巾着を鼻で笑っていればいいよ。
みなさん、行くとこないからしがみついてる
哀れな人たちなんだな、って思えば気持ちも楽になるし。
そうだよね
あんな馬鹿集団とさっさとバイバイできる産休代替の派遣で良かった
生活掛かってないから、世の中の信じられない馬鹿と接したことは良い社会勉強になったかも
社員がヒステリー起こして大声で怒鳴り散らされる。
決していい時給じゃないのに、割に合わないね。
疲れて週末はずっと家から出られない。
魂も枯れちゃうわ
こっちは、期間終わったらトンズラの代替品なんだから。
本音は使い捨てのくせにね(笑)
そんな派遣先に限って、パワハラが多かったりするよ。
どうりでぞんざいな扱いなわけだ。
人件費じゃなくって「備品」だもんな、派遣はさ…。
使い潰して、ボロ雑巾にして捨てられる。それが産休代替。
5か月前に今の職場に入ったんだけど、今月半ばから育休取ってた人が復帰するらしい。
1年半前に産休に入ったそうなので面識なし。その人の仕事は私が今やっている仕事になるらしい。
私はどうなるのかな。
当面は時短勤務なのでその間は一緒にやるのか、少し経ったら切られるのか、別の業務に回されるのか。
自分の経験では、更新無しで残りは引き継ぎ
と雑用だった
会社にもよるので、営業に聞くか派遣先の上司に仕事はどうするのか聞いて見たらいい
今日確認したら、ひとまず7月末までは契約、その後のことはこれから様子を見て決めるとのことです。
働く女性を応援する企業だから子育て中の女性は大事にしないとね！（ただし正社員に限る）
産休代替って契約書に書いてないの？
普通書いてあるはずだけど
すみません無視して下さい
様子を見て終了を決めるって酷い。
産休の人の気分で仕事を一方的に打ち切られたり無理やり引き伸ばされたりするんだよね？
そんな事ってあって良いはずないよ。
代わりに働く女性には冷たい
産休代替に働く人間にも待遇よくして欲しいが、無理か
今行っているとこは、新入社員が入ってきたが
更新無しで終わりか
産休代替とは聞いてない上に新入社員が入って来るとは、派遣はゴミ扱いだな
まだ一歳にもならないんだけど。
自分は派遣だから立場わきまえて参加しないよ。
どうせ短期間の付き合いだし、金の無駄だわー。
人間性のレベルの低さはどうしても否めない派遣
社員の仲間に入れなくて当たり前
派遣のたくさんいる職場を選び同類で傷を舐めあえ
レベル低いと思うなら、レベル高い社員だけで産休の抜けた穴埋めりゃいいじゃん(笑)
社員の仲間？なりたかねーわ。
業務指示以外で話しかけてくんな、クソ野郎どもが。
社員は回らない頭で毎日ちんたらサー残してろよ。
入って１週間で同じように仕事をやれと要求された
出来ない自分が未熟なのか短期間で社員のやってきた仕事内容を同じレベルで出来るのが
当たり前なのか聞きたい
新年度の準備全然できてなくて焦ってる
一番イラっとするのが社員の「前年度と同じように」
知らないよそんなの社員さんがやってよ
回りの社員暇そうなのに派遣の私だけ忙しい
それが仕事だって言われればそれまでだけど
解せない
派遣先いろいろあったけど こんな人には会ったとこない。
今や 正社員がGWに長く休んだり休暇取りやすくなってる背景に
すきまをうめるように働く派遣が役にたっている。
もっと感謝すべきでは？
もっと↑で書かれてたけどﾎﾞﾝｸﾗ あほ社員と働いた経験はあるけど
我慢したよ。
派遣ならレベル低いってその考えどうにかなりませんか？
648の おたくの会社に限ったことでは？
つぎはぎの働き方を余儀なくされてるのは自己責任
嫌なら辞めろの一言につきる
つぎはぎの仕事を募集しないで、社員を募集すればいい
自己責任はあるけど、年齢制限無くならないと
35歳過ぎたら社員は厳しい
リストラや倒産で自己責任以外で辞めても、
つぎはぎの仕事をやるのは仕方ない
お前みたいなクソ野郎がいるから代替派遣のバックレ率は高いんだよ。
嫌だから途中で辞める人多いけど？
何様なんだよ
なんで偉い正社員がわざわざここに来てるんだよ
顔合わせに行き了承して朝起きて会社に行ってるんだろ
不満があるなら満足できる仕事を自ら選べば良いだけ
バックレるのは他人せいで自分は悪くないなんて
まともな社員にはない発想だから
そんな異物が同じ空間に入ってきたら鼻つまみ者になるのは当たり前
その中でどんな居心地を作るかは自分次第
だからさー、なんでわざわざここに来てるか聞いてるんだけど
暇なの？
ふーん、派遣を異物扱いねー。
お前こそわざわざここに来て書き込みしてなんなの？
どーせ、同期社員にもパートや派遣社員にも相手にされないクズ社員でしょ。
あー、ついでにいうと、お前派遣の仕事紹介のシステムのこととかわかってねーだろ？
場違いなことほざいてんじゃねーよ、鼻くそ野郎が。
×無数にある求人から産休代替案件を選んで
○派遣の営業に騙されて
ここはやっすい釣り案件に騙された惨めな情弱達が傷をなめあう憩いの場なので
おえらい社員様には出て行って貰えないですかね
仕事できない社員さんなのかな？
派遣期間終了前の派遣先の社員さんの歓送迎会どうしてる？
終了決まってるんだけど、参加費一律一万円だってさ。
家庭の事情があるから断ったけどね。
金額的にもキツイし。
社員が仕事できない会社なんだね。
仲間になんかなりたくないよ。
職場は仲良しクラブや田舎の村落じゃないんだから。
派遣社員に丸投げするしかないって
上司や人事が判断したから派遣使ってるんだろうにね。
社員に充分なスキルがあれば社員だけで完結させればいいじゃん。
いろんな雇用形態のスタッフが職場にいるのが気に入らないなんて、
排他的な田舎者の人なのかな？
不満があるなら産休とってる社員や上司に言いなよ。
ストレスを自分より立場の弱い人間にぶつけるしかない
気の毒な人なんだね。
そうなんじゃない？
なんでわざわざ社員がこのスレ見にくるのかって考えたら、
自分の立場がヤバイとしか思えん。
丸ごと引き受けてやりゃぁよかったじゃん。
産休に入る社員が妊婦さんとして職場に来てる時から
一緒に働いてたんでしょう？「仲間」としてさ。
みんなやりたがらなくて逃げてたんでしょうに。
いつでも会社の都合で派遣を切れるんだから、
今からでも派遣やめさせて自分がやれば？
産休代替派遣はおすすめしない。自分もやらない。
派遣は契約期間満了で辞められる。
産休・育休取得の社員が復帰する前にね。
その後の職場がどうなろうとも、
優秀な社員さん達でうまくやっていかれることでしょうから
何も心配することはない。
ホント、産休育休に入るのは数ヶ月前にはわかってるだろうにね。
その間に社員の間で引き継ぎやればいいんじゃん。
社内で人事とかに報告して派遣社員の予算を取ってもらうのに時間かかる
業務内容や条件によっては派遣の人を探して来てもらうまで2か月くらいかかる
切迫流産とかの可能性があって早くに休みに入らないといけないこともある
引き継ぎの時間なんてそんなに取れないよね
職場の同僚の代わりに
まともな引き継ぎも受けられないまま、
同等レベルを短期間で求められてる苦労とかは
わかってもらえないんだね。
なおさら嫌だ、産休代替は。
就業始まってから事実が判明するとか何？派遣元はへーそーなんですかぁ、と誤魔化すだけ
業務内容は社員が何年もやってきたことだから
大変
覚えることも多い上、同じように出来ないと
産休に入る社員はヒステリーを起こして
怒鳴りまくる
引き継ぎ期間が短いなら、代わりに仕事をやってあげる派遣や社員が困ることないように
引き継ぎ書やマニュアルを作れ
初心者が見ても分からない引き継ぎ書しか作れないからどうしようもない
その会社で引き継ぎするときにトラブルがおこったことはなかったけど、派遣で仕事してて思うのは引き継ぎの雑さだね。
代替派遣は全て引き継ぎ書なし(笑)
なんで普段からきちんとしないのかねえ…。
新年度の準備すらできない社員がやらないで
派遣に丸投げか。それまたひどい会社だね。
しがみついてでもお役に立った方が身のためだよ
あらあら、派遣に仕事とられそうな社員様がまた来たのかしら。
あなたこそサービス残業して会社のお役に立ってくださいな。
会社に宣言されちゃったリストラさんかもね。 でなきゃ、この板にくるの
おかしいでしょ。 ねちねち居座らないで どっか行っておくれ。
あなたの性格の悪いコメント見るたび不愉快になる人がいっぱいいる。
会社で嫌われここで嫌われ 辛いのぉ〜
2ヶ月の間にちゃんとしたマニュアル作ればいい話
引き継ぎ＝直接指導することじゃないし
作ってくれたほうがまし
それは一体どういう意味か具体的にご説明戴けますか？
もうさあ、どれだけ構って欲しいんだか。
お前にビョーキにさせられるわ。
ほんと、ふだんからきちんと準備しておけばいいのに
こんなこともできないなんてね。
健忘録程度もつけてない社員が多いよ。
で、休みに入って処理もれで大慌て。
こちらに対しても口頭での引き継ぎ、社員どうしたら更に雑な引き継ぎ。
言わなくてもわかるでしょ？みたいに。
更に産休復帰の時短勤務で思い切り怨みを買う、という負のスパイラル。
妊娠発覚から数ヶ月何してたんだ
そのくせ上司は妊婦のこと出来る子扱いしてるし
程度低すぎる
理解してないから作成できないのかな。
「こうやって、こうやって、こうやって」っていう
手順だけは身についちゃってるから、
改めて業務の概要を説明するとか、
他の人にわかるように作れないんじゃない？
産休育休の間に代わりに働く人や 残された社員に迷惑かけていいわけがない。
何より引き継ぎ書の作成をきちんと指示しない上司が悪い。これにつきる。
読むとかえって訳がわからなくなるようなのを
ドヤ顔で渡されたことある
採用から数ヶ月で産休とってるから（計画的）
自分でも仕事内容をわかってないんだと思った
派遣でなんとかなるだろうって思っちゃうのかな。
産休以外でも長期のお休みとか突発的なことに備えて
部下に作らせるもんだと思ってたんだけど、そうでもないのかな？
一律１万円？
役職や雇用形態によって金額変えるところは聞いたことあるけど
なんだそりゃ？
更新しないで失礼してもいいと思うよ。
酷い会社だ。
自分で作らされ、内容をいちいち細かくチェックされ、少しでも違えばどなるひどい人間だった
その後からか、他の社員が自分の仕事マニュアルを作っているのを見たときは、
もっと早く作れと思った
他の社員はいぶかしげにしてた。
そして、ヘラヘラ笑いながら「早く戻ってすいませーん」だって。
産んで半年経たずの復帰だからねー。
契約は来月まであるけど、さっさと次決めて、決まったらバックレるわ。
他人「の」せいって言いたかったのかな？
そもそも「社員」じゃないし。
雇用形態や待遇が違うのわかってないのかな？
上司も頑張ってくれているようだけど、空きがないからダメと上の部署に言われているらしい。
職場の人も、時短で働く産休戻りの人より良いと言ってくれてるのに。
うまくいかないわ。
もしかすると引継ぎとかで1ヶ月延長かもって言われた
引継ぎ期間てメインで動くの社員さんでいいんだよね
私は雑用とか手伝いつつ身辺整理すればいいんだよね？
いい社会勉強になったけど、もう代替はやりたくないや
ここ見てるとまだマシな会社だったんだなーって思ったし
頑張って次探さなくちゃだー
手取り足取りリハビリ出勤をサポートして、
引継うまくいかなかったら責任取らされそうだもん。
代替クオリティ人間
なんで派遣が社員に仕事教えなきゃいけないの。都合よすぎ
私が入った頃には既に産休入ってて全く知らない人だけど。
私は分かりにくい手順書よか会社からの通知見て苦労してやってたのに
社員には懇切丁寧に引き継ぎやら時短勤務分の穴埋めしてやらなければいけない
産休社員の旦那も上司には挨拶にきたが私には挨拶もなし
やってられねぇ
派遣に仕事もとられ、みんなとも馴染まれてたりで立場のない復帰社員ですか？
向こうからの引き継ぎなしで、数回会っただけだけど人種が違う人っぽいし
見た目プライド高そうな人なので話したくなかったし
前の会社で1か月も引き継ぎやらされたけど惨めだったよ
今も産休代替だけども今回は出戻り社員に会わないでトンズラ予定
所詮使い捨てとしか思ってないし
派遣なんてそんなもんだけどね。
とたんに他の社員は私が見えないらしい(笑)
自分もそんな感じだったわｗ
いつも割りとこっちに電話任せてくる人が爆速で取ったり
つーかまじブランク1年程度の人に何を教えろと言うんだよ…時間経つのが苦痛過ぎたわ今日
存在アピールがうっとおしいわ。
こちらに対して怒鳴ったりはしないけど、進捗わかりもしないくせに休み中に預けた仕事を強行回収してはトラブってる。
めんどくさいわー。
聞かなくても大丈夫てアピールしたいんでしょ
本人は分かっているつもりなのが一番迷惑
入れ替りだった場合パターンばかりだけど、
休み明けもうざいんだね
まだ産まれてないから、何時戻ってくるか分からないが
引き継ぎ無しで辞めようと思う
帰ってくる前に辞めとこう。
もう疲れたし。
出戻りさん、無駄にはっちゃけて痛々しいわ(笑)
営業同士の話し合いに強引に入り込んだり、休みの間の飲み会でどの店行って何食べたか、とかしつこい。
そんなに気になるなら、休まずに会社で出産すればよかったのにね。
産後の６週間は強制でお休みだけど、
あとは本人の希望と医師の診断で職場に復帰できるのね。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/pdf/01d01.pdf
そんなに仕事やりたいんだったらなんで戻ってこないんだろう？
お子さまを預ける所だっていまはいろいろあるんでしょう？
休みの間に色々仕事の方法もシステムも変わってるし
営業事務だから遅い時間まで仕事してる営業員のサポートする立場なのに
時短勤務だし、周りが何かと気を使ってやらなければならないし
本当に戻ってきて仕事出来るのかと訝しげ
私はもう終わりだから終了後のことはｼﾗﾈだけど
私にいてもらいたいと職場の人がお世辞ても言ってくれるのが救いだわ
今まさに産休代理で働いてる。
同レベルの仕事を求められて辛い思いしてる。
やめたい…。
だが、産後６週で働くのは、かなり辛いよ。
夜泣きもするし、授乳しないと胸張るし…
産後体質変わる人もいる。
そこは個人の自由ではないかな？
先週から伝えてるのになあ。
その職場に求められていると感じちゃうと頑張って続けようとする
可哀想な被害者もいるのだろうなぁ
営業事務で時短？
営業さんが遅くに会社に戻ってきて
急ぎの処理もあるだろうにどうすんだろうね。
社員さんたちもお気の毒だわ…。
ほんと、使い捨てだね。
産休社員はロクな引継書作らないし、
周りの社員は全然仕事分担してあげないで
遠巻きに見ながら陰口叩いてさ。
週末はゆっくり休むよ。疲れちゃった。
新しい支店長には、みんなが許可したら有休をとらせてやってもいい、だって。
バックレようかな。
後退ではなく交代ね。失礼しました。
社員の人達には、契約終了することは言わないとのこと。
理由はめんどくさい、え？なんで言わなきゃいけないの？ていうか、君も言わないで言わないでいいよ、だって。
放置というより不法投棄みたいなもんだろ、これ。
全部記録にとって、派遣会社にも連絡したほうがいいんじゃないかな？
短い職歴が増えたり使い捨てだったり
デメリットしか浮かばないんだけど
時給高いとか？
金が入れば何でも良かった
営業が産休代替と言わなかったので騙された
まぁだいたいそこらへん
3年満期まで無事に仕事できるほうが珍しい
1年たったら産休社員は戻ってくるとは言ってたな、保育所次第とは言ってたな私がいるところは
引き継ぎしてくれる人が妊婦さんだった。
産休代替とは一言も聞いてない。
まーブランク1年の人に何を引き継ぐんだって話だろうけど
あからさまに避けてくれたわ
自分は家庭の問題で長期が難しかったので。
時給は稼働前にゴネたらあげてくれた。
しかも当初の予定の半分以下で派遣終了
引き継ぎはいい加減、
マニュアルなしで苦労し 覚えたら はい、派遣おしまい。
もう絶対産休代替やらない。
期間限定もそうでないものも コーディネータから電話かかってきたら
「産休代替じゃないですよね？」って必ず確認している。
>>727 使い捨て。。→派遣は全部そうでしょ。産休代替以外も。
補助というより正社員の仕事をさせられ、マニュアルなかったり引き継ぎ
なかったりするから ブラック産休代替って世間で言われるようになってる。
別板の 産休育休短時間社員に迷惑している人、のサイトをのぞくと
正社員のイライラもすごいから ま、みんな大変ってことね。 しょうがなね。
「短期間だからもう少し〜」といったら、50円上がった。
並から並の上、くらいかな。
仕事覚えたころには辞めなきゃいけないけど、人間関係を限りなく希薄に出来て割りきって付き合えるところは利点かな。
長期にしても、所詮正社員の考え方に染まりたくねーな、というところが多いし。
復帰社員や他の社員がもっといてほしい、という見え見えのお世辞言ってきたので社交辞令で返しときました。
じゃあ、打ち切るなや(笑)
昼食時間を敢えてずらしているあたりで察してほしいわ。
高齢だしブランク長かったので
自分も子持ちだから産休代替でも気にならなかった
産休社員さんはきっちり引き継ぎもしてくれてマニュアルも作ってくれたから不満はない。
時給安いし残業なしだから独身の人が引き受けるのは辛いだろうとは思う。
自分はまだ子供が小さいからきっちり上がれるのがありがたい。
まるごと正社員の仕事を
マニュアル無しで押し付けられるんだわなぁ。
でも、周りの社員ができないから上司も止むを得ず
派遣を使うという選択をしなければならんのでしょう。
なんか、みんなのんびりしてるよ。
さっさとさようなら。
全く関係ない他部署からお茶汲みを命令されたり、始業前に買い物頼まれたりとかどうかしてる
信じられないくらい仕事出来ない世間知らずな社員も多いし、会計ソフトをケチってアカウント使い回してるからスムーズにログイン出来なくてイライラするわ
産休社員の数倍実績上げてるけど？
オーラ？何それ
くだらないから辞めるって言ってるし
相変わらず、ですか？
味噌汁飲まなくても死なんわー、って言ってやりたいですね。
〉739
雑用すら頼まれない、社内で無視されてる方ですかね？
味噌汁作るくらいならできるかもって
はあ？
お前バカか、クソが。
派遣に噛み付く暇野郎はあっち行けよ
どういう意味で言ってるのかわかんない。
スーパーの激安玄米茶をずっと来客に出してるよ、今の派遣先。
それも、来客四人に対してティースプーン一杯分しか使わない社員さんたち。
当然色も香りもしないです。
よその会社より相当儲かってるはずなのに、なぜ家で飲むような落ち着く選ぶかなあ。
社員さんたち、お茶の入れ方も知らないのか…。
×落ち着く ◯お茶 です、すみません。
ところで、就業先は来客に出すのにコーヒーとお茶、どちらが多いですか？
自分は、今まで一社のみコーヒー出してました。(所長の方針で何故かお茶を出すことはなかったです)
他は緑茶でしたが、今回初めて玄米茶…。
それも美味しいのならともかく、どんなに頑張ってもすっごく薄い…。
やるべき仕事があるからね
そうそう、だから味噌汁とかも派遣が作ればいいんですよねー？
って、バカか、あんたは(笑)
まともに茶も入れ方わからない社員って、社会人としてどうなのよ。
結婚も出来ないよ
派遣は時給単価が高いから。
最初は共感したけどそんな阿呆みたいな会社でグズグズ続けてるのに驚き
書いてた内容から他の社員も問題あるし責任感を感じる資格もない会社なんだけど
正直そんなのどうでもいい
お茶が粉だろうと何だろうと、我々派遣の知ったこっちゃない
そこの会社はそういうルールなんだなーって思えばいい
いちいち気にすると疲れるし馬鹿らしいよ
どうせ我々は代替品なんだから
ブツブツウダウダ言いながら生きていく
さも他人だけが悪く自分は被害者だと言いたげに
あなたは派遣社員に対して何が言いたい？
遠回しに言わなくていいから、はっきり言えば？
私も思った。辞めるといいながら辞めないよね
ただの構ってちゃんなのかな
結局意見言わずに社員の言うことハイハイ聞いてるから雑用押し付けられるのかなって
契約終了まで続けてそうｗ
ひと昔は寿退社が普通だったそうだからなぁ。
社員の産休育休の代わりを探したり、
いつ戻ってくんのかわかんない上に、
戻ってきてもコドモが〜！で大騒ぎ。
仕事放り投げるような部下を山ほど抱える一方で、
押し付けられた社員さんは心身やられて休職しちゃうとかさ…。
場違いですよ
もう産休代替は二度とやらない。こんなに大変だと思わなかったよ。
週末は終日寝てようかな。
ありがたいと思えよ
お前はそこの社員でも何でもなくただの通りすがり同然なんだから何も気にとめる必要なし
覚悟した上で受けたほうがいい。
本当に人がいなくて困ってるか、人数枠確保のために派遣入れるかで社員の対応はかわってくるけど。
社員間で全く引き継ぎしてないツケをぶつけられる。
保育園が見つからないからと7月まで派遣延長
元から小さい子持ちで休みがちだったその代替派遣が
二人目孕んだことが発覚ww 体調不良で休み続き
産休代替に子持ちと孕む可能性のある女雇うなよ無能総務
前半の言い分は余計なお世話だけど、後半は言えてるね。
職場に行けば時給が出るし。
もう二度とやらない。疲れた。
単に物覚えのいい20代30代を所望するからか。
専門的なことなんてわかるわけないんだから、何か言われたら「ああ、ストレス発散ね」と心の中で笑ってやればいい。
代替を募る時点でろくな企業じゃないんだから。
悪いところばかり書かれてるけど、その悪い点って長期でも変わらないし。
適当にあしらって、いい仕事あればバックレても長期ほどに文句言われないから、単発は楽だと思うよ。
単発とは限らないでしょ
保育園落ちたら産休長くなるわけだし
専門的な仕事かどうかもケースバイケースだし
前提としてるのに、なんで３ヶ月単位で更新とかなんだろうね。
途中で更新しないで「話が違う！」とかキレるくらいなら、
最初っから１年契約とかにすればいい話。
派遣も仕事や社風があわなければ辞めるからね
3ｶ月更新が妥当
今行っているところは、2週間で仕事ができないて産休に入る社員に怒鳴られたが、
4.5日で社員と同様なレベルて他の会社でも当たり前なのか
入社当日、いきなり同じレベルを強要。
これ冷やかしではなくガチで。
頭沸いてる社員が多いからね。
んなもん、できるわけないけど、そこをイビり倒すのが社員たるものの醍醐味。
だから、業務自体の適性はあるにしても、即戦力云々ってのは気にしないほうがいい。
イビり倒したい社員達のことは、トイレの汚物入れの中身だと思っておこう。
おとなしくなったわ。
ありがとう、あるんだねそういう会社
チェンジしたらどうですかて言ったらなんていうかな。
今月は更新の話があるんだけど、更新するか考え中。
産休社員以外の人間は、ひどくはないがどうしよっかな
惨めな境遇に耐えるのは慣れてるから
否定はできないね(笑)
逆に、社会人経験が浅かったり派遣で仕事しなれてない人が代替派遣受けるのはやめておいたほうがいいと思う。
確かに産休代替を経験の少ない独身の若い子がやるのは厳しいだろうね、色々精神的にキツイ事とかあるだろうし
ある程度受け流せる人じゃないと無理だと思う
入社当日からなんて無理だよ…。
ただ職歴きれいな初々しい子が入ったら扱いは違うだろうからあまり心配はいらないかも
辞められないように頑張ってください。
いろんな職場を経験している派遣よりは
「こんなもんかなぁ」ってうまく騙せるだろうし。
初々しい子が代替派遣なんてやったら、派遣先の餌食になって身も心も病んでいきますねー。
それを見て、犠牲にした派遣の人数を数えて喜ぶのが派遣先の社員の喜び。
うん、無理だけどやらされるよ。
派遣は自意識過剰だな
なに場違いに派遣叩きに勤しんでるの？
気にしないのは結構だけど、イビり倒しのやりすぎで派遣スタッフに労基にたれ込まないようにね。
知的レベルも経済水準も興味の対象も違うんだから
次が見つからなくても、優秀な社員さんたちが
うまく仕事を回していけるでしょうから気兼ねなく止められますね。
まぁ、非正規を使わなくって済むように業務を采配できないから
丸投げしちゃってる所が多いみたいですけどね。
「止められますね」じゃなくって「辞められますね」。
拠点に一人二人産休が出たくらいなら、残った社員で仕事回せばいいのにね。
うん、わかった。
じゃあ、二度とここに書き込みしないでもらえないかな。
見るのもやめてね。
ここは派遣が書き込みするところだから。
職場で派遣にマウンティングしても効果ないからここで書き込みしてるんだろうけどさ。
むなしいねー(笑)
大型連休中にここへ来て
派遣叩きできないようなお気の毒な人なんだよ。
職場で派遣に仕事を奪われそうな人なのかな？
派遣たたき「しか」だね。かわいそうにね。
鬱憤たまってるんだろうな
顔の見えないネットで見知らぬ派遣いびりか…
お気の毒に。
産休育休取得でき業務に穴が開くことを予見して
ジョブローテーションしたりとか、
よその会社からの派遣社員でもわかるようなマニュアルを
日頃から作っておくとかできないまんま
あわてて丸投げする企業様が多くてらっしゃいますこと。
代替で派遣の人が入ることはなかったし、忙しくはなったけどどうにか全員で仕事シェアしてたし。
今、代替派遣やっててなんでこんなに代替派遣を雇い入れる企業が多いのか不思議だわ。
> 代替を募る時点でロクな企業じゃない
納得だ…。まぁ、いい経験にはなったよ。
社会勉強だね。２度とやらないけど。
派遣は奴隷。
正規雇用を探せ。
３５歳までしか、転職難しい
社員並みにできないと大騒ぎ。
だったら社員さんがなさればよろしいんじゃないですか？
即お断りしたわ。
今日、ビミョーな空気だけど知るもんか。
今月末で終わりだしねー。
派遣に丸投げするんだろうね。あと半月か。
とりあえず出社して座ってればお給料いただけるから、
よけいな仕事を押し付けられそうになっても
お断りして淡々とね。お疲れ様でした！
ありがとう。
新入社員の歓迎会の「ついでに」とはっきり言われました、はい。
もうね、バカじゃなかろうかと。
復帰社員にはいなくなると困ります〜、と猫なで声出されたわ、きんも。
困るくらいなら、赤いるんだから飲み会欠席すりゃいいだろうに。
ましてや二日酔いって…ないわー。
それ知ってるよサプライズってやつでしょ
アホらし
んー、サプライズではなく、本当に「ついでに」だったらしい(笑)
最初からやる気ないなら後付けで思い付かなくてもいいのにね。
まあ、次の案件の話を戴いてるのでがんばりますわ。
やっぱ、産休代替で必死に頑張っても報われないわな。
次が決まっててよかったね。
もう一生懸命やらなくってもいいよ、そんな会社の仕事。
送迎会なら断わりやすいけど、これから働くとこだと思うと歓迎会は断りづらいよな
気の毒だった
後半部分をよく読んでなかったけど、
小さなお子さまがいるのに過度の飲酒をするような母親なの！？
その間お留守番の面倒は誰が見てるんだろう？
虐待行為だよ、そんなの！
五ヶ月の赤さんありの復帰社員さんですよ。
面倒は一応旦那さんがみていたそうですが。
子どもの面倒見たくないからと早めの復帰してます。
「自宅勤務もやります」と出産前には鼻息荒くされてましたが、家に持ち帰れるような書類を扱ってないのになあ(笑)、もしやったらコンプラ違反だけどね。
辞めるなとしつこく言ってきます。
お前が戻ったから契約解除なんですがね。
終了日までうっとうしくなりそう。
で、余計な仕事させられましたよ。
営業の新入社員に見積作成他教えさせられました。
まあ、自分の持ち仕事さっさと終わって暇だったのでやりましたけど。
なんだかなあ。
そんなに小さな子を放り出しておくなんて非常識極まりない。
今後の勤務態度が目に見えるようだ。
正社員は結構それをタテにしていい加減なことやってる人いるよね
なんで引き受けてんの？
発想や発言が隅々まで派遣社員の典型って感じ
いつもの構って社員様ですか？
おはようございます
なんか、あなたの発言って昔の職場の年上同僚そっくりだわ。
この間、派遣の仕事紹介しろ、と言ってきたけど、そもそも還暦前で仕事ほぼないのに、あれは嫌、高給でないと許さないとか世間ずれしたことばかり言ってた。
挙げ足とる発言なんてそっくりだから、彼女かと思ったわ(笑)
派遣法に基づいて派遣労働者として働いているのに、
雇用形態の相違も認識せずに正社員と同等の就労を強要するのかな？
派遣社員が定着しない会社は、
正社員に対して派遣労働者受け入れのための
教育をしておらず職場環境が悪いことも原因にあるというから、
この人の会社ではそんな基本的な研修も
できないようなレベルなんでしょう。
深夜２時の書き込みだけど、欧州か米国にでもいらっしゃるのかな？
はいはい、あなたはかわいそう。
休日の深夜にわざわざここに書き込みしてお疲れ様です
有能な社員様w
よかったでちゅねー、みんなに構ってもらえて。
かわいそうに、かわいそうに(笑)
正社員とまるっきり同じようには働けないんですよ。
もともとの基準が違うんだから。
そこを理解しないで丸投げするから
ますます産休代替派遣のなり手がいなくなるんじゃないんですか？
正社員代替ですから 条件を上げてください等の交渉はせず。
マニュアル作成はお願いしますってことだって 派遣営業が派遣先企業に
頼むことはできるはず。 それをやらないから。。。。
派遣スタッフに辞められ また代替をさがす学習能力のない
派遣会社でした。
ひどい目にあった派遣スタッフは少なからず勤務先のことを人に話すから
派遣先のマイナスにもなるのに わかってないよね。
疲弊する派遣スタッフ。 だからこの板があるんですよ
派遣先の会社だって、
これだけ産休育休取得の社員が増えたのに、
産休に入るための準備などについて
研修すらやらないんだろうか？
しょっちゅう代替の派遣が入れ替わったら
人事も人探しで苦労してるはずなんだけど。
派遣社員が定着しないのが普通で
派遣社員に定着を求める会社がおかしいと思う。
働いております。 834さんの会社の派遣さんの回転率がはやいなら
褒められたことではありません。
また、産休代替でママさんがもどっってくるまで頑張ろうとする
モラル高い派遣も 受け入れ態勢のひどさに辞めたり追い詰められたり
するわけです。 ちゃんと受け入れ態勢を整える会社もありますが
そもそも 正社員代替は派遣にしてはいけないということです。
モラル？モチベーションでなくて？
派遣がコロコロ入れ替わったら、
自分の会社の業務が遅れるだけなのにね。
所属部署の日常業務に支障をきたさないよう 必死で教わってない
業務も含めてやる、といういわゆる昔の日本人の社会人としての
働く人のモラルってことです。
モチベーションでいえば、お給料もらうわけだからモチベーションは当然高く保たないと、と思いますよ。
わかりづらかったらごめんなさい。
もう二度とやりません。
産休社員が丸投げで、対した引き継ぎ書もなく
仕事を任せたから、やる気なくなった
更新するつもりない
派遣社員にモラルをもって社員が戻ってくるまできちんと仕事をやって欲しいなら
会社も産休に入る社員も考えて欲しい
かわりがいくらでもいると思っている会社はろくな会社ではない
中小企業に産休代替行った時は、やること盛り沢山で必死に仕事してたけど、今回は、そもそも派遣に与えられる職務権限なんてたかが知れてるから、難易度高いのは、産休社員から社員に引き継いでた。
大企業だったから楽だったのか、今回が特別恵まれてたのか、いずれにしろ目から鱗だった。
自分も大企業でやったけど、まともな引継書もなく丸投げで、
社員も仕事の中身がわかってなくってホント、
「このまま死ぬんだろうか…」って思ったよ。
産休代替はお断りしてるんですよって言ってもしつこく理由聞いてくるよね
環境悪いからに決まってるやんわかってるやろうといつも思うんだけど
「単発はお断り」で大丈夫でしたよ。
自分の場合、単発は産休か病気の代替だったので。
期間限定は嫌ですとかは
3年満期以外はお断り
期間限定は、産休代替か病気が多い
たまに新入社員が入るまでがあった
増員等ならOK。
正社員の産休代替、傷病代替はお断りしますって
はっきり言うことにしてる。
産休代替でひどい目にあったから。
二度とやらない。
正社員が鬱になる環境はそれなりの環境だった。
病気社員が復帰したらしたで修羅場だったから、マウンティングされてる今(産休社員復帰)でもまだマシに思える現状が悲しいわ。
今週で勤務終了ですが、先週から復帰社員が遅刻と休みの連続技を駆使しています。
お子さんがあの飲み会以降、体調悪いそうで、入院になったらしばらく休むかも、とのこと。
社員の皆さんは顔色変わってます。
大変そうですけど、自分は次の職場に行きますがね。
なんだかなあ…相手にしてないです。
え？え？ボランティアで出勤しろってこと？
わー怖い頭沸いてるとしか・・・
ほんとね、頭沸いてますよ。
金曜日が楽しみで仕方ありません。
その復帰社員ですが、来月宴会するらしく、店選びに一生懸命です。
もちろん参加とのこと。
赤さんまだ具合悪くて入院かもと言われてるらしいのに…。
スキルが低い、人間性に難あり、派遣会社的にうっとーしいとか
そういうスタッフを紹介するとバックレたり苦情の山だと思うけど、派遣会社がわざわざ面倒な仕事増やすようなことしますかね？
いつもの叩き屋さんですか？
代替社員を使いこなせなくって窮地に追いやられてる人かな？
派遣会社の営業が顧客を失うような人選をしますかね。
地雷を送り込んで売り上げ落ちたら困るのに。
そもそも社員の仕事を丸投げすることしかできない時点で
派遣会社から呆れられてるんですよ。
そうやって産休代替派遣を見下していると、
ますます人が集まらなくなるんじゃないの？
そもそも、そういう人は仕事の紹介がないのですが。
自己紹介ですか？
そんなやつ派遣会社に登録さえ出来ないだろ
登録出来る会社って相当ブラックのヤバイとこじゃね？
無事、昨日派遣終了しました。
復帰社員は熱が出たとかでお休みでした。
まあ、完全に予想どおり(笑)
一応、電話が来ましたが、代替に対してのお礼の言葉はなし、こちらの次の仕事が決まってるかどうかの探りをされました。関係あるのかよw
彼女が復帰されてから契約終了したら無償労働しろだの逆に即日辞めろだの、まあ判断に困る言葉をたくさん戴いたので、どちらの言うこと聞かなかったお詫びをメールで送りましたよ。
CCでうっかり人事担当が入りましたが、ハラスメントに厳しい会社なのでどうなるんですかね、他所で同じ事を派遣に言って降格した支店長もいますが…。
ちなみに、財閥系の会社でしたよ。
財閥系、お山の大将が昔から多いけどね。
契約違反になりますよー？、とね。
現場は派遣受け入れの時に、何も勉強してなかったそうなので。
契約期間に関わらずいつでも派遣を辞めさせたり戻したりできる、と考えてるバカ社員がたくさんいましたよー。
有名大学卒業されてる方ばかりですけど、何勉強してたんだか。
次の派遣先でもまた違う不満を言い続けるんだろうな
こんばんは、構ってさん。
いい加減、派遣のスレで憂さ晴らしするの辞めたら如何ですか？
構ってさんの会社は何も不満はないんですか？
わかった、無職なんですね？
そりゃあ、会社に不満はないわー(笑)
こんなケースは労基に訴えちゃってもいいかもね。
有名大学出身だからこそ
派遣や契約社員など、正社員との雇用形態の違いを熟知して
コストを抑えつつ業務の効率化を図るものだと思うけどね。
新しいことを吸収できずに頭固まっちゃったまま
派遣に丸投げするのってこういう人なんだろうね。
非正規社員を全く使わないで済むような
恵まれた職場なのかもしれないけど。
有名大学卒には『自分は使われる側じゃなくて使う側』だから『自分には手下が必要』って勘違いしてる女性社員が多い気がする
今のお前雇われてる労働者階級側だから！地頭悪いし！
と思うことが多々ある
しかしながら、派遣は正社員の福利厚生の為にある、って感じの派遣先は増えたなぁ…
所詮自分じゃ起業も出来ない歯車のくせに目糞鼻糞だわ
どこも大手の女社員は性格が悪いのが多いけどここは最強だった
いろんな派遣会社に発注かけてるんだろうから、
自分の会社に合う人材をその中から選べばいいだけじゃん。
よっぽど業者に嫌われてるブラック企業ですか？
ありがとうございます。
月明けたら早速次の職場での稼働です。
今度は代替派遣ではありませんが、そこはそこでいろいろあるのは覚悟してます。
それにしても、代替派遣を入れる派遣先は、多少なりとも派遣法の研修をすべきだと思いますね。
まるで便利な使い捨て道具のような考え方はやめていただきたい。
今後のいい勉強になったと思うようにします。
ほんと、産休代替は使い捨てですね。
いい教訓になりました。
どうせ買春してて外人に殺された女性社員がいるような企業でしょ？
そういうところの女って大体性格悪そう
私の派遣先は超大手食品メーカー参加の中小のくせに勘違いしたバカばかり
ブス、ブサイク、バカばかり
「まともな社員」とおっしゃいますが、
派遣社員は御社の社員ではございません。
他社所属の社員です。
お互い取引先の関係ですのでお間違いなく。
そんな基本的なことも理解できずに丸投げする企業様が
多くてらっしゃいますけどね。
社員教育がなってないんですよ。
よくわかります。 新しい職場はどうですか? 私は代替派遣はもう受けないと
決めているので増員スタッフとして楽しんでいます。 お互い頑張りましょうね！
負のオーラ出さないようにしないとまともな環境では働けないよ
あほ会社に苦しむ派遣板です。もうここには来ないでください。
構ってさん、こんばんは。
また派遣に仕事とられましたか？
上司に恫喝されましたか？
あ、「恫喝」って読めますかー？
わからなかったら漢和辞典で調べてくださいね♪
あまりここで遊んでるとデスクがなくなっちゃいますよ
もしかして、産休復帰したものの、代替派遣と比較されて文句言われてる時短勤務社員ですか？
まぁやる気出したところでアホな空回りで周りが迷惑こうむるだけなんだけど
普通の人が普通に手にしている仕事というものが常に不安定なのは
育ちや学のなさや社会性欠如とか色々と要因はあるんだろうけど
他責で考える点はほとんどの派遣に共通してる
同じ人種でつるんでたらそれすら気付かないんだろうけど
自分のミスを派遣に押し付ける社員、たくさんいますよ。
で、同じ品質ってなんすか？
どんな派遣のひとを見てきたか知らないけど、派遣と一口でいっても、いろんな業務に特化してる方が多いですけどね。
それは、それまでの経験によるところが多いですけど。
まあ、あなたのいう育ちのよさってのは、非正規雇用の人達をこきおろすことなんですかね。
下衆なんですよ、あなたの考え方。
ネタに詰まってるんなら書かなきゃいいのにw
破綻した屁理屈をこねてないで、職場でのあなたの立ち位置を確保したほうがいいですよ？
このスレまだ残ってたのね。
私は今、時給1900円で超暇な楽ちん一般事務やってます。英語も全く使わずにこの時給はこの後はまずないでしょーねー
年齢もアラ還ですしね〜
後、産休明けの半年後には次の出産で又産休突入した社員もいたわ。
私はあれから、産休代替えを避けても、そんな派遣先もあったわ。
もう二度と、産休社員とは関わりたくないと感じたわー。
今働いてる所が、産休明け二人が同時にまた産休入る予定
20〜30代の既婚者は産休ばっかだよね
その点40代は美人でももう諦めたような人ばっかで、腰据えて働くからいいとおもうんだけど、男はバカだから若くて可愛い子を入れたがるw
そしてすぐ辞めて行く
ザマァ見ろだわ
昨日面接した企業が
「産休に入る人から引継ぎ」と言った
別に、その人が戻ったから首になるわけじゃないんだけど
「産休」という単語を聞くとたちまち嫌になる
トラウマになってるんだなあと実感
派遣契約を履行できない
残念なスキルの社員さんを
カバーしてるんですよね〜。
他社の社員向けにまともなマニュアルも作れないようなさぁ。
仕事してるのが派遣社員
余所で通じなさそうな880が最後まで勤務先に骨まで埋めれますように
いやいや、さっさと契約満了しちゃっていいよ。
会社側の方でバックアップ体制すら
ロクに作れないのが悪いんだからさ。
責任を派遣社員に負わせようとする人もいるけど
その分込みのお給料もらってるのは
あっちの方だし。
戻って来る前に、辞めても問題ないよね？
今やってる仕事も次に繋がらないし、どうせカットアウトされるんだし。
私に仕事を回してくれない。
私がメインで。産休社員がサポートって形にすればいいのに。
仕事譲る気ないんだろうね。休む気ないの？
辞めていいんだよ。
契約更新しなけりゃいい。
派遣が右往左往するのを楽しみ、そして正社員の仲間に
彼女がいないとやっぱだめだよねって言ってほしくてやってるから注意だよ。
産休に入る間際は 彼女が来てても一日一週間一人で仕事出来なかったら
あとからの苦労半端ないからね。
上司がチェックしてないダメな会社。
ためらいもなく派遣社員になるバカが多い。
３５才までに派遣から足洗わないと未来永劫、負け組。
覚えることややることはたくさんあるのに覚えてきた頃ポイ捨ての仕事は仕事じゃないよ。
いくら派遣でも産休代替の案件はスルーでいいよ。
短期で働きたい人は別だけど、それでも産休代替は自分をすり減らして損するだけの仕事。
派遣も自分の身くらい自分で守ってあげないとね。
禁止がいいと思う。電通みたいに誰か死なないと政府は動かないわなぁ。
だから みんなが正社員代替の代表格 産休代替と傷病代替は断れば
募集こなくなるね。 それがいい。
業務指揮命令者と産休に入る人と３人で
引き継ぎの進捗状況を話し合って、
結果を派遣会社の営業さんに報告してみては？
それと、産休さんがいなくなって自分一人で全部できるか考えてみて
ダメそうだったら更新しないで辞めたほうがいいかも。
心身共に潰れちゃう前にね。
産休社員戻ってこなくてもいいのにと言われていても
戻さなくてはならない不思議制度
普通の社員なら仕事できないは査定でマイナスなのに
最初は毎日泣きそうだったけど
1年経って慣れてきたらなんて事なかった
ここ見て勇気もらって頑張れたよありがとう
もう少しだけここのお世話になります
次は普通の仕事やりたいです
明日からも頑張るぞー
次のとこもいいとこだといいね(^^♪
http://派遣会社ch.com/column.php?archive_id=16
いつするの？
今でしょ。
産休社員が8月に戻ってしばらく時短だからもう少しいて欲しいと言われたけど、引き継ぎのマニュアルはメモ書き程度しかしないし嫌な女だったから、会いたくないので辞めますと言ってやった
もうやりたくないわ、産休代替は。
もともと不妊治療しててやっと授かった我が子なのかも知れないけど、産休代替で来る派遣社員いじめてそうな性格キツそうな雰囲気あった。
幸せそうな光景にしか見えない
さすがに歪みすぎ
妊婦を色眼鏡で見てしまう。
妊婦だから、育児中だから、本来自分がるべきことを
（子育て以外は）全て他人にやってもらって当たり前っていう考えが
染み付いていて近寄りたくない。
「子供の存在を免罪符に使える」と自覚した女は本当に恐ろしい
被害者面して、他人に自分の仕事を負担しろと襲い掛かってくるし
それが当たり前って慢心しているのが表面に出てくる。
ホルモンの関係かもしれないけれど
妊娠中や育児中は攻撃的だし、感情的だし
社会にでてきてはいけない時期なんだと思う。
なんで仕事をする会社という媒体で、そんな存在を保護しなくちゃいけないんだろう。
何よりもそれが世間の常識、大人の常識として
意見してはいけない空気になっているのが怖い。
本当、近距離に居て欲しくない存在。
産休代替がキツイってことだよね
実際、妊婦だから優しくされて当たり前！
みたいな人もいるだろうし
そういう人ほど悪目立ちするし
日本人と思えないくらい本当に頭がおかしい人が多いんだよ
もちろん普通の人もいるんだろうけどね
迷惑掛けまくられてもう生理的に無理ですわ・・・
派遣会社のプロパーがプロジェクトマネージャーとして別部署だけど常駐していて、事前にそのプロジェクトマネージャーと
営業と面談し、技術的にしっかりと研修で教える、ゆくゆくは開発にも関わって欲しいのでとにかく長期で続けて欲しいと
言われて通勤も近いし何とか決めたい！と土日の対象の某パッケージの事をガッツリ調べて顔合わせに行った。
顔合わせ始まっていきなり「今回は産休代替です」と説明があっていっきにやる気を無くしたｗ
産休代替って長くても1年ちょっとでしょう・・・・。
求人欄に産休代替、期間ありと書くと応募少ないし、
エントリーの時に 派遣代替ですか？って聞かれるから
黙ってたってやつだな。
産休代替とは書かなくても期間限定約一年とかって表記あるけどね。
これからは すべての案件に産休代替じゃないですよね？って自己防衛で
たずねないといけないね。 時給が倍ならいいけどさ(笑) 普通だもんね。
>やられたねー(-_-;)
>求人欄に産休代替、期間ありと書くと応募少ないし、
やはり先が見えているという事もあって応募少ないのだよね？
産休代替は今回初めてだったけど。
しかも今回2名同時に面談だったのですよｗ 仮にAさんとします。
プロジェクトマネージャーと営業も待ち合わせ場所に居たけど何の説明も無いから、私はAさんを
新人の営業さんでも連れて来たのかと思いましたが同時に案内されたのであぁこの人も？というか
複数面談？Aさんも私を営業と思っていたそうでｗ しかも産休代替なら採用1名でしょう。Aさん
も産休代替だとは全く聞いていなかったそうで。
私は元IT業界の営業マンなのでガツガツアピールする方なのですが、産休と聞いてやる気を無くしたと
はいえつい癖でアピールをしてしまった。ただし一応Aさんに遠慮して抑え目にｗ
結局顔合わせも薄〜い質問しかなく、何か質問は？という事も無くガッツリ事前に調べていった製品や
業務説明についても産休代替〜と言った冒頭の数秒で終わり、全体も2名同時面談なのに30分以下
で終了ｗ 今週中は他社も顔合わせがあるらしくホントにどうでもよくなったので先ほど辞退のメールを営
業に送っておいた。
出産後 数か月で戻るケースもあるらしいよ。そうすると派遣終了。
産休代替派遣はそれに振り回される。
引き継ぎもいい加減だったり 覚えた頃に終了だったり。
正社員の代替はするもんじゃない。 すごい苦労するよ。
>>913,915です。育休取らずに産休前後休んだら復帰するパターンって事だよね。事前にあったプロマネが先方はとにかく頑張って欲しいと
長期で希望してるとかしれっと嘘ついていたのが腹立つw
ガッカリ感ハンパないね！
おつかれさまでした…。
もうそれだけしか言えないよ。
有難う。ここでのレス見てデメリットしかないと思えたので、辞退のメールを営業に送った。朝イチで再度電話で通達するつもり。
昨日辞退のメール送信かつ先ほど営業に電話しましたが、先方からNGだったそうです。
2名同時面談だったもう一人の方もNGだったそうで。
産休というのは派遣社員の事で、復帰するかどうかも不明なのでその後任を探していた
という事で決まったのは産休派遣社員所属の派遣会社で今回のサポート対象の某パッ
ケージ製品にも詳しく、何よりその派遣会社は派遣先企業の親会社というかグループ会社。
そりゃ最初から話出来ていたのでは？と思ってしまいました。どちらにしても面談相手だった
ハッキリ質問しない社員達と仕事だったらイライラして仕方なかったと思うのでNGで良かった
かなと・・・切り替えて次行きます。
アドバイス有難うございました。
産休代替なんか二度とやらない
あのクソ菓子会社の製品も一生買わない
２度とやらない。
恥ずかしい
923さんは そんなこと書いてない。
本来は 自分が産休中にお世話になる派遣に丁寧な指導したり
マニュアル作成すべきところを えばってる偉そうな性格悪い産休に入る
社員がいて辟易してますってことを書いてるんでしょ。
権利振りかざす産休社員に 「恥ずかしい」なんて書かれたくないよ。
ここを読んでる産休代替派遣が みんな嫌な気持ちになる。
失礼なこと書かないでください。
構ってちゃん、こんにちは。
暑くて脳ミソ沸いてますか？
文脈読まずに反論レスとは、あなたも随分落ちましたね(笑)
あ、読めない漢字があったらごめんなさいねー
小さな事務所で産休社員が仕事できる人だから周りから比べられてると思うと余計つらい
実際はもっと私に仕事振りたかったみたいだけど今は周りの社員に振ってなんとかなってる
でもさ、実質引き継ぎ3日だったんだよ…
給与も高くないし期限がくれば切られる所だから深く考えなくてもいいんだろうけど人間関係いいからヘンな貢献意識が芽生えてしまう
貢献するメリットなんかある？
産休社員と同等に仕事が出来る社員を用意出来ない会社が悪いのだし、たった3日で同じような仕事なんか出来ないに決まってるよ
1ヶ月ちょっとやって一通りの流れが見えないと、
次から自分でできないよ…。
他に知ってる人が誰もいない業務を
丸投げのことも多いし。
正社員が人の仕事まで善意で手伝ってあげるタイプの人でさ
わたしそうゆう余計な仕事断ったらにらまれたり露骨に無視されるようになったり。
こっちは言われたことはちゃんとこなしてんのに、何なんだっつーの
派遣さんはそういうときに使うものではないのですか。
そんなに嫌なのに派遣さんをしてるのは何故ですか。
正直新卒で就職しなかったら中途採用は極端に待遇悪くなるしそれでも派遣でもやらないよりマシだから派遣やってる
学生時代に少し楽したというのもあるけどｗ
こちらからも聞いてみたいがもしあなたがわたしなら何します？
年齢的に正社員は採用されるのが難しいから
正社員はブラックが多いし、給料も待遇も派遣のほうがいい
都内で事務希望だと、新卒採用以外40過ぎたら派遣しかない
生活に困っているわけではないので、派遣をやっているのもある
社員になるとノルマや会議や転勤がないぶんらく
ちなみに、産休代替の仕事をやっているが
最初だけ大変だったけど
産休社員が休みに入ってから、うるさいのがいなくなって楽になった
雇わなくていいから、他の社員が穴埋めしろって話だよ
結婚してるし、夫は経営者でお金に困ってないけど、小梨で暇だしパートは嫌だからキャリアを生かしてのんびり派遣やってるけど？
代替案件があるから代替しか紹介されない派遣社員は働き口があるわけだからウィンウィンでしょ
嫌ならやらなければいいだけ
それにイヤなら辞めればいいなんて簡単に言わないでいただきたい
趣味なら飽きてイヤになれば辞めるけどさ…
仕事は生活かかってんだもん。簡単に辞めれないよ
辞めるときは病めるとき…
>代替しか紹介されない
そんな人いないと思うけど？
長期でも地雷案件で結局すぐやめるんだったら代替のほうがマシかもね
何にせよあれこれ文句言うなら正社員になってはいかがでしょうか
べつに正社員になんかなりたくないし、正社員になってすぐ辞める方が迷惑だと思うけど？
馬鹿なの？
だから使い捨ての派遣人生なんだよ みじめ
この間に資格取って転職活動する予定。
なので、もし延長となったら困るんだけど、、
次が決まっていたら断れるのかな。
産休社員が戻ってこなければ、別の人を雇うから
他の仕事が決まったら、契約の更新しないて言えばいいはず
そうですよね。
ちょっと心配になったので。。
がんばって次は安定した仕事に就きます！
ありがとうございます。
引き継ぎで1ヶ月一緒に仕事だけど
一日中つきっきりで引継ぎとか気が滅入る
7年ぐらいやってたんだから1年休んだぐらいじゃ
簡単に業務を忘れないと思うんだけど…
引継ぎも仕事だし最後だから仕方ないと思うけど
自分のペースで仕事出来ないの疲れる
産休代替はもういいや
引継ぎで教えてくれた社員に伝えたら
「それ違う」ばっかりでどうしていいかわからない
1年前そう教えたのあなたですよ？って言いたいけど
言えないよね
言っちゃいなよ
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
産休交代はサンキュー交代するだけ。
産休代行派遣は切り捨て使い捨て。
ゴミ捨て掃除して存在消しててくれ
ちゃんと業務を教えてもらえるわけでもなく、
少しでも気に入らないことがあると派遣会社にクレームを入れられ、
二度と仕事できなくしてやると脅されるから、ひたすら耐えるしかない。皆が嫌がるような仕事は全部押し付けらるのも当たり前だし、
ことあるたびに、あんたは期間限定派遣、どうせほかの仕事なんて見つけられないんでしょうと強調されるのが本当にいやだな。
それはパワハラじゃん、他に行った方が良いよ
今は人手不足って言うけど、事務は違うのかな？
30代だから年齢的にも転職が厳しいのもあって、足元見られてると思う。
でも正社員で探します。もう代替派遣はこりごりだー。
辞めたい
辞めなくても
いらないよって言われるから
それまでの辛抱
だって所詮代替でしょ？
ならキレイな形で卒業しょう？
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625
派遣同士の引き継ぎというのもある。
前任者とわたし、引継ぎ期間ゼロ日
無理しないでね！
そんな都合いい人現れません
前の部署が居心地と仕事内容良かったから復帰産休社員の顔見るたびイラッとするわ
やたら馴れ馴れしいし
胸糞悪い
これは人間の仕事じゃない
こんな都合いい人現れないよ
目が覚めた
そうだね、我慢するよ あと少し
上司の話だと復帰後部署異動になるみたいですが本人には知らせて無いので、同じ部署に戻りたいと思っている彼女からは陰で嫌がらせされてます。
しかも独身の私に「私が復帰する頃に結婚して妊娠して。」とのこと。
一応彼氏居るし年齢もあるからそうなればいいとは思っているがそんなに上手くいくとは限りません。
クビにならずに復帰後も社員として働けるのに、ボーナスも出るのになんで居場所が奪われるとか思うかな？
早く休み入らないかな
産まれてからが大変で、子どもの病でしょっちゅう有給休暇遅刻早退しないといけない中、同じ部署の皆さまにあの派遣さん良かったよね、とか言われたくない
って心配なのも今だけで、産まれてきたら、会社や仕事は二の次の来てやってるだけ偉いって褒めて欲しい、ってモンスター社員に変身します
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
産休社員さん戻って来たらそのまま別の部署で直雇用されることになりました。
もう直ぐアラフィフなもんで、有り難く受けることにしました。
3月末まで契約してもうた
はよ帰ってこい(´･ω･ `)
それ分かります
なので今回はかぶらないようにしたいです
延長になった場合って断りにくいですか？
1ヶ月単位で延ばし延ばしになってる感じですか？
正社員女性たちは仕事をこっちに振って、バンバン有給とって遊びまくってる。産休代替派遣って本当に会社にとっては便利だと思う。期間限定で何でもさせられる奴隷みたいな存在。
産休社員が復帰後は、子供が安定するまでは、必要なときだけ呼び出される形態になりそうだけど、さすがに断りたい。
派遣が入ったからやっと福利厚生使えるう、って勘違いしてるの他の正社員にしわ寄せが行けばいい
そうだよね！
子供が保育園になじむまで延長って、そんなあやふやな契約じゃ次の仕事も探せないし、
最初に言われた期間で契約満了にする。
育児休業は当然の権利云々と責められるけど、
こっちだって生活かかってるし、早く安定した仕事探したい！
私も今似たような状況が続いてる
産休代替で入って期間終わって、気に入ってもらえたので社員に。とオフィスの人に言われたけど
人事に今は正社員はいらないと却下されて、今は同じ会社の別部署にまた長期派遣で行ってる。
産休代替で行ってた部署が人が足りなくなりそうなので、正社員で戻ってきてと今言われてるけど
まだ会社の人事にも派遣会社にも言ってなくてこれから掛け合うらしいんだよね
今の部署もこれから派遣の人増やすと言っているし、一度話潰れてるから今回もすんなり行くとは思えない。
またぬか喜びに終わりそう
派遣会社から派遣先にはトラブルの元だから直接そういう話はするなと言ってあるはずなんだけどねぇ。
今のところ、3月末までは復帰はないってことで契約しました
今後は分かりませんが
1ヶ月の契約って言われたこともあったけども
1ヶ月だけの契約なんて嫌だよね
そうなんですね！
やはり1ヶ月ずつ契約というのもあるんですね。うちは席に空きがないので、産休の人が戻るタイミングによっては月の途中で交代かも。小刻みすぎるのもいやですよね。。
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
病まないように大事に扱ってくれたよw
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
うむ
私も行ってみたら産休代替でだまされた〜
で2月終了にすればよかったと大後悔。
4月始まりの仕事ってあるのかしらん。。心配です。
先方の都合で一ヵ月とかの更新なら時給上げてもらうべき。
ほんと産休代替って奴隷扱い。
おめでとうございます!
苦労した甲斐があったね!
顔合わせ決まって、初日の説明で育休中の社員がいる、と教えられた。
求人サイトでは産休代替と記載しないよう依頼があったそうだけど、顔合わせまでには派遣元からこっそり教えて欲しかった。
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
その期間、引継ぎ3ヶ月を含め、約1年派遣さんにお世話になります。
私自身が、引継ぎめちゃくちゃな派遣をしてたこともあり、どうすれば来ていただく派遣さんに気持ちよく働いていただけるかと思い、勉強のため色々調べていたところ、こちらのスレッドを見つけました。質問です。
●ざっくりとした、業界や業界用語の説明
●引継ぎのイメージがつくスケジュールの作成
●どこまで引き継いだか、派遣さん、他の社員に分かるように、引継いだ内容の一覧の作成
●業務が細かく載っているマニュアルの作成
を進めていますが、それ以外に、これがあって助かった！というオススメの引継ぎ方があればご教示いただけると幸いです。
念のためにのせておきます
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