2012年。まじめにレンゴーの将来を語ろう。
レンゴーの過去・現在・未来を語ろう。
個人にさわる時は、双方特定されないよう知恵を絞れ!
公取の話は犯罪だしニュースネタなのでお好きに。 俺は今年インフルエンザが一番キツかった
休みの期間は残業稼げないし、色んな意味でキツイ。 俺は今年インフルエンザが一番キツかった
休みの期間は残業稼げないし、色んな意味でキツイ >>401
ここ最近で研修行った社員の話聞いてたら欠席してること多いなとは思ってたけどマジで? 理系学部新卒で考えているのですが四季報の3年後退職率を見て不安になりました
実際どうなんでしょう? 理系学部新卒で考えているのですが四季報2024の3年後退職率を見て不安になりました
実際どうなんでしょう? >>292
ワイは残業ほぼ無い工場やが二交代年収500万ほどやで
入社5年以内や おい、おまいら
>>337
北海道東北北陸の工場の人たちはこれ頼む! 日本製紙を抜く日も近いですね
将来的にレンゴー傘下に日本製紙がいたりして笑 >>414
独身こどおじやで
去年のベースアップと定期昇給見直しがでかかったな
特に若ければ今は基本給毎年5000円は確で上がるで
割と満足しとる 衰退してるパチンコのマルハンですら売上1兆だからそこらは越えて欲しい他力本願な感想 >>416
中途採用されて日も浅いので参考になります。
残業少ない5年目で500万は魅力ですね。 >>416
下手な病院で看護師するより稼げますね。 >>389
総合職採用の生産管理や総務や営業の主任で癖あるの見たこと無いけど現場の主任は高確率で別次元の存在だと感じるのは俺だけじゃないのか パワハラ多いから心を磨こう研修とかやってるじゃん
全く意味ないと思うけど
そもそも現在の役員共がパワハラしてたやつらだからな 対話集会の要旨みろよ
今年も賃金改善記載してあるよ >>425
しかも昨年よりパワーアップしとるがどうなるんやろね 給料が増えるなら
それで良しとするか・・・・・・・・ あくまで要求やから回答は別やろ
捕らぬ狸の皮算用は早計 新工場ネットニュースになってたね
トップ面に大坪会長が載っててインタビューされてて オペレーターも機長も主任も管理職も見た目変わらないから役職毎にヘルメットの色とかライン入れたりしたら駄目なのかな
指示系統や第三者からみても遠目でも役割が分かりやすい気がするのだけど
看護師でも役職毎に制帽ライン入れてるし
オペレーター白色 機長 主任黄色 管理職青色 みたいな? >>430
配当3円、記念配当3円株主にだしてるんだから、当然満額回答だろ たしかに離職率の高さは、業界内でもトップクラス。部下が病んだり辞めたりしても、大して管理職としての評価に関係ないのかな?? 私がいた頃はパワハラは何年かしたら許されるけど、セクハラは許されないという感じがした
レス見ると今はちゃんとそういう研修やってるみたいだけど やめとけ 身体がボロボロになる
何と レス番 444とは! 調整金が入社10年前後の社員に実施と記載あったけど、それ以降の人たちにも同じように調整金出さんとやる気なくすやろ >>442
日本製紙をレンゴー傘下にしてください。
賃上げ羨ましいです。 >>445
公務員も主任係長級のキャリア採用でも新卒採用とでは基本給が5.6万格差あると言われてるけど
その格差分にメスを入れていくだけでも >>445
公務員も主任係長級のキャリア採用でも新卒採用組とは同年齢で基本給5.6万の格差があって不平不満がある位だし、
そこにメスを入れるだけでも凄い事だと思う。