■大京アステージてどうよ第5号議案■
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1545096645/
探検
■大京アステージてどうよ第6号議案■
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■大京アステージてどうよ第5号議案■
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1545096645/
2012年3月 356,377戸
2013年3月 415,249戸※JLC合併
2014年3月 416,963戸+1714戸増
2015年3月 424,717戸+7754戸増
2016年3月 426,482戸+1765戸増
2017年3月 426,584戸+ 102戸増
2018年3月 427,886戸+1302戸増
2019年3月 428,633戸+ 747戸増
＜※転職組の年収・労働環境・退職金・福利厚生等諸条件の口コミ総合評価＞
SSS 日本総合住生活
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
B 日鉄コミュニティ、双日総合管理、住商建物
C 住友不動産建物サービス、大和ライフネクスト、商船三井興産、長谷工コミュニティ、阪急阪神ハウジングサポート
D 三井物産フォーサイト、菱サ・ビルウェア、旭化成不動産レジデンス、日立ビルシステム、近鉄住宅管理、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、東急ファシリティサービス、穴吹コミュニティ、アパコミュニティ、大成サービス、ＭＩＤファシリティマネジメント、日立アーバンサポート
F 南海ビルサービス、京阪カインド、フージャース、日本ハウズイング、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積和不動産、積和トータルサポート、東洋コミュニティサービス
G 合人社、ＭＭＳ、互光建物、ユニオン・シティサービス、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、穴吹ハウジングサービス
H 大京アステージ、オリックスファシリティーズ、長友、浪速管理、アルテカ、中部互光、パートナーズ、モリモトクオリティ、伏見管理サービス、辰栄興発
I コミュニティワン、ライフポート西洋、グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、JNコミュニティ、ポートハウジングサービス
J 宝コミュニティサービス、日商管理サービス、クラシテ、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバル・ハート、東洋グリーン建物、
星野リゾート・トマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、ＴＦＤコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ、フジ住宅
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本管財住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理
見てください この弁当動画
家族や友人に 自慢してください
このご時世に こんなことやっているとは・・・・
まず働けよ 藁
↓
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
当たり前だ
この機会にMAに異動させろ
あんな奴等が何故
課長や係長なのか？
不思議でしょうが無い
それに、やたら人数多いし、ＭＡ不足してんだから、ＭＡへ異動させれば良いと思います。
ご優秀な人事部の高給取りが安く弁当食わせて貰って、どれだけガメツイんだろう。
ＭＡを闇出社させてることも黙認しているこの会社は一体どうなっているのでしょうか。
もういらないだろ。
田舎や不便な立地でしかライオンズマンション売ってねえし、
大京本体の社員は、皆、子会社へ出向してるし、しかも使えねえ奴ばーっかだし、大京いらねえだろ
弁当動画の出演者も
人事部にいた
奥○が可愛がった奴等ばかりだな
https://youtu.be/2EqSQ9osm6w
潰されると思う。
>>12
中小企業ならまだしも、これで対応しない会社を大手とは言わないよ。
財閥並みに高く売っただろうに。
管理会社変えていたマンションは建て替えで、アステージのままだったら対応しないのは、著しく企業価値低くしてる。
大穴として統合されたら、管理職半分でいいし、内勤も半分。そこからリストラの嵐。
その前に大京の名前すら無くなるかもね。
オリックスの窓際中年の追い出し部屋的な使い方もあるかもよ？
給料は激減して部下からはよそ者疎まれる
オリックスの窓際中年の追い出し部屋的な使い方もあるかもよ？
給料は激減して部下からはよそ者疎まれる
オリックスの窓際中年の追い出し部屋的な使い方もあるかもよ？
給料は激減して部下からはよそ者疎まれる
オリックスの窓際中年の追い出し部屋的な使い方もあるかもよ？
給料は激減して部下からはよそ者疎まれる
オリックスの窓際中年の追い出し部屋的な使い方もあるかもよ？
給料は激減して部下からはよそ者疎まれる
追い出し会社の大京 藁
言われたことだけやればええんやろ
もはや人権もヘッタクレもありまへんがな
まさに奴隷部屋でまんがな
ほなさいならw
管理委託契約の更新を事態する申し入れ」を実施していますが、この経営判断は
適切か？それとも企業の怠慢か？または社員に無理させない、社員を大切にする会社
か？どう考えるかは・・・・自由だ闇雲に受託するよりは良いか？
絶対に大京より給料高いだろう。
誰も戻ってこないことからして、条件いいんだと思う。
マンションアドバイザー（マンション管理フロント業務）年休131日★フレックスタイム制
★離職率3.3%
ミッションは、入居者の方が安全かつ快適に生活できるよう、居住環境を整えること。
マンション管理のトータルアドバイザーとして、分譲マンションの理事会や総会の運営サポート、
担当マンションの巡回と管理員へのヒアリング、改修工事の提案などを行ないます。
管理棟数は1人あたり13～15棟ほど。担当エリアは、同沿線など比較的まとまった
エリアにあるため、
移動時間が少なく効率良く業務を進められます。
何もできないなら、自ら辞するべきではないのか？
アステージとは違いすぎるね。
その離職率は何の計算したら出てきた数字なんだろう。
13～15棟って新卒の1年目だけで、あとは通常17～19棟。課に退職者いると20棟オーバーは普通なのに。
マンションアドバイザーなんて名前、他の管理会社でも使ってるのかね。
アステージがこれで募集かけてて、実際働かせたとしたらコンプラ的にマズイよ。
学歴が高卒以上に変わってたのが
笑った。
労基に告発しまくればいいんだよ。
何回も人事の女から内線が来て、退職処理するから、転職先教えて下さいだと。
退職処理は仕事や。 転職先の名前強制的に書かせるのは違法や
今日（月）も休んで
４連休してるんだろ？
お前も休めば良かったのになぁ？
指摘しても誰も対処しないし、会社の常識が非常識=違法だと認識してない。
違法休憩も、採用募集が嘘だということを、この掲示板で指摘されたのがきっかけだと思う。
労働関連の違法行為やめるだけで、辞める人は少なくなるんじゃないか？
現状の何が違法かまとめた方がいいと思う。
この掲示板で指摘されたのがきっかけ
↑
そのとおり
今まで、すべてこの書き込みが
きっかけで是正してきた
人事部スタッフは
マジで世間知らず
他の企業の真似事ばかり
派遣やアルバイトでも出来るな
人事部は総入れ替えして
他の企業から常識ある社員を入れるべき
イントラ見ても遊びにしか思えない
逆に、人事はよくやってると思うよ。
採用では、みなし残業入れた年収で、他社よりも年収が高く見せられるようにしてるからね。実際は残業代が別で出る他社よりも、年収100万円以上は安いのにだよ。すごいよ。
日本ハウズイングですら、みなし残業には抵抗あって取り止めたのに、アステージは全然現役で続航なんだからすごいよ。
普通なら、社員ほとんど辞めるのに、何とか人材会社に発注して、社員の数を保ってるだけすごいことだと思うよ。
社内的な面でも、30時間の残業入れされなかったり、休日出勤させなかったりで、いつ訴えられてもおかしくないし、追い出し部屋の件では、労働組合には裁判で負けるし、掲示板では叩かれて、どんどん違法行為が出てきているようなすごい逆風の環境でよくやってると思うよ。
大京グループ単位で見ても、鬱になる社員も多いから、いつどんな事件がおきてもおかしくないよ。社員自体や家族の恨みが全部自分に返ってきても仕方ないんだから、すごい精神的に負担がある中でよくやってると思うよ。
それにも関わらず、自分のための弁当を会社経費で発注して、子供の弁当までそれにしようとしてるんだから、すごい神経してるよ。
さっさと外注すればいいのに。
どれもこれも、株式会社ベクトルからのパクリやろ？
到底、人事の奴らが考えつくことではありまへんな。
https://www.vector-up.com/service/career_support/recruitsupport
大京グループのイントラは
たしかに遊んでいるコーナーばかり
企業のイントラと思えない
業績に余裕があるＩＴ企業がやるならまだしも
２回も逝って業績回復も出来ず
給料やボーナスも上がらない会社が
やるようなイントラではない
迷惑かけた社長達の退任インタビューやら
考えられない
サッカーやりました 懐かしいダイちゃんグッズです・・・
よっぽど「本社の人間で休日を使って台風被災地へボランティア行ってきました」
ぐらいのことを掲載してみろや
何遊んでいるの？ って感じ
何も進化できない会社だと言ってるようなもの。新規事業どころか、新しいキャラクターの発注も、発注しても決められない組織であることを証明してる。
現場は無休で働かされてるんだから、本社のヤツらも休日に自費で武蔵小杉やらでボランティアして、管理でも受託してこいよな。
無休で無給だよな。。。
台風被害の緊急対応出勤や電話対応等、金払ってくれよ
また、うやむやに振替やら出来なくなって翌月に切り替わって消えてしまう
だから台風や漏水事故とか、緊急対応は嫌なんだよ
タダ働きになるから。この会社は。
なぜゆっくり休めない？ 警察や消防だって交代で休んでるぜ
リシテアなんて、管理職がいくらでも操作出来るから、休んだ事にされちゃうんだよな
忙しくて自分でも、振替がわけわからん
昔は残業代出てたと思うけど。
今は何の手当もないけど、その分をアホな経営者の退職金に積み立ててたのか？
リシティアの改竄は人事の指示じゃないですか？
いずれにしても人事部が改竄を知らないはず無いですから、会社ぐるみということですかね。
やはり、ブラック企業なんですね。
ＭＡ不足してんだから支店に配属させろよ！
たんまりと可愛がってやっからよ！
今や係長になってしばらくしてからなんとか600万超えるくらい。
他社は主任で600万いく上に、補助なんかもあるんだから、そりゃ結婚したら辞めるよ。
むしろ辞めなきゃおかしい。
今や若手の給料とんでもなく少ないもんな。
アステージの社員は給料減額されてるけど、その分、大京の社員が多く貰っているよ。
また、大京の社員用にやたらと無駄なポスト作って昇給させてるよ。
昔の大京社員みたいに、アステージで仕事できれば簡単に他社行けるから、さっさと辞めるのが正解かもしれない。
常套手段は下の者を吊るし上げて知恵を出させて、まるで自分が考えたかのように上司に報告して点数稼ぐこと。
まともな人間の勤める会社ではない。
間違えてまともな人間が来ると直ぐに退職してる。
禿同
管理会社にいるなら、何をやっているのか体験しろ
１ヶ月いやいや一週間でもいい
一度この底辺の仕事を味わえ
ノイローゼや鬱病になるぜ
人事部のエリート諸君に、底辺のＭＡやらせる訳無いやん
直ぐに辞めてしまうやろうが
５００突破
大京お弁当大作戦
↓
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
こんなこと やってないで 働けよ バカ
いい 会社だ 月とスッポンだな
↓
https://www.youtube.com/watch?v=9JqKkNOHYug
弁当ババアが、健康経営を目指す大京と言っているが、社員を奴隷のように扱い、使い捨てにしている不健康経営のブラック企業！
色々と綺麗事言ってるけど、この会社は嘘と隠蔽の総合商社！
合併物件の移管ができないとか、最大の弱みだよ。マネジメント層は何にも有効なことしなかったと思う。責任取らないと。
管理組合に対する詐欺も同じだよね。責任取るというか、責任者に責任取らさないでどうするんだろ。
リシテアは休みだけど業報と交通費は入力する。
社内は誰も気づかないけどろうきはどおかな。
てか、気づかなかったらただのバカ。
同じく 闇出勤だよ
俺は支店には行かず
理事長面談やら
台風被害宅の補修工事の立ち合いだ
自分の車で巡回するから
ガソリン代とコインパーキング代が
自腹だ
闇出勤、自分の車で事故るなよ
Outlookなんて、常に行動が変化するから訂正しないし
へたすりゃ一週間、支店に行かず自由に働ける
まして電車なんかで回ってたら、効率悪い
支店長も課長も、誰がいつ来て帰ったか把握出来ないから、上手くいきゃあ一週間、支店行かずに働いた振り出来るな。
大京アスは異常だもの。
いきなり大量のMAが退社。
マジでMAがやる業務多すぎない？
ルールや規則が増える一方で
人員は増えない
担当物件は減らない
闇残業や闇出勤で対応する毎日
まず、MAの業務内容を見直すべき
業務過多だから、誤魔化しや失念が出てくる
絶対、事件事故に繋がる。
本社の、呑気に出前弁当食ってる輩達、一度体験してみろ。
頭おかしくなるぜ。
現場知らずで、本社の言うことには迎合する。問題解決能力もないから、かなりやりにくい。
すぐ下が辞めるというパターン。
文句ばっかり言って居座ってるやろ。文句言うな。
大京グループの全社全員に、
業務内容（何をしているのか、しなきゃいけないのか）
全て項目をあげろ と言われたら、
ＭＡが、ダントツ項目多数でトップだろうな
とにかく、やる事が多い
これで本社内勤と給料おんなじって おかしくない？
会社がＭＡに求めているのは御用聞きだろ。
サザエさんの三河屋さんだよ。
故に大卒である必要は無く、高卒以下、中卒でも十分なんだよね。
言われたことだけ黙って文句言わずにやれば良いんだよ。
不平不満があるなら、大京アステージで働くことは無理！
２、目標設定が適正でない
３、等級評価が適正でない
４、取引先や他部署との調整が適正でない
５、年中募集している社員採用が適正でない
この会社終わってる
みんなが不思議と思っているのは、人事部スタッフの等級。
あんなお姉ちゃんが、課長？係長？
どうすれば、あんなにスピード出世するのか？
大したことも言わず台本読んでるだけでしょ？
経費無駄使いとしか言いようがないね？
ＭＡやらせて、給料に見合った３０棟位持って見本となってみたらいいのにね。
辞めるだろ。
人辞めまくる連鎖は全然止まらないし
毎年どんどん悪くなってるよな
高卒採用を始めたのは、人手が欲しいけど人件費削減もしたいから
あと、残業代払わないとかで文句言わないからとかじゃないすかね
いくら雇ってもすぐ辞めるから、若いのはダメかもな
そのうち、50,60代の早期退職者とかも採用するんだろう
研修冒頭のビデオ挨拶だろ？
あれ、むかついたな
会場に来いや
「新聞読みなさい」だって 笑
研修も業者に丸投げ
最終日も人事部の社員が来てたけど、何も挨拶無し
何だありゃ？
バイトか？ 笑
まず人事部の研修の担当者を
研修させたらどう？
一般常識教えてやろうか
糞ガキ
ババアはビデオ挨拶のときは、大京グループ人事部長だったけど、今はアステージの人材マネジメント部長になってるよ。
新聞読んでないから、アステージに飛ばされたのかな。
しかし、なんで、大京にもアステージにも人事部あるんだろう。
大京のお偉方のポスト確保用なんだろうね。
ORIXがこのスレを監視してるんだったら、さっさと人事部廃部して、ＭＡに配属させて欲しい。優秀な人事部の部長さん、課長さん、係長さんなら、一人も退職せずに、上手く管理組合を治められるんだよね？
こっちも忙しいのに新宿まで行って研修受けてんのによ
みんな各々の仕事場からビデオ参加でよかったんでないかい
二度とやるなよな中身のない棒読みの下手くそ挨拶
あれは参加者に失礼だよそんなに偉いんかい
大京で人件費持てなくなると、子会社にポスト作ってるのが今までの流れ。
人事を別にするなら、制度も変えてアステージは残業代きちんと払えよな。
でずっとやってて
ホントにやめてる
てのが、ようやくわかった
でも、特に何もしないけど
潤ってるのは人事部の奴らと大京からの出向者だけ。
ＭＡ募集すれば幾らでも集まると思ってるから大事にしない。
辞めた穴埋め採用すると人事部の奴らの手柄になるから出世が早くなるというカラクリ。
こんなブラック企業だから、組合費の横領事件が絶えない。遅かれ早かれ潰れるのは見えている。ご愁傷さま。
あれも大京で余った女性営業とか、アステージで辞めそうな女性フロントとかの居場所作りのためのものでしょ。
技術の社員にひっつき虫して、社会人としての常識や挨拶も無く勝手に客宅に上がり込み部屋中キョロキョロキョロちゃん見回すだけで、客から何しにきたんだと憤慨多数で、理事会から散々文句言われたよ。
企画した奴らは何ら教育もしないで、何の責任もとってねえだろうよ。本社の能無し連中が単なる思いつきでやらせた悪策だ。
ＣＡだっけ？
リフォームデザインの「無料水廻り点検」のように
排水管清掃時、入室しリフォーム営業したり防災備蓄品をエントランスなどで販売してたな
結局寝た子起こすクレームばかり拾ってしまって
ＭＡとしては迷惑だったな
ＤＡ本社で「給湯器」のチラシバラまいて（投函するのはＭＳ）
交換工事から支払いの段取り（やるのは工事店）も
丸投げ
ＤＡ本社の担当者も
電話ではなく訪問して一言「ありがとうございました。」ぐらいやるべき
あの企画を通した経営陣こそ、アホそのもの。
リストラしたいお局方にピッタリの名称
こんなリストラ手法も、低脳人事部では到底考え付かないから、コンサルからの入れ知恵
お礼の電話なんてしてないよ
クレームもすべて工事店が訪問している
パソコン上で集計しているだけ
これで給料貰えるんだから最高だな
本社勤務は
いざというとき使わせてもらいます。
あなたには全く世話になってませんので。
近いうちにコンプラ部の立ち入り調査あるみたいだから、その時に録音出してみなよ。間違いなく証拠隠滅された挙句に君は追い出し部屋行きだろうね。これでやっとＭＡからオサラバできるじゃん。
その後も評価悪くさせられたら使える。
うちは
課長が調整してくれる
幾らアホ支店長でも直接指示はしない。
トカゲの尻尾である課長に言わせる。
嘘の書き込みは禁止！
別にそれで、支店長の責任無くなるわけじゃないけどな。
36以内かどうかは、支店長や部長の評価にしか影響しない。
そんなことこだわってるやつ、仕事できないヤツばっかだけど。
仮に録音したとしても、使い方分かります？
単なる自己満足ではないですよね？
労働関連で揉めて、本社所属だけど何もしてないのがいると思うから、争う方が得策かもね。
大京グループは隠蔽体質だから勘違いするなよ
追い込まれたＭＡが鬱病になったら、配置転換もせずに自己退職させる。
欠員の補充は他支店のリストラ人員回すだけ。
だから１年中ＭＡ募集中というスキームなんだよ。
いるうちに戦って、会社辞めれるなら、辞めればいいだけ。
その意味では、CAのおばちゃん達で生き残ってるのは、図太い。
インターネットチームが一番図太い。
会社にとって何の意味もないのに。
穴コミは社員を大事にしてるから鬱で辞めるやつなんかいないぜ
新卒以外、社員が辞めても評価は下がらない。
むしろ、辞めてもらった方が支店の評価は上がり、支店長以下管理職のボーナスが増える。
フォローで一番頑張ってる主任には何も入ってこない。25棟やらされて、残業が増えてるとか言われて、むしろ評価下げられる。
頑張ってフォローした分、鬱にもなる。アホらしいから、転職活動の時間ができたら辞める。
アイツはアホやから会議室で大声で喋るから音質がええのよ。
かなりの高額で買い取ってくれるんじゃね？
あんたよりＭＡ人生長い先輩達に聞いた方が、よっぽど勉強になるぜ東北でＭＡやってて震災体験して苦労したって、いろいろ話ししてるけどさ
熊本だって、今回の台風だって、全国のＭＡ苦労してんだわ、もう昔の武勇伝はいらないぜ
クソ研修して、社交辞令のアンケート結果見て喜んで、上に報告してろや、ボケ
偉そうに言うなら、もう一度ＭＡに戻ってやってみろ
マスターベーションは業者に丸投げじゃないんだな？
それでも、アステージと同じ給料だぞ。
大京からの出向者も、年くってるだけで、超使えない。こんな奴ばっかだろうから何度も大京は潰れんだろうがよ、ボケ
ゴリゴリの新左翼（元中核派・元山谷労組）を取り込んで
闘います
フロントを虐める管理組合とは街宣車で直接抗議します！
大京アスは突出して労働環境悪すぎるから、話合わないと思う。
地方の支店に
新人（キャリア入社含む）研修行って
大酒飲んでいるバカです
たしか体の調子が悪いとか言って
ＭＡから逃げたんじゃなかったけ？
東北支店でも後輩イジメがひどく
課の編成や座席もいろいろ考慮されたが
結局ダメで東京に飛ばされた
いわゆる田舎のガキ大将ですよ
六は爺捨て場
本社から追い出されると通勤２時間以上の支店か、全く土地勘の無い遠隔地に飛ばされて、嫌なら辞めるしかないって詰められるの？
意味わかんない
全く会話になってないけど、精神状態大丈夫？
技術なんちゃら部か
技術も無いくせに
課長やら支店長でやれ
アホ過ぎて何もできんのが現実やろ？
寝言は寝てから言えや！蛸！
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
貴殿は役員か本社の方とお見受け致しました。
相変わらず面倒な事は全て支店に丸投げなんですね。
緊急対応の部署を編成しなさい
保険書を扱う担当者も必要だな
個人印の押印や署名の代筆（偽造）も無くなる
あれもこれもMAにやらすから
事故になるんだ
そこまでしか出ないのは大京くらい。
だから、言葉の意味が違う。
みなしじゃなくて、上限。
違法状態をいつ解消するかだね。
さっさと辞めた方が早いけど。
そこで年収100万円は違う。
それ本人の筆跡？個人印は本人の？
昔東京1か2でMAの偽造事件あったけど
今は完璧なんですかね？
なんせMAは忙しいですから
本社の保険部が面談してもらったら？
訪問出来なきゃ郵送でもいいんじゃない
ましてその事故本当なの？
保険屋さんに密告されますよ
もう二回目はダメでしょうね
あれもこれもMAにやらすなよ
人事部には新入社員さえも教育出来る人材居ないなら廃部解体するべきだ
何も対策してなさそうだけどね
https://www.google.co.jp/amp/s/www.enageed.jp/enageed-voice_b/daikyo%3fhs_amp=true
O西のまき舌で個室で恫喝やオマエ呼ばわりしたり、パワハラどころじやないんだけど。
lCレコーダーに4回分計120分あるんだけと、
弁護士に聞いてもらったら、完全なパワハラらしい。証拠録っといて良かった。
eマンションに思い切り書かれてるよ。
組合直接発注でも報告書出せとか言って、反発されてる。
自分たちが悪いのに、顧客に負担求めるのは最悪の手段。
毎月払っている管理費や修繕積立金が
担当者に騙されてお金盗まれていたのに
よく怒らないなぁ
もっと騒いでもいいのにね
管理会社から見ればＬＭオーナーは神様だね
大京お弁当大作戦
↓
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
こんなこと やってないで 働けよ バカ
終日弁当の事で頭が一杯 藁
弁当命で人事課課長から担当課長に降格 藁
名古屋で働いてるMAの方が心が広い。
パクったせいで支店の目標は絶対にいかないから、数年間は冷飯喰うのが確実。
大都市地方だから、転職しようとして関東関西でもOKって言ったら、よほどダメでもない限り余裕で転職可能。
そして年収も上がるのに、辞めない社員がいるおかげでなんとかなってる。
それでやる気も上がるし現場の創意工夫も生まれるでしょ
辞めろよな。
普通の神経なら働けないぞ。
仕事ができる事務は辞める
周りのやつらが潰した
上は早く支店内でも配置転換してやるべきだったよ
本社行っても腐りきってるから、正直どこ行っても辞めるぞ。
アホだけでなんとかまわしていくしかないのだ。
弁当について熱弁してるように見えるけど、こいつがバカなのか？
それとも会社から言わされてるのか？
人事ならもっと考えること沢山あるだろバカ！
こいつがバカ
それを常任した経営者もバカ
無駄！
全てがパクリ！
全てが丸投げ！
人事部機能も全て丸投げせえや！
人事部員は全員ＭＡへ異動や！
弁当ババアもＭＡや！
https://www.enageed.jp/enageed-voice_b/daikyo
スケベ大王
現在ＤＡ本社にいますね
エロデザインにもいましたね
Ｄの営業推進部だっけ？にも居たな
みーんな女性ばかりの部署ばかり
部下はすごーく格差が出る人事査定をするジジイだったな
万年社員もいればドンドン上がって係長になっちゃう娘も居たよ
そもそも役員に主体性無いね。傀儡だもの。
人事部にも無い。
そんな状況で社員の主体性なんて高めたら、グループどこの会社でも辞めちゃうよ。
スケベと言えば、
歌舞伎みたいな怖顔したＫ取締役の女が、
人材マネジメント部のババア部長か？
バカなのに部長にしたけど、
何の役にも立たないよなw
各社で給料も上がらず、人も辞めまくってるというのに、自分達だけの弁当のために時間使って、インタビュー受けて得意になってるんでしょ。
そら炎上するよ。
本当にできる女子は結婚して育休するけどね(笑)
本社機能をORIXへ移管する準備が着々と進行中？
リストラ人員選定とＭＡ配属選定も着々と進行中？
もう少し我慢してみるかな
禿同
格好ばかりだな
現実は何も変わらない
かえって闇出勤闇残業、
増えてない？
ルールばかり作って
がんじがらめになるMA
やる事多すぎ
鬱病やノイローゼになって辞めるのが
良く分かる
難しいと思う。
まず大京グループきちんと解体してほしいかな。
サボっている奴は
サボり易くなった
闇残業やら闇出勤してる奴も
やり易くなったな
知恵無し・能力なし・知識無しの三拍子そろったのばかりやな？
能無乙
こいつら昼飯食いに会社来てんのか？
まず働け こんな弁当大作戦は
余裕がある企業がやることだろが
つぶれそうな会社なのに 何やってんの？
マンションに泊まって仕事まであります？
参ったな、、、
別に家でも、夜中2時3時に平気で叩き起こされるから、あんまり電車の時間とか関係ない。
うちに来てるCAは何してんの？変な噂流してイジメてそれで私は被害者です～って言いふらす。それ信じた馬鹿なMA味方につけて孤立させて怪文書送って人病ませて退職させた。
仕事サボりまくり。お前teamsでずっとチャットしてるの俺の席から丸見えだから。
ここの人事も経営陣も見直したほうが良いと思う。
資格持ってるから最初から等級とか上がるわけでも無くて、上がりやすくなるだけだからね。
泥舟からはさっさと逃げる方が賢い。
この会社は文化的に腐ってるから、人事と経営陣変えてもダメ。
経営陣も腐ってるけど、末端まで腐りきってる。
何しても決定事項がおかしすぎるし、現場に浸透させる力も無い。
いくらいい話があっても、この会社は実現できない。管理組合発注工事の完了報告を義務づけるとか、顧客からしてみれば、意味のわからない悪い話を実現させようとする。
一歩そのころ、人事は弁当の発注を考えてる。
もうダメ。
＞大京グループは、経営者をはじめとして、支店長、部長、次長、担当部長、担当課長などの役職者で、まともに仕事できるヤツ居ないのか？
＞知恵無し・能力なし・知識無しの三拍子そろったのばかりやな？
人間であるからには、誰でも富や地位のある生活を手に入れたいと思う。だが、まっとうな生き方をして手に入れたものでないなら、しがみつくべきではない。
大京グループに入社したプロパーの奴等は
わからないと思うが
転職してきたキャリアの我等から見れば
大京グループって異常な企業だぜ
こんなの組織じゃねぇよ
よく今まで上場企業やってたな
不思議だぜ
こんな会社の株主がいたなんて
グループの各社長や役員達が
高額な退職金貰って
ヨイショした退任インタビューして
辞めていっているって
おかしくない？
転職する会社間違えた
年明けに退職する予定
自分が何時間勤務してるかわからん。
リシテアって意味ある？
この際、タイムカードにしたら？笑
土日に理事会や総会だけ、直行直帰で参加する課長は、何故か9～17：30で勤務した事になっている。あんた勤務二時間だろうが。不思議だ…
さすがは課長さんだね。
いくら働いたところで残業代もらえないんだから、余計に働いた分はどこかで取り返すしかないよ。
それがわかってるから課長なんじゃないかな。
いい大人なら、ただ働きなんかしちゃダメだから、余計に働いた分は返してもらう。
見合わない仕事は受けない。
できない仕事も受けない。
できるかもしれない仕事も受けない。
新しいことなんてしない。
できることも評価されるようになるまでやらない。
みんながやってることはやる。
みんながやってないことはやらない。
大京アステージで働くなら当たり前。
理事会や総会だけ参加したのに
虚偽の勤務時間を申告するのか
それも働いていない時間を増して入力するのか
流石だな
理事会終わって帰社した事になっているから
交通費も貰うわけか
実際、この会社の労働時間は24時間365日が正しい。
出勤したら振休つけないといけないし、申請でつけられるのは9:00～17:30だけだから、ちょっと出たら9:00～17:30が正解を
中途採用も一向に増えないから、もっと地獄になるな。
マンション行って、漏水対応やクレーム対応、
下手すりゃゴミ掃除や汚れている廊下やエントランスの清掃も
やらされる
これって大卒の仕事かよ
おふくろが見たら泣くだろうな
支店の社内では事務処理やくだらない電話対応だ
書類作成ばかりで
とにかく紙 紙 紙が多い
いろんな事を全部ＭＡにやらせやがって
こりゃパンクして辞める奴増えるのわかるわ
みんな答えは社交辞令の大人の回答だぜ
まず人事部のスタッフもＭＡを体験してみては？
クレーマーに糞みそ言われて
ＤＡの作業着を着て
草むしりやゴミの分別やって汗かいてみろ
それからだろ？
ＭＡと話し合ったりＭＡの業務内容を見直すのは？
中卒のとび職のあんちゃんのほうが
勤務時間もしっかり決まっているし
俺たちより稼いでるぜ
ニュースになってないようなのも含めて
どういうのが大卒の仕事なの？w
本社にたくさんいますよね
MA経験者や管業持っている人
掃除します
世間知らずのおばさん
一丁前に
「部署長各位」で支店長とかに
リシテアの入力についてメール送ってやんの
「正直に入れさせろ」 だって
そんな事したら 月／50時間近い勤務時間のＭＡが
わんさかいるぞ 給料払ってくれんのかい？
世間知らずのおばさん
「建て前と本音」 って言葉しってるかい？
>間違えてまともな人間が来ると直ぐに退職し
その通りでまともな人間もいるけどアレな人間が少なくない会社
クレーマーの話をしてる人がいるけどクレーマーだと考えるのが間違いな場合も多い
賃貸住宅サービス東三国の
松田展崇って
ゆうパックシール偽造の詐欺で
大阪府警旭警察に逮捕されてる犯罪者
松田展崇容疑者？
詐欺の犯罪者が社員て
前科あっても雇ってくれるんかここ
反社会的賃貸住宅サービスか？
書類の偽造もしそうやな
それはみんなしてるか
笑
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しかし弊社は懲りてないねぇー
違反が判明した場合、一般的に違反した場合の罰則である6カ月以下の懲役、または30万円以下の罰金が科されます。違反した時点で是正勧告と同じく、労働基準監督署からチェックされる対象企業となるでしょう。
その後の改善がなければより重たい罰則が発生する可能性も考えられますので、注意してください。
労働基準監督署にバレていないだけで、現状アウトは確実なんだけど・・・・
ＭＡはキャリア募集してるって
言い訳ぽく書いてあったな
アホかそんなの何年待つんだよ
誰が入るかこんな会社
呑気な事言っているのが常識知らずだな
今社内にいる人間をＭＡに回す方が先だろうが
ＭＡドンドン辞めるぞ
人増やすか業務内容減らすか
どっちかだ
こうゆう生中継な問題を会議しろ
マジでアステージがパンクするぞ
ＭＡ不足と業務過多について
他社なら緊急会議やるだろうな
呑気に代々木で忘年会なんかやってないで
転職業界では評判最悪で、みなしによって月給高いように見せてるけど、実際は残業代がある他社とは年収で100万円は違うとバレてきたからねぇ。
ボーナスも年間3ヶ月(みなし除く)でめちゃくちゃ少ないし。
その上、夜中2時3時でも電話対応しなくちゃいけない。家族旅行も途中でやめて漏水対応。しかも、残業代はつかない。
業界平均を上回る平均20棟。同じ課で誰かが辞めたら25棟。
1年以上誰も来ないと思ってたら、支店長が数字達成のため、自分の評価のために採用止めてるとか当たり前。
まともにネットで検索できるような人材、まず入らないよ。
家族旅行も途中でやめて漏水対応
↑
俺は娘の幼稚園の運動会行けなかった。一生に一度なのに。漏水被害宅が騒いで大変だった。
他社に転職したけど、漏水の一次対応なんてしたことないよ。何で大京だけそんなのするのかね。
先に結論的な事を言っておくと
あの管理人はあの管理人がいるマンションの西側の一番目の大通りを一歩も渡るなよ
あとそのマンションの北側の一番目の高速道路の高架を一歩も越えるなよ
あの管理人は出歩きたいならあのマンションの南側に行けよ
ただし南側にある国道までは行くなよ
あるいは去年あの管理人がよく出歩いていたマンションの北側でもなく
西側でもない場所で出歩いてろよ
ただしその場所でも午前は6時より前
午後は6時以降は出歩くなよ
あのマンション住人のプライバシーを少しだけど侵害し続けている
監視カメラが事実上その為の道具になってしまっている
ここでは書けない事もあるから曖昧に書くけど
あの管理人のあの挙動は監視カメラの目的外使用をしなければありえない事
しかも業務時間外の監視カメラ
あの服装も多分そうだろう
それ以外でも以前から監視カメラで得た情報を守秘義務無視で漏らしてた事もあった
マンションの監視カメラが
あの管理人の問題ある目的の為の道具になってるっていうのは
まともな企業なら十分解雇理由になる
管理人が公私混同するタイプだったり
問題ある目的で監視カメラを使うタイプだと返って危なくなる
マンションの監視カメラの動画は会社の許可なく管理人が見れないようにすべき
ある種のホラーで気味悪がられて嫌がられる事なんだよ
他にはあの管理人
あの管理人に遭遇したくない人がドア閉めると同時に
見計らって出歩こうとした事が何度もあったけど
あの管理人の行動とてつもなく失礼な事なんだよ
あと曖昧に書くけど
他にもあの管理人ああいう場合や理由で口笛吹いたにもとてつもなく失礼
そもそもあの管理人が午前6時より前
午後6時以降は出歩かないみたいに時間で考えていれば
あの管理人に遭遇したくない人があの管理人に遭遇する事は格段に減るんだよ
一応言っておくと
今書いたホラーの話はあの管理人がああいう挙動をする理由だったり
あの管理人がああいう挙動をするのはという事
ここ1年くらい2年くらい前と比べて広範囲の場所や多くの時間帯に出歩いてる事が多くなったけど
それだとあの管理人に遭遇したくないマンション住人があの管理人に遭遇する頻度が高くなるだよ
あの管理人は
午前は6時より前
出来れば7時より前は一歩も出歩くなよ
あとさっきも少し書いたが
あの管理人はあのマンションの北側の一番目の高速道路を一歩も越えるなよ
あのマンションの西側の一番目の大通りはあのマンションより南側の場所は用事がある場合や緊急時はともかく
あのマンションより北側は一歩も渡るなよ
あの管理人は出歩くなら去年あの管理人がよく出歩いていた
あのマンションの西側ではなく北側でもない場所で出歩いてろよ
あるいはあのマンションの南側
ただし国道や都道府県道の大通りまではいかない範囲で
時間帯はその場所でも午前は6時より前
午後は6時以降はその場所でも出歩くなよ
それであの管理人に遭遇したくない人があの管理人に遭遇する事は格段に減るか
あの管理人に遭遇しなくなる事が出来る
あの管理人の発達障害のタイプはADHDではないタイプで重度
ADHDではああいう風にはならない
管理人が同じマンションで業務し続けるシステムを止めるべき
他にもここでは書けないのがある
そっちの被害の方が大きい
その話は置いといて
大京のシステム改善すべき
ＤＡ本社
要らない部署や
人員減らしても回せる部署
たくさんあるはず
担当部長四人も要らない
MA経験させるべき
できる社員はすぐやめ、安い給料でしか働く自信もなく、そのくせ会社に対してブーブー文句をいい続けるような社員ばかりが残り続けます。他社のフロントが十数棟の担当で、ここでは能力もないのに二十前後の担当をさせられます。そりゃ、何もできません。
知識的にまともな管理組合と話ができる社員もいないですから、管理組合は離れていっています。数字でわかる結果が、吸収合併でもしなければわかってしまう、他社と比べられないくらい低い管理戸数の伸びです。
デベ系なので、新築からの受託もあるのですが、全然増えません。
他社がリプレイスで戸数を伸ばす中、大京は何とか中小デベに金払って新築を受けさせてもらうことしかできません。
今まで新築を受けてばかりなので、リプレイスはムリみたいです。吸収合併した会社のマンションですらも、まともに管理できません。
そんなこんなで、利益率が急落、経営がじり貧だから、給料上げられず、課長降格させ、鼻くそみたいな手当てでリーダーなんて名前にしました。ガッツリ給料も下がりました。
また、社員の質も低いから、質を上げたり、サービス向上はできず、単に見積りの粗利を増やすことだけをするようになりました。
そしたら、社員が自社を通さず、工事を発注、なかにはやってない工事まで管理組合に請求、ついには銀行印まで預り、業務停止になりました。
結局、管理会社を変えられない管理組合を騙すだけ、社員の給料も減らしてるだけで、何の改善もされません。
色んなところで不平不満が満載です。
できない人材ですら、どんどん辞めるし、いるのは転職できなかった人材だけかもしれません。
それくらいダメなんですから、日常の不平不満なんて無視しますよ。
マンション住人の自転車を十台くらい事実上勝手に捨てたあの管理人に遭遇したくない人は
あの管理人が管理人業務をしているマンションに住んでいても住んでいなくても
あのマンションの北側一番目の高速道路より北側や
西側一番目の大通りより西側にむしろ多く行ってる
あの管理人は少なくとも
あのマンショより西側一番目の大通り西側であのマンションより北側には行くなよ
それは大通りより西側で高速道路より北側に行くなよという事でもある
あとその大通りより東側でもその高速道路より北側には特に用事でもない限り行くなよ
それとあのマンションより南側は西側二番目の大通りより西側には行くなよ
特に用事でもない限りあのマンションより南側でも西側一番目の大通りより西側には行くなよ
シールが貼ってあって自転車置場にあった自転車にも関わらず
勝手に自転車を裏の方に持って行って
住人は自転車が盗まれたと勘違いし
その後自転車が事実上勝手に捨てられたという事があった
マンションの監視カメラの目的外使用というのだけでも
まともな企業なら解雇なんだよ
あとそれ以外にもあの管理人による被害があった
もう一度書くと
大京は大京のシステムを改善すべき
一ヶ月あるいは一年で別のマンションの担当に移動だったり
監視カメラの動画は会社の許可無く管理人でも見れないようにするだけでも
結構大京のシステムの改善になる
リーダー制になったけど
課長がすごく暇になっただけ
やることないじゃん
アステージはほとんどの課長が何にもできない。
今や大京アステージの悪評も、掲示板よりは転職サイトなどの方が大きい。
結果、まともにネットで検索できないような人員しか入ってこないよ。
＞掲示板って、過去の遺物だからね。
＞今や大京アステージの悪評も、掲示板よりは転職サイトなどの方が大きい。
＞
＞結果、まともにネットで検索できないような人員しか入ってこないよ。
お前もな
むしろお前がだな
通知出す奴
てめぇでやってみろ
あれやれこれやれ
増える一方
理事長引継書類回収……
管理情報の入力……
もうダメ
キャパオーバー
祝 ７００突破
大京お弁当大作戦
↓
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
こんなこと やってないで 働けよ バカ
今年の残党の忘年会でも爆発したらしいな。
こんな無駄な会議システム導入する余裕あるのに、定期昇給無いのが不思議です。
まず会社解体して、平社員として出向させて、結果残した上で戻りたいヤツだけ残すでいいと思う。
普通、誰も戻ってこないけど。
クレーム電話や漏水事故があっても
絶対現場には行かねぇからな
年明け居住者に目茶苦茶怒られても
年末年始は携帯の電源切ってやるぜ
動画の中で言ってる使い方であれば、資料はメールで送り、PC画面映すだけで完結しますね。
PCまともに使えないヤツ多いから仕方ないか。
高卒です。
その出勤した日の、振替休日は必ず取れるのか？
取れたためしがないぞ
正直言って、忙しくて取れなくなる
だったら最初から、緊急対応手当を出せ
もしくは、ＭＡを休ませたかったら、
緊急対応部署を作れや
（緊急対応も振替休日も、闇出勤で対応している現状だぜ）
担当が資格持たずに年下の人に説明させてて
東京支店のMさんは今は流石に資格取ったのかな？
不満あるならさっさと辞めて他社行けよ
勤務時間以外は携帯切っていいし、緊急対応を丸投げしてるのは大凶くらいだぞ
当然、残業代も出るしな
大凶からなら、よほどダメでもない限り、余裕で他社移れるんだから、さっさとしろ
徹夜で
探せ
何これ？
年末年始一週間休みあるんだから
徹底的に探せ
大甘の大京本社
他の企業なら更迭ものだぜ
無くした本人は解雇だぜ
年末を待って
わざとしか思えない
なぜ最終日？
わざとだろ？
もっと早くわかってたはず
何かあったら被害者達は
こりゃ騒ぐぜ
もめるぜ
銀行で手続き出来ねぇじゃねぇかよ
もっと早く言えや
マジで意地悪だよな
自分たちの保身しか考えてないだろ
今に罰が当たるぞ
まさか休みとってる？
誰かしら緊急対応や相談窓口で出勤していないのかね？
人様の個人情報無くしておいて
紙切れ1枚で説明して
問題起こした部署の連中は
ゆっくり冬休みですか？
ウソだろ？ マジ？
退職者のフォローした分、疲弊して、どんどん辞める。。。
ユーも辞めちゃいなヨー
休日でもノートパソコン開いて作業？？
ログとかで管理されてないのか疑問です。
はい、ご苦労さん 藁
ログは管理されてるから、PC使ってない巡回とか理事長面談を労働時間外にさせられるんですよ。
きちんと入れて、年間360時間超えたら、鬼のようにキレられるしさらし首。
訴えたら簡単に勝てるのに、バカすぎる。
アホくさくてもう辞めたし、転職した方が給料断然上がったから、さっさ辞められてラッキーだった。
この会社は経営陣と本社と管理職がアホすぎるから、労働関連法規違反のオンパレード。
だから社員が全然定着せず、できる人材は辞めて他社にいって、使えない人材ばっかり残る。
今の30代が定年するまでは、会社もたないと思う。
何も変わらない
表向きは
ちゃんとやってるように見えているが……
休日に担当物件に行ったり
休日に電話対応したり
何も変わらない
一度MAやってみろ
休日や勤務時間外に会社の携帯電話に
着信や着メールが来る
憂鬱を味わってみろ
こんなのアステージだけだと
周りによく言われる
結局チーム制になっても
物件担当者が全部かぶって
けつを拭かされる
かえって課長がフォローしなくなった
全部リーダー任せだ
マジ強制移動にしてほしいんだけど。うちのマンションのクソ老害管理人、監視カメラ見てくつろいだり老住人と喋りにきてるだけっぽいし
つうか大京アステージさんよ、いくらなんでも老住人まるめこんで工事費数百万ボろうとすんのはやりすぎっすわ
総会の資料見てアホかと思ったわ
こんな書き方で騙されんの、相場もググれない老人だけ。ナメすぎ。
うちのマンションからボった金でここで言われてるなんもしてない社員養うんすか？
ふざけんなよ？
あ？
それは本当にリーダーが月5000円の手当でやる仕事なのかね？
リーダーになった瞬間辞めた方がいいかもしれないを
気の毒としか言いようがない。
あ？
とかいう人にちゃんとした人はいないのでお察し
禿同
ＭＡは休日を、何日損してる？
年休や計画年休だって
リシテアでは
取得した事にして入力してるが
本当なら１０日も休めるんだろ
同じ従業員で同じ等級で
なぜこんなＭＡは損をしなきゃ
いけないんだ
緊急対応手当出してくれよ
人を騙す仕事で生活してると厚顔無恥になってくんだねー
恥を知れよ
ちゃんとしてんのか？おたくの会社がよ
このスレの社員のブラック暴露ぜんぶ嘘か？
身から出たサビだろ？
実際はその意見聞いて、どんどん考えられる範囲を少なくしてる。
実際のところ身分不相応な買い物して困窮してる、口の利き方知らない住人の戯言なんて聞く必要がない。
最低限の礼儀も無いようなヤツ、こちらから願い下げ。
こんなところにいないで早く管理組合に相談しよ？
みなし時間を超える申請して、わざと上司に変更させて、そこで揉めて訴えれば勝てるよ。超えるなという言質を取るだけでもいい。
そもそも携帯に出ろという時点で労働時間だから、24時間365日勤務日勤務時間になる。
そんな訴訟するよりもさっさと辞めた方が早いから、みんな辞めてる。
こんな潰れそうな会社訴えて人生無駄にするより、さっさとまともな会社のために働いた方が得。
全国のMAが、同じ気持ちです。。。
早く増やせ。
社内の色んな機会で役員が大体それ言われて、何とかするとか言うけど、実際何にもやってないし、できてない。
担当物件数も段々上がってるんじゃないか。
逆に、他社といるときは、当社は業界平均よりも全然多くの棟数やっててすごいとか言われて、分業してるからですなんて、鼻高くしてる。
現実は夜間早朝休日返上のサービス残業によって何とか保たれているだけだし、退職者が毎年多すぎ、できる人材が流出して、仕事も能力もいつでもキャパオーバーなのに解約されてない。
ってだけ。
この状況でら若手もどんどん辞めていくだろうし、育ちもしないだろうね。
おじさんたちが役職下げられて、上に留まってるからな、さっさとリストラすればいいのに。
人財マネジメント部 バード部長より
↑
と、全国の部署長に送っているが・・・・・ただの社交辞令だろ・・・・・・何も理解していない・・・・・・ここ３年キャリア入社なんか来たことない
ＭＡがうつ病やノイローゼになって、辞めていく現状・・・・・・・
こんな人事部のトップ解雇しろや
３６５日２４時間緊急対応させやがって
警察や消防署のほうが、ちゃんと休日取得してるじゃねぇかよ
大京グループでも、「働き方改革」ってやつを、やってくれよ 笑う
社員が辞めないようにしなきゃ、一向にＭＡ増えるわけないじゃん。アホかいな。
失くした（紛失）んじゃないよ
隠された（盗難）んだよ
いわゆる人間関係のこじれだよ
他の部署では噂になっているよ
管理職さん達は
全然ヒアリングがなってないし
把握してないよ
上の役職者がほとんど仕事しない。できもしない。頭悪い。頭悪いことにも気づいてない。
会社潰れたらエクセル使えない課長とか、どこも働けない。
業務遂行能力だとか、成果だとか、仕事以外のとこだけで昇進決まるなら、足の引っ張り合いにもなる。
組織として腐るのは必然。
祝 ８００突破
大京お弁当大作戦
↓
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
こんなこと やってないで まず働けよ バカ
人事の中でも、MAに飛ばされちゃう！
ってことで、頑張って弁当の発注して、自分の仕事にして、居場所守ってるんだと思う。
もう大京の人事なんてオリックスに吸収されてリストラなんだから、早く身の振り考えてもらいなよ。
それ以外はどうなんだろうね
業者の売り込みで事務職を対象としたお弁当サービスを導入については、
どうして人事部の主幹になるんだろうね
一般的には総務部の主幹になると思うんだが総務部は機能していないの？
(上場廃止になっても人事部と総務部は分離独立して機能している筈だが)
うちの会社大丈夫？
https://e-styley.com/news/jiji/1045/
会社や部署が無くなっても
社内で個人情報のＵＳＢが無くなっても
いつも後日イントラで発表するだけ
早くて明確なのは訃報情報（死亡日や葬儀場所等）だけ
15年位前に会社を辞めたけど、全く変わってないのね。
闇で働いてる分は返してもらわないと、割に合わない。
禿同
緊急対応会社（漏水対応会社）を増やせ
漏水事故が起きると休日や勤務時間外に担当者が行って
上下の部屋を訪問し迅速に対応出来る工事店を探さなきゃならない
緊急対応手当が出るなら喜んで行ってやる
出せないなら特別部署をつくれ
まして募集人って何
保険部や保険会社がやれば代筆や偽造も無くなる
忙しいＭＡにやらすな
定期的に同じような事書いてるみたいですが所管部署に要望とか出しましたか？
ここでグチるのもいいけれど自分でも動かないと勝手には変わりませんよ。。
「休日の電話応対、メール返信はストレス」
というご相談を受けることがしばしばです。
会社から支給された携帯電話で呼び出し音を消音にしているにもかかわらず、
いつ電話が鳴るかが気になってしまう方もいます。
子供と遊園地で遊んでいても、映画館で映画を見ているときも、
電話やメール着信のランプが点滅しているか、何回も携帯を確認してしまう方もいます。
いっそのこと、電源を切ってしまおうと考えた方も多いはずです。
様々な結果、「会社携帯が苦手」ということにもいくつか要因となる環境が
あることに気がつきます。
そうした要因を踏まえて対策を立てることが大事でしょう。
＞＞定期的に同じような事書いてるみたいですが所管部署に要望とか出しましたか？
＞＞ここでグチるのもいいけれど自分でも動かないと勝手には変わりませんよ。。
そんな行動力や時間やゆとりがあるなら転職していて
このスレを見て笑ったりため息をついている筈だが
部下からのチョコも贈答品扱い。
所管部署に要望？
なぜ社内？
他の組織に相談してるよ
社内でないなら一体どこの組織に「緊急対応会社増やせ」って相談してるの？親会社？もしかしてここ？
仮に社外に相談するとして、まずは社内でアクション起こしてからでないと誰も相手にしないんじゃないですかねぇ。
一々一介(現場)の社員の要望に耳を貸して
その都度対応してくれるんですか(失笑)
MA社員の為の対応部所創設ですか？
研修受けたことあるなら、何の意味もない役に立たないことをわざわざ伝えて、と思ったこともあるでしょう。
事故対応含めて、かなり最悪です。
例えば、役員に直談判する
→本社が動く
→結局、問題は支店のせいだとわかる
→支店の管理職が悪くて追求される
→管理職が支店内で無駄に頑張る
→元々できないことなので、改善できない。誰がチクッたのか疑心暗鬼になる
→何も変わらない、もしくは悪くなる
嫌なら辞めるのが一番。
→即、人事部に連絡を入れられチクリ屋の自分の悪いところだけを重点的に調査が始まる。
やっと仕事とらしい仕事が回って来たので功名争いが始まりる。
(”燃料投下！”したつもりが、その燃料が自分自身であることに後悔するが、もう遅い)
→結局、問題はチクリ屋の自分が世間知らずだと思い知れされるが、誰の同情も得られない。
(だから止めとけば良かったににね)
→管理職からチクリ屋の自分が悪いと追求される
(それはそうだよね)
→管理職が支店内で大声で罵りチクリ屋の自分を叩くのに頑張る 。
(もう君とは目も合わさないよ、と暗黙の了解事項の一つにされてしまう)
→誰にでも判っている事を敢えて口にすると、どうなるのか思い知らされる。
そして次は誰がコテンパンに叩かれるなのかと疑心暗鬼になる 。
→何も変わらない
(そんな事は誰でも解っているけどね)
…まじめに転職をおすすめします。
本当に会社終わってると思うから、転職できるうちにした方がいいと思うよ。
他の仕事が嫌なら、別の管理会社行くだけでも、まだ精神的に楽だと思う。
人生無駄にしない方がいいと思うよ。
マジレスするなよ
三文小説にも載らない様なネタで言葉遊びをしただけだろ
そんな事より担当ＭＡの事を気遣ってやれよ
＞＞ライオンズグローベル逗子の丘を管理している大京アステージよりコメントがありました。
＞＞『斜面は管理組合が所有している。斜面の専門的な点検業務は契約に含まれておらず、同社は月１回以上の目視点検を実施していたが、「崩落の危険の予兆は把握していなかった」
＞＞対応は管理組合が主体となるが、できることは全面的に協力したい』
出典・抜粋 https://e-styley.com/news/jiji/1045/
>>336-337なぁ
そうだよな。まあ大凶アステージだし。
うん○みたいな会社を何をいまさら。
みんなうん○まみれなんだし、うん○らしくやろうぜ。うん○が嫌なら辞めろ。藁
そりゃ、犯罪もするわな。
良い事しか発表しない大京グループ いつまで隠す？
千駄ヶ谷がパニックになるぜ
本当なら大変な事だけど嘘なら大問題ですよ…？親が上場してたら特に。
「新型とは言ってないもーん」が通用するかは知らない
＞＞定期的に見に来ると転職して良かったって実感するわ
具体的に対比を示さないと伝わらないよ
唯一伝わるのは
転職先でも”アスに居た頃と変わらない君”と云う事だよね(失笑)
>>344
＞＞犯罪もするわな。
そんな事を書くと訴えられる場合もあるよ
来館した社員に
「４階にいるみたいよ」と・・・・・
ここから広がった。
いつの間にか、リフォームデザインの社員の中にいるみたいだ。
と話しがすり替わっていった。
カッコつけようと思ってるんだろうけど、論理的に破綻してるから、かなりダサい。
アステージによくいる、頭良さそうに見せたい風のバカだね。
＞＞アステージによくいる、頭良さそうに見せたい風のバカだね。
自己紹介どうもです(失笑)
そもそも転職してるのかさえ怪しい(笑)
訴えたいのはこっちじゃ あほ
組合の金 盗みやがって
泥棒が
アホすぎ。
つかがみ
あっ347じゃないから噛みつかないでね
コネ入社とかの事情？
>>訴えたいのはこっちじゃ あほ
>>組合の金 盗みやがって
>>泥棒が
素朴な疑問だけど
それが本当ならなぜ訴えないの？
こんな匿名のスレでカキコしても業務妨害で訴えられるよ
弁護士を立ててプロバイダーにipアドレスを開示して貰えば個人を特定出来る
>>354
＞＞アホすぎ。
ＭＡをやっていて
こんな程度しか書けないの？
こんな程度のＭＡに担当されていた物件が可哀想ｗ
>>356
過去の一例では
警察に(任意で？)連行されたりしたケースはあっても
大抵の場合は弁済を条件に表ざたにならずに至ったと云う
これは社会一般的な事だと思う
退職金が出るような社員なら通常に自己都合で退職させて
その際に出る退職金も弁済に回される
社会正義が下される事が
必ずしも被害者にとって良い結果をもたらすとは限らない
会社を(結果として)辞める事自体が社会的制裁に当たると受けたられる見方もあるし
様々な形で加害者本人が制裁を受けても
被害者に弁済されなかったら意味が無いと云う解釈もある
匿名掲示板で釣られて、社員のような口ぶりで発言して、さらに煽られて、訴えるなんて妄言発言してるヤツ。
。
その弁済をすることを条件に、表沙汰にしなかったのなら、それこそただの処分逃れのための隠蔽になるんだが。。。
弱すぎない？
眠れなくなっちゃったかなぁ(笑)
＞＞それこそただの処分逃れのための隠蔽になるんだが。。。
示談と云うんだよｗ
そんな事だから人事部から”新聞を読みなさい”といわれる対象者なんだよ
文盲ちゃん(失笑)
これまでの文脈の中でも、主体と客体が自分の都合のいいように変わってる。
さらに進行すると、実生活にも影響出てくると思う。
オリックス入りしてからフローからストックへを聞かなくなって調子乗りだしたのにどうなることやら
また、リーマン後みたいなリストラが起こるんじゃないかな。
何でも管理会社に提案を求めるな。アホ！
仕事してるフリの人は大変だろうけどいい加減通勤時間が無駄すぎる
この会社の文化ではムリだと思います。
って・・・浮かれているけど。
それより、
同日の15日、日曜日午後1時から放送中TBS『噂の東京マガジン』で
噂の現場コーナーだろ。本日の放送見たか？
先月逗子市で、崖が崩れ、通行中の女子高生が巻き込まれて亡くなる事故があり、大きく報道されました・・・の特集。
社員達は、まずこっちの特集を見るべきじゃないの？
そしたらまた大幅リストラだよな。
残れても30棟担当とかか。。
考えるよな。
平均して生産効率悪い人が多いので仕方ありませんが。
頑張っても意味ない。
40超えた係長や、担当課長が軒並み。
内勤は部署ごと無くなるとか。
前回は穴吹除いてグループで400名超。今回はどうなるか。
逆にこの業界である程度大きな会社で離職率低いところってあるの？
他者は大卒以上を維持。
で？なにがいいたいの？
バカ大か高卒で、言われたことやって、言われたことが間違ってたって文句言えないようなやつしかいらないの。
下手に賢いの入ってきたら、扱えない。
転職？なら今は一番しちゃダメな時期ですよ。社員なら給与テーブル探して。
リストラするときに縁が薄いので一番切りやすいし試用期間中ならなおさら。
コロナ関連が沈静化する数年後まで今のところで頑張る方がいいですよ。
630万くらいまで。
他の管理会社と比べると、やっぱり年収低い。
>>383
プロパーだろうがキャリアだろうが、ライオンズマンション買ってようが、コネ入社だろうが関係なくリストラはされてた。
他の管理会社なら20代後半で600万は行く。
ここから始まる不景気で、たぶんまた給与制度変わって年収下がるだろう。
他のちゃんとした大手に行ける能力があるやつは辞めた方がいいと思う。
辞められないヤツも、ちゃんと残業代出る会社に行った方がいいよ。
これから、またリーマン後みたいに、平均担当22棟超えるようになると思うから。
20代後半で600万のソースよろしく
自分で調べろな。
ソースないんだ？w
あなた同じ事何回も書いてるよね(笑)
住人の自転車勝手に捨ててマンションの監視カメラを私物化したあの管理人による被害が
数週間前にあったからこのスレに連投するよ
この板にいなかったであろうギャラリーの人が少なくとも数人いて
その1人がさらに人呼んでギャラリーの人が増えた気がする
多少ギャラリーの人の何人かに向けた説明もするかもな
前にあの管理人がしていた事に対して
それはホラーであるような嫌がられる事みたいな事をこっちは言った
あれは発達障害や発達障害者一般に対して言ったわけではなく
あの管理人がしていた事に対して言ったんだよ
あとあの管理人がしていたホラーであるような嫌がられる事って
発達障害ではなく某パーソナリティ障害特有の症状
あの管理人は重度の某タイプの積極奇異型の発達障害と某パーソナリティ障害の合併症で
ああいう障害者になったんだろう
あとあの管理人の発達障害のタイプで重度というのは
知能の半分は平均的な言語スキルを習得出来る知能ではあるけど
もう半分の知能は重度の知的障害者並みという事
マンション住人どころか他人の事を考える事が出来ない障害
知的障害者の多くはあの管理人のように他人に大きな被害がなんて事は無いし
こっちは多くの知的障害者に対して否定的に考えてはいないよ
他人にっていうか周囲の他人にだな
訂正
もう半分の知能は平均的という事により
マンション管理人になれてしまい周囲に大きな被害がなんて事になってしまう
ああいうタイプの発達障害でも職場によっては
そこまでの被害は無い場合もあるだろうけど
あのタイプで積極奇異型の発達障害がある人は
マンション管理人なんて職には絶対就てはいけないだろう
発達障害の多くのタイプは得意不得意が知能的に激しいだけで
知能の一部が知的障害者並みという事はない
そこそこ前に書いた時は実際より結構控えめに書いてしまったという意味で
実際とは違う風に書いてしまった
もっと強めの否定書き込みをしようとしたんだけどな
実際はもっとひどい
あとそのホラーであるような嫌がられる事って
真似ばかりで嫌がられるホラーってあるけどあれだよ
厳密には
ばかりではなくても一度でもそういうタイプの真似の仕方があるんだけど
あの管理人くらいの症状だとホラーそのもの
ホラーは極端にって事ではなく
本当にああいうホラーみたいな真似をあの管理人はした
あと他の説明をしておくと
そのパーソナリティ障害単体だと
そのそこそこ前に控えめに書いたのとも違うだけではなく
ホラーそのものでもなく
ホラーはある程度誇張ではある
・ここでは書けないタイプの甚大な被害が数件
・あのマンションの監視カメラの私物化
・あのマンション住人のプライバシーを多少だが侵害し続けた
・一部のホラーであるような真似
・住人の自転車を事実上10台くらい勝手に捨てた
・あのマンションの住人に対する軽犯罪法違反が少し
・守秘義務違反
・年末の行政の日程で嘘をついて事実上の業務放棄
・大声であのマンション住人にやたら話しかける
・管理人がいると余計な世間が出来て嫌がられてるにも関わらず午前6時前に出歩く
・業務時間でもないのに管理人室にいたり業務をしてあのマンションが休みにならない
他
あのマンション住人のプライバシーを多少侵害する→ホラーであるような真似をする
みたいな事を何度もしている
その真似が何だったかを書くと
こっちがしていた事まで多少書く事になるが
どういう事があったか少し書く
広い意味では真似だけど厳密には真似ではない
とはいえ多くの場合結構否定的に言われる広い意味での真似
・ある腕の動かし方
真似するにしたって普通真似するか?と言いたくなるが
本来業務時間外の監視カメラの前で
こっちは特徴的な腕の動かし方をしてしまった
短い時間なら多少する人もいるけど
長時間する人はほとんどいない動かし方
その動かし方を監視カメラで見てたのか
あの管理人は真似しだした
・ある服の着方
これはそこそこする人もいる服の着方だけど
あの管理人がああいうタイプの服を着たりああいう着方をしてるのを見た事はなかったが
監視カメラの前でこっちがある服の着方をしてたら真似しだした
本来休みの日のだったり業務時間外の監視カメラの前だったんだが
これは監視カメラの前でではなく
あの管理人に遭遇しが時こっちがしていたある動作
警戒でもなければする人は少ない
・小走り
これは真似ではないかもしれないけど
こっちが監視カメラの前で小走りする前に
あの管理人が小走りしているのは一度も見た事はない
・服装
これは真似でもこっちの真似ではなく他の住人の真似かもしれないが
ああいう服装をあの管理人がしているのを見た事は無かったな
英語なんてしている人は多いし真似ではないかもしれないが
こっちが英語しているという情報をあの管理人が知る前に
あの管理人が英語しているのを見た事はない
・ダイエット
去年あの管理人に遭遇した時にこっちが痩せていたからか
あのマンションの監視カメラで見たからか
こっちがネット上で書いた文章を見たからか その文章はもう公開してない
こっちがダイエットしてたらあの管理人はダイエットしだした
某ダイエット系動画のコメ欄にあの管理人によるコメントらしきコメントがあったけど
あの動画の情報はその管理人が
あのマンションの住人のプライバシーの侵害を多少して得た情報
その管理人があのマンション住人のプライバシーを多少侵害して
あの動画チャンネルの情報を知ったすぐ後に
そのコメントはあったというのもあるし
年齢や身長やダイエットしだした時期的に
あのコメ欄のコメントはあの管理人によるコメントかもしれない
もしそうなら
あのマンション住人のプライバシーを多少侵害して得たあのチャンネルの情報なのに
何だよあのコメントは
あの動画のコメ欄のコメントがあの管理人によるならだけど
あの管理人は筋トレもしだしたかもしれない
筋トレは真似ではないかもしれないが
コメ欄にあった筋トレのメニュー
珍しいメニューではないが
あれ筋トレしてこなかった人間がすぐ考えつくか?というと疑問
あのチャンネルの動画でも言ってなかったメニューな気がする
こっちがネット上で書いてた筋トレメニュー もう公開してないが
を真似したかもしれないとも思う
あの管理人は最近ランニングしだしたようだけど
今まで事情があってランニング出来なかったならともかく
そうではないのにランニングしてなかった
あの管理人がランニングしだしたのはあの管理人に去年こっちが遭遇した時のあの件で
マンション住人に対抗するみたいな変に対抗したのかもしれない
別の理由でもあの管理人がランニングする動機は不純だ
あと数年前にこっちがランニングしてる所を
マンションの監視カメラであの管理人に見られた
その時くらいに監視カメラ以外でもこっちがランニングしてるのをあの管理人に知られた
あの時はまだあの管理人がああいう人間だとは知らなかったからな
最近こっちがランニングしてるのを見られたとは場所的に考えにくいが
そっちを見られたのなら場所的な理由でもあの管理人に対して否定的に考えるよ
出歩きという用語は何度も書いてきたけど
その出歩きとは半数以上の人はしてない出歩き
広い意味で出歩きと書いた
この場合の出歩きは複数のタイプがある
数年前の時点ではあの管理人はそもそもその出歩きを全くしてなかった
こっちが出歩いてるのをあのマンションの監視カメラで見てたのかもしれないし
その時くらいにこっちがランニングしてる情報をあの管理人が知って
あの管理人が真似して出歩きだしたのかもしれない
別のあるタイプの出歩きについて言うと
数年前こっちがしている時にあの管理人に遭遇したんだよな
あと最近別の理由でこっちが出歩いてるのをあの管理人に知られたかもしれない
あの管理人はホラーであるような真似をする人間
その点を踏まえたり
あの年齢まで事情があったのでもなく出歩いてなかったのにという点を踏まえると
あの管理人が出歩きだしたのは
こっちの出歩きを真似したからかもしれない
・ドアの閉め方
こっちがあるドアの閉め方をしてたらあの管理人はすぐに似たようなドアの閉め方をした
別に一般的な真似一般を否定しているのではなく
ホラーであるような真似
あの管理人による真似を否定している
ホラーであるようではない一般的な真似は
肯定や否定その他色々
それは仕事熱心という事ではなく
あのマンションの住人のプライバシーを多少侵害する事にいそしんだり
マンション住人やマンションの周囲にいる人に
大声でやたら話しかける為だったりというのもある
数年前の年末の業務放棄を踏まえてもそれが言える
ホラーであるような真似が症状の某パーソナリティ障害単体ではホラーの方が誇張だけど
あの管理人がしていた真似はホラーそのものだった
あと発達障害がある人の7割くらいの人に対しては特に否定的に考えないよ
今までも発達障害がある人みんな否定の書き込みをしたわけではない
とはいえあの管理人のタイプの発達障害で重度だったり積極奇異型の場合は
99%のそういう発達障害がある人達に対して否定的に考えるだろうけど
ここには書けないくらいの特に甚大な被害が数件あったけど
それがあったから余計に
あの管理人によるホラーであるような真似による被害が大きくなったというのもある
あとマンションの監視カメラを私物化し
マンション住人のプライバシーを多少侵害し続けるという事だけでも
普通の企業なら解雇になるような事なんだよ
考慮した結果、
あなたがホラーでございます。
どこの物件でしょうか？
管理人 → 大京では管理員です。
言い分は管理組合に言ってそれでも自分の思い通りにならなかったら我慢するか出ていくしかないんですよ
返しがつまらないし、下手くそ。
理事会や総会で話繋がらない。
組合で話が繋がらないのなら管理会社にはなにも出来ませんよ。
候補は青山です。
楽天でB級品売ってるよw
このタイミングで転職するバカいないだろうからネタだろうけど
リーマンの後はひどかったもの。
リストラで世の中に求職者溢れてる状況より、今はいい市、オリックスの中になったから、前回よりもさっさとリストラされると思う。
市場に大京たくさんいると、競合も激しくなる。
能力次第やろ
一般は35歳までが望ましい。
大凶も35歳までが資格ありなら大歓迎、大卒なら尚歓迎。
他社なら45歳以上は管理職で採用なら可
部長 900万
課長 800万
係長 500万～600万
主任 400万～500万
でOK
小さい仕事
給料やす！
貧乏
子供は公立で野放し放置教育
奥さん生活苦Theオバサン
旦那イヌのフン問題に悩む小さい仕事内容
何も生み出せない
底辺
支店長
副支店長
課長
誰も注意しない
注意しずらい奴ほど
マスクしてない
マスクなしで
大声で電話して
近づいて話してくる
せきやくしゃみも
たまにしている
花粉症ならいいが
「マスク買えない」とかではなく
意地でしていない風にみえる
出勤しないでほしい
「あっ今日もいる」と見つけると
気になってしょうがない
もし陽性になったら
まず社内の状況を申告する予定
貴殿のような勇者が注意するというのはいかがでしょうか？
いつまでも脳無し管理職をあてにしてても何も解決しないのでは？
マスクしない頑固な非常識な人
仕事する部屋を分けて欲しい
常識ある人がなぜビクビクして働かなきゃいけないのか？
マスクしない人は同じ職場の仲間とは思えない
終わってるな。
自己紹介乙？
怖いと思うなら発言なりアクション起こさないと
我慢してても家族は守れないですよ？
ニュースや新聞見てないのか？
換気もしないし、アルコール液も無し
マスクしていないし、座席も離れてないし
ちょっとヤバいんじゃないの
大丈夫だと思っているんだろうけどさ
大京お弁当大作戦
↓
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
こんなこと やってないで まず働けよ バカ
働かざる者食うべからず
役員をはじめとする本社の方々は皆さん在宅勤務のようで、支店の方々がどうなろうと知ったこっちゃないようです。
だって、募集すれば変わりはいくらでも来るんですもの。
発症するまで馬車馬のように走り続けなければならないようですね。
またアスでリストラして、新築社員の受け入れか。
グループ全体、今より人事制度も悪くなるだろう。
募集して入ってくるランクもどんどん下がってきた。
定年までのあと20～30年後どれだけダメになるんだろ。
ニュースや新聞見てたら、こんな会社にずっといるわけないだろ。
支店って誰も在宅勤務してないんですか？
マスク姿
見たことない
ここに書いても仕方ないから匿名でいいから社長なりに脅威を訴えようよ
メールだと履歴残るから責任とりたくない心理も相まって何か行動するでしょ
他にも偉いさんをCCにいれて見てないとか言われないようにするのも忘れずに
そもそも大企業は九割ぐらい出社減らして休めない業種のサポートをする流れになっても良さそうなのに。東芝とかみたいにさ
アステージだと、相模原市(中央区・緑区)の物件は湘南支店、それとも横浜支店、町田支店どっちですか？
先日、車で走って物件いくつか見てきたけど、巡回や理事会等考えるとまとまった場所にあるのは魅力。
どなたかアステージの方で相模原市の支店振り分けに詳しい方いらっしゃったら、情報お願いします。
第一希望勤務支店はそこにしたいです(^^♪
そんな支店長どこの支店にいるの？
うちの支店は飲食中以外にマスク外してる奴いたら烈火の如く怒られるぞ？
ダメな会社だ。
でも法律違反行為はIP開示通っちゃうからダメよ！
面接前に知りたいので、ご存知の方お願いします(*‘∀‘)
各支店に電話して直接確認した方がいい。
その際ウチの今の内情を聞け！ウチに来ようとは思わんだろｗ
それに他の支店に人が増えようが、俺には関係ないわｗ
マスクしない人を
どこか別の部屋に隔離してくれ
もし移されたら
冗談じゃない
会社来ないでくれ
なぜ本人に言わない？
松田展崇主任て
ゆうパックシール詐欺の逮捕の犯罪者
松田展崇容疑者？
ここ犯罪者でも雇用しとるんか？
松田展崇主任て
ゆうパックシール詐欺の逮捕の犯罪者
松田展崇容疑者？
ここ犯罪者でも雇用しとるんか？
松田展崇主任て
ゆうパックシール詐欺の逮捕の犯罪者
松田展崇容疑者？
ここ犯罪者でも雇用しとるんか？
松田展崇主任て
ゆうパックシール詐欺の逮捕の犯罪者
松田展崇容疑者？
ここ犯罪者でも雇用しとるんか？
前科者がお部屋探しのお手伝いするの嫌だな
松田展崇主任て
ゆうパックシール詐欺の逮捕の犯罪者
松田展崇容疑者？
ここ犯罪者でも雇用しとるんか？
前科者がお部屋探しのお手伝いするの嫌だな
松田展崇主任て
ゆうパックシール詐欺の逮捕の犯罪者
松田展崇容疑者？
ここ犯罪者でも雇用しとるんか？
前科者がお部屋探しのお手伝いするの嫌だな
かかったのわかっても、課長が握りつぶすと思う。
咳するな
ボケ
常識知らずの
バカ課長
本人に言え定期
前回はグループ400人規模。
パチンコいく輩より太刀が悪い
お前のマスク姿
一度でいいから
見たかったな
会社の公式よりも、この掲示板に書く方が効果的。
30分の謎出勤は、現場からずっと声が出てたのに、結局ここの書き込みが引き金でやめることになった。
ここに書き込むことこそ、人事に一番届く。
アルコール消毒液も無いので課長に言ったら高額で買えないと言われました。
ホームページの管理戸数がものすごい昔の情報になってる、、、色々話は聞くけど、そんなに解約されたのかな。
排水管洗浄の手数料とかはカウントせずに
会社としてダメすぎる
何しても無駄。
段々大きなニュースになってきましたね。。。
管理会社アステージのままの体制で争っても、情報筒抜けになるのに。。。
敢えて違いを指摘するなら
会議と称して仕事している振りをする場所が
会社の会議室から自宅に変わるだけ
それよりもMAを自宅待機で業務に当たらせたら
能率が上がりそうだと思うがどうだろうか
そもそも帰宅しても”在宅”だし(笑)
必要に迫られて現場に直行させられるのは365日24時間対応だよね
毎日事務所に行く必要ないことを大勢の人がきづけたんだし
禿同。
在宅だろうが、休日だろうが、変わらない。メールや電話ジャンジャン来るし。
いい加減、MA増やせよ。
部署の見直ししてくれ。蓮舫に依頼しても良い。
本社に資格持ちたくさん居るぜ。
画面上に自分の姿を晒して勤務しているアリバイなんて
そもそもＭＡの業務に反している
支店で管理職の暇つぶしに行われる会議に参加させられても
そもそも意味が無いのは承知の通り
会社からの指示はメールで済むのに
わざわざ会議に呼び出されて朗読を聞かされるだけ
たまたま手持無沙汰で時間潰しが出来る奴ならいいが
そんな時間があれば”巡回”しているよね(笑)
会議での席上それぞれの担当物件の報告なんてやらされても
自身の持ち物件ですらそれぞれ違うので
他人の話を聞かされて参考になる事も有っても
自分の事で一杯でしょ(笑)
うちの会社に限らずどこでも同じだろうが
共通認識とか均一の対応をする様に望むだろうけど
でもそれならＭＡと云うか人なんて要らないよね
支店やログから電話が来るのも
担当でないと担当物件それぞれの対応があるからで
それを否定するなら必ずしも担当ＭＡに限らずに
どこかに業務依頼をしてチャット対応させればいい
経費をケチりたいんだろうが
こういう事には挑戦しないよね
本社の人間と違って現場に出向く事も少なくないので
テレワーク自体は向かないと云うか不要
敢えて言うなら在宅勤務だと思う
そもそも資格取得のための時間は沢山持っているしね(笑)
彼らにとって昇進昇級への唯一の足掛かりの様なもの
ＭＡの様に必要に迫られて取得した物では無いからなぁ
でもいいよね
資格取って偉そうにいられるし
昇進昇級につながるんだから
一度もMAを経験しないって。あり？
そんで同じ給料って。あり？
休日も電話対応したりして……
場合によっちゃ現場に呼ばれたり……
闇残業、闇出勤……自腹の交通費。
なんか損してるな、MAって。
他の会社ならまだマシだよ。
せめて3年で、仕事できるなと思ったら、他社に転職しないと。。
自分も5年くらいやったけど、もっと早く転職しておけばよかったなって今でも思う。
枕元に携帯置いて、鳴ったらすぐ出てないといけなくて、寝るに寝れないなんで、大京アステージか中小他社しかないと思う。
更に残業代も払わないんだから、会社として終わってるよ。
＞＞そんで同じ給料って。あり？
なんだ知らないのかよ
本社とMAとの給料差を(笑)
アナタイツモオナジヨウナコトカイテルネ
イイタイコトアルケド、ナニモカワラナイカライイカエセナイ
＜※転職組の年収・労働環境・退職金・福利厚生等諸条件の口コミ総合評価＞
SSS 日本総合住生活
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
B 日鉄コミュニティ、双日総合管理、住商建物
C 住友不動産建物サービス、大和ライフネクスト、商船三井興産、長谷工コミュニティ、阪急阪神ハウジングサポート
D 三井物産フォーサイト、菱サ・ビルウェア、旭化成不動産レジデンス、日立ビルシステム、近鉄住宅管理、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、東急ファシリティサービス、穴吹コミュニティ、アパコミュニティ、大成サービス、ＭＩＤファシリティマネジメント、日立アーバンサポート
F 南海ビルサービス、京阪カインド、フージャース、日本ハウズイング、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積和不動産、積和トータルサポート、東洋コミュニティサービス
G 合人社、ＭＭＳ、互光建物、ユニオン・シティサービス、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、穴吹ハウジングサービス
H ★大京アステージ、オリックスファシリティーズ、長友、浪速管理、アルテカ、中部互光、パートナーズ、モリモトクオリティ、伏見管理サービス、辰栄興発
I コミュニティワン、ライフポート西洋、グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、JNコミュニティ、ポートハウジングサービス
J 宝コミュニティサービス、日商管理サービス、クラシテ、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバル・ハート、東洋グリーン建物、
星野リゾート・トマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、ＴＦＤコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ、フジ住宅
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本管財住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理
ということ？
他のところも？
とかの時点で、日本ハウズイングにも負ける
現実的じゃないかな
不正に搾取されてる？税率とかって業種や企業によって変わるわけじゃないよな？引くぐらい少ないんだけど？
社会保険料だけで2割以上持っていく企業なんて他じゃ聞いたことない
昔は存在もしない組織の協力金とか搾取して、最近までも存在しない夕方の休憩時間を抜かれてたもんな。
何されるかわかんないから、さっさと辞めたけど、退職金異常に少ないぜ。
結婚して旦那だけ転職する事例を結構聞いてたけど、転職してみたら納得できたよ。
まともに考えた方がいいと思うよ。
無能すぎ
詳細は知らんけど。
興味本位か嫌がらせしたいかのどちらかの意味しかないよ
管業気になるならマン管センターにでも聞いてみたら？
新しい会社の把握が必要なのは、企業年金の引継くらいですが、それは新しい会社でやりとりが必要な場合に限りますし、やめる前である必要はないです。
実際、同業他社行った場合、嫌がらせをされますから、伝えなくていいです。
同業他社に行くことは伝えずに退職交渉します。
聞くのは整備局でもいいけど愛想悪いよ(笑)
おいおい千駄ヶ谷が大変だぜ
そこのおじさん
いいかげんマスクしないと
こっちの支店もパニックになるぜ
うつした、うつされた・・・
責任取れるの？
あんた
いつもマスクしてない姿
みんなが見てるんだぜ
引継なんかしても、なんの特もない。
協力会社に連絡するのを優先。
喧嘩別れとかリストラならしなくてもいいかな
下手に長く引き継ぎすると、色んな問題の責任持たせられますから。
さっさとおさらばするのが最善。
↑
もっと凄い奴が
うちの支店にいるぜ
ヘビースモーカーどころではない
とにかく机に座っていないからな（笑）
ここになんて書かないで人事にチクったらいいじゃん
それで仕事ができてるならいいと思う。
パソコン弄ってるふりして何もせず、何にも考えてないヤツの方が最悪。
本人かな？w
どっちもあかんわ！
寝てるヤツもいるだろ。
ＭＡが回収した保険会社へ書類送るだけ
保険会社からの質問や書類回収督促をＭＡにメールするだけ
こんなラクな仕事ないよな
ＭＡと保険屋で直接やったほうが早いし正確だよな
トラブって書類回収出来ない案件や長期案件などフォローしろや
全部ＭＡまかせ
一人で全部出来るかアホ
署名押印しない理事長や納得しない加害者被害者と面談してみろや
ただ本社からメールのみの指示だけ
何？その仕事？
だったらお前ら飛ばして保険屋と直接やるわ
募集人の資格あるんだろ？
動けや働け
クソ忙しんだよＭＡは 藁
本当に楽なら外注か契約社員だらけになってらんじゃないかな
よくしらないけど
祝 １０００回突破
大京お弁当大作戦
↓
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
こんなこと やってないで 働けよ バカ
ちゃんと手を洗えよ 大京本社の弁当族
大京自体もいつなくなるのかな？
いらない部署ナンバーワンだろ
揉めてる案件など
保険課がはいると
かえってややこしくなる
そんな予兆があったの？
今年から管理組合の理事長やるんですが、なにか忠告は？
騙されたの？
べつに騙されてはいません。
誰も手を上げないので、自分から名乗り出ました。
知りたいのは「アステージ」「MA」の意味です。
俺も理事長やっているけど意味を知らないし知る必要は全くない。
知ったところで何の役にも立たない。
これでOK？
せいぜい30室のワンルームだし、
報酬５万円/年くれるというので。
だいたいテレワークで済むらしい。
OKじゃないよ。真剣に聞いているんだよ。
この会社には真面目に答えてくれる社員はいないのか？
会社も会社なら社員も社員だな。
この会社にいる社員は、業界平均よりも安い給料、多い担当数、ひどい労働条件で働いていて、周り全く見られてないんだから、そりゃひどいのしかいないを
うち（警察）なんか、少しでも具体的なことを書くと、すぐに「捜査関係事項照会」で、IPまで開示させるなんてことは日常茶飯事。
管理費は業界より高いのに給料は業界より低いのかｗ
アステージの意味や命名の経緯は知りえませんが
ＭＡはマンションアドバイザーの略称になります
このスレで書き込みをしている方の中には
本当に社員なのかなぁ？と思えるような方や
社歴が浅いのか
例え噂話さえ関われない方
憶測(しかも誤った見解で)発言している方も散見できますので
ご注意された方が良いです
忠告と云うものはありません
判で押したような仕事の仕方が望ましいと思いますが
管理組合より様々な事情があるからです
遅れましたが
理事長御就任おめでとうございます
マンションアドバイザーですか。
そういえば、担当者のお名刺に書いてあったな。
https://www.tokyo-machidukuri.or.jp/doc/machi/kanri-adviser/%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC2019.pdf
このスレに書き込んでいるのは、主に比較的若い社員さんたちなんでしょうけど、
意見は意見として、批判は批判として、このスレでお話は伺いたいと思います。
とくにご忠告はないとのことなので、無知な素人なりに、職責を果たしたいと思います。
管理組合といっても私しかやる人がいないので「できれば10年ぐらい理事長をやって欲しい」
と言われていますが、まあ、皆さまの役に立つような理事長でありたいと考えています。
他の業者スレも似たような感じで往々にして掃き溜めとして機能しています
仕事できたら他社に行く。
なので、この会社にはダメなのしかいない。
分かるよな 某社って
人生楽しい？
忠告は無いと書きましたが訂正させて下さい
前任者からの引継ぎはとても重要ですが
御就任に当たっては先入観を持たない事だと思われます
ＭＡについてですが
一介の業者に過ぎません
個人的な感想ですが
この仕事に就いて
マンションは生き物だと思う様になりました
具体例を挙げて書くべきなのですが
それでは矛盾してしまいます
お体をご自愛ください
他社なら上がるか、一時金が出る。
アステージは何もない。
アステージは明日へのステージという意味の造語と入社時に聞いた覚えがあります。
「（管理人さん）熊本産の焼酎お飲みになるかしら？」
「自社の利益率を高くさせられたから（お客様のために）」
そろそろ名前消えて無くなる
今回の本社はどっちになるんだろう。
コロナもあるし、リストラも関係するんだろうな。
みんな自腹で動いている
せこい事するなアホ
私文書偽造は無くならない
保険の書類は保険部で回収すべき
無理なら管理職が面談回収すればいい
保険請求書
筆跡全て調査すべき
一生繰り返す事になる
この書類の署名、書いた覚えあります？
この印鑑、持ってますか？
本人に聞けるか？
怖くて聞けないだろ？
辞めたＭＡが、知り合いの保険屋にチンコロしてるぜ
ＭＡは忙しいんだよ
あれもこれもやらすな
保険事故ぐらい、本社で対応部署作れ
これ以上、１００均の印鑑買わすな
アホ
何を戦略する？笑
まず、管理とは何か？
現場に入って経験したら？
それからだろ。戦略は。笑
隠蔽体質がヤバいね。
最終的にはコンプラも守らない会社だったけど、悪化してきてるよね。
まったくクソクオリティ
悪意の隠蔽なのかな。アホ過ぎて会社と仕事に希望は持たないよう考えを改めます。
業者が逃げたんだろうな。
しかし 朝から
上司から電話
くらサポやログからメール
居住者やＭＳや工事店から電話
マジで気が狂いそう
休日緊急対応手当
出せよ
何が 転送サービス だ
結局が着信が気になって
出てなきゃいけないだろ
後日 折り返すとか
他の社員や上司が対応するとか
何かルールやマニュアルを作ってくれ
ＭＡは着信の奴隷だな
それ、訴えたら労働時間になると思う。
普通の会社は電話切っていい。
切らない命令するなら労働時間。
面倒臭い
どうせ利用されないデータ
本社でやれアホ
何でもやらすな
みんないい加減に入力してる
笑
Web総会しかり、明らかにダメな本社のものを黙って受け入れて、明らかに本社が悪くても、自分もアホで失敗を全部自分のせいにするようなヤツしかいらない。
本社に文句があったり、自分で何か考えようってヤツは、さっさと辞めた方が得策。
本社に行っても、本当に会社がいたるところで腐ってて、腐敗臭が蔓延してるのがわかるだけ。
この会社は、完全に腐ってて、もう二度と立ち直れないと思う。
あなたはなんでやめないの？
同感です。年々悪くなってますね。おかげで仕事出来るMAが他社に行くので、レベル低くて楽ではある。
＞＞おかげで仕事出来るMAが他社に行くので、レベル低くて楽ではある。
こんな程度の事しか書けない奴しか残っていないって証左だよなぁ(笑)
辞められないのしか残らない
辞められるほど優秀な奴は残る
他には行けないクズはクビになる
もしかして、すごい頭悪い？
月にひとつは増えてるような感覚
そのせいで嫌になってやめてる社員も多いし、解約の原因のひとつではあると思う。
先週末もお客さんに聞かれて、わからないで通しておいたけど、管理職全体が把握もしてない、まともな返答も思いつけないって、どんな会社なんだと思う。
杭偽装の時は全員に箝口令したけど、今回はただの隠蔽。
デベも関係ないと振る舞ってるからなのかもしれないけど、ライオンズって名前ついてたら、ライオンズマンションとは思われるんだから、全社的に信用に傷ついてる。
旧財閥ならきちんとした対応したんだろうし、変な名義貸しみたいなこともしなかった、目先の金に目がくらんで、ちゃんとババ引いたんだな。
祝 １１００回突破
大京お弁当大作戦
↓
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
こんなこと やってないで 働けよ バカ
ちゃんと手を洗えよ 大京本社の弁当ユーチューバー
本社がまともに働いてたら、今のようなことになってないのに。
それにも関わらず、ほぼ自分達のためだけの宅配弁当を会社費用で発注して、YouTubeのCM出て得意になってる。
それくらい会社を利用できると、やりがいが産まれてくるのかな。
この部署いらないだろ。
支店では社員が鬱になって長期休暇。
フォローされられた人員も鬱になるか辞めるか。
ぎゃくになんでこんな動画消さないんだろ。現場社員のモチベーションに負の影響しかないのに。
そんなのそこまで気にして粘着してるのあなただけでは…？
長期休暇でもとって静養した方がいいよ
長期休暇なんてとったら、一生居場所なくなるよ。
内勤のこと、なめてる？
ふーん、それなら黙って仕事してたらいいじゃない？
とりあえず弁当ガー弁当ガー言ってても誰も相手にしてくれないのはかわらないからね。
毎月徴収してる管理費用返せよ
＞＞毎月徴収してる管理費用返せよ
管理費がどの様に使われているのか
調べ様もしない偏差値４０未満のバカが出入りするスレではありません
人事か保険部だな
給料泥棒と呼ばれても構わない
ラクしたい
宝くじに当たるようなものか
ぶち切れるってどうぶち切れるの？
少し怒ってるだけでしょ？
折り返すって言ってたのに折り返してこないからこちらからかけたのに2週間も休むってどういうこと！？って…
客の言い分しか聞いていないので本当のところはわからないけどモヤる
楽して会社にいたいなら、労働関連で揉めるのが早い。
労働組合に入ってやりとりすると、定時出社定時上がりで、仕事も何もないという世界が待ってる。
実際に何人もいる。
まともに働きたいなら、他の会社へ行くことを勧める。
そんな事しなくっても直ぐに文句を言えば怖がって
上司や会社は腫れもの扱いして何も押し付けて来なくなる
真夏時に事務職の女が
「冷房が効きすぎて風邪をひいたら労災かなぁ？」と大きな声で言ったら
何をやっても上司は見て見ぬ振りをするようになった
それ以来仕事もせずに私用電話を掛けて捲り
”ただでさえ仕事をしないのになぁ”と
上司を見てたなぁ
最上元気か？
直接保険屋とやったほうが早いし正確
えらそうに上から指示しやがって
てめぇで客とやりあってみろ
昔からのテーマだね。本社人員が過剰な事に気付いてるはずなのに。でも、MAへ転換（担当数を削減）を検討する噂あり。
銀行から頭取争いで敗れた一派が天下って来た頃
人事からフロント(現MA)に飛ばされて来た奴がいた
配属は横浜支店
会社としては辞めさせるつもりでの配属だったらしい(当時の噂)
でも人間どう転ぶか判らないもので
たまたま配属された上司とウマが合い
その上司が関西方面に転勤となった際に後任に選ばれ
ヒラから課長に昇進
当時は営業所から支店制に編成替えをして
従来までなら課長職は営業所長であったのが
支店制に編成して課長職が不足していた事もあった幸いしていた
さて”噂”の根拠として
住まいが千葉で配属先が横浜
東京を跨いでの配属はなぁ・・・などと噂されていた事
この”長距離出勤”に耐えられたのは
実は会社には住まいは千葉(実家)と届け出が出されていたが
実際に住んで居たのは彼女のアパートで三軒茶屋で
横浜へ通勤するのには千葉からよりも楽だった事
会社が辞めさせるつもりだったという噂の根拠の一つとして
横浜支店のフロント採用者が
”辞めるはずの人間が辞めなかった”と言われて組合会計部に配属されて
この経緯を口にした事も”噂”話に拍車をかけた
MAに配属されるか否か
こんな実例もあるのでご自身の運気に掛けてみたら？
本社人員をMAへ転換
大賛成だ
一度は現場を経験しろや
管理会社に勤めているならよ
マジで本社あんなにいらない
半分は派遣とバイトでいい
働き盛りの男はＭＡやれや
本当に何も(会社の事を)知らないんだなぁと思う
自分が人事の人間じゃないから話さないというより
本当に知らないし知ろうともしない
たぶん仕事がルーチンワーク的で
鶏舎の鶏の様に目の前に仕事が来たらこなすだけなんだろうね
でもそれなら人間ではなくプログラムで処理できそうだけど
そうしたら自分の存在を否定してしまうからやらないだろうし
そんな事が出来る事も具申しないだろうね
人事の人間と話していて腹立たしく感じる事は
人事の人間として知るべく事を知らず
人事の人間でない自分が知っていると腹立たしい態度を取って
私の人事記録の内容を口に出す素振りを見せて上に立とうとするところ
そうした態度って
人事の職務をする者に相応しくないと思うんだ
職務を通して知りえた事を使って怨念を晴らすのはって
こんな態度を取れるのも
この会社の人事にいるから通じるんだろうけれど
禿同
世間知らずが多いよね
ロボットというか
マニュアル人間だよな
それで高給取りなんだから
むかつくよね
やってきた連中がソフトに行けば終わり。
ただでさえ、社内の雰囲気悪いけど、他の会社はそうではない。
他の会社に行ってスッキリすればいいと思いますよ
恐るなら文句を言うな。
あなたは会社にどれだけの利益をもたらしましたか？
会社が1人の社員を雇用するための経費をご存知ですか？
横やりだけど雇用する経費とあなたの貢献額をざっくり教えて下さい
申し訳ございません。
雇用する経費ですが、最低でも皆様が頂いている給与の3倍は経費として会社が負担しております。数字に表れない経費然り。
私は給与に見合う貢献ができなかったため、一昨年御社を退職し、自ら会社を起こしました。
今では社員を雇用する立場なので、自分の不甲斐なかった社員時代を恥ずかしく思います。
実態を知らない大京社員がよく言う、営業マン一人に二人乗ってる理論だね。
管理員や理事長から電話やメールあり
無視することは出来ねぇし
長電話に付き合わされり
メールで返信したり
緊急対応手当
出してくれよ
電源切っても大丈夫なんじゃないんですか？
「あー寝てないからつれーわー」みたい
単純に残業代としてつければ？
みなし以内に抑えろって言われたら、人事に訴えて上司飛ばせばいい。
なんでそんなクソのような仕事をしているのですか？
マジで着信ばかり
気になって
何やってても
つまらない
集中出来ない
どうにかならないかね？
休日は転送サービスにしろ
と言われるが
メールやCメールは
届いてしまうから
無視出来ない
まして支店や上司から
「お休みの日に悪いね」と
電話入るときがあるし・・・・
給料同じなら
休日に仕事（電話やメール対応）しなくていい部署に行きたい
いや、辞めればいいじゃないですか。
こんなクソスレに書き込むよりも転職活動した方が生産的だと思うけど。
合併したら社内も社外ももっと大変になるだろう。
転職できるならなるべく早く動くことだ。
なぜ窓開けない？
うちの支店は、対策が出来ていない
リモートしないの？
ネットにもそういう被害の声が溢れている
ライオンズマンションの価値は大暴落
そんなオレオレ詐欺師みたいな事する仕事ってやりがいあるの？
人として最低だから早く転職した方がいいよ
もっとゲスだぜ
笑
＞＞ネットにもそういう被害の声が溢れている
＞＞ライオンズマンションの価値は大暴落
＞＞ライオンズマンションの価値は大暴落
＞＞そんなオレオレ詐欺師みたいな事する仕事ってやりがいあるの？
＞＞人として最低だから早く転職した方がいいよ
＞＞オレオレ詐欺に失礼だろ
＞＞もっとゲスだぜ
＞＞笑
具体的にどのような事なの？
どうやってコピペしたらそうなるの？
頭大凶なの？
大規模修繕の中間マージンはオレオレ詐欺の比じゃないだろうね
ほんとこんなゲスなのに合法ぶれる仕事ないよ
この時代になんで許されてるんだろ？
ライオンズとか買ってむしり取られ騙されたまま召される老人ってほんとかわいそ
こんな酷い仕事早く辞めなね
騙されたくなければ勉強しろよ。
高齢住人がなにも知らないのをわかってて適正でない8がけくらいの価格ふっかける
押し売りやオレオレ詐欺となにが違うのかわかりませーん
くっだらねー仕事
因果応報くらいそうだね
アホなの？
普段からそうやって住人の言葉尻とるのが仕事なんだね
大凶は老人に平気で嘘つくのになー
本当に社会の役に立たない仕事
まずオマエが算数から勉強しなおせw
ここで愚痴るぐらいクソブラック会社なんだろ？早く転職しろよ
俺は愚痴ってないぞ。
算数ができないオマエを嘲笑しただけw
お前は算数しない老人に飼われてる身だよ？
算数しないでぼったくり価格受け入れてくれてる老人居住者達に感謝しなよ
薄給で頑張ってるんだろうけどw
算数できない組合員ww
あまりにもオマエが不憫だから、特別に教えてやる。
頑張れよ。
https://www.kumon.ne.jp/kyozai/sugaku/sample/index.html
高齢者ほどネームバリューを重視するから相手にされにくいと思うけど頑張って！
定職にさえ就いてない輩が立派なことを言うんじゃないw
＞＞ネットにもそういう被害の声が溢れている
＞＞ライオンズマンションの価値は大暴落
＞＞ライオンズマンションの価値は大暴落
＞＞そんなオレオレ詐欺師みたいな事する仕事ってやりがいあるの？
＞＞人として最低だから早く転職した方がいいよ
＞＞オレオレ詐欺に失礼だろ
＞＞もっとゲスだぜ
＞＞笑
具体的にどのような事なの？
答えて貰えてないよ
ところで
大京や仲介業者や区分所有者から訴えられても
お金あるの？
大京グループは、勤務中の喫煙を応援しています。JTから、いくら貰ってるんだ？ 笑
プカプカ、スパスパやって、タバコ臭い服と息で、フロアに戻ってきて話しかけんな。 怒
禁煙推奨してるやん
いい加減な事書きすぎると後々困ることもあるからほどほどにね
喫煙所帰りとエレベーター一緒になると苦痛だけども
＞＞さっさと辞めればいいのに。辞められないんだろうな。
辞めても君の席は用意されていないよｗ
祝 １２００回突破
大京お弁当大作戦
↓
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
こんなこと やってないで まず働けよ バカ
ちゃんと手を洗えよ 大京本社の弁当ユーチューバー
大凶に残っている方は、日本語が不自由ですよね。
こんなとこで粘着してないでよそで楽しくやりなよ？
こんなズサンな管理をした会社はどこだよ。
また大量解約と大量離職だろ。
藪蛇と云うか
揚げ足を取られそう
トップクラスのマンション管理実績を誇る大京アステージ。
既に揚げ足取られてeマンションに書き込みあり。
成仏出来そうにも無いなぁ
こんな奴と机を並べなくって良かった
たまに人事も良い仕事をしていると思った
ところで弁当美味いか？
誰でもいいから入ってくれれば辞めれるのに！
って声もあるくらい、人材不足。
人事というか、大京自体があと何年あるかわかんないのに、こんなどうでもいいことして、誇らしげに動画撮影されてる神経はすごいと思うよ。
高齢住人に高額見積もり突き出して他は選べませんみたいに騙して搾取するだけの不毛でグレーで恥ずかしい仕事
こんな会社潰れた方が世のため。
許してる日本が頭おかしいけどな。海外ではアウトだからね
むしろ訴えたいなぁ普通に事実無根のデマ流されて名誉毀損もされたし。
異常な見積もりと妨害工作の流れの証拠もとってあるし。
法に抵触してるのは大凶の方だから墓穴掘るだけだけど薄給大凶フロントマンが矢面に立つのか？
逗子の事件もあったばかりだし世間の信頼もさらに失うだろうね
老人騙して金とる仕事って社会悪でしかないんだけど
ブラックで薄給なんだろ？さっさと転職しな
できないのか？能力も資格もないのか？
逗子の女子高生すごくいい子だったんだってな
大学も受かったところで
こんなクソ会社のせいで…かわいそう
社内結婚してるヤツですら、旦那には転職を勧めてるくらい。
転職できたらしてる。
資格は普通あるけど、能力がない。
マンション住人を騙す仕事内容がうしろめたくて辞めていくの？
それとも体力的にブラックで辞めていくの？
大京潰れるの？
エロ大魔王
〇井だろ？
昔の大京営業推進部時代
凄かったらしい
黒歴史を聞いたことがあるよ
薄給で働いてくれる下々がいないとそいつらも終わるんだしw
親会社も放置なわけ？
もう自分で意思決定できないと思う。
大凶あと何年かで潰れんの？
くわしくw
みなしまで減ったら独立系よりも給料安くなるね。
今後、悪くなることはあっても、良くなることはないだろうから、もっと前に課長が悪くて辞めてた方が良かったかも。
これからは課長が良くても辞めた方が良くなるね。
遅く帰って、定時退社にしている。
↓
千葉県船橋市教育委員会は１０日、１年９か月間で３１６回、勤務終了前に退勤しながら、他の職員に頼んで正規の時間に退勤したように記録させていたとして、生涯学習部の課長補佐級の女性職員（５９）を減給１０分の１（３か月）の懲戒処分とした。
昔の謎の17:00からの謎の30分休憩しかり、労働関連に関してはまさしくブラックとしかいいようがないを
それは上司の問題でしょ？本当ならその上司に抗議するかもっと上に言いなさいな。
こんなところで愚痴っても意味ないし。
クラッシュ
社用車廃車
元東京第２の伝説の課長（社用車当て逃げと、２回目は虚偽報告）
またやっちゃいました
クラッシュ
あれほど車運転させるなと
２ｃｈで騒がれていたのに
また他の支店で必ずやりますよ
クラッシュ
会社が認知していないだけで
プライベートでも事故っているんじゃない？
よく解雇されずに在籍していますね
笑
過去、警告されていますね
↓
323名無し不動さん2017/06/11(日) 13:31:28.51ID:???
>>313
おい、西東京支店
○崎課長に車運転さすなよ
人でも跳ねたら終わりだぞ
二度ある事は三度あるぞ
・大京アステージ 東京第二支店の営業課長
・となりの第一支店の営業車を７月・９月と続けてぶつける。会社には誰かに蹴られたと虚偽の報告。
・オリックスリースの車両部も怒っている。
絶対転職した方がいいじゃん
労働基準法に違反してね？
うちの現在の会社は世間が残業にいろいろうるさくなってから残業代が全部給料に反映されるようになって手取り無茶苦茶上がってるw
大凶アスなんかで働いても時間のムダw
高齢者に超ぼったくり価格提示して売りつけてる社会悪だしw
飲み会の出欠の確認を取るので電話をした際の話
たまたま他の電話に出られているとの事ですが
直ぐに電話を済ませて(私の電話に出る)旨を秘書の様な女性に言われたので
そのまま待機しようとした際に
「あのっーうちの門脇とどの様な関係なんですか？」と尋ねられて
一瞬言葉を失った事が有りました(笑)
電話だったので確認する術はありませんでしたが
受話器口に聞き耳を立てようとする複数の人の存在も感じました
門脇さんが社長職を退任されて飲み会にお誘いする機会も無くなりました
勤務時間とPC使用時間が1時間ズレたらだめだから、8:01からPCつけて仕事して9:00から業務開始、20:59まで働いて、20:00に終業。
これを中間管理職がやっている時点で、下に強要しているのと同じ。
この会社は終わり。
結局、二時間、虚偽時間となるのか？
吐き出せ
週間とか
言ってるけど
勤務時間
どうにかしろ
社員による詐欺、金銭事故や、がけ崩れの対応からして、コンプラなんてどうでもいいと言っているようなものなのに、解釈だけでどうとでもなるレベルのコンプラだけ追いかける。
危機感なくブラック行為続けてる大凶ってバカなのか？
頭老害なのか？
そりゃ遺族から見逃されず訴えられるわな
毎月30時間ギリギリ残業している俺と
同じ給料って？？？？？
タイムカード導入して
早く仕事片付けて帰ればいいじゃん＆みなし残業なくなるからいいじゃん
訴えて勝てばそれまでの残業代全額返ってくるんじゃね
辞める前提だけど
どう考えても辞めた方が得だろw
今どきみなし残業w社会悪すぎる
とりあえず
MAやってみなよ
それからだろ
コンプラうんぬん
言うのは
休日の電話やメール対応
やってみな
気付けば
もう夕方だよ
一日でいいから
会社携帯
一度もさわらず
ゆっくり休んでみたいね
MAは損しすぎ。
逗子の事故みたいにこの会社は何かあっても逃げようとするだけ
早く辞めないと人生損しかないぞ。
自分達の知識足りずに物事失敗しても、他社に騙されたと言って、自分達の問題にはできない。
本当にいても意味は無いと思います。
存在意義がわからない
まあでもやってる事が全部古くて過去にしがみついてる感じだから世代交代と共に廃れていく会社の典型になるだろうな
アホだから毎年事件事故やらかしててそういうのも蓄積していくしな
え！？
出てないの？
もし上がるのならモデルケースを早く出さないとヤバいかと
同感です。浅はかな動画説明に気付き、再調整しようしてるのかと思います。
会社の携帯に、
「お休みの日にすみません。〇〇マンションの〇〇様より、お電話があり・・・お休みと伝えたのですが・・・・折り返しのお電話をしてください。」
とメールあり。
「伝えたよ。メールしたよ、あとは知らないよ。」ってことだろ？
何なの？
この会社のシステム。
折り返しの電話をするしかないだろ。
どうにかならないの？
休みの日に休めない会社。
だから、みんな辞めていくんだよ。
課長やリーダーが、代わりに対応してくれないの？
全部マンションの担当者にやらせている。
担当者じゃないと、わからないから・・・って。
MAは損している
。いつも携帯の着信やメールを気にしながら、休日をすごしている。
ゆっくり休ませろ。
ただ社内のどうでもいい進捗の確認の電話が多い
あの総会いつー？とか
打ち合わせも音声と画面共有でいいのに顔写すのを要求したりとか余計なことが多い。
ここに限った話ではないけど。。
課長あるあるだね。アウトルック見れば分かるのに。急ぎでは無い確認はやめてほしい。
知らない居住者には、折り返したくないよね。携帯の番号知られちゃうから。非表示だと失礼だし。
課長がそんなじゃ、会社がどんどんダメになっていくな。
ほんとこれ
大京なんかにしがみついてる奴は人生の何年損するか考えたことないのか？
情弱老人居住者がいなくなったらぼれなくなってどのみち終わりの会社だからもってせいぜいあと10年って思った方がいいと思うね
それより、新築中古の景気が加熱しすぎているから、もっと厳しいことが起こると思う。
そしたらまたリストラに巻き込まれるんじゃないか。
穴吹と合併して大京の下から抜ける道があるならまだしも、そうじゃない。親会社の尻ぬぐいと、老人保護施設兼リストラ社員引取所では、いくら管理戸数があったところでまともな社員は継続して働こうと思わないだろ。
8:01からPCつけて仕事して9:00から業務開始、20:59まで働いて、20:00に終業。
この毎日の、差異２時間はただ働きだ。
８時に出社ｊしているのに、なぜ９時にしなきゃいけないのか？
２１時まで働いたのに、なぜ２０時に終了したことにするのか？
それは、毎月３０時間以内に残業時間を調整しなければいけないからだ。
正直に勤務時間を入力してたら、すぐ３０時間オーバーになってしまう。
コンプラうんぬん、言っているが、この差異のマジックはどうなの？
そいつが辞めたら、その次に仕事できる社員に仕事が押しつけられて、、、の繰り返し。
ダラダラ仕事してる。とか言ってる雑魚は、課長から期待もされてないし、仕事ができないからこそ、そのポジション。
簡単な物件を難しいとか言って、社内のことも全然やらず、権利主張ばかりして、課長やリーダーになったらあまりに仕事ができずに、周りから怒られ続け、最終的には無視される。
この会社の管理職の大半はそんなもの。
正直に勤怠つければいあのでは？
勝手に空気読んでサービス残業してブラック要素作ってるのはあなた達ですよ？
気持ちはわかる。残業時間を確保しておかないと、課長も周りも何もせず、残業上限近くなったら、残業するなとしか指示が無いから、自分が困るリスクのマージンのためだと。MAは降り掛かる火の粉（仕事）の量は運もあり、処理早くても相応に時間は必要。
その思い込みw
ちゃんと法令遵守してる会社に転職した方がいいのに。
客からしても上位互換、代わりはいくらでもいる仕事。
むしろ大京管理とか生活に巣食うシロアリのような存在でしかないって働いてる側かからやってる事みててわかるだろw
思い込みではなく、課長かられっきとした指示として超えるなと言われるよ。
それくらい、この会社のコンプラレベルは低い。
既に別の管理会社にいるけど、残業は当たり前につけ放題だし、福利厚生もちゃんとある。
反面、仕事は社内外含めてだいぶ楽。
そして給料も高いし、出世も早い。
もっと早く辞めておけばよかったよ。
つけられない訳ないでしょ
人事や社長が言ったの？
勝手に決めつけないでしかるべきところに相談しましょうよ
つけられない訳ないでしょ
人事や社長が言ったの？
勝手に決めつけないでしかるべきところに相談しましょうよ
法令遵守してないのバレると結構やばいからねえ今
焦ってるねえ
どこですか？行きたいです。
どんどん辞めていく
建て前は一身上の都合・・・・
本音は
休日も電話やメールの対応しなきゃいけない
休日にパソコン開いて対応するときもある
休日に現場（担当マンション）に行かなきゃいけないときもある
変な居住者に逆恨みされたり、大量のクレームで精神的苦痛も当たり前
・・・・だからだ。
みなし残業ってそのためだったの？
今はご栄転されて他社の役員になられたお方から
(現在は)残業が多い
そのほとんどが生活を維持していると思われる(ビル管にそうしたお方が実際に居た)
会社はみなし残業に切り替えて収入を安定させて
社員さん達には生活の為の残業から解放し
早く退社をされてすっきりとリフレッシュされて次の日に役立ってもらいたい
と説明されたので「じゃ残業しません」とお愛想を言ったら
ムッとされて
じゃ(お前にはみなし残業代を)支給しない！と言われた
そもそもみなし残業って設定当初の趣旨が・・・だった
課長は使用者だから、社長とか人事とか関係なく、課長が言ったことは会社の責任。
人事に相談したら、課長に相談しろと言われたし、社長は末端の意見は聞かない、連絡先も登録されてもいないから連絡のしようもない。
ここはそういう会社。
本当にこの会社の労働環境はひどい。
日本一の座を奪われた日本ハウズイングでも、もともとあったみなし残業を数年前にやめた。
この会社、今やものすごく給料安いと思う。
ビル管てOFCのこと？
あそこ、高卒デキ婚みたいなのばかりだけど、メインの仕事はラブホやパチンコ相手だから、変わった志願帯の仕事ばっかり、みなしになって深夜残業とかつけられなくなったから、ガンガン人やめたみたいだけど。
他の会社知ったら大京にしがみつく意味なんてないと悟るよな
大京社員も、居住者も。
人を不幸にしかしない会社
関わっていたら何も向上しない
そんなだから不祥事が毎年明るみになるんだろうな。お天道様は見ている。
そうそう当時はビル管と呼んでいた
MAとの違いは”請負制”で決められて金額で運営しなければならない
と自慢話を聞かされていたが
それでもビルを利用していて多少の不満を感じても
管理会社に複数の社員からクレームを入れる事なんてまず無いでしょ(笑)
それとマンションの管理組合(区分所有者が複数いる)に対して楽なのに
ビルはワンオーナーの場合が多い
それも実際には総務が窓口なのでそれ相応のやり取りになる
担当する仕事がビルばかりでは無い(マンションも担当している)のは知っているが
それでもMAに比べれば少数
何かのきっかけで話をしても
やたら自慢話をしたがる”俺様”ばかりだった
転職したての”新人”が
やたら「俺は経験者！俺は経験者！」を連呼していたが
担当した物件でこけた話を伝え聞いた時には思わずほくそ笑んだ
MAをやっていて不満を感じたなら
”社内転職”の希望を出して行くのもいいかも
749のコメントは
管理員臭いなぁ(笑)
オマエらみたいなクソでも働かせてもらえるのだから会社に感謝しろよw
大京が出してる見積もりがバカ法外に高いんだからしょうがないよ
それでも騙せる老人達があの世にいったらこの会社終わりだろうなw
その時期を見越して転職できない奴は痛い目見るよw
その年寄り情弱があと何年生きてるかを想像もできない奴はもれなく食いっぱぐれるよ
１００万２００万の工事が質問もなくポンと決まることが多い
すぐに辞められると困るから、楽勝物件を渡されてるだけだと思うし、売上でみるもんじゃないけどな。
若いならちゃんと大凶を踏み台にして、もっと待遇のいい別の会社に行くことだ。
おっしゃる通り
やらすのは、課長にさせているが。
理不尽極まりない。
禿同
若年社員やキャリア入社の人は
ほとんどが優良物件を担当するようになっている
うらやましいよ
イエス
MAやってても 何ひとつ良い事ない
新築販売や仲介や 賃貸やリフォームは
達成感があり顧客に感謝されるけど
管理（MA）って
やって当たり前で ただ何年も続くだけ
工場の流れ作業で働いている感じ
変なクレーマーいるし 管理組合にペコペコして
工事を受注したり 情けない仕事だよ
>>工事を受注したり 情けない仕事だよ
殿様商売でもあるまいし
頭下げてなんぼの仕事
結果として仕事を自身が取れれば良い
MAの中には
「(仕事を)やってやる！とか(仕事を)やってやるんだ！」
と云った感じの奴をたまに見かけるが
そういう奴に限って何かで躓いて辞めざるを得ないし
こんな奴はどこに行っても同じ事の繰り返しだと思う
ノルマの営業数値に追われない仕事ってノンビリしていて緊張感も薄いかも？
上司からもそんなにキツく言われないんじゃないのかな。ストック産業ってパラダイスみたい。
見なし残業が云々感ヌンと言っているけど・・・・幸せな人たちですネ
いくらやっても仕方ないから、優秀なヤツから辞めてく構造だろ。
普通よりもできないやつこそ、一番モチベーション高くなる方式。
毎月のノルマ達成って具体的にどんな内容なの？
管理会社で優秀なMAの基準って何？①管理組合との契約が継続出来る人？②工事売上が多い人？③クレームの対応が上手な人？④上司の受けがいい人⑤社内の人と仲良くなれる人？
①から⑤までで順番を付けてください。管理会社に転職を考えている者です（宅建、一級建築士もっています）。自分的には現在は数字目標がある業種なので①、②が大事で③から⑤はどうでもいい感じです。
管理会社で優秀なMAの基準って何？①管理組合との契約が継続出来る人？②工事売上が多い人？③クレームの対応が上手な人？④上司の受けがいい人⑤社内の人と仲良くなれる人？
①から⑤までで順番を付けてください。管理会社に転職を考えている者です（宅建、一級建築士もっています）。自分的には現在は数字目標がある業種なので①、②が大事で③から⑤はどうでもいい感じです。特にクレームなんて当たり前だと思っています。
管理会社で優秀なMAの基準って何ですか？1.管理組合との契約が継続出来る人？2.工事売上が多い人？3.クレームの対応が上手な人？4.上司の受けがいい人5.社内の人と仲良くなれる人？
1から5までで順番を付けてください。管理会社に転職を考えている者です（宅建、一級建築士もっています）。自分的には現在は数字目標がある業種なので1と2が大事で3から5はどうでもいい感じです。特にクレームなんて当たり前だと思っています。
妄想。
＞＞宅建、一級建築士もっています
こんな免許取得していながらマンション管理に関する資格が無いのが不自然
>>765
＞＞見なし残業が云々感ヌンと言っているけど・・・・幸せな人たちですネ
働いた事が無い人が口にする常套句
みんなお金を稼ぎに来ていて働いた対価を貰えないなら不満を云うもの
>>747
＞＞人事に相談したら、課長に相談しろと言われたし
”課長に相談できないから人事に相談したのに”と思いながら読んだ
何のために存在している部所なんだろう
フロントの求人募集に〝ノルマいっさいナシ〟と出ているけど 嘘 なの？ 実際はあるの？
国語力弱いな
情弱住人にペコペコして工事受注すんのは当然だろ？
適正価格提示せず何割も乗せて相見積すらとらせないようにして受注してんだから。
まともな住人だったら大京穴吹の工事なんか選ぶわけないだろw
ここで働いてる奴らの給料は情弱から巻き上げた異常な中間マージンでまかなわれてんだよ？
ペコペコどころか床舐めて媚びないとだめなレベル
そしてそんな商法はもう続かない
スマホすら操作できない騙しやすい世代はもうすぐ消えるから。
住民くさいですよ
悪徳である事を開き直ってるけどw
異常なマージンについて法改正されたらどうすんの？
残業代に対する目が厳しくなったのもそうだけど世の中どんどん変わっていくんだよ。
大凶も大凶が管理し廃墟化する予定のマンションと同じ末路だよこのままだとw
＞>>780
＞悪徳である事を開き直ってるけどw
それはあなたの印象ですよね。
＞異常なマージンについて法改正されたらどうすんの？
現在の法律に抵触していないから問題ない。
＞残業代に対する目が厳しくなったのもそうだけど世の中どんどん変わっていくんだよ。
なに評論家気取りのこと言っているの？
＞大凶も大凶が管理し廃墟化する予定のマンションと同じ末路だよこのままだとw
心配だったら、あなたが立ち上がって改革したら？
さすが現大京社員、頭悪そうな反論
まず自分がコンプラすら守ってない会社に転職もできずしがみついている時代遅れのアホって立ち位置だって事を自覚できてないよねw
顔真っ赤w
リアルで仕事として相手にしないといけない
MAには頭が上がらない…
のような養護学校に通っている人間を相手にするのは大変だよね。
国語力、日本語に深い造詣をお持ちのあなた
寒山拾得 かな？
＞＞適正価格提示せず
適正価格の提示その物が営業行為であって
購入者の立場からすればあまり意味が無い
＞＞何割も乗せて
手間賃を取って営利企業は成り立っているし
それで労働者は生活が成り立っている
＞＞相見積すらとらせないようにして
取得に関して対して何ら制限は受けないでしょ
＞＞受注してんだから。
納得しているから受注させたんでしょ
>>781
＞＞異常なマージンについて法改正されたらどうすんの
そんな法改正の動き何てあるの
エビデンスを添付してよ
＞＞残業代に対する目が厳しくなったのもそうだけど世の中どんどん変わっていくんだよ。
論点が違う
>>786
＞＞国語力、日本語に深い造詣をお持ちのあなた
どうせ突っ込むなら”読解力”とするべきだよね(笑)
大規模のタイル張替えで、目地に隙間が結構開いてるんだけど、これは許容範囲なのか？
頭弱そう
＞＞国語力、日本語に深い造詣をお持ちのあなた
〉〉どうせ突っ込むなら”読解力”とするべきだよね(笑)
厚顔無恥とか牽強付会 って言われることがあるんじゃないの？ あなた・・・（笑）
〉〉理事会役員だけど教えてくれ。
大規模のタイル張替えで、目地に隙間が結構開いてるんだけど、これは許容範囲なのか？
何聞きたいの，知りたいポイントは？
・・・わかんな～い
誰かおしえて？
が
理事長から電話２本
居住者へ電話しろ と 会社からメール１通
業者から電話３本と携帯メール１通
管理員から電話２本とＣメール２通
結局 何も出来ず 夕飯買いに 夕方スーパーに買い物行っただけ
こんなことなら出社したら 良かった
これが ずーっと繰り返される ＭＡの人生
この休日？ を
本社の内勤軍団を 一度体験させてやりたい
お疲れ様でした。心から同感します！
休日は休ましてくれよ社長さん お願い!
退職金はびっくりするくらい少ないし、有給の買取もされないから、違法残業の請求した方が得。
上司から休日に電話持て、電話に出ろとか言われたら、ちゃんと証拠残しておいて、会社側からの指示を受けたことも抑えておこう。
24時間365日働いていた分の残業代は、退職金よりも多いくなる。
さっさと辞めた方が得だけどな。
それな
大凶って書いてるのも全部同じ人だろうしね
保身に走ったために今の現状があると思う
オリックスが役員から外したのは賢明だったと思う
保身に走ったために今の現状があると思う
オリックスが役員から外したのは賢明だったと思う
本当かい？
そうであれば 同感！！
この方が部下を評価する際の好き嫌い人事には正直参ったよね。自分より役職が上の人間に対しての媚びかたが半端なかったな。
この方のそんな姿勢や資質がを見抜けなかった当時の経営幹部にも役員にした、責任の一端があるよネ。
役員になるって聞いた時、この方をよく知っている社員は 何で？？？・・・・と思った社員が大勢いたんじゃないかな。
出来れば一緒に仕事をしたくないとおもったよ。
O社にはD社とはひと味違う人事評価があるんだネ。
O社がよく見ているって言っていいのか、D社側に見抜く眼力がなかったのか。
当時（D社の時）のある役員とは犬猿の仲で、そのとばっちりを受けた社員も大勢いるよネ。
所詮は自己中で付け焼き刃で過ごしてきた結果が今日の姿？
まずは因果応報ってとこかな？
保身に走ったために今の現状があると思う
オリックスが役員から外したのは賢明だったと思う
本当かい？
そうであれば 同感！！
この方が部下を評価する際の好き嫌い人事には正直参ったよね。自分より役職が上の人間に対しての媚びかたが半端なかったな。
この方のそんな姿勢や資質がを見抜けなかった当時の経営幹部にも役員にした、責任の一端があるよネ。
役員になるって聞いた時、この方をよく知っている社員は 何で？？？・・・・と思った社員が大勢いたんじゃないかな。
出来れば一緒に仕事をしたくないとおもったよ。
O社にはD社とはひと味違う人事評価があるんだネ。
O社がよく見ているって言っていいのか、D社側に見抜く眼力がなかったのか。
当時（D社の時）のある役員とは犬猿の仲で、そのとばっちりを受けた社員も大勢いるよネ。
所詮は自己中で付け焼き刃で過ごしてきた結果が今日の姿？
まずは因果応報ってとこかな？
違うか。
身から錆が出たかナ？
仕事はズバ抜けて出来たよ。
ただ若い頃から自信過剰で人を見下すクセがあった。
彼がまだ転職間もなかった頃に何度か関わった事があるが
礼儀正しく誠実できめ細やかな気配りを感じた
某氏と違い奥さんの実家の支援も無く役員になられた
(昇進をされる中で)ここのスレで何かと書かれていたが
嫉妬で書かれているのだと思った
確かに嫉妬を買いそうな仕事が出来るイケメンだものね
この方が部下を評価する際の好き嫌い人事には正直参ったよね。自分より役職が上の人間に対しての媚びかたが半端なかったな。
この方のそんな姿勢や資質がを見抜けなかった当時の経営幹部にも役員にした、責任の一端があるよネ。
役員になるって聞いた時、この方をよく知っている社員は 何で？？？・・・・と思った社員が大勢いたんじゃないかな。
出来れば一緒に仕事をしたくないとおもったよ。
O社にはD社とはひと味違う人事評価があるんだネ。
O社がよく見ているって言っていいのか、D社側に見抜く眼力がなかったのか。
当時（D社の時）のある役員とは犬猿の仲で、そのとばっちりを受けた社員も大勢いるよネ。
所詮は自己中で付け焼き刃で過ごしてきた結果が今日の姿？
まずは因果応報ってとこかな？
おっしゃる通り
オリックスは流石だと思う
銀行管理になったときに修羅場を経験しているから、それだけでも尊敬の対象ではある。
そんな事あったかなぁ？
営業本部長の渋爺や工事本部の牧爺が降格人事が起きた頃の話なのかなぁ
「死ぬまで付いてきます！」とか
「(銀行が来ても)追い出してやります！」なんて言っていた人達が
実際に銀行が来た時には手のひらを返して尻尾を振って
失笑を買っていた
＞＞それだけでも尊敬の対象ではある
809はそんな笑われた方の一人なのかなぁ
身元を名乗らずいきなり相手の名前を確認してきてマナー悪すぎる
電話対応マニュアルすらねえの？
マニュアル以前の常識だもの
って？
電話する前にファックスするのか？
メールするのか？
今から電話しますよって。藁
これからも用事があるときは、
いきなり電話しますよ
本当は話したくないけどな。藁
＞＞身元を名乗らずいきなり相手の名前を確認してきて
こんな所に書き込んでも無駄
”人事”に苦情を申し入れれば？
＞＞人事に相談したら、課長に相談しろと言われたし
(お客様だから)まさかこんな言い方はされないにしないだろうけど
でもこんなニュアンスで対応されそう(笑)
こういうのは新人のほうがしっかり教育されてる
藁とか使ってる老人まだいるんだ？
人事もどこも頭おかしいのばかり。
だから、労働基準法違反も満載。深夜も休日も電話対応。
本当は全部労働時間。
頭おかしくないと務められない。
休み増えたけど気は休めてない
転職しないの？
変態なの？
しかし、……漏水だの、上階がうるさいだの、オートドアが動かないだの、粗大ゴミの投棄だの……管理員や理事長や居住者から、電話やメールがガンガン入りそうだ。
会社の携帯、電源切ってて、いいですか？
チカチカ着信の点滅を気にしていると、頭おかしくなりそうなので。
１日に、いや１時間に、いや10分、いや１分ごとに、携帯の着信を気にしてしまう私は病気ですか？
MAは、着信の奴隷です。
つけてても給料もらえない、本当に働いても不払いなんだから、電源落とさないと意味ないよ。
東北のMA
大忙し
フロントの鏡じゃな！
お主は・・・
ていうか、ノイローゼです
何やってても
チラチラ、携帯見ちゃう
すぐ出なきゃ
すぐ対応しなきゃ
と考えてしまい、
休みにならない
会社からも認められてますよね。私も着信、着メール
気になり、頭おかしくなりそうな人間です。
なので切ってます。自分の精神守るために
祝 １３００突破
大京お弁当大作戦
↓
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM
こんなこと やってないで まず働けよ バカ
呑気な大凶ユニット
粘着質だなぁ
大京お弁当大作戦 大当たり！
だけどもう飽きた
新しいのを作って！
おばさんじゃなくって、どうせだったら
可愛い◯里ちゃんを出してくださいネ
明日は我が身。
うちの支店は換気しない
窓があるのに開けない
外から支店のビルを見ると
うちの支店の階だけ
窓が開いていない
他の会社は換気している
花粉が入っても
寒くても
構わない
一日に
せめて５分だけでも
換気してほしい
他の支店は
ちゃんと
換気しているから
うらやましい
それとも飯のときかな
という感じだろうか。
はい 本日も ２１ビルで 発生していますが
何も 発表されません みんな知ってるのにね
窓開けろや
アクリル版置いて
出社人数減らして
座席離すだけ
責任取れんの？
やれることやれや
＞いいから
＞窓開けろや
＞
＞アクリル版置いて
＞出社人数減らして
＞座席離すだけ
＞
＞責任取れんの？
＞やれることやれや
アクリル版？
現場から遠ざかり、取り返しのつかないことが起こる。
オリが変えてくれると期待したのにムダだった。
エアコンの写真撮る暇あったら外壁眺めろ！
その結果総会理事会で大人数が長時間密集する
つまらない事するなよ
変換違いなんかスルーして読むものだろ
どうしても何か書きたかったんですよきっと
フリック入力だと変換どころか「も」を「と」と打ったりとかよくあるしな
自分で考えることのできないフロントと、自分で考えることができない管理組合がいることが前提の施策だね。
明らかにバカ相手にしか仕事できない会社だね。
なにがどう明らかなのかkwsk
逆に賢者を相手にした商売とは？
それよりも無駄な転勤をなくすどころか積極的にするこの業界は頭おかしい
銀行ですらなくそうとしてるのに
転勤は一部の支店長が我がの都合の良い支店作りの為の大切なアイテム名ので、ひたすら悪用され続けられる。
電源切ればいいのに
電源切る人は辞表を提出している人
型通りの事
言われた事(いつ言われたかはどうかは不問)だけをしていれば良いだけの部所だからね
これってソフト組んだら済むんじゃないのかなぁ
人(員)なんかいらんだろう
流石にね(笑)
今はどうなんだろう
大京の方にソフトを作れる部所があった
日頃の業務はイントラの管理の様な部所だったはず
人事と同様に人がたくさん居て
「〇〇の件について・・・」と話し掛けたら
面倒臭そうに対応されて自分は関知したくないって態度で
(自分は)その件は関知しないと言うばかりで
「では誰の相談すればいいんですか？」
と言うと(担当者)を知っている素振りだったけれど
結局教えて貰えず何も得る事が出来なかった
なんか人事部と雰囲気が似ていたなぁ(笑)
話はそれるが
そこの長(課長職)だった方が雇用をめぐって当時の大京と裁判になって勝訴
現職の復帰した記事を(かなり前にネットの配信記事？)かなんかで目にしたが
何年か前にやはりネットで大京の関連会社に出向されていた様で
そこでの活躍(裁判とは無関係)をインタビューされる記事を目にした
浅〇(伏字)さんだったかなぁ
何年もまともに変化してない大京アステージのサイトみたら、ITの程度がわかる
受託戸数も2020年のまま、何年も内容変わらない、陳腐だなぁ
請求の棄却を求めるってリーディングカンパニーのすることか。
↓
課長で処理しきれない
↓
課長から、極力FAXで送れとの指示
変な方向に進んでばかりで、ちゃんとする方向に進まない。
事件事故ほどディスクロージャーするべき
だから従業員も正直に告白せず辞めていく
ばれなきゃいいやの精神
本社が把握していない事件事故たくさんある
本社が把握出来ていないと云うより
連絡なり相談なりしても
総務や人事の一社員で”応対”して
そこで”門前払い”を食らうからその先に話が届かない
と云った感じじゃないかなぁ
ここの過去スレに
＞＞人事に相談したら、課長に相談しろと言われたし
って
これってこの応対をした社員の上には報告なり連絡なり相談なりしたのかな？
部所として受けた訳では無いから報連相の義務は無し(笑)
担当となる”同僚”に伝えないというか守る(？)のが
本社(管理部門)の社員の暗黙の流儀の様に見える
オリックスはどう感じているんだろうね？
上場廃止もされて、世間から見て、企業として良くなってるか？
YouTubeにあがってた、東日本大震災と時に、東京なのに擁壁が落ちた欠陥は、動画がようやく削除されたようだけど、こっちはまとまったのだろうか。
ここに書かれて、30分の違法休憩なくなったけど、まだまだ休日深夜労働（携帯対応）、管理人の残業代払ってないとかもある。
「建物の劣化防止」
建物も生き物同様、経年により当然高齢化が進行します。そのため、計画的なお手入れおよびその資金繰りが重要となります。
大京アステージは、豊富な経験を活かし、専門スタッフによる最適なサポートを行います。
などと書かれているのですが「豊富な経験」で何の罪もない女子高生の尊い命を守ることは出来なかったのでしょうか。
合併したら、穴ホール
＞＞建物じゃないから…
上手いところを突くね
＞＞大京アステージは、豊富な経験を活かし、専門スタッフによる最適なサポートを行います。
867さんは上記の言葉を地で行くお人だ
お座布団三枚！
専門スタッフはいるかもしれないけど、専門知識は皆無だもんな。
資格を持っている人は居ても
それを使う機会も無いし(笑)
給料もらって、社内ネットワークもあるんだから、儲からない物件で主任を疲弊させるより、そっちの方がいい。
典型的な他人の脚を引っ張る人だね。おまけに口も汚い。
内勤になりたかったらそうなれるように行動してみては？
このように、内勤はまともな理論武装もできず、話もできないのに、ただただ偉そうなだけ。
現場が寿命減らして頑張ってるのにこれだから、退職者が後を絶たない。
間違えて大京アスホールのxxですと言いそうになるw
アステージより言いやすいからな
どんだけ拡張されたのか
わあ怖い会社
逗子の事故の遺族に争う姿勢みせてるんだよねー
世間から呆れられるだけなのに本当にバカな会社。
今はフロントなんて言葉は使っていないよ(笑)
>>874
＞＞理論武装もできず
黒住さんの頃だったかなぁ
そんな言葉を社内に広めていたのは
内心お客さんと対決してどうするの？って思ったけど
真に受けてお客さんと論戦したフロント(当時)は居たんだろうか
KZ時代なんて、いつの話してんの？
フロントが業界的にはずっと一般用語で、大凶はガンダム好きがたぶん決めてるから、社内略称は結構バカにされてるって知ってる？
MA…モビルアーマ
MS…モビルスーツ
かなり長期的に続く基本陣形
結構な恥ずかしさだぞ
ちょっとモビルスーツより強いだけだからな
挙句の果てには
CA…シャア・アズナブル
ですってさ
結局、星空のBelieveになったけど、ヤバかった
DXとか、ガンダムであるから言っただけだろ
誰が決めてんだろうな
理論武装の意味そこまでわからない人、初めて見た。
873は普通な返しなのに「よし！マウントとるぞ！」とばかりにこのように～と展開されてもね。
ここも営業のほうが手当とかで多くもらってるんでしょ？
老害だらけだからこんな時代錯誤のバカやってる会社なんだろうな…ってすぐわかる流れ
こっちが仕事中でもお構いなしかよ
他のグループ会社で使えなくてアスホールに来たのかな？
こちらの営業はもらえる金も少ないのに、365日24時間営業。MAやってみれば？
何も考えてないからでしょ
特に団塊Jr世代
＞＞理論武装の意味そこまでわからない人、初めて見た。
この会社での理論武装の経緯と意味を知らずに発言するなよ
これじゃ809と同じじゃないか
＞＞銀行管理になったときに修羅場を経験しているから、それだけでも尊敬の対象ではある。
意味わからないけど、何年こんな会社で働いてるの？、
年寄がもらってるのと、この会社の場合、みなしで他社よりも高く見せるとかウソばっかりだから、最高年収を平均とか言ってるのではないか？
携帯電話
無視してたら
課長に
カンカンに
怒られた
？？？
理事長から
クレーム電話が
あったらしい
知らんがな
俺に八つ当たりすなっ
＞＞ここの営業馬鹿ばっかで困る
それじゃ事務馬鹿ネタを出せよ
人事関連なら直ぐ食らいつくぞ
するのが当然
ダメと言われたら、証拠残して本社近くの共産党にかけこむ
事前になにも調べていない自分の馬鹿さ加減を晒しているようなものだ。
＞つくづく思うのだが、自分の意思で基地外会社に入社しておきながら、こんなしょーもないところでグチを何故書き込みしているのだろうか。
＞
＞事前になにも調べていない自分の馬鹿さ加減を晒しているようなものだ。
君も同じ
俺は社員じゃないよw
同業他社で働いているけど、あまりのクソスレに驚いただけ。
就職失敗くんw
＞＞俺は社員じゃないよw
＞＞同業他社で働いているけど、あまりのクソスレに驚いただけ。
志望したけれど書類で落とされ
気が付いたら関連会社(下請け)で働いていたって感じだね
自分の勤務先はレスも立たない様な会社なんでしょ((笑))
俺らには日頃
何を言われても笑顔を見せていそうだ
何だか可哀想になってきた。
でも、大京アスホールよりも下には、OFCとか見えないくらいまで下があるから、そこでプライド保つしかない。
スーツ着て仕事できてるだけマシだよ。
他社はそんなダッセー黒いスーツ来てないけどな。
＞残念だな。
＞俺は社員じゃないよw
＞
＞同業他社で働いているけど、あまりのクソスレに驚いただけ。
尻の穴小さい君
＞目くそ鼻くそどっちもクソ
＞
＞でも、大京アスホールよりも下には、OFCとか見えないくらいまで下があるから、そこでプライド保つしかない。
＞スーツ着て仕事できてるだけマシだよ。
＞
＞
＞
＞
＞
＞
＞
＞
＞
＞他社はそんなダッセー黒いスーツ来てないけどな。
そう。
さらにいうと、
そんなOFCにいるD社の人は、
掃き溜めの超無能集団。
さすが何回も会社を、
潰してるだけの事はある。
愛社精神に満ちているようだから、社長のアスホールでも舐めてろw
おっさん。誰もそのフレーズおもしろいと思ってないよ。
もっと前向きに生きなよー。
でも、上がメッセージも発信せず、否定もされない立場貫いてるから、どんどん社員の不信が高まっていって、今や課長や所長が簡単に転職するようになってるみたいだね。
出世しやすくなっていいのかな？会社ズタボロになるような気はするけど。
なにをもってマトモとするかだけど結局は向き不向きでのバイアスが大きい気がする
ちなみにあなたの現職場はまともなの？マトモならどういう会社でどういうポジションなの？
またオマエかw
ここは愚痴を書き込むスレで、お呼びじゃないんだけど。
愛社精神ちゃんは、どっか行ってね❤
今や歪んだ愛情なのかわからないけど、ちゃんと愛社精神ある人間は誰もいないと思う。
大京アステージに業務停止処分 マンション管理費着服で
朝日新聞デジタル2018年12月28日 11時17分
マンション管理大手「大京アステージ」（本社・東京）の元従業員が、担当するマンション管理組合の管理費を着服していたとして、国土交通省中部地方整備局は同社を６０日間の業務停止処分にしたと発表した。処分は１２月２６日付。
名古屋支店が管轄する愛知、岐阜、三重、静岡の東海４県で行う営業活動の一部が対象となり、停止期間は来年１月１８日から３月１８日まで。すでに契約しているマンションの管理事務などは継続して行う。
中部地整によると、名古屋支店管内の複数のマンションで組合の管理費口座の印鑑を不正に保管し、現金を引き出して着服していたという。被害を受けたマンションや被害額など、中部地整は詳細を明らかにしていない。
同社はホームページで、着服した管理費はすべて弁済したとし、「処分を厳粛に受け止め反省する」とコメントしている。
これがマトモな会社か？
向き不向きとかバイアスとかの問題じゃねえんだよ。
柱に発泡スチロールなど混入 大京が販売
2011年8月29日 10:22 日本経済新聞電子版
分譲マンション大手の大京が1996年から販売した川崎市川崎区のライオンズマンション京町（7階建て、72戸）で、柱への発泡スチロールなどの異物混入や鉄筋不足など構造上の欠陥が判明し、大京と施工会社が費用を全額負担して異例の建て替えをすることが、川崎市などへの取材で分かった。
全国で約6千棟のマンションを手掛ける大京は「築十数年であれば通常は修繕工事で済むので、こうした建て替えは過去に例がない。あってはならないことで反省している。住民の不安解消のため、誠心誠意対応している」としている。
親会社がこれじゃ子会社もたかが知れているな。
今回の横領事件は、架空の支出を管理組合に決済させて預金を引き出したり、残高証明を偽造して発覚を防いでいました
http://mansyon-kanri.com/archives/160
オマエら犯罪者の集団か。
人様に「バイアス」なんて偉そうなことを言ってんじゃねえよ。
普通に話した方が賛同してくれそうなのにもったいない
そもそも建築関係できれいな身の大手なんてまずないでしょ悲しいかな
私は別業種だけどそれでも色々暗い話きくしどこが一倍ましな業種何だろう
＞他のスレもそうだけど一方的に批判ばかりしてる人は言葉使いが乱暴だったり偉そうだったり下品な人が多いね
事実に基づいて犯罪行為を批判することが「乱暴」で「下品」なのか。
＞普通に話した方が賛同してくれそうなのにもったいない
「バイアス」君が歪んだ愛社精神を発揮して理解しようとしない。
＞そもそも建築関係できれいな身の大手なんてまずないでしょ悲しいかな
犯罪行為によってマンションの購入者が被害を受けているのに、何で大手を擁護しているのかまったく理解出来ない。
＞私は別業種だけどそれでも色々暗い話きくしどこが一倍ましな業種何だろう
誰もそのような話しをしていないのに、なぜ話を逸らそうとしているのか。
辞められません
新卒で入社した奴は
学生時代に遊んでいたかバイトに明け暮れていたから
管理会社しか選択肢が無かったんだろうし
中途採用者では
名の通った会社で採用通知が来た中ではアスが最上位だったんだろう
在職者に辞める様に急かしても自身の採用には至らない
そんな事に気を回すなら就職活動に精を出すべきでは？
だから、むしろ家族からお願いされて辞めるけどな
社内結婚すると、旦那だけ辞めて、まともな管理会社に行き、嫁は会社にぶら下がり続ける
転職した人も大失敗とかしなければ辞めたとこに「やめない奴はバカ」的な事書き込まない
とすると……？
いい加減、会社批判のネタに人の死を扱わない方がいいよ
自分の都合の為ならなにしてもいい訳じゃないから
責めるならもっと違う書き方を
キミのレスを読んだら遺族は何て思うのかなぁ。
間違いなく激怒すると思うよ。
問題の本質わかっている？
日頃「コンプライアンス」なんて立派なことを言いながら、組織防衛のために請求の棄却を裁判所に求めているんだよ。
せめて「申し訳ありませんでした」というのは当たり前だろう。
キミのように問題をすり替えようと頑張っている人は会社で評価されるけど、人間としては最低だ。
はあ？人の死を都合よく利用するなって言ってるだけでしょ
どこどこが悪い悪くないの話はしていない
それに被害にあったご遺族にはそれなりに対応してるだろうし賠償の件は裁判終わってからが普通でしょ？保険会社の都合もあるし
そりゃあ個人的には責任の度合いに関わらず多額の賠償金というかお見舞い金を渡して土下座するのがいいとは思うけどそんな対応やってるとこある？オーナー企業でなければなおさらでょ
だからこんな悲惨な事件が起きたんだよ。
あなたはそうやって一生くだまいて生きてたらいいよ(笑)
わんわんww
忠犬アス公はさ。
https://2.bp.blogspot.com/-47rRGlJCk2M/Ugsrla17PBI/AAAAAAAAXF8/Xu7TePCXAhY/s800/gomasuri_businessman.png
こっちだったわw
https://4.bp.blogspot.com/-4xxTe_qeV1E/Vd7FkNUlwjI/AAAAAAAAxFc/8u9MNKtg7gg/s800/syachiku.png
＞＞まあ組合のカネに手をつけたり、何の罪もない女子高生の命を奪っておきながら遺族に謝りもしない会社にはいたくないよね。
自分には直接無関係なのだから構わないし関係無いから勤務する
使い込みをする様な人間なんかと付き合いも無いからどうでも良い
会社が間に入って解決したのだろう
裁判中の案件に匿名掲示板とはいえ発言する方が社会人とおかしい
居酒屋で酔った勢いで口にする輩は居るとは思えるが
今はコロナで”お付き合い”であってもそうした場に出る事自体無いからね
過去の話をする上で”フロント”という言葉を使うならまだしも
現時点での話(特定しない場合も含む)をする上ではMAというべき
MAや会社に批判的な話をしたがるのは管理員だと思う
そう思うのは爺臭いから(笑)
オマエ相変わらずだなww
とか、ヤバいなぁかなり
MSとかMAとか、ガンダム以外で使うの、世の中でこの会社だけだろうに
まぁ、何かあっても箝口令をしくんだろうけど忠犬アス公教えてねw
＞＞MAというべき
＞＞とか、ヤバいなぁかなり
＞＞MSとかMAとか、ガンダム以外で使うの、世の中でこの会社だけだろうに
どこの社員なんだよ(笑)
何の略称か知らないが
MSという言い方は少なくともうちでは使わないんだよ
継続性の原理も知らない奴か
こんなのが担当する管理組合って(笑)
MS マンションサポーター 募集中
取締役になりたいがために大京からレクセルへ転籍したブサメンナルシストで
部下（河田氏）を過労死させた奴と言えば誰？
「永瀬」
ウーム。正解！
嘘か本当かは関係なくIP開示が通りそうな事書くのは…
それならこのスレで
管理員というべきところを管理人と書いた際に
どうして指摘しないんだ
それにいい年をして
会社に関するスレで
＞＞ガンダム以外で使うの、世の中でこの会社だけだろうに
なんて子供の様な事を書くなよ
>>955
＞＞痛い目に遭うぞ
どの様に痛い目に遇うんだ(笑)
＞＞昔の感覚で書き込むと
管理会社で必須で基本の経理の基礎も知らないよなぁ
営業統括かなんかの部所に在籍していた高学歴として温存していた奴が
なんかの拍子に「管理組合を知らない」等と発言して
関東近郊の営業所に飛ばされたけど
こいつは未だ学歴があるからその先も何とかなるんだろうが
お前のような奴がやったらどうだろうな
やっぱりあんたかww
やっていることはウンコ以下の仕事だし。
町田、湘南あたりは元々関東のゴミ捨て場だろ。
高学歴って温存されるの？
ただのコネ入社とかじゃないの？
ガンダムは大人だろ
俺がガンダム
ガンダムは機械だろ
この会社
俺も三菱とか野村入れるかなあ
アスとして高学歴な新卒者は腫れものの様に扱われる
特に思い出深いのは
就職難で６大学の私学筆頭の新卒書と時がそうだった
美人で高学歴
本人は結婚を前提にお付き合いをしている人がいて
誰も相手にされなかったなぁ(笑)
その内の一人が結婚して当時の本部長に甘えて
実家がある名古屋支店に転勤を申し出て受理されていた
転勤して程無く退社
”なんだあいつ引っ越し費用を会社に出させただけじゃないか”と陰で笑われていたが
それ以上に笑われたのが銀行から来た本部長その人だった
今でも色々笑える話題を提供してくれた方だったが
銀行から本格的に役員を送り込まれるといつの間にか居なくなって
”なんだライン違いだったか”と当時の太鼓持ちをしていた部課長達が嘆いていた
アスでも仕事できるやつは入れるし、仕事できないヤツでも、面接でまともに話ができれば入れる。
という理論もある。
入れますよー 大京グループ作れまっせ
やりやすそうでうらやましい。
自己紹介乙であります！
辞められない事情があるの？
社内結婚したら、普通は旦那辞めて他社いくもんな。
7末で辞めろ
これ以上人に迷惑かけるな
大京脳のまま他の会社に行くとよくない。
あれこれ理由付けて使わない人はどこ行っても似たような事になるよ
三桁越した？
大京アステージ 管理戸数の推移
2012年3月 356,377戸
2013年3月 415,249戸※JLC合併
2014年3月 416,963戸+1714戸増
2015年3月 424,717戸+7754戸増
2016年3月 426,482戸+1765戸増
2017年3月 426,584戸+ 102戸増
2018年3月 427,886戸+1302戸増
2019年3月 428,633戸+ 747戸増
2020年3月 429,576戸+ 943戸増
2021年3月 431,656戸+2080戸増
無理にリプレース取ったり阻止しても儲からない組合ばかりだし
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