有給休暇に理由はいりません。

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1名無しさん@そうだ登録へいこう2009/10/07(水) 00:10:29ID:rdYIYaSb0

法律違反の派遣会社は潰れてしまえ

152名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/27(金) 18:51:46.26ID:L39dFzv20
ストライキではないという理由は必要だろ

まさか、ストライキにも使えるとか言わないよね

153名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/27(金) 20:59:03.47ID:L39dFzv20
有給休暇に理由はいらないんだから
例えストライキでも当然OKなんだろ

154名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/27(金) 21:28:42.55ID:cligNG1s0
ID:L39dFzv20 はマジで馬鹿なのか?

155名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 11:46:02.32ID:LIU305dd0
本当に馬鹿だよね
ストライキでも有給休暇は使えるよね
勿論

有給休暇に理由はいらないんだから

156名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 12:24:54.71ID:ndYuxCBb0
>>155
いや、ほんとに馬鹿だわw

157名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 14:57:04.51ID:7cqXn0CK0
バカというか嫌みだろ

『有給休暇に理由はいりません』が否定されたんだから

158名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 15:53:35.32ID:JDdDOh1g0
有給休暇に理由はいらない

159名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 16:00:17.89ID:ndYuxCBb0
>>157
いやいや、否定されてないw
有給休暇には理由は必要ないよw

160名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 16:46:42.65ID:JDdDOh1g0
理由はいらないね

だだ、有給休暇の日に自社のストライキが出来ないだけ

161名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 16:48:51.96ID:JDdDOh1g0
>>160
出来ないんじゃなく
その有給休暇が認められないだけだよね

162名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 17:50:05.76ID:EDXfLYXv0
>>159
有給休暇(を届け出る時)に理由がいらない

それが結果的に認められるかは別問題なだけ

163名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 18:22:06.41ID:ndYuxCBb0
ちょっとググればわかることをなぜグダグダ続けるのか。
つ 最高裁判決 国鉄津田沼電車区事件 H3.11.19

164名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 18:27:40.70ID:EDXfLYXv0
>>163
つまりストライキ目的ではないという理由が必要という事か?

165名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 18:46:11.01ID:PkFTfPF80
ユウキ
男性 鹿児島県
11月2日で
鹿児島市内の方で確実に会えSW出来るカップルさん・夫婦さん募集します。
自分170・48の細身体型
彼女155・42の細身体型

彼女は年上の方がタイプですので30歳以上の男性で常識ある方希望です。
ご都合合う方居たらお願いします。
同室 OR 別室
同室
貴方の年齢
28
パートナーの年齢
24
スワッピング経験回数
2
レズ絡みOK?
OK
11/02 02:21
[PC 58.87.225.168(p3a57e1a8.kgsmnt01.ap.so-net.ne.jp)]

166名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 19:11:54.86ID:ndYuxCBb0
>>164
おまえはまず判決文全文を読んで「理解してから」レスしろ。
理解できていればそんなレスはできないから。

167名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/28(土) 19:41:41.20ID:EDXfLYXv0
>>166
嫌みだしバカにされているのに気付よ

お前らの例外無く有給休暇に理由がいらないし時期の変更はあれど拒否が出来ないというのに
例外が存在していているんだろ

168名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/30(月) 07:50:07.32ID:KH1+f2bp0
反論も無く
もう終わりかよ

169名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/30(月) 08:21:48.38ID:WfUs0Mv40
反論も何も、答えは>>163に出てるじゃん。
判決文を読んでも理解できない馬鹿は相手にしてもしょうがない。時間の無駄なだけ。

170名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/30(月) 12:39:19.36ID:EskSf4Tl0
>>169
馬鹿に対してちゃんとかみ砕いて説明してあげてくださいよ〜

171名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/30(月) 13:08:37.77ID:WfUs0Mv40
>>170
いや、だから、理解できない馬鹿にはどう説明してもその馬鹿は理解できないんだよ。
理解する能力がない馬鹿なんだから。
理解する能力がある普通の人にならいくらでも説明するけどさ。

172名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/30(月) 18:58:59.88ID:pq8bX6620
>>171
理解できない馬鹿には説明しない
理解できる輩にはそもそも説明は理解できるのだから不要

つまり、説明する対象がいない
なんという無理の無い説明しない理由付け

……説明出来ないのならわざわざ出しゃばるなよ
馬鹿なんだから

自分でも言っているけど貴様は馬鹿だから相手にしないよ

173名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/30(月) 20:07:09.45ID:K+Gw4itu0
ま、有給休暇に理由はいらないからと突発的にいつ休むか分からない人と
そうではない人

誰でも出来るような仕事と
誰でも出来る訳ではない仕事
任せるのはどっちかは法律とは全く無関係な話である


だから、人には言えないようなふざけた理由の有給休暇なんだろうけど
法的に言う必要は無いので心配するなよ
誰にでも出来る代わりなんかゴロゴロいる程度の仕事しか割り振られない現実なんだしね

174名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/30(月) 20:07:56.11ID:WfUs0Mv40
>>172
馬鹿はしねよw

175名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/30(月) 20:08:54.06ID:WfUs0Mv40
>>173
何言ってんだか全然わかんねw

176名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/30(月) 20:20:16.62ID:RjVUiSSv0
>>175
本気で分からない?

まあ、分かりやすく書けているとは言わないが

そのうち、文才があるお方が分かりやすく書いてくれるだろうけど

少なくともお前は馬鹿だな

177名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/31(火) 07:52:17.01ID:QoZoRyb90
>>171
見事なブーメランwww

178名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/31(火) 09:42:39.40ID:ZUcwUjWW0
>>177
???

179名無しさん@そうだ登録へいこう2017/01/31(火) 12:39:54.00ID:q38Teesy0
>>178

>>171が言っているけど理解できない人は馬鹿なんだろ

自分の主張は正しい
それに反する意見は認めない
自分の主張を理解できないのは馬鹿
www

180名無しさん@そうだ登録へいこう2017/02/03(金) 15:31:33.16ID:n9IyPGbK0
4勤2休で、1日の労働時間は8.25時間の場合、有給休暇発生日数はフルタイムと同様ですか?

181名無しさん@そうだ登録へいこう2017/02/05(日) 17:35:13.82ID:Jy1C7isC0
株式会社リビングライフグループ(本社:東京都世田谷区等々力 支店:東京都大田区蒲田)
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
 おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
・辞めようとすると、従業員総出で連れまわされて引き止めされる。カルト教団の脱会以上に辞めるのは困難。
http://www.living-life.co.jp/index.php

182名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/01(土) 12:00:53.55ID:6B7AsfRC0
有給休暇中に面白い話が有っても話せないという難点があるんだよな
その話をする為には、有給休暇の理由を明かす必要性が出てくるからね

183名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/01(土) 13:14:34.72ID:ejXEAb7e0
法的には要らないを徹底したら人間関係に影響が出ちゃうアンビバレンツ

184名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/01(土) 20:48:58.96ID:51VyqJT50
公務員は有休(公務員は「年休」と言う)の取得に際して法的に要らないところの取得理由は当然ながら書かないが、
それによって人間関係に影響は出ていないな。

185名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/02(日) 19:51:20.87ID:GGvTXFhQ0
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反(労働契約違反)
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。

186名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/02(日) 20:06:23.54ID:wf5D8fA20
>>185
弁護士のくせに説明が下手だな。

> というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
> ほとんどないことが多いのです。
そうじゃなくて、全く問題がない理由を書けよ。
「隠し録音は違法ではありません」とまず最初に言え。

> つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反(労働契約違反)
> であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
いやいや、形式的就業規則違反であることと、録音したものが証拠になるかどうかとは別問題だろ。
「隠し録音は証拠になります。
ただ、隠し録音した行為について就業規則違反を指摘される可能性はありますが、
その指摘は隠し録音についての証拠能力に影響を与えません」
とちゃんと言え。

187名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/09(日) 15:11:28.11ID:RO2nu6jS0
>>184
清々しいまでの的はずれ

188名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/09(日) 15:43:08.00ID:8OvZ/p4P0
>>187
ちょwww
今日の「おまえが言うなw」でつか?www

189名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/12(水) 21:45:37.09ID:Z1U8lD+H0
日本一の超キモヲタ江原貴司!
俺は人見知りだ!!!!俺は引っ込み思案だ!!!!俺はグラゼニになるべく生まれきたオタクなんだ!!!そんなこの俺様を・・・
    / ̄ ̄ ̄ ̄\
   (  人____)
    |ミ/  ー◎-◎-)    / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄
   (6     (_ _) )  < 二度とキモヲタクなんて呼ぶんじゃねえ!!!!!!!!
    |   ノ  3 ノ    \________________________________
    \_____ノ

人見知りで引っ込み思案のグラゼニスト江原貴司をヨロシク!
それからスーツしか衣服を持ってない江原貴司をヨロシク!!!!

190名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/05(火) 19:39:57.39ID:90SSWc43O
有給使いたいって言うと解雇されそう

担当のデブ営業は日雇いだから使えないの一点張りだし…

191名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/06(水) 16:25:49.19ID:mWETLcCGO
有給認めない
有給を理由に解雇


どっちも違法

192名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/13(月) 00:24:04.57ID:KTXz0z610
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193名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/20(月) 01:21:22.20ID:JGu1HvvW0
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196名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 05:15:57.08ID:rouNWG8z0
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197名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 05:28:38.20ID:dbS2OAVO0
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199名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/26(金) 21:41:15.23ID:D1P+WI3o0
>>197
理由も無いのに有給休暇をとると後々困るんだよね、往々にして

いざというときに日数が無いって事になる

200名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/13(火) 19:05:44.92ID:jkSsLo3r0
有給休暇のご利用は計画的に。

201名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/14(水) 02:07:52.50ID:A6DOOto+0
有明セントラルタワー

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202名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/19(月) 03:37:21.04ID:gzrBVHKt0
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NG0H7

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