末路は見えたぞ東洋紙業
経済的な不安ではなく、心理的な不安が社会を不安定化する。恐怖をもたらす。
しかも、その恐怖は道にして予測不能なものであるがゆえに、生贄と罪人を求める。 成功の鍵は、自分の情報を必要としているのは誰か、それはどのような情報か、
逆に自分は誰の情報を必要としているかを全員が自問することである。 Safariは見にくくて嫌でありますっ
OS X用のマカエレ すぐ落ちるし
って、>710氏さん
G4じゃもう無理？ 悲しいなぁ ('A`)ゞﾋﾞｼｯ 人が足りないといいながら、効率化をお題目に
リストラかぁ。 給料は上がらずノルマだけ増える、
当然やる気はあがらずミスは増える、
利益は下がり仕損費は増える、
負のスパイラルの無限連鎖は終わらない、
いや、終わっているか？ 首にした奴に、パソナなんて奴隷商紹介しやがって
ASKAと一緒に捕まった女が、パソナ代表の秘書wWWww
ケケ中は麻薬密売の元締めかよwwWWwww パソナの奴隷農場で、ハッパ栽培
下品館で乱行パーティーw 自分で金出しても欲しい品質のものを
作れる会社じゃなきゃ生き残れないよ。 親会社の顔色を伺うことがお仕事の厄淫様じゃぁねぇ。 印刷通販より高いから仕事が受注出来ないとほざく馬鹿営業大杉。 >>23
客が完全データを作れるなら印刷通販に勝ちようが無い。
金額で勝ちようがないならデザインや企画・提案力で勝負するしかないけどデザインや発想力じゃ絶対に負けねーよってぐらいの気概や自信は現場は持ってくれてるん？
デザインや企画力は他社と変わらんし値段も高いけど取ってこいってのは無茶な話だ。 はぁ？ケンカ売ってんのかお前？
そこまで言うならここにお前の住所と名前書いてみろや、お？
こっちから往復ハガキで連絡してやるよ やはりIPSはISOではなくUSO８００認証でしたか。 患部連中の無能さだけが目立ちますね、
無策さが哀れです。 そういえば子供の頃、クリスマスが近くなると「メリークリトリス！」とか言って
ふざけてるバカがクラスに2～3人は必ずいたな。
そういう奴らは冬休み明けになると今度は「あけましておめこ～」とか言いだすんだ。 いい加減こっちに書くのやめなさい。
まったく、本スレも探せない無能ばかりいやがるぜ。 去年もちゃんと経常利益を出しているのに社員に還元しないからねぇ。 まともな指示が出来ない上司と、まともな報告相談が出来ない部下……。
ブラック企業だと上司も部下も常にキャパ・オーバーしてるので連絡する時間も無いのでしょう。 進捗の確認自体が無駄なンですね。
終わったら報告する。
遅れそうなら相談する。
それだけです ttp://www.yomiuri.co.jp/national/20151104-OYT1T50099.html?from=ytop_main6 上司によって部下のやる気をアップさせる方法は、上司本人の「やる気」をアップさせることである. コーポレートガバナンス？
コーポレートバカザンスの間違いだろうに。 担当営業がコロコロ代わる会社に仕事なんて出すわけないよ。 就業時間はひたすらネット、アフターファイブで本気だす、、そんな会社に移りたい。 組織にはそれぞれ文化があります。
文化には良い面と悪い面があります。
成長するには、悪い面を改善する必要があります。
しかし、良い面を残そうとして悪い面だけにアプローチしたらどうでしょう。
良い面に引っ張られて、いつの間にか悪い面が元に戻っているでしょう。
良い面も悪い面もセットで「組織の文化」だからです。 人の強みよりも弱みに目がいく者をマネジメントの地位につけてはならない。
人のできることに目の向かない者は組織の精神を損なう。 同じだ。
http://nikkan-spa.jp/767424 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 精神的に壊れた奴は多いが
人として壊れている奴がのさばっている。 >>69
短所だけを直そうとしたら
長所もなくなるということか？ 産業が衰退する最初の兆候は、
能力と意欲のあるものに訴える力を持たなくなることである。 このシリーズはおもろいなぁ。
http://nikkan-spa.jp/103948 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 12月になったら冬のボーナスが出るから、そのお金で帰省して、
実家にまとまったお金を渡して、ほんの少し親孝行した気分になって、
余ったぶんで何か自分の欲しい物を買おう、
そんな夢を見てみたい。 その人の語る言葉が、どれだけ個人の色彩を保っているかが重要なのだ。
その人の言葉はその人から出て、
しらずしらずのうちにその人に逆流してその人のうちに住み着く。
その人の血を肉を作ってゆく。 会議、会議、会議、
書類、書類、書類、
会議、会議、
書類、書類、
書類
会議、会議、会議、
書類、書類、書類、
会議、会議、
書類、書類、
会議、
書類、
以下無限ループ。、 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 組織が偉大たりうるのは、トップが偉大だからである。
だよねぇ。 人はコストではなく資源である。
共有する目的に向けて共に働くとき、
大きな成果が得られる。 経済的な不安ではなく、心理的な不安が社会を不安定化する。
恐怖をもたらす。しかも、その恐怖は道にして予測不能なものであるがゆえに、
生贄と罪人を求める 目つきは悪いし、陰湿だし、ネチネチといやらしいなぁ。 最後は人としての価値なんだけど、それすら感じられないクソオヤジだなぁ。 真摯さを定義することは難しい。
しかし真摯さの欠如は、
マネジメントの地位にあることを不適とするほどに重大である。 似たような事をしても受け取る側の都合で◯にもXにもなる。
結局世の中、善も悪も無い。 なぜか仕事に対してヤル気がでない
プレ5月病なのか？ >>98
やる気があっても仕事ができる能力がありませんので。 朱子学の「上に位置する人間は下の人間になにをしてもいい」という考えが、親会社さまのお姿です。 機械を買っても整備しないし出来なくなってますねぇ、
まるで大韓航空みたいです。 心配するな。親会社は掃除サボった結果、ホコリに引火して工場火事になったわWW。 コスト管理において重要なことは、コスト削減ではない。
コスト管理が組織構造の問題であるとの認識である。
コスト管理とはコスト削減ではなく、
コスト予防でなければならない。
だそうです。 仕事の基本は
ほうれんそうです、
報告、
連絡、
掃除or早退、それとも早漏？ >>113
商印はミリ
IPSはインチ表示でお願いします。 「人の本質を見たかったら、小さな権力持たせてみなさい」
と教わったことを今になってふと思い出した。
小物はつけ上がるからわかりやすい。
当社は分かりやすい会社です。 自分の権利は主張するが
他人の権利は踏みにじるんだよな
一体何様なんだか。 寸志で新しいスマホとノートパソコンを買おうと思ったが
足りないので諦めます。 知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
一つ目は、異なる意見に対する態度
知的な人は異なる意見を尊重するが、そうでない人は異なる意見を「自分への攻撃」とみなす
二つ目は、自分の知らないことに対する態度
知的な人は、わからないことがあることを喜び、怖れない。また、それについて学ぼうする。そうでない人はわからないことがあることを恥だと思う。その結果、それを隠し学ばない
三つ目は、人に物を教えるときの態度
知的な人は、教えるためには自分に「教える力」がなくてはいけない、と思っている。そうでない人は、教えるためには相手に「理解する力」がなくてはいけない、と思っている
四つ目は、知識に関する態度
知的な人は、損得抜きに知識を尊重する。そうでない人は、「何のために知識を得るのか」がはっきりしなければ知識を得ようとしない上、役に立たない知識を蔑視する
五つ目は、人を批判するときの態度
知的な人は、「相手の持っている知恵を高めるための批判」をする。そうでない人は、「相手の持っている知恵を貶めるための批判」をする。 経団連が４日発表した大手企業の平成２８年夏のボーナス最終集計によると、
平均妥結額は前年比１．４６％増の９０万５１６５円で、４年連続で前年を上回った。
昭和３４年の統計開始以来、平成１９年の９１万２８６円、
２０年の９０万９５１９円に次いで過去３番目の高さ。 役員「社内で企画資料を共有できるようにして欲しい」
ポチ「わかりました！」
部長「Evernote？使い方わからん」
若者「Google drive？なんですかそれ」
中年「Dropbox？聞いたこともない」
全員「もっと簡単な方法ないのか！」
ポチ「回覧板でーす」 このスレも2年ものかよ.....
廃品利用することになるとはな ドラッカーばかり書き込んでるやつは上司に上申しろよな。 管理職の皆さんは、どうか我々を信じて、「仕事してるように見えるか」ではなく
「仕事したか」で評価してほしい。さもなければ、本当に仕事のできる人はあなたの元から離れ、
仕事してるように見える人だけが残る。 はぁ？ケンカ売ってんのかお前
俺の底知れぬ性欲の対象にするぞコラ あんたのことだよね？
ttp://mainichi.jp/premier/health/articles/20160830/med/00m/010/002000c ニッパチ終わったでー！
今月から目標いきませんでしたなんで許されへんで！ 趣味辞めればお金貯まるよ？って死ねば楽になると同じくらい無意味なアドバイスだな 複雑化、不安定、競争、恐怖。親会社があなたを狂わせる . この三菱重工の造船部門のハナシ、実は結構深刻らしく
http://www.h5.dion.ne.jp/~chosyu/matomonahunetukurenumitubisijukou.html …
熟練工や慣れた下請けを切って派遣労働者や外国人労働者を雇用した結果ノウハウが継承されずに事故や設計・施工ミスが多発、ということらしい。なんか日本の製造業の縮図みたいですね 印刷に熟練工などもはや必要ないんちゃうか。
技術買ってくれる客も減ったしな。 >>171
必要最低限の技術を備えてから言ってくれ。 仕事獲ってきてやったのに文句言われちゃ敵わねーよ！ まともな仕事？贅沢言うな！！！ >>178
安い値段で納期もなくて効率の悪い仕事受けるなっちゅーねん死んどけボンクラ 炎上プロジェクトチェック
□残業が常態化してる
□定例が定時後になる
□終わる気がしない
□気軽に休出の話が出る
□客や上司からの詰問が増える
□外注が増える
□新人が駆り出される
□とりあえず納品が目標
□小さな問題は放置される
□隣人の目から生気が失われる
□遅刻病欠が増える 親様のとてもステキなジョークだよ
上司「今日はノー残業デーだから」
先輩「定時退社？」
上司「続きは喫茶店でやろうか」
先輩「はい」
僕「はい」
店員「いらっしゃいませ。ご注文は」
上司「コーヒーでいいな」
先輩「はい」
僕「はい」
上司「全員ブラックで」
先輩「ふふっ」
店員「全員ブラックですね」
僕「ふふっ」 大河原宗平@ookawarasouhei
群馬県警の裏金告発者です
警察正常化協議会（警正協 けいせいきょう）代表です
http://twitter.com/ookawarasouhei
大河原宗平@ookawarasouhei
なぜ 警察が 集団ストーカーを やるのか
政治的な危険人物 と格付け ランク付け することで お金になる
だから必要のない人を 尾行対象者（集団ストーカー対象）にする
警察官らが家族を養うお金になる
わかり易い構造でしょ
本当はやりたくないのだが
お金のために 被害者を造る
7:27 - 2013年6月22日
http://twitter.com/ookawarasouhei/status/348447057897480192
【拡散】大河原宗平大阪講演会
警察が集団ストーカーする理由が分かる驚愕の事実と参加報告！
http://ameblo.jp/jmuzujmuzu/entry-11996832091.html
ドラマや漫画とは全然違うよね
国民の税金を使って日本人をいじめ殺してるって本当ですか？ 身元調査、思想調査、内部調査で反社会的な人間を排除せよ。 「ここは、ヤレ紙の海。使わない紙の海の中。
人権を失った、尊厳の形を失った工場
どこまでが刷了で、どこからが夜勤なのか分からない曖昧な世界
どこまでも夜勤で、どこにも家族がいなくなっている静寂な世界
いいえ、全てがヤレになっているだけ
これがあなたの望んだ印刷業界。そのものよ」 社員のストレスチェックより患部様の精神鑑定が先ですよ。 >>195
2000年以前は今よりまともだったのか？
と言っても前世紀の話か..... 今の親会社の傘下になった時から「終わりの始まり」なんだがな。 うるさいだけのオヤジ大杉！！
口じゃなくて手を動かしやがれ。 SOS
S 早期退職
O 追い込み
S サポート
って何さ？ 人の感情は感染するンだよね。ハッピーな人といるとハッピーでやさしい気持ちになるし、
性格の歪んだ者を相手にしていると、自分にも感染する。
だからね、嫌な人だと思ったら、その感染源から速攻で逃げること。
そして、幸せな感情はどンどン感染させて、嫌な感情は人に感染させないように気を付ける。 欧米ではクリスマスの後に自殺者が増える。
ヴィクトール・フランクルというユダヤ人の精神分析学者は、
「救済が来なかったから」
という理由を挙げている。自分には救いが来なかった。 現在の労働関係法令にはパワハラを規制する条文はなく、
労働局がパワハラについて企業に是正勧告をすることはできない。
厚労省は昨年５月に企業向けの「パワハラ対策導入マニュアル」を公表して周知してきたが、
パワハラを防ぐ効果が出ていたとは言い難い。緊急対策では、
精神障害による労災認定が３年間で２件以上あった企業に対して、
来年度から「パワハラの疑いがある」との前提で指導に乗り出すことが盛り込まれた。 盗用の鬼十則！
一、仕事は押し付けられるものだ｡自分で選べない。 使えないからはずされたくせに
いっちょまえに人に指示してんじゃねえよ 放置するなら削除すればいいのに、
みっともないなぁ。 >>227
売り上げが少ないと
タイヘイに身売りするそと言って
社長が社員を脅かす。 政府は、長時間労働の是正策として検討している残業時間の上限規制について
「月８０時間」を軸に調整に入った。１カ月単位だけでなく半年や１年などの期間でも規制を設け、
この場合は「月平均４５時間」などとする案が出ている。
政府の働き方改革実現会議の労使メンバーらの意見も踏まえて
今国会か今年の臨時国会に労働基準法改正案を提出し、２０１９年度からの導入を目指す。
厚生労働省が昨年公表した過労死白書によると、
過労死ラインとされる月８０時間超の残業があった企業は約２割に上り、
上限規制で一定の効果が期待される。
労基法は残業を原則禁止しているが、
労使が同法３６条に基づく「３６（さぶろく）協定」で特別条項を付ければ時間制限を外すことができる。
長時間労働を助長すると指摘されており、
昨年問題になった広告大手・電通の過労自殺では亡くなった社員の時間外労働が月１００時間を超えていた。
政府は新たな法規制による企業への影響は限定的とみているが、
長時間労働へ厳しい目が向けられている現状を踏まえ「
世論の動向も重要だ」と指摘する政府・与党関係者もいる。上限を８０時間より短くする声が強まれば、
経済界との調整が難航する可能性がある。
忙しさが時期によって異なる業種などに配慮し、複数月での規制も検討。月平均４５時間とした場合、
６カ月単位なら２７０時間が上限になる。運輸業などで認められている適用除外も残す方向で、
３月末までに最終決定する。 ブラック企業の偉い人は『やりがい搾取で金儲けじゃグフフ』なんて考えてなくて、
本当によかれと思って『やりがい』を与えているし、儲けた金は『社会に貢献している』
と思っているんですよ。悪人じゃないんです。狂ってるんです。 「君の残業時間は会社にとって無駄」
「髪がボサボサ、目が充血したまま出勤するな」 創立八十周年おめでとうございます。
離れて久しいですが、この日が来ると創立記念式典を懐かしく思い出します。 >>237
社長様とまつり立てる時代錯誤な会社であった。 お付き合いのある会社さんで
「うち今月からプレミアムフライデー導入するんですよー」って言ってて、
「まじすか、これ月曜午前納期ですけど大丈夫ですかね？」って聞いたら、
「土日あるんで平気ですよ！」って勢いよく返ってきてなるほどーとしか言えなかった。 コロワイドが、レインズを買収して5年。
未だに挨拶すら出来ない馬鹿が多すぎる。
お父さん、お母さんに躾すらされたことがないのだろう。
家庭が劣悪な条件で育ったのだろう。
個人的に張り倒した輩が何人もいる。
私が嫌いで、嫌悪感すら感じるのだろう。
そのアホが何故会社にいる？
辞めて転職したらいいのに。
所詮、コロワイドが買収した会社。
生殺与奪の権は、私が握っている。
さあ、今後どうする。
どう生きていく？アホ共よ。 自分を省みず他人のせいにする」が許される人とそうでない人がいるんですよ。知りませんでしたか？ ドラッカーは人の弱みを無意味にし、
凡人から強みを引き出すことが組織の役割であると述べています。
組織に対して貢献していない社員がいるのは、その社員自身にも問題はありますが、
その社員の弱みを無意味にできない組織にも問題があるといえます。
組織として機能していないのです。
そのことを棚に上げて公然と社員を批判はできないでしょう。
組織を構築するのがトップの責任だからです。 最近赤い軽自動車を見ないのですが
あのクルマの使用はもう止めたのですか？ 赤い車はもうあらへん。
年度末にごたくならべとらんで外回りいってこいや！ 2ch 紙業で調べたらここ出てきたから書くね
海外以降と思って生理用品って関税かかるの？って調べてたらキロ単位での輸出入には
って漢字の記載があった。で、調べてたらインドの生理用品は最近開発されていい傾向になって
来てるとあった。問題は、日本製品の進化論だ。日本のは全体をはがすのはあるが、
トップを２，３回変えるという発想のがない。つまり、肌着をべりべりシールをはがすわけだが、
この音が嫌いなの。女は日に３回は変える。だ・か・ら・ 新しくトップのみをはがせる新処方を
開発してね。お願いね。 訂正>>256
感じの、海外行こう、肌着から。以上 >>258
数字、数字って足し算もできないくせに。 また原紙代が上がる。客に転嫁のお願いなんかできねーよ 頭使わずに惰性で働いて金貰えるんだからお前ら向きのいい環境やろw 営業に募集出てるが、大量離脱でもあったのかよ？
しかも、未経験丁寧に教えますだってさ >>267
ブラックの募集の常套句だよ。1回教えて覚えられなければ放置！「使えねー」となる。 内田営業ブス詐欺事件 総務課の松川詐欺事件http://hellolife.jp/company/6074.html 主犯格財務総務部長松川暴力団松川財務総務部長詐欺犯罪者
ここの印刷会社だけは、やめておいたほうがいい。
シーズクリエイト印刷大阪神戸八尾組織ぐるみの恐怖のワンマン国元営業部長と重光異常性欲支店長神戸支店長ハゲ不細工ジジイ重光禿汚い支店長
重光詐欺事件主犯格国本営業部長事件隠蔽詐欺野郎国元営業部長独裁ブラック企業の実態
暴力詐欺事件組織ぐるみの国本営業部長は詐欺部長、藤渕係長＆禿ハゲブサイク鬼顔の重光ヤクザ神戸支店長恐喝犯罪者
重光藤渕英治ブス汚い詐欺重光ヤクザ痴漢ハゲ性欲丸出し汚い重光威嚇爺イ詐欺主犯格株式会社シーズクリエイトの暴力社員藤渕係長、
神戸支店長ヤクザ性欲丸ハゲ重光容疑者 主犯格財務総務部長松川暴力団松川財務総務部長詐欺犯罪者
恐喝眼光線暴力団重光禿暴力支店長の実態
www.seeds-c.co.jp/
株式会社シーズクリエイトの暴力WEBサイト。東京・大阪などでチラシ印刷 ‎採用情報_暴力中途採
シーズクリエイト印刷詐欺暴力事件藤渕ブサイクハゲ重光汚い支店長重光禿げヤクザ汚い詐欺顔傲慢爺イ
会社概要 - 株式会社シーズクリエイトの国本営業部長詐欺事件 組織ぐるみの詐欺、隠蔽工作主犯格 詐欺国本、重光
禿げ性欲丸出し汚い重光支店長ヤクザ目つき悪い、藤渕皮肉係長
www.seeds-c.co.jp/corpinfo.htm 主犯格財務総務部長松川暴力団松川財務総務部長詐欺犯罪者
会社名, clear01.jpg 株式会社シーズクリエイト. 詐欺ヤクザ会社circle.jpg 代表取締役社長, clear01.
ここだけは、やめておいたほうがいい。シーズクリエイト印刷詐欺事件 神崎は仕事が出来ないと詐欺八尾大阪営業部長国本営業部長が中傷
暴力藤斑係長ブサイク重光詐欺ハゲ頭鬼顔重光異常性欲神戸支店長禿汚いジジイ重光ワンマン傲慢眼光線ハゲやくざ重光支店長詐欺事件主犯格
内田営業ブス詐欺事件 総務課の松川詐欺事件http://hellolife.jp/company/6074.html うるせえなあ
お前の仕事をこっちがやってるんだから
えらそうなこと言うな ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ ボーナスで新しいiPhoneを買おうと思っていたが買えない。 昔、駅のホームでコンビニ袋で包んで缶チューハイを飲んでたあいつは元気か？ 残業しないで早く帰れよ、、
誰も結果を期待していないから。 残業こそ正義でしたやん。
タイヘイさんといえどそれを変えることは
許さへんでー モラルハラスメント？
モラルハザード？
どっちでもいいや。 めちゃくちゃ安い見積りを客に出している
利益度外視だよな、まじで そんな仕事止めて、祖国に帰ったら？
地上の楽園らしいやん。 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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「株式会社ミヤザワ 東京」 とにかくいろんなとこ営業かけてるね、ここ
仕事なんてたくさん持ってるだろうに 親会社様のTVCMはなんて素晴らしい出来何だろう。 単なるイメージだけど、この会社
人はいいけれど過去の成功体験から逃れられない
稼げない老害50代の加齢臭営業がたくさんいそう・・・ 上流工程に力を入れるべきやったんよ。
それなのに進んだ道は刷り屋やしな。
親の意向や、しゃーないねん。
少しでも他社より高値で売れてる仕事を大事にせなね。 大阪はヤバい、継ぎ足し継ぎ足し
東京は、まだ何とかかんとか もっと余裕（納期）を持って 原稿は誰にでもわかりやすく 机の上は整理整頓 納期に余裕を持っても仕事をとりあえず何でもいれる会社だから無駄 >>394
この会社に勤めていることが労災でしょう。 中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
MHWTZ いい求人があるぞ
ttps://jp.stanby.com/ats/araifab/jobs 腐ったミカンと一緒に置いて置くと、やっぱり腐るんだ ゴールデンウィーク？
ありえへんやろ！
仕事とってこいやーゴミどもが！ 凍死のあるべき家庭像やん。
嫁が稼ぐか財産持ちか独身かしか生き残れへんのやからな。 「ここは、ヤレ紙の海。使わない紙の海の中。
人権を失った、尊厳の形を失った工場
どこまでが刷了で、どこからが夜勤なのか分からない曖昧な世界
どこまでも夜勤で、どこにも家族がいなくなっている静寂な世界
いいえ、全てがヤレになっているだけ
これがあなたの望んだ印刷業界。そのものよ」 凸版印刷のパワハラ揉み消し事件
いわゆる凸版印刷事件は未解決のまま
情報ソース
http://www.labornetjp.org/news/2017/0727toppan
パワハラ文化が露呈してしまった凸版印刷 てめえら、諦めて祖国へ帰れ！ 在庫は大阪に要らんわ。 おい、もうヤバいとこの仕事はヤメときなはれや～
狭い業界やからスグに噂は広まってるよん ジングルベール、ジングルベール、金が無いーーーーーー！！ 元号変わって注文殺到！！
・・・・・・・・・・という夢を見た・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
さあ、練炭買いに行くか。 平成最後のボーナス＝東紙の支給する最後のボーナス。 >>463
平成最後の正月は東紙にとっても最後の正月だな。 タイヘイでよかったんか？
総括せいや。平成も終わるんや。 >>466
うちの社員はボーイズじゃなくオッサンズばかりだ。 今年もお疲れやで！
機械埋めてへんやつは休めへんぞ？ >>475
節分の次はあんたには縁がないバレンタインデイがやってくるな。 創立記念日ですね。
在籍していたのははるかに昔ですが、この日が来ると思い出すので久しぶりに書き込んでみました。 PTSDになって辞めたのに、後をつける営業三人と、デザイナーが居る会社 >>482
はいはい、被害妄想のサイコパスさんへのお薬増やしましょうね。 ストーキングするほどヒマじゃないわな。
下版せなあかんしな。 ある印刷会社では、業務の見える化、効率化を目指し、人事評価制度を導入しました。
力を入れたのは、社員一人ひとりの「目標設定」です。会社の目指す方向を示したうえで、
社員自ら業務改善に関する目標を掲げ、その達成度を給与に反映することにしたのです。
その結果が初めて給与に反映されたのが、2016年。約50人の社員のうち、
約40人の給与アップが実現しました。もっとも給与が上がった社員は、基本給が2万4000円もアップしたそうです。
この人事評価制度によって、人件費がおよそ3％ほど上がりました。しかし、
利益は約10％も上がったそうです。会社と社員がWin－Winの関係になったことを、
数字が証明したといえるでしょう。適正な人事評価制度は、
業績アップや社員の満足度向上に貢献し、ひいては「人が辞めない」定着率の高い会社を実現させることができるのです。 自己評価を提出する前にボーナス査定とか決定してるでしょ 暑い夏が始まるで！
分かっとるな？受注も暑うなるねん！
デッパツやぞ！！クズども！！ >>493
セクハラ、モラハラ、パワハラ、オヤジギャグ 印 刷 業 界 か ら は
‐┼‐ | ＿＿|＿ ＿|＿|＿
‐┼‐ | ＿_|. | / ノ
ヽ__ノ レ ＼ノ＼ │
. | ヽヽヽ ＿|_ | ＼ ＿|_ / ￣フ ＼＼
/￣|￣ヽ ￣|￣ヽ | |/ .／| │ |/ .／| / ∠＿＿
| / | ,ﾉ │ /|／ | |／￣ヽ /|／ | /∧ ／
ヽﾉ ノ ﾉ ヽﾉ ﾚ| ヽ_/ ＿ノ ﾚ| ヽ_/ レ ＼＿ （_
愛（残●削減）とか夢（人●費削減）とか理想（●字回避）とか解るけど
現実はそんなに甘くないって
根本的なとこがどうにかならない限り
負担は増えていく一方。
ちゃんとわかってやってます？ だいたい親会社があれだし。まあ、沈む泥船にいつまで乗ってるんだ馬鹿。 G20が、始まったらタイヘイの真の黒幕 ムン大統領が現れます。
さあ！ 皆さん祖国へ帰りましょう！ まもなく地上の楽園と合併予定です 熱いのう？クズども。
受注も燃えあがらんとな？
でっぱつやぞ！ KANSAI人の常軌を逸した切れ方は同じなんだね。 >>522
おまえがいない仕事にならん！歯よ今回。 「お」：怒らない
「ひ」：否定しない
「た」：助ける（困り事あれば）
「し」：指示する
最近はこれだそうです。 売り上げあげたいなんて上層部だけで
下層部は適当に仕事して残業費もらえればいいと思ってるんだから
いい加減まじめにやるのやめればいいのに あかんで！
幸せは金銭の多寡やないんや。
入社時に習ったやろうが！ボケが。 >>533
お前がいなくなれば少しは幸せを感じられるかもな。 あなたが死ぬほど働くとあなたが死ぬのはもちろん、「あ、意外と働かせられるんやな」と経営者は思います。
すると本来もう少し人員を割かないといけない仕事が「一人分」になります。そうすると他の人が死ぬほど働くことになります。
ちなみに人手が充足してしまうと賃金は上がりません。サボれ。
経営者を甘やかしてはいけません。もっとあいつらに仕事をさせましょう。それがジャスティス。
もっと働きたい？
ダメです。わがままを言ってはいけません。あなたと社会のためにあなたはもっとサボるべきです。 このコロナが大変な時期に密室にこもって会議ばっかりしてアホなのかな 緊急事態宣言？
売り上げは毎年緊急事態のままだから慣れっこです。 飛び込みで新規訪問したら叩き出されそうな世間様の空気です。 一家三人の我が家がもらえる給付金30万円は間違いなくボーナスより多い。 自粛解除になったから仕事をなんとかしろと言われましても無理です。 >>589
そんなものは無い！！と言い続けて何年経ったことやら。 ボーナスよりも退職金が出るうちにデッパツしなはれ、by T村 年末や！稼ぎどきやで！
この時期数字とらんでいつとるつもりなんや！
引き締めていかんかい！
デッパツ！ 売り上げは年中緊急事態だから
何言われてもどうしようもありませんよ。 PSってなんだっけ？20年前に仕事してたけど思い出せんw 建国記念の日に創立記念式典と銘打って一日つぶれてたのを思い出す！ 習志野へ派遣で行った事あるけど、まぁ皆様方意地悪だったな。
挨拶しても無視する人ばかりだった。
それがここの統一ルール? 挨拶しないのは社風ちゃうか。
気がついたら出社してた、気がついたら退社してたやったしなー。
個人商店集団やからしゃーないよ。 新年度どうやねん！
五月病とか言うたらあかん！
でっぱつや！ タイヘイグループの鶴亀製本でコロナ陽性者出たよ😊でも隠蔽するみたいだよ😊 緊急事態宣言解除や！
わかっとるやろうなおまえらぁ？
朝からデッパツせぇゆうとるんや！！
ボンクラどもが！ なあ、なにsageてんねん
そんなんやからダメなんやぞ？
ageてけや！！
台風でもデッパツ！！ 秋は収穫の時期！
刈り取ってこいやー！
デッパツ！ 8月か。今も覚えているよ。
社会人になって初めて定時で帰った日が8月のお盆さ。
なんでかって？客先が休みだったのさ。 8月か。今も覚えているよ。
社会人になって初めて定時で帰った日が8月のお盆さ。
なんでかって？客先が休みだったのさ。 2/11だから来てみたわ
そうそう、ねんきん定期便でここの社名を見た時はびっくりした
まわりに辞めた人が何人かいるから教えてあげようかな 
