ジョンソンコントロールズ 裏事情5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
札幌ひばりが丘病院で麻薬書類に虚偽記載 麻薬取締法違反で薬剤師ら書類送検
薬剤師の書類送検容疑は2014年4月ごろ、パソコンで管理していた医療用麻薬の帳簿を誤って
消去し、使用量の把握が難しくなったことから、15年に市保健所に提出した麻薬年間受渡届に虚偽の
使用量を記載した疑い。16年に麻薬の管理を引き継いだ別の男性薬剤師と女性薬剤助手も、院内の
麻薬帳簿に虚偽記載をした疑いで書類送検した。
https://www.iza.ne.jp/smp/kiji/events/news/180605/evt18060513050015-s1.html 機器手配でも見積依頼つけろ
でも勤務時間は減らせ
でも売上はさげんなよ
アホなん 人事も購買もくたばれ 経営の方ですか。じゃなかったら、毎日が疲れるでしょ。そんなことまで気を使って。 あのメールを購買が見て承認してるとは思えない。凄い量になるでしょ。意味あるの? 使われる方が楽と思う人、結構いますよ。JCの従業員は自立の大変さ
知らないからね。 オフィス残業減らしたいからって、直行直帰優先させんな
そんなんよりサービス残業減らせ レベル低っ、こんな書き込みでストレス発散できるのかねぇ。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 今日、お前業界向いてないから違う業界に目を向けたらと言われた
散々サービス残業した結果、体調崩した自分が悪いんだと思います >>17
そんなこという輩いるの?
それは、問題。 >>17
お前業界向いてないから違う業界に目を向けたら 被害者ヅラしてるメンヘラ多いけどウザい金食い虫率の高さよ サービス残業と「向いてない」の発言は別次元の話。分けて対応しなや。 仕事に関して卓越したスキルがない谷津は文句を言わずにサビ残する奴隷になるしかないね いつも一緒の事しか言わない奴。
何様分からないけど勝手に偉いさんやエリートになったつもりで物を言う奴。
この2種類の生き物が主にいらっしゃいますね。 >>26
そう。
ただの小物の集団。
暇つぶしの掲示板ってとこ。
これからも同じ様に騒いでね。
いや騒げよ。暇つぶしだから。 連休中に出勤する無能はちゃんと休んだことにしとけよ >>17
計装業界に向いてる人ってそもそもどんな人? 目がギョロついて、下向き加減で暗そうな感じの人。また回路図を見て考え込んだり
するので、自分の世界にこもる人。 新型コロナウイルス感染防止のために、得意先との接待、同僚同士、上下関係で、会食、飲み会は、やめましょう。 底辺が連休仕事してる中、涼しい部屋で飲む酒は最高やな 皆つまらない事でストレス溜めてんな。
まぁ、会社の金を飲食等の横領したり、飲酒運転したり、下請けに物買わせたりしてた様な連中が
今や自分のやってきた事を棚上げして、社員縛り付けてる奴らがウヨウヨ居る会社だからね。
適当に無視しとけば良いんじゃないの。テキトーにやっとくのが一番。
無いだろうが昔の清算伝票を大連にでも送り付けてやりたいね(笑) 所詮はサラなんだから、力まず、手抜き、上乗せでしょう。 自分が第一。 >>39
『オレはOBだよ。 読めない奴はやっぱり底辺だな。』
誰に言ってんの?
起承転結の無い独り言か?
所詮、底辺は卒業しても(いや中退?)底辺なんだな。 >>41
遠回しに都心はエリートと仰ってる?
たまたま支店、営業所に配属されてるのはヤバい奴が配属されてるだけ?
お願いだから、そのエリートよこしてよ。
いやいや、ワガママ言わないからせめて普通くらいの方をよこして欲しい。 どんなことにせよ
ペラペラ機密を漏らしすぎ、人事情報にしても喋りすぎ
ただ、ヘルプラインに書かれた内容まで漏れてて喋ってるのは良くない サバイバルゲームか、客先が減少傾向にあるなら可能性あり。 人件費削減に丁度いいじゃん!
子会社ならパワハラサビ残過労死なにか起ころうと本社には関係なくなるしね >>46
いいね。無駄な会議も減るんじゃない。
本社は数字の上でも調子悪いし。 赤字が出た場合、他店になすり付ける必要があるから器は広くするだろうな! 採算の取れない仕事を安月給でやらせるなら良いんじゃない?
年収200万で働かせよう >>50
別会社になれば排他的関係になるのでそう簡単にいかないだろ。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >ジョンソンコントロールズ 緊急社内調査でリモートワーク実施期間中に
>業務効率が「上がった」「変わらない」が7割、
>ニューノーマルに対応した「新テレワーク制度」をスピード導入
上手くやってんじゃない。カトラーはどこ行ったの?
ほーッ。 大ざっぱに見て事務職多過ぎ、特に本社。COMP時代に何で?
社風と言ったらそれまでだが。 >>57
本社ってさ
上の方々にいかにカッコイイ見せかけレポートを作るかが仕事にしてる連中ばっかなの
そこに費やすのが全ての労務時間。
つまり自分しか見てないって事。
そんな連中だから地方ばら撒いても同期取れないんだよね。
でも役員連中はそれも知っててこのザマだから。
分かり易く言えば会社の厚みは無く、そろそろ地に落ちる兆しってことですよ。 >>57
代理店子会社下請にやらせればいい現場の低俗な仕事を社員がやっている実情が大きい >>59
違うよ。ア〇なの。
人が足りないんだよ。
どこもかしこも。
でも数値だけ上がるのよ。
数値だけ上がってる現状の責任は人事だろ。
下らない奴をばら撒いたのを責任取るんだろ。人事は。
誰が責任取るの?人事。 >>58
かっこ付けて、何かピントが狂ってる。滑稽としか言いようがない。 交通費実費清算って初めて聞いたわ
どこの底辺企業の制度? 空調自動制御なんて数百人規模でしかないのに
現実を完全に無視した絵空事のプレスリリースだしてんのが
恥ずかしい。現場と現実をみろよ。 管理職の末路も哀れ、JC離職後の転職先も2年以内で解雇される人が多いとか。
見てる人は見てるよ。 ↑外資系企業の間口は狭い、外資から外資へ行く人は分かる。 >>62
朝4時半に書き込んでる奴も相当ズレてると思うけど。 先も後もないどちらもやれば良い。
経費の無駄。
転勤者には家賃補助と既婚者なら単身赴任手当がプラスアルファされて経費が掛かっている。
コスパはかなり悪いです。自覚のない奴は要らないので帰らせろ。 >>73
俺にそんな権力ない。
ただ言いたい。
要らない奴を各地にばら撒くな。
金と時間とモチベーションの足枷でしかない。 >>75
全てはお気に入り人事。
知ってるよね。
そんなの出世しか望まない奴だけ。
従業員サーベイやれば良いのに。
一般職の小銭潰す前に
下らない奴を選んで地方へ采配した連中を分析して始末してよ。
相当利益改善出来るよ。 支店と営業所は子会社にしろ
72みたいな田舎者を黙らせるためにね >>77
お前社長になったの?
ア〇なの?
くそ出来の悪いマネージャーが責任逃れでもしたいのかな。
数字上、足引っ張てる連中が偉そうなこと。
今東京で独立した会社作ったら潰れんぞ。
あなたがたに黙らされるどころか自分が喋れませんよーー
もっと勉強してから騒げ、盲目。 支店が子会社に変われば、要らない奴を全部東京に戻せるね。
それ良いじゃん。
それにくだらない全国の会議も無くなるし、的外れの戦略も聞かなくて良いじゃん。
東京は勝手に沈めば良いじゃないの。
俺には関係ないから。さよなら。 >>80
最近のドラマの見過ぎ?
出向には各々の利害が一致してなんぼ。
東京の人間が、支店固有の会社に来て何の役に立つの?
別会社だから。
嫌なら辞めて、他社に乗っかるのも良いね
給与は変わるかもしらないが、泥船より良いだろ。 本社連中なんて、そうやって何かあっても保証されてるなんて思ってる
甘い連中だとわかる一幕だね。
ぬるい連中ばっかだよね。守られてると勝手に思ってる。 >>77
皆望んでるよ。
勘違いしてる奴と会話したくないから。 >>82
ぬるいよね。
知識も技術も無い。
役立たずばかり。
早く帰らせて、完全別会社望む。 まだ仕事辞めてないのかあのブサイク
会社や同僚に多大な迷惑をかけたのによく務めていられるね 上司も可哀想、こんな部下ばっかりだったら、鬱になるかも。 ブサイクです
本日、上司に退職の意向を伝えましたました
近々で居なくなります 元モデルのイケメン様
大変お世話になりました
今後もご苦労されるかとは思いますが、お身体に気を付けて日々をお過ごし下さい >>63
ホントにそう思います。
今後どうなっていくのでしょうか。 >>92
普通に使った分は清算出来るんだから何が問題なの。 >>92
あなたが会社の社長になっても
会社に来やしない奴の定期代払う?
社員全員分の。
むしろ出来ない会社の方が普通からズレてる
時代に合わせられない会社だと思うが。
嫌なら辞めれば。 使い物にならない管理職って、家でどんな会話してるんだろうね。教科書的
な事言っても、すぐに見破られるだろうし。 何もやらない単身赴任管理職なんていらない。
早く帰ってから別会社にしてほしい。経費の無駄使い >>99
>>100
好き好んで掃き溜めに赴任するヤツなんかいねーよ
管理職に任命されなくて悔しいならもっと精進しろ 単身赴任の管理職って、何人か思いつくけど
本当に必要とされて無いから単身赴任な人も居る
自主的に辞めてくれないと難しいよね >>101
勝手にそう思っていなさい。
経費の無駄だから返却したいとこ。
単身赴任が被害者であるなら利害関係が一致してんじゃん。
はよ帰れ。
自分の事しか頭にないから、組織内がどんどんバラバラになってんだよ。 低能が管理職に居るのがよっぽど経費の無駄
さらに単身赴任だと一番無駄 >>105
飼うとかこの規模の会社で勘違い凄いですね。
(まぁ意地張ってるんだろうけど)
利己的な勘違い代表なんだろな。
そんな奴が多いよね。この会社は。 まぁ東京だとか地方とか関係なく
誰だろうと、自分とこに仕事の出来ない腰掛け感の強い奴が来たら嫌だわな。 南から来た
パワハラ星人と、腰巾着は要らない
パワハラ、セクハラを、無くしたいと思って無いから
ああいう人事が出来る >>113
仕切ってる奴が毎年同じなんだから無駄。 他社では在宅勤務には光熱費を考慮した手当てが、きっちり払われるってよ
そりゃ、やらない人はやらないわな。 全ての人が能力に応じた給料を公平に貰える訳、無いだろう。
完全能力主義がいいのか。 手当ては給与ではない。
光熱費は皆公平にかかります。
何か? >>117
貴方様へのコメントではありません。 失礼しました。 >>116
要らないゴミクズは生活苦に陥るくらいの給料になって欲しい 無駄金投資して縄張りごっこしてる事の方が
一番無駄。
はよ帰らせろ。 無能な単身赴任者は帰らせろ。
周りの労力と金の無駄。
無駄に増殖した本社とは早く別会社にして、人事交流を無くそう。
必要ない。 >>122
元々巻き込まれてんのに気が付かないのかね。
文句言うなら会社の計算が出来ない偉い奴に言え。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? ↑いつも同じことを! ほとんど病気ですね。うぇっ。 お世話になりました
良い人も悪い人も同じくらい居た
ただ、噂好きが多くて人の秘密や不幸でお酒飲む人が多かった
聞きたく無い人事情報喋るお偉いさんが多かった
コロナが無かったら辞めれなかったかも知れない 会社ってそんなもんじゃないの。 辞めるの?コロナ禍で仕事あるの。 勤怠入力の、不正はどうなのでしょうか。
上司、黙認ですが 勤怠入力の不正って全国的なの?
俺の拠点は、毎月上司が電話してきてお願いされるよ
それより全社員の通勤費っていくらぐらいなんだろうね
実費精算にした方が高い気がするけどね 勤怠が実際に添えてなくても、残業量でしか指示を出来ない施策ってどうなの?
残業量が多い人間を、どうケアするかも話題に出来ない奴が偉いさんでしょ。
録音されておとしめられますよ。
ご準備出来てますか。
メール、議事録、音声。 >>137
転職する勇気も実力もない無能はちょっと脅かすだけで調整できる >>138
だからやってみれば良いじゃん。
こんなところで小物感出さずに実力でやってみたら。
君の夢物語ここに書いても現実にはなりませんよ。 交通費実費にしたら、とりあえず9月末まで社員交通費分利益でしょ?
社員も交通費分年収下がるから助かるっしょ
これぞ、win-win それでも会社は廻っているんだよ。 本気で戦ってないな! 坊や達。 欲と見栄と無駄なプライドしかない管理職は要らない。
ホームに早く帰りたいでしょ。帰ってくださいよ。 >>152
子供ですか。
仕事において己の為だけの欲と見栄を批判してんだろ。
お前は日本語にも通訳要るのか?
ただの屁理屈で絡みたいだけか? 空気も意図も言葉の伝え方も理解できない管理職は不要。
帰ってください。 >>153
仕事をする目的を理解してなさそうだなお前 >>155
お前の持論が全て正しいと思ってるのかな。
考え方がその程度なんだよ。
なーお前。 >>134
テレワークして、実費精算して無い方はどうなるの >>158
産廃要らない。不法投棄は良くないですよ。 そんなに嫌われて、一体どんな管理職るだろう。想像を絶する。 それでも面従腹背してるんだろうか。切ない人生だね。 >>165
決まってんだろ。
自分が出世する為だけに来たんだよ。
異動先の未来なんて気にしたことないよ。
何年何回も見てきてる。
これが派閥作りのやり方です。
人事と社長も認めてるやり方ですから。
高給腰掛け連中が現在増殖中だから、沈没するのは10年後くらいかな。
俺も現在転活中。
無責任管理職からの無精査依頼より、楽して庶民暮らしの方が幸せかもね。 どこの会社行っても満足できる所探すの難しいんじゃないの。
働いてみないとわからない事ばっかりだし。 >>167
そうかもしれないね。
でも最近の人事配置はかなり悪くなったよ。
この配置で定年まで将来見えない人増えてるのも事実。
確実に戦略なき戦略。 >>169
お前よりはよっぽどな。
お前会社で生き残れんの? >>169
簡単な撒き餌に乗っかりましたね。
笑える。
飲み会で必死でゴマ擦ってきた苦労はどうでしたか。
充実してました?お疲れ様です。
人に言う前に自分から磨いてね。
磨くのはゴマじゃないよ。 >>169
知らないと思うから教えてあげます。
真面目に現場で仕事してたら、それなりに声掛かるよ。
社内で尻尾振る事しか出来ない人は無縁かな。 定期買って実費精算すれば良いって
ある管理職が言ってました
これって、あり? >>176
別に問題ないでしょ。
なぜそう思うの。 定期の方が実費精算より安いでしょ?
領収書が必要な距離の人は何も旨味ないけど
都内近郊なら定期が安いじゃん >>179
職種などによるが
なにも毎日出社する人も居る。
定期の方が高くつく条件になるんちゃう。
別に実費で通勤費を払っていることに変わりはないでしょ。 >>181
拠点の違いはあるかもしれませんが、
その事実のある方は定期を支給しない形になってる筈です。
車で通勤して定期代貰っていた人が居たのならタレこむべきでしたね。 >>182
タレこむどころか監督不行きでしょ。
あれだけ金にうるさく指示しといて、
無駄金をほったらかしなんでしょ。
だから要らないんだよ、無能管理職は。 気分よく仕事して欲しいので社交辞令で声掛けたけど勘違いさせたらごめんなさいね! 人の痛みを感じない利己的なマネージャーは、いつか人に裏切られたらいい
と、思って自分を抑えよう。 PMか?FLか?退職か?
この退職の迫りかたって全国共通? >>189
ちがうだろ
よっぽど爪弾きにしたかったんだよ 従業員へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。 PMなら退職も検討するけどFLですら勤まらないのはちょっとね・・・ 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>194
浮いてるな!!相手にされてねぃー。いいぞ。 >>97
テレワークして勤怠は記載しない方いますよ >>203
君の部署は君以外全員居なくなるね。
やっと、みんな感謝されると思いますよ。 >>203
非管理職に支えられて立場保ててる事が気が付かないのね。
だから要らないのよ、利己的な勘違い管理職。 >>208
人柱にしかなれない非管理職は情けないね >>209
独りで評価されてるつもりですかね。
人柱居なくて稼げるなら独立したら?
早く辞めなよ。成功しかないよ。無理でしょ。
強がんなよ。目立つよ小物感。 >>210
人柱ですらない自称人柱のお前から退職してみろ 下らないから辞めよ
仕事にはプライド無く
ここで子供みたいなプライド
要らないのは誰なのか
みんな分かってるよ >>211
文字読めます?
日本語読めます?
ちゃんと人と会話出来てます?
自分の言ってる事に矛盾してませんか?
日頃誰にも相手にされてないから疲れたでしょ
今日は頑張りましたね!
いい無能管理職とムキになる子供っぷりが存分に皆さんにアピールできてましたよ
では、おやすみ どうでも良いけど、人が辞めて足りないならさ
仕事断って、その拠点が沈めば良いと思う
他拠点に、応援求めんよ 全国の拠点に人ばらまいてるの全部戻したら沈んじゃうね 従業員へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。 >>211
管理者の教育ちゃんと受けてきましたか?
情けないです。 >>214
クソ田舎の奴らは路頭に迷って欲しいよね >>218
田舎無くても自分で食えてから言えよ。
無知なのに偉さそうなのは育ちなんだろな。 >定年までいる人ほんの一握りだよね
そんな会社になっちゃんたんだー まともな指導も出来ない無駄金管理職を減らそう。先ずは。 ブサイクって、最近会社居ないから有給消化中じゃない? >>230
上司に気に入られれば昇進しますよ
気に入られなければいくら頑張っても無駄 ↑辞めないよ。こんなに楽できて、サボれてインセンティブまで頂いて! 肥溜めにしてるのも部署管理職の責任
仕事が出来ない奴は管理職であろうと辞めてください >>234
仕事ができないパン職もやめるべきってことですね! >>235
当たり前。敬語使えるんだな。
ただ、仕事が出来ない奴が育つ環境を作ってる方が問題。
人任せ無責任無能管理職が居る限り、人も仕事も成長しません。 そう云いながら、二十年以上にわたり成長してるとか。 >>237
中身分かってるでしょ。
下らない事を言わない。 >>239
そんな一言で纏めんなよ。
もっと根が深いんだよ。
仕事は出来なくて、アピールだけは一流な連中の生命力が。 >>241
上に気に入られることが幸せと思ってる
蟻のような発想だな
『俺、上に気に入られたいから』
ってみんなに言ってみなよ 気に入られるのと良いようにコキ使われるのは似て非なるもの 好きで上に立ったんだから
その立場らしい仕事しろよな
妬みとか発想がズレ過ぎて呆れる
だから要らないって言われてるのに全く気が付かないんだろ
早く帰れよ
向こうでも歓迎はされないかもしれないけど邪魔でしかないので返品 仕事出来ない、お気に入り人事管理職居なくなれば
SINCにめっちゃ効果的。
顧客対応ですら出来ないのだから、仕事の出来ない一般職よりリストラ対象ですね >>247
管理職が多すぎるから要らないんだよ。
バランス悪いの気が付かないのか。
wwとか、ガキみたいな事辞めとけ。 >>248
ジョンソンの管理職ポストは他所より全然少ないぞ? 縦割り会社なんだから、横のつながりを重要視すれば一発で。 >>249
建設業は一般的に部長以上は全体の6.2%が平均だそうです。
他の業種より圧倒的に比率が高いです。
毎年の全社キックオフって何人出てますかね。
ざっくり逆算すると従業員1600人強位居る計算になるけど。
全然少ないか? 建設業だったんだぁ?
空調自動制御機器メーカーでもエンジニアリング会社でもないんだな。 管理職だけじゃない
給料分の仕事ができてない中年もいらない >>254
君は業種に
空調自動制御機器メーカー
エンジニアリング会社
って書くの?
転職進めるよ。
いち早く検討してくれ。 ちょっと一般的な常識にも隔たりが有るとは思っても居ませんでしたが
少しは回答しておきましょう。
先にも述べたように建設業は他業種と比較すると部長以上の比率が高い様です。
100歩譲って拡大解釈として
エンジニアリング会社→技術サービス業 4%弱
空調自動制御機器メーカー→製造業と仮定するとさらに低い3%弱
何れもジョンソンは管理職が他社より多いと言う事です。
稼げない中年もそうかも知れませんが、稼げる組織を作れない高給管理職を真っ先に
減らすことが会社にとって最善の道であることには変わりないでしょう。
管理職と言うのは、あくまで一般的に責任のあるポジションですから、
ご自分に火の粉が飛んできそうな時に他人を矢面に逃げ様とする管理職なんて
土台無理な器ではないでしょうか。 管理職が多いと感じるのは、兵隊数が少ないだけじゃない? 実際に、PMもSTUPも少ない。
効率化を目指すのは間違って無い。ただ、同時に受注金を上げていく努力が足りない。積算と見積様式を一気に見直していかないと厳しい >>258
殆どの部署は人が足りていない。
関わっていない部署は楽している様に見えてる部分はあると思います。
兵隊数が少ない=管理職が多い≒その中に無駄な管理職が居る=経費の無駄と社員のモチベーション低下
ではないのかな。 たちが悪いのは無能管理職ほどチームを纏められていると思いっきり勘違いしている 一企業にしがみつく発想だな! 足元を見て人生設計を立て直すべき。 >>262
勘違いには何を伝えても、何を意見をしても、何を示しても
聞きもしない、やりもしない。
足元なんて見もしないよ。 >>264
無能な証拠だ。
大してデカい会社でもないのに勘違いしやがって。 >>266
日本語読めるなら解説しとくね。
お前みたいな勘違いが、要らないと言ってるのよ。
空気も日本語も読めないから要らないんだよ。
君ら。 >>266
嫌なのは仕事ではなく無能管理職です。
解説すれば理解できるかな。
仕事でも会話繋がって無いんでしょうから
黙っててくれますか。 最近、キレたら勝ちって思ってる客が増えた。
理不尽にキレた客に営業も過剰反応するし、誰が味方なのか分からなくなるね >>270
そーいうのは放置放置
まともに相手しても自分の評価に繋がらないよ >>269
大した事出来ない奴をかき集めて腰掛けさせてるんですよ。 >>273
いや、そこって親指以外は九州出身の叩き上げ管理職だよね? 全社員で腰かけているんだから、いいんじゃない。大差ないよ。 >>279
一番気楽だよ。
責任取るの俺じゃないから好きな様にテキトーにやってます。 >>273
そこで集団コンプラ違反、グループ長が有給消化中 >>281
へー面白くなりそうですね。
ただ、コンプラ違反て社員、現場、事務職の効率下げてまで細かい事させて
誰都合なんでしょうね。
コンプラ違反ハラスメント?
社内業務の増えた分と残業と目標を加味した、やり方考えてほしいね。
無理なんでしょうけど。色んな悪いことしてきた今の経営陣では。中堅以上は知ってるよ。悪事の事。 >>281
田舎もんは放っておくとロクなことしないね どーでも良いことなんだけどさ、
よくテレビで関東圏の区民や隣接県と競ってる番組見るけど、全く面白くないよね。
でも関東では盛り上がってるんだよね。
↑↑コイツじゃないけど、しょうもないプライドが他地域を貶めて楽しい人種が多い地域なんだよな。 偉い人の悪事は闇の中
そもそもコンプライアンスに違反してない拠点無いでしょ?
明日は、我が身ですよ 昔は気がついたら自分の工番から知らない店の飲み代が原価から引かれていたなー
今やそんな方々は。。。 今も、意味不明な工事や盤を追加で払わされているよ 勤怠の修正と一緒 都合の悪いことは電話でしか言わないのよ 仕事を辞められない奴らはコンプラ違反でも平気で従うから面白いよな スピークアップしても無駄だったよ
何にも変わらない >>293
ここでするんだよ。
色んな人が見てるここで。 >>298
一度流れ読んでから質問しろよ。
誰でも分ると思もうけど。 >>299
下らない。
あんまりハードル上げてスベったら笑いものだな。 色んな会社に人を抜かれてるから
虐殺出来るほど人が居ない JCの人事は驚きを通り越している。あ〜やっちゃったな〜って感じ。
どこに重きを置いているのだろう。 >>304
今回は誰派閥に誰が入選するのか
せめてもの楽しみかな 入社して毎年思うけど、売上を前借りし続けてるの?業者からしたら良い迷惑な気もするよ 退職日まで前借報告する。今のJCじゃ見抜けないだろうな。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? どこの会社でも、売上げの前倒しはしてるけどJCは異常
決算前に売上集中するのは常識だろうけどね いい年こいて現業やらされてる奴らは恥ずかしくないのかな ブルーカラーは転職し易いと思うけどな。
まーどっちも経験した方が良い部分も有るけど上から物を言われる事でもないので
嫌いな奴が居るんだろうね。 >>315
ちょっと違うね
自分の事しか考えない連中が上に沢山いる事だよ
サポートですら自分の為にと考えてますよ出来損ない管理職たちは
要は何一つ全体を理解していない無能管理職の集会ってこと
その他大多数が無気力になる事が未だに理解できないんですよ〜 JCって時給換算すると給料低いってマジですか?
求人見ると基本給高めだけど... 時給は安い バイトよりは良いけどね
職種によるけど、サービス残業が多い >>317
>>318
非効率的な仕事しかできないおバカさんには向いてないかもね 良いことも悪いことも結果的に自分に返ってくるだけ。
さよなら。 >>321
日頃の行いとか因果応報ってことかな?
悪さが露見して去るのですね
おつかれさま。 まだ会社を辞めてないのかあのブサイクは
9月末退社を楽しみにしてたのに もう、退社しました。社外から投稿してるよ。表現を変えろ。 近年気持ち悪い集団に成り下がったな。
横領、恫喝、飲酒運転等を普通にやってきた連中が勢揃いした経営陣では
立場を守るルールや業務負荷しか与えないよね。
一方、ワークライフバランスとか残業減らせだとさ。
揃いも揃って自己都合の押し付けゲームしてるのに、何の会議してるの?
費用対効果の悪い奴らの悪口でした。
以上! 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 出来の悪い奴、口だけの奴、態度だけの奴。
何でこんなに増殖してんだろ。 色んなとこ本部組織にしてしまったけど大丈夫ですかね。
人手不足を補おうなんて考えからやってんなら浅知恵も良いとこ。
改善と改革の引き出し少なくないですか連中は。
人は離れてくよ。会社の未来と一緒に。
皆さんは、そうなったら責任者は誰だと思う?
定年して逃げられる前に吊し上げても良くないか。 >>331
日本語と読解力と解釈の幅を身につけてからの
コメントお願いします。 331よりは、332が本質を理解出来ていないと思う
本部機構を、設立していくことで個人商店を減らして行く必要がある
だから、今までの個人商店続ける?って意味では間違ってない
ただ、本質の人手不足は解決出来ない
効率は、標準化やRPAの導入じゃない。いかに、無駄を削減していくか?
ただ、どの職種も業界を特有の形にしていくか?が重要 会議の為の会議が多すぎるな。
上に上に報告する為に、下に下に報告を求める様な会議ばかり。
伝言ゲームを毎月行うのが仕事になってるよね。
BigRockだっけ?
無駄な会議辞めませんか。
せめて改革、改善を主題にするべき。
数値だけみての指示命令の会議を改善だと勘違いしないでね。
イメージと格好だけの組織変更を改革だと勘違いしないでね。 >>333
本部機構が個人商店の解消?
本部機構になったのは主にどこの部門ですかね。
個人商店になりやすい傾向の有る部門てどこだと考えてますか。
それとも、そちらの職場はよっぽど個人商店の集団の拠点なのね。
あなたの言う本質は、皆の思う本質とは限りませんよ。 口だけパフォーマー管理職早くホームへ大帰還してくれ。とにかく無駄な経費。 本部機構否定=個人商店肯定
と決めつけ始めた奴が悪い。
正に浅知恵。 要領の良い奴はゴマすり会議で、のし上がって行くんだろうな!! >>340
でしょうね。
無能管理職増殖中。
経営コンサルでも入れてみたら。 >>319
つまり効率良くやれれば時給高いってこと? 効率なんて自己解決できるものは、たかだが知れてる。
会社側が改善できる仕組みどころか手間を増やしてるからダメなんだろ。 待遇を悪くしているのは会社。
改善しようとしていないのは、ずっと美味しい蜜を味わってきた連中。
何がSDGsなんだ。言うだけで何にも出来てないんじゃないのか。
その程度の会社になり下げた役員が堂々と従業員タダ働き運動を強化してるんだろ。
もはや達成が不可能な域に到達しつつあるロジックを組んでるし、インセンティブをゼロとする年収で考えて仕事すれば良い。
見切りを付けたければ若いうちに転職した方が良い。営業だけじゃないぞ賞与貰えない時代が来るのは。 >>347
そこまで行ったら、間違いなく社員居ないね。 ザンレコとかのアプリ使って、サービス残業記録して辞めれば良い
社員全員のサービス残業代で利益上げてるのは事実
でも、毎月給料払ってくれてるだけで感謝出来る人が残れば良いと思う 文句垂れずにサビ残してくれる社員を限界まで酷使して対応します 自分の人生なので嫌なら異動か去れば良い。
上司は株が下がっていく。誰も寄り付かなくなるしね。逃げる事は無力と言う事ではない。
いつまでも人が湯水の様に居ると思ってる時代錯誤の、おクズさん達は何も分からない時代遅れの人達なんです。
個人では何も補填できない程度なんですよ。 新組織やりづらい。
本部機構組織が効率化ですか。。。
どこに目をつけてらっしゃるのやら。
所詮経験部署が偏ってる方々の考える事でしょう。
今期は何人退職者が出ますかね。 >>355
品性のないやつだな。まるで子供ですね。 誰が誰に何言ってんだかわかんねーけど
何の力にもなれない管理職は要らない。
ずっと上司向けにレポート作るのが仕事なんだよね。
要らない。 >>357
もっと大した事、言ってよ。
偉そうに言ってるけど。 出世したくない奴の方が、この会社多くね?
僻みって。。感覚がそもそも。。 自分自身の事しか考えられない奴らが偉いさんの巣窟とはな。
落ちる会社の典型が徐々に始まってるな。
20年先は無いぞ。跡形も。 >>363
20年先が分かる会社なんてないよ。
今を生き、精々半年先を見据えて判断しましょ。 >>366
甘えんな。
ガキじゃないんだから自分で考えろ。 >>367
20年とはちと大げさかもしれないが
ボディーブローの様に年々悪化し、そこを補填出来ていない事が有るよね。
このままではと言う条件付きで確かに未来はないかもね。 >>370
人脈も経験も無くて努力もしない親離れ出来ないお子様はそんな選択肢しかないんだろうな。 >>370
嫌味なのか本気なのか分かんないけど
惨めな奴だな。 >>367
そうやって単年で全てを括ってしまう考え方が全てだと思うよ。
将来を見据えた戦略、人事の欠片もない。
思い付いたよな単年の目標や戦略ばかり。
長続きしないよねいつも。 >>335
これは良くないね。
典型的な出来の悪い指揮官が何でもかんでも巻き込んでいく事の象徴ですね。
これだけ見える化が進んでいるのに、結局会議でヒアリング?
デジタルソリューションを戦略化している会社なのに笑えますよね。 雑草のような人ばっかりと思っていたが、お子様社員もいたか。
困ったもんだ! >>375
雑草のような人ばっかり?
お前何年会社見てきてるの?
昭和のまま止まってるのか? >>374
イントラのどこをどのように見たらいいか解らないので面倒でも教えてね。 >>377
君らはイントラを会議でないと聞けない人なのか?
であれば、向いてないよ。普通の会社員ですら。 うぁぁ〜本当の園児社員だ。 いるんだね!10%以上はいるかも。 >>379
居ると思うよ。
ただ、そんな状況を他人事みたいな姿勢で言ってる
あんたみたいなクソ社員が影響している部分も劣化の進行を早めてると思うよ。
結局、結果的に出来の悪い奴だけが悪物的なシステムを組んでる組織が悪いのよ。
単年、数値、結果でしか評価手段が無く過程を顧みない目線の狭い組織が悪い。
結果、評価にならない事は誰も本気に取り組まない。
退化していってるんだよ会社は。 今日も部長さん達は定時上がりで退社しましたとさ。めでたし、めでたし。 サービス残業させてるの見たらまずいから早く帰るんじゃない?
居酒屋人事で忙しいのよ 残念だけど、評価の基準はあってないようなもの。
多少の実績とやはり、ごますりでしょう。後JCの雰囲気に合わせられるかの違い。
オレはできない。自分をしっかり持って、会社では適当に転がす。 ね。 >>382
下々の者を働かせて自分達だけシャンパンを飲むとこれがまた美味いんだよ ↑かと思えば、お客と会社の挟間でオロオロしてる人も。いいんじゃねぇ。 妄想かストレス発散か知らないけど、
もっと気になる発言しろよ。直近コメ君。
つまらないよ。日常ではそんな事ないよね。 給与から通勤手当控除って項目で引かれてるけどそのあれってなんだっけ? 成果重視とはいえ、評価がしづらい部署の扱いで浮沈が決まる。 何でもかんでも縦割りにして、一つ一つバトンタッチの手間が増えても蔑ろにして、己の立場を守る組織にして、
標準化?本部組織化?バ〇言え。
社内殆どを占める社員の手間とストレスが増えてるのにWLBに尽力してるとでも?
ズレ過ぎてる。なぁBOSS。
また残業が多いだの何だのと会議で聞かされるんだろうけど、経営陣も少しは頭使って考えようよ知恵くらいあるだろ。
労基署からの監査までカウントダウンでっせ。次は何処かな?次は。 ヤマト運輸みたいに、残業代支払うことになったら会社無くなるんじゃ無い?
そろそろ現実的に、ブラックだから人が集まらない事実を見るとき
人を増やして、3年ぐらい育つまでは業績を諦めるべき 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 近いね。社員が纏まらなくなるXデーが。
経営陣は何の努力もしないまま、雑な組織はじめやがって後はローカルに宜しく状態。
落ちていく会社の方程式に見事ハマってるよ。
転職できる奴は、早い方が良いんちゃう。 いつも、すぐ落城するって聞いているけどしぶといよ。腐っても鯛。 >>398
営業は毎年上がる数値とリソース不足に対しSIPを設定されるので、その内みんなインセンティブが出なくなるのでは。 インセンティブを含めてローンを組んでいるんだから、困るよ。 SIPなんて目標で年収決められる制度。
目標上げまくれば支払わなくて良い制度。
最近露骨じゃん。
ここの営業なんて辞めるべき。
アチコチで愚弄されるだけ。
残った人たちで営業なしで稼いでもらいましょうよ。 現場に死ぬまで働かせればいいだろ
いくらでも中途採用できるしな 中途で即戦力になる人は10人に一人と思うが?しかも、教育する労力はハンパない。 中途に対しても即戦力という幻想は捨てたが良い
何処の拠点も人が少なくて苦労している事実を経営陣が知らないんじゃ無い? 気が付いてるけど正面から向かい合ってないって感じじゃないかな。
定年まで逃げ切ろうと、その場しのぎでの采配でしかない。
今日はカッコイイ事ばっか言ってたけど、具体性はなく後は全てお任せ状態でまた始めるんでしょ。 >>409
良いね〜勘違いプライド。
是非何も整っていない田舎へ来てください。
きっと君も役に立たないから。
そもそも声も掛けられないか。 >>410
整えてやっても有効利用できないだけだろ
頭悪すぎて >>411
そうだね。今まで見てきた感じだと
口とプライドの塊が9割
口もプライドも無い1割
実力と人望はどちらもない。
そんな奴しかいないのか、そんな奴しか外へ出ないのかどちらなんだろう。 東京はエリート集団らしいので、全国にばらまいてよ。今ばらまきされてる人はたまたまハズレなだけだから。
全国伸びるよ。エリートが全国に来てくれるんだから >>413
お前がハズレ以下だから乗っ取られてんだよww >>414
子供の口喧嘩レベルですね。
413はもっとばら撒いて欲しいみたいですよ。
有能な方を。 自称エリートなら使えないゴミを出涸らしになるまでこき使ってからクビにしてくれ 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>417
そやって良い子ぶってゴマ擦ってる奴が一番腹が立つ
足元も整えられない、無能な管理職は早くかの地へ返せよ。
返品返品。足手まとい。
誰一人信頼してないよ。 東京で評価された奴は東京に居た方が良いんじゃない。
器量が無いよ。
地方ではやる事が幅広いし、ついて行けないよ。責任も取る気持ちもないし。逃げる事しか出来ないし。
無能でも適任でもないけど、戦力ではないやつ派遣して目標達成しろよとか無いでしょ。
早く引き返して自分たちですべて利益賄ってよ。
誰の差し金なの。利益分与の配置転換。
本当に要らない。足手まとい。
堂々と支店にくるな。 >>420
誰の差し金なの→東、西の統括本部長です
完全にご自分の息が掛かった人を集めてるだけ。
口だけのプライドがいちいち面倒くさいし、本当に何も仕事しないよね。
何見て適正判断してんだか。 東京のやり方を否定するつもりはないが
その考え方やプロセスが全国に通用出来る訳ないよな。外国人と会話してんのかって感じ。
標準化って、こんな強引な手しか無かったのか。
今まで標準化に出来なかった管理職は無罪なんだな。無能管理職さんたち。 エリートと思い込んでる奴らに何言ってもダメだよね。
でも本部組織の本部は在宅も結構やってるし、本部は東京じゃなくて良いんちゃう。
在宅とか内勤とか言ってるし、オンライン出来るし、組織が時代に着いていってないんだろ。
全国とズレてる感性が本部とはね。 田舎者と同じ会社の名前掲げてると思うと反吐が出そう
早く子会社に落ちろ >>427
田舎者に上を牛耳られて、立場が分かってない口だけプライド君ね
全国にばら撒いた君らの同志たちを全て返品するから、それでもガッツリ利益あげてね。
既に足引っ張ってる事実を理解できてないから笑えるよ。 >>431
根性が捻くれた声だけ大きいヌシが必ずいるよな
一生隔離しておいて欲しいわ >>431
出たことも無いのに強がっちゃって。
君らはその程度の発言しかできないから会社の足引っ張ってるのよ。
凄いね環境って。自分が正しいとしか言えない口だけプライド。
全国探しても普通は居ないと思うわ。
早く執行役員まで上り詰めてね。 自分の事をエリートだと勘違いしてらっしゃる方々の多い事。
縦割り文化も根付き他部署や他拠点を下に見てる世界の小さな人たちが育ってるんだろうな。
さすが本社プライド!似た者同士が集まってて欲しいので返品出来ませんかね。 嫌々拠点にいるけど早く戻りたい
地方にいて良いことない そもそも、何で地方に飛ばされたんだ? そこに原因が。 >>436
自分のやり方が正しいとしか思えないんだろ。
嫌われてんだよ。社内外で。
早く自力で帰りなよ。まわりも要らないと思ってるよ。 >>436
おいおい。被害者意識ですか。
誰が本当の被害者か理解しようね。
器が足りないんですよ。 >>438
>>439
性根が腐ってんな田舎もんは >>442
流石都会のお人。
それしか言えないわな。 田舎もんではなく、会社の組織が腐っている。ゴメン、誰もが知ってることを言って。 >>447
被害者ぶってるかな?
要らないから返しますよ。ってずっと言ってるだけじゃないかな。 地方も大概っていうか、本社組織が明らかに支店と異なる形でその常識感を、思いっきり持ち込んでくる感じが違和感しかないよね。
お互い様なんだろうね。
分業やってたのかもしれないけど、明らかに知識や考え方の偏りあって関与することとしない事も激しくて
きっと超縦割りの組織で育ってきたんだろうなって、、、
もっと総合力の有るバランスの良い考え方の人が来ればイメージ違うんだろうな。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 東京で育った人は東京に居た方が良い
東京の人は支店、営業所の環境に合わせられない。逆もしかり。
お互いにメリットが無い。 人事交流が少なくなれば、各支店のなれ合い業務になる弊害もあるのでは。
支店の活性化は必要かも。 >>454
活性化になればね。
なってないからそんな意見も出るんですよ。
なれ合いになっていると思い込んでいる方も思い込んでる方です。
見たの?経験してるの?
東京の縦割り文化を縦割れない状況下に持ち込んだら相当陰でしわ寄せに有ってる人が居ませんか。 >>455
吸収のような悪さする地方があるからそう見られる 何処も一緒 北から南まで悪い奴は一杯います
事実、ビビってる先輩知っとるし >>458
軽々しい、しわ寄せ赴任者があんなに居るのに。
人の痛みを理解出来ない人なんだな 良いねー盛り上がってて。
事実として責任を取らないといけない人間が部外者顔して、
尻尾切りしてぬるま湯に残ってるのは事実ですよ。おれ何度か見てる。
それを支店だけなんて言ってる奴も知らないだけの正義感。
金管理だけ充足してて、倫理及びその管理はイントラ教育で終了だから。
本社も地方も一緒。
地方が飛びぬけてると言ってるアホは根拠見せろ。
本部も結構聞いてるぞ。すり抜けてるのを良いことに。 数年で帰る前提の人を撒き散らせて
信じられる訳無いよ。
短期的采配しか指示しないうえ、
長期的な事、全無視なので。
邪魔でしかない。 >>461
同意します。
改善の積み重ねこそが成長。
その場しのぎの管理職なんて暗黒期そのもの。 JCは己の保身の為その場しのぎをするが、世間は選択肢がないからそうする。 意味のわからない解説はどうでも良いけど
働いた分の勤務表つけさせろ。 人望や知識、統率力のない管理職をばら撒くなよ。
今従業員サーベイやったら以前より絶対悪くなってるぞ。
去年の軌道修正案はどこ行ったんだよ。
返品しかないだろ。 ロクでもない奴ばかりをばら撒きやがって。
返品。返品。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 何故にそんな奴がバラ撒かれるのか?
標準化?違う。
結局言いなりポチを配信してるんだよね
それって役員以上が成長より安定取ってるんだろな。
口で言ってることとやってることが正反対。
ダサイとしか言えないな。お前らの老後の為に皆仕事してねーよ。 >>476
わかる。
営業とそれ以外のルール異なりすぎ。
統一するべき。 組織イジれる連中は
達成感で満足かな?
アホみたいに課題が山積みだよ。
カッコイイ事だけで纏められるとでも思ってんのか。
適当な管理職に処理してもらって安心してんのか?
経営コンサルタントみたいな連中が客観的に見たら、あんたら降格レベルだぞ。
口だけの理想語りやがって、ちゃんと社内の仕組み知ってるのか? >>479
守られてるからだよ。
そこが不公平なんだよ。
保証なんて全く無くて支給0円って部署あるんですよ。
人生狂わす癖に、目標の根拠に市場の分析何て無いんだから。
いつかそんな部署になったら辞めたくなりますよ。
貰えるだけ良しとしよう 三連休か、いつ仕事を? 失敗しても責任をとる必要もなく、就業時間の終わりを待つだけ。 営業、サービス、計装、AE、設計、
独立した組織作る割に大事なシワを修正できないままの剛腕。
上手くいくわけ無いよね。成功したとでもアピールしてんのか。
崩れていく会社の象徴的な形ですね。
日本では上手くいかないよ。普通な経済学でも勉強してますか。
管理職だけが楽しんでるよ。 前も外資だったが、そんなもんだよ。 従業員は兵隊と思っている。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>485
外資と言えど、組織改革や標準化などは多少海外のルールは反映されているだろうが
殆ど国内での戦略ですよね。 国内の秩序に準じながら運営してたな。JCは少し雰囲気が違うかも。
他社を経験するのも良いよね。 精神を病んでる自覚ある人はさっさと退職してね
居られても迷惑だから >>491
病んでも立派に復活する人もいるよ。
あなたの様なヒビ割れた小さい器の人間こそ
会社の足手まといにしかならない >>493
病まないのが当たり前だよね
復活しても健常者との実績のギャップをどうやって埋めるつもり? 心の病による休職ってサボリじゃないの?
休職中はリストラが難しいらしいじゃん 言いたいこと言ってるのは運が良いだけ。
何にも解ってない奴の戯言。
勝手に差別かしてるのは、その地域だけ。 >>498
それはいい手だな。就活してダメなら戻ってくればいい。
失業保険が貰えれば最高だね。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 休職ねー就活の際に現職身元確認でばれるんちゃう。
良いと思うならやってみなよ。 ↑難しいであろう。しかし会社は利用するところ。自分を活かし何でも挑戦しよう。 >>505
活かす?
本当に自分自身が活きる方法を見直すところは会社を利用する事なのかな。
形はどうあれ会社に依存してる時点で。。。 >>509
そんな人は惨めな末路が待ってますよ。関わりなく、自分の道を。 気持ちよく、定年迎えたかたいるのだろうか
可哀想な会社になった。 仕事の安定と健康の保持で40数年、働くには? 大変だな〜。 足引っ張る事で楽しんでる学生みたいな奴が騒いでる小僧の溜り場ですよ。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>518
と云うことは真面目な人もいるんだね。で、調和がとれて企業がやっていけるんだ。 >>525
但し殆どの部署で言えたことは
出来る人だけ負荷が増え、出来ない人が楽をしてる部分はある。
ボトムアップや教育を放棄している管理職も多い。 仕事のできる奴はいらつくだろうな!それなりのインセンティブが付けば、まだ救われるが。 出来る人も出来ないゴミカスも同じインセンティブだよ 休職前科者にも馬鹿正直に払ってるんだろうなこの会社は >>533
それは経営者が考えることで、労働者は目の前の蠅を追っかけていろ。 JCはブラック企業と云う人もいるが、そこまでとは思わない。グレーかな。 >>537
真黒です、これ以上ないぐらいです。
総括、できてもいない。 >>538
あなたの真黒は経験不足かもね。
現実はもっともっと黒いです。
まだ可愛いですよ。
ただ誉められるレベルではない事は確か。
皆さんは、個人的にどう主張して変えてこうとしてます?
ただ文句言うだけのレベル? 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? いゃ〜この会社は三社目だけど、もっと黒いところありますよ。
現場は真っ黒かもね。 勤怠をちゃんと入れてないから過労で倒れても何の保証も無い
イントラと実勤怠の乖離があるから事故をしても過労が理由にならない
働く人間が損をする構図
一部の拠点では、特別ボーナスが出たり残業代が特例で払われたりしてる
どんな実態かを知ってから、ブラックか?判断しましょう もうチョット経営戦略しっかりした方が良いね。
社長も役員も素人集団なのかな。
自身の会社の分析もまともに出来ないまま失敗しちゃってさ。認めないだろうけど。
金払って経営コンサルに頼った方がまともになるんじゃないの? わかりやすく言えば
建物基板の基礎も理解してないのに、上物だけを絵空事の様に設計してるダメ現場と同等ってこと。
地震が起きれば崩壊する組織を頑張って作ってる会社なのね。
数字的に伸びなかったら、責任取るのは当然支配者なんだろ。
発言聞いてると他人事だからムカつくよな。 こんなゴミカス低能に優しい会社がブラックなわけないよ 朝のモーサテニュースで米国JCは環境関連で追い風になると言ってな。
ジパングは関係ないか。 本社に入ると何だか暗く感じ、心も沈む。こんな環境で良い仕事ができる訳ない。 社員口コミサイトでは、JCの評価はそんなに悪くなかったな。ただし、社員の士気と
人材の長期育成の点数が低かった。 来年は支店と営業所を子会社にして給与3割カット敢行しろ 本社で有能だと評されて支店に来てるのに使い物にならないのが現状。
何も知らないのに強気だから呆れるしかないね。
知識、技術も身についてますか。 体調確認するのは良いんですけど
朝7時から送ってくるのはやめませんか? >>565
確かに俺も思った。
デリカシーの無い連中が考えてるって事だね。
まぁ音消しとけば。 >>570
何か上手い事を言ったつもりですの?
どこにホワイトな社会があるんだろうか。
色盲にでもなってるんちゃう。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 多分浮いてるのは
何度も同じ事しか言えない奴だろな。
まわりも引いてるよ。
てか、キモいよ 分不相応なポスト宛がわれた後に降格させられた奴って大体ひねくれてるよね
一担当者の域を出ない奴を昇進させるなよ 自分から役職を降りた人もいるけど、結構きつい職かも。合う合わない、あるからね。 >>577
部下ガチャで当たりを引き続ければね
やる気のないガキとオッサンがいると腐ったミカンのように悪影響をばらまいてく みっともない牽制ごっこですか。
上司でも部下でも自分の事しか頭にない奴は、どちらも大した戦力にならない。
そんな奴は結構沢山いる。
人を批判してる連中は自分は大丈夫なのか。会社を成長させる為に仕事が出来てると言いきれますか。
ただ嫌な奴や環境を批判したいんだろ。
大した器じゃないんだから批判しあうなよ。
まるで子供同士の口喧嘩だぞ。 臭い事には突き放して蓋をする文化。JCあるある。環境を整えてあげるのは上の人の仕事では? 久しぶりに、このサイトを覗かせてもらったが、JCを辞めて良かったな〜。
JCで、やってはいけないことを学び現在があるって感じかな。 失礼 >>581
都合の良いとこは上だの下だの言うんでしょ。
都合悪い事も指示されたらちゃんと仕事するの。
考え方が甘いんではないでしょうか。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 訪問販売を見下しているようだが、ジョンの仕事より立派である。 独りよがりで何を言っても応答出来ない人に何かを伝えても無駄。
放置が何よりの得策。
そんな奴が同僚居たら多分みんな相手にしなくなるでしょ。
それ。 >>585
底辺層で構成されてるところなんか共通してるよね >>587
底辺層を気にかけてまでも、わざわざ書き込みですか?
随分お暇な方なのか、変わり者なんですね。
見苦しいよ。子供っぽくて。 やれば?
全国でジョブポス出てるよ。どーぞ。いつでも変われまっせ。
人の芝は青く見えてるんだよ。
わずかな人見て全てを一緒だと思っちゃうのね。
最近ガキみたいな事しか言えない輩ばかりだな。 いいよな。
受注とは無縁な奴の気楽な発言。
現場も大事だけど世の中の常識をもうちょっと理解してみたら。
世間知らず感を自分で公表してさ。。。
ダサイのよ。 FLそんな給料いいか?
PMの方が多いだろ時給換算では知らんけど 絵に描いた様な幼稚園児が居る組織って大変なんたろうな。
周りの方々へお勤め御苦労様です。
どうか違う部署へ押し付けしないように配慮願います そこそこの普通の方はやめていなくなり、
痛いやつばかり濃くなるなぁ。 そうか?
結構ヤバい人も去ってくれてるからそうでもないよ。
ここで騒いでる奴=社員全般
ではないのでお間違いなく。 1,2位を争うキチガイは会社にしがみついてるけどな >>601
君の知ってる1,2位なんて個人的な感覚ですよ。
知った風に言わないでくださいね。 >>589は何故フロントライナーが恵まれているという考えに至ったのか気になる
どの職種からも蔑まされてない? >>589
現場の負け犬はどこ行っても負け犬のままだから安心しろよ〜 >>603
蔑まれてるとか失礼でしょ。
能力が低い貴方が能力が低いことにすら気づけない >>608
連投して書くような内容じゃないな。
人に能力低いとか言えないよ。 この緊急事態宣言下、なんでいつも事務所内、人多いんだ。もっと、徹底しないとヤバいぞ。 >>611
ホントな。
なかなか素直にテレワークとか言えないし。そもそも上司来てるし。
今日も普通に人、結構いる。 >>611
遊びで感染した阿呆はテレワークでも防げない >>611
こんなとこで警笛鳴らしても何の意味もない。
自分自身が社内で発信出来なきゃ、同じ穴の狢です。
偉そうに言える立場では全くないよ。同レベルです。 >>618
あなたもです。
みんな偉そうなこと言って結局は、声を大にして言えないから、ここにあげてるんでしょ。
そういう自分も何も言えず、上司の目を気にして、毎日会社行ってます。 >>621
なんだよ。ただの負けず嫌いですか。
私は主張も意見も堂々としてますよ。
不満だけをここにかいてる様な人に思われたのかな。
上司の目を気にして仕事なんて発想が自分としては、
は??
です。バカバカしい。
サラリーマンである以上、部分的には仕方無いとはいえ言いなりになんてなりませんよ。
操り人形するなら操り人形らしく黙ろう。
逃げてたら生意気なことも言えないよ。
それで良いのなら良いんですけど。
文句しか言えない逃げ腰の人は、JCだけじゃなく社会適応力に問題が有る様に見えたから
ケチつけただけです。 立場とか年齢とかを何かの理由付けにする奴は大抵は口だけ >>625
下らない価値観でしか人の優劣を判断できないんでしょ
差別主義者と何ら変わらない >>627
君に伝えるだけ無駄な労力。
気が付いて。 最近の本部機構はおかしいね。自分で稼げもしないのに。 >>632
そんな事言ってねーよ。
所詮その程度なんだろうな。
もう少し頭使えよ。情けない。
木しか見えないのか?
だよな縦割りしか意識無いから。 >>632
そうだね
でも本部は稼がせる環境を築くのが仕事
出来てませんね全く 一部のほんの一握りのごくごく僅かのかなり限られてて日頃相手にして貰えない人による、虫みたいなネガティブ発言を繰り返してて楽しそうだなー
平和だなー本当。現実逃避できる才能も凄いよ。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 適応障害者が多いのかな?
普通の会社では常識的な事すらも堂々と批判し不満感を露わに。
よっぽど甘い環境じゃなきゃ仕事出来ない、
本質も理解できない、ただやりたくない事を言いたい人たちが、ここで声を大きくしてるんだね。
なっさけないっすね。
早くクビにすれば。他で通じない事がまるで理解が無い世間知らず。 田舎暮らしでコロナに感染するとかどんな神経してんだ? ここで呼び掛ける奴は相当な無能。
だから無視しましょう。
働いた分だけ勤怠付けましょう。
当たり前なので。 >>644
俺は下請けでも責任感のない奴は使いたくないけどね。 無責任気取ってる
独りよがりなヘタレだろ。
そろそろ気が付いてる奴ばっかだろ。
楽しいからヘタレの変化を楽しもう。 OpenBlueって何?
優秀な皆さん、教えて下さい。 >>646
変化しないよ。
いや
変化なんて出来ないよ。 〇ホ過ぎて自分が正しいとしか思ってない
ア〇は出来ない理由ばかり積み重ねる
ア ホは自己主張の塊で組織は何たるかも理解できない社会不適合者
AH〇は文句だけ言うのが正義と勘違い
〇HOは周りがテメーの事をどう思われているかも気が付かない
阿 呆の空気読めない奴、ただただ邪魔。
せめて
まともな空気読めない奴か。
空気読めない大人しい奴にしてくれ。
出来れば早く辞めろよ。ウザい。
気が付けよ。オメーだよ。
邪魔でしかないんだよ。 何も知らない奴が何言ってんだか。
大して偉くも無いのに偉そうに。 休みでも仕事頑張ってる皆様には感謝しかありません。
ただ、上長にはこれはしっかり見極めて欲しい。
これは平日日中には出来なかったのかと。
休出稼いでる奴も居るのも見られまっせ。
要は残業減らせアナウンスよりも管理できない状態が問題があるって事。 平日日中に、終わらせたいなら予算も人も適正に増やせ
社内の書類も減らせ
土日で、金稼いでる人もいるかもだけど
休みたいけど、頑張って働いてる人の方が多い
良いこと言ったかもだけど、本質が間違ってる >>661
君が公にやってみなよ。
出来もしない事を偉そうに言うんじゃない。
恥知らず。 >>662
だから頑張ってる人には感謝しかないと言ってるだろ。
世の中の人手不足とかを誰かのせいにしたいのかな。
人を急に増やして教育するのは誰?それに待遇の良い求人用意しろってのか。
現職の人員が何と言うんでしょうね。
当たり前の簡単な事を本質と捉えてるのか。
社内書類も同感はするが、
マネージャー個々がお飾りや口ばかりではなく労務管理や効率化をキッチリやる事は重要です。
会社に何かやってもらえなければ出来ないと表現するのは簡単な事。
逃げ道作ってるだけ。甘いわ。 見下された、感謝とか要らん
労務管理を語るなら、みなし労働から変えろ
会社に何も求めて無いから、退職者多いんだろ
酷いのは、市場からの評価を歪めて伝えている一部の管理職だろ
ほとんどのマネージャーは、クレーム処理と無駄な書類をこなしながら忙殺されてる
人が辞める会社だから人が足りないんだよ
どっちも、現場してる人間からしたらお門違い 真面目な話するとこじゃないやん
噂話しして勝手に想像したり自己満の場所でしょ
うそでも、ネタさらして >>666
お前らが残業付けずに働けば全て丸く収まるんだよ >>666
それはちょっと違う。
人が辞める会社だからですかね。辞めない会社だったら立派に成長してますかね。
少なからず私の近くには、ロクでもない仕事もテキトーでやる気のない奴がしがみついて残ってますよ。
退職者にはそれぞれ理由がある。全て会社の責任するのは全くもって見当違い。
もし辞めて欲しくなければ自分たちで出来る部分は皆無だったのか。
あなたは全国の退職者の何を知っているのかな。
俺も全国は知らないけど、辞めた奴でも会社の不適合者もそれなりに居たぞ。
現場してる人間からしたら?俺も現場してます。
品質の悪い施工も多々あり、やりっぱなし状態。施工基準も保てない。
クレーム処理はそんな施工から生まれていることもある。
あなたの施工は完璧ですか?
綺麗ごとばかり言わないで、自分でやれる事は無いのかと少しは考えたら。
多分無意味だと表現されるのでしょうね。
ダサいよ。負け犬根性アピールしても。 当たり前のことだが、残業代はキッチリ請求することが労働者の権利です。
同僚たちが言うべきことではない。
つまらん妬み、やっかみは気にせず、上司に対してごり押しすべきと
思う。 個々が自分の道を行くべき。JCは通り道なのだから。 低能力の社員に残業代払わないといけないなんてコストが高すぎw それは会社側が決めること、小魚が言うべきでない。どこを見て仕事を
してるのかな〜。横を見るのではなく、前をみなさい。 自虐ばっかしてそんなに楽しいか?
他の会社の連中が同じ事してたら笑えるよね。それだよ。
嫌なら早く辞めれば。
世の中求人で溢れてるよ。 嫌なら辞めよう。
踏み台とか、、カッコつけてるの(笑)
すぐ辞めた方が良いよ。
悲劇の主役だと勘違いしてるみたいな奴は、早く退社しよう。
金の無駄だから。
偉そうに上から目線な発言してる奴も、勘違いなので大人しくするか辞めて下さい。
邪魔なだけ。無駄に邪魔。 >>677
>>678
新社会人かな?
子供みたいだね。 文句は一流
返しは子供
小物感が凄いね
そんなもんだろな >>678
君が辞めてくれるならそれでも良いでしょう。
どうぞどうぞ。
そして、みんなとか言わないでリーダーシップもって一番最初に実行に移して下さいね。
きっとみんな着いてきてくれるよ! 同期の数だけで言えば年々減ってる
年々、残業も減ったというより案件が減った気がする
竣工前の全員集合地獄は変わってないというか年々酷くなってる気がする
でも、一個だけ絶対違うと思うのがあったから書込み
辞めて欲しくないから、夜に全員集合したりしてるでしょ?
負け犬とか小物とかは、良く理解出来んけど
無駄に邪魔とか言うな、一緒に現場してたら仲間
品質より安全が先、死ぬぐらい働いても品質保てんことあるし
仕事より人として大事なもんがある
現場で苦しんだやつに、邪魔とか言ったら人として俺は終わりと思う
一緒の現場じゃなくても同じ苦しみを知ってるから仲間
ワンチームって嘘でも言う >>682
熱くなっているとこ悪いけど
一所懸命仕事頑張ってる奴を邪魔なんて誰も言っとりませんよ。
何が邪魔と言っているのか、よくお読みください。 >>684
俺はそこまでは思わないけど、
あんたそこまで言うなら勝ち組なのかい?
んな訳ないよな。 現場が基本だよ。事務職は誰でもできる。勿論、経営戦略は必要だが。 >>687
>>688
お互い様。
どちらもそう見えてるだけ。
相互理解が必要なのです君たちには。 >>689
鬱になっても追い出されないから安心してぶら下がっていられるよ 鬱病になっちゃうよなんて
予め言う奴はならないから安心したまえ
ガッツリ仕事頑張ってください 今期の組織変更大失敗だったな。
細かい事を理解していないまま雑な体制作りだった。
この組織体制のレビューは誰がするの。いつもの様に金勘定だけのレビューで終わりかな。
責任は誰が取るんですかねートップ集団の皆様。
責任能力のない責任者ばっかでは無理かな。
組織作りした人たちのコメントを皆さんちゃんと聞いておこうね。
敢えて何も言わないから。 下っ端が24時間フル回転で働いてカバーしろ
組織のせいにするのは甘え 物理的に不可能な事を言う奴は
妄想癖でもあるのかな?
それこそ甘えだろ。 >>694
コメントからして頭の悪さが滲み出てますね☆ >>682さん
694みたいな奴が邪魔だって言うんですよ 向き不向きがあるけど、君達の落書きじゃ宮使いの領域から抜けられないね。
それも人生だね。 まぁ、生涯賃金賃金が精々2億円ってとこかな。3億は絶対無理だね。ガンバレよ。
坊や達。 行き場のないクソジジイから月収12万に下げていこう 私病で勝手にポックリ逝ってくれたら面倒もないんだよな ↑通報すべし。JC関係者ならば恥かしい。気持ち悪い。 >>706
同感。
きっと勘違いの塊何でしょう。
逆に周りにそう思われてるかもよー 生涯賃金3億無いは嘘
こんだけ残業と休日出勤払って貰えてるから3億は超えないとおかしい
年収700で40年でも2億は超える
真面目に頑張ったら、700なんて5年ぐらいで行くやついる >>708
違いますって。
評価されない奴が好きな様に騒いでるので
稼げない連中が言ってるだけなんですよ。 >>710
もうちょっとマシな先輩と付き合っとけよ。 みんな休めよ。
残業と休出を軽視してるクソはぶっ潰せるから
アホみたいな自分の名誉の為の采配者は、簡単にぶっ潰せますよ。
音声、メール、いくらでも証拠残せるね。
部下の苦労を背負えない上司は全員不向きなので、退職してもらいましょうよ。
俺も一人は潰せる証拠持ってます。 残業代をいくらつけても、会社側は問題ないよ。↑坊や。
必要な時に残業しないで逃げる奴が一番困る。 営業のクズが取ってきた仕事で残業する必要なんかないよ >>717
自分で仕事取って施工もやれるスーパーマンになってくださいね。 地方にいる恥さらしどもと同じ看板を背負ってると思うと顔が火が出そう 顔から火が出てるから、自分が燃えてるの気がついてないのね 自称エリートってのが凄いね!
絵に描いたような会社の恥さらし。
エリートはこんなとこ見に来ない方が良いですよ。
もっと効果的なところで発言してくださいね。エリートなんだから。 誰も人の事なんて心配してませんよ。
嫌味を言い合ってるだけです。
戦略語る前に自身を磨きなさい。 >>722
使えないゴミを自主退職か自殺に追い込む戦略とかどう? >>724
イイねー先ずは君がやって見せてよ。
どうせ出来ないだろ。
根性は無いよね。出来ないよね。そんな勇気ないよね。何も出来ないよね。
君が言う、使えない奴をゴミと言うなら
私は君を何と例えれば良いんだろうね。
塵かな。埃かな。害虫かな。 >>728
お前が言うな。
同じ穴のむじな。
>>729
人を育てられないのは会社にも責任があるが、我慢して育てようとせず他人事でいられる君らにも責任がある。
まさか自分は被害者と思ってらっしゃる? >>731
育てるのは新卒だけだよ
中途採用でモノにならない奴はさっさと去ってくれ >>732
勝手な自分ルールですね。
会社組織に向いてないからあんたが去った方が会社の為だと俺は思うよ。
転職しても誰にも教わらずに成長してね! >>733
ホンマや。
器量のない身勝手な奴の発想。
悪影響になるから去ってもらった方がいいね。 >>735
あまりに程度の低い奴が
バ〇騒ぎしてたら無視できない性分なので。
現実から目を背けて楽しんでるんでしょうが、
限度はあるかと。 teamsや昨今のSNS普及に伴う『イイね』の様な同意を求める文化の影響でしょ。
ただの幼稚なかまってちゃんが書いてるんだろう。 >>741
wwとか幼稚ですよね。
図星?
僻み妬みは女々しいね。
普通に真面目に仕事したら少しは評価貰えるんじゃないかな。 ヤフコメみたなクズ発言ウザくね?
ネットで書き込めば何の得になるのかな。
待遇もお客さんも上司も何も変わらないのに誰かに賛同してもらって
何の得になるの。今の小学生には、よく分かってるのに。
現実逃避の時代なのかな。 >>744
その通り。
自己満の極み。
誰かに構って欲しくて欲しくてしょうがない欲求不満君の現実逃避なのです。 >>746
はいはい。
言いたいことはそれだけですか。
その程度だわな。 ここで生き生きとしてる奴は
何でリアルではそう出来ないの。
諦めかな。逃げかな。
会社が嫌なら辞めれば良い筈なのにそうではない。
かと言って、リアルでは主張出来てないのかな。
今のままでは、転職しても同じことになるよ。
結構緩い所もあるので、ちゃんと社内で主張する事は出来ないのかな。 人を見下せるほど有能な人は、なかなか居ない。
つまり、ここで騒ぐ奴は勘違いの象徴。
笑われてるよー 田舎者の不手際で他所に迷惑をかけるな
黙って自分達だけで解決しろ >>750
ちゃんと自分らが貢献できてない数値が有りますよね。
足引っ張ってるのはどちら様ですかね。
偉そうに言うわりに何にも知らないんだな。
個人的な愚痴は自分のSNSにでも独り言で書いとけよ。 スーパーゼネコンって、CMする金があるなら下請に払って欲しいよね 稀に、このサイトを覗き優越感に浸る。発想、捉え方、負け組の巣だな。会社に良いように
使われているんだな。 >このサイトを覗き優越感に浸る。
笑える
大差ないぞお前の発想も ほんとにあと先考えずに騒がないから、勝手に利益上げてCM費用に使ってる。完全な虚像だな。 数年前のOHIで最も足りないのは
社員と管理職との溝だったと決定的な結果が出ても尚。。。
また同じ結果出るぞきっと。
一番耳を傾けないといけない意見を蔑ろにして、結局APACの腰巾着とは笑いものだな。
経営者さん。
みーーーんな、逃げてくんじゃないか。
皆さん逃げるなら若いうちが良いと思うよ。
今の経営者では立て直しは無理だ。その内、銀行とも関係悪くなるんじゃないかな。
そうなったら売り飛ばされますよ。 PMが、ちんたらテレワークして楽勝だってさ。
可笑しいよね。 >>757
いちいち、、、
PMだろうが、それ以外だろうが自分が出来ない事を
みんなやってんだろ。
そんなとこの小競り合いしても何も変わらない。
抜本的に体質を変えるべきは経営陣。
いい金貰って責任逃れすんなよ。
社内には逃げ場ないぞ。無駄なオンライン会議してたら、みんな顔も名前も覚えるから流石に。 あれだけ数値報告会をしてるのに
社員の効率化についてはどこまで検討してるのだろうか。結局数値に跳ね返って来るのに。
表面的な物で満足するのではなく根本的な解決に取り組んで欲しい。 中身がスッカスカ組織作りこそが
形だけ見栄だけのアジア向け投資家向け組織形態。
経営陣は自分が引退するまでの逃げ道作ってるだけ。
立て直す気なんて全くないよ。
裏切ってるのは身近な奴なのか?違うよ。
彼らに勝たなくても逃げ道はいくらでもある。勝手に上から眺めとけばよい。
早い方が良いよ選択肢を決めるのは。 休職前科者を自主退社させてちゃんと働ける人を雇おうよ 管理職が判断するよ。妬み、やっかみの集団だな。己の仕事をすれば! >>763
妬み?
いやいや。平社員ポジションが少し羨ましい。
言いたい事言えるし結構自由だから。
他の会社の方が、がんじがらめって感じ。
イイ感じで気配消して、丁度良く居たい。 転職考えてます。あまり良いこと書かれてないし、やめといた方がいいかな••• ジョンの良いところ、悪いところを掴んで、次に生かせると思えば良いのでは。 何も知らない相手に偉そうに指図するなよ。
みっともない勘違い集団なのか。 謙虚な姿勢は何年有っても良いと思うけどな。
実力も無いくせに偉そうに文句しか出てこない連中より
数百倍組織には良い影響があるから。
文句言う前に、どう変えてどう良くするのか考えろ。
誰でも言える事言って調子に乗るなって話。 こちらは文句と虚勢を張る
低俗低能な集まりです。
上から物を言う奴ほど会社では報われて居ないのでしょう。
可哀そうに。
あぁ可哀そうに。 どこの会社でもチャンピオン気取ってる勘違いはいるね
テメーで経営者か役員にでもなってると現実逃避して楽しんでるだけ
こんなとこ見て意見参照してる奴の気も知れない
そんな奴どこ行っても噂と評判だけで人を見るそれだけの人間
嫌なら来るな 嫌なら辞めろ
気楽すぎるんだよ愚痴野郎ども
文句だけで稼げる楽な仕事でも探してみなよ
世間知らず甘えん坊 一般職も裕福といえるくらい貰ってるだろ
世間的にはね こちらは文句と虚勢を張る
低俗低能な集まりです。
上から物を言う奴ほど会社では報われて居ないのでしょう。
可哀そうに。
あぁ可哀そうに。 JCは平社員で入社した段階でもう負け組。コネ入社、役職、役員入社しないとね。
廻りを見なよ。 地場の会社を基準とすればそれなりなのかもな。納得することも大事だな。 上を見ても、下を見てもキリがない
残業代ありきで給料が成立するのは良くない
基本給や賞与も含んで考えると良い会社か微妙
中の下でしょ こちらは文句と虚勢を張り自虐まで盛り込む
低俗低能な集まりです。 783〜786
この程度の会話は会社で話せる人居ないの?
だとしたら、収入低くても仕方ないよ。 派遣社員の方が気楽で高級かも。予定を組んでる派遣さんはキッチリ
スケジュールも立てられるし、人生をエンジョイしてるかもね。 >>789
好きにしたまえ。
派遣会社に入社してみてください。
高級かどうかはしらないけど高給ではないぞ。 >>781
20代以外で平入社してくる連中は揃いも揃ってうだつが上がらないのばかりだもんな 年収1000万として12ヶ月均等割で、約84万
土曜日出社を、月に2回で16時間、平日残業を45時間と仮定
これで時給換算したら、約3800円
退職金分を加味したら、もう少し高いのかも知れない
CADオペと同程度の時給
実際は、PMもっと働いてるからCADオペ以下の時給ってことよ >>792
年収は600を割るという人もそこそこいるのでは >>792
時給換算ならもっと良いとこも有るよ
時間も体も無駄にしちゃうけどな オレはしっかりと結果を出してるから会社にはあまり行かない。
時給にすれば5000円程かな。 年収800万で残業実態が土曜日が月4回、平日が21時
現場ピークだと休みが月2日で、平日が23時
暇な時が土曜日が月2回で、平日が19時
だから、時給は2600円ぐらい
でも、高卒にこんだけ給料くれるのはありがたいから働くよ 時給換算がナンセンスなのよ。
時給良ければ収入少なくても良いのか? 収入も欲しいけど、必要以上には要らない
額面の高さより、生活の充実度が大事
こんなとこで言っても理解されないだろうが
お金より家族が大事、家族と死ぬまでに沢山の会話と笑顔で食事する機会の方が大切
エリートと凡人の違いも分からん
ただ罵り合うより飯でも食って笑って家には帰りたい >>801
あのーGMからは労務費出ませんので。
間接労務にはわかんねーか? >>799
あのー比較できないもので競ってるのもみっともないですよ。 >>796
あのーイイね!
本当かどうかはわかんねーけど。 給料と学歴ってあまり関係ないのでは? スキルと会社への貢献度がほとんど
と思っている。 >>811
あのーわめくとは大声で叫ぶことを言うんだよね。
活字で伝わるのかな。
発想がキチガイな子供さんは早く寝なさいな。 中途入社の場合はほとんどがスキルで給料が決まる。当り、ハズレは議論を呼ぶが。 >>814
あのー
見直してください。
自分はまともだと言う前提を。 >>814
誰でも入社できるの?
だから10%なの? 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 収入は世代的にも良いけどね。
人としても会社としても腐って来てる。
長い事、世話になったけど
そろそろ辞めようかな。
組織的に崩壊を始めてる。
多分経営陣は気が付かないフリか気が付かないアホしかいない。
後世に何かを残す事は微塵もない。
辞めるならもう早い方が良いよ。
絶対、成績も給料も環境も悪くなるからね 残念ながら優秀な人から辞めて行きます。特に中途入社のまともな10%から・・・ね。 工事をキャリア開発センターとかに名称変えて追い出し部屋にしたら? モラルも知恵も才能も無い集団の集会場ってココですか? >>822
優秀と認められている人達は辞めていない 辞めてる数の中の割合で言ったら優秀じゃない奴の方が圧倒的に多いだろう。
勿論、優秀な奴も辞めてるかもしれないけど。 >>829
人を育てられない環境も恥だと気が付いて下さい。
客観的に恥を自分たちで晒しているのも気が付いて下さい。 あのーー
僕達は口だけで何にも出来ないくせに愚痴野郎気取ってる連中です!
って世の中の人に見下してもらいたいドMな人達ですってアピールしてて気持ち良いのかな。
世に言う変態って奴ですね。
誰も参考にしないよ。君らのレベルの愚痴では。 >>832
でも、都合良い時は人が居ないだの
残業どうのこうの言う奴いっぱい居るじゃん。
優秀な奴が居ないみたいな、たられば根性で言い訳言うじゃん。
後で文句言うじゃん。
何が一番良いのか教えてね。文句言うのは誰でも出来まっせ。
くっっっだらない事、また言うんだろうけど。 >>834
くっっっだらない事トップバッタ−来た!
ピッチャーゴロレベルのノーアイデア。
仕事で評価されてますか?
ハイ次! 公開処刑はガス抜きになるし同類への恫喝にもなって良いこと尽くめ その勢いで追い出して、補充が間に合えばいいけど。安く使うには環境も大事だな。ギリギリでしか利益だせないんだから。 >>836
俺は自分は大丈夫だと思い込んでる君が
その対象になったらと思うと、ストレス解消、社内の士気が上昇に繋がって
最高な会社になると思うな。 意見する相手は会社だぞ。
内輪で叩き合うのは思う壷。 >>839
確かにね。
ただね、上には何も言わずヘコヘコして
大した器量でもない人間が下に見たものだけを対象にレベルの低い発言をしてるのが情けなく思う事は理解ください。 はみ出し者になるのは勝手にすればいい
他の社員に迷惑はかけるな >>842
迷惑かけるのよーそれが。
それでいて悪びれる様子もなく、自分が正しいと思い込んでるからたちが悪いんです。
どーせ言う事も聞かないくせに勘違いだけは一流。 >>843
お前のこと言ってんだけど?
自覚ないのかよ >>844
ちゃんと日本語も書けない奴に絡まれてもね。
勘違い君が足りないのは仕事だけじゃないんだな。
目覚まし持ってるか?
早く目を覚ませよ。 >>844
あのー
会話ズレてませんか
前述を見ると『他の社員に迷惑はかけるな』に掛けてるんだよね
お前のこと言ってるって相手はどんな人か分かってるんですか
何で分かるの
子供っぽい絡み方辞めようよ
恥でしかないよ。大恥 能無し 精神年齢子供って自ら宣伝してんぞ >>849
逆もしかり。
出来ればお互いの為に転勤は辞めよう。 >>88
すいませんが、戻さないでください。
必要とされていませんから。
パワハラ野郎は 腰掛け転勤管理職は要らない。
早く帰って。
何一つ変えられないし変える気もない。腰掛け感が酷い。
邪魔どころか足手纏い。
返品返品。
何が良いと考えたらそうなるのってぐらい人事采配も近年最低。 いつものコメント。
そんな事しか言えない集まりなんだろうな。 >>854
東京の糞は東京の糞溜めにしまっとけよ。
何もしない出来ない排泄物を、まき散らすなよ。
汚したトイレ掃除しないのか? 現場は定期的に退職させて給料が安い奴に入れ換えるに限るね だから私病でポックリ逝ってくれたら面倒ないって言ってんじゃん
できれば業務時間外で やめときな! これがジョンの品位かと。全て会社が決めること。 >>857
何も知らない小僧がこぞって来る会社に
誰が発注するの。
当然そこもケア出来るアイデア有るんでしょ。
能無しの発想はいつも下らないね。 >>858
そうはならないよ。
体調くらい自分で分かるから。
バカなの? >>859
大丈夫。
下らない奴が騒いでるのは、どこの会社も一緒なので。 ↑そうだな。社長以外みんなoutsourcingすればよい。お前もな!
最近、流行ってるぞ。 良いこと言うな お前は。 >>863
みなし残業を維持しながら帳簿上の働き方改革も推進してる 東京サービス事業部 O&M部 ってどう?
ブラックなのかなー
なんか紹介されて気になるんだよね 拠点と職種にもよるけど、ワークライフバランスが大事なら他の会社を見たが良い。
転職した人と会う度に、人を大切にする会社じゃ無いと感じる。
無駄な会議も仕事してない上司の時間潰しみたいなもんに感じる。 ワンチームって、個人事業主の集まりだからだろ?
サブコンから、アズビルに断られたから仕方なく発注したって言われても現場で働いてるよ
もちろん勤怠は入力しないで
みんな同じ評価だからって意味不明な業績面談されても我慢している
人足りないのに新入社員少ないって終わってる会社で
まぁ、この現場終わったら辞めるから良いけど
帳簿上の働き方改革って書き込みには強く同意します 業績上がってるなら社員に還元すればいいのにね
このままどんどん辞める人が増え続けても経営側は危機感すら覚えないんだろうなあ 10年前から人材不足と言っているが、痛いのは現場で会社は痛くないので
あろう。 これが現実。 >>877
暫くコメント出来なくなるんだろうな。
小物君。
>>878
株主配当ですよ。
それが外資。
>>879
適当に赤字出して業績ショートさせとけば良いんじゃね。
責任取るのは上。
営業は制度でインセンティブ縛られてるのは残念としか言えないけど。 >>876
成果に対して評価を受けてる人見たことないもん >>883
平等である必要はない。差別も区別もあって良い
ただ、公平では無いとNG
居酒屋人事だから、公平性に問題が残るんでしょ >>881
何ビビってんの?
強がりヘタレ君
全国で特に一部地域で赤字プロジェクト結構出てますけど
知らないのか。小物君。 女子社員の社内枕営業って、あるかな?噂で聞いたけど。ただの浮気かも。 >>887
タダの役員にまで上り詰めれば甲斐があるけど
その道にたどり着くまでには今は色々と男女問わず面倒だぞ。
だいたい、内容が只の下らないネタなんだろ 傍若無人のアイツを排除してくれ。
管理職も見て見ぬふりになっているアイツを。
SpeakUPなんて出来ないんだよ。人種的に。 >>891
管理職はお前んとこから来た人ばっかだぞ。
使えないって事か都会育ちは。 何の役にも立たない集団は返品するよ。
自称エリート集団の皆様は、二度と田舎に派遣しないでね。何もしない高給取りは足手まといしかないので。 自称エリートでも居てくれるだけマシじゃない?
頑張って、自称から本物に成長して貰えば良い
自称エリートだけど働いてくれてるだけ感謝しなきゃ 座りたい椅子ってあるの?僻みは無いでしょ?
椅子ごと返品出来たら良いのにね >>897
そうなのよ。
テレワークで会社来ないし管理できてないし人任せなポジションなんて
そもそも無くて良い。管理職減らしてもっと働いて貰った方が何もかも良い。
負け惜しみとか思うのって、よっぽどプライド高いんでしょうね。
勝手に自称エリート街道突っ走っててください。 >>899
多分違うと思うよ。
もはや一味なんていねーぞ。 >>899
お前身バレするぞ。
大人しくしといたら。 >>899
えっ このサイトは通報ってないんだ! 完全にアウトなのに。 >>902
こいつは何度も同じ事言ってるよ。
多分特定の人間に嫌な扱いウケた奴なんだろ。
しょっちゅう同じ事言っるから。
内容によりペナルティ食らうみたいだけど、大丈夫なんだろね。 >>903
坊や つまらん。もっと生きた文章書けや!! >>905
苦しいな。
そんな事しか言えないんだろ。 >>899
お前の発言の方がキチガイだよ。
時代に置いてかれてるのか? 都心部では社員が逮捕される様な奴が居るんだよ。
やっぱ異常だよね〜
自称エリート集団は。 都会も田舎も大差は無い
良い奴も悪い奴も居る、見て見ぬふりする汚い奴も
何処も大差は無い 外道さと勘違いについては、圧倒的に本社なんだってさ。
本社に居た人間が言ってんだから。 ここで愚痴っても事態が好転するわきゃないのにご苦労様 早く帰ってくんねーかな。
エリート育ちの役立たず。 文句言う人多いけど、大卒の初任給で言ったら異常なぐらい高い
現場職だと、手当と残業代でかなり貰える
確かに、忙しいし休めないことが多いけどお金欲しい人には良い
お金以外が大切な人は真剣に考えて入社しないと不幸になる 嘘じゃないやろ
残業規制があっても、初任給25を3流大卒にくれる会社無いから
残業規制で本当に残業してないやついるか? 残業の規制は目を光らせてるのに、効率を上げることに投資しない。
むしろ中途半端なシステムの導入で効率が下がってる上に製品不具合、品質低下による無駄な作業発生が否めない。
10年先を見るとこのまま同じ事を繰り返したら、待遇はおろかリストラも否めないかな。 初任給は高いかもしれないけど、全然昇給しないから長い目で見ると他社の方が給料いいんだよな >>919
10年先より前にリストラ始まってるよ
先期も居たらしいし、3Qに入ったから水面下で肩叩きされてる人居るんじゃない?
10年で見たら会社無くなるか、別会社になってるか?が現実的 退職パッケージ払うってなると、毎年ちょっとずつしか出来ないよ 足手まといって言うけど、多くを求めすぎてない? 日本語喋れて、手足が動くならお願い出来ることあるでしょ? 日本語しゃべれない、計装分からない
こんな奴使うくらいなら新卒のほうがマシ 新卒に入社して定着して欲しいなら、もっと意見を正直に言って労働環境を改善しないとね 負のスパイラルから脱却出来ないよ 色んな人居るけど、ちゃんと人育てるための意識と行動している奴なら
文句言うのは分かるけど、大概文句しか言わない奴が騒いでるよね。
要らないのはそいつらかもよ。 人を育てるのは上司の意識じゃない
環境が育成に適した環境じゃないから病気になって枯れてく
雑草ばっかりで良いなら今のままで良いでしょ
計装屋でジョンソンが一番レベルが低い事実を認めることから始めよう >>927
環境だけに頼るのは甘え。
上司だけが教育者でもない。
皆でやるんじゃないのか。
誰かがやってくれるって言う他力本願では育たないわな。 GMマイナス300%の現場 無事竣工したらしい。
さて、どの様に粉飾決算したか 誰か教えてクレメンス。 環境って、人、もの、文化を含めて環境っていうのだと考える
本人、全体の意識も含めて、誰か?、何か?っていう要因を特定することが難しい
もっと余裕をもって、焦らずに問題に取り組むべきなんだろうけどね >>932
人は環境と違うんじゃないかな。
人が環境を変えるんでしょ。
ただいつも単年の結果でしか評価できない会社のスタイルでは
余裕は出来ないないね。
戦略なき戦略を、押し通す事はもう限界でしょ。 外資系はどこも単年評価する。基本的な事。他の道をじっくり考えるべき。
手遅れにならないように。 人が環境を変えるんだったら、管理職大半入れ替え必須
少なくとも頑張ろうって言うだけの上司要らねぇ
頑張ろうって言うぐらいなら、早く帰らないでお前も働け 過労死か死亡事故が発生しそうな丁度良い現場ないかな?
反抗的な奴はそこに島流しだ >>936
全国の管理職をどこまでご存知か知りませんが、
自分の知り得る管理職は、ほぼ口だけ。
早出以上に普通に時短で帰宅。
残業者の労務管理出来る立場にない。 残業者の労務管理して実態を知ったら、何かあった際に過失じゃなくなるからね
残業なんか知らないふりして、部下を締め付けたり、泣き落としたり、脅したり
色んな手口で短い労働時間で、業績を上げることが評価されてるからね >>939
社会的には知らなかったじゃ済みませんよ。
今時どうとでも過失ではない証拠なんて残せますよ。 知ってたら、業務上過失になるから知りたくないよね
都合の悪いことは、対面や電話という記録に残らなくする社風が物語ってる
どう受け止めて、どう立ち回るか?は十人十色 例え、残業代を水増し請求しても会社側の基本財政は変わらない。足を引っ張り合う
のではなく、各々の給料を上げることを考えれば。 基本給下がったら、年金掛金も下がるから困るな
現場も内勤も全て間接経費にして部門別に比較して欲しいね ローテーションで、全員現場経験させれば
助け合う大切さを学ぶかも >>947
現場も大変なんだろうけど
現場だけが被害者だと思う発想も違うよ。
両方経験してるが、両方やってみると互いに視野は広くなるかもね >>947
新入社員は先に現場経験させるゼネコン方式が良いよ 設計もAEも調整段階で現場見て欲しいかな
立場が違うと、ものの見方も増えるし
実際の制御を想像しやすい
現場が被害者とも言わないけど、外れの現場の地獄はヤバい
人としての生活は出来ないよね オレは残業、労働時間なんて関係なく、結果(成果)のみで支給される給料大系
で良いと考えている。 >>953
利己的な集団を作りたいのかな。
職種は分かりませんが、AEやら設計やら自分にとって評価される案件だけ対応していたら
他の部署へ影響でますよ。
自分だけで、ご飯食べて行ける訳ないでしょ。 成果のみで、継続出来るなら凄いよね
裁量労働制になったら色々と部署間の調整難しく感じる
成果を求める人ばっかりじゃないから
人間関係が今以上に悪化しそう 管理職の保身の為に無理をして、その先に何がある?
無理して、いろんなものが離れて無くなって行く
そろそろ気付いたら?売上の前刈りは限界だよ 会社は銭取り合戦の戦場だと思ってる。心を鬼にして。 >>958
鬼にして自分の事だけ考えろってこと?
そんな職種に偏ってしまい結果的に、会社の士気や収益が落ち従業員にの収入に響いてくるだけ。
自分に戻ってくるよ。 >>960
その会社の一員ならあんたも同じ。
上から言うだけなら誰でも出来まっせ。 ただ現住所が違うだけで
この狭い国土でエリート気取りとは
笑えるね
どんな教育受けてきたんでしょ
目くそ鼻くそを笑う
だよね
調子よくやってくださいよ目くそ君。
エリート街道まっしぐら!
頑張れよ! 終業時間を気にしながら仕事をするも良し、友達を作りに来るも良し、上司の
悪口を云って憂さ晴らしをするも良し、好きに生きればよいのでは。 空気読めるなら巣ごもりしといてね☆
コロナと使い物にならない社員を
全国にまき散らさないでね☆
歓迎してる拠点どこにもないので。 最近、前より残業するなって言うけど仕事も減らないよね
もうちょい現場に取られる時間減らして欲しい
本気で応援必要な時に、コストダウンするのに揉めて時間浪費するのも苦痛 会社という傘の下で安住の地を求めているようじゃ負け犬だな。協調して
角を立てないように、 か。 >>972
自分に酔ってるのかな☆
そう言うなら独立して見たらどうですか。
Viva 勝ち組! Good question もう二足わらじは履いてるよ。他に何か? >>974
『Good question』
→だれも質問してませんよ。
『二足のわらじ履いてるよ』
→勝ち組気取ってるくせに、一番守りに入ってんじゃん。
ただただ、みっともない。 辞めれない人、辞める人
そいつの自由でしょ
ただ、人足りんから辞めろとか言わないで
管理職が、現場行って無管理になるから 部署によるが、人は足りて無い
労務算定するシステムと査定する人間の感覚が今のままなら変わらない どうせやらなくても良い仕事を客に二つ返事で引き受けて自分の首絞めてんだろ 「休出した無能は勤怠つけるなよ」って感じのことを
マジで言われたことあるんだけど、録音して労基署行ったら金貰えるの? 録音なくても、出勤した証拠あるならお金は貰える
その発言をした上司を消すのは、労基署行っても無理 >>974 続く
自分で云うのもなんだけど、仕事の出来る人は何やっても出来るんだよね。
辞めないでくれってさ。 力を抜いて流しながら。 仕事の出来る人は放っておいても出来るからな
出来ない低能をどうやって働かせるか辞めさせるかだよ 低能って言う奴が、人を活かせない本当に辞めさせるべき存在
入社時に、精神鑑定してくれないから、人を潰す人間ばっかりになるよ
ただでさえ、パワハラ体育会系の脳筋が多いんだから皆んな辞めてしまうよ >>983
また酔ってるのね。
辞めないでくれって誰にでも言ってますよ。
それ言われた位で自分が出来る人間だと思うのってビビるくらいの勘違いですね。
しかも自分で言うとは、、、
見事に引き留め係に転がされてるんですよ。 みせしめと脅しで変わるのは、会社に残りたい人間のみ
それも一時的な効果しか無い
正したいなら都合の良い部分だけじゃなく、時間がかかっても全て正すべき >>985
>>988
お前ら語るな。
浅知恵同好会でも作って語ってろ。
こいつらだけじゃなく直近のコメント連中は子供なのか? 子供だから浅知恵というか、直情的なだけでしょ
釣られたあんたも子供だよ
無邪気な子供の発言がイライラするのは、あなたも子供だから
一緒にあめちゃん舐めとけ 惨めったらしいクソジジイが一匹でもリストラされたら面白い >>991
別にイライラしてないよ。
勘違いする位ならあめちゃん舐めて眺めるだけにしたら。 このスレッドは1000を超えました。
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