労働基準法

1氏名トルツメ2005/04/21(木) 07:45:41
普通に違反しすぎ

711氏名トルツメ2014/04/20(日) 23:10:04.89
残業時間を削って申請書に勝手に捺印してる会社があるよ。

712氏名トルツメ2014/04/22(火) 07:37:59.80
オールブラック

713氏名トルツメ2014/05/07(水) 10:33:09.29
なぜマスコミは、このブラック業界に、触れないのか

マスコミも、あり得ない納期とかで
この業界をブラックにしている要因だからでーす

だから、誰も知らない
知らないものは改善されない

714みっちー ◆michifa8cM 2014/11/14(金) 13:51:20.19
おちんちんびろーん

715氏名トルツメ2014/11/26(水) 18:53:17.67
あげ

716みっちー ◆michifa8cM 2014/12/01(月) 15:57:57.46
 __     __       n     _____  _____     ___ ___    ___
 |   |    /  /      / /    /       | /__  __/ [][] _| |_| |__ _| |_
 |   |.   /  /    /⌒ヽ/     /   / ̄ ̄|. l    / /     |    _  | |_  レ'~ ̄|
 |   |  /  /    ( ^ω^ )    /   /.  / /    |  |___      ̄|  | / / /   /| |
 |   |  /  /     ノ/ /  ノ   /    ̄ ̄ /     \__|     |  |  ̄ /_  /  | |_
 |   |. /  /   // / ノ     /   / ̄ ̄ ̄                |_|     |__|   \/
 |   |/  /  ⊂( し'./    /   /
 |.     /     | ノ'      /   /
 |    /.     し'      ./   /
  ̄ ̄ ̄              ̄ ̄

717氏名トルツメ2014/12/04(木) 16:32:02.90
労働基準法

718氏名トルツメ2014/12/12(金) 21:01:37.76
【企業】 労働基準法を度外視するワタミ 「うちにそんなもの(労働組合)は必要ない」
-急成長の裏にある闇に迫る★5
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338222177/

ハシゲの仲間がこれ! これとホリエモン。

719みっちー ◆michifa8cM 2014/12/12(金) 21:42:49.70
  ノ⌒〇
 ⊂二二⊃
 (,,, ・(ェ)・)
 c(つuuノつ

720 ◆XEt1nraFOcTd 2014/12/12(金) 22:01:32.53
無から有が生まれた
これが全ての真理

721みっちー ◆michifa8cM 2014/12/12(金) 23:07:02.78
無から有は生まれない

722氏名トルツメ2015/01/07(水) 23:07:56.93
解雇権の乱用はやめませう

723氏名ユビツメ2015/01/15(木) 18:37:57.61
有休消化、企業に義務付け=一部営業職に裁量労働制―厚労省案
時事通信 1月15日(木)16時11分配信

厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子が15日、分かった。
有給休暇の取得を促進するため、労働者の有休の取得時期の指定を企業に義務付ける。
働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を導入しやすくし、
顧客の抱える課題の解決策を提供する「提案型営業」
と呼ばれる一部営業職を対象に追加する。
厚労省は16日に開く労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会に提示する。
今月中に意見を取りまとめ、通常国会に改正法案を提出する。 

724氏名トルツメ2015/02/04(水) 06:21:22.29
企業の有休指定「年5日」義務に…政府方針

読売新聞 2月3日(火)22時45分配信

政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、
従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年5日とする方針を固めた。
週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。
有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。
そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、
違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。
厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率(2013年)
は48・8%。政府は20年に70%に引き上げる目標を掲げている。

725氏名トルツメ2015/04/12(日) 21:15:01.67
有給休暇
取るとやっぱり
クビになる

726氏名トルツメ2015/04/12(日) 21:56:55.66
所属部門での契約打ち切りを告げられ
違う部署への異動を提案され、いちおうそこの課長との面談を受けたけど断ったら
自己都合退職だとさ
面談と言っても明らか来てほしくなさそうだったし、こっちも行く気なかったし
一枚かましやがったな

727氏名トルツメ2015/05/02(土) 20:49:36.41
東京都で
基本給143000円 業務手当(みなし残業代40時間込)37000円

は、みなし残業代が最低賃金を下回っているのでアウト?

728氏名トルツメ2015/05/12(火) 23:34:13.49
アウトの意味が分からんか答えられまへんわ。

729氏名トルツメ2015/05/13(水) 22:28:47.99
>>728
わかりづらくてすいません。
違法かどうかでお願いします。

730氏名トルツメ2015/05/21(木) 22:16:15.32
君のために、もっとわかりずらく教えてあげよう。
最低賃金を下回る基準の規則を作っても、
それは直ちに違法ではなく、ただ無効な規則になるだけだ。

仮に
基本給143000円 業務手当(みなし残業代40時間込)37000円
で、40時間残業をすると最低賃金を下回るのであれば、
最低賃金を下回る時間働かせ、最低賃金以下の時給で
給料を支払った時点で違法となるのだ。

なので、違法な条件の求人を出したところで、
それで経営者が、逮捕されたり、処分されたりすることはないのだよ。

731氏名トルツメ2015/05/25(月) 01:08:54.16
>>730
なるほど。分かりやすくて助かります。
ありがとうございます。

実は就職してから気づいたバカなので・・・。
会社やめるときに請求しようと思います。
2年前のは請求できないようなので気をつけます。

732氏名トルツメ2015/06/22(月) 06:18:12.08
労働保険適用事業場検索 (厚生労働省) http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_1a.htm

733氏名トルツメ2015/07/24(金) 16:59:04.99
質問失礼しますm(_ _)m
私はグラフィッックデザイナーとして働いているのですが変形時間労働制とみなし労働時間制で働いています。

労働基準法にはみなし労働性には以下の3種類である。とあり
○事業場外労働(第38条の2)
○専門業務型裁量労働制(第38条の3)
○企画業務型裁量労働制(第38条の4)

職種的にあてはまるのは専門業務形裁量労働制しかないのですが会社からは「裁量労働制ではない」
と言われました。デザイナーという職種で専門業務形裁量労働制ではないみなし労働制の雇用形態
が採用できるのでしょうか?

お分かりななる方よろしくお願いします。

734氏名トルツメ2015/07/29(水) 23:36:44.34
>>733
なんでも法律で白黒が付くわけじゃないんですよ!
むしろ、法律で白黒付くことのほうが少数。
白黒つけるのは裁判所です。
裁判前だったら、労使協定を届け出する時に
労基が判断しますね。でも嘘の届け出しても通る場合あるよ。

デザイナーが裁量労働制を採用できるかなんて、
言葉だけではわかりません。
あなたの、デザイナーの仕事がどういうものか
こと細かく聞いたうえでないと判断できません。

一か月に高額なデザインを2〜3点するような場合で
時間よりも質が優先されるような仕事の場合は
裁量制が認められるでしょうね。
極端な話、東京の国立競技場のデザインをするプロデューサー
みたいな立場の人です。
極端な話、1週間休んだところで何も影響がないような人です。

商業印刷物を納期に追われながら、何点もこなしていくような人。
1週間休むと、他の職員、顧客、会社に迷惑や損害を生じてしまうような
仕事をしている人は、裁量性はみとめられないでしょうね。

735名無しさん@お腹いっぱい。2015/08/09(日) 11:18:59.48
某企業組合団体で興味深い動画があったのですが、知ってますか?

何か、多数決の際、本部が有利に働くように、急遽本部の人間が在席扱いになって、強硬採決するような流れみたいですが、見ていて卑怯だと思いました。

▼なごやボランティア・NPOセンターでのワー●ーズコープによる労働者代表選出の模様
https://www.youtube.com/watch?v=fu9HvdPj9Xc  (その1)
https://www.youtube.com/watch?v=mS7Gt0EKe4U (その2)
https://www.youtube.com/watch?v=4SVx0OTRav0 (その3)
https://www.youtube.com/watch?v=ei2syt3DZfE  (その4)

また、それに関する2ちゃんねる以外のブログやHPが幾種かありました。

http://d.hatena.ne.jp/nagoya_p_net/20080905/1223545314
http://imadegawa.exblog.jp/8931791/
http://blog.livedoor.jp/janjannews/archives/2835208.html
http://blog.goo.ne.jp/nagoya_vnpo_mondai/e/23664258f79964b5bf66ac0a9626d313
http://gigadugong.web.fc2.com/2008yd.10.4.html
http://www.geocities.jp/sazanami_tsushin/readers08/0812/r08121.html

民主主義か共産主義か別として、暴走は不当解雇などの内ゲバ、恐怖政治に変わる・・・
どうぞご参考に

736氏名トルツメ2015/08/23(日) 00:49:01.66
只今ハロワで絶賛募集中
日暮里界隈
プリント・亜衣
面接いくだけ金の無駄

737みっちー ◆MichiHHpTU 2015/08/27(木) 00:15:47.09
面接行きませんが何か問題でも

738氏名トルツメ2015/10/07(水) 23:31:46.67
age

739氏名トルツメ2015/10/14(水) 08:38:53.09
365日連続勤務でうつ病発症、印刷業の株式会社アコと社長を提訴
ttp://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2611599.html

740氏名トルツメ2016/01/24(日) 12:17:07.28
▲▲▲クイズで解答するキンマンコの図(イメージ)▲▲▲

                  -=-::.         ,.へ
 ___          /       \:\    ム  i
「 ヒ_i〉        | 法華講破門  ミ:::|    ゝ 〈 ←仏罰、選挙権不明&行方不明
ト ノ         ミ|_≡=、´ `, ≡=_、 |;/    iニ(()
i  {          ||..● .| ̄|. ● |─/ヽ    |  ヽ
i  i         |ヽ二/  \二/  ∂>   i   }
|   i       /.  ハ - −ハ   |_/     {、  λ
ト−┤.      |  ヽ/ヽ/\_ノ  / |    ,ノ  ̄ ,!
i   ゝ、_      \、 ヽ二二/ヽ  / /  ,. '´ハ   ,!
 ヽ、    `` 、,_   \i ___ /_/  " \  ヽ/
  \ノ ノ   ハ ̄r/:::r―--―/::7   ノ    /
     ヽ.      ヽ::〈; . '::. :' |::/   /   ,. "
       `ー 、    \ヽ::. ;:::|/     r'"
    / ̄二二二二二二二二二二二二二二二二ヽ
    | 答 |無冠の友は最低賃金以下で労災無し│|
    \_二二二二二二二二二二二二二二二二ノ
          (       ∩,      ,)
     ⊂ニニ/     /(;;)(;;)\     \ニニつ
        |(    /       \    )|
        | \   \       /   / |
        | /  /        \  \ |
        | (__/           \__) |

741氏名トルツメ2016/01/26(火) 04:22:43.88
徹夜決定

会社に貢献している感はあるよ

742氏名トルツメ2016/02/12(金) 23:27:43.39
奴隷決定

743氏名トルツメ2016/02/17(水) 22:02:14.90
あげる

744氏名トルツメ2016/06/09(木) 21:47:45.39
通報したい

745みっちー ◆MichiHHpTU 2016/07/20(水) 02:21:16.64
捕まりました

746氏名トルツメ2017/04/16(日) 17:18:34.80
解雇されやすいって本当? 「試用期間」にどんな意味があるのか | シェアしたくなる法律相談所 https://lmedia.jp/2015/04/08/63233/

747氏名トルツメ2017/05/26(金) 18:57:31.74
せやな

748氏名トルツメ2017/10/18(水) 08:45:25.63
2年前にC社で配達物の仕分けの時給制パートで働いていたけど、そこは基本的に10:00〜16:00(60分休憩)勤務なんだけど、11:00〜12:00休憩時間なんだけど、11:55分からラジオ体操があるから自室休憩時間は55分。基本拘束時間は5:00。
ここのC社は、タイムカードが「がっちゃん」と始業時間と終業時間が印字のタイプで、時給が30分に満たない場合は切り捨てられる。ワ○ミみたいに。

例えば、
10:00〜16:15の場合は、給与時給×5時間は支払われるけど、15分間は支払いなし。

10:00〜16:40の場合は、給与時給×5時間30分は支払われるけど、10分間は支払いなし。

酷い場合は、10:00〜16:25の場合は、給与時給×5時間分は支払われるけど、25分間は支払われない。

ココは普通にブラックだよな、今はもうとっくに退職したけど。

749氏名トルツメ2017/10/18(水) 09:29:32.30
サービス残業ばかりの業界

750氏名トルツメ2017/10/24(火) 06:12:12.98
違法行為無しに成立しない業界ゆえに
法を犯すことをなんとも思わなくなる
恐るべき業界

751氏名トルツメ2017/10/24(火) 23:03:14.73
>>750
だったら去れ

752氏名トルツメ2017/10/24(火) 23:39:08.33
つまり改善努力は一切しないという事だね?

753氏名トルツメ2017/10/25(水) 00:25:01.35
>>748
それって普通じゃなかったのか
15分くらいまでなら諦めてさっさと帰ってたけどそれ以上かかるなら無理矢理引き延ばして時間潰して30分に帰るようにしてたわ
別の理由で辞めたが

754氏名トルツメ2017/10/25(水) 09:52:55.42
業界の特徴を考えろよ。
長時間労働あたりまえ

755氏名トルツメ2017/10/25(水) 23:04:03.65
長時間労働が当たり前だとすると
年間休日はべらぼうに多くしないといけないね。

756氏名トルツメ2017/10/31(火) 07:51:40.65
印刷業界が長時間労働だと、世間は知らない

757氏名トルツメ2017/10/31(火) 18:57:21.93
出版業界とマスコミが何となく繋がっているから?

758氏名トルツメ2017/11/01(水) 23:36:43.39
0時を過ぎたら元気にレス返してくる
アホっぽいやつw

759氏名トルツメ2017/11/06(月) 04:20:27.13
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760氏名トルツメ2018/02/11(日) 13:53:00.11
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