■大京アステージてどうよ第4号議案■

1名無し不動さん2018/03/11(日) 23:04:13.77ID:???
※前スレ
■大京アステージてどうよ第3号議案■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1507550170/

■大京アステージてどうよ第2号議案■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1491090486/

627名無し不動さん2018/08/22(水) 12:43:39.42ID:???
ここで言ってても、愚痴ってても、文句言っても何にも変わらないけどね。

628名無し不動さん2018/08/22(水) 15:19:48.98ID:???
携帯持って対応する時間は労働時間にあたると思う。
労働基準局とか、共産党に相談すれば早いですけど、大京ユニオンでもいいかも。

629名無し不動さん2018/08/22(水) 19:55:58.76ID:???
ここで批判するのはもう止めます。
もう辞めてるのでもう忘れて違う方向で頑張ります。

皆様もほどほどにして違う方向に努力した方が建設的ですよ。
さようなら。

630名無し不動さん2018/08/22(水) 23:43:22.90ID:???
CAやらくらしスクエアやら見てたら、この会社が今後伸びていくとは思えない。
長期的に考えれば、批判してるよりも転職した方がいいんだろうな。

631名無し不動さん2018/08/23(木) 08:19:42.16ID:???
ブランドイメージがどんどん失墜してる。
これからどんどん退職も増えるだろうし、解約も増える。

632名無し不動さん2018/08/23(木) 10:29:24.42ID:???
みんな我慢している
無記名式で本音アンケートとれや
24時間365日、電話対応している
特別手当て請求しますよ

633名無し不動さん2018/08/24(金) 06:12:43.26ID:???
スピード感がないんだよな。
世間でこれだけ、働き方改革だ〜と言ってても、この会社って、
計画年休とれ〜
フレッシュアップデーの日は帰れ〜
プレミアムフライデー(笑)だ〜
36協定守れ〜

他にあったっけ?
すべて前からのものや、機能しないもの

他社はどんどん新しいことやってるのに

634名無し不動さん2018/08/24(金) 12:28:44.68ID:???
働き方改革、みんな役者。
やってるように、演じている。
北朝鮮と同じ。
良い事しか報告しない、公表しない。

635名無し不動さん2018/08/24(金) 12:38:57.20ID:???
人件費をケチらずに人を増やすべき。フロント、事務方いずれも。あと各物件に配るチラシを削減すべき。その分、人件費に回せ。

636名無し不動さん2018/08/24(金) 12:42:23.43ID:???
勤務時間外は携帯持たせない実験をどこかの支店でやってなかったっけ?

637名無し不動さん2018/08/25(土) 08:30:53.17ID:???
コールセンターが電話しないようにするだけだから、支店がどうとか全く関係ないね。アホだね。
その支店以外の社員には割増賃金払う覚悟あるのかね?

638名無し不動さん2018/08/25(土) 15:23:17.55ID:???
>>635
募集してる最中に、もっと辞めるから、人は増えないだろ。
いくら募集したところで無駄な気がする。

639名無し不動さん2018/08/25(土) 22:54:36.85ID:???
上司から電話
くらサポやログから電話
居住者やMSや工事店から電話
マジで気が狂いそう
休日緊急対応手当
出せよ
何が夏季休暇だ

禿同です
休日は仕事忘れて子供をプールに連れて行きたいです
携帯を会社に置いて帰宅していいすか

640名無し不動さん2018/08/26(日) 22:46:00.52ID:???
>>639
いいだろ

もって帰って出なければいけないと言われたら、録音して労基にかけこむ

641名無し不動さん2018/08/27(月) 01:10:01.54ID:???
>>635
住んでる側なんだけどチラシまじうぜえ
チラシ投函禁止って書いてあんのになんでてめーの会社だけは許されると思ってんだろ
どこのチラシより厚くてデカくてリフォームリフォームってうざすぎって上にゆっといて
あー本当にこの管理会社嫌い。

642名無し不動さん2018/08/28(火) 06:33:31.22ID:???
数年前に断った一括受電の話を再び持ってきた。
以前はオリックスだったけど今回は中央電力、懲りないね。

643名無し不動さん2018/08/28(火) 08:15:03.88ID:???
解約してやってください。

644名無し不動さん2018/08/29(水) 00:22:17.90ID:???

645名無し不動さん2018/08/29(水) 10:00:04.02ID:???
こっちも、従業員が作成しているやつ
他社に好評だ


http://darasine.blogspot.com/

646名無し不動さん2018/08/29(水) 17:20:40.22ID:???
ここ数年、新しいこと何にもできてないから、会社としてかなりマズイと思う。

他社が色々とやってる中で、AI管理人とか、何にも進んでない。
結局、FNJとかが試したいだけのものをもってきて、それを採用してニュースリリースするけど、自社で何にもできないから、話が何にも進まない。

他社の真似もできなくなってきてるから、かなりあぶない。

647名無し不動さん2018/08/29(水) 23:06:55.11ID:???
新しいことやってんじゃんCAとかさ

あんなの採用したり、運用すればするほど赤字になるくらしスクエアを廃止できないのをみれば、まともに経営されてないことはよくわかる

648名無し不動さん2018/08/30(木) 01:28:05.25ID:???
社員が会社作って、管理組合から発注させて横領、手法としては結構新しいだろ。

649名無し不動さん2018/09/01(土) 08:59:10.48ID:???
さぁ、今日も闇出社だ。9月スタートしたばかりだが、後半必ず休みたいので、いまのうち、ガンガン働くよ。笑

650名無し不動さん2018/09/01(土) 12:58:32.07ID:???
働いたら仕事増えるから、やれることやらない方がいい。

651名無し不動さん2018/09/02(日) 10:56:07.36ID:???
課長が勝手に30時間以内に操作した。
どうすればいい?
本当は、8月は36時間働いている。
昔の会社みたいに、タイムカードにして欲しい。

652名無し不動さん2018/09/02(日) 21:48:22.77ID:???
>>651
聞く前に労基行けよ
人に聞くよりもすぐにわかるだろ

小学生以下のおつむか
だからお前はパッとしないんだよ

653名無し不動さん2018/09/02(日) 23:20:39.63ID:???
>>651
もめながら転職活動して、引き継ぎせずに辞めたほうがいいんじゃない?

この業界、総会が固まるのは仕方ないから、繁忙期は年のどこかであるけど、月に50〜60時間残業になって、月給が40〜50万円で帰ってくるもんだよ。

654名無し不動さん2018/09/04(火) 21:37:07.50ID:???
バカ正直に引き継ぎやったせいで有給を10日ぐらい消化出来なかった。
特に感謝されることもなかったし、バカなことしたもんだぜ。

655名無し不動さん2018/09/06(木) 10:24:08.39ID:???
東京第六支店には、文京区の関根さんは担当しないで下さい。
設備漏水を外壁からの漏水と説明する無能者。

656名無し不動さん2018/09/06(木) 12:55:18.31ID:???
辞める時は有給をすぐ取得する申請をする。
引き継ぎのための出勤を求められたら、有給買い取りをさせる権利が発生する。

残るものなんて無いから、せめて金だけはもらっておくように。

657名無し不動さん2018/09/06(木) 15:36:11.06ID:???
ASを辞める社員は結局最後は
ボランティアで休み無しで出勤して引継ぎをしている
MAの仲間に申し訳ない気持ちがあるのか
理事長・MS・要注意人物への挨拶や
トラブル案件や宿題など引継ぎ内容は1〜2週間じゃ足りないぐらいだ
だから退職するMAの残っている有給休暇なんて
同僚との引継ぎで消えてしまう
それでも新担当者は聞いていない事が次々出てきてパニックになる
結局MAの業務内容が多すぎるから
デフレスパイラルになっている
支店長や人事部は何も把握していない
課長も悪いなぁと言いつつ出勤させ引継ぎを完璧に指示する

658名無し不動さん2018/09/06(木) 18:33:54.00ID:???
一人20棟もやってたら引き継ぎなんて実際ムリ。
事前に辞めるのわかってても、引き継ぎ相手の補充は来ない。

引き継ぎしたところで、そいつも嫌ですぐ辞める。

659名無し不動さん2018/09/07(金) 02:56:03.07ID:???
買い取りの話なんか一言もなかったぜ。
だいたい人事なんか、退職者が出るのは全て現場のせいと思ってるから、事前にわかってあてもすぐに補充はしない。ペナルティのつもらはなんだろうな。
現場が困るのをわかってて放置するどSなんだよ。

660名無し不動さん2018/09/07(金) 08:52:51.48ID:???
人の補充が来ないのは人事のせいじゃないぞ。

支店長の評価が支店での粗利になるから、人が抜けたまま運営されたほうが自分にとっていいから、採用遅らせてるだけ。

昔から違法なことしてる人事だから、理詰めでいかないと買い取りはさせられない。
17:00からの違法休憩の分も含めるといい。

661名無し不動さん2018/09/08(土) 13:47:31.80ID:qYtQ03Aw
そもそも有給の買取って違法だぞ

662名無し不動さん2018/09/08(土) 15:31:05.23ID:???
この場合ちゃうけどな
違法性は30分休憩やら勤怠書き換えの方が高い

663吉川真二よ、もう我慢の限界や2018/09/08(土) 21:38:01.52ID:RiHZXAY/
永和信用金庫は絶対にお前を破滅させる

664名無し不動さん2018/09/09(日) 11:24:12.14ID:???
リーマンから10年。
あの時のリストラは悲惨だった。

スルガ銀行から融資の締め付けが始まるだろう。
マンション売れなくなって、また本体の経営危機で、ASのクビ切り始まるかもな。

665名無し不動さん2018/09/10(月) 19:58:17.61ID:WRu0Mc14
>>626
>>違法性は30分休憩やら勤怠書き換えの方が高い

30分休憩については会社の就業規則の問題

勤怠書き換えについては社員間の問題(会社は関与を否定するが、再発防止とコメントする)

有給の買取は厳禁なので会社は買い取りは(出来ないので)しない



626がMAなら担当する管理組合がかわいそう
626が区分所有者ならMAから基地外と云われる御仁

666名無し不動さん2018/09/10(月) 22:04:51.23ID:???
>>665
即論破される低レベルの雑魚だな。

30分休憩は、元々採用時に謳ってない。

勤怠書き換えは、書き換え権限のある管理職が実施してるから、会社が実施してることになる。
その謎理論だと課長の命令は会社の命令ではないことになる。
マジであたま大丈夫か?

有給買い取りは、今の文脈では退職前の話。立場としては、労働者が時期指定しても、会社は変更できない。
その場合、買い取りをするから、出てくれないかという立場関係になる。
それすら労働者は断ってもいいんだが、理解してるとしてないでは金がもらえるかどうかが違う。
買い取りしないなら、遠慮なく即日休めばいい。


アンカー間違ってるし、誤字脱字多くて、上司に怒られてるだろ。
今後はきちんと確認してもらってから出せな。

あと、同じ情報があっても、お前と組合員じゃあ組合員の方が賢いだろうから、資料作成から何から何まで組合員にお願いしな。
減額されまくってるだろうけど、低レベルだと仕方ない。割りきった方がいいぞ。
管理組合のことは理事に答えてもらって、管理会社のことは連れていく上司に答えてもらえ。

667名無し不動さん2018/09/11(火) 15:17:06.83ID:???
人事部長は責任をとって辞任すべき
マスコミに出ないだけ
助かったと思え

668名無し不動さん2018/09/12(水) 17:53:24.87ID:???
内勤がバカだから、この会社は潰れる。

6692018/09/13(木) 23:45:11.22ID:6HhyRX2H
>>668
MAがコピペのバカだからこの会社は潰れる

670名無し不動さん2018/09/15(土) 13:40:28.25ID:???
内も外もバカならどうしょうもない。
人が辞める原因も、本社と支店での責任の擦り付けあい。

671名無し不動さん2018/09/16(日) 07:58:36.18ID:nupr0bI2
確かに、人が辞めるのはどっちもどっち。
人が辞めないための取り組みをどっちもしてない。
本社は何か考えてるのかもしれんが、スピード感が決定的に不足。世の中そんなスピードでは生きていけんよ。

672名無し不動さん2018/09/16(日) 20:54:23.55ID:???
>>667
こんな世間知らずのおばちゃんが
人事部長やってんだから  笑
他社から常識ある人を呼んで
やってもらわないと・・・・・
この会社おかしいって気付いたら
みんな辞めちゃうぜ  笑
何かやれよ 人事部 働け アホ

673名無し不動さん2018/09/16(日) 22:19:19.69ID:???
いつにも増して同業他社に流出しまくってるけど雲行き怪しいな。
40以上は移るのはよほどのマッチングがないとなかなか厳しいけど、20〜30代で今残ってるのは思考停止してるのか。

674名無し不動さん2018/09/17(月) 10:51:36.17ID:???
他社に移るだけなら資格さえあれば簡単だけど、35過ぎてると、まともな年中もらおうとするとマネジメント経験が必要になる。
他社で管理職になろうとするなら、35までに転職しないといけない。

他社だと30代で支店長にもなれるが、大京では課長がせいいっぱい。

他社より給料少なくて、休日夜中かも電話対応、出資もすさまじく遅いとなれば、働いている方がいい委譲。
華族のこと考えたら、辞めて当たり前。

675名無し不動さん2018/09/17(月) 16:55:52.03ID:???
あのー名誉棄損で訴えられないの?

676名無し不動さん2018/09/17(月) 17:46:10.64ID:???
本社は人が辞めるのは、完全に支店の責任だと思っている。
支店長は課長のせいにするだけ。

課長だけ第6とかに飛ばされるとか。

大量退職が出た支店は、管理職を総合的に変えないとムリ。問題が出つづけることになる。

677名無し不動さん2018/09/18(火) 01:08:36.03ID:HWG0XJub
>>674
この誤字脱字はわざとだよな?

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