0001名無しさん＠お腹いっぱい。2020/08/29(土) 18:29:15.75ID:yf4NdY+r
まだまだ真夜中続きそうなのでその4。
>>947
あれ、なんとかならないの？
と思う一方、営業さんに武器を持たせられない研究にも責任があるよ。結局、他社と比べてウリがないなら根性論にならざるを得ないからね。彼らもまた被害者。 >>949
この会社に居続けたいのなら媚び売るしかないでしょ？いかに上長に気に入られるか、しか査定基準がない。あとは有給取りまくるとか定時ダッシュとか
育休産休とか人事に目をつけられるようなことをしない。アレ？どこの昭和企業？wwww
要するに減点主義だから一切目立たず媚びを売る奴が最強。しかも一回遅れたら二度再浮上のチャンスないからな。そりゃ誰もチャレンジなんかしないよ。
一回沈んで第一線に返り咲いた人見たことないよ… 0954名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/05(月) 20:18:03.97ID:FyF/lY9R
>>951
僕は既に転職済みなんですけど、一旦負のスパイラルに入ると、投資も抑えないといけないから厳しいと言わざるを得ないね
僕はベークが緩やかに時代に取り残されていくと予想しました。
他社は積極的に設備投資やってるのが現状です
利益出てないところは厳しいでしょうね 川澄と記者会見やってるね。マスクつけなくていいの？まぁ、今度はうまくいくといいね。ぼーぺるみたいな減損祭りにならなきゃいいけど。
評価基準が曖昧な時代に特定の上に媚びて上げてもらった人たちが牛耳る組織だからこの先も変わる訳無いよ。
上には媚びへつらう、下には徹底的に強気に出るってスタンスはやっぱり昔の悪しき評価慣習から作られたと思ってる。昔はそういう奴が偉くなったんだよ。今もそうだけど笑
上にさえ気に入られていたら、パワハラとかで部下が退職しようが、評判最悪でも出世してるから。
>>957
逆に言えば、仕組みとしてはシンプルじゃないか？
上に取り入ればそれなりに評価されるからうちのやり方として割り切るしかないよ。うちで頑張るならね。
嫌なら辞めるしかない。 >>939
実は取り入っていた上長が干されると下もまとめて粛清されるから結構頻繁に力関係が入れ替わるよ。 0960名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/06(火) 16:44:39.09ID:DsoydIHA
>>957
違うよ。
こういうマネジメントのやり方になったのは、この数年だよ。
それ以前は、全く違う。みんなで頑張ろう！って感じ。
その後、たった7〜8年で、ここまで、会社の雰囲気を変えたんだから、大成功なんだろうな。
たくさん、辞める人も出たし。 0961名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/06(火) 16:47:50.48ID:DsoydIHA
率先垂範、勇猛果敢 だからね。
後は、結果判断。
10年前と比較して、さて、どうでしょう？
>>960
俺は今のマネジメントは楽でいいよ。何も考えずにイエスマンやって余計なことしなくていいからなwww
下手に上長に意見する奴が一番損だよ。 0963名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/06(火) 21:05:49.08ID:qua6zSxq
>>960
人事評価がブラックボックス
上長の好き嫌いが全てだからねぇ
まぁ大した技術が無いから仕方ないんだけど 0964名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/06(火) 21:11:50.68ID:qua6zSxq
未だに有休取得、在勤がマイナス査定の減点査定らしいですね
特にただでさえ貧弱な茄子査定がw
在宅推奨してるのにどういうこと？
社員を騙して何がしたいわけ？
妊娠してないか心配
けど生セックス中出し気持ちいいの
0971名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/07(水) 19:25:33.18ID:T+Ni7w+j
中出し中出しうるさいな。
たぶん人事の奴が仕事中に書きこんでるんだろうなあ
0973名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/07(水) 19:32:21.25ID:HdYl4Tep
マネジメントできるやつこの会社にいなさすぎ。歳だけとって価値なし。
>>973
は？部下の育成が昇格に全く関係ないからマネジメントなんてするはずないだろ？みんな上司への点数稼ぎで必死よ。 結局、旧経営陣がやった筋肉質施策はダメだったよね。10年近く経っても何も変わらず。人を切るだけじゃ、何も生まれないって証明してしまった。筋肉質になるどころか体力も無くなって自力での再建は難しくなった。苦し紛れに買収に手を出すもうまくいかず…
新政権も院政でからきし…
最近の新卒組も馬鹿ではないですから、ハナから長くいるつもりはないですよ。長くいても今の老人たちのような待遇は望めないし、リストラもありますから。
うまく会社を利用しないとこっちが使い捨てられる。
職歴つけたらオサラバです。
>>963
意外というか当然なんだけど、ベークで評価される人が転職活動うまくいくとか限らないんだな。だからよくできてるもんでベークの出世頭は不思議と辞めないよね。自分たちに太鼓持ちのスキルしかないことに気付いてるからかな？逆にベークでは二番手三番手グループにいる人はゾロゾロ辞めてく。最下層の人は転職先がない、もしくは転職しても待遇が落ちるから動かないな。会社としてもそれでいいんじゃない？
残って欲しい人が残るんだから笑 >>977
ん？不透明なベークの人事考課より市場原理で値札がつく転職市場の方がよほど公正と思うが？
転職市場で値札がつかないなら素直にしがみついてなよ。 自動車もダメ、航空機もダメで今期はきついな…
巣篭もり需要で電材が好調とか嘘だろwww
わりかし、分社化して儲かってる電材だけ切り離して大きくしたらなんとかなりそう。
>>977
わりかしマジな話、仕事の能力というより
上長にどんだけ気に入られるか引き上げてもらえるかの勝負だから、外で通用しなくなるのは当たり前でしょ？平日の夜は飲み会、土日は朝早くからゴルフ。
ザ・昭和だね。うちで出世したいならゴルフはマストだよ〜 0983名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/08(木) 10:56:17.81ID:V2PMGntS
>>981
禁句だよ。
だから、嫉妬されて、
旧電材の中枢は全員粛清された。
そして、誰もいなくなった。 0984名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/08(木) 11:10:02.18ID:V2PMGntS
>>980
今期というかしばらくダメなんじゃないか？
航空機や自動車は回復まで2、3年かかるって話だし。 それにしても面白いのは売上が2000億切りそうになると毎回M&Aやるよな。株主へのパフォーマンス？
断トツで悲惨なのが今40前後の人。かつてような待遇で若いうちの薄給を取り返すのは無理、んでもって転職も厳しい年齢。若い人はいいよ。いくらでも転職で逃げ出せるから。あと50以降の奴らも逃げ切りモードだから、中途半端に今課長クラスの人が一番割食ってる。
>>989
嫁や家族がいて辞められない人からわりかしエグい異動の対象になるよ。家買ったらインドネシアに転勤で速攻単身赴任とかね。明らかに足元見てる。最近の若い人は異動を拒否して辞めちゃうから尚更この年代がターゲットになりやすい。 あと、お察しの通り若手、中堅の離職があまりに激しいんで世代交代もうまくいかず、実質的には皮肉にも40-50代が実務の中心になってる。45歳で若手扱いだからねwwww
若手の活躍を掲げるのも良いがおっさん、おばさんの叩き直しでもっと働かせてくれよ。
同じおっさん同士で臭いものに蓋したい気持ちは分かるがな。
0993名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/08(木) 21:07:38.89ID:ZK5LMu9J
M&Aのセンスないね。
0994名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/09(金) 05:23:04.57ID:Anuh9fFL
相庭憎し
0995名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/09(金) 05:24:02.08ID:Anuh9fFL
相庭憎し
0996名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/09(金) 05:25:01.42ID:Anuh9fFL
相庭憎し
0997名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/09(金) 05:26:02.10ID:Anuh9fFL
相庭憎し
0998名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/09(金) 05:27:01.61ID:Anuh9fFL
相庭憎し
0999名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/09(金) 05:28:01.46ID:Anuh9fFL
相庭憎し
1000名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/09(金) 05:29:02.12ID:Anuh9fFL
相庭憎し
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