http://www.384.co.jp/mansion/
建設
http://www.anabuki-kensetsu.co.jp/
探検
【ボーナス】穴吹工務店・穴吹建設【でるの？】
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http://www.384.co.jp/mansion/
建設
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｢2000万年ROMってろ!｣と言われてしまった者です｡
言われた通り2000万年間､沢山沢山ROMりました｡
猿から人類への進化…
途中､｢ｶﾞｯﾄﾊﾌﾞｸﾞﾌｰﾝ?｣と書き込んだｼﾞｬﾜ原人に反論しそうになったりもしましたが､
言いつけを固く守り､唇を咬んでROMに徹しました｡
そして現れては消えていく文明｡数え切れないほどの戦争…生と死､生と死｡
2000万年経った今､晴れて縛め(いましめ)を解かれた私(わたくし)が､
2get出来るﾁｬﾝｽに今っ!恵まれました｡
感動で…私の胸は張り裂けんばかりです｡
卑弥呼女王､見てますか?
義経様、清盛様見てますか？
信長様、秀吉様、家康様 見てますか？
それでは､2000万年の歴史の重みと共に､
ｷｰﾎﾞｰﾄﾞを叩き壊すほどの情熱をもって打ち込ませていただきます｡
2get
ボーナスなんてでるわけない
どれだけ人に迷惑かけたと思ってんだ？
多いだろ？
穴吹工務店を食い物にして潰して次はあなぶき興産系を食い物にするんだな。
そいつらは楽な過ごし方が身についているから他の会社では勤まらないんだね。
まあ他の会社も何の経歴も無いぶら下がり社員は必要としない。
でもこいつらにも取り柄はある。
経費の使い方。自分達の飲み食いも業者との打ち合わせとして申請。
会社を食い物にしている。
もしくは年度末
完全復活の狼煙があがるぜ
休日は引きこもってる中年を誰か連れ出してくれよ。家族が気持ち悪がってるので。
イメージ悪い
かっこよくカタカナにするか大凶ぽい名前にしようず
そう思わん？
本当のことかもしれねーし
本人乙
だから他人さんはいちいち反応して「器が小さい」とか書き込まなくていいよ。それに、「○○のことだ」と名指しするわけないんだから（苦笑）
M君粘着は見ていて不快、つまらん、必要ない。それだけ。
そして本人乙
ハナから入社してねーってｗ選択肢にございません。
あと、気に入らないなら見るな。それだけだ。
能力も度胸もないならしがみついて愚痴垂れてろ
だ～か～ら～
そうしてるじゃな～～～い
心の貧乏が一番嫌だ
アホすぎるww
キンモーッ☆
お前・・・
本当に毎日チェックしてるんだな・・・
キンモーって・・・
Ｍくんばりに気持ち悪い奴だなｗｗｗ
自己紹介乙
韓国人並みのホラ吹きだろw
いちいち絡んでくるのはどうしてだ？キンモーなら放っておいてくれ
おまえにはがっかりだ
もう書きこまない発言は流すのなｗ
これだからチョンはｗｗｗ
この前後のやつも貼らないと思い出せないのかｗｗｗｗ
776 : （仮称）名無し邸新築工事 : 2010/07/17(土) 18:10:38 ID:??? [698/911回発言]
わかった。もうどうでもいいのでヤメにするよ。コミュがどうたらってのは俺は知らないぞ。
じゃあな
お前の必死さって凄いな・・・
その暇と労力を仕事に回せと、たぶん皆が感じていると思うぞ。
>>369 M君は今日も頑張ってたぞ。おまいらも見習えよ！
>>544 本人は気付いてるから、あんまり絞り込むなｗ
>>569 Ｍくんはナメてもよし！最近は普通の髪型のようだな。ちょっと前までは本当に気持ち悪かった！！！
>>582 馬鹿野郎（怒）Ｍくんをなめんなｗｗｗ今日も必死に営業風なことをするはずだ！
>>616 Ｍくんｗｗｗお前の○・・・、ほんと臭いぞ（苦笑）
>>630 仕事が大して出来ず、臭い○なのにアレだからだろｗｗｗ
今度目の前に行って言ってやるよ バーカとｗ小さいから泣くかなｗ
>>589 俺の言ってるＭくんは違うな 器の小さな（背も小さいか）Ｍくんのことだｗ
>>623 Ｍくんｗｗｗ（notコミュ）
>>668 高松のＭくんは今日もいつも通りだったのか？もう帰ってるのか？ここを毎日チェックしてるのか？ｗｗ頑張れよｗｗ
>>690 いや、ここを毎日覗いてアホみたいなことを言っていたＭがいるかぎり、俺はＭを焦らせるぞｗ
Ｍくん、お前はどこででも嫌われてるのだから、身長のように小さく生きていけよ？いいか！？
２ちゃんの扱いに精通しているのってマズイぞ！？
どっちもどっちだｗ
お前ら働け
天候のせいにするんじゃないぞ
横から（？）見ていて、本人じゃなきゃあんなに書き込まないだろうと。
もしそうなら、いい年こいてみっともないからやめておきなよ？
ひどい物件だったなあ。
野田ってなんだ？
大復活だぜ
これは予兆か
http://sky.geocities.jp/nor01br/
だれか教えて。
会社の金を個人的に使ってる奴は辞めてくれ！
会社で社内不倫やってる奴は辞めてくれ！
会社で実力がないと分かっているなら辞めてくれ！
他人様にはずかしくないのかね
いっぱいいろんなところに迷惑かけて
それで潰れとけばいいのに、まだやってる
で、やってるはいいけど、残ってる社員が人間の最底辺のカスしかいなから本当に酷い
日本人の感覚じゃないな、チョンの血が混じってるのとかいっぱいいるんじゃねーのｗ
日本人なら世間体考えるし、同じ日本人とはおもいたくないｗ
いくら噂になろうが給料が下がろうが、ローンのために辞められないしｗ
訴えていいかな心身ストレス云々で
ていうか地震がどうのこうのって
おまえら素人にいわれなくてもこっちプロなんですけど
ていうか素人のペーペーしかいないよね
年下にまで馬鹿にされるレベル
,. ''" ´｀ヽ､ ＿＿＿
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i ,.'´ ,. --ｧ'7´ ｀i⌒ヽ､ ﾄ､ ', ／ |／ ｜ | ＿_|
.i .i,' ／ / / ハ !ー!- ｀Yヽ､ ', ＼＿ ／| ＼ノ レ ＼ノ＼
| !/ ,' .i-iイﾊﾉ ﾚ´ ﾚ!､ﾊ i i ／ ＿＿ ＿＿_
| ｲ / ./,!ﾊﾉ -ｰ'" !ﾊ,.ﾍﾊﾉ ／|￣|￣|￣|￣ ｜ .|＿|＿|
ﾉ i ハ/ｲ --‐'" ,,,i/! i ￣|￣|￣|￣|￣ ＿|＿ |＿|＿|
ｲ / ! ヽi｀ ｀ .! | 〈. ￣￣￣￣￣￣ ｜ ＿|＿
,' 〈 ,ﾍ', ﾍ "" ー ' ,..ｲ ﾉ ! ／ ｜ ＼ ＼ ＿|＿ ＿|＿＿
/ i ヽ, ﾊ＞.､,,_ ,,.イﾉ､ﾚ,.ﾍﾉ ＿＿＿＿ ＿＿＿＿
〈 ハ V>､!､/ヽ, ￣! i>ヽ､ / ノ │ │ ／ ＿|＿ヽヽ
ヽ/ ヽﾊ／´ ヽゝ､/ﾍi/i ', ヽ／ │ │ ／ ＿|＿
/ / i/ i ', | ／ ／＼ ヽ
／､ ,〈 」､」 _ゝ､ ,ノ ／ ／ ＼ ＼＿
ミサワの方がいいのかな
中にいる奴らは感じていないのか？
それとも転職困難なのか？
それと、Ｍくんって誰だよ？
その件
社員じゃないのがバレバレだなw
ひまなの？
http://u-go.to/frn
誰のことだ？
ひまなの？ｗ
ﾌｰｯ
* ､-'ヾ'''ヾ`"''','､､ , ＿＿＿＿_
_-'" `;ﾐ、 ／￣￣｀`──､
_-"ﾐ;ﾉﾘ人ﾉﾉﾍ/ﾘ; `゛゛ ﾐ /::::人_;;;::::::::::::::::::::::＼
>ﾐ/ 'γ､` ﾐ |:::/ .,,,,,ヽ､:::::::::::::::::::ヽ
了| "~`､ "~"` {,',; ;} 。 . ヽﾄ;; ﾞﾞﾞ＿_｀─､:::::::::::::::l､
"7 `⌒` ⌒ }ﾐ:. { ┝!〉 ﾞﾞ￣｀ ﾐ､:::::::::/
'| / ﾚﾘ* i/ .`' |::::::::::|
+ i ( }ｨ' （.,､,ノﾞヽ_ l:::::::/
` ｰ--- /|` + . _）)____.｀ヽ |::::l､.
ヽ ￣ ／ |__ . ｀〉`'´/｀ l /ﾐ_ , ‐'
`i､-- '´ |ｿ: . (ﾆ-'` .ﾉ /
｀､＿／
「おいっししいの～」 「くっそおおおおおおおおおおおおおおお」
http://twitter.com/#!/lowclown
晩飯目当ての出張 経費で宿泊
ひまなの？ｗ
だけど、どんなのでもＭくんよりはマシだよ
事務所が強いと好意的な記事かいたり
バカタレの郷ひろみなんか「子煩悩で再々婚」とか美化し過ぎ
数百人と浮気して離婚・2005～2010は穴○工○店元社長の妾がセフレだった癖に
24才下の美人妻は目頭切開二重でパッチリデカ目だってのにｗｗ
今年度は給料上がった？
何時でも貸付してやるからステアド張れや。
お前ら、何で働いてんだ？一生遊んで暮らす位の金持ってないのか？
建設業界に居て、これから給料が上がる訳ないだろ。
マジで親切金利で貸してやるからステアド張れ。ブラック大歓迎。
創価?死ね
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音きいてるだけで本当疲れた。こりた。
英ボン、研究所が綺麗に解体されて
更地になったの見たか？
土地もSTが買ってくれて良かったな。
みんなが反対したのに見栄で建てた60億の無駄も
この世から姿消したぞ。
次の建物の杭打ち始まるから見に来いよ。笑
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD040GB_U2A900C1TJ1000/?dg=1
http://hayariki.net/eco/lixil.html
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
他社へ自分を売り込んだけどドコモ引き取り手もなく
自分が仕事ができると勘違いして、失敗して、
歯ブラシプレイも全員が知った今、なにお言おうが、
みんな腹の中で大笑いしてるのに。笑い堪えるのに苦労するわ。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
アスペ乙
お前、Ｍくん本人なのか？
していたら情報をやるから書き込んでおいてくれ。
ちなみに、Ｍくんって誰のことなのかは本人が知っているから。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
コミュの奴らだって昔テックやライフをどう思ってた？
こんどはおまいらがどう思われるんだろうな？
大金だしてくれたんだから恩返ししようぜ
やろうとしたところ、ウッカリうんこがビュウーッと出てしまい
友達が驚いていました。
結構みんなが驚くので皆さんもやってみてください
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
夏にやるのは臭くてきついから返そうか？
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか？
空調服（くうちょうふく）とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97％削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/
問合せ先：大阪市 健康局 健康推進部 生活衛生課
http://www.city.osaka.lg.jp/hodoshiryo/kenko/0000209795.html
平成25年3月7日 20時00分発表
平成25年3月1日9時頃、「海鮮屋台 新鮮組 (かいせんやたい しんせんぐみ)」（大阪市天王寺区上本町6丁目3番31号 うえほんまちハイハイタウンB1階）
から食中毒の疑いに関する届出が、天王寺区保健福祉センターにありました。
その届出内容は、「平成25年2月23日の夜に利用した客の代表者が平成25年2月28日22時頃『海鮮屋台 新鮮組』に来店され、
数名が嘔吐、下痢等の症状を呈しているとの申し出を受けた」ということでありました。
天王寺区保健福祉センターから通報を受けた保健所東部生活衛生監視事務所が調査したところ、
当該利用客は、26名で平成25年2月23日18時頃から「海鮮屋台 新鮮組」で、造り、酢ガキ、イカ姿焼き、天ぷら等の宴会料理を喫食し、
うち10名が平成25年2月24日23時頃から平成25年2月25日19時頃にかけて、嘔吐、下痢、発熱等の食中毒様症状を呈していることが確認されました。
「海鮮屋台 新鮮組」では、当日、当該グループ以外に40グループ87名の利用客がありましたが、他に同様の届出は寄せられていませんでした。
発症者10名の共通食は「海鮮屋台 新鮮組」で調製された宴会料理以外になく、その発症状況が類似していること、飲食物以外からの感染を疑う事象がなかったこと、
さらに、発症者2名の糞便からノロウイルスが検出されたことから、「海鮮屋台 新鮮組」を原因施設とする食中毒と断定し、
同店に対し、本日から2日間の営業停止を命じました。
【主症状】 嘔吐、下痢、発熱
【原因施設】
名 称：海鮮屋台 新鮮組
所在地：大阪市天王寺区上本町6丁目3番31号
うえほんまちハイハイタウンB1階
営業者：井上 誠(いのうえ まこと)
業 種：飲食店営業
何かあったのか？ｗｗｗ
クソチョソ連中！
Ｍくんみたいなのが見ているから
Ｍくんがチビなせいで嫁や子が大変なことになってるｗｗｗ
変態ですってのが、全社員にバレた、香川町のミサワの大野団地の
建売買った奴の事か？
高松町
高松町のマンションでバイクで走
本当のことか本人に誰か聞いてみてよ
心当たりのあるコミュ元社員多そうだな
特に大量移籍？したやつら
こんなのあなた達かわいそうです
やめなさーい
何年そのネタ引っ張ってんだよ（笑）
とっくに飽きてるのに臭女がしつこいから
早くチビとやればいいのに職場で求めてくるほどだからまだまだ続くな
今は工務店か？
今は工務店か？
誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
(http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388242769/l50)
もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？ 健康保険だけですか？
早急な回答を求む！＿|＼○＿ｵﾈｶﾞｲｼﾔｧｧｧｧｧｽ!!
つぶれた工務店の人間が残ってる限り未来はない。
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- お前ら今何色のパンツ履いてるの
- なんかiwaraずっと重くね？
- 一食100円切るのムズくね？