【分譲】マンション管理会社62棟目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
2023年2月版
分譲マンション管理会社ランキング
※転職組の年収・労働環境・退職金等による
SSS 日本総合住生活
SS+ 野村不動産パートナーズ
SS - 三井不動産レジデンシャルサービス
S 住友不動産建物サービス、東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
A 住商建物、双日ライフワン
B 大和ライフネクスト、日鉄コミュニティ、旭化成不動産レジデンス
C 三菱地所コミュニティ、長谷工コミュニティ、エスコンリビングサービス、商船三井興産
D 菱サビルウェア、レーベンコミュニティ、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、穴吹コミュニティ、関電ファシリティーズ、クローバー管理、クローバーコミュニティ 、フージャースリビングサービス、アパコミュニティ、近鉄住宅管理
F 阪急阪神ハウジングサポート、南海ビルサービス、京阪カインド、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積水ハウスGMパートナーズ、東洋コミュニティサービス 、ライフポート西洋、穴吹ハウジングサービス、ユニオン・シティサービス
G 合人社、日本ハウズイング、ＭＭＳ、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、カシワバラデイズ
H 大京アステージ、オリックスファシリティーズ、長友、浪速管理、アルテカ、パートナーズ、モリモトクオリティ、伏見管理サービス、辰栄興発 、互光建物
I グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、ポートハウジングサービス 、日商管理サービス、クラシテ、中部互光
J 宝コミュニティサービス、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバルハート、森トラストレジデンシャル、星野リゾートトマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産 、フジ住宅
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、ＴＦＤコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本管財住宅管理、セイビコミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理
※転職有利資格
【基本四管】宅建、管業、マン管、維持修繕
【推奨六管】簿記2（会計知識拡充）、甲4消防設備士 （無線受験可）
【可能なら八管】FP2（保険知識拡充）、ビル管 住友が公式に「業界最高レベルの給与水準」と発表したってことは、正式に春から賃上げするみたいね
事実なら住友はＳが妥当だと思う
管理職未満で780万は、三井野村意識して対抗したんだろうね これほどの賃上げとは、
第二の住友ショックだなこりゃ 凋落は一部のネガティブな書き込みでランク落ちすぎだよ。世間的にはNo.1だよ。フリーアドレスだし（席を決めない、指定しないことによる経費削減の罠、実際は座る位置決まってる 住友の技術職、残業見込み60時間とか求人出てる
残業時間長そうだな
野村三井と同列に語るのはまだ早い
凋落からの復活はあるのか乞うご期待 工事部は残業フロントより多くないか？
会社によるのかな
ふつーに60超えてるとおもうけど サンケイビルマネジメントはどう？
内定もらったんだが これ見るとやはり住友はフロントの給与100万程度賃上げするみたいだな
正式にこの内容で求人出してるとは恐れ入った
なんだかんだ物件精査と賃上げをやりきるのはやっぱり財閥はすごいよ
住友不動産建物サービス
求める人材
【必須経験】
■マンションフロントのご経験
【歓迎要件】
▼管理業務主任者
▼マンション管理士をお持ちの方
★年収に関して★
給与改定が2023年4月に実施されます。
ベースで50～150万円上がる見込みです。
給与
年収 475 ～ 800 万円
※予定年収は月30時間の残業を想定した金額です
【年収例】
（１）570万円／28歳（担当フロント・入社3年）
（２）720万円／34歳（主任フロント（係長級）・入社4年）
（３）860万円／36歳（所長代理（課長級）・入社6年）
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります >>12
残業30含むの＋他社より拘束時間が毎日30分長いから実際は他財閥40時間残業と見れば大した事ない >>13
他財閥は30時間残業で700超えるのか？
超えうるのは三井野村の上位くらいだろ 住友8hでも給与水準は三井野村と同じくらいだから、1ランク下げのＳでいいのでは？
逆に言えばそこが改善されればさらトップ層に名実ともにならぶ
今は賃上げの先人切ってくれたことを評価しようぜ みなし残業制だぞ
どれだけ残業が発生するかもわからず目先の給与だけでS評価とかいうセンスの無さに..
まだ始まってもいないんだぞ 財閥も独立もいたことあるけど、独立は動物園感強いね E～Fは地獄の残業か薄給のいずれか
Gから下は病気になるレベル フロントマンは大変な時もあるけど、大体は
惰性で終わっていく日が多すぎなのが良い >>29
それはナイナイ
営業とか総務のクレームや地域住民
対応とかの経験があれば楽勝かと。
それに比べたら大したことないよ >>29
中途の面接で精神的にやられて休職になるフロントもおり大丈夫ですか？と聞かれる仕事です やられても過剰に反応しないスキルがないとダメな仕事 管理会社の連中は、やたらメンタル的にキツい
仕事だとか、悲劇の主人公ぶりたがる奴が多いなw
そもそも不動産の中だけでみたって、仲介とか
賃貸管理の方が恐らくキツい >>37
売買仲介の方が当然キツイ
賃貸管理は温い
まあそのへんは給料相応 適正化法と漏水とか緊急対応さえちゃんとやればまあなんとかなる 残業143時間、月総支給39万年収600届かないくらい
地方の管理会社だが、上位行けば年収あがるか？ だけど給与を100万あげるってことは、
以前から計画してないと原資や予算承認を
得られてないはずだから、
他社が上げる場合でも1年後くらいなのかな？ 住友の中の人の書き込みがないんだよな
外野がいくら騒いでも ★年収に関して★
給与改定が2023年4月に実施されます。
ベースで50〜150万円上がる見込みです。
基本給が最低3.5万〜最高11万位は上がるのかな？ 固定残業代が10万くらい付くんじゃね
逆に定時で帰れなくなりそう 通年で中途採用をしている時点で辞める人が多いんじゃないか 上がる上がる言うけど俺らみたいな乱波フロントでもちゃんと上げるのかよ。上澄みだけでなく地方の冴えないフロントも100万上げるんなら認めてやるお💪😁 上のランクでも頻繁に募集してる会社はダメな会社な可能性が高いでしょうね。
給料増えても残業時間含めて激務で続かないのかなと。 弊社は今年も万年管業落ち軍団がデカい顔してるから疲れるわ 大卒程度の学力があれば何度も落ちる試験じゃないと思うのですが。やる気がないのかやり方がわからないのか🤔 やる気がないだけサ バカげたふりもしたくない
ペコペコ背をまげて 生きていくタイプじゃないのサ >>18
45hまでのみなし残で、それ以上の残業代は一応出るぞ
50hやったとすれば5時間分だけ支給
まー残業せずに帰るのがいいんだろうな
一番良いのは他業種含めてもっと良いところへ転職 回答者：フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性
女性の働きやすさ
内勤の女性は30代～40代の社員が多く、子育て中の女性は時短勤務で働くことができている。また、会計部門の管理職が女性なので、理解もされやすいのではと思う。フロントの女性はこく少数でいずれも新卒で入社した社歴4年未満の社員しかいないため、今まで育児休暇取得実績はないかと思われる。
ワーク・ライフ・バランス
フロントの定休日は水・日曜日ということにはなっているが、日曜日は理事会総会の予定が入ることが多く、特に繁忙期は振替休日を取得することも難しい状況のため、ワークライフバランスを重視したい人には向いていないと言える。数年前にフロント毎の固定電話が廃止され、コールセンターで受けた案件を携帯電話で折り返すため、居住者に携帯電話番号が知られてしまい休みの日も対応させられる。
退職検討理由
特に40代～50代のベテラン層ほど残業時間が多く、また仕事内容もハードなため精神的にも追い詰められ離職する傾向が強く、将来性を感じなくなってしまった。経営層も同じフロアで働いておりそのような状況は把握できてはいるが、管理職が一般社員のフォローに回ることができるよう管理職の担当物件を0にするかわりに他の一般社員に物件を割り振るという施策を打ち、結果として多くの離職者が出て一人頭の担当物件数は2～3物件増えた。当初はその代わりに業務の効率化を進めるという話だったが、劇的に改善するほどの施策は打たれていない。 みなし残業制弊社。所定を超える残業をすると本社の鬼部長から詰められる模様😭😭 そうそう
みなし残業以上の残業をすると怒られるんだよ
だから残業申請しても無意味
結果、サービス残業となる フロント大量の離職のため、とうとう人事からフロントを迎える弊社である >>65
日コミ社員乙。
人事のＫさんのことですね。 管理物件増える→担当数増える→人辞める→人辞める
フロント人口減りすぎだろ 人事にフロントの気持ちを理解してもらうのは大事だからな みなし残業なんてサービス残業の温床なのが日本だからな
住友の新人事制度は疑ってるわ
まあそれでも業界トップレベルの条件だとは思うが
果たして45時間の残業で済むだろうか そりゃあもちろん低級コミュニティと同じレベルの運用よ
アホみたいに仕事増やすが45以上残業したら上司から詰められるかボーナスゼロ査定だろー
知らんけど 弊社の間接部門にも、営業の変わりなんていくらでも居るからな！が口癖のやつがいるわ
結果、フロント全員転社を３回繰り返す事になった >>72
住友で8物件だけど先月の残業は15時間くらいだった。
うまく回せるフロントはいくらでも45以内に抑えられると思う。 Gクラスの管理会社だけど、会社の意味のない施策の目標数値の達成のために無理矢理上程に持ってったりしてるんだけど、どこもそんな感じなの？ >>79
担当数が増えると言う話は社内で出てないよ。 >>76
本当に給与水準があがるの？
社内はどんな雰囲気？
フロントと関節部門みんな一律であがるの？
教えていただけると是非ありがたいです。 今年支店で管業受験者計10人
受かったのワイだけや
さっ、転職準備するわ >>82
管業に合格した程度で転職を口にする
お調子者w >>85
50代以上も余裕で財閥系が募集してるけどね >>81
ガチで上がる。自分のいる事業所はそこまでみんなガツガツしてないけど…スタッフ部門もフロントも総合職であれば関係なく能力のある人は役職が付くし給料も上がるよ。 >>87
知らないのに書くなや。
三井等もフロントマンの契約社員募集してるぞ >>91
宅建管業マン管マン維持日商２級ビル管持ち45歳だけどいまんとこ財閥行けてない >>88
住友、春が到来か 一昔前はいまいちでこのスレでも低評価だったが生まれ変わった
長くいる人は我慢した甲斐があったね >>90
契約社員は正社員にこき使われるよ
消耗品としてなw >>96
Deathよね～
人（を食い物にする）の三井 令和4年度 管理業務主任者試験 結果報告
一般社団法人マンション管理業協会は、令和4年12月4日に「令和4年度 管理業務主任者 試験」を実施しました。
受験者は 16，217人、合格者は 3，065人、合格率は 18.9% でした。 合格基準点は 50問中36問正解 となりました。
合格率は18.9% >>96
自分が入れなかったから、嘘をついて憂さを晴らすなよw なめられるもなにもお荷物扱いだし
中年以上で未経験なら入れないよ 大手も喉から手が出るほど欲しがるのが管業持ち
うちも管理戸数だけ大手だけどフロント陣の半数は無資格者 マンション管理会社なんて就職落ちこぼれ組のセーフティネット業界やろ
在籍する人材の質に対したら管業すら大層な資格になる、いつまでも取れない奴が居てもおかしくない >>93
三井は45歳だと契約社員しか取らないそうです
エージェントから聞きました >>109
契約社員でも、正社員と同じ仕事やるなら、
給与水準に納得いくなら良いんじゃね？ 松田展崇容疑者、ググレ、顔見ておけ、笑える。こいつロリコンか？聞いてみろ どんな業界・職種だって、50代以上で正社員は有り得ん >>117
いつの時代の話してるんだ？
施工管理とか普通に60以上からでも正社員採用ザラだぞ 担当物件て何棟くらいが普通？
うちは10で少ない言われてて、2-3増やされるんだけど、そんなもん? >>121
そんなもんやないかな
難易度とかによるけど
軽いのばかりだと15持ってても全然きつくない
重いと10でもきつい うちは1人平均1500戸弱持ってる
課長は2000戸
正直休みは緊急とか漏水対応でほぼつぶれる 長谷工は大規模物件ばかりだと採用面接時にむかし言われた。 第二次建サショック（賃上げ）
マジで住友は業界の異端児であり、リーダーだよ
他社に波及してくれるといいなあ 親会社から出向の役員が優秀なんだろうな
本体なんて他のデベに比べたら待遇悪いし、その中ですごいと思うわ 合人社と日本ハウジング。
どちらも、中高年の転職なら契約社員？
どちらが、よりホワイト企業？ ★年収に関して★
給与改定が2023年4月に実施されます。
ベースで50〜150万円上がる見込みです。
建サマジでサイコー！ 松田展崇容疑者、ググレ、顔見ておけ、笑える、こいつロリコンか？聞いてみろ 12組合380戸程度のワイに死角はない。
年収500ちょいだが… Ｇ人社に入社したおじさんから、待遇が良いと聞いた。
契約社員だが、年収が５００万円超え、資格手当も５万円近い。
独立系の大手はホワイト企業で、狙い目？ >>133
数年前に大幅に下げて大量退職したから戻すのかな。 2週間休みが無いのですが、私がいる会社はブラックですか？ 賃上げというが、三井や野村みたいな元々給与水準が高いところもあげるのだろうか？ >>147
完全休みは月平均4日ですね
年始は1週間休みましたが >>149
黒いですね
まあ弊社は年始は4日から稼働でしたが… 今年管業に合格してフロント受けようと思うんですが何ランクくらいなら受かりそうでしょうか？
現職不動産仲介勤続2年
宅建
ちんかん
管業
FP2
35歳です。希望は財閥系ですが厳しいかなと感じてます >>152
Fぐらいですね
未経験35歳だとEランクのTQにも入れないでしょう ただワンチャン、大和は未経験も募集していると聞きました >>141
合人がホワイトならほとんどホワイトでは？w >>153
仲介は不動産系でも未経験扱いにされるんですね。
Fなら積水とかがいいんですかね。
>>156
三菱いけるんですか！？ >>157
基準が会社毎にあります
不動産系を業界経験者とする会社もあるので、片っ端に良さげな会社に応募してみては 野村三井は厳しいだろうが、
三菱なら受かる場合もあるかと
経験資格ありだし >>158-160
良さげな会社の基準がまだわからないのですが仲介の時によく名前をみてた管理会社様から受けたいと思います。
没落とはいえども三菱地所行けたら嬉しいんで頑張ります。
マンカンも合格できればさらに幅が広がるなら免除駆使してマンカンにも挑戦したいと思います 箸にも棒にもかからなそうだったらとりあえずGHランクに入って1.2年でルーティン覚えてステップアップていうのもありやで。 >>162
それもありですね。
せっかく合格できた管業活かします！
ちなみに年収はいくらスタートくらいでしょうか？
500あれば助かりますが厳しいですよね >>164
会社によるだろうけど500なんて5年目でやっと超えました >>164
スタートは財閥でよくても450からだよ
三井野村は未経験は
400からの場合もある 400覚悟なんですね。
見立てが甘かったです。
最終的に700くらいは行けるよう頑張ります いま中小で500やけど、仮にもし財閥行けても最初は下がるんか嫌やなあ 500超えって言ってもみんな鬼残業してるんでしょ？ >>169
ええまぁ
みなしですけど残業40時間なんて簡単に超えます
提示の年収が安くてもやっぱり残業代全額出るところがいいですね 犯罪業者、賃貸住宅サービスの
松田展崇容疑者、ググレ、顔見ておけ！笑える、こいつロリコンか？聞いてみろ。笑えるあほばかりだからコンプライアンスありません 大和は396万スタートと言われたな
今は知らんけど
ちなみに三井、三菱、住友、長谷工は書類選考で落とされた >>173
いつ頃の話？
400弱て未経験だよね？？ >>174
5年前だよ
そう、仲介は7年やってたけどフロントは未経験だった 給与なら独立系が良いのでは？中高年の契約社員で５００万円超もあるみたいだし。
３０歳代なら、正社員を狙えるのでは？ >>175
なかなか辛い提示だな いま満足できる給料に上がってるなら良いが まさかの独立系が上w
いや、G人舎の事ならその契約社員は工事のインセンティブ入ってます 夢見てるやつ多いが、フロント経験ないならスタートで400もらえたら御の字だぞ
付加価値が全くうみだしてないんだからな 財閥系ですら未経験400からってマジ？
夢も希望もないじゃん・・・ やはり、転職やら財閥系大手か独立系大手の２択？
大手は恵まれている？ >>189
独立系大手って
ハウズイングと合人社のことか？ 中小から大手に移ったけど、給料は微増したが意味の無い社内業務が鬼ほどあって、本来業務に手が回らずに糞ほど残業してるわ
大手勤務の奴なら分かると思うけど、何で社内ルール無限に増やしてくるん？ >>194
自分たちが仕事しやすいようにするため
結果、フロントに皺寄せがくる 弊社は人事からフロントへの異動という前代未聞のことをしている >>196
もし「フロントなんか楽な仕事だろう！」とか言ってたなら、リプレイス15棟持たせたいね >>194
無能に合わせるから仕事できるやつが足引っ張られるのはしょうがない 管理人や清掃員って底辺職だからヤバめなの多いね。
仕事もせずに悪口ばかりとかの老害だしトロいし汚いし、
認知症や糖質などの精神疾患丸分かりなのにまともぶる。
正義感出すけど思い込みのみで動く能無しだし。
こんなのがクビにならないって、どういうことなんだろう? グレードの高い管理員をお望みならグレードの高いマンションに住むことだ。君らのようなギリ凡人が住むマンションにはギリ健な管理員でちょうどいい。 フロントって底辺職だからヤバめなの多いね
仕事もせずに悪口ばかりとかの中年だしトロいし汚いし
管理業務主任者者試験に合格出来ないのにまともぶる。
正義感出すけど思い込みのみで動く能無しだし。
こんなのがクビにならないって、どういうことなんだろう? みんなの会社は女性フロントいる？
うちは100人近くふろんとがいるのに女性はゼロ
財閥は半分近く女性って聞いたことがあるが・・・ 会社は企業イメージのために女性フロントを増やしたいらしい >>208
理事長より高齢な事もある中高年者や、
逆に若い女性のフロントには文句を
言いにくいので、やり易いからねー
だから財閥系は50代以上の他業種転職者
と、女性の登用に熱心なんですよ >>209
財閥系が50代に熱心は聞いたことない
採用しても三井の契約社員ぐらい >>209
で、じじい
管理業務主任者はとったのか？ やばい。立体駐車場の故障対応をして帰ろうとしたら、雪で電車が止まっている。
今晩は、管理員室で宿泊だ。
マンションフロントは辛いよ。
早く転職したい。 何甘えたこと言ってんだよ。我社は積雪、台風前は重点旗艦物件の管理室で強制お泊りだぜ!💪😭 >>211
野村も採ってるわな。
上位会社以外なら珍しくもない。
事実は事実として認めろよ、ジーさんよ。 >>217
会計が簿記持ち居なくてフロントが簿記持ちでチェック係なら有りなんじゃねーの
知らんけど >>217
潰れたフロントを動かす異動ならありなんじゃね てめえらの社内異動なんて興味ねえよ。もっとまともなことかけ。このクソハゲ。 フロントを大切にする管理会社ランキングは有りますか？ カレンダーは、水曜休み土曜出勤を一部取り入れてる野村が働きやすそう。
やはり何だかんだ言っても、
財閥系＋東急が安心安全かな。 低級コミュニティーは実質固定残業で16棟やらせるからNG 東急はおおてだしいいよ
三井から移った人もいるほど >>226
ｺﾐｭﾜﾝから来た人は東急の金バッジで喜んでいるね 【理想の会社】
下記の価値観にマッチする管理会社へ転職希望。
フロントの幸福＞区分所有者の満足度＞会社の利益 >>229
ご入社お待ちしております
宅建か管業持ってれば入れますので、ご自身の目でご確認なさって下さいませ >>231
宅建持ってれば管業なくても入れるのか
人の出入りが相当多そうだな
ホワイト500認定法人だが、あれはフロント除いた話だと思ってる >>233
東久のフロントは何が問題、と言うかキツイのですか？ >>234
109の者ではないので知らん
親は五大デベに数えられるけど子は昔から評価低いよな
システム化や分業してるため担当棟数が15くらいで多いとは聞く
規模考えると会社の指示要請事項も多そうだしフロントからしたら人気ないんだろう
今なら評価制度を絶賛推進中でよりハードな気がしてる 東急は入れば勝ち組だよ
給与と福利厚生はほぼ財閥と言ってもいいくらい 東急は子会社は中途において軒並み待遇悪いと思ってたわ
PMの子会社だけど数年前に内定もらったけどオファー年収想定以上に低くて蹴ったからな 東急は担当棟数がとんでも無く多いとか？
しかしジジーの契約社員なら
美味しいかもな TQ年収データ （出典 OW）
回答者の平均年収 470万円
年収範囲 200万円～860万円
職種別の平均年収
Fの場合 451万円(300万円～650万円）
年齢別の年収
年収データを元にした推定値と約80%の推定範囲
25歳387万円(301万円～497万円）
30歳463万円(361万円～596万円）
35歳501万円(390万円～644万円）
40歳517万円(402万円～664万円）
45歳541万円(421万円～695万円） 管業持ちのおっさん(40代)未経験が狙えるランクはどのへん？ 東急入れれば勝ち組であるのは間違いない
大京も大手だし、入れればほんとに羨ましがられる
このスレ的には財閥推しだけどね・・・ 大手に入れればOKってのはどうかな？
名前がよくてもね...
ライオンなんて財閥系の育成機関だぞ 大手なのに何で辞める人がいて
通年採用しているんですかねw 私はリストラ廃人の55歳超です。
年収200万の単純労働を脱する為に、今年管業の資格を取り新天地のマンションフロントパーソンに挑戦したい。
三井、東急、野村あたりが嘱託臨時社員を募集してるみたいだが、無経験でも安心して働けそうなところは、どこか。
お知えてもらえませんか？ >>251
どうでも良いけど
今回取ったなら何でもアドバイスするが、来年の話をすると鬼が笑うって諺はご存知？ ちなみにオール未経験無資格から資格取って食べたい人にお勧めできる仕事は消防設備士一択 >>251
未経験で無資格の高齢者を会社が採用するメリットがあるんですかね？
管理員の採用面接に立ち会うことがあるけど、中堅クラスの会社でも無理だと思います。 マンションフロントパーソンわろた
かっこよすぎんだろ >>255
読み間違えるな、
未経験、有資格を
三井や野村は確かに
嘱託扱いで、募集している。 >>256
〇〇マンというのは男女差別で使えないはず
戦隊もバイオマン、とか今はムリ
Ｇメン７５ も恐らくムリ 管業資格持ち、未経験転職。
大手の正社員募集は何歳迄ですか？ >>251
ええええ
お前やっぱり管業落ちてたのかよ・・・
無理無理無理無理 >>261
高年者ネタはみんな同じ人が書いてると、
妄想してしまうのか、お前は。 GO神はいかがかな?嘱託で4か500万くらい。あそこは若手の正社員には無理させるけど嘱託のおじいさんには優しいよ☺ 財閥系でもどこでも、属託の年寄りには優しい
というか、棟数が少なくラクなところしか持たせない
だろ。但し、資格もないのに雇うほど優しい会社は
存在しない もうすぐ40歳の資格ありの未経験はこの業界でもおっさんに分類されますか 40才管業なし未経験でもAに拾ってもらえたぞ。
入社して半年で管業取れたけど。 >>269
いい感じだな 入社してから管業取得で躓くとキツいから ウチは嘱託にも厳しいなあ
たまに上に怒鳴られてるわ
物件は多少少なくて小さいけどその分管理員いないし夜中や休日の緊急電話は普通にあるしキチガイ理事長にあたったり…年収300万以下でようやるわと思うが聞くところ息子が有名大学で医者になるらしい >>272
さすがに独立系の中小でしょ？
嘱託をそんな扱いするとは 契約社員フロントが主戦力の大手は有りますか？
そんな企業なら、４０歳や５０歳でも管業資格か有れば転職のハードルが低く年収も多い？ >>273
もちろん財閥系ではないがデベ系で戸数はその下くらい… >>270
宅建も持ってなかったよ。不動産業界自体初めてだったもの。営業経験もなし。
それでも何とかフロントやれてるわ。
ちゃんとした社会人経験があればどうにかなるね。 >>278
よっぽど優秀な経歴をお持ちの方なのでは？
未経験40代OKの求人だったんですか 高卒未経験20代マン管・管業持ちだけどこのスレの存在知らずに>>1のKに落ちた
そんなに面接ダメだったかなぁ
やっぱ学生の就活経験してるやつらは面接のスキルも違うんだろうな >>1のリストにすらないんだけど明和管理ってダメですかい >>281
クリオだね
俺の印象としては最上位クラス >>281
オープンワークで調べたけど、給料が低すぎて笑った >>280
Kランクの会社みたけど普通に面接で話せれば受かりそうな気がするが
職歴なしやブランク期間長いとかマイナス要因があるんじゃないのか？ も～高級物件取ってくるなら高級仕様で提案しろよな😡客の要求高いのに管理員清掃員の仕様が並みの仕様なんてアタオカだろ。全部俺の裁量で見直して値上げ提案したるわ😡 ホント信じられない。リプレイス営業担当は何してたんだ。マジで安かろう悪かろう理解させずに取ってくんな。ボケチンカス💪😡 うちリプレイスで地雷とってきて5ヶ月で解約したことあったぞ
マジでリスク高すぎるし、やばいやつの情報は重要だよ >>286
空白期間は無いけど今まで現場作業員としての職歴しかないからアピール出来るポイントがないんだよな…
職長として後輩をまとめてました～なんて言っても評価して貰えるんだろうか
パソコン関係も含めて資格は割と充実してるから正直「高卒可」になってる求人なら書類選考はほぼ通ると思う
今まで勤めてた会社の退職理由をちゃんと言えなかったのが要因としてあるかもしれん…正直に言ったら愚痴しか出てこないし次はちゃんと考えて行くわ >>290
客商売なので現場職長の経験はいまいち響かないかもね
顧客対応エピソードや対応において役に立つ経験、スキルなどを話せたほうがいい >>293
それでは、ババ抜きになるリスクはどう回避するのですか？
修繕積立金の不足が無いか、モンスター理事長や住民が居ないか等をチェックしないと、担当するフロントが可哀想ですよね。 なんだかんだ三菱は入れば勝ち組であることは間違いない
同じ役職で比較した場合、今は三井、野村と給与と福利厚生はほぼ互角の水準になってきてる
場合によっては凌ぐ場合もある この人、何のデータに基づいて断言しているんですかねw >>297
転勤は人間関係リセット出来る大いなるメリットが！
特にフロントマンには助かるぜw 現地採用が面倒だから、末端に穴埋めを数合わせをやらせる発想だろ
知らんけど >>295
転勤になれば社宅で実質的に年収増えるからね >>306
いやいや、独り身だといいかもしれないけど、単身赴任だと生活費は増えないかい？ >>308
単身の場合は別に手当が出る
マイナスになるかはケースバイケースだけど 住友は全国転勤なくす方向性じゃなかったか？
教えて中の人 単身赴任のフロントは仕事に専念出来るので、重宝される。 >>1
ルフィはスケープゴート
狛江市強盗殺人の黒幕のハッカー
3，4年前まで
してぃはいつ吉祥寺どうり４階で母親と同居してた 元ニコ生主の
早川
莉里子
https://i.imgur.com/lBzdGPS.png
https://i.imgur.com/7k3Fuva.jpg
https://i.imgur.com/Ox65hkA.png
LGBT ADHDで治療歴あり
大阪府大阪市内のマンションを転々として名義貸しで部屋を借りては潜伏
闇バイトで人を募集してテレグラムで指示。報酬は仮想通貨やギフトカード（3、4年は続けています）
90歳女性が殺害されたとニュースが報道された後、サカイ引越センターを使って引越し（1月25日頃） マンションフロントのフロントの名前の由来は？
最前線＝会社の第一線で活躍する人？ マンション管理会社が管理するマンションの担当者として、管理組合運営の支援、建物や設備の維持・管理などを行う。通称「フロント」という。
管理会社が管理受託しているマンションに対する管理会社側の接点、つまり先端・前面との意味から「フロント」と呼ばれる。
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/474 フロントの離職率を下げる為に、何か提言は有りますか？ こんなところで聞いてないで一度フロントしてみな。関節部署や出向役員の皆様は経験不足だよ。まりて童貞 >>319
年収500以上棟数10棟以下戸数600以下 弊社が某求人サイトでフロントを募集していた
【マンション管理（フロント）】担当10棟程度
■一人当たり担当物件が業界平均12～15件に対し、当社は8～10件程度と腰を据えて働けます
【担当物件】基本的にお住まいに近い物件を担当頂きます。規模の大きな物件がメインです。
◎穏やかな方が多く、風通しが良いのが当社の特徴です。
【働き方】水・日祝休み、年間休日120日以上、残業時間は月平均30H。社員に過剰な労働が生じないよう、全社的に働き方改善に取り組んでおります。今よりもっと安心できる環境で働きたいとお考えの方、是非、応募を検討してみてはいかがでしょうか。 >>331
パワハラ理事長乙
フロントが連続で辞めているね 御社だろうが弊社だろうがフロントなんて常時音速でやめてるわ。お前らも3,4年経ったら他社に移りたくなるだろう。俺らは旅人なんだよ。 カスハラマニュアルを作成するようだけど、すぐに逃げたり責任転嫁する
ヤツがいるから無意味 凋落の給与がトップレベル？
笑わせんな
フロント10年でいまだ500前後だ
どこがトップなんだ フロント経験10年で500もらえるなんてうらやましいんだけど
同じくらいの経験だけど、450にも届かないよ みんなどれだけ薄給なんだ、、
流石に首都圏ではないよな 俺今年管業合格した仲介なんだけど年収800なら転職しない方がええんか？ フロント10年で約500だけどダイヤ行かなくて良かった 参考までに年収800はどのランクで何年勤めれば到達できるんや？ 分譲マンションの管理員の仕事って簡単ですか？
忙しい時間多いですか？ >>344
少しでも暇そうに見せると居住者がイチャモン付けてくる >>344 時給1000円前後の求人見ましたがバイトだと楽？ 人生経験あって人当たりのいい人なら余裕。ただよっぽど家が近いとか勤務時間がちょうどいいとかじゃないと割にあわない仕事だなと思ってる。俺は年食ったら管理員はやらないな。 >>355
管理業務持ってる人なら、嘱託のフロントマン
やった方が良さそう >>355 じゃあ自分にはしんどそう。のんびりしながら仕事できそうだと思ったのに 契約社員で良いので、以下のような求人は無いですか？
「記」
年収３００万円、担当物件は５棟３００戸以内、モンスター理事長の担当先なし、残業なし、完全週休二日制、敎育体制充実、業務用携帯電話の持ち帰り不要。 >>358
5棟300戸以内とか契約社員でも雇うだけで赤字やろ >>358
8棟400戸以下モンスター有り電話持ち帰りだな >>358
そんな先の細そうな人はいらないって言われちゃいますよ。 そもそも契約社員の爺さんに期待してるのは厄介物件を捌く人生経験だろうし >>358
最近、高齢者（？）の書き込みが多いけど
冷静に考えよう
伸びしろもなく能力もない無能な人間を
手間ひまかけて採用・教育する会社側
のメリットってある？
ないよね
人生経験が豊富？
いやいや人生経験が豊富だったら会社
は即戦力を期待するわけだし、業界研究
したら自分がいかに非常識な書き込みを
しているのかわかるよね ＪＳって管理対象が団地で、新築もないし、管理対象が古くさくて面白みもやりがいもまったく無さそうだけど、なんでランクがＳＳＳなの？
フロント業務がなくて楽なだけ？ >>363
じゃあ何で野村や三井や東急が
その様な人をターゲットに募集掛けてるのですか？ 管業って資格価値は看護師より下、保育士より上くらいか
独占業務ある割に平均賃金は世間並みかやや下くらいだよな >>358
大型物件の現場常駐フロントの方が近いかも。戸数はもっと多いけどね。
管理員は長時間で複数人いるしコンシェルジュや夜間警備員もいるかもしれない。
理事会も委員会とか含めても月数回だし、通常総会も１回。団地あっても２回だしね。
あとはリゾートか高齢者物件なら常駐あるかもね。 横浜・神奈川区のマンション 管理会社の男性社員が顔殴られ鼻を骨折 傷害容疑で住民の５１歳男を逮捕
神奈川署は２８日、傷害の疑いで、横浜市神奈川区大口通、会社員の男（５１）を逮捕した。
逮捕容疑は、同日午後５時５０分ごろ、居住するマンション内の通路で同市に住む会社員男性（４６）の顔を殴り、鼻の骨を折るなどの重傷を負わせた、としている。男は「殴ったことは間違いない」などと供述、容疑を認めている。
署によると、被害者は同マンションの管理会社の社員。別の住民から「水が漏れている」との相談を受けて男の部屋を訪問し、トラブルになったとみられる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/42fe64125528cf1c3417ec1378fa47f114db784c >>372
自分ならマジ殴り返すわ。
当然正当防衛だしな S友😭乞食住民からなんか言われてるぞ😭😭
住友不動産の管理なんて何回電話しても担当者来なかったよ！
都内の同じ会社に電話したら対応してくれたけど、自社販売物件じゃないと対応悪いんだよね。しかも毎回使えない社員が担当になってそこそこ育つと他に行き、
また新しい担当になるとこれまたダメダメの繰り返し。
管理人の勤務時間は減らすは毎年値上げしてくるし…。
管理人も使えないのばかり、通路に何日大きなゴミ落ちてるんだか。 40代前半くらいまでなら未経験でも採用してくれるの？人並みのコミュ力＋管業ありきで >>376
財閥系は厳しいけど今の人不足のご時世だから採用されるよ >>379
【修正】
給料が良くてノルマが無いのに、フロントが辞める理由は何ですか？ >>380
給料いいかは別として、長時間労働、休みが少ない、休日も電話がかかってくるから気持ちが落ち着かない
というのが大体業界変える奴が言う言葉
それに加えて細かい指示をしてくる組合、それに応えなければ解約される懸念がある場合、疲弊して精神を病んで病院、退職していった奴はかなり見てきた FP2級のような金融リテラシーは管理事務に必要ですか 可能ならフロントマンのような業種こそAI化したらいいのに。
人間関係とかストレスとか気苦労とか本来は無駄な苦痛だ。 マンション管理士持ち20代コミュ力高い顔イケメンでマッチョであれば未経験でも財閥系とかS以上通りますか？ >>387
マッチョは意識高い系と思われるため敬遠されます S友って、賃上げの原資は？
管理委託料を上げる？親会社からの補填？ >>397
たぶん人事評価などが適切
上の人がかなり優秀くさい 伊藤忠はこのスレでは評判いいよな
給与も環境もいい感じ 超大型物件に常駐するフロントマンの
求人を見つけたんだが、複数棟担当の
フロントと比べてどうなんだろう？
息が詰まるから、普通の10棟担当とかの方が
自由が効いてラク？ >>404
単純比較なら間違いなく楽
なので高齢とか一般物件では足りない人員を配置してた。
規模から管理員も長時間勤務、夜間警備やコンシェルジュがいる場合もある。
総会も各棟や団地あっても数回、理事会もしかり。まあ、委員会は多そうだが。
デメリットはやはり近すぎることかな。 >>400,401
そうなのか…求人サイトや口コミサイトじゃ全然わからんな
ありがとう >>405
なるほど！
最後の一行は、しかし大いなるデメリットだよね
常に住人や管理人と同じ建屋では、ゴマカシも
効かない。
やはり自分のペースで業務が進められ、息抜き
も出来そうな通常の巡回フロントの方に
して方が無難そうですね！ >>407
よし、褒美に18棟1000戸担当する権利をやろう １８棟?1000万貰わないと割に合わないと思うけどねえ。大凶マンとかそれが通常何でしょ?あいつら頭おかしいわ。 マンションフロントの早期退職理由は、どんな理由が有りますか？ 待遇変わんないから３，４年くらいで流浪するのが俺たちフロントよ >>414
3、4年で辞めていった奴らの地雷を処理していくのが残った奴らよ >>413
ほんまカスみたいな奴が多くて疲れるわ
無資格パイセンが喧嘩売ってきたけど、そいつの重説は断りちてーわマジで まあそもそもデベロで使いものにならなかったカスの送り先がプロパーという歴史的経緯もあるからな よし、SSのエージェントオファーまでは貰えたわ、ここから面接までは頑張って持ち込みたいな
SPIは悪かったことないみたいだし >>420
SSからオファーくるなんてすごいですね！
経験者の方ですか？
何年ぐらい経験したらオファー来るんですか？ >>422
経験10年
資格は宅建管業マン維持マン管日商２級ビル管電工２種 >>423
簿記二級論争があるけど、フロントで役に立つ？ >>426
管理会社に限らず、全ての営利企業のサラリーマンの課長以上で日商簿記２級は確実に役に立つ
ひろゆきが日本人には金の知識が足りないと常々言ってる通りで、もし日本企業が情実人事に走らずマネージャー昇格要件に日商２級以上取得を義務付けていれば失われた30年なんて無かったと思ってるよ 勃起二段取っててよかったわ。嬢にも硬い硬い喜ばれるわ💪😁 マンション管理会社は目標設定が曖昧な場合があるから、自分の給料や会社の営利がどこにどの程度あるか見極める力（＝日商２級クラスの金銭感覚）があると、仕事の意識が変わると思うよ >>429
ありがとう
このスレの日商2級の価値を貶める輩に喝をありがとう フロントには不要だよ。一部の資格マニアが適当漕いてるだけ。 2級は悪くは無いが、フロントには自己満足。
工業簿記の知識がマンションに必要かどうか
考えればすぐ分かる 工業簿記いらないというなら、多くのビジネスでいらないのでは
工業簿記普通に工事の人工や考え方や原価構造説明で背景知識として役に立ってるけどな ３０歳代で独立系大手管理職から⇒財閥系の系に転職すると、給与は下がりますか？ わざわざ管理職から転職する理由の方が気になるわ
不祥事でも犯したか？ >>437
1000万円超えたが、疲れた。ワークライフバランスとは無縁の世界。 >>439
あら、、お疲れ様
しかし今1000万なら下がるだろう 30代、独立系、1000万？w
ホントなら日本に1人とかじゃない？
すごいねえ >>404
どこなんだろう？
俺はここに変わりたいくらいなんだけど…
なかなか勤務地限定のフロント募集って
無いよね 退職ラッシュが続いているな
あと3人は辞めるぞ、これ 凋落、住友は転勤ありますか？
また、考慮されますでしょうか
野村、三井は話聞くと転勤ありそうなので 凋落住友の方がキツイやろ
ミッチーは関西北海道は別会社やろ
野村はあるのかなやっぱり >>446
三井は関西だったら近くで大丈夫だけど、関東だと名古屋入るんですよね >>448
三井不動産レジデンシャルサービスと関西は同じグループだけど違う会社で三井不動産レジデンシャルサービスは関東地域の会社 >>442
以前に高齢者分譲マンションの常駐フロント募集見かけたわ。給料良かった記憶がある。でも組合は一つだけど毎日理事会やってそうだわな… 独身だったら転勤で数年間地方暮らしとかしてみたかったな～
家族持ちになった今は絶対に地方転勤は嫌だけれど >>451
わかるわかる
独身だったら地方行ってみたいけど、家族持ちはキツいよねー 国民を敵視して米国へ逃亡し、自立どころか国費を不当にしかも平然と使いまくる小室夫妻をコミュニティが受け入れる訳がない！！小室への資質調査が終わったとの情報もなく、一人前の弁護士となれるかどうか極めて疑問！！！とすれば、生活費や警備費や各種サポート費用に多大な国費が使われ続けらるる事になり実に我慢がならない！！！ 家庭持ちで転勤してる人は子供がグレたりしたときにそばにいれなくて大変そうね 転勤したくないなら三井を狙うしかないぞ
名古屋に飛ばされる可能性はあるがそれでもその他の財閥と比べたら転居を伴う異動はない 凋落は意味が感じられない異動おおいし、片道切符で全然帰って来れない人もいる。
人事役員の私情が入りまくる >>457
名古屋なら新幹線で品川の次々駅で
全然近いから無問題だよな 今のご時世は共稼ぎが当たり前だから、転勤有りなら800貰わんと合わんな S友は転勤バリバリ。しかも将来の出世とかに全く関係なく適当な采配で飛ばされる やはり、日本ハウンジや合人社の正社員が勝ち組？
これからは、独立系の時代？ フロントの事務所って、どんな感じですか？
みんなで和気あいあい喋りながら、仕事ですか？ 何がやはりなのか意味がわからんね。君の文章作成能力は「不満足」だ🖕 >>469
正直みんな仲良いですよ
基本営業みたいなガツガツした人は少なくて、数字的な競争もないので、和気あいあいとしてます
イメージお互いその日のクレイジーな組合と客とのやり取りの愚痴や突発的なトラブルで今日ツイてなーいとかいいながら議事録と議案書作ってる感じです 新卒以外で軍団できるほど無資格者がいるなんて何ランだよ >>469
人間関係はよいかと
虐げられる同士きずのなめあいよ こんな奴隷みたいな仕事定年までやるの？
自己肯定感は大丈夫？ 逗子崩落、神奈川県を提訴へ 発生３年で遺族、責任問う
神奈川県逗子市で２０２０年２月、マンション敷地内の斜面が崩れ、道路を通行していた県立高校の女子生徒＝当時（１８）＝が土砂に埋もれて死亡した事故で、県が崩落前に土砂災害防止法に基づく危険性の調査を尽くさず、事故を招いたとして、遺族が損害賠償を求めて近く横浜地裁に提訴することが３１日、代理人弁護士への取材で分かった。
来月５日で事故から３年。遺族は既にマンションの管理会社などを提訴しているが、責任の所在を明確にするため、県の対応の是非も問うことにしたという。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/228446 >>476
今、36歳なんですが、定年まで出来たらって、思ってます。いつかは、役員になりたいです。 なんでもハイハイヘコヘコやってれば自己肯定感も下がるかもね。偶にはお客さんにちょっと刺激的な対応して見るのもありやで。 >>476
最初からプライドが高い奴は続かない
メンタルがタフな奴しか生き残れない業界 認知症 自己愛型 統失と色々いるなあと勉強になる。
犬の糞尿 コンビニコーヒーのぶちまけ ゲロ
唾 ガム ポイ捨て 違反ごみとどこでもある問題
どんな風に解決してますか? ホワイトな会社にするために、何か提言は有りますか？ >>443
連続退職の理由と、再発防止策は有りますか？ >>404
そもそもフロントマンを物件に常駐させるメリットって
何なんだろう？
10棟担当のフロントなら800戸くらいはなるはず、
超大型物件でも500戸を超えるところは少ない
だろうから、かなり余裕ありすぎなのでは？
かと言って、フロントマン常駐を訴求してる
マンションなんて聞いた事無いし…
結局、管理人の手の回らないところもやらせる
為なのか？どうにも、メリットというか、意味が
分からず不思議だ 明日はドアドアで2時間半くらいかかるマンションの総会なのになかなか寝付けないぜ💪😁 >>487
楽勝で、シャンシャンと終わりそうな総会？ 毎年三時のおやつどきぐらいまでやってる総会よ。今年は弊社委託料値上げとそれに伴う管理費爆アゲがあるから大盛りあがりやな!ほなおやすみ💤 契約社員のフロントなら、ワークライフバランスが保てますか？ >>486
新築時から仕様としてつけておく
一応売り文句でも書いておく
スムーズな組合運営とか最初から子育てサークルみたいなの立ち上げ謳ってその運営補助やりますとか。
もちろん管理費および委託費にのってくるが。
会社としては一人分丸々組合からもらえる売りも上がるし一般社員設定で実際は嘱託置いたら利益もあがる。
他のフロント負担軽減にもなるし、
役立たずの一般フロント左遷の受け皿にもなる。
数千戸の大きなところだと部として事務所構えてる会社もある。 >>486
常駐物件は単棟型ではなく商業施設とか入った複合型のデカいのが殆ど
通常の住宅部分だけではないから現場スタッフとのやり取りも多いし現地にフロント置いた方が何かとスムーズ
超大型物件は部会や専門委員会、自治会関係、三役会など住民の活動も多い
常駐物件が多数ある会社はそんなに多くないはず 弊社、再開発事業物件の管理を受託する予定だがノウハウがないでござる マジでクソなが総会やなぁ。質問20項目有りますじゃねえんだよ。 【有給休暇】
休暇の日のお客様からの電話は、翌日の折り返しの電話が基本で、至急案件は上司が対応してくれますか？ >>502
オマエずっとくだらない質問ばかりしてんな
転職先なり勤め先に確認しろや、クソが!!! >>502
むしろ
なんで電話取らないんだよボケ！
って怒られます とある管理会社の支店が自宅から歩いて10分くらいのところにあるのが判明したんだが、直接飛び込みで履歴書と職務経歴書持ち込むのってナシ？
東京でもいくつも支店あるから、その最寄りの支店だったら働きたいんだけど他の支店じゃ嫌なんだよな
採用ページから応募してくれって門前払いくらうかな GランクのF所長は未だにお元気なんだろうか。初めて見たときは広島のヤクザかと思ったけど >>505
ネタですか？
ガチですか？
ガチならマジでやばいです
正社員は雇ったら定年まで、懲戒事由等があるまで解雇は難しいことを知ってますか？
定年まで解雇ができないことを見越して使えない人材だった場合数千万から数億の経費かかるリスクを背負って採用するわけです
そうするとその支店だけで採用可否の判断は無理ですよね？
社内の稟議通さないと決裁はおりないわけです
この流れをしっていれば履歴書をその支店に持って行く行為が正しいかどうか判断つきますよね
私が人事なら支店に履歴書持ってきた時点でブラックリスト化し、永久に面接にすら呼ばれる事はないでしょう
正解は採用ホームページから応募またはエージェント経由で紹介され応募すること
が正しいです >>512
やさしいなぁ
>>505 のような頭のおかしいヤツ
を相手にする必要ないのに >>508
旧帝、マーチ、日東駒専の新卒さん毎年入社してくるんだが 弊社はFラン
全員フロント採用
男女平等なので新卒女性にも頑張ってもらう >>515
Ｆランレベルの新卒社員はソルジャーなんで、ついていけなきゃ辞めてもらって構わん マンションフロントとして長く生き残るには、どんなスキルが必要ですか？ 管業の資格を持って入った契約社員は、
資格のない正社員に同行して重説読み
をやらされる事もあり得ますか？ >>517
事務処理能力の速度
臨機応変に対応する頭
管理組合にやり玉にあがっても跳ね返せる知識とメンタル
長時間労働、不定休に耐えるタフさ >>518
あるだろうね それが不満なら止めた方がいい >>521
重説よみって、他人の担当で契約内容知らないと
難しい仕事では？ >>522
難しくないよ
契約内容ぐらいはわかってないとダメだけど 逗子の斜面崩落死3年「事故、繰り返させない」 地元高校生ら、SNSで危険箇所発信
［日本経済新聞 2023/02/05］
神奈川県逗子市でマンション敷地内の斜面が崩落し、歩行中の県立高校の女子生徒（当時18）が巻き込まれ死亡した事故から5日で3年となった。「悲しみを忘れずにつないでいく。同じことが繰り返されないように」。地元の高校生らは事故の教訓を踏まえ、再発防止のための活動を始めた。崩落危険箇所を自主調査してSNS（交流サイト）で発信し、行政に対策を提言している。 【新給与制度でのモデル年収例】 ※2023年４月に新給与制度導入予定
これって本当ですか ここの1の転職有利資格にビル管ってあるけど持ってる人いるの？受験資格に実務経験も必要よね >>528
持ってるよ
中小だと清掃員指導代行をフロントがやったり、給水設備点検（外観＋残留塩素等）をフロントがやったりする
まあ、担当に面積要件満たすマンションがあって社歴が二年になって、日常清掃定期清掃のチェックしてると言えばだいたいメクラ判くれるし外形審査しかしないよ
逆に言えば社歴と面積要件のチェックは入る、70戸以上くらいの規模のマンションを担当してないと満たせないので要注意 鬱病になったり、過労死したりした、マンションフロントの同僚は居ましたか？ >>530
5人ぐらい見てます
休職または退職
私の上司も10年勤めた後、鬱病で戻ってこれなくなりました 資格取得祝金マン管10万管業5万って書いてて毎月の資格手当があるのかどうか記載ない場合は、だいたいないパターンなのかな 教えてください！
S以上でマンション管理士が昇進要件になっている会社ありますか？ 積水やら阪急やら、大手の子会社みたいなとこでもFランクになってるけど、どんな事情があるんですか >>541
大手親会社の使えない産廃おじさんの人材廃棄場と化し、無能高給な彼らの分までフロントに皺寄せがくる
さらに無能な働き者やヒラメ人事が始まると凋落のMの惨劇となる
という夢を見たんだ 管理業務主任者の資格手当が高額な管理会社はどこで、いくらですか？ 管理人やってるけど
この5年間にフロントは
3人辞めました >>546
名物クレーマー住民に
やられたからだよ >>545
甘いな
ワイの担当物件は3年間で5回担当が退職してるぞ >>547
やられたら怒鳴り返したりやり返す漢は
いないのか？ サボりや手抜きは別にせんけど最悪解約になっても別に構わんわという心持ちでやってます。フロント歴は14年となりました。 >>555
いや、3年だとまだヒヨコかよくて中堅レベルじゃないか？ >>553
まだやっとるわ！
ただ、この状況で上はまともな会社のつもりでいるから救いようがない 賃上げの気配なくてわろた
財閥系は住友みたいに発表してるのだろうか？
グループリーダーに聞いてみたけど、中堅のうちじゃ無理みたいだ・・・ >>559
賃上げするなら原資が要るからな～
委託費増額出来るかと言ったら >>560
うちは300人ほどのかいしゃで、利益3億あるんだよなあ
みなの給与50万あげても1.5億も余るのみんな知ってる 弊社の場合は自分の食い扶持も稼げてない工事部署のオジサマ方に頑張ってもらうしかない。ていうか大規模取れそうなのに面倒だからとか訳のわからん理由で手を引くなや。長計作るだけならフロントでもできるぞ。 あの工事部のやる気のないおっさん達はなんなんだろうなといつも思う やる気のある建築士はマンション管理会社なんて来ないしなあ
知らんけど >>564
その説は正しい
管理会社に来る建築士は結局仕事が緩いから来る フロントをやっていて、泣きたくなるような辛い事や、辞めたいと思う時は有りますか？ >>567
帰省したらアホほど電話が鳴った時
連休中に漏水して毎日今から来いと言われた時
昼間の生活音をうるさいから注意しろとキレまくられた時 >>568
そういう電話がフロントの携帯に来るのが意味不明
そんなの区分所有者からコールセンターに電話してもらって、コールセンターから業者手配や必要に応じて理事長に報告確認すれば済む話としか思えない
まっ、コールセンターが頼りにならないのが問題なんだよな 「大京ユニオン（東京管理職ユニオン 大京支部）」は、大京グループで働く皆さんの労働組合です。
雇用形態（正社員・契約社員・派遣・パートなど）や、役職（管理職・非管理職など）に関わらず加入出来ます。
【電話番号】
０３－５３４１－４９０５
【住所】
〒160-0004 東京都新宿区四谷４丁目２８－１４ パレ・ウルー５階
【ｅメール受付】
http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html
;【ホームページ】
http://www.mu-tokyo.ne.jp/ >>567
・クレーマー組合員の相手をしなきゃいけない時
そして完全論破したら他組合員（理事）に今の担当者はわかってない等の
ビラをまかれた時
・知ったかぶり監事に会計処理についてあれやこれや細かく指示が来る時
・はなっから喧嘩腰の組合員相手する時（最初から管理会社が悪いって前提だから理論立てて説明しても理解しない） >>571
べらんめぇ口調で言い返してみたら、どぅなりますか？
向こうが思わぬ反撃で思考停止して、その後も良い
循環にならない？ 現職の人らに聞きたいんだけどフロントって個人プレイかチームプレイかで言えば完全に個人プレイだよな？
チームを感じる瞬間とかある？
採用面接の志望動機で個人プレイが好きとか入れたら印象悪いかね 社内個人商店とはよく言われるが
それを改善しようというお題目を掲げる会社もある中
面接で強調されて良いことはないだろうよ >>575
まぁそうだよなぁ…
求人にも「チームワークを大切に出来る方」って書いてある会社が多いし建前だけでもコミュニケーション能力とかをアピールした方が良いんだろうな
ありがとう考え直すわ 他部署とはチームプレイとか感じるときはあるが、フロント同士では皆無やな。情報共有と引き継ぎしっかりよろしくって感じ よその会社知らないけど同僚同士で愚痴言ったり聞いたりする？ >>579
うちの会社はそうだよ
そうしないとメンタル持たない >>574
個人プレーではないな
いい業者知ってる？とか
その議案やった事あるとか
コロナの時は代理で行ったりする
個人商店とはいいつつチームの和を大切にするよ
不動産仲介の方が個人プレーに近かったような エムエフリビングサポートという三井の子会社はどう？
売上が赤字なのが気にならんだがエージェント経由で紹介されたんでな 親会社が良くなる皺寄せが来る子会社ってよくあるよな
そこがそうだというわけではないが 担当が8棟の割に500万から600万の提示だったから悪くないと思ったんだ >>569
そんなんコールセンターなんて一次対応だけだからな。客に担当から連絡させろと言われたら即振ってくる出なけりゃ上司に電話するだけだわ。
あんたのところそうじゃないならいい会社だよなあ。 夜間休日対応のコールセンターって管理会社本部の専門部署？
それとも、外部委託？
外部委託なら、「フロントから折り返しの電話をさせます。」と答えるのが仕事みたいなイメージ？ https://chiba-mizumawari.com/column/water-tank.html
受水槽のあるマンションで知っておきたい！寿命や点検について解説
こんにちは。千葉県水まわり解決センター（株式会社ダイシンクリア）です。
「うちのマンションに受水槽があるけど、
なんで設置されているの？管理はどうすればいいの？」
と疑問を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
マンションの受水槽は、
1年に1回以上の点検や清掃が義務付けられています。
これを放置してしまうと、受水槽の中に雑菌が繁殖し
健康被害をもたらす可能性もあるため注意が必要です。 >>588
自社に専門部署を設けてるところもあれば、外注のところもある。前者の方が対応はしっかりしており、後者はフロントに連絡くることも多い 委託費値上げしたやつが昇給？その前にベース上げろや。目指せ経常利益10億らしいがそんなにいるか？親会社の利益に比べりゃ屁みたいなもんだろ。 一級建築士
労働環境のこと考えて設計事務所から転職したいがs >>592
管理会社の工事技術部門に行きたいの？
建築士資格を取得したら技術社員はどんどん辞めるのが
管理会社だぞ
フロントやりたいなら止めないけどそうでないなら思い直せ ここのランキングは野村が三井の上に来てるけど、
世間からのブランドイメージと言うか、受け取られ方
は三井の方が三大財閥系という事で上に思われるんじゃ
無いかなぁ… 世間のイメージなんて関係ないから。顧客満足度ランキングじゃないんだよ。 >>598
本人満足度は大切だろうw
「三井」と言うのと「野村」とでは、
満足度のみならず、周囲の反応も差がありそうだ。
もっと言うと、誰も知らない零細自営の
「×山電工」に勤めてる、なんて恥ずかしくて
自己紹介も嫌になるだろう？ 子会社、孫会社のフロントでそういう感覚の持ち主はあんまりいないのでは? ま、しかし世間一般の人は三井不動産や野村不動産の本体と区別付いてない、一緒くたなんだろうな… 三井不動産
レジデンシャル
サービス
野村不動産
パートナーズ
この社名比較だけでも、どちらが親に近いかわかりそうなもんだがな
伊藤忠がSなのもグループ内の地位が低くないのが大きいだろう
知らんけど 更に言うと区別がつかないような人には一層三井野村の上下なんて関係ない。 こんな各自の主観で作ってるランキングが正確なわけ無いだろ
大体の目安だ 世間体で言うなら大東建託はもっと上にくるわな
双日ライフワン？零細か？ >>607
流石にニチメンとか日商岩井と言えば通じるだろ 日本管財も一部上場らしいからＳＳＳＳランクて良くね❓💩 弊社も一応名の通った会社だが、末端（フロント）には関係のないこと
フロントに負荷を掛けすぎて退職者が続出するが補充は出来ず、赤字物件の収益を改善しても全く評価されない
もう必要最小限のことしかやらないことにした 世間体と内情は別物ってお前らならよく分かってるだろ？
財閥・デベ系＝正義ではないし独立系＝ブラックでもない（本人のキャリアプラン次第では）
窓際を良しとして固定給を生保として受け取るだけの人生設計なら決して悪い環境ではないのだから >>611
そのつもりで入った今の会社で地雷処理ばかりやらされて疲れるわ >>611
ブランドイメージwや世間体は別にして、
野村と三井ならどっちが良い会社なのかな？
SSの＋と－野村差が良くわからん。。 会社を辞めたい人や、辞める予定の人は居ますか？
どんな理由？ >>613
おそらく役職のポスト数や昇給率だろうと思われる
三井は社名からすれば天下りが多く野村は少ないと想像できる 入居審査で大家さんと連絡が取れないって言われて二日経つんだけど落ちたのかな？ >>619
スレ違いですね
ここは賃貸じゃなく
分譲マンションの共用部の管理をする会社のスレ なーにが高級マンションだ。もっと委託料払ってから文句言え。2023年度は5割増しで値上持ってくからな。親会社との絡みなんて今更どうでもいいだろ😡 給与高いか？
休み少ないし時給換算すると高くない気がする そう額面に踊らされないほうがいい
公務員みたいに年休130日＋有給完全消化できてるフロントなんて皆無だから ノルマは無いが、仕事は∞。それに放置が出来ない仕事が多い。
ワークライフバランスを求めるなら厳しい労働環境。
理事会のからの依頼対応や、居住者からのクレーム対応、設備の不具合や更新対応、所有者や駐車場や駐車場の変更対応、経理や経費処理、漏水等の緊急対応、強盗や積雪時等の災害対応、火災保険の更新、管理員の教育、建物巡回、工事立ち会い、本社からの指示への対応。やることが多すぎ。 >>634
ルフィ一味の対応までしなきゃいけないよかと震えた >>638
残業時間はノートに付けといて退職するとき請求しろよ 土日の理事会って残業扱いじゃないよな
平日のみで40時間の残業って結構な仕事量だと思うんだが >>638
担当棟数と戸数は？
それだけ忙しいと戸数が多く築年数も経過しているマンションが多そうだが マンション管理適正評価制度の対応で忙しい弊社である 自分で評価したことないけど、あれで100点取るのまぁまぁ厳しくないか?意識高い系のタワマンならともかくさ 固定残業代制って、残業が月間０時間でも残業代が貰えるの？
そうしたら、ホワイト企業だよね？ >>645
そうだよ
0時間でも残業分貰える
早く仕事できる人には天国やな 弊社(ここ)は天国じゃないんだ
かといって地獄かもしれない 見えないノルマを課せられ
見えないルール増えまくる
本当の仕事やらせておくれよ～ 関節部署「だって俺らが仕事してないって思われるじゃん😁」👊👊👊😡😡🖕🖕🖕死ねや。フロントやったことないやつと、フロントこなせずに異動したカス。 なぜみなし残業を導入するのか。。
それは、到底30時間や40時間の残業ではこの仕事終わらないけど残業代払いたくないからなんです。 いい役員ばかりじゃないけど、悪い役員ばかりでもない(そうでもないか) >>645
みなし残業の弊社に入社して2年間ぐらいは楽なマンションばかりでそう思ってた時期が俺にもありました フロントを大切にするよう、経営陣に提言したい。
人材は宝。フロントを使い捨ててはならない。 新卒採用に携わったり、システム、組織をコロコロ変えて、慣れるのが大変だったり、事務所移転とか人によっては、本業以外も大変な事が多い。 >>645>>646
そもそも固定残業代込みの基本給設定だからそういうところって
元々が安月給 退避検討理由
休みが取れない。規定上は土日祝休みだが、総会や理事会がありまともに休めない。平日の振替休みはあるが、総合職故業務が多岐にわたり振り替えられる雰囲気ではない。転職が決まればすぐにでも退職したい。
日々の本社からの突き上げ、顧客からのクレーム処理で精神をすり減らす人が殆どだと思います。そこを乗越えて、上手い事楽なマンションだけ手元に残した担当が勤続年数を伸ばしています。自分はそこまで頑張れませんでした。
全社的に見て新人社員の教育体制が壊滅的。本社の経理業務を各支店に振り分け始めていたが、それに関する引継教育内容や資料はお粗末の一言。まるで分からない重要な処理をさせられ、しかし責任は取れという態度。無茶苦茶。社内システムが使用しにくい。特に重要なメッセージや掲示板の多重起動が難しい、保存も手間で印刷して保管しておくなど、無駄な作業が多い。ペーパーレス化に逆行し、紙の束に埋もれる。期限管理に振り回される。そうした問題点が多い上に人間関係が劣悪で、不明点があっても相談するとキレられる。理不尽すぎて着いていけなかった。 警察呼ばれた。生活音にガキのコツコツ攻撃。ブチギレて直接怒鳴りこみにいったけど逆に通報されてお説教されて。
録音もされており管理会社からは近づかないように今後同じことがあれば退去ですときつくお仕置きされた >>660
どこの会社の口コミか、ぐらい書いてくれや >>660
＞上手い事楽なマンションだけ手元に残した担当が勤続年数を伸ばしています。
これな、ワイは逆にクソ物件固められたけどまあ耐えてるわ。
しかしリプレイスやってくれとか言われたり退職者出る度一番クソを回されたりしてキリがねーんだわ。 >>660
うんうん。わかるわかる。他の管理会社に比べたら、グループの規模で見たら、小さな会社だからね。 リプレースって、ババ抜きに近い？
それとも、ＦＡ権を取得した大物を獲得するイメージに近い？ 他社で解約やむなしと判断され引き止めもされなかったキングオブクソ物件のあとしまつ >>666
FAというか戦力外通告の選手を引き取るイメージやわ 独立系なんてまじで肥溜めみたいな物件ばっかだもんなぁ。大凶とかハウジンとかごーじんとかよく働いてられるよ ライオンズマンションのトータルアドバイザーとして、居住者の方々が快適且つ安全に生活を送れるようサポートします。※外勤と内勤は半々程度の割合。
■業務詳細：(1人当たりの担当棟数は10～15棟程度)
さらっと15棟程度とか書いてるなw ライオンズマンションなんて理事会年1でいいやろいけるいける！ 大腸アスホールのスレは愛社精神しかないバカばかりでチョー受ける 退職検討理由
特に40代～50代のベテラン層ほど残業時間が多く、また仕事内容もハードなため精神的にも追い詰められ離職する傾向が強く、将来性を感じなくなってしまった。経営層も同じフロアで働いておりそのような状況は把握できてはいるが、管理職が一般社員のフォローに回ることができるよう管理職の担当物件を0にするかわりに他の一般社員に物件を割り振るという施策を打ち、結果として多くの離職者が出て一人頭の担当物件数は2～3物件増えた。当初はその代わりに業務の効率化を進めるという話だったが、劇的に改善するほどの施策は打たれていない。
仕事ができない人には厳しい会社だと思う体育会系な部分があり、できないと追及される休みは自分自身で計画できるので、どうしても休みたい時は休めるその代わりしわ寄せも来る場合がある 日鉄コミュニティ
https://job.rikunabi.com/2023/company/r184512031/
みなさんにはこんな仕事をしていただきます
マンション管理のフロントスタッフとして、10物件程度の管理を担当し、丁寧にお住まいの方々と向き合い、信頼関係を大切に思い、提案が出来るプロになっていただきます。管理組合に対し、総会・理事会の運営サポートや会計報告、また、建物維持管理のために工事提案も行います。さらに、その時々の社会状況や環境に合わせた企画・提案も行います。 大手は大卒じゃないと厳しそうですね。自分高卒で資格は獲ったけど、いいなと思ったとこ大卒ばっかりだ 俺高卒なのにＴＱから大卒以上が応募条件ときたから丁重にオファーお断りしたわw Sランクの東京建物アメニティの求人載ってたけど退職金なしなんだが、これはどうなんだ きもちわるいんだよ
いい年して学歴コンプレックスのやつらみるとまじできもちわるい >>683
コンプレックスではなく、応募条件の話をしてるんだが やはり独立系の管理会社は、親会社からの出向者もおらず、自由でホワイト企業が多いですか？ 独立系管理会社となぜか製粉会社が親会社な管理子会社があってな おい！週刊ダイヤモンドの最新号は、
マンション管理会社のランキング特集だぞ。
管理業務主任者1人あたりの担当組合数とか、
精緻なデータどうやって調べたんだろ しょっちゅうやってる企画だろ
協会名と会社名で検索したこともないのか？ >>691
何百社もの管理業務主任者数とか、よく調べたと思うが
一人当たりの担当組合数が4前後が多くて、実態と
乖離してるだけ印象だな セカンドキャリアの再就職支援の会社にワークライフバランスが転職軸と伝えたら、マンション管理会社を紹介されて入社した。
採用面接でも、ホワイト企業のような説明を受けた。
入社して分かったが、殆ど休みがなく、老兵にはハードな仕事だ。
やはり、騙されたのか？ >>697
騙されてますね
というよりその支援の人がよく知らなかったのでは
ノルマはないし、求人票には土日休みと書いてあるので >>698
一部の管理会社は水木休みにしてるが、なぜ
大半の会社は土日休みにしてるのかね？合理的じゃないよな >>699
色々な理由が考えられるけど
事務は土日休みが基本なので会社も土日は休み(フロントは出勤の可能性あり)
土日休みの会社をアピールできる
土日が工事、設備関係業者も休みだから
じゃないかな 弊社の離職率は高い？それともフロント職としては業界平均的？
心身疲労で、３年でほぼフロントが入れ替わる。
３年越えればベテラン組。
１０年超のフロントは神扱い。
仕事の出来不出来よりも、メンタルや体力の強靭さが生き残る鍵だと思う。 君らのとこ管業保持者は充足してる？
うち40%くらい未所持なんだけど、特に若手 ここで度々話題になる大京って>>1のリストだとHなんだな
それ以下のとこどんだけやばいんだよ 年収300万固定残業代含む緊急対応あり工事ノルマあり実質休日月５日とかって感じかなあ 比較的ランクの高い弊社はすごいぞ
管理職⇒ヒラ社員に降格⇒関連会社に出向 セクハラは別のヒト
会社のカネでお気に入りの女性社員と夜の食事を続けた
食事だけで終わったのかはわからない
窓際部署に異動し昨年辞めた 横領は別のヒト
組合のカネに手をつけるわ、会社に届いたお中元やお歳暮を自宅に持って行くわ、女性社員と不倫するわでホント最悪 まぁよくある話しだよ
役員報酬を懐に入れたり同僚に手口を教えたり >>705
一応このランキングネタだからな
大京は割に合うかは別として給料は悪くない >>691
マンション管理会社の指標には「ホワイト企業度」はありますか？
ホワイト企業＝フロント辞めない＝フロントが管理組合を長期目線で改善してくれる＝マンションの資産価値の向上。 弊社でも大昔に横領あったんだが、証拠は残り続けて、担当離れたらいつバレてもおかしくないのに行為に移すのはどういう神経なんだろな。横領なんて犯罪だよ。 >>717
とりま弊社の横領こいたやつは直後にノイローゼで休職したから正常な判断能力は無かったと思うけど 管理会社の不祥事 具体的な事例（３）
https://note.com/1223conbrio/n/nb056dabb74a4
日本ハウズイング
2008年にフロント担当が工事会社と結託し8件の管理組合から352万円をだまし取った。
手口は、管理組合に工事会社と直接に工事契約させ、（工事はせず）他のマンションの工事完了写真を見せて管理組合を欺き、工事代金を振り込む手続きを行った。
定期総会で「実施した覚えのない工事の支払いが行われているのでは？」と質疑があったことがきっかけとなり、不正が発覚した。 こんな、ホワイトなマンション管理会社はありますか？
①完全週休２日制。
②休日出勤時は振休義務化。
③残業代は１００%支給。
④フロントを大事にする風土あり。
⑤業務用携帯電話は持ち帰り禁止。
⑥夜間休日の緊急対応は本社専門部署にて完全対応。
⑦有給休暇がきっちり取得可能な範囲での適切な担当物件数。 アンタさぁ
ずっとくだらない質問ばかり書き込んでいるけど、こんな会社あるわけないだろw
自分で理想の会社を立ち上げてくれよ 弊社の求人内容、本当に酷い
契約社員は雇用しないはずだったのに、これで応募するヤツがいるのか
マンションフロント【東京都／契約社員】
東京都
年収300万円～400万円
契約社員
応募条件
高校卒業以上
【必須要件】
■以下の資格と経験の双方をお持ちの方
・管理業務主任者
・マンション管理（フロント）経験 掲載費用捨ててるようなもんだな
社員何人くらいの会社？ 30歳経験2年なんだが違う業種、職種行くとしたら何すればいい？
もうクレーマーの相手めんどくさいし、何より必要な知識が広すぎて浅すぎて中途半端なやつにしかならなそう
宅建、かんぎょう、まんかんは持ってる >>732
テナントリーシングオススメ
フロントから転職して年収560
土日祝休み定時あがりでフロントからは想像できないくらいQOLあがった 婚活パーティ、婚活飲み会は
上東弘幸という、名前以外全て詐欺の
豚づら人間によって崩壊した。
レイプ、盗撮、仕事詐欺、屁理屈
欠落人間なのです。
かかわると、屁理屈だらけ。
ヤフー検索、2ちゃんねるで
顔見れます。
皆様、一人ひとりがお友達に拡散してください。
嫉妬と糞いう言葉しかいえない精神異常者です。無視しましょう。
一度検索して、見事な豚づらを見てあげてください。
幼いころから、何もできない底辺哺乳類です。
クレーマーひろゆき
婚活パーティ、婚活飲み会は
上東弘幸という、名前以外全て詐欺の
豚づら人間によって崩壊した。
レイプ、盗撮、仕事詐欺、屁理屈
欠落人間なのです。
かかわると、屁理屈だらけ。
ヤフー検索、2ちゃんねるで
顔見れます。
皆様、一人ひとりがお友達に拡散してください。
嫉妬と糞いう言葉しかいえない精神異常者です。無視しましょう。
一度検索して、見事な豚づらを見てあげてください。
幼いころから、何もできない底辺哺乳類です。 持ち物件数語りがちだけど大事なのって戸数と利益じゃねって思う昨今。 >>37
BtoBからの転職組だとおそらく半端なくキツく感じると思う。
賃貸住戸なら相手は不動産会社だから管理会社としては対応しやすいかな。 >>642
6棟、1100戸＋未経験中途新人2人の教育係
昨日久々に休んだw 大型マンションを担当しているようだからエース格なんだろうが6棟がキツイというより新人2人を見ないといけないのはキツイな
他にトレーナーになる奴おらんのか マンション管理会社のフロントって、社内外の全ての担当先の業務を押し付けられる。
理事会や居住者からの依頼事項やクレームや資料作りは仕方ないが、明らかに事務職でも可能な業務をフロントに押し付けてくる。
事務職は残業もなく、暇そうで雑談ばかり。お局さんのオバチャン集団。
実は、 マンション管理会社の事務職はホワイト？ 一番大きいのはキチガイ理事長や声の大きい奴の度合いとその物件数だな フロント職の年収５００万円で、昼夜、休日問わず対応に追われる。
事務職の年収３００万円で、残業なく完全週休二日制。
時給換算すると、事務職のほうが高いと思う。 >>741
うちは、事務でも管理職クラスだと毎日残業してるな
ダラダラやってるだけかもしれんが うちは、事務職でもフロントとそんなに給料変わらん
残業代分フロントが多いだけ 「火炎瓶投げてやろうか」 フードデリバリーの配達員がマンション管理会社を脅迫、容疑で逮捕
滋賀県警草津署は15日、脅迫と威力業務妨害の疑いで、草津市の無職の男（40）を逮捕した。
逮捕容疑は、昨年11月13日午前9時20分ごろ～同40分ごろの間、草津市内のマンション管理会社に電話し、従業員に「マンションつぶすぞ」「火炎瓶投げてやろうか」「殺してやろうか」などと脅し、出勤予定だった従業員の出社を中止させ、同社の業務を妨害した疑い。
同署によると、男は当時、食事宅配サービスの配達員。前日に同社管理マンションで客のいる階へエレベーターで行けなかったため腹を立てた、という。
https://news.yahoo.co.jp/articles/289aa811f3b6ff7716e37481c530ce24742432ca ブルーカラーってすぐ発狂するイメージ
ギリギリで生きてるから怒りモードに移行するまでが超速
モンハンのジョジョブラキみたい 居住者以外でクレーム入れてくるのはガチモンのキチしかいないなあ 課長クラスの管理職が有能で人格者が多いマンション管理会社はどこですか？
やはり、財閥系は素晴らしい人材が多いですか？ 建サはあと45日で給与大幅に上がるのか
羨ましいなあ 🍎ちゃんは3階の異界感がやばい。A偽とかあったときはもうちょっと活気あったのに😭 【新給与制度でのモデル年収例】 ※2023年４月に新給与制度導入予定
①27歳・502万円（入社2年目：月額24.5万円＋残業代月30時間想定＋賞与）
②30歳・690万円（入社4年目：月額44.2万円※月固定残業代11.4万円（月45時間相当）含む＋賞与）
③34歳・780万円（入社7年目・主任：月額51.7万円※月固定残業代13.3万円（月45時間相当）含む＋賞与）
④40歳・960万円（入社9年目・所長代理＜課長級＞：月額80万円、年俸制、管理職につき残業代支給なし）
※固定残業月45時間を超過する場合は、別途支給します。
※地域による給与差なし。 物価が上がっているから、実質賃金は増えてないよ
まぁ弊社は残業抑制、ベアなしだけど 経験7年で800もらえるならいいわ
中小のうちだと役員じゃないと無理 ホンマにしょうもない経常利益をシコシコためてないで俺等に還元しろや リゾートマンション施工不良か天井剥落続発…志摩、管理組合 会社提訴へ
2023/02/17 05:00
志摩市のリゾートマンションで、建築時の施工不良が原因とみられる天井の 剥落
はくらくが相次ぎ、施工会社などとトラブルになっている。住民たちで作る管理組合は近く、津地裁に修理費用を求めて訴訟を起こす方針だ。（増実健一）
トラブルが起きているのは、志摩市の観光スポット・大王崎の近くに立つ「ロイヤルヴァンベール志摩大王崎」。１９９７年に完成した鉄骨鉄筋コンクリート造りの１４階建てで、１２０戸。準大手ゼネコンの住友建設（現・三井住友建設、東京都）が施工し、大手住宅メーカーの大和ハウス工業（大阪市）が分譲した。主に別荘として使われているが、定住している人もいる。
※管理会社は大和ライフネクスト
https://www.yomiuri.co.jp/local/mie/news/20230216-OYTNT50204/ 大手ゼネコン施工って言ったって末端の作業員は中卒高卒だからな
外壁タイルとかもバカ浮きしてると「中卒が作ってるからしょうがない」ってよく言ってるわ >>765
東京建物、強気だなぁ
実務経験がなくてもOKということか >>767
【第二新卒・未経験歓迎】◎26歳までの方 ☆マンション管理業務に興味がある方歓迎！ ☆20代の若手が多数活躍中 ☆教育サポート充実 手抜き覚えて凝り固まったおっさんより柔軟性のある若いやつがほしいってこと☺ 海千山千の理事会役員を相手に出来るのか
第二新卒は >>770
大手は財閥系を中心として、未経験の50代以上を
積極的に採用してるのに、対照的だなw >>773
色々求人見てるけど、未経験は有資格者でもせいぜい45歳までとかばっかりでしたよ？ >>771
管理業務主任者受かったのか？
まさか落ちたのかよ… >>774
三井不動産レジデンシャルサービスとか
東急コミュニティとか
野村不動産パートナーズの
公式を見て来い >>774
独立系の大手は、セカンドキャリアで未経験入社の契約社員が主戦力。
年収５００万円超とかもある。
資格も入社の後の取得でオッケー。 >>770
第二新卒入ってくるけど、大体1年で辞めるなぁ
うちの会社は 弊社、Fラン新卒は役に立たず
新卒女性が組合と渡り合えずはずがない なぜ新卒がこの業界に入ってくるのか不思議でしょうがない
他に仕事いっぱいあるのになぁ 先輩社員が熱く語っているからだよ
数年前、全社員を対象に「イマドキの若者」と言うテーマで、数時間にわたるレクチャーがあった
本当にこの会社、バカだなぁとつくづく思った
【先輩の熱い思い】
自分の評価をお客様からダイレクトに受け取れる仕事
マンション運営のアドバイザーをしています。日々の困りごとの相談から共用部分の修繕工事の提案など、多岐に渡る仕事です。（中略）マンションの資産価値向上に向けて、より良い環境づくりの為にそれぞれのマンションの特徴を踏まえ、設備やルールの改善を提案しています。良い提案ができた時にお客様から直接感謝の言葉を頂けるのはこの仕事の魅力だと思います。
俺も感謝の言葉をもらいたい クレームを捌いて捌いて捌きまくる
弾幕ゲーのような感覚で楽しめます 普段貶してるくせにこの仕事をどんだけ大層なもんだとおもってんだ。新卒でも2,3年すれば十分戦力になってるよ。 >>791
うちの新卒は3年じゃ簡単な物件13棟ぐらいしか対応出来ない
どんな育て方してる？ >>792
そう言うお前は一体何棟やってんだよ20棟か？ >>795
え、簡単な物件13棟しか担当出来ない新卒って自分のこと言ってたのか
2,3年で13棟出来るなら十分だろ自信持てよ 申し訳ないけど簡単な物件なら17棟まで持った事はある
クソリプ13棟の方が断然キツイ 大手デベ系列フロント歴20年の超ベテランが、リプレイス８棟500戸でノイローゼになって退職したのも見てるからなあ 簡単と言われる物件は大体管理員の勤務時間が短いまたは最悪いないことが多いから、細かな雑用で管理員を使い倒す自分にとっては逆に手間かかるんだよなぁ。 社内評価に物件難易度が無いから、クソ物件を他人に押し付けたやつが出世する 中途は未経験無資格で入って1ヶ月で13棟とか普通だよな
これで年収350万とか凄い世界だと思う 弊社、人手不足で人事からフロント要員として異動するが、何故か代行管理員をやらされている フロントって100人入って10年後何人がまだフロントやってる？ リプレイスでアンケートも取らずに総会で管理会社変更することは可能？ >>803
完全な奴隷労働
休みの日まで当たり前に電話対応させられるとか、規定の土日休みもあって無いようなもの。
ただの会社員なのに個人事業主みたいな事やらされて年収500万以下はあり得ない >>806
すいません。２年で辞めたので詳しくは分かりませんが、フロントが２０人の支店で１０年戦士は１人。
試用期間を外れれば１人前扱い。
３年でベテラン。
そう言えば、無能なパワハラ課長も１０年戦士だった。 アンケートとらない
リプレイスなど聞いたことないよ このフロント職って、実質的な拘束時間を考えると、最低賃金を下回るよね？ >>812
腐ったみかんのようや奴を課長したら組織が崩壊する典型例？ シュプレヒコールの波
通り過ぎてゆく
変わらない夢を
流れにもとめて
♪ いやぁトリプル理事会後の酒は染みるわぁ😚明日も2本頑張ろー☺ 土曜日か日曜日の何れかには理事会か総会が入る。
そうすと、実態は週休１日制で、年間休日は５０日位。
休みや深夜も、緊急電話が容赦なく鳴る。
平日の残業も月間８０時間位。
激務とモンスター理事長の対応で、心臓が痛い。
また同僚が辞めるので、来月中から担当が増える。
これって、平均的なフロントの生活かな？ 緊急電話が深夜なるのは平均以下
自社で緊急センター設けてるところならセンター社員が殆ど対応してメールで報告がくる程度
リアルタイムで電話なんて年間で1～2件くらいか
転社前は頻繁に電話きてたな
自前でコールセンターあるかないかは大きなポイントだわ >>823
大体近いけど、平日残業80時間と平日振休が1日も取れないならちょっと平均的ではないな
長時間労働は精神にくる、あとモンスター理事長の話はふふんと返せるレベルにならないと精神病んでフロント長くは続けられないかも >>825
モンスターには逆ギレ激怒する奥の手もある。
半分は向こうが萎縮して大人しくなる、
或いは担当替えで逃げられる。
何れにしてもクビになる事は無いからw
経験者談 慰安旅行で、早めに自分の布団を敷いておいたが、
寝ようと戻ってきたら、他の人が自分の布団の上に
垂直方向に（すなわち➕の様なイメージ）布団を
敷かれてしまい、しかもその人は熟睡してしまってる！
（実話）
この様な時、あなたならフロントマネージャー思考で、
どう対処するか？
こういう複雑な問題解決能力を要求される仕事だ… >>826
激怒はしないけどかぶせるように話遮りまくったら捲し立てられてこわいと上司に電話されたわ >>828
結果は、大人しくなったか、担当変更のどっち？ 去年管業受かって登録実務講習に行ったけど、来てた人で現役管理会社の社員ってほぼいなかった
他業種、引退世代、理事役員なので、自己研鑽、資格マニアが大半
相対評価試験の独占業務なのに使わない人達の手にばかり渡ってる 弊社「カスタマーハラスメント対応マニュアル」作成中 以前ここに書き込みしてた
マンション管理人です
どうやら4月の総会でアンケートも取らず説明会もないまま
理事長は管理会社変更を考えてます。そんなに簡単にいくものでしょうか？ >>833
大人しいマンションならいく
そうでないならいかない >>833
大人しいマンションなら意外と上手くいく
そうでないならいかない 「ハラスメントにも負けず」
ハラスメントにも負けず
クレーマーにも負けず
理事会にも総会での怒号にも負けぬ
丈夫なからだを持ち
欲は無く
決して瞋からず
何時も静かに黙っている
一日にストロングゼロと
すき家の牛丼と少しの野菜を食べ
あらゆる事を自分を勘定に入れずに
良く見聞きし判り
そして綺麗に忘れ
都心からの遠く離れた駅から徒歩20分の
築40年のアパートに居て
東に生活騒音の苦情があれば「当社の仕事ではありません」と言い
西に委託費減額の要請があれば「嫌ならリプレイスしていただいて結構です」と言い
南に徘徊老人がいれば行って怖がらなくても良いと言い
北に組合からの訴訟があれば つまらないからやめろと言い
クレーム対応で上司が逃げたときは涙を流し
工事部が見積もりを出さずオロオロ歩き
皆に役立たずのフロントと呼ばれ
誉められもせず苦にもされず
そういうフロントに私はなりたい >>833
住民が大人しくブランドマンションでなければ、アンケートなくても管理会社変わることはよくある
委託費が下がる、それによって収支がよくなる、管理費も下げて還元なんて議案なら反対はでない
マンション名から管理会社を想起できるようなマンションは合意形成にも時間や手間がかかる 変わるの嫌なら世間話で根回ししたら良いんじゃないの
知らんけど >>837
ワロタw
そういうフロント10年超のベテランでいるね
出世はしないけど >>833
というか、フロントは何してんだ
解約出したくないなら理事長や理事長以外の理事の話すはずだけど
解約されても構わないマンションなのか マンション名は有名なうちのマンションなんですが
フロントに電話しても繋がらないことが多く
折り返しもなかなかもらえないことが多いです
20棟以上受け持ってあるとかで相当忙しいらしく
顔に疲れが出ててこちらが心配になる位なんですが
対応が後手に回ることが多く、評判もよくなさそうなので
管理会社を変えた方が良いのかと思ってるんですがどうでしょう？ >>843
大凶さんですか？
20棟は多すぎますね 今年、管業に合格し、フロント職に転職しようとしてるものです。
20代後半、現在年収350万、ほぼ毎日定時帰りです。
皆さんなら転職しますか？ いきなり変更の話を臨時総会で出されて住民から文句は
出ないものですかね？ >>849
しません
20代後半で350なら給料はそんなに変わらず、定時上がりはあまりなく、土日休みもかなり減ります
それでもやりたいなら止めません >>848
ノウハウがどうなのかなという感じ
働く側から見てということかな
独立系なら一部を除いてキツイと思いますよ >>850
今の理事会との関係性によりますけど普通なら出ると思いますよ
理事会が信頼されてたり、運営に無関心なら出ない >>852
この資格は20代フリーターとかで普通の仕事はつけそうにないけど、資格持ってて正社員になりたい、など経歴ロンダリングしたい人にはおすすめだけど普通に定時の仕事している人が飛び込む業界ではない >>855
今年の１月に新しい理事会できたばかりで信頼関係もないと思いますわ >>856
そうすると通常総会でもなさそうですし唐突すぎますね
しかし、管理会社変更は普通決議で出来ちゃうので注意が必要です
反対意見は出るでしょうが強引に採決に持っていかれると結構な確率で通ってしまいます >>855
やめろよ！
幼い頃から自分のマンションに来るフロントに憧れて入社してくるやつだっているんだぞ！
志望動機で言ってたから間違いない！ >>858
理事長の独断で変更はたやすいということですか？ >>861
理事会がポイントです
理事会が総会に上程するとなれば一気に管理会社変更の可能性が高まります
総会の議案を否決しなければなりませんから総会成立要件の過半数以上の反対票が集めなければなりません
これはよほどみんな動かなければ厳しい
理事会がリプレイスに反対であれば総会にあがりません
つまり理事長が描く管理会社変更の青写真はそこで終わります >>861
理事会がポイントです
理事会が総会に上程するとなれば一気に管理会社変更の可能性が高まります
総会の議案を否決しなければなりませんから総会成立要件の過半数以上の反対票が集めなければなりません
これはよほどみんな動かなければ厳しい
理事会がリプレイスに反対であれば総会にあがりません
つまり理事長が描く管理会社変更の青写真はそこで終わります しかし管理費の安い管理会社に変更したらサービスの質は
低下しませんか？ >>864
サービスが低下はあるかもしれないですけど、それがどの程度なのかやってみないとわかりませんからね
正直理事も組合員もそこまで考えている人はいないでしょう >>867
仮に管理人として残っても
そこらへんのしわ寄せが
自分に来るのではないかと
考えてます >>860
私も30近くまでフリーターでしたが管業の取得とフロントの経験を経て財閥系の会社に入りました
そういう意味ではフロントは夢があるかもしれません >>867
管理員として残るか(管理組合が要望して、管理会社が認めれば)、今の管理会社の他の現場で働くかは選ぶのは自由ですから
仮に管理会社変更となって、残るのが嫌なら辞めたらどうでしょうか >>870
今の仕事には不満はありません。まあ先の事考えても仕方ありませんね。
全ては臨時総会の結果次第です 849です。
いわゆる財閥系であってもしませんか？
ちなみに、現在も不動産関係の仕事をしております。 >>872
しかし、不動産関係で定時？
珍しいですね
地場か賃貸管理かな？ みなさんすぐにお分かりなんですね…
獅子です
やっぱりあそこの管理会社ってそんな酷いんですか…
管理のクオリティを上げるor保つために、管理会社変更したほうが良いですかね >>875
管理戸数の割にフロントが足りてないんですよ
20棟じゃ回らないのは他の会社は知ってます
あそこは委託費が安い会社ではないし、変更を検討もありと思いますよ フロントが足りてないのになぜ大京は管理を切らないか
親会社がオリックスだからですね 元獅子の社員です（今は比較的マトモな同業他社に勤務）。
リプレイスされた場合のマイナス評価が厳しいです >>858
ええ話やな☺俺も憧れられるようなフロントにならな。 パパはフロントマン
日本のテレビドラマ番組
『パパはフロントマン』は、2023年2月18日から同年2月19日までTBS系列で放映されたテレビドラマ。放送時間は23時50分から23時54分。
概要
酒を飲むと記憶が飛ぶ、独身主義のフロントマン・謝罪治（しゃざい おさむ）の元に、12年前に酒の席で口説いた3人の理事長の奥さん女との間に出来た娘が現れ、いきなり3人の父親になるというコメディドラマ。 管理会社変更されたら
管理人も変更が普通じゃない？ >>881
しかし、マンションの管理組合や管理会社を舞台としたドラマって、ストーリーの幅が出来やすく、かなり面白い脚本が出来そうななのに作られた事無いよね。
テレビマンのアイデアも大した事無いな >>885
慣れた管理員がいいということで本人が良ければ管理員だけ残る事もアリエル >>886
管理切りとかリプレイスとかドラマ出来そうだよね 某賃上げ財閥の人に聞いたが、賃上げするのは離職リスクを減らすためだそうだ
結局、人がやめて補充できないのが慢性化して、新規を請けたり工事を受注する余力がない方が、リスクが高いと判断したらしい
そりゃ欠員がある部署に利益目標達成しろなんて言えないよなふつー 管理組合物語 管理会社の背信 Kindle版
〈作品概要〉分譲マンションの管理会社の変更をめぐる居住者(区分所有者)それぞれの利害、思惑がからむ実体を描いた作品。
Ｔ市住宅供給公社の分譲物件、鴨島コーポは築１６年、ＡＢＣコミュニティが管理業務を担ってきたが、他の管理マンションで管理人が管理費を流用していたことが新聞等で報じられ、これを奇貨として東輪建設グループと関わりを持つ管理組合の理事長、役員ＯＢらが同グループの管理会社東輪コミュニティを引き入れる。
東輪コミュニティは管理マンションの規模からして大手の一角に数えられており、管理会社としてのノウハウ、知見を不足なく備えているはずだが、鴨島コーポの管理事務所、集会所のセキュリティシステムを理事会に無断で変更し、それまで全役員が所持していたセキュリティキーを、理事長、副理事長の４名にしか渡さず、理事会でそのことを厳しく指摘すると支店長は謝罪するものの、目の端に薄ら笑いを浮かべ、セキュリティキーを配布するとは言わない。
セキュリティキーがなければ施設理事、防火理事等が管理事務所や集会所に出入りでぎず、管理組合として適正な施設管理が出来ないばかりか、万一の事態にも速やかな対応が出来ない。東輪コミュニティはなにゆえ施設管理を妨げるといった、常軌を逸したことをへらへら笑ってするのか。 >>892
人口減のこの時代だとそれが賢明だよね
しかし、中小だと体力の余力の面でその動きにはならないと思われる 資格もあって中小で働き続ける人ってなんかメリットあるの？ 無限に親会社からの降ってくんのに旧旗艦物件とか言って経常利益マイナスの物件を後生大事に対応せえと言ってくる弊社😭 弊社はフロントが集まらないので「社員紹介制度」がある
紹介して欲しい社員の条件
•管理業務主任者であること
•実務経験があること
但し賃金が恐ろしく低い
数年前まで資格手当さえなかった
もう終わりだよこの会社 低いっつっても600くらい貰えんだろ。弊社を舐めんなよ 財閥系管理会社勤務です。
3年目の頃、残業平均20hで475もらっていました。 コロナ以降久しぶりにソープ行ったけど、やっぱり若い娘はいいねえ。嫁とのセックスは義務的で楽しくなかったから、久々に男にもどれたわ。 ふぅー2本済ませたあとの晩酌はサイコーやで😀😘と思ったら明日は9時から関節部署との打ち合わせか。分かってねーなー。フロントは月曜日の朝が一番疲れてんの、忖度せえや🖕☺ >>909
契約社員で良いだろう、
やる仕事は全く同じなんだから >>909
フロント(財閥)45歳限界説の話があるけど
ギリ滑り込めないかな 凋落は主任で500いくかいかないかと聞いた
財閥から外したほうがいいよ >>915
そんなに低いの？？
事実なら独立系以下じゃないか アラフォー有資格者未経験で財閥系又は大手って応募するだけ無駄？ >>917
貴殿のキャリアと採用の基準がここではわからないので上から順に応募してみてはどうでしょうか >>913
たぶんマネジメント経験が必要と思われ
まあ今年は46だし諦め >>886
最近少ない、同じ出演者でも内容は一話完結の形式にすれば、
イベントでのコメディ編とか、総会や理事会のシリアス編とか、殺人事件で理事長もフロントも皆殺しされるハードボイルド編とか、他にも心霊編とか多種多様の広がりのある
ドラマとなり視聴率も30%超えとなるかも。
マンションは視聴者の多くに取っても身近な
題材だしな 正社員雇用での転職で、管業資格有＆経験有の場合、年齢的に何歳が限界か教えて下さい。
財閥系は？
大手デベ系は？
独立系大手は？ >>912
契約や嘱託社員で、正社員のサポートや巡回ぐらいしか
やれないよりは良いだろ？同じ給料だとしても。 >>922
いや、だから仕事の内容じゃなくて給料が全然違うから契約社員の選択肢は無いの
わざわざ今正社員だけど年収が半分程度の契約社員に転職する人いるか? >>923
じゃあ、契約社員の募集は誰が応募してるんだよw
お前だけの尺度を人に強いるな >>927
契約社員に応募する奴は高齢で正社員じゃ受からない奴ぐらいだろw
それ以外になんでわざわざ年収が半額になる契約社員に応募するのか理解できないね >>927
さっさと三井の契約社員受けろよ
落ちたのか？
管理業務主任者落ちたから受けられないのか？ 中小企業「賃上げ行う」80％ うち「ベア予定」は半数 民間調査
2023年2月20日 17時21分 春闘
ことしの春闘では国内の従業員の7割が働く中小企業の動向が焦点の一つとなっていますが、民間の調査で、中小企業の80％が賃上げを行うと回答し、このうち、基本給を引き上げる「ベースアップ」の実施予定はおよそ半数となっています。
調査は全国の企業を対象にインターネットで行われ、このうち資本金1億円未満の中小企業は3653社から回答がありました。
それによりますと、中小企業で来年度、賃上げを行うと答えたのは80％でした。
賃上げを行うとした中小企業に内容を聞いたところ、定期昇給が76％、ベースアップが49％、一時金の増額が36％でした。
去年の同じ時期の調査では賃上げを行うとしたのが70％、このうちベースアップをすると答えた割合は32％で、ことしはいずれも上回っています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230220/k10013986091000.html >>929
お前無職だろw
それとも三井に恨みがあるようだから、
落武者か？ >>929
何で三井とか管業の話を唐突に？
頭がおかしい人だね 野村ァー！三井ァー！住友ァー！俺を雇ってくれ!特技は地雷処理だァー! ５０歳過ぎの早期定年退職組の受け皿として、マンション管理会社フロントは天職。
契約社員、未経験者歓迎、ノルマなし、土日祝日休み、年収５００万円は魅力。 お前らなんで薄給激務で無駄に責任だけは負わされるフロントなんてやってんの？
そういう呪いかけられてんの？ >>937
他に600万以上貰える仕事ないから
仕方なく >>937
激務、仕事が多すぎて実質的な休みは少ない、業務用携帯電話の鎖は外せない、モンスター理事長やクレーマー住民多い、課長レベルの上司のレベルは低いが、人生の最後の修行と考えて転職するなら問題ない。 第二新卒で入ってはや５年
今年30
このまま惰性でいくんだろな >>934
俺も呼んでくれよ(凋落)
野村は財閥系ではないぞよ 辞めるけど全然入ってこないんだが
みんなどこに行ってる？ そりゃキチガイや統失の
住民の相手してたら
心病むよ うち弱小零細だけど担当者退職後、求人出すもほとんど応募なし年収４００以下で雇おうなんてのが
そもそも無理な時代
撤退も視野 凋落はプレイヤーの基本給上がらないっぽくてわろた
さー30代のうちに転職活動しよっと >>954
やる気なさすぎだな
もう我慢できなくて辞めるやつ増えるだろう 慢心・・・環境の相違・・・
同じ財閥なのに、なぜかくも待遇が違うのか
トップはノム、ミッチー、タテサ
遥か下に・・・、、、 >>935
試験スレにも書いたけどそれを信じてLECのマン管・管業講座受講中
大手メーカー勤務だったけど事業撤退や頻繁な異動で早期退職しました 弊社にも50代有資格未経験が来るとの事で、クレーマー物件を寄せ集めて人生経験をフル活用して頂く予定 >>961
まあ切り詰めてなんとかします
去年も独学で受けたけど訳わからないままやってたので、最初からちゃんと講座をとればよかったと若干の後悔あり 役員報酬上げてー
管理職上げてー
プレーヤーは賞与しか上げない
しかも上がるのは数年後からってな
兵隊なかったら戦争はできんとよ！！
なぜそれがわからんとですか！！ けど管理職はみんなやりたがらんからな
役員報酬は確かにガンやけど 独立系の契約社員は、５０歳過ぎの高年収転職先として狙い目ですか？ 50過ぎた未経験の使えないおっさんに500万も払ってたら若手のモチベーションが保たん 大手だけじゃなく、Eランク以下に属する求人見ても必須項目にフロント経験者って書いてるんだけど、未経験者は気にせず応募していいのかな。菅業はあるけど、有資格者は必須ではなく歓迎って書いてるレベルなんよね >>972
ありがと
あと、この業界ってそこそこ大手の求人が出ると応募者殺到したりするの？ >>973
しません。誰も親会社からやってきた担当ナシ年収1000万円超えの無能上司の為に、働くひとはいないです。天下り伊藤園の上司なんか全く仕事しないので、部下は不正ばかりです。 >>973
大手ならかなりの倍率になる。
特に財閥系なら推して知るべし Fランクで面接からの通過率は大体3割ぐらいかな
変な奴入れると爆弾出置いて辞めるみたいな感じになるからどうしても採用は慎重になる
しかし、内定出したら入社蹴られる
なので、人気企業の通過率はこれ以下なのでは セカンドキャリアで年収５００万円は魅力的ですね。
やはり独立系は、大手も含めて契約社員の老兵が活躍していますか？
頑張れば、契約社員スタートでも正社員になれますか？ 3つとも根拠希薄だね。
活躍できない理由くらい書けないの？ 企業に先の見えてる非正規を上げるメリットが無く若手の士気が下がるデメリットしか無い
500は現役プレイヤーの給料であり未経験に高い金を払う理由は無く教える現役の士気が下がる
活躍するには資格だけで行くなら1の六管だがそんなやつはいない
QED >>984
そんな事言ってると、
「さっさと三井の契約社員受けろよ
落ちたのか？
管理業務主任者落ちたから受けられないのか？」
とか言ってくる奴が現れるぞw NHジングとＧ神シャ。中高年が長く働くならどちらがお勧めですか？ 回答日：2023年02月11日
回答者：マンション管理部、マンションフロント、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、
組織体制・企業文化
役員クラスは、親会社からの出向者であり、完全な役所気質である。また、何かあると親会社頼みの風潮がある。親会社からの供給物件で持ちこたえている様である。また、あまり教えるといった文化がないのか、分からない事があればすぐに聞かないと、放置されてしまう風潮もあると感じる。完全な個人商店な雰囲気である為、経験値の浅い社員は辞めてしまうのではないかと心配になる。
退職検討理由
仲の良い数人がコミュニケーションを取れているのに対して、大人しい方は、1日全く喋らずに帰社していたり、連携が取れているのか不思議に感じる時がある。風遠しがいいとは思えない。誰ともコミュニケーションを取らず、一匹狼でやりたい方にはお勧めです。肝心な事は聞いておかないと、放置されてしまいますが。 収入と支出がわからない奴とかまともなメールが打てない奴とかいたな
決算処理やら議案書素案がつくれなくて逃げるようにやめてった デカい会社は支店ガチャがあるからな
ランクの低い会社でも運が良ければホワイト支店もあるんじゃないか 資格なし、未経験とかだと賃貸管理と勘違いして面接来るやついるよな >>1000なら近いうちに俺が宝くじやサッカーくじで一等高額当選しまくって億万長者になった上にその資産運用も上手くいき高額定収入を得られるようになってさらに超健康になり美味しいもの食べまくれて
可愛くて性格もスタイルも良い俺好みの健康な女と仲良くなり周りからも祝福されながら相思相愛で一緒になって、気持ちよく生中出しセックスをやりまくれるけど俺の意に反しては妊娠しない
が、俺が心から子が欲しいと思った時にはパートナーが無事に俺の子を妊娠・安産し、健康で健常で賢く強く逞しく優しく可愛く素直で元気な子がすくすくと育つ
あと嫌なやつとはリスクも負担もなくすんなりと縁が切れて
良き伴侶や愛人や友人や仲間たちに恵まれるなど幸せいっぱいの長めな人生を送れる
さらに俺の母親も健康になり元気でボケずにしっかりと苦労なく楽しく長生きしてくれる
そして日本が天皇の知らす平和で豊かな良い国であり続け
世界も平和になり争いや貧困や飢えや病や災害は激減していく このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 37日 19時間 15分 6秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
