東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）12
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1523756441/l50
関連スレ
平成31年度 東京都教員採用選考 part2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1533765011/l50 ★(東京の)期限付任用とは？
・正規教員に欠員が出た場合に期限付名簿登載者から採用される。
(年度初めの児童・生徒や学級増による補充、途中退職・休職の補充)
・教員採用試験の二次不合格者の中から翌年の候補者が選ばれ、所定の手続きをすれば名簿
登載される。候補に選ばれるには試験申込みの際に期限付名簿登載を希望する必要がある。
・名簿登載期間は4月から1年間で採用日より年度末までの任用。 (最長1年間で更新はなし)
・毎年3月中旬から4月上旬の連絡が多いが、全体の採用人数は明らかにされてない。
・その年によって、また校種によってよく連絡があったり、なかったりと様々な状況である。
・名簿登載されると登載年度の採用試験で特例⑤受験の資格を得る。(特例制度参考)
★(東京の)臨時的任用(産育休代替)とは？
・正規教員の産休育休による代替教員で臨時的任用名簿登載者から採用される。
・年度末までの任用がほとんどだが、育休者復帰により年度途中までの場合もある。
・翌年度も勤務校での代替枠があれば引き続きの勤務もある。
・名簿登載申込みは毎年4月末頃までで面接を実施する。更新者も同様。
合格すると7月1日から26カ月間、名簿登載される。その後は2年に一度の更新が必要となる。
※H30年度合格者はH32(2020)年8月31日までの名簿登載となる。
※面接は勤務状況や評定、その他の事由により実施しない場合もある。
・名簿登載されると東京都教育委員会非常勤職員情報提供システムを利用できるようになる。
IDを取得し、ネットで各学校からの募集案件を閲覧・応募することができる。(何校でも可) ★特任(特別認定制度＝特認)とは？
・臨時的任用(産育休代替)や期限付に名簿登載されてない人が特別に任用されること。
・名簿登載者から適任者が見つからないようなときに声がかかる。
・管理職の推薦によって任用されることがある。(このケースが多い)
・都のHPや各自治体でも特別認定申込みを受け付けていることがある。
(時期によっては受け付けてない時もある)
★特例制度とは？
・特例とは、東京都の教員採用試験の選考区分の一種で過去の教員経験、職歴などで
一部の試験内容が免除になる制度で29年度実施までは特例ア～サがあった。
30年度実施からは区分変更されて特例①～⑥となる。
・29年度までの特例コは30年度より特例⑤となり受験時の任用の有無に関わらず、
二次選考において集団・個人面接が実施される。(一次選考は免除)
その際、期限付名簿登載者が平成30年7月1日現在において※期限付任用教員又は
※産休・育休代替教員として任用されている場合、一定の得点が加点される。
※東京都教育委員会発令の職に限る。 そろそろ二回目募集の要項がでるかな？神戸組があるから出ないかな？ 職場で結果は中々見れなかったなあ。
落ちた結果が分かった時、血圧下がるの感じたわあ。 期限付き辞退者は確かに多そう。申し込みでチェックしたけど、民間へシフトしているやついる 俺は５回目で今回一次初突破、まあどうしょうもないんだけど
驚いたのは４年前、の勤務校で期限付き採用でダメだった人と今回二次会場で
遭遇した。
同じグループでなかったけど、なんか複雑な気持ちになった。 >>9
それなりの民間や私立に決まれば期限付きよりいいからね。
一応エントリーだけで損はない。後で考えればいいだけです。 今日から新学期、江戸川江東新宿国分寺など
今週中から2学期始まるのは市部はほぼ全部＋渋谷
残りの区部ぐらいだな9月3日始まりは
他県だと横浜は今日から学校始まる
これから連絡あるとしたら10月以降の任用だろうな 特認登録したんですが
今週いっぱいでも2学期からの産休案件来ますか？
派遣事務面接進めるか迷ってます >>15
10月辺りの任用は例えば二学期制のところとかですか？ >>16
普通に無理
特任登録してもほとんど当てにならない
永久に連絡ないこともある
時間講師ならまだ可能性十分ある
>>18
何学期制だろうとそんなこと関係なし
前スレから出てるが、
なんでそんなに二学期制にこだわる？ >>19
二学期制にこだわってるわけではなくて、産休や期限付ならタイミング的に二学期制だと10月がひとつの区切りだなと。 >>20
二学期制の学校があるにしても
学期間の休みが何日もあるわけではないので、
タイミングよく2学期(後期)初日から任用開始の案件が出るのは
相当確率低いでしょ。狙うにも狙えないよ。
学期途中ならいくらでもあるけど。
学期途中なら 体育軽減講師の話が来たんですが、いわゆる時間講師待遇なのでしょうか？ 産休取る人もお金が欲しいからボーナス支給の起算日（6月1日、12月1日）には在職
していたいわけ。
だから、逆算して6月1日より後、12月1日より後で産休に入るように計算している。
周りに気を使える人は3月終わり、4月はじめ、あたりから産休に入るようにするのだが。
うちにいる豚みたいなのも産休取るらしいけれど12月3日かららしい。
そんな途中から人員がいるのか心配だ。 知らなければスルーしてればいいのに、わざわざつっかかってくるやつｗ >>31
毎度毎度「わからない」ってみんな書いてるのに、
なんで書き込む人がいるんだろう。 産休や期限付きでクラス荒らしたら、次年度採用は厳しいですか？ >>35
小学校は人手不足だからどこかの学校は雇ってくれる
ただし、臨任名簿更新は厳しいかもね。特任あるからあまり関係ないけど
採用試験も特例3は勤務実績考慮されないから選考にも影響ない
一般でも同じ
小学校以外は知らない 面接で超感じの悪い校長、あら探しばかりして人間性が垣間見れた。で不思議と合格。どういうこと？断ろうかな。 >>38
あっ それは絶対ブラック
断った方がいいよ 学校も管理職によって色出るからねえ。
人間関係は大事。 >>42
面接を受けた限り、一緒に気持ちよく頑張っていきましょうというよりは、お前を使い捨て&踏み台にしてストレスのはけ口にしてやるみたいな印象だった。 >>43
小学校なら他を当たれば？
社会とか、保体とかは仕事選べないかも。 ストレートに、性格の悪い管理職のもとで仕事はできません。代わりはいくらでも居られると思うので。。。私も、働き先はいくらでもありますから。でオッケー？みんなならなんて断る？ >>46
断るときは、結果出る前から面接終わって帰ったらすぐ電話
「一身上の都合により辞退します」としてる。
小学校だから何校も連絡あるし複数校面接するんで、ほとんど機械的にしてる
いちいちどう断ろうかなんて考えない
断る理由は、校長副校長の印象が悪い、考え方が合わない、勤務条件があわないなど
人手不足だからこちらはじっくり選別して勤務する学校を選びますよ
たいてい複数校合格するから辞退の電話はいつもするけどね >>49
管理職に？なぜですかとか聞かれなかった？あと正規採用に響いたりしないの？ >>50
採用前なら問題ないよ。
採用後、途中で辞めると不味いけど、それでも小学校だから話は来るよ。 >>49 >>46
そうだね
私も結果連絡来る前に電話して辞退してる。
色々検討した結果勤務するのが難しくなった
と言って終わり。
それ以上の具体的なことを聞かれたことはない。 >>46
気持ちはわかるけど、性格悪い云々は言ったところで百害あって一利なしだと思うよ
この狭い業界の中でわざわざ敵を作る必要なし
事務的に大人の対応で断るのが良いと思う 今日から新しい学校ですが早くも行きたくない
やっぱり断るなら面接のすぐあとですよね
行きたくない理由は不穏な雰囲気を感じたから
明らかに仕事色々押し付けられる人が入ってきたと言わんばかりに
「土日出勤も沢山ありますから」「職員室にかかった電話全部とってもらいます」と言われた
やっぱり任期途中で辞めるのは印象悪いですよね
授業始まると生徒に迷惑なのではっきり言って今日もう辞めたいです 期限付きで採用決まったから、産休代替任用前日3月31日に断る猛者もいるからな
そして、そいつはその年は特例コで合格
断られた学校はかなり怒ってたらしいが、しょせん非正規だから断っても問題ないだろ
向こうの都合などかまってられない、断るのに罪悪感感じる必要なし
もちろん任用開始後、断るのはNG
採用試験やその後の仕事考えるとまずい
例え、体調不良などでも途中で辞めたら、その後、都で働くのは厳しいと思った方がいい
産休代替だと最低3ヶ月は勤めないとな、そこで辞めるのはあり
俺は事を荒立てなくないから、任用少なくとも10日前までには辞退の電話はしてる >>56
任期を全うするなら学期途中の変な時に辞めても大丈夫ですか？ >>56
任期全うするのが役割だからそれができれば問題ない
産休代替任用→最初の3ヶ月勤務→育休代替へきりかえる時辞退して勤務終了
育休代替任用→最初の6ヶ月勤務→残りの6ヶ月辞退して勤務終了
どんな学級、児童（生徒）、保護者、他教員わからないから産休代替ではいったほうがいいよ
いやなら3ヶ月働いて勤務終了できる。
そして別の学校を探す
こんなことできるのは働き口が多くある小学校だけだけど >>58
育休代替はどの時期から始まっても年度末までの辞令でしょ。
4月からなら丸1年の任用、半年ではないでしょ。 >>61
せーかくわるっ どこのゼッコーチョーだ？ 昨日から産代してるけど山根明みたいなやつが教員でいてウザイんだけど >>63
うちはアパホテルの社長みたいのが
校長で、来週から勤務です。 どこでも変なのいるよね。
いい加減慣れたよ。
私物を盗むとかは困るけどね。 いつも馬鹿笑い、立歩き歯磨き、フケだらけゴミ臭い、盗癖、メイド服熟女、など
多種多用なのがいます。 子供ができたということで職員室では座りっぱなし、
授業も教卓のところで座ったきりで授業をやる豚がいる。
なんだかんだで12月までは勤務してボーナスもらう権利を得て産休かな。 >>60
育休代替が常勤講師として任用されてる自治体だと、半年ごとの任用になる事がある。 >>64
アパなら害はないかもしれないからいいなー。貧乏ゆすりが激しい人が隣の場合上手くストレス解消する方法ないかな？ >>67
ニオイがきついと高笑いはいた！！タマちゃんって呼ばれてた もしかしたら関わった人ならわかっちゃうかもだけど 4月からの産代探してる学校から連絡が8月下旬から3件あった
そのうちの1件に決まった（産育計、2021年3月まで任用）けど、探すの早いな
今年度の仕事こないので、今は仕方なく自治体の非常勤してる 埼玉に登録して、すぐに採用に
なったけど、東京より全然待遇
いいし、やりやすいじゃん。 >>78
東京が激戦区だから、近県の埼玉や神奈川は穴場
住宅手当出るし、マイカーOKだし でも埼玉も神奈川も小は専科ほとんどいないでしょ？東京都はほぼ専科がいるのは大きい。 >>81
小以外やマイカー通勤したい人は神奈川埼玉だろう
小学校でも名簿登載されてないと厳しいから神奈川埼玉だろう
給与に関しては東京一番だろうね。
地域手当割合が全国一番、当然本給が高いからボーナス退職金も他県より高くなる
1年間（4月～翌年3月）総収入みると、住居手当の差など気にならないぐらい差が出る
特支給与も高い
どうせ同じ激務なら給与高いほうがよい
正規と違って、いつ仕事なくなるかわからないから
東京小学校は普通学級担任以外も職種が多い
算数、図工、音楽、家庭科、体育（区市によって）、特支巡回、特支学担、日本語学級（学校による） そんだけの職種を1つの免許でやるのは無理があると思うが
理科専科も自治体や学校によりあるな 多摩地域はマイカー通勤オッケーにしてくれよ。車の方が遥かに時間も通勤費も浮く。電車の方が大変 期限つき決まってたけど、勤務開始一週間前に入院が決まってしまった。どうしよう 来年4月からの仕事こないかな
電話でくるのは10月とか11月勤務開始ばかり＠小学校全科 >>88
>電話でくるのは10月とか11月勤務開始ばかり
時期からしてそれが普通
来年4月なんて今は稀に有る程度
連絡や案件出てもよほどいい学校、好条件でないと
来年度のなんてまだ決められないね 今、特認ってどれだけ求められてんの？意外と足りてるのかな 非常勤情報システムで複数応募したいが、どっちも内定しちゃうとどちらか断るのがめんどくさい
どっちも落ちる可能性の方が高そうだけど
複数内定してる人はどうやって断ってるのかな？ >>92
そんなもの必要ない。
そんなことしたら逆に印象悪くするだけ。
本気で言ってるのなら世間知らずすぎるね。
そういうのは離任の時にするもの 正規の先生は着任も離任もみんな菓子折持って行ってたよ >>96
着任にもってくる人なんて正直見たことないね。
自分も臨時や講師含めて20回ほど着任してるけど
一度も持参したことないね。
離任式に出たときだけ持っていってる。 ベテランの先生が自分の分＋新任(私含)の分の菓子折用意しててそれを配った
こんな大人になりたいと思った >>98
初日には特に持って行かなくても、
そのうちお互いに配るようになるから
気にしなくていいよ！
下手したら、毎日のように朝出勤すると菓子が置いてある。 >>99
公務の職場だし、そういうのあまりいいことではないね。
それが日常茶飯になるのはどうかなと。
管理職が菓子配りを禁止してるとこもあるから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
