だから、この際終身雇用なんてものは止めて、現場教員はすべて任期制の契約社員化すればいいわけ。
で、任期ごとに採用試験を受けなおすそき(あるいは契約更新の面接時)に、きちんと自分の意思表示をすればいい。
お互い納得した上で、勤務をすればいい。嫌なら新たな契約を結ばなければ良いだけでは?
要は需要と供給のバランスでしょ?