富士通エフサス・クリエ
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富士通、エフサス社員のための会社のようです。
一般人は近寄らないほうが賢明です。 富士通、エフサス、エフサスネッツに派遣で行く事多いね。
スキルないと使えないから
グループにも行けなくなるな。 でも給料は捨てて派遣で割りきってスキル磨くにはいいと思うよ。
グループの案件はレベル高いから、そこらの派遣会社行くよりはいいかと。 まぁ派遣だからそこらの派遣会社に比べれば安くはないんじゃない 富士通グループの人材派遣会社 富士通エフサス・クリエ
http://jobs.fcrea.fujitsu.com/index.html
富士通エフサス・クリエのホームページを拝見いたしましたが、
どこをどうみても肝心な、
「派遣スタッフ登録総数とそのうち派遣先で現在就業している者の人数」
が出てきません。
公開できない理由があるのですか? あるとしたらどんな理由ですか?
堂々と画面に大きく公開してくれたほうがわかりやすくていいと思うのですが。
<あれからずっと返事なし> 「20日迄にご連絡します」と言ってた案件について、いまだに連絡なし。
今日の午前中にでもこっちから連絡してみるけど、また担当者不在とか言われるんだろうな・・・ 女は容姿が並以上じゃないと仕事紹介してもらえないよ ここでしばらく仕事をしなかったら、現状確認のメールが届いた
これ無視した方がいいのかな?もうここで仕事する気ないし >>19
自分もしばらくここで仕事してないけど現状確認のメールなんか来たことないぞ??? それは多分、あなたがクリエにとって必要ないと判断されたからでは・・・ 仕事紹介メールが来た。
「◯◯のお仕事がありますがいかがですか?」と聞かれたのでOK返事をして、後日クリエに出向。
そしたらその場で「あの仕事は他で決まりました」との一言。
そっちから言ってきておいて、しかもこっちが出向くまで連絡すらないってどういう事?
大手100%出資の派遣会社とは思えぬほど不親切な対応。
いや、小規模の派遣会社と比べてもこれは目に余る。
無論クリエまでの往復交通費も出ないし、さすがに呆れた。 それもきっと、あなたがクリエにとって必要ないと判断されたからでは・・・ >>16
お問い合わせありがとうございます。
富士通エフサス・クリエ(株)企画部の草地と申します。
ご質問にお答えいたします。
弊社の登録スタッフ数は2010年3月末時点で35,938名ですが、おかげさまで登録者の人数は毎日増加しております。
http://jobs.fcrea.fujitsu.com/company/about1.html
就業者につきましては、経済状況にも影響され日々変化しておりますが、およそ2,000名前後を推移しております。
弊社では法令に従って、毎年派遣事業報告書をもって、就業者数などを厚生労働省に提出しておりますので、
雇用問題についてのデータとしても生かされているものと思われます。
これからもよろしくお願い申し上げます。 >>25
本当にクリエの人なら質問あるんだけど
なんで御社はいつHPを見ても案件が少ないの? 問い合わせるとちょうど案件があったりするけど
やっぱり全体的に少ないよねここ なぜ個人所有のPCの中身をチェックするソフトを走らせ結果報告しないとないとならなかったのか。
未だに理解できない。そもそもそんな事を要請する立場になかろうて。 昔、ここに離職票発行を求めたら
半年以上待たされた記憶がある。 今日スキルチェックやったんだけど
テンキー3分で半分くらい
キーボード3分で3分の1くらい
タイピング遅すぎ? ここって男でも仕事就ける?登録したけど女だけっぽい感じだった >>33
半分だの3分の1だのって一体何のこと?
バカなの? パソコンで3分間にどれだけ文字打てるかやらせるでしょ?あほなの? >>36
それを>>33に書かなきゃここ読んでる人は全然分からないよ
そういう客観的視点が出来ないなんて真性のバカなんだな
お前に仕事はないから諦めな 登録したことあるならわかるかと思ったが、主語が足りなかったスマソ また派遣で働きたいと考えてるんだけど
ここは少しは扱ってる仕事の数増えた? 営業の方から「何日までに連絡します」と期限を決めておきながら、全く連絡なし。
期限翌日に電話をすると「結果のことですよね?」…分かってんじゃねーかよ。
「残念ながら今回は御期待に添えませんでした」と即答。結果も既に出てんじゃん。
なのに何で連絡して来ねーんだよ!
放置プレイかよ…“こいつは即戦力にならない”と見做されたのかもしれんが、
“連絡しないことで空気読め”という態度で自分から言い出した約束を破るのなら、
一事が万事というし、そんな営業、ひいては会社と信頼関係など築けるわけがない。
ここはこういう体質の会社なんだな…よく分かったよ。
よかった、うちには富士通製品ひとつも無いよ。これからも買わない。 >>44 常識的に考えて電話なかったんだからダメだったんだろ?
派遣営業になんで常識を求めるの?
文句書く暇あるんならちゃんとした会社で働けるように、少しは努力しろよ、ボケッ! >>46
> 常識的に考えて電話なかったんだからダメだったんだろ?
> 派遣営業になんで常識を求めるの?
あんたの書いてること矛盾してない??
常識で判断していいのか悪いのかどっちなんよ??
…つーか、中の人が読んでカッとなって書き込んだんだろうな。
投稿する前に一度、自分の書いた文章を読み直すことをオススメする。
それにしても、中の人のレベルはこんなもんなのね〜(溜息)
道理で私はここの規格から外れる(社内選考から外れる)訳だ。
お前こそ、子会社の子会社みたいなチンケな派遣会社じゃなく、
ちゃんとした親会社で働けるように、こんなとこで呟く暇があるんなら
少しは努力しろよ、カスッ!
>>47
もう少し世間を知ったほうがいいよ
非常識な営業なんてどこにでもいる 富士通がバックだってよ
富士通はハナクソしか思ってないだろうに >>50
ご忠告ありがとうございます。(苦笑)
非常識な人なんて営業職に限らず、社会の中のどこにでもいるよ。
他人の鞄から平気でものを盗む公立中学のベテラン養護教師とか。
(こんなことしてもバレなければ解雇にならない公務員は最強だ!)
…これは非常識というより犯罪だけど。
例の営業は自分から「連絡します」と言って実際はしてこなかった。
「うっかりしてました、すみません〜」ぐらい言えば渋々許すのに、
明らかに意図的に嘘ついてて、罪悪感のカケラも無し。
嘘つきは泥棒の始まり。ただの非常識じゃなくてビョーキだよ。 >>52
貴女のレスそのものが病気です。
「ビョーキ」なんて言葉は日本に存在しません。 グループの派遣会社だから怠慢営業多いよ。
エフサスとかエフサスシステムズなんかに派遣で行ければ技術力付いていいんだが、他はキツイぞ。
エフサス、エフサスシステムズ行ったら激務だけどなwww 営業は技術力もないし、内容わかってないで話し進めるから注意しな。 技術力っていうか営業力じゃね?
しかも合否連絡すらしない一般常識のない営業もいるぞ 営業する為に必要な技術知識がないって感じかね。すなわち営業力になるね。
知識ないから話し噛み合わないんで、仕事依頼できねーし。 合否連絡しないってのは電話代ケチってるんだよ。貧乏な会社なんだね。かわいそうに。 >>56
だから連絡しないってこと?
連絡しないことをこのスレで正当化(にもなってないけど)するってことは
合否を決める立場の人の書き込みですか?
この会社の営業さんて、こんな職業意識で仕事してるんだね。恐ろしい!
取引関係先の人も読んでるみたいなのにねぇ。 上のは>>56 じゃなくて、>>59 の間違いです。 >>62
社長がね・・・
コテコテのCEアガリじゃん クリエの社員やってるけどここの管理職って暴言、暴力、差別は全部毎日当たり前って感じだよ エフサス時代に「殺すぞ!」とか「死んで来い!」って平気で使ってた連中が
営業やってると思うと、登録した人がかわいそうだな
以前は、クリエ派遣から関連会社で社員になる奴が居たけど、今も居るのかな 無理でしょ
派遣どころかクリエ社員ですら立場が危ういのに 小杉の営業所のおばさん
電話切った後、不快度200%確定なんでw
よほど能力がないと派遣先で社員は無理だな。んな甘くないわ。
クリエ社員でいいやん >>元々富士通で使い物にならない人材の集まりでしょ?
禁句
よくエフサスとかネッツとか行かされるみたいだけど、仕事はどう? 最近よくネットで十人十色とかいう広告みるけど、何でまた急に? 福岡の営業のイ○ダという女は最悪。
「2、3日ウチに連絡します」と言って一週間放置。
催促の電話を入れたが、また一日待った挙句に「スキル見合いませんでした」
…はぁ?!…バカか?んなの最初にスキルシート出してるから即日で判定できろうに!?
後日「他の案件無いですか?」と聞くと「今はそれしかありません」だと
ネットで探しまくっても確かにその案件しか出てこない。
こんな案件の持ち具合でヨク会社と言えるもんだ。
知り合いで元派遣会社の人が個人でやってるけど、ソッチのほうが何十倍も案件持ってる
バカだね!この会社! 福岡の営業のイ○ダという女は最悪。
「2、3日ウチに連絡します」と言って一週間放置。
催促の電話を入れたが、また一日待った挙句に「スキル見合いませんでした」
…はぁ?!…バカか?んなの最初にスキルシート出してるから即日で判定できろうに!?
後日「他の案件無いですか?」と聞くと「今はそれしかありません」だと
ネットで探しまくっても確かにその案件しか出てこない。
こんな案件の持ち具合でヨク会社と言えるもんだ。
知り合いで元派遣会社の人が個人でやってるけど、ソッチのほうが何十倍も案件持ってる
バカだね!この会社! 不正解雇された、パワハラだー!ってチラシ配ってたんできました
本当のところどうなの? 実際、放置プレイが多いよねここ
他派遣会社と比べていい加減な社員ばかり 法律改正で下記条項が盛り込まれるんで、情報公開よろしく。
不正を見つけたらすぐに訴えますのでよろしく。
派遣元の企業が労働者を派遣して受け取る料金のうち、企業が受け取る割合を情報公開するよう義務づけることなどが盛り込まれています。
ソースNHK
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20111207/t10014483361000.html 松本さん、嫌われてるんだー
でも新宿のコーディネーター栗○○子は最悪だよ(左写真の左上)↓
http://www.hatarako.net/hu-3-3.do?k=bi41021&prelink=cksearch
ってか、クリエHPには写真ないのかぁ??これ、はたらこの写真ね。
「私は可愛いから許される〜」って、いつも不敵な笑みを浮かべてるが自分に有利になる人間以外には感じ悪ー!
年下(?)の気に入らないヤツはアゴで使う女。
自分が気に入らないスタッフにはきっと仕事紹介しないぞー。
こいつの登録に当たったら気つけなー!
こいつの男が営業の金○ってヤツだからこいつに嫌われたら中原の仕事の3分の2は紹介してもらえないぞー。
「企業に紹介しましたがダメでした〜」っておまえ、紹介してねーだろーがー!!ってな。
そしてここのコーディネーター実は仲悪いらしい。
表向きはみんな仲良しこよしに見えるが陰でお互いのことさんざん言ってるらしいって、栗島と同じコーディネーターが言ってたぞー。
だーれだ。
まー、台風で電車止まるから早く帰っていいって言われて彼氏に会いに堂々と早上がりして小杉に来るようなふてぶてしい女だー
こっちは締めで帰れないでいるのになー
腹立つぞーぉー!!!
と思っている人間は他にもいるらしい。。。
っと、そんなしょうもない会社だよー
イイやつもいるけどなー。今更遅いかぁ〜(笑)
あー、スッキリしたー
じゃっ。
松本ってどんな顔?
おれ今は亡き横浜で登録だからわかんね 最近この会社から仕事を貰って派遣先に行ってるんだけど、派遣先に派遣社員のことを「バイト」と呼ぶ人が数人いる。
同じ富士通系列の会社なんだけど随分と時代錯誤な感じ。
コンプライアンス重視は当然なんだろうけど、それ以前に人としての常識を弁えて欲しい。 そういう人はそのバイトより仕事ができなかったりするよね 富士通グループで就業の案件にエントリーした後社内選考するとメールが来たから待っていたら、過去の職場の退職理由を
何度も細かく聞かれた結果選考漏れ…。
それなら提出している経歴でパパっと選考しろよ。しかもエントリー後全てメールだけで済まされたのは、他社でのエント
リーも含めて初めてだ。なぁ松本…www 小杉のヘルプデスク案件ずっと回転してるけど人集まらないのかな
何人募集してんだろ?入ってる人いる? 改正派遣法が可決されましたね。
ネット上でのピンハネ率公開、いつ頃予定されてますか?(^^)
コンプライアンス違反はいけませんよ
きちんと公開してくださいね
ソース
http://www.j-cast.com/s/2012/03/29127053.html
派遣会社に手数料割合のマージン率をネット上などで公開するよう義務づける改正労働者派遣法が2012年3月28日に成立した。公布後、半年以内に施行される予定。
>>94
一年位入ってたことあるけど長続きする人少ないね 契約書更新しないまま働き続けて、契約期間が満了して数日してから
新しい契約書持ってきたな。
で、本人署名の欄には1ヶ月前の日付を指定されてサインをさせられたっけ。
あの時、労基へ連絡しておけばよかったな。まだ時効じゃないけどね。 クリエってさ特定派遣の届け出してないように見えるけど、特定派遣の届け出した方がいいんじゃない?
必要無ければ一般派遣と同じようにサイナラできるじゃない。
まー届け出してなくてもできるけどさ笑 JP社外発信資格申請
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
《申請理由》
自宅へ電子データを添付発送する為にjp社外発信資格を申請だ。
まもなくFVDの社外発信資格が停止だから。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
2チャンネルにたれ流し
自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にFVD!
社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに!
SCE様の悪口はNiftyサーブの中に!
バカだからNiftyからSCE様の悪口書いてます!
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ >>105
ご愁傷様
被害者増やさないために詳細を書こう 偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面(告訴状)による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟(弁護士側は刑事より民事がおいしい)
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の
和解金が入る可能性が高い。
告訴されたのはファイン社、DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイスの3社と3社の社長・人事担当者。男性は2005年にユニ社に雇用され、09年1月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪(たて)十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は09年6月、3社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、3社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて11月、
ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。
Fの看板付けてるが、ここの連中は建前でも法令遵守を語れないよな。コンプライアンスなんて言葉が一番似合わない。
そこそこ名のしれた看板ついてるところを、しっかりと告訴すりゃ社会的影響も看板に比例して返ってくるだろう。
自分が良ければそれでいいなんて考えしてると、会心の一撃食らっておっ潰れるぞ。 親会社がエフカス
まぁFのカスだ。
そのカス中のカスが、エフカスの子会社を仕切ってる
営業がチンピラみたいだぞ。 新しい担当の社員からパワハラ受けてるところ
もう潮時かな
彼らになってからブラック企業みたいなこと強要されてばっか
困ったことがあったら相談してね〜っておまえらに困ってるわヴォケ! 〆《Fujitsu》不正行為横行中
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
【参】ノートPCを持ち帰りHDごとコピー。
【四】顧客の悪口投稿。
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【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
細いケーブルで携帯を外付けDiskとして認識できるケープル活用。
本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
ノートPC支給者はノートPCごと持ち帰っている。
残業して人がいない時に持ち帰り
(幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角)
早く来てカギの掛かった棚にしまう。
コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
ニフティ−の顧客名簿とFVDの社員名簿の一致で完璧な証拠。
大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
118 :anonymous@ntaich070031.aich.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp:
2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???
>>117
ご愁傷様
都合よく使える時だけ給与支払います。
長く持ちそうならいくらでもヨイショしますから、黙って奴隷やっといて下さい。
ここは資格の補助とかある?
前の所は資格補助がIT系の上位資格なら
5万10万が並んでいたが仕事が合わずに辞めた。 ○ toptower捜査状況報告書 西暦2013/正月/2日
│
│ 罵倒ソース http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│ fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│ googleでtoptower検索:容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│ 被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│ 被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│ 容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│ 舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│ 容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│ 容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│ 容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│ SCEIの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│ 情報□□□□部 課長:んがやま ここの営業でやたら無愛想な男営業がいたなぁ
「こんな奴で大丈夫か?」と内心疑ってたけど、案の定就業先との顔合わせ予定日前日になって「あの話ダメになりました」の一言
顔合わせのために予定を空けていたこっちに対して謝罪の言葉は一切なし
同じ時期に受けてた別の派遣会社から無事に仕事を紹介されたからよかったけど
ここの営業とは二度と関わりたくない >>124
支社はしらんが、本社にできる営業いないだろ >>124
名前書いちゃえよ
それが世のため人のため
>>2-900
正社員になりませんか?爆笑 仙台のか○のあつこってあの太ったババアだろ?アイツ気持ち悪いよな。床営業で会社残ってるババアだし色々裏はあると思うぞ。仙台ではお荷物の局だわな。 >>124
悪いこと言わん、他の派遣会社の方が良いよ
結果、クリエじゃなくて良かったじゃん >>787
中国国家外為管理局中国は、資金流入圧力の増大に直面している 最悪な会社。
担当者も、目つきが怖くてしかも口頭上で「弊社では現在紹介する求人がございません」と堂々言われたよ。
富士通系は、異常な職員が多い。目つきが悪くて、よくお客様や生徒さんに接客業できるなあ。 >>135
あなたがスキル不足なせいじゃないの?
なんのスキルもない人はさすがに雇えないよ セクハラされるのも仕事の内です
スキルが無い以上我慢しなさい >>137
そうかなぁ
それが見極められないのが現状
スキルってなに?って思う事多いよ >>141
TOEIC○○○点
マイクロソフトオフィススペシャリスト
など、一般的に履歴書に書けるものはスキルとは言わないの?
見極めるも何も履歴書見れば明白じゃん
頭大丈夫? 民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
(5)直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、(1)と同様に、(対象外派遣と同様に)
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
(事前面接は)労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は20万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。 関西支店 いつの間に引越ししたん?
移転の連絡ぐらいしろ アホ HPには結構お仕事あるのに
お仕事の紹介こないよ〜
オレ、ダメダメくんだったのかなぁ? 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。(2013/3/29(金))
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のHPでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文(最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロHD(旧グッドウィル及びシーテック等を含む)に対するおそらく該当者は、8000とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか? どうもこうもないよ
いい加減にして欲しいよ
責任ばかり押し付けてくるし スキルあっても紹介されないの
ただひとつ、年齢ね
コルセンや営業系でも問題ない
普通に出来る人ならともかく 年齢関係ないよ。
欠員がなくても常に募集かけてるから、タイミングよく欠員生じた時じゃないと採用されない。
中にいると、???って思うような時間帯の募集もかけてるし、空求人が多いと思えなくもない。 電話業務なら関係ないけど職種によっては年齢関係あるね
事務職とか入力系、開発系
それに派遣先からの条件っていう二文字が隠れて存在するんだよ
仕事情報に書かれている条件はクリアしててもね
なおさら他社競合がまだあるから
年取ったのはスキルがあっても選べないし全てマッチした年齢のバランスがいい人を選出した他社に負ける可能性が高い そりゃ派遣会社としても勝ちたいよねお金になるから TOEICやMOSをスキルなんて思ってる時点で終わってるわ >>160 同感
>>142
>>143
履歴書がご立派だって、ダメなやつはダメだよ
逆に変にプライド高くって使いにくい
座学と実践は異なるよ 努力というものはそれを実らせるための素材が揃っていることが大前提だと殆どの人が気づいていないようだな…
材料のないところに料理ができないのと同じことだ
報われない努力というのは何もないまな板においしいものができると信じて包丁を叩きつけているだけなのだから
https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png >>163 聞きたい!
イベントの時とかみんなで歌うのかなぁ?
サビは?
クリエ〜、クリエ〜、エフサスクリエ〜
とかかなぁ? 幕張でニューハーフSEとして社蓄の日々です
癒してくださる素敵な殿方はいらっしゃらないのかしら
http://pic.twitter.com/dNNzh11Rc6 そうなの?
数年ぶりにここで仕事貰おうとしたら履歴書要求されたけど
紙媒体じゃなくてExcel様式のだったけど 戸籍変更済MtF対応マニュアル
・女性として扱います。MtFとしての考慮は不要です。 MtFとしての言い訳は戸籍変更済であることを理由に突っぱねることができます。
・職場に不適切な見た目や声は身嗜みの問題として処分できます。
・SRSや戸籍変更はガイドラインに則り診断されていることが条件ですが、ガイドラインに則っているということは発達障害による除外が否定されているということです。
・よって仕事について発達障害としての考慮も不要です。
・発達障害としての言い訳はガイドラインに則って診断されていることを理由に突っぱねることができます。
・仕事での振る舞いは全て本人の人格によるものと見做せ、全て処分の対象とすることができます。
結論、戸籍変更済MtFは本人の責任をそのまま問うことが可能です。企業担当者はこのことを念頭に対応してください。 富士通元人事「大企業で働きたい人へ。入社したいなら絶対に途中で転職したり空白を作らないで下さい」 [転載禁止]©2ch.net [509143435]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1433432877/ 空白を作らず死ぬまで養分として人生を全うして下さい。 健康診断の登録しようとして手順どおりサイト開いたが
CreativeGardenなんてどこにもない
わざわざ個人登録までしてマイページとかいうのにログインしても無い
なんなんマジで 割と長く働いてしまったが担当の社員が代わるたびに質が悪いのをあてられるようになってきた
入ったばかりの頃の担当者は他社スタッフからの嫌がらせにも親身に対応してくれたけど
今は派遣先からのパワハラに同調して攻撃してくるようになったww ここスタッフに日本人以外を雇ってない?
そういう企業とは関わりたくないんだけど どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を!
彼女イナイ歴=実年齢(もちろん童貞)のキモヲタ男、江原貴司をヨ♡ロ♡シ♡ク!!!!!
。σ゚
。。 「ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!」
il
m 「ヌイてますよーーー」 ドピュッ!!
C|.| /⌒⌒⌒ヽ/~ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ___ | ヽ 3 )
./ _ ゝ___)(9 υ (` ´) ) ハァハァ
/ 丿ヽ___,.───|彡ヽ-―◎-◎-|
_/ ) ( Y ̄ ̄ ̄ ̄)
(__/ \____/ どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を!
彼女イナイ歴=実年齢(もちろん童貞)のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
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(__/ \____/ ここの仕事応募したら一か月以上待たされて結局だめだった
聞けば協力会社にも募集をかけてたので〜って最初から望み薄いならいえやw
この期間応募できる仕事もあったのに全部無駄にしたわ 営業から支店長まで見事にクソ、無理を通して道理を引っ込ませる気マンマンだし
すいませんすいませんは連呼するがそもそもの自分のミスすら認めないから眩暈してくる
富士通系って何度も情報漏洩問題起こしてるだけあって本当に無能揃いだし体制がクソすぎるわ
上層部のおっさんたち全員刷新しないと先ないわこれ 【FCREA】現在のお仕事状況について 富士通エフサス・クリエ株式会社
いつもお世話になっております。
人材派遣会社の富士通エフサスクリエです。
先日現在のお仕事の状況について、メールを差し上げましたが
まだ回答が未回答の状態となっております。
お手数ですが、ご条件に合うお仕事がございましたら
クリエからお仕事をご紹介をさせていただきますので、
下記のご回答のフォームよりご連絡いただけませんでしょうか。(回答時間:1分未満)
本メールと行き違いでご回答をいただいている場合は、何卒ご了承ください。
→ご回答フォームはこちら
https://staff.fcrea.fujitsu.com/webapp/form/19280_oncb_10/autocert.do?param=5sZc4j0WLebzcYPcaV5ERamN&sid=44735&s=44
※フォームへの入力は8月28(日)が期限となっておりますのでご注意ください。
※なお、直近でお仕事状況の確認をさせていただいた方に、
ご案内が届く場合がございます。ご了承ください。
※本メールは送信専用です。
こちらに返信されましても、ご対応いたしかねます。あらかじめご了承くださいませ。
なお、このメールにお心当たりがないようでしたら、下記よりご連絡をお願いいたします。
>189 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/06/08(水) 00:50:55.62 ID:FQEXf7a70
>松本おばさん まだいますか?
死にましたよ。w >>190
えwwwおばさん、どうしたの?wwwww 客先のセキュリティルール無視して平気な顔してるような会社が富士通の冠つけてるんだもんな。
社員は派遣から採用されたやつばかりでモラルが低いし、これまで富士通の現場で受けたであろう教育を生かす応用力もない。
社員は総じて指示すら出せないから請け負い案件は実質エフサスの派遣。 【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000〜2,000万円
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50
社会底辺と第4次産業革命(まとめ)
第1グループ(ニート)
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ(フリーター、非正規)
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ(無職)
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ(廃人)
・全年代。 (第1〜3グループからの転向が多い)
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム(責任部署・組織に所属する者)への恨み、2ch・SNS等の不特定者(通信記録を調べれば身元は即判明)に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練(戦犯・悪党狩りに志願する予定)に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論:
グループ2〜3はグループ4への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省(労組利権)、文科省(職業教育利権)、
経産省(フリーランス偽装請負利権)、検察・裁判所、搾取業者(とその構成員、大企業正社員含む)への強烈な怒りが生きる原動力。 227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家(ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人)
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。 完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる(自然権+自然法の思想が広まる)
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生
雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など) ぶっちゃけるとグッドウィルから搾取してたのが富士通サポートアンドサービスで
グッドウィル問題の根幹は実はここにあった
何せクライアントからもらった三万はここで二万以下に減ってから次の偽装派遣先にだったからな
この下にいたトラウムやら何やらとかいった中間業者を挟んで
孫請け玄孫受けでグッドウィルに仕事と義務だけがとんでたんだわ
あれだけの社会現象巻き起こした規模の会社で
取締役はたった六人でしかも億プレイヤー一人もおらず
社員平均年収300万円だったのも
実はグッドウィル自身が搾取されすぎてて自転車操業だったから
恨み言を言いに来たわけでもなんでもないぞ
クリエはほんといい
グッドウィルにいた頃によくあったFSASの誰々を名乗れみたいな偽名指示はなくなった
グッドウィルでは1000円貰えてなかった内容でも1500円だし
前の派遣先は仕事の暇な時間はもっと上の仕事へのシフトアップにつなげる勉強自由だから
就職氷河期の頃に派遣落ちして苦節十数年やっと正社員の職につながったよ そのグッドウィルでも中堅だったっていうのが当時の状況で
俺が最初に落ちたかつて新宿にあった廃業したトータルサポートってところは
東京の案件で残業二時間ついて疲れ果ててるところに
すいません10時間で六千円になっちゃいましたなんて連絡が来る超最底辺だった
ここはグッドウィルほど交渉能力ないから中間業者が5つ6つあるような案件ばかりで
事後に交通費がでなくなりましたなんて連絡も多々あったけど
息も絶え絶えの労働者ばかりだったからミスも多発して
そのミスをディスカウントでこなしてた上が減損分全部下請けに流してって流れ
あの環境だと人間が壊れてくるらしくって
知り合った人という人が心を壊して異常者になっていったよ
ほんと随分いい時代になったもんだ 上の長文、長いからまとめるよ!
クリエはほんといい。理由をまとめる。
1 偽名を使えという指示がないから
2 時給1500円ももらえるから
3 仕事が暇な時に勉強する時間があるから
4 派遣を10数年やって正社員になれたから
5 人間が壊れない。異常者と呼ばれないから。
だから派遣登録よろしくお願いします!僕らの養分いつでも大歓迎です!
まとめるとこんな感じ。 時給1500円かよ
俺はフリーランスで時給5000円以上だな 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
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リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
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